DAVINES GROUP NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018/2019 - TOP HAIR Düsseldorf
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DAVINES GROUP NACHHALTIGKEITSBERICHT 2018/2019
TRANSPARENZ:
DER GRUNDSTEIN FÜR NACHHALTIGE SCHÖNHEIT
„Absolute Aufrichtigkeit und Transparenz machen einen großen Teil
der Schönheit aus – wie bei Tautropfen, Seen und Diamanten.“
(Henry David Thoreau)
Elegante Verbindung von Form und Substanz. Verschmelzung von Wissenschaft und gutem
Geschmack. Harmonie von Produkt, Mensch und Natur. Kalos und Agathos, das Schöne und
das Gute – das definiert Sustainable Beauty für Davines. Nur wenn es vollen Respekt vor
Mensch und Umwelt gibt, wenn wir uns um die Welt kümmern, in der wir leben und arbeiten,
kann es wahre Schönheit geben, kann Schönheit keimen und gedeihen. Mit Leidenschaft
handeln wir mit Sensibilität, mit Sorgfalt für jede unserer Entscheidungen, jede unserer Krea-
tionen. Es ist unsere Verpflichtung, aber noch wichtiger ist, dass es unsere Pflicht ist. Eine
Verpflichtung, die wir alle haben. Unsere kleinen täglichen Entscheidungen führen zur Zu-
kunft dieses Planeten, zur Zukunft unserer Kinder, zur Zukunft der Menschheit, denn wir sind
die Umwelt, in der wir leben. Und wenn wir uns nicht besonders darum kümmern, können
wir uns selbst nicht retten, wir können die Schönheit nicht retten. „Ich denke, Land zu haben
und es nicht zu ruinieren, ist die schönste Kunst“, sagte Andy Warhol. Deshalb fragen wir uns
immer, ob wir das Beste tun, ob es möglich ist, dass wir zarter und respektvoller sind und
trotzdem die gleichen Ergebnisse erzielen. Indem wir uns genau diese Fragen stellen, haben
wir die Welt um uns herum verändert. Wir haben unsere Entscheidungen, unsere Prozesse,
die Regeln und die etablierten Vorgehensweisen in Frage gestellt. Und diese immense An-
strengung führte uns 2016 zur Zertifizierung durch die B Corp. Wir sind stolz auf diese An-
erkennung, denn sie war eine Belohnung für unsere Arbeit – aber sie zeigte uns auch, was
unsere nächsten Schritte sein müssen. Mit neuen Augen sahen wir uns selbst an, wir zogen
uns aus und stellten uns der Substanz dessen, was wir sind und was wir verkörpern wollen.
Wir stellten fest, dass das Niveau der Nachhaltigkeit, das wir erreicht hatten, nicht ausreicht,
dass es noch perfektioniert werden kann, dass jede Entscheidung Teil eines Puzzles ist, Teil
eines größeren Entwurfs für das größere Wohl. Und dass dies das Ziel war, das wir erreichen
wollten. Dieses neue Bewusstsein machte uns bewusst, dass es notwendig und nur natür-
lich war, diese Perfektionierung objektiv und transparent kommunizieren zu wollen, unseren
Partnern zu sagen, was wir tun, wovon wir träumen, welche Ergebnisse wir erzielt haben,
wo wir versagt haben und welche Auswirkungen unsere Produktion auf die Umwelt hat.
Denn nach jedem Schritt, nach jeder Entdeckung, die wir gemacht haben, waren wir sicher,
dass Nachhaltigkeit ohne Transparenz nicht existieren kann. Ohne Transparenz kann es keine
Schönheit geben.
1
INHALTSVERZEICHNIS
4 DIE DAVINES 6 7 8
FREIHEIT, UNSER UNSER MEILENSTEINE
RECHENSCHAFTSPFLICHT, GROUP UNTERNEHMEN PARTNERSCHAFTS-
TRANSPARENZ RAD
9 UNSER 10 12 14
UNSERE MARKEN WIR TRAGEN ZU DEN LEBEN DER WERT, EINE
BEKENNTNIS SDGs BEI IM DAVINES VILLAGE B CORP ZU SEIN
UNSERE 24 26 30 32
LEISTUNG MENSCHEN PLANET GEMEINSCHAFT WEITERE
INFORMATIONEN
2
FREIHEIT, RECHENSCHAFTSPFLICHT, TRANSPARENZ
Das tiefe Bewusstsein für die intensive Wechselbeziehung zwischen dem privaten und dem beruflichen
Bereich, zwischen Gemeinschaft und dem Planeten ist bekannt, und dieses Verständnis leitet Davines bei
all seinen Entscheidungen jeden Tag.
Auf unserem Gebiet sind Davines als B Corp, das Davines Village selbst und unser botanischer For-
schungsgarten, der 2019 eröffnet wurde und noch in den Kinderschuhen steckt, ein konkreter Beweis
dafür.
UNSER
Wie es nur richtig und ordentlich ist, strebt Davines jeden Tag danach, an den Details und am Universalen
zu arbeiten, vom Blick durch das Mikroskop bis zum Blick durch das Teleskop.
Wir versuchen im Grenzbereich noch stärker auf Nachhaltigkeit und kosmetische Gesamtleistung hinzu-
arbeiten. Es kann noch besser werden, weil wir daran glauben, dass es aufgrund der Handlungskultur,
die wir pflegen und die wir gemeinsam mit unserer gesamten Gemeinschaft stärken müssen, eine grö-
ßere Innovationsfähigkeit gibt. Auf universeller Ebene haben die wachsenden Umwelt- und Sozialkrisen
(Chancen), die uns in naher Zukunft erwarten, Themen wie Glück (Eudämonie) und Wohlbefinden in der
BESTREBEN
Welt für unsere Arbeit immer wichtiger werden lassen.
Und so, während Davines weiter wächst und sich entwickelt, sind wir nicht mehr nur an dem „Wie viel“
interessiert. Es ist das „Wie“, das unser Interesse immer mehr weckt. Das „Wie viel“ für Davines ist immer
zweitrangig gegenüber dem „Wie“.
Viel Freude beim Lesen.
Davines Group Präsident
Davide Bollati
4
Vor vier Jahren haben wir entschieden, dass es unsere Verantwortung ist, für die Nachhaltigkeitsleistung
unseres Unternehmens zuständig zu sein. Seitdem haben uns Erfahrung und Forschung viel gelehrt.
Die Erfahrung zeigt, wie viel Aufwand notwendig ist, um die Messlatte für die Nachhaltigkeit ständig
höher zu legen, sowohl für das Unternehmen selbst als auch für unsere Branche im Allgemeinen. Die
Erfahrung zeigt uns auch, wie holprig der Weg ist, der aus Schritten nach vorne besteht, aber auch mit
Hindernissen und Fehlern gepflastert ist – was dazu führt, dass wir noch entschlossener sind, sie zu
überwinden.
Die Forschung hingegen hilft uns, Dinge zu entdecken, von denen wir nicht einmal wussten, dass es sie
gibt, oder Dinge zu entdecken, die wir auf die eine oder andere Weise studiert haben.
In der Tat geschieht dies mit jedem einzelnen von uns in unserem täglichen Leben.
Warum? Manchmal sind die Informationen nicht verfügbar oder es ist schwer, Zugang zu erhalten, weil
diejenigen, die die Informationen besitzen, ihr Bestes tun, um sie geheim zu halten. Manchmal, um zu
DER BESTE verhindern, dass das Leben zu unangenehm wird, machen wir uns selbst schuldig, weil wir es vorziehen,
die Augen geschlossen zu halten.
FÜR DIE WELT ZU SEIN,
Die von uns durchgeführte Forschung und die gesammelten Erfahrungen haben uns inspiriert, die Augen
weit offen zu halten. Und wir haben erkannt, wie viel Arbeit noch zu leisten ist. Vor allem müssen wir an
SCHÖPFER EINES GUTEN
uns selbst arbeiten, aber wir wollen auch mit denen zusammenarbeiten, die uns, unseren Kunden und
allen anderen, die diesen Weg mit uns gehen wollen, am wichtigsten sind.
LEBENS FÜR ALLE –
Diese Haltung hat uns dazu veranlasst, nicht zu akzeptieren, was weder für das Unternehmen noch für
unseren Geschäftsbereich alltäglich ist, sondern uns tiefer damit zu befassen, was unsere tatsächliche
DURCH SCHÖNHEIT,
Auswirkung auf die Dinge ist, die uns umgeben.
Daher wissen wir, wie wichtig es ist, die Auswirkungen unseres Handelns anhand objektiver Kriterien zu
ETHIK
messen, und deshalb haben wir ausgefeilte und umfassende Arbeitsinstrumente eingeführt, um unser
Verständnis kontinuierlich zu erweitern.
