Das Arbeitszeugnis - Muster ohne Wert? - praxistipps
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praxistipps
© Sven Meissner ert, denn er würde das Verfahren in un-
endliche Länge ziehen.
Was macht er also: Er liest gezielt und
wählt aus, und zwar nach Wichtigkeit,
nach Aussagefähigkeit und nach persön-
licher Routine. Und Routine verbunden
mit dem Mut zur Lücke ist die einzige
Chance, sich schnell einen Überblick
über die Qualität von Bewerbungen zu
machen.
© Rainer Sturm/pixelio.de
Arbeitsbeleg
In diesem Zusammenhang ist das Ar-
beitszeugnis bei der Wichtigkeit der Un-
terlagen deutlich in den Hintergrund ge-
treten. Es wird meistens erst dann gebüh-
rend betrachtet, wenn über die anderen
¢ BEWERBUNG Unterlagen Interesse geweckt wurde. Erst
nach Begutachtung des überaus wichti-
Das Arbeitszeugnis – gen Anschreibens und des nicht minder
wichtigen Lebenslaufes wird ein Blick auf
die vorhandenen Arbeitszeugnisse ge-
Muster ohne Wert?
worfen. Und zwar mehr als Abgleich, ob
die dort erwähnten Arbeitsinhalte und
das Arbeitsverhalten mit dem bisher ge-
wonnenen Eindruck korrespondieren.
Ein Beleg aus fremder Feder als Be-
Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein ehrliches
weis für die in den selbstverfassten Be-
und wohlwollendes Arbeitszeugnis. Ein Zielkonflikt, der teuerungen formulierten Qualitäten hat
den Wert dieser Bewerbungsunterlage zunehmend in natürlich grundsätzlich einen besonderen
Wert. Schließlich beurteilt da ein ehema-
Frage stellt. | Andreas Pallenberg liger Arbeitgeber einen Mitarbeiter. So
weit, so gut, aber wie ehrlich kann ein
E
ine Stellenbesetzung über ein üb- Für die Personalverantwortlichen gilt solches Urteil sein? Welche Botschaft
liches Bewerbungsverfahren ist ein es, sich pro Bewerbung möglichst schnell, wird dabei vermittelt und welche wird
recht aufwändiges Unterfangen. aber auch fundiert ein Bild von den inter- empfangen?
Neben der wohl überlegten Formulierung essierten Bewerbern/innen zu machen.
der Ausschreibung nimmt der Gesamt- Pro Bewerbung heißt dies: die Begutach- Wie ehrlich darf‘s denn sein?
prozess eines Einstellungsverfahrens tung der Gesamtgestaltung der Bewer-
oft mehrere Monate in Anspruch. Und bungsunterlagen, des Bewerbungsfotos, Ein ausgeschiedener Mitarbeiter – egal
das liegt nicht zuletzt an der Vielzahl der des Anschreibens, des Lebenslaufes, der ob dieser auf eigenen Wunsch geht oder
Bewerbungen, die bei attraktiven Stellen Examenszeugnisse, der Arbeitszeugnisse, eher herausgeworfen wurde – hat einen
den Posteingang strapazieren. Dreistelli- der Arbeitsproben, der weiteren Anlagen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Bei ein-
ge Bewerberzahlen sind bei Stellen für und Unterlagen („dritte Seite“, Referen- vernehmlichen Trennungen sollte dies
Geisteswissenschaftler die Regel. Das zen, Zertifikate und Weiterbildungsbestä- kein allzu großer Akt sein. Personalabtei-
wirft nicht nur ein ernüchterndes Bild auf tigungen etc.). Da kommt schnell ein lungen halten für diesen Zweck Muster
die Konkurrenzsituation arbeitsuchender Pfund an Unterlagen zusammen. Würde bereit und füllen diese bei Bedarf mit va-
Akademiker, sondern lässt auch erahnen, ein Personalreferent alle eingehenden riablen Textstellen aus. Der Wert eines
welche Arbeit und welcher Aufwand bei Bewerbungen von A bis Z durchlesen, solchen Zeugnisses geht über eine Ar-
der Auswahl der Kandidaten entsteht. würde er vermutlich als Nächster gefeu- beitsbestätigung allerdings nicht hinaus.
