März 2023 ist Equal Pay Day
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7. März 2023 ist Equal Pay Day
INHALT
3 Editorial
Birte Siemonsen, Präsidentin BPW Germany e.V.
4 Grußwort
Lisa Paus
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
5 Augenblick mal! KUNST SICHTBAR UNSICHTBAR
Natascha Heinisch
6 Ein Raum für Frauen und ihre Kunst
Lilly Schön
8 Blick hinter die Kulissen
Lisa Jopt, Antje Thoms, Johanna Bantzer
10 Kultur muss alle Menschen repräsentieren
Claudia Roth, Staatsministerin für Kultur und Medien
11 Nicht anders als andere
Dagmar Schmidt, Vizepräsidentin Deutscher Kulturrat
12 Statements aus dem Rampenlicht
14 Männermonotonie
Christoph May
16 Der Fluch der Unsichtbarkeit
Sophie Rohé
18 Aktenzeichen XY ungelöst – wo sind die Frauen im Film?
Esther Gronenborn
19 Es kluftet und bremst
Ines Doleschal
20 Eine Quote für die künstlerische Freiheit
Heike Scharpff
21 Gesellschaftliche Relevanz
Christoph Sieber
22 Mitmachen, selbermachen, andersmachen!
Aktionstipps für den 7. März 2023
IMPRESSUM
V.i.S.d.P.: Birte Siemonsen, Präsidentin Business and Professional Women Germany e.V.
Geschäftsstelle BPW Germany e.V. · Schloßstraße 25 · 12163 Berlin · Redaktion: Uta Zech, Natascha Heinisch, Marlene Resch, Lilly Schön.
Fotos: Pixabay, Bundesregierung/Steffen Kugler, Simon Hegenberg, fsk photography, Claudia Balsters, Kristian Schuller, Deutscher Kultur-
rat, Stephan Pramme, Giovanni Lo Corto, Martin Herz, Kevin Lauderlein, Oliver Look, Linda Rosa Saal, Bundesstiftung Gleichstellung, Inga
Sommer, Detox Masculinity Institute, B. Huckestein.
Februar 2023
2 Das Journal zum Equal Pay Day 2023
EDITORIAL
Liebe Leserin, lieber Leser! Mutter zu werden ist für Künstlerinnen oft das Ende ihrer
Karriere. Da sie wie die meisten Frauen einen Großteil der
Erinnern Sie sich noch an den letzten Film, den Sie gesehen familiären Fürsorgeverantwortung übernehmen, können be-
haben? Welchen Part haben Frauen darin übernommen? An rufliche Netzwerkkontakte zu Chancengebenden aus zeitlicher
den letzten Besuch im Kunstmuseum Ihrer Stadt? Wie hoch Überlastung nicht gepflegt werden. Und dass Kunstwerke,
war der Anteil von Künstlerinnen, die zu sehen waren? allein weil eine Frau sie gestaltet hat, auf dem Markt weniger
Rollenstereotype, Unterrepräsentanz in leitenden Positio- wert sind, ist absurd. Das kommentiert Ines Doleschal von Fair
nen, mangelnde Sichtbarkeit von Frauen und die Unvereinbar- Share. Und Christoph Sieber bringt es in seinem Beitrag auf
keit von Care-Arbeit und Erwerbsarbeit – das sind die struk- den Punkt.
turellen Ursachen, die für den eklatanten Gender Pay Gap von Kunst ist ein wesentliches Moment demokratischer Gesell-
30 Prozent in Kunst und Kultur verantwortlich sind. Es sind schaften, sagt Kulturstaatsministerin Claudia Roth in ihrem
dieselben Strukturen, die in Deutschland gesamtgesellschaft- Artikel und macht sich dafür stark, dass Frauen hier genauso
lich zu einer Lohnlücke von 18 Prozent führen. Das verdeut- vertreten sind und bezahlt werden wie Männer. Lisa Paus setzt
licht das Motto der Equal Pay Day Kampagne 2023: Die Kunst sich in ihrem Grußwort für Maßnahmen ein, die den Gender
der gleichen Bezahlung. Pay Gap endlich schließen. Gelingen kann es nur gemeinsam!
Stereotype Annahmen in Film, Fernsehen und Theater ver- Politik, Unternehmen und Gesellschaft, Kunst und Kultur,
orten Frauen häufiger im Kontext von Beziehungen und ver- Männer und Frauen.
festigen so tradierte Rollenvorstellungen. Im Fernsehen zum Ich bedanke mich bei allen Mitstreiterinnen und Mitstrei-
Beispiel sind Frauen nur halb so oft zu sehen wie Männer und tern, die zum Equal Pay Day die rote EPD Flagge hissen und
kommen seltener als Expertinnen vor. Wie es dazu kommt, Aktionen starten. Machen wir Kunst von Frauen sichtbar.
macht der Beitrag von Ester Gronenborn vom Vorstand Pro Reden wir über equal pay mit Partner:innen, Kolleg:innen,
Quote Film deutlich. Was wir gewinnen, wenn wir statt männ- Freund:innen, Arbeitgeber:innen, Söhnen und Töchtern. Nur
licher Monokultur weibliche, queere und diverse Perspektiven so können wir bis zum Ende des Jahrzehnts Gleichberechti-
in Musik, Serien, Filmen und Büchern konsumieren, darüber gung verwirklichen.
berichtet Christoph May, der sich mit kritischer Männerfor-
schung auseinandersetzt. Eine horizonterweiternde Playlist Eine inspirierende Lektüre wünscht Ihnen
liefert er gratis dazu.
In der Kunst ist es wie beim Fußball: Die Einschaltquoten
bestimmen, wer Sendezeit bekommt, gesehen und bezahlt
wird. Sprich: Wer sichtbar ist, verdient. Sophie Rohé zeigt, wie
das im Buchmarkt läuft und was jeder und jede beim täglichen
Konsum zur gerechten Entlohnung beitragen kann.
Führungspositionen werden auch im Kulturbereich selte- Birte Siemonsen
ner von Frauen besetzt. Im Leitungs- oder Verwaltungsbereich, Präsidentin BPW Germany e.V.
die statt einer künstlerischen eine juristische, betriebswirt-
schaftliche oder Verwaltungslaufbahn voraussetzen, fehlen
die Frauen. Nur 22 Prozent aller Theater werden zum Beispiel
von Intendantinnen geleitet – wie das die künstlerische Frei-
heit einschränkt, argumentiert Heike Scharpff vom Vorstand
Pro Quote Bühne.
www.equalpayday.de 3
GRUSSWORT
LISA PAUS
BUNDESMINISTERIN FÜR
FAMILIE, SENIOREN,
FRAUEN UND JUGEND
Sehr geehrte Damen und Herren,
kennen Sie Gabriele Münter, Berthe Morisot, Dora Maar oder Lucia Moholy? Und wissen Sie, was
diese Frauen gemeinsam haben? Es sind Künstlerinnen, die zu ihren Lebzeiten und über ihren Tod
hinaus als Lebensgefährtin, Muse, Schülerin oder Assistentin im Schatten von großen Künstlern
standen: Die eigene Szene und fortan die Gesellschaft hatten ihnen schlichtweg das Talent und die
Schaffenskraft für ein eigenes Künstlerinnenleben abgesprochen.
Allmählich ist ein Umdenken in Gang gekommen! Trotzdem haben kunst- und kulturschaffen-
de Frauen auch heute noch immer nicht die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen. Sie
sind nach wie vor unterrepräsentiert in Galerien, Film und Fernsehen und auf der Bühne. Noch
dazu klafft zwischen den Verdiensten von Frauen und Männern im Kunst- und Kulturbereich eine
Lücke von unfassbaren 30 Prozent. Verantwortlich dafür sind unter anderem tradierte Rollenbilder,
Geschlechterstereotypen, intransparente Gehalts- und Gagenverhandlungen sowie schwierige Be-
dingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das sind exakt dieselben Strukturen, die in unserer Gesellschaft zu einer durchschnittlichen
Lohnlücke zwischen Frauen und Männern von 18 Prozent führen. Dabei wurden in den letzten Jahr-
zehnten bereits zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Gleichstellung von Frauen im Arbeitsle-
ben und die Entgeltgleichheit zu fördern.
