FÖRDERMÖGLICHKEITEN IN DER WEITERBILDUNG - WWW.DGWF.NET - Landesgruppe Rheinland-Pfalz und Saarland
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FÖRDERMÖGLICHKEITEN
IN DER
WEITERBILDUNG
Landesgruppe
Rheinland-Pfalz und Saarland
Sehr geehrte Damen und Herren, Sehr geehrte Damen und Herren,
die Zahl der Studierenden an den rheinland-pfälzi- berufsbegleitende Studienangebote an Hochschulen
schen Hochschulen hat in den letzten Jahrzehnten sind Bestandteil des Konzeptes der „Offenen Hoch-
stetig zugenommen. Nicht wenige der inzwischen schule“ und ermöglichen Menschen eine akademi-
über 120.000 Studierenden haben sich entschlossen, sche Qualifizierung neben Beruf, Familie und ande-
ihr Studium berufsbegleitend in Angriff zu nehmen. ren Verpflichtungen.
Aufbauend auf eine erfolgreiche Berufsausbildung Fördermöglichkeiten in Form von Bildungsfreistellung
und neben der Berufsausübung stellen sie sich der wie auch finanzielle Förderprogramme erleichtern die
Herausforderung einer wissenschaftlichen Weiterqua- Vereinbarkeit von Studium, Familie und Beruf und bil-
lifizierung. Für die Landesregierung haben Gleich- den für Menschen in unterschiedlichen Lebens- und
wertigkeit und Durchlässigkeit zwischen beruflicher Berufsphasen eine wichtige Komponente auf dem
und akademischer Bildung einen hohen Stellenwert. Weg zum erfolgreichen Studienabschluss.
Sie unterstützt deshalb diese Entwicklung nach Kräf- Als Vorsitzende der DGWF-Landesgruppe Rhein-
ten - durch den Ausbau von dualen Studiengängen land-Pfalz und Saarland begrüße ich die vorliegende
genauso wie durch die Öffnung der Hochschulen für Broschüre, die auf Initiative und unter der Regie von
berufliche Qualifizierte ohne klassische Hochschulzu- zwei unserer Mitgliedseinrichtungen - dem Distance
gangsberechtigung. and Independent Studies Center (DISC) der Techni-
Neben der Gestaltung des berufsbegleitenden Stu- schen Universität Kaiserslautern und dem Zentrum
diums selbst kommt den Rahmenbedingungen eine für Fernstudien im Hochschulverbund (zfh) - entwi-
große Bedeutung zu. Gibt es finanzielle Unterstützung ckelt wurde.
während der Studienzeit, damit ich die Arbeitszeit Als regionale Sektion der Deutschen Gesellschaft für
solange verringern kann? Habe ich die Möglichkeit, wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium e.V.
Bildungsfreistellung für die Präsenzphasen meines (DGWF) ist die Landesgruppe ein Zusammenschluss
Studiums in Anspruch zu nehmen? Das sind nur zwei von Einrichtungen für wissenschaftliche Weiterbildung
Problemkreise, die Studierende bewegen, wenn sie und Fernstudium an Hochschulen in Rheinland-Pfalz
überlegen, die Anstrengungen, die mit einem berufs- und im Saarland sowie hochschulnahen und wissen-
begleitenden Studium verbunden sind, auf sich zu schaftlichen Institutionen in beiden Bundesländern.
nehmen. Das sind Anforderungen, denen sich auch Gemeinsam setzen wir uns für die Förderung der wis-
die Arbeitgeberseite im Zuge des Wettbewerbs um senschaftlichen Weiterbildung und des Fernstudiums
gute Fachkräfte zunehmend stellen muss. ein, um mit flexiblen Studienformaten lebensbeglei-
Ich bin der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhoch- tendes Lernen an Hochschulen voranzubringen und
schulen in Koblenz und dem Distance and Indepen- die Hochschulen bei der Öffnung für weitere Zielgrup-
dent Studies Center in Kaiserslautern für ihre Initiative pen zu unterstützen.
sehr dankbar, mit der viele nützliche Informationen für Die vorliegende Broschüre entspricht unserem Ziel,
diesen Bereich in einer Broschüre für berufsbegleitend die gesellschaftliche Teilhabe an Bildung und Qua-
Studierende zusammengestellt wurden. Sie unterstützt lifizierung zu verstärken. Wir freuen uns, wenn sie
damit das Anliegen der Landesregierung, das berufs- möglichst vielen Menschen den Weg zu einem Hoch-
begleitende Studium noch besser zu fördern und moti- schulstudium ebnet.
viert hoffentlich viele Interessierte zur Aufnahme eines
berufsbegleitenden Studiums an einer rheinland-pfäl- Dr. Margot Klinkner
zischen Hochschule. Vorsitzende der DGWF-Landesgruppe Rheinland-Pfalz
und Saarland
Prof. Dr. Konrad Wolf
Minister für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur
des Landes Rheinland-Pfalz
MINISTERIUM FÜR
WISSENSCHAFT, WEITERBILDUNG
UND KULTUR
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL I: FINANZIERUNGS- UND FÖRDERMÖGLICHKEITEN
IN DER WISSENSCHAFTLICHEN WEITERBILDUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Allgemeine Hinweise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2. Staatliche Förderung (Bund) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Staatliche Förderung (Land) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4. Studienkredite und Stipendien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
5. Suchmaschine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
TEIL II: BILDUNGSFREISTELLUNG / BILDUNGSURLAUB / BILDUNGSZEIT . . . . . . . . . . . . 19
a. Erläuterung des Begriffs (Bildungsfreistellung, Bildungsurlaub, Bildungszeit) . . . . . . . . 19
b. Wie funktioniert es? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
c. Ablauf: So beantragen Sie Bildungsfreistellung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
d. Gesetzeslage und wichtigste Fakten - Stand Mai 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
e. Antragsverfahren am Beispiel von Rheinland-Pfalz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
f. FAQs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Impressum:
Herausgeber:
Deutsche Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium e.V.
Landesgruppe Rheinland-Pfalz und Saarland (www.dgwf.net)
in Kooperation mit:
Distance and Independent Studies Center (DISC) der
Technischen Universität Kaiserslautern (www.zfuw.de)
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
zfh – Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund (www.zfh.de)
Redaktion: Frau Dr. Daniela Menzel, zfh
Stand: 5. Auflage Juni 2020
Alle Angaben erfolgen nach bestem Wissen und Gewissen. Trotz sorgfältiger Datenzusammenstellung können sich Fehler
eingeschlichen haben. Hierfür übernehmen wir keine Haftung. Druckfehler, Irrtümer und Änderungen sind vorbehalten.
Wir verwenden google-shortlinks zur besseren Lesbarkeit, verweisen damit auf die Seiten der einzelnen Länder und
Institutionen.
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S. 30: © AboutLife - stock.adobe.com
TEIL I: FINANZIERUNGS- UND FÖRDERMÖGLICHKEITEN IN DER
WISSENSCHAFTLICHEN WEITERBILDUNG
1. A
LLGEMEINE HINWEISE, 2. Staatliche Förderung (Bund)
STEUERERLEICHTERUNGEN UND FÖRDERUNG
DURCH DEN ARBEITGEBER Der Bund fördert verschiedene Zielgruppen:
Arbeitnehmer/-innen, Arbeitslose, Berufsrückkeh-
1.1 Allgemeine Hinweise rer/-innen und Selbständige. Für jede Zielgruppe gibt
Dieser Teil der Informationsbroschüre soll Ihnen ei- es einen eigenen Fördertopf. Die verschiedenen För-
nen Überblick über die verschiedenen Finanzierungs- dermöglichkeiten des Bundes können Sie den folgen-
und Fördermöglichkeiten des Bundes und des Lan- den Seiten entnehmen. Nähere Informationen dazu
des in der wissenschaftlichen Weiterbildung geben. bekommen Sie auch bei den Bildungsberatungsstel-
Wir möchten Ihnen hiermit eine Hilfestellung geben, len, welche i.d.R. bei den Volkshochschulen in Ihrem
bei der Sie auf einen Blick erkennen können, welche Ort angesiedelt sind.
