Das AMS NÖ Förderpaket - Die wichtigsten Förderinfos für Unternehmen im Überblick - WKO
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Das AMS NÖ Förderpaket Die wichtigsten Förderinfos für Unternehmen im Überblick
IMPRESSUM: Arbeitsmarktservice Niederösterreich Landesgeschäftsstelle Stand: April 2022 Hohenstaufengasse 2, 1010 Wien Änderungen vorbehalten
Inhaltsverzeichnis
Qualifizierung & Beratung
Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) 4
Impulsberatung für Betriebe 5
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte 6
Überbetriebliche Lehrausbildung 8
Krisenmanagement
Outplacementstiftungen 9
Frühwarnsystem § 45a (AMFG) 10
Weitere Angebote & Informationen
Förderung der Lehrausbildung 12
Programm Sprungbrett 13
Eingliederungsbeihilfe 14
Beschäftigungsinitiative 2021/2022 15
Bildungskarenz 16
Bildungsteilzeitgeld 18
Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung:
JobStart 20
Verein INITIATIVE NÖ 21
JobReact 22
0>Handicap 23
Kontakte & Adressen der AMS NÖ-Geschäftsstellen finden Sie auf der Rückseite dieses Folders.
Förderantrag über eAMS-Konto
Förderungen, die mit diesem Symbol gekennzeichnet sind,
können Sie auch über Ihr eAMS-Konto beantragen!Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA)
Das AMS NÖ unterstützt Sie bei der Qualifikation künftiger Mitarbeiter_innen:
Unternehmen mit Fachkräftemangel können durch AQUA in Abstimmung mit dem AMS
gezielt für ihren Bedarf arbeitssuchende Personen zu gesuchten Fachkräften ausbilden.
Wer wird gefördert? Wer trägt die Kosten?
Qualifizierung & Beratung
• Zielgruppe sind erwachsene Arbeitsuchende, • Der Ausbildungsbetrieb finanziert die Qualifi-
die beim AMS NÖ arbeitslos vorgemerkt sind. zierung, die überbetrieblich verwertbar ist.
• Das AMS NÖ erwartet, dass der Ausbil- • Das Arbeitsmarktservice NÖ kümmert sich
dungsbetrieb die Personen nach AQUA in ein um die Existenzsicherung der TeilnehmerIn-
Dienstverhältnis übernimmt. nen.
• Der Ausbildungsbetrieb finanziert die Qualifi-
zierungskosten. Wie ist der Ablauf?
• Das AMS NÖ kümmert sich um die Existenz- 1. AMS NÖ bietet AQUA personalsuchenden
sicherung der Teilnehmer_innen. Unternehmen an, die keine ausreichend
qualifizierten Bewerber_innen finden.
Welche Ausbildungen beinhaltet AQUA? 2. AMS NÖ und der Betrieb wählen gemein-
• Die Aus- und Weiterbildungen der Personen sam die am besten geeignete Bewerberin /
orientieren sich an Ihren konkreten betriebli- den am besten geeigneten Bewerber für
chen Anforderungen und ist daher besonders die Ausbildung aus. Ausbildungsbetrieb und
praxisnah. AQUA-Teilnehmerin / AQUA-Teilnehmer
• Ausbildung im Ausbildungsbetrieb, praxisnah legen das Ausbildungsziel fest und erstellen
und maßgeschneidert. einen Bildungsplan.
• Theoretische Qualifizierung (z.B. Kurs einer 3. Das AMS prüft den Bildungsplan und die
Bildungseinrichtung), die überbetrieblich Fördervoraussetzungen.
verwertbar ist und die das AMS NÖ arbeits- 4. Bei Genehmigung kann AQUA beginnen.
marktpolitisch befürwortet.
Wo kann ich mehr über AQUA erfahren?
Wie lange dauert die Ausbildung? Nähere Informationen erhalten Sie beim Service
Ausbildungen im Rahmen des AQUA-Programms für Unternehmen Ihrer regionalen AMS-Ge-
dauern mindestens 13 Wochen. schäftsstelle. Kontakte & Adressen finden Sie
• Bei einer AQUA-Ausbildung ohne Lehrab- auf der Rückseite dieses Folders.
schlussprüfung darf die praktische Ausbil-
dung höchstens doppelt so lange dauern wie
die theoretische Ausbildung.
• Bei einer AQUA-Ausbildung mit Lehrabschluss-
prüfung darf die praktische Ausbildung höchs-
tens halb so lange dauern wie die normale
Lehrzeit.
• Bei beiden Varianten berücksichtigen wir
anrechenbare Vorkenntnisse des/der Auszu-
bildenden.
4Impulsberatung für Betriebe
Wenn Sie Antworten auf betriebsrelevante arbeitsmarktpolitische Fragen suchen, dann
unterstützen wir Sie im Rahmen der Impulsberatung gerne – natürlich kostenlos.
Um welche Themen geht es bei der Impuls- Welche Betriebe unterstützen wir?
beratung? • Kleinstbetriebe,
Qualifizierung & Beratung
Abgestimmt auf den regionalen Arbeitsmarkt • KMU und
sowie die Interessen Ihres Unternehmens und • Großbetriebe.
Ihrer Arbeitskräfte finanzieren wir eine Beratung Die Impulsberatung ist eine Förderung im Sinne
zu diesen Themen: des europäischen Wettbewerbsrechtes (De-mi-
• Arbeitsplatzsicherung bei Kapazitätsschwan- nimis-Beihilfe).
kungen
• Betriebliche Weiterbildung Ihrer Mitarbei- Wer steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite?
ter_innen Ein Beratungsunternehmen, das wir für Sie
• Altersgerechtes und alternsgerechtes Arbeiten beauftragen.
• Chancengleichheit von Frauen und Männern
• Gestaltung betrieblicher Vielfalt: IntegrationWie läuft die Impulsberatung?
arbeitsmarktpolitischer Zielgruppen In 4 Phasen:
• Personal halten und gewinnen. 1. Erstgespräch
2. Impuls-Check
Fragen, die Sie sich in diesem Zusammenhang 3. Impuls-Themen-Beratung
vielleicht stellen: 4. Impuls-Follow-up
• Wie sorge ich für die notwendige Qualifikati-
on meiner Mitarbeiter_innen? Wie hoch ist die Förderung?
• Was kann ich tun, damit meine Arbeitskräfte Wir finanzieren höchstens 12 Beratungstage.
im Alter beschäftigungsfähig bleiben? Die Beratungskosten übernehmen wir zu 100 %.
• Wie bewältige ich den technologischen und
strukturellen Wandel erfolgreich? Wo beantragen Sie die Förderung?
• Wie bewältige ich Krisen oder Kapazitäts- Im Service für Unternehmen bei Ihrem AMS.
einbrüche? Die Adressen und Kontaktdaten der AMS-Ge-
schäftsstellen finden Sie auf der Rückseite
dieses Folders.
Qualifizierung & Beratung 5Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Wir fördern Weiterbildungen von gering qualifizierten und älteren Arbeitskräften mit dem
Ziel, die Fähigkeiten der Arbeitskräfte zu verbessern – und so deren Arbeitsplätze zu sichern
und deren Einkommen zu erhöhen.
Welche Unternehmen fördern wir? mindestens 10%)
Qualifizierung & Beratung
Diese Förderung erhalten alle Unternehmen – • Wechsel auf einen höherwertigen Arbeits-
ausgenommen platz
• juristische Personen öffentlichen Rechts • Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer
• politische Parteien familiär bedingten Berufsunterbrechung
• Bund • Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B.
• Länder Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
• Gemeinden und Gemeindeverbände • Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am
• radikale Vereine selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45.
• Unternehmen in Schwierigkeiten - siehe EU Lebensjahres)
Verordnung - Artikel 2, Ziffer 18. • Wechsel auf alternsgerechten/weniger belas-
Unter bestimmten Voraussetzungen erhalten tenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45.
diese Förderung auch Wohlfahrtseinrichtungen Lebensjahres)
der gesetzlich anerkannten Kirchen und Religi- • Anpassung an den aktuellen Stand der
onsgemeinschaften. Technik/des Wissens (nach Vollendung des
45. Lebensjahres)
Welche Zielgruppen fördern wir? • fachliche Spezialisierung (nach Vollendung
1. Arbeitskräfte, die höchstens die Pflicht- des 45. Lebensjahres)
schule abgeschlossen haben.