Als Beispiel wussten wir, dass unsere Inhaltsstoffe sowohl sicher als auch wirksam sind, aber der objek-
NACHHALTIGKEIT. tive Kriterienansatz half uns zu entdecken, dass wir nicht genug über die Herkunft unserer Inhaltsstoffe
wussten.
Ein weiteres Beispiel ist unsere Feststellung, dass es möglich ist, in der Produktionsphase Kunststoffe mit
deutlich geringerer Umweltbelastung einzusetzen.
Daraufhin mussten wir zugeben, nicht genug über den Recyceling- und Verwertungsprozess zu wissen.
Noch eine Entdeckung war, dass die allgemein anerkannten Kriterien zur Definition von „Natürlichkeit“
nicht ganz transparent sind und durchaus verbessert werden können.
Transparenz. Es ist das Schlüsselwort, das auf diesem Weg immer wichtiger geworden ist. Bis hin zu dem
Punkt erkannt zu haben, dass man die Nachhaltigkeitsgrenze nicht anheben kann, ohne auch die Trans-
parenz zu erhöhen. Mit Stolz und Demut präsentieren wir Ihnen diesen Bericht als Beweis für unseren
Glauben an Transparenz.
Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor
Paolo Braguzzi
5
DIE DAVINES GROUP
UNSER UNTERNEHMEN
DIE
35 3 11
WICHTIGSTEN
2
FAKTEN Jahre im
Business Marken Unternehmen
7
PARMA LONDON NEW YORK PARIS DEVENTER MEXICO CITY HONG KONG
0
Niederlassungen
weltweit
648
aus
38
vertreten in
89
1
Ländern
weltweit
Mitarbeiter
mit mehr als 34.000 Kunden unsterschiedlichen
Ländern
6
8 73 99
entwickelte Formeln B Corp Punkte erzielt
+16,2% 25
Umsatzsteigerung
gegenüber 2017
Millionen
verkaufter
Produkte
DIE DAVINES GROUP
Betrachtet Davines Diese sind
„PARTNERSCHAFTSRAD”
als ein beispielhaftes stolz auf die materielle
Modell für ein nachhaltiges und immaterielle Leistung des
Unternehmen Unternehmens sowie auf dessen
Nachhaltigkeit
Bei
Profitiert Davines zu
von den positiven arbeiten bedeutet
Auswirkungen unserer
Arbeit EINSCHAFT INHAB
ER eine Gelegenheit zur
GEM Selbstverwirklichung
MITA
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UMWE
RBEIT
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GEWINNBRINGENDE
Sie werden ehrlich LANGLEBIGKEIT Sie erleben, dass Davines
KUNURE ALS
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und fair behandelt zum Erfolg ihres
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und spielen eine Unternehmens beiträgt
und eine Quelle der
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grundlegende Rolle
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Zufriedenheit ist. Für uns
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bei der Steigerung
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der Exzellenz und sind sie eine Gemeinschaft
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Lebensqualität PARERTRIEB END-UCHER
von Reisebegleitern,
DIS T N E S - unseren Verbündeten, die ein
T RIB R * /
UTORE VERBRA besseres Leben für
N unsere Endkunden
Bei Davines arbeiten wir täglich daran, die schaffen
Der beste und Unsere Produkte
„gewinnbringende Langlebigkeit“ des Unter- treueste Partner, den ihr und Dienstleistungen bieten ein
nehmens durch ein konkretes Engagement für Unternehmen haben kann erfreuliches Erlebnis und halten,
alle, die direkt oder indirekt an der Arbeit des was sie versprechen
Unternehmens beteiligt sind - unsere Partner - Unser Engagement
sicherzustellen.
Das „Partnerschaftsrad“ gibt einen Überblick über Unsere Partner
unser Engagement für unsere Partner.
7
(1) „Carta Etica“.
Wir unterstützen voll und ganz die
Grundwerte, die unsere Mitarbeiter für eine
bestmögliche Work-Life-Qualität entwickelt
DIE DAVINES GROUP haben.
(2) „Sustainable Beauty Manifesto“.
MEILENSTEINE Indem wir „Nachhaltige Schönheit“
gestalten, wollen wir die Menschen
ermutigen, sich um sich selbst, die Welt,
in der sie leben, und um die Dinge, die sie
lieben, zu kümmern.
(3) [ comfort zone ] integrierter Ansatz und
eine Formulierungsphilosophie
Wir bieten wissenschaftlich fundierte,
fortschrittliche Lösungen an, damit sich
Produkte, Behandlungen und Lifestyle-
2012 Beratung optimal ergänzen.
Wir bevorzugen Inhaltsstoffe natürlichen
Das wissenschaftliche Komitee von Ursprungs und ein innovatives
2011
[ comfort zone ] wird gebildet. Lieferungssystem.
Veröffentlichung des Fachbuchs
1983 Die „Charter for Packaging Research“
wird geschrieben.
„Skin Regimen. Gesundheit, Schönheit
und Langlebigkeit.“
Die Famile Bollati gründet ein Kosmetik-
Labor für Formulierungen und Produktion
im Auftrag anderer Unternehmen.
2009 2013 2019
Einweihung der Gärten im Davines
Die „Charter for Sustainable Research” Eröffnung von Vertriebsniederlassungen Village.
1992 wird geschrieben. in Holland, Deutschland und Belgien.
Die „World Wide Hair Tour“ 2019 ist das
Das Unternemen entscheidet sich für Der erste „Sustainable Beauty Day“. erste klimaneutrale Event von Davines.
die Konzentration auf Produktion und
Vertrieb unter der Marke Davines. 2014 „a single shampoo“ wird völlig
2008 Erste Auflage von „I Sustain Beauty“.
klimaneutral eingeführt. Dieses Projekt ist
ein Symbol für unser Engagement.
1994
Shigeru Ban entwirft den Davines
Messestand. Die Zusammenarbeit mit der Slow Food
Der internationale Vertrieb beginnt. Organisation beginnt.
2018
1996 2007 2015 Eröffnung des Davines Village.
Eröffnung der Niederlassungen in Die Linie /skin regimen/ wird zur eigenen
Die Marke [ comfort zone ] wird geboren. [ comfort zone ] nimmt eine neue
Mexico City und London. Marke.
Formulierungsphilosophie auf: „Science
Das „Sustainable Beauty Manifesto“ (2) „Davines ,Carta Etica‘, the New
2003
Based Conscious FormulasTM “ (3).
wird geschrieben. Blooming“ wird vorgestellt.
Matteo Thun entwirft das Davines Village.
Herzog & De Meuron entwerfen den Alle unsere Produktverpackungen
Davines Messestand.
2006 2016
werden CO2-neutral hergestellt.
Die Niederlassung in Paris wird eröffnet.
2004 Der Betrieb in Parma beginnt, die Die Niederlassung in Hong Kong öffnet. 2017
Eröffnung der Niederlassung in New York. Energieversorgung mit Strom aus Die Bauarbeiten für das Davines Village Matteo Thun entwirft den Davines
erneuerbaren Quellen aufzunehmen. beginnen. Messestand.
2005 Das erste CO2-Kompensationsprojekt
(CO2e) startet.
Die Unternehmensgruppe erhält die
Zertifizierung der B Corporation.
Die Büros und Produktionsstätten in
Parma werden klimaneutral.
Die „Carta Etica“(1) wird geschrieben.
8DIE DAVINES GROUP
UNSERE MARKEN
Unsere Mission ist es, Schönheit in und um Bei Davines, einer Marke, die sich dem pro- /skin regimen/ befähigt Sie zu Ihrer Reise zu
uns herum zu pflegen und einen bewussten fessionellen Friseurhandwerk verschrieben Ihrem besten Selbst in der heutigen Welt –
Lebensstil zu fördern. hat, glauben wir, dass ein Gleichgewicht von durch saubere Pflanzenstoffchemie, profes-
Wir verbessern Haut, Körper und Geist Schönheit und Nachhaltigkeit, das wir „Sus- sionelles Fachwissen und wissenschaftlich
durch nachhaltige, wissenschaftlich fundier- tainable Beauty“ nennen, unser Leben und fundierte Inspiration für Wohlbefinden.
te Lösungen und einzigartige Erfahrungen, die Welt um uns herum verbessern kann.
während wir uns um die Menschen und den
Planeten kümmern.
