MEINE RECHTE UND PFLICHTEN ALS LEHRLING - D'APPRENTI OBLIGATIONS DROITS ET MES - Chambre des salariés
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Schuljahr 2018/2019
MES
DROITS ET
OBLIGATIONS
D’APPRENTI
ALS LEHRLING
PFLICHTEN
RECHTE UND
MEINE
Année scolaire 2018/2019
Druck 2018
Druckerei Schlimé Druck
Mit der Unterstützung von:
Norbert Tremuth, Direktor
Jean-Claude Reding, Präsident
La Chambre des salariés www.csl.lu | csl@csl.lu
T. +352 27 494 200 | F. +352 27 494 250
construit pour vous 18, rue Auguste Lumière | L-1950 Luxembourg
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un nouveau site Lifelong Learning Center, Impressum
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dès janvier 2019 au :
2-4 rue Pierre Hentges
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en face
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www.csl.lu | csl@csl.lu
kammer baut neue
Jean-Claude Reding, président
Norbert Tremuth, directeur
Die Arbeitnehmer-
Avec le soutien de :
Imprimeur Imprimerie Schlimé
Impression 2018
Vorwort
Jean-Claude Reding
Präsident der Arbeitnehmerkammer
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
Die Arbeitnehmerkammer, die Berufskammer der Sie von nun an angehören, steht Ihnen für
wichtige Fragen, die Sie sich im Rahmen Ihrer Ausbildung stellen, zur Verfügung.
In dieser Veröffentlichung der Arbeitnehmerkammer finden Sie Antworten auf Fragen unter
anderem zu folgenden Themen:
• Organisation der Ausbildung;
• Lehrvertrag;
• Lehrlingsvergütung;
• Urlaub;
• Überstunden.
Zahlreiche Personen werden Sie während Ihrer Ausbildung begleiten: ihre Lehrer, ihr Lehrmei-
ster und ihr Tutor im Betrieb, sowie die Lehrlingsberater.
Die Personalvertreter in den Betrieben stehen Ihnen ebenfalls für jegliche Fragen in Bezug auf
Ihre Ausbildung zur Seite. Diesbezüglich ist es von großer Wichtigkeit, die Sozialwahlen, wel-
che zwischen dem 1. Februar und dem 31. März 2019 in den Betrieben stattfinden werden, zu
erwähnen. Sie haben als Auszubildende/Auszubildender das Recht sich als Wähler(in) daran zu
beteiligen, vorausgesetzt Sie sind seit 6 Monaten in diesem Betrieb beschäftigt und haben am
Tag der Wahl das 16. Lebensjahr vollendet. Ich lade Sie herzlichst dazu ein an den Sozialwahlen
teilzunehmen um jene Personalvertreter zu wählen die Ihre Interessen als Auszubildende/Aus-
zubildender bestmöglichst vertreten und die Sie über die Arbeitsverhältnisse, die gesetzlichen
Grundlagen und Ihre Ausbildung beraten können.
In der Überzeugung, dass die Ausbildung weitaus mehr ist als die Einführung in ein Handwerk
oder einen Beruf, sondern ein Weg und Lebensabschnitt, der den Zugang zur Arbeitswelt verein-
facht, hoffe ich, dass die vorliegende Broschüre für Sie von Nutzen ist.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg in Ihrer Ausbildung, sowie in Ihrem zukünftigen Berufs- und Pri-
vatleben.
Luxemburg, Oktober 2018
1
Kapitel 1 Wichtige Informationen 4
1. Wie kommst du zu einem Ausbildungsplatz? 4
2. Nützliche Adressen 4
Kapitel 2 Dein Lehrvertrag 5
1. Wie sieht dein Lehrvertrag aus? 5
2. Was muss dein Lehrvertrag enthalten? 5
3. Welche Rechte und Pflichten haben der Auszubildende und der Lehrmeister? 6
4. Das Ende deines Lehrvertrags 7
5. Der Lehrmeister- oder Ausbildungswechsel 8
Kapitel 3 Die Organisation deiner Berufsausbildung 13
1. Der luxemburgische Sekundarunterricht auf einen Blick 13
2. Wie ist deine Berufsausbildung aufgebaut? 14
3. In welchen Berufen kannst du eine Berufsausbildung absolvieren? 14
Welche Lehrlingsentschädigung steht dir zu?
a. Ausbildungen die unter Lehrvertrag angeboten werden 15
b. Schulische Ausbildungen mit Pratika im Betrieb 18
Kapitel 4 Die Bewertung und die Versetzung 19
Kapitel 5 Die Lehrlingsvergütung 23
Kapitel 6 Die tarifvertraglichen Vereinbarungen 25
Kapitel 7 Die Arbeitszeiten im Rahmen deiner Berufsausbildung 26
In der vorliegenden Veröffentlichung wird die männliche Form verwendet, was keinerlei Diskriminierung bedeutet und
ausschließlich der leichteren Lesbarkeit des Textes dient.
2
Inhalt
Kapitel 8 Der Urlaub 29
1. Der jährliche Erholungsurlaub 29
2. Der außerordentliche Urlaub 29
Kapitel 9 Die gesetzlichen Feiertage 30
Kapitel 10 Die Schwangerschaft, die Mutterschaft und die Stillzeit 31
Kapitel 11 Der Elternurlaub 33
Kapitel 12 Die sexuelle Belästigung 34
Kapitel 13 Die Krankheit 35
Kapitel 14 Die Ausbildungsmittel 36
Kapitel 15 Die Besonderheiten der Erwachsenenausbildung 37
Kapitel 16 Die grenzüberschreitende Ausbildung 38
Kapitel 17 Die für die Ausbildung zuständigen Partner
und nützliche Kontakte 41
3
Kapitel 1
Wichtige
Informationen
einschreiben. Diese Abteilung berät dich 3. Etappe
1. Wie kommst du zu über die Ausbildungen die für dich auf
Dein zukünftiger Lehrvertrag wird zwi-
Grund deiner schulischen Leistungen und
einem Ausbildungs dem Eignungsattest das dir der Schularzt schen dir und dem Lehrmeister (patron-
platz? ausgestellt hat zugänglich sind und infor- formateur) abgeschlossen. Dazu benutzt ihr
miert dich über die verfügbaren Ausbil- einen standardisierten Vertrag, der von den
dungsstellen. Sie informiert dich über die Berufskammern ausgearbeitet wurde.
