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Ausgabe 1 | 2022
seite
Das Kundenmagazin für Wohnungswirtschaft,
Gewerbe & öffentliche Auftraggeber
Fit für den Job: Young Professionals Seite 2/3
Klare Ziele für das Recycling Seite 5
Expertin im Gespräch: Maren Lehky Seite 6
Neue Teams für die Wohnungswirtschaft Seite 7
EDITORIAL
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
vom 31. Oktober bis 13. November tagte in Glasgow die
UN-Klimakonferenz 2021. Rund 200 Staaten und 25.000
Teilnehmer:innen arbeiteten intensiv an Lösungen, die Erder-
wärmung bis zum Ende dieses Jahrhunderts doch noch auf 1,5
Grad zu begrenzen. Der Klimawandel scheint auch in Deutsch-
land angekommen zu sein und macht deutlich, wie wichtig
Klimaschutz und die Begrenzung der Erderwärmung sind. So
hat uns im Sommer die Flutkatastrophe in Rheinland-Pfalz
und Nordrhein-Westfalen mit etlichen Toten und Verletzten
sowie Schäden in Milliardenhöhe mehr als deutlich vor Augen
geführt, was die Folgen eines vom Menschen verursachten Klimawandels sein können. Neben
Klimakonferenzen und anderen sinnstiftenden Veranstaltungen braucht es aber vor allem ein
pragmatisches Handeln, um die Klimaschutzziele zu erreichen. Die Stadtreinigung Hamburg
treibt deshalb seit zehn Jahren u. a. die sogenannte Recyclingoffensive voran, um Restmüll
zu reduzieren, wertvolle Ressourcen zu schonen und CO2-Emissionen zu senken. Mit dieser
Initiative haben wir es erreicht, Hamburg im bundesweiten Recyclingvergleich an die Spitze
zu führen und werden auch weiterhin unseren Beitrag für eine zukunftsorientierte und klima-
neutrale Stadt leisten. Für die immer gute und erfolgreiche Zusammenarbeit in diesem Jahr
bedanke ich mich bei allen unseren Kund:innen und Partner:innen besonders herzlich. Ich
wünsche Ihnen frohe Festtage, einen angenehmen Jahreswechsel und angesichts der wieder
angespannten Corona-Lage vor allem: Gesundheit!
Ihr Prof. Dr. Rüdiger Siechau
Sprecher der Geschäftsführung Folgen Sie uns auf
seite
Besser in die
Zukunft führen
Personalmangel beschäftigt Deutschland seit Langem. In mehr als 70
Berufen treten Engpässe auf – gesucht werden vor allem Fach- und
mittlerweile auch Führungskräfte. Die Stadtreinigung Hamburg hat des-
halb das Programm Young Professionals gestartet, um ausgewählte
Mitarbeiter:innen für Führungs- und Spezialaufgaben zu qualifizieren.
Der demografische Wandel schlägt zu. Im- Young Professionals sichert Zukunft
mer mehr Unternehmen spüren die Folgen Um frühzeitig Nachwuchsführungskräfte zu
unserer alternden Gesellschaft und suchen gewinnen, hat die SRH die Initiative Young
händeringend nach Personal. Auch die Professionals gestartet. Ziel ist es, geeig-
Stadtreinigung Hamburg ist von diesem nete Mitarbeiter:innen zu qualifizieren,
Problem betroffen. Als Arbeitgeber von spezifisches Know-how zu vermitteln und
rund 4.500 Beschäftigten muss das Un- neben der fachlichen und persönlichen
ternehmen frühzeitig Lösungen entwickeln, Entwicklung vor allem eine Orientierungs-
um die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern. hilfe bei der Karriere zu geben. „Die He-
Zumal die SRH als größter Dienstleister für rausforderungen bei der SRH sind komplex
Entsorgung und öffentliche Sauberkeit in und ändern sich rasant“, erklärt die verant-
Hamburg zur kritischen Infrastruktur zählt wortliche Personalleiterin Monica-Adela
und damit eine besondere Verantwortung Pildner, „deshalb geben wir Nachwuchs-
trägt. kräften bewusst die Möglichkeit, eigene
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AKTUELLES
Bahn frei für ein neues WC
am Bahnhof Altona
Am 25. Januar wurde auf dem Paul-Nevermann-Platz am Bahnhof Altona
eine neue öffentliche Toilette eingeweiht. Errichtet wurde die mit zwei
Kabinen ausgerüstete Anlage von der Stadtreinigung Hamburg.
