Pflegeurlaub Lohnverhandlungen 2019 Gewerkschaftsrat fordert Vereinbarkeit - Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft - LANV
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P.P. FL-9495 Triesen Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft Nr. 3 | Oktober 2018 | 61. Jahrgang Pflegeurlaub Lohnverhandlungen 2019 Gewerkschaftsrat fordert Vereinbarkeit
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Agenda
Informiert schwanger
Ein Informationsabend
für sie und ihn
Datum: Montag, 26. November 2018
Zeit: 18.30 Uhr bis 20.30 Uhr
Ort: Haus St. Martin, Eschen
Mitgliederversammlung 2019
Datum: Dienstag, 26. März 2019
Zeit: 19.00 Uhr
Ort: Restaurant Rössle, Schaan
Impressum
Herausgeber: LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband
Dorfstrasse 24, Postfach 54, FL-9495 Triesen
Tel. +423 399 38 38, Fax +423 399 38 39, info@lanv.li, www.lanv.li
Redaktion: Sigi Langenbahn
Gestaltungskonzept: Mathias Marxer Est., Triesen
Druck: BVD Druck + Verlag AG, Schaan
Auflage: 1’300 Stk.
Titelbild: ÖGB Vorarlberg
Nachdruck nur mit Genehmigung des Herausgebers.LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018 3
Editorial
Liebe Leserin,
lieber Leser
Inhalt Von Seemannsgarn und Geisterfirmen
«Weniger Kapitäne in Liechtenstein» und «Kein Seemannsgarn:
Lohnrunde 2019 4 Auf den Weltmeeren segeln Kapitäne und Matrosen aus Liechten-
stein mit Segel- und Motorbooten mit», titelten unsere Zeitungen
Welttag für menschenwürdige Arbeit 5 am 27. September. Doch schnell wurde klar, dass es sich bei
den liechtensteinischen Kapitänen tatsächlich um Bootsleute aus
Digitalisierung muss dem Deutschland, Belgien, Polen, Slowakei, Tschechien oder Lett-
Menschen dienen 6 land handelt, die wohl noch nie liechtensteinischen Boden unter
den Füssen hatten. Und sie segeln auch nicht auf den Welt-
Herzlichen Glückwunsch 7 meeren, sondern arbeiten als Binnenmatrosen auf europäischen
Flussschiffen.
So nicht! 8
Doch worum ging es in den Artikeln? Ein Landtagsabgeordneter
Pressetour des IGR Bodensee 11 hatte moniert, dass 450 Matrosen mit liechtensteinischen Arbeit
gebern bei uns AHV-versichert sind und Kindergeld beziehen, ohne
Ratgeber: Pflegeurlaub 12 in irgendeiner Beziehung zu unserem Land zu stehen. Gemäss
Antwort der Regierung wurden seit 2014 Verhandlungen geführt,
um eine Gleichstellung aller Bootsleute auf den Rheinschiffen
zu erreichen. Mit einer neuen Vereinbarung sollen sie nun in jenem
Staat zu versichern sein, in dem der Schiffsbetreiber seinen Sitz hat.
Auch wir stören uns schon jahrelang an diesem Geschäftsmodell,
jedoch in erster Linie an den liechtensteinischen Arbeitgebern,
die Bootsleute anstellen und an Schifffahrtsunternehmen ausleihen.
Die liechtensteinischen Arbeitsverträge von zwei der drei Unter
nehmen lagen weit ausserhalb unseres Arbeitsvertragsrechts.
Einer der Treuhänder zeigte sich selbst nicht verantwortlich, wei-
gerte sich aber, uns eine verantwortliche Person seiner «Geister
firma» zu nennen.
Auch stört uns, dass die Sozialpartner der Rheinanliegerstaaten
offensichtlich bei den Verhandlungen vertreten waren, die Regie-
rung es aber nicht für nötig hielt, unsere Erfahrungen einzuholen.
Gerne hätten wir erklärt, dass für Personalverleiher ein allge
meinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag existiert, der für die Matro-
sen anzuwenden ist. Und falls es sich bei diesen Firmen nicht
um Personalverleiher handelt, hätte uns die Regierung sicher erklärt,
wie gemäss liechtensteinischem Arbeitsvertragsrecht die orts-,
berufs- oder branchenüblichen Löhne von Matrosen eruiert werden,
damit diese gemäss ABGB §1173a Art. 111 a ff auch eingehalten
werden.
Sigi Langenbahn, Präsident LANV4 LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018
Sozialpartnerschaft
Lohnrunde 2019
Gemäss der Regierung weist die aschinen- und Anlagenauslastung sowie
M Lokalwährungen abschöpfen und somit das
liechtensteinische Volkswirtschaft im die Auftragseingänge dürften sich Währungsrisiko diversifizieren.