Lehrverträge können jedes Jahr zwischen verfügbaren Ausbildungsplätze und hilft dir
dem 16. Juli und dem 1. November abge 4. Etappe
bei der Suche eines solchen.
schlossen werden. In welchen Berufen du Du musst dich einer medizinischen Unter-
eine Ausbildung machen kannst, findest du Außerdem kannst du dich auch an die Cellu- suchung beim Arbeitsmediziner unter
auf den Seiten 15 bis 17 und unter le d’orientation an deiner Schule oder an die ziehen. Dein Lehrmeister lässt dir eine Vor-
ALJ (Antennes locales pour jeunes) wenden. ladung mit dem Datum der medizinischen
www.beruffsausbildung.lu
2. Etappe Untersuchung zukommen. Diese Untersu-
Eine Berufsausbildung beinhaltet immer chung ist für dich kostenlos.
einen schulischen und einen betrieblichen Wenn ein Ausbildungsbetrieb bereit ist dich
Teil. Entweder findet die Ausbildung unter auszubilden, musst du zurück zur Berufs- Sobald das Tauglichkeitsattest vorliegt, darf
Lehrvertrag statt oder der betriebliche Teil beratungsstelle um die nötigen Unterlagen dein Lehrvertrag abgeschlossen werden.
wird über Praktika abgedeckt. für einen Lehrvertrag zu erhalten. Weitere medizinische Untersuchungen sind
Du erhältst in dem Moment auch ein Attest möglich bis du 21 Jahre alt bist.
1. Etappe
anhand von dem du dich in einem Lyzeum
Wenn du einen Beruf erlernen möchtest, einschreiben musst.
musst du dich bei einer der Berufsbera-
tungsstellen (OP) der Arbeitsagentur (ADEM)
2. Nützliche Adressen
MAISON DE L’ORIENTATION REGIONALE BERUFSBERATUNG DER ADEM (OP)
58, boulevard Grande-Duchesse Charlotte (Place de l’Étoile) Diekirch - ADEM-OP
L-1330 Luxemburg | T. (+352) 8002-8181 7, avenue de la gare
L-9233 Diekirch
Hier findest du folgende Dienste:
T. (+352) 247 - 65430
Service d’orientation professionnelle (OP) de l’Agence pour
le développement de l’emploi (ADEM) Luxembourg Esch-sur-Alzette - ADEM-OP
1, boulevard Porte de France
info.op@adem.lu | www.adem.public.lu
L-4360 Esch-sur-Alzette
T. (+352) 247-85480 | F. (+352) 40 61 39 T. (+352) 247-75411 | F. (+352) 54 10 58
Antennes locales pour jeunes (ALJ)
alj.luxembourg@snj.lu | www.alj.lu
T. (+352) 247-75941 ou -75942 ou -75943 ou -75944
4
Kapitel 2
Dein
Lehrvertrag
Was ist das Ziel einer Probezeit?
1. Wie sieht dein Lehr 2. Was muss dein Lehr Dein Lehrvertrag sieht in der Regel eine
vertrag aus? vertrag enthalten? Probezeit von 3 Monaten vor.
Sie kann bei Arbeitsausfall (z.B. Krankheit)
um die ausgefallene Zeit verlängert werden,
Auf Grund der gesetzlichen Vorlagen haben Welche Angaben sieht das
die Berufskammern einen standardisierten allerdings höchstens um 1 Monat.
Gesetz vor?
Lehrvertrag ausgearbeitet (siehe den Ausbil- Die Probezeit ist eine „Testphase“ zu Beginn
dungsvertrag der Handelskammer/CSL Sei- Der Lehrvertrag muss die nachstehenden des Lehrvertrags.
te 9 und den Ausbildungsvertrag der Hand- Angaben enthalten:
werkskammer/Landwirtschaftskammer/ Sie ermöglicht dem Lehrmeister, sich ein
1. Name, Vorname, Beruf, Personalnum-
CSL Seite 11. Urteil über deine Eignung für und deine
mer und Wohnsitz des oder der Arbeit-
Fähigkeiten zum Erlernen des gewählten
Der Lehrvertrag ist ein schriftliches Doku- geber. Sofern es sich beim Arbeitgeber
Berufs zu bilden.
ment, ausgefertigt in 5 Exemplaren. Er um eine juristische Person handelt:
muss vom Lehrling und vom Lehrmeister Firmenbezeichnung, Geschäftssitz sowie Du selbst kannst während dieser Probezeit
unterschrieben werden. Namen, Vornamen und Funktionen der abschätzen, ob deine Berufswahl und das
Personen, die diese im Vertrag vertreten; Unternehmen deinen Erwartungen und Vor-
Falls du noch minderjährig bist, wird dein 2. Name, Vorname, Personalnummer stellungen entspricht oder nicht.
gesetzlicher Vertreter (zumeist ein Eltern- und Wohnsitz des Lehrlings. Sollte der
teil) den Lehrvertrag mit unterschreiben. Lehrling noch nicht volljährig sein: den
Anschließend erhalten du und dein Lehr- Namen, Vornamen und den Wohnsitz Kann dein Lehrvertrag während
meister ein Original des Lehrvertrags. Den seines gesetzlichen Vormunds; der Probezeit aufgelöst
beiden zuständigen Berufskammern und 3. die Ziele und Modalitäten der Ausbil- werden?
der Berufsberatungsstelle, sowie gegebe- dung im betreffenden Handwerk oder
nenfalls dem Ministerium für Bildung, Kin- Beruf;
der und Jugend (MENJE) werden ebenfalls 4. das Unterzeichnungsdatum, das Datum Innerhalb der Probezeit ist es dir und
Exemplare ausgehändigt. des Ausbildungsbeginns und die Dauer deinem Lehrmeister gestattet ohne
des Vertrags; Anspruch auf Schadenersatz, ohne
5. die Rechte und Pflichten der Vertrags- Kündigungsfrist und ohne Angabe
parteien; des Kündigungsgrundes vom Lehr-
6. die Höhe der Vergütung; vertrag zurückzutreten.
7. die Dauer der Probezeit;
8. die Urlaubsregelung; Falls der Beruf oder das Unternehmen dir
9. die Arbeitszeit; also nicht zusagt, kannst du deinen Lehr-
vertrag während der Probezeit auflösen,
10. den Ausbildungsort (ein fester oder vor-
ohne eine Begründung für deine Entschei-
herrschender Ausbildungsort oder, falls
dung angeben zu müssen.
dies nicht zutreffen sollte, die Angabe
der verschiedenen Ausbildungsorte in Diese Möglichkeit der Vertragsauflösung
Luxemburg oder im Ausland). während der Probezeit besteht auch für
deinen Lehrmeister.
Jede Vertragsklausel, die deine Freiheit bei
der Ausübung deines Berufs nach Beendi- Die zuständigen Berufskammern müssen
gung der Ausbildungszeit einschränkt, ist der Vertragsauflösung jeweils im Vorfeld
unzulässig. zustimmen.
Solltest du Teile deiner Ausbildungszeit in
mehreren Betrieben absolvieren, ist eine
gesonderte Vereinbarung zwischen deinem
anfänglichen Ausbildungsbetrieb und dei-
nem Nebenausbildungsbetrieb zu unter-
zeichnen.
5
Unter welche Gesetzgebung fällt Was sind deine Pflichten? Dein Berichtsheft sollest du sorgfältig aus-
dein Arbeitsvertrag? füllen und es deinem Lehrmeister regelmä-
In der Schule ßig zur Unterschrift vorlegen.
