Job & Karriere Award 2009 - Jetzt macht Ihr Inserat Karriere! - Meine Kleine - Universität Graz
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Job & Karriere
Award 2009
Jetzt macht Ihr In
serat Karriere!
www.kleinezeitung.at/jobaward
Meine Kleine.
5. Kleine Zeitung Job & Karriere Award Die Kleine Zeitung zeichnet in diesem Jahr bereits zum fünften Mal besonders auffällige und imagewirksame Personalanzeigen mit dem Job & Karriere Award aus. Stelleninserate dienen nicht nur der Suche nach neuen MitarbeiterInnen, sondern transportieren auch das Unternehmensimage, können einen positiven Beitrag zur Produkt- und Unternehmensmarke leisten und be- stehende MitarbeiterInnen motivieren. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es noch wichtiger Energie in die Gestaltung von Jobanzeigen zu investieren, denn nur wer jetzt sein Unternehmen richtig bei potentiellen MitarbeiterInnen positioniert, ist morgen einen entscheidenden Schritt im Wettbewerb um die besten Köpfe voraus. DIE FAKTEN ˘ Wann? Von 29. August 2009 bis 14. November 2009 ˘ Wie? Alle Stelleninserate im Job & Karriere-Teil der Kleinen Zeitung am Samstag werden von unserer Experten- jury unter die Lupe genommen. Woche für Woche werden die bis zu fünf besten Inserate ausgewählt und auf www.kleinezeitung.at/jobaward abgebildet. ˘ Und dann? Unter allen Wochenfinalisten werden die drei Gewinner des Job & Karriere Awards ausgewählt. Die drei Award-Sieger und der Gewinner des Sonderpreises werden im Rahmen einer Abschluss-Gala am 25. November 2009 im aiola city Graz präsentiert. ˘ Was zählt? Die Expertenjury wird alle Stelleninserate unter anderem auf folgende Kriterien überprüfen: - Design, Bildsprache, Textqualität - Auffälligkeit - Glaubwürdigkeit - Zielgruppenansprache - Kreativität - Imagewirkung
Preise im Gesamtwert von € 30.000,– gewinnen! Auch in diesem Jahr können Sie neben dem begehrten Job & Karriere Award wertvolle Werbeguthaben für Ihre Job & Karriere-Anzeigen in der Kleinen Zeitung gewinnen. 1. PREIS Werbeguthaben im Wert von € 15.000,– für Ihre Job & Karriere-Inserate in der Kleinen Zeitung 2. PREIS Werbeguthaben im Wert von € 7500,– für Ihre Job & Karriere-Inserate in der Kleinen Zeitung 3. PREIS Werbeguthaben im Wert von € 3500,– für Ihre Job & Karriere-Inserate in der Kleinen Zeitung SONDERPREIS FÜR EMPLOYER BRANDING Auch 2009 vergeben wir wieder einen Sonderpreis für Employer Branding Aktivitäten mit dem Spezialfokus auf Online! Im Vorjahr wurde der Sonderpreis für Employer Branding Aktivitäten erstmals an das Unternehmen KWB Biomasseheizungen vergeben, welches mit ihrem Maßnahmenbündel für MitarbeiterInnen überzeugt hat. In diesem Jahr werden wir erneut einen Sonderpreis vergeben und da wir selbst erst vor kurzem unseren Online- Auftritt www.kleinezeitung.at einem Relaunch unterzogen haben, legen wir den Fokus heuer auf die Online- Aktivitäten in Ihrem Unternehmen. Wie nutzen Sie neue Medien zur Mitarbeiterbindung, welche Inhalte kommunizieren Sie über Ihre Website und wie nutzen Sie Online-Medien im Rekrutierungsprozess? Diese Fragestellungen interessieren unsere Jury um Ihre Online Employer Branding Aktivitäten bewerten zu können. Um diesen Preis gewinnen zu können, müssen Sie bis 31. Oktober 2009 das Teilnahmeformular, welches Sie in den Unterlagen oder unter www.kleinezeitung.at/jobaward finden, ausfüllen und an uns senden! Auf den Gewinner wartet ein Employer Branding-Werbepaket im Wert von € 4000,– auf www.kleinezeitung.at/job
Jury
Unsere Expertenjury setzt sich in diesem Jahr wieder aus Profis aus den Bereichen Marketing, Personal,
Werbung und Wissenschaft zusammen. Sie haben auch heuer die schwierige Aufgabe, aus der Vielzahl der
Jobanzeigen in der Kleinen Zeitung die besten, kreativsten und auffälligsten auszuwählen.
Mag. Bernd Jamnig
Manager Human Resources
Mazda Central & South East Europe
„Eine gute Stellenanzeige spricht Menschen an, die zur Unternehmenskultur passen. Die Anzeige weckt das
Interesse am Unternehmen und an der Stelle. Authentizität und Ehrlichkeit sind dabei wichtig um für den
Bewerber und das Unternehmen die Basis für die langjährige Zusammenarbeit zu schaffen. “
Univ.-Prof. Dr. Thomas Foscht
Institutsvorstand
Institut für Marketing, Karl-Franzens-Universität Graz
„Aus Unternehmenssicht geht es darum, die richtigen Menschen für vordefinierte Aufgaben zu finden. Aus
Sicht von Jobsuchenden geht es darum, das richtige Unternehmen mit den passenden Herausforderungen zu
finden. Vor diesem Hintergrund ist es für beide – insbesondere für Unternehmen in Stellenanzeigen – essen-
tiell authentisch zu sein. “
Mike Fuisz
Managing Director
moodley brand identity
„Stellenanzeigen gehören im erweiterten Sinn in den Bereich des „employer branding“. Dabei geht es in erster
Linie darum, ihr Unternehmen in den Köpfen der eigenen Mitarbeiter, Stakeholder, Investoren und am Ar-
beitsmarkt generell als „Guten Ort um zu arbeiten“ zu verankern. Stellenanzeigen sind ein Berührungspunkt
mit der Marke. Eine gute Stellenanzeige achtet darauf das die Unternehmensidentität sicht- und erlebbar
wird. “
Mag. Katrin Gatterbauer
Leiterin Personalentwicklung
BIPA Parfümerien GmbH
„Jede Annonce ist ein Aushängeschild des Unternehmens und trägt entscheidend zum Employer Branding
bei. Ein gutes Inserat spiegelt deshalb den Spirit eines Unternehmens wider und erregt damit die Aufmerk-
samkeit jener Menschen, die von ihrer Persönlichkeit her auch zum Unternehmen passen. Der Bewerber
muss die Vorteile des Unternehmens erkennen, und sich ein klares Bild über Tätigkeit und Anforderungen
machen können.“
Prok. Mag. Markus Petz, MBA
Leiter Konzern-Personalwesen
Saubermacher Dienstleistungs AG
„Eine erfolgreiche Stellenanzeige ist maßgeschneidert für jene Personengruppe, die das geeignete Profil für
den Job mitbringt. Das Inserat vermittelt dem Bewerber ein exaktes Bild vom zukünftigen Job und Arbeit-
geber und erzeugt Aufmerksamkeit beim Betrachter. Es ist darauf zu achten, dass das übermittelte Bild mit
der Realität übereinstimmt. Ein erfolgreiches Jobinserat ist daher immer auf das Image und die Kultur des
Unternehmens abgestimmt und spiegelt nach außen das Employer Branding wider. “
Meine Kleine.
Die Gewinner 2005-2008
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