LEIHARBEIT - EINE GRUPPE, GLEICHWERTIGE KOLLEGEN S.19 SIEGEREHRUNG TARIFQUIZ "QUIZMANIA" S.2 - IG Metall Landau
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AUSGABE 1 / 2019 LEIHARBEIT – EINE GRUPPE, SIEGEREHRUNG TARIFQUIZ BEFRAGUNG „1 2 3 WÜNSCHE GLEICHWERTIGE KOLLEGEN > S.19 „QUIZMANIA“ > S.2 HAB ICH FREI“ > S. 23
2 AUSGABE 1 / 2019
Es hat sich nicht nur für die 24 Kolleginnen und Kol-
legen gelohnt, dass sie sich mit den Themen der IG
Metall auskennen und somit ihre Gewinnchancen
erheblich steigern konnten. Es ist für uns alle ein
Gewinn, dass es eine starke Gewerkschaft gibt, bei
der es sich lohnt, Mitglied zu sein.
Bildunterschrift 20190122 Rätsel TZUG Gewinner:
Vlnr. Jean-Michel Vauzelle, Fatih Koc, Christina Domke
(IGM), Andreas Zoller, Wolfgang Magers und Hillal In-
cedere von der Redaktion.
DIE GEWINNER DES PREISRÄTSELS
Hier wollen wir euch die drei Gewinner des Rätsels Bildunterschrift 20190122 Rätsel TZUG Auflösung:
unserer Ausgabe 4/2018 vorstellen, die am 17. Januar Die richtige Lösung des Rätsels der Ausgabe 4/2018
gezogen wurden. Wir hatten die drei Kollegen zu uns
in die Redaktionssitzung eingeladen, um ihnen ihren Bildquelle: Peter Henrich
Gewinn in entsprechendem Rahmen zu übergeben.
Zur Verlosung standen drei Spiele „Trivial Pursuit“,
die das Redaktionsteam den drei glücklichen Ge-
winnern Jean-Michel Vauzelle und Fatih Koc, beide
aus dem Bereich OWL-S und Andreas Zoller aus OWB
4 überreichte.
Die Redaktion gratuliert auf diesem Wege den dreien
noch einmal ganz herzlich und bedankt sich bei den
anderen 21 Kolleginnen und Kollegen, die ebenfalls
teilgenommen haben und einen kleinen Trostpreis er-
hielten.
INHALT
Die Gewinner des Preisrätsels 2
Unsere Alternative heißt Solidarität 3
Social Intranet 4
Der 1.Mai – Tag der Arbeit 6
Wochen gegen Rassismus 6
Die neue Zeitrechnung 9
Als Mitglied hat man’s besser! 10
Ein kleiner Einblick in die JAV 11
Centervorstellung GLC 12
Die Schwerbehindertenvertretung informiert zum Thema Mehrarbeit 15
Europawahlen am 26. Mai 2019 – Diesmal wähle ich! 16
Zehn Irrtümer über Europa 18
Leiharbeit in Germersheim 19
Frauennetzwerk (FNW) der Daimler AG 20
Zum 100. Jahrestag: Gedenken an Rosa Luxemburg und Karl Liebknecht 22
Uns interessiert, was euch interessiert! 23
Termine 24
Am 23. März setzten wir mit
einem Forum für interessierte
Gewerkschaftsmitglieder in Bad
Dürkheim die Debatte fort. Als
Instrument für eine vertiefte
Analyse werden wir bis Ende April
eine sogenannte betriebliche
Transformationslandkarte auch
beim Daimler Werk Wörth und
im GLC entwickeln. Unser Ziel:
Handlungsbedarfe für Unter-
nehmen, Betriebsräte, IG Metall
und Politik erkennen. Im Ergebnis
werden wir am 29. Juni unsere
Positionen bei einer bundes-
weiten Demonstration in Berlin
deutlich machen. Darüber hinaus
wollen wir langfristig unseren
Gewerkschaftstag im Herbst
sowie die Neuwahl aller IG Metall
Gremien im ersten Halbjahr 2020
und die Tarifrunde im Frühjahr
nächsten Jahres vorbereiten.
Wenn der Mensch in Wörth und
dem GLC bei allen künftigen
Entwicklungen wieder mehr im
Mittelpunkt stehen soll, reicht
es nicht, abseits zu stehen. Man
muss mit Gleichgesinnten selbst
aktiv werden, wenn sich etwas im
eigenen Sinn bewegen soll.
UNSERE ALTERNATIVE HEISST SOLIDARITÄT
U
nser aktuelles Magazin auch in der Pfalz deutlich
heißt „Solidarität“. Unser zuspitzen werden. Wir starteten
gewerkschaftlicher Grund- mit einem Debattenpapier einen
wert wird darin in verschiedenen Diskussionsprozess und luden
Facetten beleuchtet. Zugleich im Februar zu einem Austausch
wird deutlich, warum Solidarität ein. Die Fragen „Wie werden sich
die zentrale Voraussetzung ge- die gesellschaftlichen Rahmen-
werkschaftlicher Handlungs- und bedingungen sowie die Arbeit in
Gestaltungsmacht ist, sowohl im Zukunft entwickeln, und welche
betrieblichen als auch im gesell- Vorstellungen bzw. Forderungen Ralf Köhler
schaftlichen Kontext. hast du hierzu?“ standen dabei IG Metall Neustadt
Thema sind die Veränderungen im Fokus. Unser Anspruch lautet:
in Gesellschaft und Arbeitswelt, Wir nehmen alle mit und lassen
die sich in den nächsten Jahren niemand zurück!
