Info - Hamburgischer Anwaltverein
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Ausgabe 06 | 2021 hav.de
info
Das Mitgliedermagazin des Hamburgischen Anwaltvereins
NEUE KANZLEI IN SICHT
Headhunter, Seitenwechsel und Existenzgründungen in Hamburg
D I G ITALE S N E T Z W E R K TR E FFE N
Gelungener Auftakt der
Veranstaltungsreihe
AK TION HAVfit
Das Online-Training für
die Mittagspause
Wer viel Verantwortung trägt, braucht Rückendeckung
Sicher war es neben unserer sehr niedrigen Prozessquote Die BU-Absicherung der DANV gibt es als komfortable Absicherung
auch unser hervorragender Berufsunfähigkeitsschutz, der oder als weitreichenden Rundum-Schutz.
den Deutschen Anwaltverein davon überzeugte uns als Ihre
Wir beraten Sie gern, welche Variante am besten zu Ihnen
Rückendeckung auszuwählen.
passt – denn ohne Einkommen geht es nicht.
Sie geben jeden Tag Ihr Bestes. Da bleibt kaum Zeit, sich vorzu-
Ulrike Mundt
stellen, wie es wohl ist, wenn das nicht mehr möglich wäre. Eine
Nagelsweg 30
Berufsunfähigkeit kann mit einem Mal alles verändern.
20097 Hamburg
Das Risiko berufsunfähig zu werden verdrängt man jedoch gern.
Dabei sind die Ursachen vielfältig und beschränken sich nicht auf Tel. 040 2800 569-40 I Mobil 0172 546 01 45
bestimmte Berufsgruppen. ulrike.mundt@danv.de I www.danv.de
87744_AZ DANV_210x148,5_HAV_v1.indd 1 13.01.21 11:30
Impressum
Herausgeber HAVinfo Beilagenhinweis
Hamburgischer Anwaltverein e.V. Erscheint vierteljährlich am 10. des letzten Die Gesamtauflage dieser Ausgabe enthält
Sievekingplatz 1 · 20355 Hamburg Quartalsmonats. Beilagen der Juristischen Fachseminare und der
Tel.: 040 - 61 16 35-0 · Fax: 040 - 61 16 35-20 Einzelhefte sind erhältlich zum Preis von RA-Micro GmbH.
E-Mail: info@hav.de · www.hav.de 2,50 €/Stück in der Geschäftsstelle des Wir bitten unsere Leser:innen um freundliche
Hamburgischen Anwaltvereins e.V. · Beachtung.
Chefredakteur Sievekingplatz 1 · 20355 Hamburg.
Dr. Hermann Lindhorst · Rechtsanwalt · Anschrift Für Mitglieder ist der Bezugspreis mit dem Druck: Bartels Druck GmbH
des Herausgebers · V.i.S.d.P. Mitgliedsbeitrag abgegolten. www.bartelsdruckt.de
Käthe-Krüger-Straße 12, 21337 Lüneburg
Anzeigenverwaltung Copyright
Claudia Leicht · Rechtsanwältin · Anschrift des Alle Urheber-, Nutzungs- und Verlagsrechte sind Auflage: 3.600 Stk.
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gerichtlichen Entscheidungen und Leitsätzen. Der Die HAVinfo wird auf
Realisation Rechtsschutz gilt auch gegenüber Datenbanken FSC-zertifiziertem Papier
MGH Mediengruppe Hamburg GmbH oder ähnlichen Einrichtungen. Sie bedürfen zur gedruckt.
www.mghamburg.de Auswertung ausdrücklich der Einwilligung des
Art-Direktion: Odysseas Titokis Herausgebers. Die nächste HAVinfo erscheint am
Layout: fuchsfamos in form, www.fuchsfamos.de 10. September 2021.
EDITORIAL & INHALT
Editorial 06
2021
HAV INTERN
4 Neue Mitglieder stellen
sich vor
5 Leitartikel: Andreas
Schulte, Vorsitzender des
LIEBE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN, HAV, über die Moral in
über 50 neue Mitglieder hat unser Verein in Zeiten von Corona
den letzten Wochen begrüßen dürfen, das ist
6 Erstes Digitales Netzwerk-
sehr erfreulich und stärkt unsere vielfältige und
treffen – in Kooperation
meinungsstarke Gemeinschaft. Vier neue Mit-
mit dem FORUM Junge
glieder stellen wir in dieser Ausgabe näher vor. Anwaltschaft
Dabei sind nicht nur Berufsanfänger, sondern
auch erfahrene Kollegen, die aus dem einen 8 HAVfit: Deine bewegte
oder anderen Grund wieder anwaltlich tätig Pause – online
sind und den Weg zum HAV gefunden haben. 9 Einladung zur HAV-Mit-
Manchmal sind diese Wege ja unergründlich gliederversammlung
(vgl. Römer 11,33), manchmal auch nachvoll-
10 Preisgekrönte Filme in
ziehbar. Während früher Anwälte in der So-
Hamburg: Die lange
zietät in den Ruhestand gingen, in der sie auch
Nacht des Menschen-
angefangen hatte, wechseln heute die Kollegen
rechts-Films im
nicht nur die Sozietäten häufiger, sondern ge- Abaton-Kino
hen auch zu Unternehmen, Verbänden oder an-
deren Institutionen. Wir haben uns mit Head- 11 Emil-von-Sauer-Preis 2021:
huntern und Kollegen über die Motive und den Verschiebung der Preis-
verleihung
Ablauf beruflicher Wechsel unterhalten. In zwei
sehr lesenswerten Interviews beschreiben eine
TITELTHEMA
Kollegin und ein Kollege aus Hamburg ihren
12 Die Anwaltssucher – das
beeindruckenden und erfolgreichen Weg. Geschäft der Headhunter
Unsere sehr geschätzte Kollegin Şölen Iz- Titelthema: Personalvermittler helfen
16 Seitenwechsel – ein Um- beim Wechsel in den neuen Job (o.)
mirli berichtet über das „Erste Digitale Netz-
werktreffen“. Zudem erfahren Sie Neues zum steiger und eine Existenz-
Fit im Homeoffice: das Online-
gründerin berichten
„Menschenrechts-Filmpreis“ und zum „Emil- Trainingsangebot des HAV (u.)
von-Sauer-Preis 2021“. Und damit Sie gesund
AKTUELLE SEMINARE
und fit bleiben, empfehlen wir Ihnen unser
20 Übersicht über die HAV-
kostenloses HAV-Angebot „HAVfit – Deine be- Fortbildungsangebote
wegte Pause“; zu Risiken und Nebenwirkungen
lesen Sie diese HAV-Info (S. 8) und fragen Sie 25 Fax-Anmeldeformular
Ihren Arzt oder Apotheker …
STANDARDS
26 Bücherschau
Viel Spaß beim Lesen!
Ihr Dr. Hermann Lindhorst, Chefredakteur Titelfoto: istock©Alexey Surgay; Fotos: istock©laflor, © Hanna Liebig
info 06 | 2021 3
Herzlich
willkommen!
HAV Neue HAV-Mitglieder stellen sich vor
RAin Patricia Hauto LL.M.
intern
Patricia Hauto ist Partnerin in der Kanzlei Rieck &
Partner Rechtsanwälte. Diese befindet sich in der Ham-
burger Innenstadt und berät Mandantinnen und Man-
danten hauptsächlich in den Bereichen Arbeitsrecht,
gewerblicher Rechtsschutz, Urheberrecht, M edienrecht,
Handels- und Gesellschaftsrecht. Rechtsanwältin Pa
tricia Hauto berät vornehmlich Arbeit nehmerinnen
und Arbeitnehmer sowie Betriebsräte und ist Refe
rentin für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Unsere neuen
Mitglieder RA Friedolin Röhl
Friedolin Röhl ist seit Januar 2021 selbstständig als
RA Henrik M. Andresen, RA Arif Baris Baran, Rechtsanwalt in der Bürogemeinschaft Strafrechts
RAin Jennifer Beckmann, RA Arne Behnke, büro-Hamburg mit den Kollegen RAe Burchard, Dr.
RAin Gloria Lutianni Bezerra de Menezes Kowitz, Mosenheuer und Naumann in Harvestehude tätig.