Die Weiterbildung trägt mindestens zu einem 3. Arbeitskräfte, die das 45. Lebensjahr
dieser Ziele bei: vollendet und eine höhere Ausbildung als
• höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz Pflichtschule haben.
• Wechsel auf einen höherwertigen Arbeits- Die Weiterbildung trägt mindestens zu einem
platz dieser Ziele bei:
• Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. • Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am
Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse) selben Arbeitsplatz
• Abschluss einer zertifizierten Ausbildung • Wechsel auf alternsgerechten/weniger belas-
• fachliche Spezialisierung tenden Arbeitsplatz
• Sicherung der Beschäftigung für die Dauer • Anpassung an den aktuellen Stand der Tech-
von mindestens 6 Monaten nik/des Wissens
• Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am • fachliche Spezialisierung
selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des • Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B.
• 45. Lebensjahres) Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
• Wechsel auf alternsgerechten/weniger belas-
tenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. . Nicht förderbar sind:
Lebensjahres) • Unternehmenseigentümer_innen
• Anpassung an den aktuellen Stand der • Mitglieder der zur Geschäftsführung berufe-
Technik/des Wissens (nach Vollendung des nen Organe
45. Lebensjahres) • Arbeitskräfte in einem unkündbaren Arbeits-
verhältnis: Beamt_innen oder Arbeitskräfte in
2. Weibliche Arbeitskräfte, die eine Lehre definitiv gestellten Arbeitsverhältnissen
oder eine Berufsbildende mittlere Schule • Lehrlinge
abgeschlossen haben. • Überlassene Arbeitskräfte von gewerblichen
Die Weiterbildung trägt mindestens zu einem Arbeitskräfte-Überlassern, für die der Sozial-
dieser Ziele bei: und Weiterbildungsfonds eine Förderung der
• höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Weiterbildung vorsieht.
Verwendungsgruppe oder Erhöhung um
6 Qualifizierung & BeratungWelche Voraussetzungen müssen erfüllt • Kurse im Ausland, wenn eine Vor-Ort-Prü-
sein? fung nicht gewährleistet werden kann
• Das Arbeitsverhältnis ist vollversicherungs- • Firmeninterne Live-Online-Kurse, bei denen
pflichtig oder karenziert. das AMS keinen Einstiegslink samt Passwort
• Die Weiterbildung ist arbeitsmarktrelevant rechtzeitig vor Kursbeginn erhalten hat, um
und überbetrieblich verwertbar. die Teilnahme überprüfen zu können
Qualifizierung & Beratung
• Die Weiterbildung verfolgt ein oder mehrere • Individual-Coaching
vorgegebene Ziele. • Kurse mit Sport- und Freizeitcharakter
• Die Weiterbildung dauert mindestens 16 – außer, diese Kurse stehen in direktem
Stunden. Diese Mindeststundenzahl muss Zusammenhang mit der entsprechenden
in Präsenz oder Live-Online erfolgen. Auch beruflichen Tätigkeit im Unternehmen
Mischformen, z.B. mit reinen Online-Kursele- • Ausbildungen, die im Rahmen der „Förde-
menten, sind möglich. Dabei sind genauso rung der Höherqualifizierung von Beschäftig-
mindestens 16 Stunden in Präsenz oder ten im Bereich soziale Dienstleistungen von
Live-Online zu absolvieren. allgemeinem Interesse“ förderbar sind.
• Die Weiterbildung wurde zwischen Ihnen und • Ausbildungen, die in keinem Zusammenhang
Ihrer Arbeitskraft vereinbart. mit dem aktuellen oder zukünftigen Arbeits-
• Sie legen uns – als Teil des Antrags – ein platz beim_bei der Förderungsnehmer_in
Angebot des Kursveranstalters vor, das eine stehen.
Zuordnung der Kurse zu einer bestimmten
Kursform ermöglicht. Es ist klar beschrieben, Wie hoch ist die Förderung?
aus welchen Teilen sich der Kurs zusam- • 50 % der Kurskosten und
mensetzt (Präsenzkurs, Live-Online-Kurs, • 50 % der Personalkosten ab der 25. Kurs-
Online-Kurs) und ob es ein firmeninterner stunde – ab der 1. Kursstunde bei Arbeits-
Live-Online-Kurs ist. Das Angebot ist in kräften, die höchstens eine Pflichtschule
Deutsch oder Englisch zu verfassen, der abgeschlossen haben.
Betrag in Euro anzugeben.
• Sie stellen Ihren vollständigen Antrag spätes- Für Arbeitskräfte in Kurzarbeit ist die Förderung
tens 1 Woche vor Beginn der Weiterbildung. der Personalkosten nicht möglich.
Welche Weiterbildungen fördern wir nicht? Obergrenze: 10.000,- Euro pro Person und
• Ordentliche Studien und postgraduate Studi- Begehren.
en an Universitäten einschließlich Privatuni-
versitäten, Fachhochschulen und Pädagogi- Bitte beachten Sie: Praktische Ausbildungen
schen Hochschulen sowie an sonstigen von fördern wir nur dann, wenn sie in einer Aus-
diesen Einrichtungen angebotene Aus- und oder Weiterbildungseinrichtung stattfinden oder
Weiterbildungsmaßnahmen, die länger als 6 von einer Aus- oder Weiterbildungseinrich- tung
Monate bis zum Abschluss dauern oder sich getrennt von sonstigen betrieblichen Abläufen
an Führungskräfte richten durchgeführt werden
• Meetings, Tagungen, Konferenzen, Kon-
gresse und Symposien mit reinem Informa- Wo beantragen Sie die Förderung?
tionscharakter Über Ihr eAMS-Konto.
• Reine Produktschulungen
• Nicht arbeitsmarktorientierte Kurse
• Reines Anlernen einfacher Tätigkeiten
• Standardausbildungsprogramme im Sinne
einer für die Mitarbeiter_innen des Unterneh
mens verbindlichen Grundausbildung
• Kurse betriebsspezifischer Schulungseinrich-
tungen
Qualifizierung & Beratung 7Überbetriebliche Lehrausbildung
Wir fördern im Rahmen der Überbetrieblichen Lehrausbildung (ÜBA) Berufsorientierung,
Lehrgänge und Lehrwerkstätten für jugendliche Lehrstellensuchende, die nach Beendigung
der Schulpflicht keine Lehrstelle gefunden haben oder Ihre Lehre verloren haben. Im
Rahmen der Lehrgänge erwerben die Teilnehmer_innen Praxis und finden danach leichter
eine betriebliche Lehrstelle.
Qualifizierung & Beratung
Wie sind die Lehrgänge aufgebaut? Sie haben Interesse, ein Betriebsparaktikum
• Während der Ausbildung sind die Jugendli- oder eine Lehrstelle zur Weiterlehre anzubie-
chen als Lehrlinge beim Kursinstitut ange- ten?
stellt, sind voll versichert und erhalten eine Wenn Ihr Betrieb über eine Ausbildungsbe-
Ausbildungsbeihilfe. rechtigung verfügt, die notwendige Anzahl an
• Die Jugendlichen absolvieren ein oder meh- Ausbilder_innen vorhanden ist und die Inhalte
rere Praktika bei unterschiedlichen Partner- des jeweiligen Berufsbildes vermittelt werden
betrieben. können, beraten wir Sie gerne und finden ge-
• 20% der Ausbildung erfolgen durch das meinsam mit Ihnen den passenden Lehrling.
Kursinstitut.
• Der Berufsschulbesuch ist verpflichtend. Übrigens: Lehrzeiten aus der Überbetriebli-
• Das AMS übernimmt die Kosten der Aus- chen Lehrausbildung sind voll auf die Lehrzeit
bildung und die Ausbildungsbeihilfe für die anrechenbar!
Jugendlichen.
• Partnerbetrieben, in denen die Praktika ab-
solviert werden, entstehen keinerlei Kosten.