9UNSER ENGAGEMENT
WIR TRAGEN ZU DEN SDGs BEI
Im Jahr 2015 verabschiedeten die UN-Mitgliedsländer die Agenda 2030, einen ge- die durch ihre Arbeit die Welt verbessern wollen. Um die Bedeutung der SDGs zu tei-
meinsamen Plan für nachhaltige Entwicklung mit 17 Zielen, den sogenannten Sustai- len, organisierte das Unternehmen auch interne Workshops für Kollegen und externe
nable Development Goals (SDGs), die bis 2030 unter Einbeziehung von Regierungen, Workshops für B Corp-Unternehmen.
Unternehmen und Einzelpersonen erreicht werden sollen. Im Jahr 2016 reagierte die Die Davines Group hat sich immer wieder herausgefordert, neue Wege zu finden, SDGs
Davines Group auf diesen Appell. Seitdem zeigt Davines die konkreten Ergebnisse sei- grafisch darzustellen, um Gedanken und Diskussionen anzuregen. Die folgende Grafik*
ner Beiträge in seinem jährlichen „Sustainability Report“. ist von östlichen Philosophien inspiriert und bietet eine Möglichkeit, die Ziele der nach-
Im Jahr 2018 stellte sich das Unternehmen einer härteren Herausforderung, indem es haltigen Entwicklung ganzheitlich zu reflektieren. Wir sind fasziniert von der Ideologie
sich nicht nur verpflichtete, die SDGs zu erreichen, sondern sie auch mit seinen Kolle- des Bruttosozialglücks der bhutanischen Regierung, und wir lieben es, Glück als das
gen und Partnern zu teilen. Die Veröffentlichung ihres Buches An Extraordinary Manual Gleichgewicht zwischen drei Bereichen zu betrachten: der Harmonie der Menschen
to Make the World a Better Place, einer Sammlung von 124 Ideen zur Förderung der mit den Menschen, der Harmonie der Menschen mit der Natur und der Harmonie der
Anwendung von SDGs in Friseursalons, ist eine konkrete Unterstützung für diejenigen, Menschen mit dem Geist*.
SPIRITUALITÄT
FRIEDEN, GERECHTIG- PARTNERSCHAFT
Davines 2019 SDG Ziele KEIT UND STARKE
INSTITUTIONEN
ZUM ERREICHEN
DER ZIELE
Davines 2018 SDG Ziele und Ergebnisse
ÖKOLOGIE
NACHHALTIGE STÄDTE VERANTWORTUNGS- MASSNAHMEN ZUM LEBEN UNTER LEBEN AN
*DANKSAGUNG: „Happiness SDG Pyramid“ United In Diversity UND GEMEINDEN VOLLE KONSUM- UND
PRODUKTIONSMUSTER
KLIMASCHUTZ WASSER LAND
Creative Campus @Kura Kura Bali. Alle Rechte vorbehalten.
MENSCHEN
KEINE ARMUT KEIN HUNGER GESUNDHEIT UND HOCHWERTIGE GESCHLECHTER- SAUBERES WASSER BEZAHLBARE UND MENSCHENWÜRDIGE INDUSTRIE, WENIGER
WOHLBEFINDEN BILDUNG GLEICHSTELLUNG UND SAUBERE ENERGIE ARBEIT UND INNOVATION UND UNGLEICHHEITEN
SANITÄRVERSORGUNG WITSCHAFTSWACHSTUM INFRASTRUKTUR
10EIN TEIL UNSERER ARBEIT IN VERBINDUNG MIT SDGs:
SDG PROJEKTE SDG PROJEKTE
3 WOHLERGEHEN IM UNTENEHMEN
Gewährleistung integrierter Dienstleistungen zum Wohle aller Kollegen in Parma und in
13 KLIMANEUTRALE PRODUKTIONSANLAGEN
Verfügt über eine klimaneutrale Produktionsstätte durch CO -äquivalente
2
den ausländischen Niederlassungen: Gesundheit, Work-Life-Balance, Arbeitsplatz und Emissionsminderung (CO2e) und verpflichten sich, die Emissionen am Ursprung zu
persönliches/berufliches Wachstum. reduzieren und das verbleibende CO2e auszugleichen.
5 FÜHRUNGSCHANCEN
Sicherstellung der Integration und Chancengleichheit von Frauen und Männern auf allen
13 AUSGLEICH DER CO2e-EMISSIONEN BEI VERPACKUNGEN
Kompensation der Emissionen, die durch die Produktion aller unserer Verpackungen
Ebenen des Unternehmens, so dass die Geschlechter bei den Führungskräften sowohl im verursacht werden, für die gesamten Marken der Davines Group.
Büro in Parma als auch in den Auslandsniederlassungen gut vertreten sind.
8 EXTERNE SOZIAL-KOOPERATIVEN VERPACKEN UNSERE PRODUKTE 14 DAS MEER SCHÜTZEN
Förderung von Projekten und Initiativen zum Schutz und zur Reinigung des Ozeans.
Schrittweise Erhöhung des Anteils der an Sozial-Kooperativen ausgelagerten Lohnarbeit
15
in diesen Bereich, um die Beschäftigung von benachteiligten Bevölkerungsgruppen zu
sichern. UNTERSTÜTZUNG FÜR DIE SCHAFFUNG VON SLOW FOOD PRESIDIA
Verwendung von Slow Food-zertifizierten Rohstoffen und Gründung neuer Presidia, die
die biologische Vielfalt schützen, um Zutaten zu erhalten, die in unseren Formulierungen
10 INKLUSIONSTRAINING
Stetige Erhöhung der Anzahl der Personen, die an betrieblichen Inklusionstrainings
verwendet werden können.
17
beteiligt sind, um ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
LIEFERANTEN ERMUTIGEN, SICH AN NACHHALTIGKEIT ZU HALTEN
Verbreitung guter sozialer und ökologischer Nachhaltigkeitspraktiken unter unseren
11 GEMEINSCHAFTSPROJEKTE
Verstärken unseres Engagements für den Schutz des Kultur- und Naturerbes im
Lieferanten und Steigerung der Zahl derer, die sie praktizieren. Besonderer Schwerpunkt
liegt auf erneuerbaren Energien und der Zertifizierung durch die B Corp.
In- und Ausland mit Projekten wie „I Sustain Beauty“, „Parma io ci sto“ und dem
12 13
„Km Verde“.
EIN PRODUKT ENTWICKELN, DAS FÜR NACHHALTIGKEIT STEHT
12 ABFALLMANAGEMENT 14 15 Entwicklung eines Produkts mit extrem hohen Nachhaltigkeitseigenschaften,
sowohl in Bezug auf die natürliche Inhaltsstoffe und geringe Umweltbelastung
Entwicklung von den besten Vorgehensweisen im Davines Village zur Reduzierung von durch die Verpackung.
Abfall sowie Recycling und Wiederverwendung.
12 REDUZIERUNG DES KUNSTSTOFFVERBRAUCHS 3 11 EINE GRÜNE BARRIERE GEGEN VERSCHMUTZUNG SCHAFFEN
Kontinuierliche Reduzierung des Kunststoffanteils in der Firmenverpackung durch 13 17 Förderung der Beteiligung öffentlicher Institutionen und Unternehmen mit einem
Grundstück in Parma, das entlang der Autobahn Autostrada del Sole verläuft, um den
kontinuierliche Analyse derzeit verwendeter Verpackungen im Einklang mit unserer „Km verde“ zu schaffen – einen dicken Gürtel mit bewaldeter Landschaft, der die Stadt vor
„Charter for Packaging Research“ (Charta für Verpackungsforschung). Feinstaubbelastung durch fahrende Fahrzeuge schützt.
12 LCA- UND SLCA-ANALYSEN
Analysieren der Auswirkungen unserer Produkte entlang der gesamten
Wertschöpfungskette, sowohl in Bezug auf die Qualität als auch auf die Quantität.
11UNSER ENGAGEMENT
LEBEN IM VILLAGE
Das im Juli 2018 eingeweihte Davines Village ist mehr als eine neue Hauptverwaltung des Unternehmens, es ist ein zentraler Punkt im Leben, an dem man arbeiten, lernen, sich
inspirieren lassen, experimentieren und diejenigen willkommen heißen kann, die zu Besuch kommen. Schönheit inspirierte dieses Architekturprojekt ebenso wie Nachhaltigkeit
und Wohlbefinden. Diese Schönheit durchdringt diejenigen, die das Dorf bevölkern, und sie inspiriert auch ihre Gedanken und Beziehungen. Im Davines Village werden Ideen
geboren und die Träume, die unseren Projekten Leben einhauchen, nehmen Gestalt an – hier erwerben wir unsere Fähigkeiten, dort, wo diese besonderen Interaktionen zwischen
den Menschen stattfinden, wo dieselben Menschen an der Schaffung einer echten Umgebung mitwirken und wo wir möchten, dass sich jeder wie zu Hause fühlt.