Die Ausbildung unterliegt den Vorschriften,
die im abgeänderten Gesetz vom 19. Dezem- Du musst die Schulkurse besuchen, die Solltest du irgendwelche Schäden anrich-
ber 2008 über die Reform der Berufsaus- Schulcharta respektieren und dich den ver- ten, musst du gegebenenfalls Schadener-
bildung und den großherzoglichen Verord- schiedenen integrierten Projekten stellen. satz zahlen.
nungen zur Durchführung dieses Gesetzes Für jegliches Fehlen, muss du eine Ent- Deinen Arbeitskollegen gegenüber bist du
dargelegt sind. schuldigung oder ein ärztliches Attest vor- zu respektvollem Benehmen verpflichtet.
legen. Abgesehen von ärztlichen Attesten Im Allgemeinen solltest du jedem Mitar-
müssen alle Entschuldigungen vom Lehr- beiter Höflichkeit, Ehrlichkeit, Disziplin und
Im Bereich des Jugendarbeitsschut-
meister gegengezeichnet und abgestempelt zuvorkommendes Benehmen entgegen-
zes, der Arbeitsmedizin, des Schut-
werden. Ansonsten wird deine Abwesenheit bringen.
zes werdender oder stillender Mütter,
als unentschuldigtes Fehlen angesehen.
des Kündigungsschutzes bei Arbeits-
unfähigkeit und der gesetzlichen
Im Betrieb
Urlaubsregelung, hast du Anspruch Was sind die Pflichten deines
auf dieselben gesetzlichen und ver- Du musst jederzeit auf die Interessen dei- Lehrmeisters?
ordnungsrechtlichen Bestimmungen nes Lehrmeisters achten und bist verpflich-
wie jede andere Person, die einen tet, größte Diskretion über seine geschäftli- Dein Lehrmeister muss dich innerhalb der
Arbeitsvertrag hat. chen Angelegenheiten zu wahren. gesetzlichen Frist von 8 Tagen nach Abschluss
des Lehrvertrags bei den zuständigen Sozial-
Du musst dich an die vorgeschriebenen versicherungsträgern anmelden.
Arbeitszeiten und die bestehenden Betriebs
regeln halten. Dein Lehrmeister verpflichtet sich zur
Gewährleistung deiner schulischen und
3. Welche Rechte und Deinem Lehrmeister musst du eine schu- betrieblichen Ausbildung im Rahmen des
Pflichten haben der lische Anmeldebestätigung sowie eine offiziellen Ausbildungsprogramms.
Bestätigung über den regelmäßigen Besuch
Auszubildende und des Unterrichts aushändigen und ihm deine Dieses Programm wird dir grundsätzlich
der Lehrmeister? Zeugnisse vorlegen. mit deinem Lehrvertrag ausgehändigt.
Dein Lehrmeister muss innerhalb seines
Betriebs einen oder mehrere Tutoren nen-
Was sind deine Rechte? Über jegliche Abwesenheit im Betrieb
nen, die für deine praktische Ausbildung
oder in der Schule (krankheitsbe-
Du erhältst eine theoretische Ausbildung in und deine pädagogische Begleitung verant-
dingt oder wegen Verspätung) bist
der Schule und eine praktische Ausbildung wortlich sind 1.
du verpflichtet, deinen Lehrmeister
im Betrieb deines Lehrmeisters.
umgehend zu informieren. Dein Lehrmeister überprüft den Verlauf dei-
Monatlich wird dir von deinem Lehrmeister ner Ausbildung.
Wenn du länger als 2 Tage aus Krank-
eine Lehrlingsvergütung gezahlt.
heitsgründen abwesend bist, muss Der Lehrmeister oder der Tutor überprüfen
Du hast Anrecht auf 25 bezahlte Urlaubsta- deinem Lehrmeister spätestens am und unterzeichnen die Berichte, die du für
ge im Jahr, es sei denn, ein Kollektivvertrag 3. Tag deiner Abwesenheit ein ärztli- dein Berichtsheft erstellen musst.
sieht mehr Tage vor oder dein Lehrmeister ches Attest vorliegen.
Er darf dir keine Aufgaben zuweisen, die
gewährt dir weitere Tage.
Solltest du ausnahmsweise den in keinerlei Verbindung mit deinem Beruf/
Betrieb während der geltenden deinem Handwerk stehen. Außerdem darf
Falls du noch minderjährig bist, gel- Arbeits
zeiten verlassen müssen, er dir keine Tätigkeiten zumuten, die deine
ten für dich spezielle Schutzbedin- musst du dafür vorher die Erlaubnis körperlichen Kräfte übersteigen.
gungen in Bezug auf deine Arbeits- deines Meisters einholen.
Der Lehrmeister verpflichtet sich, in sei-
und Ruhezeiten, die Sonntags- und ner Rolle als „guter Familienvater“ auf dein
Feiertagsarbeit und besondere Über- Wohlergehen zu achten und alle Sicher-
stundenregelungen. Bei der Ausführung deiner Aufgaben musst heitsbestimmungen, Hygienevorkehrungen
du alle erhaltenen Anweisungen befolgen. und Sittlichkeitsregeln einzuhalten.
Beim Erlernen deines Berufs sollst du flei- Des Weiteren muss der Lehrmeister dich
ßig sein und dir Mühe geben. gegen schlechte Behandlung seitens des
restlichen Personals schützen.
1 Dein Lehrmeister kann gleichzeitig dein
Tutor sein.
6
4. Das Ende deines Lehrvertrags
Wie endet dein Lehrvertrag?
Es bestehen 5 Möglichkeiten, wie Der Vertrag endet in diesen
dein Lehrvertrag zu Ende kommen Fällen:
kann:
1. durch den erfolgreichen Abschluss, am letzten Tag des Monats, in dem dir
im Falle einer Umorientierung oder die Ergebnisse mitgeteilt wurden
durch den Auschluss aus der Ausbil-
dung
2. durch die Niederlegung der an dem seitens der Berufskammern
Geschäftstätigkeiten oder im Falle des in Abhängigkeit von den Umständen
Entzugs des Ausbildungrechts festgelegten Datum
3. im Falle höherer Gewalt an dem seitens der Berufskammern
in Abhängigkeit von den Umständen
festgelegten Datum
4. im Falle der Kündigung seitens einer am Datum der Zustellung des Kündi-
der Vertragsparteien oder der Berufs- gungsschreibens
kammern
Ausnahme: Wenn festgestellt wurde,
dass du selbst nach der Probezeit
nicht dazu in der Lage bist, den Beruf
zu erlernen. In diesem Fall ist eine
2-wöchige Kündigungsfrist einzuhal-
ten.
5. im gegenseitigen Einvernehmen der an dem seitens der Parteien festge-
Parteien. setzten Datum.
Wer kann die Initiative ergreifen 3. Dein Lehrvertrag kann auch seitens der
den Lehrvertrag aufzulösen? Berufskammern beendet werden.
