Die IG BCE-Jugendstudie 2013
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Die
IG BCE-Jugendstudie
2013
2
Einleitung
zur IG BCE-Jugendumfrage von Edeltraud Glänzer,
Mitglied im geschäftsführenden Hauptvorstand der IG BCE
und dort unter anderem zuständig für die Jugendarbeit
In den letzten Jahren ist die Anzahl der jugend herum »tickt« und ob wir mit dem, was wir
spezifischen Untersuchungen kontinuierlich gemeinsam mit unseren ehrenamtlichen
gestiegen. In regelmäßigen Abständen und in Kolleginnen und Kollegen tun, auch den Inter
unterschiedlichsten Studien werden Meinung essen und Anliegen der jungen Menschen
en, Bedürfnisse und Interessen der jungen Ge entgegenkommen.
neration erfragt und veröffentlicht.
Das Fundament für diese Studie haben wir
Wir haben uns im Rahmen unserer gewerk gemeinsam entwickelt und unsere Strukturen
schaftlichen Jugendarbeit immer intensiv mit genutzt, um möglichst viele Jugendliche mit
diesen Studien auseinandergesetzt und uns unserem Fragebogen zu erreichen und breite
gefragt: Wer beteiligt sich an diesen Unter Beteiligung zu ermöglichen.
suchungen? Wer sind die Adressatinnen und
Adressaten? Unsere Erkenntnis ist, dass die Ich freue mich, dass wir nun so detailliert über
Sicht von jungen Menschen im Ausbildungs- die Interessenslage der jungen Generation
und Arbeitsleben häufig zu kurz kommt oder Auskunft geben können und wichtige Erkennt
nur unzureichend beleuchtet wird. nisse für unsere IG BCE-Jugendarbeit gewin
nen konnten.
Diese Erfahrung und die Präsentation der
Studie »Junge Deutsche« von Simon Schnetzer Mein herzlicher Dank gilt allen, die sich hier
im Bundesjugendausschuss haben uns auf die engagiert und somit zu diesem guten Ergebnis
Idee gebracht, eine eigene Befragung auf den beigetragen haben.
Weg zu bringen. Wir wollten wissen, wie unsere
junge Generation in und um unsere Betriebe
INHALT
Methodik
Seite 2
Die junge Generation heute
Seite 4
Erwartungen an Beschäftigung & Zukunft
Seite 8
Deutschland & Gesellschaft
Seite 12
Jugend & Gewerkschaft
Seite 16
Zusammenfassung
Seite 20
Mitglied werden
Seite 23
Impressum
Seite 25
1
METHODIK
Die IG BCE-Jugendstudie 2013 basiert auf einer deutschlandweit
durchgeführten Befragung von 2.735 jungen Menschen im Alter von
15 bis 29 Jahren. Die Befragung wurde mithilfe eines teilstandardisierten
Fragebogens (ankreuzen & Text eingeben) durchgeführt. Die Teilnahme
war öffentlich und ohne Einschränkung über ein Online-Formular möglich
(unter www.igbce-jugendumfrage.de). In Papierform wurde die
Befragung bei IG BCE-Jugendveranstaltungen in ganz Deutschland,
in Betrieben und in Gewerkschaftsbüros angeboten. Der Befragungszeitraum
erstreckte sich von Juni 2011 bis Juli 2012. Die Erfassung und
Auswertung der Studie wurde mithilfe der Online-Befragungssoftware
SurveyMonkey und MS-Excel realisiert.
Forschungsfrage Repräsentativität
und Ziel der Studie und Aussagekraft
Das Ziel der Befragung war herauszufinden, wie die Arbeit Die Teilnehmer_innen der Studie waren insbesondere junge
der IG BCE-Jugend von ihren Mitgliedern und jungen Mitglieder und potenzielle Mitglieder der IG BCE.
Menschen allgemein wahrgenommen wird und welche Für diese Zielgruppen stellt die Studie die bisher größte Be
Themen junge Menschen heute beschäftigen. Der Frage fragung dar. Die Aussagekraft der Studie über die Lebens
bogen ist in einem partizipativen Prozess mit der Abteilung situation junger Beschäftigter hat eine Relevanz, die weit
Junge Generation/Ausbildung und dem Bundesjugend über die durch die IG BCE vertretenen Branchen hinausgeht.
ausschuss der IG BCE entstanden. Die Ergebnisse sind
eine Grundlage für die Vertretung der Interessen junger
Menschen durch die IG BCE und die strategische Planung
ihrer Arbeit.
Verantwortung
und Datenschutz
Die Befragung wurde im Auftrag der Industriegewerkschaft und den Standesregeln der Markt- und Sozialforschung ver-
Bergbau, Chemie, Energie (Abteilung Junge Generation/ pflichtet: Wissenschaftlichkeit der Vorgehensweise, Frei
Ausbildung) von dem unabhängigen Jugendforscher Simon willigkeit der Teilnahme, Anonymisierung der erhobenen
Schnetzer/DATAJOCKEY: Social Research & Dialogue Daten und strikte Trennung von Forschung und forschungs
(www.datajockey.eu) durchgeführt. Simon Schnetzer ist Mit- fremden Tätigkeiten.
glied der Deutschen Gesellschaft für Onlineforschung (DGOF)
2
wer hat TEILGENOMMEN?
Weiblich 22 bis 25 Jahre 26 bis 29 Jahre
34% 23% 4%
Männlich 15 bis 17 Jahre
66% 18%
18 bis 21 Jahre
56%
Geschlechterverteilung Altersgruppen
Ja
78%
54%
32%
Nein
22%
IG BCE-Mitglied Auszubildende Ausgelernte
Rheinland-Pfalz 24 %
Nordrhein-Westfalen 19 %
Hessen 17 % Teilnehmerzahl gesamt
Bayern 12 %
Baden-Württemberg 8 %
Niedersachsen 5 %
Sachsen-Anhalt 4 %
Sachsen 3%
Berlin 2 %
35 % 40 % 26 %
Hamburg 2 %
Saarland 2 %
Brandenburg 1 %
Schleswig-Holstein 1 %
Thüringen 1 %
Bremen 0 %
Mecklenburg-Vorpommern 0 % Chemotechniker_innen / Laborant_innen
Handwerker_innen / Facharbeit_innen
Kaufmänner /-frauen / Büroangestellte
Bundesländer Berufsgruppen
3
DIE JUNGE
GENERATION HEUTE
Wie ist es möglich, dass das Generationengefühl junger Menschen in
Deutschland heute am stärksten von Arbeitslosigkeit und Leistungs-
druck geprägt ist? Wir sind im Jahr 2013 und es geht nicht um
Spanien oder Griechenland, sondern um Deutschland! Ein Land,
in dem es derzeit kaum Jugendarbeitslosigkeit gibt. Ein Land, das
statistisch gesehen nie wohlhabender war und in dem sich die
Arbeitgeber bald gegenseitig überbieten werden im Wettbewerb um
die immer weniger werdenden jungen Arbeitnehmer_innen.
4
Ein Boot muss nicht erst untergehen, um die Insassen in Angstzustände zu versetzen.
Aussagen wie »keine Zeit«, »unter Druck« oder »befristet beschäftigt« hört man
dieser Tage immer häufiger im Gespräch mit jungen Leuten. Als Generation haben
sie Zukunftsängste. Ein sicherer Job und guter Lohn sind heute nicht mehr selbst
verständlich. Und doch sind sie optimistisch, wenn es um ihre eigene Zukunft geht.