RA Michael Böcken, RAin Martina Dierks, RA Jan Sein Schwerpunkt liegt in der Bearbeitung straf-
Hendrik Droste, RAin Rozina Ebrahim, RAin Nadine rechtlicher- und verwaltungsrechtlicher Mandate. Er
Eichmann, RAin Jaana Fasold, RAin Melanie Fiedler, freut sich über einen Austausch mit Kollegen und
RAin Katharina Fischer, RA Gunnar Fragel, RA Timm Kolleginnen und ist per E-Mail erreichbar unter
Gessner, RA Marc Philip Greitens, RA Gerd roehl@strafrechtsbuero-hamburg.de.
Grimberger, RAin Patricia Hauto, RA Felix Hermann,
RA Bernhard M. Kittler, RA Wolf-Peter Klein,
RA Torben Klukkert, RA Martin Launer, RA Torge
Luth, RA Yannick Maaß, RAin Lina Mahboubi, RAin Annie Schlaak
RA Sebastian Meinßen, RAin Lale Meyer, RA Klaus Annie Schlaak ist seit Februar 2021 bei BROOK
Meyer, RAin Sophie Neldner, RA Mark Peters, Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in der Hamburger
RAin Sabine Pieschel, RA Wanja Postel, Hafencity im IT- und Datenschutzrecht tätig. Unter
RAin Stephanie Richter, RA Friedolin Röhl, anderem im Bereich Healthcare berät sie Mandanten
RAin Katrin Elga Sattelmair, RA Dr. Martin schwerpunktmäßig in der Vertragsgestaltung. Als
Schellenburg, RAin Corinna Scherzer, RAin Annie neues Gesicht freut sie sich insbesondere über einen
Schlaak, RA Tim Schröder, RA Erik Schüller, regen, auch fachübergreifenden Austausch.
RA Jan-Sebastian Schütt, RA Olaf Schweser,
RA Arash Sheykholeslami, RA Andre Soldner,
RAin Julika Sonntag, RAin Inken Tietje-Schulz,
RA Wassilis Thomas, RA Dr. Nils-David Ullrich, RA Dr. Martin Schellenberg
RAin Birthe Vietze, RA Florian von Stern, RA Frank Dr. Martin Schellenberg freut sich, nach einigen Jahren
Völz, RAin Louisa Wagner, RA Titus Wolf Abstinenz wieder Mitglied zu sein, weil sich hier auch
für sein Fachgebiet, das Vergaberecht, die Möglich-
keit ergibt, sich mit Kolleginnen und Kollegen aus
Der HAV hat aktuell zutauschen.
3386 Mitglieder.
4 info 06 | 2021
Leitartikel
LIEBE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN,
sind Sie auch schon geimpft? Aber Sie haben sich ANDREAS SCHULTE
nicht vorgedrängelt, oder? Und wenn Sie die Rei Vorsitzender des HAV
henfolge der Impfpriorisierung etwas manipuliert
haben, haben Sie ein schlechtes Gewissen?
Corona bringt wie bei allen besonderen
Situationen oder Krisen etwas zum Vorschein. Das
Gute, aber auch das Schlechte, Unschöne. Man schaft und ihrer wichtigen Funktion im Gemein-
lernt seine Mitmenschen ganz neu kennen, wenn wesen dadurch Rechnung getragen wird, dass die
man ungefragt darüber informiert wird, dass der Mitglieder der Anwaltschaft unabhängig vom Alter
Gesprächspartner nun schon geimpft sei und mit bei der Impfung priorisiert werden könnten. Jede
einem „Augenzwinkern“ verrät, was seine Methode Rechtsanwältin und jeder Rechtsanwalt kann sich
gewesen ist. Hätte er doch nur geschwiegen. selbst bescheinigen, eine, wie es in der Verord
nung heißt, besonders relevante Position einzu
DIE MORAL IN ZEITEN VON CORONA nehmen. Hiergegen hat es einen „Shitstorm“ gege
Woran liegt es, dass jemand meint, schutzbedürftiger ben, was die Anwaltschaft wohl glaube, wer sie
zu sein als andere? Ist es die Angst, vielleicht einen sei. Die Hanseatische Rechtsanwaltskammer hat
Fehler zu machen und trotz jüngeren Alters zu denen mit dem HAV gleichwohl darauf gedrungen, dass
zu gehören, die es dann erwischt? Setzt sich, auch bei die Priorisierung möglich bleibt, aber darauf hin-
der Impfung, der Gedanke fort, dass es in allererster gewiesen, dass dieses Privileg natürlich nur so genutzt
Linie um die Verbesserung der eigenen Position und werden sollte, dass nachvollziehbar ist, warum die
Lebensstellung und nicht so sehr auf das Gemein- Priorisierung gerechtfertigt ist. Da sind z. B. die
wohl ankommt? Ich frage mich dann immer, ob der- Kolleginnen und Kollegen mit sehr vielen Kontakten
jenige, der sich für besonders clever hält, wohl auch zu nennen, etwa bei der Betreuung von Gefangenen
der Meinung ist, dass es ihm alleine gelungen wäre, im Untersuchungsgefängnis oder bei der Beratung
einen Impfstoff zu entwickeln. von solchen Mandanten, die nicht per Teams oder
Vielleicht liegt es daran, dass manche wegen Zoom betreut werden können.
des teilweise nicht nachvollziehbaren Vorgehens
der Staatsvertreter glauben, Verzögerungen nicht „WENN WIR UNS IN EINER KRISE ZU
akzeptieren zu müssen. Vielleicht liegt es aber auch BEWÄHREN HABEN, DANN WERDEN
daran, dass man nicht der einzige Dumme sein UNS AUCH DIE KRÄFTE ZUWACHSEN“
möchte, wenn sich alle anderen nicht an die Regeln Richard von Weizsäcker
halten, insbesondere die, die Regeln machen. Gleich
mehrere Abgeordnete haben sich schamlos in der Sie erinnern sich vielleicht an das von mir im
Krise bereichert und dabei ihre Position und ihr vergangenen Jahr schon einmal an dieser Stelle ver-
Amt ausgenutzt. Andere hingegen verordnen der wendete Zitat. Es lässt aber auch einen Umkehr-
Allgemeinbevölkerung stärkste Einschränkungen, schluss zu. Denn wenn wir uns nicht bewähren,
ohne sich selbst daran zu halten. verlieren wir an Stärke und schwächen unser Gemein-
wesen. Das gilt es schon im Hinblick auf die vielen
PRIVILEGISIERUNG NUR MIT VERANTWORTUNG Personen, die sich – wie Sie – für die Belange anderer
Nun sind Abgeordnete nicht per se bessere Menschen, Menschen einsetzen, sei es in der anwaltlichen Tätig-
gleichwohl erwarten wir von ihnen, dass sie sich keit oder im Ehrenamt, unbedingt zu verhindern.
ganz besonders an die Regeln halten und als Vorbild Denn ohne diejenigen, die sich für die anderen ein-
dienen. Wie will man den Bürgerinnen und Bürgern setzen, funktioniert das Zusammenleben in einer
erklären, dass Schwarzarbeit oder Steuerhinterziehung großen Gemeinschaft nicht.
allen schadet, wenn einzelne Volksvertreter selbst
nicht besser sind? Die einfache Maxime „Das tut man
nicht“ scheint für viele nicht mehr zu gelten.
