Die betriebliche Altersversorgung für Genossenschaften
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Die betriebliche
Altersversorgung für
Genossenschaften
1
Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG
2
Die Pensionskasse
der Genossenschafts-
organisation VVaG
Der starke Partner in Sachen
„
betriebliche Altersversorgung für
Genossenschaften und genos- Dr. Alexander Büchel
senschaftliche Unternehmen WP/StB/RA
Mitglied des Vorstandes des
Genossenschaftsverbands
Bayern e.V.
Genossenschaften stehen für eine moderne
Rechtsform der Zusammenarbeit von Wirtschaft
und Gesellschaft. Ganz nach dem Prinzip:
Unsere Pensionskasse
Gemeinsam handeln, mitbestimmen und mehr
genießt großes Vertrauen: Rund 400
erreichen. Die genossenschaftlichen Grund-
Unternehmen aus der genossen-
sätze der Selbsthilfe, Selbstverantwortung und
schaftlichen Organisation arbeiten
Selbstverwaltung gelten auch für die betriebliche
mit ihr zusammen. Betriebliche
Altersversorgung. Um den wichtigen Bereich der
Altersvorsorge entspricht dem
“
Altersvorsorge nicht in fremde Hände zu geben,
genossenschaftlichen
wurde am 5. Dezember 1969 eine organisations-
Selbstverständnis
eigene Sozialeinrichtung gegründet:
Die Pensionskasse der Genossenschafts-
organisation VVaG.
Mitgliederzugang der Jahre 2010 bis 2020
Ziel der Pensionskasse ist es, den Beschäf-
2000
tigten von genossenschaftlichen Betrieben eine
attraktive Ruhestandsvorsorge zu ermöglichen. 1500
906
1000
Was ist u.a. das Besondere an der
Altersvorsorge bei der Pensionskasse?
500
•
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
die hohe Flexibilität bei den Beitragszahlungen
• die hohe Wertgleichheit Anzahl Versicherte insgesamt: Mehr als 25.048 Personen
3
Seit unserer Gründung vor mehr als 50 Jahren
haben sich bereits über 400 genossenschaftliche
Warum betrieblich
Unternehmen für die Vorteile der Altersvorsorge geförderte Alters-
durch die Pensionskasse entschieden. Die stetig
wachsende Zahl an Versicherungsnehmern
versorgung?
bestätigt uns in unserer Arbeit. Die Menschen werden immer älter. Durch eine
bewusste Lebensführung und den medizinischen
Bei der Pensionskasse sind alle genossen- Fortschritt kann die Gesundheit zum Teil bis ins
schaftlichen Interessenvertreter beteiligt. hohe Alter stabil gehalten werden. Im Prinzip
spricht also nichts dagegen, den Ruhestand
Zum Wohle der Versicherten und der Renten-
einmal in vollen Zügen genießen zu können.
bezieher, also der ehemaligen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, arbeiten in der Pensionskasse Wie steht es aber um die
alle genossenschaftlichen Interessenvertreter
finanzielle Sicherheit im Alter?
eng zusammen. Im Vorstand und Aufsichtsrat
der Pensionskasse sind der gesetzliche Prü- Die Alterssicherung beruht auf drei Säulen. Die
fungsverband, die Arbeitgeber, der Verband 1. Säule bildet die gesetzliche Rentenversicherung.
genossenschaftlicher Geschäftsleiter sowie die Diese allein kann keine ausreichende Absicherung
Versicherten vertreten. Das oberste Organ der mehr bieten. Der „Generationenvertrag“ funkti-
Pensionskasse, die ordentliche Vertreterver- oniert nicht mehr. Die Pensionslasten für immer
sammlung, ist paritätisch besetzt: sie besteht je mehr Rentenempfänger können nicht auf immer
zur Hälfte aus den beigetretenen Mitgliedsunter- weniger Erwerbstätige verteilt werden. Die Lücke
nehmen und den versicherten Mitarbeiterinnen in der Altersversorgung kann nur durch sozial
und Mitarbeitern. So werden die unterschied- bewusstes Handeln der Arbeitgeber und Eigeniniti-
lichsten Interessen optimal vertreten. ative der Beschäftigten geschlossen werden.
