Impact Report 2020 - Steelcase
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Impact Report 2020 Das Potenzial der Menschen freisetzen – seit mehr als 100 Jahren.
Inhalte
04 14
Mitteilung unseres CEO Auswirkungen 2019
05 15
Unser Engagement Umwelt
06 21
Unsere gemeinsame Zukunft Soziales
07 27
Unsere CO2-Ziele Unternehmensführung
08 30
Ein Jahrzehnt der GRI Index / Übersichten
Maßnahmen
Steelcase Impact Report 2020 2
Einführung
Gemeinsam nach
vorn blicken
Steelcase 3
EINFÜHRUNG
Mitteilung von Jim Keane
Die Wirtschaft als
Kraft für das Gute
Das Jahr 2020 liegt erst zur Hälfte hinter uns und hausgasemissionen. Ich freue mich, Ihnen
schon jetzt ist es ein Rekordjahr. Trotz allem, was mitteilen zu können, dass Steelcase seit diesem
in der Welt falsch läuft, sind wir in Bezug auf die Jahr ein CO2-neutrales Unternehmen ist und dass
richtigen Dinge optimistisch: Wir sind überzeugt, wir bis 2030 CO2-negativ sein werden – Jahr-
dass Unternehmen wie Steelcase beim zehnte vor den im Pariser Klimaabkommen
Vorantreiben des positiven Wandels eine wichtige festgelegten Zielen. Das ist ein großes Verspre-
Rolle spielen können. Unsere Grundwerte prägen chen, doch angesichts des Klimawandels sehen
seit langem unser Handeln. Wir sind geradlinig wir uns in der Verantwortung, etwas zu bewegen.
und ehrlich, schützen die Umwelt und begegnen
Menschen mit Würde und Respekt – und setzen Wir setzen uns dafür ein, unseren ökologischen
diese Worte jeden Tag auch in Taten um. Fußabdruck zu verkleinern, die Chancengleichheit
Grundsätze wie diese bestimmen unseren zu erhöhen und den Menschen mehr Gehör zu
persönlichen Umgang, unsere verschaffen – und wir wissen, dass nichts von
Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie alldem möglich wäre, wenn es nicht jene
wir seit über 100 Jahren als Unternehmen Menschen gäbe, die sich engagiert für diesen
agieren. Wandel stark machen. Ich danke allen, die diese
Ziele Wirklichkeit werden lassen wollen, und lade
Dieser Bericht ist besonders, weil wir darin nicht Sie zum Weiterlesen ein.
nur auf das Jahr 2019 zurückblicken, sondern
auch auf die im letzten Jahrzehnt erfolgreich
umgesetzten Umweltziele von 2010. Hinzu
kommen ambitionierte neue, wissenschaftlich Jim Keane
fundierte Ziele zur Reduzierung unserer Treib- President + CEO
Steelcase Impact Report 2020 4
EINFÜHRUNG
Unser Engagement Unser Unternehmen
wurde von fort-
Unser schrittlichen Denkern
gegründet, die einige
Engagement Grundwerte in den
Der Mensch steht im Zentrum unseres gesamten Indem wir die Umwelt schützen und bewahren,
Mittelpunkt ihrer
Handelns und Schaffens. Dieser Leitsatz das Wohlergehen und die Gleichstellung der
bestimmt seit der Gründung von Steelcase vor Menschen fördern und unser Unternehmen mit persönlichen
über 100 Jahren maßgeblich die Art und Weise, Integrität führen, nutzen wir die Wirtschaft als
wie wir an soziale und ökologische Fragen sowie Kraft für das Gute. Gemeinsam mit unseren Entscheidungen
an das Thema Unternehmensführung heran- Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Communities
gehen. Dank des umfassenden gemeinschaft- und Aktionären helfen wir den Menschen, ihr gestellt haben.
lichen Engagements gelingt es Steelcase, mit Potenzial auf innovative Weise auszuschöpfen.
Innovationen in diesen Bereichen Maßstäbe zu So entstehen große Ideen, der Fortschritt geradlinig und ein positives
setzen. Zugleich verschieben wir die Grenzen beschleunigt sich und unser Leben ändert sich. ehrlich handeln Miteinander
dessen, was andere für möglich halten, und fördern
vergrößern unseren Einfluss in den
die Wahrheit
Gemeinschaften, in denen wir leben und
arbeiten. sagen die Umwelt
schützen
Versprechen
einhalten sich selbst
übertreffen
Menschen mit
Würde und
Respekt
behandeln
Steelcase Impact Report 2020 5
EINFÜHRUNG
Umwelt
Unsere Steelcase ist sich der Folgen des Klimawandels sowie der
steigenden CO2-Emissionen und ihrer Umweltauswirkungen
gemeinsame bewusst. Deshalb freuen wir uns, mitteilen zu können, dass wir jetzt
CO2-neutral sind und bis 2030 CO2-negativ sein werden. Wir legen
die Messlatte hoch an und engagieren uns noch mehr, um die
Zukunft Umwelt und die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt
zu schützen.
Gesellschaft
Mit den Grundwerten als Leitlinien unseres
Engagements und Handelns gestalten wir eine Steelcase ist überzeugt, dass ein echter Wandel nur stattfindet,
Zukunft, die auch künftig im Zeichen des wenn Unternehmen über das Modell des transaktionalen
Umweltschutzes steht, die eine wirkungsvolle soziale sozialen Einflusses hinausgehen und eher transformationale
Einflussnahme ermöglicht und die eine Ansätze verfolgen. Wir haben uns verpflichtet, soziale Innovati-
Kultur fördert, in der alle Menschen eine Stimme onen und die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung umzusetzen,
haben. um den Menschen beim Erkennen ihrer Ziele zu helfen, um
Systeme zu verändern und um in den Communitys, in denen wir
Wir setzen uns in jedem dieser drei Bereiche immer leben und arbeiten, eine Innovationskultur zu etablieren.
wieder noch anspruchsvollere Ziele und präsentieren
mit diesem Bericht weitreichende neue Unternehmensführung
wissenschaftlich fundierte Vorsätze, die unser
Engagement für die Umwelt noch weiter voranbringen. Steelcase weiß aus erster Hand, welche positiven Auswirkungen
eine demokratisierte Kultur auf den Arbeitsplatz hat. Wir wollen
Wir sind bereit, stetig dazuzulernen und bemühen uns diesen Ansatz noch intensiver verfolgen und engagieren uns daher
immer, über das hinauszugehen, was wir gestern für eine Kultur dezentraler Entscheidungsstrukturen und
getan haben. Auf diese Weise ebnen wir den Weg für empathischer Führungskräfte. Entscheidungen liegen dabei in den
eine bessere Zukunft. Händen der Personen, die über das Wissen verfügen, das zum
schnellen Entwickeln der besten Lösung nötig ist. So sind die
Mitarbeiter nicht nur gut informiert, sondern fühlen sich auch
wertgeschätzt und gestärkt – sie wissen, dass ihre Stimme zählt.
Steelcase Impact Report 2020 6
EINFÜHRUNG Absolute Reduktionen
Um eine „CO2-arme“ Wirtschaft voranzutreiben, hat Steelcase
wissenschaftlich fundierte Ziele festgelegt, die sich am
Heute CO2-neutral. sogenannten 1,5-Grad-Ziel orientieren. Das heißt, wir erwarten,
unsere absoluten Emissionen aus eigenen Betriebsabläufen bis
2030 um 50 % zu reduzieren. Ebenfalls gesenkt werden die
indirekten Emissionen aus Geschäftsreisen und Produktions-
In Kürze CO2-negativ. abfällen. Da die meisten Emissionen als indirekte Emissionen oder
Scope-3-Emissionen gelten, wird Steelcase eng mit seinen
Lieferanten zusammenarbeiten, denn diese verursachen nach
Emissionen 80 % der Transport- und Einkaufsaktivitäten und sollen
Steelcase hat bereits erhebliche Reduzierungen im
bis 2025 eigene wissenschaftlich fundierte Ziele definieren.
