Fachkräfteeinwande-rungsgesetz 2020 - aok.defk/online-seminare
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Fachkräfteeinwande-
rungsgesetz 2020
aok.de/fk/online-seminare
Unsere Themen » Ausgangssituation » Grundlagen » Wesentliche Neuerungen » Sozialversicherung » Unterstützungmöglichkeit durch Unternehmen » Start in die Beschäftigung » Weitere Informationen und Ansprechpartner
Ausgangssituation
UMFRAGE
3
NOTWENDIGKEIT DER ERWERBSMIGRATION:
FACHKRÄFTEMANGEL NIMMT ZU
Anteil der schwer zu besetzenden Stellen an allen gemeldeten Stellen
in Prozent
100
90 82
80 80
70 69
60
50
40 35
30
26
20
16
10
0
12/2010 06/11 12/11 06/12 12/12 06/13 12/13 06/14 12/14 06/15 12/15 06/16 12/16 06/17 12/17 06/18 12/2018
Fachkräfte mit Berufsausbildung Spezialisten mit Meister/Bachelor Experten mit Diplom/Master
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der Bundesagentur für Arbeit
4
BETROFFENE BRANCHEN
Altenpflege 19
Mechatronik 20
Fachkraft
Fachkraft Kältetechnik 21
Justizvollzugsdienst 22
Bauelektrik 23
Öffentliche Verwaltung (Spezialtätigkeit) 8
Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und
Geburtshilfe 18
Spezialist
Spezialist Beton- und Stahlbetonbau 23
Ver- und Entsorgung 25
Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik 25
Öffentliche Verwaltung 28
Ver- und Entsorgung 28
Experte
Experte Informatik 31
Straßen- und Asphaltbau 33
Strahlenschutzbeauftragte 34
Quelle: KOFA-Berechnungen auf Basis von Sonderauswertungen der Bundesagentur für Arbeit, 2018 – Prozentualer Anteil vorhandener Fachkräfte an unbesetzten
Stellen; Beispiel Mechatronik: Auf 100 unbesetzte Stellen in Deutschland fallen 20 arbeitslose Fachkräfte
5
FACHKRÄFTEMANGEL BEEINTRÄCHTIGT
WIRTSCHAFTLICHE AKTIVITÄT
Gründe, die die wirtschaftliche Aktivität der Betriebe beeinträchtigen
(Anteil der Betriebe in Prozent)
40
35
30
25
20
15
10
5
0
2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 2017
Zu wenig Aufträge, zu wenig Umsatz Zu wenig geeignete Arbeitskräfte Finanzierungsprobleme
Quelle: IAB Kurzbericht 23/2018 (Auf Grundlage von Daten der IAB Stellenerhebung und des statistisches Bundesamts)
6
ZWISCHENFAZIT
» Fachkräftemangel ist die Wachstumsbremse
der Wirtschaft.
» Das inländische Potential reicht nicht mehr aus,
um alle offenen Stellen zu besetzen.
» Erwerbsbezogene Migration aus Drittstaaten
leistet aktuell nur einen marginalen Beitrag zur
Schließung der Fachkräftelücke.
» Im Jahr 2017 sind rund 60.000 Personen auf
Grundlage eines Arbeitsvisums nach
Deutschland gezogen. Demgegenüber stehen
22.000 Rückzüge.
» Deutschland ist auf eine Erwerbsmigration
angewiesen.
7
UMFRAGE
8
Grundlagen des Fachkräfteeinwande- rungsgesetzes
ÜBERBLICK
» Idee: Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz sollen bestehende
Regelungen gezielt geöffnet sowie klarer und transparenter gestaltet
werden.
» Es ist Teil des Migrationspaktes der Bundesregierung.
» Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Fachkräften mit qualifizierter
Berufsausbildung.
» Der Grundsatz der Trennung zwischen Asyl- und Erwerbsmigration
bleibt erhalten.
10MEILENSTEINE
November 2018 Referentenentwurf
Januar 2019 Gesetzesentwurf der Bundesregierung
Abstimmung im Bundesrat und
28. Juni 2019
Beschluss des Gesetzes
1. März 2020 Gesetz tritt in Kraft
11FÜR WEN GILT DAS GESETZ?
Was ist eine Fachkraft im Sinne des Gesetzes?
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz definiert
Fachkräfte als Person mit beruflichem Abschluss
oder Hochschulabschluss. Voraussetzung ist die
Anerkennung dieser Qualifikation.
