FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2021 - DGB ...
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SEMINARE 2021
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN
VERTRETUNGEN
IG METALL
ARNSBERG
MÄRKISCHER KREIS
OLPE
OLSBERG
LIEBE Gemeinsam für gute Arbeit
Besondere Ereignisse erfordern außerordentliches Handeln. Eine
KOLLEGIN,
bevorstehende Krise war bereits 2019 abzusehen. Erste Krisen
erscheinungen, wie z. B. Kurzarbeit, zeichneten sich schon ab. Doch
dass uns ausgerechnet ein Virus einen Strich durch die Rechnung
LIEBER
macht, kam eher unerwartet. Ad hoc war die Krise da, deren Aus
wirkungen, zumindest in diesem Jahrhundert, einzigartig sind.
KOLLEGE.
Ausnahmslos sind alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens
betroffen. Das kann als massive Strukturkrise begriffen werden. Der
„Lockdown“ zeigte dies überdeutlich und das nicht nur regional. Eine
Ökonomie, die primär dem Prinzip Profit folgt, hat sich erneut als
hochriskant herausgestellt. Der Zustand unseres Gesundheits- und
Bildungssystems steht erneut auf dem Prüfstand. Unübersehbar
gekoppelt an das Thema Digitalisierung.
Das Qualifizierungsprofil der Kolleg*innen und ihrer Interessen
vertretungen wandelt sich weiter. Den Wandel zu gestalten ist unser
Ziel. Die Seminare von IG Metall Bildungsregion Sauerland und
DGB-Bildungswerk NRW zeichnen sich durch die enge Beziehung,
die stetige Aktualisierung und die Praxiserfahrung unserer
Referent*innen aus. Unsere Bildungsangebote sind beteiligungs
ARNSBERG orientiert und geben Impulse für aktives Handeln im Betrieb.
OLSBERG
Krisen sind Herausforderungen, die wir nur gemeinsam bewältigen
ISERLOHN können. Euch dabei zu unterstützen ist unser Antrieb. Damit –
Gemeinsam für gute Arbeit – lebendig wird. Dafür wünschen wir
LÜDENSCHEID Euch viel Erfolg!
Carmen Schwarz Torsten Kasubke
IG Metall Arnsberg IG Metall Märkischer Kreis
OLPE André Arenz Helmut Kreutzmann
IG Metall Olpe IG Metall Olsberg
Elke Hülsmann Christoph Zaar
Geschäftsführerin Fachbereichsleiter
DGB-Bildungswerk NRW e.V. Industriegewerkschaften
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
2 3
SEMINARE INFORMATIVES
Einstieg in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I) 10 Termine 8
Ausbildung checken und verbessern (JAV II) 12
Hinweise zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte 14
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 16
BR kompakt: Mitbestimmung und B etriebsratshandeln (BR II) 18 Schulungsanspruch 48
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsrats-
handeln (BR II) 20 Der Weg zur Teilnahme 52
Betriebliche Veränderungsprozesse und
Betriebsratshandeln I 21 Vorgehen bei Streitigkeiten 53
Betriebliche Veränderungsprozesse und
Betriebsratshandeln II 23 Referent*innen 54
Arbeitsrecht I 24 Tagungshäuser 58
Arbeitsrecht II 25
Aktuelle Ergänzungen zum Arbeitsrecht 26 Kontakte 60
Entgeltgestaltung I (EG I) 27 Impressum 62
Aufgabenbeschreibung und Eingruppierung im era. 28
Leistungsbeurteilung im era. 29 Seminaranmeldung 63
Protokollführung – einfach und rechtssicher 30
Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) 31
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Ein Überblick 32
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Grundlagen 33
Das kleine Einmaleins der Rente
Basiswissen 34
Ausstieg aus dem Erwerbsleben
Eine Seminarreihe für die Zukunft 36
Modul 1: Sozialversicherungsrecht – Einführung in die
Leistungsberechnung 38
Modul 2: Die gesetzliche (Alters-)Rente – Grundlagen der
Rentenberechnung 40
Modul 3: Altersteilzeit – Gestaltungsspielräume des
Betriebsrats bei gesetzlicher und tariflicher Regelung 42
Modul 4 (Vertiefungsseminar):
Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit 44
4 5
SEMINARE 6 7
TERMINE 2021 JUNI
07.06. – 11.06. Arbeitsrecht I
JANUAR 14.06. – 18.06. Einstieg in die Jugend- und Auszubildenden
25.01. – 29.01. Einstieg in die Jugend- und Auszubildenden vertretung (JAV I)
vertretung (JAV I) 14.06. – 18.06. Betriebliche Veränderungsprozesse und
26.01. Das kleine Einmaleins der Rente Betriebsratshandeln II (BR III)
14.06. – 18.06. Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I)
FEBRUAR
28.06. – 02.07. Aufgabenbeschreibung und Eingruppierung im era.
02.02. Das kleine Einmaleins der Rente
09.02. Modul 1: Sozialversicherungsrecht JULI
23.02. Das kleine Einmaleins der Rente 07.07. – 09.07. Aktuelle Ergänzungen zum Arbeitsrecht
12.07. – 16.07. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
MÄRZ
09.03. Modul 1: Sozialversicherungsrecht AUGUST
15.03. – 19.03. Einstieg in die Jugend- und Auszubildenden 23.08. – 27.08. Entgeltgestaltung I (EG I)
vertretung (JAV I)
SEPTEMBER
15.03. – 19.03. BR kompakt: Mitbestimmung (BR II)
06.09. – 10.09. BR kompakt: Mitbestimmung (BR II)
16.03. Modul 1: Sozialversicherungsrecht
08.09. – 10.09. Das betriebliche Gesundheitsmanagement –
APRIL Der Einstieg in die Umsetzung
12.04. – 16.04. Entgeltgestaltung I (EG I) 08.09. – 10.09. Modul 3: Altersteilzeit
14.04. – 16.04. Modul 2: Die gesetzliche (Alters-)Rente 15.09. – 17.09. Modul 3: Altersteilzeit
15.04. Das betriebliche Gesundheitsmanagement 13.09. – 17.09. Arbeitsrecht II
19.04. – 23.04. BR kompakt: Personelle Maßnahmen (BR II) 22.09. – 24.09. Modul 3: Altersteilzeit
21.04. – 23.04. Modul 2: Die gesetzliche (Alters-)Rente 27.09. – 01.10. BR kompakt: Personelle Maßnahmen (BR II)
26.04. – 30.04. Einstieg in die Jugend- und Auszubildenden
OKTOBER
vertretung (JAV I)
04.10. – 08.10. Ausbildung checken und verbessern (JAV II)
26.04. - 30.04. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
06.10. – 08.10. Leistungsbeurteilung im era.
