MAGAZIN N 3 - NATIONALE WAHLEN 2019 Im Herbst wählen wir die Zukunft der Schweiz - Transfair
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MAGAZIN
N° 3
AUGUST
201 9
DIE MITGLIEDERZEITSCHRIFT
TRANSFAIR.CH
Im Herbst wählen wir die Zukunft der Schweiz EIGENSTÄNDIG.
NATIONALE WAHLEN 2019 MUTIG.
PERSÖNLICH.
seite | 2
INHALTSVERZEICHNIS
transfair
Wissenswertes 04
Ausserordentlicher Kongress 05
Sommerverlosung 19
20 Jahre transfair 20
Agenda 22
transfair
06 Zu guter Letzt «Helvetia ruft» 23
Nationale Wahlen 2019
COMMUNICATION
GAV localsearch 09
COMMUNICATION
08
Berufliche Entwicklung stärken
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Militärpolizei mit neuen Regelungen 10
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Veränderte Arbeitsbedingungen
11
für Bund und ETH
POST/LOGISTIK
Konzerngesellschaften im Fokus 12
Wahlen Personalkommission 13
Neues von PostAuto 13
POST/LOGISTIK
Drehscheibenfunktion mit
14
unschätzbarem Wert
ÖFFENTLICHER VERKEHR
Transformation SBB Cargo 16
transfair kritisiert Cargo sous terrain 17
Branchenvorstand Olten 18
ÖFFENTLICHER VERKEHR
15 Titelbild
Wahlen Personalkommission © Gaby Möhl / transfair
seite | 3
EDITORIAL
LIEBE LESERIN
LIEBER LESER
Nach einem energetischen Frauenstreik, der hoffentlich
noch lange seine Wirkung entfalten wird, und nach einer
heissen parlamentarischen Beratung im Juni 2019 über
die Initiative für 20 Tage Vaterschaftsurlaub geht es im
Oktober 2019 nicht minder spannend weiter.
Am 20. Oktober 2019 entscheiden wir Schweizerinnen und
Schweizer über die Zukunft unseres Landes. Es ist die
Politik, die massgebend vorgibt, wie der Service Public
ausgestaltet ist und in welche Richtung er sich entwickelt.
Für transfair ist klar: Der Schweizer Service Public ist das
Rückgrat unserer Wirtschaft und soll flächendeckend
und qualitativ hochwertig sein.
Deshalb rufe ich Sie im Namen von transfair dazu auf,
die Kandidierenden, die transfair Ihnen empfiehlt, zu
wählen. Erfahren Sie ab Seite 6, wen transfair, neben
Stefan Müller-Altermatt und Thomas Ammann, dem
Präsidium von transfair, für die nationalen Wahlen 2019
unterstützt.
Auch in den Branchen Öffentlicher Verkehr und
Post/Logistik kommt es zu Wahlen. Dort werden die
Mitwirkungsgremien der Personalkommissionen neu
gewählt. Auf den Seiten 13 und 15 erfahren Sie mehr dazu.
Veränderungen stehen auch in der Branche Öffentliche
Verwaltung an. Das Personal von Bund und ETH erhält neue
Arbeitsbedingungen. Lesen Sie auf Seite 11, was transfair zu
TANJA BRÜLISAUER
den Revisionen meint. Und in der Branche Communication
GESCHÄFTSFÜHRERIN transfair
kommt es im Oktober 2019 nach sechs langen Jahren zu
Verhandlungen für einen neuen GAV von localsearch.
Der Personalverband setzt auf Seite 9 klare Prioritäten.
seite | 4
WISSENSWERTES
KURZINFORMATIONEN ÜBER WICHTIGE AKTIVITÄTEN AUS DEN
BRANCHEN; SIE ZEIGEN, WIE VIEL transfair FÜR SEINE MITGLIEDER
UNTERNIMMT UND AUCH ERREICHT.
transfair COMMUNICATION ÖFFENTLICHER VERKEHR
Reka: transfair mit neuer Vertretung Standort Sitten Sicherheit im öffentlichen Verkehr
An der Reka-Generalversammlung vom 3. Mai 2019 Dass bereits drei Jahre nach Eröffnung des Beim jährlichen Treffen der Interessengemeinschaft
wurde Manuel Murer, Leiter Services und Swisscom-Gebäudes in Sitten eine Etage Dritten europäischer Verkehrsgewerkschaften (IeV)
stellvertretender Geschäftsleiter von transfair, zur Verfügung gestellt wurde, beunruhigte transfair in Luxemburg wurde über die Sicherheit im
in die Verwaltung gewählt. Die Verwaltung ist Teil ebenso wie die Mitarbeitenden vor Ort. öffentlichen Verkehr diskutiert. Übergriffe auf
des Verwaltungsrates und nimmt die strategische Der Personalverband fragte deshalb die das Personal sind leider alltäglich geworden.
Führung sowie die operative Aufsicht der Verantwortlichen von Swisscom und localsearch, Die IeV steht für Nulltoleranz bei Gewalt gegenüber
Reka-Genossenschaft wahr. ob die Unternehmen in Betracht ziehen, dem Personal im öffentlichen Verkehr ein.
Der Vaterschaftsurlaub in der Sommersession den Standort Sitten zu schliessen. Die IeV fordert von der Politik und allen Transport-
Am 20. Juni 2019 hat der Ständerat Nein zu den Die klare Antwort der beiden Telekommunikations- unternehmungen die Erarbeitung von griffigen
20 Tagen der Initiative, die transfair aktiv unter- unternehmen: Sie haben nicht die Absicht, den Massnahmen für alle betroffenen Personalkate-
stützt, und Ja zum Gegenvorschlag von 10 Tagen Standort zu schliessen. transfair fordert daher die gorien unter Einbezug der Sozialpartner.
gesagt. Obwohl der Ständerat das Bedürfnis eines beiden Unternehmen auf, die Entwicklung des Dies in der Prävention, aber auch in der Betreuung
Vaterschaftsurlaubs anerkennt, sind die 20 Tage Personalbestands in Sitten im Auge zu behalten. und Unterstützung des von Gewalt betroffenen
der Initiative für transfair das Minimum. transfair wird weiterhin die Personalentwicklungen Personals. Die Resolution finden Sie auf
Im Herbst 2019 berät der Nationalrat darüber. im Wallis aufmerksam beobachten. www.transfair.ch.
POST/LOGISTIK ÖFFENTLICHE VERWALTUNG MEHR INFOS UNTER transfair.ch
Umfrage neuer Sozialplan Mitgliederumfrage Bundesamt für Umwelt
Nach intensiven Verhandlungen steht der neue transfair hat zusammen mit dem PVB seine
Sozialplan der Schweizerischen Post kurz vor dem Mitglieder im BAFU zur Situation im Amt befragt.
Abschluss. Ende August 2019 werden die definitiven Die Personalverbände werden die gewonnenen
Resultate erwartet. Teile des Verhandlungsergeb- Impressum
Resultate, neben anderen aktuellen Themen
Herausgeber: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
nisses werden bereits per 1. Januar 2020 umgesetzt. aus dem BAFU, mit der Amtsdirektion T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
Dies kann erst nach der Zustimmung aller Sozial- Ende Sommer 2019 besprechen. Mitgliederzeitschrift Personalverband transfair; Redak-
partner stattfinden. transfair will deshalb allen tion: Aline Leitner und Kerstin Köffel; Anzeigen:
GWK: Arbeiten in der Hitze transfair; Preis: im Mitgliederbeitrag enthalten;
Mitgliedern die Möglichkeit geben, sich zum neuen
Unter den heissen Sommertemperaturen leiden Erscheinung: 5 Mal pro Jahr; Übersetzungen: Cécile
Sozialplan zu äussern und wird dazu eine breite Jacq, www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch.
all jene besonders, die ihre Arbeit draussen in der
Umfrage lancieren. Nehmen Sie Lektorat: Rotstift. Druck: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern;
prallen Sonne verrichten. Kommt noch eine schwere Satz: Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Bilder:
zwischen dem 26. August 2019
Ausrüstung inklusive schusssicherer Weste hinzu, Arena the resorts, Ingo Bartussek/Adobe Stock, EPFL/
und dem 9. September 2019 die Alain Herzog, Freedomz/Adobe Stock, helvetiaruft, lo-
können die Hitzetage zur Belastung werden.