Vergleich mit der Schweiz, Öster- weiter positiv entwickeln, weshalb vermehrt
reich, Deutschland und Luxemburg mit einem Stellenausbau gerechnet Teuerung
die höchste Produktivität aus werden darf. Der Schweizer Landesindex der Konsumen-
(Stand 30. April 2018). Sie hat das tenpreise blieb im August 2018 im Vergleich
jüngste konjunkturelle Tal weit- Erfreuliche Umsatzzahlen zum Vormonat unverändert beim Stand von
gehend durchschritten und erholt sich bei der LIHK 101.8 Punkten (Dezember 2015 =100). Die
auf breiter Front von den Auswir In der Pressemitteilung vom 13. Juli 2018 Teuerung gegenüber dem Vorjahresmonat
kungen der Finanzkrise. Das preisbe- gab die Liechtensteinische Industrie- betrug 1.2 %.
reinigte BIP 2016 hat nach starken und Handelskammer (LIHK) positive Zahlen
Rückgängen fast wieder das Vor bekannt: Der Auslandsumsatz der Hinzu kamen für die Arbeitnehmenden
krisenniveau erreicht. Die Arbeits Industrie-Mitgliedsunternehmen hat im in der Vergangenheit steigende Kosten
losigkeit in Liechtenstein befindet sich Jahr 2017 um sehr erfreuliche 6.3 % aufgrund der Revisionen im Kranken
traditionell auf tiefem Niveau, liegt gegenüber 2016 zugelegt. Das Umsatztotal versicherungsgesetz (KVG) und in der be-
seit 2017 unter 2.0 % und im europäi- beträgt nun rund 7,2 Milliarden Franken trieblichen Vorsorge (BPVG).
schen Vergleich klar am tiefsten. und wird von 30 Industrie-Unternehmen in
über 160 Ländern generiert. Dieser Ampeln stehen auf Grün
Erfolg zeigt deutlich auf, dass liechtenstei Sämtliche Indikatoren sprechen eine
Euro auf Erholungskurs nische Produkte auf dem Weltmarkt deutliche Sprache. In der Lohnrunde 2019
Der Euro-Jahresmittelkurs steigt seit dem geschätzt und konkurrenzfähig sind. Vor sind generelle Lohnerhöhungen ange-
«Schock» am 15. Januar 2015 kontinuierlich dem Hintergrund des weiterhin sehr bracht. Unsere branchenabhängigen For-
an. So lag der Euro im Jahr 2015 durch- anspruchsvollen internationalen Marktum- derungen von 1.0 % bis 2.5 %, wovon
schnittlich bei CHF 1.07, im Jahr 2016 bei feldes kann diese Steigerung in Summe als mindestens 1.0 % generell gewährt werden
CHF 1.09, im Jahr 2017 bei CHF 1.11. In äusserst positiv beurteilt werden. soll, sind somit absolut realistisch und
diesem Jahr liegt der Jahresmittelkurs bei machbar. Dies haben sich die Arbeitneh-
CHF 1.16 (Stand 20. September 2018). Beschäftigungsstatistik menden nach den vergangenen Real
Im Jahr 2017 stieg die Zahl der in Liech lohnverlusten mehr als verdient.
Erfreuliche konjunkturelle Lage tenstein Beschäftigten um 1’208 Personen
Die konjunkturelle Lage in der Industrie auf 38’661, was einem Wachstum Fredy Litscher
und im warenproduzierenden Gewerbe hat von 3.2 % entspricht. Im Vorjahr wurde ein Gewerkschaftssekretär
sich im zweiten Quartal 2018 weiter Beschäftigtenzuwachs von 1.9 % berech-
verbessert. Somit setzt sich der positive net. In den LIHK-Unternehmen arbeiteten
Trend der Vorquartale weiter fort. per 31. Dezember 2017 rund 10’200
Gemäss der vom Amt für Statistik im Juli Personen. Dies entspricht einem Zuwachs
durchgeführten Konjunkturumfrage von 2.2 % gegenüber dem Vorjahr.