8 Qualifizierung & BeratungOutplacementstiftungen
Arbeitsstiftungen sind ein sozialpartnerschaftliches Instrument, das eine zielgerichtete
Qualifizierung und berufliche Wiedereingliederung von Personen ermöglicht, die wegen
eines größeren bzw. für das Unternehmen bedeutsamen Personalabbaus ihren Arbeitsplatz
verlieren. Angeboten werden wichtige arbeitsmarktbezogene Hilfestellungen (Berufsorien-
tierung, Aus- und Weiterbildungen, aktive Arbeitssuche).
Welche Arten von Outplacementstiftungen Grundsätzlich gilt: Finanzielle Leistungen des
gibt es? AMS werden ausschließlich an die Teilnehmer_
• Unternehmensstiftung: Sie wird von einem innen einer Arbeitsstiftung gezahlt.
oder mehreren miteinander verbundenen Wenn die Ausfinanzierung einer Stiftung
Unternehmen zur Verfügung gestellt, das/ nachweislich nicht möglich ist, können wir eine
die von einem Personalabbau in größerem Stiftung in beschränktem Ausmaß finanziell
Umfang betroffen ist/sind fördern. Dies gilt nicht für Unternehmens-
• Regionalstiftung: Ist in mehreren Unterneh- stiftungen.
men einer Region Personallabbau geplant,
können sie sich zu einer Regionalstiftung Wie wird eine Outplacementstiftung einge-
zusammenschließen. richtet?
• Branchenstiftung: Ist eine ganze Branche Für die Anerkennung einer Arbeitsstiftung nach
von Personalabbau aufgrund wirtschaftlicher § 18 Abs 5 bis 9 AlVG benötigen wir von Ihnen
Schwierigkeiten betroffen, kann die gesetzli- • einen Anerkennungsantrag,
Krisenmanagement
che Interessenvertretung der Arbeitgeber_in- • ein Stiftungskonzept,
nen eine Branchenstiftung einrichten • einen Kostenplan samt Finanzierungskonzept,
• Insolvenzstiftung: Sind Unternehmen auf- • eine Stiftungsordnung,
grund einer Insolvenz oder anderer schwer- • Finanzierungszusage(n)
wiegender Gründe nicht in der Lage, eine • Zustimmungserklärungen der für den
Arbeitsstiftung zu gründen, kann dies von Wirtschaftszweig in Betracht kommenden
einer Gebietskörperschaft oder einer anderen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der
geeigneten juristischen Person übernommen Dienstgeber_innen und Dienstnehmer_innen.
werden.
Sobald die Genehmigung vom AMS vorliegt,
Wer wird unterstützt? kann die Stiftung ihre Arbeit aufnehmen.
Unternehmen,
• die von einem größeren Personalabbau Welche Leistungen erhalten die Teilneh-
betroffen sind und für die betroffenen Mitar- merInnen der Stiftung vom AMS?
beiter_innen eine Stiftungseinrichtung zur • Die Teilnehmer_innen der Stiftung erhalten
Verfügung stellen und finanzieren wollen vom AMS Existenzsicherung (Arbeitslosen-
(Ausnahmen Insolvenzstiftung und Bran- geld, in Einzelfällen Notstandshilfe bzw.
chenstiftung). Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes)
und von der Stiftungseinrichtung eine monat-
Mitarbeiter_innen dieser Unternehmen, liche Zuschussleistung.
• die aufgrund des Personalabbaus ihren • Der im Rahmen der Berufsorientierung mit
Arbeitsplatz verlieren den Teilnehmer_innen erarbeitete individu-
• und Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG) elle Maßnahmenplan kann nach Bewilligung
haben. durch das AMS umgesetzt werden
In Einzelfällen kann vom AMS auch die Wo gibt es nähere Informationen?
Teilnahme von Personen ohne ALG-Anspruch Alle Informationen erhalten Sie bei der für Sie
zugelassen werden. zuständigen Regionalen Geschäftsstelle des
AMS NÖ.
Krisenmanagement 9Frühwarnsystem
Gesetzliche Grundlage ist § 45a AMFG (Arbeitsmarktförderungsgesetz)
Anzeige über die beabsichtigte Auflösung von Dienstverhältnissen innerhalb eines Zeit-
raumes von 30 Tagen.
Anzeigepflicht 4. Der Betriebsrat muss informiert und konsul-
Anzeigepflicht besteht für Betriebe bei Auflösung tiert worden sein (Nachweis ist die Mitunter-
von Arbeitsverhältnissen fertigung der schriftlichen Anzeige). Falls kein
Betriebsrat vorhanden ist, muss eine Kopie
• von mindestens fünf ArbeitnehmerInnen in der Anzeige allen voraussichtlich betroffenen
Betrieben mit mehr als 20 und weniger als DienstnehmerInnen übermittelt werden.
100 Beschäftigten oder
• von mindestens fünf von hundert der Arbeit- Beschäftigtenstand
nehmerInnen in Betrieben mit 100 bis 600 Zu den Arbeitnehmer_innen zählen alle in
Beschäftigten oder unselbstständiger Beschäftigung stehenden
• von mindestens 30 ArbeitnehmerInnen in Be- Personen, Lehrlinge und leitende Angestellte.
trieben mit mehr als 600 Beschäftigten oder Präsenzdiener und Bezieher_innen von KUG
• von mindestens fünf ArbeitnehmerInnen, die bzw. Kinderbetreuungsgeld sind bei der Zäh-
das 50. Lebensjahr vollendet haben (Ausnah- lung der ständigen Arbeitsplätze nur einmal zu
me: nicht bei Saisonbetrieben). berücksichtigen (Ersatzdienstnehmer werden
nicht gezählt).
Die Verpflichtung zur Anzeige besteht auch bei
Krisenmanagement
Insolvenz. Bitte beachten Sie: Es zählt der Durchschnitt
der Beschäftigten am Ende der letzten 3
Zuständigkeit und Form der Anzeige Monate vor der Anzeige – nicht die Zahl der
Betroffene DienstgeberInnen haben die nach Beschäftigten zum Zeitpunkt der Anzeige
dem Standort des Betriebes zuständige Re-
gionale Geschäftsstelle des AMS durch eine Aufzulösende Arbeitsverhältnisse
schriftliche Anzeige mindestens 30 Tage vor Bei der Zahl der aufzulösenden Dienstverhält-
Ausspruch der Kündigungen zu verständigen nisse sind nicht zu berücksichtigen:
(siehe „Weitere Hinweise für Betriebe“). • Dienstnehmer_innen, die das Arbeitsver-
Grundsätzlich ist das Anzeigeformular zu hältnis im Hinblick auf Ansprüche aus der
verwenden. Eine formlose schriftliche Mitteilung Pensionsversicherung, durch Kündigung der
genügt nur, wenn sämtliche Punkte, die im An- Dienstnehmer_innen oder einvernehmliche
zeigenformular aufscheinen, ersichtlich sind. Lösung selbst beenden wollen. Bei ein-
vernehmlichen Lösungen auf Initiative des
Inhalt der Anzeige Betriebes sind diese Dienstnehmer_innen auf
Die schriftliche Anzeige muss folgende Anga- die Anzahl der aufzulösenden Dienstverhält-
ben enthalten: nisse anzurechnen.
1. Zahl und Verwendung der regelmäßig Be- • Dienstnehmer_innen, deren befristetes
schäftigten. Dienstverhältnis durch Zeitablauf endet,
2. Zahl und Aufgliederung der betroffenen • Dienstnehmer_innen, deren Dienstverhältnis
ArbeitnehmerInnen nach Verwendung, Qua- während der Probezeit gelöst wird,
lifikation, Alter, Geschlecht, Beschäftigungs- • Dienstnehmer_innen, deren Dienstverhältnis
dauer und Hinweise auf sonst maßgebliche durch gerechtfertigte Entlassung gelöst wird
Auswahlkriterien. oder
3. Angaben über die Gründe der beabsichtigten • Dienstnehmer_nnen, deren Arbeitsverhältnis
Auflösungen sowie über flankierende soziale durch Tod endet.
Maßnahmen.
