Regionales Fachkräfte-Screening - Bezirk Gmunden - Arbeitsplatz OÖ 2030
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Regionales Fachkräfte- Screening Bezirk Gmunden
Vorwort
Die bestmögliche Voraussage des zukünfti
gen Fachkräftebedarfs ist eine zentrale Ziel
setzung der Strategie Arbeitsplatz OÖ 2020.
Seit der Einführung des Fachkräftemonitors
verfügt OÖ über ein Prognose-Tool zur Fach
kräfteentwicklung bis zum Jahr 2030. Der
Bildungsmonitor des Landes Oberösterreich
analysiert die erwartbare Zahl der Bildungs
karrieren und -abschlüsse. Mit dem Projekt Mag. Thomas Stelzer Dr. Michael Strugl
Landeshauptmann Landeshauptmann-Stellvertreter
Fachkräfte-Screening OÖ im Rahmen der
Wachstumsinitiative für Standort und Arbeit
werden nun alle Bezirke im Hinblick auf be angebot und Arbeitskräftenachfrage geleis
rufliche Knappheitsfaktoren tiefgreifend ana tet werden. Das gemeinsame Ziel ist, das
lysiert. Mit den nun vorliegenden Ergebnissen berufsbezogene Bildungsangebot durch die
soll die Transparenz bezüglich Angebot und verstärkte Zusammenarbeit zwischen den
Nachfrage auf den regionalen Arbeitsmärk Ressorts Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Bil
ten erhöht und ein Beitrag zu einem besseren dung noch besser an die Erfordernisse des
regionalen Matching zwischen Arbeitskräfte Arbeitsmarktes auszurichten.
Einleitung
Gegenwärtig ist der Arbeitsmarkt auf den ersten Blick Grund des erhöhten „Ersatzbedarfes“ Mismatch-Situa
von widersprüchlichen Entwicklungen geprägt. Zum tionen noch verstärken.
einen steigen die Arbeitslosenzahlen und die Arbeits Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt Fachkräfte-
losenquote an, zum anderen bleiben Stellenbesetzungs Screening darauf ab, die regionalen Arbeitsmärkte in
probleme und ein Mangel an Fachkräften bestehen. Oberösterreich hinsichtlich der gegenwärtigen, aber
Diese Situation führt zu einem „Mismatch“ zwischen auch in Zukunft erwartbaren Arbeitskräftenachfrage
den Anforderungen der Nachfrageseite (der Unterneh und des verfügbaren Arbeitskräfteangebots näher zu
men) und den Qualifikationen und Kompetenzen des analysieren, um allenfalls Maßnahmen für eine Verbes
Arbeitskräftepotenzials (Angebotsseite). Dieser Gap ist serung des Matchings ergreifen zu können.
zunächst ein berufs- und qualifikationsbezogener – der
Bedarf und die Anforderungen können insbesondere in Das Projekt umfasst die folgenden Bausteine:
bestimmten Branchen und Berufen offensichtlich nicht » Daten zur Entwicklung der regionalen, berufs- und
gedeckt werden. Dazu zählt u.a. eine Reihe von Spar qualifikationsspezifischen Arbeitskräftenachfrage und
ten der Sachgüterproduktion, die gerade in Oberöster des regionalen Arbeitskräfteangebots
reich sehr stark ausgeprägt ist. Die berufs- und quali
fikationsbezogene Nicht-Übereinstimmung wird durch » Bewertung („Qualifikationsbilanz“) der Arbeitsmarkt-
räumliche Verteilung und Konzentration auch zu einem und Fachkräftesituation und ihrer voraussichtlichen
regionalen Mismatch. Die derzeitige demografische Si Entwicklung in den Regionen (Bezirken)
tuation, die dadurch gekennzeichnet ist, dass sehr ge
burtenstarke Jahrgänge von Erwerbstätigen in näherer » Informationsgrundlage für Akteure in den Bereichen