MAI 07.10. Das kleine Einmaleins der Rente
17.05. – 21.05. Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
NOVEMBER
17.05. – 21.05. Betriebliche Veränderungsprozesse und
Betriebsratshandeln I (BR III) 03.11. – 05.11. Modul 4: Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit
19.05. – 21.05. Modul 2: Die gesetzliche (Alters-)Rente 10.11. – 12.11. Modul 4: Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit
31.05. – 01.06. Protokollführung – einfach und rechtssicher 15.11. – 19.11. Ausbildung checken und verbessern (JAV II)
16.11. Das kleine Einmaleins der Rente
17.11. – 19.11. Modul 4: Sozialversicherung, Rente und Altersteilzeit
8 9
25.01. – 29.01.2021
Willingen, Best Western Plus Hotel Willingen
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 495,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211230-064
15.03. – 19.03.2021
Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 760,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211231-064
26.04. – 30.04.2021
EINSTIEG IN DIE JUGEND- UND Willingen, Best Western Plus Hotel Willingen
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 495,– Euro (zzgl. USt)
(JAV I) Seminarnummer: D2-211232-064
Du bist in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ge 14.06. – 18.06.2021
wählt. Jetzt willst Du wissen, wie Du die Auszubildenden und die Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
Jugend bestens vertreten kannst und ihnen eine starke Stimme im Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Betrieb gibst. Du willst andere JAVen kennenlernen und ein Netz zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 760,– Euro (zzgl. USt)
werk in Deiner Region aufbauen. Seminarnummer: D2-211233-064
Dieses Seminar zeigt Dir, wie das geht! Du erhältst einen Überblick
über Deine Aufgaben im neuen Amt. Durch betriebsnahe Beispiele
verschaffst Du Dir einen Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz.
Nützliche Tipps und Informationen zu aktueller Rechtsprechung
zeigen Dir, was geht und wo die Grenzen sind.
Themen
Aufgaben und Rechte der JAV und ihrer einzelnen Mitglieder
(§§ 60 – 64; § 70 BetrVG)
Geschäftsführung der JAV (§§ 65 und 66 BetrVG)
Sprechstunden der JAV (§ 69 BetrVG)
Jugend- und Auszubildendenversammlung (§ 71 BetrVG)
Gesamt-JAV (§§ 72 und 73 BetrVG)
Beteiligung bei der Durchführung betrieblicher Bildungs
maßnahmen (§§ 96 – 98 BetrVG)
Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat (§§ 66 – 68 BetrVG)
10 11
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AUSBILDUNG CHECKEN UND ARBEITNEHMER*INNEN IN
VERBESSERN (JAV II) BETRIEB, WIRTSCHAFT UND
Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und GESELLSCHAFT (AN I)
Auszubildendenvertretung (JAV). Es ist Deine Aufgabe als JAVi für
die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle Grundlagenseminar
zu sorgen. Dieses Seminar zeigt Dir, wie die JAV die Qualität der
Berufs-ausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden Dieses Seminar richtet sich an alle, die mehr über betriebliche und
Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Aus gesellschaftspolitische Themen wissen möchten. Wir klären die
bildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt. Rolle des Betriebsrats als gesetzliche Interessenvertretung und wie
Nach diesem Seminar wird es Dir leichter fallen, die Ausbildung im er die Interessen der Belegschaft durch eine gute Zusammenarbeit
eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern. mit Belegschaft, Vertrauensleuten und Gewerkschaft erfolgreich
vertreten kann.
Themen Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über ökonomische und
Analyse der Qualität der Berufsausbildung soziale Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft.
Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung
Problemlösungsstrategien Inhalte
Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen an A ufbau, Funktion und Ziele von Unternehmen
die Berufsausbildung D
er Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen
Beurteilungssysteme D
er Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung der
Berufsbilder und deren Entwicklung Belegschaft
Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungsnach D
ie rechtliche Stellung des Betriebsrats
weise D
er Informationsaustausch zwischen Betriebsrat, der Beleg
schaft und anderen Stellen
D
ie Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer*innen durch
04.10. – 08.10.2021 den Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum und die Vertrauensleute
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) D
ie rechtliche Stellung der Gewerkschaft im Betrieb
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 760,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211234-064 Zielgruppe: Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Freistellung: nach AWbG und § 37 (7) BetrVG
15.11. – 19.11.2021
Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) 25.10. – 29.10.2021
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 760,– Euro (zzgl. USt) Meschede, Hotel Hennedamm
Seminarnummer: D2-211235-064 Seminarnummer: K1-210251-065
12 13
HINWEISE ZU DEN GRUNDLAGEN- Betriebliche Veränderungsprozesse und Betriebsratshandeln
(BR III)
SEMINAREN FÜR BETRIEBSRÄTE Dieses zweiwöchige Seminar baut auf den Inhalten der beiden
BR kompakt Seminare auf. Behandelt wird die rechtzeitige und um-
Einsteigerseminare für neue Betriebsräte fassende Einbindung des Betriebsrats in betriebliche Veränderungs
Um Euch einen schnellen Einstieg in Eure Arbeit als Betriebsräte prozesse, um Entwicklungen im Betrieb im Sinne der Beschäftigten
zu ermöglichen, ist das Seminar „Einführung in die Betriebsrats positiv beeinflussen zu können.
arbeit (BR I)“ die nach wie vor beste Möglichkeit und unabdingbare
Voraussetzung. Es bietet einen Überblick über die Aufgaben des Entgeltgestaltung (EG I)
Betriebsrats und die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten nach dem Hier geht es im Schwerpunkt um die Entlohnung, um Arbeit,
Betriebsverfassungsrecht. Leistung und Entgelt und um das Zusammenwirken von tariflicher
Aber … es ist nur ein Einstieg. Wir empfehlen zeitnah nach dem und betrieblicher Handlungsebene. Behandelt werden die Grund
Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ die zwei ver entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregulierung.
blockten BR kompakt Seminare „Mitbestimmung und Betriebsrats Betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der tariflichen Entgelt
handeln (BR II)“ und „Personelle Maßnahmen und Betriebsrats grundsätze und Entgeltmethoden und eure Aufgaben und Hand
handeln (BR II)“ zu besuchen. lungsmöglichkeiten als Betriebsrat werden behandelt.
