Fachkräfteindex 2020 Sondernummer: Fachkräftebedarf in der Corona-Krise Blick in vier Branchen und gute Nachrichten zu Lehrstellen - bss-basel.ch
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Fachkräfteindex
2020
Sondernummer: Fachkräftebedarf in der Corona-Krise
Blick in vier Branchen und gute Nachrichten zu Lehrstellen
In Zusammenarbeit mit
Editorial
Das Virus ist da. Und der Fachkräftemangel weg? zeigen deutlich: Im Januar und Februar war die
Arbeitslosigkeit in manchen Branchen niedriger
Jahr für Jahr berechnen wir den BSS-Fachkräf-
als im Vorjahr, dann aber stieg die Arbeitslosig-
teindex und zeigen so auf, wie sich die Fachkräf-
keit stark (im Vergleich zum Vorjahr), die Zahl
tesituation in der Schweiz geändert hat. Courant
der offenen Stellen ging zurück. Zudem zeigen
normal wäre gewesen, dass wir diesen Sommer
wir die Situation bezüglich der Kurzarbeit auf.
den Fachkräfteindex per Ende 2019 ausweisen.
Die zeitliche Verzögerung ergibt sich daraus, dass Mehr noch als Zahlen aber haben Menschen aus
die Daten zum Beobachtungsjahr erst im Früh- den Branchen und Firmen zu erzählen. Wir fra-
ling des nachfolgenden Jahres zur Verfügung gen daher in den beiden Branchen, die in den
stehen. Wir hätten also vermeldet: «Fachkräfte- vergangenen Jahren den höchsten Fachkräfte-
mangel so hoch wie noch nie.» mangel ausgewiesen haben, nach, wie die Fach-
kräftesituation heute dort ist und was sich nach
Doch dieses Jahr ist alles anders. Die Wirtschafts-
Corona vermutlich ändern wird. Und dann wer-
lage per Ende 2019 ist nicht in Ansätzen mit der
fen wir noch einen Blick in zwei Branchen, die in
Situation heute zu vergleichen. Wir haben daher
der Corona-Krise ganz besonders gefordert wa-
Wege gesucht, um aktueller zu sein. Zwei Indika-
ren: Gesundheit und Versandhandel. Entstanden
toren sind zeitnah in differenzierter Form verfüg-
ist so eine Corona-Sondernummer des Fachkräf-
bar: die Arbeitslosigkeit und die Zahl der offenen
teindex.
Stellen, Letztere dank unserem langjährigen Ko-
operationspartner X28. Für die ersten Monate
Ich wünsche Ihnen eine gute Lektüre.
des Jahres 2020 weisen wir daher aktuelle Werte
dieser beiden Indikatoren aus, ergänzend zum Wolfram Kägi, Geschäftsführer BSS
Fachkräfteindex per Ende 2019. Die Ergebnisse
Fachkräfteindex – Veränderungen
Ende 2019 sah die Wirtschaftslage rosig aus. Ge- grundsätzlich durch entsprechend qualifizier-
bremst wurden viele Firmen, so schien es, höchs- te Erwerbspersonen besetzen lassen.
tens durch den Fachkräftemangel. Im Jahr 2019
erreichte der BSS-Fachkräfteindex einen neuen 2. Zuwanderungsquote: Anteil der in den letzten
Rekordwert von 124 Punkten, acht Prozentpunk- zehn Jahren aus dem Ausland Zugewanderten
te über dem Wert des Vorjahres, und signalisierte an den Erwerbstätigen
damit eine Verschärfung des Fachkräftemangels.
3. Arbeitslosenquote
Wie sich die Situation in den letzten Monaten
verändert hat, zeigen wir in den nachfolgenden 4. Quote der offenen Stellen
Analysen und Interviews auf. Zunächst aber prä-
sentieren wir, wie jedes Jahr, den Fachkräftein- Die Indikatoren werden zu einem Index zusam-
dex per Ende Vorjahr. mengefasst. Der Wert 100 zeigt die Fachkräftesi-
tuation im Jahr 2010 an (per Definition). Je höher
Der Index setzt sich aus vier Indikatoren zusam-
der Wert, desto grösser ist der Fachkräftemangel.
men, die gemeinsam das «Indikatorensystem
Der Anstieg auf den Rekordwert kam primär da-
Fachkräftebedarf» von BSS bilden:
durch zustande, dass mehr Stellen ausgeschrie-
1. Deckungsgrad: Der Deckungsgrad zeigt auf, ben wurden und die Arbeitslosenquote abgenom-
ob sich die Arbeitsplätze in einem Beruf men hatte (siehe Tabelle auf der letzten Seite).