Wie Sie wissen, haben sich der DAV und auch
Ihr Anwaltverein dafür eingesetzt, dass der Anwalt- ANDREAS SCHULTE | Vorsitzender des HAV
info 06 | 2021 5
HAV INTERN
Digitale Netzwerktreffen bewähren sich
Sölen Izmirli vom FORUM Junge Anwaltschaft berichtet über die neue Veranstaltungsreihe
Fotos: © Şölen Izmirli // © iStock · 1016780008 · scyther5
Virtuelles Treffen an vielen Bildschirmen. Trotzt der räumlichen Distanz entwickelte sich ein reger Austausch
Nach dem „Probelauf “ des digitalen Nach dem Impulsvortrag hatten alle Teilnahme an einem Webinar, die Video-
Netzwerktreffens im April lief das Teilnehmenden die Gelegenheit zum verhandlung, das Gespräch mit einem
zweite Treffen am 20. Mai mit einigen fachlichen und privaten Austausch in Mandanten oder einer Kollegin oder
erheiternden technischen Tücken fast kleineren digitalen Runden. Diese Form einem Kollegen ist.
wie am Schnürchen. des Austausches nach dem Vortrag, die
So konnten sich die Teilnehmenden einem „Schnack“ nach einer Präsenzver- DABEI SEIN LOHNT SICH!
aus der Hamburger Anwaltschaft und anstaltung in kleineren Grüppchen glich, Ich persönlich bin noch immer über-
dem HAV-Vorstand sowie Kolleginnen kam bei den Teilnehmenden besonders zeugt, dass wir aus persönlichem Aus-
und Kollegen aus ganz Deutschland auf gut an, so dass wir dieses Format in tausch großen Nutzen ziehen können –
dieser Veranstaltung über das Thema Zukunft gerne beibehalten werden. auch wenn der Austausch derzeit nach
„Tipps und Verteidigungsstrategien in wie vor digital stattfinden muss. Daher
der Hauptverhandlung“ informieren. RA IN KÜRZE NÄCHSTES TREFFEN! würde ich mich freuen, wenn viele
Robert Podgajny aus Freiburg schilderte Das nächste Treffen wird am 24. Juni junge Kolleginnen und Kollegen – ob
in seinem Impulsvortrag z.B. aus seiner 2021, 18 Uhr stattfinden. Dieses Mal nun Berufsanfänger*innen oder „fort-
Erfahrung heraus, wie man sich in einer wird der Kollege Maximilian Krämer geschrittene“ (zukünftige) Existenz-
mündlichen Verhandlung nicht von aus München einen Kurzvortrag zu dem gründer*innen – Teil unserer Gemein-
Richtern und Gegnern aus dem Konzept Thema halten: „Richtig ins Bild gesetzt schaft werden und bei unserem nächsten
bringen lässt. Er ging auch darauf ein, – souverän auftreten in einer Video- digitalen Netzwerktreffen am 24.Juni
welche rechtlichen Rechtsanwältinnen konferenz“. Er wird Ratschläge geben, dabei sind.
und Rechtsanwälte haben, um sich gegen wie man als Rechtsanwältin oder Rechts-
„Fouls“ in der Verhandlung durchzu- anwalt den Tücken begegnet, die vor der
Eine Anmeldung ist bis zum
setzen. Auch ging es um den Umgang Kamera lauern können, und erklären,
17.06.2021 möglich über:
mit Zeugen – das entsprechende Frage- wie man mit der Kamera in unterschied-
https://www.hav.de/de/ver-
recht stellte er bildlich dar und gab allen lichen Konstellationen und Situationen
anstaltungen.
Teilnehmenden tolle Tipps an die Hand! am besten umgeht: ob es nun die bloße
6 info 06 | 2021
ANZEIGE
Mehr Gesundheit am Arbeitsplatz
Empfehlungen und Beratungsangebote der ErgoObject KG für die Büroarbeit und das Homeoffice
Liebe Leserinnen und liebe Leser, Stephan Mühlmann, und erstellen maßgeschneiderte Konzepte
ErgoObject-Geschäfts- für einen optimalen ergonomischen
führer: „Ergonomie
zu Hause, auf der Couch, im Auto, in der am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz. Mit unseren Webinaren,
Bahn oder am Büroschreibtisch – viele fördert die geistige u. a. via Zoom oder Skype, geben wir
Menschen sitzen mehrere Stunden am und körperliche Ihnen wichtige Tipps und Hinweise, wie
Tag und bewegen sich viel zu wenig. Die Gesundheit.“ Sie Ihre Arbeitsplatzsituation gerade im
einseitige Belastung wirkt sich nachteilig HomeOffice deutlich verbessern können.
auf Gesundheit und Leistung aus. Sie führt „Ergonomie sollte für jedes Unter- Möchten Sie mehr erfahren, können Sie
oft zu Problemen des Bewegungsapparates nehmen zum präventiven Arbeits- uns gern anrufen unter 040 30 96 920 oder
sowie zu Herzkreislauf- und Stoffwechsel- schutz zählen“, sagt Stephan Mühl- sich über „Online-Verkauf-Live“ Produkte
störungen. Zudem arbeiten viele Mit- mann, Geschäftsführer der ErgoObject erklären lassen. Unser großes Produkt-
arbeiter aufgrund der Corona-Maß- KG. „Aufrechtes Sitzen, gerade auf den sortiment von namhaften Herstellern
nahmen von zu Hause aus. Ihre Bildschirm blicken und halbstündlich finden Sie auf www.ergoobject.de und
provisorischen Arbeitsplätze bestehen oft fünf Minuten bewegen sind die ersten www.ergoweb.de.
aus Küchenstühlen statt Bürostühlen und Grundregeln. Ein dynamischer Büro-
aus Küchentischen statt höhenverstellbaren stuhl, ein höhenverstellbarer Schreib- Bleiben Sie gesund!
Schreibtischen. Die Folgen sind Nacken-, tisch, ein korrekter Abstand zum Monitor, Ihr Team der ErgoObject KG
Schulter- und Rückenbeschwerden. die richtige Arm- und Handstellung zur
Dabei lässt die alltägliche Büroarbeit Tastatur und Computermaus sollten dabei Ergonomisch Arbeiten:
durch ergonomische Möbel sowie ent- auf den Nutzer abgestimmt sein.“ Produkte –Beratung – Konzepte
sprechende Arbeitsmittel mehr tägliche Wir bieten ein großes ergonomisches Burchardstraße 6, 20095 Hamburg
Bewegung zu, als bisher möglich war. Produktsortiment an, beraten ausführlich Tel +49 40 3096920, ergo@ergoweb.de
info 06 | 2021 7
HAV INTERN
MITMACHEN
Fotos: © Hanna Liebig
KANN JEDER
JEDEN MONTAG
ZWEI TERMINE
HAVfit
Deine bewegte Pause – online
Das Bildschirmtraining für die Mittagspause. Kostenlos für alle HAV-Mitglieder.
Jeden Montag um 12:00 Uhr oder 12:30 Uhr. Anmeldung per Mail
Ein ganz besonderes Angebot für unsere Mit- nehmer sagte: „Immer kurz vor der Grenze, sodass
glieder ist der wöchentliche HAVfit-Termin mit am nächsten Tag auch etwas Muskelkater da ist,
der Trainerin Kerstin Gley: Um 12:00 Uhr oder um aber ohne dass man ins Schwitzen gerät, sodass es
12:30 Uhr, jeweils für eine halbe Stunde, trainiert sie wunderbar in den Büroalltag passt, super!“
mit Ihnen am Bildschirm die besonders in diesen Das Beste daran: Das Training ist kostenlos für
Zeiten angespannten Körperregionen wie Nacken, unsere Mitglieder und die nicht anwaltlichen Mit-
Rücken, aber auch die vernachlässigten Beine. arbeiterinnen und Mitarbeiter im Büro! Dazu ist
Das alles in einer sehr lockeren Atmosphäre per keine Sportkleidung und kein Handtuch nötig, ein-
Zoom. Die O-Töne der Teilnehmerinnen und Teil- fach anmelden und über Zoom mitmachen.
nehmer sprechen für sich: „Endlich kann ich meinen Bitte melden Sie sich einfach per Mail (s. u.) oder
Kopf wieder richtig nach links und rechts bewegen, die HAV-Homepage an. Den Zugangslink erhalten
danke!“, lautet ein positives Fazit. Ein anderer Teil- Sie vormittags am Veranstaltungstag.
Melden Sie sich an unter info@hav.de
8 info 06 | 2021
HAV INTERN
HAV-Mitgliederversammlung
Einladung zur jährlichen Versammlung am Montag, den 13. September 2021
ANMELDUNG
BITTE ONLINE BIS ZUM
30. AUGUST 2021 UNTER
WWW.HAV.DE/MV
ODER VIA FAX AUF SEITE 25
Foto: © iStock · 1280318248 · izusek
Mit Maske und Abstand: Auch in diesem Jahr bestimmt Corona noch die Regeln
Der Vorstand des Hamburgischen Anwaltvereins lädt die Mitglieder ein zur diesjährigen ordentlichen
Mitgliederversammlung am Montag, den 13. September 2021 um 18:00 Uhr in der Handwerkskammer
Hamburg, Holstenwall 12, 20355 Hamburg.
