Erklärung zu moderner Sklaverei - Mai 2021
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Erklärung zu moderner Sklaverei Mai 2021
Einführung
Ooni Limited und seine Menschenrechtsverletzungen, gegenüber der Bedrohung
Tochtergesellschaften, einschließlich Sklaverei, durch moderne Sklaverei zu
Ooni, Inc. und Ooni GmbH Knechtschaft, erzwungene oder bieten. Oonis Erklärung zu
(nachstehend „Ooni“ zwangsweise erteilte Arbeit moderner Sklaverei wurde
genannt) verpflichten oder Menschenhandel. in Übereinstimmung mit
sich, sicherzustellen, dass Paragraf 54 des UK Modern
die Menschenrechte der Wir sind uns bewusst, dass Slavery Act 2015) veröffentlicht.
Mitarbeiter, die in unseren moderne Sklaverei in allen Sie erläutert den Fortschritt
Betrieben und Lieferketten auf Branchen vorkommen kann. hinsichtlich der Maßnahmen,
der ganzen Welt arbeiten, in Unsere Lieferketten sind die wir in dem am 31. Dezember
Übereinstimmung mit den UN- besonders gefährdet aufgrund 2020 endenden Geschäftsjahr
Leitprinzipien für Wirtschaft und ihrer geografischen Standorte, ergriffen haben, um moderne
Menschenrechte respektiert der Arten schutzbedürftiger Sklaverei und Menschenhandel
und geschützt werden. Personen, die in ihnen in unserem Unternehmen
arbeiten, und der Arten von und unseren Lieferketten zu
Ooni duldet in unserem Rohmaterialien, die für unsere identifizieren und zu verhindern.
Unternehmen oder unseren Produkte beschafft werden. Zudem beschreibt sie unsere
Lieferketten keine moderne Verpflichtungen für 2021 zur
Sklaverei in jeglicher Form. Wir unterstützen die Bewältigung der modernen
Moderne Sklaverei umfasst kontinuierliche Einführung von Sklaverei.
die übelsten Formen von Gesetzen auf der ganzen Welt,
Arbeitskraftausbeutung und um Arbeitern größeren Schutz
Struktur, Unternehmen und Lieferketten
Unser
Unternehmen
106
Produkttypen
3.
Niederlassungen
4.
externe
1
ausgelagerter
Warenlager Kundendienst
Unsere
Arbeitskräfte
83 direkt beschäftigte
Mitarbeiter
8 ausgelagerte Mitarbeiter (7 auf den Philippinen, 1 in Thailand)
2 Sommerpraktikanten
Alle grafischen Daten sind zum Abschluss des Ooni-Geschäftsjahres am 31. Dezember 2020 korrekt.
Ooni Limited wurde 2012 Wir beschäftigen weltweit Ooni Limited ist ein
gegründet und ist eine 83 Mitarbeiter, einschließlich Unternehmen in Privatbesitz.
Gesellschaft mit beschränkter eines Mitarbeiters in China. Wir Die Aktionäre sind Kristian
Haftung, eingetragen in nutzen vier extern betriebene Tapaninaho, Darina Garland,
England und Wales unter Warenlager in Großbritannien, Simon Fry und Kevin
der Handelsregisternummer den Niederlanden und den USA. Quinn. Ooni, Inc. (USA) und
08316049. Unser Hauptsitz Zudem betreiben wir einen Ooni GmbH (Deutschland) sind
befindet sich in Broxburn, ausgelagerten Kundenservice Tochtergesellschaften von Ooni
Schottland. Daneben betreiben auf den Philippinen (mit sieben Limited und befinden sich zu
wir Niederlassungen in Austin Mitarbeitern) und in Thailand 100 % in dessen Besitz.
(USA) und Bonn (Deutschland). (mit einem Mitarbeiter).