Seite 1Fachkräfteindex Regionen
BS, BL, SO, AG ZH, ZG
143 SG, AI,
134
NE, JU AR, TG,
103 GL, SH
137
LU, SZ,
NW, OW, UR
BE 146
122 GR
VD, FR 168
109
TI
94
VS
GE 108
110
100 = Fachkräftesituation 2010, ganze Schweiz/Wirtschaft. Index > 100
Je höher der Wert, desto grösser der Fachkräftemangel. Index < 100
Fachkräfteindex Branchen
Information und Kommunikation 161
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 132
Verarbeitendes Gewerbe, Herstellung von Waren 131
Verkehr, Lagerei 130
Freiberufliche, wiss. und techn. Dienstleistungen 129
Gastgewerbe, Beherbergung und Gastronomie 127
Baugewerbe, Bau 125
Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 125
Gesundheit- und Sozialwesen 121
Erziehung und Unterricht 120
Handel, Instandhaltung und Reparatur Fahrzeuge 119
Sonstige Dienstleistungen 104
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 87
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialvers. 78
Quelle: SAKE (BFS), AVAM (SECO) und jobagent.ch, Auswertungen BSSArbeitslosigkeit – Vergleich Vorjahr
120 %
Gastgewerbe
Baugewerbe
100 %
Veränderung im Vergleich zu 2019
Verkehr, Lagerei
Sonstige wirtsch. Dienstl.
80 % Erziehung/Unterricht
Verarbeitendes Gewerbe
60 % Freiberufliche Tätigkeiten
Öffentliche Verwaltung
40 % Handel/Rep. Motorfahrzeuge
Sonstige Dienstleistungen
Information/Kommunikation
20 %
Gesundheit/Soziales
Land-/Forstwirtschaft
0%
Rest
Finanz-/Versicherungsdienstl.
−20 %
Jan. Feb. März April Mai Quelle: SECO
Normalerweise geht die Arbeitslosigkeit im Frühling etwas zurück. Dieses Jahr war das Gegenteil
der Fall. Die Auswirkung von Covid-19 auf den Arbeitsmarkt wird durch einen Vergleich mit der Vor-
jahresperiode besonders deutlich. Die Abbildung stellt die prozentuale Veränderung der Arbeitslosig-
keit im Vergleich zum jeweiligen Vorjahresmonat dar. So war die Arbeitslosigkeit im Gastgewerbe im
Januar 2020 etwas niedriger als im Januar 2019. Ab März ist sie dann aber stark gestiegen und war
im Mai grob doppelt so hoch wie im Mai 2019, die Abbildung zeigt einen Anstieg von über 100 %. An-
gestiegen ist die Arbeitslosigkeit im Vergleich zur Vorjahresperiode in allen Branchen.
Seite 3Patrick Kessler HANDELSVERBAND.swiss
Im Ansturm gewachsen
Plötzlich waren die Läden zu. Wer für sein die Leute gut gefunden und schnell einarbei-
Homeoffice dringend einen Computerbildschirm ten können. Das sind hocheffiziente Prozesse.
benötigte, Druckerpatronen zum Ausdrucken Schwieriger ist es im Kundendienst. Da muss
der Homeschooling-Arbeitsblätter oder
auch gute Joggingschuhe für Sport an «Fachleute braucht es z. B. im
der frischen Luft: Alle standen vor ver-
schlossenen Ladentüren. Die Lösung: Bereich der Kundenkommunikation,
Onlinebestellungen. Die erlebten einen
noch nie da gewesenen Boom, plus 40 %
das sind Hybridthemen zwischen
im März, plus 70 % im April (jeweils ge- Technologie und Mensch.»
