DER LANDARBEITER - Landarbeiterkammer Tirol
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DER LANDARBEITER
ORGAN DES TIROLER LAND- UND FORSTARBEITERBUNDES
MIT DEN MITTEILUNGEN DER LANDARBEITERKAMMER TIROL
Ausgabe 3 - 2020 - 7. Jahrgang
Foto: Elisabeth Fitsch
Wichtige Infos Aufräumarbei- Neue Kollektiv- Alle Pensionen
zum ten im Osttiro- verträge im Überblick
Coronavirus ler Wald
Seiten 2-3 Seiten 4-5 Seiten 6-8 Seiten 10-13
www.lfb.at/tirol - www.lak-tirol.at
§
Mitteilungen der Landarbeiterkammer
„Coronavirus“ im Arbeitsrecht –
Antworten auf wichtige Fragen
Dürfen Arbeitnehmer aus „Quarantäne“ – Was ist das Im Sinne des Gemeinwohls und
Angst vor einer Ansteckung und muss ich mich dem fü- Vermeidung einer ernsthaften Ge-
von der Arbeit fernbleiben gen? fahr empfiehlt sich, vorgenannte
oder Dienstreisen nicht an- verordnete Maßnahmen freiwillig
treten? Kann der Arbeitge- Liegt bei einer Person ein auf einzuhalten. Erforderlichenfalls
ber Urlaub anordnen? Coronavirus (SARS-CoV-2) po- können die Maßnahmen zwangs-
sitiv getestetes Ergebnis vor, ist weise durch öffentliche Sicher-
E in eigenmächtiges Fern-
bleiben vom Dienst oder
Nichtantreten der Dienstreise ist
diese von der örtlich zuständigen
Bezirksverwaltungsbehörde für
die Dauer der Erkrankung ab-
heitsorgane durchgesetzt sowie
Strafen verhängt werden.
grundsätzlich nicht erlaubt. Eine zusondern. Ebenso können alle Ich bin Arbeitnehmer und
Ausnahme ist, wenn eine begrün- Personen, welche vor Erkran- befinde mich in vorgenannter
dete Gefahr bestünde, sich am kungsbeginn in direktem Kontakt „Quarantäne“ – bekomme
Arbeitsplatz oder bei der Dienst- mit einer vorgenannten Person ich weiterhin mein Entgelt?
reise mit dem Virus anzustecken. gestanden sind, abgesondert wer-
Diese Ausnahme gilt nicht für den. Die Absonderung besteht da- Wurde über einen Arbeitnehmer
Arbeitnehmer, die berufsmäßig rin, dass die Person in einer Kran- eine vorgenannte Absonderung
mit Krankheiten öfters zu tun ha- kenanstalt oder in ihrer Wohnung verhängt, hat dieser gegenüber
ben, z.B. in Krankenhäusern oder untergebracht wird. seinem Arbeitgeber einen An-
Apotheken. Übrigens muss auch spruch auf Entgeltfortzahlung
Homeoffice immer vereinbart Darüber hinaus können krank- nach dem Epidemiegesetz. Der
werden und kann weder einseitig heits- oder ansteckungsverdäch- Arbeitgeber bekommt anschlie-
angeordnet noch angetreten wer- tige Personen beobachtet und im ßend die Entgeltfortzahlung (inkl.
den. Ebenso wenig darf der Ar- Einzelfall von der Bezirksver- DG-Anteil zur gesetzlichen SV)
beitgeber Urlaub oder Zeitaus- waltungsbehörde Verkehrsbe- rückerstattet. Dies gilt ebenso im
gleich einseitig „anordnen“, dies schränkungen (wie Fernhalten Falle einer Verkehrsbeschränkung
setzt immer eine Vereinbarung von öffentlichen Verkehrsmitteln, – sofern der Arbeitnehmer in der
voraus. Veranstaltungen usw.) verhängt betreffenden Ortschaft wohnhaft
werden. oder berufstätig ist.
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Mitteilungen der Landarbeiterkammer
Ich bin Arbeitnehmer, befin- des Außenministeriums, Stand der Regel bis zu einer Woche.
de mich in unverschuldeter 13.03.2020: Hohes Sicherheits- Sind beide Elternteile Arbeitneh-
„Quarantäne“ – kann mich risiko für alle Länder weltweit) mer, können sie diesen Dienstver-
mein Arbeitgeber entlassen begibt sich der Arbeitnehmer in hinderungsgrund – aber jeweils
oder kündigen? Gefahr des Verlustes seines Ent- getrennt voneinander – in An-
geltanspruches. spruch nehmen. Darüber hinaus
Eine fristlose Entlassung ist nicht besteht die Möglichkeit mit dem
zulässig. Eine Kündigung ist un- Ist der Arbeitnehmer ver- Arbeitgeber einen Urlaubs- oder
ter den gesetzlichen Vorausset- pflichtet, dem Arbeitgeber Zeitausgleichsverbrauch zu ver-
zungen möglich. eine Infektion mit dem Co- einbaren. Ungeklärt ist, ob die in
ronavirus bekannt zu geben? den Schulen eingerichtete Notbe-
Ich bin Arbeitnehmer und treuung von den Arbeitnehmern
auf Urlaub im Ausland und Ja, weil die Infektion bzw. Erkran- in Anspruch zu nehmen ist und
werde dort unter „Quarantä- kung dem Epidemiegesetz unter- dies dazu führen könnte, dass
ne“ gestellt – bekomme ich liegt. Dies dient dem Schutz an- kein Dienstverhinderungsgrund
weiterhin mein Entgelt? derer Mitarbeiter, der Kunden und vorliegt.
des Arbeitgebers. Zudem kann
Die „Quarantäne“ ist umgehend der Arbeitgeber nur so Rückfor- Großeltern sollten aufgrund der
dem Arbeitgeber mitzuteilen. Für derungsansprüche gegenüber der Ansteckungsgefahr nicht als Be-
die Verhängung der „Quarantä- Behörde gelten machen. treuungsperson herangezogen
ne“ gelten die nationalen Bestim- werden.