Zukunft das Pensionsalter erreichen, kann dabei auf Arbeitsmarkt, Bildung und Wirtschaft
2 | Fachkräftescreening
Kurzprofil Arbeitsmarktbezirk Gmunden
Bezirksspezifische Besonderheiten und Herausforderungen:
» Beschäftigungswachstum unter dem OÖ-Durchschnitt
» Geringer Verlust von Arbeitskräftepotenzial durch Auspendeln (insbes. nach Salzburg)
» Nachhaltige Fachkräfteknappheit vor allem in folgenden Bereichen:
MetallarbeiterInnen / MechanikerInnen mit Lehrausbildung; IngenieurInnen, MathematikerInnen
u. Ä. mit Hochschulausbildung; ElektrikerInnen, ElektronikerInnen (Lehre); Gastronomieberufe;
tlw. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
» Gute Ausbildungseinrichtungen in den Bereichen Tourismus, Gesundheit und Holztechnik
» Mangel an Ausbildungseinrichtungen im Bereich Metall-Maschinen-Elektro
» In den kommenden Jahren stark schrumpfendes lokales Arbeitskräftepotenzial
Maßnahmen
» Bindung gut ausgebildeter Jugendlicher an den Bezirk, z. B. durch Kooperationen mit Schulen
» Maßnahmen zur Gewinnung Jugendlicher für die Lehre in technischen Berufen
(Metall, Maschinen, Elektro)
» Maßnahmen zur Gewinnung und zum Verbleib von Arbeitskräften im Tourismus
(auch aus dem Ausland)
» Bezirk als Lebens- und Arbeitsraum stärker positionieren, Zuwanderung fördern
Allgemeine Kennzahlen
Beschäftigungsdynamik 2010-2015 Arbeitslosenquote 2008-2016
Unterdurchschnittlich Leicht unterdurchschnittlich ab 2013
AMB Gmunden +6%, OÖ +9% AMB Gmunden (2016) 5,2%, OÖ 6,1%
120 7%
115 6%
5%
110
4%
105
3%
100
2%
95 1%
90 0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Gmunden OÖ Gmunden OÖ
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, KMFA Berechnungen; Quelle: AMS OÖ (Datenabfrage: 16.01.2017)
unselbständige Beschäftigung am Arbeitsort; der Wert für Oberösterreich ent- AMB = Arbeitsmarktbezirk
spricht dem Durchschnitt aller Bezirke. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 3
Stärken-Schwächen-Analyse
pos./neg. Einflussfaktoren in Bezug auf die Fachkräftesicherung
Positive Faktoren für Negative Faktoren für
die Fachkräftesicherung die Fachkräftesicherung
(Stärken, Chancen) (Schwächen, Risiken)
Bezirksspezifisch Bezirksspezifisch
» Arbeitslosenquote unter dem Landesdurch » Fehlende schulische Technikschwerpunkte in
schnitt (nur geringfügiger Anstieg der Zahl der der Region
Arbeitslosen 2015 im Vergleich zum Vorjahr)
» Abwanderung von MaturantInnen in die Städte
» Unter der landes- und bundesweiten Quote
liegender Anteil an Langzeit-Arbeitslosen » Fehlende tertiäre Ausbildungsmöglichkeiten
» Starker Tourismus- und Produktionssektor » Fehlendes Arbeitskräfteangebot in der
(Top Player) Gastronomie, sinkende Lehrlingszahlen
» Tourismusschulen Bad Ischl (Höhere Lehr- » Hohe Drop-Out-Rate im Lehrberuf Koch/
anstalt, Fachschule und Aufbaulehrgang) Köchin und KellnerIn
» Österreichweit gefragte AbsolventInnen » Gastronomie: Jahresbeschäftigung ist oftmals
der HTL Hallstatt (Schwerpunkt Tischlerei /
nicht möglich/rentabel Saisonarbeit: Prob
Holztechnologie)
lem bei der Stellenbesetzung u. a. aufgrund
» Sehr gutes und hochwertiges Angebot an der Konkurrenz mit Tourismushochburgen,
Ausbildungen im Gesundheitsbereich: Schule die auch für Saisonarbeit attraktiver sind.
