KAUFMÄNNISCHE BERUFE - WBS Training
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Ausgabe 2015
KAUFMÄNNISCHE BERUFE
UNIVERSALEXPERTEN WEITERBILDUNG, SICH DEN ANFORDE-
GESUCHT FLEXIBILITÄT UND RUNGEN DER ZEIT
SPEZIALISIERUNG STELLEN
Interview mit Katrin
Tremel, Senior Expert Interview mit Interview mit
Berufsausbildung bei Franziska Landeck, Waltraud Machauer,
der Deutschen Post Beraterin bei der Teilnehmerin der
DHL Group Orizon GmbH WBS TRAINING AG
Seite 13 Seite 20 1
Seite 32
Impressum
Herausgeber
WBS TRAINING AG
Mariendorfer Damm 1
12099 Berlin
www.wbstraining.de
Heinrich Kronbichler
Vorstand
Fon 030 6954504-05
Fax 0711 66623355-68
kontakt@wbstraining.de
Redaktion
WBS TRAINING AG
index
Agentur für strategische
Öffentlichkeitsarbeit
und Werbung GmbH
www.index.de
Redaktionsschluss
14.08.2015
Daten
www.anzeigendaten.de
Gestaltung
UP.GRADE GmbH Agentur für
Werbung & Verkaufsförderung
www.up-grade.de
Fotos
Fotolia LCC
Deutsche Post DHL Group
Orizon GmbH
WBS TRAINING AG
2
Vorwort
Liebe Leserin, lieber Leser,
mit dieser Ausgabe starten wir unsere Arbeit in unsere Untersuchung einzube- dung ist nur ein Beispiel aus zahlreichen
sechsteilige JobReport-Themenreihe neu, ziehen. Mehr als 330.000 Stellenange- weiteren kaufmännischen Themen, die
beginnend mit der Auswertung des Stel- bote konnten wir allein im Monat März auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind
lenmarktes für Kaufmännische Berufe. 2015 auswerten. Aus dieser umfassen- und zu denen die WBS TRAINING AG
Und seit der ersten Ausgabe vor zwei den Datenbasis erhalten Sie wichtige deutschlandweit die passenden Qualifi-
Jahren, ist einiges passiert. Neugierig, Informationen, die Sie bei der Planung, zierungen anbietet.
was sich verändert hat? Dann lade ich und Beratung rund um die Themen
Sie hiermit zum Weiterlesen ein. Berufsfindung und Karriere unterstüt- Kurzum: Mit dem JobReport helfen
zen. wir Ihnen, sich beruflich im Bereich der
Die Auswertung des Stellenmarktes kaufmännischen und Büro-Berufe zu
für Kaufmännische Berufe zeigt Ihnen Und nicht nur die reinen Zahlen sehen orientieren und die passende Weiter-
detailliert, wie sich der deutsche in dieser Ausgabe besser aus, auch die bildung oder Umschulung zu finden.
Arbeitsmarkt in diesem Bereich entwi- Gestaltung und Darstellung haben wir Unsere erfahrenen Bildungsberater ste-
ckelt hat und welche Tendenzen sich für Sie optimiert. So finden Sie die wich- hen Ihnen hierbei jederzeit unterstüt-
abzeichnen. Büro- und kaufmännische tigsten Informationen ansprechend auf- zend zur Seite, damit Sie die besten
Tätigkeiten fallen in jeder Branche und bereitet, auf einen Blick. Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
nahezu jedem Unternehmen an. Perso-
nal mit entsprechenden Qualifikationen Mit welchen Qualifikationen Sie als Ich wünsche Ihnen im Namen aller
ist daher sehr gefragt. Welche speziellen Bewerber in der Praxis besonders punk- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
Kenntnisse, zum Beispiel in Computer- ten, erfahren Sie außerdem in zwei WBS TRAINING AG eine interessante
programmen und Fremdsprachen, darü- spannenden Firmen-Interviews. Katrin Lektüre und viel Erfolg!
ber hinaus gefordert werden, haben wir Tremel von der Deutschen Post DHL
ganz genau für Sie ausgewertet. Group und Franziska Landeck vom Per- Ihr
sonaldienst Orizon lassen Sie hinter die
Dazu haben wir Daten aus fast 200 Stel- Kulissen blicken und geben Ihnen Tipps,
lenmärkten – sowohl aus Printmedien, worauf Unternehmen bei der Auswahl
wie Zeitungen und Zeitschriften, als von Kaufleuten und Bürokräften beson-
auch aus den wichtigsten Internet-Stel- deren Wert legen. Über ihre Erfahrungen Heinrich Kronbichler
lenbörsen, wie Stepstone und Jobware – in einer Weiterbildung bei uns und ihre Vorstand der WBS TRAINING AG
erhoben und genau analysiert. Das sind persönliche Berufsgeschichte, berich-
fast 40 Quellen mehr als noch vor zwei tet in einem dritten Interview unsere
Jahren. So war es diesmal möglich, auch Teilnehmerin des Büroassistenz-Kurses
die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Waltraud Machauer. Diese Weiterbil-
3
Inhaltsverzeichnis
VORWORT 3
UNTERSUCHTE BEREICHE 5
ERHEBUNGSMETHODE UND DATENGRUNDLAGE 6
ÜBERSICHT DER AUSGEWERTETEN MEDIEN 8
ENTWICKLUNG STELLENMARKT 2015 10
REGIONALE BETRACHTUNG 12
„UNIVERSALEXPERTEN GESUCHT“ 13
INTERVIEW MIT KATRIN TREMEL, SENIOR EXPERT BERUFSAUSBILDUNG BEI DER DEUTSCHEN POST DHL GROUP
SEKRETARIAT, BÜROWESEN UND OFFICE-MANAGEMENT 16
CONTROLLING, FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN 18
„WEITERBILDUNG, FLEXIBILITÄT UND SPEZIALISIERUNG“ 20
INTERVIEW MIT FRANZISKA LANDECK, BERATERIN BEI DEM PERSONALDIENST ORIZON GMBH
PERSONALWESEN 22
STEUERWESEN 24
EINKAUF 25
SPEDITION UND LOGISTIK 26
IMMOBILIENWIRTSCHAFT 28
QUALITÄTS- UND PROJEKTMANAGEMENT 29
KAUFMÄNNISCHE AUSBILDUNGSBERUFE 30
„VORKENNTNISSE, ZEHN FINGER UND SICH DEN ANFORDERUNGEN DER ZEIT STELLEN“ 32
INTERVIEW MIT WALTRAUD MACHAUER, TEILNEHMERIN UND KURSSPRECHERIN
DES BÜROASSISTENZ-KURSES DER WBS TRAINING AG
ÜBERSICHT AUSGABEN WBS JOBREPORT 34
KONTAKT 35
Hinweis: Alle Angaben ohne Gewähr. Bei den Bezeichnungen der Berufe und Stellen wird der Einfachheit halber oft nur die männliche oder nur die weibliche
4 Form verwendet. Gemeint sind aber immer beide Formen.
Untersuchte Bereiche
Gesucht, gefragt, begehrt: Kaufmännische
Qualifikationen sind Bestandteil vieler Berufe
Ob Weltmarktführer in der Automo- Berufsgruppen herangezogen und Immobilienwirtschaft
bilbranche, junges Internet-Start-up die Zahl der ausgeschriebenen Stellen mit Kenntnissen der Anwendung
oder mittelständischer Familienbetrieb, erfasst und dargestellt: DOMUS sowie Englisch-Kenntnissen
in nahezu jedem Unternehmen werden
Mitarbeiter mit kaufmännischen Kennt- S
ekretariat, Bürowesen und ualitäts- und
Q
nissen und Qualifikationen gesucht und Office-Management Projektmanagement
beschäftigt. Auch im Dienstleistungsge- mit Kenntnissen in den Bereichen mit Kenntnissen von SAP® bzw.
