Frauen und Gleichstellung auf einen Blick - Ein Auszug aus dem Bildungsprogramm 2023
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Frauen
und Gleichstellung
auf einen Blick
BILDUNG
Ein Auszug aus dem Bildungsprogramm 2023 in der IG Metall
DIGI ODER BIZ ...
YOU WILL NEVER LEARN ALONE.
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KONTAKT:
WWW.IGMETALL.DE/VOR-ORT
IMPRESSUM
Herausgeber:innen: IG Metall, Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt
Vertreten durch den Vorstand, 1. Vorsitzender: Jörg Hofmann V.i.S.d.P.
Verantwortlich nach § 18 Abs. 2 MStV: Jonas Berhe, IG Metall Vorstand, FB Gewerkschaftliche Bildung, Kontakt: jonas.berhe@igmetall.de
Redaktionsteam: Dorothee Wolf, Julia Graf
Bildnachweis: Peter Bisping (Titel); Christian von Polentz: S. 5, 10, 30; Thomas Range: S.3, 13, 17, 19, 23, 25, 27; Stephan Wissner: S. 4
Layout: Annette Lührs, Burgdorf
© 2022, IG Metall Vorstand
3 Inhalt Das Bildungsangebot der IG Metall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Wenn Frauen führen … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Gleichstellungspolitik in Gesellschaft und Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Geschlechtsidentität und geschlechtliche Vielfalt im Betrieb . . . . . . . . . . . . . 8 Der betriebliche Gleichstellungsbericht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Alle anders alle gleich?! – Antidiskriminierung im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . 10 JAV – Empowerment: junge Frauen setzen sich durch . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Interkulturelle Kompetenz für Betriebsräte – Sensibilität und Handlungsfähigkeit erweitern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Als Betriebsrat das Thema Pflege aktiv begleiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Ausgrenzung, Diskriminierung, Schikane … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz – Prävention und Umgang mit Diskriminierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 60 Minuten für Respekt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 JAV – Geflüchtete in der Ausbildung: Integration erfolgreich organisieren . . . . . 21 Aktiv gegen Rechtspopulismus und Spaltung im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . 22 Die Bildungszentren der IG Metall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Kinderbetreuung in allen Bildungszentren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Hinweise für die Teilnahme an zentralen Seminaren der IG Metall . . . . . . . . . 26 Wer ist mein:e Ansprechpartner:in? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Was kostet mein Seminar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
IG METALL-BEZIRK IG METALL-BEZIRK
NORDRHEIN-WESTFALEN NORDRHEIN-WESTFALEN
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Das Bildungsangebot
ORIENTIERUNGSHILFE 2
Zukunft gestalten BILDUNG
in der IG Meta
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1 Zukunft gestalten
BILDUNG
in der IG Meta
#FAIRW ll
der IGZUR SEMINARSUCHE
BILDUNGSPROGRAMM 2023
ANDEL ANDEL
Metall
für Betriebsräte, Schwerbehinderten - BILDUNGSPROGRAMM 2023
vertretungen und JAVen für Aktive in Betrieb und Gesellschaft
Einen exemplarischen Bildungsweg analog der nachfolgenden Struktur findest du
im hinteren Teil des Programms zum Heraustrennen. Seminare für Interessenvertreter:innen Seminare für Aktive
Dieses Bildungsheft ist ein Auszug aus dem über
EINSTIEG
500 Ich
Seiten dicken
habe bisher an nochGesamtprogramm dermöchte
keinem Seminar teilgenommen, IG Metall.
mich jetzt aber mit
grundlegenden Fragen der Gewerkschaftsarbeit in Betrieb und Gesellschaft vertraut machen. Einführungsseminare, z.B. AI, Jugend I, BR I, THP I (finden in deiner Nähe statt und sind nicht in diesem Programm
abgebildet. Bitte wende dich an deine zuständige Geschäftstelle: www.igmetall.de/vor-ort).
Das Gesamtprogramm gliedert sich in zwei Hefte:
Heft 1 für Aktive und Vertrauensleute und Heft 2 für
ÜBERBLICK
Ich bin in meinem betrieblichen Amt neu gewählt und möchte mir nach dem regionalen BR-kompakt, S. 20ff VL-kompakt, S. 18ff
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Einstiegsseminar und
einen fundierten Überblick über meine Aufgaben JAVen.
erarbeiten. die Ausbildungsreihe für Betriebsrät:innen die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute
Beide Hefte gibt es als pdf-Download unter
SPEZIALISIERUNG
www.igmetall.de/service/bildung-und-seminare/
bildungsprogramme-zum-herunterladen
Ich möchte mir in einzelnen Handlungsfeldern beziehungsweise zuoder als
Themenschwerpunkten Betriebspolitische Spezialisierung S. 39ff
vertiefende Kompetenzen erarbeiten, um etwa in betrieblichen oder gewerkschaftlichen Betriebspolitische S. 99ff
Printausgabe in deiner Geschäftsstelle
Ausschüssen und Projekten Verantwortung übernehmen zu können. • Tarifverträge, Entgelt und Leistung Spezialisierung
(www.igmetall.de/vor-ort).
• Arbeit gestalten für die Zukunft
Im nebenstehenden Strukturbild findest du • Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz
Gesellschaftspolitische S. 27ff
regionale Einstiegsseminare (gelb), zentrale Grundlagen- Weiterbildung
seminare (grün) sowie weiterführende politische und • Betriebswirtschaft, Personalentwicklung
und weitere Arbeitsfelder • Gesellschaft, Ökonomie und Zukunft
betriebspolitische Angebote (rot und blau).
• Bildung und Beratung: Gut kommunizieren der Arbeit
und zusammenarbeiten • Geschichte und politische Kultur
Die Seitenangaben in der Grafik beziehen sich auf die
• Schwerbehindertenvertretung
Kapitel des Gesamtprogramms von 2023. • Respekt! Kein Platz für Rassismus
und Teilhabepolitik
• Personen- und Berufsgruppen • Jugend und JAV
S. 257ff S. 145ff
S E M IN A R Fachakademie für Arbeitsrecht Forum Politische Bildung
ANMELD
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VERNETZUNG
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In meiner Funktion stehe ich vorssder
te llAufgabe,
e Gremien, Ausschüsse oder Projekte zu leiten.
KONTAKT:
Ich will strategisch handeln und andere Personen vernetzen und zum Handeln motivieren
Bildung für Betriebsratsvorsitzende Referent:innen
S. 295ff S. 155ff
WWW.IGMETALL.DE/VOR-ORT beziehungsweise anleiten. und Aufsichtsratsmitglieder und Multiplikator:innen
Bezahlte Freistellung und Kostenübernahme Kostenübernahme für IG Metall-Mitglieder durch die IG Metall;
durch den Arbeitgeber bezahlte Freistellung
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Leiten – Steuern – Führen
Wenn Frauen führen …
Freistellung für BR, JAV, SBV … dann ist vieles anders? Besser vielleicht? Wird das wissenschaftlichen Erkenntnissen und Modellen
§ 37.6 BetrVG Thema aufgerufen, sind gegensätzliche Meinungen hinterlegt, um Entwicklungsräume für Vielfalt und
§ 179.4 SGB IX und Erfahrungen schnell zur Hand, und nicht selten Gleichstellung in der betrieblichen Praxis zu eröffnen.
kommt es zu kontroversen Debatten. Das Thema ist
Freistellung für VL und also von Bedeutung. Das liegt auch daran, dass Themen im Seminar (Typnummer 3153)
interessierte Beschäftigte Frauen noch immer nicht selbstverständlich in ▸ Handwerkszeug und Reflexionsräume für
Bildungsfreistellungsgesetze Leitungsfunktionen vertreten sind, auch nicht in der die Leitung von Gremien und Ausschüssen
einzelner Länder Interessenvertretung im Betrieb. ▸ aktuelle Erkenntnisse zum Führungsverhalten
Nehmen Frauen die Verantwortung der Leitung von Männern und Frauen
Zielgruppe des Betriebsrats, als Vertrauensfrau oder als Schwer- ▸ Möglichkeiten, das eigene Führungsverständnis
Vertrauensfrauen und Betriebs- behinderten-Vertrauensfrau an, so begegnen ihnen zu definieren
rätinnen in Leitungsfunktionen, auch oft nach Jahren im Gremium veraltete Klischees ▸ systematisch Kompetenz aufbauen und
Schwerbehinderten-Vertrauens- und Ressentiments. Der Schritt aus dem Gremium in Ressourcen effektiv einsetzen
frauen, interessierte Beschäftigte Leitungsfunktionen ist für alle anspruchsvoll. Für ▸ Netzwerke gezielt entwickeln und für
Frauen kommt eine weitere Dimension hinzu: Ihnen Veränderungsprozesse sowie die Entwicklung
Seminarpreis für BR, SBV, JAV werden plötzlich Eigenschaften aufgrund ihres einer Strategie nutzen
(siehe letzte Seite) Geschlechts zugeschrieben. Spätestens bei Konflikten ▸ Grundlagen der Kommunikation und
Kategorie H spitzen sich diese Zuschreibungen zu oder werden Besonderheiten weiblicher Rhetorik
bewusst eingesetzt.