Verunreinigungen und Geruchsentwick- gendergerechte und niedrigschwellige An-
lung – die Zustände rund um den Alto- lage errichtet, die besonders robust gegen
naer Bahnhof waren seit Längerem ein Vandalismus konzipiert wurde und als erste
heiß diskutiertes Thema. Insbesondere SRH-Toilette sogar ein begrüntes Dach hat.
das wilde Urinieren von meist obdachlosen Die SRH ist für die tägliche Reinigung der
Menschen, die sich verstärkt im Umfeld Toilette verantwortlich und übernimmt ge-
des Bahnhofs aufhalten, führte zu vielen meinsam mit dem Bezirk und der BUKEA
Beschwerden der Anwohner:innen. Da das auch die Gesamtkosten für den Unterhalt.
Problem allein mit Verboten oder Platzver- „Durch die enge und partnerschaftliche rund um den Bahnhof Altona und leisten
weisen nicht zu lösen war, beschlossen Zusammenarbeit zwischen dem Bezirk Al- gleichzeitig auch einen wichtigen Beitrag
Bezirksamt, Polizei, Deutsche Bahn und tona und der Stadtreinigung Hamburg“, er- zum Gemeinwohl.“ Bereits in der ersten
die SRH gemeinsam die Einrichtung ei- klärt SRH-Geschäftsführer Prof. Dr. Rüdiger Woche erfreute sich das neue „stille Ört-
ner neuen öffentlichen Toilette für alle mit Siechau, „sorgen wir mit dieser zusätz- chen“ über mehr als 1.200 Nutzer:innen.
kostenloser Nutzung. So hat die SRH eine lichen Toilette für deutlich mehr Sauberkeit
Stärken zu entdecken, um sich der eigenen lichsten Bereichen des Unternehmens Rückenwind von allen Seiten
Ziele bewusst zu werden. Wir coachen und hospitieren. Ob Controlling, IT, Technik Das Young-Professionals-Programm
fördern das Lernen.“ In einem Screening oder Personal – Ziel ist es, ein Gesamt- wurde bei der Stadtreinigung Hamburg
wurden mögliche Teilnehmer:innen des bild von dem zu entwickeln, wofür spä- mit höchster Priorität eingestuft und von
Programms ermittelt, die anschließend ein ter Verantwortung übernommen werden Beginn an intensiv mit dem Personalrat
Assessment-Center und Tests zu persön- soll – inkl. aller Zusammenhänge und Ab- abgestimmt. Auch die Geschäftsführung
lichen und kognitiven Fähigkeiten durchlie- hängigkeiten. In den unterschiedlichsten der SRH nimmt sich viel Zeit für die Nach-
fen. Elf Kandidat:innen starteten als Young Formaten von Präsenz bis online gehören wuchsführungskräfte, berichtet von der
Professionals. viele weitere Lerninhalte zum Young-Pro- historischen Entwicklung des Unterneh-
fessionals-Programm: Kommunikation, Mo- mens und vermittelt persönlich die Werte
Einblicke ermöglichen Perspektiven deration und Konfliktmanagement etwa, und Ziele. „Für uns Absolvent:innen ist es
Ein wesentlicher Teil des Förderprogramms Projekt- und Changemanagement oder wirklich spürbar“, freut sich Nina Makowski,
besteht darin, dass die Nachwuchsfüh- auch Präsentation, Networking, Verhan- „dass die Stadtreinigung Hamburg dieses
rungskräfte der SRH in den unterschied- deln und Führung. Programm absolut ernst nimmt. Das mo-
tiviert uns alle sehr.“ Auch Monica-Adela
Pildner sieht den Verlauf des Programms
positiv: „Young Professionals ist kein Frei-
fahrtschein, es braucht auch viel Eigenini-
tiative. Aber unsere ausgewählten Kandi-
dat:innen brennen für ihren Job und haben
Lust auf Neues – das ist eine ideale Basis
für eine erfolgreiche Weiterentwicklung.“
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SERIE Hamburgs tägliche
Herausforderungen
Rund neun von zehn Unternehmen
in Deutschland werden jedes Jahr
Opfer von Cyber-Kriminalität. Ten-
denz: steigend. Was bundesweit
zu Schäden in Höhe von mehreren
Hundert Milliarden Euro führt, be-
trifft auch die Stadtreinigung Ham-
burg. Mit einem entsprechenden
Sicherheitskonzept hält das Unter-
nehmen seine IT sauber.
