Herzlich Willkommen zum virtuellen Bildungsträgergespräch 2021 - Januar 2021
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26. Januar 2021 Herzlich Willkommen zum virtuellen Bildungsträgergespräch 2021
Vorstellung
Michael Beck Lou Jahn Daniel Schauß Oliver Geuß
Daniela Hach Pia Rühl
Seite 2
Unsere Themen heute
SGB III: SGB II: Arbeit-von-morgen
Aktuelle
Bildungszielplanung Qualifizierungs- Gesetz
Arbeitsmarktlage Fragen &
2021 planung 2021 &
und Prognosen 2021 Austausch
und Überblick und Überblick Qualifizierungs- und
in Gießen
Einkaufmaßnahmen Einkaufmaßnahmen Chancengesetz
Weiterbildungs-
förderung
Beschäftigter
Seite 3
Aktuelle Arbeitsmarktlage und Prognosen 2021 in Gießen
SGB III: SGB II: Arbeit-von-morgen
Aktuelle Gesetz
Bildungszielplanung Qualifizierungs- Fragen &
Arbeitsmarktlage &
2021 planung 2021
und Prognosen 2021 Austausch
und Überblick und Überblick Qualifizierungs-
in Gießen und Chancengesetz
Einkaufmaßnahmen Einkaufmaßnahmen
Weiterbildungs-
förderung
Beschäftigter
Seite 4
Aktuelle Trends am Arbeitsmarkt im Bezirk Gießen
AA Gießen
Entwicklung des Bestandes an Arbeitslosen nach Rechtskreisen
18.420
15.075 15.633
SGB III
SGB II
Jan 2018 Jan 2019 Jan 2020
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Seite 5
Aktuelle Trends am Arbeitsmarkt im Bezirk Gießen
Arbeitslose SGBIII
Agentur für Arbeit Gießen und Geschäftsstellenbezirke, Gebietsstand November 2020
November 2020
Veränderung zum Vorjahr in Prozent
GSt
Lau terb ach 25,6
GSt Fri edberg 31,3
Age ntu rbezirk 36,1
GSt Gießen 38,3
GSt Büdin gen 44,7
GSt Bad Vilbe l 46,6
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Seite 6
Ausgewählte Personengruppen im Bezirk Gießen:
Anteil ausgewählter Personengruppen an allen Arbeitslosen nach Rechtskreisen
Männer Frauen
Insgesamt 58,0% 42,0%
SGB III 59,6% 40,4%
SGB II 56,9% 43,1%
15 bis unter 25 Jahre 25 bis unter 50 Jahre 50 Jahre und älter
Insgesamt 9,1% 59,4% 31,6%
SGB III 9,7% 52,0% 38,3%
SGB II 8,5% 64,9% 26,6%
Deutsche Ausländer
Insgesamt 69,7% 30,1%
SGB III 79,4% 20,6%
SGB II 62,4% 37,3%
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Seite 7
Beschäftigte am Arbeitsort
Bestand der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in ausgewählten Wirtschaftszweigen zum Stichtag 30.06.2020
Verarbeitendes Gewerbe 41.205
Gesundheits- und Sozialwesen 40.042
Handel; Instandhalt. u. Rep. v. Kfz 36.722
Wirtschaftliche Dienstleistungen (ohne Zeitarbeit)* 23.602
Öffentl.Verwalt.,Verteidigung;Soz.vers. 15.205
Baugewerbe 13.478
Erziehung und Unterricht 12.714
Verkehr und Lagerei 9.582
Gastgewerbe 5.167
Finanz- u. Versicherungs-DL 4.920
Information und Kommunikation 4.690
Zeitarbeit 2.333
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 1.383
* z. B. Rechts-, Unternehmens-, Steuerberatung; Werbeagenturen, Reisebüros; Wach-, Hinweis: falls bei einem Wirtschaftszweig „0“ angezeigt
Sicherheits- und Reinigungsdienste (Wirtschaftszweige L,M,N) wird, tritt die Dominanzregelung in Kraft.
