KURSE FÜR MITARBEITER-VERTRETUNGEN - PROGRAMM 2020 Ein Ort des Dialogs - Tagungshäuser im Erzbistum Köln
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© Sebastian Felske
© Sebastian Felske
PROGRAMM 2020
KURSE FÜR MITARBEITER-
VERTRETUNGEN
Bergstraße 26
53721 Siegburg
Telefon 02241 – 2517-0
Telefax 02241 – 2517-100
info@ksi.de
www.ksi.de Ein Ort des Dialogs
Vorwort
nnKurszeiten (inkl. Pausen): Sehr geehrte Damen und Herren,
auch für das kommende Jahr 2020 legen wir Ihnen
10:00 – 17:30 Uhr Kursdauer am ersten Kurstag wieder ein besonders vielfältiges und reichhaltiges
09:00 – 17:30 Uhr Kursdauer an den Folgetagen Programm für Mitarbeitervertretungen vor.
09:00 – 15:30 Uhr Kursdauer am letzten Kurstag Darin
10:00 – 16:00 Uhr Kursdauer der Tageskurse –– sind alle Kurse nach § 16 MAVO vom Diözesan-
Caritasverband bzw. vom Erzbischöflichen General
nnRahmenzeiten der KSI-Infrastruktur: vikariat Köln anerkannt (Ausnahme: Kurse S. 82),
–– wurden alle Kurse in Kooperation mit der Diözesanen
07:00 – 09:00 Uhr Frühstückszeit Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im
09:00 – 11:00 Uhr Kaffeepause steht bereit Erzbistum Köln (DiAG MAV Köln) vorbereitet,
12:00 – 13:30 Uhr Mittagessenszeit –– werden alle Kurse von erfahrenen und kompetenten
14:00 – 16:00 Uhr Kaffeepause steht bereit Dozentinnen und Dozenten durchgeführt,
18:00 – 20:00 Uhr Abendessenszeit –– sind Änderungen vorbehalten, auch wenn wir
versuchen, sie zu vermeiden.
nnGebets- und Gottesdienstzeiten: Das Kursangebot weist folgende Gliederung auf
(siehe dazu das Schaubild auf S. 14 und 15):
Dienstag bis Freitag: Neben den Grund- und Aufbaukursen zum Arbeitsrecht
07:00 Uhr Laudes (ab S. 16) gibt es die Kurse zu Wirtschaftsthemen in
07:30 Uhr Heilige Messe der MAV-Arbeit (ab S. 22), die Kurse zum Sozialversi-
12:15 Uhr Sext cherungsrecht (ab S. 56), die Kurse zu Gesundheits
18:15 Uhr Vesper themen in der MAV-Arbeit (ab S. 60), die Methodischen
18:45 Uhr Heilige Messe Hilfen für die MAV-Arbeit (ab S. 66) und schließlich die
Kurse für besondere MAV-Gruppen (ab S. 82).
Über das bestehende Programm hinaus werden wir im
Laufe des Jahres immer wieder Zusatztermine zu
unseren Kursen und auch Schulungen für Wahlausschüs-
se (2021 MAV-Wahl!) anbieten. Zeitnah werden wir Sie
über dieses Angebot auf unserer Homepage unter
www.ksi.de oder durch unseren Newsletter informieren.
Bei besonderen Fortbildungswünschen können Sie sich
Impressum
gerne an uns wenden.
Katholisch-Soziales Institut
Bergstraße 26 | 53721 Siegburg Wir freuen uns sehr, Sie im KSI zu begrüßen!
Telefon 02241 – 2517-0 | Telefax 02241 – 2517-102 Prof. Dr. Ralph Bergold
info@ksi.de | www.ksi.de
Direktor des Katholisch-Sozialen Instituts
Redaktion Andreas Kaul
Gestaltung & Druck Heider Druck GmbH, Bergisch Gladbach Anne-Barbara Müller-Charjaoui
Alle Rechte vorbehalten; Siegburg, September 2019 Pädagogische Referentin im KSI
Renate Müller
Vorsitzende DiAG MAV Köln
ID-Nr. 1982833
2 3
Schulungen von Wahlausschüssen Termin Ort Kurs-Nr. Zeitraum
Die Wahlen zur Mitarbeitervertretung im Erzbistum 09.11.2020 Maternushaus 14.254 9:00 bis
Köln sind für das Frühjahr 2021 vorgesehen. Spätes- Köln 12:30 Uhr
tens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit bestimmt 09.11.2020 Maternushaus 14.255 13:00 bis
die Mitarbeitervertretung den Wahltermin und den Köln 16:30 Uhr
Wahlausschuss. Besteht noch keine Mitarbeitervertre- 16.11.2020 KSI 14.256 9:00 bis
12:30 Uhr
tung, hat der Dienstgeber eine Mitarbeiterversamm-
16.11.2020 KSI 14.257 13:00 bis
lung einzuberufen, auf der der Wahlausschuss gewählt 16:30 Uhr
wird und der wiederum den Wahltermin bestimmt 24.11.2020 KSI 14.258 9:00 bis
(§§ 9, 10 Abs. 1 MAVO). Die Wahlausschüsse sollten 12:30 Uhr
jedoch über ihre Rechte, Pflichten und fällige Termine 24.11.2020 KSI 14.259 13:00 bis
informiert sein. Sie erhalten lt. § 16 Abs. 2 MAVO für 16:30 Uhr
diese Schulungen Arbeitsbefreiung. 17.12.2020 Maternushaus 14.263 9:00 bis
Köln 12:30 Uhr
17.12.2020 Maternushaus 14.264 13:00 bis
Inhalte: Köln 16:30 Uhr
1. V orbereitung der Wahl (Aufgaben des Wahlausschus-
11.11.2021 KSI 14.265 9:00 bis
ses; Wer ist wahlberechtigt? Anzahl und Aufstellung 12:30 Uhr
der Kandidaten …) 11.11.2021 KSI 14.266 13:00 bis
2. Durchführung der Wahl 16:30 Uhr
3. Konstituierende Sitzung der MAV 18.11.2021 Maternushaus 14.267 9:00 bis
Köln 12:30 Uhr
4. Anfechtung der Wahl gem. § 12 MAVO
5. Vereinfachtes Wahlverfahren 18.11.2021 Maternushaus 14.268 13:00 bis
Köln 16:30 Uhr
Bitte beachten Sie die gesonderten Ausschreibungen
26.11.2021 Maxhaus 14.269 9:00 bis
der DiAG MAV Köln. Düsseldorf 12:30 Uhr
26.11.2021 Maxhaus 14.270 13:00 bis
Düsseldorf 16:30 Uhr
4 5
Inhaltsverzeichnis
nnGrundkurse zum Arbeitsrecht 16
Bitte vormerken:
Studientag der DiAG MAV Köln nnAufbaukurse zum Arbeitsrecht 22
für alle MAVen im Erzbistum Köln
nnWirtschaftsthemen in der MAV-Arbeit 48
1. Oktober 2020
Kurs-Nr. 875 nnSozialversicherungsrecht 56
Hinweis: 60
nnGesundheitsthemen in der MAV-Arbeit
Der Studientag bedarf noch der Anerkennung
nach § 16 MAVO. Bitte beachten Sie die geson-
nnMethodische Hilfen für die MAV-Arbeit:
derten Ausschreibungen.