mungen des Urlaubslandes. Eine Ich bin Arbeitnehmer und die
Entgeltfortzahlung nach den Be- Schule meiner schulpflich- Laut Mitteilung der Bundesre-
stimmungen des Epidemiegeset- tigen Kinder ist geschlossen gierung vom 12.03.2020 sollen
zes greift daher nicht. Wurde die – wer übernimmt die Betreu- Arbeitgebern, die freiwillig Ar-
„Quarantäne“ vom Arbeitnehmer ung? beitnehmern drei Wochen Sonde-
unverschuldet verursacht, hat er rurlaub zur Betreuung ihrer unter
einen Entgeltanspruch bis zu einer Benötigt das schulpflichtige Kind 14-jährigen Kinder wegen Schul-
Woche. Im Krankheitsfall gelten eine Betreuung und ist der Ar- schließungen gewähren, ein Drit-
die längeren gesetzlichen Entgelt- beitnehmer aufgrund seiner Be- tel der Lohnkosten ersetzt wer-
fortzahlungszeiträume. Bei einer treuungspflicht am Dienst ver- den. Dies soll zunächst bis Ostern
wissentlichen Reise in ein Risi- hindert, so hat er Anspruch auf 2020 gelten.
kogebiet (siehe Reisewarnung Fortzahlung des Entgeltes – in
A ufgrund der aktuellen
Gegebenheiten und den
notwendigen Einschränkun-
Somit ist es auch für die Sprech-
tage der Landarbeiterkammer
gen musste die diesjährige ungewiss, ob diese zu den, auf
74. Vollversammlung im Ca- Seite 15 genannten Terminen,
nisianum abgesagt werden. regulär stattfinden können.
Der Tiroler Land- und For- Alle neuerlichen Termine fin-
starbeiterbund plant daher den Sie dann wie in gewohnter
eine Verschiebung der Vollver- Weise auf der Homepage sowie
sammlung auf einen möglichen in der nächsten Ausgabe des
Termin im Frühherbst 2020, Landarbeiters!
worüber wir rechtzeitig infor-
mieren werden.
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Mitteilungen der Landarbeiterkammer
Sechs Millionen Euro für Aufräumarbeiten im
Osttiroler Wald
LHStv Josef Geisler dankt Osttirols Waldaufsehern für ihren
unermüdlichen Einsatz
250.000 Kubikme-
ter Schad-
holz gilt es infolge des massiven
den nach den Schneefällen im No-
vember aufgelegt. Sechs Millio-
nen Euro sind dafür veranschlagt.
auf einem guten Weg“, bedankte
sich LHStv. Geisler im Rahmen
einer Veranstaltung zu den Scha-
Wintereinbruchs im November „Ohne entsprechende Unterstüt- dereignissen bei den Waldauf-
aufzuarbeiten. Das Land Tirol zung ist die Arbeit im Wald der- sehern in den Gemeinden, den
stellt dafür aus dem Katastro- zeit nicht einmal kostendeckend. Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
phenfonds sechs Millionen Euro Aber das Schadholz muss heraus, ter des Forstdienstes und auch
zur Verfügung. Die enormen sonst kommt der Borkenkäfer hi- den Waldeigentümerinnen und
Waldschäden infolge des Sturm- nein und zerstört unser Schutz- Waldeigentümern. Sie alle sind
tiefs VAIA Ende Oktober 2018 schild Wald auf Generationen“, wie auch die Fachkräfte seit über
waren noch nicht aufgearbeitet, führt LHStv. Josef Geisler aus. einem Jahr im Dauereinsatz.
als Osttirols Wälder im Novem- Der Holzpreis ist europaweit im
ber 2019 durch den massiven Keller, doch die Aufarbeitung desEine Spur der Verwüstung und
Wintereinbruch neuerlich schwer Schadholzes ist aufwendig und 850.000 Kubikmeter Schadholz
in Mitleidenschaft gezogen wur- teuer. Rund die Hälfte der entste-
haben die beiden Katastrophene-
den. Allein für die Beseitigung henden Kosten trägt die öffentli-reignisse in Osttirol hinterlassen.
der Schneebruchschäden stellt che Hand. Zum Vergleich: In ganz Tirol wur-
das Land Tirol aus dem Katastro- de im Jahr 2018 eine Million Ku-
phenfonds sechs Millionen Euro Gute Fortschritte bikmeter Holz eingeschlagen. Bei
zur Verfügung. der Beseitigung der Schneebruch-
„Es ist eine Riesenherausforde- schäden vom November ist man
Das Land Tirol hat nunmehr – wie rung, das Schadholz aus dem noch am Anfang, 70 Prozent der
auch schon im Zuge der Sturm- Wald zu bringen und die Schutz- Sturmschäden von 2018 sind aber
katastrophe VAIA – ein eigenes funktion des Waldes wiederher- bereits aufgearbeitet. Zeitweise
Programm zur Unterstützung der zustellen. Aber in einer gemein- waren 50 Seilfirmen zugleich be-
Aufräumarbeiten der Waldschä- samen Kraftanstrengung sind wir schäftigt. Dort, wo aufgrund des
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Mitteilungen der Landarbeiterkammer
fehlenden Schutzwaldes Sied- nicht nur in Richtung Forst. te landwirtschaftliche Flächen
lungsgebiete oder Verkehrswege mussten freigeräumt, wiederher-
besonders gefährdet waren, sorgt Bei den beiden Katastrophener- gestellt und rekultiviert werden.
die Wildbach- und Lawinenver- eignissen massiv gefordert waren
bauung in Zusammenarbeit mit auch die Einsatzkräfte im Be- LHStv. Josef Geisler: „Das Kata-
dem Forst für entsprechenden zirk, die Einsatzleitung und die strophenmanagement und das Zu-
Schutz. Behörde unter der Führung von sammenspiel aller Kräfte in Ost-
Bezirkshauptfrau Olga Reisner tirol funktioniert. Aber ich hoffe,
Katastrophenmanagement sowie das Baubezirksamt und die dass wir in nächster Zeit vor gro-
funktioniert Agrar Lienz. ßen Schadereignissen verschont
bleiben.“
„Es ist beeindruckend, was hier ge- Gesperrte Straßen, weggerissene
leistet wird“, meint LHStv. Geisler Ufersicherungen und überflute- Text: Christa Entstrasser-Müller
Vorstandssitzung des ÖLAKT in Salzburg
Der Vorstand des ÖLAKT tagte in Salzburg und befasste sich dabei mit einem Gutachten zur Neudefini-
tion des land- und forstwirtschaftlichen Gebietes.