1. Du selbst oder dein Lehrmeister können In welchen Fällen können du oder
die Initiative zur Auflösung des Lehrver- dein Lehrmeister die Auflösung
trags ergreifen. Hierfür müsst ihr einen
Dein Lehrmeister verpflichtet sich, dir den
schriftlichen Auflösungsantrag dem
deines Vertrags verlangen?
Jahresurlaub und die (gesetzliche oder
zuständigen Lehrlingsberater zukom- Dein Lehrmeister oder du selbst können die
vertraglich vereinbarte) Lehrlingsvergü-
men lassen. Auflösung deines Lehrvertrags in folgenden
tung sowie andere ausgehandelte Vorteile
zu genehmigen. Fällen verlangen:
• wegen schweren oder wiederholten
Selbstverständlich muss der Lehrmeister Bevor ihr die Vertragsauflösung
Verstößen gegen die Lehrvertragsbe-
dir Zeit einräumen, um deinen schulischen durchf
ühren könnt, müsst ihr stets
stimmungen;
Verpflichtungen (Teilnahme am Unter- auf die Zustimmung der zuständi-
richt, an den integrierten Projekten und gen Berufskammern warten. Deren • wenn du oder dein Lehrmeister eine
an überbetrieblichen Kursen die von den vorherige Billigung der Gründe der entehrende Strafe erhaltet;
Berufskammern genehmigt wurden) nach- Lehrvertragsauflösung stellt eine • während der 3-monatigen Probezeit
zugehen. Schutzbestimmung dar. (ohne Angabe von Gründen);
• wenn du dich nach Ablauf der Probe-
zeit als unfähig erweist, den gewählten
Ein hohes Arbeitsaufkommen im Be- 2. Dein Lehrvertrag kann jederzeit aufge-
Beruf zu erlernen 2;
trieb ist keine Entschuldigung dafür, löst werden, falls du (oder dein gesetz-
dir den Schulbesuch vorzuenthalten. licher Vormund, falls du noch minder- • auf ärztliches Gutachten hin, wenn du
jährig bist) dir mit deinem Lehrmeister nicht mehr in Lage bist deinen Beruf/
darüber einig bist, euer Ausbildungsver- dein Handwerk auszuüben.
hältnis zu beenden.
Welche Verpflichtungen hat dein
gesetzlicher Vormund, wenn du
minderjährig bist? Vor der Unterzeichnung einer Kün-
digungsvereinbarung solltest du
Dein Vormund (normalerweise deine Eltern)
jedoch deinen Lehrlingsberater und/
achtet darauf, dass du die Gesetzes- und
oder die Arbeitnehmerkammer kon-
Vertragsbedingungen deiner Ausbildung
taktieren.
einhältst und gibt dir in diesem Sinne Anwei- 2 ACHTUNG: Die Schulnoten können berücksichtigt wer-
sungen und Anregungen. den.
7
Was passiert, wenn du oder dein Welches Fehlverhalten deiner
Lehrmeister die Auflösung des seits kann zu einer Auflösung Falls also dein Lehrvertrag aufgelöst
wurde, ist die schulische Ausbildung
Vertrags beantragt habt? deines Lehrvertrags führen?
auch hinfällig, es sei denn, du findest
Der Lehrlingsberater organisiert dann ein Um eine Auflösung deines Lehrvertrags zu innerhalb eines Monats einen ande-
Treffen zwischen dir und deinem Lehrmeis- begründen, müssen ernste und begründe- ren Lehrmeister, der gewillt ist, einen
ter, mit dem Ziel, zwischen euch zu vermit- te Vorwürfe vorliegen. Dein Fehlverhalten neuen Lehrvertrag zu unterschreiben
teln. Sofern der Vermittlungsversuch des muss schwerwiegend sein. und deine Ausbildung fortzuführen.
Lehrlingsberaters nicht erfolgreich ist, wird
eine Sitzung der für Streitfälle zuständigen
Kommission einberufen. Ein schwerwiegendes Motiv ist bei-
spielsweise das Stehlen von Geld
Welche Dauer hat dein Lehr-
Die für Streitfälle zuständige Kommission oder Material im Betrieb. vertrag?
setzt sich aus einem Vertreter der Arbeit-
Eine längerfristige oder wiederholte Die Dauer deines Lehrvertrags entspricht
nehmerkammer und einem Vertreter der
Abwesenheit ohne Entschuldigung im Prinzip der regulären Dauer der Aus-
zuständigen Arbeitgeberkammern (Han-
stellt ebenfalls eine Verfehlung dar. bildung. Bei Bedarf wird dein Vertrag auto-
delskammer, Handwerkskammer, Landwirt-
matisch um ein Jahr verlängert um dir zu
schaftskammer oder MENJE) zusammen. Unanständiges Benehmen kann dir erlauben deine Ausbildung abzuschließen.
Ihre Aufgabe besteht darin, die Vertrags- vorgeworfen werden, wenn du dich Eine zweite Verlängerung ist möglich, setzt
parteien, d.h. dich und deinen Lehrmeister deinem Lehrmeister oder deinen Kol aber das Einverständnis deines Lehrmeis-
anzuhören und zu versuchen, zwischen legen gegenüber nicht angemessen ters voraus. Wenn du auf eine andere Aus-
euch zu vermitteln. benimmst (z.B. Gewalttätigkeiten, un- bildungsstufe oder einen anderen Beruf
Die Kommission entscheidet nach der Sit- verschämtes Auftreten...). umorientiert wirst weil du den Grenzwert
zung ob dem Vertragsauflösungsgesuch Die Überprüfung der dir angelasteten an zu bestehenden Pflichtmodulen nicht
stattgegeben wird. Falls der Vermittlungs- Vorwürfe erfolgt durch die zuständi- erreicht hast, kommt dein Vertag zu Ende.
versuch scheitert, können die Parteien beim gen Berufskammern. Um deine Ausbildung fortzuführen musst
Arbeitsgericht Klage erheben. du entweder einen anderen Ausbildungs-
platz finden oder deinen aktuellen Lehr-
meister überzeugen dir eine neue Lehrstel-
Unter welchen Umständen können Wenn dein Lehrvertrag während le zur Verfügung zu stellen.
die Berufskammern deinen Lehr des Ausbildungsjahres aufgelöst
vertrag beenden? wird, darfst du dann die Schule
fortführen?
Die Arbeitgeberberufskammer kann im 5. Der Lehrmeister- oder
Einverständnis mit der Arbeitnehmerkam- Da sich die Lehre aus zwei untrennbaren Ausbildungswechsel
mer deinen Lehrvertrag auflösen, wenn Teilen zusammensetzt, der Ausbildung in
festgestellt wird, dass du oder dein Lehr- der Schule und der Berufsausbildung im
meister offensichtlich gegen die Bestim- Betrieb, ergibt sich aus der Auflösung des Wie musst du vorgehen, um einen
mungen des Lehrvertrags verstoßen habt, Lehrvertrags auch das Ende der schuli-
schen Ausbildung. neuen Lehrvertrag zu erhalten?
oder wenn beim integrierten Zwischenpro-
jekt festgestellt wird, dass du nicht fähig Suchst du nach Auflösung deines Lehrver-
bist, den erwählten Beruf zu erlernen. trags einen neuen Lehrvertrag, vielleicht
sogar innerhalb einer anderen Berufs-
Eine Vertragsauflösung durch die zuständi-
sparte, musst du dich erneut bei der
gen Berufskammern wird dir gegebenen-
Berufsberatungsstelle der Arbeitsagen-
falls durch eine schriftliche Mitteilung per
tur vorstellen, wo dir gegebenenfalls eine
Post zugestellt.
neue geeignete Ausbildungsstelle angebo-
ten werden kann.