werbe – von der Immobilienwirtschaft SAP®, Microsoft Office und Englisch Microsoft Project
bis zum Steuerberater – sind Kaufleute
gefragte Fachkräfte. Und so vielfältig die C
ontrolling aufmännische
K
Aufgaben im kaufmännischen Bereich mit SAP®-Kenntnissen Ausbildungsberufe
sind, so vielfältig sind auch die Speziali-
sierungen oder die geforderten Qualifi- F inanzwesen sowie Die unterschiedlichen Berufsgruppen
kationen und Abschlüsse. Lohnbuchhaltung und Anforderungsprofile zeigen, wie
jeweils mit Kenntnissen der Software vielfältig und weitreichend die von
Für diesen WBS JobReport haben wir von SAP®, DATEV und Lexware Unternehmen geforderten Kenntnisse
die für den Arbeitsmarkt wichtigen und Einsatzbereiche sind. Der Umgang
kaufmännischen Bereiche inklusive S
teuerwesen mit den zugehörigen Business-Anwen-
Office-Management und Sekretariat mit DATEV-Kenntnissen dungen, allen voran SAP®, wird in fast
untersucht. Denn dort werden häufig allen Stellenangeboten genannt und
und zunehmend ähnliche Aufgaben P
ersonalwesen gefordert. Aber auch die zunehmenden
bearbeitet. Die Anforderungen bei die- mit SAP®-, DATEV-, Lexware- sowie Anforderungen an Sprachkenntnisse,
sen klassischen Bürojobs entwickeln Englisch-Kenntnissen vor allem Englisch, oder den Umgang
sich zudem kontinuierlich weiter. Der mit moderner Bürokommunikation kön-
Umgang mit speziellen Computerpro- Einkauf nen ein wichtiger Grund sein, sich in
grammen oder Fremdsprachenkennt- mit SAP®-Kenntnissen diesem Bereich weiterzubilden und zu
nisse sind häufig gesuchte und gern qualifizieren.
gesehene Zusatzqualifikationen. S
pedition und Logistik
mit Kenntnissen der Anwendungen
Wir haben für diesen WBS JobReport ATLAS und SAP® sowie Englisch-
Stellenanzeigen aus den folgenden Kenntnissen
5
Erhebungsmethode und Datengrundlage
Der deutsche Stellenmarkt für kaufmännische
und Büroberufe
Die für diesen JobReport untersuchten Zur besseren Vergleichbarkeit der bei- Um die Nachfrage nach den einzelnen
Stellenanzeigen aus den Bereichen der den untersuchten Zeiträume, haben wir Berufsgruppen regional darstellen zu
kaufmännischen Berufe wurden, wie nur die Stellenmärkte einbezogen, die in können, haben wir die Jobangebote auf
bei allen WBS JobReports, mit Hilfe der beiden Monaten verfügbar waren. So Basis der Bundesländer zu vier Regionen
Daten des Marktführers in der Stellen- lässt sich die Entwicklung des Stellen- – Nord, Ost, Süd, West – zusammenge-
marktanalyse, index AnzeigenDaten, marktes besser beurteilen, da andern- fasst, wobei die regionale Zuordnung
gewonnen. falls Verzerrungen durch neue oder der Bundesländer im Vergleich zu den
eingestellte Medien in dem einen oder bisherigen JobReports leicht verändert
Wir haben für diesen JobReport Anzei- anderen Erhebungszeitraum entstehen. wurde. Für die Auswertung wurde der
gen aus insgesamt 197 Stellenmärkten Ort, an dem das Unternehmen seinen
in Online-Jobbörsen, Fachzeitschriften Um die Aussagekraft der Daten weiter Sitz hat, berücksichtigt. Diese Zusam-
und Tageszeitungen sowie der Arbeits- zu erhöhen, wurden nicht einfach alle menfassung spiegelt die regionale Ver-
agentur (SIS) aus den Monaten März Stellenanzeigen gezählt, stattdessen teilung innerhalb Deutschlands recht
2015 und März 2014 herangezogen, wurden die Stellenangebote gruppiert genau wider.
darunter 35 der bekanntesten und und den ausschreibenden Unterneh-
wichtigsten Online-Jobbörsen wie men, Institutionen und Dienstleistern Die vier von uns gebildeten Regionen
Stepstone, Monster, Jobware oder zugeordnet. Auf diese Weise wird ein setzen sich danach folgendermaßen
sueddeutsche.de. Stellenangebot, das von einem Unter- zusammen:
nehmen in verschiedenen Stellen-
Außerdem wurden Stellenanzeigen aus märkten mehrfach geschaltet wurde, Nord: Bremen, Hamburg,
162 lokalen, regionalen und überregio- tatsächlich nur einmal gezählt. Dieses Mecklenburg-Vorpommern,
nalen Tageszeitungen sowie Fach- und Vorgehen ergibt ein realistisches Bild der Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Branchenzeitschriften einbezogen. Aus- ausgeschriebenen Stellen. Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen,
gewertet wurden Stellenanzeigen von Sachsen-Anhalt, Thüringen
öffentlichen Arbeitgebern, Dienstleis- Süd: Baden-Württemberg, Bayern
tern, Unternehmen sowie Personal- West: Hessen, Nordrhein-Westfalen,
dienstleistern, unabhängig davon Rheinland-Pfalz, Saarland
ob es Teilzeit-, Vollzeit-, Mini-
jobs oder freie Berufe
sind.
6
Erhebungsmethode und Datengrundlage
Für die Abfragen der einzelnen Berufs- bilder im Bereich der kaufmännischen Der für diesen JobReport verwendete
gruppen und Berufe wurden Volltext- Berufe wurden im Wesentlichen in den methodische Ansatz und die damit
recherchen der Anzeigentexte ent- entsprechenden Berufsgruppen, wie gewonnenen Daten zeigen also ein
wickelt und eingesetzt, um die teils auf Seite 10 dargestellt, abgefragt. Mit sehr deutliches Bild des Jobmarktes für
unterschiedlichen Berufsbezeichnungen den Volltextsuchen über den gesamten kaufmännische und Büroberufe. Der
erfassen und interpretieren zu kön- Anzeigentext konnten insbesondere WBS JobReport bietet damit eine gute
nen. Auf diese Weise können wir für geforderte Zusatzqualifikationen genau Entscheidungshilfe für alle, die sich für
die jeweiligen Berufe genaue Angaben ermittelt werden. Berufe oder eine Weiterbildung in die-
machen. Die hier untersuchten Berufs- sem Umfeld interessieren.