I m Herbst beauftragte der Vor-
stand des Österreichischen
Landarbeiterkammertages Univ.
stattfindenden Gespräche be-
treffend Zusammenführung der
Landarbeitsordnungen im Land-
ministerium, die ihre Lehrausbil-
dung mit ausgezeichnetem Erfolg
abgeschlossen haben. Die Veran-
Prof. Dr. Peter Bußjäger, einen arbeitsgesetz diskutiert. Der Vor- staltung soll in Zukunft sowohl
modernen und zeitgemäßen Ent- stand wurde auch über den Stand für die Geehrten als auch für die
wurf einer verfassungsrechtlichen der Schaffung einer bundeswei- Ausbildungsbetriebe attraktiver
Abgrenzung des land- und forst- ten Berufsjägerausbildung infor- gestaltet werden.
wirtschaftlichen Gebietes zu erar- miert. Thematisiert wurde darü-
beiten. Im Rahmen der Vorstands- ber hinaus auch die immer wieder In den Berichten aus den Bundes-
sitzung wurde eingehend über das von Dienstgeberseite geforderten ländern wurden alle Vorstands-
jetzt vorliegende Gutachten zur Arbeitgeberzusammenschlüsse. mitglieder über die umfassenden
Neudefinition des land- und forst- Aktivitäten genau informiert.
wirtschaftlichen Gebietes disku- Eingehend beschäftigte sich der Am Vortag wurde in getrennten
tiert und die weitere Vorgangs- Vorstand auch mit der Neugestal- Sitzungen der Präsidenten und
weise beschlossen. tung der jährlichen Ehrung jener Direktoren der Landarbeiterkam-
land- und forstwirtschaftlichen mern über Zukunftsprojekte bera-
Intensiv wurde auch über die jetzt Lehrlinge im Landwirtschafts- ten.
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Kollektivverträge
Einigung beim
Kollektivvertrag
für Dienstnehmer
in Gemüse- und
Obstbaubetrieben
100 Euro mehr
für Saisoniers und
Foto: BFLA
Erntehelfer
N achdem die erste Kollekti-
vvertragsverhandlung er-
gebnislos scheiterte, konnte man
krise und um die Versorgung mit
heimischen Lebensmitteln auch in
von EUR 1.500,00 EUR brutto
erreicht werden sollte.
dieser schwierigen Zeit sicher zu
sich beim zweiten Verhandlungs- stellen, konnten sich die Dienst-Basis für dieses Verhandlungs-
termin auf eine gemeinsame Vor- nehmer- und Dienstgebervertre- ergebnis bildete sicherlich auch
gangsweise für die Dienstneh- ter nach langen Verhandlungen die in den vergangenen Monaten
merinnen und Dienstnehmer in auf einen neuen Kollektivvertrag stattgefundene Arbeitsgruppe,
Gemüse- und Obstbaubetrieben einigen, der rückwirkend mit 1. bei der zeitgemäße Änderungen
verständigen. März 2020 in Kraft tritt. in Bezug auf die Arbeitszeit, die
Entlohnung der Feiertagsarbeit,
Ein großes Thema waren die un- Sämtliche Löhne und Lehrlings- die Abgeltung der Überstunden
terschiedlichen Produktionsbe- entschädigungen werden um 2,2 sowie die Auszahlungstermine
dingungen im Vergleich zum be- % angehoben, was in Anbetracht für die Sonderzahlungen verein-
nachbarten Ausland, die teilweise der Inflationsrate ein sicherlich bart wurden.
zu einem maßgeblichen Wettbe- gutes Ergebnis darstellt. Zudem
werbsnachteil für die heimischen ist es gelungen, die Löhne für Sai- Die Verhandlungen waren insge-
Betriebe führen. Zudem wird es soniers und Erntehelfer sowie für samt geprägt von gegenseitiger
immer schwieriger, genügend Ar- Gutshandwerker um EUR 100,00 Wertschätzung und konnten im
beitskräfte für die Gemüse- und pro Monat zu erhöhen und man Detail folgende Verhandlungser-
Obsternte zu finden. hat sich darauf verständigt, dass gebnisse erzielt werden:
spätestens im Jahr 2021 auch in
Vor dem Hintergrund der Corona- diesem Bereich der Mindestlohn
KV Gemüse- und Obstbau
1. Erhöhung der kollektivvertraglichen Stunden- 3. Erhöhung der Lohnkategorien f) „Obst- und
lohnsätze um 2,2 %, jeweils kaufmännisch gerun- Feldgemüsebauarbeiter/Hilfsarbeiter/Saisoniers“
det auf volle Euro-Cent-Beträge. und der Lohnkategorie g) „Erntehelfer“ von derzeit
EUR 7,52 brutto auf EUR 8,10 brutto pro Stunde.
2. Erhöhung der Lohnkategorie e) „Gutshandwer-
ker“ von derzeit EUR 7,89 auf EUR 8,47 brutto pro 4. Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen sowie
Stunde. der Pflichtpraktikantenentschädigungen um 2,2 %,
jeweils kaufmännisch gerundet auf volle Euro-Be-
träge.
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Kollektivverträge
5. Umsetzung der in der Arbeitsgruppe vereinbar- schrieben Briefes unter Einhaltung dreimonatigen
ten Änderungen in Bezug auf die Arbeitszeit, die Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalender-
Entlohnung der Feiertagsarbeit, die Abgeltung der vierteljahres gekündigt werden.
Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit sowie der
Auszahlungstermine für die Sonderzahlungen. 7. Zwischen den Kollektivvertragsparteien besteht
Einvernehmen darüber, dass der Mindestlohn in
6. Änderung des § 2 Abs. 1 in Bezug auf die Gel- Höhe von EUR 1.500,00 brutto mit 1. März 2021 er-
tungsdauer mit folgendem Wortlaut: reicht werden soll.
(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2020 8. Inkrafttreten/Laufzeit: 1. März 2020 / 12 Monate
in Kraft. Er kann von beiden Teilen mittels einge-
2 % Lohnerhöhung im Gartenbau
Außerordentliche
Erhöhung für Hilfskräfte
B ei der zweiten Verhandlungs-
runde zum Abschluss eines
Kollektivvertrages für Dienstneh-
merinnen und Dienstnehmer in
den Gartenbaubetrieben Tirols
konnten sich die jeweiligen Ver-
treter auf einen neuen Kollektiv-
vertrag einigen, der rückwirkend
mit 1. März 2020 in Kraft tritt.