Gefällt mir
Junge Leute definieren sich, indem sie sich auf eine be
stimmte Art kleiden, Bands cool finden oder Sport treiben.
Seit Facebook & Co. kann man ganz einfach sehen: Wer Die Ausnahme unter den Top 5 »gefällt mir«:
ein eigenes Auto.
macht was, hat welche Freunde, kommentiert bei wem, geht
auf welche Veranstaltungen und so weiter. Dass man dies
Prägt uns
durch bestimmte Einstellungen auch personalisieren und
einschränken kann, nutzen gerade die Jüngeren kaum. Was
bringt junge Leute überhaupt dazu ein »gefällt mir« in Form
eines Daumens, Plus etc. für etwas zu vergeben? In erster Eine Prägung ist ein stark empfundener und die Lebens
Linie sind es ihre eigenen Interessen und in zweiter Linie situation beeinflussender Umstand. Es ist bekannt, dass
die Empfehlungen von Freunden und Familie. Die fünf negative Umstände einen stärkeren Einfluss auf die Wahr
Spitzenreiter auf die Frage, was den Teilnehmer_innen der nehmung haben als positive, wie z.B. Frieden. Allerdings
Studie »gefällt«, haben, bis auf eine Ausnahme, alle mit wurde hier nicht nach der persönlichen Prägung gefragt,
Medien zu tun: Kino (79%), Fernsehen (66%), DVD (64%) sondern nach einer allgemeinen Einschätzung. Betrachtet
und soziale Netzwerke (64%). Die Ausnahme ist auffällig, man die untenstehende Grafik, erkennt man, dass die jun
da sie im Widerspruch zu dem in anderem Zusammenhang gen Menschen aller Altersgruppen darin übereinstimmen,
geäußerten Interesse an Nachhaltigkeit steht: ein eigenes wie stark prägend sie Erfolgsdruck, Arbeitslosigkeit und
Auto (76%). Besonders beliebt sind also Medien, die unter Zukunftsangst wahrnehmen. Betrachtet man die Aspekte
halten, oder ein eigenes Auto, das für Mobilität und Freiheit Desinteresse an Politik, prekäre Arbeitssituation oder
steht. Besonders geringer Beliebtheit erfreuen sich Kirche, Wertewandel, sieht man mit zunehmendem Alter einen
Parteien und Aktien mit jeweils um die 15%. erheblich steigenden Einfluss.
Welche Umstände oder Ereignisse prägen junge Menschen heute besonders?
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
Terrorismus Kapitalismus Wertewandel Prekäre Desinteresse Zukunftsangst Erfolgsdruck Arbeitslosigkeit
Arbeitssituation an Politik
15 – 17 Jahre 18 – 21 Jahre 22 – 25 Jahre 26 – 29 Jahre
5
Macht mir Angst
Grundsätzlich sind junge Menschen in Deutschland ziem Alter stark ansteigen. Von den 26 – 29-Jährigen haben 79%
lich zufrieden mit ihrer persönlichen Situation und opti Angst vor befristeten Arbeitsverträgen und 62% vor Leih
mistisch, was den Blick in die Zukunft angeht. Doch wenn arbeit. Es gibt einen wesentlichen Unterschied zwischen der
man konkret danach fragt, ob ihnen etwas Angst macht Frage nach der allgemeinen und der persönlichen Situation:
(oder nicht), erhält man eher das Bild eines pessimistischen Zukunftsangst z.B. wurde von 60% als besonders prägend
Lebensgefühls. Besonders stark ausgeprägt sind die Ängste für junge Menschen allgemein wahrgenommen, aber nur
vor Dingen, die sich auf die persönliche Erwerbssituation 25% haben selbst Angst vor der Zukunft. Dagegen gibt es
auswirken: niedrige Löhne (69%), befristete Arbeitsverträge kaum einen Unterschied bei der allgemeinen oder persön
(60%) und Leiharbeit (41%). Noch dramatischer werden lichen Beurteilung von Existenz gefährdenden Einflüssen
die Zahlen, wenn man die verschiedenen Altersgruppen be wie niedrige Löhne, Befristung von Beschäftigungsverhält
trachtet und feststellt, dass diese Ängste mit zunehmendem nissen oder Arbeitslosigkeit.
Machen dir persönlich die folgenden Dinge Angst?
Nein
34 %
Ja
Nein Ja Nein
43 % Die internationalen
22 %
41%
Ja 42 %
Finanzmärkte
70 %
Niedrige Löhne
Der Euro
Die Befristung
Ja von Arbeitsverträgen
60 % Ja Ja
54 % 60 %
Nein Nein Nein
28% 30 % 29 %
Eine weitere Der Umgang mit
Wirtschaftskrise meinen Daten im Internet
Die
Ja Umweltverschmutzung
52 % Die
Rohstoffknappheit
Nein Ja
34 % Nein
44 %
37 %
Nein
41 % Ja
Der Gedanke
53 %
an die Rente
Keep in touch E-Mail – gestern. FB – heute. Und morgen?
Ganz geheuer ist ihnen das Internet nicht. 60% haben Die Arbeit von Jugendverbänden, wie die Gewerkschafts
Angst vor dem Missbrauch persönlicher Daten. Und doch jugend der IG BCE, ist auf den zuverlässigen Austausch
benutzen es fast alle, wenn auch ganz unterschiedlich. War mit ihren Mitgliedern angewiesen. Ein Patentrezept für ge
gestern noch die E-Mail die universelle Kommunikations eignete Kommunikationskanäle gibt es nicht und keiner
form, um so ziemlich jede und jeden zu erreichen, haben weiß, über welche Plattformen die jungen Leute morgen
heute gerade die Jüngeren nur noch eine E-Mail-Adresse kommunizieren werden. Eine Empfehlung daher: die An
um ein Profil bei Facebook, Skype oder YouTube anzulegen. liegen und Themen der jungen Leute im Fokus behalten
Viele der Jüngeren checken ihr E-Mail-Postfach kaum. und, was neue Plattformen angeht, mit der Zeit gehen und
Neues ausprobieren.
6
BEDEUTUNG DER ERGEBNISSE FÜR DIE
GEWERKSCHAFTLICHE JUGENDARBEIT
Als Interessensvertreter der jungen Generation in den Be auch ihr Leben finanzieren können. Wir haben in den letz
trieben und in der Gesellschaft ist es für uns immer wichtig ten Jahren für mehr Ausbildungsplätze und eine bessere
zu wissen, was unsere Kolleginnen und Kollegen beschäftigt: Übernahmesituation gekämpft. Wir waren erfolgreich und
Welche Faktoren haben Einfluss auf ihr Handeln? An wel haben gezeigt, dass wir jungen Menschen durch gute Aus
chen Stellschrauben können wir drehen, um ihnen Ängste bildung eine Perspektive verschaffen können.
zu nehmen und ihre Hoffnungen zu verwirklichen?
Um auch in Zukunft für die junge Generation interessant
Die Ausgangslage der jungen Generation im Betrieb und und ansprechend zu sein, müssen wir uns noch stärker
um diesen herum ist geprägt von der Angst um die Rahmen für Rahmenbedingungen einsetzen, die einen guten Über
bedingungen der beruflichen Zukunft. Die Ergebnisse der gang von der Ausbildung in den Berufsalltag ermöglichen.