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S2Struktur, Unternehmen und Lieferketten
Unsere Produkte der Ebene 1. Dabei handelt von unseren Ebene-1-Zulieferern
es sich um Standorte, die das unter Vertrag genommen
Ooni ist ein führender Designer, vollständige Ooni-Produkt werden. Wir arbeiten derzeit an
Hersteller und Händler von fertigen oder an denen der einer Abbildung der Ebene-2-
Pizzaöfen. Wir verkaufen Großteil der Montage und die Zulieferer und planen, dies bis
außerdem Zubehör und Verpackung von Produkten mit September 2021 abzuschließen.
Lebensmittel (Teigkugeln Ooni-Etikett erfolgen. Unsere
und Pizzazutaten). Unsere Ebene-1-Zulieferer befinden sich Wir sind uns bewusst, dass
Produkte werden von unserem vorwiegend in China, aber auch in unsere größten Risiken in
Team in Schottland entworfen Deutschland, Litauen, Slowenien, Bezug auf moderne Sklaverei in
und entwickelt und durch Großbritannien und den USA. unserer Produktionslieferkette
Auftragsproduktionspartner in Die Karte auf Seite 4 bietet liegen; aus diesem Grund
Fabriken, vorwiegend in China, weitere Information zur Anzahl richten wir gegenwärtig unsere
hergestellt. Die Produkte werden der Zulieferer in den einzelnen Aufmerksamkeit auf diesen
dann zu Warenlagern in den Ländern und zu den Produkten, Bereich.
Niederlanden, Großbritannien die sie liefern.
und den USA geliefert. Wir Logistik und
bedienen individuelle Kunden in Wir führen langjährige operative Lieferanten
Europa, Großbritannien und den Geschäftsbeziehungen mit vielen
USA über unsere e-Commerce- unserer Ebene-1-Zulieferern. Wir nutzen zudem Logistik und
Website ooni.com. Daneben Nur die Zulieferer unserer operative Lieferanten, die die
verkaufen wir unsere Produkte Abonnement-Lebensmittelboxen folgenden Dienstleistungen
über Online-Marktplätze wie verändern sich saisonbedingt. bereitstellen: Fracht, Transport,
Amazon. Wir verfügen außerdem Lagerung, Kurierdienste,
über ein weltweites Netzwerk Zulieferer der Ebene 2 liefern Entsorgung, Fachdienstleistungen
von Einzelhandels- und Rohmaterialien, Komponenten und Büroreinigung. Wir werden
Vertriebspartnern, die unsere und Dienstleistungen, die in der 2021 für diese Lieferanten eine
Produkte vertreiben. Herstellung unserer Produkte Abbildung erstellen und bemühen
genutzt werden, wie Edel- und uns, sie in unser Programm 2022
Produktionslieferanten Kohlenstoffstahl, Aluminium und zur Verhinderung moderner
Gaskomponenten. Wir führen Sklaverei aufzunehmen.
Wir verfügen über keine direkte Geschäftsbeziehung
29 Produktionslieferanten mit Ebene-2-Zulieferern, da diese
Unsere
29 7 25%
Lieferkette
Ebene-1 Ebene-1 Ebene-2
-Lieferanten -Lieferländer -Lieferanten, abgebildet
2021
Engagement zur
Verhinderung
moderner
Sklaverei
Abbildung und Abbildung und Erstellung einer
Risikobewertung von Risikobewertung von Lieferanten-Datenbank
Ebene- 2 -Lieferanten Logistik und operativen und Erfassung ethischer
Lieferanten Informationen in Bezug auf
relevante Lieferanten
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S3Karte zu Geschäftsbetrieben und Lieferanten
Großbritannien
Litauen
Niederlande
Deutschland Ukraine
Slowenien
USA
China
Thailand Philippinen
Geschäftsbetriebe
Großbritannien Hauptsitz in Broxburn und GB-Warenlager
Deutschland Niederlassung Bonn
USA Niederlassung Austin und US-Warenlager
Niederlande EU-Warenlager
Philippinen Ausgelagerter Kundendienst
Thailand Ausgelagerter Kundendienst
China 1 Mitarbeiter
Ebene-1-Zulieferer
China 17 Zulieferer Öfen, Zubehör
Großbritannien 5 Zulieferer Teigkugeln, Feueranzünder, Teigbleche. Abonnement-Boxen, Holzpellets (über Russland)
Deutschland 1 Zulieferer Teigbleche
Litauen 1 Zulieferer Festes Brennholz
Ukraine 1 Zulieferer Holzkohle
Slowenien 1 Zulieferer Kochbuch
USA 3 Zulieferer Holzpellets, Kochbücher
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S4Richtlinien
Governance Unternehmensrichtlinien Wir sind von der Living
Wage Foundation als
Der leitende Geschäftsführer Wir sind stolz darauf, für die britischer Arbeitgeber mit
(COO) ist verantwortlich Menschen, die wir beschäftigen, existenzsicherndem Lohn
für die Überwachung von ein positives Arbeitsumfeld zu akkreditiert. Alle Ooni-
Oonis Ansatz in Bezug auf schaffen. Dies tun wir, indem Mitarbeiter erhalten mindestens
Menschenrechte, ethischen wir unsere fünf Kernwerte den existenzsichernden Lohn.