wird die allgemeine Lage von der Mehrheit Während der Anstieg des Personals in
der befragten Unternehmen (gewichtet Liechtenstein moderat ist, ist der Per
nach Beschäftigten) positiv beurteilt. sonalbestand in den Auslandsniederlass
Auch für das dritte Quartal geben sich ungen der LIHK-Unternehmen um
die Unternehmen optimistisch. Rund 67 % fast 7 % auf 53’400 Personen in rund
rechnen weiterhin mit einer guten 70 Ländern angestiegen. Diese
Geschäftslage, 32 % immerhin mit einer Unternehmen profitieren somit nicht nur
befriedigenden. Nur gerade 1 % weltweit vom Knowhow der liech
sieht sich im laufenden Quartal mit einer tensteinischen Arbeitnehmenden, sondern
Pixabay
schlechten Lage konfrontiert. Die können die Gewinne in den jeweiligenLANV info | Nr. 3 | Oktober 2018 5
International
Menschenwürdige Arbeit im Hausdienst
Am 7. Oktober fand zum elften ches die Sicherheit und den Gesund Hausangestellte in den Genuss fairer
Mal der Tag für menschenwürdige heitsschutz der Arbeitnehmenden regelt. Beschäftigungsbedingungen, menschen-
Arbeit statt. Der LANV macht als Gemäss den uns vorliegenden Lohn würdiger Arbeits- und Lebensbedingungen
Mitglied des Internationalen Gewerk- abrechnungen beträgt der Netto-Lohn unter Achtung der Privatsphäre kommen.
schaftsbundes IGB darauf auf einer Pflegerin ca. CHF 1’550.– pro Monat
merksam. Unser diesjähriges Motto und somit ca. CHF 18’600.– im Jahr. Weiter sind Zeiten, in denen sich Hausan-
lautete «Menschenwürdige Arbeit Dies bedeutet ein Stundenlohn von unter gestellte zur Verfügung des Haushalts
für Arbeitnehmende im Hausdienst». fünf Franken. halten und somit nicht frei über ihre Zeit
verfügen können, als entschädigungs-
Nebst dem überfälligen Normalarbeits pflichtige Bereitschaftszeit zu werten.
Eine Person in deren Privathaushalt zu vertrag (NAV) mit fairen Mindestlöhnen für Zudem ist eine wöchentliche Ruhezeit von
betreuen kann heissen, 24 Stunden pro Hausangestellte würde auch eine Mit mind. 24 aufeinanderfolgenden Stunden
Tag sieben Tage in der Woche auf gliedschaft Liechtensteins bei der Inter zu gewährleisten.
Abruf bereitstehen zu müssen. Stellen Sie nationalen Arbeitsorganisation (ILO,
sich vor, Sie müssen in einer Nacht zehn Sonderorganisation der UNO) dazu bei- Aufgrund der begrenzten Ressourcen
Mal aufstehen, um der pflegebedürftigen tragen, die teilweise prekären Beding möchte die Regierung aber auf eine
Person auf die Toilette zu helfen, Windeln ungen der Hausangestellten zu verbessern. Mitgliedschaft bei der in Genf ansässigen
wechseln, Ausscheidungen reinigen. Denn im Übereinkommen 189 über ILO verzichten. Somit verbleibt die Anzahl
Am nächsten Tag können Sie sich nicht menschenwürdige Arbeit für Hausange- der Mitgliedsstaaten bei der ILO bei 187
ausruhen, da Sie zusätzlich zu den stellte verpflichten sich die ratifizierenden und wir müssen weiter dafür kämpfen,
Betreuungsaufgaben den Haushalt auf ILO-Mitgliedsstaaten zur: dass nach vielen Jahren endlich ein
Vordermann bringen, einkaufen, kochen zeitgemässer NAV Wirklichkeit wird, damit
usw. müssen. In einer Pflegeeinrichtung Anerkennung des bedeutenden alle Hausangestellten in Liechtenstein
wird die Arbeit auf mehrere Personen Beitrags von Hausangestellten zur unter menschenwürdigen Bedingungen
in verschiedenen Schichten verteilt. Doch globalen Wirtschaft arbeiten können.
während Ihrer dreiwöchigen Schicht
sind Sie in der Regel für sämtliche Haus- Verbesserung der Erwerbschancen für Fredy Litscher
und Betreuungsarbeiten zuständig. Arbeitnehmende mit Familienpflichten Gewerkschaftssekretär
Je nach Arbeitgeber bzw. Pflegegrad
bekommen Sie pflegerische Unterstützung Schaffung von Möglichkeiten für
der Familienhilfe oder Spitex. die Betreuung von alternden Bevölke-
rungen, Kindern und Menschen
Oft sind es Frauen aus Osteuropa, mit Behinderungen.
die in diesem Bereich arbeiten. Mit enor-
men und teils unmenschlichen Arbeits Die ILO ist der Auffassung, dass haus
pensen leisten sie einen wichtigen Beitrag wirtschaftliche Arbeit nach wie vor
für unsere Gesellschaft. Dafür lassen unterbewertet ist, da sie hauptsächlich von
sie ihre Kinder und Ehemänner in der Frauen und Mädchen geleistet wird,
Heimat zurück, was nicht selten zu von denen viele Migrantinnen oder Ange-
Traumata führt. Die Frauen nehmen dies hörige benachteiligter Gemeinschaften
auf sich, um in Liechtenstein ohne sind. Diese sind besonders anfällig für
Schutz des Arbeitsgesetzes für minimale Diskriminierung in Bezug auf Beschäfti-
Löhne zu arbeiten. Entgegen allen gungs und Arbeitsbedingungen und
Arbeitnehmenden in der Privatwirtschaft andere Verletzungen der Menschenrechte.
