Homeoffice gefragt wie nie - Arbeitnehmerkammer Bremen
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November / Dezember 2021
Homeoffice gefragt wie nie
Beschäftigte zu Digitalisierung und Corona-Krise befragt
Betriebsrat? Na klar! Gleichstellung in Schweden KI in der Arbeitswelt
Fragen und Antworten Grarantierte Ganztagsbetreuung Interview mit einem Forscher für
für Beschäftigte und Väter in Elternzeit künstliche Intelligenz
BAM — November / Dezember 2021 Inhalt
Galerie der Arbeitswelt Verbrauchertipp: Versicherungen Geflüchtete in Ausbildung
Seite 16 Seite 10 Seite 14
SERVICE & BERATUNG
Inhalt 10 Verbrauchertipp
Welche Versicherung b
rauche ich?
11 Fragen & Antworten
Betriebsrat? Na klar!
THEMEN
22 Alles, was Recht ist
Schwerpunkt Rechtstipp / Rechtsirrtum: Mein Arbeitgeber
6 Homeoffice gefragt wie nie darf keine Betriebsferien anordnen – stimmt
Beschäftigte zu Digitalisierung und das?
Corona-Krise befragt
23 Drei Fragen
14 Ausbildung mit Hürden
zum Weihnachtsgeld
Beruflicher Einstieg für Geflüchtete
18 „Je sozialer die Aufgabe, desto weniger IN JEDEM HEFT
schnell wird sie von KI ersetzt“
Interview mit einem Forscher 3 Editorial
für künstliche Intelligenz
4 Die Bremer Arbeitswelt in Zahlen
20 Gleichstellung in Schweden Minijobs im Land Bremen
Garantierte Ganztagsbetreuung und
viele Väter in Elternzeit 5 Kurz gemeldet
12 Tipps & Termine
13 Veranstaltungskalender
Aktuelle politische Inhalte
BAM und Service-Informationen 16 Galerie der Arbeitswelt
im Abo? von uns finden Sie auf T
witter
Die Musicaldarstellerin
(@ANK_HB), facebook
e (Arbeitnehmerkammer Bremen), 22 Impressum
er.d
bam@ ehmerkamm YouTube und Xing.
n
arbeit 23 Cartoon
24 Beratungsangebote & Öffnungszeiten
— 2
Editorial BAM — November / Dezember 2021
EDITORIAL
#first7jobs
Gemeinsam
stark
Kellner? Babysitter? Oder doch
eher Marketing-Hase in der Fuß-
gängerzone? Wir haben prominente
Bremerinnen und Bremer gefragt,
wie sie ihre Berufslaufbahn be
gonnen haben.
Ein Kapitän wird zur Landratte:
In den vergangenen Jahren war
Stephan Berger abwechselnd drei
Monate auf See und drei zu Hause
in Elsfleth. Doch damit ist seit Mai
Schluss, als Kapitän der bremi-
schen Häfen arbeitet er jetzt von Peter Kruse
seinem Schreibtisch in Bremer Präsident der
haven aus. Arbeitnehmerkammer
Im Münsterland aufgewach- Bremen
sen brachte Berger ein Schüler-
praktikum bei Hapag-Lloyd aufs
Wasser. Nach seinem Nautikstu-
dium arbeitete er sich hoch bis Liebe Leserinnen und Leser,
zum Kapitän zur See.
Jetzt koordiniert und orga- 2021 ist das Jahr der Jubiläen: Nicht nur wir feiern mit dem 100-Jährigen ein
nisiert Berger die Arbeit in den besonderes Jahr, auch der Deutsche Gewerkschaftsbund Bremen begeht in die-
Häfen in Bremen und Bremerhaven. sem Jahr sein 75-jähriges Bestehen. Gewerkschaften und Arbeitnehmerkammer
Er ist zuständig für die Sicher- haben in Bremen von Anfang an eng zusammengearbeitet. Uns eint ein gemein-
heit, dazu gehört die Überwachung sames Ziel: die Arbeits- und Lebensbedingungen von Arbeitnehmerinnen und
der Schleusen, die Kontrolle des Arbeitnehmern zu verbessern.
Gefahrguts und die Entsorgung des
Schiffsabfalls. Während die Mitgliedsgewerkschaften des DGB gemeinsam mit den Kolleginnen
und Kollegen in den Betrieben für Tarifverträge, höhere Löhne, bessere Arbeits-
Stephan Bergers bunt gemischte bedingungen und mehr Mitbestimmung streiten – und manchmal auch strei-
erste Jobs steuerten gezielt in ken –, geben wir den Interessen der Beschäftigten zum Beispiel gegenüber Politik
Richtung Wasser: und Verwaltung eine Stimme. Zudem liefern wir als Kammer wichtige Kenntnisse
Erntehelfer (Kartoffeln per Hand über Wirtschaft und Arbeitsmarkt und wir nehmen Branchen und Arbeitsbedin-
auflesen) gungen unter die Lupe, um so die Situation von Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
Hausmeisteraushilfe in der nehmern deutlich zu machen und zu verbessern.
Musikakademie
Webdesigner in einer Werbe- Wir danken dem DGB deshalb, dass er gemeinsam mit uns eine lautstarke Stimme
agentur der Beschäftigten ist und mit uns für eine gerechte Arbeitswelt einsteht. So ist
Englisch-Tutor in der VHS es auch unserem gemeinsamen Vorgehen zu verdanken, dass Bremen als erstes
Fahrkartenabreißer bei einer Bundesland einen Landesmindestlohn eingeführt hat. Dies zeigt: Gemeinsam sind
Inselreederei wir stark und wirkungsvoll.
Ausbilder für Schiffsmechaniker
und Schiffsmechanikerinnen Lieber DGB, herzlichen Glückwunsch und wir freuen uns auf das weitere gute
Kapitän auf Containerschiffen Miteinander!
Ihr Peter Kruse
Kontakt: bam@arbeitnehmerkammer.de
Foto: P. Eisenschmidt
Stephan Berger
— 3
BAM — November / Dezember 2021
DIE BREMER ARBEITSWELT IN ZAHLEN Im Dezember 2020
arbeiteten im Land Bremen
Minijobs – über 38.000 Menschen
ausschließlich im Minijob*.
Quellen: Koordinaten der Arbeit im Land Bremen. Befragung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern 2021, Studie von infas im Auftrag der Arbeitnehmerkammer Bremen sowie * Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Beschäftigtenstatistik
kleine Jobs, große Probleme In unserer Beschäftigten-
befragung haben wir
Anfang 2021 diejenigen
von ihnen interviewt,
die mindestens 5 Wochen-
Unsichere Arbeitsverhältnisse, schlechte Bezahlung und stunden arbeiten.
keine soziale Absicherung: Eine Reform der Minijobs ist
überfällig. Unsere Beschäftigtenbefragung zeigt die prekären
Rahmenbedingungen.
Illustration: Marco Agosta, Asja Beckmann
32% 12% 15,5 %
erhielten nur den Mindestlohn gaben an, sogar arbeiten auf
Der Arbeitgeber
gesetzlichen weniger als Abruf. Das sind
entscheidet
Mindestlohn. den gesetzlich mehr als doppelt spontan nach
vorgeschriebenen so viele wie bei Bedarf, wann und
33 % 9,50€** Mindestlohn zu allen befragten in welchem
Umfang die Arbeit
verdienen. Beschäftigten (6%).
zu leisten ist.
** seit 1.7.21 9,60 Euro, 12%
vorher 9,50 Euro
ausländische oder
Gewünschte Arbeitszeit Bei 73% der Minijobs
andere Abschlüsse
75% 59% sind nicht zufrieden ist kein Abschluss kein
arbeiten weniger mit ihrer Stundenzahl, gefragt. Aber akademischer 8% Abschluss
als 12 Wochen- sehr viele würden gerne 70% der Mini- Abschluss
22 % 30%
stunden. Im mehr arbeiten: 31% wünschen jobberinnen und
Durchschnitt sind sich eine Teilzeitstelle von Minijobber haben
es 10,5 Wochen- 20 bis 35 Stunden, 9% hätten einen Abschluss.
stunden. sogar gerne eine Vollzeit- 40%
stelle.