Die Dienstgeberseite war vertre-
ten durch Gärtnermeister Peter
Pfeifer, Obmann der Tiroler Gärt-
ner, Gärtnermeister Josef Norz zu den größten Arbeitgebern in von derzeit EUR 7,52 auf EUR
und seinem Sohn Josef Norz jun.,der heimischen Land- und Forst- 8,00 pro Stunde zu erhöhen. Dies
den Vorstandsmitgliedern Chris- wirtschaft und bilden pro Jahr bedeutet für die untersten Lohn-
tian Jägerbauer und Reinhard annährend 100 Lehrlinge aus. kategorien eine Lohnsteigerung
Jäger, dem Vertreter der Land- Die Verhandlungen waren daher von annähernd 6,4 % und ist es
wirtschaftskammer ÖkR Josef überschattet von der Coronakri- dadurch gelungen, einen großen
Schirmer und der Rechtsreferen- se und der Sorge, dass auch die Schritt in Richtung EUR 1.500,00
tin Mag.a Nicole Haas. Tiroler Gärtnereien von starken Mindestlohn zu machen, der spä-
Umsatzeinbußen betroffen sein testens im nächsten Jahr erreicht
Auf Dienstnehmerseite waren an könnten. werden soll.
den Verhandlungen KR Manfred
Mair, KR Franz Prantl, Mag. Jo- Vor diesem Hintergrund kann das
hannes Schwaighofer und Lan- Verhandlungsergebnis von 2 %
Foto: Elisabeth Fitsch
dessekretär Dr. Günter Mösl be- für die Dienstnehmervertreter als
teiligt. gerade noch akzeptabel betrach-
tet werden, wobei es gelungen ist,
Die Tiroler Gärtnereien gehö- die niedrigsten Löhne für Hilfs-
ren in ihrer Gesamtbetrachtung kräfte, Saisoniers und Erntehelfer
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Kollektivverträge
Die Ergebnisse stellen sich im Detail wie folgt dar:
Förderungen der LAK
Landarbeiter-Eigenheimbau
KV-Gartenbau Zinsenloses Darlehen:
abhängig von Mitteln und Gesamtbaukosten
1. Erhöhung der kollektivvertraglichen Stunden- - max. € 20.000,00
löhne um 2,00 % bei gleichzeitiger Aufrundung Zinsenloses Darlehen für energiesparende und
auf volle Euro-Cent-Beträge. umweltfreundliche Maßnahmen:
Einbau Biomasseheizanlagen, Wärmepumpe usw.
2. Erhöhung der Lohnkategorien Teilqualifikan- - max. € 5.000,00
ten, Gartenarbeiter und Gartenarbeiterinnen, Zuschuss:
Erntehelfer und Saisoniers von derzeit EUR 7,52 - Betrag abhängig von Berufsbild, Einkom-
brutto pro Stunde auf EUR 8,00 brutto pro Stun- mens- und Familiensituation zw. € 3.000,00 und
de. € 7.500,00 + € 1.100,00 Erhöhungsbetrag pro
Kind
3. Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen Land- und Forstarbeiterhilfswerk
und der Praktikantenentschädigung um 2 % bei
gleichzeitiger Aufrundung auf volle Euro-Beträ- Lernbeihilfen:
ge. Einmalige, nicht rückzahlbare Beihilfe für Kam-
merzugehörige und deren Kinder pro Schuljahr
(ab 9. Schulstufe) bzw. Kursbesuch
4. Verlängerung der befristeten Lohnkategorie - Betrag abhängig von Schulstufe bzw. Kurs
für Teilqualifikanten gemäß § 11 Abs. 1 auf ein bis max. € 280,00
Jahr.
Darlehen:
Zinsenloses Darlehen
5. Änderung des § 2 Abs. 1 in Bezug auf die Gel- für Wohnraumbeschaffung, Infrastrukturmaß-
tungsdauer des Kollektivvertrages mit folgendem nahmen, Kreditrückzahlung usw.
Wortlaut: - max. € 5.000,00
Nach Abzahlung neuerliche Antragstellung mög-
(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März lich.
2020 in Kraft. Er kann von beiden Teilen mittels Beihilfen:
eingeschrieben Briefes unter Einhaltung dreimo- Einmalzahlung bei besonderen Notständen (To-
natigen Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines desfall, schwere Erkrankung, Zahnregulierung,
etc.)
Kalendervierteljahres gekündigt werden. - Fallbezogene Höhe in Abhängigkeit der Auf-
wendungen
6. Zwischen den Kollektivvertragsparteien be-
steht Einvernehmen darüber, dass der Mindest- Führerscheinbeihilfen:
Einmalige, nicht rückzahlbare Beihilfe für die
lohn in Höhe von EUR 1.500,00 brutto mit 1. Absolvierung des Führerscheins der Klasse „B“ -
März 2021 erreicht werden soll. Auto ausschließlich an Kammerzugehörige
- € 100,00
7. Inkrafttreten/Laufzeit: 1. März 2020/12 Mona-
te. Treueprämien
Bei einer anrechenbaren, ununterbrochenen
Dienstzeit, bei ein und demselben Dienstgeber
Ausfertigungen der neu abgeschlossenen bzw. Betrieb von 10 Jahren:
Kollektivverträge können über die Homepage - € 75,00
der Landarbeiterkammer Tirol oder des Tiroler
Land- und Forstarbeiterbundes jederzeit kostenlos Bei einer anrechenbaren Dienstzeit von 25 Jahren:
heruntergeladen werden. Jene Personen, die - € 175,00
keinen Internetzugang haben, können über die Bei einer anrechenbaren Dienstzeit von 35 Jahren:
Landarbeiterkammer Tirol, Brixner Straße 1, 6020
Innsbruck, Tel.: 05 92 92 3000, für Dienstnehmer - € 275,00
kostenlos, natürlich weiterhin die schriftlichen Bei einer anrechenbaren Dienstzeit von 45 Jahren:
Ausfertigungen der Kollektivverträge anfordern.
- € 450,00
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Aktuelles
Wiedereingliederungsteilzeit
Sanfter Wiedereinstieg in den Berufsalltag
• Bewilligung des Wiederein- gliederungsgeld gebührt dann an-
gliederungsgeldes durch den teilig und zwar entsprechend der
chef- bzw. kontrollärztlichen vereinbarten wöchentlichen Nor-
Dienst der ÖGK malarbeitszeit.