für allgemeine Gesundheits- und Krankenpfle
ge in Bad Ischl, Gmunden » Steigende Zahl an Arbeitslosen mit nicht-
österreichischer Staatsbürgerschaft (Zeitraum
» Relativ geringer Anteil von Personen mit ledig
2014-2015: +8,7%)
lich Pflichtschulniveau und relativ hoher Anteil
mit BHS-Ausbildung unter den 20-30-Jährigen » Infrastrukturanbindung und Erreichbarkeit des
» Relativ hoher Anteil der 16-jährigen Schüler- Bezirks relativ schwach
Innen befindet sich in einer BHS-Ausbildung » Ab 2020 überdurchschnittlich stark schrump
» Vernetzung von regionalen (Arbeitsmarkt-) fendes lokales Arbeitskräftepotenzial
AkteurInnen: Jugendnetzwerk Gmunden
(NPOs, Sozialpartner, AMS, Schulen, Betriebe)
mit dem Ziel der Integration von Jugendlichen Allgemein
(mit besonderen Bedürfnissen) in den Arbeits » Zunehmende Präferenz der Jugendlichen für
markt eine schulische gegenüber einer betrieblichen
» Leitbetriebe setzen eigene Initiativen in der Ausbildung – dadurch abnehmende Versor
Lehrlingsausbildung gung mit Lehrlingen und LehrabsolventInnen
vor allem und gerade in den Knappheitsberu
» Positive Auswirkungen auf die Bauwirtschaft
fen (technischer und gastronomischer Be
durch Zuzug von älteren Personen (Alters-
wohnsitz im Salzkammergut) reich)
» Unsichere Weltlage / politische Krisen in » Deutliche Rekrutierungsnachteile durch-
beliebten Urlaubsdestinationen außerhalb schnittlicher KMU gegenüber den großen
Österreichs: Chance für den Tourismus (im Leitbetrieben
Salzkammergut)
4 | Fachkräftescreening
ErwerbspendlerInnen
Pendlersaldo 2013
Leichte Pendlerverluste
AMB Gmunden: 94,4
Oberösterreich: 100,3
Linz
334 1.730
Wels 307 529
Traun
1.274 2.048
246 Wien
Vöcklabruck 985
2.789
2.827
45.036
47.732 963
Salzburg 779
gesamt
Kirchdorf
983
1.600
767 346 Erwerbstätige am Arbeitsort
Steiermark Erwerbstätige am Wohnort
gesamt EinpendlerInnen
AuspendlerInnen
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013 (Stichtag 31.10.), Registerzählung 2011, ibw-Berechnungen, AMB = Arbeitsmarktbezirk
Lehrlingszahlen in den Lehrberufen mit den meisten Lehrlingen (2015)
AMB Gmunden Oberösterreich gesamt
100% 108 1.109
124 1.449
161 2.517
222 2.580
50% 5.068
296
6.461
483
0%
Tourismus/Gastgewerbe/Hotellerie Elektrotechnik/Elektronik Büro/Handel/Finanzen
Holz/Papier/Glas/Keramik Bau/Architektur/Gebäudetechnik Maschinen/Fahrzeuge/Metall
Quelle: WKÖ Lehrlingsstatistik (Stichtag: Ende Dezember des jeweiligen Jahres), ibw-Berechnungen
Anmerkung: Lehrberufsgruppen mit n≥100 Lehrlingen (registrierte Lehrverträge) im Arbeitsmarktbezirk Gmunden im Jahr 2015 werden dargestellt. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Fachkräftescreening | 5
Qualifikationsbilanz – Berufe
Stellenandrang
Strukturelle
Beschäftigungsdynamik (Arbeitslose pro
Bedeutung
2010-2015 offener Stelle –
relativ zu OÖ
jeweils Zugänge)
mittel (Lehre)/ hoch (BMS)
Bürokräfte mit Kunden- hoch
ähnlich (Übrige) Büroberufe
kontakt (Lehre, BMS) (VÄ 2010-15 > 10%)
Lehre: 1,7; BMS: 27,8
gering
MetallarbeiterInnen / hoch
SchlosserInnen, Werk-
MechanikerInnen mit mittel (Anteil an Gesamt-
zeugmacherInnen etc.