Studie spiegeln genau das wider, was auch in vielen Ge Den Grundstein dazu haben wir bereits mit den zwei Kam
sprächen mit jungen Menschen eine Rolle spielt. Es geht um pagnen für junge Beschäftigte gelegt: »Unser Einsatz für
die persönliche berufliche Zukunft: Sie wollen von uns als deine Übernahme« und »Gute Arbeit«. Darauf gilt es nun
Gewerkschaft und betriebliche Interessensvertretung kon aufzubauen und konkrete Maßnahmen zu entwickeln,
krete Lösungen! Sie wollen sich nicht weiter Sorgen machen um die Lebens- und Arbeitssituation der jungen Generation
müssen, ob sie einen Job haben werden und ob sie mit diesem zu verbessern.
Mir sitzt ständig die Angst im Nacken, Familie,
Freundin und Freunde verlassen zu müssen!
Ich habe mich bewusst für dieses Unternehmen entschieden. Damals, als ich
meine Ausbildung begann, hatte der Betrieb einen tollen Ruf: Es wurden
viele unbefristet übernommen, die Bezahlung stimmte und die Ausbildung
war top. Im Laufe meiner Ausbildung wurde mir klar, dass sich die Zeiten
geändert haben und das Unternehmen immer freier mit der Nichtübernahme
umgeht. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich meine Ausbildung sicherlich
woanders angefangen. Zum Ende der Ausbildung hatte ich das große Glück,
als einer der wenigen einen Vertrag über 12 Monate zu erhalten. Dieser
wurde noch einmal verlängert, aber auch damit ist jetzt Schluss. In sechs
Monaten endet mein Vertrag und die Zukunftsplanung ist mehr als schwierig.
Ein ehrenamtlicher Kollege, 25, Mich zermürbt diese Situation der völligen Ungewissheit: Werde ich in einer
gelernter Industriemechaniker
strukturschwachen Region wie meiner überhaupt noch einmal Arbeit finden?
(namentlich möchte er nicht
erwähnt werden, wegen der Werde ich meinen Beruf, den ich gelernt habe und der mir Spaß macht,
schwierigen Situation und der Angst weiter ausüben können? Aber am meisten Sorgen mache ich mir um mein
vor möglichen Konsequenzen)
soziales Umfeld. Ich bin hier fest verbunden und fühle mich in meiner Re
gion wohl, mit meinen Freunden, meiner Freundin und mit meiner Familie!
7
Erwartungen
an Beschäftigung
& Zukunft
Ein Freund, ein guter Freund, das ist das Beste, was es gibt auf der Welt ...
Gute Freunde zu haben, ist Gold wert. Offensichtlich genau wie ein sicherer Job,
denn nichts wünschen sich junge Menschen heute mehr für ihre berufliche
Tätigkeit. Sicherheit allein? Nein, auch gute Atmosphäre und berufliche Weiterbil-
dung sind wichtig. Und möglichst nahe bei Freunden und Familie leben zu können.
8Die Arbeitswelt junger Menschen ist geprägt von zeitlicher Verdichtung
und Leistungsdruck. Das liegt an beschleunigter Kommunikation, ständiger
Erreichbarkeit, aber auch an härterem Wettbewerb und entsprechend
fordernden Management-Methoden. Allgemein bewerten junge Leute die
Chancen am Arbeitsmarkt eher schlecht, für sich persönlich aber glauben
die meisten an ihr Glück. Den leichtesten Start ins Berufsleben haben
übrigens nicht etwa Akademiker_innen, sondern ausgelernte Fachkräfte.
Einstieg
ins Berufsleben
Drei Fragen, die sich vermutlich jeder junge Mensch gegen Welche drei Aspekte siehst du als besonders wichtig an für deine
Ende der Schullaufbahn einmal stellt: Wie geht’s weiter? persönlichen Karrierechancen? (bei max. 3 Nennungen)
Werde ich es schaffen? Bin ich gut genug? Je schlechter die
Situation am Arbeitsmarkt, desto schwerer wiegen die 66% Leistungsbereitschaft
Fragen. Immerhin 54% der Befragten halten die Chancen
62% Berufliche Weiterbildung
junger Menschen am Arbeitsmarkt für gut und 42% hal-
ten sie für schlecht. Die Wahrscheinlichkeit, gut in den
36% Mobilität (national & international)
Beruf zu starten, hängt wesentlich von drei Faktoren ab:
33% Technologisches Verständnis
1. von der Situation am Arbeitsmarkt
Angebot an Stellen und Nachfrage 25% Situation am Arbeitsmarkt
2. von der fachlichen Qualifizierung
Erfüllung des Anforderungsprofils 24% Fremdsprachenkenntnisse
3. von der Art der angestrebten Arbeit
Aufgaben, Perspektive, Bezahlung 22% Soziales Engagement
Auf 1. hat man keinen Einfluss, wohl aber auf den einge 17% Netzwerk /Connections
schlagenen Bildungsweg, der jungen Facharbeiter_innen
ganz unterschiedliche Aussichten für den Übergang bietet. Wettbewerbsfähigkeit
15%
meines Arbeitgebers
Auf die Frage danach, für welche Berufsgruppen sich der
Einstieg ins Berufsleben am leichtesten gestaltet, liegen die
Absolvent_innen einer beruflich-betrieblichen Ausbildung
Gute
ganz vorne: 46% der jungen Leute geben an, dass ihr Über
gang eher leicht verlief. Bei den Meister- und Techniker
Arbeiter_innen
schüler_innen sind es 35% und bei Akademiker_innen 30%.
Für gute Arbeit sind junge Leute bereit vieles zu tun. Wenn
es darum geht, sich im Wettbewerb gegen andere durch-
zusetzen, sehen junge Menschen insbesondere Leistungs-
bereitschaft, berufliche Weiterbildung und Mobilität als
Schlüssel zum Erfolg. Die ersten beiden Aspekte bringen
mit sich, dass die Arbeit immer mehr Freiheiten einschränkt
und Freizeit für sich in Anspruch nimmt. Der Aspekt Mo
bilität führt dazu, dass langfristiges soziales oder politisches
halten die Chancen junger Menschen Engagement an einem Ort oder persönliche Bindungen
am Arbeitsmarkt für schlecht. und familiäre Perspektiven zunehmend komplizierter werden.
9Gute Arbeit
Junge Menschen werden in Deutschland im Zuge des demo viel mehr jungen Beschäftigten wichtig ist, als die Möglich
grafischen Wandels immer rarer und Personalabteilungen keit kreativ zu sein, belegt die Grafik ebenfalls. Zwischen
landauf landab rätseln, wie sie die besten Arbeitskräfte für Männern und Frauen gibt es kaum Unterschiede bei der Be
sich gewinnen können. Die Antwort ist relativ einfach: in urteilung der verschiedenen Aspekte. Deutliche Unterschiede
dem sie gute Arbeit anbieten. Gute Arbeit ist entwicklungs gibt es dagegen zwischen verschiedenen Altersgruppen:
förderlich, belastungsarm und wird mit angemessenen und z.B. bei der Work-Life-Balance, die mit zunehmendem Alter
leistungsgerechten Einkommensbedingungen honoriert wesentlich wichtiger wird und für die 26 – 29-Jährigen mit
(Definition aus dem DGB-Index »Gute Arbeit«). Gerade 91% einen der ersten Plätze einnimmt; anders herum ver
junge Menschen wünschen sich zudem, die Zukunft mit hält es sich mit dem Ansehen der Beschäftigung, das mit zu
einer gewissen Sicherheit planen zu können. Auf die offen nehmendem Alter in der Bedeutung von 75% (»sehr wichtig«
gestellte Frage, wie Arbeitgeber die berufliche Situation + »eher wichtig« für die 15 – 17-Jährigen) auf 51% (bei den
junger Beschäftitgter verbessern könnten, wurden vier 26 – 29-Jährigen) fällt.