Seite 8
Arbeitslose und Arbeitsstellen
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Dezember 2020
Seite 9
Entwicklung der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten im
Jobcenter Gießen
Seite 10Entwicklung der Langzeitleistungsbezieher/innen im Jobcenter Gießen
Seite 11Prognose zur weiteren Entwicklung der erwerbsfähigen
Leistungsberechtigten
Seite 12SGB III: Bildungszielplanung 2021 und Überblick Einkaufmaßnahmen
SGB III: SGB II: Arbeit-von-morgen
Aktuelle Gesetz
Bildungszielplanung Qualifizierungs- Fragen &
Arbeitsmarktlage &
2021 planung 2021
und Prognosen 2021 Austausch
und Überblick und Überblick Qualifizierungs-
in Gießen und Chancengesetz
Einkaufmaßnahmen Einkaufmaßnahmen
Weiterbildungs-
förderung
Beschäftigter
Seite 13Bildungszielplanung
Vorgehensweise:
Geschäftspolitisches Interesse
Fachkräftemangel
Veränderte Kundenstruktur
Passgenau und Flexibel
Unter Berücksichtigung der Arbeitsmarktchancen
Mit einzelnen Schwerpunkten und individuellen Bildungszielen
Bildung von Förderketten
(MAT/MAG – niedrigschwellige FbW – Grundqualifikation - TQ oder Umschulung)
Seite 14Bildungszielplanung 2021
Grundsatz:
Die Bildungszielplanung zeigt Qualifizierungsschwerpunkte, die mit hoher
Wahrscheinlichkeit zum Beschäftigungserfolg führen und zur Deckung des
Fachkräftebedarfs beitragen.
Neben den genannten Qualifizierungsschwerpunkten können auch alternative Bildungsziele
realisiert werden, die eine hohe Integrationswahrscheinlichkeit versprechen.
Inhalte der Bildungszielplanung
werden auch mittelfristig (über
mehrere Jahre) strategisch
geplant.
Seite 15Unsere geplanten Eintritte in 2021 im SGB III
QCG 235
EGZ 540
MAT 2220
MAT
FbW 1519 MAG
FbW
EGZ
QCG
MAG 1885
Seite 16Förderprioritäten
1. Abschlussorientierte Qualifizierungen insbesondere für ungelernte Menschen
2. Anschlussfähige abschlussorientierte Teilqualifikationen
Umschulungs-
begleitende Hilfen
bei Notwendigkeit
Betriebliche Umschulungen haben
Vorrang vor überbetrieblichen Angeboten
Seite 17Schwerpunkte der Bildungszielplanung 2021
Lager/Logistik
Altenpflege sowie Gesundheits- und Krankenpflege
Berufskraftfahrer (nur Führerschein auch möglich)
Metall- und Maschinenbau
Maschinen- und Anlagentechnik
Mechatronik, Automatisierungs-, Energie- und Elektrotechnik
Berufe im Bereich Heizung, Sanitär, Klima
Erziehung & Unterricht
Gebäudebetreuung; Garten- und Landschaftsbau
Hoch- und Tiefbau
Rechts-, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
Berufe der Bodenverlegung (z. B. Fliesen, Estrich, Parket)
Technisches Zeichnen, Konstruktion- und Modellbau
Seite 18Bildungszielplanung beruflichen Rehabilitation 2021
Für den Bereich der beruflichen Rehabilitation plant die Agentur für Arbeit Gießen in 2021
Eintritte in Berufsausbildungen bzw. Umschulungen in den vorab genannten Berufsfeldern,
diese sollen durch Eintritte in berufsvorbereitende Maßnahmen unterstütztwerden.
Die angestrebten Eintritte in Ausbildung sollen in Kooperation mit Betrieben stattfinden, um
dem Leitgedanken der Inklusion Rechnung zu tragen.
Die Agentur Gießen plant 118 Eintritte in Ausbildungen und 52 in
Weiterbildungen/Umschulungen für Rehabilitanden.
Die Maßnahmen sollen im Zuge der Inklusion möglichst betriebsnah erfolgen und sind am
Unterstützungsbedarf der Kunden ausgerichtet.
