DURCHBLICK für das Personalbüro - Heisterborg
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DURCHBLICK für das Personalbüro
Im August 2021
Sehr geehrte Mandantin, dungs- und Auszahlungsprozesse bei den Arbeit-
sehr geehrter Mandant, gebern langwieriger sind als ursprünglich ange-
nommen. Dies könnte zur Folge haben, dass
Arbeitgeber haben nun länger Zeit für steuerfreie Corona-Beihilfen bzw. -Prämien erst nach dem
Beihilfen und Unterstützungen in Form von Zu- 30.06.2021 ausgezahlt werden und damit nicht
schüssen und Sachbezügen aufgrund der Corona- mehr von der Steuerbefreiung umfasst wären. Die
Krise. Wir fassen die Eckpunkte zu „Corona- Zahlungsfrist für steuerfreie Corona-Beihilfen ist
Sonderzahlungen“ zusammen. Darüber hinaus deshalb im Rahmen des Abzugsteuerentlastungs-
gehen wir der Frage nach, warum sich für Flug- modernisierungsgesetzes nochmals, und zwar bis
und Bahnreisen im Rahmen beruflicher Aus- zum 31.03.2022, verlängert worden.
wärtstätigkeiten keine pauschalen Kilometer-
sätze abziehen lassen. Der Steuertipp ist der Voraussetzung für die Steuerfreiheit ist weiterhin,
Firmenwagenbesteuerung während der Corona- dass die Arbeitgeberleistungen zusätzlich zum
Pandemie gewidmet. ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt wer-
den. Auch der Steuerfreibetrag von maximal
1.500 € bleibt unverändert. Die Fristverlängerung
Steuerbefreiung führt somit nicht dazu, dass die 1.500 € innerhalb
der Zahlungsfrist mehrfach steuerfrei gewährt
Zahlungsfrist für Corona-Sonder- werden können. Vielmehr wird lediglich der Zeit-
zahlungen erneut verlängert raum für die Gewährung des steuerfreien Betrags
gestreckt. Allerdings kann eine Corona-Beihilfe
Mit dem Corona-Steuerhilfegesetz wurde eine
von bis zu insgesamt 1.500 € auch in mehreren
zeitlich befristete Steuerbefreiung für vom Ar-
beitgeber aufgrund der Corona-Pandemie gezahl-
te Beihilfen und Unterstützungsleistungen bis zu In dieser Ausgabe
1.500 € eingeführt. Zunächst sollte die Steuer- Steuerbefreiung: Zahlungsfrist für Corona-
freiheit nur für zwischen dem 01.03.2020 und Sonderzahlungen erneut verlängert ........................... 1
dem 31.12.2020 geleistete Zahlungen gewährt Ehegatten-Arbeitsverhältnis: Gehaltsumwandlung
zugunsten von Unterstützungskassenbeiträgen ......... 2
werden. Dieser Zahlungszeitraum wurde aber be-
Mindestlohngesetz: Prüfungsbefugnis des
reits durch das Jahressteuergesetz 2020 um sechs Zolls gegenüber ausländischen Arbeitgebern ............ 2
Monate bis zum 30.06.2021 verlängert. Luftfahrt: Durchschnittswerte für unentgeltliche
oder verbilligte Mitarbeiterflüge .................................. 3
Unter die Steuerbefreiung fallen auch „Pflege- Fahrtkosten: Kilometerpauschale bei regel-
boni“, die an bestimmte Arbeitnehmer insbeson- mäßig verkehrendem Beförderungsmittel?................. 3
dere in den Altenpflegeeinrichtungen gezahlt Doppelbesteuerung: Anwendung der
werden. Es hat sich gezeigt, dass vor allem die Grenzgängerregelung mit der Schweiz ...................... 4
Steuertipp: Firmenwagenbesteuerung
Antrags- und Erstattungsverfahren bei den Pfle- während der Corona-Pandemie ................................. 4
gekassen und den Ländern sowie die Entschei-
Mandanten-Information für das Personalbüro 08/21, Seite 2
Teilraten gezahlt werden. Zudem kann eine zu- veranlasst und ohne Prüfung einer Überversor-
sätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gung als Betriebsausgaben zu berücksichtigen.
gewährte steuerfreie Beihilfe oder Unterstützung Auf das Verhältnis zwischen Aktivlohn und Ver-
auch in einem Tarifvertrag vereinbart werden. Es sorgungsbezügen kommt es dabei nach Ansicht
können auch in mehreren Tarifvereinbarungen des BFH nicht an.