Kommunikation und Praxis 66
nnKurse für besondere MAV-Gruppen 82
nnAllgemeine Informationen 84
© Silke Assmann-Langshausen
6 7
Kursübersicht
Termin Titel Seite Termin Titel Seite
20. bis 22.1. Grundlagen der Kommunikation 67 24. bis 26.8. Drittbezogener Personaleinsatz 41
22. bis 23.1. Was macht uns bei der Arbeit krank? 62 24. bis 26.8. Gesundheitsmanagement 63
27. bis 29.1. Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, 34 24. bis 27.8. MAVO-Grundkurs 17
Fortbildung 26. bis 27.8. Datenschutz und Mitarbeiter 43
27. bis 30.1. MAVO-Grundkurs 17 überwachung
15. bis 17.2. Analyse wirtschaftlicher Daten I: 50 31.8. bis 1.9. Age Management 64
Einstieg 11. bis 4.9. MAVO-Grundkurs 17
10. bis 11.2. Durchsetzbarkeit von 37 12. bis 4.9. MAVen der Kinder- und Jugendhilfe 83
Mitbestimmungsrechten 12. bis 4.9. Arbeitsrechtsgrundkurs AVR 20
10. bis 12.2. Rechtsfragen der Amtsführung 40 17. bis 8.9. Mitbestimmungsrechte – 35
10. bis 13.2. MAVO-Grundkurs 17 Schwerpunkte
17. bis 18.2. eG-MAV und G-MAV 46 17. bis 9.9. Kommunikation in die Zukunft 72
17. bis 19.2. Arbeitsrechtsgrundkurs AVR 20 17. bis 9.9. Arbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen 29
12. bis 13.3. Rente und KZVK 58 im Krankenhaus
11. bis 13.4. Grundlagen der Einstellung und 25 14. bis 16.9. AVR-Anwenderseminar 27
Eingruppierung nach KAVO und AVR zu Eingruppierung und Vergütung
11. bis 13.4. MAV-Praxis für Einsteiger/innen 74 14. bis 16.9. Grundlagen des Sozial- 57
22. bis 24.4. Analyse wirtschaftlicher Daten II: 52 versicherungsrechts
Intensivierung 21. bis 23.9. MAV-Praxis für Fortgeschrittene 75
22. bis 24.4. Arbeitsrechtsgrundkurs AVR 20 15. bis 7.10. Arbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen 32
27. bis 28.4. MAV-Praxis in Zeiten der 81 im Bereich der KAVO
Digitalisierung 15. bis 7.10. Analyse wirtschaftlicher Daten II: 52
11. bis 12.5. MAV-Praxis in Aktion 79 Intensivierung
18. bis 20.5. Analyse wirtschaftlicher Daten III: 54 26. bis 27.10. Datenschutz und Mitarbeiter 43
Entscheidungen der Geschäftsführung überwachung
verstehen 26. bis 28.10. Kommunikation für Fortgeschrittene: 69
18. bis 20.5. Beendigung, Kündigungsschutz, 38 Der Konflikt
Arbeitsgerichtsbarkeit 12.11. AVR-Update 24
18. bis 20.5. Arbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen 30 12. bis 4.11. MAVen in Krankenhäusern 83
in Einrichtungen der Altenhilfe 12. bis 4.11. AVR-Anwenderseminar 27
25. bis 27.5. Grundlagen des Sozial 57 zu Eingruppierung und Vergütung
versicherungsrechts 12. bis 4.11. MAV-Praxis für Funktionsträger/innen 77
25. bis 28.5. MAVO-Grundkurs 17 15.11. Arbeitsschutz im KAVO-Bereich 61
18. bis 10.6. Arbeitsrechtsgrundkurs AVR 20 19. bis 11.11. Arbeitsrechtsgrundkurs AVR 20
15. bis 17.6. Strukturgebende Kommunikation 68 18.11. Aktuelles aus dem Arbeitsrecht 19
15. bis 18.6. MAVO-Grundkurs 17 23. bis 24.11. eG-MAV und G-MAV 46
22. bis 24.6. Arbeitsrechtsgrundkurs KAVO 21 23. bis 25.11. Analyse wirtschaftlicher Daten I: 50
22. bis 24.6. Analyse wirtschaftlicher Daten I: 50 Einstieg
Einstieg 23. bis 26.11. MAVO-Grundkurs 17
23. bis 25.6. Kommunikation außerhalb der MAV 70 2. bis 3.12. Rente und KZVK 58
24. bis 25.8. MAV-Praxis zum Schriftverkehr 76
8 9
Kursübersicht Dozentinnen und Dozenten
Termin Titel Seite Backendorf, Gabriele
2. bis 4.12. MAV-Praxis zu den Beteiligungs- 78 Supervisorin und Moderatorin, Osburg
rechten Becker-Huberti, Susanne
3. bis 4.12. Was macht uns bei der Arbeit 62 Journalistin, Domradio, Köln
krank?
Bethlehem, Thordis
14. bis 16.12. Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, 34
Fortbildung
Organisationsentwicklerin, Stuttgart
14. bis 17.12. MAVO-Grundkurs 17 Chrenko, Claudia
Rentenberaterin KZVK, Köln
Fischbach, Klaus
Arbeitsschutzkoordinator im Erzbistum Köln
Fuhrmann, Dr. Martin
Geschäftsstelle des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofs,
Bonn
Görbitz-Jakobi, Barbara
Rechtsanwältin, Verwaltungsleiterin, Remscheid
Hardt, Ursula
DiAG MAV Köln
Hauser, Stephan
DiAG MAV Köln
Heger, Christiane
Referentin DiCV Köln
Ipers, Jürgen
DiAG MAV Köln
Janßen, Peter
Geschäftsführer der Regional-KODA NW
(Mitarbeiterseite), Köln
Jüngst, Manfred
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht
Köln a.D.
Kahn, Walter
DiAG MAV Köln, i.R.
Kaul, Wilfried
Sozialarbeiter i.R., Bergisch Gladbach
© Sebastian Felske
10 11
Dozentinnen und Dozenten Kellmann, Elke Weitz, Ludwig Rentenberaterin, Deutsche Rentenversicherung, Organisationsberater, Moderator, Bonn Münster Welter, Ralf Koenig, Ralf Dozent FH Aachen DiAG MAV Köln Wittemann, Olaf Küster, Markus AK-Mitglied (Dienstnehmervertreter), DiAG MAV Köln Bergisch Gladbach Lang, Manfred Wollweber, Andreas Fachkraft für Arbeitssicherheit, B·A·D GmbH, Köln Rechtsanwalt, Siegburg Lotharius, Dirk DiAG MAV Köln Merkel, Christina Referentin für die Haupt-MAV/DiAG im Bistum Limburg Milleschewski, Marvin Rechtsanwalt, Bielefeld Müller, Renate DiAG MAV Köln Rudolph, Volker DiAG MAV Köln Schmitt, Georg DiAG MAV Köln Schmitz, Ludwig DiAG MAV Köln Schmitz, Thomas Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herne Schu, Anja Geschäftsführerin der DiAG MAV Köln Steiger, Ralf Rentenberater, KZVK, Köln Tix, Jochen Betriebsrat, Wipperfürth Vollmer, Richard DiAG MAV Köln Weber, Ricarda DiAG MAV Köln 12 13
Übersicht über unser Kursangebot
Aktuelles aus Grundlagen
dem Arbeitsrecht Sozial-
versicherungs- des Sozialversicherungsrechts
Grundkurse für MAVen
MAVO- recht
zum Rente und KZVK
Grundkurs
Arbeitsrecht Arbeitsrechts-
grundkurs
(AVR/KAVO) Arbeitsschutz
Gesundheits- Was macht uns
AVR-Update themen bei der Arbeit krank?
in der
Grundlagen der Einstellung
MAV-Arbeit Gesundheitsmanagement
und Eingruppierung
Age Management
AVR Anwenderseminar zu
Eingruppierung und Vergütung
Grundlagen der Kommunikation
Arbeitszeitrecht
Strukturgebende Kommunikation
Arbeitsunfähigkeit, Urlaub,
Fortbildung Kommunikation
für Fortgeschrittene
Mitbestimmungsrechte Kommunikation außerhalb
Aufbaukurse der MAV
Beendigung, Kündigungsschutz
zum
und Arbeitsgerichtsbarkeit Methodische Kommunikation in die Zukunft
Arbeitsrecht
Hilfen
Rechtsfragen der Amtsführung für die MAV-Praxis für Einsteiger/innen
MAV-Arbeit MAV-Praxis für Fortgeschrittene
Drittbezogener Personaleinsatz
MAV-Praxis zum Schriftverkehr
Datenschutz und Mitarbeiter
überwachung MAV-Praxis für
Funktionsträger/innen
Betriebsübergang und
Betriebsänderung MAV-Praxis zu den
Beteiligungsrechten
Gründung, Aufgaben und Arbeits-
weise von G-MAV und eG-MAV MAV-Praxis in Aktion
MAV-Praxis in Zeiten
Analyse wirtschaftlicher Daten I der Digitalisierung
Wirtschafts-
Kurse für
themen in der Analyse wirtschaftlicher Daten II
besondere
MAV-Arbeit
MAV-Gruppen
Analyse wirtschaftlicher Daten III
14 15
Spiritualität Grundkurse zum Arbeitsrecht
nnMAVO-Grundkurs
Rechtsgrundlagen für Mitarbeitervertreter/innen
In diesem Kurs führen wir in das besondere kirchliche
Dienstrecht in Zusammenhang mit dem staatlichen
Arbeitsrecht ein. Wir informieren über die unterschied-
lichen Mitwirkungsmöglichkeiten, die Rechte und
© Fotolia
Pflichten der MAV. Neben den theoretischen Grund
lagen beleuchten wir die Praxis der MAV-Arbeit und
der DiAG MAV.