IV arbeitsmarkt BILDUNG | KULTUR | SOZIALWESEN_40|2011praxistipps
Bei anspruchsvollen Tätigkeiten dürfte chung z.B. des Bundesarbeitsgerichts, leistung die einschlägig bekannte Formu-
der Bewertete aber ein deutliches Inter- wonach ein Arbeitszeugnis die weitere lierung „stets zu unserer vollsten Zufrie-
esse daran haben, dass sein Arbeitszeug- berufliche Entwicklung nicht behindern denheit“ gibt, dann ist das vielleicht ein
nis mehr darstellt als eine bloße Bestäti- darf bzw. wohlwollend formuliert sein Hinweis auf ein „sehr gut“, vielleicht aber
gung von Arbeitsinhalten und -umfän- soll. Dieses Gebot der wohlwollenden auch ein Hinweis dafür, dass der Arbeit-
gen. Und er hat ein Recht darauf, ein Formulierung ist übrigens nicht Inhalt des geber allen Diskussionen aus dem Weg
qualifiziertes Zeugnis zu bekommen, in diesem Zusammenhang häufig zitier- gehen will. Wenn nur das „stets“ fehlt,
wenn er es verlangt. ten § 109 der Gewerbeordnung, sondern oder aus der „vollsten“ eine „volle“ Zufrie-
Hegt der Arbeitgeber aber noch ziem- allein Grundtenor der zuständigen Ge- denheit geworden ist, so ist dies eine
lichen Groll gegenüber seinem Ehemali- richte. Ein ehemaliger Arbeitgeber kann Einschränkung. Da diese Codes bekannt
gen, so könnte er die anstehende Beur- auch nicht gezwungen werden, in einem
teilung natürlich zum Anlass nehmen, Arbeitszeugnis den Kandidaten mehr zu
diesem – ob berechtigt oder nicht – mit loben als es der Wahrheit entspricht.
dem Zeugnis „eins reinzuwürgen“ und
damit abschließend Rache zu üben. Das Voller als voll
darf er nicht, so die gängige Rechtspre-
Dieses Dilemma führt dazu, dass Arbeits-
zeugnisse mitunter – keineswegs immer
DAS GESETZ – so verklausuliert werden, dass die di-
rekte Aussage quasi wertlos ist, der sich
§ 109 Gewerbeordnung dahinter verbergende Code aber umso
(1) Der Arbeitnehmer hat bei geheimnisvoller Botschaften vermittelt,
Beendigung eines Arbeitsver- die zwar freundlich formuliert sind, aber
hältnisses Anspruch auf ein eigentlich einem Verriss gleichkommen.
schriftliches Zeugnis. Das Zeug- Bekannt und berüchtigt sind in dieser
nis muss mindestens Angaben Hinsicht alle Formulierungen, die mit
Alle sind gut – von eins plus bis eins minus
zu Art und Dauer der Tätigkeit Worten wie „... er bemühte sich stets ...“
© Gerd Altmann/pixelio.de
(einfaches Zeugnis) enthalten. zusammengefügt werden. Da weiß inzwi-
Der Arbeitnehmer kann ver- schen jeder, dass dies so ziemlich die sind, kann sich ein ehemaliger Mitarbei-
langen, dass sich die Angaben schlechteste Beurteilung bedeutet, die ter auch darauf berufen und Besserung
darüber hinaus auf Leistung man bekommen kann. Ganz nach dem einfordern bzw. dafür sorgen, dass diese
und Verhalten im Arbeitsver- Motto: Positiv formuliert, aber negativ in code-verdächtige Formulierung durch
hältnis (qualifiziertes Zeugnis) der Bedeutung. Daraus hat sich ein inzwi- eine gänzlich andere Formulierung er-
erstrecken. schen berüchtigter Zeugniscode entwi- setzt wird. Einen Anspruch auf ein „sehr
(2) Das Zeugnis muss klar und ckelt, der bereits eigene Stilblüten her- gut“ hat er nicht. Aber eine Codierung ist
verständlich formuliert sein. Es vorgebracht hat. Was soll schon eine rechtswidrig. Wer also ein „sehr gut“ be-
darf keine Merkmale oder For- „vollste Zufriedenheit“ sein. kommen hat, wird nicht mucken. Wer
mulierungen enthalten, die den Und tatsächlich werden viele Zeugnis- aber suboptimale Codes findet, kann
Zweck haben, eine andere als se von den Personalfachleuten schnell- diese umgehend herauskicken lassen
aus der äußeren Form oder aus stens durchgescannt auf der Suche nach und sollte dies auch veranlassen. Somit
dem Wortlaut ersichtliche Aus- genau diesen Benotungsfloskeln. Für die dienen die zahlreichen Glossare mit den
sage über den Arbeitnehmer zu Bewerber ist das kein Problem, solange gängigen Zeugniscodes nicht nur als
treffen. dort gute bis sehr gute Noten versteckt Übersetzungshilfe, sondern auch zur
(3) Die Erteilung des Zeugnisses in werden. Gibt es aber verklausulierte Hin- Identifizierung von Codes überhaupt.