Seminarleitung Zur langfristigen Sicherung von Gleichstellung im Termin
Anja Diegmüller (Beverungen) Betrieb gibt das Seminar Frauen in Leitungsfunktionen 17.09.– 22.09.2023 WB03823 Fulda (Beverungen)
im Betriebsrat und Vertrauenskörper sowie Schwer-
Weitere Informationen behinderten-Vertrauensfrauen die Möglichkeit,
beverungen@igmetall.de grundlegende Aspekte von Führung um die
Geschlechterperspektive zu erweitern. Lernbedarfe
und Erfahrungen der Teilnehmerinnen werden mit
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Gleichstellungspolitik in Gesellschaft und Betrieb
Die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung Themen im Seminar (Typnummer 6821) Freistellung für BR, JAV, SBV
von Männern und Frauen und die Förderung der ▸ Bedeutung der Gleichstellung von Männern und § 37.6 BetrVG
Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zählt Frauen: geschichtlicher Rückblick und aktuelle § 179.4 SGB IX
sowohl zu unseren betriebspolitischen Grundanlie- Probleme
gen als auch zu den allgemeinen Aufgaben des ▸ konkrete Beispiele für fehlende Gleichstellung im Freistellung für VL und
Betriebsrats. Betrieb (unter anderem Entgelt, Vereinbarkeit, interessierte Beschäftigte
Die Durchsetzung von Gleichstellung stellt für alle Entwicklungsmöglichkeiten) Bildungsfreistellungsgesetze
Beteiligten große Herausforderungen dar. Fraglich ist, ▸ gesetzliche Grundlagen von Gleichstellungspolitik einzelner Länder
welche Instrumente den betrieblichen Akteur:innen (insbesondere Grundgesetz, BetrVG, AGG;
zur Verfügung stehen, um das Anliegen der Förderung Entgelttransparenzgesetz) Zielgruppe
von Gleichstellung umzusetzen. ▸ Gleichstellungsbericht nach BetrVG als Analyse- BR, VL, SBV,
▸ Wie kann es gelingen, dass Frauen und Männer baustein interessierte Beschäftigte und
die gleichen beruflichen Entwicklungsmöglichkei- ▸ Handlungshilfen zur Umsetzung von Gleichstellung Aktive im Betrieb, die sich mit
ten haben? ▸ Gleichstellungsausschuss im Betriebsrat Gleichstellungspolitik beschäf-
▸ Wie gelingt die Umsetzung vereinbarkeits- ▸ Gleichstellungspolitik in den eigenen Reihen tigen (wollen)
förderlicher Arbeitsbedingungen?
▸ Erhalten Frauen und Männer tatsächlich die Termin Seminarpreis für BR, SBV, JAV
gleichen betrieblichen Leistungen? 23.04.– 28.04.2023 B B 01 723 Berlin (siehe letzte Seite)
Dieses Seminar soll dazu beitragen, Gleichstellungs- Kategorie G
politik sowohl als gesellschaftspolitisches Thema
zu beleuchten als auch ihre konkrete betriebliche Seminarleitung
Umsetzung im Betrieb voranzubringen. Ausgehend Julia Cuntz (Berlin)
von einem Rückblick über die Geschichte der Gleich-
stellung und ihre gegenwärtigen Probleme arbeiten Weitere Informationen
wir heraus, welche Bedeutung Gleichstellung heute 030 36204 146
in den Betrieben hat und welche Möglichkeiten Be- pichelssee@igmetall.de
triebsrät:innen, Vertrauensleute und die Beschäftig-
ten selbst haben, um sie betrieblich voranzubringen.
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Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Geschlechtsidentität und
§ 179.4 SGB IX
geschlechtliche Vielfalt im Betrieb
Zielgruppe
BR, JAV, SBV Eine tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter Themen im Seminar (Typnummer 3152)
einschließlich der Aspekte der sexuellen oder der ▸ Grundwissen zum Thema Geschlechtervielfalt und
Seminarpreis (siehe letzte Seite) geschlechtlichen Identität lässt im Betrieb auf sich der Vielfalt queerer Menschen
Kategorie G warten. Lesbische, schwule, bisexuelle, transge- ▸ Gleichstellungsspezifische Aufgaben des Betriebs-
schlechtliche, intergeschlechtliche oder queere rats nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Voraussetzungen Beschäftigte (LSBTIQ*) sind im Betrieb oftmals mit ▸ Rechtliche Grundlagen der Anerkennung
Das Seminar ist offen für Vorurteilen und Stereotypen konfrontiert. von Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz
alle betrieblichen Interessen- Ziel des Seminars ist es, diese zu überwinden. (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz,
vertreter:innen, die sich für Dafür zeigen sich gute Ansatzpunkte in den Gesetzen Grundgesetz und europäische Richtlinien,
das Thema interessieren. und in der aktuellen Rechtsprechung. Betriebsräte, Individualarbeitsrecht mit mitbestimmungs-
JAVen und SBVen wollen gute Arbeitsbedingungen für rechtlichen Bezügen)
Seminarleitung alle Menschen erreichen. Dies bedeutet Unterschie- ▸ Von Grundsatzentscheidungen bis Alltagsfragen –
Friederike Boll, Rechtsanwältin, den Raum zu geben und dort wo es Nachteile gibt, Herausforderungen und Umsetzungsideen
Pia Bräuning (IG Metall Vorstand, aktiv zu werden. Wie kann ein betrieblicher Prozess auf betrieblicher Ebene, auch Anhand von Good
Ressort Frauen und Gleichstellung) aussehen, der das Thema respektvoll angeht und Practice Beispielen
gemeinsame Lernprozesse initiiert, gleichzeitig aber ▸ Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten
Weitere Informationen auf Bedenken und mögliche Konfliktpunkte eingeht? für die Betriebsratsarbeit
Sprockhövel: Diese und viele weitere Fragen werden wir im Seminar
02324 706 364 thematisieren. Termin Kinderbetreuung
jacqueline.crone@igmetall.de Das Seminar richtet sich an Betriebsrät:innen, die 1 5 .1 1 . – 1 7.11.2023 S X 1 4 6 2 3 Sprockhövel K
betriebliche Erfahrungen mit dem Thema gesammelt
haben und sich nun intensiver damit auseinander
setzen möchten.