Programm
GRUNDKURSE ZUM ARBEITSRECHT
1. Tag: Staatliches und kirchliches Arbeitsrecht,
nn M AVO-Grundkurs 17
MAVO-Grundkurs
nn Aktuelles aus dem Arbeitsrecht
U.a.: Grundlagen des staatlichen und des kirchlichen
für Mitarbeitervertretungen 19
Arbeitsrechts (der Dritte Weg, Grundordnung des
nn Arbeitsrechtsgrundkurs – AVR 20 kirchlichen Dienstes, eigenständige Rechtsquellen des
kirchlichen Arbeitsrechts); die MAVO (allgemeine
nn Arbeitsrechtsgrundkurs – KAVO 21
Hinführung, Beteiligungsrechte der MAV).
2. Tag: Die MAVO
U.a.: Fortsetzung des Themas vom Vortag; Beteili-
gungsrechte der MAV; Regelungsstreitigkeiten und
Rechtsstreitigkeiten.
3. Tag: MAVO konkret – die DiAG informiert
U.a.: Aufbau und Organisation der DiAG MAV (Organe,
Ziele); Arbeitsrechtliche Kommission, Regional-KODA
NW, Schlichtungsstelle; Zusammenarbeit zwischen DG
und MAV; Anforderungsprofil eines MAV-Mitgliedes.
16 17
Grundkurse zum Arbeitsrecht
4. Tag: MAVO konkret – die DiAG informiert nnAktuelles aus dem Arbeitsrecht
U.a.: Fortsetzung der Themen des dritten Tages; für Mitarbeitervertretungen
Organisation der täglichen MAV-Arbeit; Sitzungen; Die Veranstaltung informiert über neue Entwicklungen
Rechtsstellung der MAV; Freistellung von der Arbeits- in Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeits-
pflicht; Ausstattung; Mitarbeiterversammlung; Zusam- recht. Diese Kenntnisse sind für eine sachgerechte
menarbeit mit dem DG; Eigendarstellung der MAV. Wahrnehmung der Beteiligungsrechte der Mitarbeiter-
vertretung nach MAVO von unverzichtbarer Bedeutung.
Programm
Termine: Kurs-Nr.: In der Veranstaltung sollen aktuelle Entwicklungen im
27. bis 30. Januar 2020 7.665 Arbeitsrecht mit besonderem Bezug zu den Beteili-
10. bis 13. Februar 2020 7.654 gungsrechten der MAV nach der MAVO dargestellt
25. bis 28. Mai 2020 7.656 werden.
15. bis 18. Juni 2020 7.657 Die Teilnehmer/innen sind eingeladen, durch Frage-
24. bis 27. August 2020 7.658 stellung an die Referenten die Inhalte der Vorträge zu
1. bis 4. September 2020 7.659 diskutieren und deren Verständnis zu vertiefen. Hierfür
23. bis 26. November 2020 7.664 wird ausreichend Zeit eingeräumt.
14. bis 17. Dezember 2020 7.668 Der Moderator bringt die Referenten miteinander und
Kosten: 553,– € die Referenten mit den Teilnehmer/innen der Veran-
Dozent/innen: Christina Merkel und staltung ins Gespräch und vermittelt das Verständnis
Marvin Milleschewski, der neuen Entwicklungen.
zwei Mitglieder der DiAG
MAV
Hinweis: Bitte MAVO mitbringen! Termin: 18. November 2020 Kurs-Nr.: 9.093
Kosten: 153,– EUR
Dozenten: Manfred Jüngst, N.N.,
ein Mitglied der DiAG MAV
18 19Grundkurse zum Arbeitsrecht
nnArbeitsrechtsgrundkurs – AVR nnArbeitsrechtsgrundkurs – KAVO
Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien Einführung in die Kirchliche Arbeits- und
Vergütungsordnung
Für Sie gelten die AVR des Deutschen Caritasverban-
des? Dieser Kurs bietet einen Einstieg in die Grund Für Sie gilt die KAVO NW? Dieser Kurs bietet einen
lagen des Arbeitsvertragsrechts unter besonderer Einstieg in die Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts
Berücksichtigung der AVR. Ohne Kenntnis dieser unter besonderer Berücksichtigung der KAVO. Ohne
Grundlagen ist erfolgreiche MAV-Arbeit nicht möglich. Kenntnis dieser Grundlagen ist erfolgreiche MAV-Arbeit
Die in diesem Zusammenhang bestehenden Mitbestim- nicht möglich. Die in diesem Zusammenhang bestehen-
mungsrechte der MAV werden dargestellt. Praktische den Mitbestimmungsrechte der MAV werden darge-
Übungen helfen, das Gelernte zu vertiefen, um es stellt. Praktische Übungen helfen, das Gelernte zu
rechtssicher im Alltag einsetzen zu können. vertiefen, um es rechtssicher im Alltag einsetzen zu
können.
Programm
Programm
1. Tag: Beschäftigung und Arbeitsvertrag
U.a.: Zustandekommen von Arbeitsverträgen; Formen 1. Tag: Beschäftigung und Arbeitsvertrag
des Arbeitsverhältnisses (auch Befristung und Teilzeit); U.a.: Zustandekommen von Arbeitsverträgen; Formen
Inhalte des Arbeitsverhältnisses. des Arbeitsverhältnisses (auch Befristung und Teilzeit);
Inhalte des Arbeitsverhältnisses.
2. Tag: Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
U.a.: Zahlung des Arbeitsentgelts, Erbringung der 2. Tag: Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Arbeitsleistung; Direktionsrecht; Fürsorgepflicht, U.a.: Zahlung des Arbeitsentgelts, Erbringung der
Treuepflicht, Loyalitätspflichten; Ermahnung, Abmah- Arbeitsleistung; Direktionsrecht; Fürsorgepflicht,
nung. Treuepflicht, Loyalitätspflichten; Ermahnung, Abmah-
nung.
3. Tag: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
U.a.: Kündigung; Aufhebungsvertrag; Auslauf einer 3. Tag: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Befristung; Renteneintritt. U.a.: Kündigung; Aufhebungsvertrag; Auslauf einer
Befristung; Renteneintritt.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Termine: 17. bis 19. Februar 2020 Kurs-Nr.: 7.681
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
22. bis 24. April 2020 Kurs-Nr.: 7.687 22. bis 24. Juni 2020 Kurs-Nr.: 7.699
Termin:
8. bis 10. Juni 2020 Kurs-Nr.: 7.688 413,– €
Kosten:
2. bis 4. September 2020 Kurs-Nr.: 7.726 Manfred Jüngst
Dozent:
9. bis 11. November 2020 Kurs-Nr.: 7.346 Bitte KAVO mitbringen!
Hinweis:
Kosten: 413,– €
Dozenten: Marvin Milleschewski und Andreas Wollweber
Hinweis: Bitte AVR mitbringen!
20 21Spiritualität
© Frank Homann
AUFBAUKURSE
ZUM ARBEITSRECHT
nn AVR-Update24 nn Durchsetzbarkeit von
Mitbestimmungsrechten37
nn Grundlagen der Einstellung und
Eingruppierung nach KAVO und AVR 25 nn Beendigung, Kündigungsschutz und
Arbeitsgerichtsbarkeit38
nn AVR Anwenderseminar
zu Eingruppierung und Vergütung 27 nn Rechtsfragen der Amtsführung 40
nn Arbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen nn Drittbezogener Personaleinsatz 41
im Krankenhaus (AVR Anlage 2 und 30, 31) 29 nn Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung 43
nn Arbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen nn Betriebsübergang und Betriebsänderung 44
in Einrichtungen der Altenhilfe, Behinderten-
hilfe und der ambulanten Pflegedienste nn Gründung, Aufgaben und Arbeitsweise
(AVR Anlage 2 und 32) 30 von G-MAV und eG-MAV 46
nn Arbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen
im Bereich der KAVO 32
nn Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, Fortbildung 34
nn Mitbestimmungsrechte – Schwerpunkte 35
22 23Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnAVR-Update nnGrundlagen der Einstellung und
In dieser Tagesveranstaltung werden schwerpunkt
Eingruppierung nach KAVO und AVR
mäßig die aktuellen Veränderungen der AVR aus dem Fragestellungen rund um die Einstellung und Eingrup-
zurückliegenden Jahr vorgestellt. pierung nach §§ 34 und 35 MAVO gehören zum Alltag
der Arbeit einer jeden Mitarbeitervertretung. Diese
Programm personellen Einzelmaßnahmen bedürfen zu ihrer
Wir schauen auf die Beschlüsse und Entwicklungen der Umsetzung der Zustimmung der MAV. Für rechtssiche-
Arbeit der Zentral-KODA und die aktuelle Recht res Handeln ist vielfältiges Wissen erforderlich. In
sprechung in Bezug zum kirchlichen Arbeitsrecht. diesem Kurs werden die Rechte und Aufgaben der
MAV in diesem Zusammenhang intensiv behandelt und
Ein Ausblick auf anstehende Beschlüsse in der Arbeits- anhand von Fallbeispielen in die Praxis überführt.
rechtlichen Kommission zur Veränderung der AVR in Daneben werden wir uns ausführlich mit dem Allgemei-
absehbarer Zeit rundet das Programm ab. nen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und den Merk
Termin: 2. November 2020 Kurs-Nr.: 14.597 malen von Diskriminierung auseinandersetzen.