Chance der aktiven Mitwirkung calsearch, nespix/Adobe Stock, olly/Adobe Stock, press-
transfair hat sich deshalb im Grenzwachtkorps
wahr und nehmen Sie an der master/Adobe Stock, ra2studio/fotolia, Die Schweizer-
für Tenue-Erleichterungen, längere Pausen und ische Post, SBB CFF FFS, transfair. WEMF-beglaubigte
Sozialplan-Umfrage teil.
Zugang zu Wasser eingesetzt. Auflage 2018: 8942 Ex. Für unverlangt eingesandte
Texte und Fotos wird die Verantwortung abgelehnt.
EIGENSTÄNDIG.
MUTIG.
PERSÖNLICH.
tra nsfa i r seite | 5
WAHL
transfair
PRÄSIDIUM
BESTÄTIGT
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
MIT BEWÄHRTEM PRÄSIDIUM GESTÄRKT IN DIE ZUKUNFT.
transfair ist überzeugt davon, dass auch
Am ausserordentlichen Kongress im Jubiläumsjahr von transfair und im
vom 24. Mai 2019 haben die parlamentarischen Wahljahr die Zusam-
Delegierten das Präsidium von menarbeit von Erfolg geprägt sein wird.
transfair einstimmig und mit
grossem Applaus bestätigt. Auch bei der Geschäftsprüfungskom-
Ausserdem haben sich die Stimm- mission (GPK) ist es zu Wahlen gekom-
berechtigten für die Prüfung men: Paul Wasser, der sich nach seiner
einer möglichen Zusammenarbeit vierjährigen Amtszeit erneut zur Verfü-
mit Angestellte Schweiz gung stellte, und Markus Mathys, der
ausgesprochen. erstmals kandidierte, sind beide ein-
stimmig in die GPK gewählt worden.
Nach der Verabschiedung von drei ge- Ebenfalls eine Rochade gibt es im Vor-
wichtigen Resolutionen und einer Peti- stand: Elisabeth Federspiel, Vertreterin
tion aus den Branchen von transfair der Branche Communication, wird sich
zeigte Dr. Hans Werder, der ehemalige nach jahrelangem Einsatz aus dem Vor-
Generalsekretär des Verkehrsdeparte- stand von transfair zurückziehen. Martin
mentes, auf, wie die Zukunft der Ge- von Gunten wurde als ihr Nachfolger ein-
werkschaften und Personalverbände in stimmig gewählt.
der digitalen Welt aussehen könnte.
transfair gratuliert zur Wahl und be-
Mit voller Kraft voraus – dankt sich herzlich für das Engagement
auch im Jubiläumsjahr aller – nicht nur jener, die gewählt wur-
Seit seiner Gründung 1999 darf trans- den.
fair auf die Unterstützung im National-
rat zählen und konnte sich so bereits Ja zur Prüfung der Zusammenarbeit
wegweisend einbringen. Seit 2015 steht mit Angestellte Schweiz
Nationalrat Stefan Müller-Altermatt als transfair bereitet sich auch auf ver-
Präsident von transfair an der Spitze bandsübergreifender Ebene für die Zu-
und lenkt die Geschicke des Personal- kunft vor und hat dem ausserordent-
verbandes. Seit 2017 wird er von Natio- lichen Kongress einen Antrag zur
nalrat Thomas Amman als Vizepräsi- Prüfung der Zusammenarbeit mit An-
denten unterstützt. gestellte Schweiz vorgelegt. Nach ei-
ner spannenden Diskussion mit ver-
Die Delegierten haben anlässlich dieses schiedensten Wortmeldungen haben
aufgrund der Präsidiumswahlen ausser- die Delegierten dem Vorschlag zuge-
ordentlichen Kongresses die wertvolle stimmt und für weiterführende und
Arbeit des Präsidiums gewürdigt und konkretere Gespräche der Evaluierung
Stefan Müller-Altermatt und Thomas allfälliger Zusammenarbeitsmöglich-
Ammann mit grosser Akklamation für keiten mit Angestellte Schweiz zuge-
vier weitere Jahre gewählt. stimmt.
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ZUKUNFT
NATIONALE
WAHLEN
2019
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
Auch Themen wie die Zukunft des Renten- Adrian Wüthrich (SP), Mitglied von transfair
Am 20. Oktober 2019 stehen zukunftswei- systems oder die Gleichberechtigung geht und Präsident von Travail.Suisse, dem Dach-
sende nationalen Wahlen an. Ein wichti- transfair an. verband von transfair, will sich ebenfalls
ges Ereignis für die Schweiz und ein weitere vier Jahre im Nationalrat einsetzen.
wichtiges Ereignis für transfair. Dann transfair empfiehlt Ihnen Er setzt seinen Fokus vor allem auf faire
nämlich hat das Schweizer Stimmvolk Nutzen Sie Ihre Stimme am 20. Oktober 2019 Renten.
die Chance, die Verstärkung für den also dafür, Vertreterinnen und Vertreter
Service Public zu wählen. Wer die Rechte in den Nationalrat zu wählen, die sich – Béatrice Wertli, langjähriges transfair Mit-
der Arbeitnehmenden schützen will, ganz gemäss der Gesinnung von transfair – glied, setzt sich als CVP-Politikerin engagiert
wählt die Vertretungen, die transfair für einen starken Service Public und gute für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
empfiehlt, ins Parlament. Arbeitsbedingungen einsetzen. und faire Arbeitsbedingungen ein. Wie auch
Alois Studerus (CVP), der ein gutes Arbeits-
Für Mitglieder im Kanton Solothurn umfeld schaffen will, von welchem alle Er-
Der Service Public und auch die progressive Der transfair Präsident und amtierende CVP- werbstätigen profitieren.
Sozialpolitik haben politisch einen schweren Nationalrat Stefan Müller-Altermatt will
Stand. Die Wahlen im Oktober 2019 sind für weitere vier Jahre nach Bern in die grosse Für Mitglieder im Kanton Tessin
transfair entscheidend, weil es das Parlament Kammer. Ganz im Sinne von transfair setzt Greta Gysin (Grüne), Leiterin der Region Ost
ist, das über Entwicklungen im Service Public, er sich für die Anliegen seiner Mitmenschen, von transfair und langjähriges Mitglied des
in den Branchen von transfair und der Sozial- der transfair Mitglieder und den Service Pu- Personalverbandes, stellt sich im Tessin nicht
und Arbeitnehmerpolitik bestimmen wird. blic ein. Als Präsident des Personalverban- nur für den Nationalrat, sondern auch für
des ist er ein wichtiger und unverzichtbarer den Ständerat zur Verfügung. Mit ihr haben
Dem Service Public Stärke verleihen Draht ins Parlament. Auch Joël Müller von die Tessinerinnen und Tessiner die Chance,
Für transfair ist klar: Der Schweizer Service den Jungen CVP stellt sich zur Verfügung eine starke Frau zu wählen, die sich mit viel
Public ist das Rückgrat unserer Wirtschaft und legt seinen Fokus auf die Jugend. Herzblut für die Anliegen, die transfair eben-
und muss flächendeckend und qualitativ falls sehr wichtig sind, einsetzt: Gleichstel-
hochwertig sein. Und Qualität hat ihren Für Mitglieder im Kanton St. Gallen lung, ein guter Service Public, gute Arbeits-
Preis. Doch der soll und muss es uns wert Der transfair Vizepräsident und amtierende bedingungen für alle Erwerbstätigen, faire
sein. Sparvorhaben und Marktöffnungen, die CVP-Nationalrat Thomas Ammann will sich Renten, eine fortschrittliche Familien- und
viel zu weit gehen, verschlechtern die Grund- weitere vier Jahre für den Service Public und Sozialpolitik.
versorgung spürbar und beeinflussen auch die Anliegen von transfair und dessen Mit-
die Arbeitsbedingungen des Personals im glieder einsetzen. transfair setzt vor allem Für Mitglieder im Kanton Wallis
Service Public negativ. transfair wehrt sich in verkehrspolitischen Angelegenheiten auf Mathieu Giroud (CVP) will frischen Wind
gegen Angriffe auf den Service Public. Thomas Ammann. nach Bern bringen und setzt sich passioniert
für den Service Public und fortschrittliche
Sozialpolitische Fortschritte erzielen Im Kanton St. Gallen treten mit Felix Bischof- Arbeitsbedingungen ein.
transfair steht für gute Arbeitsbedingungen berger (CVP) und Thomas Hofstetter (CVP)
ein. Dies in den diversen Verhandlungen mit zwei weitere langjährige transfair Mitglieder
den Sozialpartnern und auf politischem Wege. zur Nationalratswahl an. Sie beide stehen ein
für einen bedürfnisgerechten Service Public
transfair unterstützt die Initiative für einen und die Anliegen der Arbeitnehmenden.