ARBEIT IM DAVINES VILLAGE
Das Davines Village wurde entwickelt, um Ressourcen zu sparen und zu optimieren. Damit das Davines Village sein
Nachhaltigkeitspotenzial am besten zum Ausdruck bringen kann, braucht es natürlich die Menschen, die es bevölkern,
die täglich einbezogen werden. Deshalb haben wir den „Leitfaden zur Nachhaltigkeit“ entwickelt, ein Handbuch, das
das Engagement des Unternehmens für seine Partner dokumentiert. Der Leitfaden ist insbesondere ein Bekenntnis
zu den internen Partnern, zielt aber gleichzeitig auch darauf ab, unsere Kollegen einzubeziehen und sie dadurch anzu-
regen, dass sie die wichtigsten Akteure für den Wandel sind. Durch die Orientierung an den täglichen Entscheidungen
und Maßnahmen zielt das Handbuch darauf ab, den Arbeitsplatz zu einer Bühne für die besten Umweltpraktiken zu
machen.
LERNEN IM DAVINES VILLAGE
Das Davines Village ist ein Ort für Diskussionen, für die Geburt neuer Ideen: Jeden Tag kommen Gymnasiasten und
Studenten sowie Friseure und Hautpflege-Spezialisten, die die Akademie besuchen, um sich beruflich zu bereichern.
In Davines ist das Training so konzipiert, dass es inspirierende, einzigartige und persönliche Erfahrungen sowie Mög-
lichkeiten für aufstrebende Stylisten bietet. Auf der anderen Seite fokussiert [ comfort zone ] die Trainings auf einem
integrierten Ansatz von Geist, Körper und Seele, der die technischen Aspekte mit dem persönlichen Wachstum des
Schönheitstherapeuten verbindet – was zu Projekten wie beispielsweise „Beauty Reloaded“ führt, das Empathie zur
Behandlung von Menschen mit Krebs nutzt.
12BESUCH DES DAVINES VILLAGE
Seit seiner Eröffnung im Jahr 2018 wurde das Davines Village von mehr als 10.500 Menschen aus 71 Ländern der
Welt besucht: Kunden, aber auch Studenten, Familien von Kollegen, Einzelpersonen, Unternehmen und lokale Ver-
eine. Jeder Besucher gibt uns die Möglichkeit, transparent zu zeigen und zu bestätigen, wer wir sind, wie wir arbeiten
und warum wir es tun. Es gibt drei verschiedene Routen, auf denen wir Besucher mitnehmen können. Eines davon ist
„Romance in Parma“, das einen Besuch im Davines Village und die Teilnahme an regionalen sowie Bildungsaktivitäten
beinhaltet. Ziel ist es, nicht nur unsere Unternehmenswerte zu teilen, sondern auch die Seele der Region, in der wir
arbeiten und leben.
INSPIRATION IM DAVINES VILLAGE FÜHLEN
In unserer Unternehmenskultur glauben wir an Offenheit gegenüber anderen, an den Austausch und die Förderung
von Ideen, die uns bereichern – im Davines Village wird diese Vision verwirklicht. Das Büro in Parma veranstaltet das
ganze Jahr über Konferenzen, Abendessen, Partys, Tage der „offenen Fabrik“ und Workshops. Die Themen regen zum
nachdenken und reflektieren an und reichen vom Vertreter des Bhutan Study Centre, der über „Bruttonationalglück“
spricht, über den Philosophen aus Patagonien, der zeigt, wie das Unternehmen Maßnahmen zur Rettung der Welt
ergreift, bis hin zum Google Italy CEO, der erklärt, wie künstliche Intelligenz unser Leben beeinflusst.
EXPERIMENTIEREN IM DAVINES VILLAGE
Der 36.000 m2 große Garten des Davines Village ist ein „Open-Air-Labor“, in dem Forscher Proben sammeln, um
natürliche Inhaltsstoffe für die Verwendung in Formulierungen zu testen. Der wissenschaftliche Garten umfasst etwa
6.000 Pflanzen, darunter aromatische Kräuter, Heilkräuter, Duftpflanzen und Pflanzen zum Färben. Das Gewächshaus
ist temperatur- und feuchtigkeitsgesteuert und erweitert die verfügbaren botanischen Arten, da es Pflanzen aufneh-
men kann, die typisch für gemäßigte, feuchte und trockene tropische Zonen sind. Unser Arboretum ist eine Hommage
an die Art und Weise, wie wir die multikulturelle Welt feiern, denn es besteht aus Bäumen, die typisch für die Länder
sind, in denen wir unsere Produkte vertreiben.
1314
UNSER ENGAGEMENT
DER WERT, EINE B CORP ZU SEIN
Nachhaltigkeit klang uns von Anfang an im Hinterkopf, ein beharrliches und immer lauter werdendes Flüstern, bis es zu einem zentralen Thema unserer Unternehmensstrategie
geworden ist. Heute ist nachhaltige Entwicklung Teil unseres täglichen Lebens, und unsere Herausforderung besteht darin, das Beste „für“ die Welt zu werden. Die Auswahl
unserer unten aufgeführten Projekte zeugt davon, was passiert, wenn man neugierig ist, den Wunsch hat, sich zu engagieren, eine Reise zu unternehmen und bereichert durch
die Dinge zurückzukehren, die man mit anderen geteilt hat. Denn nachhaltige Entwicklung kann nur gemeinsam erreicht werden.
ETHIOTREES
Partner
Vertriebspartner und professionelle Kunden.
Ergebnisse
Erhöhte Biodiversität und Pflanzenbedeckung im äthiopischen Nordplateau.
Indirekte Auswirkungen auf 13.600 Einwohner in den beteiligten Gemeinden.
10.000 CO2-Zertifikate generiert, was 10.000 Tonnen CO2-Äquivalent (CO2e) entspricht.
Emissionskompensation von:
• 100 % der Produktverpackung für das gesamte Unternehmen;
• Produktionsstätte, Parmaer Büros und Unternehmensstandorte,
die inzwischen klimaneutral sind;
• Gesamter Produktlebenszyklus, beginnend mit „a single shampoo“;
• Firmenveranstaltung: 2019 „World Wide Hair Tour“.
Um die CO2-Emissionen auszugleichen, beschloss die Davines Group, die gemeinnützige Orga-
nisation EthioTrees mit einem Projekt zur Regeneration äthiopischer Böden und Wälder zu unter-
stützen und den lokalen Landwirten den Zugang zu Trinkwasser zu erleichtern. Dieses Projekt gilt
exklusiv für die Davines Group und bringt eine Vielzahl von Vorteilen mit sich: Es stellt das Wald-
ökosystem wieder her, verbessert die Erhaltung der Wasserressourcen, erleichtert die Landwirt-
schaft und stärkt die lokale Wirtschaft durch die Unterstützung der Imkerei und der Weihrauchge-
winnung. Die Davines Group hat beschlossen, in diesem Teil der Welt an einem Projekt zu arbeiten,
das von Wüstenbildung bedroht ist, da es ein enormes Potenzial für die Wiederherstellung des
Umweltökosystems und die Verbesserung der sozialen Entwicklung birgt und dadurch Vorteile für
die ganze Welt mit sich bringt.
15UNSER ENGAGEMENT
DER WERT, EINE B CORP ZU SEIN
A SINGLE SHAMPOO WOLLEN WIR PLASTIK AUS DEM
Partner MITTELMEERRAUM AUF UNSEREN
Professionelle Kunden und Endkunden. TELLERN?
Ergebnisse Partner
95 % Inhaltsstoffe natürlichen Ursprungs, Gemeinschaft des italienischen
berechnet nach der Davines-Methode – B Corps.
viel restriktiver als die normalerweise
verwendeten. Ergebnisse
98,2 % biologisch abbaubare Inhaltsstoffe. 29 zertifizierte Unternehmen der
B Corp sind beteiligt.
100 % natürliche Wirkstoffe.
13 Unternehmensbereiche sind
100 % natürlicher Duft, hergestellt mit
beteiligt.
ätherischen Ölen.
53 Teilnehmer sind bereits an
100 % klimaneutral: Die CO2-Äquivalent-
Roundtables.
emissionen (CO2e) des gesamten Produktlebenszyklus werden ausgeglichen.
Biobasierte Kunststoffverpackungen, die so konzipiert sind, dass sie weniger
Kunststoff verwenden als der Marktdurchschnitt.