Die gemäß unserer Satzung notwendige jährliche Top 8: Vorstandswahlen
Mitgliederversammlung wird auch in diesem Jahr Im November 2020 ist unser Vorstandsmitglied
unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln Stephan Poley verstorben. Daher ist für seine ver-
nach den Empfehlungen des Robert-Koch-Instituts bleibende Amtszeit bis 2023 ein Ersatzmitglied zu
stattfinden und auf ein formales Mindestmaß wählen.
begrenzt werden. Die außergewöhnliche Situation
und die damit einhergehende Ungewissheit und Der Tätigkeitsbericht sowie die Bilanz und die
Unplanbarkeit haben uns dazu bewogen, die Mit- Gewinn- und Verlustrechnung liegen in der HAV-
gliederversammlung lediglich in einem kleinen, rein Geschäftsstelle zur Einsicht ab dem 10. Juni 2021
formalen Rahmen stattfinden zu lassen. Wir werden aus und sind ab diesem Tag auch auf der Home-
daher leider auch in diesem Jahr auf den öffentlichen page www.hav.de im mitgliedergeschützten Bereich
Teil mit Gastvortrag verzichten. einzusehen.
Folgende Tagesordnung ist vorgesehen: Alle HAV-Mitglieder sind aufgerufen, Wahlvor-
1. Begrüßung durch den Vorsitzenden schläge für die Wahlen zum Vorstand einzureichen,
2. Bericht des Vorsitzenden und können weitere Anträge zur Tagesordnung
3. Bericht der Schatzmeisterin stellen. Wahlvorschläge und Anträge müssen die
4. Bericht der Kassenprüfer Unterschriften von mindestens zehn Mitgliedern
5. Bericht der Geschäftsführung tragen und gemäß § 8 Abs. 4 der Satzung bis Freitag,
6. Aussprache zu den Berichten 30. Juli 2021 beim Vorstand schriftlich eingegangen
7. Entlastung des Vorstandes sein. Die Anschrift lautet: Hamburgischer Anwalt-
8. Vorstandswahl verein e.V., Sievekingplatz 1, 20355 Hamburg.
9. Bericht aus Berlin
10. Verschiedenes Der Vorsitzende
info 06 | 2021 9
HAV INTERN
Preisgekrönte Filme in Hamburg
Lange Nacht des Menschenrechts-Films am
10. September im Abaton-Kino (Beginn: 18 Uhr)
FÜR HAV-
MITGLIEDER
KOSTENLOS
WEITERE
INFOS FOLGEN
Aufgrund der Pandemiebeschränkungen musste die Preisverleihung am 5. Dezember 2020 online stattfinden
Ende 2020 wurde zum zwölften Mal der Deutsche
Menschenrechts-Filmpreis verliehen. Alle zwei Auch bei der Online-Preisverleihung gab es
Jahre ehrt eine Jury Regisseurinnen und Regisseure ein musikalisches Rahmenprogramm
sowie Autorinnen und Autoren, die sich „in heraus-
ragender Weise mit dem Thema Menschrechte
auseinandersetzen“, in fünf Preiskategorien.
Zum Trägerkreis der Veranstaltungen zählen 21
gesellschaftliche Institutionen.
Traditionsgemäß gehen die Siegerfilme in
Fotos: Deutscher Menschenrechts-Filmpreis
Deutschland und deutschsprachigen Nachbar-
ländern auf Tournee. Am 10. September sind sie
in der „Langen Nacht des Menschenrechts-Films“
im Hamburger Abaton-Kino am Allende-Platz 3 zu
sehen. Die Veranstaltung beginnt um 18 Uhr. Die
Preisträgerinnen und Preisträger werden anwesend
sein und auf der Bühne sowie in den Pausen für
Gespräche zur Verfügung stehen.
Prämiert wurde 2020 in der Kategorie „Langfilm“
die Dokumentation „Für Sama“. Darin schildern
die Filmemacherin Waad al-Kateab und ihr Kollege Veranstalter der Filmnacht in Hamburg sind: Amnesty International, Bezirk
Edward Watts ganz persönliche Eindrücke der Hamburg e.V., Bahá’í-Gemeinden Hamburg, Hamburgischer Anwaltverein
Protestbewegung und des Krieges in Syrien. Waad e.V., peace brigades international/ Deutscher Zweig e.V., SEGEMI Seelische
Gesundheit Migration und Flucht e.V., Evangelische Akademie der
al-Kateab hat diese über die Jahre mit der Kamera Nordkirche
und ihrem Handy festgehalten.
10 info 06 | 2021HAV INTERN
Emil-von Sauer-Preis 2021
Corona machte es leider notwendig: Die diesjährige Preisverleihung an
Friedrich-Joachim Mehmel musste auf den 21. Oktober verschoben werden
Eine Auszeichnung wie der Emil-von-Sauer-Preis braucht einen würdigen
Rahmen. Deshalb hat der HAV beschlossen, die ursprünglich für den 2. Juni
2021 vorgesehene Preisverleihung in der Elbkuppel des Hotels Hafen
Hamburg auf den 21.Oktober zu verschieben. Wir alle hoffen, dass bis
dahin die Pandemie so weit abgeklungen sein wird, dass wir Fried-
rich-Joachim Mehmel für seine Verdienste auf angemessene Weise
und in Anwesenheit zahlreicher Gäste werden würdigen können.
Der ehemalige Präsident des Hamburgischen Oberverwaltungs-
gerichts und des Hamburgischen Verfassungsgerichts hat sich in
vielfacher Weise um das deutsche und hamburgische Rechtswesen
verdient gemacht.
Weitere Infos zum genauen Termin folgen. Bitte beachten Sie hierzu
auch die Hinweise auf unserer Webseite www.hav.de
Unsere Hoffnung für Oktober: eine Preisverleihung mit Gästen Friedrich-Joachim Mehmel
info 06 | 2021 11TITELTHEMA
Die Anwaltssucher
Kampf um Köpfe, Kandidatenpoker und 1-Klick-Bewerbung:
das Geschäft der Headhunter und die Karrierechancen für
Hamburgs Juristen in Coronazeiten
TEXT UND INTERVIEW: Hartmut Krafczyk
12 info 06 | 2021TITELTHEMA
Damit es gleich gesagt und abgehakt ist, Recht und der Datenschutz stark nach-
das eine vorweg, das ohnehin alle Ham- gefragte Rechtsgebiete. „Hamburg bietet
burger Juristinnen und Juristen wissen: aber auch rechtliche Besonderheiten wie
Es gibt weitaus schlechtere berufliche zum Beispiel maritimes Wirtschafts-
Bühnen als die Kanzleien, Unternehmen recht. Wer das sucht, gehört hierher“,
und Behörden der Hansestadt. In Ver- sagt Pia Brandt.
bindung mit der hohen Lebensqualität
in dieser Stadt darf man sagen: Hamburg DISKRETION BEI FÜHRUNGSKRÄFTEN
ist für Rechtsanwältinnen und Rechtsan- Kanzleien und Rechtsabteilungen fragen
wälte ein gutes Pflaster. die Dienste der Personalvermittler und
Das gilt natürlich auch für die Be Headhunter seit Jahren vermehrt an.
schäftigungsmöglichkeiten. Grundsätz- Auch weil sie sich selbst schwertun mit
UNSERE AUFTRAGGEBER
lich bleibt der Arbeitsmarkt für Juris- dem, was in Wirtschaftsunternehmen WOLLEN OFT KANDIDATEN,
tinnen und Juristen ein Bewerbermarkt: weitverbreitet ist: der gezielten Anspra- DIE ZU IHRER UNTERNEH-
Arbeitgeber buhlen um Beschäftigte, che geeigneter Kandidaten, dem Active MENSKULTUR PASSEN,
nicht umgekehrt. Daran änderte auch Recruiting. Der Wunsch nach Anony- GESCHÄFT MITBRINGEN
Corona nichts, obwohl zu Beginn des mität ist neben erfolglosen Ausschrei- UND NICHT WECHSELN
Lockdowns im vergangenen Jahr die Ver bungen ein häufiger Beweggrund für die MÜSSEN
unsicherung groß war: Der Stellenmarkt Einschaltung einer Personalvermittlung. Hellmuth Wolf, Signium
auf „Legal Tribune Online“ (LTO) ver- Oft hat eine Kanzlei auch eine konkrete
zeichnete im März und April 2020 rund Person im Auge, die sie nicht selbst an-
40 Prozent weniger aktive Anzeigen als sprechen darf oder will. Meist sind dies
im Februar des Jahres. Einer Umfrage Kandidaten in führenden Positionen.
