Outplacement - Ein Instrument des modernen Personalmanagements
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Outplacement -
Ein Instrument des modernen Personalmanagements
* Better Transitions. Better Results.
Better Transitions. Better Results.
Gli d
Gliederung
1. Wer sind wir?
2. Was ist Outplacement?
3. Wo sind wir?
4
4. Was sind unsere Kernkompetenzen?
5. Wie erfolgreich sind wir?
6
6. Was sagen unsere Kunden?
7. Wo können wir zusammenarbeiten?
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
2
Better Transitions. Better Results.
W sind
Wer i d wir?
i ?
~ Das erste weltweite Karriere – Beratungsnetz
{ Internationales Programm
in 28 Sprachen,
in über
ü 230 Büros
ü
in 85 Ländern mit der Erfahrung von über 2000
BeraterInnen
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
3Better Transitions. Better Results.
S it wann gibt
Seit ibt es DBM?
~ 1967 Gründung in New York
((Muttergesellschaft
g Harcourt General))
~ 1978 DBM Europe in Paris
~ 1988 DBM Österreich in Wien
~ 1989 Gründung Büro in Linz
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4Better Transitions. Better Results.
O
Organigramm
i
Ostösterreich
Westösterreich
Mag. Walter Reisenzein, Linz Mag. Hans Pieczara, Wien Dr. Michael Hutter, Wien
Geschäftsführung Geschäftsführung, Geschäftsführung
Marketing & Beratung Akquisition, Beratung & IT Verwaltung, Beratung, Psychologie
Country Head - Austria & Coaching
ConSALT Dr. Reinhold Margit Mag. Heinz Hantschel Mag. Carmen Brigitte Claudia Bier
Innsbruck Köbrunner Hinterreiter Senior Consultant Prabitz Danninger Büroleitung Wien
Akquisition, Beratung & Büroleitung Linz Beratung Buchhaltung
Beratung & Coaching
Coaching
Gertraud Mag. Astrid Daniela Thomas
Prunthaler Manfred Lorencz Androsch- Sekretariat
Mag. Gerald Akquisition
Balins Sekretariat Hiesingers
Dr.Hetzenauer+
Dr Hetzenauer+ C
Coaching
hi Birgit Fassl
König OEG Beratung Verena Kajtar Sekretariat
Coaching Sekretariat
Roland Krenn Mag. Martina
Beratung & Eibel
Coaching Coaching
Dr. Gerda Dipl.Ing. Peter
Atzlinger Dilg
Psychologie & Coaching
Coaching
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5Better Transitions. Better Results.
W
Was ist
i tOOutplacement?
t l t?
~ Ein syste
systematischer
at sc e Prozess,
o ess, der
de aussc
ausscheidenden
e de de
MitarbeiterInnen hilft, eine entsprechende neue
Herausforderung (als Angestellte oder eventuell
auch als Selbständige) zu finden.
~ Hilfe zur Selbsthilfe
~ Eigenmarketing - Konzept
~ Die vom Unternehmen finanzierte Unterstützung zur
Jobsuche für gekündigte MitarbeiterInnen
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6Better Transitions. Better Results.
W l h
Welchen Nutzen
N t hat
h t Outplacement
O t l t fü
für
Sie?
~ Übernahme
Ü sozialer Verantwortung gegenüber den
MitarbeiterInnen
~ Image Ihres Unternehmens wird nicht durch
Negativpropaganda von enttäuschten MitarbeitInnen
geschädigt
~ Positive Signale für verbleibende MitarbeiterInnen und daher
Vorbeugen von Motivations- und Leistungsverlusten der
verbleibenden MitarbeiterInnen
~ Kündigungsentscheidung bei langjährigen, verdienten
MitarbeiterInnen wird schneller oder überhaupt getroffen
~ KlientIn willigt leichter in einvernehmliche Trennung ein und
es kommt zu keinen kostspieligen gerichtlichen
Auseinandersetzungen
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
7Better Transitions. Better Results.