Einvernehmen mit dem
Dienstgeber
Beispiel: Ein Arbeitnehmer be-
Das Modell ist für beide Seiten, zieht vor der Wiedereingliede-
D ienstnehmerinnen und Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
Dienstnehmer, die für länge- freiwillig. Die wöchentliche Nor-
re Zeit physisch oder psychisch malarbeitszeit darf um höchstens
rungsteilzeit ein Entgelt von €
2.000,–; das volle errechnete
Wiedereingliederungsgeld be-
erkrankt sind, haben damit die 50 Prozent und mindestens 25 trägt daher € 1.200,–. Während
Chance, sich für die Dauer von Prozent reduziert werden. der Wiedereingliederungsteil-
mindestens 1 bis zu 6 Monaten zeit bezieht er ein Entgelt von €
wieder sukzessive in den Arbeits- Die wöchentliche Normalarbeits- 1.000,– und ein Wiedereingliede-
prozess einzufügen. Falls es als zeit darf nicht unter 12 Stunden rungsgeld von € 600,–.
medizinisch notwendig erach- liegen. Der Arbeitgeber zahlt
tet wird, ist auch eine einmalige seinem Mitarbeiter in Wiederein- Sobald der Arbeitnehmer nur
Verlängerung zulässig, wobei das gliederungszeitraum ein Entgelt mehr Anspruch auf eine Entgelt-
Gesamtausmaß der Teilzeit aber 9 für die tatsächlich geleistete Ar- fortzahlung von weniger als 50 %
Monate nicht übersteigen darf. beit – darüber hinaus bekommt hat, gebührt das Wiedereingliede-
der Arbeitnehmer ein Wiederein- rungsgeld in Höhe von € 1.200,–,
gliederungsgeld in Höhe von 50 abzüglich des fortgezahlten Ent-
Die Voraussetzungen für die Prozent des Krankengeldes. gelts. Wird beispielsweise ein Ent-
Wiedereingliederungsteil- gelt von € 300,– fortgezahlt, so
zeit: Die Auszahlung erfolgt monatlich hat der Arbeitnehmer Anspruch
im Nachhinein durch die ÖGK. auf ein Wiedereingliederungsgeld
• Es muss einen durchgehenden von € 900,–.
Krankenstand von mindes- Ein erneuter Bezug des Wieder-
tens sechs Wochen im selben eingliederungsgeldes ist nach dem Nach dem Ende des Entgeltfort-
Dienstverhältnis geben Ablauf von 18 Monaten möglich. zahlungsanspruches gebührt das
Wiedereingliederungsgeld in
• Ein bestehendes Dienstver- Höhe und Dauer des Wieder- Höhe von € 1.200,–.
hältnis seit zumindest drei Mo- eingliederungsgeldes
naten Durch die Wiedereingliede-
Als Berechnungsgrundlage für rungsteilzeit wurde ein arbeits-
• Arbeitsfähigkeit zum Antritts- das Wiedereingliederungsgeld und sozialrechtliches Modell
zeitpunkt (ärztliche Bestäti- wird das dem Arbeitnehmer je- geschaffen, das den längeren Ver-
gung) weils zustehende erhöhte Kran- bleib von Arbeitnehmern im Er-
kengeld herangezogen; dies werbsleben fördern soll.
• Beratung über die Gestaltung entspricht 60 % der Bemessungs-
der Wiedereingliederungsteil- grundlage, welche in der Regel Zusätzlich soll ein Anreiz ge-
zeit und Erstellung eines Wie- das Entgelt (inklusive anteiliger schaffen werden, in den Job zu-
dereingliederungsplans durch Berücksichtigung der Sonderzah- rückzukehren.
die Einrichtung „fit2work“ lungen) darstellt. Das Wiederein-
9Aktuelles
Alle Pensionen
Pensionsart Wartezeit Altersbestimmungen Erwerbstätigkeit
Nach APG: (§ 4 Abs. 1) für ab.
1.1.1955 Geborene
Die Aufgabe der Erwerbstä-
Männer ab 65. Lebensjahr
180 Versicherungsmonate (=15 tigkeit ist nicht erforderlich.
(LJ) und Frauen ab 60. Le-
Jahre), von denen
bensjahr*
mind. 84 Monate (=7 Jahre) durch Beantragt ein 65-jähriger
*Übergangsregelung ab 2024
eine Erwerbstätigkeit erworben Mann oder eine 60-jährige
bis 2033 wie folgt:
wurden, dazu zählen auch: Frau eine Alterspension,
steht es ihm/ihr frei, die
Alters(regel) Geb. von - bis LJ
- Selbstversicherung bei Pflege Berufstätigkeit aufzugeben,
pension 2.12.63 – 1.6.64 60,5
eines Kindes mit Behinderung das bisherige Dienstverhält-
§§ 253, 261 2.6.64 – 1.12.64 61
- Weiter- bzw. Selbstversicherung nis fortzusetzen, ein neues
ASVG 2.12.64 – 1.6.65 61,5
für die Pflege eines nahen Ange- Dienstverhältnis aufzu-
§§ 4, 15 APG 2.6.65 – 1.12.65 62
hörigen ab Pflegestufe 3 nehmen, eine selbständige
2.12.65 – 1.6.66 62,5
- Familienhospizkarenz Erwerbstätigkeit fortzusetzen
2.6.66 – 1.12.66 63
- Bezug von Pflegekarenzgeld bei oder eine selbständige Er-
2.12.66 – 1.6.67 63,5
Pflegeteilzeit werbstätigkeit zu beginnen.
2.6.67 – 1.12.67 64
2.12.67 – 1.6.68 64,5
Wenn bis 1.12.2004 mind. 1 Vers. Eine normale Alterspension
ab 2.6.68 65
Monat vorliegt, greift im Günstig- gebührt immer ungekürzt.
keitsfall auch die ASVG-Warte-
zeit.
Wenn trotz Erreichen des
Erhöhte Al- Anfallsalters für die Alter-
terspension spension (60. bzw. 65. LJ)
wie Alterspension
(Bonifikation) weitergearbeitet wird, ohne
§ 261C ASVG eine Eigenpension zu bean-
spruchen.
Männer, nach dem
31.12.1953 geboren, mit 62.
LJ, Frauen nach folgender
Übergangsregelung:
Langzeitver-
Geb. von – bis LJ Wegfall der Pension, wenn
sicherungs-
1.1.59 – 31.12.59 57 das Bruttoeinkommen über
pension wie Alterspension
1.1.60 – 31.12.60 58 der Geringfügigkeitsgrenze
(„Hackler-
1.1.61 – 31.12.61 59 (2020: 460,66 €/Monat) liegt.
Pension“)
1.1.62 – 1.12.63 60
2.12.63 – 1.6.64 60,5
2.6.64 – 1.12.64 61
2.12.64 – 1.6.65 61,5
ab 2.6.65 62
10Aktuelles
im Überblick
Besondere Voraussetzungen Ausmaß der Pension
- Für Personen, die vor dem 1.1.1955 geboren wurden, erfolgt
die Pensionsberechnung nach dem Bemessungsgrundlagen-
system (Pensionshöhe = Gesamtbemessungsgrundlage x
Prozentsatz).
- Der Prozentsatz hängt von der Zahl der erworbenen Versi-
cherungsmonate und vom Pensionsantrittsalter ab.