4 AUSGABE 1 / 2019
SOCIAL INTRANET
WO FINDE ICH DEN BETRIEBSRAT IM NEUEN SOCIAL INTRANET?
S
eit dem ersten Januar 2019
ist unsere Intranet Welt
nicht mehr die alte. Neues
Aussehen, neue Bezeichnung
und vor allem eine neue Struktur
wurden eingeführt. Auch der
Name wurde in ‚Social Intranet‘
geändert. Das Outfit und die Be-
zeichnung wurden dem Zeitgeist
angepasst und wirklich, es ist
vieles neu und modern geworden.
Die große Herausforderung aller Nach erfolgreicher Anmeldung im Social Intranet gelangt ihr auf die
Nutzer ist jetzt natürlich: Wo finde Startseite des Standorts und könnt oben rechts auf die Lupe klicken,
ich was! Die Informationen und um die Suchfunktion zu aktivieren. In der Suchmaske gebt ihr den
Anwendungen sind auch wirklich Begriff „Betriebsrat Wörth“ ein, und im Fenster erscheinen Vorschläge,
noch alle da. Fragt sich nur: in denen der Begriff enthalten ist. Ganz rechts werden unter der Spalte
Wo? Und wie komme ich dahin? „Orte“ die Webseiten und Gruppen angezeigt. Die mit dem orangenen
Genauso ist es mit der Seite des Kreis sind die offiziellen Webseiten, die blauen sind Eigenkreationen von
Betriebsrates im Werk Wörth. diversen Gruppierungen. Klickt also auf den Link des Betriebsrats Wörth-
Hier nun der Versuch, möglichst Germersheim, und ihr habt die erste Hürde geschafft.
schnell die Seite zu finden,
weil sie voll ist mit wichtigen
Informationen.
Für die Smartphone-Besitzer,
die Zugang zum Social Intranet
haben, hier der QR-Code für den
Zugang zum Betriebsrat Wörth/
Germersheim
AUSGABE 1 / 2019 5
Ihr befindet euch nun auf der Seite des Betriebsrates die einzelnen Center aufgelistet sind. Hier sind beim
von Wörth und Germersheim. Hier seht ihr schon Anklicken der Bereiche die zuständigen Betriebsräte
direkt auf den ersten Blick, alle wichtigen Informa- aufgelistet.
tionen über wichtige Themen des Betriebsrates.
Die Termine der nächsten und die Foliensätze der
letzten Betriebsversammlung, der Spätschichtplan
und aktuelle Infos des Gesamtbetriebsrates.
Zusätzlich findet ihr Verlinkungen zum GBR und zur
Gesamtjugendvertretung.
Unter der Centerbetreuung findet ihr die Mitglieder
des Betriebsausschusses, das ist das geschäftsfüh-
rende Gremium des Betriebsrates, bestehend aus
dem ersten und stellvertretenden Vorsitzenden sowie
neun weiteren Mitgliedern.
Wenn ihr den Reiter „Wir über uns“ anklickt, kommt
ihr zum zentralen Teil der Seite auf dem ihr die
verantwortlichen Betriebsräte für die Center findet,
die Zugehörigkeit zu den Kommissionen, den Vorsit-
zenden und seinen Stellvertreter, das Sekretariat und
die Assistenz sowie jeden Betriebsrat.
Unter dem Betriebsausschuss sind die Kommis-
sionen des Betriebsrates aufgeführt. Wenn ihr die
Kommissionen anklickt, findet ihr eine Beschreibung
der Aufgaben sowie den Vorsitzenden und seinen
Stellvertreter abgebildet. Die Kommissionsmitglieder
Der erste Bereich beinhaltet die Centerbetreuung. sind als Namen aufgeführt und verlinkt.
Hier könnt ihr zwischen dem Bereich Wörth oder
Germersheim auswählen. Wenn ihr den Bereich
ausgewählt habt, öffnet sich eine neue Seite, auf der
6 AUSGABE 1 / 2019
DER 1.MAI – TAG DER ARBEIT
auch die Kinder werden nicht zu kurz kommen.
Wir freuen uns darauf, viele von euch auch einmal
außerhalb der Arbeit zu treffen und gemeinsam ein
großes Fest zu feiern.
Wegbeschreibung:
Vom Bahnhof Kandel sind es zu Fuß ca. 1,3 km bis
zum Parkplatz der Grillhütte. Vom Bahnhof aus
zunächst ca. 100 m westlich, dann links abbiegen,
unter der Bahnunterführung in die Beethovenstraße,
an deren Ende dann rechts in die Jahnstraße. Nach
dem Bienwaldstadion links in die Badallee abbiegen
Richtung Schwimmbad und Fun Forrest. Die Grillhütte
liegt nach dem Fun Forrest auf der rechten Seite.
Bildquelle: Peter Henrich
EUROPA – JETZT ABER RICHTIG
E
s ist nicht mehr lange hin, und wir feiern unseren
Tag der Arbeit in Kandel an der Grillhütte beim
Schwimmbad. Die Vorbereitungen laufen auf
vollen Touren, die Gäste sind eingeladen, und die
Verpflegung ist gesichert.