10 KrisenmanagementVollständigkeit der Anzeige –
Verbesserungsauftrag • sie vor Ablauf von 30 Tagen nach Einlangen
Ist die Anzeige nicht vollständig ausgefüllt, der Anzeige beim AMS (Wartefrist) ausge-
wird der Dienstgeber umgehend schriftlich sprochen werden und die Landesgeschäfts-
dazu aufgefordert, die Angaben innerhalb einer stelle nicht die Zustimmung zum vorzeitigen
angemessenen Frist zu ergänzen. Erfolgt diese Ausspruch erteilt hat.
Mitteilung des Dienstgebers fristgerecht, so gilt
das Datum der Ersteinbringung der Anzeige. Wo, wann und wie müssen Sie die Anzeige
Nach erfolglosem Verstreichen der Frist muss einreichen?
seitens des AMS ein schriftlicher Zurückwei- Wo: Bei der AMS-Geschäftsstelle, die für Ihren
sungsbescheid erfolgen (Beschwerdemöglich- Unternehmensstandort verantwortlich ist.
keit des Dienstgebers innerhalb von 4 Wochen
bei der beschei-derlassenden Geschäftsstelle). Wann: mindestens 30 Tage bevor Sie die
Kündigungen aussprechen. Nutzen Sie unsere
Antrag auf Zustimmung zur vorzeitigen Rechenhilfe.
Auflösung von Dienstverhältnissen
Bei Vorliegen wichtiger wirtschaftlicher Gründe Wie: schriftlich – entweder mit dem Stan-
kann der Betrieb einen schriftlichen Antrag auf dard-Formular § 45a AMFG oder formlos, wenn
Zustimmung zum Ausspruch von Kündigungen die Mitteilung alle notwendigen Informationen
vor Ablauf der 30-tägigen Wartefrist bei der enthält.
zuständigen regionalen AMS-Geschäftsstelle
einbringen. Bitte beachten Sie: Sie müssen
Krisenmanagement
entweder den Betriebsrat konsultieren und die
Wichtige wirtschaftliche Gründe liegen dann Anzeige mitunterschreiben lassen
vor, wenn bei der Einhaltung der Wartefrist eine oder, wenn es keinen Betriebsrat gibt, alle
Gefährdung für die ver-bleibenden Arbeitsplätze betroffenen Arbeitskräfte informieren.
besteht. Die Entscheidung, ob der Verkürzung
der Wartefrist zugestimmt wird, obliegt dem Weitere Informationen
Landesdirektorium des AMS NÖ. Die Entschei- erhalten Sie bei allen regionalen
dung seitens der Landesgeschäftsstelle wird AMS-Geschäftsstellen (Kontakte & Adressen
dem Betrieb mittels schriftli-chem oder mündli- finden Sie auf der Rückseite dieses Folders)
chem Bescheid bekanntgegeben. und bei der
Weitere Hinweise für Betriebe Landesgeschäftsstelle des AMS NÖ
Die Anzahl der angezeigten aufzulösenden Abteilung Service für Unternehmen
Dienstverhältnisse darf nicht überschritten wer- Mag.a Karin Luxbacher-Hofer, MA
den. Bei einer Erhöhung der Zahl der Auflösun- Telefon: 050 904 300 413,
gen von Arbeitsverhältnissen innerhalb von 30 E-Mail: sfu.niederoesterreich@ams.at
Tagen ist eine Anzeige der zusätzlich betroffe-
nen Dienstnehmer_innen unter Beachtung der
Wartefrist von 30 Tagen einzubringen.
Kündigungen sind rechtsunwirksam, wenn
• sie vor Einlangen der Anzeige beim AMS
ausgesprochen werden oder
Krisenmanagement 11Förderung der Lehrausbildung
Wenn Sie ausgewählte Lehrlinge ausbilden, dann erhalten Sie von uns eine Förderung –
vorausgesetzt, alle Bedingungen sind erfüllt.
Wer kann die Förderung beantragen? Zielgruppe 2: Benachteiligte Lehrstellensu-
Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen, chende (altersunabhängig) und Schulabbre-
die nach dem Berufsausbildungsgesetz oder cher_innen (über 18 Jahre) mit „regulärem“
dem land- und forstwirtschaftlichen Berufsaus- Lehrlingseinkommen:
bildungsgesetz Lehrlinge ausbilden dürfen: • Die Beihilfe beträgt € 300,- pro Monat.
• Lehrausbildung,
• Lehrausbildung mit verlängerter Lehrzeit oder Zielgruppe 3: Erwachsene (über 18 Jahre) mit
• Teilqualifikation. höherem Lehrlingseinkommen/Hilfsarbeitslohn:
• Frauen: Die Beihilfe beträgt € 900,- pro
Ausgenommen von der Förderung sind Monat.
• der Bund, • Männer: Die Beihilfe beträgt € 755,- pro
• politische Parteien und Monat.
• Anstalten im Sinne des § 29 Berufsausbil-
dungsgesetz (BAG). Zielgruppe 4: Lehrlinge mit verlängerter Lehr-
zeit oder Teilqualifikation (altersunabhängig):
Welche Lehrlinge fördern wir? • Die Beihilfe beträgt € 400,- pro Monat.
• Mädchen und Frauen in Berufen mit gerin-
gem Frauenanteil, Wie lange erhalten Sie die Förderung?
• Lehrlinge, die am Arbeitsmarkt benachteiligt • Grundsätzlich erhalten Sie die Förderung
sind (z.B. gesundheitliche Einschränkungen, max. 3 Jahre – wobei die Beihilfe jeweils für
Lernschwäche, …), 1 Jahr bewilligt wird.
• Lehrlinge mit verlängerter Lehrzeit oder mit • Bei Lehrlingen mit verlängerter Lehrzeit oder
Teilqualifikation, Teilqualifikation kann die Förderung für die
• Erwachsene (Ü18), die durch eine Lehraus- gesamte Lehrzeit bewilligt werden.
bildung ihre Berufschancen verbessern,
• Erwachsene (Ü18), die die Schule abgebro- Wann und wo beantragen Sie die Förderung?
chen haben. Bitte beantragen Sie die Förderung vor Beginn
der Lehre oder Ausbildung über Ihr eAMS-Konto!
Wie hoch ist die Förderung in NÖ? Bei Fragen zum eAMS-Konto steht Ihnen Ihr_e
Sie erhalten pauschal einen monatlichen Zu- Berater_in des Service für Unternehmen gerne
Weitere Angebote & Infos
schuss für Ihre Ausbildungskosten – wie etwa zur Verfügung.
Lehrlingseinkommen, Personal- und Sachauf-
wand. Bitte beachten Sie: Die Voraussetzungen für
die Förderungen sind regional unterschiedlich.
Höhe der Beihilfe:
Zielgruppe 1: Mädchen und Frauen in Berufen
mit geringem Frauenanteil (altersunabhängig):
• Die Beihilfe beträgt € 350,- pro Monat.
12 Weitere Angebote & InformationenProgramm Sprungbrett
Wenn Sie Personen einstellen, die schon seit längere Zeit arbeitslos sind, können Sie eine
Beihilfe im Rahmen dieses Programms erhalten – vorausgesetzt, alle Bedingungen sind
erfüllt.
Wer kann die Förderung beantragen? Wie wird die Förderung berechnet?
Alle Unternehmen – ausgenommen Für die Berechnung der Förderung wird das
• AMS, monatliche Bruttoentgelt herangezogen - ohne
• Bund, • Sonderzahlungen
• politische Parteien, • Mehrarbeits- und Überstundenentgelt
• Clubs politischer Parteien und radikale • Aufwandsersatz
Vereine. • erfolgsabhängige Entgeltbestandteile
Das Bruttoentgelt wird um eine Pauschale
Welche Arbeitskräfte fördern wir? von 50% für Lohnnebenkosten erhöht. Dieser
Gefördert werden können Personen, unabhän- Betrag ist die Grundlage für die Berechnung der
gig vom Alter, die seit mehr als 1 Jahr arbeitslos Förderhöhe und der Förderdauer.
sind.
Wann und wo beantragen Sie die Beihilfe?