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Vom Erkennen von Missständen zum Handeln
Der betriebliche Gleichstellungsbericht
Einmal jährlich soll der Arbeitgeber einen Bericht zur Themen im Seminar (Typnummer 3153) Freistellung für BR, SBV, JAV
Gleichstellung auf einer Betriebsversammlung ▸ gesetzliche Grundlagen § 37.6 BetrVG
vorlegen. Ziel ist es, dadurch Benachteiligungen ▸ Was ist ein Gleichstellungsbericht? § 179.4 SGB IX
offenzulegen und – so zumindest die Erwartung – ▸ Anforderungen an einen solchen Bericht
dann auch aktiv Gegenmaßnahmen zu deren Abbau ▸ Benachteiligungskriterien Freistellung für VL und
zu ergreifen. ▸ Exkurs: Entgelttransparenzgesetz interessierte Beschäftigte
In unserem Betrieb werden Frauen nicht schlechter ▸ Umgang mit den Daten Bildungsfreistellungsgesetze
bezahlt? Menschen mit Migrationsgeschichte haben ▸ Ableitung von Handlungsfeldern einzelner Länder
die gleichen Chancen? Menschen mit Einschränkun- ▸ Praxis: Was kann aus anderen Beispielen
gen sind bei uns voll integriert? gelernt werden? Zielgruppe
Je konkreter ein Gleichstellungsbericht wird, umso BR, VL und interessierte
eher gelingt es, diese Fragen für den eigenen Betrieb zu Termine Beschäftigte
beantworten. Der Gleichstellungsbericht ermöglicht 21.03.– 24.03.2023 BE06223 Berlin
bestenfalls eine gemeinsame Sichtweise der Betriebs- 1 7.1 2 . – 20.12.2023 B B 0 51 2 3 Berlin Seminarpreis für BR, SBV, JAV
parteien, welche Maßnahmen ergriffen werden sollen. (siehe letzte Seite)
Durch jährlich wechselnde Schwerpunkte können auch Kategorie B
Veränderungen über mehrere Jahre verfolgt werden.
Neben der Diskussion von Praxisbeispielen wollen Seminarleitung
wir im Seminar auch Anforderungen an einen Gleich- Julia Cuntz (Berlin)
stellungsbericht diskutieren. Wir werden zudem die Fessum Ghirmazion
einzelnen Merkmale, nach denen ausgewertet werden (IG Metall-Vorstand, Ressort
kann, diskutieren. Migration und Teilhabe)
Weitere Informationen
030 36204 146
pichelssee@igmetall.de
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Ausbildungsreihe Antidiskriminierung im Betrieb bearbeiten
Alle anders alle gleich?!
»Respekt! Kein Platz für Rassismus« Die Schilder
der IG Metall-Initiative sind inzwischen ein sichtbares Zeichen an vielen
Werkstoren. Sie stehen für die viel- fältigen Aktionen in den Betrieben und
vor Ort zum Thema
Antidiskriminierung. Mit der Initiative werben wir für ein respektvolles
Miteinander und setzen Zeichen gegen Ausgrenzung und Diskriminierung.
In der Ausbildungsreihe »Alle anders alle gleich?!« behandeln wir Schritt
für Schritt, wie das Thema Antidiskriminierung im Betrieb bearbeitet
werden kann. Wir setzen uns mit den unterschiedlichen Möglichkeiten der
betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit auseinander und planen beispielhaft
eine Aktion zur Beteiligung der Belegschaft. Dazu entwickeln wir gemein-
sam eigene kleine Maßnahmen oder Beiträge, die zwischen den Modulen
im Betrieb ausprobiert werden können. Die gemachten Erfahrungen
reflektieren wir im weiteren Verlauf der Reihe.
→ Hinweis:
Es wird empfohlen, dass zwei bis drei Personen
aus einem Betrieb teilnehmen.11
W mit
Online-
E le m e n t e
Themen im Seminar
n
(Typnummer 6321)
Freistellung
Teil 1: Teil 3: § 37.7 BetrVG
▸ Anliegen und Arbeitsweise der Initiative ▸ Chancen und Grenzen kultureller Ausdrucksfor- Bildungsfreistellungsgesetze
»Respekt! Kein Platz für Rassismus« men (Film/Video, Theater, Plakat/Gestaltung) einzelner Länder
▸ Methoden für Beteiligung ▸ Entwicklung eigener Argumentationstechniken
(Moderation, Projektarbeit, Zielsetzung) und Strategien bei der Informationsvermittlung Zielgruppe
▸ Möglichkeiten und Ansatzpunkte für eine ausstrah- ▸ Planung weiterer Schritte interessierte Beschäftigte,
lungsfähige betriebliche Öffentlichkeitsarbeit Mitglieder der betrieblichen
zweiter Onlinetransfertag: Interessenvertretungen
Termine K Kinderbetreuung ▸ Bestandsaufnahme der Umsetzung und
23.04.– 26.04.2023 SI01723 Sprockhövel K Beratung über die weitere Vorgehensweise Seminarleitung
Teil 2:
▸ kollegiale Beratung & Coaching zur Umsetzung Jasmin Maschke (Sprockhövel),
▸ Analyseinstrumente kennenlernen und anwenden ▸ Transfer der Erkenntnisse in die betriebliche Systemische Beraterin
Praxis
▸ zeitgemäße Aktionen zur Ansprache Weitere Informationen
und Formen der Beteiligung Termine K Kinderbetreuung 02324 706362
▸ Methoden der Öffentlichkeitsarbeit und 03.09.– 06.09.2023 SI03623 Sprockhövel K jacqueline.crone@igmetall.de
Visualisierungstechniken im Betrieb
▸ Vorüberlegungen für die Erarbeitung
eigener Beiträge für die betriebliche Praxis
erster Onlinetransfertag: Re i h e
▸ Erfahrungsberichte der eigenen Beiträge n u r ko m p
le
für die betriebliche Praxis
bu c h b a r t t
▸ kollegiale Beratung und Coaching zum
Erarbeitungsstand
Termine K Kinderbetreuung
18.06.– 21.06.2023 SI02523 Sprockhövel K12
Zielgruppen
JAV – Empowerment: junge Frauen setzen sich durch
Freistellung Du bist Jugend- und Auszubildendenvertreterin (JAV) der JAV-Vorsitzenden Frauen und 28 Prozent der Stell-
§ 37.6 BetrVG und findest dich gerade in deine Rolle ein? Du hast vertreter:innen. Woran liegt das? Wie können wir den
§ 179.4 SGB IX bereits etwas Erfahrung im Amt gesammelt und Prozess der Gleichstellung weiter aktiv vorantreiben?
möchtest dich gerne mit anderen Kolleg:innen über Neben diesen Fragen geht es um die individuelle
Zielgruppe die JAV- Arbeit – über Stärken und Herausforderungen Stärkung der Teilnehmerinnen durch Reflexion des
Frauen in der JAV austauschen? Du findest, es sollten sich noch mehr eigenen Kommunikationsverhaltens und um den
Frauen in der Interessenvertretung engagieren? Du Ausbau vorhandener Potenziale, um das eigene
Seminarpreis würdest gerne mehr Frauen ermutigen, eine Ausbil- Handeln zu erweitern.
(siehe letzte Seite) dung in deinem Betrieb zu absolvieren oder sich auf
Themen im Seminar (Typnummer 8362)
Kategorie A eine Fachposition zu bewerben? Dann bist du hier
genau richtig!
▸ Einfluss von Machtstrukturen auf
Konflikte und Spielregeln im Betrieb
Voraussetzungen In diesem Seminar wollen einen Blick auf den
Teilnahme am regionalen JAV- Betrieb und die Arbeit der JAV werfen. Wir wollen uns
▸ gesetzliche Grundlagen von
Gleichstellungspolitik (BetrVG, AGG, EntgTransG)
Grundlagenseminar (Typ 8223) mit bestehenden Machtstrukturen auseinandersetzen,
oder am Seminar »BR I« (Typ 2113) die betrieblichen Spielregeln verstehen und die Frage
▸ kollegiale Fallberatung
der Geschlechtergerechtigkeit stellen.
▸ Wie Frauen sich durchsetzen –
wie überzeuge ich?
Seminarleitung Haben Frauen in eurem Betrieb dieselben Möglich-
Sarah Hammes, Mechthild Siegel keiten wie Männer, Karriere zu machen? Frauen sind
(Sprockhövel) aus der JAV nicht mehr wegzudenken. Sie übernehmen Termin Kinderbetreuung
zentrale Funktionen, und dennoch sind nur 26 Prozent 07.05.– 10.05.2023 S L 0 1 9 2 3 Sprockhövel K
Weitere Informationen
02324 706 364
jacqueline.crone@igmetall.de13
»Die Bildung
bei der IG Metall hat mir
Themen nahegelegt, die ich so
niemals in meiner Schulzeit gelernt hätte.