Aspekte besonders häufig genannt: unbefristete Arbeitsver
träge, mehr Geld, Weiterbildungsmöglichkeiten und bessere Trotz der kritischen Einschätzung des Arbeitsmarkts sind
Atmosphäre/Kommunikation. junge Menschen durchweg optimistisch, was ihre eigene
Zukunft und Aussicht auf gute Arbeit angeht. Erklären lässt
Für 96% der jungen Menschen ist Arbeitsplatzsicherheit der sich dieser Optimismus vermutlich durch den Rückhalt in
wichtigste Aspekt für ihre berufliche Tätigkeit. Wieviel der Familie, die Bereitschaft, viel Leistung zu erbringen und
wichtiger z.B. die Höhe des Gehalts jungen Beschäftigten ist flexibel zu sein und vielleicht auch durch ein wenig jugend
als das Ansehen ihrer Beschäftigung, geht aus der unten liche Naivität. Auf jeden Fall halten 87% der jungen Leute
stehenden Grafik hervor. Dass z.B. die Arbeitsatmosphäre ihre persönliche berufliche Perspektive für gut und 24% da
von sogar für sehr gut.
Wie wichtig sind dir die folgenden Aspekte für Deine Arbeit?
Arbeitsplatzsicherheit sehr wichtig
Arbeitsatmosphäre eher wichtig
Weiterbildung eher unwichtig
Nähe zu Familie/Freunden überhaupt nicht wichtig
Höhe des Gehalts
Urlaubsanspruch
Work-Life-Balance
Selbstverwirklichung
Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten
Ansehen der Beschäftigung
Kreativität
20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
BEDEUTUNG DER ERGEBNISSE FÜR DIE
GEWERKSCHAFTLICHE JUGENDARBEIT
Die Erwartungen der jungen Generation an ihre berufliche Im Rahmen unserer Kampagne »Unser Einsatz für deine
Zukunft sind für uns das Spannendste an der Auswertung. Übernahme« haben wir festgestellt, dass nur rund ein
Hier können wir konkrete Schwerpunkte für unsere tägliche Drittel aller Auslernenden wirklich in »Gute Arbeit« über
Arbeit ableiten. nommen werden. Das bedeutet für uns, dass wir bei unseren
Unternehmen weiter Überzeugungsarbeit leisten müssen:
Die Erkenntnis, dass junge Menschen positiv optimistisch Dem drohenden Fachkräftemangel lässt sich nur begegnen,
in ihre eigene berufliche Zukunft blicken, lässt uns hoffen. wenn wir jungen Menschen die geforderten Perspektiven
Leider sieht die Realität für viele junge Menschen anders aus. aufzeigen und anbieten können.
10Bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen sind wir als wird sich durch die veränderte Angebots- und Nachfrage
Tarifvertragspartei und als Unterstützer der betrieblichen situation sehr schnell verändern. Hier wird es unsere
Interessensvertretungen gefragt. An vielen Stellen schaffen Aufgabe sein, die Arbeitsbedingungen so mitzugestalten,
wir es, die Arbeitssituation junger Menschen durch zu dass junge Menschen eine langfristige Perspektive in den
kunftsorientierte und aktive Tarifpolitik positiv zu beein Unternehmen sehen. Profitieren werden davon natürlich in
flussen. Es wird für uns immer wichtiger, auf die Leistungs erster Linie unsere Kollginnen und Kollegen in den Be
verdichtung und die Verschmelzung von Arbeit und Pri trieben. Aber auch die Unternehmen profitieren, wenn sie
vatem durch soziale Medien und technische Möglichkeiten sich dadurch auf motivierte, zuverlässige und loyale Mit
einzugehen. Wir stehen vor großen Herausforderungen: Die arbeiter_innen stützen können, die ihnen auch in Zukunft
Attraktivität einzelner Berufsbilder und gesamter Branchen die notwendige Qualität und Innovationsfähigkeit liefern.
Für uns spielt Weiterbildung schon lange
eine wichtige und zentrale Rolle
Aufgrund des Abschlusses des Tarifvertrages »Lebensarbeitszeit und Demo
grafie«, haben wir uns als Betriebsräte damit beschäftigt, wie wir diesen
im Unternehmen umsetzen und dabei die Beschäftigten beteiligen können.
Wir haben unsere Kolleginnen und Kollegen an den deutschen Standorten
im Jahr 2009 in einer sehr detaillierten Umfrage befragt. Wichtige Themen
schwerpunkte waren z.B. Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Gesundheit
oder Qualifizierung. Auf die Frage, wo in Zukunft hoher Handlungsbedarf
besteht, war die Antwort Weiterbildung von zentraler Bedeutung.
Unsere aktuellen Regelungen zum Thema Weiterbildung basieren auf einer
Vereinbarung aus dem Jahre 1993 und entsprechen den aktuellen Heraus
forderungen nicht mehr. Nicht nur deshalb war es uns wichtig, uns mit
dieser Thematik auseinander zu setzen und das Angebot der IG BCE zu
nutzen, nämlich die Zusammenarbeit mit Weiterbildungsreferent_innen.
Dank Ihres Weiterbildungsnetzwerkes haben wir seitdem kompetente An
Randy Rheindorf
Betriebsrat bei der Bayer AG sprechpartner_innen zur Seite.
am Standort Leverkusen &
Sprecher der GBR Kommission
Langsam setzt sich auch bei unseren Verhandlungspartnern die Sichtweise
Bildung und Jugend
durch, dass es notwendig ist, sich mit dem Thema neu und intensiv zu
beschäftigen. In der zukünftigen Regelung wollen wir vor allem die Grund
sätze unserer Weiterbildungsaktivitäten festschreiben. Darüber hinaus soll
der Umgang mit neuen Methoden, wie E-Learning oder webbasierten Quali
fizierungsmaßnahmen, geregelt werden. Wichtig ist uns auch, das Thema
Aus- und Weiterbildung stärker zu verzahnen, um unseren Kolleginnen und
Kollegen zukünftig durch eine qualifizierte Personalentwicklung und Weiter
bildungsplanung entsprechende Perspektiven aufzeigen zu können.
11Deutschland
& Gesellschaft
Misstrauensvotum gegen die Bundesregierung: Junge Menschen
sehen ihre Interessen nicht vertreten und haben mit ihrem
Engagement keinen Einfluss auf Politik. Wenn es nach ihnen
ginge, wäre Politik sozialer und nachhaltiger.