Hier setzen wir an und machen weiter: Wir führen einen Gleichstellungscheck ein, der künftige
Gesetze und Maßnahmen daraufhin prüft, ob sie sich positiv auf die Gleichstellung auswirken. Zu-
dem wollen wir Eltern dabei unterstützen, Beruf und Familie noch besser zu vereinbaren – indem
wir zum Beispiel das Betreuungsangebot in Kita und Schule weiter ausbauen.
Das Führungspositionengesetz-II, das neben einer Quote für Aufsichtsräte in großen Unterneh-
men auch eine Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen vorschreibt, werden wir auf weiteren
Handlungsbedarf überprüfen. Wenn mehr Frauen in Führungsgremien mitbestimmen, kann sich
die ganze Unternehmenskultur modernisieren.
Gleiches gilt für das Entgelttransparenzgesetz, das hilft, ungleiche Bezahlung von Frauen und
Männern bei gleichwertiger Arbeit aufzudecken. Hier wissen wir schon, dass wir uns mit dem Sta-
tus Quo nicht zufriedengeben können. Das Gesetz werden wir auf Basis der dann zweiten Evalua-
tion und der europäischen Lohntransparenzrichtlinie weiterentwickeln.
Wir haben viel vor, um die ökonomische Gleichstellung von Frauen und Männern voranzutrei-
ben. Die Equal Pay Day Kampagne ist dabei ein wichtiger Baustein.
Mein besonderer Dank gilt deshalb den Business and Professional Women als Initiatorinnen
und Organisatorinnen und den vielen Mitstreiter:innen, die den Equal Pay Day jedes Jahr mit ihren
originellen Aktionen und ihrem langen Atem zu einem der wichtigsten Aktionstage im gleichstel-
lungspolitischen Kalender machen.
Vielen Dank für Ihr Engagement – und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Lisa Paus MdB
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
4 Das Journal zum Equal Pay Day 2023
Augenblick mal!
KUNST
SICHTBAR
UNSICHTBAR
VAN GOGH
Vincent, Albrecht, Keith…
Hier hängen nirgends
Bilder von Otterfrauen.
Die großen Otterfrauen
öhmmmm…
in der Kunst Doch, doch. Wen denn Die Mexikanerin
kennen viele ja nicht mal. Da gibt es auf jeden Fall zum Beispiel? mit der Monobraue!
welche!
www.equalpayday.de 5
Ein Raum für Frauen
und ihre Kunst
weiterhin die Verantwortung für
Sorgearbeit zugeschrieben wird,
wird ihnen als Mutter nicht mehr
zugetraut, erfolgreich Kunst zu
S chon vor beinahe hundert
Jahren wusste Virginia Woolf
„Eine Frau braucht Geld und ein
machen. Dazu kommt: Die Auf-
führung am Abend, die Reise zu
Drehort oder nächstem Engage-
ment ist in den existierenden Kin-
Zimmer für sich allein, wenn sie Doch was steht dem heute noch derbetreuungsangeboten nicht
Bücher schreiben möchte“ – diese im Weg? Ein Blick in den Kultur- vorgesehen. So wird Vereinbarkeit
bereich zeigt wie durch ein Ver- von Beruf und Familie eine beson-
größerungsglas die Probleme, die dere Herausforderung.
auch gesamtgesellschaftlich zu All das trägt dazu bei, dass Frauen
einem Gender Pay Gap von 18 Pro- weniger sichtbar sind. Wer nicht
zent führen2. Rechnet man diesen gesehen wird, wird natürlich auch
Wert in Tage um, arbeiten Frauen nicht gekauft, gebucht oder von
vom 1. Januar an 66 Tage umsonst. der Kritik besprochen – und ver-
Der nächste Equal Pay Day findet dient so am Ende weniger.
deshalb am 7. März 2023 statt. Diejenigen in Führungsposi-
Stereotype Zuordnungen wei- tionen, die daran etwas ändern
sen Frauen bestimmte Rollen zu: könnten – und sich an vielen
Frauen sind im Fernsehen selte- Stellen auch schon für Lösungen
ner als Expertinnen zu sehen und engagieren –, sind weiterhin oft
häufiger als die junge Frau auf der Männer. Nur 22 Prozent aller The-
Suche nach Liebe oder die aufop- ater werden beispielsweise von
ferungsvolle Mutter3. Das Genie, Intendantinnen geleitet5.
das sich selbst verwirklichend
Kunst schafft, gilt immer noch als Dass Frauen genauso wie Männer
Feststellung gilt auch heute noch männlich. So verwundert es nicht, Kunst und Kultur schaffen und
und über die Literatur hinaus. In dass wir zum Beispiel überdurch- gestalten können, geht uns alle
Kunst und Kultur gibt es immer schnittlich häufig Solisten im Or- etwas an. Denn sie sind es, die
noch einen eklatanten Gender chester zu hören bekommen4. die Musik, die Filme, die Bilder
Pay Gap von 30 Prozent zwischen Sich um eine Familie zu küm-
Männern und Frauen1. Und über mern, passt nicht zu diesem Bild
den konkreten Raum hinaus, den des Genies, das sich allein für
auch Frauen brauchen, um sich seine Kunst aufopfert. Da Frauen
ungestört von Krach und Ablen-
kungen des Haushalts und der
Care-Aufgaben ganz und gar auf 1 Destatis, 2022.
ihre Kunst einzulassen, brauchen 2 Destatis, 2022.
sie auch ein „Zimmer“ in den Füh- 3 E. Prommer: Audiovisuelle Diversität? Geschlechterdarstellung in
Film und Fernsehen in Deutschland, 2017.
rungsetagen der Kunstwelt, um
4 Deutsches Musikinformationszentrum: Geschlechterverteilung in
gleichberechtigt Kultur prägen deutschen Berufsorchestern, 2021.
zu können. 5 Deutscher Kulturrat: Frauen in Kultur und Medien, 2016.
6 Das Journal zum Equal Pay Day 2023
schaffen, die wir alle konsumie-
ren. Sie prägen damit unser Bild
davon, was Frauen können. Sie er-
zählen die Geschichten, die uns
motivieren können, den Stand-
punkt von ganz unterschiedli-
chen Menschen einzunehmen.
Wie wichtig ist es darum, dass
Frauen gleichermaßen die Chan-
ce bekommen, ihre Sichtweisen
dem Publikum zu präsentieren.
Das Beispiel Virginia Woolf zeigt:
Kunst kann uns den Spiegel vor-
halten, kann eine Vision einer Zu-
kunft entwerfen, in der „die Kunst
der gleichen Bezahlung“ Realität
wird. Setzen Sie sich mit uns ge-
meinsam für die gleiche Bezah-
lung von Männern und Frauen in
Kunst und Kultur und in der ge-
samten Gesellschaft ein, indem
Sie zum Equal Pay Day Aktionen
organisieren und auf Social Me-
dia oder mit ihren Kolleg:innen,
Freund:innen und Verwandten
darüber reden. Konsumieren
L I L LY S C H Ö N
Sie die Kunst von Frauen, lassen
Lilly Schön ist Volkswirtin und Pro-
Sie sich von ihnen inspirieren.
jektkoordinatorin der Equal Pay
Machen Sie mit uns gemeinsam
Day Kampagne. Vorher hat sie als
equal pay zu einer Erfolgsge- Wissenschaftliche Mitarbeiterin
schichte! die Geschäftsstelle des Ökonomin-
nen-Netzwerks efas koordiniert. In
ihrer Freizeit liest sie leidenschaft-
lich gerne feministische Literatur.
www.equalpayday.de 7
Blick hinter die Kulissen
Wie nehmen Sie Rollenstereotype für
Künstler:innen am Theater heute wahr?
Ich hätte mir weniger Steine in den Weg geht auch in vielen Punkten voran: Es
gewünscht. Es ist sehr ungewöhnlich, gibt heute neue Herangehensweisen, um
als erste Frau Präsidentin der Genossen- Stoffe aufzubrechen, Figuren aufzubre-
schaft Deutscher Bühnen-Angehöriger, chen, Besetzungen aufzubrechen. Die
LISA JOPT, 1982 in Siegen die auch noch Schauspielerin ist. Ein Debatte ist an vielen Theatern schon weit
geboren, wurde 2006-2010 paar Wochen nach meiner Wahl habe fortgeschritten, stereotype Darstellungen
in Leipzig zur Schauspielerin ich erfahren, dass ich schwanger bin. Als werden immer seltener. Viel Spielraum
ausgebildet. Von 2014 bis 2017 mein Baby drei Monate alt war, hatten nach oben gibt es trotzdem noch beim für
war sie am Oldenburgischen wir unseren großen Genossenschaftstag, mich drängendsten Thema am Theater:
Staatstheater engagiert, wo sie wo die Gewerkschaft politisch aufs Gleis Mehr Diversität auf der Bühne! Mehr
das ensemble-netzwerk für die
gesetzt wurde. Ich hatte mein Baby dabei Menschen mit Behinderung, People of
Verbesserung der Arbeitsbedin-
und habe gestillt und dann böse E-Mails Colour, Trans*-Menschen! Das ist für
gungen an öffentlich geförderten
bekommen, ich solle nicht drehen gehen mich eines der größten Change Themen!
