Tax & Legal News AUSGABE 2 - Deloitte
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Tax & Legal News AUSGABE 2
2021Tax & Legal News | Legal News
Brexit: Aufenthaltsrechtliche Änderungen
Der Austritt des Vereinigten König Für britische Staatsangehörige, die Konsultationen, Ausbildungsseminare oder
reichs aus der Europäischen Union mit bereits ein Daueraufenthaltsrecht in der Besuch von Messen und Ausstellungen.
01.02.2020 hat auch Auswirkungen Österreich erworben haben, beträgt die
auf das Einreise- und Aufenthaltsrecht Gültigkeitsdauer insgesamt zehn Jahre. Geschäftsreisende, die in einem britischen
von britischen Staatsangehörigen Unternehmen eine Führungsposition inne
und ihren Familienmitgliedern in Britische Grenzgänger erhalten zwar haben, können Unternehmensgründungs
Österreich. Für den Zeitraum nach keinen Aufenthaltstitel „Artikel 50 EUV“, aktivitäten für bis zu 90 Tage innerhalb
dem formellen Austritt wurde im sie können aber eine Bescheinigung ihres eines Zeitraumes von 180 Tagen ohne
Austrittsabkommen zwischen dem Grenzgänger-Status bei einer regionalen arbeitsmarktbehördliche Genehmigung
Vereinigten Königreich und der Stelle des Arbeitsmarktservice (AMS) ausüben.
Europäischen Union eine Übergangs beantragen.
periode bis einschließlich 31.12.2020 Weiters soll es bei der Entsendung von
festgelegt. In dieser Übergangsphase Regelungen für britische Staatsan hochqualifiziertem Schlüsselpersonal
hat sich für britische Staatsangehörige gehörige, die nach der Übergangs durch britische Unternehmen Er
und ihren Familienmitgliedern aus phase nach Österreich reisen bzw in leichterungen geben. Demnach können
aufenthaltsrechtlicher Sicht noch Österreich arbeiten wollen für die grenzüberschreitende Erbringung
nichts geändert. Britische Staatsangehörige, die nach von beispielsweise Rechtsberater-,
dem 31.12.2020 nach Österreich reisen Steuerberater-, Rechnungsleger- und
Regelungen für britische Staatsange bzw in Österreich arbeiten wollen, sind Buchhalterdienstleistungen sowie
hörige und Grenzgänger, die vor Ende vom Austrittsabkommen nicht umfasst. Dienstleistungen in Reisebüros, Reise
der Übergangsphase in Österreich Für sie gelten ab 01.01.2021 dieselben veranstaltern und Reiseleitern in
gelebt bzw gearbeitet haben aufenthaltsrechtlichen Bestimmungen wie Österreich Entsende- oder Beschäftigungs
Ab 01.01.2021 kommt es nun zu für neu zuziehende Drittstaatsangehörige. bewilligungen mit einer Gültigkeitsdauer
folgenden Änderungen, die durch das Demnach muss bei einem Aufenthalt, von bis zu sechs Monate innerhalb eines
Austrittsabkommen sowie die erst der länger als sechs Monate dauert, ein Zeitraumes von zwölf Monaten ohne
kürzlich in Kraft getretene Brexit-Durch Aufenthaltstitel beantragt werden. Arbeitsmarktprüfung erteilt werden.
führungsverordnung, die ergänzende
Ausführungsbestimmungen zum Austritts Handels- und Kooperationsabkommen Ob und wenn ja, in welchem Umfang,
abkommen enthält, geregelt sind: zwischen der Europäischen Union und der österreichische Gesetzgeber die
dem Vereinigten Königreich Bestimmungen des Handels- und Ko
Britische Staatsangehörige, die bereits Das „Handels- und Kooperationsabkom operationsabkommens präzisieren wird,
vor Ende der Übergangsphase am men zwischen der Europäischen Union bleibt abzuwarten.
31.12.2020 in Österreich niedergelassen und der Europäischen Atomgemeinschaft
waren oder als Grenzgänger einer Be einerseits und dem Vereinigten Königreich
schäftigung in Österreich im Einklang mit Großbritannien und Nordirland anderer Stefan Zischka
dem Unionsrecht nachgegangen sind seits“, welches die langfristigen wirtschaft szischka@deloitte.at
und weiterhin in Österreich wohnen oder lichen Beziehungen zwischen den beiden
als Grenzgänger arbeiten, haben auch Seiten regelt, sieht für bestimmte Bereiche
zukünftig unbeschränkten Zugang zum spezielle Regelungen vor:
österreichischen Arbeitsmarkt.
Für Kurzaufenthalte können britische
Bis 31.12.2021, dh innerhalb von Staatsangehörige weiterhin visumsfrei nach
12 Monaten, müssen in Österreich Österreich einreisen und sich bis zu 90
wohnhafte britische Staatsangehörige Tage innerhalb eines Zeitraumes von 180
aber einen Aufenthaltstitel „Artikel Tagen ohne Visum aufhalten.
50 EUV“ bei der zuständigen Ein
wanderungsbehörde beantragen, um Für kurzzeitige Geschäftsreisen nach
ihr Aufenthaltsrecht sowie den damit Österreich können sich britische Staats
verbundenen freien Arbeitsmarktzugang angehörige bis zu 90 Tage innerhalb eines
auch nach dem 31.12.2021 sicherzustellen. Zeitraumes von 180 Tagen visumsfrei
Der Aufenthaltstitel „Artikel 50 EUV“ aufhalten. Darunter fallen unter anderem
gilt grundsätzlich für fünf Jahre. folgende Tätigkeiten: Sitzungen und
2Tax & Legal News | Legal News
Der neue Corona-Generalkollektivvertrag
Am 25.1.2021 ist die 3. COVID-19-Not Nachstehend sind die wichtigsten Diese Maskenpause ist aber nicht
maßnahmenverordnung auf der Regelungsinhalte zusammengefasst: gleichzeitig als Arbeitspause zu
Grundlage des COVID-19-Maßnahmen verstehen. Vielmehr ist, wo dies möglich
gesetzes in Kraft getreten, in der für • Sind für bestimmte Berufsgruppen ist, ein bloßer Tätigkeitswechsel
einzelne Berufsgruppen besondere regelmäßige Corona-Testungen bei dem ein physischer Kontakt zu
Schutzmaßnahmen zur Verhinderung vorgesehen, sollen diese während anderen Personen ausgeschlossen ist,
einer Notsituation auf Grund von der Arbeitszeit unter Fortzahlung des ausreichend. Erst, wenn ein Wechsel zu
COVID-19 getroffen werden. Solche Entgelts durchgeführt werden können. einer Tätigkeit ohne Maske nicht möglich
besonderen Schutzmaßnahmen sind Achtung: Für Arbeitnehmerinnen und ist, ist die Tätigkeit zu unterbrechen.