Die Vertrauenskörperleitung (VKL) und die Vertrau-
ensleute (VL) der Daimler AG, Mercedes Benz Werk
Wörth und Germersheim in Zusammenarbeit mit dem
DGB laden ein und freuen sich auf viele Besuche-
rinnen und Besucher, um mit ihnen gemeinsam den
1. Mai zu feiern.
Als Gäste dürfen wir unsere Ministerin für
Arbeit, Soziales und Demografie in RLP, Sabine
Bätzing-Lichtenthäler, sowie unseren Bundestagsab-
geordneten Thomas Hitschler begrüßen.
Was uns sehr freut ist, dass die aus aktuellem Anlass
entstandenen Bündnisse gegen Rechts aus Kandel
ebenfalls kommen werden. Das sind die Gruppie-
rungen „Kandel gegen Rechts“, „Omas gegen Rechts“
und „Wir sind Kandel“.
Der Kulturverein aus Wörth lässt es sich ebenfalls
nicht nehmen, mit einem Stand präsent zu sein. Wie
immer ist für das leibliche Wohl bestens gesorgt, und
Maifest Kandel mit
Kundgebung
11 :00 Uhr Grillhütte Kandel
Grußwort:
Ralf Köhler - IG Metall Neustadt
Günther Tielebörger - Bürgermeister, der Stadt Kandel
Gäste: Kandel gegen Rechts
Wir sind Kandel
Omas gegen Rechts
Hauptredner:
Sabine Bätzing-Lichtenthäler
Ministerin für Soziales, Arbeit, Gesundheit und
Demografie des Landes RLP
Thomas Hitschler MdB
Für das leibliche Wohl sorgen die Vertrauensleute
aus Wörth und Germersheim
Kinder- und Familienprogramm mit Spaß und Unterhaltung
Infomarkt: IG Metall, Respekt
Musik legt auf- DJ Andy
V.I.S.d.P. : DGB Kreisverband Südpfalz: Rüdiger Stein, Karl-Sauer-Straße 8 76829 Landau
8 AUSGABE 1 / 2019 Auch in diesem Jahr finden wieder die internationalen Es gibt wie in den Jahren zuvor reichlich Informationen Wochen gegen Rassismus statt: Vom 11. - 24. März und Gelegenheiten sich zu beteiligen, um deutlich zu 2019. machen, dass Rassismus, Ausgrenzung und Hass in Die Respektbotschafter Hellgard Penno, Erdal Dogan unseren Werken und in der Region keinen Nährboden und Frank Hauck holen den „Respekt Show Truck“ finden. nach Germersheim und Wörth. Macht mit: Für die Region §§Am 20. März im GLC Germersheim vor der Kantine Für Deutschland ab 11:30 – 15:00 Uhr. Für Europa §§Im Werk Wörth am 22. März vor der Kantine ab Für Menschenrechte 11:00 – 19:00 Uhr. §§Und in Zusammenarbeit mit der Stadt Neustadt am Wir zeigen der Welt: Nie wieder darf von deutschem 21. März ab 10:00 – 18:00 Uhr auf dem Marktplatz. Boden so ein Unrecht ausgehen!
DIE NEUE ZEITRECHNUNG Arbeitsplatz das jedoch oft nicht her.
GLEICHSTELLUNG HEISST LEBEN UND ARBEIT Die IG Metall setzt sich für Verbesserungen
ZUSAMMENZUDENKEN der betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen
Regelungen ein. Mit dem in 2018 erkämpften
Eine neue Zeitrechnung für Arbeitsbedingungen Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie
bedeutet in erster Linie mehr Selbstbestim- zur verkürzten Vollzeit und Wahlmöglichkeit
mungsmöglichkeiten für Beschäftigte. Je mehr „Zeit statt Geld“ – 8 zusätzliche freie Tage für
selbst mitbestimmt werden kann, desto größer Kinderbetreuung, Pflege und bei Belastung durch
ist die Zufriedenheit mit der Arbeit und die Schichtarbeit – wurden neue Möglichkeiten für
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. mehr Selbstbestimmung bei der individuellen
Nicht ohne Grund setzt sich die IG Metall schon Arbeitszeit geschaffen.
seit vielen Jahrzehnten erfolgreich für mehr
Zeitsouveränität ein. Das ist gerade für Frauen Arbeitszeit neu denken und gestalten – das
wichtig. Sie profitieren von Arbeitszeiten, die bringt die Bedürfnisse von Frauen und Männern
zum Leben passen und vom Anrecht auf mobiles im Berufs- und Familienleben näher zueinander
Arbeiten. und setzt neue Maßstäbe in der Bewegung zur
Gleichstellung der Frauen.
Eine neue Zeitrechnung ist auch die Tatsache,
dass sich in den letzten Jahren die Arbeitszeit-
wünsche von Frauen und Männern immer mehr
aufeinander zu bewegen. Viele Männer nutzen
die Elternzeit und würden auch gerne ihre
Arbeitszeit reduzieren. Frauen möchten gerne
länger arbeiten, ihre beruflichen Möglichkeiten
nutzen und weiter ausbauen.
Auch über die Variante, jeweils gleichviele
Stunden zu arbeiten, denken viele Elternpaare
nach. In der Realität geben die Bedingungen am
10 AUSGABE 1 / 2019
• beitragsfrei
Mitglieder im Bundesfreiwilligendienst
oder im freiwilligen Wehrdienst
Die IG Metall unterstützt in schweren Situationen.
IG Metall Mitglieder, die sich in einer außerordent-
lichen Notlage befinden, können eine finanzielle
Unterstützung beantragen. Sie wird unbüro-
kratisch gewährt. Auch im Todesfall hilft die IG
Metall. Hinterbliebene erhalten ein Sterbegeld.