Handel und die Verhinderung zu einem Teil von Oonis Ende 2020 haben wir für alle
moderner Sklaverei. Der COO DNS machen und sie in jede weltweiten Mitarbeiter ein
trifft sich vierteljährlich, nach Entscheidung einfließen Mindestgehalt von 25.000 GBP
Bedarf auch öfter, mit dem lassen. Einer dieser Werte ist oder dem Gegenwert in einer
Ooni Limited Executive Team, Freundlichkeit. anderen Währung eingeführt.
um nachhaltigkeitsbezogene
Themen, einschließlich Wir haben mehrere Daneben erstellen wir derzeit
Gefährdung der menschenrechtsbezogene eine Diversitäts-, Gleichheits-
Menschenrechte, zu erörtern Richtlinien und Verfahren und Inklusionsrichtlinie sowie
und um Fälle von deutlicher implementiert, um unsere eine Auswirkungsrichtlinie, die
Nichteinhaltung durch Mitarbeiter zu schützen: sich auf die 10 Prinzipien des
Lieferanten zu überprüfen. UN Global Compact bezieht.
• Mitarbeiter-Handbuch
Sie umfasst einen Abschnitt
Unsere Impact and • Whistleblowing-Richtlinie über soziale und ethische
Manufacturing Teams sind auf • Beschwerdeverfahren Auswirkung, darunter auch
täglicher Basis verantwortlich • Richtlinie zur Bekämpfung moderne Sklaverei, ethischer
für das Management unseres von Diskriminierung und Handel sowie Menschen- und
Programms für Menschenrechte Belästigung Arbeitsrechte.
und ethischen Handel sowie („Wertschätzung von
für die Entwicklung und Diversität“) Alle neuen Mitarbeiter müssen
Umsetzung von Richtlinien und diese Richtlinien lesen und
• Disziplinarverfahren
Abläufen in Bezug auf moderne unterzeichnen. Sie sind auch
Sklaverei. 2021 werden sie sich • Richtlinie zur Bekämpfung zur Einsicht auf unserem HR-
vierteljährlich mit dem COO von Bestechung und Portal verfügbar.
treffen, um die Unternehmens- Korruption
und Lieferanten-Performance • Arbeitsschutzrichtlinie
gegenüber diesen Richtlinien zu • Richtlinie zu
überprüfen und auftauchende existenzsicherndem Lohn
Menschenrechtsprobleme
zu erörtern.