- Pro VJ gebührt bei Inanspruchnahme der Pension zum
Regelpensionsalter 1,78 % der Gesamtbemessungsgrundla-
ge. Sind keine KEZ-Monate vorhanden, sind G-BMGL und
BMGL ident. Es werden 2 Pensionsberechnungen durch-
geführt: erstens nach geltendem Recht und zweitens eine
Vergleichspension nach dem Gesetzesstand 31.12.2003.
Die zur Auszahlung gelangende Pension muss mind. einen
bestimmten Prozentsatz der Vergleichspension betragen.
- Für Personen, die ab 1.1.1955 geboren wurden, erfolgt die
Pensionsberechnung nach den Bestimmungen des APG, d.h.
es wurde für diesen Personenkreis ein Pensionskonto aufge-
baut.
- Zum Stichtag 1.1.2014 wurde dafür eine Kontoerstgut-
schrift“ errechnet. Dazu kommen die jährlichen Teilgut-
schriften (1,78 % der Jahres-Beitragsgrundlagen).
Wie Alterspension, darüber hinaus:
- für je 12 Monate der späteren Inanspruchnahme der Alter-
spension gebührt frühestens ab dem Zeitpunkt der Erfül-
lung der Wartezeit (§ 236) eine Erhöhung um 4,2 % der
Leistung nach § 261 bis max. 91,76 % der Höchstbemes-
sungsgrundlage
- Bleibt ein Rest von weniger als 12 Monaten, so beträgt das
Ausmaß der Erhöhung für jeden Restmonat 1/12 von 4,2
% (=0,35%)
- bei aufrechtem Dienstverhältnis über 65 (Männer) bzw.
60 (Frauen) Lebensjahre Reduktion der PV-Beiträge um
die Hälfte (für Pensionsberechnung wird die volle BGL
berücksichtigt)
Männer benötigen 540 Beitragsmonate, Frauen,
geb. bis 31.12.1958, benötigen 480 Beitragsmona-
te, danach Übergangsregelung wie folgt:
Geb. von – bis Beitragsmonate
1.1.59 – 31.12.59 504
1.1.60 – 31.12.60 516 Für ab 1.10.52 geborene Männer und ab 1.1.55 geborene
1.1.61 – 31.12.61 528 Frauen: Abschlag: 4,2%/Jahr (0,35%/Monat), maximal: 15%
ab 1.1.62 540 *siehe dazu auch Neuregelung ab 1.1.2020
Es werden grds. nur Beitragsmonate auf Grund
Erwerbstätigkeit berücksichtigt, als solche zählen
auch Zeiten der Kinderziehung (KEZ; bis max.
60 Monate), Zeiten des Bezuges von Wochengeld
sowie des Präsenz-/Zivildienstes.
11Aktuelles
Pensionsart Wartezeit Altersbestimmungen Erwerbstätigkeit
• Männer und Frauen ab
dem 62. Lebensjahr
Praktische Bedeutung hat die
Wegfall der Pension, wenn
Korridor- Korridorpension bis zum Jahr
das Bruttoeinkommen über
pension 2027 aber nur für Männer, da
wie Alterspension der Geringfügigkeitsgren-
§ 4 ABS 2 bis zu diesem Zeitpunkt Frau-
ze (2020: 460,66 €/Monat)
APG en die Regelpension mit dem
liegt.
60.LJ in Anspruch nehmen
können. Für Frauen wird die
Korridorpension daher erst
2028 Bedeutung haben.
Wegfall der Pension, wenn
Schwerar- Männer und Frauen ab dem das Bruttoeinkommen über
wie Alterspension
beitspension 60. LJ der Geringfügigkeitsgrenze
(2020: 460,66 €/Mon) liegt.
- bis zum 50. LJ 60 Versicherungs-
monate innerhalb der letzten 10
Jahre (= Rahmenfrist);
- zw dem 50. und 60. LJ ist pro
weiterem Lebensmonat ein wei-
terer Versicherungsmonat not-
Gem. § 86 Abs. 3 Z. 2
wendig, wobei sich die Rahmen-
Invalidität- ASVG:
frist um 2 Monate erhöht;
und Berufs- - Aufgabe der Tätigkeit auf
- ab dem 60. LJ 180 Versiche-
unfähigkeits- Grund derer Invalidität
rungsmonate innerhalb der
Pension besteht (Ausnahme: Pflege-
letzten 30 Jahre oder
§§ 254ff, 261, geldbezieher ab Stufe 3)
- 180 Beitragsmonate (Selbstver-
271ff ASVG - Im Falle einer Erwerbs-
sicherung bis max. 12 Monate)
§ 6 APG tätigkeit wird Pension als
oder 300 Versicherungsmonate
Teilpension gewährt.
- Keine Wartezeit, wenn:
• Folge von Arbeitsunfall oder
Berufskrankheit,
• Stichtag vor Vollendung des 27.
LJ liegt und mindestens 6 Versi-
cherungsmonate vorliegen.
Heiratet ein(e) Pensionist(in),
so gebührt nach dem Tod eine
Witwen(r)
unbefristete Witwen(r)pensi-
pension Wartezeit für Verstorbene wie bei
on nur, wenn aus der Ehe ein
§§ 258, 264 Invaliditätspension
Kind stammt bzw. legitimiert
ASVG; § 7 APG
wurde oder die Ehe eine be-
stimmte Zeit gedauert hat.
Waisenpension
§§ 260, 266
ASVG; § 7 APG
12Aktuelles
Besondere Voraussetzungen Ausmaß der Pension
Seit 1.1.2014 gilt:
ab Stichtag 2017: 480 Versicherungsmonate (=40 Für nach dem 31.12.1954 geborene Personen beträgt der Ab-
Versicherungsjahre) schlag 0,425 % pro Monat (= 5,1 % pro Jahr – max. 15,3 %)
der Pension.
540 Versicherungsmonate und Schwerarbeit durch Bei der Schwerarbeitspension beträgt der Abschlag pro Jahr
mindestens 120 Monate in den letzten 20 Jahren der Inanspruchnahme der Pension vor dem Regelpensions-
SONDERBESTIMMUNG: Frauen, geb. 1.1.59 bis alter 1,8 % der Leistung, bei Inanspruchnahme der Schwer-
31.12.63, haben Anspruch auf Schwerarbeitspensi- arbeitspension 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter 9 % der
on mit 55.LJ, wenn 40 qualifizierte Versicherungs- beim Regelpensionsalter gebührenden Leistung.
jahre vorliegen. *siehe dazu auch Neuregelung ab 1.1.2020
Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit liegt vor bei:
- Angestellten mit Berufsschutz: wenn sich ihr Ge-
sundheitszustand soweit verschlechtert hat, dass
sie außerstande sind, ihren bisherigen oder einen
gleichwertigen Beruf auszuüben.