12Die Generation der tausend Labels (Facebook, Null Bock, Prekär ...) wird
von Medien und Politiker_innen gerne als politisch uninteressiert und unengagiert
abgetan. Das stimmt nicht, man muss nur genauer hinsehen! Das Internet hat eine
Vielzahl neuer Möglichkeiten für politische Beteiligung geschaffen: Online-Petitionen,
Online-Interessensgruppen, online organisierte Aktionen wie politische Flash-
mobs und die virale Verbreitung von Neuigkeiten. Gerade junge Menschen nehmen
diese Formate eher an, weil sie leichter mit ihrem Alltag vereinbar sind.
Traditionelle Formen der politischen und betrieblichen Mitbestimmung werden
davon nicht abgelöst, sondern sinnvoll ergänzt.
junge Leute –
Stimmungsbarometer
Kann der Fachkräftemangel in Deutschland durch Aus- und Sind nicht die jungen Fachkräfte selbst das beste Stimmungs
Weiterbildung behoben werden? Eine Frage, die in politi barometer in dieser Frage? Auch zu anderen gesellschaftli
schen Kreisen und unter Konzernlenkern viel diskutiert wird. chen Fragen mit Relevanz für die Zukunft haben die jungen
Viele Teilnehmer_innen der Befragung sind genau solche Menschen oft sehr eindeutige Meinungen. Wie die abge
Fachkräfte, um die es in der Diskussion geht. 74% von ihnen fragten Aussagen zeigen, sind sie stark sensibilisiert für alle
meinen, dass Aus-und Weiterbildung den Mangel behe- Themen rund um die Zukunft der Arbeit, allerdings nicht
ben können, nur 25% meinen, dass Zuwanderung von Fach- sehr überzeugt davon, dass ihre Interessen auf politischer
kräften das Problem lösen könnte. Ebene tatsächlich gehört werden.
Stimmst Du mit den folgenden Aussagen überein?
72 % 58 % 53 % 23 %
7%
6% 18 % 19 % 49 % 51%
»Ich finde, dass die Politik »Ich glaube daran, »Damit, wie Demokratie »Es ist wichtig, dass über »Durch das Internet sollte
die Interessen dass ich mit meinem in Deutschland funktioniert, die Sozialsysteme sozial es neue Möglichkeiten
der jungen Generation Engagement Politik bin ich alles in allem Schwächere von Stärkeren der politischen Beteiligung
ausreichend vertritt.« beeinflussen kann.« zufrieden.« unterstützt werden.« geben.«
26 % 11% 6% 5%
3%
57 % 74 % 75 % 83 % 89 %
»Ich habe Angst vor »Dt. Fachkräftemangel kann »Gewerkschaften »Die Finanzierung des »Die Erfahrung älterer
Missbrauch mit meinen durch Aus- und Weiter- haben eine wichtige Rolle Sozialsystems (Renten, etc.) Mitarbeiter ist wichtig
Daten im Internet.« bildung gelöst werden.« in der Wirtschaft.« ist ein ernstes Problem.« für Unternehmen.«
Ja Nein
13POLITISCHE POLITISCHE
Beteiligung Entscheidungen
Schlecht über Politik zu reden ist einfach. Das Ziel dieser Wie würden junge Leute als Politiker entscheiden? Sie sind
Studie ist nicht schwarz zu malen, sondern zu informieren geteilter Meinung was den Ausstieg aus der Atomenergie
und Empfehlungen aufzuzeigen, wie es besser laufen könnte. angeht, aber sie sind klar für die Förderung erneuerbarer
Im Gespräch mit jungen Leuten und Studienteilnehmer_in Energien (82%). Die Einführung eines Mindestlohns halten
nen wurde immer wieder deutlich, dass viele ihre konkreten, 80% für eine richtige Entscheidung und fast genauso viele
persönlichen Anliegen gar nicht als politische Themen wahr sind gegen die Rente mit 67 Jahren (74%). Die Erhöhung
nehmen. Viele suchen privat nach Lösungen für Probleme, von Hartz 4 halten wenige für richtig, mit zunehmendem
anstatt durch die Politik eine Lösung durch Veränderungen Alter aber immer mehr; unter den 15 – 17-Jährigen sind es
im System herbeizuführen. Von Politiker_innen und anderen 12% gegenüber 43% bei den 26 – 29-Jährigen.
gesellschaftspolitischen Akteur_innen wünschen sich junge
Menschen mehr Gehör für ihre Anliegen!
Die Bereitschaft junger Menschen, sich politisch zu beteili Findest du persönlich die folgenden politischen
gen, ist umso größer, je konkreter Beteiligungsformen auf Entscheidungen richtig?
ihre Bedürfnisse eingehen. Auch bei den Beteiligungsformen 82 % 7%
gibt es Unterschiede in der Akzeptanz: Wenige sind bereit, Bezuschussung erneuerbarer Energien
selbst im Internet eine Initiative zu gründen (5%), oder in 80 % 10 %
einer Partei/politischen Gruppe mitzuarbeiten (11%). Die Einführung eines Mindestlohns
Bereitschaft, als betriebliche Vertreter_innen aktiv zu werden, 52 % 33 %
ist dagegen mit 24% wesentlich höher. Grundsätzlich ste Ausstieg aus der Atomenergie
hen greifbare, physische Beteiligungsmöglichkeiten, wie eine 24 % 54 %
Unterschriftenaktion (34%) oder Demo (20%), höher im Militäreinsätze der Bundeswehr im Ausland
Kurs als Angebote im Internet. 18 % 67 %
Erhöhung von Hartz 4
Checkliste für Beteiligung: 16 % 53 %
Bringt die Beteiligung etwas? Schließung von Bergwerken
Ist das Thema für junge Leute relevant? 14 % 74 %
Ist das Engagement mit dem Alltag junger Einführung der Rente mit 67
Menschen vereinbar?
Ja Weiß nicht/Keine Angabe Nein
BEDEUTUNG DER ERGEBNISSE FÜR DIE
GEWERKSCHAFTLICHE JUGENDARBEIT
Als politische Interessensvertretung der jungen Generation das Potenzial, Beteiligungsmöglichkeiten mit großer Reich
stellen wir oft fest, dass unsere jungen Kolleginnen und weite, über unsere bestehenden Strukturen hinaus, zu schaf
Kollegen durchaus politisch sind; politischer als sie selbst fen. Es wird entscheidend sein, wie und über welche Kanäle
denken und politischer als es ihnen in der öffentlichen Mei wir künftig mit jungen Menschen kommunizieren.
nung zugetraut wird. Für uns ist es von großer Bedeutung,
diese Interessen zu bündeln und gemeinsam (politisch) An der Studie hat uns insbesondere interessiert, in welcher
voranzubringen. Junge Menschen haben eine Meinung zu Form sich junge Menschen heute beteiligen und worin sie
gesellschaftspolitischen Themen, nutzen aber keine klassi die größte Chance sehen, ihr eigenes Umfeld positiv zu be
schen Beteiligungsformen, wie Parteien, um sich dafür einflussen. Bei den Ergebnissen fällt auf, dass eine relativ
einzusetzen. Gerade im Einsatz sozialer Medien sehen wir hohe Zahl junger Menschen die Bereitschaft angeben, ihre
14betriebliche Interessensvertretung aktiv mitzugestalten. Um In der Kommunikation nach außen müssen wir unsere poli
künftig diese Bereitschaft noch mehr für tatsächliches tische Einflussnahme noch stärker verdeutlichen. Wir wollen
Engagement zu nutzen, müssen wir helfen, die bestehenden jungen Menschen zeigen, an welchen Stellen wir in ihrem
Hürden zu überwinden. Konkret bedeutet das, einfache Interesse gesellschaftliche Probleme beeinflussen und was
Beteiligungsformen zu schaffen und jungen Menschen die wir gemeinsam bewegen können. Das Ziel dieser Aufklä
Scheu vor Beteiligung zu nehmen. Genau da setzen unsere rungsarbeit ist es, das Vertrauen junger Menschen zu gewin
vorbereitenden Angebote und Materialien für die Wahlen nen und gemeinsam nicht nur betriebliche Probleme zu
von Jugend- und Auszubildendenvertretungen an. lösen, sondern auch große gesellschaftspolitische Themen
anzupacken.