Ein weitverzweigter Konzern wie die SRH
ist auf eine sichere IT angewiesen. Dazu
gehören etwa die Kommunikation via
E-Mail und Video-Telefonie, das Spei-
chern von zum Teil sensiblen und perso-
nenbezogenen Kundendaten sowie der
Datenaustausch zwischen Fahrzeugen
und Zentrale. Das größte Einfallstor für mationssicherheitsbeauftragte der SRH, und die dadurch teilweise erschwerten
die IT-Sicherheit sind E-Mails. Zwischen Jan Langecker, „deshalb müssen wir vor Sicherheitsupdates der Geräte gehören
450.000 bis 600.000 elektronische Nach- allem beim Faktor Mensch ansetzen und zu den Herausforderungen der SRH. Doch
richten gehen pro Monat auf den Servern unsere Mitarbeiter:innen für die verschie- bislang konnten Cyberangriffe abgewehrt
der SRH ein – und ca. 80 % davon werden denen Risiken sensibilisieren – manche werden – und auch die Vorgaben des
automatisiert als schädlich eingestuft und Phishing-Mails sind wirklich gut gemacht neuen IT-Sicherheitsgesetzes wird das
blockiert. „Dieser Anteil ist enorm hoch und ein Klick kann verheerende Folgen Unternehmen erfüllen.
und nimmt weiter zu“, äußert sich der Infor- haben.“ Auch die Arbeit im Homeoffice
Meilenstein
Recyclingoffensive von der Wohnungs-
wirtschaft optimal mitgetragen und das
Wachstum der Stadt nachhaltig gestaltet
für ein sauberes Hamburg werden? Auf diese und viele andere Fra-
gen gibt die kehrseite regelmäßig Antwor-
ten. Darüber hinaus bietet die kehrseite
Vor zwanzig Jahren erschien zum Rechts (AöR) und somit Träger politischer interessante Einblicke. Etwa zu innovativen
ersten Mal die kehrseite – das Entscheidungen und Willenserklärungen. Weiterentwicklungen von Unterflursyste-
Kundenmagazin der Stadtreini- Aus dieser Position heraus informiert die men oder dem umfangreichen Engage-
SRH Kund:innen mit der kehrseite über ment für ein sauberes und sicheres Ham-
gung Hamburg für die Wohnungs-
Hintergründe und gibt wichtige Orientie- burg – von der Reinigung der Parks und
wirtschaft, Gewerbe und öffent-
rungshilfen. Was bedeuten z. B. die Be- Grünanlagen bis hin zum Winterdienst auf
liche Auftraggeber. Seitdem hat schlüsse der neuen Bundesregierung zur Straßen sowie Geh- und Radwegen.
das Medium einen festen Platz im Kreislaufwirtschaft für Unternehmen?
Kommunikationsmix der SRH ein- Wie können Initiativen wie
genommen und bietet viermal im die Hamburger
Jahr exklusive Informationen rund
um die Entsorgung.