genüber der Vorjahresperiode). Patrick
Kessler, Geschäftsführer von HANDELSVER- man das Unternehmen verstehen. Einen Custo-
BAND.swiss, vertritt rund 350 Versandhändler. mer-Care-Mitarbeiter kann man nicht so schnell
einarbeiten. Mittelfristig wird man aber auch
Wie erlebten Sie die letzten Monate?
neue Fachkräfte benötigen. Unsere Branche hat
Die Volumina haben die Branche partiell über- jetzt einen Sprung gemacht. Wir rechnen damit,
fordert, in puncto Kommissionierung, Lager- dass wir dieses Jahr insgesamt 20 – 25 % wach-
logistik, Versand, Post, Transport. Aber auch sen. Fachleute braucht es z. B. im Bereich der
Systeme waren überlastet, Webshops sind in Kundenkommunikation, das sind Hybridthemen
die Knie gegangen, es gab Probleme mit der Wa- zwischen Technologie und Mensch. Aber auch in
renverfügbarkeit. Dazu kamen die Hygienevor- der Zustellung, in der letzten Meile, bewegt sich
schriften. Man musste Logistikschichten tren- jetzt viel.
nen, sodass, sollte jemand an Corona erkranken,
nicht alle Mitarbeitenden nach Hause geschickt Patrick Kessler,
werden mussten. Mehr Volumina und hygienebe- Geschäftsführer HANDELSVERBAND.swiss
dingt weniger Effizienz, das war ein Spagat. Vie-
le Händler haben von Montag bis Samstag von 5
Uhr bis 23 Uhr gearbeitet. BSS hat sich in den vergangenen Jahren ausführ-
lich mit dem Versandhandel beschäftigt. Im Mai
In Ihrer Branche wird man neue Mitarbeitende
dieses Jahres ist die Studie «Auswirkungen des
eingestellt haben. Haben Sie Fachleute gesucht?
wachsenden Versandhandels auf das Verkehrs-
In dieser Zeit hat man v. a. Aushilfskräfte ge- aufkommen» (im Auftrag des ASTRA) erschienen;
sucht. Einzelne Firmen haben das Personal um sie ist auf unserer Webpage als Download unter
15 – 20 % hochgefahren. In der Logistik hat man www.bss-basel.ch/de/ueber-uns/publikationen
verfügbar.
Seite 4Kurzarbeit im März 2020
Quote Kurzarbeit
Gastgewerbe
Handel/Rep. Motorfahrzeuge
Baugewerbe
Sonstige Dienstleistungen
Sonstige wirtsch. Dienstl.
Verkehr, Lagerei
Verarbeitendes Gewerbe
Freiberufliche Tätigkeiten
Gesundheit/Soziales
Information/Kommunikation
Erziehung/Unterricht
Finanz-/Versicherungsdienstl.
Land-/Forstwirtschaft
Öffentliche Verwaltung
0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
Quelle: SECO und BFS
Sehr viele Firmen haben derzeit Kurzarbeit angemeldet. Per Anfang Juni stehen die Zahlen zur real
im März abgerechneten Kurzarbeit zur Verfügung. Die Abbildung zeigt, differenziert nach Branchen,
welcher Anteil der Beschäftigten im März von Kurzarbeit betroffen war. Die Betriebe des Gastgewer-
bes erhielten z. B. im März für über 50 % ihrer Mitarbeitenden Kurzarbeitsentschädigung.