Theatern mitbegründete. Seit Mai
2021 ist sie geschäftsführende
und mich lieber um mein Kind kümmern;
* Die Schreibweise Trans* (Trans-Sternchen) ist der Ver-
Präsidentin der Bühnengewerk- ich würde es nur stillen, damit man mich
such, einen nicht wertenden und nicht kategorisierenden
schaft Genossenschaft Deutscher politisch nicht angreifen könne. Oberbegriff für das gesamte Trans*-Spektrum zu finden.
Bühnenangehöriger (GDBA). Am Theater spiel(t)en Rollenklischees
auch eine Rolle, denn die historische
Literatur, die an Theatern gespielt wird,
wurde von Männern geschrieben: aus
Männerperspektiven, weißen Perspekti-
ven, eurozentristischen Perspektiven, mit
stereotypen Rollen. Diesen literarischen
Kanon auf die Bühne zu bringen, bringt
Dramaturg:innen und Theatermacher:in-
nen ganz schön ins Schwitzen: Es ist ein
Spagat, einen Stoff in die Moderne zu
übertragen, der in ganz anderen Kontex-
ten entworfen wurde. Aber das Theater
8 Das Journal zum Equal Pay Day 2023
Wie sind Ihre Erfahrungen als Frau in
einer Führungsposition im Kulturbereich?
Wie sind Sie dorthin gelangt?
Ich würde sagen: Mit Geduld, Beharrlich- schied macht, ist mir erst so richtig klar
keit, Selbstbewusstsein, durch Weiter- geworden, als ich am Mentoring-Pro-
bildung, gute Berater:innen und den gramm Frauen in Kultur & Medien des
A NTJE THOM S studierte Glauben an die eigenen Fähigkeiten. Eine Deutschen Kulturrat teilgenommen habe.
Angewandte Theaterwissen- Führungsposition war für mich lange Da habe ich gemerkt, wie toll es ist, mal
schaften in Gießen und ist seit
Zeit kein avisiertes Fernziel, sondern hat nicht in der Minderheit zu sein, wie viel
2003 freiberuflich als Regisseurin
sich durch verschiedene berufliche und fröhlicher, offener und freier es sich für
an Stadt- und Staatstheatern im
ehrenamtliche Etappen zum jetzigen mich dort angefühlt hat. Das Gegenbei-
deutschsprachigen Raum tätig.
Zeitpunkt als folgerichtig ergeben: Denn spiel hat mir vor Augen geführt, wie viel
Ab 2014 war sie Hausregisseurin
am Deutschen Theater Göttin- wenn wir uns selbst (mehr) weibliche mehr Männer in solchen Runden reden,
gen und leitet seit der Spielzeit Führungskräfte wünschen, müssen wir wie selbstverständlich sie sich dort selbst
22/23 die Schauspielsparte am auch bereit sein, Verantwortung zu über- promoten, während wir Frauen eher be-
Theater Regensburg. Thoms ist nehmen oder es zumindest mal eine Zeit reit sind, zuzuhören und auch mal unsere
Mitbegründerin des Netzwerk lang ausprobieren! Hindernisse habe ich Meinung zu überdenken. Frauennetzwer-
Regie e. V. Im Dezember 2020 er- persönlich keine wahrgenommen, außer ke sind auch deshalb so wichtig!
hielt sie für ihr kulturpolitisches vielleicht die „typisch weiblichen“ (?)
Engagement den erstmals verlie- Selbstzweifel. Aber natürlich fällt mir
henen Bühnenheld:innen-Preis
auf, wenn z.B. bei wichtigen Tagungen
des Aktionsbündnis Darstellende
und Diskussionsrunden, in Findungs-
Künste.
kommissionen und/oder Aufsichts- und
Verwaltungsräten die Männer noch
immer deutlich in der Überzahl sind.
Was das für einen frappierenden Unter-
Wie erfahren Sie die Möglichkeiten
der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie als Künstlerin?
Ich bin in eine Künstlerfamilie hinein Horizont erweitern, dafür verlange ich
geboren, ich kenne den Rhythmus, den nun aber Anerkennung. Die Mutter-
die Beschäftigung am Theater erfordert. schaft erhöht meine Kompetenzen, das
J O H A NNA BA NTZ E R
Als Künstlerin gehöre ich zum „fahren- muss sich in angemessener Bezahlung
studierte Schauspiel an der
den Volk“. Die Geburt meiner Kinder hat niederschlagen, nicht als Lücke gewertet
Zürcher Hochschule der Künste.
mich bereichert, die Art wie ich inhalt- werden. Kindererziehung muss von der
Seitdem arbeitet sie an zahlrei-
lich arbeite ist seitdem vielschichtiger Gesellschaft ebenso gestützt werden wie chen Theatern und in Film- und
und reifer geworden. Den Alltag mit die Wirtschaft. Darüber muss man nicht Fernsehproduktionen. Derzeit ist
diesen außergewöhnlichen Arbeits- diskutieren, es ist offensichtlich. sie Ensemblemitglied am Schau-
zeiten zu meistern, bedeutete jahrelang spiel Hannover. Sie ist 44 Jahre
einen enormen Aufwand. Ich habe mich alt und Mutter von zwei Kindern
maximal verausgabt, ohne Lohnaus- im Alter von 12 und 14 Jahren. Sie
gleich. Der Vater meiner Kinder hat engagiert sich im Vorstand der
immer mehr verdient als ich. Ich halte Bühnenmütter e. V., ein Verein,
der sich für die Vereinbarkeit von
das für absolut indiskutabel. Dennoch
Beruf und Familie für Bühnen-
habe ich profitiert. Inzwischen bin ich
künstlerinnen einsetzt.
ein Organisationstalent, konnte meinen
www.equalpayday.de 9
Kultur muss alle Menschen
repräsentieren
W er weltweit um sich schaut,
sieht: Überall, wo die De-
mokratie unter Druck gerät, gerät zuerst
die Freiheit der Medien, der Kunst und
C L AU D I A ROTH
S TAATS M I N I S TE R I N F Ü R
Kultur, der Künstlerinnen und Künst-
KU LTU R U N D M E D I E N
ler, Kulturschaffenden sowie Journalis-
Claudia Roth, geboren 1955 in Ulm,
tinnen und Journalisten unter Druck. weniger vielfältig aus als sie könnten. studierte Theaterwissenschaften in
Eine treffende Abbildung unserer ge- München, arbeitete als Drama-
Eine lebendige Demokratie braucht sellschaftlichen Realität und unserer turgin in Dortmund und Unna, ehe
eine lebendige Kunst- und Kulturland- Demokratie muss aber alle Menschen sie Managerin der Band „Ton Steine
schaft. Sie braucht die Debatte, den einschließen. Demokratie bedeutet Scherben“ wurde. Sie wechsel-
Dialog und die Vielstimmigkeit. In der Vielfalt. te 1985 in die Politik, war u.a.
