Proxy Voting Policy Die Abstimmungsrichtlinien von Union Investment - Union Investment Institutional GmbH
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Proxy Voting Policy
Die Abstimmungsrichtlinien von Union Investment
Union Investment versteht sich als verantwortungsvoller aktiver Aktionär.
Das Portfoliomanagement von Union Investment nimmt regelmäßig auf Hauptversamm-
lungen im Interesse der Anleger und ausschließlich zum Nutzen des betreffenden Invest-
mentvermögens Einfluss auf die Unternehmensführung und Geschäftspolitik von Aktien-
gesellschaften. Union Investment unterstützt dabei alle Maßnahmen, die den Wert des
Unternehmens langfristig und nachhaltig steigern, und stimmt gegen solche, die diesem
Ziel entgegenstehen.
Union Investment erwartet eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, die nicht nur rein ökonomische Ziel-
größen beachtet, sondern auch soziale, ethische und umweltrelevante Aspekte berücksichtigt. Diese Zielgrößen
werden insbesondere dann von Union Investment befürwortet, wenn sie die langfristig ausgerichteten Aktionärs-
interessen und damit den langfristigen Unternehmenswert fördern. Da das Anlegerinteresse im Mittelpunkt steht,
hat Union Investment organisatorische Maßnahmen getroffen, um mögliche Interessenkonflikte zum Nachteil des
Anlegers zu vermeiden, die sich aus der Ausübung von Stimmrechten ergeben könnten. Weiterführende Details
sind in der Engagement Policy von Union Investment zu finden.
Die Proxy-Voting-Richtlinien im Detail Änderungen der Satzung sind stets zu begründen und
werden von Union Investment bei Verschlechterung
der Aktionärsrechte abgelehnt.
Grundlage für unser Abstimmungsverhalten ist die
aktuelle Proxy Voting Policy von Union Investment.
Die Bündelung mehrerer Abstimmungspunkte unter
Diese wird von dem Stimmrechtsberater IVOX Glass einen Tagesordnungspunkt soll vermieden werden.
Lewis in eine Stimmempfehlung übersetzt. Die indivi- Ist keine individuelle Abstimmung, beispielsweise in
duelle Prüfung und abschließende Entscheidung über Form von Einzelentlastungen oder -wahlen, möglich,
die Befolgung der Empfehlung oder eine Abweichung so wird Union Investment gegen den gesamten Tages-
liegt beim Stewardship-Team des Portfoliomanage- ordnungspunkt stimmen, falls einer der untergeord-
ments von Union Investment. Anträge, die von der neten Punkte kritisch zu beurteilen ist.
Proxy Voting Policy nicht erfasst werden, unterliegen
der Einzelfallprüfung auf Basis marktüblicher Standards.
Anforderungen an Aufsichtsrat und Vorstand
Aktionärsrechte Allgemeine Anforderungen
Union Investment votiert gegen Mehrfachstimm- In den Führungsgremien (Vorstand, Aufsichtsrat, Aus-
rechte, Stimmrechtsbeschränkungen sowie Sonder- schüsse) sollen die Verantwortlichkeiten klar definiert
rechte und wird entsprechende Vorschläge auf der und getrennt sein.
Hauptversammlung ablehnen. Der Aktionär hat das
Recht auf Information und Mitbestimmung. Ein Groß- Einzelne Personen sollen keine unangemessene Macht
aktionär soll das Recht haben, eine außerordentliche ausüben und angemessen kontrolliert werden können.
Hauptversammlung einzuberufen. Eine nachweisliche
Beeinträchtigung der Interessen von Minderheits- Die Aufsichtsrats- und Vorstandsmitglieder sollen kom-
aktionären soll unterlassen werden. Vorgeschlagene petent und frei von Interessenkonflikten sein. Sowohlim Vorstand als auch im Aufsichtsrat soll Expertise bestehen. Arbeitnehmervertreter werden neutral
im Bereich Nachhaltigkeit (ESG-Kriterien) vorliegen. betrachtet und nicht in die Kalkulation zur mehrheit-
lichen Unabhängigkeit des Aufsichtsrats mitein-
Spätestens aus der Tagesordnung muss die Qualifi- bezogen.