Good News
Ein richtig grosses Fachkräfteproblem kommt der Arbeitswelt zu verdanken, die u. a. mit Berufs-
in vier Jahren auf die Schweiz zu. So jedenfalls werbung, Lehrstellenmarketing, intensivierter
eine Befürchtung vor einigen Wochen. Die Sorge: Berufsberatung sowie Mentoring und Coaching
Dieses Jahr finden Corona-bedingt viele Jugend- geholfen haben. Verschiedene Kantone planen
liche keine Lehrstelle. Für die Schülerinnen und zudem zusammen mit der Wirtschaft «Last-Mi-
Schüler eine Tragödie. Und für die Wirtschaft in nute-Lehrstellenbörsen». Eine von Bundesrat
vier Jahren ein Problem, wenn dann später zu Guy Parmelin eingesetzte nationale Task-Force
wenig neu ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung «Perspektive Berufslehre 2020» unterstützte da-
stehen. Diesen Monat dann eine ermutigende bei den Effort von Kantonen und Organisationen
Mitteilung vom Staatssekretariat für Bildung, der Arbeitswelt, z. B. mit einem monatlichen Mo-
Forschung und Innovation SBFI: Über die ganze nitoring oder der Lancierung eines Förderschwer-
Schweiz betrachtet, konnten bis Ende Mai bereits punkts für Projekte, wie Dani Duttweiler, Leiter
fast so viele Lehrverträge wie in der Vorjahres- des Ressorts Berufsbildungspolitik des SBFI und
periode abgeschlossen werden. Diese gute Nach- Projektleiter der Task-Force «Perspektive Berufs-
richt mitten in der Corona-Krise ist auch den An- lehre 2020», auf Anfrage erläuterte.
strengungen der Kantone und der Organisationen
Seite 5Eleonora Riz à Porta Universitätsspital Basel
Helden der Corona-Krise
Das Universitätsspital Basel stand in den letzten Wie haben Sie die Situation bewältigt?
Monaten mitten im «Corona-Sturm». Ihr Spital
Wir konnten die Vorlaufzeit effektiv nutzen: Wir
betrieb ein Corona-Testzentrum und behandelte
haben eine strenge Personalplanung vorgenom-
Corona-Patienten in zwei eigens eingerichteten
men und für eine optimale Nutzung der internen
Covid-19-Stationen. Wie erlebten Sie die Zeit?
Ressourcen – z. B. durch Verschiebungen – ge-
Es war anspruchsvoll. Einige Patienten waren sorgt. In der Vorbereitungsphase haben wir unser
schwer krank. Für die Mitarbeitenden war es Personal angemessen geschult und auf diese spe-
dabei z. B. auch anstrengend, den
ganzen Tag lang Schutzkleidung, «Beeindruckend war, wie rasch die
Schutzmaske und Schutzbrille zu
tragen. Wir mussten gleichzeitig notwendigen Ressourcen dank der
für viele organisatorische Fragen
rasch Lösungen finden. Schön war,
Hilfsbereitschaft und Flexibilität vieler
die grosse Solidarität von aussen zu Personen zur Verfügung standen.»
erleben, und die intensive und sehr
gute Zusammenarbeit der verschiedenen Berufs- zielle Situation vorbereitet. Gleichzeitig konnten
gruppen. wir für bestimmte Fachpersonen auf Ressourcen
von anderen Spitälern zurückgreifen.
Hatten Sie genügend Fachkräfte?
Und gleichzeitig gab es Kliniken mit zu wenig
Grundsätzlich ja. Aber: Beim Intensivpflege-
Arbeit?
personal und bei den Ärztinnen und Ärzten im
Intensivbereich ist es generell schwierig, genü- Durch das Verbot der geplanten Eingriffe hatten
gend Personen mit den entsprechenden Fach- wir auf manchen Stationen eine Unterauslastung.
ausbildungen zu finden. Dieser Mangel war Ein Teil des Fachpersonals, insbesondere der
während der Corona-Phase nochmals stärker Pflege, konnte flexibel eingesetzt werden. Andere
akzentuiert. Mitarbeitende mussten ihre Überstunden kom-
pensieren.
Seite 6Wie haben Sie das Corona-Testzentrum organi- Sabbaticals, Entlastungsmassnahmen. Wir ver-
siert? suchen, den Wind, den es in der Gesellschaft jetzt
gibt, zu nutzen. Es wurde einmal mehr deutlich,
Im Testzentrum haben wir neben internem Per-
dass das Fachpersonal im Gesundheitswesen
sonal auch Medizinstudierende eingesetzt und
systemrelevant ist, Gesundheitsberufe aber auch
wurden von Hausärztinnen und -ärzten unter-
sozusagen krisensicher sind.
stützt. Beeindruckend war, wie rasch die not-
wendigen Ressourcen dank der Hilfsbereitschaft
Eleonora Riz à Porta, Leiterin Human Resources
und Flexibilität vieler Personen zur Verfügung
Management, Universitätsspital Basel
standen.