Welche Förderkonditionen bieten wir Ihnen an? Bitte beantragen Sie die Förderung vor Beginn
Für Personen, die seit 1 Jahr arbeitslos sind, be- der Beschäftigung über Ihr eAMS-Konto! Bei
trägt die Höhe und die Dauer der Förderung für Fragen zum eAMS-Konto steht Ihnen Ihr_e
Frauen Berater_in des Service für Unternehmen gerne
• unter 30 Wochenstunden 6 Monate 66,7% zur Verfügung.
• ab 30 Wochenstunden 9 Monate 66,7%
Männer Bitte beachten Sie dabei:
• 4 Monate 40% Voraussetzung für die Förderung ist ein Bera-
tungsgespräch – und zwar bevor die Person
Für Personen, die schon länger als 2 Jahre eingestellt wird.
arbeitslos sind, beträgt die Höhe und die Dauer der
Förderung für Dieses Förderungsangebot gilt bis auf Widerruf
Frauen – längstens für Beschäftigungsverhältnisse, die
• 3 Monate 100% und 6 Monate 66,7% bis 31.12.2022 beginnen und die Förderungs-
Männer voraussetzungen erfüllen.
• 3 Monate 100% und 4 Monate 40%
Weitere Angebote & Infos
Weitere Angebote & Informationen 13Eingliederungsbeihilfe
Wenn Sie, zum Beispiel, Personen einstellen, die längere Zeit arbeitslos waren, können Sie
eine Beihilfe erhalten – vorausgesetzt, alle Bedingungen sind erfüllt.
Wer kann die Beihilfe beantragen? Wie lange erhält das Unternehmen die Beihilfe?
Alle Unternehmen – ausgenommen Von Fall zu Fall unterschiedlich: Sie richtet sich
• AMS, nach den arbeitsmarktpolitischen Erfordernis-
• Bund, sen. Daher vereinbaren wir auch die Dauer mit
• politische Parteien, dem Unternehmen individuell.
• Clubs politischer Parteien und
• radikale Vereine. Wann und wo beantragen Sie die Beihilfe?
Bitte beantragen Sie die Förderung vor Beginn
Welche Arbeitskräfte fördern wir? der Beschäftigung über Ihr eAMS-Konto! Bei
Gefördert werden können Personen, die Fragen zum eAMS-Konto steht Ihnen Ihr_e
• älter als 50 Jahre sind. Berater_in des Service für Unternehmen gerne
• unter 25 Jahre alt und seit mindestens 6 zur Verfügung.
Monaten arbeitslos sind.
• mindestens 25 Jahre alt und seit mindestens Wichtig:
12 Monaten arbeitslos sind. • Voraussetzung für die Beihilfe ist ein Bera-
• akut von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht tungsgespräch – und zwar bevor die Person
sind, z. B. bei höherem Alter, längerer Vor- eingestellt wird.
merkdauer oder gesundheitlichen Einschrän- • Die Voraussetzungen für die Beihilfe sind
kungen. regional unterschiedlich. Wir informieren Sie
gerne über die Details.
Bitte beachten Sie: Die Altersgrenzen können
regional unterschiedlich sein. Bitte wenden Sie
sich an die AMS-Geschäftsstelle, die für die zu
fördernde Person zuständig ist.
Wie hoch ist die Beihilfe?
Von Fall zu Fall unterschiedlich: Die Höhe
richtet sich nach den arbeitsmarktpolitischen
Erfordernissen. Daher vereinbaren wir die Höhe
der Beihilfe mit dem Unternehmen individuell.
Weitere Angebote & Infos
14 Weitere Angebote & InformationenBeschäftigungsinitiative 2021/2022
Wenn Sie Personen einstellen, die älter als 50 Jahre sind, können Sie eine Beihilfe im
Rahmen dieses Programms erhalten – vorausgesetzt, alle Bedingungen sind erfüllt.
Wer kann die Förderung beantragen? Wie wird die Förderung berechnet?
Alle Unternehmen – ausgenommen Für die Berechnung der Förderung wird das
• AMS, monatliche Bruttoentgelt herangezogen – ohne
• Bund, • Sonderzahlungen,
• politischer Parteien, • Mehrarbeits- und Überstundenentgelt,
• Clubs politischer Parteien • Aufwandsersatz
• radikale Vereine. • erfolgsabhängige Entgeltbestandteile.
Welche Arbeitskräfte fördern wir? Das Bruttoentgelt wird um eine Pauschale
Personen über 50 Jahre, von 50% für Lohnnebenkosten erhöht. Dieser
• die über 90 Tage arbeitslos sind oder Betrag ist die Grundlage für die Berechnung der
• deren Beschäftigungschancen wegen ge- Förderhöhe und der Förderdauer.
sundheitlicher Einschränkungen erschwert
sind oder Wann und wo beantragen Sie die Förde-
• deren Beschäftigungschancen wegen langer rung?
Abwesenheit vom Arbeitsmarkt erschwert Bitte beantragen Sie die Förderung vor Beginn
sind, wie beispielsweise Wiedereinsteigerin- der Beschäftigung über Ihr eAMS-Konto! Bei
nen und Wiedereinsteiger. Fragen zum eAMS-Konto steht Ihnen Ihr_e
Berater_in des Service für Unternehmen gerne
Welche Förderkonditionen bieten wir an? zur Verfügung.
Die Höhe und die Dauer der Förderung beträgt
für Bitte beachten Sie dabei:
• Frauen: 1 Monat 100% und 4 Monate 66,7% Voraussetzung für die Beihilfe ist ein Bera-
• Männer: 4 Monate 40% tungsgespräch – und zwar bevor die Person
eingestellt wird.
Weitere Angebote & Infos
Weitere Angebote & Informationen 15Bildungskarenz: Weiterbildung mit Einkommen
Ihr_e Mitarbeiter_in möchte Schule oder Studium abschließen? Oder sich beruflich weiter-
bilden – ohne das Arbeitsverhältnis in Ihrem Unternehmen zu kündigen? Dann unterstützen
wir ihre /seine Ambitionen gerne mit einem Weiterbildungsgeld.
Sie können mit Ihre_r Mitarbeiter_in eine Bil- Wie kann die Bildungskarenz konsumiert
dungskarenz vereinbaren. Das bedeutet: werden?
• Ihr_e Mitarbeiter_in wird für die Dauer der Ihr_e Mitarbeiter_in kann die Bildungskarenz
Weiterbildung von der Arbeit freigestellt. von maximal 1 Jahr innerhalb von 4 Jahren
• Sie / er erhält in dieser Zeit von Ihnen keinen konsumieren. Dafür gibt es 3 Möglichkeiten:
Lohn bzw. kein Gehalt. • Bildungskarenz für ein ganzes Jahr am
• Allerdings: Wenn Sie alle Voraussetzungen Stück. Bitte dabei beachten: In den folgenden
erfüllen, erhält sie /er in dieser Zeit vom AMS 3 Jahren kann keine weitere Bildungskarenz,
ein Weiterbildungsgeld. Freistellung gegen Entfall der Bezüge oder
• Innerhalb von 4 Jahren können insgesamt bis Bildungsteilzeit konsumiert werden.
zu 12 Monate für die Weiterbildung genutzt • Ihr_e Mitarbeiter_in konsumiert die Bildungs-
werden. karenz in Teilen. Allerdings muss jeder Teil
mindestens 2 Monate dauern und alle Teile
Welche Vorteile hat Ihr Unternehmen? müssen innerhalb von 4 Jahren konsumiert
• Sie profitieren von der höheren Qualifikation werden.
Ihrer Arbeitskraft • Ihr_e Mitarbeiter_in kombiniert die Bildungs-
• Ihr_e Mitarbeiter_in bleibt dem Unternehmen karenz mit einer Bildungsteilzeit.
erhalten.
• Sollten Sie eine Ersatzarbeitskraft benötigen, Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
helfen wir gerne bei der Suche einer solchen. • Karenz-Vereinbarung: Sie haben mit Ihrer
Arbeitskraft eine Bildungskarenz vereinbart
Wie hoch ist die Unterstützung durch das (nach § 11 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungs-
AMS für Ihre MitarbeiterInnen? gesetz – AVRAG – oder einer gleichartigen
Während der Weiterbildung erhält Ihre gesetzlichen Bestimmung).