Gerade in der Jugend ist es wichtig, sich mit gesell-
schaftlichen sowie politischen Themen auseinander-
zusetzen und sich dafür stark zu machen!«
Imke Diekena14
Interkulturelle Kompetenz für Betriebsräte –
Sensibilität und Handlungsfähigkeit erweitern
Freistellung Am eigenen Arbeitsplatz, im internationalen (digita- Themen im Seminar (Typnummer 3431)
§ 37.6 BetrVG len) Meeting oder beim Rundgang durch den Betrieb – ▸ allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach
§ 179.4 SGB IX täglich begegnet man als Betriebsrat Menschen § 80 (1) Nr. 7 BetrVG
mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. ▸ Reflexion der eigenen Kultur
Zielgruppe Das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Sprachen, ▸ Sensibilisierung für interkulturelle
BR, SBV, JAV Rituale und Werte kann an manchen Stellen zu Wahrnehmungsbarrieren
gegenseitigem Missverstehen unter den Kolleginnen ▸ Konstruktiver Umgang mit Stereotypisierung
Seminarpreis (siehe letzte Seite) und Kollegen führen. Die Aufgabe des Betriebsrats ist ▸ Interkulturelle Missverständnisse und Konflikte
Kategorie A es, Arbeitnehmer:innen aus verschiedenen kulturel- in der Kommunikation
len Zusammenhängen im Betrieb zu integrieren und ▸ Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten
Seminarleitung den Abbau wechselseitiger Vorurteile zu fördern. in kulturkritischen Situationen
Sarah Hammes (Sprockhövel) In diesem Seminar nähern wir uns dem Kulturbe-
Lena Lemm (interkulturelle griff und erarbeiten Handlungsstrategien, um kritische Termine Kinderbetreuung
Psychologie, M. Sc.) Situationen im Betrieb zu bewältigen. Wir verwenden 28.03.– 31.03.2023 S K 3 1 3 2 3 Sprockhövel K
Sensibilisierungs- und Reflexionsübungen und lernen 13.08.– 16.08.2023 S K 1 3 3 2 3 Sprockhövel K
Weitere Informationen an konkreten Beispielen der Betriebsratspraxis. Ziel
02324 706 375 dieses Seminars ist es, zukünftige (inter)kulturelle
sprockhoevel@igmetall.de Situationen empathischer, offener und sicherer zu
gestalten.15
Freistellung für BR, JAV, SBV
Schichtplangestaltung
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX
Freistellung für VL und
Schichtarbeit gehört für einen wachsenden Anteil von Themen im Seminar (Typnummer 3531)
interessierte Beschäftigte
Beschäftigten zum Alltag. Und das, obwohl sie sich ▸ Erfahrungsaustausch zu den gesundheitlichen und Bildungsfreistellungsgesetze
nachweislich belastend auf Gesundheit und Wohl- sozialen Auswirkungen von Schichtarbeit
einzelner Länder
befinden auswirkt. Dabei lassen sich Schichtpläne ▸ gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse
durchaus so gestalten, dass die sozialen und zur Gestaltung von Schichtarbeit
Zielgruppe
gesundheitlichen Belastungen für die Beschäftigten ▸ gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen, BR, SBV , VL,
möglichst gering gehalten werden. die bei der Gestaltung von Schichtarbeit zu
interessierte Beschäftigte
In diesem Seminar zur Schichtplangestaltung berücksichtigen sind
tauschen wir uns über unsere Erfahrungen mit der ▸ Bewertung betrieblicher Schichtmodelle Seminarpreis für BR, SBV, JAV
Schichtarbeit und Schichtplangestaltung aus. Wir ▸ softwaregestützte Schichtplangestaltung (siehe letzte Seite)
entwickeln arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, die ▸ betriebliche Vorgehensweise bei der Änderung Kategorie G
bei der betrieblichen Schichtplangestaltung zu beziehungsweise Einführung von Schichtarbeit
berücksichtigen sind und prüfen die Nützlichkeit der unter Beteiligung der Beschäftigten
Voraussetzungen
gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen zur ▸ Regelungseckpunkte einer Betriebsvereinbarung Teilnahme an Grundlagensemina-
Schichtplangestaltung. Mit der Bewertung ausgewähl- zu Schichtarbeit
ren der Reihe »BR kompakt«
ter Schichtmodelle aus der betrieblichen Praxis
schulen wir unseren Blick für die unterschiedlichen Termine Kinderbetreuung Seminarleitung
betrieblichen Voraussetzungen der Schichtplangestal- 19.02.– 24.02.2023 SG00823 Sprockhövel K Jochen Hofmann, Oliver Winkler
tung. Die konkrete Entwicklung praxistauglicher 18.06.– 23.06.2023 L H 02 523 Lohr (Sprockhövel)
Schichtmodelle üben wir unter anderem mit einer 18.06.– 23.06.2023 SG02523 Sprockhövel K Susanne Held (Lohr – Bad Orb)
eigens dafür entwickelten Software ein. 05.11.– 10.11.2023 SG04523 Sprockhövel K
Mit diesen Kenntnissen ausgestattet, wirst du am 1 2 .1 1 . – 1 7.11.2023 LO04623 Lohr Weitere Informationen
Ende des Seminars konkrete Ideen haben, wie in
sprockhoevel@igmetall.de
deinem Betrieb die Schichtarbeit besser gestaltet und
susanne.held@igmetall.de
geregelt werden kann und wie sich dabei die Interes-
senvertretung und die Beschäftigten einbringen
können.16
Als Betriebsrat fit in Pflegefragen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Als Betriebsrat das Thema Pflege aktiv begleiten
Freistellung Immer mehr Arbeitnehmer:innen stehen vor der He- ▸ betriebsverfassungsrechtliche Aufgaben des
§ 37.6 BetrVG rausforderung einer Doppelbelastung von Pflege der Betriebsrats in Verbindung mit der Pflege von
§ 179.4 SGB IX Angehörigen und beruflicher Tätigkeit. Mittlerweile Angehörigen
ist schon jede/r Zehnte in irgendeiner Form an der - im Rahmen der Allgemeinen Aufgaben
Zielgruppe Pflege eines Familienangehörigen beteiligt, Tendenz (§ 75, § 80 BetrVG)
BR, SBV steigend. Betroffenen Arbeitnehmer:innen ist es wich- - Mitbestimmungsrechte insbesondere aus
tig, ihren Arbeitsplatz zu erhalten. § 87 BetrVG
Seminarpreis (siehe letzte Seite) Hier setzen die Aufgaben des Betriebsrats an, - weitere sich ergebende Beteiligungsrechte
Kategorie O der zum einen in der betrieblichen Praxis häufig die (z.B. § 92 § 92a, § 85 BetrVG)
erste Anlaufstelle für Betroffene ist. Zum anderen ist ▸ betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung
Seminarleitung er als Interessenvertretung vom Gesetzgeber ver- von Betroffenen
Thomas Rosenland, pflichtet, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbs- - Arbeitszeitregelungen (Teilzeit, Flex-AZ,
Geschäftsführer Berliner Institut tätigkeit zu fördern. Homeoffice)
für Public Health (BIPH) Das Seminar macht Interessenvertretungen in der - Freistellungsmöglichkeiten (gesetzliche,
komplexen Materie fit, als Ansprechpartner:in aktiv tarifliche, individualrechtliche)
Weitere Informationen tätig zu werden. Neben den gesetzlichen Rahmen- - Hilfe bei der Zusammenarbeit mit Behörden
08665 980 227 bedingungen rund um die Pflege von Angehörigen und Ämtern
br-seminare@kritische-akademie.de erfahren die Teilnehmenden praxisbezogen, wie sie ▸ Schutz und finanzielle Leistungen während
im Betrieb kollektiv- und individualrechtlich unter- Pflege- und Familienpflegezeit
stützen können. - Ansprüche, Ankündigungsfristen
- Kündigungsschutz, soziale Absicherung
- finanzielle Förderungen
Themen im Seminar (Typnummer 3534)
▸ Pflegesituation in Deutschland, Ist-Situation, ▸ Beratungspraxis: auf was ist zu achten
(Datenschutz, Schweigepflichten,
Trends, was kommt auf Betriebe zu?