Berufsabschluss
Weiterbildungs- Hohe Risiken in der Corona-Krise
70 % möglichkeiten
haben keine im Betrieb Minijobberinnen
Weiterbildungs- Vollzeit-Beschäftigte Bei 12% und Minijobber
möglichkeiten wurden Arbeitsstunden haben auch keinen
51%
gekürzt. Da für Minijobs Anspruch auf
im Betrieb. Teilzeit-Beschäftigte Arbeitslosengeld.
keine Beiträge in die
39% Dabei haben in der
Arbeitslosenversicherung
Minijobber Pandemie viele
eingezahlt werden, gab es
30% ihren Job ganz
für sie kein Kurzarbeitergeld. verloren.
— 4
BAM — November / Dezember 2021
Kurz
gemeldet
Studie: Fachkräfte
gebraucht für die
ökologische Wende
Das Land Bremen plant Strategien und Maßnahmen zum
Klimaschutz, die von Fachkräften und Spezialisten umge-
setzt werden müssen. Die Arbeitnehmerkammer hat jetzt
in einer Studie untersuchen lassen, ob dieser Arbeits
kräftebedarf von dem in der Region zur Verfügung stehen
den Angebot gedeckt werden kann. Ein Ergebnis ist, dass
Fachkräfteengpässe in für Klimaschutzmaßnahmen rele-
vanten Berufen die Umsetzung der im Land Bremen
geplanten Strategien gefährden können. Denn der Mehr-
Foto: © Pressestelle FSU
bedarf liegt bei bis zu 8,5 Prozent. Gleichzeitig werden
Beschäftigte, die aus Altersgründen ausscheiden, nicht
durch vor Ort ausgebildete Nachwuchskräfte ersetzt
werden können, sofern nicht deutlich mehr ausgebildet
wird.
Veranstaltungstipp im November: Klaus Dörre liest Download der Studie „Ökologische Transformation
aus „In der Warteschlange. Arbeiter*innen und die und duale Ausbildung in Bremen. Analyse des
radikale Rechte“ (weitere Infos auf Seite 13) Fachkräftebedarfs und -angebots“ unter
www.arbeitnehmerkammer.de/downloads
„tekst“ –
Veranstaltungsreihe zu
Fragen der Zukunft
Autorinnen und Autoren lesen aus ihren aktuellen Roma-
nen oder Sachbüchern und stellen sie zur Diskussion. Das
Foto: Unsplash
übergreifende Thema sind Zukunftsfragen: Warum ist
existenzsichernde, gute Arbeit elementar für die Gesell-
schaft – wie auch der Ausgleich der Lohnungleichheit
zwischen Frauen und Männern? Wieso ist gerade jetzt das
Engagement der jüngeren Generation für eine gerechte
Klima- und Umweltpolitik entscheidend? Und welche Hilfe bei Benachteiligung
Rolle spielt diese Generation für unser Zusammenwachsen
zu einer inklusiven, durch Vielfalt geprägten Demokratie?
und Ausgrenzung
Eine Veranstaltungsreihe der Arbeitnehmerkammer
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes unterstützt bei
Bremen und der Kulturwerkstatt westend.
Diskriminierung und sexueller Belästigung. Sie informiert
telefonisch über Rechte und wie Betroffene diese durch-
setzen können und gibt Tipps zu wohnortnahen Bera-
tungsstellen. Auch online können sich Betroffene schnell
und einfach über Möglichkeiten im Falle einer Diskrimi-
nierung informieren. Dort auch in Gebärdensprache und
leichter Sprache.
0800 . 546 546 5 (kostenlos),
Montag bis Donnerstag, 9 bis 15 Uhr
www.antidiskriminierungsstelle.de
— 5
SCHWERPUNKT Homeoffice gefragt wie nie — Beschäftigte zu Digitalisierung und Corona-Krise befragt Die Zahl der Beschäftigten, die von zu Hause aus arbeiten, hat sich seit Beginn der Corona- Pandemie mehr als verdoppelt. Das und mehr geht aus der dritten Beschäftigtenbefragung hervor, die die Arbeitnehmerkammer mit dem Titel „Koordinaten der Arbeit im Land Bremen“ vorgelegt hat Text: Anne-Katrin Wehrmann – Fotos: Jonas Ginter
Schwerpunkt BAM — November / Dezember 2021
verloren.“ Die Arbeit blieb trotzdem Zeitgewinne durch eingesparte Arbeits-
nicht liegen, auch wenn die Disziplinie- wege sowie eine bessere Vereinbarkeit
rung anders funktioniere als im Büro. von Arbeits- und Privatleben als posi-
Was er über die Monate beibehalten tive Effekte hervor. Als Schwachpunkte
hat, ist ein den Umständen angepass- werden Entgrenzungserfahrungen und
ter bequemer Kleidungsstil: „Wenn ich wenig Kontakt zu Kollegen und Vorge-
nicht gerade in einer Video-Konferenz setzten gesehen.
sitze, genieße ich es, in Jogginghose
und Sweatshirt zu arbeiten.“ Sorge vor Ansteckungsrisiko und
gesellschaftliche Anerkennung
Vorteile des Homeoffice ungleich verteilt
Nicht überraschend zeigt die Beschäf-
D
überwiegen
er Arbeitsplatz von Tobias Ähnliche Erfahrungen wie Tobias tigtenbefragung auch, dass mit 73 Pro-
Seidel ist der Tisch in seinem Seidel haben zuletzt Tausende Arbeit- zent die weit überwiegende Zahl der
Esszimmer. Als die Corona- nehmerinnen und Arbeitnehmer in im Homeoffice Arbeitenden ihr Risiko
Pandemie voriges Jahr über Bremen gemacht. Zwischen 2019 und als niedrig einschätzen, sich im beruf
das Land hereinbrach, packten er und 2021 hat sich hier die Zahl der im lichen Umfeld mit dem Corona-Virus zu
seine Büro-Kollegen von einem Tag auf Homeoffice Arbeitenden von 19 auf infizieren. Bei Berufsgruppen, die nicht
den anderen ihre Monitore und Laptops 41 Prozent mehr als verdoppelt: Das von zu Hause aus arbeiten können,
zusammen und gingen ins Homeoffice. geht aus der Beschäftigtenbefragung sieht das deutlich anders aus. Beson-
Dort, in seiner Wohnung in der Bremer mit dem Titel „Koordinaten der Arbeit ders stark ausgeprägt ist die Sorge vor
Neustadt, sitzt er nun von morgens im Land Bremen“ hervor, für den das einer Infektion im Bereich Unterricht
bis spätnachmittags auf einem typi- Sozialforschungsinstitut infas im Auf- (94 Prozent). Dort fühlt sich die Hälfte
schen Esszimmer-Stuhl und das jetzt trag der Arbeitnehmerkammer nun der Beschäftigten von ihrem Arbeit-
schon seit anderthalb Jahren. „Mein schon zum dritten Mal die Arbeits- geber nicht ausreichend vor Corona
Chef wollte mir sofort zwei große neue situation von Bremer Beschäftigten geschützt. Auch im Gesundheitswesen
Monitore bestellen“, erzählt er, „aber erfasst und ausgewertet hat. Beson- und insbesondere in den Kranken-
das wollte ich gar nicht. Es würde mich dere Schwerpunkte der diesjährigen häusern sehen die Beschäftigten hohe
stören, wenn da zwei so riesige Teile Befragung waren die Digitalisierung Infektionsrisiken für sich (82 Prozent).
herumstehen.“ Während er seine Gerät- der Arbeitswelt und die Auswirkungen Die Beschäftigten aus Gesundheits-
schaften anfangs noch jeden Abend der Corona-Krise – bei beiden Aspek- berufen sind im Verlauf der Corona-
ordentlich beiseite räumte, lässt er ten spielte die Zunahme der Homeof- Pandemie immer wieder in den medi-
inzwischen alles einfach stehen – es sei fice-Nutzung eine wichtige Rolle. Für alen Fokus gerückt. Die Befragung
denn, es kommt Besuch zum Essen. diejenigen, die im Homeoffice arbei- macht nun deutlich, dass gerade sie
Der 31-Jährige arbeitet für ein ten, überwiegen demnach die Vor- sich heute gesellschaftlich noch weni-
Energieberatungsunternehmen, das sei- teile: Zwei Drittel von ihnen kön- ger anerkannt fühlen als in der vor
nen Hauptsitz in Heidelberg und eine nen nach eigenen Angaben zu Hause herigen Befragung aus dem Jahr 2019.