Lehrausbildung beschäftigung: 9%)
Lehre: 0,6
IngenieurInnen, Mathe- gering
hoch
matikerInnen etc. mit (VÄ 2010-15 > 10%)
ähnlich TechnikerInnen
tertiärer Ausbildung Uni/FH: 1,3
gering
ElektrikerInnen, Elektroni-
mittel ähnlich ElektrikerInnen
kerInnen Lehrausbildung Lehre: 0,4
hoch mittel
Bauberufe (v. a. Lehre) stagnierend (Anteil an Gesamt- Bauberufe
beschäftigung: 7%) Lehre: 1,7-2,0
Betreuungsberufe im
mittel
Sozial- u. Gesundheitswe- hoch
gering Gesundheitsberufe
sen mit Lehr- oder BMS (VÄ 2010-15 > 10%)
Lehre: 1,6; BMS: 2,2
Ausbildung
Assistenzberufe im mittel
hoch
Gesundheitswesen mit (VÄ 2010-15 > 10%)
gering Gesundheitsberufe
höherer Schule Alle Niveaus: 2,5
mittel
Gesundheitsberufe mit hoch
ähnlich Gesundheitsberufe
tertiärer Ausbildung (VÄ 2010-15 > 10%)
Uni/FH: 2,7
gering
Sozial- und Verwaltungs- hoch
gering SozialarbeiterInnen
berufe mit tertiärer Ausb. (VÄ 2010-15 > 10%)
Uni/FH: 0,7
gering
hoch
Hotel- und Gaststätten-
Gastronomieberufe mittel (Anteil an Gesamt-
berufe
beschäftigung: 5%)
Alle Niveaus: 1,1
mittel
FahrzeugführerInnen gering ähnlich Landverkehrsberufe
Alle Niveaus: 1,6
mittel
Reinigungspersonal und hoch
ähnlich Anlernberufe
Hilfskräfte (VÄ 2010-15 > 10%)
Alle Niveaus: 2,5
Knappheitsindikator Überschussindikator
6 | Fachkräftescreening
e mit Arbeitskräfteknappheit
Zahl der
Altersbedingter Experten-
Differenz Arbeitslose und Lehrlinge Größe der
Abgang einschätzung
offene Stellen (Zugänge) (wo von Berufsgruppe *
mittelfristig (Workshop)
Relevanz)
Überschuss
(Übrige) Büroberufe mittel stagnierend 480
Lehre:+127; BMS: +161
Knappheit
SchlosserInnen, Werk-
mittel sinkend 2.400
zeugmacherInnen etc.
Lehre: -113
Leichter Überschuss
TechnikerInnen mittel 580
Uni/FH: +6
Knappheit
ElektrikerInnen mittel sinkend 740
Lehre: -130
Überschuss
Bauberufe mittel sinkend 1.790
Lehre: +201
Überschuss hoch
Gesundheitsberufe Beschäftigtenanteil 320
Lehre: +17; BMS: +24 55+: 12%
Überschuss
Gesundheitsberufe mittel 560
Alle Niveaus: +112
Überschuss
Gesundheitsberufe mittel 190
Uni/FH: +22
Knappheit hoch
SozialarbeiterInnen Beschäftigtenanteil 260
Uni/FH: -6 55+: 12%
Knappheit gering
stark
Köche/Köchinnen Beschäftigtenanteil Knappheit 1.090
sinkend
Alle Niveaus: -40 55+: 8%
Überschuss hoch
Landverkehrsberufe Beschäftigtenanteil 1.300
Alle Niveaus: +105 55+: 14%
Überschuss
Anlernberufe mittel 980
Alle Niveaus: +722
* Zahl der Beschäftigten 2015
Fachkräftescreening | 7
Vorausschauende
Indikatoren in
Gmunden
Bildungsniveau
Höchste abgeschlossene Ausbildung
der 20-30-Jährigen
(Personen am Wohnort)
11,0% 7,0%
Oberösterreich: 7,1%
17,2%
Oberösterreich: 11,4%
14,9% Uni/FH
(inkl. Akademie
und Kolleg) AHS
Oberösterreich: 15,5%
Oberösterreich: 17,6%
Pflicht-
schule
BHS
BMS
Lehre
12,4%
Oberösterreich: 12,2%
37,4%
Oberösterreich 36,3%
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik, Stichtag 31.10.2013, ibw-Berechnungen,
geringe Rundungsdifferenz möglich
8 | FachkräftescreeningZahl der 16-jährigen SchülerInnen
Schuljahr 2014/15 nach Schultyp und Wohnbezirk
AMB Gmunden Oberösterreich
Allgemein bildende Allgemein bildende
1,6% 17 1,9% 289
Pflichtschule Pflichtschule
Berufsschule 36,3% 383 Berufsschule 37,6% 5.700
BMS 10,5% 111 BMS 11,1% 1.688
BHS 30,9% 326 BHS 28,2% 4.276
AHS 18,5% 195 AHS 18,7% 2.828
Sonstiges 2,3% 24 Sonstiges 2,4% 363
0 200 400 600 0 2000 4000 6000
Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik, ibw-Berechnungen; Anmerkungen: Die Kategorie „Sonstiges“ umfasst lehrerbildende mittlere und höhere Schulen,
Schulen im Gesundheitswesen sowie sonstige allgemein- und berufsbildende (Statut)Schulen. AMB = Arbeitsmarktbezirk
Altersstruktur der Prognose des
Beschäftigten 2015 Arbeitskräftepotenzials
(Anteile der Altersgruppen in %)
Gmunden OÖ
100% 110
37,7% 36,6% 105
75%
100
50% 95
45,3% 47,1%
90
25%
85
17,0% 16,3%
0% 80
2015 2020 2025 2030 2035
bis 25 Jahre 25 bis 45 Jahre ab 45 Jahre
Gmunden, 20-44 J. OÖ, 20-44 J.