Bereich Abfall, Wasser, VOCs und Treibhausgas-
Außerdem werden wir:
emissionen erreicht – doch wir wissen, dass wir noch
mehr tun können.
• in Energieeffizienzlösungen investieren, die durch
Untersuchungen in den Anlagen mit den höchsten Emissionen
Bis 2060 wird die Gebäudefläche* weltweit
ermittelt wurden
voraussichtlich um 232 Milliarden Quadratmeter steigen.
• ergänzende Energieeffizienzprojekte in den Kernmärkten
Studien zufolge betragen die weltweiten CO2-
initiieren – durch die direkte Versorgung mit erneuerbaren
Emissionen aus dem Gebäudebetrieb 28 % und jene aus
Energien (sofern verfügbar)
der Herstellung von Baustoffen und dem Bau von
• standortbezogene Möglichkeiten zur Nutzung erneuerbarer
Gebäuden 11 %**. Die bebaute Umwelt ist Teil des
Energien sowie die Reduzierung von Emissionen erforschen,
Problems, und so glauben wir, dass es in unserer
die mit Geschäftsreisen, der Lieferkette, der Logistik und den
Verantwortung liegt, Teil der Lösung zu sein.
bei Betriebsabläufen entstehenden Abfällen verbunden sind
In diesem Sinne freuen wir uns, mitteilen zu können,
dass Steelcase jetzt CO2-neutral ist, und dass wir mithilfe Ausweitung unseres Engagements im Bereich erneuerbare Energien
neuer, wissenschaftlich fundierter Ziele bis 2030 CO2-
negativ sein werden – Jahrzehnte vor den im Pariser Durch das gestiegene Engagement im Bereich der erneuerbaren
Klimaabkommen festgelegten Zielen. Energien haben wir mit Klimakompensationsprojekten – die dem Käufer
(also uns) ebenso zugutekommen wie den betroffenen Communitys –
*UN Environment, Global Status Report 2017 CO2-Neutralität erreicht. So finanzieren wir das „Teak Afforestation
**World Green Building Council, Global Status Report 2017
Project“ in Mexiko, das auf einer Fläche neben einer Rinderfarm große
CO2-Mengen bindet und zudem private Investitionen im Forstsektor
fördert, Arbeitsplätze für die lokale Bevölkerung schafft und der
wirtschaftlichen Unterstützung der Gemeinschaft dient.
Steelcase Impact Report 2020 7
Ein Jahrzehnt der Maßnahmen
Umweltziele
von 2010
Steelcase 8
UMWELTZIELE 2010
Unsere Ziele
Wir haben unsere 10-
Jahres-Ziele zur
Reduzierung der Abfälle,
VOCs und Treibhausgas-
emissionen um 25 % nicht
nur erreicht – wir haben sie
sogar übertroffen.
Ein Jahrzehnt
der Maßnahmen
Das vergangene Jahr markierte das Ende eines Bei aller Freude ist es aber auch wichtig, nicht zu
Jahrzehnts, das für Steelcase sehr wichtig war. übersehen, dass wir das Ziel, den Wasser-
2010 fingen wir damit an, unsere verbrauch um ein Viertel zu reduzieren, verfehlt
Umweltauswirkungen messbar zu machen – mit haben. Die Gründe hierfür haben wir bereits
dem Ziel, die Abfälle, die Wasser- und VOC- identifiziert und ergründet. Wir starten ins neue
Verbräuche und die Treibhausgasemissionen um Jahrzehnt mit dem festen Entschluss, uns noch
je 25 % zu reduzieren. mehr für eine grünere Zukunft, die von deutlich
mehr Kreislaufwirtschaft geprägt ist, einzusetzen.
Dank der Leidenschaft, Ausdauer und Kreativität
unserer Nachhaltigkeitsteams in aller Welt können
wir nun mit Freude berichten, dass wir unsere 10-
Jahres-Ziele zur Reduzierung der Abfälle, VOCs
In den letzten zehn Jahren haben wir viel gelernt
und unsere Überzeugung gefestigt, dass wir
gemeinsam eine bessere und gesündere Umwelt
25 %
und Treibhausgasemissionen um 25 % nicht nur schaffen können, die letztlich allen Menschen Umweltziel 2010 :
erreicht, sondern sogar übertroffen haben. Das ist zugutekommt. Reduzierung von Abfällen,
ein Gewinn für uns, aber noch wichtiger: Es ist ein Wasser- und VOC-Verbrauch
Gewinn für uns alle.
sowie Treibhausgas-
Steelcase Impact Report 2020
emissionen um je 25 % 9
UMWELTZIELE 2010
34 %
Treibhausgasemissionen
Reduzierung der
Mit einem Wert von 34 % übertraf Steelcase klar In den letzten 10 Jahren löste Steelcase sein
Treibhausgasemissionen
das Ziel, seine Treibhausgasemissionen um Versprechen ein, in erneuerbare Energien zu
25 % zu verringern. Dieser Erfolg basiert auf investieren:
unseren Investitionen in energieeffizientere
Lösungen und umweltfreundliche — Seit 2014 arbeiten wir mit der Initiative RE100
Energieversorgung, die absolute
Emissionsreduktionen nach sich zogen.
zusammen und investieren in erneuerbare
Energien, um so unsere absoluten Emissionen
zu verringern. Unsere Investition in von
21 %
Wir haben mehrere Energieeffizienzprojekte unabhängiger Seite zertifizierte „Renewable
abgeschlossen, wie z. B. die Umstellung der Energy Credits“ entspricht dem Gegenwert von
Deckenbeleuchtung in unserem 56.000 m² 100 % unseres weltweiten Stromverbrauchs.
großen Holzwerk in Grand Rapids auf LEDs. Senkung des
Außerdem installierten wir neuartige — 2016 schlossen wir einen virtuellen 12-jährigen Gesamtenergieverbrauchs
Steuerungen und Präsenzmelder und starteten Stromabnahmevertrag ab, um so dazu beizu-
das Programm „Turn It Off“, das die Mitarbeiter tragen, dass Strom aus neuen Anlagen für
dazu animiert, den Energieverbrauch in ihrem erneuerbare Energien ins Netz eingespeist
Teil des Unternehmens zu reduzieren. wird. Zudem boten wir unseren Lieferanten an,
Während wir enorme Erfolge bei der Verringe-
rung der Treibhausgasemissionen erzielten,
Strom aus erneuerbaren Energien zu beziehen
und dabei von den günstigen Preisen unseres
Vertrags zu profitieren.
„Turn it Off“
verfehlten wir mit 21 % leider das Ziel, auch Mitarbeiterprogramm zur
unseren Gesamtenergieverbrauch um 25 % zu — Steelcase veröffentlicht auch in Zukunft einen Reduzierung des
senken. jährlichen CDP-Bericht (Carbon Disclosure Gesamtenergieverbrauchs
Project), um seinen Stakeholdern mehr
in allen Geschäftsbereichen
Transparenz in Bezug auf die Erfolge in den
Bereichen Energie und Treibhausgas-
emissionen zu bieten.