Kosten: 123,– € Programm
Dozenten: Olaf Wittemann, Georg Schmitt
1. Tag: Mitbestimmungsrechtlicher Verfahrensablauf
– Einstellung
U.a.: Begriffsklärung (Einstellung, Anstellung, Ein-
gruppierung); Stellenausschreibung, Stellenplan;
Verfahrensablauf Einstellung nach § 34 MAVO; Folgen
des Mitbestimmungsverstoßes bei Einstellung.
2. Tag: M
itbestimmungsrechtlicher Verfahrensablauf
– Eingruppierung, Folgen des Mitbestim-
mungsverstoßes bei Eingruppierung
U.a.: (Nicht-)Zustimmung zur Eingruppierung nach
§ 35 MAVO; Einigungsgespräch; Folgen bei Eingruppie-
rung des MA trotz Zustimmungsverweigerung; Beson-
derheiten.
24 25Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
3. Tag: D
iskriminierungen und das Allgemeine nnAVR Anwenderseminar zu Eingruppierung
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Vergütung
U.a.: Merkmale und verschiedene Arten von Diskrimi- Zu den ständigen Aufgaben der Mitarbeitervertretung
nierung; spezielle Pflichten des Arbeitgebers; zulässige gehört nach § 35 MAVO die Zustimmung bei der
unterschiedliche Behandlung durch den Arbeitgeber; Eingruppierung, Höhergruppierung oder Beförderung
Pflichten der MAV. sowie bei der Rückgruppierung von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern. Um dieses Zustimmungsrecht
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“ sachgerecht ausüben zu können, müssen Mitarbeiter-
Termin: 1. bis 3. April 2020 Kurs-Nr.: 7.684 vertreter/innen die Bestimmungen der AVR zu Eingrup-
Kosten: 413,– € pierung und Vergütung für die unterschiedlichen
Dozenten: Manfred Jüngst, Peter Janßen und Beschäftigtengruppen in ihren Einrichtungen kennen
Dr. Martin Fuhrmann
und sicher beherrschen. Die dafür notwendigen
Hinweis: Bitte MAVO und KAVO bzw.
AVR mitbringen! Kenntnisse werden in diesem Seminar vermittelt.
Neben der richtigen und sachgerechten Lesart der
einschlägigen Bestimmungen zur Eingruppierung und
Vergütung in den AVR werden häufig vorkommende
Fragen aus dem MAV-Alltag behandelt. Fallbeispiele
können gern mitgebracht werden.
Programm
1. Tag: Eingruppierung und Vergütung
U.a.: Mitbestimmungstatbestände nach MAVO; Eingrup-
pierungssystematik in den AVR; Anrechnung von Vorbe-
schäftigungszeiten; Stufenzuordnung; Information des
Dienstgebers etc.
2. Tag: Eingruppierung und Vergütung
U.a.: Funktions- und Tätigkeitsmerkmale; Besonderhei-
ten in den einzelnen Berufsgruppen (Anlagen der AVR)
etc.
© Sebastian Felske
26 27Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
3. Tag: Eingruppierung und Vergütung nnArbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen
U.a.: Prinzipien der Höher-/Herabgruppierung; Wie im Krankenhaus (AVR Anlage 2 und 30, 31)
weiter im Konfliktfall mit dem Dienstgeber? Etc. In Ihrer MAV-Arbeit werden Sie immer wieder mit
Fragen zu Überstunden/Mehrarbeit, Pausengewährung,
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“ Dienstplangestaltung, Arbeitszeitkonten, Bereitschafts-
Termine: 14. bis 16. September 2020 Kurs-Nr.: 7.703 diensten/Rufbereitschaft oder Ruhezeiten konfrontiert.
25. bis 27. November 2020 Kurs-Nr.: 12.536
In diesem Seminar erhalten Sie einen Kompass durch
Kosten: 413,– €
die vielschichtigen Regelungen dieser komplexen
Dozenten: Marvin Milleschewski oder Olaf Wittemann
Inhalte der AVR. Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts
Hinweis: Bitte MAVO und AVR (mind. 2019)
mitbringen! werden dargestellt. Zudem werden die speziellen
Problematiken des Arbeitszeitrechts dieses Bereichs
unter Berücksichtigung bestehender Mitbestimmungs-
rechte beleuchtet. Beispiele aus der Praxis sollen die
eigenen Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen.
Programm
1. Tag: Arbeitszeitregelungen und die Grundlagen
des Arbeitszeitschutzes
U.a.: Höchstarbeitszeit; Ruhezeit; Pause; Öffnungs
klauseln zum Arbeitszeitgesetz; Arbeitsschutz.
2. Tag: Dienstplan
U.a.: Soll- und Ist-Dienstplan; Schichtarbeit, Schicht
folgen, Schichtplanturnus; Überstunden/Mehrarbeit;
Sonderformen der Arbeit.
3. Tag: Mitbestimmung und praktische Umsetzung
U.a.: Zustimmungserfordernis; Dienstvereinbarung;
Veränderung der Arbeitszeitsituation/Pausen;
Einigungsstelle; Einstweilige Verfügung.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Termin: 7. bis 9. September 2020 Kurs-Nr.: 7.706
Kosten: 413,– €
Dozenten: Marvin Milleschewski und Markus Küster
Hinweis: Bitte MAVO und AVR mitbringen!
28 29Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnArbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen 3. Tag: Mitbestimmung und praktische Umsetzung
in Einrichtungen der Altenhilfe, Behinderten- U.a.: Zustimmungserfordernis; Dienstvereinbarung;
hilfe und der ambulanten Pflegedienste Veränderung der Lage der Arbeitszeit/Pausen;
(AVR Anlage 2 und 32) Einigungsstelle; Einstweilige Verfügung.
In Ihrer MAV-Arbeit werden Sie immer wieder mit
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Fragen zu Überstunden/Mehrarbeit, Pausengewährung,
Termin: 18. bis 20. Mai 2020 Kurs-Nr.: 7.692
Dienstplangestaltung, Arbeitszeitkonten, Bereitschafts-
diensten/Rufbereitschaft oder Ruhezeiten konfrontiert. Kosten: 413,– €
In diesem Seminar erhalten Sie einen Kompass durch Dozenten: Andreas Wollweber und Dirk Lotharius
die vielschichtigen Regelungen dieser komplexen Hinweis: Bitte MAVO und AVR mitbringen!
Inhalte der AVR. Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts
werden dargestellt. Zudem werden die speziellen
Problematiken des Arbeitszeitrechts dieses Bereichs
unter Berücksichtigung bestehender Mitbestimmungs-
rechte beleuchtet. Beispiele aus der Praxis sollen die
eigenen Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen.
Programm
1. Tag: Arbeitszeitregelungen und die Grundlagen
des Arbeitszeitschutzes
U.a.: Höchstarbeitszeit; Ruhezeit; Pause; Öffnungs
klauseln zum Arbeitszeitgesetz; Arbeitsschutz.
2. Tag: Dienstplan
U.a.: Soll- und Ist-Dienstplan; Schichtarbeit, Schicht
folgen, Schichtplanturnus; Überstunden/Mehrarbeit;
Sonderformen der Arbeit.