Seite 19Ansprechpartner/innen abschlussorientierte Qualifizierungen
• Herr Götz-Poersch
FbW Koordinator der Agentur • Lauterbach.222-Vermittlung@arbeitsagentur.de
für Arbeit Gießen • gleichzeitig Weiterbildungsberater am Standort
Lauterbach
• Frau Gersch
Weiterbildungsberaterinnen • Frau Stowasser
am Standort Gießen
• Giessen.221-Vermittlung@arbeitsagentur.de
Weiterbildungsberater am • Herr Heibel
Standort Friedberg • Friedberg.321-Vermittlung@arbeitsagentur.de
Weiterbildungsberaterin am • Frau Heinzmann-Petschelies
Standort Büdingen • Buedingen.321-Vermittlung@arbeitsagentur.de
Seite 20Weitere Ansprechpartnerinnen Agentur für Arbeit Gießen
Teamleiterin
Bereichsleiterin Teamleiterin
allgemeine
Arbeitgeberservice
AA Gießen Arbeitsvermittlung
AA Gießen
AA Gießen
Lou Jahn Daniela Hach Pia Rühl
Lou.Jahn Daniela.Hach Pia.Ruehl
@arbeitsagentur.de @arbeitsagentur.de @arbeitsagentur.de
0641/9393-240 0641/9393-119 0641/9393-208
Seite 21SGB II: Bildungszielplanung 2021 und Überblick Einkaufmaßnahmen
SGB III: SGB II: Arbeit-von-morgen
Aktuelle Gesetz
Bildungszielplanung Qualifizierungs- Fragen &
Arbeitsmarktlage &
2021 planung 2021
und Prognosen 2021 Austausch
und Überblick und Überblick Qualifizierungs-
in Gießen und Chancengesetz
Einkaufmaßnahmen Einkaufmaßnahmen
Weiterbildungs-
förderung
Beschäftigter
Seite 22SGB II: Bildungszielplanung 2021 und Überblick Einkaufmaßnahmen
430
Förderungen der beruflichen Weiterbildung,
hiervon 80 abschlussorientiert
4.856
Eintritte in Qualifizierung, Orientierung,
Erprobung, Coaching, geförderte
Ausbildung oder Beschäftigung
Seite 23SGB II: Bildungszielplanung 2021
430 Eintritte in berufliche Qualifizierungen, davon
262 Eintritte gem.
nachfrageorientierter 168
Schwerpunkte Eintritte nach
individuellem
Bildungsziel
Seite 24SGB II: Bildungszielplanung 2021
Eintrittszahlen Bildungsziel
45 Lager (Helfer + ao)
15 Metall oder Elektro modular
20 Mobile Altenpflege (mit FS Klasse B)
16 TQ Verkauf
16 TQ Hauswirtschaft
(Gebäude-)Reinigung, Hauswirtschaft (ggf. mit
15
FS Klasse B)
Sicherheitsunterweisung mit Staplerschein (mit
60
Sprachanteil bzw. in Heimatsprache)
15 Schulbegleiter/in
60 Digitale Grundkompetenzen
Seite 25Arbeit von Morgen Gesetz &
Qualifizierungs- und Chancengesetz Weiterbildungsförderung Beschäftigter
SGB III: SGB II: Arbeit-von-morgen
Aktuelle Gesetz
Bildungszielplanung Qualifizierungs- Fragen &
Arbeitsmarktlage &
2021 planung 2021
und Prognosen 2021 Austausch
und Überblick und Überblick Qualifizierungs-
in Gießen und Chancengesetz
Einkaufmaßnahmen Einkaufmaßnahmen
Weiterbildungs-
förderung
Beschäftigter
Seite 26Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur
Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung (Arbeit-von-morgen-Gesetz – „AvmG“)
Seit 29.05.2020 gelten folgende gesetzliche Grundlagen:
1. Rechtsanspruch auf Förderung des Nachholens eines Berufsabschlusses
Arbeitslose und Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss (Geringqualifizierte) erhalten einen Rechtsanspruch auf
eine Förderung des Nachholens eines Berufsabschlusses.
Fördervoraussetzungen: Eignung für den angestrebten Beruf, voraussichtlich erfolgreiche Teilnahme an der
Weiterbildung, Verbesserung der Beschäftigungschancen
2. Reduzierung der Mindestdauer der Weiterbildungsmaßnahme
Die erforderliche Mindestdauer von Weiterbildungsmaßnahmen wird von 160 Stunden auf 120 Stunden
reduziert
Seite 27Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur
Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung (Arbeit-von-morgen-Gesetz – „AvmG“)
3. Verlängerung der Sonderregelungen zur beruflichen Weiterbildung gemäß § 131a SGB III
Die Weiterbildungsprämie und die Möglichkeit der Vergabe von Maßnahmen zum Erwerb von
Grundkompetenzen und umschulungsbegleitenden Hilfen wird bis zum 31.12.2023 verlängert
4. Erweiterung der Förderung bzw. Zulassung von Anpassungsqualifizierungen
Zulassung von Anpassungsqualifizierungen soll auch dann ermöglicht werden, wenn überwiegend
Bildungsinhalte vermittelt werden, die Bestandteil berufsqualifizierender Studiengänge sind.