kation von Kandidaten für den Aufsichtsrat und Vor-
stand ersichtlich werden (wie z.B. Werdegang, Alter, Ein Aufsichtsratsmitglied ist unabhängig, wenn die
Nationalität, Zeitpunkt der Erstbestellung, Dauer und Person in keiner geschäftlichen oder persönlichen
Ende der aktuellen Bestellung, weitere Mandate). Eine Beziehung zu der Gesellschaft oder deren Vorstand
Kompetenzmatrix des gesamten Gremiums soll die steht, die einen Interessenkonflikt begründet. Dies
Abdeckung relevanter Kompetenzen veranschaulichen. bezieht sich auf den Zeitpunkt der Wahl und die
vorausgegangenen fünf Jahre. Erhält ein Aufsichtsrats-
Zum Ende der Bestellungsperiode von Aufsichtsrats- mitglied eine Vergütung vom Unternehmen, die nicht
mitgliedern soll das 75. Lebensjahr nicht überschritten mit seiner Aufsichtstätigkeit in Verbindung steht, so
sein. Bei Vorständen soll das 65. Lebensjahr nicht über- ist von einer Abhängigkeit auszugehen. Ebenso ist ein
schritten sein. Zugleich soll die Zugehörigkeitsdauer Aufsichtsratsmitglied als nicht unabhängig anzusehen,
von Aufsichtsratsmitgliedern nicht über der vom Unter- wenn es mehr als zehn Jahre in seiner Funktion tätig ist,
nehmen festgelegten Dauer liegen bzw. 15 Jahre nicht Vertreter eines Aktionärs mit mehr als zehn Prozent der
überschreiten. Stimmrechte ist oder Vorstand des Unternehmens war.
Der Aufsichtsrat berät und überwacht den Vorstand Bei erheblichen Zweifeln an der Kompetenz und Un-
und ist für die Kontrolle und Beurteilung der Leistung befangenheit des Aufsichtsrats wird Union Investment
des Managements verantwortlich. Ehemalige Vor- auch gegen die vorgeschlagenen unabhängigen Kan-
standsmitglieder sollen nicht in Aufsichtsgremien des didaten stimmen.
Unternehmens wechseln, sofern sie nicht eine Cooling-
off-Periode von zwei Jahren eingehalten haben. Dem Aufsichtsrat sollen nicht mehr als zwei ehemalige
Vorstandsmitglieder angehören. Bei der Nominierung
Der Aufsichtsrat soll jährlich seine Effizienz prüfen und mehrerer ehemaliger Vorstandsmitglieder wird Union
diese zudem alle drei Jahre extern prüfen lassen, sowie Investment grundsätzlich bestehenden Aufsichtsrats-
hierüber transparent berichten. mitgliedern den Vorzug geben.
Die Gesellschaft soll über die Anwesenheit von Auf- Die Dauer der Amtszeiten von Aufsichtsratsmitgliedern
sichtsratsmitgliedern in Aufsichtsrats- und Ausschuss- soll so gewählt werden, dass regelmäßig die Möglich-
sitzungen individualisiert berichten. Fehlende Informa- keit zur Anpassung der Zusammensetzung besteht und
tionen und eine Teilnahme an weniger als 75 Prozent ein fließender Übergang („Staggered Board“) ermög-
der Sitzungen ohne ausreichende Begründung werden licht wird.
kritisch gesehen.
Union Investment berücksichtigt die Anzahl externer
Aufsichtsratsmandate bei der Bewertung der Eignung
Zusammensetzung von Aufsichtsratskandidaten. Die Anzahl der Aufsichts-
ratsmandate soll fünf nicht übersteigen. Ein Vorsitz in
Bei der Zusammensetzung des Vorstands und des einem Aufsichtsrat zählt doppelt. Wer einem Vorstand
Aufsichtsrats soll auf eine angemessene Vielfalt angehört, soll insgesamt nicht mehr als zwei Auf-
(„Diversity“) geachtet werden. Hierbei sollen die sichtsratsmandate in konzernexternen Gesellschaften
Dimensionen Geschlecht, Altersstruktur, beruflicher wahrnehmen (der Vorsitzende des Vorstands maximal
Hintergrund und kulturelle Prägung berücksichtigt ein konzernexternes Mandat). Auch hierbei zählt ein
werden. Der Geschlechteranteil im Aufsichtsrat soll Aufsichtsratsvorsitz doppelt. Ein Vorstandsvorsitzender
jeweils 30 Prozent nicht unterschreiten. Über die Diver- soll nicht gleichzeitig Aufsichtsratsvorsitzender einer
sity-Politik des Unternehmens soll regelmäßig berichtet konzernexternen Gesellschaft sein. Union Investment
werden, Diversitätsziele und deren Erreichungsgrad bewertet es kritisch, wenn die Anzahl externer Auf-
sollen offengelegt werden. sichtsratsmandate diese Standards übersteigt.