„a single shampoo“ kommt aus dem Bewusstsein, dass „das Beste tun“ für Die Davines Group gewann den Wettbewerb „B Corp Italy 2019 Impact Pro-
Nachhaltigkeit nicht mehr ausreicht. Deshalb beschloss Davines 2015, die ject“, bei dem das B Corps in Italien aufgefordert wurde, ein Projekt mit we-
Messlatte noch höher zu legen und neue Nachhaltigkeitsstandards in der Kos- sentlichen Auswirkungen zu entwerfen, an dem sie alle gemeinsam arbeiten
metikindustrie zu setzen, indem es das nachhaltigste Shampoo aller Zeiten ent- konnten. „Wollen wir Plastik aus dem Mittelmeer auf unseren Tellern?“ wurde
wickelte: „ein einziges Shampoo“. Das Ergebnis von vier Jahren Forschung und von Davines vorgeschlagen und wird 2019 gestartet. Ziel ist es, das Meeresle-
262 verschiedenen Formulierungen ist eine ständige Weiterentwicklung und ben und unsere Gesundheit zu schützen, indem so viel Plastik wie möglich aus
kann immer noch perfektioniert werden. Dieses Shampoo wurde entwickelt, einem oder mehreren schwimmenden Plastikmüllflecken im Mittelmeer ent-
um professionelle Qualität zu bieten und gleichzeitig die Prinzipien der „Strate- fernt wird. Das Projekt ist ehrgeizig und symbolisch: Es ist das erste der Welt,
gic Life Cycle Assessment“ zu erfüllen. SLCA ist ein Instrument zur objektiven das die gesamte Gemeinschaft der B Corp eines ganzen Landes einbezieht.
und transparenten Messung der erzeugten Auswirkungen über den Lebens- Der Betrieb wird von Davines geleitet und begann mit der Einrichtung von Run-
zyklus des Produkts, auf natürliche Ressourcen, auf die Umwelt und die Ge- den Tischen, um die wichtigsten Bereiche für den Projektstart zu diskutieren.
sellschaft. Bis heute ist „a single shampoo“ das Produkt, das die Werte und die
Forschung von Davines am besten repräsentiert.
16I SUSTAIN BEAUTY SUSTAINABLE SALON PROGRAMM
Partner Partner
Vertriebspartner, Friseure als Kunden, Friseure als Kunden.
Endverbraucher.
Ergebnisse
Ergebnisse Erstellung einer Nachhaltigkeits SUSTAINABLE
Seit 2014 wurden weltweit 240 Pro- zertifizierung für Friseursalons, die
jekte mit dem Ziel gestartet, Schönheit von einer externen Organisation SALON
zu unterstützen und zu verbreiten. anerkannt ist.
„I Sustain Beauty“ ist die Kampagne der Davines Group, die 2014 zur Unter- Die Zertifizierung „Sustainable Salon Programme“ wurde für Friseursalons ge-
stützung der Schönheit ins Leben gerufen wurde: Sie ist ein Engagement und schaffen, die ihre ökologische und soziale Nachhaltigkeit erhöhen wollen. Das
eine Einladung an Projekte, die in der sozialen, künstlerischen und ökologischen 2019 von Davines ins Leben gerufene internationale Projekt bietet Friseuren
Welt entstehen. Davines hat nun in seinem vierten Jahr einen einzigen Aufruf die Möglichkeit, ihre Nachhaltigkeit zu messen, sich ihrer Stärken und Verbes-
zur Ideenfindung an die gesamte Gemeinschaft gestartet, der unter dem Na- serungsmöglichkeiten bewusst zu werden und ihr Handeln entsprechend aus-
men „Nimm einen Ort ein“ läuft. Die Einladung zum Projekt ist für jedes Land, zurichten. Das Programm wurde speziell für Friseursalons entwickelt und hat
einen Ort zu retten, ihn wieder in seinen ursprünglichen Glanz zu versetzen, zum Ziel, dass sie sich anerkennen lassen, was sie erreichen, wenn sie eine
sei es eine physische Landschaft, ein Ort der Seele oder ein Ort im kollektiven Mindestpunktzahl von 50 von 100 erreichen. Davines unterstützt die Mitglieder
Gedächtnis. Die eingeleiteten Projekte werden in der Lage sein, etwas im ma- dabei, diese Schwelle zu erreichen, indem es spezielle Webinare und Kurse
teriellen Erbe des Landes, im kulturellen Erbe, in den Traditionen oder in der anbietet und jährlich eine Preisverleihung zur Anerkennung der besten Salons
Erhaltung der natürlichen Ressourcen wiederherzustellen. „I Sustain Beauty“ durchführt.
ist eine Ermutigung, die eigene positive Wirkung in die Welt zu bringen, jeder
nach seinen eigenen Fähigkeiten und Empfindlichkeiten, mit einem Ansatz, der
unabhängig und wechselseitig ist, in perfekter Übereinstimmung mit den Wer-
17
ten des B Corp.UNSER ENGAGEMENT
DER WERT, EINE B CORP ZU SEIN
DIE NACHT DES DRITTEN TAGES PARMA 2020:
Partner KULTUR GIBT DEN TAKT VOR
Vorschlag für einen ergänzenden Strategieplan
Vertriebspartner, Friseure als Kunden,
zum Bewerbungsdossier Parma 2020
Endverbraucher, Einzelpersonen sowie
private und öffentliche Organisationen.
Partner
Einzelpersonen, öffentliche und private
Ergebnisse Organisationen, Vertriebspartner,
30.000 Teilnehmer, darunter 1.500 Friseure als Kunden, Endverbraucher.
Gäste und Davines-Kollegen.
43.500 € investiert von der Davines Ergebnisse
Group Parma wird für ein Jahr „Italienische
Mehr als 1000 Besucher der Kulturhauptstadt“.
Ausstellung „Der dritte Tag“.
1 Abend mit Veranstaltungen, die der
Stadt Parma gespendet wurden.
Die Ausstellung „Der dritte Tag“, die sich der Beziehung zwischen Mensch und Dank einer bemerkenswerten öffentlich-privaten Partnerschaft wurde Parma
Natur widmet, wurde am 26. Mai 2018 in eine Abendveranstaltung in ganz für 2020 zur „Italienischen Kulturhauptstadt“ ernannt. Die Davines Group war
Parma verwandelt. Diese Veranstaltung, „Die Nacht des dritten Tages“, war ein aktiv an dem Programm beteiligt und wird an der Einleitung eines internatio-
Geschenk der Davines Group an die Bewohner und Besucher der Stadt und nalen Gipfels teilnehmen, um sich mit den Klima- und Umweltnotfällen und der
wurde gemeinsam mit dem Rathaus koordiniert. Es war ein Festabend, beste- Notwendigkeit der Überwindung des Bruttoinlandsprodukts als einzigem Ins-
hend aus Veranstaltungen in der Innenstadt, die konzeptionell als visuelle und trument zur Beurteilung des Wachstums zu befassen. Davines wird auch die
traumhafte Route durch die Stadt konzipiert waren, gefüllt mit darstellenden Hauptrolle bei zwei offiziellen Aufrufen für Privatpersonen spielen. Eines davon
Künsten, Vorführungen und Konzerten. Die Innenstadt wurde zu einer natür- sind „Open Companies“, die sich darauf konzentrieren, die Bedeutung des Che-
lichen Bühne, die es den Menschen ermöglicht, ungewöhnliche Orte zu erkun- mie- und Pharmasektors in der Region durch Archivrecherchen, Publikationen
den, die normalerweise der Öffentlichkeit verschlossen sind. Die Attraktivität und die Schaffung einer ungewöhnlichen touristischen Route wiederzuentde-
der Stadt wurde auf vielen verschiedenen Ebenen durch kulturelle Aktivitäten, cken. Das zweite Projekt ist „Creative Driven Companies“, das sich derzeit in
Musik, darstellende Kunst, ihre Geschäfte und die Möglichkeit, Essen und Wein der Entwicklung befindet und das Ziel hat, kreativitätsorientiertes Unterneh-
zu genießen, zum Ausdruck gebracht. mertum zu fördern.
18EIN BAUM VON DIR TUTELIAMO IL MARE
(A tree of you) Liebe und Fürsorge für das Meer
Partner Partner
Web-Nutzer. Friseure als Kunden, Kollegen und
Endverbraucher.
Ergebnisse
500 Granatapfelbäume wurden in Ergebnisse
Sizilien gepflanzt. 1.587 beteiligte Salons.
Es waren mehr als 1.250 Nutzer
33.946 € an den Verein Legambiente
beteiligt.
für „TARTALOVE“ gespendet.
33.946 Endverbraucher wiesen darauf
hin, wie wichtig der Schutz der
Mittelmeer- und Meeresschildkröten ist.
124 Teilnehmer, bestehend aus Davines-
Kollegen, Familienmitgliedern und Lieferanten, die an der Freiwilligenarbeit
Palmaria Island (SP) und im Bett des Parma River beteiligt sind.