Als größter Dienstleister für Entsorgung,
Recycling und öffentliche Sauberkeit nimmt
die Stadtreinigung Hamburg eine beson-
dere Rolle ein. Einerseits Teilnehmer an
einem privatwirtschaftlich organisierten
Markt, andererseits Anstalt des öffentlichen
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INTERNES
Recycling wird
Regierungssache
Die Parteien der Regierungskoa- Das bedeutet konkret: Produkte sollen in
lition aus SPD, Grünen und FDP Zukunft langlebig, wiederverwendbar,
haben in ihrem Vertrag der Kreis- reparierbar und recyclingfähig sein. An
diese Forderungen knüpfen sich höhere
laufwirtschaft ein eigenes Kapitel
Recyclingquoten und eine produktspe-
gewidmet. Damit bekennt sich in
zifische Mindestquote für den Einsatz
Deutschland zum ersten Mal eine von Rezyklaten und Sekundärrohstoffen
Regierung konsequent zu einer auch auf europäischer Ebene. Zudem
nachhaltigen Kreislaufwirtschaft, sollen chemisches Recycling als Option
was die Stadtreinigung Hamburg im Verpackungsgesetz aufgenommen,
und andere Entsorgungsunterneh- einheitliche Qualitätsstandards für Rezy-
men begrüßen. klate definiert und ein für Verbraucher klar
erkennbares Recyclinglabel eingeführt
Zwei ganze Seiten sind der Kreislauf- werden.
wirtschaft gewidmet und formulieren
richtungsweisende Ansätze für eine zu- Grünes Licht für die Ziele der Ampel BRUCH, die Gebrauchtwarenkaufhäuser
kunftsfähige Klima- und Ressourcenpolitik Die Stadtreinigung Hamburg, andere der SRH, tragen durch länger genutzte
als Basis einer nachhaltigen Wirtschaft. Entsorgungsunternehmen und auch Or- Gegenstände zur Abfallvermeidung bei.
So setzen sich die Koalitionsparteien das ganisationen wie der Bund der Entsor- Der Idee eines Recyclinglabels folgt der
Ziel, den primären Rohstoffverbrauch zu ger (BDE) oder der Verband kommu- vor einigen Jahren herausgegebene Ein-
senken und Stoffkreisläufe zu schließen, naler Unternehmen (VKU) begrüßen die kaufsguide Verpackungen. Dieser gibt
die Deponierung von Siedlungsabfällen im Koalitionsvertrag festgeschriebenen Verbraucher:innen verlässliche Orien-
europaweit zu verbieten und entschlossen Ziele. „Vieles von dem, was dort formu- tierung, welche Verpackungen sich gut
gegen illegale Exporte von Abfällen vor- liert wurde, haben wir mit vorangetrieben, recyceln lassen und welche sich aufgrund
zugehen. Die Abfallvermeidung soll durch gefordert und in unserer alltäglichen Pra- ihrer Beschaffenheit dafür nicht eignen.
gesetzliche Ziele und ökologisch vorteil- xis gelebt“, erklärt SRH-Vertriebsleiter
hafte Mehrweg-, Rücknahme- und Pfand- Sven Winterberg, „deshalb freuen wir Mögliche Zielkonflikte bei der
systeme sowie Branchenvereinbarungen uns, dass unsere Impulse aufgenommen Umsetzung
gestärkt werden. Ein entscheidender und wurden und sich im Koalitionsvertrag Insbesondere bei Lebensmittelverpa-
von der Entsorgungsbranche immer wie- wiederfinden.“ Tatsächlich ist die Stadt- ckungen kommt die erweiterte Herstel-
der geforderter Punkt ist die erweiterte reinigung Hamburg bei vielen der jetzt lerverantwortung zum Tragen. Um die
Herstellerverantwortung auf nationaler wie politisch beschlossenen Punkte Vorrei- politisch gewollten Ziele zu erreichen,
europäischer Ebene, um schon das De- ter. Die Abfallvermeidung förderte das müssten z. B. Multimaterial-Verpackun-
sign neuer Produkte auf die spätere Ent- Unternehmen bereits mit der Kampagne gen, sogenannte Multilayer, vermieden
sorgung bzw. das Recycling auszurichten. „Der beste Müll ist keiner“. Auch STIL- werden. Diese werden bei verderblichen
Lebensmitteln verwendet, sollen die Halt-
barkeit erhöhen, lassen sich aber entwe-
der nicht oder nur schwer recyceln. Hier
bleibt vorerst offen, welches Ziel prioritär
verfolgt wird – die Reduzierung von Le-
bensmittelverschwendung oder die von
Verpackungen. „Wir sind sehr gespannt,
wie sich die Hersteller in diesem Punkt
verhalten werden“, äußert sich SRH-Ver-
triebsleiter Sven Winterberg dazu, „und
auch das Verhalten der Konsument:innen,
deren Kaufentscheidungen die weitere
Entwicklung prägen werden, bleibt ab-
zuwarten.“
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IM GESPRÄCH
Rekrutierung, Qualifizierung und Per-
sonalentwicklung gehören heute zu
den größten Herausforderungen für
Unternehmen. SRH-Vertriebsleiter
Sven Winterberg sprach mit der Per-
sonalexpertin Maren Lehky über die
geänderten Bedingungen auf dem
Arbeitsmarkt und neue Chancen.