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S5Richtlinien
Lieferketten-Richtlinien und überprüft. Im Laufe des uigurischen, anderen
kommenden Jahres werden turkstämmigen und
Wir sind uns bewusst, dass wir uns in Zusammenarbeit muslimischen Mehrheiten,
wir ein besseres Programm mit externen Fachleuten vor allem im Uigurischen
für den ethischen Handel bemühen, hinsichtlich unseres Autonomen Gebiet Xinjiang
entwickeln müssen. Zu Konzepts zur Verhinderung (XUAR) in China. Aufgrund der
diesem Zweck haben wir uns moderner Sklaverei Fortschritte Abbildung unserer chinesischen
während dieser Berichtsperiode zu machen. Unser nächster Ebene-1-Lieferbasis können
Fachwissen zum Thema Schritt besteht darin, einen wir bestätigen, dass wir keine
Menschenrechte angeeignet Verhaltenskodex für Zulieferer Materialien aus Fabriken
und unser diesbezügliches zu erarbeiten und diesen in XUAR beziehen. Im
Verständnis der Lieferbasis bei allen Zulieferern und kommenden Jahr werden
innerhalb des Unternehmens Warenlagern der Ebene 1 und wir weitere Due-Diligence-
vertieft. Wir haben unsere Ebene 2 einzuführen. Untersuchungen durchführen,
Bemühungen darauf um sicherzustellen, dass
konzentriert, eine Abbildung Uigurische und andere in unseren chinesischen
unserer Lieferkette zu erstellen turkstämmige und Fabriken keine Uiguren als
und eine Risikobewertung für muslimische Mehrheiten Zwangsarbeiter eingesetzt
unsere Ebene-1-Zulieferer werden.
vorzunehmen. Hierzu wurden Wir kennen Berichte
bestehende Audits von von Zwangsarbeit und
unabhängigen Dritten erfasst Menschenhandel von
2021
Engagement zur Erarbeitung eines Verhaltenskodex für Lieferanten,
Verhinderung Übersetzung in relevante Sprachen und Einführung
moderner bei allen Lieferanten und Warenlagern
Sklaverei
Aktualisierung der Lieferantenverträge durch die Ergänzung
einer Klausel zur Einhaltung des Verhaltenskodex für
Lieferanten und von konkreten Nulltoleranz-Klauseln
gegenüber moderner Sklaverei
Erarbeitung einer formellen Richtlinie zur Verhinderung von
und Unterstützung in Fällen von Kinderarbeit sowie deren
Einführung bei allen Lieferanten und Warenlagern
Durchführung von Due-Diligence-Untersuchungen bei
unseren chinesischen Lieferanten, um sicherzustellen, dass
keine Uiguren als Zwangsarbeiter eingesetzt werden
Erstellung eines Überprüfungsprozesses für
menschenrechtsbezogene Risiken und Lieferanten-
Performance in allen relevanten Teams
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S6Due Diligence
Wir möchten umfassenderen und formelleren Beschwerdeverfahren
Geschäftsbeziehungen zu Onboarding-Prozess für
Lieferanten aufbauen, die Lieferanten erarbeiten, der die Wir verfügen über eine
unsere Werte widerspiegeln Anforderung enthält, dass unser Whistleblowing-Richtlinie für
und sich glaubhaft dafür Verhaltenskodex im Rahmen unsere Mitarbeiter. Sie bietet
einsetzen, allen Mitarbeiter des Lieferantenvertrages Mitarbeitern einen sicheren
sichere, faire und respektvolle einzuhalten ist. Wir werden Kommunikationskanal,
Arbeitsbedingungen zu bieten. auch darauf bestehen, dass um potenzielle Bedenken
neue Lieferanten uns ein Audit zu identifizieren und an
Unsere Lieferbasis ist bereitstellen, das innerhalb der relevante Manager oder
vorwiegend in China ansässig, letzten zwei Jahre durchgeführt unsere Whistleblowing-
wo wir 17 Ebene-1-Lieferanten wurde. Beauftragten zu melden.
haben. Daher haben wir unsere Wir ermutigen alle Personen
anfänglichen Due-Diligence- Bestehende Lieferanten in unserem Unternehmen,
Untersuchungen auf diese Menschenrechtsbelange über
Region konzentriert. Wir erarbeiten derzeit ein diese Kanäle zu melden.
umfangreicheres Programm
Neue Lieferanten für den ethischen Handel, das Wir untersuchen nach
anfänglich alle unsere Ebene- Möglichkeit alle Berichte auf
In den anfänglichen 1-Produktionslieferanten faire und vertrauliche Weise und
Aufbauphasen unseres und ausgewählte Ebene-2- bieten, falls nötig, im besten
Programms für ethischen Lieferanten basierend auf der Interesse der Betroffenen
Handel haben wir chinesische Risikobewertung umfassen eine Wiedergutmachung an.