insbesondere verschärfte Abstands Arbeitnehmer in Kurzarbeit besteht kein Diese Unterbrechung gilt als Arbeitszeit,
regeln, das verpflichtende Tragen entsprechender Freistellungsanspruch. sofern keine Ruhepause nach dem
eines Mund-Nasen-Schutzes oder Arbeitszeitgesetz vereinbart ist.
einer FFP2-Maske am Arbeitsplatz • Ist eine Testung im Betrieb nicht möglich,
sowie regelmäßige Corona-Testungen gilt die Zeit für den Test in öffentlichen Der Generalkollektivvertrag ist am
der Arbeitnehmerinnen und Arbeit Einrichtungen inklusive der An- und 25.1.2021 mit der 3. COVID-19-Notmaß
nehmer. Abreise als Arbeitszeit. nahmenverordnung in Kraft getreten und
gilt (aus heutiger Sicht) bis 31.8.2021.
Die vorgesehenen Maßnahmen • Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
können auf Arbeitgeber- wie auch auf die keiner Testpflicht unterliegen, haben Praxis.
Arbeitnehmerseite Unsicherheiten die Tests nach Möglichkeit außerhalb der Durch den Generalkollektivvertrag
entstehen lassen: Was dürfen Arbeit Arbeitszeit zu absolvieren. Ist dies nicht soll die Arbeitgeber- als auch die
geberinnen und Arbeitgeber ihren möglich, sind sie einmal pro Woche für Arbeitnehmerseite geschützt werden,
Angestellten vorschreiben? Welche die Testung vom Arbeitgeber bzw der indem ein klarer Handlungsrahmen
Verpflichtungen treffen die Arbeit Arbeitgeberin freizustellen. Der jeweilige zum Umgang mit den verordneten
nehmerinnen und Arbeitnehmer? Wie Termin ist einvernehmlich zu bestimmen. Schutzmaßnahmen vorgegeben wird.
lassen sich die Maßnahmen im Arbeits Sollten dennoch Unsicherheiten
alltag konsequent umsetzen, ohne die • Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bestehen, stehen Ihnen unsere
Arbeitsabläufe zu beeinträchtigen? dürfen wegen der Inanspruchnahme des Arbeitsrechtsexpertinnen und
Tests sowie aufgrund eines positiven Arbeitsrechtsexperten von Deloitte Legal
Der Generalkollektivvertrag. Tests nicht benachteiligt bzw gekündigt gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Um diesen Unsicherheiten entgegenzu werden (Benachteiligungsverbot).
treten und zumindest einen generellen Friederike Hollmann
Rahmen für die notwendigen Maßnahmen • Weiters wird eine „Maskenpause“ für alle fhollmann@deloitte.at
zu bieten, haben sich Industriellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
vereinigung und Sozialpartner Mitte normiert, die aufgrund von Gesetzen
Jänner auf den Abschluss eines und Verordnungen zum Tragen einer
Generalkollektiv vertrages geeinigt. Maske verpflichtet sind. Diesen Arbeit
Der Generalkollektivvertrag gilt für alle nehmerinnen und Arbeitnehmern ist
Unternehmen, für die die Wirtschafts nach drei Stunden das Abnehmen der
kammer die Kollektiv vertragsfähigkeit Maske für zumindest 10 Minuten zu
besitzt und für alle Arbeitnehmerinnen und ermöglichen.
Arbeitnehmer in diesen Betrieben.
3Tax & Legal News | Legal News
Änderungen im VKrG und HIKrG in Kraft
Zum 1.1.2021 trat eine Änderung des Fällen hat der Verbraucher das Recht wenden, die nach dem 11.9.2019 gewährt
Verbraucherkreditgesetzes (VKrG) auf eine Ermäßigung der Gesamtkosten wurden, sofern die vorzeitige Rückzahlung
und des Hypothekar- und Immobilien des Kredits, die sich nach den Zinsen nach dem 31.12.2020 geleistet wurde.
kreditgesetzes (HIKrG) in Kraft. Anlass und den Kosten für die verbleibende Selbiges gilt für die Änderung im HIKrG,
für die Gesetzesänderung ist die Laufzeit des Vertrags richtet. Der EuGH wobei diese nur auf Kredite anzuwenden
sogenannte „Lexitor-Entscheidung“ hat nunmehr entschieden, dass von dieser ist, die nach dem 31.12.2020 gewährt
des Europäischen Gerichtshofes Ermäßigung der Gesamtkosten auch die werden.
(EuGH) aus September 2019. laufzeitunabhängigen Kosten umfasst sind.
Begründend führte der EuGH aus, dass Offene Fragen.
Hintergrund. Art 3 lit g der Verbraucherkredit-Richtlinie Offen bleibt weiterhin die Frage, auf
In der Entscheidung C-383/18 vom den Begriff „Gesamtkosten des Kredits“ welche Kosten sich das Mäßigungsrecht
11.9.2019 setzt sich der EuGH mit der Frage als sämtliche Kosten, einschließlich der des Verbrauchers im Detail bezieht. In den
auseinander, ob ein Verbraucher auch die Zinsen, Provisionen, Steuern und Kosten Erläuterungen zum Ministerialentwurf
Ermäßigung der laufzeitunabhängigen jeder Art – ausgenommen Notargebühren heißt es dazu nur, dass diese Frage vom
Kosten verlangen kann, wenn er seinen – definiere. Diese Bestimmung enthalte nationalen Gesetzgeber nicht spezifiziert
Kredit vorzeitig zurückzahlt. Der EuGH also keine Beschränkung hinsichtlich und entschieden werden könne. Eine Ent
bejahte diese Frage und legte Art 16 Abs 1 der Laufzeit des Kreditvertrages. scheidung über die Auslegung von Art 16
der Verbraucherkredit-Richtlinie (2008/48/ Ferner hätten die Mitgliedstaaten im Abs 1 der Verbraucherkredit-Richtlinie und
EG) damit so aus, dass das Recht des Hinblick auf die Gewährleistung des damit von § 16 Abs 1 VKrG obliege allein
Verbrauchers auf die Ermäßigung der Verbraucherschutzes nach Art 22 Abs dem EuGH.