Region Nord:
Bremen, Hamburg,
Mecklenburg-Vorpommern,
Niedersachsen,
Schleswig-Holstein
Region Ost:
Berlin, Brandenburg, Sachsen,
Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd:
Baden-Württemberg, Bayern
Region West:
Hessen, Nordrhein-Westfalen,
Rheinland-Pfalz, Saarland
7
Erhebungsmethode und Datengrundlage
Übersicht der ausgewerteten Medien
Print
A achener Nachrichten
Aller Zeitung-Wolfsburger Allgemeine
E rlanger Nachrichten L andshuter Zeitung
Lausitzer Rundschau
F
Zeitung Lauterbacher Anzeiger
Allgäuer Zeitung Lebensmittel-Zeitung
Ärzteblatt Baden-Württemberg lensburger Tageblatt Leipziger Volkszeitung
Ärzteblatt Mecklenburg-Vorpommern Frankenpost (Hofer Anzeiger) Lübecker Nachrichten
Ärzteblatt Rheinland-Pfalz Frankfurter Allgemeine Zeitung Lüdenscheider Nachrichten
Ärzteblatt Sachsen Fränkische Nachrichten Ludwigsburger Kreiszeitung
Ärzteblatt Thüringen Fränkischer Tag
M
Augsburger Allgemeine Freie Presse (Chemnitzer Zeitung)
Fuldaer Zeitung
B
ain-Echo
G
Main-Post
adische Neueste Nachrichten Mannheimer Morgen
Badische Zeitung, Freiburg/Breisgau eneral-Anzeiger Bonn Märkische Allgemeine Zeitung
Badische Zeitung (Lörrach) Gießener Allgemeine Märkische Oderzeitung
Badische Zeitung (Ortenau) Gießener Anzeiger Mittelbayerische Zeitung
Bayerische Rundschau Gifhorner Rundschau Mitteldeutsche Zeitung/Saalekurier
Bayerische Staatszeitung Goslarsche Zeitung Münchner Merkur
Bayerisches Ärzteblatt Göttinger Tageblatt Münstersche Zeitung
Berchtesgadener Anzeiger
H N
Berliner Ärzteblatt
Berliner Kurier
Berliner Morgenpost amburger Abendblatt eue Juristische Wochenschrift
Berliner Zeitung Hamburger Ärzteblatt Neue Osnabrücker Zeitung
Blickpunkt Potsdam/Werder Hanauer Anzeiger Neue Presse (Coburg)
Braunschweiger Zeitung Handelsblatt Neue Westfälische
Bremer Ärzte Journal Hannoversche Allgemeine Zeitung Niedersächsisches Ärzteblatt
B.Z. Heilbronner Stimme Nordbayerischer Kurier
Hessische Niedersächsische Nordkurier – Neubrandenburger
C
Allgemeine/Hersfelder Zeitung Zeitung
Hessisches Ärzteblatt Nordwest Zeitung
oburger Tageblatt Hochschulanzeiger Nürnberger Nachrichten
Computerwoche Hohenloher Tagblatt
O
c‘t Heise Verlag Horizont
D I
berbayerisches Volksblatt
Oberhessische Presse
armstädter Echo X Magazin Oberhessische Zeitung
Deister- und Weserzeitung Obermain Tagblatt
J
Donaukurier Offenbach Post
Der neue Tag Oranienburger Generalanzeiger
Der Tagesspiegel UVE Rechtsmarkt Ostsee-Zeitung
Deutsches Ärzteblatt
K P
Die Kitzinger
Die Rheinpfalz
Die Welt ieler Nachrichten assauer Neue Presse
Die ZEIT Kölner Express Peiner Allgemeine Zeitung
Dorstener Zeitung Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Peiner Nachrichten
Dresdner Neueste Nachrichten Rundschau Pforzheimer Zeitung
8
online
R W
Bundesagentur für Arbeit
Bundesagentur für Arbeit Lehrstellen
ecklinghäuser Zeitung &V Wochenmagazin www.academics.de
Remscheider General-Anzeiger Weser Kurier www.ahgz.de (Jobsterne)
Rheinische Post Westdeutsche Allgemeine Zeitung www.bund.de
Rheinische Post (Ausgabe Duisburg) Westdeutsche Allgemeine Zeitung – www.careerbuilder.de
Rheinische Post (Ausgabe Emmerich) Ausgabe Dortmund www.fazjob.net
Rheinische Post (Ausgabe Kleve) Westdeutsche Allgemeine Zeitung – www.horizont.net
Rheinische Post (Ausgabe Krefeld) Ausgabe Essen www.hotel-career.de
Rheinische Post (Wesel) Westdeutsche Zeitung www.hoteljob-deutschland.de
Rhein-Main-Media Westfälische Nachrichten www.ingenieurkarriere.de
Rhein-Neckar-Zeitung Westfälischer Anzeiger www.iz-jobs.de
Rhein-Zeitung Westfälisches Ärzteblatt www.jobcenter-medizin.de
Rhön- und Saalepost Wetterauer Zeitung www.jobmedicus.de
Rhön- und Streubote Wetzlarer Neue Zeitung www.jobscout24.de
Ruhr Nachrichten Wiesbadener Kurier www.jobsintown.de
Wilhelmshavener Zeitung www.jobs-ulm.de
S
Wolfenbütteler Zeitung www.jobvector.de
Wolfsburger Nachrichten www.jobware.de
aale-Zeitung www.kalaydo.de
Z
Saarbrücker Zeitung www.kliniken.de
Saarländisches Ärzteblatt www.linkedin.de
Sächsische Zeitung ypresse (Freiburg) www.marketingjobboersen.de
Salzgitter Zeitung www.meinestadt.de
Schleswig-Holsteinisches Ärzteblatt www.meinestadt.de (Lehrstellen)
Schwäbische Zeitung www.monster.de
Schweriner Volkszeitung www.oberfrankenjobs.de
Siegener Zeitung www.rollingpin.de
Solinger Tageblatt www.rosenheimjobs.de
Staatsanzeiger www.salesjob.de
Stuttgarter Zeitung www.stellenanzeigen.de
Süddeutsche Zeitung www.stellen-online.de
Südkurier www.stepstone.de
Südwest Presse (Ulm) www.sueddeutsche.de
www.wuv.de
T
www.xing.de
äglicher Anzeiger Holzminden
Tauber Zeitung
TextilWirtschaft
Thüringer Allgemeine Zeitung
Traunsteiner Tagblatt
Trierischer Volksfreund
Trostberger Tagblatt
V DI Nachrichten
Volksstimme Magdeburg
9
Entwicklung Stellenmarkt 2015
Zahl der Stellenangebote deutlich gestiegen
Im März 2015 wurden in den von uns diese Entwicklung auch auf die kauf- Berufsgruppen, die für den kaufmänni-
ausgewerteten Print- und Online-Stel- männischen Berufe zutrifft und welche schen Bereich relevant sind, haben wir
lenmärkten rund 332.000 Stellen ange- Rolle bestimmte Qualifikationen bei in der Grafik zur Gesamtverteilung der
boten. In unserer Untersuchung haben der Jobsuche spielen, betrachten wir Stellenangebote rot hervorgehoben.
wir fast 200 Stellenmärkte berück- auf den folgenden Seiten näher. Jene
sichtigt, diesmal auch die JOBBÖRSE
Anzahl der Stellenangebote
der Bundesagentur für Arbeit. Der
Gesamtstellenmarkt verzeichnet somit
gegenüber dem Vorjahreszeitraum ein
sattes Plus von mehr als 17 Prozent, was
etwa 48.400 Stellen entspricht, und 331.508
bewegt sich in Bezug auf die Anzahl
der ausgeschriebenen Stellen auf einem
sehr hohen Niveau. Auch gegenüber 283.146
den Zahlen vom Jahresbeginn konnte
der Stellenmarkt im Frühjahr noch mal 0 70.000 140.000 210.000 280.000 350.000
deutlich um 25.000 Stellen zulegen. Ob März 2015 März 2014
Starke Zunahme der Stellenangebote – insbesondere für Office-Management und Verwaltung
Kaufmännische Kenntnisse gehören kompetenzen, dicht gefolgt von den Verkehr, Logistik und Lager gab es mehr
nach wie vor zu den meist gesuchten rund 28.000 Angeboten für Sekretariat, als 22.000 offene Stellen. Auch hier ver-
Qualifikationen. Alle relevanten Berufs- Office-Management und Verwaltung. zeichnen wir ein deutliches Plus von 29
gruppen verzeichnen Zuwächse im Für diese Berufsgruppe bietet der Stel- Prozent. Einen vergleichbaren Anstieg
Angebotsvolumen, drei Bereiche liegen lenmarkt im Vergleich zum Vorjahr 65 der Stellenangebote um 30 Prozent gab
sogar deutlich über der Zuwachsrate des Prozent mehr Jobmöglichkeiten – das es außerdem im Personalwesen. Diese
Gesamtstellenmarktes (Office-Manage- entspricht einer Steigerung um fast und zwei weitere, für den kaufmänni-
ment, Personalwesen sowie Logistik). 11.000 Stellenausschreibungen allein in schen Bereich relevante, Berufsgruppen
Das umfangreichste Jobangebot war- diesem Bereich. Kenntnisse im Finanz- (Einkauf und Steuerwesen) bewegen
tet mit fast 30.000 ausgeschriebenen und Rechnungswesen sind mit mehr als sich aber mit 5.600 bis 7.200 ausge-
Stellen und einer Steigerung von mehr 26.000 Angeboten und einem Stellen- schriebenen Stellen auf einem etwas
als 17 Prozent auf Bewerber mit Orga- zuwachs von 15 Prozent ähnlich stark niedrigeren Niveau.