Kulturpolitik muss es deshalb darum Wir erleben eine Zeit der Krisen, wie Mitglied des Europaparlaments,
gehen, die deutsche Kulturlandschaft wir sie zuvor noch nicht gekannt haben. Bundesvorsitzende von Bündnis
in ihrer ganzen Vielfalt zu stärken. Gerade Kunst und Kultur können Kräfte 90/ Die Grünen und seit 1998 – mit
Kultur muss alle Menschen repräsen- entfalten, die jene der Politik bisweilen Unterbrechung – Abgeordnete des
tieren und die Wirklichkeit unserer übersteigen. Diese Kräfte brauchen wir Deutschen Bundestags, dessen
Gesellschaft abbilden – nur so finden mehr denn je, und dafür brauchen wir Vizepräsidentin sie von 2013-2019
wir auch die Wirklichkeit in unseren alle. Deshalb müssen wir dafür sorgen, war. Seit Dezember 2021 ist sie
kulturellen Erzählungen, nur so kann dass in der Arbeitswelt auf die Bedürf- Staatsministerin für Kultur und
die Kultur Machtstrukturen aufzeigen nisse von Frauen Rücksicht genommen Medien.
und gesellschaftliche Veränderungen wird, dass die Entscheidungsebenen
anstoßen. in Kultureinrichtungen paritätisch be-
Wenn weiterhin überwiegend Män- setzt werden, dass Frauen sichtbarer
ner Kultur sichtbar schaffen, auswäh- werden, dass Förderungen gleichbe-
len und fördern, orientiert sich die rechtigt vergeben werden.
Kultur an ihren eigenen – männlichen Der Gender Pay Gap ist keine bloße
– Bedürfnissen und Erfahrungswelten, Lücke, er ist ein Abgrund, der nicht nur
und kulturelle Inhalte und Formen das kulturelle Potenzial und die kultu-
des künstlerischen Ausdrucks fallen relle Vielfalt beschränkt, sondern auch
unseren demokratischen Grundsätzen
widerspricht. Demokratische Kultur-
politik muss die gesellschaftliche Rea-
lität abbilden.
10 Das Journal zum Equal Pay Day 2023Nicht anders als andere
(Wort, Bildende Kunst, Musik, Darstel-
E
lende Kunst) betrachtet, zeigt sich ein
ähnliches Bild, d.h. mit steigendem Jah-
igentlich will der Kulturbereich stets reseinkommen steigt der Gender Pay Gap.
anders als andere gesellschaftliche Wesentlich für alle Selbstständigen
Bereiche sein. Moderner, diskursiver, di- in allen künstlerischen Arbeitsfeldern ist DAGMAR S C H M I DT
verser, offener, avantgardistischer – kurz: die Sichtbarkeit der Werke. Wenn Kunst Seit dem Abschluss als Diplom-
einfach anders. Mit Blick auf Einkommens- von Künstlerinnen nicht gezeigt, nicht Künstlerin und einem
unterschiede zwischen Frauen und Män- aufgeführt, nicht ausgestellt, nicht be- Graduierten-Studium an
nern kann der Kulturbereich allerdings sprochen wird, fehlt die Wahrnehmung, der Burg Giebichen-
keinerlei Avantgardefunktion für sich in entsteht der Gender Show Gap, bleibt das stein Kunsthochschule
Anspruch nehmen. Einkommen aus. Ein wesentliches Instru- Halle (Saale) ist Dagmar
Sicher, bei den abhängig Beschäftig- ment den Gender Pay Gap zu bezwingen, Schmidt freischaffende
ten gibt es durchaus Berufe, bei denen ist es daher, den Gender Show Gap anzu- Künstlerin und Kurato-
von einem nennenswerten Gender Pay gehen. Darum zeigt Kunst von Frauen! rin und vor allem mit Kunst im
Gap nicht gesprochen werden kann. Das Weiter muss die Teilhabe von Künst- öffentlichen Raum und Kunst im
gilt beispielsweise für die Angestellten im lerinnen an der öffentlichen Künstlerin- Stadtumbau befasst. Sie ist Vize-
Buchhandel, für Bibliotheken, aber auch nen- und Künstlerförderung verbessert präsidentin des Deutschen Kultur-
für abhängig Beschäftigte in der Kamera- werden. Der Deutsche Kulturrat setzt sich rates und seit 2014 Vorsitzende
und Tontechnik. Aber in anderen Kultur- daher dafür ein, dass des BBK Niedersachsen, wo sie
berufen wie z.B. der Theater-, Film- oder Jurys und Auswahlgremien, die durch sich für eine transparente, flexible
Fernsehproduktion liegt der Gender Pay öffentliche Mittel finanziert werden, ge- Verbandsstruktur mit Dienstleis-
Gap bei 25 Prozent und damit auf der all- schlechtergerecht besetzt werden; Ziel ist tungscharakter für die Mitglieder
gemein üblichen Höhe. Dieser Befund ist es, Parität herzustellen, eingesetzt. Sie leitet insbesondere
erstaunlich in einem Arbeitsbereich, der Maßnahmen der individuellen Künst- das Pilotprojekt Künstlerdaten-
für sich oft in Anspruch nimmt, besonders lerinnen- und Künstlerförderung mit Blick bank/Nachlässe Niedersachsen.
innovativ und avantgardistisch zu sein. auf die Vereinbarkeit von Familie und Be- Seit 2017 ist sie zudem Vorsitzende
Noch gravierender sind die Unter- ruf sowie hinsichtlich von Altersgrenzen des BBK Bundesverbands.
schiede bei den selbstständigen Künstle- flexibilisiert werden,
rinnen und Künstlern, die in der Künstler- Auswahlverfahren, sofern möglich, ano-
sozialversicherung (KSK) versichert sind. nymisiert erfolgen, Beispiele hierfür sind
Hier muss als erstes festgehalten werden, das musikalische Vorspiel hinter dem Vor-
dass je höher das Einkommen in einem hang oder die anonymisierte Bewerbung,
Bundesland ist, desto größer ist der Gen- Förderprogramme für den künstle-
der Pay Gap, je geringer der Verdienst, rischen Wiedereinstieg nach einer Fa-
desto kleiner der Gender Pay Gap. Oder milienphase entwickelt werden, diese
um es an zwei Beispielen zu verdeutlichen: Programme sollen sich an Frauen und
In Hamburg erzielen die KSK-Versicherten Männer richten.
die höchsten Einkommen, der Gender Pay
Gap liegt bei mehr als 30 Prozent, in Thü-
ringen erreichen die KSK-Versicherten im
Durchschnitt die geringsten Einkommen,
der Gender Pay Gap beträgt rund 10 Pro-
zent. Werden die einzelnen Berufsgruppen
www.equalpayday.de 11Statements
aus dem
Rampenlicht
Aus dem Teufelskreis Gender Pay
Gap können wir nur ausbrechen,
wenn es mutige Frauen gibt, die
ihre Rechte einfordern, und Män-
ner, die bereit sind, Privilegien
abzugeben. Es braucht einen ge-
sellschaftlichen Konsens, um ihn
Ungerechtigkeit muss sichtbar loszuwerden. Und zwar jetzt!
gemacht werden, sonst ändert CHRISTOPH SIEBER
sich nichts. Deshalb lasst uns Kabarettist
über das Thema „Gender Pay Gap“
sprechen, schreiben, erzählen
und zeichnen. Meinetwegen auch
singen. Hauptsache es kommt auf
den Tisch.
FRANZISKA WILHELM
Autorin und Moderatorin
Bei Gagenverhandlungen gilt für
mich: ich bin so teuer, wie ich
sein möchte. Und auf keinen Fall
billiger als Männer.
PETRA ZIESER
Schauspielerin
Kunst und Kultur zeigen, wie
Gleichberechtigung muss auf al- Männer und Frauen auf die Welt
len Ebenen stattfinden und inter- blicken. Umso wichtiger ist, dass
sektional gedacht werden. Das ist Frauen und Männer auch gerecht
ebenso komplex wie wichtig. Beim und fair für ihre Kunst bezahlt
Gender Pay Gap jedoch liegen werden – und erst recht den Raum
die Dinge einfach: Gleiche Arbeit bekommen, gesehen und gehört
muss auch gleich bezahlt werden. zu werden. Deswegen müssen wir
Punkt. den Gender Pay Gap überwinden.
SEBASTIAN 23 LISA PAUS
Ich bin erschüttert, dass es in Tei-
Bundesministerin für Familie,
Slampoet, Buchautor und Comedian len der Kulturbranche einen sol- Senioren, Frauen und Jugend
chen Gap gibt. Bei den Indie-Buch-
verlagen ist es undenkbar, nicht
die gleichen Honorare zu zahlen.
Und genau so muss es sein!
VOLKER SURMANN
Verleger Satyr Verlag
12 Das Journal zum Equal Pay Day 2023In der Kunstbranche, die perma-
nent gesellschaftliche Ungleich-
heiten ins Rampenlicht stellt,
existiert eine geschlechtsspezifi-
Kunst machen ist kein Hobby – sche Bezahlung. Finde den Fehler
nicht mal für eine Mutter mit – und lass ihn uns mit Solidarität
Behinderung aus dem Osten mit für die Schlechterverdienenden
jüdischem Familienhintergrund und Unterrepräsentierten sofort
wie mich – es ist verdammt harte beheben!.