(z.B. aus 2020, aus 2021 oder dem ersten Quartal
2022) jeweils Teilbeträge einer Corona-Beihilfe
oder -Unterstützungsleistung festgelegt und aus- Mindestlohngesetz
gezahlt werden, solange die Zahlung auf insge-
samt 1.500 € begrenzt wird. Prüfungsbefugnis des Zolls gegenüber
Steuerfreie Beihilfen und Unterstützungen kön- ausländischen Arbeitgebern
nen im Übrigen für jedes Dienstverhältnis geson- Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen EU-Mit-
dert geleistet werden. Der Betrag von bis zu gliedstaat, deren Arbeitnehmer im Inland tätig
1.500 € kann daher pro Dienstverhältnis ausge- werden, müssen nach dem Mindestlohngesetz
schöpft werden. Allerdings ist in den Fällen einer (MiLoG) eine Überprüfung von Art und Umfang
zivilrechtlichen Gesamtrechtsnachfolge und bei der im Inland verrichteten Arbeiten durch die
Betriebsübergängen (z.B. bei Einbringung eines Zollverwaltung dulden. Dies hat der Bundesfi-
Einzelunternehmens in eine Kapitalgesellschaft) nanzhof (BFH) in drei Urteilen entschieden.
nicht von einem weiteren Dienstverhältnis auszu-
gehen. Hier tritt der neue Betriebsinhaber nur in In allen Verfahren hatten ausländische Transport-
die Rechte und Pflichten aus den zum Zeitpunkt unternehmen Meldungen nach der Mindestlohn-
des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen meldeverordnung abgegeben und grenzüber-
ein. In diesen Fällen kann der Steuerfreibetrag schreitende Transporte durchgeführt. Dabei war
nicht mehrfach beansprucht werden. entweder nur die Entladung oder nur die Bela-
dung in Deutschland erfolgt. Teilweise war auch
streitig, ob überhaupt solche Transporte stattge-
Ehegatten-Arbeitsverhältnis
funden hatten oder ob die Fahrer des ausländi-
schen Transportunternehmens Deutschland nur
Gehaltsumwandlung zugunsten von im Transitverkehr durchfahren hatten.
Unterstützungskassenbeiträgen Zur Aufklärung dieser Fälle erließ das Hauptzoll-
Die steuerliche Anerkennung eines Ehegatten- amt unter Hinweis auf das MiLoG Prüfungsver-
Arbeitsverhältnisses setzt voraus, dass die ver- fügungen und forderte die Arbeitgeber auf, Ar-
tragliche Gestaltung auch unter Fremden üblich beitsverträge, Lohnabrechnungen sowie Arbeits-
ist, also dem Fremdvergleich standhält. Daher zeitaufzeichnungen etc. vorzulegen. Dagegen
dürfen auch die Aufwendungen für die Altersver- klagten die ausländischen Arbeitgeber. Sie mach-
sorgung des Arbeitnehmer-Ehegatten nicht auf ten geltend, das MiLoG sei auf ausländische
privaten Erwägungen beruhen. Der Fremdver- Transportunternehmen nicht anwendbar. Es ver-
gleich ist auch dann maßgebend, wenn im Rah- stoße wegen der Prüfungsbefugnisse des Zolls
men des Ehegatten-Arbeitsverhältnisses Gehalts- gegen die bundesstaatliche Kompetenzordnung,
ansprüche des Arbeitnehmer-Ehegatten teilweise gegen das verfassungsrechtliche Bestimmtheits-
zugunsten von Beiträgen an eine rückgedeckte gebot und gegen Unionsrecht. Die Klagen blieben
Unterstützungskasse umgewandelt werden. Eine ganz überwiegend erfolglos.
unangemessene Umgestaltung, der die steuerliche Der BFH hat die Revisionen als unbegründet zu-
Anerkennung zu versagen ist, kommt laut Bun- rückgewiesen und entschieden, dass die streitigen
desfinanzhof (BFH) in Betracht Prüfungsverfügungen und die damit verbundenen
• bei sprunghaften Gehaltsanhebungen im Vor- Aufforderungen zur Vorlage von Unterlagen
feld der Gehaltsumwandlung, rechtmäßig sind. Insbesondere sei es zulässig ge-
wesen, dass der Bundesgesetzgeber der Zollver-
• bei einer Vollumwandlung des Barlohns mit waltung Befugnisse zur Überprüfung der Einhal-
der Folge einer „Nur-Pension“ oder tung der Pflichten eines Arbeitgebers nach dem
MiLoG übertragen habe. Auf die streitige Frage,
• bei mit Risiko- und Kostensteigerungen für
ob kurzzeitige Beschäftigungen überhaupt unter
das Unternehmen verbundenen Zusagen (z.B.