Steelcase Impact Report 2020 10UMWELTZIELE 2010
Abfall
Wir nutzten die Chance, die Entsorgungswege für Steelcase bedankt sich bei folgenden
unsere Betriebsabfälle zu überdenken, als der Community-Partnern, die innovative Wege Die durch Recycling
Verlust eines globalen Recyclingpartners uns dazu beschreiten, um qualitativ hochwertigen eingesparten Treibhausgas-
zwang, bestimmte Materialien auf der Mülldeponie Textilabfällen neues Leben einzuhauchen – emissionen entsprechen 156
zu entsorgen. Auf der Suche nach neuen Lösungen und dabei zugleich vielen Menschen zu neuen
konzentrierten wir uns auf die Vermeidung von Fachkompetenzen und sinnvollen Jobs zu
vollen Müllfahrzeugen
Deponieabfällen und darauf, den Materialien einen verhelfen:
höheren wirtschaftlichen Wert zu verleihen – z. B.
durch Partnerschaften mit Unternehmen wie Trex
Company, das Abfälle im Sinne der
Kreislaufwirtschaft in Rohstoffe für neue Produkte
10 Tonnen
umwandelt. Stoff und Leder wurden
gespendet und landen seit
Seitdem konnten wir viele Erfolge mit anderen 2018 nicht mehr auf
Lösungen für geschlossene Kreisläufe erzielen. Mülldeponien
Weitere neue Partnerschaften ermöglichten es, die
Deponieabfälle gegenüber 2010 um 36 % zu
reduzieren – womit wir das ursprüngliche Ziel von
25 % deutlich übertroffen haben. Diese Menge
entspricht eingesparten Treibhausgasemissionen in 36 %
der Größenordnung von 156 Müllfahrzeugen voller
Abfälle, die nicht entsorgt, sondern recycelt
wurden.
weniger Abfälle, die im
Vergleich zu 2010 auf
Mülldeponien landen
Steelcase Impact Report 2020 11UMWELTZIELE 2010
Wasser
Trotz der seit 2010 erzielten Erfolge sind wir doch In den letzten 10 Jahren hat Steelcase
enttäuscht, dass sich unser Wasserverbrauch nur außerdem folgendes unternommen:
um 11 % reduzieren ließ und wir damit unser Ziel
von 25 % klar verfehlt haben. Die Einsparung von — Umstellung der Luftemissionskontrolle in
fast 49 Millionen Litern Wasser ist ein guter Anfang, Lackierkabinen von Wasservorhängen auf
doch wir wissen, dass wir es besser machen Papierfilter, die eine erhebliche Verringerung
können. Also werden wir weiterhin alles daran
setzen, um innovativ zu sein und jene Ergebnisse
zu erzielen, die die Umwelt und die Menschen
des Wasserverbrauchs ermöglichen
— Erkundung neuer Techniken und Verfahren
11 %
verdienen. zum Wassersparen in unseren Büros, die
ebenfalls den Gesamtwasserverbrauch
In den letzten zehn Jahren hat Steelcase in allen reduzieren
Metall-Waschanlagen neue Techniken zur weniger Wasserverbrauch
Wiederverwendung von Spülwasser eingeführt. — Nutzung von Wasserverbrauchsauswertungen
Zwei unserer Werke in Europa erhielten zum Aufspüren von Problemen sowie zur
Vakuumdestillationsanlagen zur Reinigung und Untersuchung und Behebung von Leckagen in
Wiederverwendung von Wasser aus der unseren Produktionsanlagen
Metallwäsche, und wir planen für nächstes Jahr
eine weiteren Anlage in unserer Fertigungsstätte in
China. Unser Wasserverbrauch ist 2019 im
Vergleich zum Vorjahr leicht gestiegen, was dem
49 Millionen
Anstieg des Produktionsvolumens entspricht.
Liter Wasser eingespart
Steelcase Impact Report 2020 12UMWELTZIELE 2010
Flüchtige organische Verbindungen
83 %
Wir freuen uns, bei den Luftemissionen eine In den letzten 10 Jahren hat Steelcase weniger flüchtige
beachtliche Reduzierung der flüchtigen außerdem folgendes unternommen: organische Verbindungen
organischen Verbindungen (VOC) um 83 %
präsentieren zu können, womit wir unser Ziel — Erstmalige Verwendung von
in Luftemissionen
von 25 % mehr als deutlich übertroffen haben. wasserbasierten und biologischen
Reinigern anstelle von herkömmlichen
Dieser Wert ist vor allem darauf zurück- Lösungsmitteln an allen Steelcase-
zuführen, dass Steelcase nun Pulverlacke und
wasserbasierte Holzbeizen, Decklacke,
Standorten und -Produktionsstätten
0
Versiegelungen und Reiniger verwendet, — Nutzung spezieller technischer Anlagen zur praktisch keine VOCs
anstatt Beschichtungsmaterialien mit Kontrolle der VOC-Emissionen in Pulverlacken
organischen Lösungsmitteln einzusetzen.
Pulverlacke enthalten praktisch keine und
Beschichtungen auf Wasserbasis nur sehr
wenige VOCs, was sie zu einer umwelt-
freundlicheren Alternative macht. Dieser Erfolg
hat uns dazu angespornt, den vermehrten
weltweiten Einsatz dieser Materialien zu
erforschen.
biobasierte Entfetter ersetzen
lösungsmittelbasierte Entfetter
Steelcase Impact Report 2020 13Ein Jahr im Rückblick
Erreichte Ziele
2019
Steelcase 14ERREICHTE ZIELE 2019
Umweltziele
Der Schutz der Umwelt ist uns seit der Unternehmensgründung im Jahr 1912
ein zentrales Anliegen. Im Sinne nachhaltiger Lösungen suchen wir stets
nach Wegen, um Abfälle und den Ressourcenverbrauch zu minimieren und
die Lebensdauer unserer Produkte, Komponenten und Materialien
maximieren zu können.
Es ist unser Ziel, permanent Neues zu lernen und unsere Umweltziele
weiterzuentwickeln. Zugleich wollen wir als Verfechter der Nachhaltigkeit
neue Lösungen erforschen und den Wert für unsere Stakeholder steigern.
Indem wir nachhaltige Methoden nutzen und unsere hohen Ansprüche in die
Entwicklung von Produkten, Abläufen, Prozessen und Kultur einfließen,
schaffen wir einen innovativen Weg in eine bessere Zukunft für uns alle.
Steelcase Impact Report 2020 15ERREICHTE ZIELE 2019
Umwelt
Umwelt Erfolge 2019
Wir schützen die Umwelt mit Entschlossenheit — Aufbau einer Partnerschaft mit der Papierfabrik
und verpflichten uns dazu, unsere Prozesse Pratt. Pratt verwendet unsere Pappe-Abfälle
entsprechend kontinuierlich zu optimieren und zur Herstellung von 100 % Recyclingkarton,
sind davon überzeugt, dass die kleinen Schritte den wir dann für unsere Verpackungen
von heute zu einer gesünderen Zukunft einsetzen.
beitragen werden.
— Der Workshop „Hack the Pack“ untersuchte
Steelcase fühlt sich zu Investitionen in Möglichkeiten, Einwegverpackungen aus
Innovationen verpflichtet, die es uns Kunststoff zu vermeiden und im Verpackungs-
ermöglichen, den Energieverbrauch zu senken, bereich Win-Win-Lösungen in Bezug auf
natürliche Ressourcen zu schonen, hoch- Nachhaltigkeit, Qualität und Kostenein-
wertige Materialien anzubieten und unseren sparungen zu finden.
Kunden zu helfen, ihre Umweltziele zu
erreichen. — Unser Pilotprojekt für Großverpackungen war
ein Erfolg, da es die Abfallmengen der Kunden
Wir sehen die Fortschritte, die wir in vielen reduzierte und zudem Transportschäden bei
dieser Bereiche erzielt haben, und freuen uns den Produkten verhinderte.
auf das nächste Jahrzehnt, in dem neue Ziele
und neue wissenschaftliche Erkenntnisse ein — Wir optimierten die internen Recycling-
neues Zeitalter der Nachhaltigkeit einläuten schulungen, die Beschilderung und die
werden. Platzierung von Abfallbehältern, um so zu mehr
Recycling zu animieren.