Darüber hinaus haben wir noch weitere Grundlagenseminare im
Angebot, um Euch für die Betriebsratsarbeit fit zu machen. Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG I)
Eine Kurzbeschreibung der Seminare findet Ihr nachfolgend, alle Das Seminar bietet einen Einstieg in den Arbeits- und Gesundheits
weiteren Informationen erhaltet Ihr in den Seminarausschreibungen schutz. Behandelt wird das System der Arbeitssicherheit im Betrieb.
auf den nachfolgenden Seiten. Die Aufgaben des Betriebsrates und seine Handlungsmöglichkeiten
im Betrieb für Gute Arbeit werden thematisiert.
BR kompakt:
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II) Arbeitsrecht I und II
Im Seminar befassen wir uns mit dem Kernstück der Mitbestim- Die Seminare bieten euch einen Einstieg in arbeitsrechtliche Grund-
mung: der Beteiligung in sozialen Angelegenheiten wie bspw. im lagen. Ihr erhaltet einen Einblick in die Rechte und Pflichten von
Bereich der Arbeitszeitregelungen im Betrieb. Die Durchsetzungs- Arbeitgebern und abhängig Beschäftigten sowie die Beteiligungs
möglichkeiten und Konfliktregelungsstufen bis hin zu tariflichen rechte und -möglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretungen
oder betrieblichen Einigungsstelle werden erarbeitet. in arbeitsrechtlichen Belangen.
BR kompakt:
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (BR II)
Bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen,
Eingruppierungen, Umgruppierungen bis hin zu Kündigungen und
Änderungskündigungen geht es um Eure Möglichkeiten, einzelnen
Beschäftigten zu helfen und sie zu unterstützen. Unter Berücksich
tigung der aktuellen Rechtsprechung werden die Beteiligungs- und
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet.
14 15
26.04. – 30.04.2021
Meschede, Hotel Hennedamm
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 610,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211236-064
17.05. – 21.05.2021
Lüdenscheid, Mercure Hotel (ohne Übernachtung)
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung: 270,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211237-064
12.07. – 16.07.2021
EINFÜHRUNG IN DIE Sprockhövel, IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel
(inkl. kostenfreier Kinderbetreuung)
BETRIEBSRATSARBEIT (BR I) Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 880,– Euro (zzgl. USt)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs Seminarnummer: D2-211238-064
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und
Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen,
sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen
der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden
behandelt.
Themen
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig
Beschäftigten
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechts
ordnung
Grundlagen der Betriebsverfassung:
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds und
Anforderungen an die BR-Arbeit
Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem
Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt
schaftlichen Angelegenheiten
Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von
Interessen der Beschäftigten
16 17
BR KOMPAKT:
MITBESTIMMUNG UND
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern
stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs
rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand pra
xisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für die
Arbeit im Betrieb eingeübt.
Themen
Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren,
Einigungsstellenverfahren
Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung
VON PROFIS FÜR PROFIS
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach
§§ 87 + 88 BetrVG
Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen
Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW
(Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit; und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen
Ordnung und Verhalten im Betrieb Herausforderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern. Ganz
Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG im Sinne „von Profis für Profis“ unterstützen wir damit betriebliche
Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG Interessenvertretungen bei ihrer täglichen Arbeit. Aktuelle Seminar-
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung themen sind u.a.:
Digitale Zeiterfassung Agiles Arbeiten Ergonomische
15.03. – 19.03.2021
Grundlagen Mitbestimmung bei der IT- Einführung Update
Meschede, Hotel Hennedamm
Datenschutzrecht Entgeltgerechtigkeit Digitale Verwaltung
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (Ust-frei)
Datenschutz im Büro der Interessenvertretung IT- Systeme
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 610,– Euro (zzgl. USt)
regeln – Überwachung verhindern Microsoft Office 365
Seminarnummer: D2-211239-064
Schlagkräftiger IT- Ausschuss
Hinweis: Das Seminar D2-211239-064 ist nur in Kombination mit Personelle
Maßnahmen und Betriebsratshandeln (D2-211240-064) buchbar!
Information und Programm:
06.09. – 10.09.2021 DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Oeding, Burghotel Pass Jan Christoph Gail
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (Ust-frei) T. 0211 17523-194
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt) jcgail@dgb-bw-nrw.de
Seminarnummer: D2-211241-064 dgb-bildungswerk-nrw.de/profis
Hinweis: Das Seminar D2-211241-064 ist nur in Kombination mit Personelle
Maßnahmen und Betriebsratshandeln (D2-211242-064) buchbar!
18BR KOMPAKT: BETRIEBLICHE VERÄNDERUNGS
PERSONELLE MASSNAHMEN UND PROZESSE UND BETRIEBSRATS
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II) HANDELN I (BR III)
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte Im ersten Teil dieses zweiwöchigen Seminars geht es um die recht
der betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegen zeitige und umfassende Einbindung des Betriebsrats in betriebliche
heiten gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Veränderungsprozesse. Wir möchten den Betriebsrat in die Lage
Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und versetzen aus den Veränderungsprozessen Stärke zu entwickeln,
Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen. um dementsprechend auch für die Kolleginnen und Kollegen positi
ve Ergebnisse zu erzielen. Das bedeutet vor allem, wo und von wem
Themen bekomme ich meine Informationen über Leiharbeit, Werkverträge
Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und zu den allgemeinen personellen Angelegenheiten?
in personellen Angelegenheiten
Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen Themen
Maßnahmen „ Rechtzeitige und umfassende“ Informationen
Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen nach A nspruch über den Inhalt von Abmahnungen
§ 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, W ie gehe ich als BR mit Zielvereinbarungen um?
Umgruppierung, Leiharbeit, Befristung, Werkvertrag W ie bekomme ich als BR Informationen vom Wirtschafts
Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: ausschuss?
Abmahnung, Kündigung, Änderungskündigung W as sind Subunternehmer und Soloselbstständige?