Für wen gilt das Gesetz?
Das Gesetz gilt für alle Ausländer, ausgenommen
sind EU-Ausländer sowie Bürger aus Island,
Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz. Für sie
gilt das Prinzip der Arbeitnehmerfreizügigkeit. Das
heißt, sie dürfen vergleichbar zu deutschen
Staatsbürgern beschäftigt werden.
12ARBEITSMARKTZUGANG
Australien, Israel, Japan,
EU-Bürger und Kanada, Republik Korea,
Gleichgestellte: Neuseeland, USA: Andere Drittstaaten:
Visumsfreie Einreise
Kein Visum nach Deutschland
Visum zur Einreise
notwendig:
und Beantragung der
uneingeschränkter
Aufenthaltserlaubnis
Zugang zum Beantragung der für die Beschäftigung
deutschen Aufenthaltserlaubnis nötig
Arbeitsmarkt für die Beschäftigung
in Deutschland
13WER BISHER IN DEUTSCHLAND ARBEITEN DARF
Vorrangprüfung
EU-Bürger und Mangelberufe Blaue Karte EU
Gleichgestellte (Positivliste)
Einreise zur
Arbeitsplatz-
suche möglich
Ohne (formal Teilanerkennung Anerkannte Anerkannter
anerkannte) Berufsausbildung akademischer
Qualifikation Abschluss
14DURCH NEUES FACHKRÄFTEEINWANDERUNGSGESETZ
Vorrangprüfung
EU-Bürger und Beschäftigung Mangelberufe Blaue Karte EU
Gleichgestellte mit Teil- (Positivliste)
anerkennung Einreise zur
Sonderfall möglich (nicht Wegfall der Arbeitsplatz-
IT-Fachkräfte reglementierte Positivliste suche möglich
Berufe)
Einreise zur
Arbeits-/Aus-
bildungsplatz-
suche möglich
Ohne (formal Teilanerkennung Anerkannte Anerkannter
anerkannte) Berufsausbildung akademischer
Qualifikation Abschluss
15FRAGENRUNDE AN DIE EXPERTIN
Wesentliche Neuerungen durch das Fachkräfte- einwanderungsgesetz
OFFENER ZUGANG ZUM ARBEITSMARKT
FÜR BERUFLICH QUALIFIZIERTE
Vorrangprüfung
EU-Bürger und Beschäftigung Mangelberufe Blaue Karte EU
Gleichgestellte mit Teil- (Positivliste)
anerkennung Einreise zur
Sonderfall möglich (nicht Wegfall der Arbeitsplatz-
IT-Fachkräfte reglementierte Positivliste suche möglich
Berufe)
Einreise zur
Arbeits-/Aus-
bildungsplatz-
suche möglich
Ohne (formal Teilanerkennung Anerkannte Anerkannter
anerkannte) Berufsausbildung akademischer
Qualifikation Abschluss
18OFFENER ZUGANG ZUM ARBEITSMARKT
FÜR BERUFLICH QUALIFIZIERTE
Durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz steht allen beruflich
Qualifizierten – das sind Absolventen einer staatlich anerkannten
Berufsqualifizierungsmaßnahme im Herkunftsland – der Zugang zum
deutschen Arbeitsmarkt offen.
Und zwar unabhängig davon, ob es sich um einen Engpassberuf handelt
oder nicht.
» Wegfall der „Positivliste“
Für die Ausübung des Berufs müssen
folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
» Berufsabschluss muss anerkannt sein
» Konkretes Arbeitsplatzangebot liegt vor
19SONDERREGELUNG FÜR IT-FACHKRÄFTE
Vorrangprüfung
EU-Bürger und Beschäftigung Mangelberufe Blaue Karte EU
Gleichgestellte mit Teil- (Positivliste)
anerkennung Einreise zur
Sonderfall möglich (nicht Wegfall der Arbeitsplatz-
IT-Fachkräfte reglementierte Positivliste suche möglich
Berufe)
Einreise zur
Arbeits-/Aus-
bildungsplatz-
suche möglich
Ohne (formal Teilanerkennung Anerkannte Anerkannter
anerkannte) Berufsausbildung akademischer
Qualifikation Abschluss
20SONDERREGELUNG FÜR IT-FACHKRÄFTE
Beruflich Qualifizierte mit IT-Hintergrund haben auch ohne
anerkannten Berufsabschluss Zutritt zum Arbeitsmarkt.