Der Aufsichtsrat soll unabhängig sein, d.h., er soll zu
mindestens 50 Prozent aus unabhängigen Personen
2 Proxy Voting PolicyAufsichtsratsvorsitzender tung in Vergleichsunternehmen stehen. Die Vergütung
ist auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung
Union Investment lehnt eine Personalunion sowohl von auszurichten und darf insbesondere nicht zum Ein-
Vorstandsvorsitzendem und Aufsichtsratsvorsitzendem gehen unangemessener Risiken verleiten.
als auch von Aufsichtsratsvorsitzendem und Prüfungs-
ausschussvorsitzendem ab. Ein interner Wechsel von Ein Vergütungsausschuss soll Höhe, Art und Umfang
einem Vorstandsressort in den Vorsitz des Aufsichtsrats der Vergütung sowie die Voraussetzungen für die
vor Ablauf einer Cooling-off-Periode von zwei Jahren ist Ausübung der variablen Vergütungsbestandteile
kritisch zu beurteilen. bestimmen.
Das Vergütungssystem soll sich nicht für die Mitglieder
Ausschüsse des Vorstands unterscheiden. Es soll aus den Kompo-
nenten Fixvergütung sowie kurzfristig variable und
Der Aufsichtsrat soll fachlich qualifizierte Ausschüsse, langfristig variable Vergütung bestehen. Innerhalb
wie z.B. einen Prüfungs-, Vergütungs- und Risikoaus- der Ziel-Gesamtvergütung soll der Anteil der variablen
schuss, bilden. Union Investment berücksichtigt die Vergütung den Anteil der fixen Vergütung überwiegen.
Zusammensetzung der Ausschüsse in der Beurteilung Ebenso soll der Anteil der langfristigen variablen Ver-
der Eignung von Aufsichtsratskandidaten. Leitende gütung den Anteil der kurzfristigen variablen Vergü-
Positionen in den Fachausschüssen sollen von unab- tung übersteigen. Ziel- und Maximalvergütung sind
hängigen, sachkundigen Personen besetzt werden, für jedes Vorstandsmitglied für das kommende Ge-
die die Interessen der Anleger in angemessener Weise schäftsjahr anzugeben. Der Zusammenhang zwischen
vertreten. Insbesondere der Vorsitzende des Prüfungs- Zielerreichung und variabler Vergütung („Pay for Per-
ausschusses soll unabhängig sein. Union Investment formance“) ist aufzuzeigen sowie Transparenz darüber
befürwortet überdies eine unabhängige Mehrheit herzustellen, wann und in welcher Form die Vergütung
unter den Mitgliedern der jeweiligen Ausschüsse. Ein gewährt wird.
geringerer Anteil an unabhängigen Mitgliedern wird
kritisch betrachtet. Für die Gesamtvergütung und alle variablen Vergü-
tungskomponenten sollen Höchstbeträge angegeben
Der Nominierungsausschuss soll ausschließlich mit werden. Wird ohne ausreichende Begründung die
Vertretern der Anteilseigner besetzt werden. Dem Höhe der Maximal-Gesamtvergütung eines Vor-
Prüfungsausschuss soll ein Finanzexperte angehören, standsmitglieds oder des gesamten Vorstands als
der namentlich genannt werden soll. unverhältnismäßig zur Leistung oder zur Vergütung in
Vergleichsunternehmen bewertet, behält sich Union In-
vestment vor, das Vorstandsvergütungssystem in Gänze
Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat abzulehnen.