das MiLoG fallen, kam es laut BFH nicht an.
wegen der Höhe der bestehenden Haftungsri-
Denn ungeachtet dieser Problematik müssten die
siken bei einer Deckungslücke).
Zollbehörden die Möglichkeit haben, überhaupt
Die gute Nachricht: Bei nicht unangemessenen erst einmal festzustellen, in welchem Umfang die
Gehaltsumwandlungen sind die Beiträge an eine betroffenen Arbeitnehmer tatsächlich im Inland
rückgedeckte Unterstützungskasse betrieblich beschäftigt würden bzw. worden seien.Mandanten-Information für das Personalbüro 08/21, Seite 3
Luftfahrt 80 % des nach obiger Tabelle ermittelten Werts.
Der nach den Durchschnittswerten ermittelte
Durchschnittswerte für unentgeltliche Wert des Fluges ist um 10 % zu erhöhen.
oder verbilligte Mitarbeiterflüge
Beispiel: Der Arbeitnehmer erhält einen Frei-
Viele Luftfahrtunternehmen gewähren ihren Ar- flug von Frankfurt/Main nach Palma de Mal-
beitnehmern unentgeltlich oder verbilligt Flüge, lorca und zurück. Der Flugschein trägt den
die sie auch betriebsfremden Fluggästen anbieten. Vermerk „SA“. Die Flugstrecke beträgt insge-
Diese Flüge können unter Berücksichtigung des samt 2.507 km.
Rabatt-Freibetrags von 1.080 € pro Jahr oder
mit dem um übliche Preisnachlässe geminderten Der Wert des Fluges beträgt (60 % von 0,04 x
üblichen Endpreis am Abgabeort angesetzt wer- 2.507 =) 60,17 €, er ist zu erhöhen um 10 %
den. Dies gilt auch bei Beschränkungen im Re- (= 6,02 €) = 66,19 €.
servierungsstatus, wenn das Luftfahrtunterneh- Mit den vorstehenden Durchschnittswerten kön-
men Flüge mit entsprechenden Beschränkungen nen auch Flüge bewertet werden, die der Arbeit-
betriebsfremden Fluggästen nicht anbietet. Eine nehmer von seinem Arbeitgeber erhalten hat, der
Berücksichtigung des Rabatt-Freibetrags kommt kein Luftfahrtunternehmer ist, wenn
nicht in Betracht, wenn die Lohnsteuer mit einem
betriebsindividuell ermittelten Steuersatz pau- • der Arbeitgeber diesen Flug von einem Luft-
schal erhoben wird oder Luftfahrtunternehmen fahrtunternehmen erhalten hat und
Arbeitnehmern anderer Arbeitgeber unentgeltlich
oder verbilligt Flüge gewähren. • dieser Flug den vorgenannten Beschränkun-
gen im Reservierungsstatus unterliegt.
In diesen Fällen sind die Flüge mit dem um übli-
che Preisnachlässe geminderten üblichen End- Von den ermittelten Werten sind die von den Ar-
preis am Abgabeort zu bewerten. Dabei können beitnehmern gezahlten Entgelte abzuziehen (bei
die Flüge mit Durchschnittswerten angesetzt Ansatz der Durchschnittswerte allerdings ohne
werden. Die Finanzverwaltung hat diese Durch- gezahlte Nebenkosten wie Steuern, Flughafenge-
schnittswerte (ohne Einbeziehung von Nebenkos- bühren, Luftsicherheitsgebühren, sonstige Zu-
ten) entsprechend den bisherigen Werten für die schläge und Luftverkehrsteuer).
Jahre 2022 bis 2024 unverändert für jeden Flug-
kilometer wie folgt festgesetzt:
Fahrtkosten
bei einem Flug von Durchschnittswerte je
Flugkilometer in € Kilometerpauschale bei regelmäßig
1 km bis 4.000 km 0,04 verkehrendem Beförderungsmittel?