Arbeit! Und die muss anständig VOLKMAR LEIF GILBERT
bezahlt werden! (Wir retten die Schauspieler
Welt. Jeden Tag aufs Neue.)
LEA STREISAND
Schriftstellerin
Der Gender Pay Gap ist keine
bloße Lücke, er ist ein Abgrund.
Er beschränkt nicht nur das
kulturelle Potenzial und die Viel-
falt, sondern widerspricht auch
unseren demokratischen Grund-
sätzen. Eine lebendige Demokratie
braucht alle: Künstlerinnen und
Künstler, alle Kreative.
CLAUDIA ROTH
Es wird in unseren Diskussionen Staatsministerin für Kultur und Medien
grundsätzlich darum gehen, dass
im Ziel wohl die Chance für alle
Geschlechter gleich groß sein
muss, den künstlerischen Beruf Der Gender Pay Gap ist ein hartnä-
hauptberuflich ausüben zu kön- ckiges Überbleibsel einer Gesell-
nen, aber im Nahziel der Fokus schaft aus der Vergangenheit. In
der Zukunft werden wir Frauen
auf die Situation der Künstlerin
darüber den Kopf schütteln, dass
gerichtet bleibt.“
es jemals so eine himmelschrei-
EVA HÜBNER Ohne gleiche Bezahlung keine ende Ungerechtigkeit gab. Wir
Leiterin Inselgalerie Berlin und
Gleichstellung. 30 Prozent Gender wollen die Zukunft JETZT.
Kulturmanagerin
Pay Gap in Kunst und Kultur, 18 ANNIKA SOPHIE MENDRALA
Prozent gesamtgesellschaftlich Sängerin, Gründerin und Vorstand
Bühnenmütter e. V.
– es ist Zeit, dass in Deutschland
Frauen und Männer für gleiche
und gleichwertige Arbeit den glei-
chen Lohn erhalten!
LISI MEIER UND ARN SAUER
Direktorin und Direktor der
Bundesstiftung Gleichstellung
www.equalpayday.de 13Männermonotonie
I ch bereue jeden Tag, in männlichen
Monokulturen aka Patriarchat so-
zialisiert worden zu sein, und nicht in
einer diversen, gleichgestellten Welt.
Mae aus Kanada in die bisher hetero-
sexuelle Lehrerin George aus London.
Ich freue mich jeden Tag, noch vierzig, Während Gentleman Jack (Regie: Sally
fünfzig Jahre weibliche, queere und Wainwright) auf den Tagebüchern der
nicht-männliche Perspektiven in Mu- Ebene solltet ihr sämtliche Männerrun- englischen Gutsbesitzerin, Industriel-
sik, Film, Serien, Literatur und Sport den hinter euch lassen. Sobald der Män- len, Bergsteigerin und ersten moder-
erleben zu können, zu dürfen. neranteil in Kultur, Sport, Wirtschaft, nen Lesbe Anne Lister basiert. Verpasst
Politik und Medien über 20 Prozent auf keinen Fall die neue Reality Show
Die ersten 30 Jahre meines Lebens habe liegt, einfach nicht mehr hingehen, Watch out for the Big Grrrls von Liz-
ich mich weitgehend unbewusst und aussteigen, absagen. Die gewonnene zo. Und gebt euch die großartige Doku
unreflektiert in männlich dominier- Quality Time könnt ihr sogleich pri- Disclosure von Laverne Cox über 100
ten Umgebungen bewegt, männliche ma nutzen, um euren Medienkonsum Jahre trans representation on screen.
Actionfilme, Superheroes und Fantasy- (repräsentative Ebene) auf weibliche,
Epen geschaut, Männermusik gehört, queere und diverse Produktionen um- Zum Schluss möchte ich euch unse-
Männer gelesen, männlicher Freundes- zustellen. Hier ein paar erstklassige re ongoing Detox Masculinity You-
und Kollegenkreis. Zwölf Jahre später Empfehlungen vom Institut für Kriti- tube-Playlists ans Herz legen, wo wir
bin ich feministischer Männlichkeits- sche Männerforschung für euch: feministische Musik, Serien, Filme
forscher mit dem Schwerpunkt Film- und Video Essays für euch sammeln.
und Serienanalyse. Männerbilder und Die beste Serie über Toxic Masculinity Denn wer seinen Medienkonsum erst
männliche Erzählungen von House of heißt Bad Sisters (Drehbuch: Sharon einmal auf divers umgestellt hat, will
the Dragon über Star Wars, Disney, Horgan). Vier Schwestern versuchen, garantiert nicht mehr zurück, sondern
DC und Marvel bis zu The Rings of die fünfte von ihrem hochtoxischen mehr davon (auffindbar auf Youtube
Power zeigen eindrucksvoll, wie die Ehemann zu erlösen. Bei Ginny & über den Kanal Detox Masculinity,
übermächtige Fantasielosigkeit von Georgia (Idee: Sarah Lampert) stehen https://www.youtube.com/channel/
Männerfantasien in Drehbüchern und eine alleinerziehende Mom und ihre UCrAo6Cq5jVm2afg8C6oYtlA/playlists).
Romanen aktuell wieder so richtig Fahrt Tochter im Mittelpunkt, denen kein
aufnimmt. Mann jemals gewachsen sein
Für alle, die davon genauso unterfor- wird. Echoes (Idee: Vanessa
dert und abgestoßen sind wie ich, sich Gazy) zeigt, wie zwei ein-
nicht repräsentiert sehen und keine eiige Schwestern einmal im
Lust mehr haben auf Gewalt-, Macht- Jahr unbemerkt komplett ihre
und Männermonotonie in Realität und Rollen, Männer und Jobs tau-
Fiktion, gibt es zwei sehr wirksame und schen. Nicht zu vergessen das
simple Optionen. Auf der strukturellen wahnwitzige Spiel zwischen
der Verlegerin Sofie und
ihrem Praktikanten Max in
Love & Anarchy (Drehbuch/
Regie: Lisy Langseth). In
Feel Good (Idee/Dreh-
buch: Mae Martin)
verliebt sich die gen-
derfluide Comedian
14 Das Journal zum Equal Pay Day 2023Vorbildlich
Gentleman Jack: Anne Lister reist,
investiert und liebt frei und unabhän-
gig. Finanziell eigenständig braucht
sie keinen Mann, der für sie sorgt.
Anne ist furchtlos und selbstbe-
stimmt – und dabei charismatisch.
Ihrer Zeit in jederlei Hinsicht weit
voraus, heiratet sie eine Frau. All-
female Power Couple. Selbst die
vierte Wand hin zu den Zuschauen-
den durchbricht sie immer wieder.
Anne Lister, 1791-1840;
Mit drei Frauen (Sally Wainwright, Porträt von Joshua Horner
Sally Harding, Jennifer Perrott) in der
Regie und Intimacy Koordinatorin
Ita O‘Brien kommen die erotischen
Szenen ganz ohne den Voyeurismus
des male gaze aus.
So lieber nicht
House of the Dragon (Stand: Epi-
sode 7) zeigt männliche Könige in
Männermonarchien, rein männliche
Heere, männliche Erbfolge, extreme
Anne-Marie Duff und Sharon Horgan in
männermonotone Fantasielosigkeit Bad Sisters (2022)
in der Handlung, billigen Pathos plus
Gewalt und Intrigen - das Übliche.
Protagonistin Rhaenyra kommt nicht
ohne Daemon (Onkel und Ehemann
C H R I S TO P H M AY
gleichzeitig) weiter. Ohne den Rück-
Christop May ist Männerforscher,
halt eines Mannes erfolgreich zu
Berater und Dozent. Er hat 2016
sein - sei es der Vater, der sie (im
gemeinsam mit der Schriftstelle- Endeffekt nur aus Trotz, um seinem
rin Stephanie May das Institut für Bruder eins auszuwischen) zu seiner
Kritische Männerforschung (Detox Nachfolgerin erklärt hat oder der
Masculinity Institute) gegründet. Gatte - ist in dem Männerepos nicht
Ihr Ziel ist es, die feministische vorgesehen.