elektronischer Form ist ausge- weise auf schlechtere Arbeitsleistung, so
schlossen. sind diese sofort anfechtbar, und zwar Code oder Nicht-Code?
Hinweis: Der Streitwert einer Klage nicht wegen des Inhaltes der Aussage,
auf Zeugniserteilung oder -korrek- sondern grundsätzlich. Codierungen sind Ein Code, den keiner kennt, ist genauso
tur beträgt etwa ein Bruttogehalt laut § 109 Abs. 2 Gewerbeordnung nicht wenig ein Code, wie einer, den alle ken-
des Arbeitnehmers. zulässig. Wer hätte das gedacht! Wenn es nen. Insofern sollte man auch dem Zeug-
trotzdem unter dem Stichwort Arbeits- niscode nicht allzu viel Bedeutung zu-
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kommen lassen. Wer geradezu panisch Worte wie „... Kollege Müller hat sich im- in den meisten Fällen unterschätzt
nach Formulierungen sucht, die code- mer mächtig ins Zeug gelegt ...“ würden wird.
verdächtig sein könnten, sich dazu mit im Arbeitszeugnis eine vernichtende Be- Als guter Kompromiss gilt bei diesem
entsprechender Literatur bewaffnet und urteilung bedeuten. Und darauf muss Angebot die Zusage, man werde gerne
sich im Netz unter Leidensgenossen um- man manche Chefs eben hinweisen. eine Vorlage mit den Daten und Inhalten
tut, wird seines Lebens nicht mehr froh vorbereiten, aber großen Wert legen auf
und viel unnötige Energie verpulvern. Es Zeugnis ablegen über sich eine Beurteilung aus fremder Hand. Das
gibt natürlich zahlreiche Bücher, die diese selbst erspart dem Personalchef umfassende
Sensibilität auffangen und mit dem Ver- Recherche und führt dennoch zur er-
dacht auf Verschwörung Geschäfte ma- „Ach Gott, ja, das Arbeitszeugnis. Meier, wünschten Fremdbeurteilung, die sich
chen. Wer die wichtigsten bekannten schreiben Sie das doch selbst, Sie wis- auch stilistisch und vom Aufbau von den
Codes erkennen will, findet entsprechen- sen doch am besten, was sie gemacht anderen Zeugnissen unterscheidet. Je
de Glossare im Internet. Wird man darü- haben.“ So oder ähnlich sind die Reakti- nach beruflicher Perspektive sollte man
ber fündig und hat den Verdacht, dass onen, wenn man den ehemaligen Chef vor der endgültigen Formulierung des
damit geheime Botschaften vermittelt auf das noch anstehende Arbeitszeug- Zeugnisses auf Inhalte hinweisen, auf die
werden sollen, verhandelt man entspre- nis anspricht. Das macht ihm Arbeit und man besonderen Wert legen würde. Wer
chend mit dem Urheber der Beurteilung. kann sogar zu nervigen Diskussionen dann schon Schlüsselwörter für die eine
oder andere Formulierung einfließen
lässt, wird sich über ein aussagefähiges
Zeugnis freuen können.
Ein gutes Zeugnis
Was ein gutes Zeugnis sonst noch aus-
macht: Der Umfang zum Beispiel.