sind Angestellte in Privathaushalten So hat jeder Staat Massnahmen zu
nicht dem Arbeitsgesetz unterstellt, wel- ergreifen, um sicherzustellen, dass6 LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018
Gesellschaft
Digitalisierung muss dem Menschen dienen
Die Digitalisierung ist weder der Arbeitgeber und die Entgrenzung niedrig- bis mittelbezahlten Personen aus-
Trend noch Strategie, sondern Tech- von Arbeitszeiten (DGB). Einige Konzerne geführt werden. Geringverdiener
nologie, die immer mehr Bereiche wie der Fahrdienstvermittler Uber konkurrieren nicht primär mit ausländi-
unseres Lebens durchdringt. Sie be- oder Firmen, die im Internet Arbeits schen Niedriglohnarbeitern, sondern
einflusst jetzt schon in grossem angebote an Crowd-Worker anbieten, vor allem mit immer effizienteren und
Mass unsere Arbeitswelt, Arbeits nutzen diese Umbrüche bereits zur billigeren Technologien. Der Schwei-
bedingungen und die Beziehungen Verdrängung klassischer Unternehmen zer Ökonom Michael Siegenthaler sieht
zwischen Unternehmen, Arbeit und verbreiten prekäre Arbeitsverhältnisse aber auch das Aufkommen neuer
nehmenden und Konsumenten und wie Scheinselbständigkeit, Arbeit auf Jobs in anderen Bereichen wie in der
Konsumentinnen. Digitalisierung Abruf und Schwarzarbeit. Sie entziehen Projektsteuerung, auf strategischer Ebene,
macht manche Arbeitsformen und die sich sämtlichen Pflichten als Arbeit- in der Unternehmensberatung und
damit verbundenen Arbeitsplätze geber, dem Abführen von Sozialbeiträgen, Unternehmenskommunikation, womit
überflüssig, lässt aber gleichzeitig der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, der Bedarf an qualifiziertem Personal
neue Arbeitsformen und Berufsbilder dem Anspruch auf einen Mindestlohn oder steigt. Parallel dazu dürften traditionelle
entstehen. Es gilt, die Chancen auf Ferien. Wer mitmacht, ist Unter- Berufskarrieren, die in der Hierarchie
zu nutzen und Risiken abzuwenden. nehmer in eigener Sache, kann keine und beim Einkommen stetig nach oben
Digitalisierung muss in den Dienst Arbeitnehmerrechte geltend machen führen, immer seltener werden. Wer
der gesamten Gesellschaft und nicht und trägt das ganze Risiko. Der Arbeit heute im Alter 50plus die Stelle verliert,
nur des Kapitals gestellt werden. geber gibt sich lediglich als Vermittler wird woanders in gleicher Funktion kaum
und entzieht sich damit jeglicher Verant- noch das gleiche Einkommen erwarten
wortung. können. Diese Entwicklungen tragen
Risiken der Digitalisierung gemäss Siegenthaler zu einer steigenden
Digitalisierung lässt sich nicht stoppen, Ungleichheit durch Digitalisierung? Lohnungleichheit in der digitalisierten
wird aber von vielen als Bedrohung Durch die Digitalisierung werden Jobs wie Wirtschaft bei.
angesehen. Viele verbinden es mit steigen- repetitive Routinearbeiten oder ein-
dem Leistungsdruck, verdichteter fache Aufgaben im Back Office wegfallen, Frauen Verlierer der Digitalisierung?
Arbeit, erweiterter Kontrollmöglichkeiten Arbeiten, die typischerweise von Gemäss einer Studie des World Economic
Forum wird die industrielle Revolution
in den kommenden Jahren 5 Millionen
Jobs vernichten. Frauen werden
davon besonders stark betroffen sein, da
sie in jenen Branchen, die mit der
Digitalisierung an Bedeutung gewinnen,
nach wie vor stark untervertreten
sind. Gemeint sind die klassischen MINT-
Disziplinen Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften und Technik. Ander-
erseits sind Frauen dort übervertreten,
wo die Digitalisierung Jobs vernichten
könnte, wie im Bereich Büro und Ver
waltung. Da Frauen auf dem Arbeitsmarkt
immer noch deutlich untervertreten sind,
kann dieser Verlust ihren Anteil weiter ver-
ringern und die Kluft zwischen den
Geschlechtern vergrössern. Gemäss der
Pixabay
WEF Studie sind die Folgen klar:LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018 7
Bleibt die Geschlechterkluft in der Industrie Frauen aktiv an Führungspositionen zeitarbeit werden kaum gefördert.
bestehen und gewinnen die MINT- heranführen Ein Lichtblick am Horizont ist das
Branchen weiter an Bedeutung, laufen die Experimentierlabor pepperMINT (www.