Arbeitsplatzrückkehrvereinbarung)
▸ gesetzliche Grundlagen (Pflegezeitgesetz,
Familienpflegezeitgesetz) Termin
16.04.– 21.04.2023 K D 01 623 Inzell17
»Die Bildungs-
angebote der IG Metall
machen Spaß und ich lerne viel
Neues. Besonders gut gefallen mir die
angenehme Teilnehmendenzahl, die Dozent:innen,
die Räumlichkeiten und die Unterkünfte.«
Jeanette Arnsberger18
Mobbing: erkennen – vorbeugen – kompetent agieren
Ausgrenzung, Diskriminierung, Schikane …
Freistellung Mobbing, Schikane, Triezen – so unterschiedlich die sachliche Gespräche zu führen und gegebenenfalls
§ 37.6 BetrVG Bezeichnungen sind, so verschieden sind auch die als Vermittler auftreten zu können, vorbeugende
§ 179.4 SGB IX Anwürfe, denen Beschäftigte ausgesetzt sind. Die Maßnahmen zum Umgang mit Konflikten im Betrieb
Folgen sind fatal: Für die Betroffenen entstehen zu ergreifen, Betriebsvereinbarungen zur Mobbing-
Zielgruppe schwerwiegende gesundheitliche und seelische Prävention zu formulieren.
BR, SB-Vertrauenspersonen und Belastungen, für den Betrieb unter Umständen hohe
deren Stellvertreter:innen Fehlerquoten und Fehlzeiten. Und je größer der Druck
Themen im Seminar (Typnummer 3433)
für die Beschäftigten wird, desto häufiger kommt es
Seminarpreis (siehe letzte Seite) zu Mobbing. Da scheint jemand nicht mehr in die
▸ Definitionen von Mobbing und Unterscheidung
von Konflikten
Kategorie G Gruppe zu »passen«, wird als »zu langsam«, »zu alt«,
Kategorie O »zu oft krank « wahrgenommen.
▸ Ursachen von Mobbing und begünstigende
Faktoren
Das Betriebsverfassungsgesetz verbietet jegliche
Seminarleitung Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse
▸ Auswirkung auf Beteiligte, den Betrieb und das
Betriebsklima
Margrit Kronisch (Sprockhövel) und anderer persönlicher Besonderheiten. In diesem
Anja Diegmüller (Beverungen) Seminar finden Betriebsratsmitglieder und Schwerbe-
▸ Gesprächsführung mit Beteiligten
hindertenvertretungen die rechtliche Basis, um das
▸ Erfahrungsaustausch und rechtliche Bewertung
Weitere Informationen Thema Mobbing anzugehen und um vorbeugend tätig
▸ Prävention und Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
sprockhoevel@igmetall.de zu werden. Kompetentes Agieren setzt Kenntnisse
br-seminare@kritische-akademie.de voraus: die Fähigkeit, zwischen alltäglichen Konflikten Termine Kinderbetreuung
beverungen@igmetall.de und Mobbing zu differenzieren, mit Betroffenen 23.04.– 28.04.2023 K C 0 1 7 2 3 Inzell
sensible und 13.08.– 18.08.2023 KC 0 3 3 23 Inzell K
15.10.– 20.10.2023 SE 0 42 23 Sprockhövel K19
Vom Erkennen von sexueller Belästigung und Diskriminierung zum Handeln
Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz –
Prävention und Umgang mit Diskriminierung
Fälle von Diskriminierung und sexueller Belästigung Themen im Seminar (Typnummer 3433) Freistellung
gibt es in jedem Betrieb. Häufig ist es nicht einfach, ▸ Definition und Formen von Diskriminierung und § 37.6 BetrVG
geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Jede Art von sexueller Belästigung (AGG) § 179.4 SGB IX
Diskriminierung ist eine schwerwiegende Störung des ▸ betrieblicher Erfahrungsaustausch
Betriebsklimas. Damit sind sowohl die betriebliche ▸ Rechte, Pflichten und Handlungsstrategien aus Zielgruppe
Interessenvertretung als auch das Unternehmen Sicht der Betroffenen, des Arbeitgebers und der BR, SBV, JAV
verpflichtet, Diskriminierungen zu unterbinden und betrieblichen Interessenvertretung
ein partnerschaftliches Klima zu fördern und ▸ Präventionsmaßnahmen im Betrieb Seminarpreis (siehe letzte Seite)
aufrechtzuerhalten. Kategorie B
Termin Kinderbetreuung
Wie wir als Betriebsrat, Jugend- und Auszubilden-
30.05.– 02.06.2023 SK 02 2 23 Sprockhövel K
denvertretung oder Schwerbehindertenvertretung Voraussetzungen
damit umgehen können, erarbeiten wir im Seminar Teilnahme an einem Grundlagen-
anhand betrieblicher Beispiele. Wir entwickeln eigene seminar empfohlen, etwa
Herangehensweisen und Strategien. Dabei geht es »Grundlagen der JAV-Arbeit«
nicht nur um das Vorgehen im Einzelfall, sondern wir (Typ 8323), »THP I« (Typ 2313)
lernen auch Präventivmaßnahmen und rechtliche oder »BR I« (Typ 2113)
Grundlagen kennen.
Seminarleitung
Jasmin Maschke (Sprockhövel)
Weitere Informationen
sprockhoevel@igmetall.de20
Ein Workshop der Initiative »Respekt! Kein Platz für Rassismus«
60 Minuten für Respekt
Zielgruppe Rassistische Anfeindungen in den Betrieben, Ver- Themen im Seminar (Typnummer 6321)
Aktive in einer Geschäftsstelle, breitung von Verschwörungsmythen, zunehmender ▸ Erfahrungsaustausch zum Thema Rassismus und
einer Region oder einem Betrieb, Antisemitismus, Querdenken-Demos, rechtsterroristi- Diskriminierung im Betrieb/ in der Region
die einen Einblick in die Themen sche Anschläge – diese Themen beschäftigen viele ▸ Kennenlernen der Angebote der »Respekt!«-
und Aktivitäten der »Respekt!«- von uns. Sie rücken aber im Alltag häufig in den Initiative
Initiative erhalten und gemeinsam Hintergrund – weil andere Themen dringlicher ▸ Entwickeln von Lösungsstrategien und Aktionsideen
ins Handeln kommen möchten erscheinen, wir nicht wissen, wie wir sie anpacken ▸ Vernetzung mit anderen Engagierten
sollen oder uns der Rückhalt dafür vermeintlich fehlt. ▸ Absprachen zum weiteren (gemeinsamen)
Voraussetzungen In Zeiten vielfältiger Herausforderungen bietet das Vorgehen
individuelle Klärung des inhalt- Format »60 Minuten für Respekt« Raum für antirassis- ▸ Termine in Absprache mit der Initiative »Respekt!