1969 1970
Erste Aktivitäten für eine organisations- Eröffnung des Geschäftsbetriebes in
eigene Versorgungseinrichtung schon den Räumlichkeiten des Bayerischen
ab den 50er Jahren. Gründung der Raiffeisenverbandes e.V.
Bayerischen Raiffeisen-Pensions-
kasse VVaG am 5. Dezember 1969. Die Gründungsurkunde,
ausgestellt vom Bundesaufsichtsamt
für das Versicherungswesen
4
Die betriebliche Altersversorgung als 2. Säule
und die private Vorsorge als 3. Säule der Alters-
sicherung sind deshalb äußerst wichtig.
Spätestens seit der Rentenreform ist allgemein
„
klar geworden: Ohne Zusatzversorgung droht
schnell Altersarmut.
Joachim Erhard
Vorstand VR-Bank Betrieblich und/oder
vom Arbeitnehmer
Würzburg eG
finanzierte
Betriebliche
Altersvorsorge –
Altersversorgung ist eine wichtige Sie entscheiden
Säule im System der Alterssicherung.
Sie als Arbeitgeber können den Mitarbeiterinnen
Diese Sozialleistung wird von unseren
und Mitarbeitern die betriebliche Altersversor-
Mitarbeitern sehr hoch geschätzt.
gung als Teil Ihrer betrieblichen Sozialleistun-
Die Pensionskasse der Genossen-
gen anbieten. Eine finanzielle Beteiligung des
schaftsorganisation VVaG ist unser
“
Arbeitgebers an der sozialen Absicherung der
kompetenter und verlässlicher Partner
Beschäftigten kommt jedoch nicht immer in
– seit Jahrzehnten
Frage. Beispielsweise benötigen kleinere
genossenschaftliche Unternehmen nach ihrer
Gründung erst einmal Zeit, um sich wirtschaftlich
zu entwickeln.
1979 1984 1986
Zehn Jahre nach der Gründung: Die 2.000 versicherte Mitglieder, Die Pensionskasse reduziert die
ersten 1.000 Arbeitnehmerinnen und Bilanzsumme 27 Mio. Euro. 15 Jahre Mindestversicherungssummen und er-
Arbeitnehmer der genossenschaft- nach Gründung der Pensionskasse möglicht betriebliche Altersversorgung
lichen Organisation sind bei der beziehen über 60 Personen für alle Mitarbeiterschichten, auch für
Pensionskasse versichert. Rentenleistungen. geringfügig Beschäftigte.
5
In diesen Fällen kann das Unternehmen die
Pensionskasse als Partner für die Entgeltum-
wandlung zur Verfügung stellen. Hierbei verzich-
ten Mitarbeiter auf einen Teil ihres Gehaltes, um
diesen für die Altersvorsorge anzulegen. Damit
„
bauen sie sich die Altersversorgung selbst auf,
was vom Staat durch finanzielle Unterstützung ge-
fördert wird. Lohnsteuer und Beiträge zur Sozial-
versicherung werden innerhalb großzügiger Gren- Eva Boesze
Head of Corporate Human
zen erlassen. Obwohl auch diese Eigenbeiträge Resources der BayWa AG/
Vorstandsmitglied
der Beschäftigten in den rechtlichen Rahmen der der BayWa Stiftung
betrieblichen Altersversorgung eingebettet wer-
den, sind sie wirtschaftlich der Privatsphäre der
Arbeitnehmer zuzuordnen. Auch dem Arbeitgeber Die BayWa und die
kommt durch eine Entgeltumwandlung der Pensionskasse der Genossen-
Beschäftigten die Sozialversicherungsersparnis zu schaftsorganisation VVaG verbindet
Gute. Diese kann oder muss er gegebenenfalls an nicht nur eine genossenschaftliche
den Mitarbeiter weiter geben, was die Leistungen Herkunft – gemeinsam bieten wir
des Versicherten zusätzlich erhöht. den Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
tern der BayWa durch eine attrak-
Die Pensionskasse- tive Altersversorgung eine sichere
Partner für Unterneh- und entspannte Zukunft. Als
Arbeitgeber schätzen wir auch die
men und Beschäftigte moderne und digital gestützte
“
Zusammenarbeit mit der
Arbeitgeber und Beschäftigte können also in glei-
Pensionskasse
cher Weise in die Pensionskasse einzahlen.