Seite 28Weiterbildungsförderung Beschäftigter nach dem Qualifizierungschancengesetz
(QCG) Personen- und maßnahmebezogene Voraussetzungen
Beschäftigte mit einem anerkannten Die Antragstellung erfolgt durch den
Berufsabschluss können nur gefördert Vermittlung von Kenntnissen und
Arbeitgeber (Zuständigkeit der Agentur Fertigkeiten, die über ausschließlich
werden, wenn der Erwerb dieses für Arbeit nach Betriebssitz) arbeitsplatzbezogene kurzfristige
Abschlusses in der Regel länger als vier Anpassungsfortbildungen hinausgehen.
Jahre zurückliegt
Es besteht ein sozialversicherungs-
Beschäftigte, die in den letzten vier pflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Für Die Maßnahme und der Träger der
Jahren an Weiterbildungen
die Zeit der Weiterbildung wird der/die Maßnahme sind für die Förderung nach
teilgenommen haben, die nach § 82
SGB III in der ab 01.01.2019 geltenden Mitarbeiter/in unter Lohnfortzahlung des AZAV zugelassen (Ausnahme:
Fassung gefördert wurden, sind von der Arbeitsentgeltes freigestellt betriebliche Einzelumschulung)
Förderung ausgeschlossen.
Kein Bezug von Das Beschäftigungsverhältnis ist Die Maßnahme umfasst mehr als 120
Unterstützungsleistungen nach dem ungekündigt und unbefristet oder Unterrichtseinheiten.
SGB II (gilt auch für Mitglieder einer befristet, jedoch mindestens für die
Dauer der Maßnahme.
Bedarfsgemeinschaft.
.
Seite 29Förderungsausschluss nach § 82 SGB III
Ausgeschlossen von der Förderung ist die Teilnahme an
Maßnahmen, zu deren Durchführung der Arbeitgeber aufgrund
bundes- oder landesrechtlicher Regelungen verpflichtet ist.
Ein Förderausschluss nach § 82 SGB III besteht ebenfalls für die
Teilnahme an Maßnahmen, die auf ein Fortbildungsziel vorbereiten,
das nach § 2 Absatz 1 des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes
förderfähig ist.
Seite 30Signifikante Änderungen
Erhöhung der Zuschusshöhen ( ab 1. Oktober 2020)
bei Vorliegen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Qualifizierungselementen
und/oder bei mind. 1/5 Beschäftigte mit Qualifizierungsbedarf, bei KMU 1/10
Qualifizierung und Förderung während Kurzarbeit (ab 01.Januar 2021)
Förderung ausschließlich nach § 106a SGBIII
Pauschale Kostenübernahme in Abhängigkeit der Betriebsgröße
Pauschale Erstattung der SV-Beiträge
Sammelantragsverfahren (ab 01. Januar 2021)
Einführung des § 82 Abs. 6 SGB III
Leistungsübergreifende Zuständigkeit
Ausstellung BGS und Direktzahlung an Maßnahmeträger ist nicht vorgesehen
Seite 31Fördervolumen Qualifizierungschancengesetz (QCG)
Maximale Zuschusshöhen nach Betriebsgrößen
bei allen
abschluss-
orientierten
Weiterbildungen:
Anzahl (250)
(2.500)
Weiter-
Betriebe nach Große
Betriebsgrößen unternehmen Unternehmen Unternehmen Unternehmen bildungs-
und Beschäftigten kosten
immer zu
bis zu 100 % bei Beschäftigten ab
45 Jahre oder Schwerbehinderte 100 %
Arbeits-
Weiterbildungs- *2,*3 entgelt-
kosten (bis zu …) 100 % 50 % 25 % 15 % zuschuss
bis zu
Arbeitsentgelt- *2,*3
zuschuss während 75 % 50 % 25 % 25 % 100 %
der Weiterbildung
(bis zu …)
*2 - + 5% bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Qualifizierungselementen (seit 01.10.2020)
*3 - +10% bei mind.1/5 Beschäftigte mit Qualifizierungsbedarf, bei KMU 1/10 (seit 01.10.2020)
Achtung: Während des Bezuges von Kurzarbeitergeld richtet sich die Zuschusshöhe zu den Lehrgangskosten
ausschließlich nach den Voraussetzungen des §106a Absatz 2 SGB III (Beschäftigungssicherungsgesetz)!