Welchen
W l h Nutzen
N t hat
h t Outplacement
O t l t fü
für
ehemalige MitarbeiterInnen?
~ Hohe Sicherheit einen Job / eine geeignete Selbständigkeit zu
finden
~ Professionelle Planung und Durchführung einer
Eigenmarketingstrategie gemeinsam mit dem Berater
~ Aufbau eines persönlichen Kontaktnetzes für verdeckte
Jobangebote
~ Trauma der Trennung wird schneller überwunden
ü und
Selbstbewusstsein neu aufgebaut
~ Absolute
Ab l Diskretion
Di k i ist i sichergestellt
i h ll
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8Better Transitions. Better Results.
W
Was umfasst
f tddas DBM L
Leistungs-
i t
spektrum?
~ Begleitendes Coaching
Ein persönlicher Berater
~ Persönliche Betreuung
Professionelle Unterstützung durch PsychologenInnen und
Fitness Coaches
Beratung in Rechts- und Vertragsangelegenheiten
Kontakte zu PersonalberaterInnen im In- und Ausland
~ Infrastruktur
Zugang zu Fachbibliothek
Sekretariatsdienste
Eigener Büroarbeitsplatz
Möglichkeit des Standortwechsels weltweit
Online Anbindungg an Datenbanken
Weltweite DBM e-networking und e-learning Plattformen
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9Better Transitions. Better Results.
Was sind die Faktoren des erfolgreichen
Outplacement?
Berater Methodik
KlientIn
Infrastruktur
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10Better Transitions. Better Results.
Was umfasst Outplacement?
~ Vorbereitung
Vorbereitung g des/r Vorgesetzten
g auf das
Trennungsgespräch
~ Orientierung
Vorbereitung der KlientInnen auf die ersten Tage nach der
Information über eine Trennung
~ Aufbauphase
Wiederherstellung des Selbstvertrauens, Ausbildung in den
bewährten Methoden der erfolgreichen Stellensuche
~ Betreuung
Betreuung bis zum Vertragsabschluss und während des
Antrittsjahres
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11Better Transitions. Better Results.
Was umfasst Outplacement?
Vier Schritte zum neuen Job
1. Discovery – die Analysephase
Inhalte Nutzen
~ Analyse der Ist-Situation,
Ist Situation ~ positive Grundeinstellung für berufliche
der Schwierigkeiten und Chancen Veränderung gewinnen, Stärkung des
~ Laufbahnanalyse - Sammlung von Selbstwertgefühls
Erfolgsbeispielen ~ Fähigkeiten
g und Motive
~ Psychologische Potenzialanalyse: für Berufsentwicklung erkennen
Was kann ich? Was will ich? ~ Fokussierung, Identifikation mit Neuorientierung
Wo passe ich hinein?
~ Festlegung des beruflichen Wunschziels
2. Direction – die Orientierungsphase
~ Dienstzeugnis mit bisherigem Arbeitgeber ~ Bewerbungsunterlagen optimieren,
optimieren verbesserter
abstimmen Marktauftritt
~ Lebenslauf optimieren ~ Referenzgeber identifizieren und informieren
~ Klärung
g der Referenzfrage
g ~ Öffnung
g des verdeckten Arbeitsmarktes
~ Aufbau eines persönlichen Kontaktnetzes
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12Better Transitions. Better Results.
Was umfasst Outplacement?
Vier Schritte zum neuen Job
3. Discussion – die Bewerbungsphase
Inhalte Nutzen
~ Bewerbungskampagne: ~ gezielte Suche in kürzerer Zeit
Aktionsplan, Dokumentation ~ individuelle Anschreiben,
~ Schriftliche Kommunikation: verbesserte Konkurrenzfähigkeit
Beantwortung von Inseraten
Inseraten, Marketingbriefe ... ~ Sicherheit gewinnen
gewinnen, schwierige Fragen
~ Bewerbungsgespräche, Interviewtraining kompetent beantworten
4. Decision – die Verhandlungsphase
~ Verhandlungen: ~ Verhandlungsgespräche vorbereiten, Taktik
Analyse und Bewertung von Angeboten verbessern
~ Annahme und Ablehnung von Angeboten ~ die richtige Entscheidung treffen
(Best-Fit-Analyse) ~ Neueinstieg möglichst optimal gestalten
~ Vorbereitung
o be e tu g au
auf de
den neuen
eue Job
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13Better Transitions. Better Results.