Außenstelle in Bremen hat. Für ihn ist konzentrierter arbeiten als im Büro. Keine Berufsgruppe schätzt den gesell-
dies der erste Job nach Abschluss sei- Jeweils mehr als 80 Prozent heben schaftlichen Beitrag ihrer Arbeit höher
nes Geografie-Studiums. Schon in sei-
ner Masterarbeit hatte er sich mit dem
deutschen Energiemarkt beschäftigt.
Nach einem knappen Jahr als Werk- Im Homeoffice überwiegen die Vorteile
student ist er nun seit Anfang 2020
als Energieberater festangestellt. „Das „Durch eingesparte „Ich kann die Arbeit „Konzentriertes
war in der ersten Zeit schwierig für Arbeitswege habe einfacher mit Arbeiten fällt
mich“, sagt er rückblickend. „Ich war ich mehr Zeit meinem Privatleben mir zu Hause
für andere Dinge.“ vereinbaren.“ leichter.“
erst wenige Monate im Büro, als wir
ins Homeoffice gewechselt sind. Viele
unserer Bestandskunden habe ich bis
heute noch nicht persönlich gesehen.“
Auch der Austausch mit den Kollegen,
sowohl fachlich als auch privat, fehle
ihm. „Auf der anderen Seite finde ich
es aber auch angenehm, zwischendurch
mal die Wäsche machen oder einkaufen
gehen zu können“, sagt Seidel. Gerade
81% 82% 62%
in den ersten Wochen habe er die neuen
Freiheiten ausgekostet und sich zum
Beispiel mittags einen kurzen Schlaf
gegönnt. „Aber das hat schnell an Reiz Quelle: Koordinaten der Arbeit im Land Bremen 2020, eigene Berechnungen
— 7
BAM — November / Dezember 2021 Schwerpunkt
als der erwar- Unterstützung eine Broschüre mit dem
tete Schub festzu Titel „Home sweet home“ veröffent-
stellen. Klassische licht (siehe Info-Kasten).
digitale Geräte
und Kommunika- Betriebsvereinbarung regelt
tionsmedien für die Details
Büroarbeitsplätze Eine solche Betriebsvereinbarung
werden zwar gibt es seit vorigem Sommer bei der
insgesamt viel Bremer dbh Logistics IT AG. Darin
genutzt, hingegen ist unter anderem geregelt, dass die
haben innovati knapp 260 Beschäftigten grundsätz-
ve Technologien lich zwischen 40, 60 oder 100 Prozent
wie Roboter, Präsenz im Firmenbüro wählen kön-
Datenbrillen oder nen. Eine komplette Beschäftigung im
3-D-Drucker weiter keine hohe Verbrei- Homeoffice habe sein Arbeitgeber in
tung. Dennoch sind qualitative Verän- der Vereinbarung ausschließen wollen,
„Ich war erst wenige Monate derungen durch die Digitalisierung der berichtet Betriebsrat Rainer Ley: „Es
Arbeitswelt klar erkennbar: So hat bei gibt aber die Möglichkeit, das bei Inte-
im Büro, als wir ins Homeoffice
mehr als einem Drittel der Befragten resse individualvertraglich zu regeln.“
gewechselt sind. Viele u
nserer der Einsatz digitaler Technologien in Gut zwei Drittel der Belegschaft hät-
hohem Maß zu Veränderungen beim ten sich schon zum Homeoffice ange
Bestandskunden habe ich bis
Aufgabenzuschnitt oder bei der Arbeits- meldet, davon jeweils die Hälfte für
heute noch nicht persönlich organisation geführt. Eine große Mehr- 40 und für 60 Prozent. Im Vorfeld hat-
heit gibt zudem an, Fähigkeiten und ten Betriebsrat und Chef-Etage zusam-
gesehen. Auch der Austausch mit
Kompetenzen aufgrund der technolo- men eine Check-Liste erarbeitet, in der
den Kollegen, sowohl fachlich gischen Neuerungen ständig weiterent- die Rahmenbedingungen zur Gestal-
wickeln zu müssen. „Bei der Unterstüt- tung des heimischen Arbeitsplatzes
als auch privat, fehlt mir. Auf der
zung im digitalen Wandel durch den beschrieben sind – also etwa die Höhe
anderen Seite finde ich es aber Betrieb sehen viele Befragte noch Luft des Schreibtisches, die Position des
nach oben“, macht Regine Geraedts Stuhls und anderes mehr. „Wenn die
auch angenehm, zwischendurch
deutlich. „Gerade die Beschäftigten, die Pandemie vorbei ist und alles wieder
mal die Wäsche machen oder sie am meisten brauchen, fühlen sich normal läuft, werden die Kolleginnen
am wenigsten mitgenommen. Sie be und Kollegen nachweisen müssen, dass
einkaufen gehen zu können.“
kommen auch am seltensten Möglich ihr Arbeitsplatz wirklich so aussieht
Tobias Seidel keiten sich weiterzubilden. Da sollte wie in der Checkliste festgehalten“,
die Politik klug gegensteuern.“ erläutert Ley. „Wahrscheinlich wird
dieser Nachweis dann per Foto erfol-
Homeoffice vertraglich regeln gen.“ Nur in einem Punkt konnte bisher
ein, identifiziert sich so stark damit Wenn auch der große Digitalisierungs-
(jeweils 92 Prozent in hohem und sehr schub durch die Pandemie bisher aus-
hohem Maß) und sieht sich zugleich so geblieben zu sein scheint, so hat aber
wenig anerkannt. Beinahe die Hälfte doch die Homeoffice-Nutzung zuge- Sorge vor Corona-Infektion
(46 Prozent) fühlt sich gesellschaftlich nommen. Und davon wird etwas
„Ich schätze das Risiko hoch bis sehr hoch
zu wenig wertgeschätzt. „Die Situation bleiben. Die Befragungsergebnisse
ein, dass ich mich im Rahmen meiner
in den Gesundheitsberufen lässt sich zeigen, dass auch hier einiges zu tun beruflichen Tätigkeit mit dem Corona-Virus
nach diesen Ergebnissen nur als drama bleibt. Denn für nicht e inmal die Hälfte anstecke.“
tisch beschreiben“, betont Regine der Befragten gibt es im Betrieb ver-
Geraedts, Referentin für Arbeitsmarkt- bindlich vereinbarte Regelungen für
und Beschäftigungspolitik bei der diese Arbeitsform, sei es nun indi-
Arbeitnehmerkammer. „Gesellschaft- vidualvertraglich, tariflich oder per
liche Anerkennung bemisst sich am Betriebsvereinbarung. Dabei wäre
Ende in guten Arbeitsbedingungen, in genau das wichtig, denn nur so lässt
Schutz vor besonderen Risiken und in sich die von vielen Beschäftigten aus-
guter Bezahlung. Da muss sich jetzt
ganz dringend der Wind drehen.“
drücklich gewünschte Arbeit von zu
Hause gut und (rechts-)sicher gestal-
94% 82%
ten. Die Abteilung Mitbestimmung
Digitalisierung auf und Technologieberatung der Arbeit
konventionellen Bahnen nehmerkammer rät deswegen Betriebs- Unterricht Gesundheitswesen
Mit Blick auf den digitalen Wandel und Personalräten dazu, eine schrift-
ist aus der Perspektive der Beschäf- liche Vereinbarung zu diesem Thema Quelle: Koordinaten der Arbeit im
tigten im Land Bremen eher Stillstand zu erarbeiten, und hat zur inhaltlichen Land Bremen 2020, eigene Berechnungen
— 8
BAM — November / Dezember 2021
KOMMENTAR
Gesundheitswesen
„Ich bin eher oder
sehr unzufrieden mit
„Ich leiste in hohem der Anerkennung und
Foto: Stefan Schmidbauer
oder sehr hohem Maß Achtung meines „Ich identifiziere mich Ingo
mit meiner Arbeit Berufes in der in hohem oder sehr Schierenbeck,
einen wichtigen Beitrag Gesellschaft.“ hohem Maß mit meiner Hauptgeschäfts
für die Gesellschaft.“ Arbeit.“
92% 46% 92%
führer der
Arbeitnehmer-
kammer
System-
relevante
Quelle: Koordinaten der Arbeit im Land Bremen 2020, eigene Berechnungen Berufe
keine Einigung mit der Unternehmens-
leitung erzielt werden: Der Betriebsrat
aus tätig sein kann“, erzählt der
31-Jährige. „Hier kann ich kon-
aufwerten!