Schwingt sich ein ehemaliger Chef zu
mehreren Seiten der Beurteilung auf und
beschreibt detailliert und individuell die
besonderen Qualitäten des ausgeschie-
denen Mitarbeiters, so hat das schon ei-
nen Wert an sich. Wirkt das ganze Zeug-
nis vom Inhalt und Aufbau auch in sich
stimmig und nicht widersprüchlich oder
unplausibel, so ist dies ebenfalls ein Qua-
litätskriterium. Ist die Beurteilung schon
eher als schriftliche Referenz aufzufas-
sen, die im Stil und in der Gesamtaussa-
Referenzen – besser als ein Zeugnis aus Worthülsen © Rainer Sturm/pixelio.de ge auch ein Bedauern des Ausscheidens
und gleichzeitig viel Erfolg beim weiteren
Dieser wird sich in den meisten Fällen auf führen. Wer sich darauf einlässt, wiegt Werdegang wünscht, hat man ein Zeug-
Nachbesserung einlassen – schon aus sich in Sicherheit, vergibt aber eventuell nis mit Substanz an der Hand, das auch
arbeitsökonomischen Gründen. eine Chance. Außerdem macht es wirk- gewürdigt werden kann – ja, wenn es
Die meisten Personalchefs kennen lich Arbeit, diesmal aber dem Beurteil- denn auch gelesen wird.
sich mit den Formulierungen und Gepflo- ten. Und dann kommen einige Proble- Negative Merkmale können sein,
genheiten bei der Gestaltung von Ar- me zusammen. Kann man sich wirklich wenn das Zeugnisses nicht auf sauberem
beitszeugnissen aus. Aber gerade Chefs selbst authentisch beurteilen oder ist es und dauerhaftem Briefkopfpapier ge-
und Geschäftsführer kleiner Unterneh- eher ein Pokerspiel mit der Toleranz des druckt ist (worauf man einen Anspruch
men wirken dabei manchmal etwas un- Unterzeichners? Ist man zu ehrlich oder hat!), wenn es voller orthographischer
beholfen. Sie formulieren mit besten Ab- trägt man schon etwas zu dick auf? Das Fehler ist oder wenn bestimmte übliche
sichten so, wie es mündlich vielleicht Selbstschreiben von Arbeitszeugnissen Passagen fehlen. Eine Verhaltensbeurtei-
ganz wohlwollend klingen würde. Aber ist eine ziemlich komplexe Aufgabe, die lung, die zum Beispiel ein gutes Verhält-
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nis mit den Mitarbeitern bescheinigt, beitsplatzwechsel innerhalb des Unter- schon frühzeitig bei einem unverdächti-
dieses aber zu den Vorgesetzten nicht nehmens an. Oder der Vorgesetzte schei- gen Anlass (s.o.) ein Zwischenzeugnis
erwähnt, kann als negatives Zeichen für det aus Altersgründen aus und man erbitten, um es im entscheidenden Mo-
die Zusammenarbeit mit dem Chef ge- möchte aus guten Gründen gerade von ment vorrätig zu haben. Der zusätzliche
wertet werden. Auch eine flapsige Gruß- ihm noch eine abschließende Beurtei- Nutzen liegt darin, dass einmal formulier-
floskel, die mit dem ansonsten seriösen lung bekommen. te gute Beurteilungen in einem Zwi-
Stil des Zeugnisses bricht, kann ein Hin- Aber es gibt eben auch die Abtrünni- schenzeugnis später in einem Abschluss-
weis sein. gen, die sich woanders, womöglich bei zeugnis nicht wesentlich schlechter aus-
Weitere Hinweise zur Interpretation der Konkurrenz, bewerben wollen, und fallen dürfen, selbst wenn es zwischen-
von Arbeitszeugnissen mit umfangrei- deshalb um einen Arbeitsnachweis ersu- zeitlich Krach gegeben hat. Dann hätte
chen Checklisten und Übersetzungshil- chen. Bei allen vorgeschobenen Gründen der Arbeitgeber nämlich die aufwändige
fen finden sich z.B. unter – ein solches Begehren ist dann schon Pflicht, die nun mindere Qualität nachzu-
www.arbeitszeugnis-info.de ein Wink mit dem Zaunpfahl. Man kann ja weisen. Am besten also nach der Einar-
viel erzählen. Sollte man sich tatsächlich beitungszeit und nach ersten Erfolgen
Zwischenzeugnis wegbewerben, ist wohl eher Diskretion das Thema offen ansprechen und einen
angesagt. Die Wahrheit wird ja auch erst Anlass liefern. Zum Beispiel: Man habe
Das Einfordern eines Zwischenzeugnis- im Erfolgsfall öffentlich. Wer möchte hin- keine Absichten sich wegzubewerben,
ses ist immer heikel, aber durchaus üb- terher dem Chef schon eingestehen, dass wünsche sich aber nach z.B. zwei Jahren
lich. Der Grund dafür kann vielfältig sein. es mit der Bewerbung nicht geklappt hat. Betriebszugehörigkeit eine aktuelle Beur-
Vielleicht möchte man einfach mal einen Also wird auch in diesen Fällen meistens teilung in Form eines Zwischenzeugnis-
Zwischenstand über den Status quo der eine andere Begründung geliefert. Um ses. (Zum Thema Zwischenzeugnis siehe
persönlichen Leistung bekommen, oder diese unangenehme Situation erst gar auch unsere aktuelle Frage an unseren
es steht ein Aufgaben-, Team- oder Ar- nicht heraufzubeschwören, sollte man Bewerbungsexperten auf Seite XIII.)