lichen und organisatorischen tische Themen und Überlegungen zum Zusammenhalt Kein Platz für Rassismus«
Rahmens sowie der Termine im Betrieb. ▸ zeitlicher Rahmen: 60 Minuten als Einstieg, nach
Absprache auch länger
Eure Motivation ist:
Seminarleitung
Referent:innen der
▸ eure Erfahrungen im Umgang mit Rassismus → Hinweis:
und Diskriminierung im Betrieb zu teilen
»Respekt!«-Initiative Termine in Absprache mit der Initiative
▸ an euren betrieblichen Herausforderungen zu »Respekt! Kein Platz für Rassismus«
arbeiten
Weitere Informationen
069 6693 2407
▸ den betrieblichen und gewerkschaftlichen
Zusammenhalt zu stärken
069 6693 2448
respekt@igmetall.de Ihr könnt den Workshop »60 Minuten für »Die Seminare sind die Gelegen-
Respekt« buchen für: heit, mit Kolleg:innen aus
▸ Delegierten-, Vertrauensleute- anderen Betrieben und/oder
und Mitgliederversammlungen Regionen in Austausch zu
▸ Ortsvorstandssitzungen und kommen sowie miteinander
Klausuren unterschiedlicher und voneinander zu lernen!«
Ausschüsse der IG Metall Melanie Kittel21
Zielgruppen
JAV – Geflüchtete in der Ausbildung:
Integration erfolgreich organisieren Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Angesichts der gestiegenen Anzahl von Geflüchteten Themen im Seminar (Typnummer 8633) § 179.4 SGB IX
und Asylsuchenden in Deutschland sind in den ▸ (arbeits-)rechtliche Rahmenbedingungen
vergangenen Jahren immer mehr Ausbildungsplätze von Geflüchteten Zielgruppe
und Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen ▸ Vorstellung und Beantragung von JAV, junge BR
worden, um eine berufliche und gesellschaftliche Förder- und Unterstützungsmaßnahmen
Integration zu erreichen. ▸ Maßnahmen zur Integration von Geflüchteten Voraussetzungen
Für die Gremien, JAV und BR, stellt sich die in die betrieblichen Abläufe und zur Förderung Teilnahme am regionalen JAV-
Herausforderungen, die Geflüchteten in die Abläufe der Integration ausländischer Arbeitnehmer:innen Grundlagenseminar (Typ 8223)
des Betriebs und der Ausbildung zu integrieren und zu nach § 80 (1) Satz 7 BetrVG und § 70 (1) Satz 4 oder am Seminar »BR I« (Typ 2113)
begleiten. Zum Gelingen eines erfolgreichen und ▸ Möglichkeiten für Betriebsrat und Jugend- empfohlen
kollegialen Miteinanders ist ein gut geplantes und und Auszubildendenvertretung zur Begleitung
gezieltes Engagement der JAV und des BR von von Geflüchteten im Betrieb Seminarleitung
wesentlicher Bedeutung. ▸ Verhandlung und Austausch mit der Bildungsreferent:innen
Um konkrete Unterstützung zu leisten und auf die Unternehmensleitung aus Schliersee und Sprockhövel
individuellen betrieblichen Gegebenheiten eingehen ▸ interkulturelle Kompetenz als Schlüssel zum
zu können, bieten wir dieses Seminar maßgeschnei- erfolgreichen Miteinander im Betrieb und in Weitere Informationen
dert für betriebliche Gremien und Geschäftsstellen an. der Ausbildung Schliersee:
08026 9213 0
schliersee@igmetall.de
→ Termine auf Anfrage
Sprockhövel:
02324 706 364
jacqueline.crone@igmetall.de22
Farbe bekennen!
Aktiv gegen Rechtspopulismus
Freistellung für BR, JAV, SBV
und Spaltung im Betrieb
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX Ihre Wirkung in der Öffentlichkeit und ihre Wahlerfol- Themen im Seminar (Typnummer 6321)
ge zeigen: Rechtspopulistische Bewegungen und ▸ Definition des Begriffs und Klärung seiner Ursachen
Freistellung für VL und Parteien haben Zulauf. Demokratiefeindlichkeit und ▸ Rechtspopulismus als Problem und Ursache
interessierte Beschäftigte rechte Einstellungen sind in der Mitte der Gesell- betrieblicher Spaltung erkennen
Bildungsfreistellungsgesetze schaft angekommen. ▸ Klärung des rechtlichen Handlungsrahmens von
einzelner Länder Auch in den Betrieben ist ein Klimawechsel zu Interessenvertretungen (BetrVG, AGG) in Bezug auf
spüren. In Gesprächen in der Kantine, bei Betriebs- diskriminierende und ausgrenzende Positionen,
Zielgruppe rundgängen sowie Betriebs- und Abteilungsversamm- unter anderem § 75 BetrVG, §§ 9, 15 AGG
BR, JAV, SBV, lungen spüren wir diese Veränderung, die sich in Un- ▸ Entwicklung einer Strategie für Gesprächssitua-
interessierte Beschäftigte verständnis, Diffamierung und Spaltung äußern kann. tionen, zum Beispiel § 104 BetrVG, §§ 12 ff. AGG
Wie sollen wir als Beschäftigte und Interessen- ▸ Training der Argumentationsfähigkeit
Seminarpreis für BR, SBV, JAV vertreter:innen darauf reagieren? Was können wir ▸ Empfehlungen zur kollegialen Beratung
(siehe letzte Seite) antworten? ▸ Übungen zum Umgang mit ausgrenzenden und
Kategorie F In persönlichen Gesprächen und Versammlungen nationalistischen Positionen bei persönlichen
sind eine schnelle Einschätzung der Situation und Gesprächen, Sitzungen und Versammlungen
Seminarleitung Spontanität gefragt. Standfestigkeit und Wissen helfen ▸ Argumente gegen rechts im Selbststudium
Chaja Boebel (Berlin) uns dabei. Worauf müssen wir achten? Gibt es eine
Almut Jürries (Beverungen) rote Linie und, wenn ja, wo verläuft sie? Welche recht- Termine
lichen Grundlagen sind zu beachten? 26.02.– 03.03.2023 BO00923 Berlin
Weitere Informationen In den drei Tagen steht das Training der Kommuni- 19.03.– 24.03.2023 WA01223 Beverungen
069 6693 2407 kation und Argumentation zum Thema Rechtspopulis- 06.08.– 11.08.2023 B E 032 23 Berlin
069 6693 2448 mus im Vordergrund. Wir trainieren das Argumentieren
respekt@igmetall.de gegen demagogische Positionen und rechte Haltungen
und reflektieren es.23
»Für jede Engagierte
und jeden Engagierten
ist etwas zu politischer und
geschichtlicher Weiterbildung dabei.«
Diane Brandenburg24
S E M IN A R
ANMELD
UNG
im m e r über de IG Metall-Bildungszentren/Seminarkürzel
G e sc h ä ft ss in e
te ll e
KONTAKT: IG Metall-Bildungszentrum IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel
WWW.IGMETALL.DE/VOR-ORT Lohr – Bad Orb Kürzel/Seminarnr. beginnend immer mit S
Schleswig- Kürzel/Seminarnr. beginnend immer mit O Otto-Brenner-Str. 100, 45549 Sprockhövel
Holstein Würzburger Str. 51, 63619 Bad Orb Telefon: 02324 706 0
Mecklenburg-
Vorpommern Telefon: 06052 89 0 Fax: 02324 706 330
Hamburg Fax: 06052 89 101 E-Mail: sprockhoevel@igmetall.de
E-Mail: bad-orb@igmetall.de Web: www.igmetall-sprockhoevel.de
Bremen
Berlin Kürzel/Seminarnr. beginnend immer mit L
Niedersachsen
Willi-Bleicher-Str. 1, 97816 Lohr Kritische Akademie Inzell
Berlin Telefon: 09352 506 0 Kürzel/Seminarnr. beginnend immer mit K
Brandenburg Fax: 09352 506 121
Beverungen Sachsen- E-Mail: lohr@igmetall.de Salinenweg 45, 83334 Inzell
Nordrhein-Westfalen Anhalt Web: https://lohr-bad-orb.igmetall.de/ Telefon: 08665 980 0
Fax: 08665 980 511
Sprockhövel Sachsen E-Mail: br-seminare@kritische-akademie.de
IG Metall-Bildungszentrum Berlin Web: www.kritische-akademie.de
Hessen Thüringen
Kürzel/Seminarnr. beginnend immer mit B