Allgemeine Anforderungen Insofern Zusagen zur betrieblichen Altersvorsorge
gemacht werden, sollen diese beitragsorientiert und
Neben den nachfolgend aufgelisteten Anforder- ausschließlich an die Fixvergütung gekoppelt sein. Im
ungen zieht Union Investment in der Bewertung der Falle von Neuverträgen und Vertragsverlängerungen
Vorstandsvergütung Marktgegebenheiten, Branchen- sollen keine endgehaltsabhängigen Leistungszusagen
normen (Corporate-Governance-Kodizes, Best-Practice- festgelegt bzw. verlängert werden.
Standards etc.) und marktspezifische Vergütungs-
kriterien heran. Werden die beschriebenen Erwartun- Bei grob pflicht- und sittenwidrigem Verhalten, erheb-
gen an die Vergütung nicht ausreichend erfüllt, lehnt lichen Verletzungen der Sorgfaltspflichten sowie Ver-
Union Investment das Vergütungssystem ab. stößen gegen Compliance- und Governance-Richtlinien
soll die Vergütung des Vorstands gekürzt (Malus) und
Die Vergütung der Mitglieder der Führungsgremien zurückgefordert („Clawback“) werden können.
soll sich leistungsgerecht („Pay for Performance“) an
der langfristigen Entwicklung des Unternehmenswer- Abfindungspakete und sonstige vertragliche Verein-
tes orientieren. Sie soll leicht verständlich, transparent barungen zwischen dem Unternehmen und einem
und gesellschaftlich vermittelbar sein sowie in einem Vorstandsmitglied sind kritisch zu bewerten. Vorstands-
angemessenen Verhältnis zur Vergütung der Führungs- mitglieder dürfen nicht für Missmanagement abgefun-
kräfte und der Belegschaft insgesamt sowie zur Vergü- den und belohnt werden.
3 Proxy Voting PolicyBeim Abschluss von Vorstandsverträgen soll darauf • lange Laufzeit und Transparenz
geachtet werden, dass Zahlungen an ein Vorstands-
mitglied bei vorzeitiger Beendigung der Vorstands- • Eine nachträgliche Änderung von Leistungspara-
tätigkeit den Wert von zwei Jahresvergütungen nicht metern, die es erleichtert, die vorgegebenen Ziele
überschreiten (Abfindungsobergrenze) und höchstens zu erreichen, ist kritisch zu sehen.
die Restlaufzeit des Anstellungsvertrages vergütet
wird. Beendigungen, die innerhalb von zwölf Monaten Festgelegte Compliance-Prozesse sollen die Aktien-
nach Verlängerung der Vertragslaufzeit erfolgen, sind investments des Vorstands insiderrechtlich absichern
besonders kritisch zu hinterfragen. Wird der Vertrag (z.B. automatischer Kaufprozess zu einem bestimmten
auf Wunsch des Vorstandsmitglieds oder aufgrund Stichtag).
eines vom Vorstandsmitglied zu vertretenden wichti-
gen Grundes aufgelöst, soll keine Abfindung gezahlt
werden. Transparenz
Im Vergütungsbericht sollen die Höhe der Gesamt-
Ausgestaltung der variablen Vergütungskomponente vergütung, die finanziellen und nicht finanziellen
Bemessungsgrundlagen der variablen Vergütungs-
Union Investment erwartet folgende Qualitätsmerk- bestandteile sowie Erläuterungen zum Zusammen-
male für variable Vergütungsbestandteile: hang zwischen Zielerreichung und variabler Vergütung
(„Pay-for-Performance-Relation“) offengelegt werden.