Unbefristete Übernahme –
DAS Thema junger Beschäftigter
Unbefristete Übernahme ist nicht irgendein Thema, und keins, das nur Ein
zelne betrifft. Es ist das Thema, das alle Azubis bewegt! Die Angst vor
Perspektivlosigkeit sitzt tief, schließlich geht es um die persönliche Zukunft
jedes Einzelnen. In den Tarifabfragen und Gesprächen mit allen Auszubil
denden kristallisierte sich die unbefristete Übernahme für uns schnell als das
Sascha Kopp
ehem. Konzern-JAV Vorsitzender Kernthema für die Verhandlungen zur Tarifrunde 2012 heraus.
Schott AG, Mainz
Die Wichtigkeit der Thematik spiegelte sich auch in der Teilnahme an diver
sen Aktionen wider. Es haben fast alle Auszubildenden an einer Unterschrif
tenaktion zur unbefristeten Übernahme im Konzern mitgewirkt. Ebenfalls
großen Zuspruch fand die Aktion »Meine Hand für die Übernahme«, die
von uns, den Jugend- und Auszubildendenvertretungen an allen Standorten,
vor den Werkstoren durchgeführt wurde. Hierfür wurden Handabdrücke,
nicht nur von Azubis, sondern von der gesamten Belegschaft gesammelt.
Durch diese Aktion wurde erreicht, dass alle Mitarbeiter das Thema der Über
nahme diskutierten und seitdem hinter unserer Forderung stehen.
Durch die Wirkung dieser Aktionen stand einer gelungenen Tarifrunde nichts
mehr im Weg. Diese Geschichte zeigt, dass unsere Jugendlichen bereit
Nadine Kirschhoch
Konzern-JAV-Vorsitzende sind sich zu engagieren und zu kämpfen, wenn es um ihre Interessen geht.
Schott AG, Mainz
15Jugend
& Gewerkschaft
Alle Räder stehen still, wenn Dein starker Arm es will.
Das ist es, was vielen jungen Leuten als erstes einfällt, wenn sie an
Gewerkschaften denken: Streik! Natürlich auch Tarifverträge
und (mehr) Geld. Dies ist unabhängig davon, ob sie Mitglieder in
einer Gewerkschaft sind oder nicht. Für Gewerkschaftsmitglieder
steht aber noch etwas anderes im Vordergrund: die Gemeinschaft.
Und diese Gemeinschaft und Interessensvertretung bedeutet für sie
Solidarität, Sicherheit & Unterstützung.
16Rolle der Gewerkschaft
Für 86% der Studienteilnehmer_innen regeln Tarife die 9% und Gewerkschaften, der Spitzenreiter, von 36% ge
Löhne und Arbeitszeiten. »Tariflich geregelt« heißt, die nannt (unter Gewerkschaftsmitgliedern lag der Wert gar bei
Arbeitskonditionen und Gehaltsstrukturen basieren auf dem 42% und für Nichtmitglieder bei 18%). In Zeiten, in denen
Verhandlungsergebnis (dem Tarifvertrag) der Arbeitgeber- die Lebenssituation junger Menschen einerseits durch Äng
und Arbeitnehmervertretungen (den Gewerkschaften). ste vor niedrigen Löhnen und Befristung geprägt ist und an
Hinter einer »Gewerkschaft« verbergen sich Kolleginnen dererseits durch Leistungsdruck und zeitliche Verdichtung,
und Kollegen, die Jugend- und Auszubildenenvertretungen scheint die Arbeit von Gewerkschaften umso wichtiger sein.
für die Jüngeren und die Betriebsrät_innen für alle Ange
stellten. Welche Personen sich konkret für ihre Interessen
einsetzen, ist jungen Arbeitnehmer_innen überwiegend be
wusst: 85% kennen die Jugend- und Auszubildendenver
tretungen, 68% kennen ihren Betriebsrat und 56% die ge
werkschaftlichen Vertrauensleute.
Ein wichtiger Gradmesser für die Qualität der Arbeit von
Gewerkschaften ist, wie gut sie die Interessen ihrer Mit
glieder vertreten. Auf die Frage nach der besten Vertretung sehen ihre Interessen am besten
für die Interessen junger Menschen, wurde die Bundes durch Gewerkschaften vertreten.
regierung von 2%, Bürgerinitiativen von 7%, Parteien von
Gute interessensvertretung
Man kann die Qualität von Interessensvertretung auch da werden. Dann schneidet die Industriegewerkschaft Bergbau,
nach beurteilen, wie bestimmte Institutionen und Beteili Chemie, Energie besonders gut ab – ganz im Gegensatz zur
gungsformen von den zu Vertretenden wahrgenommen Kirche oder der Bundesregierung.
Wie nimmst du persönlich die folgenden Institutionen wahr?
6% 27 % 26 %
82 %
5 % 79 %
12 % 14 % 33 %
IG BCE-Jugend IG BCE Bürgerinitiativen Volksbegehren
41%
40 % 32 %
44 % 54 %
22 % 52 %
30 %
25 %
Arbeitgeber-
verbände Parteien Bundesregierung Kirchen
(BAVC, GKV, ...)
26 % 21%
47 % 29 %
23 % 25 %
positiv negativ keine Angabe
17Was macht gute
Gewerkschaftsarbeit aus?
Auf welchem Weg auch immer man sich der Frage nach den Mitgliedsbeitrag bieten Gewerkschaften verschiedene
wichtigsten Anliegen junger Menschen nähert: Es sind Leistungen. Besonders wichtig ist den jungen Mitgliedern
immer gute Ausbildung, Übernahme und Perspektive! Über der rechtliche Anspruch auf die tariflichen Leistungen
75% der jungen Menschen identifizieren sich mit diesen (87%), der Einsatz für die Qualität der Ausbildung und
Themen der IG BCE-Jugend. Am geringsten ist die Identi für die Übernahme (87%), die Rechtsschutzversicherung
fikation mit dem Thema Mitgliederwerbung; doch ohne (84%) und vielfältige, passgenau zugeschnittene Weiter
Mitglieder kann es keine Gemeinschaft und schlagkräftige bildungsangebote (75%).
Interessensvertretung geben. Als Gegenleistung für den
mein erster Gedanke zur IG BCE-Jugend
BEDEUTUNG DER ERGEBNISSE FÜR DIE
GEWERKSCHAFTLICHE JUGENDARBEIT
Unsere gewerkschaftliche Jugendarbeit lebt von den Mit In den letzten Jahren endstand bei uns der Eindruck,
gliedern und deren Engagement. Sie sind die zentralen dass für junge Menschen eher unser Serviceangebot im
Botschafter_innen in den Betrieben und, genau wie Haupt Vordergrund stand und unsere eigentliche Aufgabe, die
amtliche, wichtige Multiplikator_innen für unsere Arbeit. Interessensvertretung, nur ein netter Nebeneffekt war.