20-tägigen Vaterschaftsurlaub und macht WOLLEN SIE NOCH MEHR ÜBER
sich politisch dafür stark, dass in diesem Für Mitglieder im Kanton Bern DIE VON transfair UNTERSTÜTZTEN
KANDIDATINNEN UND KANDIDATEN
Bereich endlich ein zukunftsweisender Schritt Gleich drei Mitglieder von transfair stellen ERFAHREN? DANN SCANNEN SIE
DEN QR-CODE UND VERSCHAFFEN
getan wird. sich für die Wahlen 2019 auf. SIE SICH EINEN ÜBERBLICK.
tra nsfa i r
MICHAEL WEBER (CVP, AG) B. STREIT-STETTLER (EVP, BE)
ADRIAN WÜTHRICH (SP, BE)
Die Vertretenden von transfair
ANDRE ROTZETTER (CSV, AG) CAROLE FURRER (CVP, VS)
Die Mitglieder der Partnergewerkschaften
STEFAN MÜLLER-ALTERMATT (CVP, SO)
JOËL MÜLLER (JUNGE CVP, SO)
GABRIELA LUTZ (CSV, AG) DIEGO FRIEDEN (CSP, FR)
FELIX BISCHOFBERGER (CVP, SG)
L. BRUNNSCHWEILER (CSV, AG) TANIA SÉVERIN (GLP, VD)
THOMAS HOFSTETTER (CVP, SG)
GIUSEPPE RONDINELLI (CSV, AG) MARIE-LOUISE FRIES (CSP, FR)
THOMAS AMMANN (CVP, SG)
BÉATRICE WERTLI( CVP, BE)
WER SICH EINEN STARKEN SERVICE PUBLIC WÜNSCHT,
NIKLAUS RÜTTIMANN (CSV,AG) LOÏC DOBLER (PSJ, JU)
WÄHLT DIE VERTRETENDEN VON transfair INS PARLAMENT.
ALOIS STUDERUS (CVP, BE)
BEAT BLOCH (CSP, ZH) OLIVER HIPPELE (CSV, AG)
ANTONIA ITEN (SP, AG) MATHIEU GIROUD (CVP, VS) GRETA GYSIN (GRÜNE, TI)
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seite | 8
FUTURE
BERUFLICHE
ENTWICKLUNG
STÄRKEN
TEXT: SUSANNA MEIERHANS,
REGIONALSEKRETÄRIN REGION MITTE
VERANTWORTLICH FÜR DIE EIGENE BERUFLICHE ZUKUNFT.
Zertifizierung versus Sprachkurs
transfair macht sich stark für die Weiter- Die Arbeitsgruppe sammelt konkrete «Fälle»,
bildung, damit das Swisscom-Personal um entsprechende Learnings ziehen zu kön-
für die laufenden Veränderungen nen, um Unklarheiten und offene Fragen zu
gerüstet ist. Die im neuen GAV veranker- klären. Zum Beispiel bei der Priorisierung,
ten fünf Weiterbildungstage sind die wenn Vorgesetzte oder Mitarbeitende eige-
Basis, sich mit den eigenen Fähigkeiten ne Ideen haben, wie die Employability im
und der beruflichen Entwicklung ausein- fraglichen Jahr gestärkt werden könnte. Die
anderzusetzen. Vereinbarung von Weiterbildungen ist ein
Geben und Nehmen. Ein Jahr kann die ange-
ordnete Zertifizierung Vorrang haben, im Fol-
Fit für die Zukunft gejahr dann eine Wunschweiterbildung des
transfair ist die Stärkung der stetigen Wei- Mitarbeitenden. Dazu können mit einer Aus-
terbildung ein sehr wichtiges Anliegen. In bildungsvereinbarung auch mehr als nur
den letzten GAV-Verhandlungen hat sich der fünf Tage bezogen werden.
Personalverband deshalb erfolgreich für die
Verankerung eines Rechtsanspruches von MyFuture Days
Weiterbildungstagen eingesetzt. Die Weiter- Das Personal kann sich direkt an verschiede-
entwicklung und die Stärkung der Kompe- nen Standorten informieren, welche Angebo-
tenzen sind wichtiger denn je, da sich die te es gibt und wie es seine Weiterbildungs-
Berufsprofile auf dem Arbeitsmarkt laufend tage einsetzen möchte. Im Oktober 2019
verändern und die Ansprüche permanent findet der nächste MyFuture Day in Bern
steigen. statt. «MyEmployability» ist ein wichtiges
Tool, welches Bestandteil von «MyImpact»
Employability steht im Zentrum ist, um eine Übersicht der Skills und der Ar-
Damit der Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit beitsmarktfähigkeit zu erhalten. Der persön-
intern wie extern erweitert werden kann, liche, virtuelle Karriereberater steht zur Sei-
stehen jedes Jahr mindestens fünf Weiter- te und hilft, die persönlichen Skills zu
bildungstage zur Verfügung. Dies bedingt, erfassen, zu bewerten und die eigenen
dass Mitarbeitende wie auch Vorgesetzte Arbeitsmarktfähigkeiten einzuschätzen. Die
die Chance nutzen, sich gemeinsam auf die Daten werden sicher gespeichert und kön-
künftigen Herausforderungen auf dem Ar- nen nur in Gruppenanalysen und ohne Rück-
beitsmarkt vorzubereiten. Der Prozess der schlüsse auf einzelne Personen ausgewertet
Sensibilisierung und der Umsetzung der fünf werden. Das Tool wird laufend verbessert
Weiterbildungstage wird durch die Arbeits- und erweitert.
gruppe Entwicklung begleitet. Diese setzt
sich aus der Personalvertretung, den Sozial- Chance nutzen
partnern und Swisscom zusammen. In den Jede und jeder Mitarbeitende ist eigenver-
monatlichen Sitzungen werden die Erfahrun- antwortlich für die Gestaltung ihrer/seiner
gen ausgewertet und Empfehlungen für beruflichen Zukunft! transfair fordert alle
Massnahmen zur besseren Umsetzung aus- Mitarbeitenden auf, die Chance zu nutzen
gearbeitet. und für sich Ausbildungsstunden zu buchen
und zu beziehen.
CO MMU NIC AT I O N seite | 9
G AV
ERNEUERUNG
GAV
LOCALSEARCH
TEXT: ROBERT MÉTRAILLER,
BRANCHENLEITER COMMUNICATION
ES BRAUCHT EINEN NEUEN UND MODERNEREN GAV.
