ÄLTERWERDEN IN AMERIKA - Dedica Fachkongress Cheryl A. Wilson, RN, MA, LNHA
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Dedica Fachkongress
1. März 2021
Bern, Schweiz
ÄLTERWERDEN IN AMERIKA
Cheryl A. Wilson, RN, MA, LNHA
Chief Executive Officer
St. Paul’s Senior Services
1
St. Paul’s Senior Services
2
ST. PAUL’S SERVICES
• Unabhängige Lebensführung
• Betreutes Wohnen
• Qualifizierte Pflegeeinrichtung
• Gedächtnistraining
• Generationsübergreifendes Programm (Kinderbetreuung und
Tagesbetreuung von Senioren)
• Program of All-Inclusive Care for the Elderly (PACE)
(Programm für die umfassende Betreuung von Senioren)
- Unterstützendes Wohnprogramm für obdachlose
Senioren
3
Bis 2035
werden
77.0 Millionen
Menschen 65
oder älter sein*
Im Vergleich dazu werden:
76.5 Millionen
Menschen das 18.
Lebensjahr noch
nicht erreicht
•Korrektur 2019: 77 Millionen Menschen, die 65 und älter sind.
haben
Quelle: https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2018/cb18-41-population-projections.html 4
Die 2030-er werden gemäss Vorhersagen für die
amerikanische Bevölkerung ein
Jahrzehnt der Veränderungen darstellen.
➢ Es wird erwartet, dass das Bevölkerungswachstum sich
verlangsamen wird:
o Beachtliche Überalterung
o Grössere ethnische Vielfalt
o Gemäss Prognosen wird die internationale Migration netto die
wichtigste treibende Kraft darstellen und in den USA das
natürliche Bevölkerungswachstum überholen
Quelle: https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2018/cb18-41-population-projections.html
5
Herausforderungen für
Senioren in den
USA
6
Ungenügende finanzielle Mittel für
den Ruhestand
(Die Altersrenten waren nie darauf ausgerichtet, 100% der Ruhestandskosten
abzudecken).
Die Babyboomer sind nicht darauf
vorbereitet
Einundvierzig Prozent (41%) der Amerikaner laufen Gefahr,
dass ihnen das Geld während ihrem Ruhestand ausgeht.
https://khn.org/news/what-the-2020s-have-in-store-for-aging-boomers/
$
7
Spätere Rente -
Rentenalter von über 65
➢ Die Altersdiskriminierung stellt eine
Herausforderung dar
o Die Altersdiskriminierung macht es für viele
ältere Menschen schwierig, ihre Stelle zu
behalten oder eine neue Anstellung zu
finden.
➢ Es braucht bessere Gesetze, um Arbeitnehmer
vor der Altersdiskriminierung zu schützen.
https://khn.org/news/what-the-2020s-have-in-store-for-aging-boomers/
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Wohnproblematik
Bis 2030 wird einer von fünf Amerikanern älter als 65 sein
Es besteht ein akuter Mangel an angemessenen, erschwinglichen und
bedürfnisgerechten Unterbringungsmöglichkeiten.
Mit zunehmendem Alter braucht es Unterkünfte, die:
➢ strukturell und mechanisch gesehen sicher sind
➢ an die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen
ausgerichtet sind
➢ Es braucht auch sichere Gemeinden, mit Zugang zu:
o angemessenen Transportmöglichkeiten
o Lebensmittelgeschäften
o medizinischer Versorgung
o Gemeinschaftsaktivitäten
https://www.aarp.org/aarp-foundation/our-work/housing/ 9
Pflegekosten
Krise in der Pflege – Die Experten warnen und wir sind unvorbereitet.
Die meisten Familien können die Langzeitpflege nicht finanzieren.
➢ 2019 betrug das durchschnittliche Haushaltseinkommen älterer
Menschen = USD 43’696
➢ 2019 betrugen die Durchschnittskosten für:
o Ein Einzelzimmer in einem Pflegeheim = USD 102’204
o Betreutes Wohnen = USD 48’612
o 30 Stunden / Woche Hauspflegedienst = USD 35’880
Quelle: https://khn.org/news/what-the-2020s-have-in-store-for-aging-boomers/
2. Quelle: https://www.prnewswire.com/news-releases/genworth-cost-of-care-survey-2019-
skyrocketing-care-costs-may-make-the-dream-of-aging-at-home-more-challenging-300939345.html
10Alleine im Alter
Krise in der Pflege –
Experten warnen - wir sind nicht vorbereitet
Bis 2026 werden
7.8 Millionen Pflegefachpersonen für
die medizinische Versorgung und den
Hauspflegedienst benötigt.