0,04 abzüglich In bestimmten Fällen können Arbeitnehmer, die
4.001 km bis 0,01 x (Flugkilometer - 4.000) dienstlich unterwegs sind, statt der tatsächlichen
12.000 km Aufwendungen einen pauschalen Kilometersatz
8.000
für jeden gefahrenen Kilometer als Werbungskos-
mehr als 12.000 km 0,03 ten abziehen bzw. steuerfrei ersetzt bekommen:
Bei Benutzung eines Kraftwagens beträgt der Ki-
Jeder Flug ist gesondert zu bewerten. Die Zahl lometersatz höchstens 30 Cent je Kilometer zu-
der Flugkilometer ist mit dem Wert anzusetzen, rückgelegter Strecke, bei Benutzung eines ande-
der der im Flugschein angegebenen Streckenfüh- ren motorbetriebenen Fahrzeugs sind es 20 Cent
rung entspricht. Nimmt der Arbeitgeber einen je Kilometer zurückgelegter Strecke.
nicht vollständig ausgeflogenen Flugschein zu-
rück, ist die tatsächlich ausgeflogene Strecke zu- Der Ansatz der pauschalen Kilometersätze anstel-
grunde zu legen. Bei der Berechnung des Flug- le der tatsächlichen Kosten kommt jedoch laut
kilometerwerts sind die Beträge nur bis zur fünf- Bundesfinanzhof (BFH) nicht in Betracht, wenn
ten Dezimalstelle anzusetzen. der Arbeitnehmer ein regelmäßig verkehrendes
Beförderungsmittel benutzt. Regelmäßig verkeh-
Die nach dem IATA-Tarif zulässigen Kinderer- rende Beförderungsmittel in diesem Sinne sind
mäßigungen sind entsprechend anzuwenden. alle Beförderungsmittel, die der Personenbeförde-
Bei Beschränkungen im Reservierungsstatus mit rung dienen und im öffentlichen Verkehr zu
dem Vermerk „space available - SA“ auf dem Land, zu Wasser oder in der Luft auf bestimmten
Flugschein beträgt der Wert je Flugkilometer Strecken (Verbindungen oder Linien) und nach
60 % des nach obiger Tabelle ermittelten Werts. einem festgelegten Zeitplan (Fahrplan, Flugplan)
Bei Beschränkungen im Reservierungsstatus oh- fahren oder fliegen. Dies sind insbesondere die
ne Vermerk „space available - SA“ auf dem dem allgemeinen Personenverkehr dienenden
Flugschein beträgt der Wert je Flugkilometer Verkehrsmittel der Deutschen Bahn AG und an-Mandanten-Information für das Personalbüro 08/21, Seite 4
derer Verkehrsunternehmen, S- und U-Bahnen wenn der Arbeitnehmer etwa aufgrund einer Tä-
sowie Verkehrsflugzeuge. Hier können laut BFH tigkeit im Homeoffice wegen der Corona-Pande-
nur die tatsächlich entstandenen Fahrt- oder mie in einem Monat nur wenige oder gar keine
Flugkosten berücksichtigt werden. solchen Fahrten durchgeführt hat.
Die Finanzverwaltung will die Einzelbewertung
nach der 0,002-%-Regelung als einzige Alterna-
Doppelbesteuerung
tive zur monatlichen 0,03-%-Regelung zulassen.
Wird die Einzelbewertung nicht angewendet,
Anwendung der Grenzgängerregelung weil jährlich mehr als 180 Fahrten zwischen
mit der Schweiz Wohnung und erster Tätigkeitsstätte durchgeführt
Nach dem zwischen der Schweiz und Deutsch- werden, gilt Folgendes: Laut Fiskus soll es auch
land geschlossenen Doppelbesteuerungsabkom- dann bei der Anwendung der 0,03-%-Regelung
men sind Gehälter, Löhne und ähnliche Vergü- bleiben, wenn das Fahrzeug tatsächlich für volle
tungen, die ein Grenzgänger aus unselbständiger Kalendermonate nicht für Fahrten zwischen
Arbeit bezieht, in dem Vertragsstaat zu besteuern, Wohnung und erster Tätigkeitsstätte genutzt
in dem er ansässig ist. Grenzgänger ist jede in ei- wird. Dies soll auch dann gelten, wenn der Ar-
nem Vertragsstaat ansässige Person, die in dem beitnehmer den Betrieb des Arbeitgebers wegen
anderen Vertragsstaat ihren Arbeitsort hat und einer Betriebsschließung aufgrund der Corona-
von dort regelmäßig an ihren Wohnsitz zurück- Pandemie einen vollen Kalendermonat nicht auf-
kehrt. Kehrt sie nicht jeweils nach Arbeitsende an sucht oder einen vollen Kalendermonat in Urlaub
ihren Wohnsitz zurück, entfällt ihre Grenzgänge- oder krank ist, ins Ausland abgeordnet wurde
reigenschaft. Dies gilt jedoch nur dann, wenn sie oder sich auf einer längeren Fortbildungsveran-
bei einer Beschäftigung während des gesamten staltung befindet.