Es ist zentral für uns zu wissen, wie diese als Sprachrohr Daher freut uns die Erkenntnis der Studie, dass die Kern
unseres gewerkschaftlichen Handelns wahrgenommen wer aufgabe unseres Handelns auch für junge Menschen im
den und wie junge Menschen über unsere Arbeit und die Vordergrund steht: das Verhandeln von Tarifverträgen.
angebotenen Leistungen denken. Der aus der Mitgliedschaft resultierende Rechtsanspruch
18auf tarifliche Leistungen ist für uns natürlich genauso wich haben: Zwei von drei Auszubildenden in unseren Organisa
tig, wie die Unterstützung der Jugend- und Auszubildenden tionsbereichen finden den Weg zu uns. Das hat zwei Gründe:
vertreter_innen, z.B. wenn es darum geht, die Qualität 1. Wir können eine Vielzahl junger Menschen bereits zu
der Ausbildung zu verbessern, oder für gute Übernahme zu Beginn ihrer Ausbildung über uns und unsere Arbeit infor
kämpfen. Im Bereich unserer gewerkschaftlichen Jugend- mieren; 2. Unsere betrieblichen Interessensvertreter_innen
bildungsarbeit haben wir eine Vielzahl von Bildungs- und stehen an unserer Seite und erklären, warum ihnen die Zu
Vernetzungsangeboten, durch die wir die junge Generation sammenarbeit mit der IG BCE so wichtig ist. Von zentraler
dazu befähigen, sich für ihre Interessen stark zu machen Bedeutung für die Zukunft unserer Arbeit wird es sein, die
und diese im und um den Betrieb herum durchzusetzen. bisher erkämpften Erfolge, die guten Arbeits- und Ausbil
Außerdem lässt sich bei solchen Gelegenheiten Solidarität dungsbedingungen, von denen wir profitieren, den jungen
und Gemeinschaft gut erlebbar machen. Leuten bewusst zu machen. Mit vielen jungen Mitgliedern
können wir weiterhin eine lebendige und solidarische Ge
Dass Gewerkschaften in der Bewertungsskala junger Men meinschaft sein und gute Lebens- und Arbeitsbedingungen
schen hoch im Kurs stehen, sehen wir auch daran, wie sich für all unsere Kolleginnen und Kollegen gestalten.
unsere Organisationszahlen in den letzten Jahren entwickelt
Für uns ist gute Ausbildung ein Alltagsthema!
Gute Ausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert, nicht nur als Jugend-
und Auszubildendenvertretung (JAV), sondern auch für den Betriebsrat und
die Ausbildungsleitung. Wir sind in der schönen Situation, dass das Thema
Ausbildungsqualität in gemeinsamen Ausschüssen auf breite Unterstützung
stößt und konstruktiv vorangetrieben werden kann. Es gehört bei uns zum
guten Ton, gemeinsam an Fachtagungen, wie zu dem Thema »Duale Aus
bildung der Zukunft«, teilzunehmen. Diese Tagungen helfen uns dabei, auf
Veränderungen einzugehen und die Aus- und Weiterbildung den aktuellen
Rahmenbedingungen anzupassen.
Ein wesentlicher Bestandteil für gute Ausbildung sind für uns gute Aus
bilderinnen und Ausbilder vor Ort. Um dies gewährleisten zu können, haben
wir uns intensiv mit der Ausarbeitung einer konzernweiten Betriebsverein
barung beschäftigt. Dabei war es uns wichtig, so viele wie möglich in den Pro-
zess mit einzubeziehen. Neben den Erfahrungen des Betriebsrats und der Aus-
bildungsleitung haben wir auch diejenigen der Azubis und der Ausbilder_innen
Erik und Jackie in den verschiedenen Betriebsstätten einfließen lassen. Dadurch haben wir
JAVis bei Boehringer Ingelheim es geschafft, die Wertschätzung gegenüber den Ausbilder_innen zu stärken,
Pharma GmbH und CoKG
in Ingelheim und Biberach und diese dazu animiert, sich in regelmäßigen Abständen verpflichtend zu
qualifizieren, um auch in Zukunft das hohe Niveau der Ausbildung gewähr
leisten zu können. Ein positiver Nebeneffekt dieser Initiative ist die steigende
Zahl der Interessierten für die Tätigkeit als Ausbilder_innen. Trotz unserer
erfolgreichen JAV-Arbeit gibt es noch eine Reihe von Themen und Reibungs
punkten, die wir weiter vorantreiben und bearbeiten wollen.
19ZUSAMMENFASSUNG
Die vorliegende Studie widmet sich einer speziellen Ziel Ein Dreh- und Angelpunkt dieser Studie ist das Verhältnis
gruppe, diejenige der jungen Beschäftigten, die in der bis der jungen Generation zum persönlichen Arbeitsumfeld und
herigen Jugendforschung nicht als eigenständige Zielgruppe dem Thema Arbeit allgemein. In Zeiten, in denen überall zu
definiert wurde. Unser Mandat ist es, die Interessen der hören ist, wie aussichtslos die Perspektiven der jungen Ge
jungen Generation zu vertreten. Wir haben mit dieser Be neration hierzulande und in Europa seien, überrascht es ein
fragung eine Vielzahl junger Menschen mit unterschiedli wenig, dass der Großteil der von uns Befragten von einer
chen Lebensentwürfen und in verschiedenen Lebensphasen eher positiven persönlichen Zukunft ausgeht. Insgesamt ist
erreicht. Zusammengefasst lassen sich die 2.735 Teilneh die junge Generation jedoch eher skeptisch was die Zukunft
merinnen und Teilnehmer in drei Gruppierungen aufteilen: der Arbeit betrifft. In der demografischen Entwicklung sieht
sie bisher nicht die Chancen, die sich der jungen Generation
Auszubildende, die nach ihrer Schullaufbahn das Glück bieten werden. Vielmehr ist die junge Generation geprägt
hatten, einen Ausbildungsplatz zu erhalten und sich nun von Angst vor den immer stärker werdenden Bedrohungen
Gedanken über ihre weiteren beruflichen und persönlichen im Arbeitsleben, wie Jobverlust, schlechter Bezahlung und
Perspektiven machen; hohem Leistungsdruck.