8Standardisierter Lehrvertrag
Numéro du contrat : rfp-2018/ Diplôme/certificat : Diplôme d’aptitude professionnelle
Enregistré le :
Contrat - Apprentissage
CONTRAT initial DAP
dans le métier de
entre l’organisme de formation et l’apprenti
Nom/Prénoms/Dénomination: Nom/Prénoms :
______________________________________________ _____________________________________________
Profession: ____________________________________ Matricule : ______________________________________
Matricule: _______________________________________ Adresse :
Adresse postale:
Date de naissance : ______________________________
Lieu de naissance : _______________________________
Lieu de formation : Sexe : __________________________________________
Nationalité: _____________________________________
Adresse : Tél : ___________________________________________
E-mail : _________________________________________
Dernière classe fréquentée:
Tél : ____________________________________________ Apprentissage antérieur : _________________________
Fax/E-mail : _____________________________________
Représentant légal :
Nom et prénoms du tuteur de l’apprenti:
Nom/Prénoms :
Nom/Prénoms : __________________________________ Adresse : ________________________________
Qualifications : ___________________________________ ________________________________
Tél : ____________________________________
Sexe : ____________________________________
La durée du contrat :
Date de début de la formation : ______/_______/_________ (à compléter par le patron-formateur)
La formation a une durée normale de trois ans. Cette durée ne peut pas être dépassée de plus d’une année.
L’apprentissage se termine normalement à la fin du mois de la réussite de la formation, la date de la notification des résultats
faisant foi.
Horaire de formation:
Horaire de formation: 40 heures hebdomadaires (les horaires de la formation pratique peuvent varier selon les besoins du
service).
Indemnités d’apprentissage :
Indemnités mensuelles brutes avant réussite du projet intégré intermédiaire :
après réussite du projet intégré intermédiaire :
Le projet intégré intermédiaire se situe en règle générale à mi-parcours de la formation, c.-à-d. avant la fin du 3e semestre
(18 mois).
(Suivant la réglementation en matière de fixation des indemnités d’apprentissage.)
Les indemnités sont calculées sur base de l’indice 814,40 du 1er août 2018 et sont assujetties à ses variations.
La notion d’apprenti, patron-formateur, tuteur ou représentant légal s’applique aussi bien au sexe masculin que féminin. Le présent contrat est fait en quintuple exemplaires et les
soussignés reconnaissent avoir pris connaissance des clauses du présent contrat et acceptées intégralement et sans réserves toutes les dispositions du présent contrat ainsi que
ses annexes.
9Art.1. La période d’essai et les congés Art. 5. La prorogation du contrat d’apprentissage
L’apprentissage comprend une période d’essai de trois mois, pendant Si l’apprenti n’a pas pu capitaliser l’ensemble des unités prévues par le
laquelle le contrat peut être résilié sans préavis par les parties. En cas de programme-directeur endéans la durée normale de formation, le contrat
suspension de l’exécution du contrat pendant la période d’essai, cette peut être prorogé selon les dispositions légales en vigueur.
période est prorogée d’une durée égale à celle de la suspension, sans que la Art. 6. La cessation du contrat d’apprentissage
prorogation de l’essai ne puisse excéder un mois. Le contrat d’apprentissage prend fin :
L’apprenti bénéficie de vingt-cinq jours de congé de récréation annuel au 1. à la fin du mois de la notification de la réussite de la formation au
minimum, sauf disposition conventionnelle. Ce congé ne peut pas être pris patron formateur et à l’apprenti,
pendant la plage scolaire. 2. par la cessation des activités du patron formateur ou en cas de retrait
Art. 2. Les obligations du patron-formateur de droit de former,
Le patron-formateur s’engage vis-à-vis de l’apprenti : 3. en cas de résiliation :
a) à assurer l’éducation et la formation professionnelle de l’apprenti pour cause d’infraction/manquement graves ou répétées aux conditions
conformément au programme de formation arrêté par le ministère ; du contrat ;
b) de ne pas l’employer à des travaux ou services étrangers à la profession, si l’une des parties encourt une condamnation à une peine criminelle ;
qui fait l’objet du présent contrat d’apprentissage, ni des travaux ou services pendant la période d’essai fixée à trois mois, sans indication de motifs ;
qui sont insalubres ou au-dessus de ses capacités physiques ; même après la période d’essai, s’il est constaté que l’apprenti est
c) à se conduire envers l’apprenti en bon père de famille, à surveiller sa incapable d’apprendre la profession ;
conduite pendant la durée de la formation pratique en entreprise, à avertir, si pour des raisons de santé constatées par un médecin, l’apprenti n’est
s’il s’agit d’un mineur, les parents ou le représentant légal en cas de maladie, plus en mesure de continuer son apprentissage dans la profession en
d’absence, de mauvaise conduite ou d’autres faits dûment motivés ; question,
d) à communiquer au conseiller à l’apprentissage dans les délais fixés par 4. en cas de résiliation par la chambre professionnelle patronale, en
les chambres professionnelles et le ministère les résultats des évaluations accord avec la chambre professionnelle salariale:
des apprentissages en milieu professionnel ;
si l'apprenti ou l'organisme de formation manque manifestement au
e) à accorder à l’apprenti le congé annuel légal ;
contrat;
f) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour fréquenter
s’il a été constaté lors du projet intégré intermédiaire que l’apprenti
régulièrement les cours à l’école et d’autres cours de perfectionnement et à
manque d’aptitudes suffisantes pour la profession choisie,
surveiller cette fréquentation ;
5. en cas de force majeure,
g) à vérifier la tenue régulière d’un carnet d’apprentissage par l’apprenti si
6. d’un commun accord entre les parties,
précisé par le programme cadre et à signer les inscriptions y effectuées par
7. par l’atteinte de la durée maximale de formation
l’apprenti ;
La cessation est constatée par la chambre professionnelle patronale qui
h) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour se présenter aux
informe toutes les parties impliquées au contrat.
projets intégrés ;
i) à évaluer les modules de formation pratique effectués en entreprise, Art. 7. La résiliation du contrat d’apprentissage
conformément au référentiel d’évaluation endéans les délais indiqués. L’accord préalable des chambres professionnelles concernées est requis
Le patron-formateur s’engage à respecter les consignes et les convocations pour toute résiliation du contrat d’apprentissage faite sur l’initiative d’une
des chambres professionnelles et du conseiller à l’apprentissage. des parties au contrat pour l’une des raisons invoquées au point 3 de
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résiliation l’article 6 du présent contrat. La procédure de résiliation se fait
du contrat d’apprentissage conformément aux dispositions légales en vigueur.