Kalenderjahres an mehr als 60 Arbeitstagen
Beispiel: Der Arbeitgeber stellt seinem Ar-
aufgrund ihrer Arbeitsausübung nicht an ihren
beitnehmer für Privatfahrten und Fahrten zwi-
Wohnsitz zurückkehrt.
schen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte ei-
Tage, an denen der Arbeitnehmer von einer Ge- nen Firmenwagen zur Verfügung. Wegen der
schäftsreise aus dem Drittland tatsächlich an sei- Corona-Pandemie ist der Betrieb im Mai 2021
nen Wohnsitz zurückkehrt, rechnet der Bundesfi- geschlossen. Fahrten des Arbeitnehmers zwi-
nanzhof (BFH) nicht zu den Nichtrückkehrta- schen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte
gen. Entsprechendes gilt für Geschäftsreisen an finden nicht statt. In der übrigen Zeit des Jah-
Wochenenden und Feiertagen, sofern res führt der Arbeitnehmer an 192 Tagen mit
dem ihm zur Privatnutzung überlassenen Fir-
• die Arbeit an diesen Tagen nicht ausdrücklich menwagen auch Fahrten zwischen Wohnung
im Arbeitsvertrag vereinbart ist und und erster Tätigkeitsstätte durch.
• der Arbeitgeber für die an diesen Tagen ge- Die Finanzverwaltung wendet für den Monat
leistete Arbeit weder einen anderweitigen Mai 2021 die 0,03-%-Regelung an, obwohl
Freizeitausgleich noch ein zusätzliches Entgelt der Arbeitnehmer nachweislich keine Fahrten
gewährt, sondern lediglich die Reisekosten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte
übernimmt. durchgeführt hat.
Das wurde dem klagenden Arbeitnehmer, einem Der Arbeitnehmer sollte sich für den Monat
in Deutschland wohnenden Vizedirektor einer Mai gegen die Anwendung der 0,03-%-Rege-
Schweizerischen AG, im Streitfall zum Verhäng- lung wehren. Seine Erfolgsaussichten im Fall
nis. Durch die Sichtweise des BFH erreichte er eines Rechtsstreits stehen gut, da für den Mo-
nicht die erforderliche Zahl von Nichtrückkehr- nat Mai wegen der fehlenden Wege zur Arbeit
tagen. Konsequenz: Er musste sein Gehalt in keine Entfernungspauschale geltend gemacht
Deutschland versteuern. werden kann. Damit bedarf es nach der Recht-
sprechung des Bundesfinanzhofs auch keines
Korrekturpostens in Form des Ansatzes der
Steuertipp 0,03-%-Regelung.
Firmenwagenbesteuerung während der
Corona-Pandemie
In der Praxis herrscht Unsicherheit über die Be-
steuerung des geldwerten Vorteils aus einer Fir-
menwagenüberlassung für Fahrten zur Arbeit,Bei Betriebsprüfungen beanstanden Überstundenzuschläge und einmalige Zuwendun-
Sozialversicherungsträger vermehrt gen wie Weihnachtsgeld. Wenn der Arbeitgeber
den „Phantomlohn“ beispielsweise Nachtzuschläge nicht einberechnet
hat und somit ein zu geringes Urlaubsentgelt aus-
Die Deutsche Rentenversicherung Bund richtet
zahlte, liegt in Höhe der Differenz ein „Phantom-
bei Betriebsprüfungen den Blick vermehrt auch
lohn“ vor.
auf den sogenannten Phantomlohn. Dies kann
Konsequenzen nach sich ziehen: wenn die Prüfer
Bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist
von den Arbeitgebern Sozialversicherungsbeiträ-
die in den letzten zwölf Monaten durchschnittlich
ge auf den Phantomlohn nachfordern. Das kann
geleistete Arbeitszeit und die dafür gezahlte Ver-
im Einzelfall ein erhebliches Ausmaß annehmen.