Kritik an männlichen Monokultu- In Die Ringe der Macht sind die
ren und Toxischer Männlichkeit Monarchiefantasien noch heftiger.
zu beschleunigen. Der Literatur- Blutsverwandschaft über alles,
wissenschaftler hält Vorträge und Prinzessinnen, Männerorks, Trolle,
gibt Seminare über Männerbünde, Magier, Männerzwerge im Bergbau
Männerbilder und Kritische Männ- (Frau kocht und erzieht), keine Elfen-
lichkeit. Sein Forschungsschwer- queens, aber Elfenprinzessinnen.
punkt liegt auf der Analyse von Fremdenfeindlichkeit (unser Reich,
Männerbildern und männlich do- deren Reich, klare „Rassen“trennung,
minierten Erzählungen in Serien meist weiße Protagonist:innen),
und Filmen. Er lebt seit einem Jahr orders and demands, archaische
und idealisierte Naturparadiese.
im Pfälzer Wald.
Das Böse immer männlich. Das
ewig simple Gut gegen Böse:
Schwarzweißdenken, Populismus,
Infantilisierung. Die reaktionäre und
kulturelle Armut dieser Produktionen
wird uns noch viele Jahrhunderte
erheblich prägen und schaden.
www.equalpayday.de 15Der Fluch der Unsichtbarkeit
Ein Schlupfloch gegen das marktabhän-
gige Einkommen scheinen Plattformen
wie Amazon Kindle, Audible, Deezer
D oder Spotify zu sein, die E-Books und
er Buchhandel boomt. Nimmt Hörbücher oft mit einem abrufzent-
man neben Printprodukten rierten Entlohnungsmodell platzieren4.
auch digitale Produkte und Vertriebs- Würde es helfen, den Algorithmus der
wege hinzu, kann der Deutsche Buch- Plattformen auszutricksen, indem die selbstständig sind. Uschtrin schlägt
handel im Jahr 2021 einen Anstieg des Nutzer:innen bewusst weiblich gelese- eine Art selbstauferlegten Verhaltens-
Gesamtumsatzes von 3,5 Prozent verbu- ne Autor:innen hören kodex vor: „Die Firmen
chen. Bei den Autor:innen bleibt jedoch und lesen? „Theore- könnten sagen, wir be-
Mehr Raum für
nur wenig hängen – und das liegt am tisch kann ein anderes zahlen die Leute gleich
Männer, die über
komplexen und variablen Entlohnungs- Nutzer:innenverhalten und wir legen das auch
Männer schreiben.
modell der Branche, das gerade weiblich etwas bewegen. Aber offen. Nur machen sie
Die von Männern ver-
gelesene Autorinnen vor große Heraus- vermutlich müsste sich es nicht, weil sie höhere
fassten Besprechun-
forderungen stellt2. So kam der Suhr- auch am System etwas Entlohnungsmodelle mit
gen sind deutlich
kamp Verlag bei seinen Publikationen ändern. Da müsste es Blick auf ihre Gewinnmar-
ausführlicher als die
auf einen Frauen-Anteil von nur 36 Pro- eine richtige Revoluti- ge nicht wollen.“ Bei der
von Frauen. Zudem
zent und war damit noch klarer Spitzen- on geben“, wirft Sandra derzeitigen Schieflage im
räumen Kritiker auch
reiter der deutschen Verlagsbranche3. Uschtrin vom Online- Auftragsvolumen würde
den Werken von Au-
Ein System, das den Aufstieg für mar- buchhandel Autoren- aber auch die angegliche-
toren einen größeren
ginalisierte Gruppen äußerst schwer welt ein . 5
ne Entlohnung nur einen
Raum ein7.
macht. „Wer nicht sichtbar ist, findet Aber was sind die Stell- Teil des systematischen
nicht statt und wer nicht verlegt wird, schrauben im System? Problems lösen. Es bleibt
bleibt unsichtbar“, beschreibt Marianne Die Antwort ist so einfach wie kom- der Fluch der Unsichtbarkeit.
Eppelt von den BücherFrauen, einem pliziert: Es sind die gleichen Lösungen Hier können Konsument:innen wirk-
Netzwerk von Frauen in der Buchbran- wie für den restlichen Arbeitsmarkt – sam eingreifen, indem sie gezielt Bü-
che, den Teufelskreis Transparenz. Das Entgelt- cher weiblich gelesener Autor:innen
der Unsichtbarkeit. transparenzgesetz gilt für kaufen, zu deren Lesungen gehen und
Doch wie kann es ge- Auf zwei Männer Autor:innen nicht, da sie als Bezugsquelle Verlage und Shops
lingen, diese struktu- kommt eine Frau. wählen, die gleichwertige, transparen-
rellen Hindernisse aus In allen Medien, te Bezahlung fördern – so wie den Shop
dem Weg zu räumen mit Ausnahme von Autorenwelt oder die Hörbuchplattform
und Künstlerinnen die Frauenzeitschriften, BookBeat6. „Wir zahlen Lizenzerlöse an
gleiche Sichtbarkeit zu werden männliche
geben wie Künstlern? Autoren häufiger
und ausführlicher
besprochen7.
1 Deutsches Börsenblatt, 2022. (https://www.boersenblatt.net/home/die-offiziellen-zahlen-fuer-den-buchmarkt-2021-sind-da-245433#:~:text=Der%20Gesamtumsatz%20
der%20Branche%20bewegte,und%20wichtigste%20Vertriebsweg%20f%C3%BCr%20B%C3%BCcher.)
2 Hierzu gehören all jene Autor:innen, die die Konsument:innen nach Namen als „weiblich“ einordnen, auch Publikationen mit Pseudonym.
3 Universität Rostock, Zur Sichtbarkeit von Frauen in Medien und im Literaturbetrieb, 2018.
4 Leider haben sich Spotify und Amazon Kindle als größte Plattformen für Musik und Buch auf unsere Interviewanfrage nicht zurückgemeldet bzw. eine Interviewzusage
zurückgezogen.
5 Als erste und einzige Online-Buchhandlung beteiligt die Autorenwelt Schreibende am Umsatz und zahlt Autor:innen das doppelte an Tantiemen.
6 Die Plattform transportiert den Festpreisgedanken aus dem physischen Buchhandel in die Welt der Hörbücher: „Bei uns wird ähnlich wie bei Verträgen zwischen
Verlagen und Buchhandlungen ein Fixpreis festgesetzt und die genaue Abrechnung erfolgt dann je nach gehörten Stunden“, erklärt Kathrin Rüstig von BookBeat.
7 http://www.frauenzählen.de/studientext.html
16 Das Journal zum Equal Pay Day 2023die Verlage nach den gehörten Hörbuch- SOPHIE ROHÉ
Stunden aus – unabhängig davon, ob es ist seit 2019 Mitglied im BPW Club
männliche oder weibliche Autor:innen München, wohnt inzwischen aber
sind. Übrigens stammten sechs der in Neustrelitz. Zwei Bachelor-
Top10 Titel 2021 von weiblichen Auto- abschlüssen an der Uni Mainz
rinnen“, erklärt Geschäftsführerin Ka- (Film-Kultur-Theater und Literatur
thrin Rüstig. Ein Lichtblick – es bleibt sowie Publizistik und Filmwissen-
dennoch ein langer Weg bis zur Revo- schaft) folgte 2018 ein Master-
lution. Den Weg in die Zukunft kann abschluss an der renommierten
nur ein ganzheitlicher Birmingham City University in
Ansatz weisen, der eine Filmmarketing und -verleih. Seit
Männer schreiben
diversere Besetzung der 2021 ist sie außerdem staatlich
mehr über Männer.
Verlagsbranche, neue geprüfte Grafik-Designerin. Mehr
Und Frauen? Meis-
Rezeptionsformate jen- als zehn Jahre lang war sie als
tens auch.
seits des etablierten freie Journalistin, Chefredakteurin
Die Kritiken werden
Feuilletons, familien- und Bloggerin in der Kulturbran-
überwiegend, im
freundliche Stipendien che tätig, neben verschiedenen
Verhältnis vier zu
und Arbeitsstrukturen Engagements in der deutschen
drei, von Männern
sowie profunde Daten- und internationalen Kinobranche
verfasst. Männer
erhebungen zum Ist- im Bereich Marketing und PR. Als
besprechen darüber
Stand der Branche um- Presse- und Social Media Mana-
hinaus vor allem
fasst. gerin des BPW Germany e.V. hilft
Männer7.
ihr Know-how nun, ein gesamt-
gesellschaftlich relevantes Thema
voranzutreiben.
www.equalpayday.de 17Aktenzeichen XY ungelöst –
wo sind die Frauen
im Film?