Art. 3. Les obligations de l’apprenti Art. 8. Le retrait du droit de former
L’apprenti s’engage vis-à-vis du patron-formateur et de son tuteur : Le droit de former peut être retiré par les chambres professionnelles
a) à faire preuve de respect et de loyauté ; compétentes et la chambre salariale, lorsque la tenue générale de
b) à suivre consciencieusement les instructions qui lui sont données et à l’organisme de formation paraît de nature à compromettre la formation
collaborer avec application, dans le cadre de ses possibilités, aux travaux et professionnelle ou si le non-respect des dispositions légales ou
prestations à exécuter ; contractuelles a été constaté.
c) à veiller à la plus grande discrétion sur les affaires de l’entreprise ; Art. 9. Dispositions légales applicables
d) à fréquenter régulièrement les cours scolaires et d’autres cours ayant Loi modifiée du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation
l’aval des chambres professionnelles compétentes et à leur soumettre professionnelle.
régulièrement des bulletins scolaires ; Art. 10. Formalités à respecter
e) à se conformer aux heures de la formation pratique en entreprise et au Le contrat d’apprentissage doit être enregistré au plus tard un mois après
règlement interne de l’entreprise ; sa conclusion. La conclusion des contrats doit se faire jusqu’au terme du
f) à les informer de ses absences à l’école ; 1er novembre. Si l’apprentissage se fait selon un système pluriel de lieux
g) à dédommager les dégâts éventuels qu’il aurait causés volontairement ; de formation, une convention séparée est à signer entre l’organisme de
h) à remplir soigneusement le carnet d’apprentissage prescrit si précisé par formation initial et l’organisme de formation accessoire. Le contrat
le programme cadre et à le soumettre régulièrement pour signature au d’apprentissage initial reste en vigueur tout au long de l’apprentissage. Le
patron ; contrat est établi en quintuple exemplaires. Les copies sont envoyées aux
i) à participer aux projets intégrés intermédiaire et final prévus par la loi en parties, aux chambres professionnelles compétentes ainsi qu’au Service
vigueur. orientation professionnelle de l’ADEM.
L’apprenti s’engage à respecter les consignes et les convocations des Art. 11. Déclaration sur l’honneur à l’attention du patron formateur
chambres professionnelles et du conseiller à l’apprentissage. En signant le présent contrat, le patron formateur
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résiliation reconnaît expressément et sur l’honneur ne jamais avoir fait l’objet
du contrat d’apprentissage par les chambres professionnelles compétentes. d’une condamnation pour crime, pour attentat aux mœurs, pour
Art.4 Les obligations du représentant légal de l’apprenti mineur banqueroute frauduleuse ou d’une condamnation à une peine
Le représentant légal de l’apprenti mineur s’engage : d’emprisonnement de plus de 3 mois. Il reconnaît en outre ne jamais
a) à encourager l’apprenti à remplir d’une manière constante les devoirs lui avoir été visé ou l’être actuellement par une enquête ou procédure
incombant par le présent contrat d’apprentissage et à lui donner des pénale ou disciplinaire ou de licenciement y relative et ne pas avoir fait
instructions y afférentes ;
ou ne faire actuellement l’objet d’une procédure de faillite ou similaire.
b) à soutenir entièrement les efforts faits par le patron formateur, l’école,
la chambre patronale compétente et la chambre des salariés ; Le patron formateur s’engage à informer sans délai la Chambre des
c) à assumer en personne la responsabilité pouvant résulter du présent Métiers en cas de modification de tout élément sus-mentionné.
contrat d’apprentissage.
Fait en quintuple exemplaires et signé à ______________________ le _____________________________
Pour l’organisme de formation Le représentant légal de
(Le patron formateur) L’apprenti l’apprenti mineur
La notion d’apprenti, patron-formateur, tuteur ou représentant légal s’applique aussi bien au sexe masculin que féminin. Le présent contrat est fait en quintuple exemplaires et les
soussignés reconnaissent avoir pris connaissance des clauses du présent contrat et acceptées intégralement et sans réserves toutes les dispositions du présent contrat ainsi que
ses annexes.
10Standardisierter Lehrvertrag
Numéro contrat (1):
Enregistré le (2):
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Dans la profession de (3) :
Spécialisation (4):
Entreprise de formation Apprenti
Nom/Prénoms/Dénomination (5) : Nom/Prénoms (17) :
Profession (6) : Matricule (18) :
Matricule (7) : Adresse (19) :
Adresse postale (8) :
Date de naissance (20) :
Nom Enseigne (8a) : Lieu de naissance (ville/pays) (21) :
LIEU DE FORMATION Sexe (22) :
Nationalité (23) :
Adresse (9) : Tél (24) :
Tél (10) : E-mail (25) :
Fax/E-mail (11) : Dernière classe fréquentée (26) :
TUTEUR DE L’APPRENTI REPRESENTANT LEGAL
Nom/Prénoms (12) :
Nom/Prénoms (27) :
Tél (13) :
E-mail (14) :
Adresse (28) :
Matricule (15) :
Tél (29) :
Sexe (16) :
Sexe (30) :
Les données à caractère personnel concernant l'apprenti sont traitées par l'organisme de formation, les chambres professionnelles
compétentes et le Ministère de l'Education nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse (MENJE) conformément aux règles établies
par le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection de personnes physiques
à l'égard du traitement des données à caractère personnel (RGPD). Nous vous invitons à prendre connaissance de tous vos droits
en matière de protection de vos données personnelles sur : www.winwin.lu/protection-des-donnees.pdf
ou https://www.csl.lu/fr/rgpd/vos-droits-en-matiere-de-protection-de-vos-donnees-personnelles.
Durée du contrat
Début de la formation en entreprise (31) :
Durée de la formation (32) :
Horaire de formation: 40 heures hebdomadaires (formation en entreprise et en milieu scolaire)
Les horaires de la formation pratique peuvent varier selon les besoins du service.
Indemnités mensuelles brutes (33) :
Les indemnités sont calculées sur base de l’indice (34) du (35) et sont assujetties à ses variations.
L‘apprenti devra veiller au bon état des outils et instruments mis à la disposition par le patron formateur.
V.1.7
11Art.1. La période d’essai et les congés la chambre patronale compétente et la chambre des salariés, respec-
L’apprentissage comprend une période d’essai de trois mois, pendant la- tivement le ministère dans l’intérêt de la formation de l’apprenti;
quelle le contrat peut être résilié sans préavis par les parties. En cas de c) à assumer en personne la responsabilité pouvant résulter du présent
suspension de l’exécution du contrat pendant la période d’essai, cette péri- contrat d’apprentissage.
ode est prorogée d’une durée égale à celle de la suspension, sans que la Art. 5. La prorogation du contrat d’apprentissage
prorogation de l’essai ne puisse excéder un mois.