Steelcase Impact Report 2020 16ERREICHTE ZIELE 2019
Umwelt
Wir engagieren uns in diesen
Green Chemistry & Umweltorganisationen
Sorgfältige Materialauswahl Commerce Council
— Business and Institutional Furniture
Manufacturing Association (BIFMA),
Steelcase verfügt über mehr als 100 bei Steelcase engagiert sich im Beratungsgremium Sustainability Committee
‚Mindful Materials‘ gelistete Produkte, die dem des Green Chemistry & Commerce Council (GC3)
Nutzer eine bewusste, qualifizierte – ein Netzwerk, das die kommerzielle Verbreitung — Charles R. Evenson Foundation,
Produktauswahl erleichtert. Diese Produktlisten einer „grünen“ Chemie fördert, indem sie Co-Vorsitz
dienen als Entscheidungshilfe, bieten aber auch Maßnahmen in allen Branchen, Sektoren und
— Community Collaboration on
ein hohes Maß an Transparenz und Lieferketten unterstützt und begleitet. Climate Change Committee
ermöglichen dadurch eine Produktauswahl, die
den Umwelt- und Nachhaltigkeitszielen der Eine vollständige Liste unserer Partner finden Sie — GC3, Beratungsgremium
Kunden entspricht. im GRI-Index unter Anlage 102-12.
— Grand Rapids Chamber of Commerce
Environmental Affairs Committee
Innovative Lösungen + Services — Grand Rapids Energy Advisory
Committee (unter Bürgermeisterin
Rosalynn Bliss)
Im Steelcase-Designprozess sind Cradle-to-
Cradle-Kreisläufe von Anfang an als wichtiger — Michigan Chamber of Commerce
Energy and Environment Committee
Standard mit eingeplant – von der der sorgfältigen
Materialauswahl und optimierten Lebenszyklus- — Michigan Energy Options,
Performance bis hin zu den Strategien zur Vorstandsmitglied
Verlängerung der Lebensdauer und zur
Wiederverwertung. Innovative Techniklösungen — Sustainable Business Forum
helfen unseren Kunden bei der Anpassung von Committee
Räumen an veränderte Bedürfnisse, bei der
— Sustainable Chemistry Alliance
Senkung von Investitions-kosten in Gebäuden und
Committee
bei der Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens
und -engagements. — West Michigan Environmental
Action Council Board
Steelcase Impact Report 2020 17ERREICHTE ZIELE 2019
Umwelt
Umwelt-Produkterklärungen Optimierte
und -Produktprofile Lebenszyklus-Performance
Unsere Bemühungen, Fortschritte mithilfe von Durch Primärforschungen, Auswertungen von
Lebenszyklusanalysen messbar zu machen, haben Lebenszyklusanalysen (LCA) und Design Thinking
dazu geführt, dass bereits über 350 Umwelt- in Kreisläufen kann Steelcase in jeder Lebens-
Produktprofile und über 50 Umwelt- zyklusphase des Produkts einen Mehrwert bieten
Produkterklärungen entstanden sind. – vom Produktdesign über die Fertigung bis hin zu
Transport, Nutzung und Wiederverwertung. Die
Umwelt-Produktprofile (EPD) sind standardisierte, hierbei gewonnen Erkenntnisse teilen wir mit
unabhängig geprüfte Dokumente, die die Ergebnisse
der Lebenszyklusanalysen eines Produkts
Partnern, Branchennetzwerken und anderen
Organisationen.
55
dokumentieren. Auf Grundlage der ISO-Richtlinien
Umwelt-Produkterklärungen
bieten sie eine Zusammenfassung der potenziellen
Umweltauswirkungen eines Produkts von den (EPDs)
Rohstoffen bis zum Ende der Nutzungsdauer.
Umwelt-Produktprofile (PEP) sind Umwelt-
erklärungen, die nach den Zielen von ISO 14021
erstellt werden. Sie beantworten viele Fragen: z. B.
zum Anteil an Recyclingmaterial in den Produkten,
zur Recyclingfähigkeit und zum potenziellen Beitrag
für bestimmte Zertifizierungssysteme.
350
Umwelt-Produktprofile (PEPs)
Steelcase Impact Report 2020 18ERREICHTE ZIELE 2019
Umwelt
Gebäudezertifizierungen Erfolge 2019
LEED- Zertifizierung
Material und Ressourcen
Die Performance unserer Produkte trägt dazu bei, — maßgeschneiderte Umweltdatenberichte (EMR) Ergonomie
dass die Gebäude unserer Kunden die Kriterien für für 709 Unternehmen aus mehr als 20 soziale Gerechtigkeit in der Lieferkette
regionale und internationale Zertifizierungssysteme Branchen innovatives Design
erfüllen – z. B. LEED®, WELL Building Standard™ emissionsarme Materialien
und BREEAM®. — Bereitstellung von Datenpunkten, um in jedem
WELL Building Standard
EMR 11 Schlüsselkennwerte pro Produkt Luft
liefern zu können – z. B. zu Nachhaltigkeits- Ernährung
bewertungen, zum Anteil an Recycling- Licht
materialien und zum potenziellen Beitrag für Bewegung
LEED-Zertifizierungen. So können die Kunden thermischer Komfort
ihre eigenen Nachhaltigkeitsfortschritte besser Klang
Materialien
nachverfolgen und anpassen.
Geist
Gemeinschaft
— Erhöhung der Anzahl an verfügbaren Umwelt-
Produktprofilen (PEP). Mehr als 350 PEPs BREEAM
dokumentieren die Umwelteigenschaften eines Raumluftqualität
Produkts – z. B. den Anteil an Recycling- Akustik
materialien, die Recyclingfähigkeit und Umweltauswirkungen von Materialien
Nachhaltigkeitszertifizierungen – und sind auf verantwortungsvolle Materialauswahl
unserer Webseite bei den „Unterlagen“ zu Materialeffizienz
Abfallmanagement
finden.
— über 20 branchenübergreifende Kooperationen:
beispielsweise mit C2C Built Positive, World 50,
GC3, ACLCA, LP50, CE100, GBEN und
Renewable Energy 100
Steelcase Impact Report 2020 19ERREICHTE ZIELE 2019
Umwelt
Produktzertifizierungen
206 50+ 396
Unser Nachhaltigkeitsteam versteht sich als nach BIFMA level® unserer Produkte sind SCS-Zertifikate
Partner der Steelcase-Verkaufsteams und der
Kunden. Es stärkt die Beziehungen dieser
zertifizierte Produkte nach dem Cradle nach Indoor
Gruppen untereinander und teilt unser Wissen to Cradle Certified™ Advantage™
zur nachhaltigen Gebäudeplanung, um so zum Products Program
Erreichen von Baustandards beizutragen. Intern zertifiziert.
führt das Team Markterkenntnisse und
verwandte Themen zusammen, identifiziert
Stärken und Schwächen und überprüft, inwieweit
unser Produktportfolio und unsere Services die
Nachhaltigkeitsziele unserer Kunden erfüllen. 47 44 42
Wir können zusätzliche Produktzertifizierungen
NF-Environment- Blauer-Engel- Blätter über das in
und Nachhaltigkeitsmerkmale bereitstellen und Produktzertifizierungen Produktzertifizierungen unseren Produkten
prüfen und unsere Kunden dadurch besser enthaltene Recycling-
unterstützen. Unsere Produktperformance und material bieten unseren
unser Serviceangebot ermöglichen es uns,
Nachhaltigkeitsentscheidungen positiv zu
Kunden viele wertvolle
beeinflussen und umweltfreundliche Entwürfe zu Informationen.
fördern.