des Online-Magazins unter 300 Arbeit- Ein Spezialist für „Executive Search“,
gebern der Rechtsbranche zufolge hatten die Besetzung von Führungspositionen,
knapp 16 Prozent der Befragten einen ist das weltweit aktive Unternehmen Sig-
generellen Einstellungsstopp verfügt und nium. Hellmuth Wolf, Spezialist Profes-
25 Prozent in bestimmten Bereichen we- sional Services und Partner bei Signium,
niger Einstellungen vorgenommen. berichtet: „Meine Klienten gehören zu
den Top 50 der deutschen Anwaltssozie- Die fünf Gebote
WEITER SEHR GUTE KARRIERECHANCEN täten. Doch auch kleinere Kanzleien und
Von einer Krise war der juristische Ar- Kanzleiverbünde sind mitunter Man- WAS TUN, WENN DER
beitsmarkt aber weit entfernt, zumal danten der Executive-Search-Firmen.“ HEADHUNTER ANRUFT?
mittlere und spezialisierte Kanzleien die Hellmuth Wolf, den die Wirtschafts-
1. Keine Verwunderung anmerken
Zurückhaltung der Großkanzleien nutz- woche schon zweimal unter die besten l assen! Niemals fragen, wie man
ten, um Fachkräfte für sich zu gewinnen. Headhunter Deutschlands wählte, sucht gerade auf Sie kommt. Es ist das
Auch Pia Brandt, die in Hamburg beim Partner und Berufsträger mit mindes- Selbstverständlichste der Welt, dass
Personaldienstleister Hays Juristinnen tens fünf Jahren Berufserfahrung und gerade Sie angerufen werden.
und Juristen für Positionen in Festan- eher Spezialisten als Generalisten. Auf 2. Ruhe bewahren! Keine überstürzten
stellungen vermittelt (s. Interview Seite Wechselwillige von der Warteliste kann Aussagen tätigen. Der erste Anruf
15), beurteilt die Karrierechancen für er dabei selten zurückgreifen, seine Kan- dient nur der Kontaktaufnahme, es
ist völlig in Ordnung, einen späteren
Juristen als „sehr gut“: „Zu Anfang der didaten sind meist noch an die Konkur-
Anruf zu erbitten.
Pandemie bemerkten wir eine Verunsi- renz gebunden. Dabei ist er neben sehr
cherung im Markt. Diese hat sich etwas guter Branchenkenntnis auf „exzellente 3. Zuhören, zuhören, zuhören – und
unverbindlich bleiben! Je stiller Sie
gelegt. Wir sehen aktuell wieder einen Kontakte“ angewiesen: „Anders als etwa sind, desto mehr muss der Anrufer
großen juristischen Beratungsbedarf – in der IT-Branche oder im Vertrieb sind preisgeben, um Sie zu umwerben.
auch in Hamburg.“ Anwälte wie auch Steuerberater und
4. Niemals schlecht über den aktu
So sucht Pia Brandt gerade nach einem Wirtschaftsprüfer eine eher risikoaver- ellen Arbeitgeber reden! Auch nicht
Inhouse Legal Counsel im Arbeitsrecht. se und verschwiegene Berufsgruppe, in späteren Gesprächen. Das kommt
Eine typische Aufgabe für die Personal- die man kaum über soziale Netzwerke nicht gut an und bringt Sie in eine
ungünstige Startposition. Denn es
Foto: iStock©Alexey Surgay
vermittlerin: „Solche Positionen sind wie Xing oder direkt im Unternehmen
signalisiert: Ich bin billig zu haben.
Dauerbrenner, denn Unternehmen be- ansprechen sollte.“
ginnen gerade, ihre Organisation strate- 5. Höflich bleiben! Auch wenn Sie
gisch umzubauen. Das hat Auswirkun- KOSTENLOSE SERVICES FÜR BEWERBER jetzt nicht an einer Veränderung inter
essiert sind, kann Ihnen der Kontakt
gen wie Sozialplanregelungen auf die Suchen bzw. Finden ist aber nur ein Teil später einmal nützen.
Personalsituation.“ Ebenso sind das IT- der Headhunter-Kunst. Dazu gehören
info 06 | 2021 13TITELTHEMA
auch die Schritte davor und danach: Pro- behauptet von sich: „Wir revolutionieren
filing, Zusammenführung der Beteilig- das kraftlose Recruiting im juristischen
ten sowie Überprüfung der Referenzen Arbeitsmarkt mit einer intelligenten HR-
und Zeugnisse. Pia Brandt beschreibt Tech Lösung.“ Gemeint ist eine auf Al-
gorithmen basierende Matching-Tech-
nologie. Oder auf gut Deutsch: Es sucht
und findet – die Software.
DER PROJEKTEINSATZ BIETET EINE VIELFALT AN EINSATZ- So wirbt TalentRocket mit einer
MÖGLICHKEITEN UND DIE GELEGENHEIT, BERUFS „1-Klick-Bewerbung für Juristen: Wer
ERFAHRUNG UND FACHLICHES KNOW-HOW ZU SAMMELN seine Daten und Bewerbungsunterlagen
Pia Brandt, Hays auf dem Portal hinterlegt hat, kann sich
den Ablauf so: „Am Anfang steht die mit einem Klick und von unterwegs per
Bedarfsanalyse. Wir fragen, welche ju- Smartphone standardisiert auf eine Stelle
ristische Qualifikation und Erfahrung bewerben.“ Die Agentur Perconex, spe
gewünscht sind, und erstellen ein Profil. zialisiert auf die Vermittlung von Pro-
Auf dieser Basis präsentieren wir unse- jektjuristen, hat hierfür eine eigene App
ren Kunden eine kleine Auswahl mög- entwickelt und verspricht, dass das Aus-
licher Kandidatinnen und Kandidaten, füllen des Online-Bewerbungsformulars
die wir dann bei der Terminorganisation nur zwei Minuten in Anspruch nimmt.
und den mehrstufigen Vorstellungsge- Neben solchen von digitaler Technik
sprächen begleiten.“ gestützten, standardisierten Blitzbewer-
bungen beeinträchtigen auch unseriöse
SUCHEN IM AUFTRAG DES BEWERBERS Anbieter das Geschäft der klassischen
Im Unterschied zu Hays bieten andere Personalvermittler. Es kommt vor, dass
Personaldienstleister auch das Inverse solche Hasardeure mit Kandidaten jon-
Recruiting an – die aktive Suche für Be- glieren, ohne diese überprüft oder über-
werber nach einer Position. Die Offerten haupt kontaktiert zu haben, oder Juris-
beinhalten meist kostenlose Services wie tinnen und Juristen ohne Auftrag für
eine Karriere- und Bewerbungsberatung eine Stellenbesetzung ansprechen.