1990 1995 1997
Aus der Bayerischen Raiffeisen Die Pensionskasse ist 25 Jahre auf Mehr als 6.000 Versicherte. Mit dem
Pensionskasse VVaG wird die dem Markt. Die Bilanzsumme liegt bei Bestand an aktiven Mitgliedern steigt
Pensionskasse der Genossen- mehr als 100 Mio. Euro. Der aktive auch die Zahl der Rentenempfänger
schaftsorganisation in Bayern VVaG. Versicherungsbestand steigt auf über kontinuierlich. An mehr als 700
5.000 Personen. Personen zahlt die Pensionskasse
2 Mio. Euro an Rentenleistungen.
6
Die meisten unserer Mitgliedsunternehmen nutzen ter und zahlt auch keine Provisionen. Daher
diese doppelte Chance. Somit obliegt der Pensi- hat sie keine gezillmerten Versicherungstarife.
onskasse vielfach die Verwaltung des gesamten Dies bedeutet, dass die Beitragszahlungen nicht
Teils der Altersversorgung, welcher über den erst zum Tilgen von Abschlusskosten und Ge-
Anteil der Sozialversicherung hinausgeht. Wir sind bühren verwendet werden müssen. Die gezahl-
uns dieser großen Verantwortung bewusst. ten Beiträge werden also fast komplett für die
Altersversorgung verwendet.
Diese Vorteile bieten
wir Ihnen: Hohe Flexibilität bei den
Beitragszahlungen
Mehrwert: Jede einzelne Beitragszahlung an die Pensions-
kasse führt zu einem festgelegten Rentenbau-
Maximale Nutzung der Beiträge für
stein. Die Beitragszahlungen der Arbeitgeber
die Rentenzahlungen
und der Beschäftigten können deshalb absolut
Als Pensionskasse für Genossenschaften sind flexibel gestaltet werden. Es ist möglich, regel-
wir ausschließlich unseren Mitgliedern verpflich- mäßig einzuzahlen (monatlich, vierteljährlich,
tet. Das sind die genossenschaftlichen Arbeitge- halbjährlich, jährlich) oder Einmalbeiträge zu
ber und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. leisten. Genossenschaftliche Arbeitgeber
Ihnen „gehört“ die Pensionskasse. haben dadurch die Möglichkeit, die betriebliche
Erzielte Überschüsse dienen der Bildung von Altersversorgung z.B. leistungsorientiert zu
Eigenkapital und stehen darüber hinaus aus- vergüten. Auch für die Mitarbeiter lässt dies viel
schließlich den Versicherten sowie den Lei- Gestaltungsspielraum zu. Wenn die persönliche
stungsempfängern zu. Gewinninteressen außen Lebensführung es einmal nicht zulassen sollte,
stehender Dritter (z.B. Aktionäre) muss die können die Einzahlungen für die spätere
Pensionskasse nicht befriedigen. Die Pensions- Betriebsrente jederzeit unterbrochen oder – auch
kasse beschäftigt keine Versicherungsvertre- mehrjährig – ganz ausgesetzt werden.