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und L eiharbeit, Befristung und geringfügig Beschäftigte
Gesetzgebung P ersonalplanung nach § 92 BetrVG
B eschäftigungssicherung
S tellenausschreibung
19.04. – 23.04.2021 P ersonalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
Meschede, Hotel Hennedamm
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (Ust-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 610,– Euro (zzgl. USt) 17.05. – 21.05.2021
Seminarnummer: D2-211240-064 Arnsberg, Rodelhaus, Hotel + Restaurant
Hinweis: Das Seminar D2-211240-064 ist nur in Kombination mit Mitbestimmung Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (Ust-frei)
und Betriebsratshandeln (D2-211239-064) buchbar! zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 710,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211243-064
27.09. – 01.10.2021 Hinweis: Das Seminar D2-211243-064 ist nur in Kombination mit Betriebliche
Oeding, Burghotel Pass Veränderungsprozesse und Betriebsratshandeln II (D2-211244-064) buchbar!
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (Ust-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211242-064
Hinweis: Das Seminar D2-211242-064 ist nur in Kombination mit Mitbestimmung
und Betriebsratshandeln (D2-211241-064) buchbar!
20 21BETRIEBLICHE VERÄNDERUNGS
PROZESSE UND BETRIEBSRATS
HANDELN II (BR III)
Auch der zweite Teil ist für eine interessengerechte Vertretung der
Kolleginnen und Kollegen unerlässlich und bietet viele praktische
Hilfen für die tägliche Betriebsratsarbeit. Der Professionalisierungs
Sandra Wiegen und Thorsten
grad, den eine effektive betriebliche Interessenvertretungsarbeit
Wottrich, Referenten für die
erfordert, führt dazu, dieses Fachwissen zu stärken und zu vertiefen.
IG Metall Bildungsregion Sauerland
Dies wollen wir bei personellen Einzelmaßnahmen, Betriebsände
rung, Interessenausgleich / Sozialplan und Kündigungen vermitteln.
NUR WER DIE GESETZE Themen
W as sind personelle Einzelmaßnahmen?
KENNT, KANN ERFOLG W ie formuliere ich eine Zustimmungsverweigerung?
E rkennen und Vorgehensweise bei einer Betriebsänderung
REICH HANDELN! Z iele des Arbeitgebers bei einer Betriebsänderung
F ormulieren von Interessenausgleich und Sozialplan
W elche Aufgaben hat der Insolvenzverwalter und wie wird sein
„Das Betriebsverfassungsgesetz ist Arbeitsgrundlage und Werk- Honorar bemessen?
zeugkoffer für alle Betriebsräte. Will man für seine Kolleginnen und W as ist ein Nachteilsausgleich?
Kollegen etwas erreichen, muss man es kennen und anwenden K ennenlernen aller elf Kündigungsarten
können. K ündigung: Stellungnahme / Widerspruch des Betriebsrats
Mit dem Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ und W as sind Massenentlassungen und wie gehe ich damit um?
den aufbauenden BR kompakt Seminaren „Mitbestimmung und K ündigung und Versetzung von BR-Mitgliedern
Betriebsratshandeln (BR II)“ und „Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln (BR II)“ seid Ihr dabei auf der sicheren Seite!“ Zu allen Schwerpunktthemen gibt es aktuelle Urteile vom Arbeits
gericht, LAG und BAG
Extra: Geplanter Besuch beim Arbeitsgericht mit Teilnahme am
Verfahren, Vor- und Nachbereitung der Verhandlung mit dem Anwalt
und fallbezogener Diskussion im Seminar.
14.06. – 18.06.2021
Arnsberg, Rodelhaus, Hotel + Restaurant
Seminarkostenpauschale: 1.030,- Euro (Ust-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 710,- Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211244-064
Hinweis: Das Seminar D2-211244-064 ist nur in Kombination mit Betriebliche
Veränderungsprozesse und Betriebsratshandeln I (D2-211243-064) buchbar!
22 23ARBEITSRECHT I
Die Teilnehmenden beschäftigen sich im Seminar mit den arbeits
rechtlichen Grundlagen. Sie erhalten einen Einblick in die Rechte
und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer*innen sowie in
die Beteiligungsrechte und -möglichkeiten der gesetzlichen Inter
essenvertretungen in arbeitsrechtlichen Belangen. Schwerpunkt
des Seminars ist der Aufbau des Arbeitsrechts sowie die Regelun
gen zum Arbeitsvertrag und zum Kündigungsschutz.
Themen
Die Grundlagen von Arbeitsverhältnissen
Der Umfang des Arbeitsrechts
Warum werden Arbeitsverhältnisse gesetzlich geregelt
Der Aufbau der Arbeitsordnung ARBEITSRECHT II
Der Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Aufbauend auf dem Seminar „Arbeitsrecht I“ erhalten die Teilneh
Schuldrechtsverhältnis menden einen Überblick über mögliche Sonderfälle bei Beginn und
Direktionsrecht Ende von Arbeitsverhältnissen sowie die sich daraus ergebenden
Teilzeit und Befristung Handlungsoptionen der Interessenvertreter*innen. Aufgrund der
Urlaub stetigen Zunahme sogenannter prekärer Beschäftigungsverhältnisse
Entgeltfortzahlung gibt es einen Einblick in die arbeitsrechtlichen Zusammenhänge der
Die Beendigung der Arbeitsverhältnisse Leiharbeit und der Werkverträge.
Beendigungsarten
Aufhebungsverträge Themen
Kündigungsschutzgesetz S onderfälle bei Beginn und Ende von Arbeitsverhältnissen
Formen und Fristen Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung und Massenentlassung
Änderungskündigung und ultima ratio Prinzip
07.06. – 11.06.2021 L eiharbeit und Werkverträge
Sundern-Langscheid, Hotel Seegarten Besonderheiten der Arbeitsverträge
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Dreiecksverhältnis im Arbeitsvertrag / Weisungsbefugnis
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 680,– Euro (zzgl. USt) A nspruch des BR aus Sachkostenerstattung
Seminarnummer: D2-211245-064 S achverständige und Berater
13.09. – 17.09.2021
Sundern-Langscheid, Hotel Seegarten
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 680,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211246-064
24 25ENTGELTGESTALTUNG I (EG I)
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich
der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick über
Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungs
regulation. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen
Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen
Anwendungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen.
