EQUAL-SALARY Zertifizierung - 17.03.2021 Vortrag im Rahmen der Veranstaltung "Attraktive Arbeitgeber durch Entgeltgleichheit zwischen Frauen und ...
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EQUAL-SALARY Zertifizierung Vortrag im Rahmen der Veranstaltung „Attraktive Arbeitgeber durch Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern“ 17.03.2021
Übersicht 1 Einleitung / Kurzvorstellung 2 Die EQUAL-SALARY Zertifizierung 3 Wie funktioniert die Zertifizierung? 4 Zeitplan 5 Weitere Maßnahmen EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021 PwC 2
Einleitung / Kurzvorstellung
Einleitung / Kurzvorstellung
PwC Deutschland und PwC People & Organisation* (P&O) im Überblick:
Change, Culture
and Leadership
12.000 Employment Law Global
Pia Pleines-Müller (572) Mobility
pia.isabel.pleines-mueller@pwc.com Mitarbeiter
+49 89 5790-6808 HR Organisation People
Transformation Design Analytics
21 610
and Technology
(18) (12)
Reward and Workforce
Benefits Strategy
Standorte
Partner
Employment Tax People in Retirement and
and Payroll Deals Pensions
2,35 Mrd.
Umsatz
David Nowacki
david.nowacki@pwc.com
* Einschließlich der Mitarbeiter von PwC GmbH WPG und PwC Legal AG Rechtsanwaltsgesellschaft.
+49 69 9585-6375 ** Netzwerk von unabhängigen (juristischen) Mitgliedsfirmen.
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 4
Women in Work Index Studie 2021 (2020)
PwC-Studie zum Internationalen Frauentag
Deutschland rutscht beim „Women in Work Index“ auf Rang 21 (20) der OECD-Ländern ab
• Deutschland hat sich gegenüber dem Vorjahr verschlechtert
• Spitzenreiter ist zum siebten Mal in Folge Island, vor Schweden und Slowenien
• In der Bewertung des Indizes wurden folgende Variablen berücksichtigt:
– Erwerbsquote der Frauen - 11. Platz mit 75 % (75 %)
– Arbeitslosenquote der Frauen - 3. Platz mit 4 % (5 %)
– Anteil weiblicher Mitarbeiter in Vollzeitbeschäftigung - 5. letzter Platz mit 61 % (61 %)
• Weniger als zwei Drittel der berufstätigen Frauen arbeiten Vollzeit
− Gender Pay Gap liegt bei 19 % (21 %) – Deutschland belegt den 4. letzten Rang vor Japan, Estland und Korea
• 1. Platz: Luxemburg 3 %, 2. Platz: Griechenland mit 4 %, 3. Platz: Belgien mit 5 %
Zur Women in Work Index Studie gelangen Sie hier:
https://www.strategyand.pwc.com/de/en/insights/2021/women-in-work.html
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 5
Welche Gründe sprechen für die EQUAL-SALARY
Zertifizierung?
Employer Branding: Anziehung qualifizierter Erhöhung der Unternehmens-Rentabilität, Steigerung der
Arbeitskräfte (z.B. Frauen in Führung) Konsumausgaben & BIP
Steigerung der Mitarbeiterbindung und – Reduzierung rechtlicher Risiken sowie Erfüllung gesetzlicher
Zufriedenheit sowie Diversität Anforderungen (Entgelttransparenzgesetz (betriebliche Prüfverfahren,
Berichtspflicht ab 500 MA), CRD V, Proposal EU-Richtlinie 04.03.21 etc.)
Gesellschaftliches & CEO-Thema Prüfprozess durch PwC* & Zertifizierung durch die externe
(Bsp. Equal Pay Day) EQUAL-SALARY Foundation mit Anerkennung durch die
Europäische Kommission
• Noch immer beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 18 %, bereinigt 6% (Quelle: Statistisches Bundesamt)
• Deutschland liegt damit im OECD Vergleich auf den hinteren Rängen
• OECD-weit könnte eine vollständige Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles das Gesamteinkommen der
Frauen um 2 Billionen US-Dollar erhöhen.
Machen Sie mit und tun Sie aktiv etwas dafür, die Lohnlücke zu schließen und Geschlechtergerechtigkeit herzustellen!