Wie wird Qualität optimiert?
~ Nahezu 10 % unserer Zeit wird für
Weiterentwicklung von Programmen und
F tbild
Fortbildung d B
der BeraterInnen
t I verwendet
d t
~ 6 Mi
Mio. $ pro Jahr
J h wird
i d iin Forschung
F h und
d
Entwicklung investiert
~ Weltweiter permanenter Erfahrungsaustausch unter
Nutzung modernster Technologien (weltweite
Vernetzung)
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
14Better Transitions. Better Results.
W sind
Wo i d wir?
i ?
~ In folgenden 85 Ländern (Stand 31.12.06):
Angola, Argentinien, Australien, Ägypten, Bahrain, Belgien,
Bolivien, Botswana, Brasilien, Canada, Chile, China, Costa
Rica, Curacao, Dänemark, Deutschland, Dominikanische
Republik, Ecuador, El Salvador, Estland, Finnland, Frankreich,
Griechenland, Guatemala, Holland, Hong Kong, Indien,
Indonesien, Irland, Israel, Italien, Jamaika, Japan,
Kambodscha, Kolumbien, Korea, Kuwait, Laos, Lettland,
Lesotho, Litauen, Madagaskar, Malaysia, Mauritius, Mexiko,
Mozambique, Neuseeland, Nicaragua, Niederländische
A till
Antillen, N
Norwegen, Österreich,
Ö t i h Panama,
P Papua
P New
N G
Guinea,
i
Paraguay, Peru, Philippinen, Polen, Portugal, Puerto Rico,
Quatar, Rumänien, Russland, Saudi Arabien, Schweden,
Schweiz Singapur,
Schweiz, Singapur Slowakei,
Slowakei Spanien
Spanien, Surinam,
Surinam Süd Afrika,
Afrika
Taiwan, Thailand, Trinidad & Tobago, Tschechien, Türkei,
Ungarn, U.S. Virgin Islands, USA, Uruguay, Venezuela,
Vereinigte Arabische Emirate
Emirate, Vereinigtes Königreich
Königreich, Vietnam
Vietnam,
Zambia, Zimbabwe.
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
15Better Transitions. Better Results.
W sind
Wo i d wir?
i ?
~ In folgenden 216 Städten mit Büros (Stand 31.12.06):
Aberdeen Adelaide,
Aberdeen, Adelaide Amersfoort
Amersfoort, Amsterdam
Amsterdam, Antwerpen
Antwerpen, Arnhem
Arnhem, Athen
Athen, Atlanta,
Atlanta
Auckland, Austin, Baltimore, Bangkok, Basel, Beijing, Belfast, Berlin, Bern, Binghampton,
Birmingham, Bloomington, Boca Raton, Bogotá, Boise, Bologna, Boston, Breda, Brisbane,
Bristol, Brüssel, Budapest, Buenos Aires, Bukarest, Burlington, Calgary, Cali, Canberra,
Caracas, Cardiff, Charlotte, Chicago, Christchurch, Cincinnati, Cleveland, Columbus,
Dallas Den Haag
Dallas, Haag, Denver,
Denver Deerfield
Deerfield, Detmold
Detmold, Downers Grove,
Grove Dresden,
Dresden Dubai
Dubai, Dublin
Dublin,
Düsseldorf, Edinburgh, Edmonton, Eindhoven, Espoo, Falls Church, Fareham, Fort Worth,
Frankfurt / Main, Fukuoka, Genf, Glasgow, Göteborg, Graz, Guadalajara, Halifax,
Hamamatsu, Hamburg, Hamilton, Hannover, Hartford, Hilversum, Hiroshima, Ho Chi Minh
City, Hong Kong, Honolulu, Houston, Indianapolis, Istanbul, Jakarta, Johannesburg,
Kansas City
City, Kingston,
Kingston Kopenhagen,
Kopenhagen Kuala Lumpur
Lumpur, Lausanne
Lausanne, Leicester
Leicester, Lima
Lima, Limburg ,
Linz, Lissabon, Liverpool, London, Los Angeles, Lotz, Louisville, Lugano, Luzern, Lyon,