Themen
D er Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt-
und Leistungsbedingungen gestaltet?
AKTUELLE ERGÄNZUNGEN R
Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts
ahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen
ZUM ARBEITSRECHT Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs
gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden
Das Arbeitsrecht ist ständigen Veränderungen unterworfen, die P rinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich
sich unmittelbar auf die betriebliche Praxis auswirken. Doch wer keiten des Betriebsrats/der Paritätischen Kommission bei
kann schon in der täglichen Arbeit genau verfolgen, was sich durch Eingruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen
die Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte und des Bundes M
öglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmög
arbeitsgerichts verändert hat bzw. welche gesetzlichen Neuerungen lickeiten des Betriebsrats/der Paritätischen Kommission bei
zu berücksichtigen sind? leistungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungs
Der Fachanwalt für Arbeitsrecht Thomas Kircher stellt in diesem beurteilung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinations
Seminar die wichtigsten neuen Entscheidungen des BAG und deren möglichkeiten
kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Relevanz für die prakti
sche Betriebsratsarbeit vor.
12.04. – 16.04.2021
Themen Meschede, Hotel Hennedamm
Die betriebsbedingte Kündigung in Zeiten der Corona Pandemie Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Ist Corona ein betriebsbedingter Kündigungsgrund? zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 610,– Euro (zzgl. USt)
Welche Möglichkeiten und Rechte hat der Betriebsrat? Seminarnummer: D2-211248-064
Was ist ein Transfersozialplan?
Was ist ein Qualifikationssozialplan? 23.08. – 27.08.2021
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
07.07. – 09.07.2021 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 485,– Euro (zzgl. USt)
Sundern-Langscheid, Hotel Seegarten Seminarnummer: D2-211249-064
Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 380,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211247-064
26 27AUFGABENBESCHREIBUNG UND
EINGRUPPIERUNG IM ERA.
Das Seminar richtet sich an alle Betriebsratsmitglieder aus Betrieben,
in denen era. bereits eingeführt wurde. Dabei liegt der Schwerpunkt
des Seminars auf dem Aufbau von Aufgabenbeschreibungen. Ins
besondere der Umgang mit Änderungen von Arbeitsaufgaben wird
behandelt und vertieft. Die Frage, wie man als Betriebsrat solche
Änderungen erkennt und welche Konsequenzen diese womöglich
haben, wird anhand konkreter Beispiele vermittelt. Weiterhin wird die
Rolle des Betriebsrats in der paritätischen Kommission, als ein mög
liches Reklamationsverfahren, anhand von Fallbeispielen und Rollen
spielen skizziert. Es werden die Risiken und Chancen in der betrieb
lichen Praxis erörtert. Praktische Hinweise zu den kollektiven LEISTUNGSBEURTEILUNG IM ERA.
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats, aber auch den individuellen
Reklamationsrechten der Beschäftigten werden herausgearbeitet. Nach der Einführung von era. in den Betrieben der Metall- und
Elektroindustrie werden im nächsten Schritt die bis dahin geltenden
Themen Leistungsbestandteile des Entgelts verhandelt. Dabei geht es ins
Aufbau und Bewertung von Aufgabenbeschreibungen: Wiederho besondere um das Beurteilungsverfahren und die Anwendung der
lung und Vertiefung der wichtigsten Inhalte Kriterien bei der individuellen Leistungsbeurteilung.
Änderungen von Arbeitsaufgaben
Jährliche Prüfung als Aufgabe des Betriebsrats Themen
Reklamationsverfahren bei era. L eistungsbezogene Entgelte im era.
Paritätische Kommission und meine Rolle als Betriebsratsmitglied Ü berblick Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden –
Konfliktregelungsmechanismen bei Meinungsverschiedenheiten neue Regelungen im era.
Fallbeispiele und Rollenspiele Ü berleitungsregelungen bei leistungsbezogenen Entgelten
D ie neue Leistungsbeurteilung: Wie funktioniert die
Leistungszulage praktisch?
28.06. – 02.07.2021 A rbeitgeberstrategien zur Umsetzung
Meschede, Hotel Hennedamm L eistungsbeurteilung und Leistungszulage: Durchschnitts
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) vorgaben, tarifliche Bandbreite, Korrekturmöglichkeiten,
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 610,– Euro (zzgl. USt) persönliche Entgeltsicherung
Seminarnummer: D2-211250-064 B eanstandungen und Reklamationsverfahren
R egelungspunkte einer Betriebsvereinbarung
06.10. – 08.10.2021
Olpe, Hotel Sangermann
Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 295,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211251-064
28 29ARBEITS- UND GESUNDHEITS
SCHUTZ I (AUG I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits
sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Themen
R olle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits
schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
PROTOKOLLFÜHRUNG – R echtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte des
EINFACH UND RECHTSSICHER Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
Ü berblick über das Arbeitsschutzsystem
Die Sitzungsniederschrift ist ein Dokument und muss als solches Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
formalrechtlichen Ansprüchen genügen, um bei Auseinander wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
setzungen mit dem Arbeitgeber (Einigungsstelle/Gericht) als Nach und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
weis für eine ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschluss
fassung zu dienen.