Fördermöglichkeiten für Sie eventuell möglich sind
und bei welchen Stellen Sie sich dann gezielt weiter Aufstiegsstipendium
informieren können. Für Fördermöglichkeiten gelten Förderhöhe:
zum Teil hochschulspezifische Voraussetzungen. Wir ∙ F ür Studierende im Vollzeitmodus beträgt das Sti-
möchten Sie darauf hinweisen, dass unsere Auskünf- pendium monatlich 853,00 € plus 80,00 € Bücher-
te nicht vollständig sein können und nicht rechtsver- geld.
bindlich sind. ∙ Zusätzlich wird eine Betreuungspauschale in Höhe
von 150,00 € für Kinder unter 10 Jahren (für jedes
1.2 Förderung durch das Finanzamt/Steuerliche Kind) gewährt.
Absetzbarkeit ∙ Studierende in einem berufsbegleitenden Studien-
Nach dem Grundsatzurteil des Bundesfinanzho- gang können jährlich 2.700,00 € für Maßnahmekos-
fes aus dem Jahr 2002 sind die Aufwendungen für ten erhalten.
Fort- und Weiterbildungen sowie für Umschulungen
als Werbungskosten absetzbar. Teilnehmer/-innen an Was wird gefördert?
Weiterbildungen oder Studiengängen können die Stu- Das Aufstiegsstipendium unterstützt Berufserfahre-
diengebühren in vollem Umfang als Werbungskosten ne bei der Durchführung eines ersten akademischen
geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass Hochschulstudiums.
die Maßnahme beruflich veranlasst ist.
Voraussetzung dafür ist lediglich, dass die Bildungs- Was ist zu beachten?
maßnahme in einem objektiven Zusammenhang mit Die Bewerbung ist schon vor Beginn eines Studiums
dem Beruf steht und die Aufwendungen subjektiv und bis zum Ende des zweiten Studiensemesters
zur Förderung des Berufes getätigt werden. Dabei ist möglich.
ausreichend, dass die Aufgaben den Beruf des Ar- Nach der Stipendienzusage ist maximal ein Jahr Zeit,
beitnehmers / der Arbeitnehmerin im weitesten Sinne mit dem Studium zu beginnen.
fördern. Diese berufliche Veranlassung kann mit jeder
berufsbezogenen Weiterbildung erfüllt sein. Für wen?
Daraus ergeben sich im Einzelfall erhebliche Steuer- berufserfahrene Fachkräfte mit nachgewiesener be-
einsparungen, welche die Weiterbildung neben dem sonderer Leistungsfähigkeit, einer beruflichen Ausbil-
Beruf wirtschaftlich noch attraktiver machen. Das ent- dung und mindestens zwei Jahren Berufspraxis.
sprechende Urteil finden Sie unter dem Aktenzeichen
„BFH-Urteil vom 17.12.2002 Akt.Z. VI R 137/01“. In wel- Info:
cher Höhe diese Abzüge bei der Ermittlung Ihres zu www.aufstiegsstipendium.de
versteuernden Einkommens Berücksichtigung finden, siehe auch Punkt 4 Studienkredite und Stipendien
hängt vom Einzelfall ab. Zur Beantwortung dieser
Frage bitten wir Sie darum, sich an Ihr zuständiges
Finanzamt oder Ihre/n Steuerberater/-in zu wenden.
4
BILDUNGSPRÄMIE (1): PRÄMIENGUTSCHEIN
Förderhöhe: Was wird gefördert?
Die Hälfte des Teilnahmeentgeltes max. 500,00 €, den kostenintensive Weiterbildungen
Rest muss der Antragsteller/die Antragstellerin selbst Was ist zu beachten?
bezahlen. Vom Zeitpunkt der Geldentnahme bis zum Begleichen
der Rechnung der Weiterbildungsmaßnahme dürfen
Was wird gefördert? maximal drei Monate vergehen.
Berufliche Weiterbildung Auch eine prämienunschädliche Entnahme von Gut-
∙ F ür die Bundesländer Brandenburg, Rheinland-Pfalz, haben aus einem Bausparvertrag ist ggf. möglich.
Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein
für Weiterbildungsmaßnahmen mit Kosten bis zu Für wen?
1.000,00 € inkl. Mwst. ∙ alle, die über ein entsprechendes Ansparguthaben
∙ In den Bundesländern Bayern, Baden-Württemberg, verfügen
Berlin, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, ∙ Beschäftigte, bei denen die Weiterbildung notwendig
Nordrhein-Westfalen, Mecklenburg-Vorpommern, ist, um die Arbeitslosigkeit zu beenden, um diese
Saarland und Thüringen ist es möglich, einen Prämi- abzuwenden oder um einen fehlenden Berufsab-
engutschein für Maßnahmen einzusetzen, die mehr schluss nachzuholen
als 1.000,00 € (inkl. Mwst.) kosten.
Info:
Was ist zu beachten? bei Prämienberatungsstellen
∙ Interessierte können jährlich einen Prämiengut- www.bildungspraemie.info
schein erhalten. Infotelefon: +49 800 2623000
∙ Gutscheine sind nur in ausgewiesenen Bildungsbera-
tungsstellen nach einem Beratungsgespräch erhält-
lich. BILDUNGSGUTSCHEIN
∙ Die Förderung ist an das Einkommen gebunden.
∙ Der Prämiengutschein muss vor Aufnahme der Wei- Förderhöhe:
terbildung/des Studiums eingereicht werden. Sofern eine Bewilligung durch die Arbeitsagentur er-
∙ Die Beratung/Ausstellung des Schecks muss vor Be- folgt, trägt diese alle Kosten der Weiterbildung.
ginn der Weiterbildung/des Studiums erfolgt sein.
∙ Die Ausgabe der Gutscheine ist bis einschl. 31.12.2020 Was wird gefördert?
möglich. Bildungsziele werden jedes Jahr neu von den einzel-
nen Arbeitsagenturen festgelegt.
Für wen?
Arbeitnehmer-/innen, Selbständige, und erwerbstäti- Was ist zu beachten?
ge Rentner/-innen ohne Altersbegrenzung, die min- Ein Beratungstermin muss vorher bei der Beratungs-
destens 15 Stunden die Woche arbeiten. stelle der Arbeitsagentur am jeweiligen Wohnort
wahrgenommen werden.
Info:
www.bildungspraemie.info Für wen?
Infotelefon: +49 800 2623000 Arbeitssuchende, Berufsrückkehrer/-innen (wenn sie
arbeitslos gemeldet sind) und Beschäftigte, denen die
Kündigung droht
BILDUNGSPRÄMIE (2): SPARGUTSCHEIN
Info:
Förderhöhe: bei Arbeitsagentur am Wohnort und unter folgendem
Eigenes durch vermögenswirksame Leistungen an- Link: https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-
gespartes Guthaben darf vorzeitig für Weiterbildung weiterbildung/foerderung-berufliche-weiterbildung
verwendet werden, ohne dass dadurch die Arbeitneh-
mersparzulage verloren geht.
Gleichzeitige Nutzung mit Prämiengutschein ist möglich.
5
AUFSTIEGS-BAFÖG SOLDATENVERSORGUNGSGESETZ
(heißt seit 01.08.2016 so, davor: Meister-BAföG) Förderhöhe:
Förderhöhe: Nach dem Soldatenversorgungsgesetz übernimmt der
∙ Mix aus Zuschüssen, die nicht zurückbezahlt wer- Bund, je nach erworbenem Anspruch, die Kosten für
den müssen, und zinsgünstigem Darlehen bei der eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung.
Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW)
∙ Die Zuschussanteile variieren je nach Fördergegen- Für wen?
stand (Maßnahmekosten, Unterhaltsbedarf etc.). ∙ ehemalige Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr
∙ 40 Prozent der Förderung erhalten Sie als Zuschuss. und ihre Hinterbliebenen
Für den Rest der Fördersummer erhalten Sie ein An- ∙ Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr, die eine
gebot der KfW über ein zinsgünstiges Bankdarlehen. Wehrdienstbeschädigung erlitten haben sowie ihre
Bei Prüfungserfolg wird 40 Prozent des Darlehens Hinterbliebenen
erlassen.
