2017 RECRUITER - Freelancermap
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RECRUITER
FREELANCER
K MPASS
Kompass
freelancermap-Marktstudie
für Recruiter
2017VORWORT
Durch die stetig wachsende Nachfrage an Spezialisten und
den Kampf um High-Performer in Zeiten des
Fachkräftemangels, werden Recruiter vor neue
Herausforderungen gestellt. Diese veränderten
Rahmenbedingungen machen eine Betrachtung des
Berufsbildes Recruiter und des dazugehörigen Recruiting-
Prozesses besonders interessant.
Das steigende Interesse an der Marktentwicklung
ist für freelancermap Grund genug, eine Recruiter Umfrage
durchzuführen. Im Zuge dessen wurden 82 Experten in 32
Fragen zu ihren Herausforderungen im Berufsfeld, ihrer
Bearbeitung von Aufträgen und der Kommunikation
potenzieller Kandidaten umfassend befragt.
Qualifizierte Bewerber möglichst schnell zu finden, stellt für Recruiter
Wir möchten uns an dieser Stelle bei unseren Teilnehmern
die größte Herausforderung dar. Active Sourcing gewinnt hierbei
recht herzlich bedanken und wünschen Ihnen nun viel Spaß
zunehmend an Bedeutung.
beim Lesen des Reports!
Ihr freelancermap Team Thomas Maas | CEO freelancermap GmbHAGENDA BERUFSBILD Herausforderungen, Fehler, Auftragslage PROFIL & KOMMUNIKATION Erster Eindruck, Ausschlusskriterien, Profilcheck DEMOGRAPHIE Alter, Bildung, Geschlechterverteilung
BERUFSBILD
BERUFSGRUPPE
Welcher Begriff trifft am ehesten auf Sie zu?
Angestellter Recruiter - Senior Level 32,93 %
Angestellter Recruiter in leitender Position 21,95 %
Angestellter Recruiter - Junior Level 18,29 %
Geschäftsführer 14,63 %
Selbstständiger Recruiter 10,98 %
Sonstiges 1,22 %
32,93 % sind Recruiter mit Senior Level Anstellung.
21,95 % bezeichnen sich als Angestellte Recruiter in leitender Position, weitere 10,98 % der Recruiter
sind selbstständig tätig.HERAUSFORDERUNGEN
Was sind die größten Herausforderungen im Recruiting?
Qualifizierte Bewerber finden 84,15 %
Kandidaten schnell finden (Zeitdruck) 71,95 %
Stundensatzerwartung vs. geplantes Budget für Rekrutierung 32,93 %
Anzahl eingehender Bewerbungen steigern 25,61 %
Konkurrenz 20,73 %
Sonstiges 3,66 %
Geeignete Jobbezeichnung finden 2,44 %
Bewerber verwalten 2,44 %
84,15 % sehen es als die größte Herausforderung, qualifizierte Bewerber ausfindig zu machen.
Auf Platz 2 steht der Zeitdruck, mit dem sich Recruiter bei der Suche geeigneter Kandidaten konfrontiert sehen (71,96 %).
Mit lediglich 2,44 % stellt die Verwaltung der Bewerber für die meisten Recruiter keine große Herausforderung dar.FEHLER
Welche Fehler haben Sie schon einmal gemacht?
Fehleinschätzung des Bewerbers 51,22 %
Aufgrund mangelnder Zeit die Stelle mit weniger Qualität besetzt 43,90 %
Zu spät auf Bewerbungen reagiert (und dadurch Bewerber verloren) 29,27 %
Falsche / Fehlende Angaben in der Stellenbeschreibung 28,05 %
Zu sehr auf Qualifikation geachtet (Zeitproblem) 23,17 %
Falsche Ansprache der Kandidaten 14,63 %
Falsches Auftreten / Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch 6,10 %
Sonstiges 6,10 %
Mit 51,22 % ist die Fehleinschätzung eines Bewerbers der häufigste Fehler eines Recruiters.
43,90 % der Befragten gaben an, aufgrund mangelnder Zeit eine Stelle mit weniger Qualität besetzt zu haben.
Sonstiges: 6,10 % ergänzten das Missverständnis genannter Anforderungen als ihre persönliche Fehlerquelle.ZEITINTENSIVSTE PROZESSE
Welcher Prozess ist bei der Ausführung von Aufträgen am zeitintensivsten?
Auf Rückmeldungen von Kunden und Kandidaten warten 42,68 %
Suche nach geeigneten Kandidaten 36,59 %
Anschreiben passender Freelancer 7,32 %
Eingehende Bewerbungen prüfen 4,88 %
Wartezeit auf Bewerbungseingänge 3,66 %
Sonstiges 3,66 %
Vorauswahl für den Kunden 1,22 %
42,68 % der Befragten gaben an, dass das Warten auf Rückmeldungen der zeitintensivste Prozess im Recruiting sei.