Voraussetzung:
» Es wurde mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung
in den letzten sieben Jahren erworben.
» Gehalt von derzeit mindestens 60 Prozent der jährlichen
Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung wird
erreicht.
» Ausreichend deutsche Sprachkenntnisse (im begründeten
Einzelfall kann hierauf verzichtet werden) sind vorhanden.
21VISUM FÜR DIE ARBEITSPLATZSUCHE
Vorrangprüfung
EU-Bürger und Beschäftigung Mangelberufe Blaue Karte EU
Gleichgestellte mit Teil- (Positivliste)
anerkennung Einreise zur
Sonderfall möglich (nicht Wegfall der Arbeitsplatz-
IT-Fachkräfte reglementierte Positivliste suche möglich
Berufe)
Einreise zur
Arbeits-/Aus-
bildungsplatz-
suche möglich
Ohne (formal Teilanerkennung Anerkannte Anerkannter
anerkannte) Berufsausbildung akademischer
Qualifikation Abschluss
22VISUM FÜR DIE ARBEITSPLATZSUCHE
Bisher konnten nur Akademiker ein Visum zur Arbeitsplatzsuche erhalten.
Jetzt können auch beruflich Qualifizierte für diesen Zweck ein Visum für
maximal sechs Monate erhalten.
Voraussetzungen :
» Anerkannter Berufsabschluss
» Nachweis über ausreichende Sprachkenntnisse (mindestens B1-Niveau)
» Nachweis über einen gesicherten Lebensunterhalt
Schon gewusst?
Darüber hinaus dürfen Arbeitsplatzsuchende für bis zu zehn Stunden pro Woche
Probe arbeiten.
23VISUM FÜR DIE AUSBILDUNGSPLATZSUCHE
Ausbildungsplatzinteressierte können ein Visum für bis zu sechs Monate
zur Ausbildungsplatzsuche erhalten.
Voraussetzungen:
» 25. Lebensjahr darf noch nicht beendet sein
» Hochschulzugangsbescheinigung oder Abschluss
einer deutschen Auslandsschule
» Gute Deutschkenntnisse (in der Regel B2-Niveau)
» Nachweis über Sicherung des Lebensunterhalts
24WEGFALL DER VORRANGPRÜFUNG
Vorrangprüfung
EU-Bürger und Beschäftigung Mangelberufe Blaue Karte EU
Gleichgestellte mit Teil- (Positivliste)
anerkennung Einreise zur
Sonderfall möglich (nicht Wegfall der Arbeitsplatz-
IT-Fachkräfte reglementierte Positivliste suche möglich
Berufe)
Einreise zur
Arbeits-/Aus-
bildungsplatz-
suche möglich
Ohne (formal Teilanerkennung Anerkannte Anerkannter
anerkannte) Berufsausbildung akademischer
Qualifikation Abschluss
25WEGFALL DER VORRANGPRÜFUNG
Bisher fand immer eine Vorrangprüfung statt, bevor ein Drittstaatler
eingestellt werden konnte. Bei dieser hat die Bundesagentur für Arbeit
geprüft, ob ein EU-Bürger einen vorrangigen Anspruch auf den Arbeitsplatz
hat.
Im Rahmen des neuen Gesetzes entfällt diese Prüfung.
Jedoch besteht die Möglichkeit einer Verordnungsermächtigung.
» Bei einer Veränderung der Arbeitsmarktsituation kann die Vorrang-
prüfung in bestimmten Berufen oder Regionen wieder eingeführt
werden.
26TEILANERKENNUNG
Vorrangprüfung
EU-Bürger und Beschäftigung Mangelberufe Blaue Karte EU
Gleichgestellte mit Teil- (Positivliste)
anerkennung Einreise zur
Sonderfall möglich (nicht Wegfall der Arbeitsplatz-
IT-Fachkräfte reglementierte Positivliste suche möglich
Berufe)
Einreise zur
Arbeits-/Aus-
bildungsplatz-
suche möglich
Ohne (formal Teilanerkennung Anerkannte Anerkannter
anerkannte) Berufsausbildung akademischer
Qualifikation Abschluss
27EXKURS: GLEICHWERTIGKEITSPRÜFUNG
Was bedeutet Gleichwertigkeit der Abschlüsse?