Die Arbeitgebervertreter haben den Vor- Es birgt jedoch auch Gefahren, wenn es nicht
Seit der Unternehmensgründung von schlag, localsearch in den GAV Swisscom zu gelingt, die Arbeitsbedingungen an die neu-
localsearch 2013 wurde der Gesamtar- integrieren, nicht angenommen. transfair en Anforderungen anzupassen. So müssen
beitsvertrag (GAV) nicht verändert. hat neue Verhandlungen gefordert. zum Beispiel dringend Vorkehrungen zu den
Nun ist es Zeit, dass sich dies ändert. Themen Datensicherheit und Schutz der Per-
Im Oktober 2019 starten die Verhandlun- Dringend notwendige Verbesserungen sönlichkeitsrechte getroffen werden.
gen für einen neuen GAV. transfair setzt In sechs Jahren hat sich die Arbeitswelt
klare Prioritäten. stark verändert. Es ist unbestritten notwen- Vor dem Hintergrund der sich immer schnel-
dig, die Arbeitsbedingungen zu modernisie- ler verändernden Technologien muss alles
Der erste Gesamtarbeitsvertrag von dazumal ren und die Bedürfnisse und Prioritäten der darangesetzt werden, dass die Mitarbeiten-
Swisscom Directories wurde 2001 unterzeich- Mitarbeitenden neu zu bewerten. den ihre Arbeitsmarktfähigkeit erhalten.
net und kam 12 Jahre lang zur Anwendung. Weiterbildung und berufliche Entwicklung
2013 mussten die Sozialpartner diesen GAV Auch wenn transfair seine Forderungen noch sind in diesem Zusammenhang von ent-
aufgrund der neuen Unternehmensstruktur nicht genau definiert hat, werden sich diese scheidender Bedeutung.
mit Directories AG, Gelbe Seiten AG und lo- ganz offensichtlich an den jüngsten Ver-
cal.ch, die zu localsearch wurden, erneuern. handlungen mit Swisscom und cablex orien- Zeitrahmen
tieren. Persönliche Weiterentwicklung, Da- Die Verhandlungen beginnen im kommen-
Mehr Stabilität tenschutz und Vereinbarkeit von Berufs- und den Oktober. transfair wird sich konstruktiv,
Die Firma, die 2015 zu 69 Prozent Swisscom Privatleben gehören zu den Prioritäten von aber mit einem klaren Ziel einbringen: Es
und zu 31 Prozent Tamedia gehörte, wurde transfair. braucht einen modernen und fortschrittli-
schliesslich von Swisscom aufgekauft. Swiss- chen GAV für das Personal von localsearch!
com ist seit Beginn dieses Jahres Alleinak- Warum diese Schwerpunkte?
tionärin. transfair hat dies zum Anlass ge- Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt
nommen, Gespräche zum seit sechs Jahren grundlegend in allen Bereichen. Dieses Phä-
gültigen GAV aufzunehmen. nomen hat zahlreiche Vorteile.
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SPESEN
MILITÄRPOLIZEI
MIT NEUEN
REGELUNGEN
TEXT: MATTHIAS HUMBEL,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Seit Längerem ist transfair im Gespräch mit den Human Resources des Verteidigungsdepartements und des Kommandos
Operationen der Armee, um offene Fragen zu Arbeitszeit und Spesen zu regeln. Nun liegen die Ergebnisse vor.
Für Mitarbeitende, die in festen Dienstplänen arbeiten, konnten gute Lösungen erzielt werden.
Seit dem 1. Juli 2019 gelten für die Einsätze regional einheitliche und mit den Verord- chenende neu reduziert in zwei Schichten,
in festen Dienstplänen bei der Militärpoli- nungen des Bundespersonals in Einklang wodurch sich die Anzahl der Wochenend-
zei neu einheitliche Regelungen. Somit fin- stehende Lösungen gefunden werden. einsätze verringert. Seit Anfang Juni 2019
det ein Prozess, den transfair 2016 ange- können bei Einsätzen ausserhalb eines Ra-
stossen hatte und der auch angepasste Einsätze in festen Dienstplänen dius von zehn Kilometern vom Arbeitsort
Regelungen bei der Berechnung von Pau- Die neuen Regelungen betreffen all jene, wieder Entschädigungen für konsumierte
sen und Mahlzeitenentschädigungen her- die in festen Dienstplänen arbeiten. Wäh- Mahlzeiten geltend gemacht werden.
vorbrachte, ein zufriedenstellendes Ende. rend unter der Woche in drei Schichten
Mit den neuen Regelungen konnten faire, gearbeitet wird, erfolgt der Einsatz am Wo-
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BUND
PERSONAL-
RELEVANTE
REVISIONEN
TEXT: MATTHIAS HUMBEL
UND ALBANE BOCHATAY
ÄNDERUNG DER VERORDNUNGEN ZUM BUNDES- UND ZUM ETH-PERSONAL.
transfair strebt dabei Fortschritte bei der Der Personalverband freut sich über die Ein-
Als Sozialpartner des Bundes und des Vereinbarkeit von Beruf und Familie an und führung eines 20-tägigen Vaterschaftsur-
ETH-Bereichs wird transfair bei der wird sich für Verbesserungen bei der Mög- laubs für die Mitarbeiter der ETH. Eine Mass-
Revision von personalrelevanten Be- lichkeit, den Beschäftigungsgrad nach der nahme, die zur besseren Vereinbarkeit von
stimmungen angehört. So war es auch Geburt oder Adoption eines Kindes anzupas- Beruf und Familie beiträgt.
bei den Änderungen der Personalver- sen, einsetzen. Zudem soll endlich der An-
ordnungen des Bundes und der ETH. spruch auf bezahlten Urlaub für Mandate transfair bedauert aber, dass die Forderung
Der Personalverband setzt sich für faire der Mitarbeitenden des Bundes bei der PU- nach fünf bezahlten Urlaubstagen pro Care-
Arbeitsbedingungen ein. BLICA geregelt werden. Arbeit-Fall nicht aufgenommen wurde.
transfair wird sich hingegen gegen potenzi- Bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
transfair strebt beim Bund eine bessere elle Verschlechterungen im Krankheitsfall begrüsst transfair die Angleichung an den
Vereinbarkeit von Beruf und Familie an wehren. Die Verordnungen werden im An- Bund, bedauert jedoch, dass die ETH eine
Über den Sommer 2019 ist eine Revision der schluss an die Ämterkonsultation durch den Unterscheidung nach Anzahl der Dienstjahre
Bundespersonalverordnung und der entspre- Bundesrat beschlossen. vornehmen. Zu guter Letzt beklagt der Perso-
chenden Verordnung des Eidgenössischen nalverband die Aufhebung der Treueprämie
Finanzdepartements vorgesehen. transfair ETH mit neu 20 Tagen Vaterschaftsurlaub nach fünf Dienstjahren, die dem Wunsch
konnte sich bereits im Rahmen des Begleit- Im Juni 2019 hat sich transfair zur neuen Per- nach einer langfristigen Anstellungspolitik
ausschusses der Sozialpartner zu den vorge- sonalverordnung geäussert. Einige Forderun- widerspricht.
sehenen Änderungen äussern und wird sich gen des Personalverbandes wurden berück-
in der Ämterkonsultation nochmals für seine sichtigt, während andere kein Gehör fanden.
Anliegen einsetzen.seite | 12
FOKUS
KONZERN-
GESELL-
SCHAFTEN
TEXT: GRETA GYSIN
UND SUSANNA MEIERHANS
INTENSIVER VERHANDLUNGSFRÜHLING ZUFRIEDENSTELLEND ABGESCHLOSSEN.
einbarung konnte massgeblich verbessert
werden. Neu sind Abgangsentschädigungen
zwischen mindestens 4 Monaten und maxi-
mal 13 Monaten vorgesehen. Die dreijährige
GAV-Laufdauer bietet Sicherheit. Das Ver-
handlungsergebnis ist noch von den Ent-
scheidgremien zu ratifizieren.
Swiss Post Solutions
Nach intensiven Gesprächen konnte der Per-
sonalverband transfair einen deutlich besse-
ren GAV verhandeln. Neu gilt der GAV SPS
auch für Mitarbeitende, die im Stundenlohn
angestellt sind, und für jene ab einem Be-
schäftigungsgrad von mindestens 10 Prozent
(bisher 30 Prozent). Eine Sozialvereinbarung
ist nun im GAV integriert: Droht aus wirt-
schaftlich bedingten Gründen ein Stellenver-
lust, gelten neu verlängerte Kündigungsfris-
ten. Die Kündigungsfrist ist von der Anzahl
der Dienstjahre und dem Alter abhängig und
kann bis auf 10 Monate erweitert werden. Der
neue GAV wird den Mitarbeitenden im Herbst
zugestellt und im Januar 2020 in Kraft treten.