L'élève qui échoue au terme d'une année d'études peut être autorisé par le
L’apprenti bénéficie de vingt-cinq jours de congé de récréation annuel au conseil de classe à bénéficier d'une année supplémentaire. Si l'élève ' a
minimum, sauf disposition conventionnelle. Ce congé ne peut pas être pris réussi le bilan final, mais ne réussit pas le projet intégré final, il dispose d'
pendant la plage horaire en établissement scolaire. une année supplémentaire pour le rattraper.
Art. 2. Les obligations du patron-formateur
Art. 6. La cessation du contrat d’apprentissage
Le patron formateur s’engage vis-à-vis de l’apprenti :
Le contrat d’apprentissage prend fin :
a) à assurer l’éducation et la formation professionnelle de l’apprenti con-
1) à la fin du mois de la notification au patron formateur et à l’ apprenti
formément au programme de formation arrêté par le MENJE (Ministère de la réussite, de l’ échec ou de la réorientation de la formation ;
de l‘Education nationale, de l‘Enfance et de la Jeunesse) ;
2) par la cessation des activités du patron formateur ou en cas de retrait
b) de ne pas l’employer à des travaux ou services étrangers à la professi-
de droit de former ;
on, qui fait l’objet du présent contrat d’apprentissage, ni des travaux ou
3) en cas de résiliation :
services qui sont insalubres ou au-dessus de ses capacités physiques ;
• pour cause d‘infraction(s)/manquement(s) grave(s) ou répété(s) aux
c) à se conduire envers l’apprenti en bon père de famille, à surveiller
conditions du contrat ;
sa conduite pendant la durée de la formation pratique en entreprise,
• si l’une des parties encourt une condamnation à une peine criminelle ;
à avertir, s’il s’agit d’un mineur, les parents ou le représentant légal
• pendant la période d’essai fixée à trois mois, sans indication de mo-
en cas de maladie, d’absence, de mauvaise conduite ou d’autres faits
tifs ;
dûment motivés ;
• même après la période d’essai, s’il est constaté que l’apprenti est
d) à communiquer à la chambre patronale compétente dans les délais
incapable d’apprendre la profession ;
fixés par les chambres professionnelles et le MENJE les résultats des
• si pour des raisons de santé constatées par un médecin, l’apprenti
évaluations des apprentissages en milieu professionnel ;
n’est plus en mesure de continuer son apprentissage dans la pro-
e) à accorder à l’apprenti le congé annuel légal ;
fession en question ;
f) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour fréquenter régu-
4) en cas de force majeure ;
lièrement les cours à l’école et d’autres cours de perfectionnement et à
5) d’un commun accord entre les parties ;
surveiller cette fréquentation ;
6) en cas de résiliation par la chambre professionnelle patronale, en ac-
g) à vérifier la tenue régulière d’un carnet d’apprentissage par l’apprenti
cord avec la chambre professionnelle salariale :
si précisé par le programme cadre et à signer les inscriptions y effec-
• si l’apprenti ou l’organisme de formation manque manifestement au
tuées par l’apprenti ;
contrat ;
h) à accorder à l’apprenti le temps libre nécessaire pour se présenter aux
• s’il a été constaté lors du projet intégré intermédiaire que l’apprenti
projets intégrés ;
manque d’aptitudes suffisantes pour la profession choisie.
i) à évaluer les modules de formation pratique effectués en entreprise,
La cessation est constatée par la chambre professionnelle patronale qui
conformément au référentiel d’évaluation endéans les délais indiqués.
informe toutes les parties impliquées au contrat.
Le patron formateur s‘engage à respecter les consignes et les convocations
des chambres professionnelles et du conseiller à l‘apprentissage. Art. 7. La résiliation du contrat d’apprentissage
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résilia- L’accord préalable des chambres professionnelles intéressées, respecti-
tion du contrat d’apprentissage par les chambres professionnelles compé- vement du ministère est requis pour toute résiliation du contrat d’appren-
tentes ou le ministère. tissage faite sur l’initiative d’une des parties au contrat pour l’une des rai-
sons invoquées au point 3 de l’article 6 du présent contrat. La procédure de
Art. 3. Les obligations de l’apprenti résiliation se fait conformément aux dispositions légales en vigueur.
L’apprenti s’engage vis-à-vis du patron formateur et de son tuteur : Art. 8. Le retrait du droit de former
a) à faire preuve de respect et de loyauté ;
b) à suivre consciencieusement les instructions qui lui sont données et Le droit de former peut être retiré par les chambres professionnelles compé-
à collaborer avec application, dans le cadre de ses possibilités, aux tentes, respectivement par le ministère et la chambre salariale, lorsque la
travaux et prestations à exécuter ; tenue générale de l’organisme de formation paraît de nature à compromettre
c) à veiller à la plus grande discrétion sur les affaires de l’entreprise ; la formation professionnelle ou si le non-respect des dispositions légales a
d) à fréquenter régulièrement les cours scolaires et d’autres cours ayant été constaté.
l’aval des chambres professionnelles compétentes et à leur soumettre Art. 9. Dispositions légales applicables
régulièrement des bulletins scolaires ;
Loi modifiée du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation professi-
e) à se conformer aux heures de la formation pratique en entreprise et au
onnelle et ses règlements d‘exécution.
règlement interne de l’entreprise ;
f) à les informer de ses absences à l’école ; Art. 10. Formalités à respecter
g) à dédommager les dégâts éventuels qu’il aurait causés volontaire- Le contrat d’apprentissage doit être enregistré au plus tard un mois après sa
ment; conclusion. La conclusion des contrats doit se faire jusqu’au terme du 1er
h) à remplir soigneusement le carnet d’apprentissage prescrit si précisé novembre. Si l’apprentissage se fait selon un système pluriel de lieux de for-
par le programme cadre et à le soumettre régulièrement pour signature mation, une convention séparée est à signer entre l’organisme de formation
au patron formateur ; initial et l’organisme de formation accessoire. Le contrat d’apprentissage in-
i) à participer aux projets intégrés intermédiaire et final si prévus par la loi itial reste en vigueur tout au long de l’apprentissage. Le contrat est établi en
en vigueur. quintuple exemplaire. Les originaux sont envoyés aux parties, aux chambres
L‘apprenti s‘engage à respecter les consignes et les convocations des professionnelles compétentes et, le cas échéant, au MENJE ainsi qu’au
chambres professionnelles et du conseiller à l‘apprentissage. Service de l‘Orientation professionnelle de l‘ADEM.
Tout manquement à un des points susmentionnés peut entraîner la résilia- Annexes au contrat
tion du contrat d’apprentissage par les chambres professionnelles compé- Carnet d’apprentissage
tentes ou le ministère.
Programme cadre
Art. 4. Les obligations du représentant légal de l’apprenti mineur
Profil professionnel
Le représentant légal de l’apprenti mineur s’engage :
a) à encourager l’apprenti à remplir d’une manière constante les devoirs Profil de formation
lui incombant par le présent contrat d’apprentissage et à lui donner des Grilles d’horaires
instructions y afférentes;
b) à soutenir entièrement les efforts faits par le patron formateur, l’école,
Fait en quintuple exemplaire et signé à ………………………………. le ………………..