Ein Abschluss gilt als gleichwertig, wenn die durch eine ausländische
Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten gleichwertig zum
deutschen Referenzberuf sind. Also ob Inhalte und die Dauer der
ausländischen Berufsqualifizierung ähnlich zur deutschen sind.
Hierbei werden auch sonstige nachgewiesene Berufsqualifikationen
berücksichtigt. Dies gilt insbesondere für die vorhandene Berufserfahrung
des Antragstellers.
28EXKURS: GLEICHWERTIGKEITSPRÜFUNG
Wer kann eine Gleichwertigkeit beantragen?
Antragsberechtigt ist jeder, der einen ausländischen Berufsabschluss
erworben hat – unabhängig von der Nationalität. Somit sind auch
Deutsche, die im Ausland einen Berufsabschluss erworben haben,
antragsberechtigt.
Antragsberechtigte können sowohl bereits in Deutschland leben oder aus
dem Ausland eine Tätigkeit in Deutschland anstreben.
29EXKURS: GLEICHWERTIGKEITSPRÜFUNG
Wer kann eine Gleichwertigkeit beantragen?
Der Antrag auf „Feststellung der Gleichwertigkeit“ wird direkt vom
potentiellen Arbeitnehmer bei der zuständigen Kammer gestellt.
Welche Kammer für die Antragsbearbeitung zuständig ist, hängt vom
Referenzberuf und Wohnort des potentiellen Arbeitnehmers ab.
Tipp
Mithilfe des Anerkennungs-Finders der Bundesregierung können potentielle
Arbeitnehmer schnell herausfinden, welche die richtige Kammer ist.
anerkennung-in-deutschland.de
30AUFENTHALT ZUM ZWECK DER ANERKENNUNG
Ausbildungsabschlüsse unterscheiden sich von Land zu Land teilweise
stark. Daher wird oftmals nur eine „teilweise Gleichwertigkeit“
ausgesprochen.
Neu durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz:
Möglichkeit zu Einreise und Aufenthalt zum Zweck der Anerkennung der
Berufsqualifikation und Durchführung einer Qualifizierungsmaßnahme.
Voraussetzungen:
» Der Beruf ist nicht reglementiert.
» Das Verfahren zur Feststellung der Gleichwertigkeit hat bereits vor der
Einreise begonnen.
» Von der zuständigen Stelle wurde festgestellt, dass Anpassungs-
maßnahmen, Ausgleichsmaßnahmen oder weitere Qualifikationen
erforderlich sind.
31EINREISE UND AUFENTHALT, UM
QUALIFIZIERUNGSMAßNAHME DURCHZUFÜHREN
Voraussetzungen:
» Die Gleichwertigkeitsprüfung hat festgestellt, dass
schwerpunktmäßige Fertigkeiten, Kenntnisse und
Fähigkeiten fehlen.
» Gleichzeitig aber die Befähigung zu einer
vergleichbaren beruflichen Tätigkeit wie bei dem
entsprechenden inländischen Beruf (Referenzberuf)
gegeben ist.
» Sprachkenntnisse auf A2-Niveau sind vorhanden.
» Qualifizierungsmaßnahme muss dafür geeignet sein.
32NACHQUALIFIZIERUNG IM BETRIEB
Voraussetzungen:
» Die Gleichwertigkeitsprüfung hat fehlendes Praxiswissen entschieden
» Ein konkretes Arbeitsplatzangebot ist vorhanden
» Sprachkenntnisse auf A2-Niveau sind vorhanden
» Der Arbeitgeber verpflichtet sich vertraglich, dass er Nachqualifizierung
übernehmen kann
» Die Anerkennung muss binnen zwei Jahren erreicht werden
Tipp
Zeitlich und sachlich gegliederten Weiterbildungsplan festlegen
33IHR TEILNAHME-ZERTIFIKAT
Einfach herunterladen
Den eigenen Namen und den des Kollegen eintragen
Ausdrucken und ablegenSozialversicherung » Minijob » Versicherungspflichtige Beschäftigung » Krankenversicherungsfreie Beschäftigung (Übergrenzer) » Freiwillige Versicherung
VERSICHERUNGSFREIHEIT – MINIJOBS
Geringfügig entlohnte Beschäftigung
» Grundsatz: deutsche Rechtsvorschriften gelten
» Monatliches Arbeitsentgelt nicht mehr als 450 Euro
» Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung:
nur bei gesetzlicher Krankenversicherung in
Deutschland
» Rentenversicherungspflicht gilt stets
uneingeschränkt (Befreiungsoption)
36VERSICHERUNGSFREIHEIT – MINIJOBS
Kurzfristige Beschäftigung
» Maximal drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage im Kalenderjahr
» Berufsmäßigkeit prüfen
» Anrechnung Vorbeschäftigungszeiten im Ausland
• Höhe des im Ausland erzielten Arbeitsentgelts unerheblich: auch
Vorbeschäftigungen im Ausland mit Arbeitsentgelt bis zu 450 Euro im Monat
anrechnen
» Sonderfall Saisonkräfte (EU)
• Gegebenenfalls besteht hier Recht des Heimatstaats
37VERSICHERUNGSPFLICHT
Arbeitnehmer sind sozialversicherungspflichtig, wenn eine
Beschäftigung ausgeübt wird und ein Arbeitsentgeltanspruch besteht.