Im Seminar werden die rechtlichen, inhaltlichen und formalen 14.06. – 18.06.2021
Anforderungen vermittelt und durch praktische Übungen vertieft. Oeding, Burghotel Pass
Dies ist kein „Schreibseminar“, es geht vielmehr um die juristischen Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Aspekte des Protokolls. zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 485,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211252-064
Themen
Aufgaben des/der Schriftführers*in
Rechtliche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Protokoll
Form und Inhalt der Sitzungsniederschrift: Wortprotokoll,
Verlaufsprotokoll, Kurzprotokoll, Ergebnisprotokoll
Praktische Übungen zum Erstellen von Protokollen
Checkliste für die Tagesordnung
Virtuelle Sitzung des Betriebsrates
Datenschutz, digitale Speicherung und Archivierung
Rechtsfolgen bei Formmängeln/Unterlassung der Niederschrift
31.05. – 01.06.2021
Sundern, Sunderland Hotel
Seminarkostenpauschale: 630,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 220,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211255-064
30 31DAS BETRIEBLICHE DAS BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSMANAGEMENT GESUNDHEITSMANAGEMENT
Ein Überblick Der Einstieg in die Umsetzung
Die Arbeitswelt befindet sich seit Jahren im Wandel. Technologische Die Arbeitswelt befindet sich seit Jahren im Wandel. Technologische
Entwicklungen hin zur digitalen Transformation bei gleichzeitig Entwicklungen hin zur digitalen Transformation bei gleichzeitig
alternden Belegschaften und Fachkräftemangel könnten eine alternden Belegschaften und Fachkräftemangel könnten eine
Ursache für die seit Jahren steigenden Krankenstände sein. Den Ursache für die seit Jahren steigenden Krankenstände sein. Den
noch wird das Thema Gesundheitsschutz in vielen Betrieben noch noch wird das Thema Gesundheitsschutz in vielen Betrieben noch
nicht als strategisches Zukunftsthema gesehen. Dabei ist ein gut nicht als strategisches Zukunftsthema gesehen. Dabei ist ein gut
aufgestelltes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) das aufgestelltes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) das
ideale Instrument, die Herausforderungen für die gesundheitliche ideale Instrument, die Herausforderungen für die gesundheitliche
Situation der Beschäftigten frühzeitig zu erkennen und Lösungs Situation der Beschäftigten frühzeitig zu erkennen und Lösungs
ansätze zu entwickeln. Denn das BGM bindet vorhandene Strukturen ansätze zu entwickeln. Denn das BGM bindet vorhandene Struk
und Einzelmaßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheits turen und Einzelmaßnahmen des betrieblichen Arbeits- und
schutzes sinnvoll zu einem System zusammen. Die Interessen Gesundheitsschutzes sinnvoll zu einem System zusammen. Die
vertretung hat hier vielfältige Möglichkeiten der Mitbestimmung Interessenvertretung hat hier vielfältige Möglichkeiten der Mitbe
und sollte das vorhandene Instrumentarium kennen. stimmung und sollte das vorhandene Instrumentarium kennen.
In diesem Tagesseminar erhalten die Teilnehmenden einen Über In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick
blick über die Grundlagen eines Betrieblichen Gesundheitsmanage über die Grundlagen eines Betrieblichen Gesundheitsmanage
ment-Systems sowie erste Handlungsstrategien zur Einführung ment-Systems sowie erste Handlungsstrategien zur Einführung
und effektiven Nutzung eines BGM. und effektiven Nutzung eines BGM.
Themen Themen
Überblick und Merkmale eines funktionierenden Betrieblichen D as Betriebliche Gesundheitsmanagement in der praktischen
Gesundheitsmanagements Umsetzung
Erkennen und Nutzung der vorhandenen betrieblichen Strukturen A ufbau und Nutzen der vorhandenen betrieblichen Strukturen
zur Unterstützung G esetzliche Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten für
Gesetzliche Rahmenbedingungen für Gesundheit im Betrieb Gesundheit im Betrieb
Beteiligungsmöglichkeiten und Strategien der Interessen B eteiligungsmöglichkeiten und Strategien der Interessen
vertretung bei der Einführung und Umsetzung des BGM vertretung bei der Einführung und Umsetzung des BGM
15.04.2021 08.09. – 10.09.2021
Sundern, Sunderland Hotel Sundern, Sunderland Hotel
Seminarkostenpauschale: 260,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale: 675,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung: 60,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: 380,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D2-211253-064 Seminarnummer: D2-211254-064
32 33Themen
E inblick in die gesetzliche (Alters-)Rente
Altersrente – verschiedene Arten
Rentenauskunft/Renteninformation – was bedeuten die
Angaben
Rentenbeginne – gemindert, ungemindert und die Rentenhöhe
Ü bersicht zur tariflichen Altersteilzeit
Altersteilzeit – Lage und Dauer
Grundsätze der Berechnung des Entgeltes in der Altersteilzeit
26.01.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
zzgl. Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215750-030,3
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Basiswissen 02.02.2021
Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
DAS KLEINE EINMALEINS Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
DER RENTE zzgl. Verpflegung: ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215751-030,3
Übersicht über die gesetzliche Rentenversicherung
23.02.2021
und die tariflichen Möglichkeiten zur Altersteilzeit
Bonn, Mercure Hotel Bonn Hardtberg
Betriebsrät*innen bekommen mit diesem Seminar einen ersten Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
Überblick über die Möglichkeiten und können diese an Arbeitneh zzgl. Verpflegung: ca. 70,– Euro (zzgl. USt)
mer*innen zur Vermeidung von Fehleinschätzungen weitergeben. Seminarnummer: D9-215752-030,3
Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tarif 07.10.2021
lichen Vorgaben ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen wann Bad Sassendorf, Haus Rasche
und auf welchem Weg Arbeitnehmer*innen den Ausstieg aus dem Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen dieser hat. zzgl. Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215754-030,3
Im Zuge der beratenden Tätigkeit müssen sich Betriebsratsgremien
mit den Fragen der Arbeitnehmer*innen auseinandersetzen: Wann 16.11.2021
kann ich in Rente gehen? Wie wirken sich die verschiedenen Zeiten Bad Sassendorf, Haus Rasche
in meinem Erwerbsleben auf meine Rente aus? Wie hoch ist meine Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
Rente und wie kann ich Abschläge vermeiden? Müssen von der zzgl. Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Rente noch Abgaben gezahlt werden? Seminarnummer: D9-215755-030,3
34 35AUSSTIEG AUS DEM ERWERBS
LEBEN
Eine Seminarreihe für die Zukunft
Jetzt für das Alter planen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt,
höhere Lebenserwartung bei gleichzeitiger geringerer Geburtenrate
sind u.a. Faktoren, die sich auf die gesetzliche Rentenversicherung
auswirken. Das System unterliegt stetigen Veränderungen und
Erweiterungen. Bei Arbeitnehmer*innen halten sich beständig
Missverständnisse oder Fehleinschätzungen wie „sobald ich die
reguläre Regelaltersgrenze erreiche fallen die Abschläge weg“
oder „Wenn ich mit 63 Jahren 45 Jahre Wartezeit erfüllt habe,
kann ich die Rente beantragen“. Diese Irrtümer können zu erheb
lichen finanziellen Nachteilen führen.