Ausgelernte, die ihre berufliche Perspektive gerade ausloten
und sich stärker um ihre persönliche Zukunft sorgen; Es ist nicht nur für uns als IG BCE-Jugend wichtig zu wis
Studierende, die sich (in der Regel) nach einer abgeschlossenen sen, in welcher Form sich junge Menschen eine Beteiligung
Berufsausbildung auf einen neuen Weg begeben haben und am gesellschaftlichen Leben und die Frage demokratischer
weiterführende Perspektiven umsetzen. Teilhabe vorstellen. Die junge Generation ist zwar über
durchschnittlich parteienverdrossen, jedoch nicht politikver
Die von uns befragte Zielgruppe ist als Seismograph für die drossen, wie es üblicherweise dargestellt wird. Denn die jun
zukünftigen Entwicklungen in unserer Gesellschaft von gen Menschen sind bereit sich für ihre Interessen zu engagie
zentraler Bedeutung. In Anbetracht der hohen Beteiligung ren, egal ob im Betrieb oder in ihrem direkten Umfeld. Sie
ist diese Studie weit über unsere Organisationsbereiche müssen jedoch einen klaren Nutzen darin sehen und sind
hinaus von Relevanz und Tragweite. Sie kann Unternehmen nicht bereit, sich in jeglichen Beteiligungsformen zu engagie
Aufschlüsse geben, mit welchen Themen und Angeboten ren. Die betriebliche Interessensvertretung und direkte Be
sie sich für Bewerberinnen und Bewerber interessanter dar teiligung steht hoch im Kurs. Indirekte Beteiligung durch
stellen können. Darüber hinaus bietet sie für Interessensver Wahlen und Petitionen dagegen scheinen die Lebensrealität
tretungen die Möglichkeit, sich über die Ängste und Heraus junger Menschen nicht ausreichend zu berücksichtigen. So ist
forderungen der jungen Generation ein Bild zu machen es nicht verwunderlich, dass die junge Generation seltener
und dies in ihre Arbeit einzubeziehen. an Wahlen teilnimmt, sich aber durchaus an konkreten Ini
tiativen vor Ort für oder gegen etwas engagiert.
20Zu politischen Themen haben junge Menschen sehr kon versetzt werden, die besonderen Belange der jungen Gene
krete Vorstellungen: Die Einführung eines Mindestlohns ration zu vertreten. Es darf aber nicht zu einer Stellvertre
ist aus ihrer Sicht eine richtige Entscheidung, genauso wie terpolitik kommen – die junge Generation will sich selbst
die Bezuschussung erneuerbarer Energien. einbringen und ihre Interessen vertreten. Deshalb ist es
wichtig, das positive Bild der jungen Generation zu nutzen
Die IG BCE-Jugendstudie 2013 bestätigt für uns, dass die und sie durch unsere Unterstützung zu guten betrieblichen
junge Generation mit unserer Interessensvertretung grund Interessenvertretern zu entwicklen. Hierzu bedarf es vor al
sätzlich sehr zufrieden ist. Dennoch ergeben sich aus den lem ansprechender Materialien und der direkten Ansprache
Ergebnissen einige wichtige Handlungsempfehlungen, durch junge Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben.
denen wir uns nun mit vereinten Kräften, mit den Kolleg
innen und Kollegen bei der IG BCE und in den Betrieben, Einen besonderen Aufschluss hat uns die Studie über unsere
widmen werden. potentiellen Kolleginnen und Kollegen gegeben: Sie sind
nicht grundsätzlich negativ zu uns als Gewerkschaft einge
Die junge Generation vertraut nicht darauf, dass sich politi stellt, sondern sind aufgrund ihrer bisherigen Erfahrungen
sche Akteure für ihre Interessen einsetzen und entsprechende und der bisher nicht stattgefundenen Aufklärungsarbeit
gesetzliche Grundlagen schaffen. Sie erwarten von uns als durch ihre Bildungsbiografien so geprägt, dass ihnen der
Gewerkschaft weitreichende Lösungen, um ihre konkreten konkrete Nutzen und die Vielzahl unserer Leistungen nicht
persönlichen und beruflichen Ängste hinter sich lassen zu in Gänze bekannt sind. Wir haben gemeinsam sehr viel
können! Das heißt für uns, dass wir bei tariflichen Ausei erreicht. In der Zukunft werden wir mit den gewonnenen
nandersetzungen klar aufzeigen müssen, welchen konkreten Erkenntnissen unsere Arbeit passgenau an den Interessen
Nutzen insbesondere auch die junge Generation von den junger Menschen ausrichten können und unsere Erfolge
Tarifzielen und Erfolgen hat. Zwei Beispiele illustrieren das besser kommunizieren.
hervorragend: der Innovationstarifvertrag Lebensarbeitszeit
und Demografie und der Berufskompass Chemie. Beide
Vereinbarungen greifen im Wesentlichen Themen auf, die
speziell der jungen Generation helfen. Darüber hinaus gibt
es jedoch eine Vielzahl von Themen, die sich nicht durch
tarifvertragliche Regelungen bearbeiten lassen. Es liegt in
unserer Verantwortung, die betriebliche Interessensver
tretung in Form der JAVen, Betriebsräten und gewerkschaft
licher Vertrauensleute so zu stärken, dass diese in die Lage
21Beitrittserklärung
und Einzugsermächtigung
Der beste Grund,
für die IG BCE-Mitgliedschaft
aus der Sicht
junger Mitglieder:
Eine starke Gemeinschaft
für bessere Arbeitsbedingungen.
Die IG BCE kämpft
für deine Rechte.
Dass man selbst Einfluss auf Entscheidungen
und Auftreten der Gewerkschaft hat. Nur viele Mitglieder
können was erreichen.
Auf der sicheren Seite stehen!
Unterstützung,
wo man sie braucht.Beitrittserklärung
und Einzugsermächtigung
— Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem zuständigen Bezirk bzw. Betriebsrat abgeben —
oder online Mitglied werden unter www.igbce.de/igbce/mitglied-werden
— Wird von den Bezirken ausgefüllt —
Name/Vorname
Geburtsdatum Nationalität Bezirks-Nr.
Straße Nummer
Mitgl.-Nr.
PLZ Wohnort
☐ männlich ☐ weiblich
PRIVAT Dienstlich
E-Mail E-Mail
Telefon Telefon
Mobiltelefon Mobiltelefon
Anlass des Eintritts Zielgruppe
☐ 01 Angelernte ☐ 07 AT-Angestellte:
☐ 02 Handwerker/-innen und ☐ 08 Angestellte im Außendienst
Facharbeiter/-innen ☐ 09 Akademiker/-innen
Eintrittsdatum IG BCE ☐ 03 Chemotechniker/-innen und ☐ 10 Leitende Angestellte
Laboranten bzw. Laborantinnen ☐ 11 Atypische Beschäftigung:
☐ 04 Büroangestellte/Kaufleute ☐ Leiharbeitnehmer/-innen
☐ 05 Meister/-innen ☐ Befristet Beschäftigte
Bankverbindung ☐ 06 Technische Angestellte und ☐ 12 Sonstige
Ingenieure bzw. Ingenieurinnen
Bankleitzahl Kontonummer
Bankinstitut Ausbildungsbeginn Ausbildungsende
Ich ermächtige die IG BCE meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit Ausbildungsjahr ☐ Dual-Studierende/r
☐ monatlich ☐ vierteljährlich ☐ halbjährlich ☐ jährlich
von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG: Ich bin damit einverstanden, dass meine
den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzu- allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen
behalten. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur
Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitrags
kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung. einzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Daten
verarbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung
und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und
Beschäftigt bei soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE
ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet
werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.
PLZ Ort
Tätigkeit Werber/-in
Abteilung Datum UnterschriftImpressum
HERAUSGEBERIN ART DIREKTION
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Edeltraud Glänzer, Vorstandsbereich 3 www.franziskaveh.com
— Gesamtkoordination
der Studienerstellung
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gemäSS §10 Abs. 3 MDStV www.datajockey.eu
Michael Porschen
IG Bergbau, Chemie, Energie Fotos
Vorstandsbereich 3 ©2011-13
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und an die studentischen Mitarbeiter_innen Monika Winter, Matthias Seibt,
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