würde gerne als Kostenbeteiligung an zentrierter arbeiten und mir die
der Büroausstattung sowie an Strom- Zeit anders einteilen. Und außer- Wie geht es weiter mit dem Homeoffice?
und Internetkosten eine monatliche dem muss ich mir keine unbe- Diese Frage beschäftigt gerade viele
Pauschale vereinbaren. „Da wurde uns queme Hose anziehen.“ Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und
aber gesagt, dass es wegen der aktu- Unternehmen zu Recht.
ell erhöhten Kosten für die technische
Ausstattung momentan kein Geld dafür Aber nicht zu vergessen ist, dass viele
gibt. Wir haben uns deswegen darauf Menschen nicht ins Homeoffice können,
geeinigt, darüber in einem Jahr zu ver- Wer keinen fest eingerichte- weil sie vor Ort gebraucht werden – zum
handeln.“ ten Telearbeitsplatz in einem Beispiel Pflegerinnen und Ärzte, Verkäu-
Unterdessen freut sich Energie Arbeitszimmer mit Schreibtisch fer und Kassiererinnen, Erzieherinnen
berater Tobias Seidel darauf, dass er und Bürostuhl hat, muss im und Kellner. „Systemrelevant“ werden die
bald wieder ins Büro gehen wird und Homeoffice improvisieren. meisten von ihnen genannt – oder anders
dann auch persönlich mit seinen Kol- Auf Dauer ist der Küchentisch gesagt: Ohne sie geht es nicht.
legen und Kunden sprechen kann. Die aber nicht die optimale Lösung.
Vorteile, die sich für ihn aus der Arbeit Wie Sie die Arbeit möglichst Von ihnen wollten wir in unserer Befra-
im Homeoffice ergeben, will er aber gesundheitsgerecht gestalten, gung wissen: Fühlen Sie sich nach der
nicht mehr missen. „Ich verhandele lesen Sie auf unserer Website: Krise „aufgewertet“? Das Ergebnis ist
gerade mit meinem Chef, dass ich künf- www.arbeitnehmerkammer.de/ ernüchternd: Beschäftigte im Gesund-
tig die Hälfte der Zeit von zu Hause homeofficeundgesundheit heitswesen fühlen sich noch weniger aner-
kannt als vor der Pandemie. Da müssen
nun wirklich alle Alarmglocken schrillen.
Von Wertschätzung, die sich auch in guter
Bezahlung und ausreichendem Personal
ausdrückt, sind wir im Gesundheitswesen
Welche rechtlichen Grundlagen gibt es zum Thema Homeoffice? weit entfernt. Das muss sich jetzt endlich
Welche Mitbestimmungsrechte haben Betriebs- und Personalräte?
ändern!
Worauf ist beim Erstellen einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zu
achten? Wer trägt die Kosten, die für die Geräte und ihren Betrieb Unsere Befragung zeigt: Auch die Zufrie-
anfallen? Und wie lässt sich eine gesunde Balance zwischen Privatem denheit mit dem Gehalt liegt in den
und Arbeit gewährleisten? Fragen wie diese beantwortet die Broschüre Gesundheitsberufen deutlich unter dem
„Home sweet home – Homeoffice beschäftigtengerecht gestalten“, die Durchschnitt. Ein kleiner Lichtblick sind
die Abteilung Mitbestimmung und Technologieberatung der Arbeitneh- die Beschäftigten im Lebensmittel- und
merkammer aktuell veröffentlicht hat. Sie steht im Download-Bereich Gastgewerbe: Wenigstens hier ist die
der Kammer-Website für alle Interessierten zum Herunterladen bereit. Zufriedenheit mit der Anerkennung der
www.arbeitnehmerkammer.de/downloads Berufe gestiegen.
— 9
BAM — November / Dezember 2021 Verbrauchertipp
GASTBEITRAG
Versichert sind die Gefahren des täglichen Lebens wie die
Verletzung von Verkehrssicherungspflichten – zum Beispiel
beim Reinigen, Streuen und Schneeräumen auf Gehwegen
oder bei einem mit dem Fahrrad angefahrenen Fußgänger.
Oftmals bringt ein Wechsel der Gesellschaft oder eine Neu-
anpassung auf ein aktuelles, besseres Bedingungswerk eine
Beitragsersparnis.
Berufsunfähigkeitsversicherung – sehr wichtig
Die eigene Arbeitskraft ist die Grundlage zur Sicherung des
Lebensunterhalts. Daher ist der Abschluss einer Berufsun
fähigkeitsversicherung dringend zu empfehlen. Junge Men-
schen und Berufseinsteiger stehen bei Verlust ihrer Arbeits-
kraft vor besonderen Problemen. Sie haben in der Regel die
Einstiegsvoraussetzungen für den Bezug einer gesetzlichen
Erwerbsminderungsrente nicht erfüllt. Dafür müssen in den
letzten fünf Jahren 36 Monate Pflichtbeiträge in die gesetz
liche Rentenversicherung gezahlt worden sein.
Doch selbst wenn später ein Anspruch besteht, reichen
die Leistungen oft nicht aus. Je früher ein Vertrag abge-
Welche Versicherung schlossen wird, desto geringer sind die Beiträge. Außerdem
brauche ich? spielen Vorerkrankungen eine große Rolle, ob ein Antrag
steller überhaupt einen Vertrag bekommt und zu welchen
Mehr als 2.000 Euro geben Bundesbürger
Bedingungen.
im Schnitt pro Jahr für Versicherungen aus. Neben den zu zahlenden Beiträgen sind die Ver
sicherungsbedingungen entscheidend. Zum Beispiel sollte die
Dennoch sind viele Menschen keineswegs
Möglichkeit der Verweisung auf eine andere berufliche Tätig-
gegen existenzbedrohende Schäden oder keit ausgeschlossen sein („abstrakter Verweisungsverzicht“).
Versichert ist im Falle der Berufsunfähigkeit dann die zuletzt
Einbußen gut gewappnet
ausgeübte Tätigkeit: Wenn ich meinen Job nicht mehr aus-
üben kann, kann ich nicht auf einen anderen Job verwiesen
werden – nur weil ich zum Beispiel früher eine andere Aus-
Text: Annabel Oelmann bildung gemacht habe.
Vorständin der Verbraucherzentrale Bremen Hier ist eine unabhängige Beratung dringend notwen-
Illustration: Anika Falke dig, damit das bestmögliche Angebot ermittelt werden kann.
Mehr Infos online unter www.arbeitnehmerkammer.de/
Entscheidend ist, dass der eigene Versicherungsschutz regel- bam
mäßig überprüft, an die eigene Lebenssituation angepasst
wird. Wer sich vor Vertragsabschluss gut informiert, kann
viel Geld und Ärger sparen.
GEMEINSAM
Krankenversicherung – eine Pflicht GUT BERATEN
Die Krankenversicherung – egal ob privat oder gesetzlich –
ist eine gesetzliche Pflichtversicherung. In der privaten
Krankenversicherung bietet oft ein Tarifwechsel innerhalb Beratung bei der Verbraucherzentrale
der eigenen Gesellschaft eine deutliche Beitragsersparnis. Ermäßigt für Mitglieder der
Arbeitnehmerkammer Bremen
In der gesetzlichen Krankenversicherung, bei der immer-
hin etwa 90 Prozent der Bevölkerung versichert sind, kann
ein Vergleich der Zusatzbeiträge helfen zu sparen. Bei einer
Erhöhung der Zusatzbeiträge haben Versicherte ein Sonder- Sie haben Fragen zur privaten Vorsorge? Hier hilft
kündigungsrecht. Sie sind bei der neuen Krankenkasse dann die unabhängige Beratung der Verbraucherzentrale.
nur noch zwölf Monate gebunden (statt bisher 18 Monate). Beschäftigte im Land Bremen, also alle Kammer-
Die Kündigung der alten Kasse übernimmt die neue bei Mitglieder, zahlen bei der Verbraucherzentrale nur
Antragstellung. die Hälfte für eine Beratung zu arbeitnehmernahen
Themen wie Altersvorsorge, zusätzliche Krankenver
Privathaftpflichtversicherung – unverzichtbar sicherung oder Berufsunfähigkeitsrente. Zusätzlich
Dieser Schutz ist unverzichtbar. Jeder haftet für Schäden, die gibt es rund 30 Ratgeber zum halben Preis.
er einem anderen zufügt, mit allem was er hat und zukünftig
erwirtschaftet. Ohne Privathaftpflichtversicherung kann eine Weitere Infos auf der Rückseite dieses Magazins.