∙ Zur Finanzierung der Lehrgangs- und Prüfungsge- Info:
bühren können Sie einkommens- und vermögens- Ansprechpartner hierzu ist der Berufsförderungs-
unabhängig einen Beitrag in Höhe der tatsächlich dienst der Bundeswehr (BFD)
anfallenden Gebühren erhalten und zwar bis maxi- www.bfd.bundeswehr.de
mal 15.000,00 €. www.arbeitsagentur.de
∙ Teilnehmer/-innen erhalten einkommensunabhängig www.gesetze-im-internet.de/svg
einen Beitrag zu den Kosten der Fortbildung und bei https://goo.gl/5FrPQO
Vollzeitmaßnahmen zusätzlich einkommensabhän-
gig einen Beitrag zum Lebensunterhalt. Materialkos-
ten eines Meisterprüfungsobjekts (Meisterstücks) REHABILITATION
können bis zur Hälfte der Kosten (höchstens 2000
Euro) und mit einem Zuschussanteil von 40 Prozent Förderhöhe:
gefördert werden. Förderhöhe und Förderbedarf müssen individuell mit
der gesetzlichen Rentenversicherung oder der gesetz-
Was wird gefördert? lichen Unfallversicherung geklärt werden.
Typische Aufstiegsfortbildungen sind Meister- oder
Fachwirtkurse, Erzieher/-innen- und Technikerschulen Was wird gefördert?
sowie mehr als 700 gleichwertige Fortbildungen. Eine Erkrankung verhindert, dass die erlernte Tätig-
keit weiterhin ausgeübt werden kann? Dann kann
Was ist zu beachten? eine Förderung durch die Träger der gesetzlichen Ren-
Die Lehrgänge müssen mindestens 400 Unterrichts- tenversicherung (z. B. BfA, LVA) oder durch die Träger
stunden umfassen und können sowohl in Teilzeit als der gesetzlichen Unfallversicherungen (Berufsgenos-
auch in Vollzeit stattfinden. senschaft) in Frage kommen.
Für wen? Info:
rbeitnehmer/-innen, Berufsrückkehrer/-innen und
∙A bei der gesetzlichen Rentenversicherung
Selbstständige, die eine Aufstiegsfortbildung ma- https://goo.gl/qz8YJ
chen wollen oder bei der gesetzlichen Unfallversicherung:
er als höchsten Hochschulabschluss bereits ei-
∙W www.dguv.de/de/reha_leistung/index.jsp
nen Bachelorabschluss hat oder wer ohne Erstaus-
bildungsabschluss – etwa als Studienabbrecher/-in
oder mit Fachabitur und Berufspraxis – zur Prüfung
oder Fachschule zugelassen wird
Info:
Bei den Ämtern für die Ausbildungsförderung am
Wohnort
www.aufstiegs-bafoeg.de/
6
QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ WEITERBILDUNGSSTIPENDIUM
Förderhöhe: Förderhöhe:
∙ bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten ∙ bis zu 8.100,00 €, verteilt auf drei Jahre
∙ pro Jahr bis zu 2.700,00 € bei einem Eigenanteil von
Was wird gefördert? 10 Prozent
∙ abschlussorientierte Qualifizierungen und Weiterbil- ∙ neben den Kursgebühren auch Zuschuss zu Fahrten,
dungen zur Anpassung an den Arbeitsmarkt, um fit Arbeitsmaterial und Unterkunft
für neue Anforderungen zu werden
∙ berufliche Weiterbildung unabhängig vom Lebensal- Was wird gefördert?
ter und der Unternehmensgröße Gefördert werden fachbezogene berufliche Weiterbil-
dungen oder fachübergreifende Qualifizierungen wie
Was ist zu beachten? z. B. Sprach-und Rhetorikkurse oder Computerkurse.
Arbeitnehmer/-innen wenden sich an die Arbeits-
agentur am Wohnort. Was ist zu beachten?
Arbeitgeber/-innen, die für ihre Angestellten die För- Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ein be-
derung beantragen möchten, wenden sich an den Ar- rufsbegleitendes Studium förderfähig.
beitgeber-Service der Arbeitsagentur vor Ort.
Bildungsträger und Maßnahme müssen DQS und AZAV Für wen?
zertifiziert sein. Fachkräfte unter 25 Jahre, die ihre Berufsbildung er-
folgreich abgeschlossen haben (dualer Ausbildungs-
Für wen? beruf oder Fachberuf im Gesundheitswesen), Arbeits-
gering qualifizierte Arbeitnehmer/-innen, die keinen suchende, und Selbstständige
Berufsabschluss haben oder ihren erlernten Beruf seit
mindestens vier Jahren nicht mehr ausüben Info:
i. d. R bei den Handwerks- oder Industrie- und Handels-
Info: kammern
https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze/ Wer einen Beruf im Gesundheitswesen hat, wendet
qualifizierungschancengesetz.html sich an die Stiftung Begabtenförderung berufliche Bil-
dung.
www.sbb-stipendien.de/weiterbildungsstipendium.
html
siehe auch Punkt 4 Studienkredite und Stipendien
73. STAATLICHE FÖRDERUNG (LAND)
Insgesamt fördern derzeit zehn Bundesländer ihre Bürger/-innen in der wissenschaftlichen Weiterbildung durch
eine finanzielle Unterstützung. Die Förderung ist meist unter dem Begriff Bildungsscheck, Quali-Scheck oder Wei-
terbildungsscheck bekannt, kann aber in jedem einzelnen Bundesland anders heißen. Eine aktuelle Übersicht
über die verschiedenen Fördermöglichkeiten der jeweiligen Bundesländer finden Sie nachfolgend:
BRANDENBURG – BILDUNGSSCHECK mindestens 1.000,00 € kosten.
Bei der Förderung von Arbeitslosen muss die Maß-
Förderhöhe: nahme unter 1.000,00 € kosten.
∙ Zuschüsse bis zu 50% zu den Weiterbildungskosten Bei Personen mit im Ausland erworbenen Berufsab-
∙ Der Kurs muss mindestens 1.000,00 € inkl. Prüfungs- schlüssen muss eine Teilanerkennung im Zuge eines
gebühren kosten. Anerkennungsverfahrens vorliegen. Der Weiterbil-
dungsscheck ist nach einer persönlichen Beratung in
Was wird gefördert? zentralen Beratungs- und Ausgabestellen erhältlich.
berufliche Weiterbildung
Für wen?
Was ist zu beachten? an- und ungelernte Beschäftigte und Arbeitslose mit
Anträge sind mind. acht Wochen vor Beginn der Wei- Wohnsitz im Land Bremen sowie Personen mit im
terbildung über das Bildungsportal der Investitions- Ausland erworbenen Berufsabschlüssen
bank des Landes Brandenburg (ILB) zu stellen.
Info:
Für wen? https://goo.gl/cVUdjG
Arbeitnehmer/-innen mit Hauptwohnsitz in Brandenburg
Info: HAMBURG – WEITERBILDUNGSBONUS
https://masgf.brandenburg.de/masgf/de/arbeit/
berufliche-weiterbildung/bildungsscheck- Förderhöhe:
brandenburg/ ∙ 50 % bis 100 % der Weiterbildungskosten maximal
Infotelefon der ILB: 0331/6602200 2.000,00 €
∙ Pro Person kann alle zwei Jahre ein Hamburger Wei-
terbildungsbonus beantragt werden.
BREMEN - WEITERBILDUNGSSCHECK
Was wird gefördert?
Förderhöhe: berufliche Weiterbildung und Qualifizierung
∙ für Weiterbildung von an- und ungelernten Beschäf-
tigten 500,00 € Was ist zu beachten?
∙ für Arbeitslose 50% der Weiterbildungskosten maxi- Beantragung vor Beginn der Weiterbildung. Die Wei-
mal 499,99 € terbildung/Qualifizierung muss bis zum 31.12.2020
∙ Für Weiterbildungsmaßnahmen, die zu einem Be- abgeschlossen sein!
rufsabschluss führen, können individuell festgeleg-
te, höhere Fördersummen bewilligt werden. Für wen?