SecurePost
Besonders zäh waren die GAV-Verhandlungen
Mitarbeitenden, welche die Sonntagstour bei SecurePost. Der Sanierungsplan schränkt
Im ersten Halbjahr 2019 hat sich trans- verloren haben, einen Sozialplan zur Abfede- den Spielraum deutlich ein. Unter diesen Um-
fair mit den beiden Verantwortlichen rung der Lohneinbussen. ständen bedeuten der Erhalt der bisherigen
der Sozialpartnerschaften Konzern- Arbeitsbedingungen und der Schutz der
gesellschaften, Susanna Meierhans IMS und IMS Clean Arbeitsplätze an sich schon einen Erfolg.
und Greta Gysin, und unter grossem Für transfair ist es wichtig, dass der GAV von Die GAV SecurePost und SecurePost Logistik
Einsatz aller anderen Involvierten, Immobilien Management und Services zu- konnten mit kleinen Anpassungen um zwei
auf die Lohn- und GAV-Verhandlungen gunsten der Mitarbeitenden laufend weiter- Jahre verlängert werden. Bei den Lohnver-
der Konzerngesellschaften fokussiert. entwickelt wird. Die wichtigsten Änderungen handlungen wurde die paritätische Schlich-
ab 1. Januar 2020 sind: Mitarbeitende, die tungsstelle angerufen. Dort konnte man sich
täglich mehr als 7 Stunden arbeiten, haben auf eine einmalige Auszahlung von 450 CHF
Presto-Frühzustellung Anrecht auf eine zusätzlich bezahlte Pause. pro Person und pro rata nach Beschäfti-
Per 30. Juni 2019 wurde das Printprodukt «Die Die Spesenpauschale für Mitarbeitende im gungsgrad einigen. Ein kleines Zeichen der
Zentralschweiz am Sonntag» eingestellt. Aussendienst wird von 100 CHF neu auf 250 Wertschätzung für den unermüdlichen Ein-
Die Sozialpartner verhandelten mit der Pres- CHF für die Mittagsverpflegung erhöht und satz der Mitarbeitenden, die massgeblich zur
to-Geschäftsleitung für die betroffenen 346 die Spesen-App abgeschafft. Die Sozialver- Einhaltung des Sanierungsplanes beitragen.P O ST/ L O G ISTIK seite | 13
PEKO
WAHLEN
IM HERBST
2019
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
Im November 2019 werden die Personalkommissionen (PeKo) der Post neu gewählt. transfair sucht interessierte Mitglieder,
die sich im Rahmen der PeKo engagieren wollen.
Mitgestalten, was blühen soll Hartnäckigkeit sind Merkmale erfolgreicher Dann melden Sie sich bis 15. September
Als Mitglied in einer PeKo gilt es, in allen PeKo-Mitglieder. 2019 bei René Fürst:
Mitwirkungsthemen gemäss GAV gute Lö- rene.fuerst@transfair.ch.
sungen für die Arbeitskolleginnen und -kol- Interessiert? Melden Sie sich jetzt!
legen zu erarbeiten. Bei unterschiedlichen Wollen auch Sie etwas bewegen und sich Der Personalverband begleitet Sie persön-
Ansichten zwischen den Vorgesetzten und als Kandidatin oder Kandidat für einen Sitz lich und unterstützt Sie im Wahlprozess. Im
den Mitarbeitenden bildet die PeKo eine in der PeKo aufstellen lassen? Moment werden das Wahlreglement, die
zentrale Brückenfunktion. Freude am Um- Wahlkreise und die Sitze finalisiert und die
gang mit Menschen sowie eine Portion Oder haben Sie Fragen zur PeKo-Arbeit? Gesamtwahlkommission konstituiert.
STÄRKER
MITWIRKUNG
BEI POSTAUTO
WIRD GESTÄRKT
TEXT: URS JUNGEN,
REGIONALSEKRETÄR REGION OST
transfair war seit Jahresbeginn mit PostAuto in diversen Verhandlungsgesprächen. Ein wesentliches Thema war die Arbeitszeit-
gesetzvereinbarung.
Die seit Jahresbeginn durchgeführten Ver- vor Ort die regionalen Ergänzungszeiten, wel-
handlungsrunden tragen Früchte. transfair che dann in die Dienstplanung einfliessen.
und PostAuto konnten sich in sehr wichtigen Auch Ausnahmebestimmungen, die gemäss
Punkten einigen. Nebst der Wiederherstellung Arbeitszeitgesetz und dessen Verordnungen
von realistischen Ergänzungszeiten (Zeit, die zulässig sind, werden mit den PeKo geregelt.
für den Sicherheitscheck des Fahrzeuges, fürs Aufgrund dieser durch die PeKo mitdefinierten
Tanken oder fürs Verkaufen von Fahrtickets Grundlagen sollen möglichst optimale Dienst-
benötigt wird) wurden im Wesentlichen die pläne erstellt werden. Diese Dienstpläne rati-
Mitwirkungsmöglichkeiten der Personalkom- fizieren dann die PeKo in einem klar definier-
missionen (PeKo) gestärkt. Ein neuer Prozess ten Zeitfenster.
definiert, wo welche Themen im gemeinsa-
men Dialog geregelt werden und welche Eska- Gestärkte Mitwirkung
lationsstufen es gibt. transfair freut sich über dieses positive Ver-
handlungsresultat. Die Personalkommissionen
Die PeKo und die Sozialpartner sind fester Be- werden gestärkt, haben mehr Einflussmög-
standteil dieses Prozesses. Auf Stufe Betriebs- lichkeiten, aber auch klar eine grössere Ver-
höfe regeln die PeKo mit den Verantwortlichen antwortung gegenüber allen Mitarbeitenden.seite | 14 P OST/LOG I ST I K
KERN
SCHLÜSSEL-
FUNKTIONEN IM
HINTERGRUND
TEXT: RENÉ FÜRST,
BRANCHENLEITER POST/LOGISTIK
MANAGEMENT UND SERVICE UNTERSTÜTZEN ALLE BEREICHE.
lung und Innovation, Informatik oder Immo-
bilien – rund die Hälfte der Mitarbeitenden
dieser Management- und Servicebereiche
gehören einer Kaderstufe an und sind nicht
dem GAV Post unterstellt. Und trotzdem
macht es durchaus Sinn, dass diese Personen
transfair Mitglied werden. Auch nach Obliga-
tionenrecht (OR) angestellte Mitarbeitende
profitieren vielseitig vom Einsatz des Perso-
nalverbandes. Zum Beispiel, weil transfair:
• Verhandlungen für alle Versicherten
der Pensionskasse Post führt und
somit jeder und jede davon profitiert;
• in allen wichtigen Gremien, wie
Verwaltungsräten, Stiftungsräten,
paritätischen Kommissionen und
Politik etc., die Interessen seiner
Mitglieder vertritt;
• flankierende Massnahmen bei
Reorganisationen verhandelt, die
Leistungserbringung tatkräftig unterstützt. auch dem Personal mit Verträgen
Solidarität und eine starke Vertretung Meist im Hintergrund, aber immer fachlich nach OR zugutekommen;
der Arbeitnehmenden hängen nicht von kompetent und mit einem ausgeprägten • auch für Mitarbeitende des Kaders
der Frage ab, ob jemand einen OR-Ver- Dienstleistungsansatz. einen «Sozialplan Kader»
trag oder GAV-Vertrag hat. Sondern ausgehandelt hat;
vielmehr von der Überzeugung, dass wir Informatik • feststellt, dass auch Kaderleute
gemeinsam stärker sind und alle vom Letzthin hatte transfair die Gelegenheit, den über fachkundige Unterstützung
sozialpartnerschaftlichen Engagement neuen Leiter Informatik, Wolfgang Eger, zu in Einzelfällen dankbar sind;
von transfair profitieren! treffen und ein Gespräch mit ihm zu führen. • ein attraktives Dienstleistungsangebot
Der sozialpartnerschaftliche Dialog war wich- anbietet. QR-Code scannen und mehr
tig. transfair hat natürlich einige Fragen ge- Infos dazu erhalten.