30 31Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnArbeitszeitrecht für Mitarbeiter/innen 3. Tag: Mitbestimmung und praktische Umsetzung
im Bereich der KAVO U.a.: Zustimmungserfordernis; Dienstvereinbarung;
In Ihrer MAV-Arbeit werden Sie immer wieder mit Veränderung der Arbeitszeitsituation/Pausen;
Fragen zu Überstunden/Mehrarbeit, Pausengewährung, Einigungsstelle; Einstweilige Verfügung.
Dienstplangestaltung, Arbeitszeitkonten, Bereitschafts-
diensten/Rufbereitschaft oder Ruhezeiten konfrontiert. Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
In diesem Seminar erhalten Sie einen Kompass durch Termin: 5. bis 7. Oktober 2020 Kurs-Nr.: 7.710
die vielschichtigen Regelungen dieser komplexen Kosten: 413,– €
Inhalte der KAVO. Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts Dozent: Marvin Milleschewski
werden dargestellt. Zudem werden die speziellen Hinweis: Bitte MAVO und KAVO mitbringen!
Problematiken des Arbeitszeitrechts dieses Bereichs
unter Berücksichtigung bestehender Mitbestimmungs-
rechte beleuchtet. Beispiele aus der Praxis sollen die
eigenen Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen. In
diesem Seminar wird einerseits ein Schwerpunkt auf
den Bereich der KITAs als auch auf den Bereich des
„gemeindlichen Stammpersonals (Küster, Pfarramts
sekretärin, Organist)“ gelegt.
Programm
1. Tag: Arbeitszeitregelungen und die Grundlagen
des Arbeitszeitschutzrechts
U.a.: Höchstarbeitszeit; Ruhezeit; Pause; Öffnungs
klauseln zum Arbeitszeitgesetz; Arbeitsschutz.
2. Tag: Dienstplan/besondere „Zeitkonstellationen“
U.a.: Soll- und Ist-Dienstplan; Schichtarbeit, Schicht
folgen, Schichtplanturnus; Überstunden/Mehrarbeit;
Sonderformen der Arbeit; Arbeitszeit und KIBIZ;
Arbeitszeit, Ruhezeiten und Dienst an besonderen
Tagen.
© Sebastian Felske
32 33Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnArbeitsunfähigkeit, Urlaub, Fortbildung nnMitbestimmungsrechte – Schwerpunkte
In diesem Kurs werden Ihnen die arbeitsrechtlichen Mitbestimmungsrechtliche Fragen rund um Einstellung
und MAV-relevanten Inhalte rund um die Themen und Anstellung, Fragen in Angelegenheiten der
Urlaub, Arbeitsunfähigkeit und Fortbildung vermittelt. Dienststelle und bei Kündigungen bestimmen in der
Auch sonstige Gründe der Arbeitsverhinderung Praxis den Schwerpunkt der Arbeit der MAVen: Das
(z.B. Sonderurlaub, Mutterschutz, Pflegezeit) werden Seminar stellt die dazugehörigen Mitbestimmungs
beleuchtet. rechte vor, zeigt mit Fallbeispielen den Weg einer
ordnungsgemäßen Beteiligung der MAV und stellt die
Programm
Wahrnehmung des Mitbestimmungsrechts dar. Beson-
1. Tag: Arbeitsunfähigkeit deres Augenmerk gilt dabei dem Zustandekommen
U.a.: Krankheitsbegriff, Entgeltfortzahlung, Kranken- ordnungsgemäßer Beschlüsse der MAV unter Einhal-
geld; Grundzüge des BEM; Zuschläge durch den tung der für das Mitbestimmungsrecht eingeräumten
Dienstgeber. Fristen.
2. Tag: Urlaub Programm
U.a.: Bundesurlaubsgesetz; §§ 36–39 KAVO, Anlage 19; 1. Tag: Das Mitbestimmungsrecht bei Einstellung
§ 13 AVR, Anlage 14; Rechtliche Durchsetzung; und Eingruppierung
Urlaubsabgeltung/ALG I/Vererbbarkeit.
U.a.: Das Mitbestimmungsrecht in sonstigen persön
3. Tag: F ortbildung und sonstige Arbeitsbefreiungs- lichen Angelegenheiten, insbesondere bei Eingruppie-
tatbestände rung, Höhergruppierung, Rückgruppierung und
U.a.: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW; § 10 Versetzung, § 35 MAVO; Zustimmungsverfahren,
Abs. 6 AVR; § 10a AVR; § 6a KAVO; Anlage 25 KAVO; § 33 MAVO; Unterrichtungspflicht des Dienstgebers;
MAV-Schulungen; Sonderurlaub; Zusatzurlaub; §§ 40, Wochenfrist zur Möglichkeit der Erhebung von Ein
40a KAVO; § 10 AVR; Pflegezeit/Familienpflegezeit; wendungen; Erhebung von Einwendungen; Verfahren in
Mutterschutz, Elternzeit, Altersteilzeit. Eilfällen.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Termine: 27. bis 29. Januar 2020 Kurs-Nr.: 7.677
14. bis 16. Dezember 2020 Kurs-Nr.: 7.724
Kosten: 413,– €
Dozent: Marvin Milleschewski
Hinweis: Bitte MAVO und AVR bzw. KAVO mitbringen!
34 35Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
2. Tag: D
as Mitbestimmungsrecht bei Angelegen nnDurchsetzbarkeit von Mitbestimmungsrechten
heiten der Dienststelle
Klageverfahren und Einigungsstellen
U.a.: Zustimmungsverfahren; Regelungsstreitigkeit;
Anrufung und Zuständigkeit der Einigungsstelle; Besteht zwischen Dienstgeber und der MAV Streit um
Anhörungsverfahren bei ordentlicher Kündigung; die Mitbestimmungsrechte der MAV, so stellt sich die
Unterrichtung; Stellungnahme; Beschlussfassung und Frage der Durchsetzbarkeit des in Anspruch genomme-
Einwendungsbegründung; gemeinsame Sitzung mit dem nen Mitbestimmungsrechts. Das Seminar zeigt die
Ziel einer Verständigung; Anhörungsverfahren bei Unterscheidung zwischen Rechtsstreitigkeit und Rege-
außerordentlicher Kündigung; Zeitpunkt, Inhalt und lungsangelegenheit auf und stellt die Grundzüge eines
Umfang der Unterrichtung; Einwendungen der MAV. Klageverfahrens und eines Einigungsstellenverfahrens
dar. Schließlich wird auf die Einschränkungen hingewie-
sen, die für Vollstreckungsmöglichkeiten aus Entschei-
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
dungen des Kirchlichen Arbeitsgerichts bestehen.
Termin: 7. bis 8. September 2020 Kurs-Nr.: 7.708
Kosten: 283,– € Programm
Dozent: Manfred Jüngst
1. Tag: Die Unterscheidung zwischen Rechtsstreit
Hinweis: Bitte MAVO mitbringen! und Regelungsangelegenheit nach der MAVO
U.a.: Rechtsstreit vor dem Kirchlichen Arbeitsgericht;
Klageerhebung; Klageantrag; das Feststellungsinteresse
für sogenannte Feststellungsklagen; Ladung, Zustel-
lung, Fristen; mündliche Verhandlung; anwaltliche
Vertretung und Kostentragung; Vergleich und sonstige
Erledigung des Verfahrens; Urteil; einstweilige Verfü-
gung; Revision zum Kirchlichen Arbeitsgerichtshof.
2. Tag: Regelungsangelegenheit und Einigungsstelle
U.a.: Zuständigkeit der Einigungsstelle; Einigungsstel-
lenverfahren; Anträge und Antragsformulierungen;
Spruch der Einigungsstelle und Überprüfbarkeit des
Spruchs durch das Kirchliche Arbeitsgericht; Rechts-
kraft von Entscheidungen; Vollstreckungsgrundsätze
für Entscheidungen des Kirchlichen Arbeitsgerichts.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Termin: 10. bis 11. Februar 2020 Kurs-Nr.: 7.680
Kosten: 283,– €
Dozent: Manfred Jüngst
Hinweis: Bitte MAVO und KAGO mitbringen!
36 37Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnBeendigung, Kündigungsschutz und 3. Tag: Arbeitsgerichtsbarkeit – Möglichkeiten und
Arbeitsgerichtsbarkeit Risiken
Zu den wichtigsten, aber auch unangenehmsten U.a.: Kirchliche und weltliche Arbeitsgerichtsbarkeit.
