Durchstarten, Abheben, Wohlfühlen. Personalrecruiting bei der Mitteldeutschen Flughafen AG
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Durchstarten, Abheben, Wohlfühlen. Personalrecruiting bei der Mitteldeutschen Flughafen AG Yvonne Krebs, 25.02.2021
Inhalt Vorstellung des Optimierung des Vorteile des Unternehmens Recruitings BMS Nutzung aus Einblick in das Recruiting in Bewerbersicht BMS aktuellen Zeiten Folienbibliothek 2020 2 23.02.2021
Unsere Flughäfen in Sachsen
2 Start-/Landebahnen 1 Start-/Landebahn
2 Terminals 1 Terminal
2 Bahnhöfe (Fracht, Fernbahn) 1 Bahnhof (Regional)
Autobahnanschluss Autobahnanschluss
Titel der Präsentation
3 23.02.2021
Leipzig/Halle Airport: Wissenswerte Informationen
Passagiere Leipzig/Halle Passagierziele Interkontinentalfähige
in Mio. Runways am LEJ
ab LEJ nonstop
2,36 2,57 in 2019 47 2
Länge
3.600
Meter
2017 2018
Länder 20 Betriebszeit 24/7
für Frachtflüge am LEJ
Flächengröße Airlines 33
beträgt mehr als
1.400 Hektar Verkehrsanbindung LEJ
Logobedeutung
Luftfracht in „Wo sich unsere
Leipzig/Halle Wege kreuzen“
in Tonnen für Passagiere +Fracht
Anlehnung an Autobahnkreuz
2006 29.330
2010 663.024 Frachtwachstum Luftfracht-Airport
2015 988.157 Leipzig/Halle zum
Vorjahr in Prozent
Nr.
2 Deutschl.
größter Hub
Rekord
5.
2008
2018
1.221.429
https://youtu.be/nUeyPFn8CSU
2018 336,8 7,3 in Europa
Mitteldeutsche Flughafen AG
4
Optimierung Recruiting
Ausgangssituation 2018 Lösung
Wenig kundenfreundliches Neues Bewerbermanagementsystem ab 2019:
Bewerbermanagementsystem (BMS) im Einsatz d.vinci
Hoher Pflegeaufwand & viele Doppelarbeiten Neue Karriereseite als Landingpage
Steigende Anzahl von Ausschreibungen und „www.karriereflieger.de“
Bewerbungen Einstellung einer Recruiterin
Wenig ansprechende Karriereseite
Interne Kunden (Führungskräfte) haben
Bewerbungen „offline“ erhalten
Fazit: Lange Prozesszeiten + mangelnde
Transparenz
Titel der Präsentation
5 23.02.2021
Vorteile neues BMS
Einfaches Handling für HR und Führungskräfte
Multiposting
„Parsing“ optimiert Datenerfassung
Kundenfreundliches Bewerberformular
Transparenz für alle Nutzer zum Bearbeitungsstand („Historie“)
Schnittstelle in das Payroll-Programm
Kommunikation mit Bewerber erfolgt im System
Fazit: Schnelligkeit im Prozess
Titel der Präsentation
6 23.02.2021
Nutzung aus Bewerbersicht
Weitere Angaben werden über Parsing-Funktion aus
Unterlagen gelesen und ggf. manuell ergänzt
*) Pflichtfelder
Titel der Präsentation
7 23.02.2021
Was uns wichtig ist …
Verschiedene Bewerbungswege zulassen
Intuitives Handling
Bewerbung ohne Registrierung
Wenige Bewerbungsfelder zum Ausfüllen
Ziel: „One-Click-Bewerbung“
Titel der Präsentation
8 23.02.2021
Einblick in unser BMS Titel der Präsentation 9 23.02.2021
Recruiting in aktuellen Zeiten
Online ggf.
(Azubis: Online ggf. 2. Gespräch
Vorstellungs- Probearbeitstag
Test) in Präsenz*
gespräche in Präsenz*
*unter Einhaltung der geltenden Hygiene-/Abstandsregelungen
Titel der Präsentation
10 23.02.2021Vielen Dank!
Wer sind wir?
Leiterin HR Business Partner & Personalmarketing
Seit 2006 am Flughafen Leipzig/Halle tätig
Ausbilderin
Ausbildung zur Diplom-Betriebswirtin (BA) und Master of Arts (M.A.)
Titel der Präsentation
12 23.02.2021Sie können auch lesen