Frauen Gefahr, die besten Jobs der Unter Managern das Bewusstsein peppermint.li). Mit der Förderung der
Zukunft zu verpassen. Für Firmen aus die- für die Vorteile der Frauenförderung MINT-Disziplinen wird das Ziel verfolgt,
sen Branchen ist der Druck deshalb schärfen bei Schülerinnen und Schülern die Freude
besonders gross, den Frauenanteil zu an den Fächern Mathematik, Informatik,
erhöhen. Laut WEF-Studie haben Flexibles Arbeiten durch Elternzeit und Naturwissenschaften und Technik zu
viele Unternehmen dieses Problem schon Angebote für die Kinderbetreuung. wecken und zukunftsorientierte Kompe-
erkannt und setzen auf folgende tenzen zu vermitteln.
Massnahmen, um für Frauen auf allen Was tut Liechtenstein?
Ebenen attraktiver zu werden: Liechtenstein hinkt diesen Zielen, wie sie Sigi Langenbahn
auch der LANV schon seit Jahren for-
Förderung der Work-Life-Balance dert, noch weit hinterher, wie die aktuelle
familienpolitische Diskussion wieder
Rekrutierungs- und Lohngleichheits deutlich macht. Frauenquoten werden als
ziele für alle Stufen unnötig erachtet, Elternzeit und Teil
LANV intern
Herzlichen Glückwunsch
Am Sontag 29. Juli 2018 erblickte Luis
Artò, Sohn von Lilit und Asad Keucheyan
das Licht der Welt. Wir freuen uns über
die Geburt von Luis und gratulieren
unserer Arbeitskollegin Lilit sowie ihrem
Mann Asad zum freudigen Ereignis.
Wir wünschen der jungen Familie für die
Zukunft alles Gute.8 LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018
So nicht
Georgs Gebote
Seit Jahren beschäftigen uns arbeitsrecht
liche Probleme in den Firmen des Bitte sende mir Deine fristlose Kündi- Falls ihr daran kein Interesse habt auf
Unternehmers Reto Heeb (VR Georg AG; gung – das ist wohl einfacher, meine Nachricht einzugehen,
Ländlemarkt Eschen Establishment, als den Ärzten weiterhin Geschichten werdet ihr die Kopie einer Mandats-
Tresa AG). Heebs Impulsivität den Mitar- zu erzählen?! Jedenfalls bin ich vereinbarung erhalten.
beitenden gegenüber erfahren auch menschlich von Dir enttäuscht – echt
wir immer wieder im Rahmen unserer schade, dass Du so einen tollen Alles klar?
Interventionen. Sozialpartnerschaft- Abgang hinlegst. Unglaublich, wie das
liche Lösungen im Sinne gütlicher Einigun- liebe Mädel nun agiert – zu lange
gen sind kaum möglich, da Heebs warst Du wohl im Konditoreiparadies.
Reaktion infolge mangelnden Schuld Deine Lohnzahlung wird bis zu Wenn andere sich nicht an die
bewusstseins meist aus Gegen- Deinem Feedback sistiert. Gesetzgebung halten, fühlen sie sich
vorwürfen und Beleidigungen bestehen. legitimiert- das erinnert an den
Die neuesten Vorkommnisse veran- Sozialismus, welcher sowieso keine
lassen uns zum Abdruck einer Auswahl andere Denkweise toleriert.
seiner Reaktionen (Originaltexte): Ferienansprüche Januar – Juni; ich
bitte ich Sie, Deine etwaigen Forde-
rungen an den dazumal zuständigen
Nachrichten von Reto Heeb an seine Geschäftsführer zu richten. Wenn Herr nachweisliche
Angestellten Unwahrheiten mit seinem
Ihre mehrfachen, schriftlichen «Kriegs- Druckwerk verbreitet – darf ich ihn
androhungen» – das ist und waren und seine Familie somit auch
Wäre es eher in Deinem Sinne, «gefährliche Drohungen» – dies werde verleumden?
dass ich Deine arbeitsrechtliche Klage ich dann selbstredend auch einklagen.
mit einer Gegenklage wegen
versuchter Körperverletzung beant-
worte? (http://www.vol.at/oma-der- Dass sie mich und das Unternehmen
eigenen-kinder-geschlagen-und- E-Mails von Reto Heeb an den LANV in ihrem Druckwerk schlecht
getreten/4670027) Spätestens stellen ist gesetzeswidrig – das wissen
dann werden Deine Vorstrafen zu sie. Haben die Mitarbeiter etwas
Deinem Nachteil. Was bilden Sie sich ein, mir persön gegenteiliges behauptet – wohl kaum.