Sven Winterberg: Frau Lehky, Sie waren
als HR-Managerin in großen Unternehmen
tätig, haben interimsweise die Personal-
„Die SRH ist eine
leitung der SRH übernommen und bieten
heute Consulting rund um Personal und
Führungskräfte – wie schätzen Sie die ak-
magnetische Personalmarke.“
tuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ein?
wie Gleitzeit, Urlaub oder auch das Gehalt großes Team hinter einer großen Aufgabe.
Maren Lehky: Als Erstes kann man ganz anzusprechen. Das hat sich ins Gegenteil Das strahlt aus und wird wertgeschätzt – die
klar feststellen, dass wir es mittlerweile mit gedreht. Heute stellen Bewerber:innen SRH ist eine magnetische Personalmarke.
einem von Arbeitnehmer:innen dominierten selbstbewusst Forderungen. Gerade für Das erklärt auch, warum Ihr Unternehmen
Markt zu tun haben – es gibt schlicht und Hochschulabsolvent:innen und damit po- viele Initiativbewerbungen erhält und Sie
ergreifend mehr Jobs zu vergeben als tenzielle Führungskräfte ist das Thema Teil- offene Stellen wesentlich schneller besetzen
Leute, die einen suchen. Die Folge ist eine zeit schon zu Beginn ihrer Karriere ausge- können als andere Unternehmen. Auch Ihr
vollkommen andere Erwartungshaltung sprochen wichtig – häufig sogar wichtiger Young-Professionals-Programm ist State of
als früher. Noch vor ca. 15 Jahren gab es als das Gehalt. the Art. Das Paket an zusätzlichen Skills,
z. B. Ratgeber, die dringend davon ab- das die SRH Nachwuchsführungskräften
rieten, im Bewerbungsgespräch Themen Sven Winterberg: Das deckt sich mit mei- bietet, hätte ich mir zu Anfang meines Be-
nen persönlichen Erfahrungen. Wie können rufslebens auch gewünscht
und wie sollten wir als Arbeitgeber aus Ihrer
Sicht darauf reagieren? Sven Winterberg: Wo sehen Sie die näch-
sten großen Herausforderungen?
Maren Lehky: Wir müssen unsere Joban-
gebote insgesamt besser verkaufen. Das Maren Lehky: Da fallen mir zwei Punkte ein.
beginnt in den Interviews. Schicken Sie Ihre Wir erkennen zum einen, dass gerade junge
besten Leute in die Gespräche – Leute, die Berufseinsteiger:innen einen vergleichs-
brennen und die Bewerber:innen mit ihrer weise kurzen Planungshorizont haben. Das
Begeisterung anzünden können. Und sie führt auch dazu, dass einzelne Projekte inte-
sollten auf Fragen vorbereitet sein. Wir erle- ressanter sind als etwa die Übernahme ge-
ben es häufig, dass auch in den Interviews samtbetrieblicher Verantwortung. Das kann
die Seiten gewechselt wurden. Dann sind sich ändern, müssen wir aber verfolgen.
es plötzlich die Bewerber:innen, die Fra- Zum anderen müssen wir nach zwei Jahren
gen stellen und wissen wollen, warum ihr Pandemie endlich wieder für persönliche
Gegenüber jeden Tag für den Job aufsteht. Kontakte sorgen. Homeoffice und mobiles
Maren Lehky Arbeiten haben viel ermöglicht, das steht
Sven Winterberg: Sie kennen die Stadt- ganz außer Frage. Aber das Risiko für den
Personalexpertin
reinigung Hamburg aus Ihrer Tätigkeit per- Verlust von Identifizierung steigt – wir wollen
Nach ihrem Studium der Soziologie, sönlich. Wie schätzen Sie uns im Vergleich ja nicht, dass uns die Leute entgleiten.