Dies gilt auch, wenn der Lebensgefährte/die
Lebensgefährtin eines Mitglieds stirbt, sofern
ALS MITGLIED HAT MAN’S BESSER! eine häusliche Gemeinschaft vorgelegen hat. Die
BEITRÄGE DER IG METALL UND UNTERSTÜTZUNG BEI Unterstützung kann an Mitglieder – im Todesfall
AUSSERORDENTLICHEN NOTFÄLLEN/IM TODESFALL an deren Hinterbliebene – gezahlt werden, wenn
das Mitglied der Gewerkschaft mindestens
Die IG Metall bietet ihren Mitgliedern viele 12 Monate angehört und während dieser Zeit
Leistungen und persönliche Beratung. Der Beitrag satzungsgemäße Beiträge geleistet hat.
dafür: Nur ein Prozent des Bruttoeinkommens.
Die Leistungen sind in der Satzung verankert und Die tarifpolitischen Erfolge, die wir erzielen und
stehen allen Mitgliedern garantiert zu. die Leistungen, die wir unseren Mitgliedern
Ob im Betrieb, während der Ausbildung, des bieten, hängen auch von unserer finanziellen
Studiums, bei Erwerbslosigkeit oder in der Rente Leistungsstärke ab. Die IG Metall finanziert sich
– mit unseren Leistungen und Kompetenzen ausschließlich über Mitgliedsbeiträge – deshalb
verbessern wir die Arbeits- und Lebensqualität ist die satzungsgemäße Beitragszahlung Voraus-
unserer Mitglieder, auch durch die zur individu- setzung für die Inanspruchnahme von Leistungen
ellen Lebenssituation passenden Beiträge. der IG Metall.
WER ZAHLT WIE VIEL MITGLIEDSBEITRAG? Weitere Informationen könnt ihr in der Satzung
• 1 % vom Bruttoeinkommen nachlesen oder bei euren IG Metall Betriebsräten
Beschäftigte in Voll- und Teilzeit, und der IG Metall Neustadt erfragen.
Auszubildende, Studierende in berufsbe- www.igmetall-neustadt.de
gleitenden Studiengängen, Werkstudenten
mit Beschäftigungsverhältnis Gute Arbeit.
Gutes Leben.
• 80 % des früheren Beitrags IG Metall.
Beschäftigte in Altersteilzeit
• 0,5 % vom Bruttoeinkommen
Rentner/Rentnerinnen, Kranke mit Kranken-
geldbezug,
Umschüler/Umschülerinnen und andere
Bezieher von Sozialversicherungsleistungen
• 2,05 Euro Festbetrag
Studierende (Vollzeit), Schüler/Schülerinnen
• 1,53 Euro Festbetrag
Arbeitslose, Kranke ohne Krankengeld-
bezug, Mütter und Väter in Elternzeit, Satzung
gültig ab 1. Januar 2016
Mitglieder in privater InsolvenzAUSGABE 1 / 2019 11
EIN KLEINER EINBLICK IN DIE JAV
JAV, das steht für Jugend- und Auszubildenden- gewählt wird. Die letzte Wahl fand im November
vertretung. Doch wofür braucht man eine JAV? 2018 statt, und es wurden 9 JAVis bei einer
Ihr seid Azubi oder DH-Student und habt Fragen Wahlbeteiligung von 64,67 % gewählt. Diese
oder Probleme bezüglich eures Beschäftigungs- 9 Kandidaten fanden sich eine Woche nach der
verhältnisses oder Ausbildungsplanes? Ihr wollt Wahl zur Konstituierung ein. In dieser wurden ein
Seminare besuchen oder euch über Fortbildungs- Vorsitzender und sein Stellvertreter sowie ein
möglichkeiten informieren? Ihr wollt ein Projekt Schriftführer gewählt. Auch bestätigten alle, ob
durchziehen und braucht dabei organisatorische sie das Wahlamt antreten möchten. Nach diesem
und fachliche Hilfe? Bei diesen und weiteren letzten Schritt war die jetzige JAV dann für die
Fragen steht die JAV zur Verfügung. nächsten zwei Jahre startklar.
Das Amt des/r Jugend- und Auszubildendenver- Bildquelle: Peter Henrich
treters/in ist ein Ehrenamt, welches alle 2 Jahre
von den Azubis und DH-Studenten am StandortAUSGABE 1 / 2019 15
DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
INFORMIERT ZUM THEMA MEHRARBEIT
Da wir in den letzten Jahren immer ein hohes Das bedeutet, dass ein Beschäftigter, der von
Produktionsprogramm in Wörth gefahren Schwerbehinderung betroffen ist, die Mehrarbeit
haben und immer öfters an Samstagen arbeiten an Samstagen ohne Angabe von Gründen
mussten, kam von den Schwerbehinderten ablehnen kann.
Kolleginnen und Kollegen und den ihnen Gleich- Wenn die Freistellung von Mehrarbeit vom
gestellten immer wieder die gleiche Frage: Mitarbeiter verlangt wird, sollte dieser die
„Muss ich am Samstag arbeiten oder bin ich von Gruppenkoordinatoren oder den Meister recht-
der Mehrarbeit freigestellt?“ zeitig informieren.
Das SGB 9 (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch)
§ 207 Mehrarbeit sagt eindeutig aus: „Schwerbe-
hinderte Menschen werden auf ihr Verlangen von
Mehrarbeit freigestellt“16 AUSGABE 1 / 2019
EUROPAWAHLEN AM 26. MAI 2019 – DIESMAL WÄHLE ICH!