∙ für Personen mit im Ausland erworbenen Berufsab- Arbeitnehmer/-innen aus kleineren und mittleren Un-
schlüssen, maximal 1.000,00 € ternehmen mit bis zu 249 Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern und Wohnsitz oder Arbeitsplatz in Hamburg,
Was wird gefördert? geringqualifizierte und Aufstocker/-innen, Beschäftig-
berufliche Weiterbildungen und Maßnahmen, die zu te in Elternzeit und Alleinerziehende, Beschäftigte mit
einem Berufsabschluss führen Migrationshintergrund, Existenzgründer/Selbstständi-
ge in der Aufbauphase
Was ist zu beachten?
Bei der Förderung von an- und ungelernten Beschäf- Info:
tigten darf das zu versteuernde Einkommen 20.000,00 www.weiterbildungsbonus.net
€ (bei gemeinsamer Veranlagung 40.000,00 €) nicht Firma zwei P Plan Personal, Haferweg 46, 22769
übersteigen, und die Weiterbildungsmaßnahme muss Hamburg, Hotline P Plan Personal: 040/21112536
8DERZEIT FÖRDERN
ZEHN BUNDESLÄNDER
IHRE BÜRGER/-INNEN
HESSEN- QUALIFIZIERUNGSSCHECK
Förderhöhe:
∙ Zuschüsse bis zu 50 Prozent der Teilnahme- und Prü- NRW – BILDUNGSSCHECK
fungsgebühr aber max. bis zu 4.000,00 €
∙ Zusätzlich kann einmalig pro Qualifizierungsscheck Förderhöhe:
eine Fahrtkostenpauschale über 105,00 € gewährt ∙ Zuschüsse bis 50 Prozent der Teilnahme- und Prü-
werden (bei einfacher Entfernung von 50 km zwi- fungsgebühren max. bis zu 500,00 €
schen Wohn- und Qualifizierungsort). ∙ innerhalb von zwei Jahren ein Scheck
Was wird gefördert? Was wird gefördert?
Gefördert werden Maßnahmen, die als Nachqualifi- berufliche Weiterbildungen, die Fachwissen und fach-
zierung zu einem Berufsabschluss führen. Auch Maß- übergreifende Kompetenzen vermitteln.
nahmen, die insgesamt mehr als 8.000,00 € kosten,
sind buchbar (dann müssen aber vom Teilnehmenden Was ist zu beachten?
mehr als 50% der Kosten getragen werden, da der Bildungsberatungsstellen stellen Bildungsscheck aus.
Förderbetrag auf 4.000,00 € begrenzt ist). Vorherige Beratung erforderlich!
Was ist zu beachten? Für wen?
∙ zertifizierte Bildungsanbieter/-innen für Beschäftigte (auch in Elternzeit), deren privat-
∙ Bildungsberatungsstellen stellen Bildungsscheck rechtlicher Arbeitgeber (kein öffentlicher Dienst) we-
aus. Vorherige Beratung erforderlich! niger als 250 Personen beschäftigt (Stichtag: Tag der
Beratung) mit Wohnsitz oder Arbeitsstätte in NRW,
Für wen? Berufsrückkehrende mit Wohnsitz in NRW und Selbst-
∙ sozialversicherungspflichtig oder geringfügig Be- ständige mit Arbeitsstätte in NRW
schäftigte (keine kurzfristig geringfügig Beschäftig-
ten, deren Arbeitgeber/in die Sozialversicherungs- Info:
beiträge zahlt) www.mags.nrw/bildungsscheck
∙ Mindestalter 27 Jahre https://www.weiterbildungsberatung.nrw/foerderung/
∙ kein beruflicher Abschluss oder Ausübung einer Tä- bildungsscheck
tigkeit ohne entsprechenden Berufsabschluss (wenn Infotelefon berufliche Weiterbildung NRW:
der Berufsabschluss in einer anderen beruflichen 0211/8371929
Bereich länger als vier Jahre zurückliegt)-
∙ Hauptwohnsitz in Hessen
Info:
info@qualifizierungsschecks.de
Verein Weiterbildung Hessen
www.proabschluss.de/beschaeftigte/
9RHEINLAND-PFALZ „QUALI-SCHECK“ SACHSEN – WEITERBILDUNGSSCHECK
Förderhöhe: Förderhöhe:
Die Anteilsfinanzierung 60% der Weiterbildungskosten ∙ Die Förderhöhe wird individuell durch die SAB (säch-
max. 600,00 € pro Kalenderjahr. sische Aufbaubank) festgelegt.
∙ Je nach Zielgruppe bis zu 50 bis 80% der Kurskosten
Was wird gefördert? inkl. Prüfungsgebühren förderfähig
berufliche Weiterbildungen, die Fach-, Methoden- ∙ Bei Arbeitnehmer/-innen und geringfügig Beschäf-
oder Sozialkompetenzen vermitteln, dem Erhalt der tigten müssen die förderfähigen Kosten mindestens
Beschäftigungsfähigkeit im ausgeübten Beruf nutzen 1.000,00 € betragen; bei den anderen Personengrup-
und mindestens 100,00 € kosten pen mindestens 300,00 €.
Was ist zu beachten? Was wird gefördert?
∙ Beantragung beim Landesamt für Soziales, Jugend berufliche Weiterbildungen, die bei Bildungsdienst-
und Versorgung in Mainz spätestens zwei Monate leistern stattfinden müssen
vor Beginn der Weiterbildung!
∙ Studierende gehen in Vorkasse und legen eine Teil- Was ist zu beachten?
nahmebescheinigung bei der Hochschule vor. Nach Anträge sind vor Beginn der Weiterbildung bei der
Abschluss der Maßnahme muss die Teilnahme durch Sächsischen Aufbaubank – Förderbank einzureichen.
die Hochschule bestätigt werden. Antragsteller/-innen müssen mindestens drei inhalt-
∙ Die Erstattung des Studienentgeltes erfolgt an die lich und preislich vergleichbare Angebote von Bil-
Studierenden. dungsanbietern beifügen.
∙ Der Scheck ist einmal pro Jahr erhältlich.
Für wen?
Für wen? ∙ Auszubildende, Umschüler-/innen und Berufsfach-
∙ Arbeitnehmer/-innen, deren zu versteuerndes Ein- schüler-/innen (ab vollendetem 18. Lebensjahr), ge-
kommen sich auf mehr als 20.000,00 € (gemeinsam ringfügig Beschäftigte, die bis zu 450,00 € im Monat
Veranlagte 40.000,00 €) beläuft, oder verdienen, Berufsrückkehrer/-innen, die arbeitslos
∙ Arbeitnehmer/innen, die ein zu versteuerndes Jah- oder arbeitssuchend gemeldet sind, und Arbeitslose,
reseinkommen von weniger als 20.000,00 € (gemein- die keine Leistung der Arbeitsagentur beziehen und
sam Veranlagte 40.000,00 €) haben, wenn die Wei- unter bestimmten Bedingungen Arbeitnehmer/-in-
terbildungskosten höher sind als 1.000,00 € (inkl. nen und Beschäftigte, die im öffentlichen Dienst be-
MwSt.) kostet schäftigt sind
∙H auptwohnsitz in Rheinland-Pfalz ∙ Arbeitnehmer und Beschäftigte mit regelmäßi-
gen monatlichen Bruttoeinkommen von mehr als
Info: 2.900,00 € bis 4.300,00 €, wenn befristet beschäftigt
Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung in oder Leiharbeitnehmer, oder die Weiterbildung dem
Mainz Erwerb eines ersten akademischen Abschlusses die-
www.qualischeck.rlp.de nen soll
Infotelefon: 0800/5888432 ∙Hauptwohnsitz in Sachsen, bei Auszubildenden muss
der Hauptwohnsitz und die Ausbildungsstätte in
Sachsen liegen
Info:
https://www.sab.sachsen.de/
f%C3%B6rderprogramme/sie-planen-ihre-
mitarbeiter-oder-sich-selbst-weiterzubilden/
weiterbildungsscheck-individuell.jsp
10SACHSEN-ANHALT - WEITERBILDUNG DIREKT
Förderhöhe: Was ist zu beachten?
Zuschüsse bis zu 90 % zu Kosten für Weiterbildungen Die Beantragung der Zuschüsse muss schriftlich min-
und Zusatzqualifikationen möglich destens sechs Kalenderwochen vor der Anmeldung
Zuschüsse nur möglich für zur Weiterbildung erfolgen.