Drehscheibenfunktion mit stellt und wollte wissen, wohin sich die Infor-
unschätzbarem Wert matik weiterentwickeln wird, welche Rolle
PostMail, Swiss Post Solutions sowie Post- Informatik im Zusammenhang mit der Digita-
Netz sind im Kommunikationsmarkt tätig. lisierung einnehmen wird und was unternom-
PostLogistics fokussiert sich auf den Logis- men wird, um dem für Informatiker und In-
tikmarkt, PostFinance auf den Retailfinanz- formatikerinnen in der Region Bern ausge-
markt und PostAuto auf den Personenver- trockneten Arbeitsmarkt zu begegnen.
kehrsmarkt. Diese sechs produktführenden
Konzernbereiche der Schweizerischen Post GAV oder OR? SCANNEN SIE DEN QR-CODE
EIN UND VERSCHAFFEN
werden durch die Mitarbeitenden der Ma- Ob Finanzen, Personal, Kommunikation, Cor- SIE SICH EINEN ÜBERBLICK
ÜBER DIE DIENSTLEISTUNGEN
nagement- und Servicebereiche bei ihrer porate Center, Corporate Account, Entwick- VON transfair.ÖFFENT L I C H E R V E R K E H R seite | 15
PEKO
WÄHLEN SIE
IHRE
VERTRETUNG!
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
GEBEN SIE DEN KANDIDIERENDEN VON transfair IHRE STIMME.
JEAN MICHEL BELENA
PASQUALE DE LORENZIS
Seit 2000 ist die betriebliche Mitwirkung
im GAV der SBB verankert. Die Personal-
kommissionen werden neu gewählt. WÄHLEN SIE VOM 12. SEPTEMBER
Von 12. September 2019 bis 10. Oktober BIS 10. OKTOBER 2019
DIE VON transfair VORGESCHLAGENEN
2019 haben Sie die Möglichkeit, Ihre KANDIDIERENDEN.
Vertreterinnen und Vertreter zu wählen.
transfair schlägt Ihnen kompetente DANKE FÜR IHRE STIMME!
Mitglieder zur Wahl vor.
Die Personalvertreterinnen und Personalver-
LEO EBENER
ADRIAN ERNI
RETO FREI
treter sind wichtig für Sie, denn sie sind Ihr
direkter Draht zum SBB-Management. Wer
bei einer Personalkommission (PeKo) mit-
wirkt, hat einen Informationsvorsprung und
kann aktiv in folgenden Bereichen mitwirken:
• Arbeitszeit
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Arbeitsplatz und Arbeitsmittel
• Personalentwicklung
MARCO GISI
NIKOLAUS EMMI
ANDREA SCHLEUTERMANN
PeKo-Mitglieder sind Vertrauenspersonen, die
lösungsorientiert denken, verlässlich sind und
Anliegen und Kritiken der Mitarbeitenden
vertrauensvoll entgegennehmen und gegen-
über dem Management vertreten.
Wahlprozedere kurz erklärt
Wo es stille Wahlen (gleich viel oder weni-
ger Kandidierende als Sitze) oder «richtige»
Wahlen mit E-Voting gibt, ist ab 19. August
ANTONINO CELI
JEAN PHILIPPE ZUFFEREY
2019 bekannt. Im September 2019 erhalten
FÜR DETAILS ZU DEN
Sie per Mail ein persönliches Login für die KANDIDIERENDEN VON transfair
Online-Wahl. Bis 10. Oktober 2019 sollten Sie SCANNEN SIE DEN QR-CODE.
also Ihre Chance nutzen und die Mitglieder
der Personalvertretung für Ihren Bereich
wählen. Die Wahlen für Infrastruktur finden
im ersten Halbjahr 2020 statt. Die transfair
Kandidierenden überzeugen mit Kompetenz,
Erfahrungsschatz und mit ihrem persönli-
chen Engagement.seite | 16
CHANCEN
TRANSFOR-
MATION VON
SBB CARGO
TEXT: BRUNO ZELLER,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR
FORDERNDE ENTWICKLUNG IM SCHIENENGÜTERVERKEHR.
zusätzlichem Stress leiden und Wissen weg-
bricht. SBB Cargo ist dafür verantwortlich,
dass Know-how und Sicherheit an allen Stel-
len erhalten bleiben. In diesem Zusammen-
hang begrüsst transfair den Pilotbetrieb ei-
nes Sicherheits- und Erfahrungstrainers in
der Region Ost. Auch erste Automatisierungs-
schritte (Stichwort automatische Kupplung)
müssen zuverlässig funktionieren, und das
Rangierpersonal muss die Gelegenheit
haben, ohne zeitlichen und inhaltlichen
Druck die Neuerungen zu erlernen. Solche
Veränderungen sind laufend in die Berufs-
bilder aufzunehmen. Sozialpartnerschaftlich
muss reflektiert werden, welcher Wert den
betreffenden Berufen zugeschrieben wird.
SBB Cargo hat aufgrund der Bedienpunkt- Sämtliche Entwicklungen müssen in den ar-
transfair verfolgt die laufenden Verän- überprüfung im Jura und im Berner Oberland beits(zeit)rechtlichen Rahmen passen.
derungen mit gemischten Gefühlen. positive Erfahrungen mit Kunden gemacht
SBB Cargo versucht, sich möglichst und nutzt diese Erkenntnisse für die Erarbei- Mittel- bis langfristige Perspektiven
rasch so aufzustellen, dass mindestens tung neuer Lösungen an den übrigen Be- SBB Cargo muss die Zufriedenstellung be-
die Eigenwirtschaftlichkeit erreicht dienpunkten. Ziel ist es, mit dem Fahrplan- stehender und das Gewinnen neuer Kunden
wird, hat daneben aber Verpflichtungen wechsel im Dezember 2019 die angepassten fokussieren. Wenn die Automatisierung wei-
gegenüber Personal und Service Public. Kundenlösungen anbieten zu können. Ge- ter vorangeht (Ausweitung der automati-
mäss SBB Cargo werden mit diesem Vorge- schen Kupplung, Einführung der automati-
hen mehr Mitarbeitende benötigt, als in der schen Bremsprobe und Einführung von Ka-
Mit der Präsentation des Sanierungspfades ursprünglichen «Kahlschlagsvariante» vorge- meras und Sensoren auf den Triebfahrzeugen),
Anfang 2018 kühlte die Sozialpartnerschaft ab, sehen waren. Für transfair ist dieses Vorge- sollte dies zu einem Wachstum führen.
da eine veritable Verminderung des Geschäfts hen die bessere Entwicklung, obwohl trotz-
und eine Reduktion der Stellen auf nur mehr dem Stellen verloren gehen. Da ab 2019 keine Subventionen des Bundes
rund 1400 bis zum Jahr 2023 vorgesehen wa- mehr an SBB Cargo fliessen, ist es umso
ren. Die Bedenken und Vorschläge von trans- Kurzfristige Perspektive wichtiger, Förderbeiträge für Projekte zu er-
fair fanden kaum Resonanz. Im Frühling 2019 Die Einhaltung der sozialpartnerschaftlichen halten, die dazu dienen, den Schienengüter-
wurde der Personalverband erneut von SBB Abmachungen ist zentral. Rückmeldungen aus verkehr zu stärken. Attraktive Berufsbilder
Cargo «überfahren», als man die vorgezogene dem Bereich «Transport» zeigen teilweise Per- beinhalten die Vereinbarkeit von Beruf und
Netzüberprüfung bekannt gab. Das sozialpart- sonalengpässe bei Lok- und Rangierpersonal. Familie, sprechen Frauen und Männer glei-
nerschaftliche Konsultationsverfahren, das im chermassen an und halten erfahrene Mitar-
ursprünglichen Sanierungsplan vorgesehen Laufende Stellenreduktionen im Verwal- beitende länger bei SBB Cargo. So könnte
war, fand bisher nicht statt. Nach zwei Aus- tungsbereich sind für transfair nicht nach- nach jahrelanger Schrumpfung ein gestärk-
sprachen konnte transfair die vorgezogene vollziehbar, insbesondere da neue Prozesse ter Schienengüterverkehr mit erfreulichen
Netzüberprüfung besser einordnen. SBB Cargo und Systeme noch nicht gut funktionieren. Beschäftigungsaussichten vor uns liegen.
bekennt sich ausdrücklich dazu, die sozial- Es besteht die Gefahr, dass die Mitarbeiten-
partnerschaftlichen Prozesse zu respektieren. den eine Arbeitsverdichtung erfahren, unterÖFFENT L I C H E R V E R K E H R seite | 17
ABFUHR
KRITIK AN
CARGO SOUS
TERRAIN
TEXT: BRUNO ZELLER,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR
DIE AUSWIRKUNGEN AUF DAS PERSONAL SIND UNKLAR.