• angemessenes Eigeninvestment in Aktien, das min- Des Weiteren soll darüber berichtet werden, wann und
destens die Höhe einer Brutto-Jahresfixvergütung in welcher Form die Vergütung gewährt wird, wie hoch
umfasst und innerhalb von vier Jahren erreicht wird die maximal erzielbare Vergütungshöhe ist und wel-
che Voraussetzungen für die Gewährung gelten. Die
• überwiegende Ausrichtung auf die langfristige und Offenlegung soll für jedes Vorstandsmitglied individuell
nachhaltige Unternehmensentwicklung und mit Namensnennung erfolgen. Außerdem soll der
Beitrag der jeweiligen Vergütungskomponenten zur
• Integration von materiell signifikanten und ambitio- nachhaltigen Unternehmensentwicklung ersichtlich
nierten ESG-Zielen („Nachhaltigkeitskennzahlen“, sein. Im Vergütungsbericht soll hinsichtlich des ab-
beispielsweise aus dem Umwelt- oder Sozialbereich) gelaufenen Geschäftsjahres über die Schwellen-, Ziel-
in die langfristige variable Vergütung, die sich aus der und Maximalwerte der Bemessungsgrundlagen (KPIs),
Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ergeben, deren Gewichtung und über die Zielerreichung der
wobei die Ziele messbar, transparent und prüfbar variablen Vergütungsbestandteile informiert werden.
sein sollen Es ist zu erläutern, wie die Auszahlung der gewährten
Vergütungsbestandteile erfolgt. Weiterhin ist darzu-
• ausgewogene Berücksichtigung von je mindestens stellen, wie sich die Vorstandsvergütung im Verhältnis
zwei unterschiedlichen Kennziffern in der kurz- und zur durchschnittlichen Vergütung der Belegschaft in
langfristigen variablen Vergütung, wobei die Perfor- den letzten fünf Jahren entwickelt hat. Über den Ver-
mance-Kennzahlen dabei nicht ausschließlich an gütungsbericht ist jährlich abzustimmen. Diskretionäre
den Aktienkurs gebunden sein sollen Vergütungsfestlegungen (positiv oder negativ) seitens
des Aufsichtsrats sollen 20 Prozent nicht übersteigen
• ehrgeizige absolute und relative Renditeziele mit und sind nachvollziehbar zu erläutern. Von Sonderzah-
einem Bewertungszeitraum von mindestens drei lungen ist grundsätzlich abzusehen, im Ausnahmefall
Jahren für die Kennzahlen der langfristigen variablen sind der Umfang und eine fundierte Begründung offen-
Vergütung, die in Einklang mit den mittel- und lang- zulegen, wie dies mit den Interessen der Aktionäre
fristigen Zielen des Unternehmens stehen übereinstimmt. Die Maximalvergütung ist zu berück-
sichtigen.
• Gewährung der langfristigen Vergütungsbestand-
teile nach frühstens vier Jahren Eine Erhöhung der Vergütung sowie die dabei berück-
sichtigte Peergroup sollen plausibel begründet werden.
• angemessener Umfang (horizontale und vertikale
Angemessenheit), Offenlegung und Bildung einer Die Vorstandsvergütung und vor allem geplante we-
geeigneten und objektiv gewählten Peergroup sentliche Anpassungen des Vergütungssystems sollen
regelmäßig Gegenstand des Dialogs zwischen Emittent
4 Proxy Voting Policyund Investor sein. Der Dialog dazu soll rechtzeitig vor Union Investment betrachtet umfangreiche Kapital-
der Hauptversammlung stattfinden. maßnahmen und Kapitalmaßnahmen ohne Bezugs-
recht grundsätzlich kritisch. Daher werden Anträge auf
Wesentliche Änderungen eines Vergütungssystems Kapitalmaßnahmen ohne Bezugsrecht, die über zehn
für Vorstand und Aufsichtsrat sollen zur Abstimmung Prozent des Grundkapitals hinausgehen, generell ab-
durch die Hauptversammlung in die Tagesordnung gelehnt, ebenso Kapitalmaßnahmen über insgesamt
aufgenommen werden. Das Vergütungsprogramm mehr als 20 Prozent des Grundkapitals, vorbehaltlich
soll in regelmäßigen Abständen, mindestens alle vier begründeter Ausnahmefälle.
Jahre, der Hauptversammlung vorgelegt werden. Erhält
ein Vergütungsprogramm weniger als 75 Prozent der Bei Kapitalerhöhungen muss stets die Höhe des Reser-
Stimmen, soll eine Nachbesserung erfolgen und in der vekapitals sowie dessen prozentualer Anteil am Grund-
darauffolgenden Hauptversammlung zur Abstimmung kapital angegeben werden. Die Bezugsrechte sollen
gestellt werden. regelmäßig börslich handelbar sein.