Bad Orb Am Pichelssee 30, 13595 Berlin Jugendbildungszentrum Schliersee
Rheinland-Pfalz Lohr Telefon: 030 36204 0 Kürzel/Seminarnr. beginnend immer mit J
Fax: 030 36204 100
E-Mail: pichelssee@igmetall.de Unterleiten 28, 83727 Schliersee
Saarland Web: www.igmetall-bildung-berlin.de Telefon: 08026 9213 0
Fax: 08026 9213 299
E-Mail: schliersee@igmetall.de
IG Metall-Bildungszentrum Beverungen Web: www.igm-schliersee.de
Bayern
Baden- Kürzel/Seminarnr. beginnend immer mit W
Württemberg Elisenhöhe, 37688 Beverungen
Inzell Telefon: 05273 3614 0
Schliersee Fax: 05273 3614 13
E-Mail: beverungen@igmetall.de
Web: www.igmetall-beverungen.de25 Vereinbarkeit von Familie und Weiterbildung Kinderbetreuung in allen Bildungszentren Ganzjährige Kinderbetreuung im Bildungszentrum Sprockhövel Schulferien: Kinderbetreuung auch in Inzell Erfahrene Erzieher:innen der Arbeiterwohlfahrt (AWO) betreuen in der Regel Ebenfalls in Zusammenarbeit mit der örtlichen Arbeiterwohlfahrt (AWO) während der Seminarzeiten maximal 20 Kinder im Alter von zwei bis 12 bietet Inzell in allen bayerischen und baden-württembergischen Schul- Jahren qualifiziert und altersgerecht. Während der Sommerferien (Juli bis ferien eine kostenfreie Kinderbetreuung für vier- bis 13-Jährige an. Begleit- August) liegt der Fokus größtenteils auf Schulkindern im Alter von sechs personen für Kinder unter vier Jahren können auf Anfrage mitgebracht bis 14 Jahren. In Einzelfällen außerhalb der Schulferien kann die Alters- werden (auf eigene Kosten). Ein Anspruch auf Kinderbetreuung besteht grenze auf ein Jahr gesenkt werden – bitte vorher telefonisch mit den nicht. Mitarbeiter:innen des Kindertreffs klären. Infos und Anmeldungen direkt bei der Kritischen Akademie: Die Betreuung der Kinder erfolgt nicht nur in den Räumen des Kinder- 08665 980 0 oder br-seminare@kritische-akademie.de. treffs. Wir nutzen auch die Sport- und Freizeiteinrichtungen des Bildungszen- trums und erkunden die Gegend, wenn das Wetter es zulässt. Sowohl das Für Kinderbetreuung in Berlin, Beverungen, Lohr – Bad Orb und naheliegende Naturschutzgebiet als auch die Umgebung bieten vielfältige Schliersee bitte direkt im jeweiligen Bildungszentrum nachfragen. Möglichkeiten, kleine Abenteuer zu erleben – etwa die Schwebebahn in Kontaktdaten auf der Rückseite dieses Bildungsprogramms. Wuppertal oder der Zoo in Duisburg. Eltern sind mit ihren Kindern in einem Zimmer untergebracht und können außerhalb der Seminarzeiten gemeinsam eine entspannte Zeit erleben. Das Betreuungsangebot ist bis auf eventuell anfallende Kosten für Ausflugsprogramme kostenlos. Infos und Online-Anmeldeformular in der Rubrik Kinderbetreuung unter www.igmetall-sprockhoevel.de Direktkontakt/AWO-Team Andre Rimpel und Stephanie Schüth 02324 706 391 → Entsprechende Angebote sind direkt neben dem Seminartermin mit dem Symbol K gekennzeichnet.
26
Hinweise für die Teilnahme
an zentralen Seminaren der IG Metall
1. Das Bildungsangebot Einzelfragen rund ums Seminarprogramm. Sie sind bei der gestaltet werden. Ob ein Seminar zur betriebspolitischen
Das Bildungsangebot der IG Metall umfasst örtliche, regio- Inanspruchnahme der unterschiedlichen Freistellungsmög- Spezialisierung erforderlich ist oder nicht, liegt darüber
nale und zentrale Seminare. Für die zentralen, das heißt lichkeiten behilflich. hinaus im Ermessensspielraum des Betriebsrats/der SBV.
bundesweit zugänglichen, Bildungsangebote der IG Metall Bei allen Freistellungen für Betriebsratsmitglieder,
und ihrer Bildungszentren gelten die folgenden Teilnahme- 4. Anmeldung zum Seminar Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung und
bedingungen. Die Anmeldung zu den zentralen Seminaren der IG Metall Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung sind ein
Für die Seminarangebote der regionalen Kooperations- nimmt die örtliche Geschäftsstelle der IG Metall bzw. der/ Entsendebeschluss sowie eine entsprechende Mitteilung
partner und der IG Metall-Geschäftsstellen sowie der die durch sie beauftragte Bildungsberater:in im Betrieb an den Arbeitgeber erforderlich.
Kritischen Akademie Inzell gelten jeweils besondere entgegen. Mit erfolgter Anmeldung im elektronischen b) Die zentralen Seminare der IG Metall-Bildungszentren
Konditionen und Preise, die beim jeweiligen Veranstalter Seminarverwaltungsprogramm der IG Metall gelten die nach § 37.7 BetrVG werden vom Hessischen Sozialministe-
erhältlich sind. Teilnahmevoraussetzungen entsprechend Punkt 2 als rium anerkannt. Grundlage für die Anerkennung der
geprüft und erfüllt. Zur schnellen Bearbeitung ist bei der Seminare nach § 37.7 BetrVG sind die Themenpläne zu den
2. Wer kann teilnehmen? Seminaranmeldung eine gültige E-Mail-Adresse zu einzelnen Bildungsveranstaltungen. Das Aktenzeichen
Für alle zentralen Seminare der IG Metall gilt, dass sie hinterlegen. dafür ist bundesweit gültig. Die Unterlagen gehen den
grundsätzlich für alle offen sind. Das heißt, auch nicht in der Teilnehmer:innen mit der Einladung zu.
IG Metall organisierte Arbeitnehmer:innen können sich zu 5. Freistellungsansprüche und Freistellungsmöglichkeiten c) Arbeitnehmer:innen können für fünf Tage im Jahr (zehn
diesen Seminaren anmelden. Für manche Seminare wird der für die Teilnahme an Seminaren Tage innerhalb von zwei Jahren) für gesellschaftspoliti-
vorhergehende Besuch eines anderen Seminars als Grund- Liegen zu einer Bildungsveranstaltung mehrere Freistel- sche, in einigen Bundesländern auch für berufliche
lage empfohlen. Dies stellt keine zwingende Teilnahme- lungsansprüche vor, so ist die für die IG Metall günstigste Weiterbildung, von der Arbeit freigestellt werden.
voraussetzung dar. Es dient der Ankündigung des erwarteten zu wählen. Voraussetzung ist, dass die Veranstaltung nach dem
Vorwissens, das auch auf anderem Wege als dem a) Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Jugend- und Bildungsfreistellungsgesetz des jeweiligen Landes
empfohlenen Seminar erworben werden kann (z. B. Besuch Auszubildendenvertretung werden für die Teilnahme anerkannt ist. Für die Seminare nach Bildungsfreistellungs-
anderer Seminare, Erfahrungswissen, Selbststudium). an Seminaren freigestellt, wenn die Seminare die für gesetz liegen die Anerkennungen der einzelnen
Für ausgewählte Seminare behält sich die IG Metall die ihre Betriebsratstätigkeit erforderlichen Kenntnisse Bundesländer in der Regel vor. Aufgrund unterschiedlicher
Möglichkeit vor, die Zusammensetzung der Teilnehmenden (§ 37.6 BetrVG) vermitteln. Gleiches gilt für die Vertrauens- Bewertungen der Seminarinhalte in den Ländern können
dem pädagogisch-inhaltlichen Konzept des Seminars personen der schwerbehinderten Menschen/ SBV gem. jedoch vereinzelt Anerkennungen einzelner Länder fehlen.