transfair setzt auf bestehende gute Basis Das Personal nicht vergessen
Mit Cargo sous terrain soll ein unterir- Für die zukünftige Sicherung der Kapazitä- transfair sieht zudem ohne weitere Klärung
disches Tunnelsystem realisiert werden ten ist eine konsequente Umsetzung und von CST kaum Möglichkeiten für eine positi-
mit dem Ziel, möglichst viel Güterverkehr punktuelle Verbesserung bestehender ge- ve Beschäftigungsentwicklung, da der Be-
unter die Erde zu bringen. transfair hat setzlicher Instrumente, wie beispielsweise trieb des unterirdischen Tunnelsystems au-
sich im Rahmen der Vernehmlassung die Sicherung von Trassen für den Güterver- tomatisiert ablaufen würde. Für transfair
des BAV zu einem neuen Gesetz für den kehr, einfacher, kostengünstiger und effekti- sind die Auswirkungen auf das Personal zu
unterirdischen Gütertransport kritisch ver als ein privatwirtschaftliches 33-Milliar- wenig beleuchtet. Wahrscheinlicher sind
geäussert. den-Projekt. Schieneninfrastruktur und Infra- Konkurrenzierung des öffentlich finanzierten
strukturbetreibende ermöglichen sehr gute Schienengüterverkehrs und weitere Gefähr-
Lösungen für den Güterverkehr wie bei- dung von Stellen in diesem Bereich. Der
Obwohl das Projekt Cargo sous terrain (CST) spielsweise intelligente Güterwagen, Auto- mögliche Einstieg mit tiefen Transportprei-
positive ökologische Wirkung haben könnte, matisierungsschritte und angepasste Kon- sen, um Kunden für das System CST zu ge-
bietet es keine überzeugende Ergänzung zepte für kundenorientierte Zustellung und winnen, würde bestehenden Transportunter-
oder Alternative zur Verlagerung der Güter- Abholung. Insbesondere SBB Cargo könnte nehmen schaden. Da die SBB die gesetzliche
transporte auf die bestehende Schienen- auch in der City-Logistik mit Zu- und Abfüh- Pflicht hat, Gütertransporte durchzuführen,
infrastruktur. Diese bietet (auch dank der rung von Gütern eine wichtige Rolle spielen. muss diesem Umstand Rechnung getragen
Ausbauprogramme) genügend Kapazitäten. Die Bahnhöfe (Hubs) existieren bereits und werden. CST darf nicht zu Verschiebungen
Weitere Vorteile, die CST ins Feld führt, liegen meistens zentral. transfair erachtet von Prioritäten und Entwertungen von
bringt schon der heutige Schienengüter- daher das Projekt CST als nicht notwendig. öffentlichen Investitionen führen. transfair
transport: Umweltfreundlichkeit, Verlässlich- Investitionen in die Kapazitäten des Ver- tritt für die Unterstützung bestehender
keit und Planbarkeit. kehrsträgers Bahn werden das steigende Vo- Gütertransportanlagen und die Förderung
lumen bewältigen können. neuer Schienenkonzepte ein.seite | 18 Ö FF ENT LI C HER VERK EHR
GREMIUM
DER VORSTAND
MIT VIEL VER-
ANTWORTUNG
TEXT: BRUNO ZELLER,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR
transfair BEREITET SICH AUF DIE WAHLEN DER PEKO VON SBB VOR.
CLAUDIA BOSSERT
Des Weiteren ist Thurbo in SmartRail 4.0 in- BRANCHENKONGRESS 2019
Am 13. Juni 2019 hat sich der Branchen- volviert und arbeitet an einer Probestrecke
vorstand in Olten getroffen und für automatisiertes Fahren. Vor dem Hinter-
sich mit Claudia Bossert von Thurbo grund offener Fragen zum EU-Rahmenab- Am 14. November 2019 findet der jähr-
ausgetauscht. kommen gilt es, das Angebot zu sichern und liche Branchenkongress in Thun statt.
eventuell weiter auszubauen sowie demo- Zu diesem sind die Mitglieder des Bran-
grafischen Veränderungen mit neuen Kon- chenvorstandes, der Firmenvorstände, der
An seinen regelmässigen Sitzungen ent- zepten sozialpartnerschaftlich zu begegnen. Fachkommissionen und Sektionsvor-
scheidet der Branchenvorstand über wichti- stände sowie die Pensioniertenvertre-
ge Geschäfte: von sozialpartnerschaftlichen Des Weiteren genehmigte der Branchen- tenden herzlich eingeladen.
Vereinbarungen über die Mitsteuerung von vorstand den Prozess zur Unterstützung
GAV-Verhandlungsprozessen bis zu Resultat- der Kandidaturen bei den bevorstehenden Es stehen wichtige Wahlgeschäfte an,
genehmigungen. Zudem werden Expertinnen SBB- Gesamterneuerungswahlen der Perso- allen voran die Ersatzwahl für den lang-
und Experten aus allen Fachbereichen ein- nalkommissionen. Schliesslich wurde die jährigen Miliz-Branchenpräsidenten Wer-
bezogen. Interpellation zu den periodischen Prüfun- ner Rüegg, der beruflich von der SBB zu
gen für das Fahr- und Betriebspersonal des transfair gewechselt hat.
An dieser Stelle bedankt sich transfair herz- transfair Vizepräsidenten Thomas Ammann
lich bei der neuen Leiterin des Regionalver- unterstützt. Das Fokusthema des Kongresses wird
kehrsunternehmens Thurbo, Claudia Bossert, SmartRail 4.0 sein. Dafür konnte trans-
für den sehr offenen Austausch anlässlich fair kompetente Vortragende und Podi-
der Branchenvorstandssitzung vom 13. Juni umsteilnehmende gewinnen. Bitte re-
2019. Viele Punkte, die auf das Personal im serviert euch schon heute das Datum!
öffentlichen Verkehr Einfluss haben, be- Die offiziellen Einladungen erhaltet ihr
schäftigen beide Seiten: Die Tochterfirma im September 2019.
der SBB mit rund 470 Mitarbeitenden steht
vor einer grossen Rollmaterialbeschaffung
(Projekt «Best»), da die GTW-Kompositionen FÜR DETAILS ZUR
INTERPELLATION SCANNEN
an ihr Lebensende kommen. SIE DEN QR-CODE.tra nsfa i r seite | 19
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TEXT: CARLA RICKENBACH,
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SOMMERVERLOSUNG AUFRUFEN.seite | 20
20 JAHRE
transfair
FEIERT
GEBURTSTAG
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
transfair feiert 2019 sein 20-jähriges
Bestehen. Der Personalverband nimmt
Sie in jeder Ausgabe mit auf eine Reise
in die Vergangenheit. Das magazin
Nummer 3 widmet sich den Jahren
2005 bis 2009.
2005 2006
2005 2007
2005 Öffentliche Verwaltung Öffentlicher Verkehr
transfair Der Bundesrat leitet eine grosse Verwal- Vor Jahresende haben die Sozialpartner
Der Druck auf das Personal bleibt enorm. tungsreform ein und will mit 34 Projekten neue GAV für SBB und SBB Cargo unterzeich-
transfair macht seinem Unmut Luft. Mitglie- die Bundesverwaltung verbessern. net.
der aller Branchen gehen auf die Strasse.
2006 Öffentliche Verwaltung
Communication transfair Aufgrund des 2005 eingeführten neuen
Ein neuer GAV mit Swisscom wird verhan- Ein sozialpolitischer Erfolg im rauen politi- Lohnsystems kommt es im ETH-Bereich erst-
delt. Der Bundesrat will erneut seine Swiss- schen Umfeld ist das Ja zu höheren Kinder- mals zu Lohnverhandlungen.
com-Aktien verkaufen. zulagen.
2007
Post/Logistik Communication transfair
Die GAV-Verhandlungen für die Konzernge- Die Privatisierung von Swisscom kann abge- transfair, Travail.Suisse und weitere Verbän-
sellschaften inklusive Anschlussvereinba- wendet werden. Mit der Revision des Fernmel- de lancieren die Initiative «6 Wochen Ferien
rungen für Secure Post und PostAuto finden degesetzes wird die letzte Meile liberalisiert. für alle».
ein gutes Ende.