- Eine Verweisung auf die nächstniedrigere Verwen-
dungsgruppe ist nach der ständigen Judikatur des Pensionsabschlag 4,2% pro Jahr, der Maximalabschlag darf
OGH zulässig; aber 13,8 % der Leistung nicht übersteigen.
- Arbeitern mit Berufsschutz: wenn sich ihr Ge-
sundheitszustand soweit verschlechtert hat, dass Für Personen, die nach dem 1. Jänner 1964 geboren wurden,
sie aus Gesundheitsgründen in ihrem Berufsfeld gelten die bisherigen Regelungen nicht mehr! Diese Perso-
nicht mehr arbeiten können; nen erhalten eine Pension nur dann, wenn dauernde Invalidi-
- Personen ohne Berufsschutz: wenn sie zu kei- tät/BU vorliegt; liegt vorübergehende Invalidität/BU vor, so
ner geregelten Erwerbstätigkeit mehr fähig sind. gebührt bei Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation Um-
Berufsschutz liegt vor, wenn in den letzten 15 schulungsgeld (AMS) in Höhe des Arbeitslosengeldes plus
Jahren vor dem Stichtag mindestens 7,5 Jahre (90 22 % oder bei Maßnahmen der gesundheitlichen Rehabilita-
Monate) eine Tätigkeit als Angestellter oder in tion Rehabilitations-geld (GKK) in Höhe des Krankengeldes
einem erlernten Beruf ausgeübt wurde. Hat der (mind. Ausgleichszulagenrichtsatz für Alleinstehende).
Versicherte bereits das 59. LJ vollendet (2016 das *siehe dazu auch Neuregelung ab 1.1.2020
59. LJ; ab 2017 das 60.LJ) gilt der sog. Tätigkeits-
schutz: für die Beurteilung der Invalidität/Berufs-
unfähigkeit gilt die Tätigkeit, die in den letzten
15 Jahren vor dem Stichtag mindestens durch 10
Jahre ausgeübt wurde; dabei sind zumutbare Än-
derungen der Tätigkeit zu berücksichtigen.
Wenn aus der Ehe ein Kind stammt oder durch
Eheschließung legitimiert wurde oder die/der
Witwe/Witwer im Zeitpunkt des Todes des Ehe-
partners das 35.LJ vollendet hat oder die Ehe
mind. 10 Jahre gedauert hatte. Ansonsten ist die
Pension auf 2,5 Jahre befristet.
Kinder bis zur Vollendung des 18. LJ; darüber hin-
aus nur, wenn das Kind eine Berufsausbildung
bzw. ein Studium (ernsthaft und zielstrebig) be-
treibt, jedoch max. bis zur Vollendung des 27. LJ.
13Seniorenalltag
Seniorenalltag
von Reinhard Witting
Rückkehr in die wunderbare Landschaft
Im August 2017 durfte ich im Landarbeiter im Artikel „Nahtoderfahrung“ über ein Erlebnis unserer
Bekannten Frau Evi schreiben. Sie berichtete mir damals davon, dass sie nach einem schweren Unfall
und Aufenthalt in der Intensivstation ein Nahtoderlebnis hatte und von ihren Erinnerungen daran. Ende
Feber ist Frau Evi nun verstorben und ich setzte diesen Bericht von damals fort.
Margot und ich kennen Frau Evi schon durch viele möchte ich doch noch den 80er (Mai 2020) erleben.
Jahrzehnte. Wir durften ihr, besonders in den schwie- Da feiern wir nochmals schön miteinander!“
rigen Zeiten ihres Lebens, zur Seite stehen.
Dazu ist es dann leider nicht mehr gekommen. Alle
Frau Evi, eine gebürtige Berlinerin, ist mit 17 Jahren die Frauen und Familien, die ihr schon nach der
- der Liebe zu den Bergen wegen - nach Tirol gekom- Übersiedlung nach Reutte beigestanden sind, waren
men und hat hier dann mit 20 Jahren geheiratet. Sie dann auch vom Aufenthalt im Seniorenzentrum bis
lebte zuerst in Fulpmes, um dann nach dem Scheitern zu ihrem Tod an ihrer Seite.
ihrer Ehe einen Witwer im Lechtal zu heiraten. Sie
bleib kinderlos. Nach dessen Tod, dem Verlust ihres Frau Evi war gerne im Seniorenzentrum, das sie schon
Wohnrechtes, ihrem Alter und Gesundheit geschul- nach ihrem Unfall, als sie einige Male in der Woche
det, übersiedelte sie schließlich vom Lechtal in eine in die Tagespflege kommen durfte, gut kannte. Sie hat
schöne Mietwohnung nach Reutte. sich stets darauf gefreut, mit den Bewohnern dort zu
reden und zu spielen. Sie war voll des Lobes über
Dort hatte sie dann auch 2017 den Programm und Aufmerksamkeit
Unfall, der sie ins Krankenhaus, sowie über Personal und Küche.
die Intensivstation und anschlie- „Ich danke euch für alles, Du
ßend zur Pflege ins Altersheim Die Auflassung der Wohnung, die
gebracht hatte. Damals hat sie mir
kannst mich jetzt loslassen ich in Abstimmung mit ihr ver-
dann von ihrem Nahtoderlebnis und ICH grüß deine Eltern im anlasste, war dann nochmals ein
berichtet: „Ich war in einer wun- Himmel“ großer Einschnitt in ihrem Leben,
derbaren Landschaft. Es gab dort zumal sie sich wieder von so vie-
Berge, grüne Wiesen, viele Leute, len liebgewonnen Dingen trennen
angezogen mit weiten, bunten Kleidern. Sie haben ge- musste.
gessen, getrunken, gesungen. Alle waren lustig. Die
Stimmung war soo fröhlich. Da dachte ich mir, hier Geistig war Frau Evi immer in der Lage, alles ge-
ist es aber schön!“ (Landarbeiter Dezember 2017) nau mitzuverfolgen und so konnte sie noch wenige
Tage vor dem Sterben im Rollstuhl sitzend und mit
Jetzt Ende Feber ist Frau Evi im Seniorenzentrum entsprechender ärztlicher Hilfe einigermaßen den Ta-
verstorben und wohl endgültig in dieser wunderbaren gesablauf mitmachen.
Landschaft angekommen.