Seite 32Qualifizierung und Förderung während Kurzarbeit und SV-Erstattung
neu ab 01.01.2021
§ 106a SGB III
Lehrgangskosten für Weiterbildungsmaßnahmen ▬ Pauschale Erstattung von 50% der vom
während Kurzarbeit werden auf Antrag pauschal in Arbeitgeber allein zu tragenden Beiträge zur
Abhängigkeit der Betriebsgröße bezuschusst: Sozialversicherung
• weniger als 10 Beschäftigte zu 100 % • Bezug von Kurzarbeitergeld vor dem 31.07.2023
• 10 bis 249 Beschäftigte zu 50 % • Teilnahme an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen,
• 250 bis < 2.500 Beschäftigte zu 25 % die während der Kurzarbeit beginnen
• 2.500 und mehr Beschäftigte zu 15 %
Träger und Maßnahme nach AZAV zertifiziert mit Dauer
Träger und Maßnahme nach AZAV zertifiziert von mehr als 120 Stunden oder
Dauer mehr als 120 Stunden nach AFBG-förderfähige Maßnahme eines dafür
keine Verpflichtung des Arbeitgebers aufgrund bundes- oder
geeigneten Trägers
landesrechtlicher Regelungen zur Maßnahmedurchführung
• keine Verpflichtung des Arbeitgebers aufgrund
keine Maßnahme nach dem AFBG
bundes- oder landesrechtlicher Regelungen zur
keine Anwendung des § 82 SGB III für während Kurzarbeit begonnener
Maßnahmen Maßnahmedurchführung
bis zum 31.07.2023 befristet
Seite 33Ansprechpartner*innen für Förderung nach dem QCG in der Agentur für
Arbeit Gießen:
Gießen:
Kathrin Egermaier 0641/9393-361
Regina Kühn 0641/9393-255
Natalja Ratz 0641/9393-374
Mail: giessen.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
Wetterau:
Ute Hartmann 06031/164-56
Harry Prockl 06031/164-39
Mail: wetterau.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
Vogelsberg:
Barbara Berdajs 06641/9645-38
Jutta Schramm 06641/9645-27
Mandy Schweitzer 06641/9645-32
Carolin Vaupel 06641/9645-16
Karolin Waterkamp 06641/9645-39
Mail: lauterbach.242-arbeitgeber-service@arbeitsagentur.de
Seite 35Planungen QCG im Jobcenter Gießen
1.460 Erwerbsaufstocker werden im Jobcenter betreut
Direkte Ansprache der AG und Förderabwicklung über Team Arbeitsmarktservice
Abklärung Motivation der Kunden über Integrationsfachkräfte
Maßnahmekosten und Arbeitsentgeltzuschuss entsprechend der gesetzlichen Vorgaben
Planung: Umsetzung von mind. 20 Förderungen nach dem QCG in 2021
Seite 36Ansprechpartner*innen für Förderung nach dem QCG im Jobcenter Gießen
▬ 4 Mitarbeiter im Arbeitsmarktservice:
• Herr Heilmann
• Herr Köhler
• Herr Löw
• Herr Rudl
▬ Kontaktaufnahme über die Hotline des Arbeitsmarktservices: 0641 – 48016 100 oder über das
Teampostfach jobcenter-giessen.ams@jobcenter-ge.de
Seite 37Fragen & Austausch
SGB III: SGB II: Arbeit von Morgen
Aktuelle Gesetz
Bildungszielplanung Qualifizierungs- Fragen &
Arbeitsmarktlage &
2021 planung 2021
und Prognosen 2021 Austausch
und Überblick und Überblick Qualifizierungs-
in Gießen und Chancengesetz
Einkaufmaßnahmen Einkaufmaßnahmen
Weiterbildungs-
förderung
Beschäftigter
Seite 38Ihre Fragen
Seite 39Idee für virtuelle Bildungsbörse in 2021?
Leider konnte unsere geplante Bildungsbörse in 2020
aufgrund der pandemischen Lage nicht durchgeführt
werden. Dennoch planen wir weiter für unsere Region.
Haben Sie ggf. Ideen zur Umsetzung einer virtuellen Bildungsbörse?Danke für Ihre Aufmerksamkeit
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