Weitere Informationen zur EQUAL-SALARY Zertifizierung finden Sie in unserem Digital Store
https://store.pwc.de/de/equal-salary-zertifizierung
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 6
Unser Ansatz: Die EQUAL-SALARY Zertifizierung
EQUAL-SALARY Zertifizierung
Eine überzeugende Lösung für ein wichtiges Problem
Wie können Sie als Organisation Ihr
Engagement für die gleiche Bezahlung von
Männern und Frauen für gleiche Arbeit
ON
nachweisen?
Stärke in der Eine private Gender Akademische Unverwechselbarer Anerkennung durch
externen Validierung Pay Gap Methode Ansatz die Europäische
Zertifizierung Kommission
So können Sie Ihr Sie erhalten eine Die akademische Um Lohngleichheit Untermauerung der
Engagement offen unabhängige Strenge zeigt (und Chancen) zu Akzeptanz der
zeigen Validierung der demonstrieren Methodik
Entgeltpraxis
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 8
Robustheit im Mittelpunkt von EQUAL-SALARY
Eine branchenübergreifende anerkannte Zertifizierung
Die EQUAL-SALARY Zertifizierung basiert auf den
Grundsätzen der ISO 9001 Qualitätsmanagement
Zertifizierung, insbesondere auf den Anforderungen
der ISO-Norm Equal-Salary
Die Anforderungen der Norm orientieren sich an dem
von der ISO entwickelten Plan/Do/Check/Act-Zyklus,
dessen Schwerpunkt auf Überwachung, Messung und
kontinuierlicher Verbesserung liegt
• Globale und nationale Unternehmen: 50+ (Min. 10 Frauen)
Die Inhalte der Standardanforderungen wurden in bis 80.000+ Mitarbeiter
Anlehnung an die Prinzipien der Social Accountability • Branchenübergreifend: Banken, Versicherungen, Handel, Global
8000 (SA8000) Zertifizierung entwickelt Health etc.
• Sektorenübergreifend: Multinationale Unternehmen, KMU,
internationale Organisationen, öffentlicher Sektor, Universitäten
• AT- bzw. Tarif-Ebene eingeschlossen
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 9Wie funktioniert die Zertifizierung?
Wie funktioniert die Zertifizierung?
1. Statistische Analyse
• In der quantitativen Analyse wird festgestellt, ob es einen unerklärbaren Vergütungsunterschied zwischen Frauen und Männern gibt.
• Eine vertiefende Analyse hebt einzelne Fälle hervor, in denen ein Vergütungsunterschied zu beobachten ist - die "Sonderfälle".
• Damit die Zertifizierung in die nächste Phase übergeht, muss der Vergütungsunterschied signifikant kleiner oder gleich 5 % mit einem
bereinigten R² von ≥ 0,9 sein.
2. Desktop review & Vor-Ort Audit
Der Desktop-Review und der Vor-Ort-Audit (durchgeführt von PwC) bewertet die Fairness der Vergütung innerhalb der Organisation (mit
besonderem Fokus auf die in der statistischen Analyse festgestellten Sonderfälle):
• Engagement des Managements für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern
• Integration der Strategien zur fairen Vergütung in die Personalpolitik und –praxis (Recruiting, Beförderungen, Weiterentwicklung,
Performance Management)
• Die Einschätzung der Mitarbeiter zur Vergütungspolitik der Organisation
3. Zertifizierung
• Wenn die Organisation alle oben genannten Anforderungen erfüllt, stellt die EQUAL-SALARY Foundation das Zertifizierungslabel aus,
das drei Jahre lang gültig ist.
• Das EQUAL-SALARY-Siegel kann in der gesamten Kommunikation der Organisation verwendet werden, z. B. auf der Website, in
Stellenanzeigen, Briefköpfen und Jahresberichten.
4. Monitoring Besuch
• Nach der Zertifizierung muss die Organisation zwei weitere Monitoring-Besuche absolvieren, um ihr fortwährendes Engagement für eine
faire, nicht diskriminierende Entlohnungspolitik zwischen Männern und Frauen nachzuweisen.