nisations- und Projektmanagement- gefragt. In der Berufsgruppe Transport,
Gesamtverteilung der Stellenangebote nach Berufsgruppen
Technische Berufe (Ingenieure, Konstrukteure, Architekten) 66.027
60.762
Bauwesen, Architektur, Handwerk, Umwelt 63.373
49.040
Vertrieb, Verkauf 44.484
37.749
Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang 34.381
29.545
Gesundheit, Medizin, Soziales 33.280
23.352
ITK, Telekommunikation 31.966
29.269
Organisation, Projektmanagement 29.416
25.063
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung 27.641
16.756
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung 26.233
22.790
Transport, Verkehr, Logistik, Lager 22.088
17.107
Unternehmensführung, Management 18.959
16.861
FuE, Hightech, Naturwissenschaft 13.876
11.173
Consulting, Beratung 12.752
11.394
Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia 9.460
8.200
Personalwesen 8.597
6.616
Rechts- und Steuerwesen 7.180
7.174
Einkauf, Materialwirtschaft 6.403
5.666
Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung 4.274
3.620
0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000
März 2015 März 2014
10Entwicklung Stellenmarkt 2015
Sprunghafter Anstieg der Stellenangebote im März
Nach einem guten Start im Frühjahr 2014 riat, Office-Management und Verwal- Werte um die 12.000 bis 13.000 Stellen
verhielt sich der Stellenmarkt für die tung setzte diese Entwicklung bereits monatlich zu sinken. Im Frühjahr 2015
kaufmännisch relevanten Berufsgruppen im Januar 2015 ein. Diese Berufsgruppe erholte sich der Stellenmarkt für diese
im Verlauf der letzten zwölf Monate wei- konnte im Laufe des Jahres sogar die Berufsgruppe wieder auf über 22.000
testgehend stabil und bewegte sich auf Bereiche Finanz- und Rechnungswesen Angebote. Diese saisonalen Schwan-
einem hohen Niveau. Monate mit einem sowie Transport und Logistik überholen. kungen sind in diesem Bereich durchaus
etwas größeren Stellenumfang waren üblich, zeigten sich aber in den vergan-
Mai, Juli, September und Oktober 2014 Den stärksten Schwankungen in Bezug genen zwölf Monaten deutlich stärker
sowie der Januar 2015. Ein kleineres auf das Stellenangebot unterlagen Stel- ausgeprägt.
Angebot gab es dagegen zu Beginn der lenangebote für Berufe in den Bereichen
Ferienzeit im Juni und in der Weihnachts- Transport, Verkehr, Logistik und Lager: Günstige Monate für die Jobsuche waren
zeit. Im März 2015 konnten wir überra- Nach einem ruhigeren Frühjahr hat die im vergangenen Jahr erstaunlicherweise
schenderweise in allen sieben Berufs- Zahl der offenen Stellen in den Sommer- die Sommer- und Spätsommermonate
gruppen (siehe Grafik) eine sprunghafte und Spätsommermonaten von Juli bis von Juli bis Oktober und mit klarem Vor-
und deutliche Zunahme der Stellenan- Oktober die 20.000er Marke übersprun- sprung der Monat März.
gebote feststellen. Im Bereich Sekreta- gen, um dann im Herbst und Winter auf
Marktentwicklung der Stellenangebote für die kaufmännischen Berufsgruppen
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Mär. 14 Apr. 14 Mai 14 Jun. 14 Jul. 14 Aug. 14 Sep. 14 Okt. 14 Nov. 14 Dez. 14 Jan. 15 Feb. 15 Mär. 15
Organisation, Projektmanagement
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung
Rechts- und Steuerwesen
Personalwesen
Einkauf, Materialwirtschaft
11Regionale Betrachtung
Verbesserte Jobaussichten im Osten Deutschlands –
insbesondere bei Transport und Logistik
Die folgenden Kreisdiagramme zeigen, 40.000 Angeboten in der Region Süd, Bereich. Lediglich die östlichen Bundes-
wie die Nachfrage für die Berufsgruppen dicht gefolgt von der Region West mit länder weichen von dieser Verteilung
im kaufmännischen Bereich regional ver- 36.000 Stellen. Die Region Ost belegt ab: Hier verdrängt der Bereich Transport,
teilt ist. Zur besseren Beurteilung und Ori- im ausgewählten Zeitraum mit mehr als Verkehr, Logistik und Lager alle anderen
entierung wurden die Bundesländer von 20.000 Jobangeboten überraschend Berufsgruppen und nimmt mit 29 Pro-
uns in vier Regionen zusammengefasst. Rang drei und verdrängt die Region Nord zent die klare Spitzenposition ein. In den
Die Verteilung der Bundesländer haben mit rund 17.000 Stellenausschreibungen anderen Regionen belegt das Stellenan-
wir im Vergleich zur ersten Ausgabe des auf den letzten Platz. gebot für diese Berufsgruppe lediglich
kaufmännischen JobReports leicht verän- Platz vier.
dert und neu zusammengefasst: in die Betrachtet man die prozentuale Vertei-
Regionen Nord (mit Bremen, Hamburg, lung der Stellenangebote innerhalb der Betrachten wir die übrigen drei Berufs-
Mecklenburg-Vorpommern, Niedersach- Regionen, so belegt in jeder Region eine gruppen im regionalen Vergleich, so
sen, Schleswig-Holstein), Ost (mit Berlin, andere Berufsgruppe den ersten Platz – verzeichnet innerhalb der Regionen im
Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, im Norden der Bereich Sekretariat, Osten das Personalwesen, im Süden der
Thüringen), Süd (mit Baden-Württem- Office-Management und Verwaltung, im Einkauf und im Westen das Steuerwesen
berg, Bayern) und West (mit Hessen, Süden Stellen für Organisation und Pro- anteilig mehr Stellenangebote. Im Nor-
Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, jektmanagement, im Westen Berufe im den verteilt sich das Stellenangebot auf
Saarland). Finanz- und Rechnungswesen. Diese drei diese drei Berufsgruppen sehr ähnlich.
Berufsgruppen bilden in den genannten
Die meisten Stellenausschreibungen im Regionen mit einem Anteil um jeweils
März 2015 gab es danach mit mehr als 20 Prozent die Top 3 im kaufmännischen
Regionale Verteilung der Stellenangebote im kaufmännischen Bereich (März 2015)
5 4 5 3
5 7 7
6
23 7 24 23
6 29 8
8
16
18
NORD OST 15 SÜD 16 WEST
22 22 22
21
18
20 19 21
Alle Angaben in % Alle Angaben in % Alle Angaben in % Alle Angaben in %
Anzahl der Stellenangebote Anzahl der Stellenangebote Anzahl der Stellenangebote Anzahl der Stellenangebote
Organisation, Projektmanagement Organisation, Projektmanagement Organisation, Projektmanagement Organisation, Projektmanagement
3.717 5.761 9.868 8.337
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Finanz-, Rechnungswesen, Controlling,
Versicherung Versicherung Versicherung Versicherung
3.675 4.238 8.711 7.721
Transport, Verkehr, Logistik, Lager Transport, Verkehr, Logistik, Lager Transport, Verkehr, Logistik, Lager Transport, Verkehr, Logistik, Lager
3.271 3.715 7.887 7.649
Sekretariat, Office-Management, Sekretariat, Office-Management, Sekretariat, Office-Management, Sekretariat, Office-Management,
Verwaltung Verwaltung Verwaltung Verwaltung
2.984 3.318 6.202 5.835
Rechts- und Steuerwesen Rechts- und Steuerwesen Rechts- und Steuerwesen Rechts- und Steuerwesen
1.016 1.409 3.193 2.646
Personalwesen Personalwesen Personalwesen Personalwesen
963 966 2.629 2.632
Einkauf, Materialwirtschaft Einkauf, Materialwirtschaft Einkauf, Materialwirtschaft Einkauf, Materialwirtschaft
867 886 1.988 1.181
12„Universalexperten
gesucht“
Ein Interview mit Katrin Tremel, Senior Expert Berufsausbildung bei
der Deutschen Post DHL Group
13Wo und wie rekrutieren Können Sie Ihren Per- oder ein passendes Studium ber auf die ausgeschriebenen
Sie im Allgemeinen Ihre sonalbedarf in diesem beinhaltet. Deutsche Post Profile passen, ob im Einzel-
Mitarbeiter für den kauf- Bereich (auch zukünftig) DHL Group hat sich der fall eine Ausbildung verlangt
männischen Bereich? gut decken? Bachelor Welcome Initiative wird oder ein Abschluss als
Wir rekrutieren unsere Mit- Wir spüren deutlich die Ver- angeschlossen. Daher legen IHK-Fachwirt, zum Beispiel
arbeiter in diesem Bereich änderung auf dem Arbeits- wir bei Hochschulabsolven- als Personalfachkaufmann
auf ganz unterschiedliche markt hin zu einem Bewerber- ten viel Wert auf praktische oder als Fachkauffrau für
Weise, wie zum Beispiel markt. Auch Unternehmen Erfahrungen durch Praktika – Logistik. Für andere Stellen-
über unser Traineepro- müssen sich heute bei einem egal, ob bei anderen Unter- profile ist dann wieder aus-
gramm GROW (Graduate
Opportunities Worldwide)
oder über den Direktein-
stieg, da der kaufmänni-
sche Beruf insgesamt sehr
vielfältig ist. Im Bereich
Ausbildung haben wir bei
spielsweise ein breites
Angebot an kaufmänni-
schen Ausbildungsberufen
für Menschen, die gern am
Computer arbeiten und mit
Zahlen umgehen können
oder die ein Organisations-
talent sind und sich für das
Planen von Transporten,
den Verkauf beim Kunden
oder das Verwalten von
Immobilien interessieren.