Die letzten Tage war Frau Evi sehr schwach. Zwei
Frau Evi hatte in ihrem Leben viele Erkrankungen zu Tage vor ihrem Tod hatte sie noch mit dem Leiter des
überstehen. Ihre neuerliche Krebserkrankung 2019 Seniorenzentrums ein intensives und berührendes
erforderte wiederum mehrere Klinikaufenthalte. Sie Gespräch, in dem sie schließlich, wie er mir später
setzte ihre Hoffnung nochmals ganz auf die in Aus- erzählte, schon etwas müde am Schluss meinte: „Ich
sicht gestellte Strahlentherapie. Schließich wurde danke euch für alles, du kannst mich jetzt loslassen
diese im Januar durchgeführt. Allerdings war diese und ich grüß deine Eltern im Himmel!“
dann sehr anstrengend und belastend. Trotzdem gab
es bei ihr immer wieder hoffnungsvolle Stunden und Das Leben dieser sehr beeindruckenden Frau war
Momente. So meinte sie in einer solchen Phase: „Jetzt dann zwei Tage später zu Ende gegangen. Einer Frau,
14Seniorenalltag
die Menschen mochte, die gerne lebte, das Positive einen Engel zum Freund hat, braucht die ganze
immer in den Vordergrund stellte und schließlich Welt nicht mehr zu fürchten.“
auch noch ihren Körper der Anatomie vermachte.
Frau Evi ist heimgekehrt zu ihrem Schöpfer, in die
Bei einem schönen, schlichten Abendgottesdienst „… wunderbare Landschaft, mit Bergen und Wiesen,
in der Evangelischen Kirche beteten wir für sie und vielen Leuten, die alle soo fröhlich waren!“
gedachten ihres Lebens und Sterbens: Zwar in Ab-
wesenheit ihrer sterblichen Hülle, dafür - wie wir Ich selbst konnte mich noch am Abend vor ihrem
spürten – in Anwesenden der Aura ihrer Persön- Sterben mit einem Gebet und Kreuzzeichen auf ihre
lichkeit. Pfarrer Mathias erinnerte sich dabei gerne Stirn verabschieden.
an viele beeindruckende Begegnungen mit ihr. Auf
Wunsch des Pfarrers habe ich dabei den Lebenslauf Neben den Alltagsfreuden mit den Enkelkindern, den
und die Abschiedsworte vorgetragen. Eingebettet in Urlauben und vielen andern schönen Dingen, kom-
den Spruch, den ich in ihren Unterlagen fand und men – wie man sieht - auch solche Erlebnisse im All-
auch auf Parte und Sterbebild verwendet habe: „Wer tag vor und haben ihren Platz darin zu finden.
Ehrung für 60-jährige Treue
zum Tiroler Land- und Forstarbeiterbund
B O Ing. Helmut Lang und OVM Helmut Trutschnig
aus Wattens besuchten die Jubilare Herbert Prem aus
Vögelsberg sowie Albert Jenewein aus Kolsassberg, die
an der Vollversammlung im Frühjahr 2019 nicht teilneh-
men konnten, um ihm die Urkunde für 60-jährige Mit-
gliedschaft beim Tiroler Land- und Forstarbeiterbund zu
überreichen.
Die beiden freuten sich sehr für die Anerkennung und
wünschten den beiden alles Gute! Jubilar Albert Jenewein
Sprechtage der Landarbeiterkammer Tirol
Wörgl 16. April 2020 09.00-12.00 Uhr
Rotholz 16. April 2020 13.30-15.30 Uhr
Lienz 20. April 2020 10.00-12.30 Uhr
Imst 22. April 2020 09.00-11.30 Uhr
Reutte 22. April 2020 14.00-16.00 Uhr
Die Sprechtage finden in den jeweiligen Bezirkslandwirtschaftskammern statt.
D ie land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter, Angestellten, Lehrlinge und
Pensionisten erhalten hiebei von Mag. Johannes Schwaighofer Auskünfte
in Fragen des Arbeitsrechtes, des Sozialrechtes (Kranken-, Pensions- und
Unfallversicherung), des Steuerrechtes und in allgemeinen Rechtsfragen sowie
von Andrea Mauracher, BEd. in Fragen der Förderung des Landarbeiter-
Eigenheimbaues und des sonstigen Förderungswesens der Landarbeiterkammer.
Unterlagen sind mitzubringen!
15LAK Kammerpräsident und Landesobmann des TLFAB
Andreas Gleirscher Mobil: 0664/839 89 10 E-Mail: andreas.gleirscher@lkv-tirol.at
LAK Kammerdirektor und Landessekretär des TLFAB
Dr. Günter Mösl Tel.: 05 92 92/ DW 3001 E-Mail: guenter.moesl@lk-tirol.at
Mobil: 0664/632 80 90
Tiroler Land und Forstarbeiterbund
Margit Unsinn Tel.: 05 92 92/ DW 3010 E-Mail: tlfab@lk-tirol.at
Sekretariat, Mitgliederverwaltung
Landarbeiterkammer Tirol
Elisabeth Fitsch Tel.: 05 92 92/ DW 3000 E-Mail: lak@lk-tirol.at
Sekretariat, Homepagebetreuung, Gestaltung Mitteilungsblatt
Rechtsabteilung
Mag. Johannes Schwaighofer Tel.: 05 92 92/ DW 3002 E-Mail: johannes.schwaighofer@lk-tirol.at
Mobil: 0660/ 347 76 46
Beratung und Information in arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Angelegenheiten, Vertretung beim Arbeits-
und Sozialgericht, Kollektivverträge
Förderungsabteilung
Andrea Mauracher, BEd. Tel.: 05 92 92/ DW 3003 E-Mail: andrea.mauracher@lk-tirol.at
Mobil: 0664/ 6025 98 3003
Beratung und Information im Bereich Förderung
Sachbearbeiterin
Katharina Wegscheider Tel.: 05 92 92/ DW 3004 E-Mail: katharina.wegscheider@lk-tirol.at
Land- und Forstarbeiterhilfswerk, Abwicklung Landarbeiterkammer-Ehrungen
Abteilung für Rechnungswesen
Brigitte Redolfi Tel.: 05 92 92/ DW 3005 E-Mail:brigitte.redolfi@lk-tirol.at
Buchhaltung, Förderungsabteilung
Unsere nächste Ausgabe des Mitteilungsblattes „Der Impressum
Landarbeiter“ erscheint voraussichtlich Mitte April Herausgeber und Medieninhaber (Verleger): Tiroler Land- und Forstarbeiterbund
Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck
2020!
Medienunternehmen: Tiroler Land- und Forstarbeiterbund
Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck
Redaktion: Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck, Tel. (+43) 05 92 92 3010
Fax: (+43) 05 92 92 3099, E-Mail: tlfab@lk-tirol.at
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