Europa hat großen Einfluss auf WIE VIELE STIMMEN HABE ICH? Vorwürfe zum aktuellen Zustand
unser Leben. Gesetze aus Brüssel Jede Wählerin und jeder Wähler der Europäischen Union.
bestimmen überall in Deutschland hat eine Stimme.
den Alltag. Über die Vorteile der Was wollen die Politiker von SPD, Sozialer Ausgleich, Wohlstand
EU sind sich alle einig. Ein starkes CDU, FDP, den Grünen, der Linken und Nachhaltigkeit
Europa garantiert Frieden und und der AFD? In diesem Feld gibt es zwei Lager:
Freiheit für alle Einwohner. Alle sechs Parteien haben Auf der einen Seite stehen FDP,
Doch viele Menschen haben auch bestimmte Vorstellungen von CDU und die AfD. Sie wollen, dass
Kritik an Europa. Einige sagen guter Europapolitik. Alle Parteien die EU eine Wirtschaftsunion
„Die Europäische Union ist nicht denken positiv über Europa, bis ist und bleibt. Diese Parteien
demokratisch genug“, oder „Die auf die Linke und die AfD. glauben an die Idee der sozialen
EU hat zu viele Regeln“, oder Marktwirtschaft für Europa. Sie
„Europa arbeitet viel zu langsam“. DIE PARTEIEN IM VERGLEICH möchten aber, dass der Markt
so frei wie möglich funktioniert.
WIE KANN JEDER EINZELNE Demokratie und Frieden Denn sie glauben, dass die
EINFLUSS NEHMEN? SPD, CDU, FDP und Grüne haben EU-Wirtschaft so am schnellsten
Durch die Abgabe meiner Stimme ähnliche Vorstellungen zur wächst.
am 26. Mai 2019 kann ich die demokratischen Entwicklung Auf der anderen Seite stehen die
Richtung mitbestimmen. der EU. Sie wollen mehr Macht SPD, Bündnis 90/Die Grünen und
für das Europaparlament und die Linke. Sie sehen Europa als
DAS WAHLSYSTEM mehr Mitsprache für die Bürger. Chance für Wachstum – aber nur,
In jedem Mitgliedstaat werden Außerdem möchten sie, dass wenn Umweltschutz und Sozial-
die Mitglieder des Europäischen Europa auch nach außen mit einer politik Hand in Hand mit diesem
Parlaments nach dem Verhältnis- Stimme spricht. Wachstum gehen.
wahlsystem auf der Grundlage
von Listen gewählt. Auf die Die Linke und die AfD haben Weiterdenken:
Bundesrepublik Deutschland wenige Vorschläge zur Zukunft Europa steht vor einer großen
entfallen 96 Abgeordnete. der EU. Sie machen vor allem Herausforderung. In vielenAUSGABE 1 / 2019 17
bleibend für ein sicheres und
soziales Europa einsetzen.
Ein soziales Europa kommt
nicht von allein. Europa braucht
Menschen, die sich dafür
einsetzen. Menschen, die
an Europa glauben. Weil sie
unsere europäische Geschichte
kennen, weil sie die europäische
Vision teilen, weil sie an unsere
gemeinsame europäische Zukunft
glauben.
Darum …
§§Diesmal genügt es nicht, nur auf
eine bessere Zukunft zu hoffen.
§§Diesmal müssen wir alle Verant-
Mitgliedsstaaten zweifeln Bürger ihren Sinn, wenn wir Menschen wortung übernehmen.
am Nutzen von Europa. sehen, die vor Krieg, Armut und §§Diesmal bitten wir daher nicht
Terror fliehen. Sie fliehen nach nur, wählen zu gehen, sondern
Kostet Europa uns mehr als es uns Europa. auch, andere zur Wahl zu moti-
einbringt? Natürlich nicht. Aber vieren.
es ist nicht einfach, die Vorurteile Europa ist für die Menschen §§Denn wenn alle wählen, gewin-
der EU genau und überzeugend zu weltweit ein Begriff. Die EU bietet nen auch alle.
beweisen. für über 500 Millionen Einwohner
ein Gebiet, in dem man in Frieden, Danke für eure/deine
Frieden, Freiheit und Wohlstand Freiheit und Wohlstand leben Unterstützung.
sind keine leeren Worthülsen. kann. Damit das so bleibt, wird
Diese Begriffe bekommen wieder die Soziale Demokratie sich Bildquelle: Peter Henrich18 AUSGABE 1 / 2019
ZEHN IRRTÜMER ÜBER EUROPA
Manche Vorurteile über die EU sind hartnäckig. Hier 6. Die EU hat kein Gesicht und keine Stimme
die zehn größten Irrtümer über Europa – mit prakti- Vielleicht sind es eher zu viele Gesichter als zu
schen Argumenten zum Gegenhalten … wenige.Der Ratspräsident, der Kommissionsprä-
sident, der Parlamentsvorsitzende, die Außen-
1. Die EU ist zu groß und zu teuer beauftragte … Aber das ist auch in Ordnung. Die
2015 hat die EU etwa 145 Mrd. Euro ausgege- EU ist vielseitig und hat viele Mitglieder – das
ben.Das klingt nach viel Geld. Es ist aber nur ein sollte man auch an verschiedenen Stellen sehen
Prozent von allem, was die Mitgliedstaaten zu- können.
sammen erwirtschaften. 145 Mrd. auf 508 Mio.