Wo liegen die Einsatzbe-
reiche für kaufmännische
Berufe bei der Deutsche Deutsche Post DHL Group verfügt über ein breites Angebot an Ausbildungsberufen. Die Einsatzbereiche
sind sehr vielseitig, zum Beispiel Finanzen, Personal, Kundenservice, Spedition, Lager, Hubs oder Vertrieb.
Post DHL Group?
Die Einsatzbereiche sind sehr
vielseitig. Wir bieten Mög- Kandidaten bewerben. Mit nehmen oder bei uns. Neben schlaggebend, ob man als
lichkeiten in den Bereichen der klaren Zielvorgabe: „Wir den beruflichen Fähigkeiten Berufseinsteiger startet oder
Finanzen und Personal, im wollen erste Wahl als Arbeit- und Qualifikationen spie- schon praktische Erfahrun-
Kundenservice, in unseren geber werden.“ haben wir len die persönlichen Eigen- gen erwartet werden.
Speditionen, Lagern und Hubs daher in unserer "Strategie schaften eine genauso große
und natürlich im Vertrieb. 2020: Focus.Connect.Grow." Rolle. Kundenorientierung und Was sollte man beachten,
Und hier stellen wir Auszu- unseren Anspruch definiert. Teamfähigkeit passen in alle wenn man sich für eine
bildende ein, aber auch über In den kaufmännischen Beru- kaufmännischen Berufsbil- berufliche Weiterbildung
den Direkteinstieg Fachkräfte fen können wir unseren der. oder Umschulung in
und Hochschulabsolventen. Bedarf im Gegensatz zum einem kaufmännischen
operativen Bereich noch sehr Welche Rolle spielt es, ob Beruf entscheidet? Und
Wie viele Arbeitneh- gut decken. Nur in speziel- ein Bewerber für einen was spricht für dieses
mer in kaufmännischen len Berufsbildern, wie zum kaufmännischen Beruf Berufsfeld?
Berufen beschäftigt das Beispiel im Bereich Zollrecht seine Qualifikation über Im kaufmännischen Bereich
Unternehmen derzeit oder in einigen Regionen, eine klassische Ausbil- werden Universalexperten
ungefähr? erhalten wir weniger Bewer- dung oder über eine Wei- gesucht, die gut organisie-
Das lässt sich aufgrund bungen als in der Vergangen- terbildung erlangt hat? ren, steuern und kommuni-
der Vielfältigkeit unserer heit. Hier unterscheiden wir nicht. zieren können. Dazu gehö-
Berufsbilder nicht in kon- Sicherlich sind unsere eige- ren auch bei uns immer mehr
kreten Zahlen abbilden. In Welche Fähigkeiten und nen Auszubildenden, die eine Fremdsprachenkenntnisse.
Deutschland beschäftigen Qualifikationen sollten klassische duale Ausbildung Dennoch sind die Aufgaben
wir insgesamt über 200.000 Kaufleute und Bürokräf- durchlaufen haben, immer stark unterschiedlich. Des-
Mitarbeiterinnen und Mitar- te, die bei der Deutsche einen kleinen Schritt weiter halb sollte jede und jeder für
beiter in den unterschied- Post DHL Group arbeiten vorn, da sie bereits unser sich überlegen, wo ihre und
lichsten Berufsbildern. Ein möchten, mitbringen? Unternehmen kennen und seine individuellen Stärken
großer Teil der Beschäftig- Das hängt ganz von der sich leichter in den Arbeits- liegen: Ist es für mich eher
ten arbeitet im operativen jeweiligen Stelle und dem ablauf einfügen können. der Vertrieb und Verkauf,
Bereich, also als Brief- oder damit verbundenen Anfor- Aber allgemein werden keine oder passt das Bewältigen
Paketzusteller, als Fahrer derungsprofil ab, das häufig Unterschiede gemacht. Viel des täglichen „Chaos“ im
oder im Lager. eine einschlägige Ausbildung wichtiger ist, dass die Bewer- Büro besser zu mir? Wenn
14man diese Fragen im Vorfeld Unsere Mitarbeiter können für alle Mitarbeiter: Mit der Was geben Sie jemandem
für sich beantwortet, findet sich über die fachlichen The- konzernweit eingesetzten mit auf den Weg, der im
man unter den vielen Mög- men entwickeln und mehr Initiative Certified wollen kaufmännischen Umfeld
lichkeiten die Richtige. Verantwortung übernehmen wir mit einem modular auf- arbeiten und Karriere
oder durch einen Wechsel gebauten, breit gefächerten machen möchte?
Welche Karriereperspek- des Einsatzbereiches ver- Kursprogramm dafür sorgen, Neben den Punkten, die wir
tiven gibt es im kauf- ändern. Als Konzern bieten dass sich jeder Mitarbeiter schon angesprochen haben,
männischen Bereich bei wir Chancen und Entwick- auf Basis seiner spezifischen setzt das Arbeiten im kauf-
der Deutsche Post DHL lungsperspektiven, erwarten Bedürfnisse schulen und zer- männischen Bereich eine
Group? dabei Eigenmotivation und tifizieren lassen kann. Unsere gewisse Eigeninitiative vor-
So vielfältig wie unsere Eigeninitiative von unseren Stellenangebote findet man aus. Man selbst ist derje-
Teams in aller Welt sind Mitarbeitern. Bei Deutsche immer aktuell auf der Karrie- nige, der plant und organi-
auch die Karrieremöglichkei- Post und DHL kann man sein rewebsite von Deutsche Post siert. Man sollte also nicht
ten bei Deutsche Post und Berufsleben verbringen und DHL Group*. Hier werden nur darauf warten, dass
DHL – schließlich sind wir dabei unterschiedlichste Auf- wir in Zukunft auch mehr man Aufgaben erhält, son-
mit über 480.000 Mitarbei- gaben kennenlernen. Dane- Erfolgsgeschichten von unse- dern positiv denken und im
terinnen und Mitarbeitern ben haben wir einen beson- ren Mitarbeitern darstellen. Arbeitsalltag eine Anpack-
in über 220 Ländern aktiv. deren Weiterbildungsansatz * www.dpdhl.de/karriere mentalität zeigen.
Die Ausbildungsmöglichkeiten bei Deutsche Post DHL Group umfassen die klassische, von der IHK geprüfte Ausbildungsform ebenso wie duale
Studiengänge.
15Sekretariat, Bürowesen und Office-Management
Nachfrage nach Bürokräften enorm gestiegen
Aufgaben im Büro und in der Verwal- erstellt, der allgemeine Schriftverkehr Bereichen unterstützen den gesamten
tung fallen in jedem Unternehmen an. erledigt, Materialien bestellt, Protokolle Ablauf im Büro – von der Buchhaltung
Personal im Office-Management und und Präsentationsunterlagen aufbe- bis zum Vertrieb. Der erwartete Auf-
Sekretariat erledigt in der Regel alle reitet sowie Kunden betreut und bera- wärtstrend, gemessen an der Anzahl
bürotypischen, kaufmännisch-verwal- ten. Das Tätigkeitsspektrum ist sehr der Stellenangebote, hat sich tatsächlich
tenden und organisatorischen Aufga- abwechslungsreich und verlangt Flexibi- bestätigt.