Madrid, Mailand, Malmö, Manchester, Manila, Markham, Maastricht, Melbourne, Melville,
Mexico City, Miami, Milton Keynes, Milwaukee, Mississauga, Monterrey, Moskau,
München, Nagoya, Nashville, Neuchâtel, New Orleans, New York, Newport Beach,
Nürnberg Okayama,
Nürnberg, Okayama Ontario
Ontario, Örebro
Örebro, Orlando
Orlando, Osaka
Osaka, Oslo
Oslo, Ottawa
Ottawa, Oulu
Oulu, Padua
Padua,
Panama, Panama City, Paramatta, Paramus, Paris, Parsippani, Pasadena, Perth, Perwyn,
Petersburg, Philadelphia, Phoenix, Pittsburgh, Portland, Porto, Prag, Preslau, Princeton,
Quito, Raleigh, Ramat Hashron, Reading, Riga, Rijswijk, Rio de Janeiro, Rochester, Rom,
Rotterdam, Saalfelden, Sacramento, Salt Lake City, San Diego, San Francisco, St.Gallen,
San Jose,
Jose San Juan
Juan, St
St. Louis
Louis, Santiago
Santiago, Sao Paulo
Paulo, Sapporo
Sapporo, Sault Ste
Ste. Marie
Marie, Seattle
Seattle,
Sendai, Seoul, Shanghai, Singapur, Stanford, Stavanger, Stockholm, Stuttgart, Swindon,
Sydney, Syracuse, Tallinn, Tampa, Tampere, Tasmania, Tokio, Troy, Turku, Turin,
Utrecht, Vancouver, Vilnius, Vöcklabruck, Walnut Creek, Warschau, Washington D.C.,
Wellington, Westborough, Wien, Winnipeg, Winston-Salem, Woodland Hills, Yokohama,
York Zürich,
York, Zürich Zwolle
Zwolle.
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16Better Transitions. Better Results.
W
Warum internationale
i t ti l Di
Dienstleistung?
tl i t ?
~ Weil
{ unsere Auftraggeber international agieren
{ unsere KlientInnen
Kli tI international
i t ti l arbeiten
b it
~ Daher
{ stehen Beratung und Infrastruktur sämtlicher DBM Büros
den KlientInnen weltweit zur Verfügung
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17Better Transitions. Better Results.
W
Was sind
i d di
die K
Kernkompetenzen
k t unserer
Berater?
~ (Internationale) Unternehmensführung
~ Personalführung
~ Personalentwicklung
~ Arbeits- & Sozialrecht
~ Projektmanagement
~ Psychologie
~ Change Management
~ Coaching
~ Eigene Erfahrung mit Outplacement
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
18Better Transitions. Better Results.
Wi schauen
Wie h unsere P
Potenzialanalysen
t i l l aus?
?
~ Inhalte:
{ Konzentration und Intelligenzfaktoren
(„d2“, “I-S-T 2000R“)
{ Kommunikations-
Kommunikations und Führungsstil
(C.G.Jung, “16PF“, „Career Architect“, Satzergänzung, Interview)
{ Motivation und Arbeitsverhalten
(Master Person Analysis)
{ Belastbarkeit
~ Durchführung und Interpretation nur von FachpsychologInnen
~ Standardisierte psychologische Testbatterie (Kooperation mit
den Universitäten Berlin und Dresden sowie dem Institute for
Personality and Ability Testing (IPAT) in Illinois
Illinois, USA)
~ Persönliches Interview durch PsychologInnen
~ Ausführliches persönliches und schriftliches Feedback
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
19Better Transitions. Better Results.