Gesamtkosten des Kredits bei vorzeitiger 3 der Verbraucherkredit-Richtlinie
Kreditrückzahlung sämtliche (nicht nur die sicherzustellen, dass die Vorschriften, die Fazit.
laufzeitabhängigen) Kosten umfasst. Der sie gemäß dieser Richtlinie verabschieden, Die Änderungen des VrKG und des HIKrG
österreichische Gesetzgeber war daher, zur nicht durch eine besondere Vertrags waren im Hinblick auf die dargestellte
Sicherstellung einer richtlinienkonformen gestaltung umgangen werden können. Die EuGH-Rechtsprechung abzusehen. Der
Rechtslage, zu einer Änderung des VKrG Wirksamkeit des Rechts des Verbrauchers EuGH ist in der Lexitor-Entscheidung seiner
und des HIKrG gezwungen. auf Ermäßigung der Gesamtkosten wäre verbraucherfreundlichen Rechtsprechung
nach Ansicht des EuGH beeinträchtigt, treu geblieben und hat eine bis dato un
Bisherige Rechtslage. wenn sich die Ermäßigung nur auf jene klare Frage zugunsten der europäischen
Nach den bisherigen Regelungen Kosten beschränken könnte, die vom Verbraucher entschieden. Dadurch
im VKrG und im HIKrG führte eine Darlehensgeber als laufzeitabhängig wurde die Rechtsunsicherheit im Hinblick
vorzeitige Kreditrückzahlung zu einer ausgewiesen werden. Die Kosten und ihre auf die Auslegung des Art 16 Abs 1 der
entsprechenden Verringerung der vom Aufschlüsselung könnten einseitig von der Verbraucherkredit-Richtlinie beseitigt.
Darlehensnehmer zu zahlenden Zinsen Bank bestimmt werden und es bestünde Offen bleibt aber weiterhin die Frage, auf
sowie sonstiger laufzeitabhängiger Kosten. die Gefahr, dass dem Kreditnehmer höhere welche Kosten sich das Mäßigungsrecht
Konkret lautete § 16 Abs 1 Satz 3 VKrG: einmalige Kosten auferlegt werden, um des Verbrauchers im Detail bezieht,
„Die vom Kreditnehmer zu zahlenden laufzeitabhängige Kosten auf ein Minimum was letztlich wieder durch den EuGH zu
Zinsen verringern sich bei vorzeitiger zu reduzieren. beantworten sein wird.
Kreditrückzahlung entsprechend dem
dadurch verminderten Außenstand Geänderte Rechtslage. Sarah Koller
und gegebenenfalls entsprechend der Als Reaktion auf die Entscheidung des skoller@deloitte.at
dadurch verkürzten Vertragsdauer; lauf EuGH hat der österreichische Gesetzgeber
zeitabhängige Kosten verringern sich § 16 Abs 1 Satz 3 VKrG wie folgt geändert:
verhältnismäßig.“ Eine identische Regelung „Die vom Kreditnehmer zu zahlenden
fand sich auch im HIKrG. Zinsen verringern sich bei vorzeitiger
Kreditrückzahlung entsprechend dem
dadurch verminderten Außenstand
Entscheidung des EuGH. und gegebenenfalls entsprechend der
Art. 16 Abs 1 der Verbraucherkredit- dadurch verkürzten Vertragsdauer; die
Richtlinie regelt, dass der Verbraucher Kosten verringern sich verhältnismäßig.“ In
berechtigt ist, seine Verbindlichkeiten identischer Weise wurde § 20 Abs 1 HIKrG
aus einem Kreditvertrag jederzeit ganz abgeändert. Die Änderung ist mit 1.1.2021
oder teilweise zu erfüllen. In solchen in Kraft getreten und ist auf Kredite anzu
4Tax & Legal News | Legal News
Wann sind Kündigungen dem AMS zu melden?
Der OGH hat in zwei im Herbst 2020 Arbeitnehmer beschäftigte, löste an Gesetzes keine Deckung. Das Frühwarn
ergangenen Entscheidungen zu diesem Tag insgesamt 10 Arbeitsver system des AMFG kann nur bei Erreichen
GZ 9 ObA 74/20b und 8 ObA 83/20v hältnisse auf, ohne diesen Vorgang dem der gesetzlich normierten Schwellenwerte
Klarstellungen zu den das gesetzliche AMS anzuzeigen. Sieben Arbeitskräfte oder bei Kündigung von mindestens fünf
Frühwarnsystem nach dem Arbeits deren Arbeitsverhältnisse aufgelöst Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern,
marktförderungsgesetz (AMFG) wurden, hatten zum Zeitpunkt des die im Zeitpunkt des Ausspruchs der
auslösenden Faktoren getroffen. Ausspruchs der Kündigung das 50. Kündigung das 50. Lebensjahr bereits
Dabei muss die Meldung von Lebensjahr bereits vollendet. Auf die beendet haben, ausgelöst werden.
beabsichtigten Kündigungen an restlichen drei Arbeitnehmerinnen
die regionale Geschäftsstelle des und Arbeitnehmer traf dies nicht zu. Fazit.
Arbeitsmarktservice (AMS) nicht Hiervon klagten zwei ihren Arbeitgeber Der OGH hat mit diesen Entscheidungen
immer für alle von ein und demselben in weiterer Folge auf Feststellung des klargestellt, dass sich der Kündigungs
Kündigungsvorgang betroffenen aufrechten Dienstverhältnisses, weil die schutz nach dem AMFG bei gleichzeitiger
Arbeitsverhältnisse gelten. Anzeigeverpflichtung nicht eingehalten Kündigung von Arbeitnehmerinnen und
worden sei. Arbeitnehmern, die über und unter 50
Frühwarnsystem. Jahren alt sind, nicht automatisch auf alle
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben In beiden Verfahren urteilte der OGH, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
das AMS zu verständigen, wenn sie diese im konkreten Fall vom Kündigungs erstreckt. Vielmehr können sich nur jene
beabsichtigen Arbeitsverhältnisse schutz nach dem AMFG nicht erfasst sind. auf die Anzeigepflicht berufen, die im
Nach den Ausführungen des OGH dient Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung
• von mindestens fünf Arbeitnehmerinnen das Frühwarnsystem dazu, eine bessere das 50. Lebensjahr bereits vollendet
und Arbeitnehmern in Betrieben Abstimmung der personalpolitischen haben. Hinsichtlich der übrigen jüngeren
mit mehr als 20 und weniger als 100 Maßnahmen der Betriebe auf die arbeits Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Beschäftigten oder marktpolitischen Verpflichtungen und muss einer der übrigen zuvor angeführten
Voraussetzungen für einen optimalen Schwellenwerte erfüllt sein.