∙ Weiterbildungsmaßnahmen mit Gesamtkosten ab
1.000,00 € Für wen?
∙ Maßnahmen im Bereich der Zusatzqualifikationen Arbeitnehmer/-innen mit einem durchschnittlichen
mit Gesamtkosten ab 500,00 € Monatsbruttogehalt unter 4.575,00 €, Arbeitslose
ohne Anspruch auf Leistungen nach SGB II bzw. III,
Was wird gefördert? volljährige Auszubildende und Schüler-/innen
Individuelle berufsbezogene Weiterbildung und Zu-
satzqualifikationen in Form von ausbildungs- oder Info:
schulbegleitenden Lehrgängen https://www.ib-sachsen-anhalt.de/privatkunden/
weiterbilden/sachsen-anhalt-weiterbildung-direkt/
Infos über kostenfreie Hotline 0800 56 007 57
11SCHLESWIG-HOLSTEIN – WEITERBILDUNGSBONUS THÜRINGEN – WEITERBILDUNGSSCHECK
Förderhöhe: Förderhöhe:
∙ bis zu 50% der Kurskosten, max. jedoch 1.500,00 € Zuschüsse bis zu 1.000,00 €, alle zwei Kalenderjahre
∙ Die übrigen 50% sind vom Arbeitgeber zu zahlen. möglich
Was wird gefördert? Was wird gefördert?
berufliche Weiterbildungen, die mindestens 16 und Weiterbildungen, die Kenntnisse, Fähigkeiten oder
maximal 400 Zeitstunden umfassen, die Maßnahme Fertigkeiten für den jetzigen Beruf vermitteln
darf den Gesamtwert von 3.000,00 € nicht überschrei-
ten. Was ist zu beachten?
Der Antrag muss vor der verbindlichen Anmeldung
Was ist zu beachten? zur Weiterbildungsmaßnahme erfolgen.
Anträge sind vor Beginn bei der Investitionsbank
Schleswig-Holstein einzureichen. Für wen?
∙ Arbeitnehmer/-innen, deren zu versteuerndes Ein-
Für wen? kommen zwischen 20.000,00 € und 40.000,00 € (bei
∙ Auszubildende, Arbeitnehmer/-innen und Aufsto- gemeinsam Veranlagten zwischen 40.000,00 € und
cker/-innen 80.000,00 €) liegen muss
∙ geeignet auch für Inhaber/-innen von Kleinstbetrie- ∙ Selbstständige
ben und Freiberufler/-innen, die weniger als zehn jeweils mit Sitz in Thüringen
Mitarbeiter/-innen beschäftigen und ihren Betriebs-
sitz und Geschäftsbetrieb in Schleswig-Holstein ha- Info:
ben Anträge gibt es bei der Gesellschaft für Arbeits- und
Wirtschaftsförderung des Freistaates Thüringen.
Info: www.gfaw-thueringen.de
www.weiterbildungsbonus.schleswig-holstein.de
Infotelefon: 0431/99052222
124. STUDIENKREDITE UND STIPENDIEN
Wenn Sie eine wissenschaftliche Weiterbildung planen, haben Sie auch die Möglichkeit, sich diese über einen
Kredit zu finanzieren. Darüber hinaus gibt es aber auch in bestimmten Fällen die Möglichkeit, sich die wissen-
schaftliche Weiterbildung über ein Stipendium zu finanzieren. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht, der Sie
die verschiedenen Möglichkeiten der Förderungen entnehmen können.
AUFSTIEGSSTIPENDIUM
Förderhöhe:
∙ Für Studierende im Vollzeitmodus beträgt das Stipen- Was ist zu beachten?
dium monatlich 835,00 € plus 80,00 € Büchergeld. Die Bewerbung ist schon vor Beginn eines Studiums
∙ Zusätzlich wird eine Betreuungspauschale in Höhe und bis zum Ende des zweiten Studiensemesters
von 150,00 € für Kinder unter 10 Jahren (für jedes möglich.
Kind) gewährt. Die Voraussetzungen für eine Bewerbung sind:
∙ Studierende in einem berufsbegleitenden Studien- ∙ eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Auf-
gang können jährlich 2.700,00 € für Maßnahmekos- stiegsfortbildung
ten erhalten. ∙ Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren (nach
Abschluss der Ausbildung und vor Beginn eines Stu-
Was wird gefördert? diums) zum Zeitpunkt der Online-Bewerbung,
Das Aufstiegsstipendium unterstützt Berufserfahre- ∙ noch kein Hochschulabschluss (für bereits Studie-
ne bei der Durchführung eines ersten akademischen rende: eine Bewerbung ist vor Beendigung des zwei-
Hochschulstudiums. ten Studiensemesters noch möglich),
Gefördert wird, wer: ∙ ein Nachweis über die besondere Leistungsfähigkeit
∙ das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen hat in Ausbildung und Beruf, u.a. durch die Note der
und Berufsabschlussprüfung oder der Abschlussprüfung
∙ ein Erststudium in Vollzeit oder berufsbegleitend be- einer Aufstiegsfortbildung (Gesamtergebnis mit min-
ginnen möchte oder zum Zeitpunkt der Teilnahme destens Note 1,9 oder 87 Punkte und mehr). Weitere
am Bewerbungsverfahren das zweite Studiensemes- Möglichkeiten sind die besonders erfolgreiche Teil-
ter noch nicht abgeschlossen hat und nahme an einem überregionalen beruflichen Leis-
∙ das Studium an einer staatlichen oder staatlich an- tungswettbewerb oder ein begründeter Vorschlag
erkannten Hochschule in Deutschland, in einem Mit- des Arbeitgebers.
gliedsland der Europäischen Union oder der Schweiz
absolviert (Abschluss Bachelor, Diplom, Magister Für wen?
oder Staatsexamen). ∙ berufserfahrene Fachkräfte mit einer beruflichen
Ausbildung und mindestens zwei Jahren Berufspra-
xis
∙ Das Aufstiegsstipendium ist nur für Eignungsprüflin-
ge interessant, da nur ein erstes akademisches
Hochschulstudium gefördert werden kann. Wer über
die Eignungsprüfung zum Studium zugelassen wird
WEITERBILDUNG und die weiteren Voraussetzungen erfüllt, ist grund-
sätzlich förderfähig und kann sich bewerben.
ÜBER EIN STIPENDIUM Die Bewerbung erfolgt in einem dreistufigen Auswahl-
verfahren.
FINANZIEREN Info:
www.sbb-stipendien.de/aufstiegsstipendium.html
13WEITERBILDUNGSSTIPENDIUM
Förderhöhe:
Über die Förderdauer von bis zu drei Jahren hinweg können sich bewerben, wenn sie bei der Abschluss-
können Zuschüsse von jährlich bis zu 2.700,00 € ge- prüfung mindestens eine Durchschnittsnote von 1,9
zahlt werden, in den drei Jahren insgesamt bis zu erreicht haben oder ein begründeter Vorschlag von
8.100,00 €. Dabei ist ein Eigenanteil von 10 Prozent der Arbeitgeber oder Berufsschule vorliegt. Darüber hi-
Kosten zu tragen. naus müssen die Bewerber-/innen beschäftigt oder
arbeitssuchend gemeldet und zum Aufnahmezeit-
Was wird gefördert? punkt 25 Jahre alt sein. Bei den meisten Gesundheits-
Die Zuschüsse zu den Kosten können für fachbezo- fachberufen können zwei Jahre der fachschulischen
gene, in der Regel berufsbegleitende Weiterbildungs- Ausbildungszeit als Anrechnungszeit geltend gemacht
maßnahmen und Maßnahmen zur beruflichen Auf- werden.
stiegsförderung gewährt werden. Der Besuch von
Weiterbildungsmaßnahmen in Vollzeitform kann ge- Für wen?
fördert werden, wenn die Stipendiatinnen und Stipen- Absolventinnen und Absolventen einer dualen Berufs-
diaten dafür beurlaubt oder freigestellt sind. ausbildung oder eines bundesgesetzlich geregelten
Berufs im Gesundheitswesen
Was ist zu beachten?