Gmunden, 45-64 J. OÖ, 45-64 J.
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, unselbständig Quelle: Abgeglichene ÖROK-Regionalprognosen 2014 – Bevölkerung, Bearbei
Beschäftigte (ohne geringfügige Beschäftigung) am Arbeitsort tung: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes; KMFA-Berechnungen
Fachkräftescreening | 9Erwartete Entwicklung der jährlichen
Berufsneueintritte und Pensionierungen
sowie des Saldos daraus, nach Qualifikation
Lehre-Berufsschule BMS-Abschluss
AHS-Matura BHS-Matura
Akademiker
(Quelle: Bildungsmonitoring des Landes OÖ, Abt. Statistik)
10 | FachkräftescreeningMögliche besonders bezirksrelevante
Entwicklungsmaßnahmen
Bezirksspezifische Relevanz
» Vermehrte Kooperation zwischen Schulen und Betrieben, um die Jugendlichen an
die Region zu binden bzw. nach einem Hochschulstudium in die Region zurück-
zuholen (insbesondere TechnikerInnen)
» Zugang zu tertiären Ausbildungsmöglichkeiten (eventuell auch dislozierte
Standorte, duale Ausbildungen im tertiären Bereich) und Ausbau von berufs-
begleitenden Weiterbildungs-/Qualifizierungsmöglichkeiten
» Stärken der Region (Freizeitwert, Lebensqualität etc.) als Werbung für Ansiede-
lungen nutzen; Zuwanderung in den Bezirk fördern und Abwanderung verhindern
» Neue Arbeitskräfte für den Tourismus (Online-Jobportale, neue Wege der Aus-
landsrekrutierung, Kooperation zwischen Betrieben und Tourismusschulen etc.)
» Modelle zur attraktiven Gestaltung von Tourismusberufen
Bezirksübergreifende Relevanz
» Ausbau der Arbeitsplatznahen Qualifizierung – insbesondere Gewinnung von
zusätzlichen TeilnehmerInnen
» Ausbau von Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für MigrantInnen
» Fokussetzung auf Berufsorientierung und Bewusstseinsbildung für Berufsfragen
(insbesondere auf Optionen im Bereich der Lehre und der technischen Berufe) –
bei Jugendlichen, Eltern und LehrerInnen
» SchulabbrecherInnen und MaturantInnen als Potenzial für die Lehre (in den
Knappheitsberufen)
» Arbeitskräftepotenzial von älteren ArbeitnehmerInnen und Frauen stärker nutzen
(Zielgruppen in Beschäftigung halten/bringen, Ausbau der Kinderbetreuungs-
angebote, Teilzeitmodelle für Ältere etc.)