Unachtsamkeit im Alltag den finanziellen Ruin bedeuten.
— 10Fragen & Antworten BAM — November / Dezember 2021
Betriebsrat?
Na klar!
Betriebsratswahlen finden in Deutschland alle
Foto: iStock / © Steve Cole
vier Jahre in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai statt.
Die nächste Wahl ist 2022. Wer allerdings zum
ersten Mal einen Betriebsrat wählt, kann das
jederzeit tun. Was Beschäftigte wissen sollten,
wenn sie einen Betriebsrat gründen wollen
werden kann. In Betrieben mit 101 bis können besonderen Kündigungsschutz
Text: Klaas Kuhlmann 200 Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- erhalten mittels einer öffentlich beglau-
mern kann das vereinfachte Wahlver- bigten Erklärung eines Notars. Auch
fahren mit dem Arbeitgeber vereinbart Beschäftigte, die zur Wahlversammlung
werden. einladen, Wahlvorstände und Wahlbe-
1.
Gibt es Voraussetzungen
für die Gründung eines werber haben besonderen Kündigungs-
schutz, Betriebsräte bis ein Jahr nach
Betriebsrats?
Ja, der Betrieb muss mindestens fünf 5. o und wieweit darf der
W
Betriebsrat mitbestimmen? Ende ihrer Amtszeit.
wahlberechtigte Arbeitnehmerinnen Im Betriebsverfassungsgesetz sind der
und Arbeitnehmer haben und drei gesetzliche Auftrag wie auch die Ins-
davon müssen wählbar sein. Auszubil- trumente für die Betriebsratsarbeit
dende ab 18 Jahren werden mitgezählt. beschrieben. Ein Betriebsrat hat unter-
schiedliche Beteiligungsrechte und Beratung von Interessenvertretungen
Mitgestaltungsmöglichkeiten – zum
2.
Wer darf sich zum
Betriebsrat wählen lassen? Beispiel überprüft er geplante perso-
Die Abteilung Mitbestimmung und
Technologieberatung der Arbeitnehmer-
Über 18-Jährige, die seit sechs Monaten nelle Maßnahmen auf eine Benachtei- kammer berät Betriebs- und Personal-
im Betrieb arbeiten. ligung der Betroffenen oder der übri- räte und Mitarbeitervertretungen. Sie
gen Belegschaft. Er bestimmt auch hilft auch bei der Gründung einer Inter-
bei der Einführung und Änderung von
3. Wer darf wählen?
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitszeit- und Schichtmodellen mit.
essenvertretung.
Arbeitnehmer des Betriebs, die das Oder bei der Einführung von techni- Weitere Infos auf der Rückseite dieses
16. Lebensjahr vollendet haben. Nicht schen Einrichtungen (etwa eines Zeit Magazins.
wahlberechtigt sind zum Beispiel erfassungssystems), der Ausgestaltung
leitende Angestellte. von Homeoffice und bei Maßnahmen
zum Gesundheitsschutz. Auch wenn
der Arbeitgeber Arbeitsbereiche aus
4.
Wie funktioniert das
Wahlverfahren? lagern will, muss der Betriebsrat betei-
In Betrieben ab 201 und mehr wahlbe ligt werden.
rechtigten Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern wird im normalen
Wahlverfahren gewählt. Das dauert
6.
Sind Betriebsräte
besonders geschützt?
etwa zehn bis zwölf Wochen. In Betrie- Für alle Beteiligten einer Betriebsrats-
ben mit fünf bis 100 Arbeitnehmerinnen wahl besteht ein Benachteiligungs- und
und Arbeitnehmern wird das verein- besonderer Kündigungsschutz. Bereits
fachte Wahlverfahren angewendet, Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
das nach zwei Wochen abgeschlossen mer, die eine Wahl vorbereiten w
ollen,
— 11BAM — November / Dezember 2021 Tipps & Termine
Tipps & Termine
Fotos: Christian Werner (l.),
Amira Fritz (r.)
BUCH-TIPP
Den schreienden Kollegen kann
man nicht wegatmen Dmitrij Kapitelman & Mirna Funk,
Festival globale°,
Jacob-Niedballa, Manuela 4. November, 19 Uhr
Den schreienden Kollegen kann man nicht wegat- Arbeitnehmerkammer B
remen
men: Effektives Stressmanagement für Führungs-
kräfte und Mitarbeiter
Wiley-VCH, 2021, 248 S.
Stress lässt sich nicht einfach wegzaubern: Die Verringe-
rung der Arbeitszeit, Achtsamkeitsübungen oder Resili-
wig thee to glamour (Detail)
enzstrategien mögen hier und da Einzelnen helfen, hier
wird aber vor allem versucht, den Menschen zu opti-
Ngozi Schommers,
mieren. Die betriebliche Situation ist nicht im Blick.
Das Buch von Manuela Jacob-Niedballa gibt beson-
ders Führungskräften (aber auch Mitarbeitern) Methoden und Empfehlungen
an die Hand und zeigt, wie sie ihren Verantwortungsbereich stressfreier gestal-
ten. Oftmals übersehene Gestaltungsmöglichkeiten können so bei Führungs-
Specificity – Gruppenausstellung von
kräften und Mitarbeitern zu mehr Selbstbe-
Vincent Haynes | Syowia Kyambi |
stimmtheit führen. Klar und einfach übersetzt
Joa Tejeiro | Ngozi Schommers
die Autorin neuere neurowissenschaftliche
Bis 14. November 2021
und arbeitsmedizinische Erkenntnissen und
Vegesacker Geschichtenhaus, Zum Alten
Methoden in Handlungsmöglichkeiten.
Speicher 5a, 28759 Bremen
Beschäftigte mit KammerCard erhalten auf die BIBCARD der Stadt
bibliothek zehn Prozent Ermäßigung!
www.arbeitnehmerkammer.de/kammercard
Foto: Thomas Herbrich
VERANSTALTUNGSTIPPS
Feuerspuren 2021 warmhalten
Foto: © Kultur Vor Ort
Das internationale Erzählfestival B
remen
hat diesmal das Thema „Warmhalten“ im
„Locomotive Breath“ –
Fokus. Zum Finale am 7. November wird
eine Musikrevue,
Gröpelingen zu einem Stadtteil voller
6. November, 20 Uhr
Geschichten und Licht. Um 16 Uhr starten
Apollo Bremerhaven, Georgstraße 73,
an allen Orten Erzählerinnen und Erzähler
27570 Bremerhaven
mit ihren oft mehrsprachigen Geschichten. Begleitet wird das Festival von Feu-
ershows und leuchtenden Installationen.
www.feuerspuren.de
Die Lange Nacht der Industrie
Bremen gehört zu den zehn größten Industriestandorten D eutschlands und ist
das Bundesland mit der höchsten Exportquote. Am 11. November ist ein Blick
hinter die Kulissen großer Unternehmen gestattet. Weitere Infos und Anmel-
dung:
www.langenachtderindustrie.de
— 12Veranstaltungskalender BAM — November / Dezember 2021
Veranstaltungen Online
Veranstaltungen
möglich
BREMEN & BREMEN-NORD in,
a kann es se
Wegen Coron lt un gen
Verans ta
2. November Kandidatinnenschulung für die Betriebsratswahlen 2022 dass unsere itt e
nden. B
17 – 19 Uhr Haus der Wissenschaft (Olbers-Saal), Sandstraße 4/5, 28195 Bremen online stattfi
re n Si e sich unter
informie e/
merkammer.d
www.arbeitneh
3. November „Menschen, Mut und Migration“ Filme, Gespräche, Poetry-Slam im
veranstaltungen
18 Uhr Rahmen der Ausstellung „100 Jahre für eine gerechte Arbeitswelt“
Bremische Bürgerschaft, Am Markt 20, 28195 Bremen Sie auch de
n
Dort finden
en Link .