Absolventinnen und Absolventen einer dualen Berufs- Info:
ausbildung können sich bewerben, wenn Sie bei der Die benötigten Bewerbungsunterlagen erhalten Sie
Abschlussprüfung mindestens 87 Punkte oder eine je nach Berufsausbildung bei der für Sie zuständigen
Durchschnittsnote von 1,9 erreicht haben oder wenn Stelle, für duale Berufsausbildungen z. B. Industrie-
ein besonderes Ergebnis bei einem Leistungswettbe- und Handelskammer, Handwerkskammer, Ärztekam-
werb oder ein begründeter Vorschlag von Arbeitgeber mer, Notarkammer, etc.
oder Berufsschule vorliegen. Des Weiteren müssen Für Gesundheitsfachberufe ist die SBB zuständig.
die Bewerber/-innen beschäftigt oder arbeitssuchend
gemeldet und zum Aufnahmezeitpunkt jünger als 25 Weitere Informationen finden Sie unter:
Jahre alt sein. Auf die Altersgrenze sind Anrechnungs- www.sbb-stipendien.de/weiterbildungsstipendium.
zeiten wie z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Grundwehr-/ html
Zivildienst und ein Freiwilliges Soziales oder Ökologi-
sches Jahr von bis zu drei Jahren möglich.
Absolventinnen und Absolventen eines bundesge-
setzlich geregelten Berufes im Gesundheitswesen
14DIE FÖRDERUNG
ERFOLGT UNABHÄNGIG VOM
VERMÖGEN UND EINKOMMEN
BILDUNGSKREDIT KFW-STUDIENKREDIT
Was wird gefördert? Förderhöhe:
Den Abschluss des Kreditvertrages, die Auszahlung monatlich zwischen 100,00 und 650,00 € Auszahlung
der Raten und grundsätzlich auch die Rückforderung möglich
übernimmt die Kreditanstalt für Wiederaufbau (www.
kfw.de). Was wird gefördert?
Ziel des Bildungskredits ist die Sicherung und Be- Förderung von Erst- und Zweitstudium, postgradualen
schleunigung der Ausbildung oder die Finanzierung Studiengängen und Promotion an einer staatlichen
von nicht durch das Bundesausbildungsförderungsge- oder staatlich anerkannten Hochschule inklusive Aus-
setz (BAföG) erfassten Weiterbildungen. landssemester bei Fortbestehen der Immatrikulation
an der Hochschule in Deutschland.
Was ist zu beachten?
Die Förderung erfolgt unabhängig vom Vermögen und Was ist zu beachten?
Einkommen der Antragstellerin oder des Antragstel- Der Kredit kann ohne Kreditsicherheiten und unab-
lers und deren oder seiner Familie. hängig vom Einkommen/Vermögen gewährt werden.
Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Gewährung Eine Kombination mit anderen Förderprogrammen ist
des Bildungskredites. Der Kreditantrag ist an das möglich (z. B. mit Bildungskredit oder BAföG).
Bundesverwaltungsamt zu richten. Hier wird geprüft, Die Darlehenslaufzeit ist untergliedert in Auszahlungs-,
ob die Voraussetzungen für die Gewährung eines Karenz- und Tilgungsphase. Die Dauer der Auszah-
Bildungskredites vorliegen. Gegebenenfalls werden lungsphase ist dabei abhängig von der Art des Studi-
dann ein Bewilligungsbescheid und eine Bundesga- ums: für grundständige Studiengänge in Abhängigkeit
rantie (Bürgschaft) erteilt. Diesem Bescheid wird ein vom Alter zwischen 6 und 14 Fördersemester, für post-
verbindliches Vertragsangebot der Kreditanstalt für graduale Studiengänge und Promotion 6 Fördersemes-
Wiederaufbau (KfW) beigefügt. ter für Personen, die höchstens 44 Jahre alt sind.
Die Antragstellung erfolgt über Vertriebspartner (z. B.
Für wen? akkreditierte Kreditinstitute und Studentenwerke).
Seit dem 01.04.2001 bietet die Bundesregierung Es bestehen flexible und moderate Tilgungsmöglich-
Schülerinnen und Schülern und Studierenden in fort- keiten.
geschrittenen Ausbildungsphasen die Möglichkeit,
einen zinsgünstigen Kredit nach Maßgabe der Förder- Für wen?
bestimmungen des Bundesministeriums für Bildung für volljährige Studierende an einer staatlichen oder
und Forschung (www.bmbf.de) in Anspruch zu neh- staatlich anerkannten Hochschule mit Sitz in Deutsch-
men. land, die zum 01.04. oder 01.10. vor Finanzierungs-
beginn maximal 44 Jahre alt sind. Es gelten weitere
Info: Kriterien bezüglich Staatsbürgerschaft und Hochschul-
https://www.bmbf.de/de/bildungskredit-2118.html zugangsberechtigung.
Info:
https://goo.gl/26bqZM
KfW-Bildungskredit
Info:
https://www.kfw.de/inlandsfoerderung/
Privatpersonen/Studieren-Qualifizieren/
Finanzierungsangebote/Bildungskredit-(173)/
15BEWERBUNG VOR
AUFNAHME DES STUDIUMS
EINREICHEN
DEUTSCHLANDSTIPENDIUM STIFTUNGEN DER POLITISCHEN PARTEIEN
Förderhöhe: Die Stiftungen der politischen Parteien wie die Fried-
300 Euro pro Monat. rich-Ebert-Stiftung, Rosa-Luxemburg-Stiftung, Fried-
150 Euro davon übernehmen private Förderer wie Un- rich-Naumann-Stiftung, Hans-Böckler-Stiftung, Kon-
ternehmen, Stiftungen, Alumni und andere Privatper- rad-Adenauer-Stiftung und Heinrich-Böll-Stiftung
sonen; die anderen 150 Euro übernimmt der Bund haben oft Förderprogramme für Studierende. Die Vor-
aussetzungen ist häufig, dass vornehmlich BAföG-be-
Was wird gefördert? rechtigte Vollzeitstudenten unter 32 Jahren ein Sti-
Das Deutschlandstipendium fördert seit dem Som- pendium erhalten.
mersemester 2011 Studierende sowie Studienan-
fängerinnen und Studienanfänger, deren Werdegang Info:
herausragende Leistungen in Studium und Beruf er- bei jeder Stiftung selbst, da die Voraussetzungen un-
warten lässt. terschiedlich sind
Die Förderung dauert in der Regel mindestens zwei
Semester und umfasst maximal die Regelstudienzeit.
Was ist zu beachten?
Die Hochschule, an der das Studium stattfindet, muss
das Deutschlandstipendium anbieten.
Für wen?
begabte und leistungsfähige Studierende an staatli-
chen oder staatlich anerkannten Hochschulen
Info
www.deutschlandstipendium.de
165. SUCHMASCHINE
Im Internet finden Sie weitere Informationen über die verschiedenen Fördermöglichkeiten für die wissenschaft-
liche Weiterbildung. Im Folgenden finden Sie eine Linksammlung zu verschiedenen Informationsseiten.
www.iwwb.de/
www.iwwb.de/weiterbildung.html?seite=9
www.stipendiumplus.de/dein-plus/finanzielle-foerderung.html
www.stipendienlotse.de
www.foerderdatenbank.de/
www.bildungsdoc.de/bildungssuche/programm/294/foerderdatenbank
17BILDUNGSFREISTELLUNG
ODER BILDUNGSURLAUB IST ZUSÄTZLICHER
BEZAHLTER URLAUB
BILDUNGSFREISTELLUNG IST
ABHÄNGIG VOM ORT IHRES
ARBEITSPLATZESTEIL II: BILDUNGSFREISTELLUNG / BILDUNGSURLAUB / BILDUNGSZEIT
A. ERLÄUTERUNG DES BEGRIFFS C. A
BLAUF: SO BEANTRAGEN SIE
BILDUNGSFREISTELLUNG
Bildungsfreistellung - oder auch Bildungsurlaub oder
Bildungszeit - ist zusätzlicher bezahlter Urlaub1, den ∙ Feststellen, ob es im Bundesland (entscheidend ist
Arbeitgeber/-innen ihren Arbeitnehmerinnen und der Arbeitsplatz, nicht der Wohnort) ein Gesetz zur
Arbeitnehmern für Bildungsmaßnahmen gewäh- Bildungsfreistellung gibt
ren. Das heißt, es erfolgt eine Freistellung von der ∙ Feststellen, ob man zum Kreis der Anspruchsberech-
Arbeit zum Zweck der Weiterbildung. Dabei werden tigten gehört
jedoch die Kosten für die Weiterbildung nicht vom ∙ Wahl eines Seminars, einer Weiterbildung oder eines
Arbeitgeber / von der Arbeitgeberin getragen. Die Ar- Fernstudiums mit Präsenzveranstaltungen, das den
beitnehmer/-innen – und damit auch Studierende in Interessen entspricht und im entsprechenden Bun-
berufsbegleitenden Studiengängen – können in einem desland anerkannt ist. In den meisten Ländern exis-
Bundesland mit entsprechender gesetzlicher Rege- tieren auch eigene Bildungsdatenbanken oder auch
lung grundsätzlich für die Teilnahme an Bildungs- Listen anerkannter Seminare (siehe Kapitel II.b).