Produktionspartner aufgrund wird. Diese Lieferanten werden Whistleblower brauchen für die
ihrer Kapazitäten, früher Ooni ein SMETA-Audit vorlegen Meldung von glaubwürdigen
hergestellten Produkte und müssen, das in den letzten Bedenken keine Repressalien,
ihrer Prüfungsvergangenheit zwei Jahren durchgeführt Drohungen oder andere
ausgewählt. Vor COVID-19 wurde. Ebene-1- und Ebene- nachteilige Behandlung
besuchten unser CEO, unser 2-Lieferanten, die wir nach zu befürchten.
Produktteam, unser Senior einer Überprüfung von
Operations Manager und Auditergebnissen als hohes
unser COO die Lieferanten Risiko einstufen, müssen sich
bis zu zweimal pro Jahr, um jährlich einem zusätzlichen
die Sozialaudit-Historie und Audit gemäß Oonis eigenem
die Arbeitsbedingungen zu Verhaltenskodex unterziehen.
erörtern. 2021 werden wir einen
2021 Anforderung von SMETA-Audits von allen Ebene-1- und
Engagement zur Ebene-2-Lieferanten, Beauftragung von zusätzlichen Audits
Verhinderung bei Lieferanten, die als hohes Risiko eingestuft werden,
moderner Festlegung von Verbesserungszielen
Sklaverei
Erarbeitung von Abläufen und Verfahren für
ein Programm für ethischen Handel
Erarbeitung eines formelleren Onboarding-
Prozesses für neue Lieferanten
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S7Risikobewertung
Wir befinden uns derzeit Wir sind der Meinung, dass Beschäftigungsbedingungen
im Prozess, unser Konzept das Risiko für moderne dieser Mitarbeiter zu erlangen.
der Risikowertung in eine Sklaverei innerhalb unserer
Im Laufe des kommenden
verbindliche Form zu bringen. direkten Geschäftstätigkeiten
Jahres werden wir zudem die
Anfängliche Untersuchungen niedrig ist, da alle Ooni-
Risikobewertung für unsere
haben ergeben, dass das Mitarbeiter direkt von uns
Lieferkette ausweiten. Sie wird
höchste Risiko für moderne mit unbefristetem Vertrag
künftig spezifische Hinweise
Sklaverei in unserer angestellt werden. Dennoch
auf moderne Sklaverei,
Produktionslieferkette liegt. Wir können unser ausgelagertes
Rohmaterialien, Produkt- und
haben eine Abbildung unserer Kundendienstteam und die
Dienstleistungsart, Art der
Ebene-1-Lieferanten erstellt Agentur-Mitarbeiter in unseren
Mitarbeiter, einschließlich
und eine Risikobewertung externen Warenlagern aufgrund
gefährdeter Arbeitergruppen,
durchgeführt, vorwiegend ihrer Arbeitsverhältnisse einem
und die Wahrscheinlichkeit
aufgrund des Standorts. Unser größeren Risiko für moderne
einer Beteiligung von
Produktionsleiter in China steht Sklaverei unterliegen. Wir
Personalvermittlern oder
regelmäßig in direktem Kontakt werden unsere Bemühungen
Arbeitsagenturen umfassen.
mit den Lieferanten und setzt im Jahr 2022 darauf ausrichten,
unser Programm vor Ort um. ein besseres Verständnis der
Risiken für
moderne
Sklaverei HOCH MITTEL NIEDRIG
Produktlieferkette, Logistik und operative Direkt eingestellte
einschließlich Lieferanten, Mitarbeiter Ooni-Mitarbeiter
Rohmaterialien, externe unserer Warenlager, die
Kundendienstmitarbeiter über Agenturen eingestellt
werden
2021 Durchführung einer formellen Risikobewertung
Engagement zur in Bezug auf moderne Sklaverei in der Lieferkette
Verhinderung und Abbildung der Standorte, an denen gefährdete
moderner Arbeiter einem Risiko unterliegen könnten
Sklaverei
Schulungen und Kapazitätsaufbau
Wir beabsichtigen, 2021 konkrete Schulungen zu moderner Sklaverei für Schlüsselkräfte,
leitende Führungskräfte und den Vorstand zu erarbeiten und einzuführen.