• von mindestens 5 % der Arbeitnehmer Einsatz des Instrumentariums nach
innen und Arbeitnehmer in Betrieben mit dem AMFG zu schaffen. Schutzobjekt ist Eine Zusammenrechnung von Auf
100 bis 600 Beschäftigten oder nicht primär die Arbeitnehmerin oder lösungen hinsichtlich der Tatbestandvor
der Arbeitnehmer, sondern vielmehr aussetzungen des Frühwarnsystems bei
• von mindestens 30 Arbeitnehmerinnen das AMS. Durch das Implementieren des Kündigungen hat daher stets differenziert
und Arbeitnehmern in Betrieben mit Frühwarnsystems soll das AMS in die zu erfolgen. Um im Fall geplanter
mehr als 600 Beschäftigten oder Lage versetzt werden, frühzeitig durch Kündigungen keine Schwellenwerte und
Einleitung geeigneter Maßnahmen die potentiellen Anzeigepflichten zu übersehen,
• von mindestens fünf Arbeitnehmerinnen beabsichtigte Kündigung zu verhindern empfiehlt es sich daher rechtliche
und Arbeitnehmern, die das 50. Lebens oder zumindest die Vorbereitung für die Beratung in Anspruch zu nehmen, um die
jahr vollendet haben, Erfassung und Betreuung dieser zusätzlich Gefahr nachträglicher kostenintensiver
am Arbeitsmarkt als arbeitssuchend Gerichtsverfahren zu verhindern.
innerhalb eines Zeitraumes von 30 Tagen auftretenden Personen zu treffen. Unsere Arbeitsrechtsexpertinnen und
auflösen. Arbeitsrechtsexperten von Deloitte Legal
Die gleichzeitige Kündigung von jüngeren unterstützen Sie hierbei sehr gerne.
Die entsprechende Meldung ist mindestens Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
30 Tage vor der ersten Erklärung der und solchen, die das 50. Lebensjahr bereits Stefan Zischka
Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zu vollendet haben, löst das Frühwarnsystem szischka@deloitte.at
erstatten. Werden bestehende Melde für die jüngeren Arbeitskräfte nicht aus,
pflichten nicht eingehalten, sind die sofern die Anzahl der Kündigungen
dennoch ausgesprochenen Kündigungen die Schwellenwerte nicht erreicht.
unwirksam. Eine Ausdehnung der Rechtsfolge
auf alle im selben Zeitraum mit einer
Rechtsprechung. anzeigepflichtigen Massenkündigung
Ein Unternehmen, das am 30.9.2019 ausgesprochenen Kündigungen unab
rund 300 Arbeitnehmerinnen und hängig vom Alter, findet im Wortlaut des
5Tax & Legal News | Unternehmenssteuer
Rückstellungen für Verluste aus Zins-Swaps?
Der VwGH (Erkenntnis Entscheidung des VwGH. Fazit.
Ra 2020/15/0014) hatte über die Der VwGH führt aus, dass Rückstellungen Nach Ansicht des VwGH ist bei der
steuerliche Anerkennung einer für drohende Verluste aus schwebenden Bildung einer Drohverlustrückstellung auf
Drohverlustrückstellung auf Grund Geschäften gebildet werden können, wenn Basis von Mehraufwendungen durch ein
von Verlusten aus einer Zins-Swap- ein Missverhältnis zwischen der eigenen Sicherungsgeschäft der wirtschaftliche
Vereinbarung zu entscheiden. Leistung und der Gegenleistung besteht. Vorteil der Planungssicherheit zu beachten.
Beim Abschluss eines schwebenden Liegt der Verlustüberhang schon bei
Sachverhalt. Geschäfts besteht zunächst die Vermu- Abschluss des schwebenden Geschäfts
Die in Österreich ansässige X-GmbH nahm tung, dass Leistung und Gegenleistung vor, dann kann für diesen Verlustüberhang
im Zuge der Errichtung einer ausländischen ausgeglichen sind. keine Rückstellung für Verluste aus
Betriebsstätte bei der Y-Bank einen Kredit schwebenden Geschäften gebildet werden.
zu einem variablen Zinssatz in Höhe des Bei der Bewertung ist im vorliegenden Fall
3-Monats-Euribor mit einem Zuschlag von zu beachten, dass der 3-Monats-Euribor Patrick Blach
1,5 Prozentpunkten auf. Der Euribor belief zum Zeitpunkt der Vereinbarung bei pablach@deloitte.at
sich im Zeitpunkt der Kreditaufnahme 0,9 % lag und bis zur Bildung der Drohver
auf 0,9 %, sodass ein Zinssatz von lustrückstellung auf 1,4 % angestiegen ist.
2,4 % resultierte. Zur Absicherung Somit erwies sich der Zins-Swap bereits
gegenüber steigenden Zinssätzen und um zum Zeitpunkt des Abschlusses der Verein-
Planungssicherheit zu erlangen vereinbarte barung als verlustbringendes Geschäft für
die X-GmbH mit selbiger Bank einen die X-GmbH. Trotz des Leistungsüberhangs
Zins-Swap, wodurch der variable 3-Monats- zugunsten der Bank schloss die X-GmbH
Euribor gegen einen fixen Basiszinssatz den Swap ab, um Planungssicherheit durch
in Höhe von 2,8% getauscht wurde. Somit fixe Zinszahlungen zu erlangen. Die durch
entstand ein Kreditvertrag mit einem die erhöhte Planungssicherheit erwarteten
festen Zinssatz in Höhe von 4,3 % (2,8 % + wirtschaftlichen Vorteile lassen daher auf
1,5 %). Zum Bilanzstichtag stieg der Euribor eine bewusste Inkaufnahme der Verluste
zwar von 0,9 % auf 1,4 %, lag aber noch aus dem Sicherungsgeschäft schließen.
immer deutlich unter dem vereinbarten Die bewusste Entscheidung für einen
Basiszinssatz von 2,8 %. Daher wurde höheren Fixzinssatz rechtfertigt nicht den
für diesen Zinsnachteil aus der Swap- steuerlichen Ansatz einer Drohverlustrück-
Vereinbarung eine Drohverlustrückstellung stellung.
gebildet.