und ein Training für das Vorstellungs-
gespräch. Die Kosten einer Vermittlung VORTEILE DURCH DEN HEADHUNTER
trägt wie beim Active Recruiting in aller Als Bewerber ist man folglich gut be-
Regel der neue Arbeitgeber. raten, im Falle eines „Cold Calls“ einen
Das Inverse Recruiting bie- kühlen Kopf zu bewahren. Nicht jeder
tet den Vorteil, dass zum Headhunter bietet eine wirkliche Chan-
Beispiel Associates ein ce. Seriöse Anfragen dagegen können
angestrebtes Arbeits- Türen öffnen, die ohne Vermittler ver-
umfeld, eine zeitliche schlossen blieben, wie Pia Brandt betont:
Befristung oder ihre ge- „Wenn uns eine Kanzlei oder eine Firma
wünschte Work-Life-Ba mit der Suche beauftragt, ist sie deutlich
lance im Vorfeld abstecken können. höher motiviert, Kandidaten einzustel-
Selbst Teilzeitmodelle lassen sich defi- len, die wir vorgeschlagen haben. Zudem
nieren. „Wir konnten schon bei flexiblen betreuen wir Positionen auch exklusiv,
Arbeitszeiten vermitteln und so zu einer auf die Bewerberinnen und Bewerber
Win-win-Situation für beide Seiten bei- sonst keinen Zugriff hätten.“
tragen“, sagt Pia Brandt. Allein für Berufsanfänger kann eine
Vermittlung in Ausnahmefällen nachtei-
WANDEL DURCH DIGITALISIERUNG lig sein, wie ein User im Jurawelt-Forum
Doch nicht nur neue Arbeitszeitmodel- berichtet. Er hatte seine Bewerbung über
le, auch die Digitalisierung verändert einen Headhunter initiiert und bekam
den Rahmen für das Legal Recruiting. im Vorstellungsgespräch vorgehalten,
Neben den klassischen Jobbörsen eta- dass er im Wettbewerb mit gleich gu-
blierten sich in den letzten Jahren neue ten Bewerbern einen Malus mitbrachte:
Plattformen für das Active Sourcing. Das Für ihn werde eine Provision von einem
2012 gegründete Portal Talentrocket.de Drittel des Brutto-Jahresgehalts fällig.
14 info 06 | 2021TITELTHEMA
„Noten zählen nach wie vor“
Interview mit Pia Brandt, Senior Recruiting Specialist und Ansprechpartnerin für
Juristinnen und Juristen in Hamburg beim Personaldienstleister Hays (Pia.Brandt@hays.de)
Registrierung auf unserer Website www. Bewerbern häufig beim Wunsch, sich
hays.de. Alternativ kann man sich auch regional zu verändern.
direkt auf eine Stellenausschreibung
bewerben. Die Qualifikationsmöglich- Wann würden Sie jemandem raten, sich
keiten sind vielfältig, so haben wir bereits beruflich neu zu orientieren?
Kandidatinnen und Kandidaten ver- Schauen Sie, ob Ihre Karriereperspektiven
mittelt, die über Messen auf uns aufmerk- noch kompatibel mit der eigenen Unter-
sam geworden sind, oder es melden sich nehmenskultur sind, ob das Management
Interessierte über andere Wege wie etwa hält, was es verspricht, und vor allem wie
die sozialen Netzwerke bei uns. man intern damit umgeht, wenn Mit-
arbeitende aus privaten Gründen mal
Wer kommt für Ihr Netzwerk infrage? beruflich kürzertreten müssen. Wenn Sie
Da wir viele unterschiedliche Positionen hier dauerhaft ein Störgefühl haben, ist
im juristischen Bereich betreuen, finden es an der Zeit, sich neu zu orientieren.
sich hier neben Volljuristinnen und
Recruiting-Expertin Pia Brandt -juristen auch Diplom- oder Wirtschafts- Werden derzeit besondere Anforderungen
juristinnen und -juristen, Fachleute mit im juristischen Umfeld gestellt?
Frau Brandt, wann und wie werden Sie internationalem Fokus, zertifizierte Daten- Ein standardisiertes Suchprofil gibt es
als Personaldienstleister aktiv? schutz- oder Compliance-Profis, Paralegals nicht. Nach wie vor wird jedoch bei
Pia Brandt: Bei Hays arbeiten wir nur und auch Rechtsanwaltsfachangestellte. vielen Vakanzen häufig ein Blick auf die
auf Basis realer Besetzungsaufträge und Noten der Staatsexamen geworfen, auch
versenden Lebensläufe ausschließlich im Wie verläuft ein erstes Kontaktgespräch? unabhängig von der Berufserfahrung. Für
Zusammenhang mit einer Stellenaus- Jobsuchende stellen sich bei uns vor und meine Inhouse-Positionen höre ich häufig,
schreibung eines beauftragenden Unter- erläutern, warum sie wechseln möchten dass die gesuchte Person mit vielen ver-
nehmens. und wie sich ihre aktuelle Beschäftigungs- schiedenen Abteilungen oder Ansprech-
situation gestaltet. So bekomme ich ein personen im Austausch stehen wird,
Für welche Beschäftigungsform suchen Gespür dafür, welche die richtige Position daher kann hier die Fähigkeit, komplexe
Sie am häufigsten Bewerber? sein könnte. Dazu gehören natürlich auch Sachverhalte zu transportieren, sowie ein
Die Auftraggeber suchen in der Regel klassische Angaben wie Ort, Verfügbar- kommunikatives, kontaktfreudiges Wesen
Juristinnen und Juristen für Stellen in lang- keit, gewünschte Schwerpunkte und eine wichtige Rolle spielen.
fristiger Festanstellung, wie ich sie betreue. Branchen, internationale Ausrichtung etc.
Ich glaube, dies ist für viele Jobsuchende Bestenfalls passen diese Angaben zu einer Dürfen Wechselwillige mehrere Ver-
auch die priorisierte Beschäftigungsform. Stelle, die ich bereits im Hinterkopf hatte. mittlungsunternehmen ansprechen oder
Vielleicht maximal eine von zehn Stellen, erwarten Sie Exklusivität?
die ich betreue, ist befristet oder soll in Welche Wechselgründe und -motive „Exklusivität“ erwarten wir nicht. Ge-
Teilzeit besetzt werden. Kolleginnen und nehmen Sie häufig wahr? rade Neulingen in der Branche oder
Kollegen bieten auch die Beschäftigung in Für viele Bewerbende bietet der aktuelle Professionals, die dringend eine Anschluss-
Arbeitnehmerüberlassung an. Arbeitsplatz keine sichere Jobperspektive beschäftigung brauchen, würde ich sogar
mehr. Je nach Art des Unternehmens ist empfehlen, mehrgleisig zu fahren.
Wie beginnen Sie die Suche nach auch aktuell zu wenig zu tun, das bringt
geeigneten Kandidaten? Beschäftigte zum Nachdenken. Viele Wie üblich ist eine Karrierebegleitung
Zunächst analysieren wir unser Kandidatinnen und Kandidaten haben über viele Jahre und Karrierestationen?
Talente-Netzwerk auf einen möglichen auch einfach den Wunsch nach beruf- Das kommt schon vor, obwohl unsere
Match. Alternativ haben Bewerbende die licher Weiterentwicklung, sei es in Bezug Betreuung mit der Vertragsunterschrift für
Möglichkeit, sich über Ausschreibungen auf das Aufgabenfeld, die Verantwortung eine Festanstellung endet. Viele betrachten
auf unserer Website ins Spiel zu bringen. oder das Gehalt. Viele Kanzleijuristinnen es im juristischen Umfeld aber als vor-
und -juristen möchten beispielsweise teilhaft, langfristig mit uns in Kontakt
Wie schafft man es in Ihr Netzwerk? auf die Inhouse-Seite wechseln. Da wir zu stehen und à la longue auf spannende
Der klassische Weg führt über eine überregional tätig sind, helfen wir zudem Vakanzen angesprochen zu werden.
info 06 | 2021 15TITELTHEMA
Seitenwechsel
Vom Kanzleianwalt zum Syndikus, von der Großkanzlei
in die Existenzgründung: Dr. Hjalmar Vagt und Dr. Ettje
Trauernicht berichten über ihre Wechselerfahrungen
INTERVIEWS: Dr. Hermann Lindhorst
Haben Sie beim Jobwechsel auf Personalberater
zurückgegriffen?
ZUR PERSON Erst einmal schon, weil es grundsätzlich gut ist,
zweigleisig zu fahren. Letztlich hatte sich die
DR. HJALMAR VAGT, MLE Sache dann aber so entwickelt, dass es über den
klassischen Weg einer Bewerbung auf eine Stellen-
anzeige sehr rasch funktioniert hat, sodass ich am
Head of Legal und Syndikusanwalt
Ende keine juristische Personalberatung brauchte.
bei der MATRIX Immobilien GmbH
Sie sind ja danach noch einmal gewechselt?