gütung maßgeblich. Einzurechnen sind auch da-
Denn derartige Nachforderungen reichen bis zu
bei Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und
vier Jahre zurück - gerechnet ab dem Kalender-
Nachtarbeit sowie Prämien, Provisionen und
jahr, in dem sie fällig waren. Für diese Zeitspan-
Sachbezüge. Überstundenvergütung und auch
ne besteht der Anspruch der Sozialversicherungs-
Überstundenzuschläge sind nicht zu berücksich-
träger - erst danach verjähren sie.
tigen. Lässt der Arbeitgeber dabei etwa Prämien
oder Provisionen außer Acht, liegt in Höhe der
Was ist ein „Phantomlohn“? Als „Phantomlohn“
Differenz ein „Phantomlohn“ vor.
versteht sich die Differenz zwischen der vom Ar-
beitgeber tatsächlich gezahlten Vergütung und
Auf diese Weise kann der tatsächlich zugeflosse-
der rechtlich eigentlich geschuldeten Vergütung.
ne Lohn niedriger ausgefallen sein als der Lohn-
Hintergrund: Im Steuerrecht gilt das Zuflussprin-
anspruch, der rechtlich entstanden ist. Aufgrund
zip. Im Unterschied dazu greift jedoch im Sozial-
des sozialversicherungsrechtlichen Entstehungs-
versicherungsrecht das sogenannte Entstehungs-
prinzip folgen daraus Beitragsnachforderungen
prinzip. Sozialversicherungsbeiträge fallen dabei
der Sozialversicherungsträger. Ihre Höhe richtet
bereits dann an, sobald der Vergütungsanspruch
sich nach der Differenz der nicht gezahlten Ver-
des Arbeitnehmers entstanden ist - unabhängig
gütung. Zudem fallen Säumniszuschläge an für
davon, ob er tatsächlich an den Arbeitnehmer ge-
geschuldete, aber nicht gezahlte Sozialversiche-
zahlt worden ist.
rungsbeiträge.
Das Thema „Phantomlohn“ ist deswegen in sol-
Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtar-
chen Bereichen relevant, in denen der Arbeitge-
beit sind zwar grundsätzlich lohnsteuer- und so-
ber dem Arbeitnehmer seine Vergütungsansprü-
zialversicherungsfrei - allerdings nur, wenn sie
che nicht vollständig erfüllt. Dies kann der Fall
für tatsächlich geleistete Arbeit fließen. Liegt da-
sein, wenn die Bezahlung unterhalb des gesetz-
gegen keine tatsächliche Arbeitsleistung vor, un-
lich vorgeschriebenen Mindestlohns liegt. „Phan-
terliegen die geschuldeten Zuschläge der Lohn-
tomlohn“ entsteht aber auch, wenn der Arbeitge-
steuer und auch der Sozialversicherungspflicht.
ber die Entgelte nicht auszahlt, die nach einem
Das gilt sowohl für Entgeltfortzahlung im Krank-
anwendbaren Tarifvertrag vorgeschrieben wären.
heitsfall als auch Urlaubsentgelt.
Am häufigsten sind jedoch folgende Fälle: Dass
während einer Krankheit Entgelte im Rahmen der
Daher sollten Unternehmen insbesondere über-
Lohnfortzahlung nicht berücksichtigt werden, die
prüfen, wie sie die Entgeltfortzahlung im Krank-
Teil des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes
heitsfall und die Entgeltzahlung während des Ur-
sind. Ähnlich stellt es sich dar, wenn während des
laubs berechnen.
Urlaubs Entgelte nicht zur Auszahlung kommen,
die Teil des Urlaubsentgelts sind.
Haben Sie Fragen? Dann sprechen
Das Urlaubsentgelt ist nach dem durchschnittli-
Sie uns gerne an
chen Arbeitsverdienst zu berechnen, den der Ar-
beitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Ihr Berthold Brombach
Beginn des Urlaubs erhalten hat. Einzubeziehen
sind dabei auch Feiertags-, Nacht- und Sonntags-
zuschläge sowie Provisionen, Erschwernis- und
Gefahrenzulagen. Nicht dazu gehören dagegen
die Vergütung für Überstunden einschließlich
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