liche Unzulänglichkeiten zu
unterstellen? Leidet auch ihr an einer Unser Unternehmen hält sich an den
Profilierungsneurose?! Seid Euch jeweiligen GAV- obwohl sich
Hallo wenn du übermorgen bewusst, dass ihr hier aktive Rufschä- andere nicht daran halten. Wollen wir
bis 31.9 wieder gesund bist, digung ohne Zugewinn betreibt. in gleicher Selbstgerechtigkeit wie
kriegst du ein Zwischenzeugnis ohne Sie selbst, sich an Vergehen der
Erwähnung des Vorfalls. anderen orientieren?!
Ich setze mich für die Mitarbeiter
ein, auch wenn ihr selbst weniger als
Erzähl mir bitte, was ich Dir gedroht ein Lösungsansatz kennt, einer Herr – ohne Richtig-
haben soll. Diese Unterstellung herrschsüchtigen, älteren Dame in ihre stellung werde ich gegen Sie persön-
ist nämlich *NICHT IN ORDNUNG*! Schranken zu weisen. lich vorgehen.LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018 9
Mit einem Anwalt drohen, wenn Ich überwache die Mitarbeiter nicht Bevor wir Gespräche über
man selbst sich nicht an das – es war die Kamera meiner privaten führen, bitte ich dringend um
Gesetz gehalten hat. Selbstgerech Haustüre, die sah, dass auch die Richtigstellung ihrer Unwahrheiten
tigkeit pur – linker als links. gegenüberliegende, ebenfalls private im LANV-Blättchen, das via
Haustüre von Eurer Mandantin Internet immer noch publiziert wird.
Ich drohte Herrn nie – «als Notaus- und auch Eingang»
fragte ihn nur – ob er es angemes- verwendet wurde. Im Anschluss könnten wir uns gerne
sen fände, – wenn auch ich über den Spind-Schlüssel und
ihn denn auch verleumden würde . . . die Auszahlung der in Vergessenheit
Das ist keine Drohung – diese geratenen 3 Mehrstunden
Aussage sollte ihm nur vor Augen Haben sie bereits eine strafrechtlich unterhalten. Die Drohungen bzgl.
halten – wie er selbst nicht strin- relevante Vorgeschichte oder ist es ihr «Krieg» der Frau sollten
gent argumentiert. erstes Mal? wir auch noch diskutieren – im An-
schluss.
Wir würden es erfahren. Auch wenn
andere linksradikale Gruppierungen
Ihr habt mir nie geholfen. Ihr sich auch nicht an die Gesetzgebung
seid nicht an der Wahrheit oder einer halten – wir in Liechtenstein haben E-Mail einer Angestellten von Reto
Lösung interessiert – ihr leidet an eine Gesetzgebung, welche bekann- Heeb an den LANV
einer Profilierungsneurose… termassen für alle gilt.
Wie vermutet ist Herr Heeb zu mir
nach Hause gekommen. Ich
hatte wirklich Angst vor ihm, zum
Glück waren meine Eltern zu-
hause. Er fragte, ob ich zuhause
sei und wurde gleich sehr laut
und es gab Diskussionen zwischen
ihm und meinem Papa.
Am Ende ging er und schrieb
am Abend folgendes im Whats App.
Hallo – schade, dass Du dann
doch kein Wort sagen
wolltest. Ohne Gespräch ist kein
Konflikt zu lösen.10 LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018
Zentrale Paritätische Kommission (ZPK)
Individuelle und generelle Lohnerhöhungen
in Branchen mit allgemeinverbindlichen GAV (ave GAV)
Die Kontrolleure der ZPK SAVE stellen immer wieder fest, dass rechtsverbindliche Lohnerhöhungen nicht
vorgenommen werden. Was für Lohnerhöhung gibt es denn eigentlich? Zuerst muss man wissen, dass eine
Mindestlohnerhöhung nichts mit einer generellen oder individuellen Lohnerhöhung zu tun hat und separat in den
Lohn- und Protokollvereinbarungen (LPV) geregelt wird. Lohnerhöhungen können per 1. Januar oder wie meistens per
1. April rechtskräftig werden (siehe Tabelle). Lohnerhöhungen werden von den Sozialpartnern LANV und Wirtschafts
kammer für ein bis zwei Jahre ausgehandelt und beschlossen. Die Regierung setzt diese darauf in Rechtskraft und macht
sie auf www.amtsblatt.llv.li und www.gesetze.li bekannt. Die Lohn- und Protokollvereinbarungen werden auf den
Homepages der ZPK, der Wirtschaftskammer und des LANV ebenfalls bekannt gemacht.