„A Tree of You“ ist ein Davines-Projekt, das sich der Umwelt widmet, die auch Das Davines Projekt „TuteliAMO il Mare“ wurde 2018 ins Leben gerufen, um
soziale Auswirkungen hat. Dieses Projekt verwandelt ein virtuelles Spiel in die Meeresverschmutzung einzudämmen und das Bewusstsein zu fördern. Zu-
konkrete Aktionen zum Schutz des Erbes unserer Wälder. Auf der Website sammen mit Legambiente werden Maßnahmen an drei verschiedenen Fronten
atreeofyou.com können die Nutzer ihren eigenen personalisierten virtuellen ergriffen. Auf der einen Seite werden die Davines-Kollegen zwei Tage ehren-
Baum erstellen, der dann dank der Partnerschaft mit Treedom in der realen amtliche Arbeit zur Reinigung von Stränden und Wasserstraßen anbieten; als
Welt gepflanzt wird. Die seit September 2018 entstandenen virtuellen Bäu- zweites werden die Salons und ihre Kunden eingeladen, an Tagen teilzuneh-
me haben nun ihre Wurzeln in Sizilien und werden mit Hilfe der Carpe Diem men, die den „Clean Beaches and the Seabed“ gewidmet sind; als drittes steht
Association – Together for Autism Charity wachsen: Die Arbeit an der Pflan- die „TARTALOVE“ Spendenaktion zum Schutz von Meeresschildkröten. Im Jahr
zung der Bäume fördert die Sozialisierung unter jungen Menschen, bei denen 2019 wird sich „TuteliAMO il Mare“ auf die Bedeutung von Flüssen konzentrie-
eine Autismus-Spektrum-Störung diagnostiziert wurde. ren, die wie Förderbänder funktionieren, um Abfälle ins Meer zu bringen. Aus
diesem Grund unterstützt „TuteliAMO il Mare“ ein experimentelles Projekt voller
innovativer Inhalte mit dem Namen „Il Po d‘AMare“. Dieses Projekt wird von der
Sustainable Development Foundation, Castalia und Corepla gefördert und von
der Po River Basin Authority institutionell koordiniert.
TuteliAMO il Mare: Liebe und Fürsorge für das Meer · TARTALOVE: Liebe zu Meeresschildkröten · Il Po d‘AMare: Den Fluss Po zu lieben 19UNSER ENGAGEMENT
DER WERT, EINE B CORP ZU SEIN
LEBENSMITTEL FÜR DEN WANDEL NORWEGENS PARTNERPROJEKT
WAVE OF CHANGE
Partner WELLE DER VERÄNDERUNG
Friseure als Kunden und Endverbrau-
cher.
Partner
Ergebnisse Vertriebspartner in Norwegen, Friseure
20.000 „Put Biodiversity on the Table“ als Kunden und Endverbraucher.
Kochbücher verteilt.
Ergebnisse
10.000 € an die Slow Food Stiftung
4.300 € an Nordic Ocean Watch
für Biodiversität gespendet.
gespendet zur Bekämpfung
der Meeresverschmutzung in
Skandinavien.
50 Salons waren beteiligt.
Der Klimawandel kann auch am Tisch bekämpft werden. So gründete Davines „Wave of Change“ entstand aus einer Idee der Davines Vertriebspartner in
zusammen mit dem gemeinnützigen Slow Food Verband das Projekt „Food for Norwegen, das Bewusstsein für die Werte der B Corp zu erwecken und das
Change“. Dieses Projekt fördert das Bewusstsein für Lebensmittel und bietet Bewusstsein für die Meeresverschmutzung zu erweitern. Das Projekt wurde
konkrete Lösungen durch ein Kochbuch, das auf vier einfachen Prinzipien ba- gemeinsam mit Nordic Ocean Watch entwickelt, einem Umweltkollektiv, das
siert: Essen Sie saisonale Lebensmittel, essen Sie weniger Fleisch, kaufen Sie sich mit konkreten Maßnahmen um den Ozean kümmert. Seit November 2018
regionale Lebensmittel und reduzieren Sie die Verschwendung von Lebens- engagieren sich die teilnehmenden Salons und ihre Kunden auf zwei verschie-
mitteln durch die Verwendung von Resten. Im März 2019 präsentierten die dene Arten: Sie spenden für die Reinigung des Ozeans und organisieren kon-
teilnehmenden Friseursalons das Kochbuch an diejenigen Kunden, die sich krete Arbeiten zur Beseitigung von Müll an Stränden, in Parks und Städten.
entschieden haben, zur Kampagne zum Schutz der biologischen Vielfalt bei-
zutragen.
20PROJEKTPARTNER SCHWEDEN
BEE THE CHANGE
SEI DIE VERÄNDERUNG
Partner
Schwedens Vertriebspartner, Friseure als Kunden und Endverbraucher.
Ergebnisse
150 Salons waren beteiligt.
16.000 € an die Beeurban Association gespendet, um Blumen zu pflanzen, die ideal für
die Bienenernährung sind. Über 1.000 Endverbraucher machten auf die Bedeutung der
Bienen auf der ganzen Welt aufmerksam.
Unser Davines Distributor in Schweden ist ein zertifizierter B Corp und wurde 2017 durch
das Projekt „I Sustain Beauty“ inspiriert, um eine Partnerschaft mit einer gemeinnützigen
Organisation – Beeurban – einzugehen. Diese Organisation setzt sich für den Schutz der
biologischen Vielfalt in städtischen Gebieten und die Sensibilisierung für die Bedeutung
der Bienen für die Bestäubung und Notwendigkeit ein, das Gleichgewicht des Planeten zu
erhalten. Dank der Beteiligung der Friseursalons in Schweden konnten zwei verschiedene
Fundraising-Projekte gestartet werden. Die erste bestand darin, dass Kunden in den teil-
nehmenden Salons „Blumenbomben“ kaufen konnten: Auf den Boden geworfen, setzen
diese biologisch abbaubaren Kugeln Samen für Blumen frei, die Bienen besonders mögen.
Die zweite gab den Kunden die Möglichkeit, ein Kochbuch mit leckeren kulinarischen Köst-
lichkeiten auf Honigbasis zu kaufen. Der gesamte Erlös wurde an Beeurban gespendet.
2122
UNSERE LEISTUNG
MENSCHEN, PLANET, GEMEINSCHAFT
MENSCHEN PLANET GEMEINSCHAFT
GESUNDHEIT UND HOCHWERTIGE GESCHLECHTER- MENSCHENWÜRDIGE MASSNAHMEN ZUM SAUBERES WASSER BEZAHLBARE UND VERANTWORTUNGS- MASSNAHMEN ZUM LEBEN UNTER LEBEN AN BEZAHLBARE UND NACHHALTIGE STÄDTE VERANTWORTUNGS- MASSNAHMEN ZUM LEBEN UNTER PARTNERSCHAFT
WOHLBEFINDEN BILDUNG GLEICHSTELLUNG ARBEIT UND KLIMASCHUTZ UND SAUBERE ENERGIE VOLLE KONSUM- UND KLIMASCHUTZ WASSER LAND SAUBERE ENERGIE UND GEMEINDEN VOLLE KONSUM- UND KLIMASCHUTZ WASSER ZUM ERREICHEN
WITSCHAFTSWACHSTUM SANITÄRVERSORGUNG PRODUKTIONSMUSTER PRODUKTIONSMUSTER DER ZIELE
23UNSERE LEISTUNG FÜR DIE
MENSCHEN
Unsere Vorgehensweisen zielen auf die Förderung eines positiven sozialen Umfelds ab und sind unseren Kollegen auf der ganzen Welt gewidmet.
JAHRESERGEBNIS 2018
DIE LEBENSQUALITÄT AM ARBEITSPLATZ FÜR ALLE UNSERE
KOLLEGEN ZU VERBESSERN, INDEM WIR DIENSTLEISTUNGEN
ANBIETEN, DIE IHR WOHLBEFINDEN UNTERSTÜTZEN.
BIS ZU 4 INTELLIGENTE ARBEITSTAGE PRO MONAT FÜR
ALLE KOLLEGEN, DIE SIE NEHMEN MÖCHTEN UND DEREN
JOBTYPEN DIES ERLAUBEN.