Arbeitskraft Weiterbildungsgeld in Höhe ihres • Alternativ besteht die Möglichkeit der Frei-
Anspruchs auf Arbeitslosengeld – mindestens stellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes
jedoch € 14,53 täglich. nach § 12 AVRAG. Der wesentliche Unter-
schied besteht im Erfordernis der Einstellung
Was gilt als Weiterbildung? einer Ersatzkraft, die zuvor Arbeitslosengeld
• Aus- und Weiterbildungen im In- und Ausland oder Notstandshilfe bezogen hat. Dafür
Weitere Angebote & Infos
mit beruflichem Bezug – z.B. Fremdsprachen entfällt die Notwendigkeit des Besuchs einer
– oder fachliche Schulungen. Weiterbildung und es bedarf auch keiner
• Schul- oder Studienabschlüsse. Mindestzugehörigkeit zum Betrieb.
• Es gibt jedoch kein Weiterbildungsgeld für • Beschäftigung: Ihr_e Mitarbeiter_in ist
Hobby- oder Freizeitkurse. unmittelbar vor Beginn der Bildungskarenz
ununterbrochen mindestens 6 Monate (3
Bitte bedenken Sie auch, dass eine praktische Monate bei Saisonbetrieben – Detailaus-
Ausbildung Ihrer Arbeitskraft nicht in Ihrem künfte erteilen die AMS-Geschäftsstellen)
Unternehmen stattfinden darf. Ausnahme: Die arbeitslosenversicherungspflichtig in Ihrem
Ausbildung ist nur dort möglich. Betrieb beschäftigt.
• Anwartschaft: Ihr_e Mitarbeiter_in erfüllt die
Anwartschaft auf Arbeitslosengeld.
16 Weitere Angebote & InformationenBildungsnachweis: Notwendige Dokumente für die Beantragung
• Die Arbeitskraft weist mit einer Bestätigung von Weiterbildungsgeld:
der Schulungseinrichtung nach, dass sie / Ihr_e Mitarbeiter_in benötigt
er eine Weiterbildung von mindestens 20 • einen Antrag auf Weiterbildungsgeld
Stunden pro Woche besuchen wird. • die von Ihnen und Ihrer Arbeitskraft unter-
• Hat sie / er ein betreuungspflichtiges Kind schriebene Bildungskarenz-Vereinbarung.
unter 7 Jahren, genügt der Nachweis über
mindestens 16 Stunden pro Woche, wenn Was gilt, wenn Weiterbildungsgeld und
keine längere Betreuungsmöglichkeit für das Bildungsteilzeitgeld kombiniert werden?
Kind vorhanden ist. Grundsätzlich gilt: Bildungskarenz (Weiterbil-
dungsgeld) und Bildungsteilzeit (Bildungsteil-
Bildungsnachweis bei einem Studium: zeitgeld) können kombiniert werden.
• Ihr_e Mitarbeiter_in weist nach jeweils 6 Mo-
naten (nach jedem Semester) nach, dass sie Bedingungen:
/ er Prüfungen aus Pflicht- und Wahlfächern • Zeitraum: 4 Jahre. Der Zeitraum beginnt an
im Ausmaß von 4 Semester-Wochen-stunden dem Tag, an dem Ihre Mitarbeiter_in erstmals
oder 8 ECTS-Punkten absolviert hat. eine der beiden Leistungen (Weiterbildungs-
• Alternativ kann auch ein anderer Erfolgs- geld oder Bildungsteilzeitgeld) bezieht.
nachweis erbracht werden – etwa den Stu- Innerhalb der 4 Jahre können Bildungskarenz
dienabschluss, die abgelegte Diplomprüfung und Bildungsteilzeit kombiniert werden.
oder die Bestätigung, dass eine Abschlussarbeit • Sie / er erfüllt die Anwartschaft auf Arbeitslo-
demnächst positiv bewertet wird. sengeld zu Beginn des 4 Jahres-Zeitraumes.
• Innerhalb der 4 Jahre erhält sie /er entweder
Was Sie sonst noch wissen müssen? maximal 12 Monate Weiterbildungsgeld oder
• Während der Weiterbildung kann Ihr_e Mit- maximal 24 Monate Bildungsteilzeitgeld.
arbeiter_in geringfügig bei Ihnen beschäftigt Bei einer Kombination beider Leistungen
sein. Sie / er muss die Aufnahme einer Arbeit innerhalb der 4 Jahre kommt es zu einer
beim AMS sofort melden. Anrechnung.
Während der Bildungskarenz Anrechnung: Die beiden Leistungen werden
• Ist Ihr_e Mitarbeiter_in kranken-, unfall- und aufeinander angerechnet: Dabei entspricht 1
pensionsversichert. Tag Weiterbildungsgeld 2 Tagen Bildungsteil-
• hat sie / er keinen besonderen Kündigungs- zeitgeld.
schutz. Im selben Unternehmen kann nur einmal zwi-
Weitere Angebote & Infos
• hat sie / er keinen Anspruch auf Sonder- schen den Varianten gewechselt werden.
zahlungen, wie etwa Weihnachtsgeld oder
Urlaubsgeld. Wer ist bei Fragen für Sie da?
• verkürzt sich der Urlaubsanspruch anteilig. Unsere Berater_innen beantworten alle Ihre
Fragen gerne. Wenden Sie sich einfach an Ihr
Wie wird das Weiterbildungsgeld beantragt? AMS. Die Adressen der AMS-Geschäftsstellen
• Entweder über das eAMS-Konto Ihrer Arbeits- finden Sie auf der Rückseite dieses Folders.
kraft
• oder direkt beim AMS. Hinweis: Seit November 2021 liegt die
Zuständigkeit bei einem eigens für Fragen zur
Bildungskarenz / Bildungsteilzeit installiertem
Fachzentrum.
E-Mail: bildungskarenz.noe@ams.at
Weitere Angebote & Informationen 17Bildungsteilzeitgeld
Eine_r Ihre_r Mitarbeiter_innen möchte die Arbeitszeit reduzieren, um eine Weiterbildung
zu absolvieren? Er/sie kann die Möglichkeiten der dafür vorgesehenen Leistung aus der
Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen.
Welche Vorteile haben Sie als Arbeit- • Sie / er weist nach, dass sie / er mindestens
geber_in? 10 Stunden pro Woche in ihre / seine Aus-
• Das Unternehmen profitiert von der höheren oder Weiterbildung investiert. Bei einem Stu-
Qualifikation der Arbeitskraft. Sie / er bleibt dium ist die Vorlage eines Erfolgsnachweises
dem Unternehmen erhalten. erforderlich.
• Wenn Sie eine zusätzliche Arbeitskraft
brauchen, unterstützen wir Sie gerne bei der Hinweis:
Suche. Ihr_e Mitarbeiter_in kann während der
Bildungsteilzeit geringfügig selbständig oder
Wie kann die Bildungsteilzeit konsumiert bei einem anderen Unternehmen geringfügig
werden? unselbständig arbeiten. Sie / er muss jede Auf-
Die Bildungsteilzeit von maximal 2 Jahren kann nahme einer Arbeit sofort dem AMS melden.
innerhalb von 4 Jahren konsumiert werden. Es gibt Sonderregelungen für Saisonarbeits-
Dafür gibt es 3 Möglichkeiten: kräfte, worüber das AMS gerne informiert.
• Ihr_e Mitarbeiter_in nimmt durchgehend 2 Welche Bedingungen müssen Sie als Arbeit-
Jahre Bildungsteilzeit in Anspruch. In den geber_in erfüllen?
darauf folgenden 2 Jahren kann jedoch keine In einem Unternehmen kann nur eine bestimm-
weitere Bildungsteilzeit, Bildungskarenz oder te Anzahl an Arbeitskräften Bildungsteilzeitgeld
Freistellung gegen Entfall der Bezüge konsu- erhalten:
miert werden.