6Tax & Legal News | Umsatzsteuer und Zoll
Brexit: Anpassungsbedarf in ERP-Systemen
Nach Ende der Übergangsphase müssen hierfür mit ihrer UID-Nummer Da der Anpassungsbedarf von Unter
gilt das Vereinigte Königreich mit Ländercode „XI“ auftreten. Bezüglich nehmen zu Unternehmen sehr variieren
Großbritannien und Nordirland seit der Erbringung von sonstigen Leistungen kann, sollte im Falle noch nicht erfolgter
1. Jänner 2021 als Drittland. Der gilt das gesamte Vereinigte Königreich Adaptierungen bzw. falls aufgrund
Übergang vom Mitgliedstaat der nunmehr als Drittlandsgebiet. Bei wirtschaftlicher Änderungen zukünftig
Europäischen Union zum Drittstaat sonstigen Leistungen, die unter die Anpassungen notwendig werden, zunächst
bringt umsatzsteuerliche Änderungen B2B-Generalklausel fallen, bedarf eruiert werden, welche Sachverhalte
mit sich, welche wiederum An es nun nicht mehr der Abgabe einer bzw. Geschäftsfälle vorliegen und
passungen in den ERP-Systemen der Zusammenfassenden Meldung. welche Anpassungen für die korrekte
Unternehmen notwendig machen. systemische Abbildung dieser benötigt
Die Menge und Komplexität der Anpassungsbedarf im System. werden. In Hinblick auf die Erstellung und
Anpassungen erhöht sich durch die Diese umsatzsteuerlichen Änderungen Prüfung der ersten Meldungen dieses
Tatsache, dass Nordirland sowohl müssen sich wiederum in den ERP- Jahres (Umsatzsteuervoranmeldung,
dem britischen Umsatzsteuerrecht als Systemen der Unternehmen widerspiegeln. Zusammenfassende Meldung) sollten
auch teilweise den unionsrechtlichen Welche Anpassungen im Detail notwendig vorgenommene Änderungen des Systems
Mehrwertsteuerregelungen unterliegt. sind bzw. welche Anpassungen zukünftig im Hinterkopf behalten werden und dies
relevant werden, da beispielsweise neue bezüglich besonderes Augenmerk auf
Wesentliche Änderungen im Geschäftsfälle mit Großbritannien oder die Richtigkeit der Auswertungen gelegt
Umsatzsteuerrecht. Nordirland geplant sind, muss zunächst werden.
Grundsätzlich ist das Vereinigte Königreich unternehmensspezifisch evaluiert
seit 1. Jänner 2021 für Umsatzsteuer werden. So ist es etwa nun erforderlich,
zwecke als Drittland zu qualifizieren. Eine bei Warenlieferungen in das Vereinigte Tanja Baumgartner
Ausnahme hiervon besteht jedoch für Königreich differenzieren zu können, ob tbaumgartner@deloitte.at
Nordirland hinsichtlich der Lieferung von die Waren nach Nordirland oder nach
Waren. Im sogenannten Protokoll zu Irland Großbritannien geliefert werden. Im Verena Gabler
und Nordirland, welches Bestandteil des Hinblick auf die Steuerfindung in SAP vgabler@deloitte.at
Austrittsabkommens ist, wurden spezielle wird hier nun der Parameter Region zum
Regelungen in Bezug auf Nordirland wichtigen Unterscheidungsfaktor. Weiters
getroffen, um eine harte Grenze auf bedarf es der neuen UID-Nummern mit
der irischen Insel zu vermeiden und die Ländercode „XI“ für die nordirischen
bestehende Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartner, welche unter anderem
Irland und Nordirland aufrechtzuerhalten. auch für die Zusammenfassenden
Folglich sind seit Anfang des Jahres Meldungen relevant sind. Die Unter
Warenlieferungen im B2B-Bereich von scheidung, ob eine Warenlieferung oder
Österreich nach Großbritannien (England, eine sonstige Leistung vorliegt, wird nun
Schottland und Wales) nicht mehr als noch bedeutsamer. Zur Abgrenzung
innergemeinschaftliche Lieferungen, eignet sich hierfür in SAP nach wie
sondern als Ausfuhrlieferungen zu vor die Steuerklassifikation Material.
behandeln. Warenlieferungen von Je nach Bedarf sind Adaptierungen
Großbritannien nach Österreich stellen in der Preisfindung vorzunehmen
aus österreichischer umsatzsteuerlicher (Konditionssätze, Konditionstabellen,
Sicht nunmehr Einfuhren dar. Nordirland Bedingungen etc.) um eine korrekte
hingegen wird hinsichtlich Waren Steuerfindung zu gewährleisten. Ebenso
lieferungen weiterhin als Gemeinschafts können zahlreiche andere Änderungen wie
gebiet angesehen und es bleibt hierbei im etwa im Formulardruck oder im Reporting
B2B-Bereich bei innergemeinschaftlichen bzw. Anpassungen in anderen Bereichen
Lieferungen inklusive der Verpflichtung abseits der Umsatzsteuer notwendig sein.
zur Abgabe einer Zusammenfassenden
Meldung. Nordirische Unternehmer
7Tax & Legal News | Payroll und Expatriates
Brexit: Abkommen im Bereich soziale Sicherheit
Das Vereinigte Königreich hat in einem EU-Mitgliedstaat oder im Ver Diese Regelung deckt sich inhaltlich mit
mit Ablauf des 31. Jänners 2020 einigten Königreich, die nicht unter das derjenigen in Artikel 12 der EU-Verordnung
die EU verlassen. Seither galt das Austrittsabkommen fallen. 883/2004.