175 17
Produkte, die den nach Green Tick
Kriterien von Healthier zertifizierte Produkte in
Hospitals entsprechen der Region Asien-Pazifik
Steelcase Impact Report 2020 20ERREICHTE ZIELE 2019
Soziales
Steelcase ist überzeugt, dass die Stärkung der Menschen und Gemeinschaften
die Grundlage für gesellschaftlichen Einfluss bildet. In Bezug auf die Mitarbeiter ist
entscheidend, dass sie sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen können.
Dies erzeugt eine Atmosphäre der Offenheit, die den Menschen den Zweck ihrer
Arbeit näherbringt und zudem Vertrauen und eine Kultur der Integration schafft.
Die dabei entstehenden Gemeinschaften lassen den Rückhalt, die Zukunfts-
visionen und die Hartnäckigkeit entstehen, die nötig sind, um den Wandel
voranzutreiben.
Ebenso glauben wir an die Kraft der Gemeinschaft, die wir unterstützen, indem wir
unsere Ziele und Möglichkeiten zusammenführen. Durch die Einbindung
zielstrebiger Mitarbeiter in Community-Partnerschaften sowie durch Führungs-
trainings und Lernprogramme erzielen wir eine unmittelbare Wirkung, die es uns
ermöglicht, das Potenzial der Menschen auf neue, systemische Weise zu
entfalten.
Steelcase Impact Report 2020 21ERREICHTE ZIELE 2019
Soziales
Wir verfolgen diese UN-Ziele für
nachhaltige Entwicklung und
Soziale Innovation Erfolge 2019 haben 2019 weltweit an über 100
Projekten teilgenommen.
Wir sind überzeugt davon, dass die Wirtschaft — Steelcase ist stolzer Partner von über 90
eine Kraft für das Gute sein kann. Dank unserer Organisationen, die sich für Gerechtigkeit
Größe und unseren internationalen Möglichkeiten und positive Veränderungen im Leben der
können wir tatsächlich etwas bewirken – für
unsere Mitarbeiter, aber auch die
Menschen in aller Welt einsetzen. Neben
finanzieller Unterstützung bieten wir die
44
Gemeinschaften, in denen wir leben und organisatorischen Kompetenzen unserer Projekte zur
arbeiten. Wir wollen mehr erreichen und einen Mitarbeiter, Schulungen in Design Thinking, Verringerung der
umfassenden, tiefgreifenden und wirklich LEAN-Beratungen sowie unsere Räume – Ungleichheit
inspirierenden Dominoeffekt erzielen. etwa für Fortbildungen.
Diese Aspekte prägen unser Wirken: — Im Sinne der UN-Ziele für nachhaltige
• Menschen + Aufgaben: Wir glauben an
Entwicklung engagierte sich Steelcase in
mehr als 100 Projekten, die den syste-
17
Projekte für eine
die Kraft der Menschen, das Leben aktiv zu mischen Wandel in aller Welt vorantrieben.
verändern. Und so helfen wir allen hochwertige
Mitarbeitern, den Sinn und Zweck ihrer — Wir unterstützen basisorientierte, Bildung
Arbeit zu finden – mit ehrenamtlichen mitarbeitergeführte „Change Corp Groups“
Tätigkeiten und Führungsprogrammen, die in neun unserer größten globalen Hubs in
gesellschaftlich etwas bewirken. Nord- und Südamerika, Europa und Asien.
• Innovationskultur: Wir glauben, dass
Sie leiten in ihren lokalen Communitys
Projekte, die direkte Auswirkungen haben.
57
bahnbrechende Ideen möglich sind, wenn Projekte für
Unternehmen die Innovationskultur fördern. — Steelcase verbreitete die Idee der sozialen nachhaltige Städte
Innovationen – als Redner bei 17
• Systemischer Wandel: Wir glauben, dass
und Gemeinden
Veranstaltungen, u. a. in Barcelona,
dauerhafte Veränderungen auf der Brüssel, München und Monterrey.
Systemebene stattfinden.
Steelcase Impact Report 2020 22ERREICHTE ZIELE 2019
Soziales
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Erfolge 2019
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion müssen — Im Corporate Equality Index, einem von der
Teil einer ganzheitlichen Strategie sein, die der Human Rights Campaign Foundation erstellten
Kultur und den Mitarbeitern eines Unternehmens Index, der unsere Strategien und Ansätze in
entspricht. Wir sehen uns diesbezüglich Bezug auf LGBTQ+ bewertet, erreichte
gegenüber unseren Mitarbeitern in der Pflicht und Steelcase die Höchstpunktzahl. Dieses
setzen auf kontinuierliche Verbesserungen, z. B. Ergebnis erzielten wir bereits zum sechsten
durch Zuhören, Lernen, Initiativen und dadurch, Mal.
dass wir Verantwortung übernehmen. Angesichts
dieses Engagements haben wir uns sehr gefreut, — Steelcase nutzte neue evidenzbasierte Tools,
dass wir nun zum sechsten Mal und mit Bestnote um Voreingenommenheit während des
auf der Liste der „Best Places to Work“ von Human Einstellungsprozesses zu reduzieren und die
Rights Campaign landeten. Vorgehensweise beim Einstellungsverfahren
zu verbessern.
Uns ist bewusst, dass noch einiges passieren
muss, damit wahre Vielfalt, Gerechtigkeit und — Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere
Inklusion wirklich gegeben ist. Doch wir setzen uns Community-Partnerschaften zu verbessern,
immer wieder neue Ziele, ergreifen Maßnahmen Studenten mehr berufsvorbereitende Angebote
und überprüfen unsere Fortschritte, um zu bieten und unser Praktikumsprogramm zu
sicherzustellen, dass sich alle Menschen optimieren – so gelingt es uns, eine große
willkommen und sicher fühlen, wenn sie sich mit Vielfalt an talentierten Bewerbern in unsere
ihrer ganzen Persönlichkeit in die Arbeit einbringen Auswahlprozesse einzubeziehen.
– unabhängig von Geschlecht, ethnischer
Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter,
Religion, Lebenserfahrung und Kompetenz.
Steelcase Impact Report 2020 23ERREICHTE ZIELE 2019
Soziales
Wir ermöglichen eine
Kultur der Inklusion,
indem wir weltweit GEN (Gender Equity Network):
unterstützt die berufliche
PRIDE:
fördert unsere LGBTQ+
Organisationen Entwicklung von Frauen bei Mitarbeiter mit unterstützenden
unterstützen, die die Steelcase. Programmen und Dialogen.
Sensibilität und das
Bewusstsein für
Vielfalt, Gerechtigkeit
und Inklusion am
Arbeitsplatz fördern.
Dazu zählen:
WORKING PARENTS: YOUNG PROFESSIONALS:
bringt berufstätige Eltern bietet Möglichkeiten zur
zusammen, um voneinander zu persönlichen Entwicklung, zum
lernen und Freundschaften zu Networking und zum Engagement
schließen. in der Gemeinschaft.