+31,8% BEZAHLTE ARBEITSZEIT FÜR
BETRIEBLICHE EHRENAMTLICHE
TÄTIGKEITEN
Als das Davines Village 2018 eröffnet wurde, startete Davines viele Seit der Eröffnung des Davines Village im Juli 2018 können alle Kolle- ANZAHL BEZAHLTER ARBEITSZEIT FÜR
verschiedene Dienstleistungen, die das Wohlbefinden unserer Kolle- gen mit Jobs, die es ihnen ermöglichen, zu Hause zu arbeiten, 4 „intel- BETRIEBLICHE EHRENAMTLICHE TÄTIGKEITEN
gen im Unternehmen verbessern sollen. ligente Arbeitstage“ pro Monat nehmen. Das bedeutet, dass sie von
1500
Anzahl der Stunden
Zu den wichtigsten gehören das Betriebsrestaurant, das kostenlose, überall aus arbeiten können, sofern sie über eine gute Internetver-
gesunde und mit hochwertigen Zutaten zubereitete Mahlzeiten anbie- bindung verfügen, um auf das Firmennetzwerk zugreifen zu können 1380
tet; die Schaffung neuer Vereinbarungen mit Anbietern persönlicher und es möglich ist, effektiv mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten. 1300
Dienstleistungen, um die Bewältigung der persönlichen Bedürfnisse „Smart working“ wurde als Teil der Werte in der „Davines ‚Carta Etica‘,
unserer Kollegen zu vereinfachen, wie z. B. die Lieferung von Medika- the New Blooming“ umgesetzt und ist eine Unternehmensinvestition, 1100
menten an den Arbeitsplatz; die Lieferung lokaler Bio-Produkte aus um mehr Vertrauen in die Kollegen zu schaffen und ihnen Verant-
wortung zu übertragen. Ein Jahr nach der Implementierung haben 900
1047
dem Bio-Bauernhof Stuard; die Möglichkeit, Gymnastikkurse inner-
halb des Unternehmens zu besuchen, um eine ausgewogene geistige wir festgestellt, dass die Ergebnisse sowohl für das Unternehmen als
und körperliche Gesundheit zu fördern. auch für seine Kollegen mehr als positiv sind, was die Reduzierung 700
der CO2-Äquivalentemissionen (CO2e), eine höhere Arbeitsqualität
und eine bessere Work-Life-Balance betrifft.
789.5
2016 2017 2018
63,2% DER FÜHRUNGSKRÄFTE AM FIRMENSITZ Jahr
PARMA UND IN DEN OBEREN FÜHRUNGS- Das Ziel für 2018 von +20% bezahlte Arbeitszeit für ehrenamtli-
EBENEN DER NIEDERLASSUNGEN che Tägigkeiten wurde aufgrund der Umsetzung vieler interner und
HABEN ZIELE, DIE MIT NACHHALTIGKEIT externer Freiwilligeninitiativen deutlich übertroffen. Für ehrenamt-
VERBUNDEN SIND. liche Tätigkeiten außerhalb des Unternehmens konnten die Kollegen
von Davines wählen, ob sie Umwelt- oder Sozialarbeit leisten oder
Das 60%-Ziel wurde erreicht, indem ein nachhaltigkeitsbezogenes
die neue Kategorie Kulturarbeit 2018 wählen wollten – durch die
gemeinsames Ziel für einen Teil der obersten Unternehmensleitung
Arbeit an der Ausstellung „Der dritte Tag“ im Palazzo del Governa-
sowohl im Büro in Parma als auch in den ausländischen Niederlassun-
tore in Parma. Innerhalb des Unternehmens konnten die Kollegen
gen definiert wurde. Diese Entscheidung wurde getroffen, um sicher-
an „Solidalmente“ teilnehmen, indem sie Fundraising und Initiativen
zustellen, dass die Entscheidungsträger im Unternehmen verstehen,
einleiteten, anhand derer sie rückgewonnene Produkte mit kleineren
dass Nachhaltigkeit ein Schlüsselindikator ist, der auf der gleichen
Mängeln verwendeten.
Ebene wie Umsatz und Rentabilität gemessen werden muss.
Ziel erreicht / Projekt innerhalb bestimmter Ziel nicht erreicht / Projekt nicht innerhalb
Zeiträume abgeschlossen bestimmter Zeiträume abgeschlossen Unternehmensdaten Daten des Firmensitzes in Parma
24GESUNDHEIT UND HOCHWERTIGE GESCHLECHTER- MENSCHENWÜRDIGE MASSNAHMEN ZUM
WOHLBEFINDEN BILDUNG GLEICHSTELLUNG ARBEIT UND KLIMASCHUTZ
FÜR DIESEN BEREICH RELEVANTE ZIELE WITSCHAFTSWACHSTUM
DER NACHHALTIGEN ENTWICKLUNG
WEITERE ZAHLEN 2018 ZIELE 2019
WER SIND UNSERE 648 KOLLEGEN? WIE SETZEN WIR UNSERE WERTE 80% DER FÜHRUNGSKRÄFTE IM FIRMENSITZ
IN PARMA UND IN DEN OBERSTEN
BEI DER ARBEIT UM? FÜHRUNGSEBENEN DER NIEDERLASSUNGEN
HABEN EINE NACHHALTIGKEITSBASIERTE
62%
FRAUEN
38%
MÄNNER
98% DER MITARBEITER IN NICHT
LEITENDEN POSITIONEN
ARBEITSWEISE
PROFITIEREN VON EINER 100% IGE ERHÖHUNG DER FINANZIELLEN
ERGEBNISORIENTIERTEN UNTERSTÜTZUNG WÄHREND DES
VERGÜTUNG OPTIONALEN MUTTERSCHAFTSURLAUBS
UND DER ANZAHL DER VATERSCHAFTS
URLAUBSTAGE (ZUSÄTZLICH ZUM GESETZLICH
VORGESCHRIEBENEN URLAUB)
201 NICHTITALIENISCHER
HERKUNFT
75% MITARBEITER MIT ZUGANG ZU
„DAVINES CARE“
30% DER NEUEN „NICHT-EINSTIEGS-
POSITIONEN“, DIE VON INTERNEN
MITARBEITERN AUFGRUND VON
JOB-ROTATION BESETZT WERDEN
40 DURCHSCHNITTLICHES
ALTER
44% DER FÜHRUNGSPOSITIONEN
SIND VON FRAUEN BESETZT WEGFALL DER STECHKARTEN
FÜR PRODUKTIONS- UND
VERPACKUNGSPERSONAL – DAS
UNTERNEHMEN IST JETZT FREI VON
ZEITERFASSUNGSKARTEN
3 DURCHSCHNITTLICHE
BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT 16,8 DURCHSCHNITTLICHE ANZAHL
DER TRAININGSSTUNDEN PRO
JAHR FÜR JEDEN MITARBEITER 360° EINFÜHRUNG EINER 360°-BEWERTUNG FÜR
FÜHRUNGSKRÄFTE IM PARMA OFFICE UND
IN DEN OBERSTEN FÜHRUNGSEBENEN DER
NIEDERLASSUNGEN
25UNSERE LEISTUNG FÜR UNSEREN
PLANET
Wir messen unsere Auswirkungen auf den gesamten Herstellungsprozess – unser Ziel ist es, Produkte mit positiven Umweltauswirkungen zu entwickeln.
JAHRESERGEBNIS 2018
DURCHFÜHRUNG EINES PROJEKTS ZUM SCHUTZ DER
WASSERRESSOURCEN, INSBESONDERE DES MEERS.
Wir haben unser Ziel erreicht, indem wir 2 Projekte gestartet haben.