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 11Zeitplan
Unser grober Zeitplan
Phase 1: Statistische Gehaltsanalyse (Monat 1-2) Phase 2: Desktop review, Survey und Vor-Ort Audit (Monat 3-5) Phase 3: Monitoring Besuche (J 2/3)
2021 2022 2023
Statistische Gehaltsanalyse Desktop Review Vor-Ort Audits Zertifizierung Monitoring-Besuche I & II
• Bereitstellung von Zugangscodes • Online-Fragebogen freigeben • Überprüfung der von PwC
und praktischer Upload-Anleitung durchgeführten Tätigkeiten
SALARY
EQUAL-
Stiftung
für eine sichere IT-Plattform • Ausgabe des EQUAL-
• Anonymisierung der SALARY-Labels, das 3
Gehaltsdaten von Mitarbeitern Jahre lang gültig ist
• Datenqualitätsprüfung • Stichprobe von Mitarbeitern für • Durchführung von • Assurance-Bericht erstellen • Durchführung von Monitoring-
durchführen Online-Fragebogen & Interviews mit Top Besuchen zur Überprüfung der
• Statistische Analyse der Interviews Management, HR und Verbesserungsmaßnahmen und
bereitgestellten Daten • Überprüfung der Daten Linienmanagern kontinuierlichen Verbesserung der
PwC
• Erstellung eines Analyseberichts (Dokumente & Online- • Durchführung von Organisation
einschließlich der beobachteten Fragebogen) Gruppendiskussionen mit
Gehaltsunterschiede und der • Plan für Vor-Ort-Audits weiblichen Mitarbeitern
Liste der Sonderfälle vorbereiten • Durchsicht von Muster-
Mitarbeiterakten
• Sammeln und Hochladen von • Ausgewählte Mitarbeiter • Teilnahme und Organisation • Kommunikation der • Vorbereitung auf Monitoring-Besuche
Vergütungsdaten und - nehmen an der Umfrage teil der Vor-Ort- Audits Zertifizierung intern und • Implementierung und Verfolgung von
Dokumentation auf der Plattform extern Verbesserungsmaßnahmen (wenn
Kunde
• Wenn Phase 1 erfolgreich • Verbesserungsmaßnahmen geringfügige Nichtkonformitäten
verlaufen ist, Kommunikation an umsetzen (bei festgestellten festgestellt werden)
die Mitarbeiter geringfügigen Nicht-
EQUAL-SALARY Zertifizierung
Konformitäten) 17.03.2021
PwC 13Weitere Maßnahmen
Zusätzliche Arbeitgeber-Maßnahmen für die Gleichstellung
von Frauen und Männern (1/2)
• Basis Funktionsbewertung: Grading mit definierten Gehaltsbändern je Funktion, Jobprofilen
Basis • Verhandlungsspielraum minimieren, insbesondere bei Berufseinsteigern
Vergütungssystematik • Regelmäßige Prüfung bzgl. Abweichungen: Jährliche Gehaltsanpassung nutzen um entgegenzusteuern
• Grundvoraussetzung: Geschäftsführer als Befürworter und aktiver Unterstützer zur Gleichstellung,
Kommunikation & Kommunikation von oben nach unten, Verantwortlichkeiten klar definieren
Training • Alle in der Gehaltsfindung und Performance Management involvierten Personen werden für das
Thema sensibilisiert
• Jeder Mitarbeiter erhält beim Berufseinstieg einen Mentoren zur Seite: Unterstützung bei der
persönlichen und beruflichen Entwicklung
Mentoring • Mitarbeiter, die ihre Arbeit unterbrechen (z.B. Elternzeit, Krankheit) müssen priorisiert gefördert und für
den Wiedereinstieg “fit gemacht werden“
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 15Zusätzliche Arbeitgeber-Maßnahmen für die Gleichstellung
von Frauen und Männern (2/2)
• Mehr Verbreitung von flexiblen AZ-Modellen (Gleitzeit, Langzeitarbeitskonto, Home Office, Job Sharing
Flexible Arbeitszeit- etc.) zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Modelle • Führungspositionen in Teilzeit anbieten
• Fester Agenda Punkt bei Management Sitzungen: Regelmäßige Prüfung Status-Quo vs. Soll-Zustand
sowie Dokumentation des Fortschritts (Data Analytics) in den Bereichen Gender Pay Gap, Performance &
Regelmäßige Reviews Talent Management, Recruiting etc.
• Negative Ausreißer müssen identifiziert und schnellstmöglich Maßnahmen ergriffen werden
EQUAL-SALARY Zertifizierung 17.03.2021
PwC 16Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! pwc.com © 2021 PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. "PwC" bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die eine Mitgliedsgesellschaft der PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften der PwCIL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft.
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