Aufgaben einer Mitarbeitervertretung zählt die Wie läuft ein solches Verfahren ab? Wann darf und
Beteiligung bei dienstgeberseitigen Kündigungen. wann muss ich welche Institution anrufen? Welche
Darum ist es für Mitarbeitervertreter/innen besonders Kosten entstehen? Brauche ich einen Anwalt? Wer
wichtig, sich mit diesem Fragenkomplex zu befassen. bezahlt den Anwalt? Rechtsmittel.
Neben der Vermittlung des Wissens über die Gründe
zur Beendigung von Dienstverhältnissen und fristlose Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
und am „Arbeitsrechtsgrundkurs“
bzw. fristgerechte Kündigungen gibt der Kurs einen
Termin: 18. bis 20. Mai 2020 Kurs-Nr.: 7.693
umfassenden Überblick über den allgemeinen Kündi-
Kosten: 413,– €
gungsschutz und die Möglichkeiten der Arbeits
gerichtsbarkeit. Dozent: Manfred Jüngst
Hinweis: Bitte MAVO und AVR bzw. KAVO mitbringen!
Programm
1. Tag: Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
U.a.: Anfechtung; Befristung; Aufhebungsvertrag;
Kündigung; Änderungskündigungen.
2. Tag: D
er Kündigungsschutz sowie die arbeits-
und sozialrechtlichen Folgen der Beendigung
von Arbeitsverhältnissen
U.a.: Wann besteht Kündigungsschutz? Welche anderen
Möglichkeiten gibt es? Kündigungsschutz und MAV-
Mitwirkung; Arbeitspapiere; Zeugnis; Zusatzversorgung;
Sperrfristen.
© Thorsten Kern
38 39Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnRechtsfragen der Amtsführung nnDrittbezogener Personaleinsatz
Das Thema „Rechtsfragen der Amtsführung“ beinhaltet Die Einstellung von Leiharbeitnehmer/innen erfordert
die Rechtsbeziehungen innerhalb der MAV, zum nach § 34 I 2 MAVO die Zustimmung der MAV. Dasselbe
Dienstgeber als Rechtsträger der Einrichtung, der gilt, wenn der Dienstgeber eine Person, die ihm im
Gesamtmitarbeitervertretung und den Mitarbeiter/ Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zur
innen. Im Kurs werden unterschiedliche Rechtsfragen Arbeitsleistung überlassen wird, länger als sechs
behandelt und anhand von Fallbeispielen für die Monate beschäftigen will (§ 34 II 3 MAVO). In diesem
MAV-Praxis greifbar gemacht. Seminar werden die individualrechtlichen und kollek-
tivrechtlichen Rahmenbedingungen im Hinblick auf den
Programm
sog. drittbezogenen Personaleinsatz thematisiert,
1. Tag: Rechtsfragen der Amtsführung der MAV insofern sie für die Arbeit der MAV von Bedeutung
U.a.: Welche Aufgaben haben Vorsitzende/r und sind. Behandelt werden die Hauptbereiche Arbeitneh-
stellvertretende/r Vorsitzende/r der MAV? Welche Rech- merüberlassung, Gestellungsvertrag und Erfüllungs
te und Pflichten haben die MAV-Mitglieder? Inwieweit gehilfen im Rahmen eines Geschäftsbesorgungs-,
ist eine Einflussnahme durch Dritte im Rahmen der Werk- oder Dienstvertrags sowie die sog. Matrix
Autonomie der Amtsführung zulässig? strukturen.
2. Tag: Fortführung des Themas Programm
U.a.: Inwieweit bestehen formale und materielle 1. Tag: Einführung in das Thema
Regelungen über den Beschluss der MAV? Welchen
U.a.: Kriterien der Abgrenzung und formale und
Inhalt und Umfang hat die Verschwiegenheitspflicht?
inhaltliche Anforderungen an die Zulässigkeit der
Welche Bedeutung und welchen Inhalt hat das Gebot
Gestaltungsformen nach Gesetz und Vertrag auf Basis
der vertrauensvollen Zusammenarbeit?
der Rechtsprechung; allgemeine Rechte und Beteili-
3. Tag: Fortführung des Themas gungsrechte der MAV nach §§ 28 f. MAVO im Rahmen
U.a.: Innerhalb welcher rechtlichen Grenzen kann die der Zuständigkeit für Mitarbeiter i.S.d. § 3 I MAVO;
MAV die innerbetriebliche Kommunikation mit der Zustimmung der MAV zur Einstellung; Anspruch der
Belegschaft innerhalb der Einrichtung gestalten? MAV auf Unterlassung der Aufgabenübertragung;
Organisatorische Eingliederung der Arbeitnehmer,
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“ Leiharbeitnehmer oder Erfüllungsgehilfen im Rahmen
Termin: 10. bis 12. Februar 2020 Kurs-Nr.: 7.679 eines Werkvertrags.
Kosten: 413,– €
Dozent: Thomas Schmitz
Hinweis: Bitte MAVO und AVR bzw. KAVO mitbringen!
40 41Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
2. Tag: Fortführung des Themas nnDatenschutz und Mitarbeiterüberwachung
U.a.: Matrixstrukturen als besondere Form eines Aufgaben und Beteiligungsrechte der MAV
drittbezogenen Personaleinsatzes, betriebs- und
unternehmensübergreifende Formen der Organisation Die Informations- und Kommunikationstechnologie
der Erledigung der Aufgaben, rechtliche Rahmenbedin- durchdringt (un)sichtbar immer mehr Bereiche der
gungen der Übertragung von Führungs- und Leitungs Arbeitswelt und ist mittlerweile auch im kirchlich-
aufgaben im Betrieb auf Personen, die einen Arbeits- caritativen Dienst allgegenwärtig. Die MAVen sehen
vertrag mit anderen Unternehmen haben; Bedeutung sich oft mit komplexen rechtlichen, technischen und
des Rechtsbegriffs der Dienstgemeinschaft in Bezug organisatorischen Fragestellungen konfrontiert.
auf einen drittbezogenen Personaleinsatz, Einschrän- Der Kurs greift diese Fragestellungen im Licht von KDG
kungen der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit und EU-DGSVO auf, damit Mitarbeitervertretungen
im Zusammenhang mit der Dienstgemeinschaft. ihren Kontroll- und Mitbestimmungsrechten und
-Pflichten beim Einsatz moderner Technologien
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“ nachkommen können.
Termin: 24. bis 26. August 2020 Kurs-Nr.: 7.728 Programm
Kosten: 283,– €
Dozent: Thomas Schmitz
1. Tag: Die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertre-
tung und Grundlagen des Datenschutzes
Hinweis: Bitte MAVO und AVR bzw. KAVO mitbringen!
U.a.: Warum Datenschutz? Persönlichkeitsrechte;
Schweigepflicht; Tatbestandsvoraussetzungen der
Mitbestimmung; Antragsrecht; Dienstvereinbarungen;
Aufgaben des Datenschutzbeauftragten und sein
Verhältnis zur MAV; Datenverarbeitung der MAV;
Rechtsfolgen bei Datenschutzverstößen.
2. Tag: Konsequenzen für die Mitbestimmung
U.a.: Personalaktenführung; Überwachung im Bereich
Telekommunikation und Internet; Zutrittskontrolle;
Ortungssysteme; Arbeitszeiterfassung; mobile per
sonenbezogene Speicher- und Verarbeitungsmedien;
Videoüberwachung.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Termine: 26. bis 27. August 2020 Kurs-Nr.: 9.573
26. bis 27. Oktober 2020 Kurs-Nr.: 7.661
Kosten: 283,– €
Dozent: Richard Vollmer
Hinweis: Bitte MAVO und KDG mitbringen!
42 43Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnBetriebsübergang und Betriebsänderung 3. Tag: Anforderungen an die MAV
Eine Herausforderung für den Dritten Weg U.a.: Auswirkungen für die MAV-Beratung; § 613a BGB;
rechtliche Betrachtung und praktische Beispiele; aus
Thema des Seminars sind die auf der Freiheit der dem Beratungsgeschäft der DiAG MAV.
unternehmerischen Entscheidung basierenden Möglich-
keiten der Umstrukturierung und Übertragung des
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Betriebs. Die individualrechtlichen und kollektivrechtli-
Termin: Dieser Kurs wird bei Bedarf angeboten.
chen Rechtsfolgen für das Arbeitsverhältnis bei einem Bitte lassen Sie sich auf unsere Interessen-
rechtsgeschäftlichen Betriebsübergang werden darge- tenliste setzen!
stellt. Hierzu gehören insbesondere die Weitergeltung Kosten: 413,– €
der Regelungen des Dritten Wegs (KAVO, AVR), die Dozenten: Thomas Schmitz und Walter Kahn
Anwendbarkeit der Regelungen über die betriebliche
Altersversorgung im Rahmen der KZVK, die Fortgeltung
der Dienstvereinbarungen, die Zuständigkeit der MAV
für die Mitarbeiter/innen in der Einrichtung. In diesem
Zusammenhang werden die Mitwirkungs- und Mitbe-
stimmungsrechte der MAV erörtert. Durch die Kenntnis
der Rechtslage soll die MAV in die Lage versetzt
werden, im Stadium der Planung auf die beabsichtigte
Maßnahme Einfluss zu nehmen.