2000 2002
Zur Jahrtausendwende hat das Ge- Aufgrund der Rentenreform legt die Pensionskasse den Versicherungs-
samtvermögen eine Größenordnung Pensionskasse eine neue Generati- schutz auch auf Lebenspartner-
von nahezu 155 Mio. Euro erreicht. on von Versicherungstarifen auf. Die schaften ohne Trauschein aus. Der
Der Versicherungsbestand steigt auf „Partnerrente“ ist ein Erfolgsprodukt. Versicherungsbestand steigt inner-
über 7.000 Mitglieder. Als eine der ersten Versorgungsein- halb eines Jahres auf über 13.000
richtungen überhaupt dehnt die Personen.
7
Die absolut flexible Beitragszahlung ist außer-
dem sehr einfach zu organisieren. Alle Arbeit-
geber können ihre betrieblichen Versorgungs-
pläne selbst verwalten. Jede Personalabteilung
hat einen gesicherten Zugang auf den Server der
Pensionskasse. Die Änderung von Zahlungsmo-
„
dalitäten und Beitragsversteuerung für alle
Joachim Wiesböck
versicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
Vorstand ORO OBST-
VERWERTUNG eG
mer kann online ohne Papier erfolgen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können
Musterberechnungen zu den von ihnen
gewünschten Beitragszahlungen ebenfalls
Mit der Pensionskasse selbst vornehmen: Der Tarifrechner der
verwirklichen wir unseren Pensionskasse ist als Internetservice für
Wunsch nach einer soliden jedermann frei zugänglich. Dadurch werden
Alterssicherung unserer die Leistungen transparent. Die Pensionskasse
Mitarbeiter. Uns gefällt der Genossenschaftsorganisation VVaG betreibt
besonders, dass kein Geld eine sehr offene Informationspolitik.
“
für Abschlussprovisionen
verschleudert wird
2004 2007
Die nächste „100-Mio. Euro-Grenze“ Das 18.000 Mitglied wird versichert. Die
ist überschritten. Das Gesamtver- Summe der Vermögenswerte liegt bei
mögen liegt bei 212 Mio. Euro, über 274 Mio. Euro. Die Kasse ändert ihren
16.000 Beschäftigte der Genossen- Vereinsnamen in Pensionskasse der
schaftsorganisation genießen den Genossenschaftsorganisation VVaG.
Versicherungsschutz.
Immer online mit
8 Ihrer Pensionskasse
Was passiert
mit Ihren
Beitragszahlungen?
Die Beitragszahlungen sind für die Alterssiche-
„
Mario Gebhardt
rung unserer Versicherungsnehmer bestimmt. Dipl.-Bankbetriebswirt
Management, Bachelor
Sie sind somit Sozialkapital und nicht Spekulati- of Arts (B.A.)/
Leiter VR-Personal
onsmasse – denn es geht um das Ruhestands- Volksbank-Raiffeisenbank
geld von Menschen. Amberg eG
Zusammensetzung der Kapitalanlagen
zum 31.12.2020
Betriebliche
Namensschuld- Festverzinsliche Versorgungsleistungen setzen
verschreibungen Wertpapiere
und Schuldschein- 8% wir ausschließlich mit der Pensions-
forderungen
13 %
Grundstücke
kasse der Genossenschafts-
19 %
organisation VVaG um. Besonders
Investmentanteile gefallen uns das gute Verhältnis von
60 %
Beitrag zu Leistung und die
variablen Gestaltungsmöglichkeiten.
Erzielte Verzinsung der Jahre 2013 bis 2020 Wir werden durch die Pensionskasse
“
stets sehr kompetent
Jahre 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
betreut
lfd. Bruttodurchschnittsverzinsung 4,7% 4,7% 4,7% 4,7% 4,3% 4,2% 4,0% 3,4%
2008 2009
Durch eine Satzungsänderung weitet Die Finanzmärkte befinden sich in stabil. Sie besitzt weder ABS- noch
die Pensionskasse ihre Geschäfts- einer Krise historischen Ausmaßes. Kreditrisiken und keine Aktien. Die
tätigkeit auf das ganze Bundes- Die Pensionskasse der Genossen- Bilanzsumme überschreitet die Grenze
gebiet aus. schaftsorganisation VVaG ist weiterhin von 300 Mio. Euro.