4. November Mitbestimmung aktuell – Kommen nach Kurzarbeit Stellenabbau, dazugehörig
15 – 17 Uhr Restrukturierung oder Insolvenz?
Kultursaal der Arbeitnehmerkammer Bremen, Bürgerstraße 1, 28195 Bremen
4. November „globale° – Festival für grenzüberschreitende Literatur“: Lesungen mit Dmitrij K
apitelman &
19 Uhr Mirna Funk
Kultursaal der Arbeitnehmerkammer Bremen, Bürgerstraße 1, 28195 Bremen
bis 11. Nov. Specificity – G
ruppenausstellung von Vincent Haynes | Syowia Kyambi | Joa Tejeiro | Ngozi Schommers
Vegesacker Geschichtenhaus, Zum Alten Speicher 5a, 28759 Bremen
8. November Bremen Kitas zwischen Verlässlichkeit und mehr Flexibilität
17 Uhr Kultursaal der Arbeitnehmerkammer Bremen, Bürgerstraße 1, 28195 Bremen
16. Nov. 20 Uhr „In den Gängen“ – aus der Jubiläums-Filmreihe der Arbeitnehmerkammer
17. Nov. 18 Uhr City 46, Birkenstraße 1, 28195 Bremen
30. November Betriebsratskandidatur? Na klar!
17 – 19 Uhr Kultursaal der Arbeitnehmerkammer Bremen, Bürgerstraße 1, 28195 Bremen
23. November Feierabendführung „Manet und Astruc. Künstlerfreunde“ (Anmeldung erforderlich)
18 Uhr Kunsthalle Bremen, Am Wall 207, 28195 Bremen
23. November Klaus Dörre liest aus „In der Warteschlange. Arbeiter*innen und die r adikale Rechte“
19.30 Uhr Kulturwerkstatt westend e.V., Waller Heerstraße 294, 28219 Bremen
30. November Jobwechsel – Kündigung, Abfindung, Sperrzeit
18 – 19.30 Uhr Arbeitnehmerkammer Bremen, Lindenstraße 8, 28755 Bremen-Vegesack
´
BREMERHAVEN
6. November „Locomotive Breath“ – eine Musikrevue.
20 Uhr Apollo Bremerhaven, Georgstraße 73, 27570 Bremerhaven
18. November Betriebsratskandidatur? Na klar!
17 – 19 Uhr Forum der Arbeitnehmerkammer, Barkhausenstraße 16, 27568 Bremerhaven
24. November Klaus Dörre liest aus „In der Warteschlange. Arbeiter*innen und die r adikale Rechte“
19.30 Uhr Arbeitnehmerkammer Bremen, Barkhausenstraße 16, 27568 Bremerhaven
25. Nov. bis Foto-Ausstellung: Ostwärts in den Westen – Die Flucht von DDR-Bürger*innen über die bundes
14. Jan. 2022 deutsche Botschaft in der CSSR im September 1989. Podiumsdiskussion (25.11., 17 Uhr),
Vernissage (25.11., 19 Uhr)
Forum der Arbeitnehmerkammer, Barkhausenstraße 16, 27568 Bremerhaven
jeweils 20 Uhr Kabarett im Capitol
Matthias Brodowy (10.11.), Die Zollhausboys (11.11.), Marie (13.11.), Reiner Kröhnert (16.11.),
Helmut Schleich (19.11.), Robert Kreis (26.11.), Mackefisch (03.12.)
Capitol, Hafenstraße 156, 27576 Bremerhaven
ONLINE
2. Dez. 18 Uhr Ihr Recht-Pflegespezial – Berufskrankheiten und Arbeitszeit/Schichtplan
Weitere Veranstaltungen und Informationen unter www.arbeitnehmerkammer.de/veranstaltungen
= für alle = für Politikinteressierte = für Betriebs- und Personalräte
— 13BAM — November / Dezember 2021
Mohammad Sabour Darvish wollte unbedingt eine IT-Ausbildung machen und er wusste:
„Ohne entsprechende Sprachkenntnisse kann man nichts erreichen.“
Ausbildung mit Hürden
Geflüchtete, die in Deutschland eine Ausbildung machen wollen,
müssen viele Hürden überwinden. Wie ist die Situation in Bremen und was
kann die Stadt tun, um ihnen den beruflichen Einstieg zu erleichtern?
aus Afghanistan in die Hansestadt und zur Verfügung. Zusammen mit anderen
Text: Insa Lohmann sprach kein Wort Deutsch. Schon für jungen M ännern war Darvish in einer
Fotos: Kay Michalak Muttersprachler ist die IT-Ausbildung Flüchtlingsunterkunft untergebracht.
anspruchsvoll, für den gebürtigen Af- Unterschiedliche Sprachen, Kulturen
Rund 21.000 Beschäftigte arbei- ghanen war sie mit besonderen Hürden und keine Privatsphäre: „Das war
ten im Land Bremen im IT-Bereich, verbunden. „Mir war schnell klar: schwierig.“ Umso froher war der
Mohammad Sabour Darvish von der
Damit ich in Deutschland bleiben kann, 36-Jährige, als er 2015 eine eigene
Arbeitnehmerkammer Bremen ist einer muss ich etwas machen“, erinnert sich Wohnung fand. „Ab da konnte ich mich
von ihnen. Dass der heute 36-Jährige Mohammad Sabour Darvish. Das sei richtig auf die Sprache konzentrieren.“
es überhaupt soweit geschafft hat, ist anfangs nicht leicht gewesen: Ohne Darvish begann auf eigene Faust
alles andere als selbstverständlich. genehmigten Asylantrag standen ihm Deutsch zu lernen, kümmerte sich um
Denn Darvish kam vor sieben Jahren keine Sprach- und Bildungsangebote Anträge und Behördengänge. 2016
— 14Ausbildung BAM — November / Dezember 2021
wurde sein Asylantrag genehmigt und erfolgreich seine Prüfung als Fachinfor- Beratung“, betont Stührenberg. Dazu
der gebürtige Afghane konnte Sprach- matiker für Systemintegration bestand. gehöre auch, dass die Mitarbeiterin-
kurse belegen. Durch einen berufsbe „Ich bin sehr dankbar für die Chance nen und Mitarbeiter direkt in die Über-
zogenen Deutschkurs kam er schließlich und Unterstützung, die ich bekom- gangswohnheime gehen und vor Ort
an einen Praktikumsplatz bei der Arbeit- men habe“, sagt Mohammad Sabour beraten. „Der persönliche Kontakt ist
nehmerkammer Bremen. Und Darvish Darvish. Heute ist er ein fester Teil des ganz wichtig.“
hatte eine Vision: „Ich wollte unbedingt IT-Teams bei der Arbeitnehmerkammer Sobald die jungen Menschen
eine IT-Ausbildung machen.“ Bereits Bremen. „Mit seiner freundlichen und eine Ausbildung gefunden haben, sei
in der afghanischen Hauptstadt Kabul, motivierten Art ist Sabour Darvish eine eine große Hürde geschafft. Doch
wo Darvish als Dolmetscher arbeitete, Bereicherung für unsere Abteilung“, so manchmal ziehen sich die sprachlichen
war er nebenberuflich mit IT-Aufgaben Stephan Trautmann. Hürden bis zur Abschlussprüfung: „Wir
betraut. Darvishs Vorkenntnisse für eine müssen daher zum einen das Deutsch
Ausbildung bei der Arbeitnehmerkam- niveau in der Ausbildung weiter
mer Bremen waren gut, doch es haperte stärken, zum anderen mit der nötigen
bei den Sprachkenntnissen. Sein Aus- Sprachsensibilität die Prüfungsformulie-
bildungsleiter Stephan Trautmann von
„Die Problematik ist rungen überdenken“, sagt Kai Stühren-
der Arbeitnehmerkammer Bremen sieht sehr viel komplexer als berg. „Denn Prüfungsergebnisse bilden
hier die größte Hürde: „Es gab schon das Know-how der Geflüchteten nicht
einige größere Herausforderungen,
nur die der Sprache, ab.“ Der Staatsrat wünscht sich mehr
besonders aufgrund der Sprache.“ Für daher benötigen niedrigschwellige Angebote in Sachen
Mohammad Sabour Darvish war klar: Aus bildung: „Wir müssen möglichst
„Ohne entsprechende Sprachkenntnisse
junge Menschen mit früh ganz viel in Geflüchtete inves-
kann man nichts erreichen.“ Fluchterfahrung von der tieren, damit sie in den Arbeitsmarkt
Das bestätigt auch Naji Chehade, kommen.“ Im kommenden Jahr soll die
der als Willkommenslotse im Haus
Einstiegsqualifizierung „Aufsuchende Beratung“, die in 2020
der Handelskammer Geflüchtete und bis zur Ausbildung mehr als 1.300 Kurzberatungen sowie
Unternehmen zusammenbringt: „Einige 120 längere Beratungsprozesse durch-
unterschätzen auch die Anforderun-
individuelle geführt hat, weiter ausgebaut werden.