1. Generelle Lohnerhöhung: Dies ist ein definierter Prozentsatz, mit dem Arbeitgeber die Löhne aller M
itarbeitenden
erhöhen müssen.
2. Individuelle Lohnerhöhung: Hier steht ein bestimmter Prozentsatz zur Verfügung, mit dem die G esamt-
lohnsumme eines Betriebs erhöht werden muss. Die Mitarbeitenden erhalten individuelle, in der Regel leistungsbezo-
gene Lohnerhöhungen, die variieren dürfen. Mit individuellen Anpassungen kann die betriebliche Lohngestaltung
gesteuert werden.
3. Sockelbetrag: Das ist ein fixer Betrag. Dieser kann generell für alle gelten oder auch nur bis zu einer b
estimmten
Lohnhöhe, um die tiefsten Löhne anzuheben.
Prozentuale Lohnerhöhungen werden nur auf den Lohn berechnet und dürfen nicht über Spesen, Incentives, Geschenke,
Naturalbezüge o. a. ausgeglichen werden. Bei Stundenlöhnen wird der Grundlohn prozentual erhöht. Die Zuschläge für
Ferien, Feiertage, Schlechtwetter und die Jahresendzulage erhöhen sich dann a utomatisch.
Lohnerhöhungen der letzten Verhandlungen (zu finden in Punkt 1 der jeweiligen LPV):
Branche Satz / Betrag Lohnerhöhung gültig ab
Autogewerbe (inkl. Zweirad) 0,5 % individuell 1. April 2018
Baumeister- & Pflästerergewerbe 0,5 % / 0,5 % individuell / individuell 1. April 2017 / 1. Januar 2018
Detailhandelsgewerbe 0,5 % generell 1. Januar 2018
Elektro-, Elektronik & Radio-TV-Gewerbe 0,5 % individuell 1. April 2018
Gärtner- & Floristengewerbe 0,5 % / 0,5 % generell / individuell 1. April 2017 / 1. Januar 2018
Gebäudereinigungs- & Hauswartdienstegewerbe 0,5 % generell 1. Januar 2018
Gipser- und Malergewerbe (inkl. Gerüstbau) 0,5 % / 0,5 % generell / individuell 1. April 2018 / 1. April 2019
Haustechnik- & Spenglergewerbe (inkl. Gebäudehülle) 0,5 % / 0,5 % individuell / individuell 1. April 2018 / 1. Januar 2019
Informatikgewerbe 0,5 % individuell 1. April 2018
Innendekorationsgewerbe CHF 100 Sockelbetrag (generell) 1. April 2018
Metallgewerbe 0,5 % generell 1. April 2018
Ofenbauer & Plattenlegergewerbe 0,5 % individuell 1. April 2018
Personaldienstleister (-verleih) 0.0 %
Schreinergewerbe CHF 50* / CHF 50* Sockelbeitrag / Sockelbetrag 1. April 2017 / 1. Januar 2018
Zimmermeister- & Dachdeckergewerbe 0,3 % / 0,3 % individuell / individuell 1. April 2017 / 1. Januar 2018
* = für Löhne bis CHF 5000LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018 11
International
IGR fordert Vereinbarkeit von Familie und Beruf
arbeiten und auch am Abend und an
den Wochenenden erreichbar sein.
In Liechtenstein wurde die Pflicht zur
Erfassung der Arbeitszeiten schon
vor Jahren aufgehoben. Jeder ist für sein
eigenes Zeitmanagement verantwort-
lich, das Arbeitsergebnis steht im Vorder-
grund, nicht der Aufwand. Viele Be
schäftigte neigen dadurch auch zur Selbst-
ausbeutung. Die Schweizer Gewerk
schaften wehren sich vehement gegen das
gleiche Vorhaben der A rbeitgeber.
In Österreich wiederum hat die Regierung
mit dem neuen Arbeitszeitgesetz den
Zwölf-StundenTag bzw. die 60-Stunden-
Woche eingeführt. Loacker sprach
v. l. n. r. Norbert Loacker (ÖGB), Felix Birchler (SGB), Sigi Langenbahn (LANV), von einem Rückschritt um Jahrzehnte für
Jens Liedtke (DGB) die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit
und Beruf.