WAS BESSER NICHT IM ZEUGNIS STEHEN SOLLTE:
Originaltext ... und was dahinter steckt
... erledigte alle Arbeiten mit großem Fleiß ... mit Fleiß schon, aber ohne Erfolg
... hat sich im Rahmen seiner/ihrer Fähigkeiten eingesetzt ... und die waren dürftig
... zeigte für die Arbeit Verständnis ... mehr aber auch nicht – ein Faulpelz
... hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden ... was nicht gelang – ein Versager
... war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen ... was vielen auf den Wecker ging – ein unangenehmer
Mitarbeiter
... verfügt über Fachwissen und zeigte gesundes Selbstvertrauen ... eher ein Großmaul ohne Substanz
... trug durch seine Geselligkeit zum guten Betriebsklima bei ... trinkt gerne und neigt zu Grenzüberschreitungen
... die Zusammenarbeit verlief ohne Beanstandungen ... aber keineswegs gut
... seine/ihre Pünktlichkeit war Vorbild für alle ... alles andere aber war eine Katastrophe
... erzielte ein nicht unerhebliches Ergebnis ... aber auch kein Gutes
... für seine/ihre Mitarbeit bedanken wir uns ... in dieser Kürze ist die Dankesfloskel eher ein Rauswurf
erster Klasse
... wünschen wir ihm/ihr alles Gute, vor allem Gesundheit! ... die hat er wohl nötig – ein solcher flapsiger Schlenker zum
Schluss kann ein gutes Zeugnis stark entwerten
... haben wir uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt ... wir haben gekündigt
(geänderter Auszug aus www.arbeitszeugnis-info.de ohne Gewähr und Anspruch auf Vollständigkeit)
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Wer jeden Argwohn vermeiden möch- Wegen des zunehmenden Bedeu- tungen zwischen Eins minus und Eins
te und sein berufliches Fremdgehen ab- tungsschwundes setzt sich immer mehr plus. Solche schriftlichen Empfehlungen
solut diskret handhaben möchte, kann die Referenz als Ergänzung oder Ersatz tragen mit ihren ehrlichen und unver-
z.B. ein so genanntes „Zeugnisersatz- für das Arbeitszeugnis durch. Dazu wer- dächtigen Formulierungen viel mehr zur
blatt“ über seine aktuelle Tätigkeit in sei- den in der Regel vorher instruierte ehe- Aussagekraft einer Bewerbung bei als ein
ne Unterlagen einfügen. Unter diesem malige Vorgesetzte, Chefs oder Ge- glattes aus Textbausteinen bestehendes
Begriff als Überschrift gibt es dann einen schäftspartner genannt, die bereit und in Arbeitszeugnis. Das heißt allerdings nicht,
kurzen Hinweis, warum ein entsprechen- der Lage sind, bei Kontaktaufnahme Aus- die Arbeitszeugnisse als Bewerbungsun-
des Zeugnis (noch) nicht beschafft wer- kunft über die Qualitäten des Bewer- terlage zu vernachlässigen. Bei gleichen
den könne (Stichwort: „Diskretion“). bungskandidaten zu geben. Je hochran- Qualifikationen können gute und aussa-
Dann beschreibt man dort ausführlich giger desto besser. Auch Empfehlungs- gefähige Zeugnisse immer noch den
die Inhalte der derzeit geleisteten Arbeit schreiben (schriftliche Referenzen) von Ausschlag geben, ob man als Kandidat
und die übernommene Verantwortung. ehemaligen Chefs finden mehr Beach- oder Kandidatin zu einem Gespräch ein-
Natürlich ohne Beurteilung. tung als die standardisierten Arbeitszeug- geladen wird. Kurz: Lästig bis überflüssig,
nisse mit ihren oft inflationären Bewer- aber (immer noch) notwendig.