2021 Erarbeitung von Schulungen zu moderner Sklaverei
Engagement zur in Zusammenarbeit mit externen Fachleuten
Verhinderung und Schulung von Schlüsselkräften, leitenden
moderner Führungskräften und Vorstandsmitgliedern
Sklaverei
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S8Effektivität unseres Konzepts
Mithilfe des Beschwerdeverfahren auch mit Unterstützung von externen
Risikobewertungsprozesses keine Beschwerden in Bezug Fachleuten unser Wissen
und nach der Überprüfung von auf moderne Sklaverei und weiterhin intern ausbauen,
Lieferanten-Audits haben wir Arbeitsrechte erhalten. Wir sind damit wir bestmöglich darauf
keine Hinweise auf mögliche uns jedoch bewusst, dass wir vorbereitet sind, moderne
moderne Sklaverei innerhalb uns erst im Frühstadium der Sklaverei innerhalb unseres
unseres Unternehmens und Entwicklung unseres Konzepts Einflussbereichs identifizieren
der Lieferketten gefunden. zur Verhinderung moderner und verhindern zu können.
Wir haben über unser Sklaverei befinden. Wir werden
Abbildung der • Abbildung und Risikobewertung von Ebene 2- sowie Logistik- und opera-
2021
Lieferketten tiven Lieferanten
Engagement zur
Verhinderung
• Einführung einer Lieferanten-Datenbank zur Erfassung von ethischen
moderner Datenbank
Informationen zu relevanten Lieferanten
Sklaverei
• Erarbeitung eines Verhaltenskodex für Lieferanten, Übersetzung in
relevante Sprachen,
Einführung bei allen Lieferanten und Warenlagern
Richtlinien
• Erarbeitung einer Richtlinie zur Verhinderung von und Unterstützung in
Fällen von Kinderarbeit sowie deren Einführung bei allen Lieferanten und
Warenlagern
• Aktualisierung der Lieferantenverträge durch die Ergänzung einer Klausel
Verträge zur Einhaltung des Verhaltenskodex für Lieferanten und von konkreten
Nulltoleranz-Klauseln gegenüber moderner Sklaverei
• Erstellung eines Überprüfungsprozesses für menschenrechtsbezogene
Governance
Risiken und Lieferanten-Performance in allen relevanten Teams
• Erarbeitung von Abläufen und Verfahren für ein Programm für ethischen
Handel
• Erarbeitung eines formelleren Onboarding-Prozesses für neue Lieferanten
• Durchführung einer formellen Risikobewertung in Bezug auf moderne
Sklaverei in der Lieferkette und Abbildung der Standorte, an denen
Due Diligence und gefährdete Arbeiter einem Risiko unterliegen könnten
Risikobewertung
• Anforderung von SMETA-Audits von allen Ebene-1- und Ebene-2-
Lieferanten, Beauftragung von zusätzlichen Audits bei Lieferanten, die als
hohes Risiko eingestuft werden, Festlegung von Verbesserungszielen
• Durchführung von Due-Diligence-Untersuchungen bei unseren
chinesischen Lieferanten, um sicherzustellen, dass keine Uiguren als
Zwangsarbeiter eingesetzt werden
• Erarbeitung von Schulungen zu moderner Sklaverei und Schulung von
Schulungen
Schlüsselkräften
Diese Erklärung wurde vom Vorstand von Ooni Limited am 12. Mai 2021 genehmigt.
Unterzeichnet:
Darina Garland
Co Chief Executive Officer
12. Mai 2021
Ooni-Erklärung zu moderner Sklaverei | Mai 2021 | ooni.com S9Dieses Dokument ist Teil unseres Engagements für soziale Verantwortung und Transparenz. Weitere Informationen Weitere Informationen zum Fahrplan für unser Engagement: ooni.com/impact
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