Wird die Corona-Erfahrung langfristig etwas
bei Ihnen verändern?
BSS arbeitet intensiv zur Frage des Fachkräf-
Die Situation hat uns motiviert, noch verstärkt temangels im Gesundheitsbereich, siehe z. B.
zu überlegen, was wir tun können, damit wir Michael Lobsiger, Wolfram Kägi (2016): Analy-
gut ausgebildete Fachleute haben und diese auch se der Strukturerhebung und Berechnung von
langfristig bleiben. So erarbeiten wir z. B. jetzt Knappheitsindikatoren zum Gesundheitsperso-
für den Intensivbereich ein Massnahmenpaket, nal. Obsan Dossier 53. Die Studie steht auf unse-
um den Beruf attraktiver zu gestalten. Mögliche rer Webpage unter www.bss-basel.ch/de/ueber-
Themen sind hier andere Arbeitszeitmodelle, uns/publikationen als Download zur Verfügung.
Offene Stellen im Jahr 2020
25 000
Verarbeitendes Gewerbe −25 %
Handel/Rep. Motorfahrzeuge −31 %
Gesundheit/Soziales −17 %
20 000
Freiberufliche Tätigkeiten −17 %
Offene Stellen
Baugewerbe −12 %
Information/Kommunikation −20 %
15 000
Gastgewerbe −51 %
Finanz-/Versicherungsdienstl. −28 %
Öffentliche Verwaltung −28 %
10 000 Erziehung/Unterricht −22 %
Rest −17 %
Sonstige wirtsch. Dienstl. −22 %
5000 Verkehr, Lagerei −31 %
Sonstige Dienstleistungen −21 %
Land-/Forstwirtschaft −19 %
0
Feb. März April Mai Quelle: X28
Bei der Zahl der offenen Stellen sind je nach Branche markante Rückgänge zu beobachten, wie z. B.
in den Branchen «Verarbeitendes Gewerbe» und «Handel/Reparatur Motorfahrzeuge». In der Grafik
selbst sind die offenen Stellen in Absolutzahlen eingetragen, rechts der Legende zu den Branchen
dann noch ergänzend die prozentuale Veränderung zwischen Februar und Mai 2020. In der Tat ist der
prozentuale Rückgang der offenen Stellen in allen Branchen zweistellig, am stärksten ist er mit über
50 % im Gastgewerbe.
Seite 7Marianne Röhricht Swissmem
Zwischen Kurzarbeit und Fachkräftemangel
In der MEM-Branche zeig- können, wird der Fachkräftemangel voraussicht-
te der BSS-Fachkräftein- lich wieder auf ein vergleichbares oder höheres
dex in den vergangenen Niveau als vor der Krise ansteigen. Sollte sich der
Jahren den zweitgrössten Wirtschaftsrückgang in einer langfristigen Krise
Fachkräftemangel, nur in manifestieren, könnte der Druck bezüglich der
der ICT-Branche fehlten Fachkräfte abnehmen.
mehr Fachleute. Nun ist
Was tun Sie als Verband gegen den Fachkräfte-
Ihre Branche sehr stark
mangel derzeit?
von der Corona-Krise be-
troffen. Wechseln Sie von einem Fachkräfteman- Swissmem ist schon seit längerer Zeit aktiv, um
gel zu einem Fachkräfteüberschuss? dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Diese
Massnahmen haben einen langfristigen Fokus
Nein, die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ging
und bleiben derzeit unverändert gültig. Zudem
zwar zurück. Fachspezialisten, auf welche die
beobachtet Swissmem die Situation sehr genau
Unternehmen essenziell angewiesen sind, suchen
und definiert neue Massnahmen, falls sich dies
die Firmen aber nach wie vor. Die Krise geht für
als notwendig erweisen sollte. Der Verband rech-
manche Firmen ans Eingemachte. Daher wird
net mit einer langfristigen Erholung und geht
insgesamt weniger rekrutiert, und die Unterneh-
deshalb auch von einem erneuten Anstieg des
men sind bei der Einstellung neuer Mitarbeiten-
Bedarfs an Fachkräften aus.
der sehr zurückhaltend.