Sollte ein Unternehmen keine geeigneten Investitions-
Besonderheiten der Aufsichtsratsvergütung möglichkeiten finden, bei denen zumindest die Kapital-
kosten verdient werden, so bevorzugt Union Invest-
Insofern Aufsichtsratsmitglieder neben einem festen ment Dividenden gegenüber Aktienrückkäufen. Union
Entgelt eine erfolgsorientierte Vergütung erhalten, soll Investment wird daher Aktienrückkaufprogramme oder
diese auf den langfristigen Unternehmenserfolg aus- damit verbundene Einsätze von Derivaten grundsätz-
gerichtet sein. Die langfristigen Erfolgsfaktoren sollen lich nicht unterstützen.
publiziert werden. Die Aufsichtsratsvergütung soll
ebenfalls individualisiert ausgewiesen werden. Anträge auf Genehmigung von Kapitalerhöhungen
oder Aktienrückkäufen bedürfen stets einer Begrün-
dung, aus der die langfristige Strategie des Unterneh-
Haftung, Verantwortung und Entlastung mens bezüglich Kapitalmaßnahmen hervorgeht.
Bei laufenden Gerichtsverfahren bezüglich der Verant-
wortung im Unternehmen oder anderen Hinweisen Verhalten bei Übernahmen
auf ein erhebliches Fehlverhalten wird Union Invest-
ment die Entlastung nicht erteilen. Dies gilt auch für Übernahmen werden fallbasiert geprüft und hinsicht-
Versäumnisse und Verstöße in Bezug auf ESG-Fragen. lich des Mehrwerts für die Aktionäre, der strategischen
Ausrichtung und der ökologischen wie sozialen Kon-
Verstöße des Unternehmens gegen internationale sequenzen bewertet. Union Investment begrüßt nur
Standards und Normen in den Bereichen Umwelt, solche Übernahmen, die eine angemessene Übernah-
Menschenrechte und Arbeitsrechte wie beispielsweise meprämie enthalten. Sofern der Kaufpreis dem fairen
den UN Global Compact oder vergleichbare Abkom- Wert einer Aktie entspricht und die Aktionäre auch
men sieht Union Investment kritisch und berücksichtigt anderweitig voraussichtlich keinen höheren Preis erzie-
dies innerhalb des Abstimmungsverhaltens. len können, wird Union Investment in der Regel einem
Übernahmeangebot zustimmen.
Union Investment lehnt vollständige Haftungs-
freistellungen der Unternehmensführung ab. Transaktionen, die 30 Prozent des jeweiligen Börsen-
werts des übernehmenden Unternehmens überstei-
Schließt die Gesellschaft für den Vorstand eine gen, sind der Hauptversammlung zur Abstimmung
Manager-Haftpflichtversicherung (D&O) ab, soll vorzulegen.
ein angemessener Selbstbehalt von mindestens
zehn Prozent des Schadens enthalten sein. Der Vorstand soll keine Handlungen („Poison Pill“)
vornehmen, die den Erfolg eines Übernahmeange-
botes verhindern, sofern er keine Ermächtigung von
Kapitalmaßnahmen den Aktionären (Hauptversammlung) oder dem
Aufsichtsrat erhalten hat.
Kapitalerhöhungen sind im Interesse der Aktionäre,
sofern das neue Kapital eine Rendite ermöglicht, die
die Kapitalkosten übersteigt. Union Investment unter-
scheidet nicht zwischen bedingtem und genehmigtem
Kapital.
5 Proxy Voting PolicyWirtschaftsprüfer Dieses langfristige Ziel soll über ambitionierte kurz- und
mittelfristige Zwischenziele operationalisiert werden.