Programm
1. Tag: Betriebsübergang und Betriebsänderung
U.a.: Begriffserklärungen; Wechsel des Gesellschafters;
Auswirkungen für Dienstnehmer und MAVen.
2. Tag: „Umwandlung“
U.a.: Erläuterung der Begriffe Verschmelzung, Spal-
tung, Vermögensübertragung; Relevantes für die
praktische MAV-Arbeit, Beteiligungsrechte gem. MAVO.
44 45Aufbaukurse zum Arbeitsrecht
nnGründung, Aufgaben und Arbeitsweise 2. Tag: Arbeitsweise von G-MAV und eG-MAV
von G-MAV und eG-MAV U.a.: Was bedeutet eine G-MAV/eG-MAV für die
Die MAVO-Novelle, die im Frühjahr 2018 in Kraft MAV-Arbeit? Wird die MAV durch Gründung einer
getreten ist, ermöglicht die Gründung von Gesamt- G-MAV/eG-MAV überflüssig? In welchen Angelegen
MAVen und erweiterten Gesamt-MAVen. Hierdurch heiten arbeitet die MAV autonom zur G-MAV/eG-MAV,
wurde eine deutliche Annährung der MAVO an das wo nicht? Wie werden Beschlüsse in der G-MAV/eG-MAV
Betriebsverfassungsgesetz in diesem Bereich voll gefasst und inwieweit ist die MAV beteiligt? Mit wem
zogen. verhandelt die G-MAV/eG-MAV? Mögliche Inhalte einer
In diesem Kurs sollen die Chancen und Arbeitsmöglich- Dienstvereinbarung zur Gründung einer G-MAV/eG-MAV;
keiten von MAVen im Rahmen dieser Neuregelungen Aspekte praktischer Umsetzung.
erörtert werden.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Programm
Termine: 17. bis 18. Februar 2020 Kurs-Nr.: 100
1. Tag: Gründung und Aufgaben von G-MAV und 23. bis 24. November 2020 Kurs-Nr.: 7.720
eG-MAV Kosten: 283,– €
U.a.: Voraussetzung und Verfahren zur Gründung einer Dozenten: Christina Merkel, Jean Paul Hahne und
Georg Schmitt
G-MAV/eG-MAV; Die gemeinsame beherrschende
Leitung; Zusammensetzung einer G-MAV/eG-MAV;
Mögliche Regelungen zur Gründung einer G-MAV/
eG-MAV durch eine Dienstvereinbarung; Beziehungen
zwischen MAV, G-MAV und eG-MAV; Möglichkeiten einer
Geschäftsordnung.
© Sebastian Felske
46 47© Fotolia
WIRTSCHAFTSTHEMEN
IN DER MAV-ARBEIT
nn Analyse wirtschaftlicher Daten I: 50
Einstieg in die Möglichkeiten der Analyse
nn Analyse wirtschaftlicher Daten II: 52
Intensivierung der Kenntnisse
im externen Rechnungswesen durch die
Jahresabschlussanalyse
nn Analyse wirtschaftlicher Daten III: 54
Notwendige Kenntnisse des Wirtschafts
ausschusses im Controlling: So verstehen Sie
die Entscheidungen der Geschäftsführung
48 49Wirtschaftsthemen in der MAV-Arbeit
nnAnalyse wirtschaftlicher Daten I: 3. Tag: D
ie Stromgrößenrechnung des externen
Einstieg in die Möglichkeiten der Analyse Rechnungswesens
Dieser Einstiegskurs richtet sich an Mitglieder der MAV, Gewinn- und Verlustrechnung zur Darstellung der
die nach § 27a ihre Informationsrechte wahrnehmen Erträge und Aufwendungen; Umsatzerlöse und Auf
wollen und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses nach gliederung des Personalaufwands; Lagebericht zur
§ 27b MAVO, die zu ihren Informations- auch die nun Erkennung von Unternehmensstrategien; Informatio-
vorhandenen Beratungsrechte umsetzen wollen. nen zur Mitarbeitersituation; kennzahlenbasierte
Nach der MAVO muss der Dienstgeber der MAV umfang- Interpretationen.
reiche betriebswirtschaftliche Unterlagen zur Ver
fügung stellen. Diese zu analysieren, lernen Sie in Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
diesem Kurs. Es werden der Wirtschaftsprüfungsbericht Termine: 5. bis 7. Februar 2020 Kurs-Nr.: 7.672
mit seinem Jahresabschluss und sonstigen Inhalten
22. bis 24. Juni 2020 Kurs-Nr.: 7.698
analysiert und für Fragestellungen gegenüber dem
23. bis 25. November 2020 Kurs-Nr.: 7.721
Dienstgeber aufbereitet. Im Kurs betrachten wir die
Kosten: 413,– €
Jahresabschlüsse der Unternehmen, zu denen die Kurs-
Dozent: Ralf Welter
teilnehmer/innen gehören.
Hinweis: Der Kurs ist besonders für MAVen von
Programm Krankenhäusern, Pflegeheimen, Werkstätten
für Behinderte, Caritasverbänden und
1. Tag: Umfang und Tragweite der diesen angeschlossenen Fachverbänden
§§ 27a&b MAVO für die MAV und eines geeignet.
Wirtschaftsausschusses Bitte wenn möglich, Wirtschaftsprüfungs
bericht oder Jahresabschlüsse und
U.a.: Von der Information zur Beratung mit dem USB-Stick, Taschenrechner und Lineal
Dienstgeber; Rechtsformen im Non-Profit-Bereich und mitbringen!
Interpretation von Betriebsaufspaltungen; Differenzie-
rung von internem und externem Rechnungswesen;
Publizitätspflicht der Unternehmen, Erstellung des
Wirtschaftsprüfungsberichts.
2. Tag: D
ie Inhalte des Wirtschaftsprüfungsberichts
Bilanz als Vermögensrechnung eines Unternehmens,
Darstellung der Finanzierung auf der Passivseite,
Bedeutung von Eigenkapital und Rückstellungen;
Darstellung der Kapitalverwendung (Investition) auf
der Aktivseite, Abschreibungen, Interpretation des
Anlagespiegels.
50 51Wirtschaftsthemen in der MAV-Arbeit
nnAnalyse wirtschaftlicher Daten II: 2. Tag: E rarbeitung von Kennziffern
Intensivierung der Kenntnisse im externen zur Vermögens- und Finanzlage
Rechnungswesen durch die Jahresabschluss- U.a.: Quoten für das Eigen- und Fremdkapital; Finan-
analyse zierungssicherheit des Vermögens; Liquiditätssituation
Dieser Aufbaukurs richtet sich an Mitglieder der MAV, zur Deckung der Verbindlichkeiten, Kennziffern zur
die nach § 27a ihre Informationsrechte wahrnehmen Rentabilität, Umschlagskennziffern.
wollen und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses nach 3. Tag: Erarbeitung von Kennziffern der Ertragslage
§ 27b MAVO, die zu ihren Informations- auch die nun U.a.: Cash-Flow-Analyse; Produktivitätskennziffern für
vorhandenen Beratungsrechte umsetzen wollen. den Mitarbeiter; Bedeutung einer Sozialbilanz. Wann
In diesem Kurs werden speziell auf Non-Profit-Unter- ist ein Investitionsstau feststellbar? Ausblick auf die
nehmen zugeschnittene betriebswirtschaftliche Möglichkeiten eines Controllings. Was ist der Betriebs-
Kenntnisse vermittelt. Der Wirtschaftsprüfungsbericht abrechnungsbogen?
mit seinem Jahresabschluss wird analysiert und für
Fragestellungen gegenüber dem Dienstgeber aufberei-
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
tet. Nach einer kurzen Wiederholung der wichtigsten und „Analyse wirtschaftlicher Daten I“
Inhalte aus dem ersten Kurs, werden wir zahlreiche Termine: 22. bis 24. April 2020 Kurs-Nr.: 7.686
Kennziffern Ihres Unternehmens ausrechnen, verglei- 5. bis 7. Oktober 2020 Kurs-Nr.: 7.701
chen und interpretieren. Wir betrachten die Bonitäts-, Kosten: 413,– €
Liquiditäts- und Investitionslage des Unternehmens
Dozent: Ralf Welter
und interpretieren seine Ertragslage. Daneben liegt ein
Hinweis: Der Kurs ist besonders für MAVen von
Schwerpunkt auf der Beurteilung des Personalaufwands Krankenhäusern, Pflegeheimen, Werkstätten
und der Produktivität des Humankapitals. für Behinderte, Caritasverbänden und
diesen angeschlossenen Fachverbänden
Programm geeignet.