Die modular aufgebaute Seminarreihe versetzt Betriebsrät*innen in
die Lage, als erste Anlaufstelle im Betrieb, Kolleg*innen bei Fragen
zur Altersrente und Altersteilzeit sowie in Fragen der Leistungen
der Sozialversicherungen zu beraten. Die Beratung beinhaltet die
Klärung der Termine der individuellen Rentenzugänge mit den
eventuell finanziellen Einbußen durch Abschläge sowie die Prognose
der zu erwartenden Rentenhöhe und Abgaben. Für die Berech
nungen wird in den Seminaren ein auf MS Excel basierendes Tool
zur Verfügung gestellt.
In den vier Modulen der Seminarreihe wird das gesamte Spektrum
von Altersrente und Altersteilzeit intensiv behandelt. Die Teilnahme
in der aufgezeigten Reihenfolge wird empfohlen.
Sozialversicherungsrecht
Die gesetzliche (Alters-)Rente
Altersteilzeit
Sozialversicherung, Rente und ATZ – Vertiefung
36 37Themen
E inführung in das Krankengeld: Überblick über Anspruchsdauer
und Höhe von Entgeltfortzahlung und Krankengeld sowie
anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung)
G rundlagen der Erwerbsminderungsrente: Überblick über
Voraussetzungen und Höhe der Erwerbsminderungsrente
E inführung in das Kurzarbeitergeld: Überblick über Bezugsdauer
und Höhe des Kurzarbeitergeldes und Transfer-KuG
E inführung in das Arbeitslosengeld: Antragsfristen, Überblick
über Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhezeiten
sowie Berücksichtigung von Abfindungen
Ü berblick über steuerliche Auswirkungen: Progressions
vorbehalt, Steuerklassenwahl
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 1 09.02.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT – Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
EINFÜHRUNG IN DIE LEISTUNGS zzgl. Verpflegung: ca. 60,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215756-030,3
BERECHNUNG
09.03.2021
Das Seminar vermittelt betrieblichen Interessenvertretungen einen Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
Überblick über Leistungen der Sozialversicherung bei Krankheit, Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit sowie deren Auswirkungen auf zzgl. Verpflegung: ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
Erwerbsminderungs- und Altersrente. Seminarnummer: D9-215757-030,3
Es werden Kenntnisse vermittelt, um Beschäftigten, die vor dem 16.03.2021
Bezug dieser Leistungen stehen, Grundinformationen zu den Bonn, Mercure Hotel Bonn Hardtberg
Ansprüchen geben zu können. Dazu gehören auch die Hinweise Seminarkostenpauschale: 310,– Euro (USt-frei)
auf Umstände, die negative Auswirkungen auf die möglichen An zzgl. Verpflegung: ca. 70,– Euro (zzgl. USt)
sprüche haben könnten. Seminarnummer: D9-215758-030,3
38 39Themen
R entenauskunft und Renteninformation
R entenrechtliche Zeiten
D ie verschiedenen Altersrenten und die Berechnung des jeweili
gen geminderten und ungeminderten Rentenbeginns
A uswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die Aus
stiegstermine und die Rentenhöhe
E rwerbsminderungsrente: Grundlagen, Voraussetzung und Höhe
B rutto- und Nettorente, Kranken- und Pflegeversicherung,
Besteuerung
Z ahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen
P raktische Berechnungsübungen zu Rentenbeginn und -höhe
V oll- und Teilrenten – Hinzuverdienstmöglichkeiten
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die im Modul 1 vermittelt werden, werden vorausgesetzt.
14.04. – 16.04.2021
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 2 Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
DIE GESETZLICHE (ALTERS-) zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 315,– Euro (zzgl. USt)
RENTE – GRUNDLAGEN DER Seminarnummer: D9-215760-030,3
RENTENBERECHNUNG 21.04. – 23.04.2021
Bad Sassendorf, Haus Rasche
Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind durch Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
die Rentenreformen und die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
mehrfach verändert worden. Für Betriebsräte gilt es, ein möglichst Seminarnummer: D9-215761-030,3
genaues Bild über die allgemeine und individuelle Ausgangslage zu
entwickeln, um bei Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung 19.05. – 21.05.2021
und Personalplanung die betroffenen Beschäftigten vor Fehlein Bonn, Mercure Hotel Bonn Hardtberg
schätzungen mit gravierenden Folgen schützen zu können. Dazu Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
gehört auch, die Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 445,– Euro (zzgl. USt)
die Rentenhöhe abschätzen zu können Seminarnummer: D9-215762-030,3
40 41Themen
E inführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen der
Altersteilzeit
D auer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit der indivi
duellen Regelaltersrente und weiteren geminderten und unge
minderten Rentenbeginnen
A ntragstellung, Anspruch, Quoten, Abfindung, zusätzliche
Rentenbeiträge
A ltersteilzeitentgelt und Regelarbeitsentgelt
B erechnung der Aufstockung
K rankheit, Insolvenz, Kurzarbeit, Progressionsvorbehalt
E ckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die in den Modulen 1 und 2 vermittelt werden, werden vorausgesetzt.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 3
ALTERSTEILZEIT – GESTALTUNGS 08.09. – 10.09.2021
SPIELRÄUME DES BETRIEBSRATS Bad Sassendorf, Haus Rasche
BEI GESETZLICHER UND TARIF Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
LICHER REGELUNG Seminarnummer: D9-215764-030,3
Durch die Rentengesetzgebung und die aktuellen Tarifverträge der 15.09. – 17.09.2021
Metall- und Elektro-, Eisen- und Stahl- sowie der Textilindustrie Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
stellt sich für Betriebsräte die Frage, wie im Betrieb die Regelungen Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
der Tarifverträge umgesetzt werden oder durch Betriebsverein zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 315,– Euro (zzgl. USt)
barungen ergänzt werden sollen. Fehleinschätzungen können für Seminarnummer: D9-215765-030,3
die Beschäftigten zu materiellen Einbußen führen. Um als Betriebs
rat die Folgen für die betriebliche Praxis, bestehende Betriebsver 22.09. – 24.09.2021
einbarungen und die Beschäftigten einschätzen zu können, werden Bonn, Mercure Hotel Bonn Hardtberg
umfassende Kenntnisse zu den Tarifverträgen und zur Berechnung Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
von Dauer und Lage der Altersteilzeit und der Aufstockung benötigt, zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 445,– Euro (zzgl. USt)
die im Seminar behandelt werden. Seminarnummer: D9-215766-030,3
42 43Themen
M ögliche Austrittstermine unter Berücksichtigung von Renten
beginn, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krankheit
E influss von vorzeitigem Rentenbeginn, Altersteilzeit, Arbeits
losigkeit und Krankheit auf die Rentenhöhe
B erechnung der Höhe der Entgelte in der Altersteilzeit
S teuern und Sozialversicherungsbeiträge bei Rente, Alters
teilzeitentgelt und Aufstockung
V ergleichsberechnungen zwischen dem bisherigen Entgelt und
dem Entgelt bei Rente, Altersteilzeit, Arbeitslosigkeit und Krank
heit unter Berücksichtigung der verschiedenen Ausstiegsmodelle
B eratungssituationen im Betrieb
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungsübungen durch
geführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und
ein auf MS Excel basierendes Berechnungstool. Es ist empfehlenswert zum
Seminar einen Laptop mit MS Excel (Vers. ab 2016) mitzubringen. Kenntnisse,
die in den Modulen 1, 2 und 3 vermittelt werden sind für die Teilnahme Voraus
setzung.