D ie Filmindustrie, so sagt man,
ist ein „People Business“. Wie-
viel Sichtbarkeit eine Person hat, ent-
scheidet über die Projekte, die sie an-
Der Umbau der Branche zu einer di-
versen und geschlechtergerechten Er-
zähl- und Beschäftigungskultur führt
geboten bekommt und damit über die In diesem Zusammenhang ist beson- nicht nur zu gerechten (Lohn-)Verhält-
Entlohnung. Frauen erhalten zwar oft ders die gestaffelte Bezahlung man- nissen. Filme von Frauen erhalten im
schon in den Filmhochschulen mehr cher Sender zu kritisieren. Anhand Verhältnis mehr Filmpreise, sie laufen
Preise als ihre männlichen Kollegen, eines Punktesystems steigt die Entloh- erfolgreicher auf Festivals und am Box
werden aber trotzdem übersehen, wenn nung mit der Anzahl der für den Sen- Office1. Das Publikum will sich selbst
es um die entscheidenden Schritte zu der umgesetzten Projekte. Dieses ver- in seiner Vielfältigkeit repräsentiert
einer erfolgreichen Filmkarriere geht. meintlich gerechte System klammert wissen und neue, überraschende Per-
Laut der diesjährigen Erhebung des aus, dass weibliche Filmschaffende ins spektiven und Geschichten sehen. Es
„European Audiovisual Observatory“ Hintertreffen gelangen, weil sie weni- gibt also viele gute Gründe, endlich zu
bleiben Frauen mit 24 Prozent eine Min- ger beschäftigt werden. Sie rutschen handeln.
derheit in der Filmindustrie. automatisch unter das Lohnniveau der
Männer. Eine längere Version dieses Artikels fin-
Der aktuelle Diversitätsbericht des den Sie auf unserem Blog (https://www.
Bundesverband Regie zeigt, dass die Doch wie kann das geändert werden? equalpayday.de/blog/)
Regisseurinnenquote in den letzten Neben einer Quote sind verbindliche
Jahren einen Anstieg von 20 Prozent Schulungen für die Entscheidungsträ-
auf 29 Prozent erfahren hat. Diese posi- ger:innen der Filmbranche, ob in Film-
tive Tendenz hat sich leider meist in fördergremien, Redaktionsstuben oder
den schlechter bezahlten Formaten Produktionsfirmen notwendig, damit
abgespielt. Die besser budgetierten sie für ihre blinden Flecken und die 1. E. Prommer, S. Loist: Wer dreht deutsche Kinofilme?
Gender Report: 2009–2013, 2015.
Eventfilme, Blockbuster oder Serien- strukturellen Ausschlussmechanis-
highlights werden meist immer noch men sensibilisiert werden. Große Pro-
unter den männlichen Regisseuren duktionsfirmen, die Sendeanstalten
ausgemacht, mit unmittelbarem Ein- und Streamingplattformen könnten
fluss auf das Lohnniveau. Aber auch mit einem Klick zeigen, wie die Team-
indirekt hat dies Auswirkungen: Von besetzung und Bezahlung vor und hin-
einem niedrigeren Niveau startend ge- ter der Kamera bei ihren Filmen aus-
lingt es Regisseurinnen seltener, sich sehen und so Transparenz herstellen.
in besser bezahlte Formate hochzu-
arbeiten. Auch sinkt die Regisseurin-
nenquote ab einem Alter von 49 Jahren
auf nur 16 Prozent, mit fatalen Aus-
wirkungen auf das Lohnniveau bis hin
zur Altersarmut. Diese Mechanik kann
man auf fast alle anderen Filmgewerke ESTHER GRONENBORN
übertragen. ist Filmregisseurin und Gründungsmitglied von
Pro Quote Regie. Sie initiierte den BVR Diversitäts-
bericht. Von 2014 bis 2017 war sie Mitglied des Vorstands von Pro Quote
Regie, seit 2021 ist sie Mitglied des Vorstands von Pro Quote Film.
18 Das Journal zum Equal Pay Day 2023Es kluftet und bremst …
als Frauen, bestimmen sie auch heute
noch, wer oder was gezeigt, gesammelt
D
und angekauft wird. Das hat Einfluss
auf die staatlich subventionierten Ins-
er Kunstbetrieb gibt sich gerne
titutionen, wo Kurator:innen mit „ob-
avantgardistisch, zukunftswei-
jektivem“ Blick hochkarätige Ankäufe Von der Individualkünstlerin bis zur
send und divers. Doch auf dem kom-
tätigen und Ausstellungsprogramme wichtigsten Interessensvertretung der
merziellen Kunstmarkt und in Museen
zusammenstellen – in enger Koope- Bildenden Künstler:innen, dem Bun-
und Ausstellungshäusern sind Künst-
ration mit dem Markt. Dass es Werke desverband Bildender Künstlerinnen
lerinnen und ihre Werke deutlich in der
von Künstlerinnen auch bei Galeris- und Künstler (BBK), sind in den letzten
Minderheit.
tinnen, Kustodinnen und Museums- Jahren Forderungen- und Maßnahmen-
Das Berliner Aktionsbündnis fair share!
leiterinnen, die seit einigen Jahren kataloge erarbeitet worden. Lösungs-
Sichtbarkeit für Künstlerinnen zählt
zunehmend in Chefpositionen kom- vorschläge (Quote!) und Best Practice
Kunstwerke von Frauen in Sammlun-
men, schwer haben, ist Erfolgsdruck, Beispiele liegen vor. Doch außer einer
gen, auf Messen und in Galerien: Selbst
Prestigedenken und Kanongläubig- Sensibilisierung für das Thema hat sich
im besten Fall ist das notorische Drittel
keit geschuldet. Den Mut, die Karten wenig getan. Es müssen endlich beherz-
nicht zu überwinden. Der Gender Show
zugunsten von Künstlerinnen neu zu te strukturinvasive Taten folgen!
Gap im zeitgenössischen Bereich liegt
mischen, haben die wenigsten.
stabil bei 30 Prozent, obwohl 60 Prozent
der Absolvent:innen von Kunsthoch-
Das hat Folgen für die Existenz vie-
schulen weiblich sind. In der histori-
ler kunstschaffender Frauen: Da ihre
schen Kunst ist die Kluft sehr viel höher:
Werke weniger sichtbar sind und zu
Die Alte Nationalgalerie, Sammlung des
wesentlich günstigeren Preisen ange- INES DOLESCHAL
19. Jahrhunderts in Berlin, stellt gera-
boten werden (Gender Discount), ist studierte Kunstgeschichte, Freie
de einmal 1,5 Prozent Werke von Frau-
auch der Gender Pay Gap mit 30 Pro- Kunst und Englisch in Tübingen,
en aus. Seit der Wiedereröffnung 2001
zent (Quelle: Destatis) weit höher als in London, Münster und Berlin.
wurde noch nie eine Einzelausstellung
anderen Berufszweigen. Da das durch- Seit 2001 als freischaf-
einer Künstlerin gezeigt. Die Frau als
schnittliche Einkommen der Künstle- fende Künstlerin tätig,
Dargestellte ist dagegen stark vertreten
rinnen in Deutschland laut Angaben stellt sie im In- und
– vielfach nackt.
der Künstlersozialkasse ohnehin weit Ausland aus und
Der Kunstbetrieb – privat wie institu-
unter der Armutsgrenze liegt, und – erhielt Förderungen
tionell – wird seit Jahrhunderten von
wie immer – sorgearbeitende und al- u.a. durch den Berliner
Männern dominiert. Da Männer nicht
leinerziehende Frauen besonders be- Senat. 2019 initiierte sie die
nur mehr Macht, sondern auch deut-
troffen sind, ist hier rasches Handeln Schau „KLASSE DAMEN! 100 Jahre
lich mehr Geld zur Verfügung haben
dringend geboten. Öffnung der Berliner Kunstaka-
demie für Frauen“ und engagiert
sich seitdem für mehr Genderge-
rechtigkeit und Familienfreund-
lichkeit im Kunstbetrieb. Sie ist
Mitgründerin der Aktionbündnisse
kunst+kind berlin und fair share!.