100% DES USATZES WERDEN MIT PRODUKTEN MIT
CO2-KOMPENSIERTEN VERPACKUNGEN ERZIELT
Wir sind sehr stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass wir unser
91,9% DER FESTEN ABFÄLLE WERDEN
RECYCELT ODER WIEDERVERWERTET,
EINSCHLIESSLICH DER VERWENDUNG DES
VORBILDLICHEN ABFALL-ZU-ENERGIE-
„TuteliAMO il mare“ ist das Projekt von Davines Italien, das 33.946 gesetztes Ziel vollständig erreicht haben. Seit 2018 kann die Davi- VERFAHRENS
Endverbraucher für die Bedeutung des Schutzes des Mittelmeers und nes Group mit Fug und Recht sagen, dass alle Verpackungen ihrer
des Schutzes von Meeresschildkröten sensibilisiert hat. „Wollen wir Produkte, von allen Marken, zu 100% kompensiert werden. Dieser % DES FESTEN ABFALLS, DER RECYCELT ODER
Plastik aus dem Mittelmeer auf dem Teller?“ ist ein Aufruf, Maßnah- Erfolg ist das Ergebnis eines langfristigen Engagements, das 2006 mit VERWERTET WIRD
men zu ergreifen, der von der Davines Group auf dem italienischen der Essential Haircare Linie begann und 2016 mit der Entscheidung 100 91,9
B Corp Summit ins Leben gerufen wurde. Es wurde als das beste Pro- des Unternehmens, die Verpackung für eine wachsende Anzahl von
jekt mit positiven Auswirkungen auf die Gemeinschaft ausgewählt Produktlinien zu kompensieren, deutlich gestärkt wurde. Nun eröffnen 80 72.4
und wird 2019 gestartet. Ziel ist es, einen oder mehrere Plastikmüll- sich für die Davines-Gruppe neue zu bewältigende Herausforderun-
flecken aus dem Mittelmeerraum zu entfernen. gen. 60
60.4
% DES UMSATZES MIT PRODUKTEN MIT CO2-KOMPENSIERTER 40 31
VERPACKUNG
20
KEINE EINWEGARTIKEL AUS PLASTIK IM DAVINES VILLAGE
100
96 100 0
Im Davines Village gibt es keine Einwegartikel aus Kunststoff. Kunst-
stoffgläser, Besteck und Wasserflaschen wurden durch Glas, Porzel- 80 2015 2016 2017 2018
lan und Stahl ersetzt, und alle Kollegen wurden mit Wasserflaschen
für das gefilterte Leitungswasser ausgestattet. Davines hat auch 60 58 ABFÄLLE, RECYCELT ODER VERWERTET
versucht, alle anderen indirekten Quellen zu beseitigen, die Einweg- 42 ABFÄLLE,NICHT RECYCELT ODER VERWERTET
artikel aus Kunststoff erzeugen: Die Automaten wurden durch frische 40
Snacks ohne Verpackung ersetzt, und es gibt keine Einweg-Kapseln Das 95%-Ziel wurde 2018 nicht erreicht, da unser Umzug an den
für Tee, Kaffee oder andere Getränke. 20 neuen Standort zur Entsorgung einer außergewöhnlichen Menge
bestimmter Abfallarten führte, die leider nicht recycelt oder durch
0 den Waste-to-Energy-Prozess geleitet werden konnten. Dieser
Vorfall war eine Lernerfahrung für die Davines Group und hat un-
2015 2016 2017 2018 sere Absicht genährt, diese Art von Abfall in Zukunft zu vermeiden.
CO2e KOMPENSIERTE VERPACKUNGEN
CO2e NICHT KOMPENSIERTE VERPACKUNGEN
Ziel erreicht / Projekt innerhalb bestimmter Ziel nicht erreicht / Projekt nicht innerhalb
Zeiträume abgeschlossen bestimmter Zeiträume abgeschlossen zirkulierendes Projekt Unternehmensdatendaten Daten des Firmensitzes in Parma
26SAUBERES WASSER BEZAHLBARE UND VERANTWORTUNGS- MASSNAHMEN ZUM LEBEN UNTER LEBEN AN
UND SAUBERE ENERGIE VOLLE KONSUM- UND KLIMASCHUTZ WASSER LAND
FÜR DIESEN BEREICH RELEVANTE ZIELE SANITÄRVERSORGUNG PRODUKTIONSMUSTER
DER NACHHALTIGEN ENTWICKLUNG
WEITERE ZAHLEN 2018
DIE OBJEKTIVE WIRKUNG UNSERER PRODUKTE UNSERE NEUE METHODE ZUR BERECHNUNG DER NATÜRLICHKEIT VON
INHALTSSTOFFEN
Inspiriert von Nachhaltigkeit und Transparenz beschloss die Davines Group 2018,
SLCA LCA
eigene Kriterien für die Klassifizierung natürlicher Inhaltsstoffe zu schaffen. Die neu-
% DER PRODUKTE (NACH UMSATZ), AUF DIE DIE en Kriterien legen fest: Kein Rohstoff kann einen Anteil haben, egal wie klein, der
SLCA-ANALYSE ANGEWENDET WURDE synthetischer Natur ist; und wenn der Rohstoff verarbeitet wird, muss die Verarbei-
tung nachhaltig sein.
100 Die Klassifizierungskriterien der Davines-Gruppe sind daher restriktiver als ISO
80 75 75.3 16128, da sie besagen, dass ein Bestandteil natürlichen Ursprungs nur dann als
solcher definiert werden kann, wenn 100% seiner Molekularstruktur natürlichen Ur-
60 51.2 sprungs sind. Die ISO-Kriterien hingegen begnügen sich mit einer Natürlichkeits-
klassifizierung, die zugeordnet werden kann, wenn „mindestens 50%“ ihrer Moleku-
40 larstruktur natürlichen Ursprungs sind.
20
0
2016 2017 2018
16,2% DER PRODUKTE (BASIEREND
AUF UMSATZ) WURDEN AUF
LCA* ANGEWENDET
SLCA ANALYSE ANGEWENDET
SLCA ANALYSE NICHT ANGEWENDET
Davines hat sich dafür entschieden, die Nachhaltigkeit seiner Produkte in jeder Lebenszyklusphase mit zwei verschiedenen
Bewertungsmethoden zu messen: dem Strategic Life Cycle Assessment (SLCA) und dem Life Cycle Assessment (LCA).
Die SLCA-Analyse dient der qualitativen Bewertung der Nachhaltigkeit von Produkten unter Berücksichtigung ihrer
Auswirkungen auf vier Nachhaltigkeitsprinzipien: Gewinnung natürlicher Ressourcen, Produktion von künstlichen
Substanzen, Abbau der Natur durch physische Mittel, Schaffung von Barrieren, um den Menschen daran zu hindern, seine
Bedürfnisse zu befriedigen.
Die LCA-Analyse hingegen verwendet spezifische wissenschaftliche Standards, um die Auswirkungen eines Produkts auf
bestimmte Wirkungskategorien zu quantifizieren. Beispiele sind die Menge der CO2-Äquivalentemissionen (CO2e) in die
Atmosphäre und die Versauerung von Wasser als Folge jeder Phase des Produktlebenszyklus.
* Daten basieren auf dem Umsatz der Davines S.p.A..
27UNSERE LEISTUNG FÜR UNSEREN
PLANET
WEITERE ZAHLEN 2018
UNSERE PRODUKTE BESTEHEN AUS
ZUTATEN WASSER VERPACKUNG ELEKTRIZITÄT
% BIOLOGISCH LEICHT ABBAUBARE
INHALTSSTOFFE
(OECD 301 METHODE,
EC-VERORDNUNG 648/2004)
DAS GESCHLOSSENE KÜHLSYSTEM
IN DEN PRODUKTIONSANLAGEN
ERMÖGLICHT ES, WASSER FÜR DEN
GLEICHEN PROZESS MEHRFACH ZU
59,5%
ALLER VERPACKUNGEN (PRIMÄR,
100%
ERNEUERBARER STROM, DER IN
VERWENDEN SEKUNDÄR UND TERTIÄR) WERDEN DEN PRODUKTIONSANLAGEN IN
AUS RECYCELTEN MATERIALIEN PARMA VERWENDET WIRD
31,6 68,4 DIE BEWÄSSERUNG IM VILLAGE HERGESTELLT
2018
GARTEN NUTZT DAS WASSER AUS
DEM GEOTHERMISCHEN HEIZ- UND
KÜHLSYSTEM 86,5%
VON PAPIER- UND
71,4%
ERNEUERBARER STROM, DER
KARTONVERPACKUNGEN WIRD IN DEN AUSLÄNDISCHEN
AUS RECYCELTEN MATERIALIEN NIEDERLASSUNGEN DES
SEHR GUT BIOLOGISCH ABBAUBARE HERGESTELLT UNTERNEHMENS VERWENDET
44%
INHALTSSTOFFE WIRD
NICHT BIOLOGISCH ABBAUBARE
INHALTSSTOFFE
VON KUNSTSTOFFVERPACKUNGEN
IST ENTWEDER BIOBASIERT ODER
% INHALTSSTOFFE NACH FORM WIRD RECYCELT
19,8 KUNSTSTOFFVERPACKUNGEN
(PRIMÄR, SECONDÄR, UND TERTIÄR)
19
2018 21,9
61,2
56
2018
NATÜRLICHE INHALTSSTOFFE, 22,1
EINSCHLIESSLICH ZERTIFIZIERTER
BIO-PRODUKTE
MODIFIZIERTE NATÜRLICHE VERPACKUNGEN AUS NEUEM
INHALTSSTOFFE KUNSTSTOFF
SYNTHETISCHE INHALTSSTOFFE VERPACKUNGEN AUS RECYCELTEM
KUNSTSTOFF
Projekt zum Reduzieren, VERPACKUNGEN AUS BIOBASIERTEM
Wiederverwenden, Recyclen Unternehmensdaten Daten des Firmensitzes in Parma KUNSTSTOFF
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