Der Interregionale Gewerkschaftsrat (IGR) die verpflichtenden Minimalforde-
Bodensee führte Ende August Anfang rungen der EU umgesetzt, da sich Politik In einer gemeinsamen Resolution
September seine sechste Pressetour rund und Wirtschaft damit Standortvorteile (www.lanv.li) fordern die Gewerkschafts-
um den Bodensee durch. Präsident gegenüber den umliegenden Ländern er- bünde der vier Länder unter anderem
Felix Birchler (SGB) und die Vizepräsiden- hoffen. Somit ist Elternurlaub immer den Ausbau der Mitgestaltungsrechte der
ten Sigi Langenbahn (LANV), Norbert noch unbezahlt und Vaterschaftsurlaub Arbeitnehmenden im Hinblick auf die
Loacker (ÖGB) und Jens Liedtke (DGB) überhaupt nicht gesetzlich geregelt. Work-Life-Balance, auf gesundheitliche
berichteten über die zukünftigen Heraus- Aspekte und auf Auszeit- und Teilzeitmo-
forderungen zur besseren Vereinbarung In dieser Beziehung sind uns Deutschland delle in verschiedenen Lebensphasen.
von Familie und Beruf. In Liechtenstein und Österreich weit voraus, hingegen Der IGR Bodensee ist überzeugt, dass
und der Schweiz sieht die Situation ähnlich beobachten alle vier Gewerkschafter einen familienfreundliche Rahmenbedingungen
aus, obwohl Liechtenstein als EWR- besorgniserregenden Trend, der die Ver- ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen
Mitglied zur Übernahme von EU-Richt einbarkeit von Familie und Beruf weiter sind, denn familienfreundliche Betriebe
linien zum Schutz und zur Stärkung erschwert: die Flexibilisierung der Arbeits- sind für Fachkräfte, die in allen vier
der Arbeitnehmerrechte verpflichtet ist. zeiten, wovon in erster Linie die Unterneh- Ländern händeringend gesucht werden,
Das liegt in erster Linie an der men profitieren. In einer z unehmend weitaus attraktiver.
äusserst wirtschaftsliberalen Politik Liech- digitalen und vernetzten Wirtschaft sollen
tensteins. Fast immer werden nur die Arbeitnehmenden immer flexibler Sigi Langenbahn12 LANV info | Nr. 3 | Oktober 2018
Ratgeber
Pflegeurlaub – Pflegezeit
den Anspruch auf bezahlten Pflegeurlaub
ist ausserdem, dass Sie Ihrem Arbeit-
geber ein ärztliches Zeugnis vorlegen,
das die Krankheit des Familienmitglieds
bestätigt. Der Pflegeurlaub oder tref-
fender ausgedrückt die Pflegezeit muss
vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Die Pflegezeit kann mehrere Male im Jahr
in Anspruch genommen werden, wenn
alle Voraussetzungen dafür vorliegen und
eine anderweitige Pflege tatsächlich
nicht möglich ist. Der Anspruch bezieht
sich immer auf maximal drei aufeinander-
liegende Arbeitstage unabhängig der
Pixabay
Stellenprozente. Es ist ratsam, die Pflege-
zeit nur im Notfall in Anspruch zu nehmen,
Das Ergebnis der im Auftrag nfall von Familienmitgliedern, die mit
U da eine mehrmalige Inanspruchnahme
der Regierung erstellten Umfrage ihnen im selben Haushalt leben, gegen der gesamten drei Tage das Arbeitsverhält-
zur aktuellen Situation der Familien Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses nis unnötig belasten kann.
in Liechtenstein betreffend die Freizeit im Umfang von bis zu drei Tagen
Inanspruchnahme von Hilfe in Aus- pro Pflegefall. Dies sofern die sofortige Die Tage dienen stets dazu, die Betreuung
nahmesituationen zeigt, dass der Anwesenheit des Arbeitnehmenden und Pflege des Familienmitglieds zu
Pflegeurlaub von Arbeitgebern trotz dringend erforderlich ist und die Pflege organisieren. Der Gesetzgeber geht davon
gesetzlicher Grundlage nicht gern nicht anderweitig organisiert werden aus, dass man innert drei Tagen die
gesehen – ja oft gar nicht gestattet kann. Betreuung organisiert hat.
wird. Dies ist inakzeptabel und kann
rechtlich belangt werden. Das heisst, wenn sich die zu betreuende Wenn mehrere Personen in Ihrem Haus-
Person (Kind, Partner / -in, Elternteil) halt erwerbstätig sind, können Sie
z. B. im Krankenhaus aufhält, haben Sie sich in der Pflege kranker Angehöriger
Gemäss Arbeitsvertragsrecht Art. 29 Abs. 5 keinen Anspruch auf den bezahlten abwechseln.
ABGB erhalten Arbeitnehmerinnen Pflegeurlaub, da die pflegebedürftig Per-
und Arbeitnehmer bei Krankheit oder son dort betreut ist. Voraussetzung für Martina Haas
Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband
Dorfstrasse 24, FL-9495 Triesen, Tel. +423 399 38 38, Fax +423 399 38 39, www.lanv.liSie können auch lesen