Bitte wenn möglich, Wirtschaftsprüfungs
1. Tag: Wiederholung und Intensivierung bericht oder Jahresabschlüsse und
von Inhalten aus dem Kurs USB-Stick, Taschenrechner und Lineal
mitbringen!
„Analyse wirtschaftlicher Daten I“
U.a.: Einführung in die Bilanzpolitik: Inwieweit kann
mit Kennzahlen die Arbeit der MAV und des Wirt-
schaftsausschusses erleichtert werden? Systematisie-
rung der Kennzahlen und Einführung in die Excel-
basierte Kennzahlenanalyse.
52 53Wirtschaftsthemen in der MAV-Arbeit
nnAnalyse wirtschaftlicher Daten III: 2. Tag: Das größte Geheimnis des Unternehmens:
Notwendige Kenntnisse des Wirtschafts Betriebsabrechnungsbogen
ausschusses im Controlling: So verstehen Sie U.a.: Aufbau des Betriebsabrechnungsbogens; Berück-
die Entscheidungen der Geschäftsführung sichtigung der Gemeinkosten und die Errechnung der
Dieser Aufbaukurs richtet sich an Mitglieder der MAV, Zuschläge, Profit-Center-Denken, Deckungsbeitrags-
die nach § 27a ihre Informationsrechte wahrnehmen rechnung; Soll-Ist-Vergleiche und Planzahlen;
wollen und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses nach Ableitung der Geschäftspolitik.
§ 27b MAVO, die zu ihren Informations- auch die nun 3. Tag: Kostenträgerrechnung
vorhandenen Beratungsrechte, auch mithilfe von U.a.: Aufbau und Inhalte; Preisgestaltung; Controlling
Controlling-Instrumenten, umsetzen wollen. ist mehr als Kostenrechnung; Wie liest man Finanz
Dazu wird der Aufbau der Kostenrechnung als wichtigs- planungen und Haushaltspläne?
ter Bestandteil des Controllings mit seiner Kosten
arten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung am
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
Beispiel eines Krankenhauses kennengelernt. Der und „Einstieg in die Möglichkeiten der
Betriebsabrechnungsbogen mit der Analyse der Analyse“ sowie „Intensivierung der
Gemeinkosten werden betrachtet. Auch die Deckungs- Kenntnisse im externen Rechnungswesen
durch die Jahresabschlussanalyse“
beitragsrechnung und Budgetierungsansätze werden
Termin: 18. bis 20. Mai 2020 Kurs-Nr.: 7.694
für Non-Profit-Unternehmen dargestellt.
Kosten: 413,– €
Deshalb arbeiten wir im Kurs auch, soweit möglich, mit
den Informationen aus dem Controlling der im Kurs Dozent: Ralf Welter
vorhandenen Teilnehmer/innen. Sollten keine Infor Hinweis: Der Kurs ist besonders für MAVen von
Krankenhäusern, Pflegeheimen, Werkstätten
mationen mitgebracht werden, wird eine Musterstudie für Behinderte, Caritasverbänden und
eines Krankenhauses helfen. diesen angeschlossenen Fachverbänden
geeignet.
1. Tag: Kurze Wiedereinstimmung mit Wiederholung Bitte wenn möglich, Wirtschaftsprüfungs
von grundlegenden Inhalten der Kurse „Analyse bericht oder Jahresabschlüsse und
wirtschaftlicher Daten I und II“ und Themeneinstieg USB-Stick, Taschenrechner und Lineal
mitbringen!
U.a.: Übergang vom externen in das interne Rech-
nungswesen usw.; Kostenartenrechnung; Kalkulatori-
sche Kosten.
54 55Spiritualität Sozialversicherungsrecht
nnGrundlagen des Sozialversicherungsrechts
Die MAV muss bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
die sozialrechtlichen Folgen kennen, um Schaden von
den Mitarbeiter/innen abwenden zu können. In diesem
Kurs werden die Grundlagen des Sozialversicherungs-
rechts in krankenversicherungsrechtlichen, renten-
rechtlichen und arbeitslosenrechtlichen Fragen
© Fotolia
erörtert, um die relevanten Zusammenhänge erkennen
zu können.
Programm
1. Tag: Der kranke Arbeitnehmer
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT U.a.: Krankheit und ihre sozialrechtlichen Folgen,
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen; Schwerbehinde-
nn Grundlagen des Sozialversicherungsrechts 57
rung; BEM; die krankheitsbedingte Kündigung; Beendi-
nn Rente und KZVK 58 gung des Arbeitsverhältnisses und die Folgen; Weiter-
beschäftigung des unkündbaren Mitarbeiters bei
Leistungseinschränkungen; Vergütung ohne Arbeit;
Befristungsrechte/Teilzeitbeschäftigungen.
2. Tag: Sozialrecht
U.a.: Berufsunfähigkeit; rentenrechtliche Fragen;
berufsgenossenschaftliche Fragen der Berufskrankheit;
Arbeitslosenrecht; Mutterschutzgesetz; Elternzeit;
Besonderheiten der Schwerbehinderung; Teilhabe am
Leben.
3. Tag: Praktische Anwendung
U.a.: aktuelle Rechtsprechung, Neuerungen; Pflege
zeitgesetz; Fallbeispiele.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
und am „Arbeitsrechtsgrundkurs“
Termine: 25. bis 27. Mai 2020 Kurs-Nr.: 7.695
14. bis 16. September 2020 Kurs-Nr.: 7.704
Kosten: 413,– €
Dozentin: Barbara Görbitz-Jakobi
56 57Sozialversicherungsrecht
nnRente und KZVK
MAVen sehen sich immer häufiger mit vielen Fragen
rund um das Thema Rente konfrontiert. Dieser Kurs
bietet eine Übersicht über das Rentenrecht und die
betriebliche Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatz-
versorgungskasse (KZVK). Zudem werden aktuelle
Themen wie Gesetzesänderungen behandelt.
Programm
1. Tag: Einführung in das Rentenrecht
U.a.: Was muss die MAV über das Rentenrecht wissen?
Versicherungszeiten (Beschäftigungszeiten, Zeiten aus
dem Sozialleistungsbezug, Kindererziehungszeiten);
Versicherungsjahre (Anrechnungszeiten, Zurechnungs-
zeit, Kinderberücksichtigungszeiten, Zeiten aus dem
Versorgungsausgleich); Rentenarten (Versicherten
renten, Hinterbliebenenrenten); Rentenberechnung
(Ermittlung der Rentenhöhe, Altersteilzeit); Aktuelles:
gesetzliche Besonderheiten.
2. Tag: W
as muss die MAV über die betriebliche
Altersvorsorge im katholisch-kirchlichen und
caritativen Dienst wissen?
U.a.: die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) im
Überblick; arbeitsrechtliche Grundlagen der betriebli-
chen Altersversorgung; Gewährung einer Betriebsrente
nach der Satzung der KZVK; betriebliche Altersversor-
gung durch Entgeltumwandlung, Übertragung von
Versorgungsanwartschaften; Bedeutung der betrieb
lichen Altersversorgung; Aktuelles.
Empfehlung: Vorherige Teilnahme am „MAVO-Grundkurs“
und am „Arbeitsrechtsgrundkurs“
Termine: 2. bis 3. März 2020 Kurs-Nr.: 7.682
© Sebastian Felske
2. bis 3. Dezember 2020 Kurs-Nr.: 7.723
Kosten: 283,– €
Dozent/in: Elke Kellmann, Ralf Steiger
58 59Sie können auch lesen