Austrittsabkommen, welches
eine Übergangsperiode bis Künftig ist zwischen Bestandsfällen und Auch Personen, die gewöhnlich eine
31. Dezember 2020 vorsah. Bis zu Neufällen zu unterscheiden. So werden Beschäftigung in einem oder mehr
diesem Zeitpunkt fand weiterhin Bestandsfälle vom Austrittsabkommen Mitgliedstaaten sowie im Vereinigten
der Unionsrechtsbestand, insbe erfasst, wobei die bisherigen Regelungen Königreich ausüben („Multistate-
sondere auch die Regelungen der uneingeschränkt Anwendung finden. Zu Worker“), sind von dem Abkommen
Verordnungen (EG) über soziale den Bestandsfällen zählen grenzüber erfasst. So unterliegen Personen, die
Sicherheit, Anwendung. Seit 1. Jänner schreitende Tätigkeiten, die vor dem einen wesentlichen Teil ihrer Tätigkeit in
2021 ist das mit dem Vereinigten 1. Jänner 2021 eingetreten sind und ihrem Wohnstaat ausüben, den dortigen
Königreich abgeschlossene Handels- weiterhin fortbestehen, bzw. Sachverhalte, Rechtsvorschriften. Wird kein wesentlicher
und Kooperationsabkommen, die vor dem 31. Dezember 2020 einen Teil der Tätigkeit im Wohnstaat ausgeübt ist
welches auch Regelungen zur sozialen grenzüberschreitenden Bezug haben. zu prüfen,
Sicherheit enthält, vorläufig (bis So gelten beispielsweise weiterhin die
zur endgültigen Zustimmung des österreichischen Rechtsvorschriften zur • ob die Person ausschließlich für eine
Europäischen Parlaments) in Kraft. sozialen Sicherheit für Arbeitnehmerinnen Arbeitgeberin bzw. einen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer, die bereits vor dem tätig wird – in diesem Fall ist sie im
Historie. 31. Dezember 2020 im Vereinigten König Sitzstaat der Arbeitgeberin bzw. des
Bis zum 1. Februar 2020 war das Vereinigte reich tätig waren. Für Entsendungen, die bis Arbeitgebers sozialversicherungspflichtig.
Königreich ein EU-Mitgliedstaat; es galt zum 31. Dezember 2020 begonnen haben,
daher das Unionsrecht - im Bereich der konnte die A1-Bescheinigung für maximal • Ist die Person bei zwei oder mehr
sozialen Sicherheit insbesondere die 24 Monate beantragt werden. Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern
Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und beschäftigt, die ihren Sitz in nur einem
Nr. 987/2009 - uneingeschränkt. Aufgrund Als Neufälle sind Sachverhalte einzu Staat haben, unterliegt die Person den
des zwischen dem Vereinigten Königreich ordnen, die ab dem 1. Jänner 2021 Rechtsvorschriften des Staates, in dem
und der EU geschlossenem Austrittsab- beginnen und hinsichtlich derer vorher kein die Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgeber
kommens, welches bis 31.12.2020 Anwen Bezug zum Vereinigten Königreich bestand. ihren Sitz haben.
dung fand, war das Vereinigte Königreich Für Neufälle gilt das abgeschlossene
weiterhin als EU-Mitgliedstaat zu behan- Handels- und Kooperationsabkommen. • Ist die Person hingegen bei zwei
deln. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeit- Das Abkommen regelt, dass Personen oder mehr Arbeitgeberinnen bzw.
nehmer, deren grenzüberschreitende Tätig- nur den Rechtsvorschriften eines Staates Arbeitgebern beschäftigt, die ihren Sitz in
keit mit Bezug zum Vereinigten Königreich unterliegen. Dies ist grundsätzlicher jener einem Mitgliedstaat und im Vereinigten
vor bzw. bis zum 31.12.2020 begonnen Staat, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Königreich haben, von denen einer der
hat, waren die Koordinierungsregeln der Von diesem Grundsatz ausgenommen Wohnstaat ist, unterliegt diese Person
EU-Verordnung 883/2004 weiterhin an- sind entsandte Arbeitnehmerinnen und den Rechtsvorschriften des Staates, in
wendbar. So konnten auch Leistungen (zB. Arbeitnehmer bzw. „Multistate-Worker“: dem das Unternehmen außerhalb des
Familienleistungen, Sachleistungen in der Personen, die normalerweise in Österreich Wohnstaates seinen Sitz hat.
Krankenversicherung) aus dem jeweiligen arbeiten und von der Arbeitgeberin
Sozialversicherungssystem in Anspruch bzw. dem Arbeitgeber ins Vereinigte • Ist die Person bei zwei oder mehr
genommen werden, die Anrechnung von Königreich entsandt werden, um dort Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern
Pensionsversicherungszeiten blieb eben- im Namen der Arbeitgeberin bzw. des beschäftigt, von denen mindestens
falls aufrecht. Arbeitgebers Arbeitsleistung zu erbringen, zwei ihren Sitz in verschiedenen
unterliegen weiterhin den österreichischen Mitgliedstaaten außerhalb des
Auswirkungen des Abkommens auf Rechtsvorschriften zur sozialen Sicherheit, Wohnstaats haben, kommen die
den Bereich soziale Sicherheit. vorausgesetzt Rechtsvorschriften des Wohnstaates zur
Auch das Handels- und Kooperations Anwendung.
abkommen enthält Regelungen zur • die Dauer der Auslandsbeschäftigung
Koordinierung der sozialen Sicher überschreitet nicht 24 Monate, und Diese Regelung deckt sich inhaltlich mit
heit und findet Anwendung auf derjenigen in Artikel 13 der EU-Verordnung
EU-Bürger, britische Staatsbürger, • der entsandte Mitarbeitende löst 883/2004.
Drittstaatsangehörige, Staatenlose und nicht einen anderen entsandten
Flüchtlinge mit gewöhnlichem Aufenthalt Mitarbeitenden ab.
8Tax & Legal News | Payroll und Expatriates
Unterschiede zur EU-Verordnung Fazit.
883/2004. Das Handelsabkommen, welches
Wie obenstehende Ausführungen die Beziehungen der Europäischen
aufzeigen, haben die EU-Verordnung Union mit dem Vereinigten König
883/2004 und das neue Handels- reich darstellt, ist das umfassendste
und Kooperationsabkommen Abkommen der Europäischen
einige Gemeinsamkeiten. So Union mit einem Drittstaat. Da das
decken sich die Regelungen für Vereinigte Königreich auch nach
entsandte Arbeitnehmerinnen dem Austritt aus der EU weiterhin
und Arbeitnehmer und Multistate- ein wichtiger Partner bleiben wird
Worker mit denen in der Verordnung und davon auszugehen ist, dass
883/2004. Es ist jedoch anzu Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
merken, dass das Handels- und Mitarbeitende im Vereinigten
Kooperationsabkommen keine Königreich einsetzen werden, sind
Regelungen für Sachverhalte die Regelungen zur Koordinierung
enthält, die über eine Einsatzdauer der sozialen Sicherheit sehr zu
von 24 Monaten hinausgehen begrüßen. Aus jetziger Sicht
(vergleichbar mit Artikel 16 der ist unklar, in welcher Form der
EU-Verordnung 883/2004) – es Nachweis über die bestehende
scheint, dass ein längerer Verbleib Versicherung in Österreich geführt
im Sozialversicherungssystem werden muss bzw. ob weiterhin das
des Heimatstaates nicht möglich Formular A1 zum Einsatz kommen
ist. Darüber hinaus sind folgende wird. Es ist davon auszugehen,
Leistungen nicht vom Handels- und dass in den kommenden Wochen
Kooperationsabkommen gedeckt: bzw. nach Ratifizierung weitere
Familienleistungen, Pflegeleistungen, Klarstellungen folgen werden.