Steelcase Impact Report 2020 24ERREICHTE ZIELE 2019
Soziales
Aus- und Weiterbildung Erfolge 2019
Kultur wird durch Verhalten geprägt, das sich im — Steelcase bietet Karrierecoaching-Seminare
Lauf der Zeit verändert. Aber auch durch das
Neustrukturieren der Arbeit, das zum Entstehen
an, um die Mitarbeiter beim Erkunden ihrer
Ziele zu unterstützen und um ihnen neue
Das Stärken unserer
einer Lernkultur führen kann. Am Anfang stehen
Selbsterkenntnis, reflektierte Praktiken, kleine
Erkenntnisse zu vermitteln sowie
Maßnahmenpläne und Hinweise zu
vielfältigen Talente
Ziele, Feedback, Reflexionen und Experimente. spezifischen Trainings- und
Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
und Perspektiven
Um neue Verhaltensweisen und Vorstellungen zu
etablieren, versuchen wir, unsere Führungskräfte — Wir haben unser Pilotprojekt Leaders in
versetzt alle
als Katalysatoren des reflektierten Lernens
einzusetzen und schaffen sichere Räume fürs
Action formalisiert. Unsere Lernkultur soll
künftig auch auf das Ausbilden neuer
Mitarbeiter und
Lernen, in denen ein Austausch möglich ist und
Problemlösungen und Zielsetzungen definiert
Gewohnheiten abzielen. Die Anwendung
einer integrierter Methode des sozialen
unsere Community in
werden. Wir konzentrieren uns dabei stets darauf,
Erlebnisse zu schaffen, die Gemeinschaft,
Lernens sowie Best Practices und die
Stärkung des Vertrauens zu den Kollegen
die Lage, ihr
Zufriedenheit und Resilienz fördern, damit alle ihr
Potenzial vollständig entfalten können.
verhalfen den Projektteilnehmern zu einer
besseren Vernetzung sowie zu mehr
Potenzial vollständig
Erfolgreich in der Zukunft
beruflicher Sinnhaftigkeit und
Eigenverantwortung.
zu entfalten.
Gemeinsam mit unserem Team von Workspace
Futures Research bilden wir unsere Mitarbeiter — Steelcase führte Channels ein – die neue
weiter. Wir glauben, dass dies für die Zukunft der digitale Peer-to-Peer-Initiative, die
Arbeit essentiell ist und Mitarbeiter aller Ebenen Mitarbeitern einen schnellen und einfachen
ihren Beitrag leisten müssen. Lernen ist ein Zugang zu informellen Lernmitteln
wichtiger Wettbewerbsvorteil, weshalb das ermöglicht: z. B. Videos und Artikel, die von
kontinuierliche Lernen in jedem Arbeitsbereich den Teilnehmern und Experten
unterstützt wird. ausgetauscht werden. Die 339 Inhalte
wurden insgesamt 11.424 Mal
Steelcase Impact Report 2020 25
aufgerufen.ERREICHTE ZIELE 2019
Soziales
Wohlbefinden der Mitarbeiter Erfolge 2019
Wohlbefinden basiert bei Steelcase auf dem
Leitsatz, dass alle Mitarbeiter in Bezug auf
— Steelcase bietet in den USA telemedi-
zinische Leistungen und ein neues virtuelles
100 %
sämtliche Dimensionen des Wohlbefindens Pflegekonzept in Kanada, für einen der Kursteilnehmer von MetLife
gefördert und unterstützt werden – durch die schnellen, bequemen und kostengünstigen Financial Wellbeing würden den
Unternehmenskultur und -grundsätze sowie Zugang zu qualifiziertem Pflegepersonal. von Steelcase gesponserten
durch Ressourcen, die ihre körperliche,
emotionale und kognitive Gesundheit stärken. — Steelcase bietet unterschiedlichste
Workshop einem Kollegen oder
Schulungen an, um die Kenntnisse der Freund empfehlen.
Zielgerichtete Programme helfen unseren Belegschaft in vielerlei Hinsicht auszuweiten
Mitarbeitern am Arbeitsplatz und darüber hinaus, – z. B. in Form einer Steuer-, Ruhestands-
ihr Potenzial vollständig zu entfalten. Dazu zählen und Investitionsplanung, finanzieller
neben traditionellen Gesundheitsleistungen
innovative Angebote für mehr Wohlbefinden am
Arbeitsplatz – z. B. Fitness-Coachings, Achtsam-
Beratung für Familien mit Kindern und
intelligenter Anlagestrategien für 40-60-
Jährige.
92 %
keitstrainings, Yoga, Massagen und flexible der Kursteilnehmer von
Arbeitsprogramme. Konstruktive Feedback- — Mehr als 360 Mitarbeiter in Nordamerika MetLife Financial Wellbeing
schleifen, die Umfragen, Interviews, Fokus- besuchten MetLife Financial Wellbeing oder gaben an, dass sie nach dem
gruppen und andere qualitative Untersuchungen thematisch ähnliche Kurse.
umfassen, unterstützen unsere Mitarbeiter
von Steelcase gesponserten
kontinuierlich in Bezug auf ihr Wohlbefinden. — Steelcase hat direkt an den Betriebstätten Workshop besser auf die
für seine Mitarbeiter über 700 kostenlose Planung ihres Ruhestands
Wir sind überzeugt, dass Menschen nur dann ihr Massagen angeboten. vorbereitet waren.
Potenzial voll ausschöpfen können (und andere
dabei unterstützen können, dies auch zu tun),
wenn sie sich wohlfühlen.
Steelcase Impact Report 2020 26ERREICHTE ZIELE 2019
Unternehmens-
führung
Unternehmensführung basiert bei Steelcase auf dem Zusammenspiel von
eigenverantwortlichen, dezentralen Entscheidungsstrukturen mit empathischen
Führungskräften. Diese Kultur zu gestalten und dabei die Mitarbeiter zu ermutigen,
ihrer Stimme Gehör zu verschaffen, bringt eine wirklich einzigartige Kultur hervor,
die mit unseren anerkannten und etablierten Grundwerten in Einklang steht, die
Menschen mit Würde und Respekt zu behandeln. Überdies verkörpert sie unsere
Unternehmens-philosophie und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Potenzial zu
entfalten.
Steelcase Impact Report 2020 27ERREICHTE ZIELE 2019
Unternehmensführung
Unternehmensführung Erfolge 2019
Dank unseres auf Prinzipien anstatt auf Regeln — Steelcase wurde beim Breakfast of Corporate
basierenden Umfelds können unsere Mitarbeiter Champions 2019 für die Maßnahmen zur
die Fähigkeiten entwickeln, die nötig sind, um ihr Geschlechtergleichheit im Vorstand
eigenes Potenzial, aber auch das ihrer Kollegen ausgezeichnet.
und unserer Kunden und Communitys voll
auszuschöpfen. Die Führungsteams und unser — Wir brachten einen überarbeiteten Kurs zu
Vorstand achten dabei stets darauf, dass unsere globalen Geschäftsstandards auf den Weg und
Werte bei der Gestaltung und Weiterentwicklung optimierten unser Schulungsmaterial zum
der Unternehmenskultur beachtet werden. Thema Interessenkonflikte.
— Wir entwickelten neue Anti-Korruption-
Richtlinien und entsprechende Schulungen und
aktualisierten die Anti-Korruption-
Verpflichtungen für Lieferanten. Zudem
überarbeiteten und erweiterten wir die
Schulungen zu Korruptionsbekämpfungs-
gesetzen sowie das weltweite Angebot von
Online- und Präsenzschulungen zum Thema.
— Wir veranstalteten gezielte Schulungen zur
Integrity Helpline und zum Thema
Datenschutz.
— Steelcase bietet weiterhin Schulungen zu
kartell- und wettbewerbsrechtlichen Fragen an.