Vom Zeugnis zur Referenz
Schaut man sich aktuelle Arbeitszeugnis-
WAS GEHÖRT REIN IN EIN QUALIFIZIERTES ZEUGNIS?
se an, so scheint es in der Arbeitswelt nur
gute bis sehr gute Arbeitnehmer zu ge- 1. Überschrift
ben. Denn fast nur solche Noten finden Je nach Hintergrund: Zeugnis oder Arbeitszeugnis, Dienstzeugnis, Praktikums-
sich mehr oder weniger verklausuliert in zeugnis, Zwischenzeugnis
den Passagen der Gesamtbeurteilung. 2. Tätigkeitsbeschreibung:
Da weder die Statistik noch die eigene Berufs-, Positions- oder Aufgabenbezeichnung mit Verantwortungsumfang;
Wahrnehmung eine solche High-End- meistens in Verbindung mit dem zeitlichen Umfang der Tätigkeit (Vollzeit/
Leistungsfähigkeit der durchschnittlichen Teilzeit) und den Daten des Stellenantritts und des Ausscheidens.
Arbeitnehmerschaft feststellen dürfte,
3. Beurteilung der Leistung:
sind solche Bewertungen nahezu über-
Hier wird ein Gesamtbild von der Bereitschaft und der Befähigung zur Be-
flüssig. Aber wehe, wenn sie fehlen, oder
wältigung der übertragenen Aufgaben formuliert. Dabei werden Fachwissen,
wenn gar die ganze durchschnittliche
Arbeitserfahrungen, Leitungskompetenz und die Bereitschaft zur Entwick-
Wahrheit gesagt würde. Das wäre eher
lung (Weiterbildung) gewürdigt. In der Regel (Code hin oder her) gibt es
eine Verurteilung als einer Beurteilung.
abschließend eine zusammenfassende Beurteilung der Leistung (...hat die
Also wird gelogen, gebogen und be-
ihr/ihm übertragenen Aufgaben .... ).
schönigt was das Zeug hält. Und genau
4. Beurteilung des Verhaltens:
so will es der Gesetzgeber. Der verlangt
Hier geht es um das Sozialverhalten und den Umgang mit Vorgesetzten und
nämlich nicht nur ein ehrliches, sondern
Kollegen, ggfs. auch mit Geschäftspartnern/Kunden etc. Auch hier gibt es oft
auch ein wohlwollendes Arbeitszeugnis,
eine zusammenfassende Verhaltensbeurteilung.
das das weitere berufliche Fortkommen
des Kandidaten nicht gefährdet. Das Er- 5. Grund für das Ausscheiden:
gebnis überrascht kaum noch: Arbeits- Hier wird ein Hinweis gegeben, ob der Kandidat auf eigenen Wunsch gegan-
zeugnisse sind zu glatt polierten Pflicht- gen ist oder ob man sich (tatsächlich) einvernehmlich getrennt hat.
bestandteilen der schriftlichen Bewer- 6. Dankesformulierung
bung geworden. Sie machen viel Arbeit Hier wird in der Regel das Bedauern des Ausscheidens zum Ausdruck ge-
bei gleichzeitig geringem Aussagewert. bracht, es werden Wünsche für das weitere berufliche und private Wohlerge-
Überhaupt sollte man sich – auch hen sowie u.U. Verständnis für den Schritt des Ausscheidens geäußert.
wenn Ärger im Spiel war – rechtzeitig um 7. Ort, Datum, Unterschrift(en)
das Arbeitszeugnis kümmern. Nach zwei Zur Unterschrift gehört der lesbar wiederholte Name des Verfassers mit An-
Jahren wird es langsam schwer, kurzfristig gabe seiner Funktion bzw. Rechtsposition im Unternehmen. Möglich sind
ein Zeugnis nachzufordern, nach fünf auch die Unterschriften des direkten Vorgesetzen und des Chefs bzw. Ge-
Jahren gibt es vielleicht niemanden mehr, schäftsführers.
der die Arbeit beurteilen kann.
VIII arbeitsmarkt BILDUNG | KULTUR | SOZIALWESEN_40|2011Sie können auch lesen