ben: Termine werden geplant und koor- lität, Organisationstalent und Kommu-
diniert, Angebote und Abrechnungen nikationsstärke. Mitarbeiter in diesen
Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Sekretariat, Bürowesen und Office-Management:
Microsoft Office für Internet und
Kaufmann/-frau für Büro Büroassistenz Teamassistenz
Büro – Grundlagen
management (in Vollzeit) (in Voll- und Teilzeit) (in Teilzeit)
(in Voll- und Teilzeit)
• inkl. Übungsfirma • MS Office • MS Office • inkl. Word, Excel, PowerPoint,
• MS Office, Englisch • Business English • Englisch Outlook, Access
IHK-Abschluss + WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat
WBS-Zertifikat nach 4-monatiger Wei- nach 6,5-monatiger nach 2-monatiger Weiterbil-
nach 24-monatiger Um- terbildung (VZ) oder Weiterbildung dung (VZ) oder 3-monatiger
schulung oder 7-monati- 4,5-monatiger Weiterbil- Weiterbildung (TZ)
ger Vorbereitung auf die dung (TZ)
Externenprüfung
Microsoft Office für Internet
Berufliches Englisch für Ein- Wirtschaftsenglisch Überblickskurse SAP®
und Büro – inkl. PC-Anwen-
steiger (in Voll- und Teilzeit) (in Voll- und Teilzeit) (in Vollzeit)
derwissen (in Vollzeit)
• inkl. Word, Excel, Power- • inkl. Vorbereitung auf die • SAP® ERP 6.0 (FI, CO, HCM,
Point, Outlook, Access LCCI-Prüfung MM, SD, PP oder LE-WM)
WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat BS-Zertifikat + LCCI-
W BS-Zertifikat + SAP®-
W
nach 2-monatiger Wei- nach 2-monatiger Wei- „English for Business“ Zertifikat „Foundation
terbildung terbildung (VZ) oder Sprachenzertifikat Level – System Handling“
3-monatiger Weiterbil- nach 2-mon. Weiterbil- nach 1- bis 4-monatiger
dung (TZ) dung (VZ) oder 3-mon. Weiterbildung
Weiterbildung (TZ)
16Sekretariat, Bürowesen und Office-Management
Bewerber punkten mit EDV- und Englischkenntnissen
Im März 2015 gab es mit insgesamt Anzahl der Stellenanzeigen gramme zur Erstellung von Präsentatio-
über 4.000 Stellenausschreibungen im Sekretariat und Bürowesen nen mit PowerPoint oder für die E-Mail-
fast 40 Prozent mehr Angebote als im und Terminverwaltung mit dem Personal
März 2014. Damit ist die Steigerung 4.500 Information Manager Outlook und dem
4.114
des Stellenangebots für dieses Berufs- Datenbankverwaltungssystem Access.
4.000
feld im Vergleich zur Entwicklung des Die Vielfalt der Anwenderprogramme
Gesamtstellenmarktes (plus 17 Prozent) 3.500 spiegelt die vielfältigen Aufgaben im
mehr als doppelt so hoch. 2.967 Sekretariats- und Office-Bereich wider,
3.000
entsprechend gehört die Beherrschung
Von Bewerbern wird meist erwartet, 2.500 der MS-Office-Programme heute zu
dass sie mit gängiger Bürosoftware den Standardanforderungen. Eine deut-
2.000
umgehen können und in vielen Fällen liche kleinere Rolle im Bürobereich spie-
auch Sprachkenntnisse mitbringen. Dies 1.500 len spezielle Anwenderkenntnisse in der
bestätigt auch unsere konkrete Auswer- Business-Software SAP ®. Doch auch
1.000
tung der Stellenanzeigen für Sekretariat, dieser Anteil hat sich im Vergleich zum
Bürowesen und Office-Management: 500 Vorjahr fast verdoppelt und ist auf 291
2.160 Anzeigen – das heißt, mehr als Nennungen gestiegen.
0
die Hälfte der Stellenangebote – fordern Mrz. 14 Mrz. 15
MS-Office-Kenntnisse. Das Office-Paket Da immer mehr Unternehmen auf dem
von Microsoft enthält verschiedene mit SAP ®
mit MS-Office internationalen Markt tätig sind, können
Büroorganisations- und Kommunikati- hier Bewerber mit englischen Sprach-
onsprogramme: Microsoft Word wird mit Englisch kenntnissen punkten. In mehr als 40
für die Textverarbeitung und Microsoft Prozent der ausgeschriebenen Stellen
Excel für Tabellenkalkulation eingesetzt. (1.663 Stellen) steht diese Qualifikation
Weiterhin beinhaltet das Paket Pro- im Anforderungsprofil.
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17Controlling, Finanz- und Rechnungswesen
Größter Zuwachs an Stellen im Bereich
Lohnbuchhaltung
Ob Industrie-, Handels-, Dienstleis-
tungs- oder Handwerksbetrieb – Unter-
nehmen fast aller Wirtschaftszweige
suchen qualifiziertes Personal im Finanz-
und Rechnungswesen sowie im Control-
ling. Fachkräfte für Finanzbuchhaltung
sind im Unternehmen für die Buchung
anfallender Geschäftsvorfälle verant-
wortlich. Mit ihrer Arbeit liefern sie das
Zahlenwerk, das zur Erstellung des Jah-
resabschlusses sowie für Planungs- und
Kontrollentscheidungen der Geschäfts-
leitung benötigt wird. Controller nutzen
und verdichten diese Datenbasis, um sonaldaten, fertigen die erforderlichen zunehmend auch im Mittelstand einge-
die erzielten Ist-Werte den Zahlen aus Bescheinigungen und Arbeitspapiere an setzt wird, fundierte Anwenderkennt-
der Planung gegenüberzustellen. Diese und sind für das monatliche und jährli- nisse. Diese Tendenz spiegelt sich auch
betriebswirtschaftlichen Steuerungs- che Meldewesen an die Sozialversiche- in den Qualifikationsanforderungen
informationen liefern – analysiert und rungsträger (wie Renten- und Kranken- der Stellenanzeigen wider. Mit einer
aufbereitet – die Grundlage für wich- kassen) zuständig. entsprechenden SAP ® -Zertifizierung
tige Unternehmensentscheidungen. Im erhöhen Bewerber ihre Chancen auf
Bereich Lohnbuchhaltung erstellen und Bewerber sollten für diese vielseitigen eine Anstellung. Neben Lexware-Kennt-
verbuchen entsprechend qualifizierte und verantwortungsvollen Aufgaben nissen werden in Stellenanzeigen auch
Fachkräfte die Lohn- und Gehaltsab- neben aktuellem Fachwissen sichere zunehmend DATEV-Kenntnisse gefor-
rechnungen der Mitarbeiter. Sie beraten EDV-Kenntnisse in relevanten Software- dert. Elf Millionen Arbeitnehmer bun-
diese außerdem in sozialversicherungs- Anwendungen mitbringen. So verlangt desweit erhalten monatlich eine Lohn-
rechtlichen und steuerlichen Fragen, der vermehrte Einsatz der Business- und Gehaltsabrechnung, die mit einem
führen Lohnkonten, verwalten und Software SAP®, die heute nicht mehr DATEV-Programm erstellt wurde.
pflegen alle abrechnungsrelevanten Per- nur in Großunternehmen, sondern
Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Controlling, Finanz- und Rechnungswesen:
Finanzbuchhaltung Fachkraft für Finanzbuchhaltung Fachkraft für Finanzbuchhaltung
(in Vollzeit) (in Vollzeit) (in Teilzeit)
• DATEV • DATEV • Lexware
• SAP® ERP 6.0 (FI) • SAP® ERP 6.0 (FI/CO) • DATEV
• SAP® ERP 6.0 (FI)
BS-Zertifikat + SAP®-Zertifikat
W BS-Zertifikat + SAP®-Zertifikat
W BS-Zertifikat + SAP®-Zertifikat
W
„Foundation Level – System „Qualified SAP User Externes „Foundation Level – System
Handling“ Rechnungswesen – Finanzbuch- Handling“
nach 3-monatiger Weiterbildung haltung“ nach 5-monatiger Weiterbildung
nach 4-monatiger Weiterbildung
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fachkraft für Lohn- und Gehaltsbuch Fachanwenderkurse SAP®
(in Vollzeit) haltung (in Vollzeit) (in Vollzeit)
• Lexware • Lexware • SAP® ERP 6.0 (FI, CO oder HCM)
• DATEV • DATEV
• SAP® ERP 6.0 (HCM) • SAP® ERP 6.0 (HCM)
BS-Zertifikat + SAP®-Zertifikat
W BS-Zertifikat + SAP®-Zertifikat
W BS-Zertifikat + SAP®-
W
„Foundation Level – System „HCM – Personaladministration“ Anwenderzertifikat FI, HCM
Handling“ nach 3,5-monatiger Weiterbildung nach 2- bis 3-monatiger Weiterbil-
nach 3-monatiger Weiterbildung dung
18Controlling, Finanz- und Rechnungswesen
Anzahl der Stellenanzeigen Anzahl der Stellenanzeigen Anzahl der Stellenanzeigen
im Controlling im Finanzwesen in der Lohnbuchhaltung
3.000 2.000 1.200 1.142
2.644 1.775
1.800 1.653
2.500 2.317 1.000 966
1.600
1.400
2.000 800
1.200
1.500 1.000 600
800
1.000 400
600
400
500 200
200
0 0 0
Mrz. 14 Mrz. 15 Mrz. 14 Mrz. 15 Mrz. 14 Mrz. 15
Controlling mit SAP® Anteil SAP® Anteil DATEV Anteil DATEV Anteil SAP®
Anteil Lexware Anteil Lexware
SAP®-Anwenderkenntnisse im Cont- Stabiler Stellenmarkt für Finanz- DATEV-Kenntnisse für die Lohn-
rolling besonders wichtig buchhalter buchhaltung immer wichtiger
Die meisten Stellenangebote in der Das Stellenangebot für Finanzbuchhal- Die Jobaussichten für Lohn- und
Berufsgruppe Finanz-, Rechnungswesen ter verhält sich sehr konstant. Im März Gehaltsbuchhalter haben sich in die-
und Controlling verzeichnen wir auch in 2015 verzeichnen wir eine leichte Stei- sem Jahr noch mal deutlich verbessert.