Der Übergangsbereich (von 450,01 Euro bis 1.300,00 Euro) gilt.
Tipp
Weitere Infos zum Übergangsbereich finden Sie im umfangreichen Online-
Training Ihrer AOK.
aok.de/fk/online-trainings
38UMFRAGE
39KRANKENVERSICHERUNGSFREIE BESCHÄFTIGUNG –
ÜBERGRENZER
Krankenversicherungsfreiheit bei Überschreiten der
Jahresarbeitsentgeltgrenze
Tipp
Jahresarbeitsentgeltrechner
aok.de/fk > Tools
Freiwillige Krankenversicherung bei Beschäftigungsbeginn
» Erstmalige Beschäftigung im Inland
» Antragsfrist drei Monate nach Beschäftigungsbeginn
» Beitragszuschuss des Arbeitgebers
» Pflegeversicherung folgt Krankenversicherung
» Gilt unabhängig von Herkunftsstaat
40Unterstützungs- möglichkeiten durch Unternehmen
UNTERSTÜTZUNG DURCH UNTERNEHMEN
Beschleunigtes Finanzielle
Fachkräfteverfahren Unterstützung der
nutzen Anerkennung
Integration in das
Unternehmen
begleiten
Geeignete
Hilfe bei Festlegung
Qualifizierungs-
des Referenzberufes
maßnahme finden
42BESCHLEUNIGTES FACHKRÄFTEVERFAHREN
Im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes besteht für Arbeitgeber
die Möglichkeit, ein beschleunigtes Fachkräfteverfahren anzustoßen.
Dieses kostet 411 Euro pro Fall.
Was sind die Vorteile?
» Termin zur Visabeantragung für die Fachkraft innerhalb von drei Wochen
» Visaerteilung innerhalb von drei Wochen
» Ergebnis der Gleichwertigkeitsprüfung innerhalb von zwei Monaten,
nach Eingang aller Unterlagen
Schon gewusst?
In jedem Bundesland sollen zentrale Ausländerbehörden eingerichtet werden, die
auf die Bearbeitung von Visaanträgen im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungs-
gesetzes spezialisiert werden. Hierdurch soll die Bearbeitungszeit verkürzt
werden.
43GEEIGNETE QUALIFIZIERUNGSMAßNAHMEN FINDEN
Wurde im Rahmen der Gleichwertigkeitsprüfung von der zuständigen
Stelle eine „teilweise Gleichwertigkeit“ ausgesprochen, können Sie den
Antragsteller dabei unterstützen ein passendes Qualifizierungsangebot zu
finden.
Tipp
Angebote finden Sie zum Beispiel unter:
anerkennung-in-deutschland.de > Beratungsangebote
44FINANZIELLE UNTERSTÜTZUNG DER ANERKENNUNG
Eine Gleichwertigkeitsprüfung ist für den Antragsteller teilweise mit
hohen Kosten verbunden.
» Das Verfahren zur Gleichwertigkeitsprüfung kostet in der Regel
zwischen 100 und 600 Euro.
» Hinzu kommen Kosten für Übersetzungen, Korrespondenz und
beglaubigte Kopien.
Daher ist eine finanzielle Unterstützung des Antragstellers oftmals hilfreich.