gen, die Fachsprache mit sich bringt. Unterstützung.“
Meine Erfahrung ist, dass Geflüch-
Kai Stührenberg (Staatsrat bei
tete, die vorher eine Einstiegsqualifi-
der Senatorin für Wirtschaft, Arbeit
zierung absolviert haben, es wesentlich
und Europa)
leichter in der Ausbildung haben und Adressen und Anlaufstellen
diese auch erfolgreich abschließen.“ Die Aufsuchende Beratung der Jugend-
Auch Darvish entschied sich für eine berufsagentur für 15- bis 25-Jährige
durch die Agentur für Arbeit geförderte Im Land Bremen arbeiten knapp berät individuell und vor Ort zu den
betriebliche Einstiegsqualifizierung, 4.000 Beschäftigte mit Fluchthinter- Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen
und zwar bei der Arbeitnehmerkammer: grund, 850 von ihnen machen der- einer Berufsausbildung
So konnte der gebürtige Afghane nicht zeit eine Ausbildung hier. Wie Bremen www.zsb-drk-bremen.de/abjg
nur einen Einblick in das Berufsbild Geflüchteten den Einstieg erleichtern
des Fachinformatikers bekommen, son- kann, damit beschäftigt sich auch die Die Willkommenslotsen – Beratung zur
dern in dieser Zeit auch seine sprach- Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und betrieblichen Integration von Geflüch-
lichen Fähigkeiten ausbauen. „Sabour Europa seit einiger Zeit sehr intensiv. teten im Hause der Handelskammer
Darvish war sehr ambitioniert, Deutsch „Es ist eine Herausforderung, primär informieren zu allen Fragen der betrieb
zu lernen“, sagt IT-Leiter Stephan eine sprachliche“, weiß Staatsrat Kai lichen Integration von Flüchtlingen
Trautmann. Stührenberg. Aber die Problematik sei durch Hospitationen, Praktika, Ein-
Doch trotz eines hohen Maßes an sehr viel komplexer, daher benötigen stiegsqualifizierungen, Ausbildung oder
Eigeninitiative stieß auch Mohammad junge Menschen mit Fluchterfahrung Arbeit
Sabour Darvish mit dem Beginn der Aus- von der Einstiegsqualifizierung bis zur www.handelskammer-bremen.de/
bildung an seine Grenzen: „Ich wollte Ausbildung individuelle Unterstützung. bilden-qualifizieren/ausbildung-fluechtlinge/
schon aufgeben“, sagt der 36-Jährige. Seit 2017 fördert die Wirtschaftssenato- willkommenslotse-3342532
Ausbildungsleiter Trautmann bestärkte rin daher die bei der Jugendberufsagen-
ihn weiterzumachen, doch schnell war tur angesiedelte „Aufsuchende Beratung Das Bremer und Bremerhavener Inte-
klar, dass weiterer Bedarf an Sprachför- Geflüchtete“, die 15- bis 25-Jährigen grationsnetzwerk BIN berät Asylbe-
dermaßnahmen und außerbetrieblich Jugendlichen und jungen Erwachse- werber/-innen, Geduldete, anerkannte
geförderten berufsbegleitenden Hilfsan- nen mit Migrationshintergrund bei der Flüchtlinge, Flüchtlinge mit einem
geboten nötig war. Insbesondere die beruflichen Orientierung helfen soll: humanitären Aufenthaltsstatus und
Abschlussprüfung war sprachlich eine Welche Berufe gibt es überhaupt? Und jugendliche Flüchtlinge im Übergang
besondere Herausforderung für den was wird benötigt, um in eine Ausbil- von Schule zu Beruf bei der Suche nach
Azubi. So musste Darvish drei Anläufe dung gehen zu können? „Es handelt einer Ausbildungs- oder Arbeitsstelle.
nehmen, bis er im Sommer schließlich sich um eine hochgradig individuelle www.bin-bremen.de
— 15BAM — November / Dezember 2021 Galerie der Arbeitswelt
Als Musicaldarstellerin
braucht es viel Disziplin,
Übung und starke Nerven,
weiß Lena Wischhusen
— 16BAM — November / Dezember 2021
GALERIE DER ARBEITSWELT
Im Musical
zu Hause
Lena Wischhusen arbeitet am Bremer Fritz Theater.
Die ausgebildete Musicaldarstellerin liebt
ihren Beruf. Sie weiß auch, dass es viel Biss braucht,
um sich zu behaupten
Text: Frauke Janßen – Foto: Kay Michalak
„I
ch möchte die Leute mit in eine andere Welt nehmen“, nicht aus. „Man muss auch mit Ablehnung klarkommen: Auf
antwortet Lena Wischhusen auf die Frage nach ihren 100 Castings kommt ein Job, sagt man.“ Hinzu kämen ein-
beruflichen Ambitionen. Schon als Kind liebte sie es zu same Abende in Hotelzimmern, die sich wenig glamourös
singen – gemeinsam mit ihren Eltern, die ihre Begeis- anfühlten, so Wischhusen. Reich und berühmt würden die
terung für Musik teilen. Nach einer Musicalaufführung in wenigsten – viele Musicaldarsteller hätten Zweitjobs als Visa-
Lilienthal wollte die Zwölfjährige Gesangsunterricht neh- gistinnen, Tanztrainer oder Gesangslehrerinnen. Auch wer
men. Das war die Initialzündung: „Von da an wollte ich einem festen Ensemble angehöre, müsse sich fit halten und
nur noch tanzen, singen und schauspielern! Alle drei gehen stetig weiterentwickeln.
mitten durch den Körper – die perfekte Fusion“, findet die
36-Jährige. Ob im Chor oder als Mitglied der Schülerband Lena Wischhusen, die seit letztem Jahr Mutter ist, muss auch
ließ sie von da an keine Gelegenheit mehr aus, um selbst auf den Spagat zwischen Job und Familienleben meistern: „Vor-
der Bühne zu stehen. mittags Proben und während der Spielzeit von donnerstags
bis sonntagabends auftreten.“ Das ist eine Herausforderung.
Als sich Lena Wischhusen mit 14 Jahren der Bremer Musical- Umso mehr freut sie sich, zwischen Proben und Auftrit-
Company anschloss, war sie die Jüngste im Ensemble. „Da ten nach Hause radeln zu können. Und schließlich darauf,
wurde mir bewusst, dass ich mein Hobby zum Beruf machen wieder auf der Bühne zu stehen. Denn das ist es, was sie
möchte.“ Nach dem Abitur bestand sie die Aufnahmeprüfun- machen will: Singen, tanzen und in immer neue Charaktere
gen für die Ausbildung an der German Musical Academy in schlüpfen. So wie aktuell in dem Stück „Sing Sing“, in dem
Osnabrück. „Danach wollte ich einfach los und machen!“, Lena Wischhusen eine von vier Frauen rund um die Musik
erzählt sie von ihrem Drang, endlich richtig zu arbeiten: von Boy- und Girlbands der 90er-Jahre spielt.