Bei der Gewinnung neuer Fachkräfte spielen Ler-
Suchen Firmen heute anders als vor der Krise?
nende eine wichtige Rolle. Momentan gibt es kein
Das ist schon so. Profile werden enger gefasst, es Indiz, dass die Zahl der Lehrstellen abgenommen
wird engmaschiger gesucht. Zudem zu bedenken hat. Swissmem sensibilisiert die Mitglieder, dass
ist dabei: Auch in unserer Branche haben diver- die Anstellung von Lernenden sowie die Weiter-
se Unternehmen Kurzarbeit eingeführt.
In diesen Fällen ist es selbsterklärend,
dass kein Personalaufbau erfolgt. Auf
«Die Rekrutierung aus dem
der anderen Seite hat sich auch das Ver- Ausland musste man stoppen.»
halten der Fachkräfte verändert. Wegen
der allgemeinen Unsicherheit sind die Leute be- bildung generell wichtig sind und in der momen-
züglich eines Stellenwechsels zurückhaltend. tanen Situation erst recht. Aufgrund der Krise
ist davon auszugehen, dass Berufswechsel auch
In der Vergangenheit haben Ihre Firmen vie-
bei älteren Mitarbeitenden häufiger vorkommen
le Fachspezialisten im Ausland gefunden. Jetzt
werden. Um solche Wechsel älterer Mitarbei-
waren die Grenzen wochenlang zu.
tender zu begleiten, hat der Verband im Raum
Die Rekrutierung aus dem Ausland musste man Berner Oberland/Oberwallis ein Pilotprojekt für
stoppen. Das erschwert die Fachkräftesituation Umschulungen lanciert.
zusätzlich.
Marianne Röhricht, Ressortleiterin Bildung,
Wird sich durch die Krise bei Ihren Mitgliedern
Swissmem
bezüglich Fachkräftemangels langfristig etwas
ändern?
Wenn sich die Wirtschaft rasch erholt und die BSS unterstützt Swissmem regelmässig mit Da-
Firmen ihre internationale Wettbewerbsfähig- tenanalysen zum Fachkräftemangel.
keit z. B. mit digitalen Massnahmen steigern
Seite 8Christian Hunziker Swiss ICT
Gefragte Helfer
Die ICT-Branche steht seit wollen vermehrt digitalisieren, z. B. ihren Web-
Jahren ganz oben auf der shop richtig aufbauen.
Liste unseres Fachkräfte-
Was wird sich nach der Corona-Zeit ändern?
index, d. h., die Fachkräf-
tesituation ist bei Ihnen Digitalisierung ist ein wichtiger Schritt, der Fir-
besonders angespannt. men hilft, künftig nicht mehr so verwundbar zu
Jetzt haben wir eine ve- sein. Wir werden daher noch mehr ICT-Fachleute
ritable Wirtschaftskrise. brauchen!
Hat sich die Fachkräfte- Was unternimmt da Ihr Verband?
situation Ihrer Mitgliedsfirmen jetzt entspannt?
Mit verschiedenen Programmen, wie der 3L-In-
Nein, das Fachkräfteproblem ist noch immer da. formatik AG, geben wir Anreize für lebenslan-
Wie haben Ihre Mitgliedsfirmen die Corona-
Phase erlebt? «Das Fachkräfteproblem
Firmen, die anderen Firmen auf dem Weg zur
Digitalisierung helfen, sind total überlastet. Viele
ist noch immer da.»
grosse IT-Projekte wurden hingegen vorüberge-
ges Lernen und leisten damit u. a. einen Beitrag
hend gestoppt, man hatte keine Zeit für strategi-
für den Quereinstieg in die Informatik. Mit dem
sche Projekte.
swissICT Booster 50+ fördern wir zudem Infor-
Auch in der ICT-Branche ist die Arbeitslosigkeit matikerinnen und Informatiker über 50.
gestiegen.