Tipp
Weitere Informationen zu den Kosten der Gleichwertigkeitsprüfung erhalten Sie
zum Beispiel unter:
bq-portal.de > Anerkennung für Betriebe > Anerkennungsverfahren
45FESTLEGEN DES REFERENZBERUFES
Bei der Gleichwertigkeitsprüfung wird die im Ausland erworbene
Berufsqualifikation mit einer entsprechenden deutschen Qualifikation
(Referenzberuf) verglichen.
Das Festlegen des Referenzberufes hat großen Einfluss auf das Ergebnis
der Gleichwertigkeitsprüfung.
Tipp
Die Stichwortsuche in der deutschlandweit gültigen Datenbank aller Berufe und
Ausbildungsabschlüsse ermöglicht Ihnen über die Eingabe einzelner deutscher
Suchbegriffe ein Durchsuchen der Datenbank nach vergleichbaren deutschen
Berufen zu der vorhandenen ausländischen Qualifikation.
berufenet.arbeitsagentur.de
46ERFOLGREICHE INTEGRATION IN DAS UNTERNEHMEN
Unterstützung
von Familien-
angehörigen
Einbindung
in soziale
Events
Onboarding-
Sprach- Prozess
kurse/
Nachhilfe
Unterstützung
bei der Integration
Wohnungssuche in das Team/
und bei Mentoring
Behördengängen
47Start in die Beschäftigung » Sozialversicherungsausweis » Steueridentifikationsnummer » Kassenwahlrecht » healthinsurance-germany.com
SOZIALVERSICHERUNGSAUSWEIS
» Vorlage bei Beginn der Beschäftigung
» Rentenversicherungsträger stellt aus
» Antrag läuft über die AOK
» Nachweis der Versicherungsnummer
Tipp
Kopie des Schreibens zu den Personal-
unterlagen mit Vermerk des Vorlagedatums
49STEUERIDENTIFIKATIONSNUMMER
» Vergabe durch Bundes-
zentralamt für Steuern
nach Meldung beim
Einwohnermeldeamt
50KASSENWAHLRECHT
Wahlrecht der Versicherten
» Die aktive Wahl durch Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen
» Die Wahl ist gegenüber der gewählten Krankenkasse zu erklären
» Ansonsten wählt der Arbeitgeber
Tipp
Jetzt Mitglied bei der AOK werden und von
den besonderen Leistungen profitieren.
aok.de/fk/mitglied-werden
51KASSENWAHLRECHT
Sofortiger Kassenwechsel bei Neueinstellung
Kündigung Bindungsfrist
NEU: Nahtlosigkeit Nein Ja
zwischen bisheriger und
neuer Mitgliedschaft
(zum Beispiel
Arbeitgeberwechsel)
Unterbrechung zwischen Nein Nein
bisheriger und neuer
Mitgliedschaft
(mindestens ein
Kalendertag)
Regulärer Kassenwechsel Ja Ja
52KRANKENKASSENWAHLRECHT
AOK-Zuwandererportal
» Informationen für ausländische
Fachkräfte in 19 Sprachen
healthinsurance-germany.com
53Wissen vertiefen mit
den Online-Trainings
der AOK
aok.de/fk/online-trainingsWeitere Informationen und Ansprechpartner
WEITERE INFORMATIONEN UND ANSPRECHPARTNER
Online-Training zum Fach- aok.de/fk/online-
Online-Training
kräfteeinwanderungsgesetz trainings
Infos über die deutsche Kranken-
healthinsurance-
AOK-Zuwandererportal kassenversicherung und Gesund-
germany.com
heitsvorsorge in 19 Sprachen.
Allgemeine Informationen zur
Kompetenzzentrum
Rekrutierung internationaler kofa.de
Fachkräftesicherung
Fachkräfte
Das Informationsportal für aus-
BQ-Portal bq-portal.de
ländische Berufsqualifikationen
Das Informationsportal der Bun-
make-it-in-
Make it in Germany desregierung zum Arbeiten und
germany.com
Leben in Deutschland, Jobbörse
Zentrale Auslands- und
Zuständig für die Zuwanderung arbeitsagentur.de/vor-
Fachvermittlung der
von Fachkräften aus dem Ausland ort/zav/startseite
Bundesagentur für Arbeit
Information zur Anerkennung
Anerkennung in anerkennung-in-
ausländischer Berufsqualifika-
Deutschland deutschland.de
tionen inkl. „Anerkennungsfinder“ 56Wir freuen uns auf Ihr Feedback
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