Bei den Freilichtspielen in Tecklenburg, auf Tournee durch
Deutschland, Österreich und die Schweiz, am Landestheater
in Mecklenburg-Vorpommern oder am Concordia-Theater
in Bremen. „Das Vagabundenleben hat mir sehr viel Spaß
gemacht, aber irgendwann habe ich mich nach einem festen Musicaldarsteller/-in
Ort zum Arbeiten und Leben gesehnt.“
2012 empfahl sie ein Freund am Bremer Fritz Theater. Die Ausbildung ist an verschiedenen künstlerischen
Sie bewarb sich und konnte direkt anfangen. Seitdem Hochschulen möglich sowie bei speziell auf das Musical
gehört Lena Wischhusen zum festen Ensemble des Musical- ausgerichtete Akademien. Nähere Informationen zu den
und Comedytheaters und sie liebt ihre Arbeit. „Dennoch verschiedenen Schulen gibt es unter www.musical1.de/
braucht es viel Disziplin, Übung und starke Nerven“, weiß schulen
die Musicaldarstellerin aus Erfahrung. Talent allein reicht
— 17BAM — November / Dezember 2021
Foto: iStock © RichVintage
„Je sozialer die Aufgabe,
desto weniger schnell wird sie
von KI ersetzt“
Künstliche Intelligenz ist längst Bestandteil unseres alltäglichen Lebens. Wie wird sich
das langfristig auf unsere Arbeitswelt auswirken? Wir haben darüber mit Markus Langer
gesprochen, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisations
psychologie sowie Gründungsmitglied von „Algoright, der Verein für gute Digitalisierung“
Text: Anna Zacharias
K
ünstliche Intelligenz (KI) nimmt uns die Arbeits- mich beispielsweise, nicht mehr Bestandteil des eigentlichen
plätze weg – stimmt diese Befürchtung? Arbeitsprozesses zu sein? Oder wird mir langweilig, wenn
Markus Langer: In manchen Bereichen ist diese ich 20 Maschinen als Kollegen habe? Da gilt es, die Prozesse
Angst nicht ganz unberechtigt. In der Lagerarbeit menschengerecht und sozial verträglich zu gestalten.
ist bereits vieles automatisiert worden und KI verändert ohne
Frage die gesamte Arbeitswelt. Dabei ist klar, dass auch Jobs Aber es gibt auch die positiven Seiten …
wegfallen werden. Und auch wenn es trotzdem immer noch Natürlich, zum Beispiel ist ja bereits durch Automati-
Menschen brauchen wird, die beispielsweise Überwachungs- sierungsprozesse am Fließband körperliche Arbeit erleichtert
tätigkeiten übernehmen, bleibt die Frage: Will ich diesen, worden. Und neue Technologien schaffen ja auch ganz neue
durch den Einsatz von KI veränderten Job machen? Stört es Jobs. Wenn KI-basierte Systeme innerhalb von Unternehmen
— 18Digitalisierung BAM — November / Dezember 2021
eingesetzt werden sollen, kann es sein, dass es Übersetzer bringen. Aber dort, wo es um die Interaktion mit Patien-
KI-basierter Outputs und Prozesse gibt, die die Ergebnisse ten geht und bei wichtigen Entscheidungsprozessen wird
interpretieren. Wenn zum Beispiel eine Maschine zum vier- es noch dauern. Je sozialer die Aufgabe ist, desto weniger
ten Mal in Folge denselben Mitarbeiter des Monats ausge- schnell kommt vermutlich der erfolgreiche Einsatz KI-basier-
wählt hat, stellt sich die Frage, ob das so richtig ist und was ter S
ysteme.
die Gründe dafür sein könnten. Für die Überprüfung und
Interpretation KI-basierter Systeme werden Mitarbeiter mit Könnte im Einzelhandel bald das Kassenpersonal über-
besonderer Expertise benötigt. flüssig werden?
In dem Bereich geht die Entwicklung schnell, die
Sind Maschinen die besseren Personaler? Man erhofft Selbstbedienungskassen sind überraschenderweise zwar in
sich dabei ja totale Objektivität, stattdessen hört man Deutschland noch nicht sehr verbreitet, im Ausland dagegen
von Algorithmen, die sogar sexistische oder rassistische schon. Wenn da demnächst Lidl oder Aldi vorpreschen, wer-
Kategorien beim Sortieren von Bewerbungen angewandt den die anderen schnell folgen. Was das mit den Arbeitsplät-
haben. zen im Einzelhandel machen wird, bleibt abzuwarten. Wäh-
Algorithmen an sich können nicht sexistisch oder rend manche Kundinnen und Kunden sicherlich den Kontakt
rassistisch sein. Die Datenauswahl als Grundlage für die zu Verkäuferinnen und Verkäufern genießen, gibt es auch
Algorithmen hingegen kann natürlich Vorurteile beinhal- Studien, in denen das Personal in Läden, in denen automati-
ten, wenn man bei der Entwicklung der Algorithmen nicht sche Kassen schon Standard sind, berichten, dass Menschen
aufpasst. Wenn ich der Maschine 50 gute und 50 schlechte beim Einkaufen gar nicht unbedingt Kontakt zu anderen
Lebensläufe als Orientierung zeige, kann es passieren, dass Menschen haben wollen und somit automatische Kassen oft
unter den erfolgreichen in der Vergangenheit mehr Frauen bevorzugt werden.
oder Männer waren und die Maschine das Geschlecht als
Erfolgskriterium wertet. Man kann dem System dann sagen, Deutschland hinkt der internationalen Entwicklung
dass gewisse Aspekte ignoriert werden sollen, aber das ist hinterher, können wir das überhaupt noch aufholen?
nicht einfach: Ein selbstlernendes System kann aus vielen In den letzten zwei Jahren wurde der Weg deutlich
Informationen ablesen, dass es sich beispielsweise um eine geebnet, es gibt unfassbar viele Förderungen und Forschun-
Frau handelt – möglicherweise auch aus Informationen, die gen, die Politik pusht das Thema sehr stark. Wir liegen aber
uns als M enschen erst einmal gar nicht so bewusst sind. noch weit hinter China und den USA zurück – das liegt unter
anderem daran, dass Europa eben menschzentrierte KI för-
dern will, KI, die auch datenschutzkonform ist. Aber ich bin
optimistisch: Wenn wir in Europa hohe moralische Stan-
dards an die Entwicklung von KI-basierten Systeme legen,
„KI verändert ohne Frage die kann das, was dabei entsteht, auch ein Alleinstellungsmerk-
mal und damit Verkaufsargument im internationalen Wett-
gesamte Arbeitswelt.“ bewerb sein.
Markus Langer
Hätten Sie das Interview auch einem Roboter gegeben?
Ehrlich gesagt – wahrscheinlich schon.
Gibt es tatsächlich schon Firmen, die so ihre Personal
entscheidungen treffen? Markus Langer
Ja, das gibt es bereits – bei großen Firmen wie Wal- wissenschaftlicher Mitarbeiter am
mart beispielsweise, die erst mal aus einer Vielzahl an Bewer- Lehrstuhl für Arbeits- und Organi-
bungen eine Vorauswahl treffen müssen. Allerdings gewäh- sationspsychologie und Gründungs-
ren die Unternehmen nur ungern Einblick in die Ausmaße mitglied von „Algoright, der Verein
dieser Verfahren. Das Ganze hat den positiven Effekt, dass für gute Digitalisierung“.
auf diese Weise vielleicht einige Bewerbungsmappen wahr-
genommen werden, die sich früher einfach niemand ange
sehen hätte. Mir ist allerdings auch keine Firma bekannt, die
zugibt, sich die endgültige Entscheidung für die Einstellung
von Bewerberinnen und Bewerbern von KI-basierten Syste-
men abnehmen zu lassen.
Wie lange wird es dauern, bis KI unsere Arbeitswelt
völlig umgekrempelt haben wird?
Die Entwicklung ist sehr schwer abzuschätzen, es
wird zurzeit viel probiert, aber der Einsatz von KI ist noch
überschaubar. Bei einfacheren Gebieten kann es aber schnell
gehen. Auch Pflege-Roboter stehen in den Startlöchern, die
einfache Aufgaben übernehmen wie Essen oder Getränke
— 19Sie können auch lesen