Davor Anwalt in einer großen deutschen Genau, denn ich war zunächst zu einem sehr
Anwaltssozietät sowie Syndikus- großen Unternehmen gewechselt, bei dem die
anwalt bei einem großen deutschen Prozesse sehr stark durchstrukturiert waren. Das
Immobilienentwickler war einerseits sehr gut, weil man hochprofessionell
fokussiert arbeiten konnte. Andererseits fühlte man
sich aber gelegentlich auch eingeschränkt in seinen
Handlungsmöglichkeiten, weil es tatsächlich für
HAVinfo: Herr Dr. Vagt, was hat Sie damals zu jedes Rechtsgebiet und jedes Spezialfach einen
einem Wechsel bewogen? eigenen Experten gab. Positiv ist bei einer Arbeit
Dr. Hjalmar Vagt: Letztlich war es ein ganzes in einem Großunternehmen natürlich grundsätz-
Bündel von Motiven. Natürlich ist es zunächst lich, dass man darüber sein Netzwerk weiter ver-
schon so, dass der Anwaltsjob – vor allem in größert. Letztlich hat mich dann irgendwann ein
einer Großkanzlei – nicht immer einfach mit der Immobilienprojekt-Entwickler angesprochen. Wir
Familie vereinbar ist. Mehr noch habe ich aber sind ins Gespräch gekommen, haben Perspektiven
beobachtet, dass man in der Kanzlei größtenteils ausgetauscht und wurden uns letztlich einig – das
nur Ausschnitte von Projekten gesehen hat und hat alles sehr gut zusammengepasst.
naturgemäß sehr aufs Juristische beschränkt war.
Habe ich z.B. in einem laufenden Projekt die Phase Ist Ihr aktuelles Unternehmen genauso groß, wie
„L“ intensiv beraten, fehlten anfangs die Phasen „A es Ihr erstes war?
bis K“ und von den nachfolgenden Phasen „M bis Nein, das ist nicht der Fall; neben mir gibt es noch
Z“ hat man dann nicht mehr viel mitbekommen. zwei weitere juristisch tätige Mitarbeiterinnen und
Mir hat dabei dann das Ganzheitliche gefehlt. wir bilden die Rechtsabteilung, es ist also alles viel
Ich hätte in einem Projekt oft gern viel früher die kleiner und übersichtlicher, geradezu familiär.
Weichen so gestellt, dass man zu einem späteren Dadurch bin ich deutlich näher am operativen
Zeitpunkt davon profitieren kann. Das ist bei einer Geschäft und kann die gesamte Wertschöpfungs-
nur partiellen Befassung meist nicht möglich. kette von A bis Z begleiten. Positiv ist daran
Hinzu kam, dass ich schon immer neben der rein auch, dass ich häufiger mit externen Anwälten
juristischen Tätigkeit auch Interesse an operativen zusammenarbeite. Hierbei setzen wir auf lang-
Themen hatte. Das lässt sich als Syndikusanwalt fristige Mandatsbeziehungen, bei denen meine
natürlich oft besser abbilden. anwaltliche Vergangenheit von großer Hilfe ist,
16 info 06 | 2021TITELTHEMA
Dr. Hjalmar Vagt
Foto: © MATRIX Immobilien GmbH/Jan Northoff
IN DER GROSSKANZLEI HABE ICH GRÖSSTENTEILS NUR AUSSCHNITTE VON
PROJEKTEN GESEHEN, WAR ZU SEHR AUFS REIN JURISTISCHE BESCHRÄNKT
für beide Seiten. So lassen sich z. B. Vergütungs- gefunden, die pragmatisch genug sind und recht-
bedingungen bei einer bevorstehenden Due lich auf höchstem Niveau arbeiten. Insofern ist
Diligence viel besser miteinander abstimmen. Und mir im Rahmen meiner Wechsel durchaus auf-
wenn ich mich recht erinnere, habe ich auch noch gefallen, dass es eine Reihe von eher kleineren
nie eine Anwaltsrechnung beanstanden müssen. mittelständischen Kanzleien gibt, die ein wirk-
lich attraktives Preisgefüge anbieten können bei
Welcher Weg war rückblickend für Sie erfolg- absolut vergleichbaren Leistungen. Ein Stundensatz
reicher: über den klassischen Weg der Bewerbung von 600 Euro ist jedenfalls nur sehr eingeschränkt
auf eine Stellenanzeige oder über Ihr Netzwerk? unserer Geschäftsführung vermittelbar.
Das war unterschiedlich, denn während es beim
ersten Wechsel in das Großunternehmen sehr Inwiefern haben bei Ihren Wechseln auch andere
schnell über die Bewerbung auf eine Anzeige Motive und Aspekte wie beispielsweise die Work-
geklappt hatte, habe ich beim zweiten Wechsel Life-Balance eine Rolle gespielt?
ausschließlich von meinem Netzwerk profitiert. Das ist sicher ein wichtiger Punkt, wobei ich heute
eher von Work-Life-Integration sprechen würde.
Welche Vorteile ergeben sich für Sie als Syndikus- Ein anspruchsvoller Job strahlt immer auch auf
anwalt daraus, dass Sie früher Anwalt waren? das Leben abseits der Arbeit aus. Und die Ver-
Sicherlich ist es so, dass ich die Arbeit unserer zahnung von Arbeit und Privatleben wird als Folge
externen Anwälte – und natürlich die Notwendig- der Pandemie – ob man das gutheißt oder nicht –
keit Ihrer Beauftragung – besser einschätzen sicher zunehmen. Umso wichtiger ist es daher,
kann. Dabei habe ich festgestellt, dass der bloße sich ein berufliches Umfeld zu schaffen, in dem
Name einer Kanzlei oftmals eine weniger große man selbstbestimmt und mit hoher Motivation
Rolle spielt, als man es vielleicht vermutet hätte – arbeiten kann. Ich habe dieses Umfeld in einem
wobei eine Kanzlei mit einem sehr guten Namen agilen Unternehmen in einer spannenden Branche
tendenziell natürlich auch mit guten Leuten gefunden.
besetzt ist. Allerdings habe ich sehr häufig auch
abseits der bekannten Großkanzleien Top-Anwälte Herr Dr. Vagt, vielen Dank für das Gespräch!
info 06 | 2021 17TITELTHEMA
Dr. Ettje Trauernicht
Foto: © Catrin-Anja Eichinger
MIR WURDE SCHON KURZ NACH DER GRÜNDUNG GESAGT, DASS ICH EINEN
SEHR VIEL ENTSPANNTEREN UND ZUFRIEDENEREN EINDRUCK MACHE
Altersgrenze nach dem Sozietätsvertrag, sodass
sich ganz zwangsläufig die Frage stellte, in welcher
ZUR PERSON Form wir weitermachen würden. Wir haben
sehr intensiv darüber nachgedacht, in welchen
anderen Konstellationen wir unseren zum Teil
DR. ETTJE TRAUERNICHT
sehr spezialisierten Bereich am besten umsetzen
können. Insbesondere hat uns der Gedanke
Rechtsanwältin und Partnerin bei angespornt, dass man in einer eigenen Kanzlei
„von Gierke Ahrens Trauernicht andere Teamstrukturen durchsetzen kann als in
PartmbB“ einer Großkanzlei – insbesondere in der täglichen
Zusammenarbeit zwischen den Berufsträgern und
Davor Anwältin in zwei großen dem Assistenzbereich.
angloamerikanischen Sozietäten
Welches Motiv gab dann letztlich den Ausschlag
für die Gründung einer eigenen Kanzlei?
Am meisten hat uns die unternehmerische Heraus-
forderung gereizt, mehr Verantwortung auch für
HAVinfo: Frau Dr. Trauernicht, Sie sind 2007 solche Bereiche zu übernehmen, die bei einer
bei einer angloamerikanischen Großkanzlei ins Großkanzlei durch zentrale Strukturen mehr
Berufsleben gestartet. Wie lief Ihr erster Wechsel oder weniger vordefiniert sind. Für uns bedeutete
zu einer anderen Großkanzlei ab? das konkret, dass wir nun nicht mehr auf Ent-
Dr. Ettje Trauernicht: Diese Entscheidung kam scheidungen aus London warten mussten, sondern
mehr oder weniger durch einen Kollegen, der diese nun selbst treffen – womit natürlich auch
damals entschied, in Hamburg den Standort einer deutlich mehr Verantwortung einhergeht.
anderen angloamerikanischen Großkanzlei auf-
zubauen – da bin ich dann mitgegangen. Dort Zogen Sie bei Ihren Überlegungen auch Head-
erreichte der Kollege dann einige Jahre später die hunter oder juristische Personalberater zurate?