beitragsunabhängige Sonder
leistungen oder Leistungen zur
Empfängnisverhütung. Zugang Birgit Zeisel
zu diesen Leistungen sind bzeisel@deloitte.at
von den jeweiligen nationalen
Vorschriften abhängig – hier kann
es zu einer Abweichung zu den
„Heimatleistungen“ kommen.
9Tax & Legal News | Verrechnungspreise
Fremdüblichkeit von konzerninternen Zinsen
Konzerninterne Darlehen sind in multi Als Ergebnis einer Betriebsprüfung Die vom österreichischen Steuerpflichtigen
nationalen Unternehmensgruppen ein betreffend das unbesicherte Darlehen eingebrachte Beschwerde wurde
übliches Instrument zur Finanzierung an die rumänische Tochtergesellschaft mittels Beschwerdevorentscheidung
von verbundenen Unternehmen. In T2 wurden von der österreichischen als unbegründet abgewiesen; mittels
den letzten Jahren ist im Rahmen Betriebsprüfung die folgenden Vorlageantrag wurde der Weg zum BFG
von nationalen und internationalen Feststellungen hinsichtlich der zu beschritten, das nun insb betreffend
Betriebsprüfungen ein immer größer verrechnenden Zinsen getroffen: die Frage der Fremdüblichkeit der
werdender Fokus auf dieses Thema Darlehenszinsen im Jahr 2014 zu
wahrzunehmen. So auch im vorlieg Jahr Zinsen vor Zinsen nach entscheiden hatte.
enden Fall, in dem im Zuge einer Anpassung Anpassung
österreichischen Betriebsprüfung, die durch BP durch BP Rechtsprechung des BFG.
von einer rumänischen Gesellschaft Im Kern folgte das BFG der Argumentation
2014 5,5 % 5,5 % (keine
an eine österreichische Gesellschaft des österreichischen Steuerpflichtigen,
Anpassung)
getätigten Zinszahlungen für die Jahre wonach beim Darlehen der österreich
2015 und 2016 nachträglich geändert 2015 2% 3% ischen Bank an die rumänische Tochter
wurden. 2016 2% 2,5 % gesellschaft von T2 die Prämisse der
Gewinnmaximierung vorliegt, welche bei
Als Folge hatte sich auch das BFG mit Insofern ist die österreichische Betriebs konzerninternen Darlehen nicht gegeben
dem zugrundeliegenden Sachverhalt zu prüfung zwar dem Grunde der Ansicht des sein wird.
befassen, da die Zinszahlungen für das österreichischen Darlehensgebers gefolgt,
Jahr 2014 durch eine österreichische wonach sich die Kreditwürdigkeit von T2 Allerdings ist nach Ansicht des BFG
Betriebsprüfung nicht angepasst wurden, im Lauf der Zeit verbessert hat (und somit auch zu beachten, dass das Darlehen
seitens der österreichischen Gesellschaft niedrigere Zinsen zu zahlen waren), doch der externen Bank mit erheblichen
aber auch eine Anpassung für 2014 hat die österreichische Betriebsprüfung Sicherheiten abgedeckt ist, was auf das
beantragt wurde. In seinem Erkenntnis der Höhe nach Anpassungen der Zinsen streitgegenständliche konzerninterne
vom 23.1.2020 entschied das BFG, dass lediglich in den Jahren 2015 und 2016 Darlehen nicht zutrifft; das konzerninterne
auch für das Jahr 2014 eine Anpassung vorgenommen. Der österreichische Steuer Darlehen wurde ohne Sicherheiten
des Darlehenszinssatzes notwendig pflichtige argumentierte, dass auch im Jahr gewährt. Nach Ansicht des BFG rechnen
ist. Bemerkenswerterweise hält das 2014 bereits eine entsprechend bessere sich die fehlende Gewinnmaximierung
BFG fest, dass sich unterschiedliche Kreditwürdigkeit von T2 gegeben war und eines konzernintern gewährten
Interessenslagen zwischen Bankdar forderte auf Basis dessen eine Korrektur Darlehens und die fehlende Besicherung
lehen und konzerninternen Darlehen, der verrechneten Zinsen auf ebenfalls 3 %, gegeneinander auf. Insofern ist nach
dh Gewinnmaximierungsabsicht der da sich der EURIBOR in den Jahren 2014 Ansicht des BFG auch bei einem
Bank vs fehlende Besicherung eines und 2015 auf annährend gleichem Niveau Darlehen durch eine externe Bank in
konzerninternen Darlehens, gegeneinander befunden hätte und somit der für 2015 einer derartigen Konstellation eine
aufrechnen würden und der verrechnete festgestellte fremdübliche Zinssatz von 3 % hinreichende Vergleichbarkeit gegeben,
Darlehenszinssatz einer Bank im Einzelfall pa auch für das Jahr 2014 anwendbar wäre. weshalb folglich der Zinssatz des
durchaus als hinreichend vergleichbar Darlehens von der externen Bank iHv 4 %
angesehen werden könne und somit als Als Basis für den Fremdvergleich der von durchaus als „Fremdvergleichszinssatz“
externer Vergleichswert für die Bepreisung T2 zu zahlenden Darlehenszinsen wurde für die Bepreisung des konzernintern
von konzerninternen Darlehen angewendet insb ein von einer österreichischen Bank gewährten Darlehens betrachtet werden
werden kann. an ein anderes rumänisches Unternehmen kann. Das BFG gab dem österreichischen
(= 100%ige rumänische Tochter von T2) Steuerpflichtigen teilweise Recht und
Sachverhalt. gewährtes Darlehen über EUR 3 Mio, verminderte die zu verrechnenden Zinsen
Im zugrundeliegenden Fall gab eine herangezogen. Bei diesem Darlehen der im Jahr 2014 von 5,5 % auf 4 %, weshalb
österreichische Gesellschaft aus dem externen Bank an die Tochter von T2 wurde sich die Hinzu- und Abrechnungen im
Energiebereich (ua Kraftwerksbau) eine Verzinsung von 4 % zzgl EURIBOR, Betriebsprüfungszeitraum 2014, 2015 und
Darlehen an ihre rumänischen Tochter mindestens jedoch 4 % pa, vereinbart. 2016 letztlich weitgehend ausgeglichen
gesellschaften T1 (Beteiligung 65 %) und T2 haben. Es wurde keine ordentliche Revision
(Beteiligung 100 %). als zulässig erachtet.