Volkswirtschaft und Psychologie war mit anderen Unternehmen ein?
Maren Lehky in verschiedenen Un- Sven Winterberg: Frau Lehky, ich danke
ternehmen als HR-Managerin tätig, Maren Lehky: Neben den bereits er- Ihnen sehr für Ihre fundierte Einschätzung
zuletzt als Personalchefin und als Mit- wähnten Aspekten wie zeitlicher Flexibi- und das angenehme Gespräch.
glied der Geschäftsleitung für 4.000 lität und Work-Life-Balance stellen junge
Mitarbeiter:innen eines internationalen Bewerber:innen auch häufig Ansprüche „Ich freue mich schon auf
Unternehmens. Zwischenzeitlich war an die Sinnhaftigkeit eines Jobs. Gerade meinen nächsten Gast.“
Maren Lehky auch Personalchefi n hier kann die SRH aus meiner Sicht eine
der Stadtreinigung Hamburg. Heute Menge Punkte sammeln. Die Aufgabe,
führt sie mit Lehky Consulting eine Hamburg sauber und lebenswert zu hal-
auf Personal- und Führungsthemen ten, die Stadtteile und unsere Parks, wird
spezialisierte Unternehmensberatung, durch alle Hierarchieebenen als sinnstif-
ist Autorin von Fachbüchern und Do- tend empfunden. Da versammelt sich ein
zentin.
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WOHNUNGSWIRTSCHAFT
Mehr Kompetenz
mehr Flexibilität
Das Team Wohnungswirtschaft ist mit optimierter Struktur und zusätzlichen
Kräften in das neue Jahr gestartet. Dank der neuen Aufgabenverteilung
können die spezifischen Anliegen der Kunden:innen noch zielgerichteter
bearbeitet und zeitnah effiziente Lösungen entwickelt werden.
Boomtown Hamburg: Das bereits häu- begleitet. Zusammen mit ihrem Team falltechnische Begleitung von Großpro-
fig beschriebene und nach wie vor ra- von derzeit vier Außen- und fünf Innen- jekten wie z. B. Oberbillwerder im Fokus.
sante Wachstum der Elbmetropole stellt dienstler:innen wird Nina Makowski für die Darüber hinaus wird sich das neue Team
Unternehmen wie die Stadtreinigung kompetente und schnelle Auftragsabwick- auf spezielle Themen wie etwa das Ser-
Hamburg vor laufend neue Herausforde- lung verantwortlich sein. Dazu gehören viceangebot des Standplatzmanagers,
rungen. Insbesondere das Team Woh- die Kundenbetreuung im Tagesgeschäft, die Sackrückdrängung oder den Ausbau
nungswirtschaft ist mehr denn je gefor- Beratung zu Behältermix und Abfalltren- des SRH-Kundenportals für die Woh-
dert. Die Zahl der Benutzungseinheiten nung, Standplatzbau für Oberflurbehälter nungswirtschaft konzentrieren. Auch die
steigt, bestehende Kund:innen werden und Erstberatung für Unterflursysteme. Weiterentwicklung der Unterflursysteme
größer, neue Kund:innen kommen hinzu. Vor allem rund um das Thema Sperrmüll stehen auf der To-do-Liste von Markus
Bei Großprojekten ist die Kompetenz der wird sie Vermietern verstärkt individuelle Montag – bereits getestete Features wie
SRH besonders gefragt, und auch bei Angebote unterbreiten – von der regulären elektronische Schließsysteme, Beleuch-
innovativen Entsorgungslösungen wie Abholung über Container in den Anla- tung und Abholung-on-Demand werden
Unterflursystemen nimmt die Nachfrage gen bis hin zu den erfolgreich getesteten das Premiumprodukt der Stadtreinigung
zu. „Wir beobachten diese Entwicklung Sperrmüll-Aktionstagen. Hamburg weiter verbessern. „Für mich ist
sehr genau“, schildert SRH-Vertriebslei- Nina Makowski, die auch am SRH-Young es ungeheuer spannend“, erklärt Markus
ter Großkunden Jan Pelka, „und passen Professionals-Programm (siehe S. 2/3) Montag, „weiterhin im Bereich der Woh-
unsere Strukturen flexibel an den Bedarf teilnimmt, freut sich auf die vor ihr liegen- nungswirtschaft tätig zu sein, aber mit ge-