Steelcase Impact Report 2020 28ERREICHTE ZIELE 2019
Unternehmensführung
Der Stimme der Mitarbeiter
mehr Gewicht verleihen Erfolge 2019
Um den wichtigen Kennwert des
Mitarbeiterengagements messen zu können, führt
— Anstelle jährlicher Leistungsbewertungen führt
Steelcase Impact Coachings durch. Hierbei
92 %
Steelcase vierteljährlich eine freiwillige Umfrage handelt es sich um häufig stattfindende der Mitarbeiter berichten,
zum Thema durch. Damit haben die Mitarbeiter Gespräche, die Mitarbeiter und Führungskräfte dass sie sich einmal pro
die Möglichkeit, dem Unternehmen ein direktes, in einen zielgerichteten Dialog einbinden – mit Quartal mit ihren
messbares und anonymes Feedback zu geben. dem Ziel, kontinuierliche Erfolge, Fortschritte
Zugleich können wir durch die Umfragen den und Entwicklungen zu erreichen, die dem Vorgesetzten über ihre
Engagementgrad der Mitarbeiter messen und mit ganzen Unternehmen zugutekommen. Arbeitsleistung austauschen
den Branchen-Benchmarks vergleichen. und dass sie ihnen großes
Steelcase erzielt hierbei erfreulicherweise — Steelcase-Führungskräfte veranstalten Vertrauen entgegenbringen.
durchwegs gute Ergebnisse, die über diesen regelmäßige Round-Table-Gespräche, um den
Benchmarks liegen. Konkret sind 45 % der Mitarbeitern das Wort zu geben und Wege für
Mitarbeiter sehr engagiert. 48 % zeigen ein einen offenen Dialog zu schaffen.
mittleres Engagementniveau.
— Steelcase-CEO Jim Keane gehörte zu den
Unterzeichnern des von Business Roundtable
45 %
veröffentlichten Statement on the Purpose of a
Corporation. In dieser Erklärung wird die der Mitarbeiter sind sehr
Vormachtstellung der Aktionäre zurück- engagiert; 48 % berichten
gewiesen und stattdessen die Bedeutung aller
Stakeholder für die Gesundheit und Nach-
über ein mittleres
haltigkeit eines Unternehmens bekräftigt. Engagementniveau.
Steelcase Impact Report 2020 29GRI
Global Reporting
Initiative (GRI) Index
Steelcase 30GRI-INDEX
Global Reporting
Initiative (GRI) Index
Steelcase berichtet jedes Jahr über seine Transparenz und Authentizität sowie das
Ambitionen, Ziele und Fortschritte für den Bereich kontinuierliche Präzisieren und Optimieren unserer Die GRI-Standards bieten
der Nachhaltigkeit. Die GRI-Standards bieten Berichterstattung sind uns hierbei besonders
unseren Stakeholdern
unseren Stakeholdern zusätzliche Informationen zu wichtig. Unser Ziel ist es, nicht nur externen
unseren Nachhaltigkeitsinitiativen. Richtlinien und Anforderungen gerecht zu werden, zusätzliche Informationen
sondern darüber hinaus möglichst nachvollziehbar zu unseren Nachhaltigkeits-
Diese Veröffentlichung markiert den Wechsel von und verständlich zu berichten. initiativen.
unserer früheren kalenderjährlichen Bericht-
erstattung hin zu einem auf das Geschäftsjahr
bezogenen Bericht. Der Steelcase Impact Report
2020 ist der erste Bericht dieser Art. Er umfasst die
wichtigsten Informationen zum Zeitraum von März
2019 bis Februar 2020.
Steelcase Impact Report 2020 31GRI-INDEX
Nachhaltigkeit und Wesentlichkeit
Die Steelcase-Wesentlichkeitsanalyse für Identifizierung Aktivitäten integriert. Die Wesentlichkeitsanalyse
Nachhaltigkeit umfasst soziale und ökologische Die Liste der potenziellen Nachhaltigkeitsthemen wird aktualisiert, sobald neue Daten und
Themen sowie Aspekte der Unternehmens- basiert auf internen und externen Forschungs- Erkenntnisse vorliegen.
führung. Als wesentliche Bereiche gelten jene, ergebnissen, u. a. aus dem Benchmarking und
die das Erreichen unserer strategischen Ziele der Prüfung relevanter Reporting-Standards. Validierung
wesentlich beeinflussen, die die möglichen Geprüft wird sie von hochrangigen Steelcase- Hochrangige interne Entscheidungsträger haben
Auswirkungen unseres Handelns widerspiegeln Entscheidungsträgern unter Berücksichtigung der die in diesem Bericht enthaltenen Nachhaltigkeits-
und/oder die einen maßgeblichen Einfluss auf Unternehmens- und Nachhaltigkeitsstrategie. aspekte validiert.
die Entscheidungen und Bewertungen der
Stakeholder haben. Im folgenden Abschnitt wird Priorisierung Überprüfung
der Prozess, der die Ermittlung dieser Bereiche Jedes potenzielle Nachhaltigkeitsthema wird Die Ergebnisse der Wesentlichkeitsanalyse und
und die Definition der Berichtsinhalte umfasst, gemäß seinem Einfluss auf die Entscheidungen die unterstützende Forschung werden jährlich
genauer beschrieben. Generell orientiert sich die und Evaluierungen externer Stakeholder sowie überprüft. Sie fließen in zukünftige Analysen ein
Wesentlichkeitsanalyse an den GRI-Richtlinien entsprechend seiner Auswirkungen auf das und gewährleisten die Übereinstimmung mit den
und an den Grundsätzen der Inhalten des Unternehmen bewertet. Die Evaluierungen Erwartungen der Stakeholder und dem
Prinicples of Defining Reports (Regeln für die basieren auf den Ergebnissen von Primär- und Geschäftsumfeld.
Erstellung der entsprechenden Sekundärforschungen – Umfragen, Interviews
Berichterstattung). und Workshops. Daraus hervorgehende
Ergebnisse werden in eine Matrix übertragen, um
die Beziehung der Nachhaltigkeitsaspekte zu den
Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit sowie
den Einfluss auf Stakeholder-Entscheidungen und
-Bewertungen darzustellen. Maßnahmen, die der
Beteiligung von internen und externen
Stakeholdern und dem Sammeln ihres Inputs
dienen, werden kontinuierlich in die laufenden
Steelcase Impact Report 2020 32GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-1 a. Name der Organisation. Steelcase Inc
102-2 a. Beschreibung der Aktivitäten der Geschäftsbericht S. 1-6
Organisation.
b. primäre Marken, Produkte und
Dienstleistungen, einschließlich der
Angabe von Produkten und
Dienstleistungen, die in bestimmten
Märkten nicht zugelassen sind.
102-3 a. Hauptsitz der Organisation. Der Hauptsitz von Steelcase befindet sich in Grand Rapids, Michigan, USA.
102-4 a. Anzahl der Länder, in denen die Geschäftsbericht S. 2-5
Organisation tätig ist, und die Namen der
Länder, in denen sie wichtige
Betriebsstätten unterhält und/oder die
für die im Bericht behandelten Themen
von Relevanz sind.
Steelcase Impact Report 2020 33GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-5 a. Eigentumsverhältnisse und Steelcase Inc. (SCS) ist ein börsennotiertes Unternehmen, das an der New
Rechtsform. Yorker Börse notiert ist
102-6 a. belieferte Märkte, einschließlich: Geschäftsbericht S. 1-5
i. geografische Orte, an denen Produkte und
Dienstleistungen angeboten werden;
ii. belieferte Branchen;
iii. Art der Kunden oder Begünstigten.
Steelcase Impact Report 2020 34GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-7 a. Größe der Organisation, Geschäftsbericht S. 1-5 (Einführung) und 15 sowie Angabe 102-8
einschließlich:
i. Gesamtanzahl der Angestellten;
ii. Gesamtanzahl der Betriebsstätten;
iii. Nettoumsatz (bei Organisationen des
privaten Sektors) oder Nettoerlös (bei
Organisationen des öffentlichen Sektors);
iv. Gesamtkapital (bei Organisationen des
privaten Sektors), unterteilt in Fremd- und
Eigenkapital;
v. Anzahl der angebotenen Produkte oder
Dienstleistungen.