Doleschal lebt mit ihrer Familie in
Berlin und Dessau.
www.equalpayday.de 19Eine Quote für die
künstlerische Freiheit
D as Theater nimmt für sich oft-
mals den Anspruch, gesell-
schaftskritisch, hochreflektiert und
innovativ zu sein. Aber hinter der Fas-
Dort werden wesentlich geringere Ga-
gen gezahlt. 76 Prozent der gezeigten
Stücke wurden von cis-männlichen
Autoren verfasst, die damit Themen
sade sind die Strukturen verkrustet. setzen und ihre Sprache vorgeben. Da- Quote die volle Gleichberechtigung in
Von der Mehrheit der Führungskräfte bei kann es an mangelnder Begabung den Führungspositionen der Theater
wird hingenommen, dass cis-Männer1 nicht liegen, da in fast allen Genres erreichen lässt. Nur so erhalten Frauen
in gleicher Position mehr verdienen als mehr Frauen die künstlerischen Hoch- bzw. FLINTA*-Personen2 die gleichen
alle anderen Geschlechter. So fand die schulen mit erfolgreichem Abschluss Chancen in Theaterinstitutionen und
Studie „Frauen in Kultur und Medien“ verlassen. Die Strukturen der Institu- können die notwendigen Erfahrungen
des Deutschen Kulturrates von 2016 ei- tionen allerdings liegen von jeher in machen, um selbstbewusst Leitungs-
nen Gender Pay Gap von 46 Prozent bei Männerhand, immer noch werden positionen auszufüllen. Die Quote
freischaffenden Schauspielerinnen und 78 Prozent der Theater von cis-Män- stellt keinen Eingriff in die künstleri-
von 36 Prozent bei der Regie. Nur 30 Pro- nern geleitet. Neben den bekannten sche Freiheit dar, sondern ermöglicht
zent der Inszenierungen stammen von Ursachen der Familienunverträglich- ganz im Gegenteil viel mehr Menschen
Regisseurinnen, die zudem häufig nur keit verstecken sich im Theaterbereich ihre künstlerische Freiheit zu entfal-
auf den Nebenbühnen und im Kinder- die Leitungen bei der Vergabe von Re- ten.
und Jugendtheater inszenieren dürfen. giearbeiten hinter dem Mantel der
Kunstfreiheit und missbrauchen ihn
damit. Tatsächlich werden Intendan-
zen und Regiearbeiten viel zu oft in
gewohnt patriarchaler Haltung inner-
halb von Männer-Cliquen vergeben.
Die von uns als Pro Quote Bühne ange-
stoßene und von der Linken gestellte
Kleine Anfrage in Hamburg zeigt bei-
HEIKE SCHARPFF
spielhaft den eklatanten Gender Pay
ist Regisseurin und Diplom-Psy-
Gap und die unzureichende Gender-
chologin. Ihre Ausbildung zur
diversität an den Theatern:
Theaterregisseurin machte sie
an der Schule des „Theater der Anzahl Musiktheaterregie Gagen Musiktheaterregie:
Keller“ Köln und am Staatstheater
weiblich: 31 Arbeiten (41%) 196.000€ Gagen (13%)
Darmstadt. Sie ist Mitgründerin
divers: 0 (0%) divers: 0,00€ (0%)
des freien Theaterhauses Waggon-
männlich: 45 Regiearbeiten (59%) 1.264.300€ Gagen (87%)
halle Marburg und der Theater-
(Zahlen von 2016-2021 für: Hamburgische Staatsoper, Opernloft, Hamburger Kammeroper,
Label „klimaelemente“, „Scharpff
Hamburger Engelsaal).
& Team“, „KANALTHEATER“ und
„kahmann & scharpff“. Von 2013 bis
Da sich die extreme Ungleichheit im
2018 war sie Vorstandsmitglied des
Theater in den letzten 20 Jahren nur
Bundesverband freier darstellender
minimal verbessert hat, ist es unsere
Künste BFDK. 2010 bis 2018 war sie
Überzeugung, dass sich nur mit einer
Projektleiterin der Stiftung TANZ-
Transition Zentrum Deutschland
und seit 2022 ist sie im Vorstand
von Pro Quote Bühne. 1 Der Begriff cis-Männer bezeichnet Männer, denen bei der Geburt das männliche Geschlecht zugewiesen
wurde und die sich damit identifizieren.
2 Die Abkürzung FLINTA* steht für Frauen, Lesben, intersexuelle, nicht-binäre, trans* und agender Personen
und damit für alle, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität diskriminiert werden.
20 Das Journal zum Equal Pay Day 2023Gesellschaftliche Relevanz
Rechte einfordern, aber auch Männer,
die bereit sind, Privilegien abzugeben.
E ine Schande, dass wir im Jahr
2023 immer noch über gleiche
Bezahlung von Mann und Frau reden
müssen. Über eine Selbstverständlich-
Und es braucht einen gesellschaftlichen
Konsens, der darüber hinausgeht, eine
solche Ungerechtigkeit nur zu bedau-
ern. Es muss sich etwas ändern. Und
zwar jetzt!
CHRISTOPH SIEBER
ist Kabarettist und moderiert keit! Ich will aber noch einen weiteren Aspekt
die älteste Satiresendung im Frauen verdienen im Schnitt 18 Prozent ansprechen, der eine ganz entscheiden-
deutschen Fernsehen „Die Mitter- weniger als Männer. Und es erschreckt de Rolle spielt in der Diskussion, wa-
nachtsspitzen“ im WDR. Außerdem besonders, dass der Gender Pay Gap im rum Frauen oft weniger verdienen als
ist er seit annähernd 20 Bereich Kunst und Kultur besonders Männer. Frauen arbeiten viel häufiger in
Jahren auf Tournee groß ist. Kunstwerke von Frauen wer- sozialen Berufen als Männer. Während
durch Deutschland, den auf internationalen Auktionen im Männer eher was mit Aktien, Maschi-
Österreich und die Schnitt zu 47 Prozent günstigeren Prei- nen oder Computern machen, kümmern
Schweiz. Er setzt sen versteigert als jene von Männern. sich Frauen um Menschen. Als Pflege-
sich seit Jahren für Nun, könnte man einwenden, die Män- rinnen, Krankenschwestern, Erzieherin-
einen funktionieren- ner malen halt schöner. Legt man aber nen und Grundschullehrerinnen. Und:
den Sozialstaat ein. einer Gruppe von Studienteilnehmer:in- Während Männer Unternehmen mana-
Er lebt in Köln und trinkt gerne nen die Fotos von ihnen unbekannten gen, leiten Frauen Familien und pflegen
Apfelsaftschorle. Kunstwerken vor, können sie nicht un- Angehörige.
terscheiden, ob diese von einem Mann Und es zeigt sich da eine alte Regel:
oder einer Frau gestaltet wurden. Gesellschaftlich relevante Berufe sind
Entscheidend für den Preis ist also nicht schlechter bezahlt als Jobs, die ge-
nur das Kunstwerk selbst, sondern auch, sellschaftlich irrelevant sind. Männer
ob es von einer Frau oder einem Mann neigen dazu, ihr eigenes Vermögen zu
stammt. Das zeigt die ganze Perversion mehren, während Frauen das Vermö-
eines Systems, denn der Preis eines gen einer Gesellschaft mehren. Diesen
Kunstwerkes wird vor allem darüber grundsätzlichen Missstand gilt es zu be-
definiert, wie bekannt und begehrt der seitigen. Wer an das Wohl aller denkt,
Künstler oder die Künstlerin ist. Und Be- sollte finanziell bessergestellt sein als
kanntheit erlangt man durch Einzelaus- jemand, der nur an sein eigenes Wohl
stellungen in Museen und Galerien, me- denkt. Schade, dass wir im Jahr 2023 im-
diale Aufmerksamkeit und Erwähnung mer noch darüber diskutieren müssen.
in der Fachliteratur. Und dort dominie-
ren in entscheidenden Positionen meist
immer noch Männer. Und Männer be-
vorzugen und fördern halt gerne Ihres-
gleichen. Der Teufel scheißt immer auf
den größten Haufen. Ein Teufelskreis,
aus dem wir nur ausbrechen können,
wenn es mutige Frauen gibt, die ihre
www.equalpayday.de 21Sie können auch lesen