Ausstieg aus dem Erwerbsleben – Modul 4 03.11. – 05.11.2021
Bonn, Mercure Hotel Bonn Hardtberg
SOZIALVERSICHERUNG, RENTE Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
UND ALTERSTEILZEIT zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 445,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D9-215768-030,3
Vertiefungsseminar
10.11. – 12.11.2021
Für die Teilnahme werden umfassende Kenntnisse zur Sozial Wegberg-Kipshoven, Hotel Restaurant Esser
versicherung, Rente und Altersteilzeit, wie sie in den Modulen Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
1 bis 3 zum Ausstieg aus dem Erwerbsleben vermittelt werden, zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 315,– Euro (zzgl. USt)
vorausgesetzt. Seminarnummer: D9-215769-030,3
Im Seminar werden Beratungsfälle bearbeitet und alle dazu not
wendigen Berechnungen (bspw. zu den Austrittsterminen, der 17.11. – 19.11.2021
Rentenhöhe, dem Altersteilzeitentgelt und der Aufstockung) mit Bad Sassendorf, Haus Rasche
Hilfe eines Excel basierten Berechnungstools durchgeführt. Ziel ist, Seminarkostenpauschale: 830,– Euro (USt-frei)
mögliche Alternativen zu erkennen, aufzuzeigen und berechnen zu zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 325,– Euro (zzgl. USt)
können. Seminarnummer: D9-215770-030,3
44 45INFORMATIVES 46 47
Erforderliches Wissen
Wer wann zu welchem Seminar fährt, entscheidet allein das Inte
ressenvertretungsgremium, nicht das einzelne Mitglied und erst
recht nicht der Arbeitgeber. Voraussetzung für die Frage ob eine
Schulung besucht werden soll, ist immer die Erforderlichkeit. Zur
Beurteilung der Erforderlichkeit hat das jeweilige Gremium einen
Beurteilungsspielraum. Weder muss das günstigste noch das kür
zeste Angebot und auch kein bestimmter Anbieter gewählt werden.
Gewerkschaftliche Angebote genießen den Vorzug, dass ihnen die
Rechtsprechung eine in jeder Hinsicht ordnungsgemäße Durchfüh
rung zuspricht (BVerwG 27.04.1979 – 6 P45.78). Die Entsendung
erfolgt über einen ordnungsgemäßen Beschluss des Gremiums
(siehe unten). Es existieren weder Beschränkungen bzgl. der Dauer
noch der Anzahl der Schulungen, auch hier ist allein die Erforder
lichkeit maßgeblich.
Grundlagenkenntnisse
SCHULUNGSANSPRUCH Jedes gewählte Interessenvertretungsmitglied benötigt – unab
hängig von der Funktion oder dem Aufgabenbereich innerhalb des
Die Wahrnehmung der Aufgaben als betriebliche Interessenvertre Gremiums – Grundlagenkenntnisse, um seinen Aufgaben als ge
tung erfordert umfangreiche Kenntnisse, die sich Gremiumsmit wähltes Mitglied der Interessenvertretung nachkommen zu können.
glieder auf Schulungsveranstaltungen aneignen können. Ist das Hierbei handelt es sich um folgende Themenfelder:
Wissen für das jeweilige Gremium nicht nur nützlich, sondern zur A
llgemeines Arbeitsrecht
sachgemäßen Erledigung der Interessenvertretungsarbeit erforder B
etriebsverfassungsrecht
lich, haben die teilnehmenden Gremiumsmitglieder gegenüber A
rbeitssicherheit/Unfallverhütung
ihrem Arbeitgeber
einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für die Dauer der Grundkenntnisse zu diesen Bereichen muss jedes Mitglied der
Schulungsveranstaltung inklusive An- und Abreise Interessenvertretung einschließlich regelmäßig nachrückender
sowie einen Anspruch auf die Übernahme der mit der Schulungs Ersatzmitglieder besitzen, um seinen Aufgaben ordnungsgemäß
teilnahme entstehenden Kosten, also Seminarkostenpauschale, nachkommen zu können. Insbesondere neugewählte Mitglieder
Verpflegungs-, Übernachtungs- und Reisekosten. sollten möglichst zügig an Grundlagenseminaren teilnehmen.
Freistellungsanspruch Spezialkenntnisse
Der Freistellungsanspruch für erforderliche Schulungen ergibt sich Darüber hinaus ist Wissen erforderlich, um konkret im Betrieb
je nach Gremium: anfallende Aufgaben zu bearbeiten. Dies kann sich durch ein Vor
für Betriebsratsmitglieder aus § 37 (6) BetrVG, haben des Arbeitgebers (z. B. Auslagerung einer Abteilung), durch
für Vertrauenspersonen der Schwerbehindertenvertretung aus betriebliche Gegebenheiten (z. B. konkrete Hinweise auf einen
§ 179 (4) SGB IX, Mobbingvorfall), durch Wahrnehmung eines Initiativrechts der
für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretungen aus Interessenvertretung (z. B. Verhandlung einer Betriebsvereinbarung
§ 65 (1) BetrVG zu einer neuen Arbeitszeitregelung) oder durch spezielle betrieb
und für Wahlvorstandsmitglieder aus § 20 (3) BetrVG liche oder branchenübliche Problemlagen ergeben.
48 49Sie können auch lesen