• Sie /er konsumiert die Bildungsteilzeit in • Unternehmen mit bis zu 50 Personen:
Teilen. Allerdings muss jeder Teil mindestens max. 4 Arbeitskräfte
4 Monate dauern und in insgesamt 4 Jahren • Unternehmen mit mehr als 50 Personen:
konsumiert werden. 8 % der Belegschaft.
• Sie / er kombiniert die Bildungsteilzeit mit der • Ausnahmen sind nur möglich, wenn der
Bildungskarenz. Regionalbeirat des AMS zustimmt.
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein? Was gilt als Aus- oder Weiterbildung?
Weitere Angebote & Infos
• Ihr_e Mitarbeiter_in hat mit Ihnen eine ge- • Aus- oder Weiterbildungen im In- und
setzliche Bildungsteilzeit vereinbart. Ausland mit beruflichem Bezug – z. B.
• Sie / er war bei Ihnen vor der Bildungsteilzeit Fremdsprachen – oder fachliche Schulungen.
seit mindestens 6 Monate arbeitslosen- • Schul- oder Studienabschlüsse.
versicherungspflichtig beschäftigt – immer
im selben Arbeitszeit-Ausmaß und über der Bitte beachten Sie dabei:
Geringfügigkeitsgrenze. • Es gibt kein Bildungsteilzeitgeld für Hobby-
• Sie /er kürzt die wöchentliche Normalarbeits- oder Freizeitkurse.
zeit um 25 bis 50 % und arbeitet weiterhin • Ihr_e Mitarbeiter_in darf eine praktische
mindestens 10 Stunden pro Woche. Das Ausbildung nicht in Ihrem Unternehmen
Einkommen daraus muss über der Gering- machen. Ausnahme: Die Ausbildung ist nur
fügigkeitsgrenze liegen. dort möglich.
• Sie / er erfüllt die Anwartschaft auf Arbeitslosen-
geld
18 Weitere Angebote & InformationenFür welche Aus- und Weiterbildungen eignet Wie wird die Bildungsteilzeit beantragt?
sich die Bildungsteilzeit? • Entweder über das eAMS-Konto ihrer
Vor allem für Kurse und Lehrgänge, die mehr- Arbeitskraft oder persönlich beim AMS.
mals pro Woche oder Monat stattfinden und
länger dauern. Wie hoch ist die Unterstützung Ihrer Mitar-
Beispiele: Abendschule für Berufstätige oder beiter_innen durch das AMS?
Berufsreifeprüfung. Ihr_e Mitarbeiter_in erhält täglich 0,86 Euro für
jede volle Arbeitsstunde, um die die wöchentli-
Wie wird die Teilnahme an einer Weiter- che Normalarbeitszeit reduziert wurde.
bildung nachgewiesen?
Bildungsnachweis bei Aus- und Weiterbil- Wie lange zahlen wir Bildungsteilzeitgeld
dungen: Mit einer Bestätigung der Schulungs- aus?
einrichtung, dass eine Weiterbildung von min- Das hängt davon ab, was Ihr_e Mitarbeiter_in
destens 10 Stunden pro Woche besucht wird. mit Ihnen vereinbart hat: mindestens jedoch 4
Monate, maximal aber 2 Jahre.
Bildungsnachweis beim Studium: Ihr_e Mit-
arbeiter_in weist nach jeweils 6 Monaten nach, Wer ist bei Fragen für Sie da?
dass Prüfungen aus Pflicht- und Wahlfächern Unsere Berater_innen beantworten alle Ihre
im Ausmaß von 2 Semester-Wochenstunden Fragen gerne. Wenden Sie sich einfach an Ihr
oder 4 ECTS-Punkten absolviert wurden. AMS. Die Adressen der AMS-Geschäftsstellen
finden Sie auf der Rückseite dieses Folders.
Alternativ können Sie auch einen anderen
Erfolgsnachweis erbringen – etwa den Nachweis Hinweis: Seit November 2021 liegt die Zu-
für Ihren Studien-Abschluss, Ihre Diplomprü- ständigkeit bei einem eigens für Fragen zur
fung oder die Bestätigung, dass eine Abschluss- Bildungsgkarenz / Bildungsteilzeit installiertem
arbeit demnächst positiv bewertet wird. Fachzentrum.
E-Mail: bildungskarenz.noe@ams.at
Weitere Angebote & Infos
Weitere Angebote & Informationen 19Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung: JobStart
Das AMS NÖ bietet gemeinsam mit dem Land NÖ mit diesem Programm Ihrem Unterneh-
men die Möglichkeit, Personal auf Zeit zu erproben. Dabei fungiert die MAG (Menschen und
Arbeit GmbH) als gemeinnütziger Arbeitskräfteüberlasser. So können Sie potenzielle Mitar-
beiter_innen vier bis sechs Monate kostengünstig kennenlernen - vorausgesetzt, folgende
Bedingungen sind erfüllt:
An welche Unternehmen richtet sich das Wie lange dauert die Förderung und wie
Programm? hoch ist sie?
• Betriebe, Gebietskörperschaften und Vereine Das AMS NÖ und das Land NÖ übernehmen
mit Sitz in Niederösterreich, die auf der 50% der Lohn- und Lohnnebenkosten
Suche nach Personal sind. • bei Frauen für maximal 6 Monate,
• bei Männern für maximal 4 Monate
Welcher Personenkreis wird von JobStart Das höchste förderbare Gehalt beträgt
gefördert? • € 2.050,- brutto für Vollzeit.
• Vorgemerkte Kund_innen bis 30 Jahre mit Lohnanteile, die diese Maximalbeträge über-
abgeschlossener Berufsausbildung und steigen sowie sonstige Entgelte (Mehrarbeit,
maximal 12 Monaten Berufserfahrung Zulagen, Prämien, Urlaubsersatzleistung, ...)
• Wohnsitz in Niederösterreich sind zur Gänze von Ihnen zu tragen.
• Vormerkung beim AMS Niederösterreich
Wo erhalte ich weitere Infos?
Wie lange kann die geförderte Arbeitskräfte- Für nähere Informationen wenden Sie sich an
überlassung dauern? die MAG (Menschen und Arbeit Gmbh) oder an
• 6 Monate für Frauen und das Service für Unternehmen bei Ihrer zustän-
• 4 Monate für Männer digen regionalen Geschäftsstelle des AMS NÖ.
Wie läuft eine Arbeitskräfteüberlassung im Kontakte & Adressen der AMS NÖ-Geschäfts-
Rahmen von JobStart ab? stellen finden Sie auf der Rückseite dieses
• Die MAG (Menschen und Arbeit GmbH) stellt Folders.
jugendliche Berufseinsteiger_innen an und
überlässt sie als Arbeitskräfte. Für die Über- MAG (Menschen und Arbeit GmbH)
lassungsdauer wird Ihnen nur ein Teil der Landhausplatz 1, 3109 St. Pölten
Lohn- und Lohnnebenkosten in Rechnung Telefon: 02742/90 05 - 16492
gestellt. www.menschenundarbeit.at
Weitere Angebote & Infos
20 Weitere Angebote & InformationenGemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung: Verein INITIATIVE NÖ
Das AMS NÖ bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, Personal auf Zeit durch einen
gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlasser zu erproben: Akademiker_innen sowie ehemalige
Führungskräfte, die ihren Wohnsitz in Niederösterreich haben, werden beim Verein INITIA-
TIVE NÖ angestellt und Unternehmen österreichweit überlassen.
Wer wird gefördert? Wo erhalte ich mehr Infos?