unserer Kund:innen an.“ den Aufgaben: „Wir wollen und werden ändertem Schwerpunkt unsere Produkte
unseren Kunden:innen jeden Tag die und Dienstleistungen weiterentwickeln zu
Team Wohnungswirtschaft mit bestmögliche Beratung bieten und uns können.“ Auch Jan Pelka zeigt sich zu-
neuer Führung vor allem bei Bauvorhaben frühzeitig mit frieden über die neue Konstellation und
Die optimierte Neuausrichtung beginnt an unserer Kompetenz einbringen.“ blickt optimistisch in die Zukunft: „Gerade
der Spitze: Der ehemalige Leiter und bei das Zusammenspiel dieser beiden starken
vielen Kunden:innen persönlich bekannte Task Force mit bekannter Führung Teams eröffnet neue Möglichkeiten und
Markus Montag hat seine Aufgaben an Für besonders große und komplexe Vor- wird unseren Kunden:innen viele Vorteile
Nina Makowski übergeben. Die langjäh- haben wie neue Quartiere hat die SRH und echte Mehrwerte bieten.“
rige Mitarbeiterin im Zentralen Vertrieb der das Team Projekte, Unterflur und Quar-
SRH hat bereits viele große Aufgaben wie tiersentwicklung ins Leben gerufen. Un-
die Koordinierung der Abfallentsorgung ter der Leitung von Markus Montag ste-
in Flüchtlingsunterkünften im Krisenjahr hen vor allem die spezifischen Belange
2015/2016 koordiniert und den Start der städtischer Auftraggeber wie der SAGA
Hamburger Impfzentren abfalltechnisch oder Fördern und Wohnen sowie die ab-
Neues Tool: Entdecken
Sie die Vorteile des
SRH-Standplatzplaners!
SRH-Unterflursysteme:
Erfahren Sie alles über
effiziente Entsorgung!
kehrseite 1 | 2022 7
SAM M EL S TE LLE
Was macht eigentlich …
Kurz vermerkt:
German Renewables Award 2021
Mit dem German Renewables
Award honoriert das Cluster Erneu-
erbare Energien Hamburg (EEHH)
herausragende Innovationen und
persönliches Engagement für die
erneuerbaren Energien. Zum zehn- Kerstin Kalab,
ten Jubiläum ging die begehrte Personalentwicklung
Auszeichnung an die Stadtreini-
Personalentwicklung spielt eine wich-
gung Hamburg. tige Rolle für die Zukunftsfähigkeit
Zur zehnten Preisverleihung des German ins Fernwärmenetz einspeisen oder den eines Unternehmens und trägt dazu
Renewables Award hatten sich fast 60 Be- produzierten Dampf dem Heizkraftwerk bei, dass Mitarbeiter:innen ihr volles
werbungen in sechs Kategorien dem Urteil Hamburg-Tiefstack zur Verfügung stellen. Potenzial ausschöpfen können. Bei der
der Fachjury Innovationen und Erfindungen Nach Fertigstellung der beiden notwen- Stadtreinigung Hamburg verantwort-
gestellt. Zu den teilnehmenden Unter- digen Bauabschnitte dieses bundesweit lich dafür ist Kerstin Kalab. Zusammen
nehmen gehörte auch die Stadtreinigung einzigartigen Vorhabens werden jedes mit drei weiteren Kolleg:innen sorgt sie
Hamburg, die den Preis für das „Projekt Jahr CO2-Emissionen um über 100.000 dafür, dass Teams und Führungskräfte
des Jahres“ mit nach Hause nehmen konn- Tonnen reduziert. Entsprechend zufrieden fit für die sich häufig ändernden Auf-
te. Eingereicht hatte die SRH das Projekt zeigt sich SRH-Geschäftsführer Prof. Dr. gaben bleiben. Die studierte Roma-
„Erweiterte Wärmenutzung Müllverwer- Rüdiger Siechau: „Wir freuen uns sehr und nistin und zum Coach ausgebildete
tung Borsigstraße (MVB)“, das auf eine es macht uns auch ein wenig stolz, dass Expertin unterteilt ihre Aufgaben in
zusätzliche Wärmeauskopplung durch wir den German Renewables Award 2021 zwei Bereiche. Dazu gehört zum einen
eine Abkühlung der Rauchgase abzielt. in der Kategorie ‚Projekt des Jahres‘ ge- die Entwicklung von Projekten wie z. B.