Wi erfolgreich
Wie f l i h sind
i d wir?
i ?
~ International:
{ DBM hat für 3 Mio. Menschen erfolgreich gearbeitet
~ Österreich:
{ Es wurden bereits über 1000 KlientInnen erfolgreich
betreut, mit einer Erfolgsquote von 98%, d. h. nur 20
waren
a e nicht
c teerfolgreich
og ec
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
20Better Transitions. Better Results.
W
Was sagen unsere K
Kunden?
d ?
~ Wir haben in den vergangenen Jahren mehrmals das Outplacement Programm von DBM für Mitarbeiter in
kritischen Situationen in Anspruch genommen. Nicht zuletzt aufgrund der Professionalität verbunden mit
der langjährigen Erfahrung, die DBM in diesem Bereich hat, war es möglich sämtliche Fälle zur
Zufriedenheit aller Beteiligten
g zu lösen. Selbst in sehr schwierigen
g Fällen konnten die Vermittlungen
g in
einem relativ kurzen Zeitraum erfolgen und waren schlussendlich auch von Dauer.
Dr. Helmut Gattinger, HR Business Partner, Unilever Austria GmbH
~ Das IInstrument
D t t der
d Outplacement
O t l t - Beratung
B t ist
i t ein
i wichtiges
i hti personalpolitisches
l liti h IInstrument,
t t mitit d
dem
Rosenbauer die Verantwortung für die MitarbeiterInnen gerade auch in der Trennungsphase wahrnimmt.
DBM Österreich begleitet diesen Prozess professionell. Das positive Gesprächsklima und das fundierte
Training ermöglichen u.a. den Aufbau eines persönlichen Kontaktnetzes und sichern eine hohe
Erfolgsquote.
D M
Dr. Markus
k Öttl
Öttl, P
Personalleiter,
ll it R Rosenbauer
b IInternational
t ti l AG
AG, Leonding
L di
~ Ich habe die Dienstleistung von DBM als außerordentlich wertvoll kennengelernt. Im Outplacement-
Prozess werden die Emotionen aller Beteiligten angesprochen und DBM ist eine äußerst professionell
ausgerichtete Organisation mit einem ganzheitlichen Beratungsansatz, der den Betroffenen einen
100%igen Erfolg bei der beruflichen Neuorientierung garantiert. Die Internationalität und geographische
Reichweite von DBM ist für weltweit operierende Konzerne ebenfalls ein wichtiger Faktor zum Erfolg.
Steve Dwobeng, früherer HR Director Coca Cola Österreich und CEE
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
21Better Transitions. Better Results.
W kö
Wo können wir
i zusammenarbeiten?
b it ?
~ Workshops
o s ops als
a s Vorbereitung
o be e tu g von
o Führungskräften
ü u gs ä te
für Trennungsgespräche
~ Outplacement Programme
{ Individual Outplacement
{ Gruppen Outplacement
~ Führungskräfte Coaching
~ Potenzialanalysen / Assessment Center
~ Jobmotivation, Burn-Out-Prophylaxe
Die Outplacement Company Outplacement - Karriereberatung - Coaching
22Better Transitions. Better Results.
Welche
W l h IIndividual
di id l OOutplacement
t l t
Programme gibt es?
~ Vollprogramm
{ Mit Betreuung
B t d h einen
durch i persönlichen
ö li h B Berater
t bis
bi zum
Vertragsabschluss und während der Probezeit sowie eine
12-monatige Rückkehrgarantie ins Programm
~ Kurzprogramm
{ Mit 6, 3, 2 Monaten Betreuung
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