Einwohner, das sind etwa 285 Euro pro EU-Bürger 7. In Krisensituationen fällt der EU nichts ein
im Jahr. Stimmt so nicht. Zum Beispiel – als die Bürger in
vielen arabischen Ländern protestierten, hatte
2. Die EU hat zu viele Beamte die EU schon fertige Pläne, wie den Menschen
Für die Kommissionen, den Ministerrat und das dort zu helfen war. Doch die Mitgliedsstaaten
Parlament arbeiten etwa 33.000 Beamte. In der hatten eigene Ideen und wollten keine einheitli-
Stadtverwaltung von München allein arbeiten che Europapolitik.
35.000 Menschen.
8. Die ganze EU ist undemokratisch
3. Die EU leistet nichts Nein. Das Parlament ist direkt gewählt und im
Das ist ein Vorwurf, der zeigt, wie schnell man Ministerrat sitzen Vertreter von frei gewählten
sich an Fortschritt gewöhnt. Reisen ohne Grenzen Regierungen. Diese Minister ernennen wiederum
und Reisepass. Der gemeinsame Markt. Der Euro. die EU-Kommissare. Das ist indirekte Demokratie,
Freiheit für alle, die etwas tun, lassen, lernen aber immer noch demokratisch.
oder anbieten wollen. Und das sind nur ein paar
der Leistungen der EU. 9. Die EU ist zu langsam
Nein, die EU arbeitet vernünftig. Mit 28 Partnern
4. Europa geht an den Bürgern vorbei zu verhandeln und Kompromisse auszuarbeiten,
Ist das wirklich so? Oder ist es eher umgekehrt? kostet natürlich Zeit. Und weil neue Gesetze oft
Vielleicht gehen viele Bürger an Europa vorbei. große Folgen für die Mitgliedstaaten haben,
Die Wahlbeteiligung von 43 % bei der letzten muss die Arbeit umsichtig und vorsichtig getan
Europawahl ist niedrig, aber nicht unbedingt die werden.
„Schuld von Brüssel“.
10. Die EU weiß nicht, wo sie hin will – Staatenbund
5. Die EU regelt nur, was keiner braucht oder Bundesstaat
Stimmt so nicht. Die EU verfolgt die Wünsche der Das braucht die EU auch nicht zu wissen. Die
Bürger. Das Glühlampenverbot gibt es nur, weil Union ist in Bewegung und entwickelt sich immer
fast alle Umweltpolitiker es haben wollten. Und weiter. Die EU garantiert seit 70 Jahren Frieden,
das berühmte Maß für die Krümmung der Gurke? Freiheit und Wohlstand für die Mitgliedstaaten.
Das gab es auf Wunsch der Gemüsebauern … Das ist doch einiges.AUSGABE 1 / 2019 19
LEIHARBEIT IN GERMERSHEIM
„EINE GRUPPE, GLEICHWERTIGE KOLLEGEN!“
Als Leiharbeitnehmer im GLC sollte man meinen, dass es keine Unterschiede in der
Gruppe gibt. Doch leider ist es nicht überall so. Es gibt Bereiche und Gruppen, die
machen sehr wohl Unterschiede zwischen Leiharbeiter und Stammpersonal.
Aber warum ist das so?
Hier folgendes Beispiel:
Samstagsschicht. Teilweise gibt es Gruppen, die gehen davon aus, dass alle
Leiharbeiter diese übernehmen und somit weniger Stammbelegschaft „antreten“
muss. Leider versäumen die Kollegen, vorab zu fragen, und sehen es als selbst-
verständlich an, dass die Leiharbeiter auf jeden Fall kommen. Warum ist es ein
Problem, in der gesamten Gruppe nachzufragen? Schließlich haben auch diese
Kollegen ein Familien- und Sozialleben.
Ein weiteres Beispiel:
In den Gruppen wird viel gemeckert, da hört man Aussagen wie:
Die neuen Leiharbeiter taugen nichts, früher war alles besser, die haben alles
gemacht, was man ihnen gesagt hat, jetzt widersprechen sie!
Nein sie widersprechen nicht, sie nutzen ihre Meinungsfreiheit. Warum sollen
nur die Leiharbeiter unbeliebte Arbeiten verrichten? Schließlich wird an unserem
Standort Gruppenarbeit gelebt, somit ist eine Rotation über alle Gruppenmitglieder
das Fairste, was es gibt.
Artikel 3 im Grundgesetz sagt, dass alle Menschen gleich zu behandeln sind. Warum
sollten also Leiharbeiter benachteiligt werden und ihre Meinung nicht äußern und
vertreten dürfen? Es ist ihr gutes Recht an der Gruppenarbeit teilzunehmen und
sich normal mitzubewegen und einzubringen. Es war noch nie verboten und sollte
endlich selbstverständlich sein.
Hier ein Appell an alle: Es gibt keine Leiharbeiter und Stammbelegschaft, es gibt
eine Gruppe, die alle Entscheidungen gemeinsam trifft. Bitte behandelt jedes
Gruppenmitglied gleich; nur so können wir eine starke Belegschaft sein. Leihar-
beitnehmer sind nicht unsere Gegner, sie gehören dazu.20 AUSGABE 1 / 2019
FRAUENNETZWERK (FNW) DER DAIMLER AG
Das Daimler Frauennetzwerk bietet aktiven Frauen
eine Möglichkeit sich gegenseitig kennenzulernen
und ein konzernweites Netzwerk zu knüpfen.