So kann die MVB in Zukunft Energie direkt wonnen haben.“ das Young-Professionals-Programm,
Workshops und Inhouseseminare.
Wussten Sie, dass … Zum anderen berät das Team um Ker-
stin Kalab auch die Mitarbeiter:innen
und Führungskräfte, wie sich persön-
die Stadtreinigung Hamburg on air ist?
liche Ziele erreichen und der Bedarf
Hallo Hamburg! Stadt neu bauen – im Unternehmen decken lassen – etwa
unter diesem Motto lädt Karen Pein, mit einem Studium oder anderen Qua-
Gedruckt auf 100 % Altpapier, ausgezeichnet mit dem Blauen Engel
lifizierungsmaßnahmen. Neu zusam-
Geschäftsführerin der Hamburger
mengesetzte Teams begleitet Kerstin
Stadtentwicklungsgesellschaft IBA,
Kalab mit verschiedenen Maßnahmen
zu anregenden Diskussionen in ih- für das Teambuilding. Auch für mög-
rem Podcast ein. Zu den namhaften liche Konflikte sind sie und das Team
Gästen gehört auch SRH-Ver- die Ansprechpartner:innen.
triebsleiter Sven Winterberg.
Die IBA Hamburg ist für die Entwicklung casts. Von der tiefen Verwurzelung im All- Impressum
neuer Quartiere in Hamburg verantwort- tag der Menschen über die Notwendigkeit
Herausgeber:
lich. So sollen neue, lebenswerte und le- gut funktionierender Trenn- und Sammel-
Stadtreinigung Hamburg
bendige Nachbarschaften im gesamten systeme bis hin zum Einsparpotenzial bei
Bullerdeich 19 • 20537 Hamburg
Stadtgebiet entstehen, die Wohnraum und CO2-Emissionen gibt Sven Winterberg in-
Telefon: 040 / 25 76 0
Arbeitsplätze für eine gemischte Gesell- teressante Einblicke in die Bedeutung der
vertrieb@stadtreinigung.hamburg
schaft bieten. Dazu gehören eine gute so- Abfall- und Ressourcenwirtschaft. Spätes-
www.stadtreinigung.hamburg
ziale Infrastruktur, Wohnangebote für alle tens am Ende der Episode wird klar: Ohne
Redaktion:
Lebenslagen sowie Mobilitätskonzepte, Berücksichtigung abfallrelevanter Aspekte
Kay Goetze (verantwortlich)
die eine einfache Vernetzung innerhalb ist eine zeitgemäße Stadtentwicklung nicht
ZV0452-01/3.22/3,55
und Michaela Seidel
und außerhalb des Quartiers ermöglichen. möglich. Zum Nachhören
Gestaltung:
Wie wichtig auch das Thema Abfall und finden Sie die Episode unter mlv werbung GmbH
Abfallentsorgung für die Stadtentwicklung stadtneubauen.podigee.io Erscheinungstermin:
ist, beleuchtet Sven Winterberg in der März 2022
jüngsten Dezemberausgabe des Pod-
kehrseite 1 | 2022 8
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