9
„
Sind Gesundheits-
fragen erforderlich?
Viele Arbeitgeber schließen mit der Pensions-
Mario
Lindauer kasse eine Rahmenvereinbarung. Sie erklären,
Vorstand
Raiffeisenbank Unsere dass die betriebliche Altersversorgung ihrer
Pfaffenwinkel eG
Raiffeisenbank Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschließlich
Pfaffenwinkel eG über die Pensionskasse erfolgt. Oder die Mit-
bietet ihren Mitarbeitern seit 2002 die gliedsunternehmen bieten ihren Beschäftigten
Gehaltsumwandlung ausschließlich über die Pensionskasse exklusiv als Partner für die
die Pensionskasse an. Derzeit nutzen Entgeltumwandlung an. In diesen Fällen verzich-
2/3 unserer Mitarbeiter diese Möglich- tet die Pensionskasse auf jegliche Gesundheits-
keit der betrieblichen Altersvorsorge. überprüfung bis zu einem Beitrag in Höhe von
Neben der kompetenten Betreuung maximal 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in
und den stets der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG).
versierten
Dies ist ein echter Beitrag für eine sozial
Auskünften
kompetente Lösung zur Altersvorsorge: Auch
überzeugt uns
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Vorerkran-
die Leistungs-
“
kungen können dadurch versichert werden. Dies
fähigkeit der
bedeutet, dass die Beitragszahlung auch nach
Pensions-
mehrjähriger Unterbrechung jederzeit ohne
kasse
erneute Gesundheitsprüfung wieder aufgenom-
Stephan men werden kann.
Rupprecht
Vorstand
Raiffeisenbank Keine Angst also vor der Bindung an jahrzehnte-
Pfaffenwinkel eG
lange konstante Beitragszahlung!
2010 2011
20.000 versicherte Mitglieder. Die Die Verwaltungsprozesse werden Die Pensionskasse bezieht ihre neuen
Pensionskasse legt einen neuen weiter vereinfacht: Die Kasse arbeitet Geschäftsräume in der Nähe der
Versicherungstarif zur Absicherung überwiegend papierlos. Theresienwiese.
von Berufsunfähigkeit auf.
10Faire Bedingungen –
günstige Beiträge
Die Pensionskasse der Genossenschaftsorgani-
sation VVaG war eine der ersten Versorgungsein-
„
richtungen überhaupt, die ihren Versicherungs-
schutz (Witwen-, Witwer- und Waisenrente) auch
Elmar Henke
Vorstandsvorsitzender auf nichteheliche und gleichgeschlechtliche
Unterfränkische
Überlandzentrale eG Lebensgemeinschaften ausgedehnt hat: lange,
Bürgermeister a.D.
bevor das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
in Kraft getreten ist.
Energie ist unsere Die Pensionskasse ist ein reguliertes Versiche-
Zukunft. Und wir als Energiever- rungsunternehmen. Deshalb unterliegen wir
sorgungsunternehmen arbeiten für einer besonders strengen Beaufsichtigung
diese Zukunft, Tag für Tag. durch die Bundesanstalt für Finanzdienstlei-
Die Pensionskasse ist unser Partner stungsaufsicht (BaFin).
für eine sichere Zukunft unserer Wir bieten nur Versicherungstarife an, die von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. der BaFin genehmigt worden sind. Für die
Denn diese sind unser Alterssicherung steht ein Rententarif zur Verfü-
“
wichtigstes Kapital gung, der nach der Generationentafel kalkuliert
ist. Hierbei werden die einzelnen Wahrschein-
lichkeiten nicht nur nach Alter und Geschlecht
differenziert, sondern auch nach dem Geburts-
jahr gestaffelt wiedergegeben.