Platz 2 belegt die Suche nach geeigneten Kandidaten (36,59 %). Das Anschreiben, Prüfen und Auswählen der Kandidaten gaben jeweils
weniger als 10 % der Befragten als zeitintensiv an.AUFTRAGSLAGE
Wie wird sich Ihre Auftragslage 2018 verändern?
BESSERE AUFTRAGSLAGE
56,10 % 56,10 % der Recruiter prognostizieren eine
positivere Auftragslage.
WIRD GLEICH BLEIBEN
34,15 % erwarten keine Veränderung.
34,15 %
SCHLECHTERE AUFTRAGSLAGE
9,76 % 9,76 % erwarten eine negative Auftragslage.
Besser Bleibt gleich SchlechterDAUER RECRUITER
Seit wie vielen Jahren sind Sie bereits als Recruiter tätig?
25%
20%
15%
10%
5%
0%
0-2 Jahre 3-5 Jahre 6-10 Jahre 11-15 Jahre 16-20 Jahre 21-25 Jahre 26-30 Jahre >30 Jahre
6,78 Jahre sind die Befragten im Durchschnitt bereits im Recruiting tätig.
53,66 % der Teilnehmer sind seit weniger als 6 Jahren Recruiter. 46,34 % sind bereits 6 Jahre oder länger im Recruiting tätig.SOFT-SKILLS
Was sind die wichtigsten (Soft-) Skills eines Recruiters?
Kommunikationsfähigkeit 87,80 %
Erfahrung 65,85 %
Netzwerke 63,41 %
Verhandlungsgeschick 54,88 %
„Up-to-Date bleiben“ 32,93 %
Referenzen 3,66 %
Sonstiges 2,44 %
87,80 % definieren einen erfolgreichen Recruiter über dessen Kommunikationsfähigkeit.
Erfahrung
. (65,85 %) und Netzwerke (63,41 %) liegen dicht gefolgt auf Platz 2 und 3.
Referenzen bewerten nur 3,66 % der Befragten als entscheidenden Soft-Skill eines Recruiters.PROFIL & KOMMUNIKATION
ERSTER EINDRUCK
Worauf achten Sie bei einem Freelancer-Profil als Erstes?
Know-how 53,66 %
Verfügbarkeit 36,59 %
CV 34,15 %
Aktualität des Profils 29,27 %
Stundensatz (falls angegeben) 13,41 %
Branchenkenntnisse 8,54 %
Vollständigkeit des Profils 7,32 %
Referenzen 4,88 %
Sprachkenntnisse 3,66 %
Ausbildung/Zertifikate 2,44 %
Professionelles Foto 2,44 %
Ort 1,22 %
Sonstiges 1,22 %
53,66 % achten bei einem Freelancer-Profil zuerst auf das Know-how.
Die Verfügbarkeit des Freelancers (36,59 %), dessen CV (34,15 %) und die Aktualität des betrachteten
Profils (29,27 %) ergänzen den ersten Eindruck eines Kandidaten.KNOW-HOW
Woran erkennen Sie das Know-how eines Freelancers?
Skill-Liste 68,29 %
Berufserfahrung 63,41 %
Ausbildung + CV 50,00 %
Kurzzusammenfassung 26,83 %
Referenzen 17,07 %
Profil-Titel 14,63 %
Zertifikate 8,54 %
Sonstiges 8,54 %
Bestätigte Bewertungen 6,10 %
Stundensatz 2,44 %
68,29 % erkennen das Know-how eines Freelancers anhand der Skill-Liste.
Für 63,41 % der Befragten ist die Berufserfahrung entscheidend.
Der Stundensatz scheint mit 2,44 % wenig über das Know-how eines Freelancers auszusagen.AUSSCHLUSSKRITERIUM
Was disqualifiziert potenzielle Freelancer in jedem Fall?
Art der Kommunikation (Ausdrucksweise, Verhalten, Grammatik und Fehler) 46,34 %
Zu hoher Stundensatz 40,24 %
Unvollständigkeit des Profils 37,80 %
Schlechte Bewertungen 30,49 %
Sprachkenntnisse (international) 14,63 %
Unprofessionelles oder nicht vorhandenes Bild 12,20 %
Sonstiges 4,88 %
Ort 2,44 %
Abschluss 1,22 %
46,34 % gaben an, dass die Art der Kommunikation über potenzielle Freelancer entscheidet.