dieser Auswertung im Bereich Control- gerung um 7,4 Prozent im Vergleich Mit einer Steigerung des Stellenan-
ling. Das Angebot ist hier im Vergleich zum Vorjahresmonat. gebots von über 18 Prozent liegt der
zum Vorjahr noch mal deutlich um mehr Zuwachs sogar leicht über dem Trend
als 14 Prozent gestiegen. Das entspricht Mehr als die Hälfte aller Stellenanzeigen des Gesamtstellenmarktes.
ungefähr dem Angebotszuwachs des in diesem Bereich verlangen von den
Gesamtstellenmarktes. Bewerbern spezielle Softwarekennt- Mehr als die Hälfte der Stellenangebote
nisse. So hat das Angebot für Finanz- für Lohnbuchhalter verlangen im Anfor-
SAP®-Anwenderkenntnisse sind im buchhalter, die DATEV-Anwendungen derungsprofil spezielle Softwarekennt-
Bereich Controlling essentiell, mehr beherrschen, im Vergleich zum Vorjahr nisse. DATEV wird in fast einem Drittel
als 40 Prozent der Stellenangebote um mehr als 26 Prozent und damit noch der Anzeigen und damit am häufigsten
(1.109 Stellen) führen diese Qualifika- mal deutlich zugelegt (364 Stellen). gefordert (356 Stellen), was einer Stei-
tion im Anforderungsprofil auf. Sehr Die Forderung nach DATEV-Kenntnis- gerung von rund 20 Prozent im Ver-
gute Office-Kenntnisse wie zum Bei- sen nähert sich somit der Forderung gleich zu 2014 entspricht; gefolgt von
spiel im Tabellenkalkulationsprogramm nach SAP® weiter an. In rund einem SAP®-Anwenderkenntnissen, die in
Microsoft Excel werden als Basis voraus- Drittel der Stellenausschreibungen für jeder fünften Anzeige genannt werden
gesetzt und wurden daher nicht extra Finanzbuchhalter werden nach wie vor (213 Stellen). Kleinere Betriebe arbei-
erhoben. SAP®-Softwarekenntnisse genannt (500 ten eher mit Lexware oder einem der
Stellen). Das Programm Lexware wird zahlreichen anderen Programme. Dies
dagegen eher von kleinen Betrieben ist möglicherweise ein Grund für den
genutzt, dementsprechend niedrig ist auffallend geringen und weiter rück-
die Nachfrage nach entsprechenden läufigen Anteil an Stellenanzeigen, die
Anwender-Qualifikationen (22 Stellen). explizit Lexware-Kenntnisse von Bewer-
Hier spielen auch andere Software- bern erwarten (15 Stellen). Werden
Anwendungen wie der Microsoft-Klas- diese ausdrücklich gefordert, kann die
siker Excel eine Rolle. Zusatzqualifikation jedoch einstellungs-
entscheidend sein.
19„Weiterbildung, Flexibilität
und Spezialisierung“
Ein Interview mit Franziska Landeck, Beraterin bei dem Personal-
dienstleistungsunternehmen Orizon GmbH in Frankfurt am Main
20In welchen Branchen und bungsgespräch vorbereitet sollte ein Bewerber offen sein. Die Chancen sind sehr gut.
Bereichen werden Kauf- sein. Der Arbeitgeber muss Eine gute Vorbereitung auf Als Quereinsteiger mit einer
leute zurzeit stark nach- erkennen, dass der Bewer- das Bewerbungsgespräch, Umschulung oder Weiter-
gefragt? Welche Art von ber motiviert ist und Lust auf ansprechend aufbereitete bildung kann man seine
Kaufleuten wird gesucht? die Stelle hat. Rundum, der Bewerbungsunterlagen und neu erworbenen Kenntnisse
Die Nachfrage im kaufmänni- Kandidat muss einfach zum die klassischen Knigge-Regeln optimal mit den bereits
schen Bereich ist hoch, aber Unternehmen passen. sind natürlich unabdingbar. bestehenden Qualifikationen
die Berufsfelder und -bran- Das Unternehmen sollte dem kombinieren. Sollte sich bei-
chen haben sich in den letz- Welche Fähigkeiten sollten Bewerber auch einiges bieten. spielsweise ein Chemikant
ten Jahren stark gewandelt. Kaufleute mitbringen? Ein Arbeitgeber muss genauso mit einer Umschulung zum
So sind zum Beispiel Berufe Natürlich sollten die gewünsch- attraktiv für den Arbeitneh- Kaufmann weiterbilden, so
wie der IT-System-Kaufmann ten Anforderungen erfüllt sein. mer sein, wie umgekehrt. ist er der ideale Kandidat für
oder die Kauffrau für Marke- Wobei diese nicht zwingend So zählen zum Beispiel eine Unternehmen in der Chemie-
tingkommunikation entstan- Branche, da er sowohl die
den, die es in dieser Form vor Theorie als auch die Praxis
30 Jahren noch nicht gab. der Branche beherrscht. Aber
Aufgrund der Digitalisierung auch wenn eine Verbindung
und der Automatisierung wird der vorherigen Qualifikation
eine Spezialisierung und Wei- mit dem neuen Beruf nicht
terbildung immer wichtiger. möglich ist, kann der Einstieg
in eine neue Branche gelin-
Für welche Tätigkeiten, gen. Hier können Zeitarbeit
beispielsweise auf der und Praktika helfen, Fuß zu
Sachbearbeiter-, Assis- fassen.
tenz- oder Fachkraftebe-
ne, suchen Unternehmen Und worauf sollten sie
qualifiziertes Personal? während der Umschu-
Bürotätigkeiten tendieren lung oder Weiterbildung
immer stärker zu Projektarbei- achten?
ten. Das Berufsbild der Büro- Interessierte sollten vor allem
kaufleute wird immer facet-
tenreicher. Im Finanzbereich
Einfach gute Jobs. auf einen authentischen Pra-
xisbezug achten. So kann man
Die Orizon GmbH ist Ihr zuverlässiger Partner, wenn es
gibt es beispielsweise diverse darum geht, am Arbeitsmarkt Profil zu zeigen. Unsere am besten seine Stärken und
Disziplinen wie Debitor, Kredi- individuelle Beratung stellt sicher, dass Sie den Job finden, Schwächen erkennen.
tor und Buchhaltung, ebenso der am besten zu Ihnen passt – natürlich kostenlos.
im Personalbereich. Jemand, » Alle Infos jetzt unter www.orizon.de Was geben Sie jemandem
der gerne als Kaufmann oder mit auf den Weg, der im
als Kauffrau im Personalbe- kaufmännischen Bereich
reich arbeiten möchte, sollte arbeiten und Karriere
wissen, in welcher speziellen machen möchte?