Unser Verwaltungsgebäude
an der Herzog-Heinrich-Straße
11Dadurch wird sichergestellt, bei den Bewer-
tungen den Veränderungen in der Zeit „genera-
tionengerecht”, also sukzessive zu folgen. Trotz
dieser möglichst sicheren Rechnungsgrundlagen
bietet der von uns angebotene Versicherungs-
tarif ein sehr gutes Verhältnis von Beitrag zu
späterer Rentenleistung bzw. Kapitalzahlung.
Regional verwurzelt –
„
Fairhandel Dr. Christoph
sozial kompetent
Poplutz
Prokurist, Aktuar Die Vielfalt genossenschaftlicher Unternehmen
DAV / Sach-
verständiger IVS repräsentiert auch in der Pensionskasse nahezu
Heubeck AG
die gesamte Bandbreite des gesellschaftlichen
Lebens. Genossenschaften wirtschaften mit-
gliedergerecht und sozial kompetent. Die hohe
Die anhaltende Niedrigzins- Verbreitung betrieblicher Versorgungswerke in
phase stellt Pensionskassen vor genossenschaftlichen Unternehmen verdeut-
große Herausforderungen. Als licht dies ebenfalls. Zum Wohle der Versicher-
Verantwortlicher Aktuar habe ich ten und der Rentenbezieher, also der ehema-
die dauerhafte Erfüllbarkeit der ligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, arbeiten
“
bestehenden Verpflichtungen in der Pensionskasse alle gesellschaftlichen
stets im Blick Kräfte eng zusammen: Die Arbeitgeber, die
Beschäftigten, die Arbeitnehmervertretungen
und die Gewerkschaften.
2012 2013 2014
Die Vereinten Nationen ernennen Altersvorsorge bei der Pensionskasse: Sämtliche Mitgliedsunternehmen der
2012 zum Internationalen Jahr der Ein Gewinn Kasse erhalten ein online-Postfach zur
Genossenschaften. Die Pensionskas- für alle. papierlosen Kommunikation.
se der Genossenschaftsorganisation
VVaG bekennt sich klar zur genos-
senschaftlichen Familie. Betriebliche
12Die Pensionskasse der Genossenschaftsorga-
nisation VVaG hat ihre Wurzeln in Bayern. Ihr
Geschäftssitz ist in München. Seit dem 30. Juli
2008 ist das Geschäftsgebiet jedoch nicht
mehr auf Bayern begrenzt.
„
Mustafa Öz
Landesbezirks-
Wir stellen auch weiterhin unsere Dienstlei-
vorsitzender
Gewerkschaft
stungen ausschließlich Unternehmen zur Verfü-
Nahrung-Genuss- gung, die der genossenschaftlichen Organisation
Gaststätten
angehören oder dieser nahe stehen.
Bis heute arbeiten Unternehmen u.a. in folgenden
Bereichen mit der Pensionskasse zusammen:
Seit dem Jahr 2002 ist die
• Volks- und Raiffeisenbanken
Pensionskasse der Genossenschafts-
• Molkereiunternehmen
organisation VVaG unser zuverlässiger
• Winzergenossenschaften
Partner im Bereich der tariflichen
• Brauereien
Altersversorgung. Diese Entscheidung
• Warengenossenschaften
haben wir nie bereut. Wir freuen uns
• Agrarunternehmen
auf eine weitere erfolgreiche Zusam-
• Taxigenossenschaften
menarbeit, die von den genossen-
• Dienstleister
schaftlichen Grundsätzen der
• IT-Unternehmen
Selbsthilfe, der Selbstverantwortung
“
• Bauunternehmen
und der Selbstverwaltung
• Energieversorger
getragen ist
• Programmkinos
2015 2018 2019
Die Pensionskasse Einführung des Betriebsrentenstär- Zum zweiten Mal erhält die Pensions-
gewinnt den portfolio kungsgesetzes. Die Pensionskasse kasse den portfolio institutionell
institutionell Award 2015 passt ihre Tarife an die neuen Award. Überzeugt hat vor allem die
als „Beste Pensionskasse gesetzlichen Möglichkeiten an. Agilität und Innovationskraft der
Deutschlands“ Pensionskasse.