Pour l’organisme de formation L’apprenti Le représentant légal de l’apprenti mineur
- La notion d‘apprenti, patron formateur, tuteur ou représentant légal s‘applique aussi bien au sexe masculin que féminin.
- Le présent contrat est fait en quintuple exemplaire et les soussignés reconnaissent avoir pris connaissance des clauses du présent contrat et de ses annexes.
12Kapitel 3
Die Organisation
deiner Berufs-
ausbildung
1. Der luxemburgische Sekundarunterricht auf einen Blick
Berufsleben
Meisterbrief
Höheres Technikerdiplom
Technisches Hochschuldiplom
ZUGANG ÜBER
Hochschul- und Universitätsstudium VORBEREITENDE
MODULE
Klassisches
Sekundar-
abschlussdiplom
Berufsbefähigungs-
Sekundar- Allgemeines Technikerdiplom Diplom über die
abschlussdiplom zeugnis
Sekundar- DT berufliche Reife
CCP
Baccalauréat international abschlussdiplom DAP
en anglais / français
A-Levels
Baccalauréat européen
1C 1G 1 DT
2C 2G 2 DT 3. Jahr DAP 3. Jahr CCP
3C 3G 3 DT 2. Jahr DAP 2. Jahr CCP
ORIENTIERUNG**
4C 4G 4 DT 1. Jahr DAP 1. Jahr CCP
BERUFSAUSBILDUNG *
ORIENTIERUNG
5C 5G 5 AD 5P
6C 6G 6P
7C 7G 7P
KLASSISCHER, INTERNATIONALER,
ORIENTIERUNGSSTUFE BERUFSVORBEREITENDE STUFE
(VOIE D’ORIENTATION) (VOIE DE PRÉPARATION)
EUROPÄISCHER, BRITISCHER UND
BI-NATIONALER ALLGEMEINER SEKUNDARUNTERRICHT
SEKUNDARUNTERRICHT
GRUNDSCHULUNTERRICHT
* Neue Klassenbezeichnungen seit dem Schulbeginn 2018/2019
** Betrifft lediglich den klassischen Sekundarunterricht
Die Berufsausbildung führt zu drei verschiedenen Diplomen:
• zum Berufsbefähigungszeugnis (CCP - certificat de capacité professionnelle);
• zum Diplom über die berufliche Reife (DAP - diplôme d’aptitude professionnelle);
• zum Technikerdiplom (DT - diplôme de technicien).
13tem verlaufen, sondern nach Zeitabschnit-
2. Wie ist deine Berufs 3. In welchen Berufen ten organisiert sind, d.h. dass es mehrere
Wochen Schulausbildung gibt, gefolgt von
ausbildung aufgebaut? kannst du eine Berufs mehreren Wochen betrieblicher Ausbildung
ausbildung absolvieren? (Blockunterricht).
Die nachfolgenden Tabellen beinhalten die
Deine Ausbildung beinhaltet immer Welche Lehrlings- offiziellen Bezeichnungen der Ausbildungen
einen schulischen Teil und einen entschädigung steht dir wie sie durch eine großherzogliche Verord-
betrieblichen Teil in Form einer Lehre
oder in Form von Praktika. Die Ziel- zu? nung festgehalten sind. Es fehlt eine offizi-
elle deutsche Bezeichnung.
setzung dieser Ausbildung besteht
darin, neben dem theoretischen Wis-
Erklärung zu den Kolonnen „Studiengang
sen vor allem auch praktische Fähig- Die nachstehenden Tabellen informie und Organisation”:
keiten zu vermitteln. ren dich über: • 2/3 - 2/3 - 2/3 bedeutet, dass sich der
• die Handwerke/Berufe die im Rah Wochenplan in den drei Ausbildungsjah-
Ausbildungen, die mit dem CCP abschlie men der Berufsausbildung erlernt ren folgendermaßen gestaltet: 2 Tage in
ßen, finden im dualen Ausbildungssystem werden können, entweder in Form der Schule und 3 Tage im Betrieb.
statt und beinhalten einen Lehrvertrag über einer Lehre oder einer Ausbildung • 5/0 - 2/3 - 1/4 bedeutet, dass im 1. Aus-
die Dauer von 3 Jahren. mit Praktika; bildungsjahr nur die Schule besucht
• die verschiedenen möglichen Aus- wird, dass die Ausbildung im 2. Jahr
Ausbildungen, die mit dem DAP oder dem
bildungsstufen (DT, DAP, CCP) in 2 Tage in der Schule und 3 Tage im
DT abschließen, finden im dualen Aus
einem Handwerk/Beruf; Betrieb erfolgt, im 3. Jahr 1 Tag in der
bildungssystem im Rahmen eines Lehr
vertrags oder eines Ausbildungsprakti- • die Berufsausbildungen die sowohl Schule und 4 Tage im Betrieb.
kumsvertrags statt. Die DAP-Ausbildungen auf deutsch als auch auf franzö- • 5/0 - 5/0 - 5/0 bedeutet, dass über die
dauern normalerweise 3 Jahre, die DT-Aus- sisch angeboten werden (Kolonnen gesamte Dauer der Ausbildung wäh-
bildungen 4 Jahre. die mit einem „f“ versehen sind); rend 5 Tagen in der Woche Unterricht in
• die Berufsausbildungen die sowohl der Schule stattfindet, zeitweise unter-
Für welche Ausbildung du dich auch ent- brochen durch Praktika die je nach Aus-
in der Initial- als auch in der
scheidest, verglichen mit der normalen bildung festgelegt sind.
Erwachsenenausbildung ange-
Ausbildungsdauer verfügst du immer über
boten werden (Kolonnen die mit In der Erwachsenenausbildung finden
maximal ein zusätzliches Jahr, um dein
einem „x“ versehen sind); sämtliche Ausbildungen im dualen System
Zeugnis oder Diplom zu erlangen.
• die gesetzlich geltenden Mindest- (Schule und Betrieb) statt.
lehrlingsvergütungen (Brutto pro
Monat). Die angegebenen Lehrlingsvergütungen
Die Ausbildung ist nach Modulen orga-
entsprechen dem Indexwert 814,40, der seit
nisiert. Dein Ausbildungsprogramm
dem 1. August 2018 angewendet wird und
beinhaltet keine Fächer, sondern
Sie geben des Weiteren an, wieviele Tage betreffen alle Verträge die nach dem 15. Juli
Sammelbausteine (unités capitalisa-
pro Woche für die Schule und wieviele Tage 2018 abgeschlossen wurden.
bles) und Module (modules).
pro Woche für die betriebliche Ausbildung
vorgesehen sind. Du wirst dabei feststel-
In allen Ausbildungen (DT, DAP, CCP), musst len, dass einige Ausbildungen nicht nach
du dich integrierten Projekten stellen. dem klassischen dualen Ausbildungssys-
14
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