veranstaltungen Bildungsfreistellung, Bildungsurlaub ∙ Klären mit dem Veranstalter / der Veranstalterin, ob
oder Bildungszeit beantragen. für die Weiterbildung (in Baden-Württemberg und
NRW: für Veranstalter/-innen) eine Anerkennung
nach dem Gesetz des Landes vorliegt
B. WIE FUNKTIONIERT ES? ∙ In der Regel stellen die Veranstalter/-innen unaufge-
fordert alle notwendigen Unterlagen (Anmeldebestä-
Ob ein Anspruch auf Bildungsfreistellung besteht, ist tigung, Anerkennungsbescheid oder –nummer und
abhängig vom Ort Ihres Arbeitsplatzes. Es gilt also die inhaltlichen Ablaufplan) zur Verfügung.
gesetzliche Regelung des Bundeslandes, in dem sich ∙ In den Gesetzen sind i.d.R. Antragsfristen genannt,
Ihr Arbeitsplatz befindet. Teilnehmende einer Weiter- die beim Beantragen von Bildungsfreistellung beim
bildung können nur Bildungsfreistellung bei ihrem Ar- Arbeitgeber / bei der Arbeitgeberin eingehalten wer-
beitgeber / ihrer Arbeitgeberin beantragen, wenn der den müssen (siehe Kapitel IId).
Veranstalter / die Veranstalterin für die Anerkennung ∙ Einreichen des Freistellungsantrags beim Arbeitge-
der Weiterbildung im Sinne der gesetzlichen Regelung ber / bei der Arbeitgeberin: Anmeldebescheinigung,
des jeweiligen Bundeslandes gesorgt hat. Anerkennungsbescheid bzw. -nummer und Ablauf-/
Für nach dem Gesetz anerkannte Weiterbildungsver- Studienplan zusammen mit einem schriftlichen An-
anstaltungen stellen Anbieter/-innen den Teilneh- trag auf Bildungsfreistellung
menden entsprechende Formulare zur Beantragung ∙ Arbeitgeber/-in prüft den Antrag und informiert über
der Bildungsfreistellung beim Arbeitgeber / bei der die Entscheidung.
Arbeitgeberin zur Verfügung. Teilnehmende einer Wei- ∙ Akzeptieren durch den Arbeitgeber / die Arbeitge-
terbildung sollten sich also vorher beim Veranstalter berin: Freistellung zum Zweck der Weiterbildung
/ bei der Veranstalterin erkundigen, ob die Veranstal- wird gewährt. Ablehnung durch den Arbeitge-
tung von den zuständigen Behörden für die Bildungs- ber / die Arbeitgeberin: Prüfen, am besten mit fach-
freistellung anerkannt wurde. licher Unterstützung, ob die Ablehnung korrekt ist
Auch auf den Internetseiten der einzelnen Bundes- Berechtigte Ablehnungsgründe sind nicht einge-
länder zum Bildungsurlaub gibt es häufig eine Daten- haltene Fristen, Zweifel am Mindestnutzen für den
bank der anerkannten Veranstaltungen zum Beispiel Arbeitgeber / die Arbeitgeberin oder zwingende be-
in: triebliche Gründe wie Unabkömmlichkeit vom Ar-
∙ Rheinland-Pfalz: www.bildungsfreistellung.rlp.de beitsplatz zum beantragten Zeitpunkt.
∙ Hessen: https://service.hessen.de/html/ ∙ nach der Bildungsfreistellung / dem Bildungsurlaub:
Veranstaltung-suchen-8199.htm Veranstalter/-in erstellt eine Teilnahmebescheini-
∙ Saarland: https://goo.gl/rHeoon gung, zur Vorlage beim Arbeitgeber / bei der Arbeit-
geberin.
1
Wir verwenden hier im Verlauf allgemein den Begriff „Bildungsfreistellung“, meinen damit aber auch Bildungsurlaub und Bildungszeit.
19D. GESETZESLAGE UND WICHTIGSTE FAKTEN -
STAND MAI 2020
Baden-Württemberg Bayern
Bildungszeitgesetz - Baden-Württemberg (BzG BW) kein gesetzlicher Anspruch
vom 17. März 2015
https://goo.gl/HINzX3 Bayern hat keine eigene landesgesetzliche Regelung
für die Bildungsfreistellung. Viele Firmen unterstüt-
Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil- zen ihre Mitarbeiter/-innen in der beruflichen Weiter-
dungsveranstaltungen (wichtig für die Antragstellung bildung, Absprachen sind individuell auszuhandeln
durch Veranstalter/-innen): z. B. Freistellungen oder finanzielle Unterstützungen.
Eine Anerkennung als Bildungseinrichtung setzt vor-
aus, dass diese
∙ seit mindestens zwei Jahren am Markt besteht, Berlin
∙ Lehrveranstaltungen systematisch plant, organisiert Berliner Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG) vom 24. Okto-
und durchführt, ber 1990, zuletzt geändert durch Artikel X des Geset-
∙ ein Gütesiegel zum Nachweis der Qualität der Bil- zes vom 17. Mai 1999
dungsarbeit vorlegt, das vom Finanz- und Wirt- https://www.berlin.de/sen/arbeit/_assets/
schaftsministerium anerkannt und veröffentlicht ist, weiterbildung/bildungsurlaub/biurlg.pdf
und
∙ Bildungsmaßnahmen im Sinne des BzG BW plant. Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil-
dungsveranstaltungen (wichtig für die Antragstellung
Welche Gütesiegel als Nachweis für die Qualität der durch Veranstalter/-innen):
Bildungsarbeit geeignet und vom Ministerium für Fi- Berufliche Bildungsveranstaltungen, die von öffentli-
nanzen und Wirtschaft anerkannt worden sind, ent- chen Schulen, öffentlichen Volkshochschulen, Hoch-
nehmen Sie bitte der „Liste der anerkannten Güte- schulen oder anerkannten Privatschulen durchge-
siegel“. führt werden, gelten als anerkannt. Dies gilt auch
für Veranstaltungen, die den Erwerb nachträglicher
Anspruchsberechtigte: Schulabschlüsse zum Ziel haben. (§11 BiUrlG)
∙ Arbeitnehmer/-innen
∙ Landesbeamtinnen und -beamte Anspruchsberechtigte:
∙ Azubis Beschäftigte
∙ Studierende dualer Studiengänge (eingeschränkt) Azubis (nur für politische Bildung)
Anspruch der Arbeitnehmer/-innen: Anspruch der Arbeitnehmer/-innen:
fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres 10 Tage Bildungsurlaub innerhalb von zwei Kalender-
jahren
Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber:
acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn Mindestdauer des Unterrichts:
keine Mindestdauer
Infos:
www.bildungszeit-bw.de Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber:
sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn
Infos:
https://www.berlin.de/sen/arbeit/weiterbildung/
bildungsurlaub/
20Brandenburg Bremen
Gesetz zur Regelung und Förderung der Weiterbildung Bremisches Bildungszeitgesetz (BZG) Vom 18. Dezem-
im Land Brandenburg (Brandenburgisches Weiterbil- ber 1974 (Brem.GBl. S. 348) SA BREMR 223-i-1
dungsgesetz - BbgWBG) vom 15. Dezember 1993, zu- Zuletzt geändert durch Art. 1 ÄndG vom 26.9.2017
letzt geändert durch Artikel 10 des Gesetzes vom 25. (Brem.GBl. S. 388)
Januar 2016 http://www.bildungsurlaub.de/files/BremBZG%20
http://bravors.brandenburg.de/gesetze/bbgwbg 2017-09-26-1.pdf
Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil- Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil-
dungsveranstaltungen (wichtig für die Antragstellung dungsveranstaltungen (wichtig für die Antragstellung
durch Veranstalter/-innen): durch Veranstalter/-innen):
Anerkennungsfähig sind Veranstaltungen, die aus- Veranstalter/-innen haben zur Sicherstellung der Qua-
schließlich der Weiterbildung im Sinne des § 14 Abs. lität ihrer Leistungen den Nachweis eines extern zerti-
1 dienen und von Einrichtungen der Weiterbildung fizierten Qualitätsmanagement-Systems zu erbringen.
durchgeführt werden. Veranstaltungen werden daraufhin überprüft, ob sie
einen Kompetenzgewinn für das Allgemeinwohl an-
Anspruchsberechtigte: streben.