Abteilung er oder sie gerne zu 100 Prozent abgedeckt hauseigene Kantine oder eine Man sollte sein Ziel nicht aus
eine Anstellung sucht; in der werden müssen. Wenn ein angeschlossene Kinderbetreu- den Augen verlieren und den
Entwicklung oder dem Recrui Bewerber drei von fünf Anfor- ung zu den Aspekten, mit Fokus immer darauf lenken,
ting beispielsweise. derungen erfüllt, so kann die- denen Unternehmen bei ihren wo die Reise hingehen soll.
ser mit seinen menschlichen Bewerbern punkten können.
Worauf legen Sie und die Eigenschaften überzeugen. Wie schätzen Sie die Ent-
Unternehmen Wert, wenn Früher entsprach der Bewer- Welche Karrieremöglich- wicklung des Arbeitsmark-
Kaufleute und Bürokräfte ber entweder den Anforde- keiten haben Kaufleute tes für kaufmännische
vermittelt oder eingestellt rungen oder nicht. Heute sind und Bürokräfte? Berufe in der Zukunft ein?
werden? Unternehmen viel flexibler. Die In Deutschland bestehen zahl- Spezialisierungen in den kauf-
Neben den fachlichen Kom- Bereitschaft eines Bewerbers, reiche und sehr vielfältige Kar- männischen Berufen werden
petenzen spielen auch die so Neues zu lernen und sich wei- rieremöglichkeiten für Kauf- eine immer wichtigere Rolle
genannten Soft Skills eine ent- terzubilden kann ausschlag- leute und Bürokräfte. Das A spielen. Der Bewerber muss
scheidende Rolle. Die Chemie gebend für ein Unternehmen und O sind Weiterbildungen zukünftig sehr flexibel und
zwischen dem Bewerber und sein, diesen einzustellen.. und Wissbegierde. Solange mobil sein. Aber auch das
dem Arbeitgeber muss ein- man sich offen zeigt und fle- Unternehmen muss für sich
fach stimmen. Wenn die fach- Womit können Bewerber xibel ist, stehen einem viele werben. Der Markt passt sich
lichen Anforderungen von zusätzlich punkten? Wege offen. in dieser Hinsicht gerade an,
dem Bewerber zum größten Der Bewerber kann vor allem vor allem wenn es um den
Teil erfüllt werden, entschei- mit Zusatzqualifikationen, also Wie sind die Chancen Aspekt der Arbeitszeit geht,
den meist auch menschliche mit Spezialkenntnissen und für Fachkräfte, die ihre z. B. im Hinblick auf Erzie-
Aspekte: Ein Bewerber sollte Branchenwissen, punkten. Qualifikation über eine hungs- und Pflegezeiten,
engagiert, sympathisch und Aber auch in Sachen Umzugs- Umschulung oder Weiter- Gleitzeitmodelle oder Home-
bestmöglich auf ein Bewer- bereitschaft und Mobilität bildung erworben haben? office-Möglichkeiten.
21Personalwesen
Fachkräfte im Personalwesen –
meistgesuchte kaufmännische Berufsgruppe
Kompetente und motivierte Mitarbeiter allen Unternehmen branchenübergrei- die Stammdaten- und Personalakten-
sind ein entscheidender Wettbewerbs- fend zu finden. pflege bis hin zu tariflichen, steuer- und
faktor für Unternehmen. Unter diesem sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Aspekt kümmert sich das Personal- Fachkräfte im Personalwesen beraten Außerdem umfasst das weit gefächerte
wesen von der Personalplanung und Fach- und Führungskräfte in sämtlichen Aufgabenfeld die Personalbeschaffung
-bedarfsdeckung über die Personalver- Fragen des Personalmanagements, (Recruiting) inklusive Personalsuche,
waltung, -führung und -entwicklung bis betreuen einen definierten Mitarbei- -auswahl und -einstellung sowie den
hin zur Entgeltgestaltung um alle wich- terkreis in allen administrativen und gezielten Einsatz des Personals.
tigen Belange rund um das Thema Per- abrechnungsrelevanten Belangen – von
sonal. Dieser Bereich ist daher in nahezu der Lohn- und Gehaltsabrechnung über
Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Personalwesen:
Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Personalfachkraft (in Voll- und Teilzeit) Personalreferent/-in (in Vollzeit)
(in Vollzeit)
• SAP® ERP 6.0 (HCM) • Lexware • SAP® ERP 6.0 (HCM)
• Englisch • DATEV • inkl. Vorbereitung auf die Ausbilder-
• SAP® ERP 6.0 (HCM) eignungsprüfung (nach AEVO)
IHK-Abschluss + WBS-Zertifikat + BS-Zertifikat + SAP®-Zertifikat
W BS-Zertifikat + SAP®-Zertifikat
W
SAP®-Zertifikat „Foundation Level „Qualified SAP User Personalad- „Qualified SAP User Personalad-
– System Handling“ ministration (HCM)“ ministration (HCM)“
nach 24-monatiger Umschulung nach 3,5-monatiger Weiterbildung nach 6-monatiger Weiterbildung
(VZ) oder 5-monatiger Weiterbildung
(TZ)
22Personalwesen
Bewerber im Personalwesen punkten mit SAP®-, DATEV- und Englisch-Kenntnissen
Mit fast 5.000 Stellenausschreibungen Anzahl der Stellenanzeigen Dafür verzeichnen wir eine deutliche
im März 2015 haben Fachkräfte im im Personalwesen Steigerung der Nachfrage nach DATEV-
Personalwesen (in Bezug auf die hier Kenntnissen. Im Vergleich zum März
ausgewerteten Berufe) die größte Aus- 5.000
4.876 2014 haben wir diese Angabe im März
wahl an Jobmöglichkeiten. Das Angebot 2015 um 21 Prozent häufiger in insge-
konnte im Vergleich zum Vorjahresmo- 3.991 samt 350 Stellenanzeigen gefunden.
nat um mehr als 22 Prozent zulegen 4.000 Microsoft-Office-Kenntnisse werden
und übertrifft sogar die Steigerung des hingegen als Basisqualifikation angese-
Gesamtstellenmarktes (17 Prozent). hen und waren daher nicht Teil dieser
3.000 Erhebung.
Im Personalwesen spielen Software-
und Sprachkenntnisse eine entschei- 2.000
Die Jobangebote zeigen außerdem,
dende Rolle. So fordern über 800 dass mehr als ein Drittel aller Unterneh-
Stellenanzeigen SAP®-Kenntnisse von men großen Wert auf Englischkennt-
Bewerbern. SAP® ERP, das Hauptpro- 1.000 nisse legt (1.824 Stellen). Da Englisch die
dukt des deutschen Software-Unterneh- Geschäftssprache auf internationalen
mens SAP, betrifft alle geschäftsrelevan- Märkten ist, können Personen mit eng-
ten Unternehmensbereiche, so auch das 0 lischen Sprachkenntnissen ihre Chancen
Mrz. 14 Mrz. 15
Personalwesen. Allerdings ist die Nen- auf dem Arbeitsmarkt deutlich erhöhen.
nung dieser Qualifikationsanforderung
Anteil Englisch Anteil SAP®
um etwa 10 Prozent zurückgegangen.
Anteil DATEV Anteil Lexware
Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Personalwesen:
Anwender/-in SAP® ERP
Personaldienstleistungs
6.0 Personalmanagement Berufliches Englisch für Ein- Wirtschaftsenglisch
fachwirt/-in
und -verwaltung (HCM) (in steiger (in Voll- und Teilzeit) (in Voll- und Teilzeit)
(berufsbegleitend)
Vollzeit)
• SAP® ERP 6.0 (HCM) • inkl. Vorbereitung auf die
LCCI-Prüfung
IHK/HK-Abschluss + BS-Zertifikat + SAP®-
W WBS-Zertifikat BS-Zertifikat + LCCI-
W
WBS-Zertifikat Zertifikat „Qualified nach 2-monatiger Wei- „English for Business“
nach ca. 18-monatiger SAP User Personalad- terbildung (VZ) oder Sprachenzertifikat
Aufstiegsfortbildung ministration (HCM)“ 3-monatiger Weiterbil- nach 2-monatiger Weiterbil-
nach 2-monatiger Wei- dung (TZ) dung (VZ) oder
terbildung 3-monatiger Weiterbildung
(TZ)
23Sie können auch lesen