13Altersarmut?
Rente mit 65,
Rente mit 67,
Rente mit 70 - und dann?
„
Der Vorsorgeatlas für Deutschland offenbart
eklatante Mängel in der Ruhestandsversorgung.
GERLINDE Vermutlich werden fast die Hälfte der heute
ENGEL
Altersrentnerin Erwerbstätigen ihren erarbeiteten Wohlstand
nicht halten können. Eine besonders hohe
Versorgungslücke droht den jüngeren Erwerbs-
tätigen und der Gruppe der Frauen. Deren
Meinen Beitrag an die
Grundversorgung wird durch die Reformen der
Pensionskasse hat überwiegend
gesetzlichen Rentenversicherung immer
mein Arbeitgeber getragen.
niedriger.
Die Rentenabwicklung war
völlig unproblematisch und Mitarbeiter von Genossenschaften haben
unbürokratisch. Ich bin froh aber gute Chancen, auch im Alter nicht auf
über diese zusätzlichen den gewohnten Lebensstandard verzichten
“
Einnahmen und genieße zu müssen. Sie können auf zwei Dinge
meinen Ruhestand vertrauen: Die hohe soziale Kompetenz ihrer
Arbeitgeber und das Angebot der Pensionskasse
der Genossenschaftsorganisation VVaG.
2020 Impressum
Die Pensionskasse der © Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG 2021
Genossenschaftsorganisation VVaG blickt zurück
auf ein erfolgreiches halbes Jahrhundert und in Die Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG ist
eine vielversprechende Zukunft. eine rechtsfähige Einrichtung der betrieblichen Altersversorgung.
Sie gewährt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bzw. deren
Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf Leistungen.
14Noch Fragen offen?
Betriebliche Altersversorgung ist ein komplexes In unserer täglichen Arbeit unterstützt uns
Feld. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen hierfür ein sehr motiviertes und leistungsorientiertes
unterliegen einem ständigen Wandel. So vielfältig Team. Der größte Teil unserer Mitarbeiterinnen
wie die genossenschaftlichen Unternehmen selbst und Mitarbeiter arbeitet schon seit vielen Jahren
sind auch deren Wünsche nach der Ausgestaltung für uns, manche bereits seit Jahrzehnten. Sie alle
ihrer betrieblichen Versorgungspläne. identifizieren sich mit unseren Werten, teilen
unsere Strategie und arbeiten mit uns zusammen
Seit fünf Jahrzehnten konzentrieren wir uns aus-
an der Erreichung Ihrer und dadurch auch
„
schließlich darauf, Genossenschaften durch objek-
unserer Ziele.
tive und sachkundige Beratung in diesem Bereich
zu unterstützen und deren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter in einer leistungsstarken betrieblichen
Versorgungseinrichtung abzusichern.
Wir alle
freuen uns darauf,
wenn Sie mit uns
“
Kontakt auf-
nehmen
Die Geschäftsleitung/
Thomas Schätz und
Karsten Weber (v.l.)
15Betriebliche
Altersversorgung bei der
Pensionskasse
So vielfältig wie Genossenschaften!
Pensionskasse
der Genossenschaftsorganisation
Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit
Herzog-Heinrich-Straße 20
80336 München
Telefon: 089 / 28 81 38-0
Telefax: 089 / 28 81 38-30
www.pensionskasse.coopSie können auch lesen