10Tax & Legal News | Verrechnungspreise
Fazit.
Nach Ansicht des österreichischen
BMF ist für Zwecke der Verprobung der
Fremdüblichkeit von Darlehenszinsen
zwischen verbundenen Unternehmen
nur bedingt auf Zinssätze abzustellen,
die von einer externen Bank gewährt
werden. Dies liegt ua daran, dass
eine Bank andere unternehmerische
Zielsetzungen als vergleichsweise
eine Konzerngesellschaft verfolgt und
bei Zinsen gewinnorientiert agiert,
während im Konzern zumeist die
Verteilung und Aufrechterhaltung von
Liquidität im Vordergrund steht. Im
vorliegenden Fall wurde von dieser
Ansicht durch das BFG eine Ausnahme
gemacht, da Konzerndarlehen regel
mäßig unbesichert erfolgen und die
konzernintern fehlende Gewinn
maximierung nach Auffassung des
BFG mit der fehlenden Besicherung
aufgerechnet werden könne.
Anna Steger
asteger@deloitte.at
11Tax & Legal News | Fristen und Verfahren
Die neue Finanzverwaltung im Überblick
Mit dem am 1.1.2021 in Kraft getretenen Die bisherigen Finanzämter bleiben als
Finanz-Organisationsreformgesetz Dienststellen des Finanzamt Österreich
bestehen nunmehr anstatt der 40 bestehen und so auch ihre jeweiligen
Finanzämter das Finanzamt Österreich Kontodaten. Hinsichtlich der folgenden
und das Finanzamt für Großbetriebe. zusammengelegten Dienststellen sind
Hierzu haben wir bereits in unseren jedoch der Name der neuen Dienststelle
Tax & Legal News Neuerungen im sowie die geänderten Bankverbindungen
Steuerrecht 2020 | Deloitte Österreich zu beachten:
und Steuerliche Aspekte des 3. COVID-19
Bisherige Dienststelle Bisherige Dienststelle Neue Dienststelle und IBAN
Gesetzes | Deloitte ausführlich
berichtet. Zusätzlich werden das Amt Wien 4/5/10 Wien 9/18/19 Wien 4/5/9/10/18/19
Klosterneuburg Klosterneuburg
für Betrugsbekämpfung, welches IBAN: AT31 0100 0000 0550 4075
mit Finanzstrafangelegenheiten und
Gänserndorf Mistelbach Hollabrunn Korneuburg Weinviertel
finanzpolizeilichen Ermittlungen beauftragt Tulln IBAN: AT28 0100 0000 0550 4226
ist und der Prüfdienst für Lohnabgaben
Neunkirchen Wr. Neustadt Lilienfeld St. Pölten Niederösterreich Mitte
und Beiträge eingerichtet sowie die bisher IBAN: AT08 0100 0000 0550 4295
bestehenden Zollämter zu einem Zollamt
St. Veit Wolfsberg Klagenfurt Klagenfurt St. Veit Wolfsberg
Österreich zusammengeführt. Die neuen IBAN: AT92 0100 0000 0556 4572
Postanschriften lauten wie folgt:
Bruck Leoben Graz-Umgebung Steiermark Mitte
Mürzzuschlag IBAN: AT38 0100 0000 0553 4698
Finanzamt Österreich
Kitzbühel Lienz Kufstein Schwaz Tirol Ost
Postfach 260 IBAN: AT62 0100 0000 0554 4839
1000 Wien
Bregenz Feldkirch Vorarlberg
IBAN: AT63 0100 0000 0557 4988
Finanzamt für Großbetriebe
Postfach 251 Für das Finanzamt für Großbetriebe
1000 Wien lautet die
IBAN: AT88 0100 0000 0550 4116.
Amt für Betrugsbekämpfung
Postfach 252 Die bisherigen Zollämter fungieren seit
1000 Wien 1.1.2021 als Zollstellen des Zollamt
Österreich.
Prüfdienst Lohnabgaben und Beiträge
Postfach 253 Künftig werden auch die bisherigen
1000 Wien Steuernummern gleich bleiben, egal ob
ein Zuständigkeitswechsel zwischen
Zollamt Österreich Finanzamt Österreich und Finanzamt
Conrad von Hötzendorf-Straße 14-18 für Großbetriebe erfolgt. Auch bei
8010 Graz einem Wechsel des Wohnsitzes bzw
des Unternehmenssitzes innerhalb von
Österreich bleibt die Steuernummer
künftig unverändert.
Robert Rzeszut
rrzeszut@deloitte.at
12Redaktion
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Patrick Weninger TE RR
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Deloitte Tax Wirtschaftsprüfungs GmbH National
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Renngasse 1/ Freyung |1010 Wien Tax Firm
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Tel: +43 1 537 00 of the Year 2020
E-Mail: office@deloitte.at National
Transfer Pricing Firm
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www.deloitte.at
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of the Year 2020
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Geschäftsführung at R
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Karin Andorfer, Harald Breit, Christian Bürgler, a l Ta
Barbara Edelmann, Martin Freudhofmeier, Wolfgang
Fritsch, Verena Gabler, Bernhard Geiger, Gerhard
Gratzl, Peter-Michael Grau, Andreas Grave,
Bernhard Gröhs, Peter Haunold, Andreas Hlavenka,
Gabriele Holzinger, Stefan Hübner, Edgar Huemer,
Andrea Kopecek, Herbert Kovar, Alexander Lang,
Sieglinde Moser, Robert Rzeszut, Josef Schuch,
Gernot Schuster, Gottfried Spitzer, Alfons Stimpf-
Abele, Gerald Vlk, Claudia Wehinger-Malang, Michael
Weismann, Patrick Weninger, Christian Wilplinger
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Ilse Barth
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