Steelcase Impact Report 2020 35GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-8 a. Gesamtanzahl der Angestellten nach Gesamtanzahl der Angestellten nach Beschäftigungsverhältnis und Geschlecht
Arbeitsvertrag (unbefristet oder befristet),
nach Geschlecht.
Nord-/ Asien-Pazifik Europa (EMEA) gesamt
b. Gesamtanzahl der Angestellten nach Südamerika
Arbeitsvertrag (unbefristet oder befristet),
nach Region. weibliche 0 0 59 59
Fachhandelsmitarbeiter
c. Gesamtanzahl der Angestellten nach
Beschäftigungsverhältnis (Vollzeit und weibliche Angestellte 2673 539 745 3957
Teilzeit), nach Geschlecht.
nicht angestellte 70 21 86 177
d. ob ein erheblicher Anteil der Aktivitäten der weibliche Mitarbeiter
Organisation von Mitarbeitern durchgeführt
wird, die keine Angestellten sind. Falls weibliche Mitarbeiter 2743 560 890 4193
zutreffend, eine Beschreibung der Art und gesamt
des Umfangs der von Mitarbeitern, die keine
Angestellten sind, durchgeführten männliche 0 0 83 83
Tätigkeiten. Fachhandelsmitarbeiter
e. jegliche signifikanten Schwankungen bei männliche Angestellte 5283 875 1474 7632
den in den Angaben 102-8-a, 102-8-b und 102-
8-c genannten Zahlen (z. B. saisonale nicht angestellte 97 15 195 307
Schwankungen im Gastgewerbe oder in der männliche Mitarbeiter
Landwirtschaft).
männliche Mitarbeiter 5380 890 1752 8022
f. eine Erläuterung, wie die Daten zusammen-
gestellt worden sind, einschließlich aller gesamt
zugrundeliegenden Annahmen.
Mitarbeiter insgesamt 8123 1450 2,642 12.215
Steelcase Impact Report 2020 36GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-9 a. Beschreibung der Lieferkette der Geschäftsbericht S. 5-6
Organisation, einschließlich ihrer
Hauptelemente und wie diese in Beziehung
zu den Aktivitäten, primären Marken,
Produkten und Dienstleistungen der
Organisation stehen.
102-10 a. signifikante Änderungen bezüglich der Anfang 2020 verkaufte Steelcase seine Tochtergesellschaft PolyVision. Damit
Größe, Struktur, Eigentumsverhältnisse oder entfielen zwei Werke – eines im belgischen Genk und das andere in Okmulgee,
Lieferkette der Organisation, einschließlich: Oklahoma, USA.
i. Änderungen des Standorts von bzw.
Änderungen der Betriebsstätten, einschließlich
Eröffnungen, Schließungen und Erweiterungen;
ii. Änderungen in der Beteiligungsstruktur und
andere Maßnahmen der Kapitalbildung, -
aufrechterhaltung und -änderung (für
Organisationen des privaten Sektors);
iii. Änderungen bezüglich des Standorts von
Lieferanten, der Struktur der Lieferkette oder der
Beziehungen zu Lieferanten, einschließlich deren
Auswahl und Kündigung.
Steelcase Impact Report 2020 37GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-11 a. ob und wie die Organisation den Steelcase verfolgt einen Vorsorgeansatz im Umweltmanagement. Wir folgen
Vorsorgeansatz oder das Vorsorgeprinzip den Erkenntnissen, die wir in jahrzehntelanger Forschung gewonnen haben,
anwendet. nutzen Partnerschaften mit führenden Unternehmen und Organisationen sowie
unsere Erfahrungen und das Feedback von Kunden, die uns wertvolle
Informationen und Perspektiven liefern. Aus diesen und vielen anderen Gründen
nehmen wir im Hinblick auf kreative und verantwortliche Vorgehensweisen,
Produktdesign und Applikationen eine Führungsrolle ein.
Weitere Informationen finden Sie im Impact Report auf S. 6-20.
Steelcase Impact Report 2020 38GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-12 a. Liste der extern entwickelten Steelcase nimmt an folgenden Initiativen teil:
ökonomischen, ökologischen und sozialen
Vereinbarungen, Prinzipien oder andere • AFNOR NF Umweltzertifizierungsprogramm
Initiativen, denen sich die Organisation • BIFMA level® Zertifizierungsprogramm
angeschlossen hat oder die von ihr • Blauer Engel Zertifizierungsprogramm
unterstützt werden. • Business Roundtable Statement on the Purpose of an Organization
• Carbon Disclosure Project (CDP)
• China Environmental Labeling Product
• Circular Economy 100 (CE100)
• Civic 50
• Cradle to Cradle™ Zertifizierungsprogramm
• Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
• FEMB level Zertifizierungsprogramm
• Fitwel Zertifizierung
• Forestry Stewardship Council (FSC) Chain of Custody certification
• Furntech-AFRDI Green Tick
• Global Reporting Initiative (GRI)
• Healthier Hospitals Initiative
• ISO 14001
• LEED® Zertifizierungsprogramm Living Products 50
• OEKO-TEX® Zertifizierungsprogramm
• OHSAS 18001
• Programme for the Endorsement of Forest Certification (PEFC)
• Renewable Energy 100 (RE100)
• SCS Indoor Advantage™ Zertifizierungsprogramm Sustainable Research Group
• World 50
• U.S. EPA Green Power Partnership
• UN Global Compact WELL Zertifizierungsprogramm
Steelcase Impact Report 2020 39GRI-INDEX
Allgemeine Standardangaben
Organisationsprofil
102-13 a. Liste der wichtigsten Mitgliedschaften in Wir sind Mitglied und aktiver Partner bei einer Reihe von weltweit vertretenen
Industrie-/Wirtschafts- oder anderen Organisationen. Hier sind einige aufgelistet:
Verbänden und nationalen oder
internationalen Interessenvertretungs-
organisationen • American Center for Life Cycle Assessment • Renewable Energy 100 (RE100)
• Ashoka • Sustainable Chemistry Alliance
• Aspen Institute: Business + Society • Talent 2025
• Beyond Benign • Techo
• Business and Industrial Furniture Manufacturers • The Conference Board
Association (BIFMA) • The Right Place
• Business Climate Leaders • UIMM La Fabrique de l'Avenir (France)
• Business Europe • United Way
• Business Leaders of Michigan • University Prep Academy
• Business Roundtable • United States Chamber of Commerce
• Circular Economy 100 (CE100) • We Are Still In
• Experience Grand Rapids • We Mean Business (WE.org)
• Grand Rapids Chamber of Commerce • West Michigan Center for Arts & Technology
• Grand Rapids Community College (WMCAT)
• Grand Rapids Public School Student • West Michigan Environmental Action Council
Advancement Foundation (WMEAC)
• Greenbiz Executive Forum (GBEN) • West Michigan Sustainable Business Forum
• Green Chemistry & Commerce Council (WMSBF)
• Hauptverband der Deutschen Holzindustrie • World Affairs Council
• Inforum West Michigan
• Michigan Manufacturing Association Weitere Informationen zu unseren
• Michigan Manufacturing Association Partnerschaften und unserem Engagement
• Michigan Chamber of Commerce finden Sie auf unserer Website und im Impact
• Michigan Minority Supplier Development Council Report unter „Soziales“.
• National Minority Supplier Development Council
Steelcase Impact Report 2020 40Sie können auch lesen