Mit 40,24 % bildet ein zu hoher Stundensatz das zweitgrößte Ausschlusskriterium.FEHLENDE ANGABEN
Wie reagieren Sie auf fehlende Angaben bzw. Informationen in einem Freelancer-Profil?
Wenn das restliche Profil überzeugt, frage ich benötigte Informationen nach. 62,20 %
Ich frage fehlende Informationen immer nach. 13,41 %
Ich entscheide in Abhängigkeit von der Bewerberzahl. 13,41 %
Der Freelancer ist sofort irrelevant und ich betrachte das Profil nicht weiter. 7,32 %
Ich frage nur nach, wenn ich eine Bewerbung erhalte. 3,66 %
62,20 % der Teilnehmer fragen benötigte Informationen nach, wenn das restliche Profil des Freelancers überzeugt.
13,41 % fragen fehlende Informationen immer nach, 13,41 % entscheiden anhand der Anzahl der Bewerber.
Für 7,32 % führt die Unvollständigkeit des Profils zu einer Irrelevanz des Kandidaten.PROJEKTVERMITTLUNG
11,95 Tage 7,07 Projekte
beträgt die durchschnittliche bearbeiten Recruiter im Schnitt
Besetzungszeit gleichzeitig
24,62 Vermittlungen 4,30 Wochen
können Recruiter am Ende des beträgt die durchschnittliche
Jahres im Schnitt vorweisen Projektdauer einer Vermittlung
von der Ausschreibung bis zu
einer erfolgreichen AbwicklungRECRUITINGPROZESS
30,11 Freelancer 16,67 % Marge
kontaktieren Recruiter vom Auftragswert wird
durchschnittlich pro Stelle durchschnittlich erhoben
13,23 Bewerbungen 6:41 Minuten
erhält ein Recruiter durchschnittlich betrachtet ein Recruiter im Schnitt das
pro Stellenausschreibung Profil des Bewerbers, bevor er eine
Entscheidung trifftDEMOGRAPHIE
DEMOGRAPHIE
Wie ist das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Recruitern?
FRAUEN MÄNNER
42,68 % 57,32 %
Der Frauenanteil der befragten Knapp 6 von 10 Recruitern sind
Recruiter liegt bei 42,68 %. männlich.ALTER
Altersverteilung der Recruiter nach Jahren
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
60
36,82 Jahre ist das Durchschnittsalter der Recruiter. Frauen (34,43 J.) – Männer (38,60 J.)
Besonders stark ist die junge Generation unter 30 Jahren vertreten (36,59 %).
Nur knapp ein Fünftel der Befragten ist über 50 Jahre alt (20,73 %).BILDUNGSABSCHLUSS
Was ist Ihr höchster Bildungsabschluss?
Universität 40,24 %
Fachhochschule 31,71 %
Abitur 14,63 %
Sonstiges 6,10 %
Mittlere Reife 6,10 %
Hauptschule 1,22 %
71,95 % der Recruiter besitzen einen akademischen Abschluss.
40,24 % der Befragten haben ein universitäres Studium abgeschlossen. 31,71 % absolvierten ein Studium
an der Fachhochschule. Nur 1,22 % der Recruiter gaben als höchsten Abschluss Hauptschule an.GRÖSSE DES KUNDEN
Welche Unternehmensgröße hat Ihr aktueller (oder letzter) Auftrag?
> 5.000 MA 31,71%
1.001-5.000 MA 17,07%
501-1.000 MA 20,73%
101-500 MA 12,20%
11-100 MA 13,41%
< 10 MA 4,88%
69,51 % der Recruiter bearbeiten Aufträge von Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern.
31,71 % sind für Firmen mit über 5.000 Beschäftigten tätig.
30,49 % der Befragten bearbeiten einen Auftrag für ein Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern.MITARBEITERANZAHL
Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?
> 5.000 MA 7,32 %
1.001-5.000 MA 7,32 %
501-1.000 MA 9,76 %
101-500 MA 21,95 %
11-100 MA 31,71 %
< 10 MA 21,95 %
75,61 % der Recruiter arbeiten in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern.
21,95 % davon sind in kleinen Firmen mit weniger als 10 Mitarbeitern tätig. Lediglich 14,64 % der Befragten
sind in einem Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern beschäftigt.FREELANCERMAP
Der offene Marktplatz für Freelancer, Freiberufler und Selbstständige
WER WIR SIND
Als Pionier der digitalen Auftragsvermittlung hat sich
freelancermap auf Auftraggeber und hoch qualifizierte
Freelancer der IT- und Engineering-Branche spezialisiert.
Das Unternehmen wurde 2005 als offener Marktplatz
gegründet und wuchs seitdem zu einer verlässlichen
Anlaufstelle für die Suche nach Experten und
Auftragsprojekten.
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