Beschäftigte, Auszubildende
Anspruchsberechtigte:
nicht anspruchsberechtigt: ∙ Beschäftigte im Land Bremen
Beamtinnen und Beamte, Soldatinnen und Soldaten, ∙ Auszubildende im Land Bremen
Richter/-innen ∙ Personen, die nicht Arbeitnehmer/-innen sind, aber
ihren Wohnsitz seit mindestens sechs Monaten im
Anspruch der Arbeitnehmer/-innen: Land haben
zehn Tage Bildungsfreistellung innerhalb von zwei Ka-
lenderjahren Anspruch der Arbeitnehmer/-innen:
(Kumulierung auf zwei Jahre nach Zustimmung des zehn Tage Bildungsurlaub innerhalb von zwei Kalen-
Arbeitgebers möglich) derjahren
Mindestdauer des Unterrichts: Mindestdauer des Unterrichts:
sechs Unterrichtsstunden pro Tag acht Unterrichtsstunden bei eintägigen und sechs Un-
terrichtsstunden pro Tag bei mehrtägigen Veranstal-
Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber: tungen
sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn
Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber:
Infos: vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn
http://www.mbjs.brandenburg.de/bildung/
lebenslanges-lernen/bildungsfreistellung- Infos:
bildungsurlaub.html https://www.bremen.de/bildung-und-beruf/fort-und-
weiterbildung/bildungszeit
FAKTEN
21Hamburg Hessen
Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz vom 21.1.1974 Hessisches Gesetz über den Anspruch auf Bildungsur-
mit den Änderungen vom 16.4.1991 und 15.12.2009 laub (BildUrlG,HE) vom 28. Juli 1998, zuletzt geändert
https://bildungsurlaub-hamburg.de/g881 durch Artikel 73 des Gesetzes vom 01. Januar 2018
https://www.rv.hessenrecht.hessen.de/bshe/
Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil- document/jlr-BiUrlGHE1998V6P10
dungsveranstaltungen (wichtig für die Antragstellung
durch Veranstalter/-innen): Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil-
Freistellung soll nur für anerkannte Bildungsveran- dungsveranstaltungen
staltungen gewährt werden, die in der Regel an min- (wichtig für die Antragstellung durch Veranstalter/-in-
destens drei aufeinander folgenden Tagen stattfin- nen):
den. (§ 9 HBUG) ∙B ei Veranstaltungen der beruflichen Weiterbildung
sowie zur Schulung für ein Ehrenamt müssen auch
Anspruchsberechtigte: die nach § 1 Abs. 4 und Abs. 5 Satz 2 zu vermitteln-
∙ Beschäftigte und Auszubildende den Kenntnisse gesellschaftlicher Zusammenhänge
∙ Beamtinnen und Beamte gem. Sonderurlaubsrege- konkret aus dem Veranstaltungsprogramm hervor-
lungen gehen.
∙ Beschäftigte in Werkstätten für Behinderte ∙ Eine Bildungsveranstaltung muss an mindestens drei
aufeinander folgenden Tagen stattfinden
Anspruch der Arbeitnehmer/-innen: ∙ Die Veranstaltung muss jeder Person offen stehen,
zehn Tage Bildungsurlaub in zwei Kalenderjahren es sei denn, dass eine Beschränkung des Teilneh-
merkreises auf pädagogisch begründeten Vorausset-
Mindestdauer des Unterrichts: zungen oder einer Zielgruppenorientierung beruht.
sechs Zeitstunden pro Tag (§11 BildUrlG)
∙ e i Veranstaltungen der beruflichen Weiterbildung ist
Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber: der Nachweis gesellschaftspolitischer Inhalte von ca.
sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn 20% (sechs Zeitstunden) im Programm erforderlich.
Infos: Anspruchsberechtigte:
http://bildungsurlaub-hamburg.de/g160 ∙B eschäftigte, Azubis (nur politische Bildung und/
oder Ehrenamt)
∙ in Heimarbeit Beschäftigte und arbeitnehmerähnliche
Personen (freie Mitarbeiter/-innen), Beschäftigte in
Werkstätten für Behinderte
∙ nicht anspruchsberechtigt: Beamtinnen und Beamte,
Soldatinnen und Soldaten, Richter/-innen, Bundes-
freiwilligendienstleistende
Anspruch der Arbeitnehmer/-innen:
fünf Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr (Kumulie-
rung auf zwei Kalenderjahre möglich)
Mindestdauer des Unterrichts:
sechs Zeitstunden pro Tag
Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber:
sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn
Infos:
https://service.hessen.de/html/Bildungsurlaub-8184.htm
22Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen
Gesetz zur Freistellung für Weiterbildungen für das Niedersächsisches Gesetz über den Bildungsurlaub
Land Mecklenburg-Vorpommern (Bildungsfreistel- für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (Nieder-
lungsgesetz - BfG M-V) vom 13. Dezember 2013 sächsisches Bildungsurlaubsgesetz - NBildUG) in der
https://goo.gl/oO6bUI Fassung vom 25. Januar 1991, zuletzt geändert durch
Gesetz vom 17. Dezember 1999
Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil- https://goo.gl/H8GzGL
dungsveranstaltungen (wichtig für die Antragstellung
durch Veranstalter/-innen): Hauptvoraussetzungen für die Anerkennung von Bil-
Veranstaltungen umfassen mindestens drei Tage dungsveranstaltungen (wichtig für die Antragstellung
in Block- oder Intervallform und in der Regel je Tag durch Veranstalter/-innen):
durchschnittlich mindestens acht Unterrichtsstunden Eine Bildungsveranstaltung soll in der Regel an fünf,
(§ 11 BfG M-V). mindestens jedoch an drei aufeinanderfolgenden Ta-
gen stattfinden. Wenn die Art der Bildungsveranstal-
Anspruchsberechtigte: tung es erfordert, kann diese innerhalb von höchstens
∙ Beschäftigte außerhalb des öffentlichen Dienstes zwölf zusammenhängenden Wochen auch an nur ei-
∙ Beschäftigte im öffentlichen Dienst (außer berufliche nem Tag wöchentlich, insgesamt aber an mindestens
Weiterbildung) fünf Tagen, durchgeführt werden. (§ 11 NBildUG)
∙ Beamtinnen und Beamte (außer berufliche Weiter-
bildung) Anspruchsberechtigte:
eschäftigte, Auszubildende
∙B
Anspruch der Arbeitnehmer/-innen: icht anspruchsberechtigt: Beamtinnen und Beamte
∙n
fünf Tage Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr
Anspruch der Arbeitnehmer/-innen:
Mindestdauer des Unterrichts: fünf Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr (Kumulie-
acht Unterrichtsstunden pro Tag rung über vier Kalenderjahre mit Zustimmung durch
Arbeitgeber möglich)
Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber:
acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn Mindestdauer des Unterrichts:
acht Unterrichtsstunden pro Tag
Infos:
http://www.weiterbildung-mv.de/bfg.php Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber:
vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn
Infos:
http://www.aewb-nds.de/bildungsurlaub/informatio-
nen/
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