Christian Hunziker,
Hier gilt es, zu differenzieren zwischen ICT-An-
Geschäftsführer SwissICT
bieter- und -Anwenderfirmen. Während Anbieter
händeringend nach Fachkräften suchen, bauen
Anwenderfirmen aus anderen Branchen, nebst BSS beschäftigt sich mit Digitalisierung. Wir
anderen Jobprofilen, auch Informatiker ab – oder zeigen die Chancen und Risiken auf, im Bereich
stellen zurzeit weniger neue ein. Das ist – so ver- ICT und in vielen anderen Branchen. Gern ver-
mute ich – eine der Hauptursachen der höheren weisen wir hier auf unsere Veranstaltung «Wor-
Arbeitslosigkeit von Informatikern. Ich bin über- te wirken» im Herbst letzten Jahres. Die Refera-
zeugt, dass da eine richtig grosse Welle an Arbeit te finden sich auf unserer Webpage unter https://
auf uns zukommt. Die grossen strategischen Pro- www.bss-basel.ch/de/einblicke/worte-sprechen.
jekte nehmen wieder Fahrt auf, und viele Firmen
Seite 9Im Bereich Arbeitsmarkt bietet BSS
folgende Dienstleistungen an:
– Fachkräftemangel und Fachkräftebedarf: Datenanalysen und Befragungen zur Fachkräfte-
situation in ausgewählten Branchen und Berufen, Prognosen zum künftigen Fachkräftebedarf,
Quantifizierung Ausbildungsbedarf
– Entwicklung Arbeitslosigkeit: Prognosen zur Arbeitsmarktentwicklung auf Bundes- und
Kantonsebene
– Integration Arbeitsloser/arbeitsmarktliche Massnahmen: Wirkungsmessungen, Evaluationen,
Kosten-Nutzen-Analysen, Bedarfsanalysen und Entwicklung von neuen Beschäftigungs- und
Qualifizierungsmassnahmen
– Migration: Bedarfsanalysen, Evaluation sowie Wirkungsmessung von Kursen für Migrantinnen
und Migranten (z. B. für spezifische Teilgruppen wie Asylsuchende, Flüchtlinge und vorläufig
Aufgenommene), Evaluation sowie Kosten-Nutzen-Analysen von Programmen auf Bundes- oder
Kantonsebene
– Entwicklung Erwerbstätigkeit und Lohn: Datenanalysen zur Beteiligung älterer Personen am
Arbeitsmarkt und zur Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau
–
Weiterführende Forschungsarbeiten, u. a. zu den spezifischen Herausforderungen von Stellen-
suchenden sowie Migrantinnen und Migranten
Ansprechpartner:
Wolfram Kägi, wolfram.kaegi@bss-basel.ch
Für spezifische Themen:
Michael Lobsiger (Fachkräftebedarf), David Liechti (Arbeitsintegration), Mirjam Suri (Migration),
Boris Kaiser und Rahel Felder (Prognosen und Forschung)
Seite 10Deckungs- Zuwanderungs- Arbeitslosen- Quote der
Jahr Index
grad quote quote offenen Stellen
2010 100 104 % 10 % 3.7 % 2.9 %
2011 110 103 % 11 % 2.9 % 3.2 %
2012 105 103 % 12 % 2.9 % 2.6 %
2013 101 103 % 12 % 3.2 % 2.4 %
2014 105 103 % 13 % 3.1 % 2.7 %
2015 102 103 % 13 % 3.2 % 2.6 %
2016 105 103 % 13 % 3.3 % 3.0 %
2017 110 103 % 14 % 3.1 % 3.4 %
2018 116 103 % 13 % 2.6 % 3.6 %
2019 124 102 % 14 % 2.3 % 4.2 %
Weitere Informationen und die detaillierten Zahlen finden Sie
auf unserer Homepage: www.bss-basel.ch/fachkräfteindex.
Der BSS-Fachkräfteindex erlaubt Vergleiche
zwischen Regionen, zwischen Branchen und Redaktion: Michael Lobsiger, Wolfram Kägi
zwischen Berufen sowie Vergleiche über die Zeit. Layout: Cyril Brühlmann, eigelb.ch
Der Fachkräfteindex wird jährlich aktualisiert. Download: www.bss-basel.ch/fachkräfteindex
BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG Aeschengraben 9 4051 Basel
T +41 61 262 05 55 contact@bss-basel.ch www.bss-basel.chSie können auch lesen