Post/Logistik Communication
Öffentlicher Verkehr Das Poststellennetz wird angepasst. Dank Die GAV-Verhandlungen mit cablex finden
Der erstmalige GAV-Abschluss mit der BLS transfair so sozialverträglich, dass das Per- ein zufriedenstellendes Ende. Bei Swisscom
ist ein Meilenstein. sonal davon nicht massgeblich betroffen ist. kommt es zu gewaltigen Reorganisationen.tra nsfa i r seite | 21
transfair ENTWICKELT SICH WEITER UND KANN DIE
ARBEITSBEDINGUNGEN SEINER MITGLIEDER VERBESSERN.
2008 2009
2008
Post/Logistik Communication Nationalrätin Chiara Simoneschi-Cortesi wird
Für PostLogistics gibt es einen neuen GAV. Die Umstrukturierungen bei Swisscom schrei- zur Präsidentin gewählt.
Für Ymago, Poststellen und Verkauf sowie ten voran.
REMA gibt es einen neuen Sozialplan. Communication
Post/Logistik Die Sozialpartner einigen sich auf neue An-
Öffentlicher Verkehr Der Bund treibt die Postmarktöffnung voran. schlussvereinbarungen, die cablex an den
Nach 12 Verhandlungsrunden steht der Fir- transfair wehrt sich dagegen. GAV von Swisscom anbinden.
menarbeitsvertrag mit der Rhätischen Bahn.
Öffentlicher Verkehr Post/Logistik
Öffentliche Verwaltung Es entsteht ein Rahmen-GAV Normalspur- Mitte Dezember finden GAV-Verhandlungen
Die gigantische Verwaltungsreform wurde bahnen. Ein Streik in den Werkstätten von mit Presto ein positives Ende.
offiziell abgeschlossen. Eine weitere Revision Bellinzona sorgt für Furore.
des Bundespersonalgesetzes wird lanciert. Öffentlicher Verkehr
Öffentliche Verwaltung Nach dem Streik in Bellinzona gibt es neue
2008 Die Sozialpartner unterzeichnen eine Ab- Regeln betreffend Zusammenarbeit der So-
transfair sichtserklärung für die Legislatur 2008 – 2011. zialpartner im Reorganisationsfall.
Hugo Gerber tritt zurück – Daniel Schütz
übernimmt das Ruder und leitet mit «trans- 2009 Öffentliche Verwaltung
fair2010» eine Organisationsreform ein. transfair transfair nimmt zum revidierten Bundesper-
Tanja Brülisauer wird Geschäftsführerin. sonalgesetz Stellung.seite | 22
AKTUELL
INFORMIERT
VERANSTALTUNGEN DER BRANCHEN
AGENDA
Freizeitkommission ÖFFENTLICHER VERKEHR
59. Alpine Schneewoche in Grindelwald Sektionen Zürich.Nordostschweiz und Calanda
INFO MAGAZIN 2019
26. Januar bis 1. Februar 2020 Jubiläumsausflug 20 Jahre transfair
Detaillierte Programme zur alpinen Samstag, 31. August 2019
NÄCHSTE AUSGABE Schneesportwoche in Grindelwald können Die Sektionen Zürich.Nordostschweiz und Calanda
Nr. 4, 21. Oktober 2019 ab sofort verlangt werden bei: machen zusammen einen Ausflug auf den Säntis
INSERATESCHLUSS mit zwei Besichtigungen und einem musikalischen
6 Wochen vor Erscheinung Hermann Fässler, hermann.faessler@bluewin.ch, Überraschungsgast.
M 079 633 84 22.
Die Anmeldung folgt mit der Einladung zur GV.
Treffpunkt ist um 7.15 Uhr Zürich HB.
AUGUST / SEPTEMBER / OKTOBER 2019
POST / LOGISTIK
JANUAR / FEBRUAR 2020 COMMUNICATION
Pensionierte Sektion Basel
Pensioniertenvereinigung Basel
Pensioniertenausflug Alpgschwänd
ALLE BRANCHEN Jahresausflug nach Deutschland
Mittwoch, 11. September 2019
Pensionierte Bern Montag, 2. September 2019
Treffpunkt um 8 Uhr bei der Schalterhalle Basel SBB.
Wanderung am Neuenburgersee Wir besammeln uns um 7.15 Uhr in der Meret
Abfahrt 8.17 Uhr nach Luzern, an 9.30 Uhr, ab 9.42 Uhr
Mittwoch, 11. September 2019 Oppenheimerstrasse, beim Bahnhof Ausgang
mit Zentralbahn nach Hergiswil. Zürich ab 8.35 Uhr,
Treffpunkt um 8.55 Uhr Bahnhof Bern. Route: Champ/ Gundeldingen. Abfahrt ist um 7.30 Uhr. Es ist eine
Luzern an 9.25 Uhr. Kaffeehalt im Restaurant Glasi.
Pittet-Yvonand; gut 2 Stunden. Stöcke mitnehmen. Fahrt ins Grüne mit Kaffeepause, einer Weinprobe,
Nachher mit Kleinbus/Gondelbahn zum Bergasthaus
Bern ab 9.09 Uhr, Bern an 16.51 Uhr. Billett: Bern-Yver- Mittagessen an der Hochschwarzwaldstrasse
Alpgschwänd auf 1216 m ü.M. zum Mittagessen.
don Champ/Pittet (via Freiburg) und Yvonand-Bern und Feierabendtrunk. ID, EURO, CHF nicht vergessen.
Weitere Infos vor Ort.
(via Freiburg). Reiseleiter ist Albin Eigenmann.
Einzelbillette nach Hergiswil retour lösen.
Auskunft bei zweifelhafter Witterung ab 7 Uhr:
Anmeldung bis 27. August 2019 an: Anmeldungen bis 8. September 2019 an:
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter,
Edy Schmidiger, T 061 461 55 37, Isidor Lochmann, T 041 420 83 30.
T 031 941 29 34.
schmidiger@vtxmail.ch.
Pensionierte Sektion Basel
Pensionierte Bern
Pensioniertenvereinigung Basel Wanderung im Baselbiet (Allschwil)
Wanderung Alte Aare
Wanderung Rodersdorf Mittwoch, 9. Oktober 2019
Mittwoch, 16. Oktober 2019
Montag, 7. Oktober 2019 Besammlung um 9.40 Uhr beim Treffpunkt im
Treffpunkt um 9.45 Uhr Bahnhof Bern.
Wie letztes Jahr gehen wir ins Buurestübli nach Bahnhof Basel SBB. Zürich ab 8.43 Uhr, Basel
Route: Busswil-Büren an der Aare; gut 2 Stunden.
Rodersdorf. Treffpunkt um 14.20 Uhr bei der an 9.27 Uhr. Wir fahren mit dem Tram 8 bis
Bern ab 10 Uhr, Bern an 15.44 Uhr. Billett: Bern-
BLT-Endstation (Tramlinie 10) in Rodersdorf. Wir Endstation Neuweilerstrasse. Im Restaurant Weierhof
Busswil und Büren an der Aare-Bern
wandern in 40 Minuten ins Burestübli Sonnenhof gibt es Kaffee und Gipfeli. Danach wandern wir
(via Münchenbuchsee; Bus).
und wieder zurück. Achtung: Tram fährt nur alle Richtung Wasserturm, zum schönen Dorfkern
Auskunft bei zweifelhafter Witterung ab 7 Uhr: 30 Minuten bis nach Rodersdorf Allschwil. Im Restaurant Landhus geniessen wir
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter, das Mittagessen. Für die Nichtwanderer gibt es
Infos gibt es bei:
T 031 941 29 34. ab Weierhof mehrere Möglichkeiten.
Hugo Wicki, T 061 711 18 63, M 079 711 67 18.
Anmeldungen bis 5. Oktober 2019 an:
Pensionierte Region Ost Vinzenz Purtschert, T 061 302 24 07, M 076 518 68 64.
Pensionierten-Treffen in Jona
Donnerstag, 24. Oktober 2019
Die Pensionierten der Sektionen Pensionierte
Region Ost, Säntis und Calanda sind herzlichst zu
diesem Treffen von 9.30 bis 16 Uhr eingeladen.
Persönliche Einladung folgt.Sie können auch lesen