Durch Workshops, Vorträge, Kamingespräche
usw. werden Karrieretipps und Möglichkeiten zur
Ausbildung des persönlichen Netzwerkes gegeben.
Für das persönliche Weiterkommen und für das
alltägliche Geschäft stärken sich die Frauen den
Rücken, indem sie bei angebotenen Veranstaltungen,
Vorträgen oder Podiumsdiskussionen zu aktuellen
Themen teilnehmen.
Aktivitäten werden an allen Standorten in den
Daimlerwerken koordiniert und organisiert. Für
dieses Netzwerk werden Frauen gesucht, die sich
aktiv einbringen wollen.
Interessierte Frauen können sich an die Mbox (mbox_
fnw-woerth@daimler.com.) wenden.
Von dort aus, werden Sie regelmäßig über stattfin-
dende Treffen und Aktivitäten informiert.
Unsere Ziele
FRAUENPOWER IM WERK SPASS AM VERNETZEN BLICK ÜBER DEN TELLERRAND FRAUEN HELFEN FRAUEN
Mehr Zutrauen und Stolz Raum und Plattform Andere Bereiche Raum für vertrauliche
in die eigenen Stärken zum Austauschen kennenlernen Gespräche (u. a.
und Vernetzen frauenspezifische
Themen)
Stärkung der Akzeptanz Voneinander lernen. U. Weiterentwicklung und Stärkung der Gemein-
und Erhöhung a. durch Feedback und Förderung von Frauen schaft unter Frauen
der Präsenz von Erfahrungsaustausch
Frauen im Werk
Tipps und Tricks für Einander besser Karriereförderung Vermittlung von
Frauen im Berufsalltag verstehen (z. B. von Frauen Ansprechpartnern (z.
Produktion und B. für Jobwechsel)
Verwaltung)AUSGABE 1 / 2019 21
Das Frauennetzwerk-Programm sieht vor: persönlichen Weiterentwicklung bereits eine sehr
stabile Basis haben. Daher ist es Ziel, im Rahmen von
NETZWERKTREFFEN Workshops durch die Frauen selbst, eigene Verbes-
Die Netzwerktreffen dienen dazu, sich in einem serungsvorschläge für Entwicklungsmöglichkeiten
ungezwungenen Rahmen austauschen zu können zu entwerfen und mit dem Unternehmen gemeinsam
und Frauen aus dem Werk kennenzulernen. umzusetzen.
KAMINGESPRÄCHE FLEXIBLES ARBEITEN
Die Kamingespräche, bei denen beispielsweise Das Projektteam Beruf und Familie hat sich zum Ziel
weibliche Führungskräfte von Ebene 2 bis 4 als gesetzt das Thema „Flexibles Arbeiten“ weiter auszu-
Interviewgast eingeladen werden, sollen Frauen bauen und zu verbessern. Das Frauennetzwerk Wörth
ermutigen, Karrierebilder und Wege im lockeren kann hierbei unterstützen.
Rahmen kennenzulernen. Außerdem soll die
Möglichkeit geboten werden, in Fragerunden persön- TECHNIK ZUM ANFASSEN
liche Entwicklungsschritte innerhalb der Firma, Im Rahmen dieser Veranstaltungsrunde möchten
aber auch Themen, wie Balance zwischen Beruf wir Frauen über den normalen Arbeitsalltag hinaus
und Familie, gemeinsam mit den Interviewpartner unseren Betrieb näherbringen. Mit dem „Blick
erörtern zu können. über den Tellerrand“ wird mehr Verständnis für die
vorwiegend technischen Bereiche geschaffen.
FRAUEN AB 40:
Frauen ab 40, die z. B. nach der Erziehungszeit Familientag und andere Werksveranstaltungen
wieder im Unternehmen sind, fallen bezüglich Förder- Da darf das Frauennetzwerk natürlich nicht fehlen!
programmen oft durch das Raster der geförderten Sie bieten die Möglichkeit, weitere Frauen für das
Zielgruppen heraus. Für die Weiterentwicklung zu Netzwerk zu begeistern und natürlich mehr Präsenz,
alt, zu lange pausiert, Teilzeit und andere Gründe zum einen für das Netzwerk und insbesondere für die
spielen hierbei eine Rolle. Damit verliert das Unter- Frauen selbst im Werk, zu schaffen.
nehmen Potential, da diese Frauen neben einer
guten Ausbildung und/oder Studium auch von ihrer Bildquelle: Daimler AG, Frauennetzwerk WörthZUM 100. JAHRESTAG
GEDENKEN AN ROSA LUXEMBURG UND an die Revolution glaubte, aber an der Wirklichkeit
KARL LIEBKNECHT scheiterte. Eine Revolutionärin, die keine Gewalt
wollte, aber Gewalt hervorrief. Keine Frau ihrer Zeit
15. Januar 1919. Ein gutbürgerliches Wohnhaus im wurde derart verehrt und war so verhasst wie Rosa
Berliner Westen in der Mannheimer Straße 27. Luxemburg. Die damaligen Zeitungen nannten sie die
Am frühen Abend verhaftet eine Wilmersdorfer „blutige Rosa“.
Bürgerwehr drei Revolutionäre in ihrer letzten
Zufluchtsstätte. Es sind der junge Wilhelm Pieck, Bildquelle Gedenkstätte: Peter Henrich
später erster Präsident der DDR, und die beiden Bildquelle KL und RL: Archiv Landes-
Führer der KPD, Karl Liebknecht und Rosa Luxemburg. zentrale Politische Bildung
Pieck kann sich absetzen. Liebknecht und Luxemburg
sind nur wenige Stunden später tot. Erschossen
von Angehörigen des Garde-Kavallerie-Schützen-
Regiments. Ermordet mit einem Schuss in den Kopf.