» Chancen und Potenziale von Informatisierung / Digitalisierung erkennen und
nutzen
Fachkräftescreening | 11Methode Arbeitsmarktinfos
Das Projekt Regionales Fachkräfte-Screening hat eine Analyse und Bewer Fachkräfte-Screening OÖ
tung der Fachkräfteversorgung auf Berufs- und Qualifikationsebene für die
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
einzelnen Arbeitsmarktbezirke Oberösterreichs zum Ziel. Dies erfolgt v. a. auf
Basis einer Zusammenschau einer Vielzahl von Faktoren, bzw. entsprechend
verfügbarer statistischer Indikatoren, welche für die aktuelle und zukünftige Fachkräftemonitor OÖ
Fachkräfteversorgung bedeutsam sind. Zudem wurden im Rahmen des Pro
jektes regionale Workshops mit ArbeitsmarktakteurInnen durchgeführt. In den www.fachkraeftemonitor.at
jeweiligen Bezirksprofilen enthalten und dargestellt sind, insbesondere:
» Arbeitslosenquote (Quelle: AMS OÖ) Berufsinformationscomputer
» Entwicklung der Beschäftigten (Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarkt www.bic.at
datenbank; unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» ErwerbspendlerInnen (Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbssta AMS-Arbeitsmarktprofile
tistik 2009-2013, Registerzählung 2011)
www.arbeitsmarktprofile.at
» Lehrlingszahlen in den größten Lehrberufsgruppen
(Quelle: WKO Lehrlingsstatistik)
AMS Qualifikations-Barometer
» Bildungsniveau der 20-30-Jährigen
bis.ams.or.at/qualibarometer/index.php
(Quelle: Statistik Austria, abgestimmte Erwerbsstatistik)
» Verteilung der 16-jährigen SchülerInnen nach Schultyp
(Quelle: Statistik Austria, Schulstatistik) AMS Arbeitsmarktdaten
www.ams.at/ooe/ueber-ams/medien/arbeitsmarktdaten
» Altersstruktur der Beschäftigten
(Quelle: Betriebsmonitoring der Arbeitsmarktdatenbank;
unselbstständig Beschäftigte am Arbeitsort [nicht Wohnort])
» Prognose des Arbeitskräftepotenzials nach Altersgruppen Die Studie Fachkräfte-Screening wurde von der Bietergemeinschaft
(Quelle: ÖROK, Statistik Austria) ibw - Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft und KMU Forschung
Austria erstellt. Projektträger ist die OÖ Wirtschaftsagentur Business
» Prognose der Berufsneueintritte & Pensionierungen nach Qualifikation Upper Austria. Autoren: Koordination/Leitung: Mag. Thomas Ober-
(Quelle: Bildungsmonitoring der Abt. Statistik des Landes OÖ) holzner (KMFA), Mag. Helmut Dornmayr (ibw) Mitarbeit: Mag. Christina
» „Qualifikationsbilanz“: Berufe mit Arbeitskräfteknappheit. Die „Qualifikati Enichlmair (KMFA), MMag. Eva Heckl (KMFA), Birgit Winkler MSc B.A. (ibw)
onsbilanz“ stellt jene Berufe eines Arbeitsmarktbezirkes dar, für die ein oder
mehrere der angegebenen Indikatoren eine Arbeitskräfteknappheit signa
lisieren. Eine farblich gelbe Markierung ist ein Hinweis auf Knappheit, eine
farblich graue Markierung ein Hinweis auf Arbeitskräfteüberschuss. Jene
Berufe für die unter Berücksichtigung aller verfügbaren Indikatoren insge
samt von einer nachhaltigen Arbeitskräfteknappheit auszugehen ist, sind
gelb markiert.
» Stärken-Schwächen-Analyse
» Mögliche Entwicklungsmaßnahmen
Ausführliche Methodenbeschreibung:
www.arbeitsplatz-oberoesterreich.at/fachkraeftescreening
Das Projekt wird im Rahmen der Wachstumsstrategie für Standort und Arbeit aus Mitteln des Wirtschaftsressorts des Landes OÖ gefördert.
Impressum
Medieninhaber (Verleger)und Herausgeber: Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH, FN 89326m. Für den Inhalt verantwortlich:
DI (FH) Werner Pamminger, MBA. Redaktionsadresse: Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Telefon: +43 732 79810, Fax: +43 732 79810-5008.
E-Mail: info@biz-up.at. Internet: www.biz-up.at. Redaktion: Mag. Christian Mayer. Grafik/Layout: Susanne Walch-Trostmann, b2 Werbeagentur
Titelbild: www.fotolia.at/sdecoret
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fachkundigen Personen gesondert zu prüfen ist.
Arbeitsplatz 2020
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