entsprechend zu steuern. § 179 Abs.4 SGB IX. In Bayern und Sachsen existieren keine Bildungsfreistel-
Für die Seminare nach § 37.6 BetrVG/§ 179.4 SGB IX lungsgesetze. Bitte vor Ort in der Geschäftsstelle bzw. auf
3. Beratung durch Bildungsbeauftragte und Geschäftsstellen verantwortet der Funktionsbereich Gewerkschaftliche www.igmetall.de/bildung oder im Extranet zeitnah die
Betriebliche Bildungsbeauftragte/Bildungsberater:innen Bildungsarbeit, dass die Seminarinhalte entsprechend den Anerkennung abrufen. Voraussetzung für die Inanspruch-
und die IG Metall-Geschäftsstellen beraten gerne bei rechtlichen Bedingungen entwickelt und im Seminar nahme des Freistellungsanspruchs ist ein Antrag bzw. eine27
Mitteilung an den Arbeitgeber. Die nach den Bildungsfrei- Die in diesem Bildungsprogramm aufgeführten zentralen 7. An- und Abreise
stellungsgesetzen der Länder unterschiedlichen Fristen Seminare verstehen sich als Pauschalangebote, die von Die An- und Abreise zum Seminar nach § 37.7 BetrVG und
sind zu berücksichtigen. einzelnen Teilnehmer:innen nur im Gesamtpaket – nach einem Bildungsfreistellungsgesetz wird entspre-
bestehend aus Seminar, Unterkunft und Verpflegung – chend der Organisationsrichtlinie für die Bildungsarbeit
6. Kosten gebucht werden können. Die Buchung einzelner der IG Metall erstattet. Dabei wird der günstigste Tarif –
Die in diesem Seminarprogramm abgedruckten Preise der Teilleistungen (z. B. Seminar ohne Übernachtung) ist nicht Bundesbahn zweite Klasse bzw. Sparpreise – zugrunde
zentralen Seminare sind Bruttopreise für Mitglieder des möglich. Die in unserem Pauschalangebot enthaltenen gelegt (DB-Veranstaltungsticket). Bei Anreise mit dem Pkw
BR, der SBV und der JAV zur Teilnahme nach § 37.6 BetrVG Gesamtkosten sind auch dann zu bezahlen, wenn einzelne werden 0,11 Euro pro Kilometer erstattet. Die Erstattung
bzw. nach § 179. 4 SGB IX. Sie behalten ihre Gültigkeit bis Teilleistungen nicht in Anspruch genommen wurden. Bei erfolgt bargeldlos.
zur Veröffentlichung einer neuen Preisliste seitens der Seminaren nach § 37.7 BetrVG und nach einem Bildungs-
IG Metall. Alle Preisangaben sind vorbehaltlich Irrtum und freistellungsgesetz übernimmt die IG Metall für ihre 8. Kinderbetreuung
nachträglicher Steuererhöhungen. Den Teilnehmer:innen Mitglieder die Seminargebühren sowie die Kosten für In den IG Metall-Bildungszentrren können Kinder im Alter
nach § 37.6 BetrVG bzw. nach § 179.4 SGB IX gehen mit der Unterkunft und Verpflegung. Nichtmitglieder tragen die von drei bis zwölf Jahren während der Seminarzeiten
Reservierungsbestätigung zum Seminar die rechtsverbind- Kosten für Unterkunft, Verpflegung, Seminargebühren und betreut werden. Im Sprockhövel gibt es einen eigenen
lichen Preise zu. Anreise selbst. Kindergarten. Anmeldebögen für Kinder liegen den
Einladungen bei. In den anderen Bildungszentren wird die
Kinderbetreuung bei Bedarf individuell organisiert. Ein
Anspruch auf Kinderbetreuung besteht nicht.
9. Ausfallkosten
Die IG Metall-Bildungszentren behalten sich vor, unent-
schuldigt fernbleibenden Teilnehmer:innen Ausfallkosten
in Form einer Verwaltungspauschale zu berechnen.
Bei einer Absage durch Teilnehmer:innen bis
spätestens vier Wochen vor dem jeweiligen Veranstal-
tungsbeginn entstehen keine Stornokosten. Bei späterer
Absage werden 80 Prozent der Hotelkosten und 50 Prozent
der Seminarkosten in Rechnung gestellt. Bei Nichtanreise
wird der komplette Preis fällig.
10. Seminarabsage
Die IG Metall behält sich vor, insbesondere bei zu geringer
Nachfrage das Seminar abzusagen. Die durch eine
Seminarabsage eventuell entstandenen Kosten werden
nicht erstattet. Wir empfehlen daher ausdrücklich,
Fahrkarten zur Anreise erst nach erfolgter Einladung zum
Seminar zu kaufen.28
29
S E M IN A R
Auf einen Blick: ANMELD
UN
im m e r ü b G
Wer ist mein:e Ansprechpartner:in?
e r d e in e
G e s c h ä ft s
s te ll e
KONTAKT:
WWW.IGMETALL.DE/VOR-ORT
Du hast Fragen zu einem Wende dich bitte an das zuständige Bildungszentrum. Fragen zum
zentralen Seminar? Die Telefonnummern der einzelnen Bildungszentren Anmeldeverfahren:
(Seminarnummer beginnt mit findest du auf der Rückseite dieses Mavis Tanko
B, J, K, L, O, S oder W) Programms oder im Internet unter: 069 6693 2563
www.igmetall.de -> IG Metall vor Ort -> Bildungszentren bildung@igmetall.de
Fragen zur Freistellung
Du hast Fragen zu einem Hier hilft dir gerne deine Geschäftsstelle vor Ort weiter:
nach § 37.7 BetrVG:
regionalen Seminar? www.igmetall.de/vor-ort
Manuela Amara
(alle anderen Seminarnummern)
069 6693 2508
bildung@igmetall.de
Du möchtest dich für ein Wende dich bitte an deine Geschäftsstelle vor Ort:
Seminar anmelden: www.igmetall.de/vor-ort
Fragen zur Freistellung nach den
Du bist für ein Seminar angemeldet, Wende Dich bitte an das Bildungszentrum, Bildungsfreistellungsgesetzen
hast aber deine Seminarunterlagen welches das Seminar durchführt der Bundesländer:
noch nicht erhalten: (Kontakt siehe Rückseite des Programms). Sandra Arnold
069 6693 2388
Du brauchst Kinderbetreuung Wende Dich bitte an das Bildungszentrum, bildung@igmetall.de
oder hast eine Einschränkung welches das Seminar durchführt
bzw. besondere Bedürfnisse: (Kontakt siehe Rückseite des Programms).
Konzeptionelle
Fragen:
Dr. Dorothee Wolf
→ Nicht sicher, welches Seminar du als nächstes besuchen solltest? 069 6693 2510
In deiner Geschäftsstelle wirst du gerne beraten → www.igmetall.de/vor-ort bildung@igmetall.de30
Seminarpreise 2023 für BR, SBV und JAV
Was kostet mein Seminar?
Lohr - Bad Orb, Berlin, Sprockhövel, Beverungen
Kategorie A B C D E F G H I
Seminardauer 3 Tage 3 Tage 3 Tage 5 Tage 3 Tage 5 Tage 5 Tage 5 Tage 2 Wochen
Übernachtung 270,00 270,00 270,00 450,00 270,00 450,00 450,00 450,00 1.080,00
Verpflegung 210,00 210,00 210,00 350,00 210,00 350,00 350,00 350,00 840,00
Seminarkosten (steuerfrei) 660,00 840,00 990,00 1.100,00 1.185,00 1.150,00 1.350,00 1.450,00 1.950,00
MwSt. 38,64 38,64 38,64 64,40 38,64 64,40 64,40 64,40 154,56
Kategorie A B C D E F G H I
Gesamtpreis in € 1.178,64 1.358,64 1.508,64 1.964,40 1.703,64 2.014,40 2.214,40 2.314,40 4.024,56
* Bitte beachten: Das Corona-Konjunkturprogramm der Bundesregierung von Juni 2020 beinhaltet eine Senkung des Mehrwertsteuersatzes
für Speisen in Restaurants und Gaststätten von 19 auf 7 Prozent. Diese Regelung gilt bis zum 31. Dezember 2023.
Anmerkung: nach zur Zeit gültigem Mehrwertsteuersatz, vorbehaltlich Preis- und Mehrwertsteuererhöhung, Stand: 07/2022.
Anmerkung: Bei zwei Wochen Seminardauer werden zwölf Tage ÜN/Verpflegung sowie zehn Tage Seminarkosten berechnet.Sie können auch lesen