„Das politische Motiv war: Beide, sowohl Luxemburg
als auch Liebknecht, waren entschiedene Kriegs-
gegner, und sie waren für eine sozialistische
Revolution. Und das war natürlich Grund genug für
die rechten Freikorps, sie umzubringen.“ Denn vor
niemandem hatten die Kriegstreiber in Deutschland
so viel Angst wie vor Rosa Luxemburg und Karl
Liebknecht.
Die Täter wurden nie zu Rechenschaft gezogen. Das
Dilemma der Parteiführerin: Sie war eine Frau, dieAUSGABE 1 / 2019 23
UNS INTERESSIERT, WAS EUCH INTERESSIERT!
1 2 3 WÜNSCHE HAB ICH FREI
Bereits im Dezember 2018 haben die IG Metall Auch wenn es keine Postkartenverteilaktion mehr
Betriebsräte gemeinsam mit der IG Metall Neustadt gibt, können jederzeit Themen und Anfragen bei den
eine Postkartenaktion im Angestelltenbereich Ansprechpartnern im IG Metall Betriebsrat und bei
gestartet. der IG Metall platziert werden. Wir freuen uns über
jede Rückmeldung, die dabei hilft, unsere Arbeit und
Ziel ist es zu erfahren, welche Themen für die unser Informationsangebot für euch zu verbessern!
Beschäftigten momentan interessant sind und wo es
Informations- und Handlungsbedarfe gibt. Betriebsrat ANSPRECHPARTNER:
und IG Metall sind sich einig: Die Angestelltenthemen
nehmen eine immer größere Rolle bei der Arbeit der Im GLC:
betrieblichen und gewerkschaftlichen Arbeitneh- Silke Haag: 07274 56 4619
mervertretung ein, die Regelungsbedarfe nehmen im Markus Bausbacher: 07274 56 3881
Zuge der Transformation deutlich zu.
Leider ist es noch immer so, dass die Angestellten In Wörth:
wenig in der Arbeit der Arbeitnehmervertretung Herbert-Martin Kälberer: 07271 71 5503
verankert sind. Das möchten wir gemeinsam ändern. Karl Feldmann: 07271 71 3486
Der Anfang hierfür ist, durch die Postkartenabfrage Jean-Jacques Strasser: 07271 71 6063
die direkte Information von den Angestellten zu
erhalten. IG Metall:
Stefan Wolf: 0151 162 393 86
Anhand der Auswertung wird es im Anschluss ein Christina Domke: 0151 162 392 73
Veranstaltungsangebot geben, in dem im persön-
lichen Austausch Bedarfe ermittelt, platziert und Bildquelle: © James Thew – stock.adobe.com
gemeinsam Lösungen entwickelt werden können. Gestaltung der Umfragekarte: www.evafunk.comKONTAKT WERK WÖRTH KONTAKT GLC GERMERSHEIM
Daimler AG Daimler AG
Mercedes-Benz Werk Wörth Global Logistics Center HPC: H305
Daimlerstr.1 Mercedes-Benz-Str. 1
76744 Wörth (Rhein) 76726 Germersheim
Telefon: 07271-71 26 59 Telefon: 07274-560
Ansprechpartner/in Ansprechpartner
Larissa Diwisch Ralf Gebhart (Ausbilder )
HRT/VT GSP/OGO
Telefon: 0241-56006933 Telefon: 07274-5644 02
E-Mail: larissa.diwisch@daimler.com E-Mail: ralf.gebhart@daimler.com
TERMINE
VERTRAUENSLEUTE VOLLVERSAMMLUNG GEWERKSCHAFTEN IN DER BRD (A0)
Sa., 23.02.2019 Wörth + GLC 10.03.2019–15.03.2019 Hertlingshausen
Sa., 04.05.2019 GLC 15.09.2019–20.09.2019 Hertlingshausen
Sa., 25.05.2019 Wörth 20.10.2019–25.10.2019 Hertlingshausen
Sa., 07.09.2019 Wörth + GLC 08.12.2019–13.12.2019 Hertlingshausen
Sa., 09.11.2019 Wörth
Sa., 16.11.2019 GLC ARBEITNEHMERINNEN IN BETRIEB, WIRTSCHAFT
UND GESELLSCHAFT (A1)
DELEGIERTENVERSAMMLUNG 17.03.2019–22.03.2019 Hertlingshausen
Do., 07.02.2019 02.06.2019–07.06.2019 Hertlingshausen
Do., 04.04.2019 06.10.2019–11.10.2019 Hertlingshausen*
Mi., 25.09.2019 Kooperation 01.12.2019–06.12.2019 Hertlingshausen
Do., 05.12.2019 * Mit Kinderbetreuung
IMPRESSUM
Herausgeber: Anschrift Redaktion Layout & Konzeption
IG Metall - Vertrauenskörperleitung Peter Henrich, HPC 060-K360, RALF SCHMITZER MEDIENDESIGN
Mercedes-Benz Wörth / GER Betriebsrat design@ralfschmitzer.de
ViSdP: Ralf Köhler, IG Metall NW peter.p.henrich@daimler.com www.ralfschmitzer.de/b2b
www.igmetall-neustadt.deSie können auch lesen