➢ Es könnten hunderttausende Arbeitsstellen vakant bleiben
➢ Babyboomer könnten im Alter ohne Familie dastehen
Quelle: https://khn.org/news/what-the-2020s-have-in-store-for-aging-boomers/ 11Mangel an Pflegefachkräften
Bis 2025 werden die folgenden Mängel erwartet*:
➢ 446’300 Hauspflegedienstkräften
➢ 98’700 medizinischen und Labortechnikern
➢ 95’000 Pflegehilfskräften
➢ 29’400 Pflegefachpersonen
Ausgebildetes Geriatriepersonal**
➢ Bis 2030 werden gemäss Prognosen 36,000 Geriatriemediziener
benötigt
Quelle: https://www.mercer.us/our-thinking/career/demand-for-healthcare-workers-will-outpace-supply-by-2025.html *
Zusätzl. Quelle: https://onlinenursing.duq.edu/post-master-certificates/shortage-of-healthcare-workers/
Quelle: https://www.amjmed.com/article/S0002-9343(07)01107-2/fulltext#back-bib10 ** 12WAS KANN DAGEGEN
UNTERNOMMEN WERDEN?
13REKRUTIERUNG
NACHWUCHS SICHERSTELLEN
➢ Generationsübergreifendes Programm
➢ Freiwillige aus der Oberstufe
➢ Praktika für Studierende & Teilzeitjobs
➢ Fördern des Interesses in der Gerontologie –
Stipendien für “Geriatrie Personal und
Pflegefachkräfte”
14LOBBYARBEIT
Wer und was beeinflusst Gesetzgeber und
Amtsträger:
➢ Gesetzgeber, Amtsträger und ihre Stäbe informieren
➢ Kontaktperson für alle Seniorenanliegen sein
➢ Gewählte Vertreter anschreiben/anrufen und um
Unterstützung bitten
15GIBT ES AUCH “POSITIVE”
ASPEKTE?
JA! 16Positive Aspekte
➢ Pflegequalität vs. Lebensqualität
o Spass und Vergnügen
➢ Die Erkenntnis, dass die soziale und physische Umgebung für
ein Älterwerden in Gesundheit eine wichtige Rolle spielt
➢ Jüngere und ältere Menschen zusammenbringen
o In Wohnsituationen
o Bei der Freiwilligenarbeit: als Mentoren und Tutoren, Teilhabe an der
Lebenserfahrung
➢ Innovation
o Mobile Klinik für über
1,000 PACE Senioren
17Positive Aspekte
Moderne Technologien nutzen
➢ Alexa / Skype / FaceTime
➢ Telemedizin
➢ Roboter in der Pflege
➢ Tragbare Geräte
Wissenschaftliche Fortschritte in den
nächsten 10 Jahren
➢ Genetische Forschung und Big Data Analyse werden personalisiertere
und wirksamere Prävention und medizinische Behandlung ermöglichen
➢ Biomarker Tests zur frühzeitigen Demenzdiagnose
➢ Gerowissenschaft – verlangsamtes Älterwerden
Quelle: https://khn.org/news/what-the-2020s-have-in-store-for-aging-boomers/ 18WAS BRAUCHEN WIR
JETZT?
19Altersfreundliche
In Amerika: Gemeinden
➢ 430 Gemeinden in sechs Bundesstaaten*
oDie Bedürfnisse von Senioren erkennen und besser darauf reagieren
➢ 2019 wurde die Stadt San Diego zur altersfreundlichen Gemeinde
1. Gemeinnützige Arbeit und
Gesundheitsversorgung
2. Aussenflächen und Gebäude
3. Transport
4. Kommunikation & Information
5. Unterbringung/Wohnen
6. Bürgerbeteiligung & Beschäftigung
7. Respekt & soziale Inklusion
8. Soziale Teilhabe
* Quelle: https://khn.org/news/what-the-2020s-have-in-store-for-aging-boomers/
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** Quelle: https://www.sdfoundation.org/news-events/sdf-news/city-san-diego-officially-becomes-age-friendly-community/Was brauchen wir jetzt?
➢Es ist Zeit, zu HANDELN – die Welt kennt uns nun
➢Altersfreundliche Gemeinden
➢ Die Anzahl altersgerechter, zugänglicher und
erschwinglicher Wohnungen erhöhen
➢ Ein Finanzmodell, dass ein Altern in Würde erlaubt
o Das Personal soll die Wahl haben, Voll- oder Teilzeit zu arbeiten
o Mit Regierungsunterstützung?
➢ Mehr Aus- und Weiterbildung im Bereich der Geriatrie
➢ Flüchtlinge/Migranten zu Pflegefachkräften ausbilden
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ÄLTERWERDEN IN AMERIKA
Cheryl A. Wilson, RN, MA, LNHA
Chief Executive Officer, St. Paul’s Senior Services
Besonderer Dank gilt den folgenden Produktionsassistenten
Forschung und Entwicklung
Myrna Kinter, Special Assignment Writer
Videographie und Bearbeitung
Kelly Lapadula, Communication Specialist
Projektmanagement und Graphiken
Nicole Roberts, Special Projects Manager
St. Paul’s Senior Services, San Diego, California, USA
1-619-239-6900
www.stpaulseniors.org 23Sie können auch lesen