Die Dauer einer Bestellungsperiode für den Wirt- Union Investment begrüßt es ausdrücklich, wenn
schaftsprüfer soll fünf Jahre nicht übersteigen. Der Unternehmen ihre Klimaschutzziele beispielsweise
leitende Revisor soll namentlich im Geschäftsbericht über die Science-Based-Targets-Initiative validieren
genannt werden. lassen. Zu einer glaubwürdigen Klimawandelstrategie
gehört zudem, dass die Lobby- und Verbändearbeit
Wirtschaftsprüfer sollen im überprüften Unternehmen von Unternehmen diese Klimaschutzziele angemessen
keine unangemessen umfangreichen Beratungsman- reflektiert.
date übernehmen. Übersteigen die Honorare aus Be-
ratungstätigkeiten die Gebühren aus der Prüfungstätig- Unternehmen sollen transparent und umfänglich
keit unverhältnismäßig, lehnt Union Investment über die Berücksichtigung nachhaltiger Aspekte in
die Bestellung solcher Wirtschaftsprüfer ab. der Unternehmensstrategie berichten, insbesondere
dann, wenn das Geschäftsmodell besonderen Risiken
ausgesetzt ist. Für deutsche Unternehmen soll dabei
Transparenz und nachhaltige Berichterstattung der Deutsche Nachhaltigkeitskodex als Orientierung
dienen.
Sofern Geschäftsberichte oder wesentliche Offenle-
gungsstandards die von Union Investment als sinnvoll Die „nicht finanzielle Erklärung“ soll aussagekräftig sein
erachteten Mindestanforderungen unterschreiten, und mit mindestens eingeschränkter Sicherheit („Limi-
behält Union Investment sich vor, die Zustimmung zu ted Assurance“) extern überprüft werden. Ein vorhan-
den entsprechenden Tagesordnungspunkten zu ver- dener Nachhaltigkeitsbericht soll materiell signifikante
weigern. und überprüfbare Aussagen enthalten. Hierzu zählen
insbesondere Inhalte, die auf Zahlenbasis ausgewertet
Im Rahmen der PRI („Principles for Responsible Invest- werden können.
ments“) fordert Union Investment Unternehmen dazu
auf, Initiativen zur Steigerung der nachhaltigen Trans- Sollten Unternehmen dieser und weiterer nachhaltig-
parenz zu unterstützen. keitsbezogener Verantwortung wiederholt oder in
besonderer Schwere nicht nachkommen, wird Union
Der Klimawandel erreicht eine immer höhere Relevanz Investment dies bei der Entlastung und der (Wieder-)
bei der Unternehmensbewertung. Union Investment Wahl von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern
erwartet deshalb, dass von Klimawandel oder Klima- berücksichtigen.
schutzmaßnahmen signifikant betroffene Unterneh-
men systematisch Transparenz über die daraus fol-
genden Chancen und Risiken schaffen. Die Folgen des Aktionärsanträge
Klimawandels sollen dabei holistisch auch mit Blick auf
mögliche Wasser- und Biodiversitätsrisiken analysiert Union Investment prüft Aktionärsanträge fallbasiert
werden. Neben der aussagekräftigen Berichterstattung und unterstützt insbesondere die, die der nachhaltigen
über die Treibhausgasemissionen (Scope 1 bis 3) nach Entwicklung und damit dem langfristigen Aktionärsin-
anerkannten Standards erwartet Union Investment eine teresse zugutekommen. Darunter fallen beispielsweise
angemessene Umsetzung der Empfehlungen der Task Anträge zu verbesserter Berichterstattung über Hu-
Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). mankapitalmanagement, Menschenrechte, Diversität,
Bei Unternehmen mit hoher Marktkapitalisierung (>1 Arbeitsstandards in der Lieferkette sowie zu Transpa-
Milliarde Euro) hält Union Investment es für angemes- renz bezüglich einer angemesseneren Berücksich-
sen, dass diese Berichterstattung zusätzlich über das tigung des Klimawandels in der Berichterstattung, der
CDP (Carbon Disclosure Project) erfolgt. Unternehmensstrategie oder der Lobbyarbeit. Auch die
Einführung von Richtlinien oder Regelwerken hinsicht-
Angelehnt an das Pariser Klimaschutzabkommen sollen lich des Verbots von Diskriminierung und zur Förderung
sich alle Unternehmen eine dezidierte Klimawandel- von Chancengleichheit sind weitere, aber nicht ab-
strategie setzen, die sich explizit am Ziel der Treibhaus- schließende Beispiele.
gasneutralität bis spätestens zum Jahr 2050 ausrichtet.
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Stand aller Informationen, Darstellungen und Erläuterungen: 01.04.2021, soweit nicht anders angegeben.
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