18 info 06 | 2021TITELTHEMA
Eigentlich überhaupt nicht. Zum einen war durch Regelungen einzuführen, die es so vielleicht in
das Erreichen der Altersgrenze des Kollegen am einer größeren Kanzlei nicht gibt. Wir sind also
Markt letztlich bekannt, dass es eine neue Struktur unter dem Strich deutlich flexibler. Grundsätzlich
bzw. Lösung geben würde. Und zum anderen haben muss man sich in einer eigenen kleinen Kanzlei
wir überwiegend Kontakte fruchtbar gemacht, eben auch um jede Sache kümmern, Fragen des
die sich während der Zeit unserer anwaltlichen Controllings oder der Strategie kosten Zeit, es lohnt
Tätigkeit herausgebildet hatten. Übrigens haben sich aber.
wir auch Gespräche mit anderen Einheiten, z. B.
kleineren Kanzleien, geführt. Allerdings haben Haben sich auch Unterschiede in der Kanzlei-
wir dann immer mehr Gefallen daran gefunden, kultur entwickelt?
wirklich auch alles selbst bestimmen zu können. Wir arbeiten alle schon sehr lange zusammen und
Die Gespräche mit anderen Kanzleien waren sehr haben daher eine starke Vertrauensbasis. Dazu
gute und eine Zusammenarbeit hätte sich sicher gehört auch eine gute Gesprächskultur, über die
auch gerechnet und gelohnt. Nun haben wir aber wir unsere Themen miteinander abstimmen. Das
jedenfalls alles selbst in der Hand, wie etwa unsere gilt gerade auch für Strategiethemen wie z. B. die
eigene unmittelbare Kostenkontrolle, sodass ich Suche nach gutem juristischem Nachwuchs oder
zum Beispiel nicht mehr die Schickimicki-Aus- eher interne Themen wie z. B. die Vereinbarkeit
gaben anderer Partner mittragen muss. (lacht) von Beruf und Familie. Bei uns sind diese Dis-
kussionen übrigens auch deswegen so reizvoll, weil
Gab es noch weitere Motive, weswegen Sie eine einer unserer Partner zwar von der Seniorität her
eigene Kanzlei gegründet haben? sehr lange dabei ist, er aber nicht beansprucht, nun
Ja, die gab es. Hier ist vor allen Dingen zu nennen, alles selbst bestimmen zu müssen. Vielmehr heißt
dass wir in unserer neuen Sozietät sehr viel unmittel- es oft von ihm: „Das ist eure Kanzlei!“, sodass wir
barer die Auswirkungen und – sehr positiv – den Jüngeren uns dann manchmal auch durchsetzen
Erfolg unserer eigenen Arbeit mitbekommen. In (lacht), wobei wir eigentlich alle gemeinsam die
einer Großkanzlei gibt es diese Unmittelbarkeit Entscheidung treffen.
manchmal nicht, weil man erst Monate später
erfährt, wie sich ein Projekt entwickelt hat, oder Gibt es nach der Existenzgründung nun Dinge,
weil der Erfolg häufig zu sehr an den reinen Zahlen die Sie deutlich mehr beschäftigen als in den
gemessen wird. Fragen der zeitlichen Belastung beiden Großkanzleien?
haben weniger eine Rolle gespielt; denn man muss Hier ist in erster Linie die Suche nach Nachwuchs
natürlich sagen, dass die Selbstständigkeit nicht zu nennen. So suchen wir z. B. ganz aktuell einen
einfach um 18 Uhr aufhört, sodass man natürlich Anwalt oder eine Anwältin im Bereich Handels-
auch zuweilen am Wochenende oder am späten und Gesellschaftsrecht; eigentlich eine hervor-
Abend arbeitet. Aber, und das ist der wesentliche ragende Gelegenheit, um in einer kleinen, nahezu
Unterschied, es ist ein anderes Arbeiten, weil die familiären Einheit viel lernen und übernehmen zu
Antriebsfeder nicht von außen kommt, sondern können. Entgegen unserer ersten Erwartung ist es
es einfach unmittelbarer und näher die „eigene“ übrigens erfreulicherweise so, dass junge Anwälte
Sache ist, an der man arbeitet. Das hat sich bei offenbar auch gerne wieder kleinere Einheiten
uns allen positiv ausgewirkt; ich war z. B. durchaus bevorzugen. Nicht alle davon wollen aber Partner
überrascht, dass mir im Freundeskreis schon recht werden; als ich damals 2007 in der Großkanzlei
kurz nach unserer Gründung gesagt wurde, dass ich anfing, war das noch für alle das hauptsächliche
einen sehr viel entspannteren und zufriedeneren Ziel. Das hat sich heute deutlich geändert. Vielmehr
Eindruck mache als vorher. fragen sich Berufsanfänger heutzutage, ob das zeit-
liche Investment zum Verdienst passt; Status und
Arbeiten Sie auch in den weniger anwaltlich Partnerfrage stehen zunächst hintan.
geprägten Bereichen mehr?
Ja, denn wir haben keine eigene Personalabteilung, Frau Dr. Trauernicht, vielen Dank für das
was uns allerdings auch Gelegenheit gibt, andere Gespräch!
info 06 | 2021 19Miet- und Wohnungseigentumsrecht
HAV- § 15 FAO
Übergangsrecht und laufende Gerichts-
verfahren nach der WEG-Reform
Seminare TERMIN 10. Juni 2021 von 14:00 bis 16:30 Uhr
2,5 Zeitstunden Unterrichtsdauer nach § 15 FAO
ORT Online
PREIS € 180,00 bzw. € 90,00 für Mitglieder HAV/FORUM
Das komplette Seminar-
REFERENT Dr. Frank Zschieschack, Vorsitzender Richter
angebot finden Sie unter am Landgericht Frankfurt am Main
www.hav.de/veranstaltungen
INHALT Der Gesetzgeber hat durch die WEG-Reform in diesem Rechts-
gebiet buchstäblich keinen Stein auf dem anderen gelassen. Das neue
Wir bieten Ihnen derzeit einen Mix Recht ist jedoch mit Ausnahme des Verfahrensrechts am 1. Dezember
aus Online-Seminaren, Präsenzseminaren 2020 übergangslos in Kraft getreten. Zudem kommt dem neuen Recht
und Fortbildung zum Selbststudium an. sogar gegenüber Vereinbarungen im Zweifel Vorrang zu. Hier gilt es
genau aufzupassen, was aus welchem Grund vereinbart wurde. Dem
neuen Recht entgegenstehende Beschlüsse sollen sogar nichtig sein.
Sowohl in Beratungsmandaten als auch in Gerichtsverfahren gilt es
daher genau zu prüfen, welche Auswirkungen das neue Recht auf
bestehende Sachverhalte hat. Das Seminar gibt einen Überblick über
die gesetzlichen Regelungen und deren Auslegung, erste Tendenzen in
Aktuelle Informationen der Rechtsprechung werden aufgegriffen.
finden Sie jederzeit auf unserer
Homepage unter www.hav.de Schwerpunkte
oder indem Sie sich für unseren ›› Das neue WEG und laufende Gerichtsverfahren
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materielles Recht?
· Was tun in Beseitigungs- und Unterlassungsklagen?
· Welche Streitwertregelungen gelten eigentlich?
›› Altvereinbarungen und neues Recht, was gilt?
›› Sind wirklich alle Beschlüsse, die dem neuen Recht entgegenstehen,
nichtig?
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· Was ist mit alten Abrechnungsbeschlüssen?
Unsere Online-Seminare veranstalten wir in Kooperation mit Schweitzer Fachinformationen
Boysen & Mauke oHG. Ihre E-Mail-Adresse wird daher nach Ihrer Anmeldung aus technischen
Gründen im GoToWebinar-System von Schweitzer Fachinformationen Boysen & Mauke oHG
hinterlegt, ist während des Webinars bei der Teilnehmerliste sichtbar und wird nach Abwicklung
des Online-Seminars gelöscht.
DIREKT ANMELDEN: WWW.HAV.DE/60
20 info 06 | 2021Sie können auch lesen