• Betriebe, Gebietskörperschaften und Verei- Für nähere Informationen wenden Sie sich an
ne, die auf der Suche nach Personal sind. den Verein INITIATIVE NÖ oder an das Service
für Unternehmen der zuständigen regionalen
Unser Angebot - Ihre Vorteile: Geschäftsstelle des AMS NÖ. Kontakte &
• Die Förderung gibt Ihnen einerseits die Adressen der AMS NÖ-Geschäftsstellen finden
Möglichkeit, neues Personal kennenzulernen Sie auf der Rückseite dieses Folders.
und andererseits arbeitslosen Personen mit
akademischer Ausbildung oder Personen Verein INITIATIVE NÖ – Förderung des beruf-
mit Führungserfahrung den Wiedereinstieg lichen Wiedereinstiegs für Akademiker_innen
ins Berufsleben zu erleichtern. Unser Ziel ist und Führungskräfte
dabei, dass Sie nach Ablauf der Überlassung www.ini-noe.at
die beschäftigte Person in ein (unbefristetes)
Dienstverhältnis übernehmen. Standort Korneuburg (Weinviertel)
Stockerauer Straße 19/5
• Der Verein INITIATIVE NÖ stellt arbeitsu- 2100 Korneuburg
chende Akademikerinnen und Akademiker Telefon: 02262/63263-0
sowie Führungskräfte mit Wohnsitz in Nie- E-Mail: infokorneuburg@ini-noe.at
derösterreich an und fungiert als Arbeitskräf-
teüberlasser. Für die Überlassungsdauer wird Standort Mödling (Industrieviertel)
Ihnen nur ein Teil der Lohn- und Lohnneben- Hauptstraße 12
kosten in Rechnung gestellt. 2340 Mödling
Telefon: 02236/27028-0
Wie lange dauert die Förderung und wie E-Mail: infomoedling@ini-noe.at
hoch sind die Fördersätze?
• Für Frauen 50% Förderung der Bruttolohn- Standort St. Pölten (Most- und Waldviertel)
kosten (inkl. Lohnnebenkosten und Zulagen) Julius Raab-Promenade 14
für 7 Monate. 3100 St. Pölten
Weitere Angebote & Infos
Telefon: 02742/71770-0
• Für Männer 50 % Förderung der Bruttolohn- E-Mail: infostpoelten@ini-noe.at
kosten (inkl. Lohnnebenkosten und Zulagen)
für 4 Monate.
• Das höchstförderbare Gehalt richtet sich
nach der aktuellen Höchstbemessungsgrund-
lage: 2022 € 5.670,- brutto.
Weitere Angebote & Informationen 21Gemeinnützige ESF-geförderte Arbeitskräfteüberlassung: JobReact
Dieses ESF-Projekt unterstützt bis Ende 2022 niederösterreichweit arbeitslose Menschen
in Kooperation mit dem Arbeitsmarktservice NÖ und dem Land Niederösterreich beim
Wieder-/Einstieg ins Berufsleben. Langzeitbeschäftigungs- und arbeitslosen Personen
infolge der Covid-19-Pandemie wird ein gefördertes Arbeitsverhältnis im Rahmen einer ge-
meinnützigen Arbeitskräfteüberlassung in den Bereichen des nachhaltigen-ökologischen
Wirtschaftens, der Kreislaufwirtschaft, sowie im Bereich „Green Jobs“ geboten. Niederös-
terreichischen Unternehmen werden Arbeitskräfte über den Projektträger MAG Menschen
und Arbeit GmbH für maximal 6 Monate bereitgestellt.
An welche Unternehmen richtet sich das Wie lange dauert die Förderung und wie
Programm? hoch ist sie?
• Betriebe, Gebietskörperschaften und Vereine Der Europäische Sozialfonds ESF übernimmt
mit Sitz in Niederösterreich, die auf der 100% der Lohn- und Lohnnebenkosten. Für
Suche nach Personal im Bereich „Green den Beschäftiger fällt lediglich ein Pauschalbe-
Jobs“ sind. trag von € 400,- je Vollzeitmonat an.
Die Förderung ist mit 6 Monaten befristet.
Welcher Personenkreis wird von JobReact Das Projekt endet mit 31.12.2022.
gefördert?
• Vorgemerkte Kund_innen jeden Alters, die Wo erhalte ich weitere Infos?
infolge der Covid-19-Pandemie langzeitar- Für nähere Informationen wenden Sie sich an
beitslos geworden sind bzw. den Wiederein- die MAG (Menschen und Arbeit Gmbh) oder an
stieg nicht geschafft haben das Service für Unternehmen bei Ihrer zustän-
digen regionalen Geschäftsstelle des AMS NÖ.
• Wohnsitz in Niederösterreich
MAG (Menschen und Arbeit GmbH)
• Vormerkung beim AMS Niederösterreich Landhausplatz 1,
A-3109 St. Pölten
Wie lange kann die geförderte Arbeitskräfte- Tel.: 02742/90 05 - 16492
überlassung dauern? Mag.a Claudia Huber
• 6 Monate Tel.: 0664/780 00 605
E-Mail: c.huber@menschenundarbeit.at
Wie läuft eine Arbeitskräfteüberlassung im www.menschenundarbeit.at
Rahmen von JobReact ab?
Weitere Angebote & Infos
Die MAG (Menschen und Arbeit GmbH) stellt
langzeitarbeitslose Personen an und überlässt Kontakte & Adressen der AMS NÖ-Geschäfts-
sie als Arbeitskräfte an Betriebe, Gemeinden stellen finden Sie auf der Rückseite dieses
und NPO. Die Sozialversicherung und Gehalts- Folders.
zahlung erfolgt über die MAG Menschen und
Arbeit GmbH.
Das Beschäftigungsausmaß muss mindestens
20 Wochenstunden betragen. Zusätzlich wird
eine sozialpädagogische Betreuung und Unter-
stützung bei der Arbeitssuche angeboten.
22 Weitere Angebote & Informationen0>Handicap
Das Arbeitsmarktservice (AMS) NÖ und das Land Niederösterreich unterstützen im Rahmen
einer gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlassung die berufliche Integration von Menschen mit
Behinderung (ab 50% Grad der Behinderung). Niederösterreichischen Beschäftigern werden
Arbeitskräfte über den Projektträger MAG Menschen und Arbeit GmbH für 12 Monate geför-
dert bereitgestellt. Menschen mit mindestens 50% Grad der Behinderung mit Hauptwohnsitz
in NÖ wird ein gefördertes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitraum angeboten.
Wer? Wieviel?
Das Projekt richtet sich an beim AMS NÖ Die Kosten für die Firmen bzw. Gemeinden
vorgemerkte Menschen, die aufgrund ihrer oder gemeinnützige Einrichtungen (NPO)
Behinderung Unterstützung benötigen, um am betragen € 400,- pro Überlassungsmonat (für
Ersten Arbeitsmarkt Fuß fassen zu können mit Vollzeitbeschäftigung, entsprechende Aliquotie-
Hauptwohnsitz in NÖ. rung bei Teilzeit).
Voraussetzung: Grad der Behinderung min- Die Teilnehmer_innen erhalten ein projektbezo-
destens 50%: genes Gehalt.
• Behindertenpass ODER
• Feststellungsbescheid ODER Wie lange?
• Sachverständigengutachten zur erhöhten Die Überlassungsdauer ist mit 12 Monaten
Familienbeihilfe, woraus die Behinderung von befristet.
mindestens 50% ersichtlich ist.
Wo?
Das Projekt richtet sich auch an alle nieder- Wenn Sie Interesse haben an dieser Jobinitiative
österreichischen Firmen und Gemeinden teilzunehmen, bitte um Kontaktaufnahme bei:
sowie gemeinnützigen Einrichtungen (NPO),
die im Rahmen einer gemeinnützigen Arbeits- MAG Menschen und Arbeit GmbH
kräfteüberlassung Menschen mit Behinderung Fr. Mag.a Johanna Denk
beschäftigen möchten. Wiener Straße 54, Stiege A, 6. Stock
A-3100 St. Pölten
Wie? Tel.: 02742 / 9005-167 22
Die Projektteilnehmer_innen werden über den E-Mail: j.denk@menschenundarbeit.at
Projektträger angestellt, sozialpädagogisch www.menschenundarbeit.at
betreut und für die Projektdauer an die
Weitere Angebote & Infos
Beschäftiger überlassen.
Bei diesem Projekt handelt es sich um eine
gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung.
Das Beschäftigungsausmaß muss mindestens
20 Wochenstunden betragen.
Die Firmen bzw. Gemeinden oder gemeinnützi-
gen Vereine (NPO) selbst müssen keine Anmel-
dung zur Sozialversicherung durchführen.
Weitere Angebote & Informationen 23Sie können auch lesen
