Seminarprogramm 2021 Termine/Seminare/Veranstaltungen - Brot für die Welt
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Seminarprogramm 2021
Termine/Seminare/Veranstaltungen
Personal und Beratung
für internationale Zusammenarbeit
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten? Rebecca.Hackstein@due.org Kerstin.Kude@agiamondo.org
Hinweis COVID-19 Pandemie:
Wir führen unsere Präsenzveranstaltungen unter Einhaltung
Vorwort der jeweils an den verschiedenen Standorten aktuell geltenden
Infektionsschutzverordnungen und -empfehlungen durch.
Liebe Fachkräfte,
liebe Leser*innen,
die Corona Pandemie führt uns mit aller Deutlichkeit die bestehende Ungleichheit und gewachsene Ungerechtigkeit in der Welt-
gemeinschaft vor Augen. Beides wird durch die sozialen, politischen und ökonomischen Auswirkungen dieser globalen Krise noch
verschärft. Die gewaltigen Herausforderungen sind nur in gelebter grenzüberschreitender Solidarität und Kooperation zu bewäl-
tigen.
Es bleibt das zentrale Anliegen der personellen Zusammenarbeit, durch gemeinsames Lernen Erfahrungswissen aufzubauen. Da-
mit trägt personelle Zusammenarbeit zu weltweiten Friedens- und Veränderungsprozessen bei. Partnerorganisationen setzen ihre
Arbeit für Frieden, Gerechtigkeit und Bewahrung der Schöpfung unter erschwerten Bedingungen und veränderten Vorzeichen
fort. In den letzten Monaten haben Fachkräfte und Partnerorganisationen neue digitale Kommunikationswege und Formate der
partnerschaftlichen Zusammenarbeit entwickelt. So haben sie Herausforderungen durch Grenzschließungen und eingeschränkte
Reisemöglichkeiten gemeistert. Auch für die Vorbereitung wurden digitale Formate entwickelt. Ergänzend zu den bewährten Prä-
senzveranstaltungen finden sie Informationen zu diesen Angeboten auch im vorliegenden Seminarprogramm.
Die Arbeit unserer beiden Organisationen wurzelt im Evangelium und schöpft aus einer mittlerweile 60jährigen Erfahrung in der
Personellen Zusammenarbeit. Jährlich erstellen wir in ökumenischer Partnerschaft dieses Seminarprogramm. Wir möchten mit
unseren Angeboten die Wirksamkeit von Fachkräften in der Friedens- und Entwicklungszusammenarbeit durch eine passgenaue
Vorbereitung stärken.
In unseren Seminaren bieten wir Ihnen Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, orientiert am künf-
tigen beruflichen Kontext der Partnerorganisation. Sie werden in Ihren individuellen Lernprozessen, sowie im Dialog mit anderen
Fachkräften, von international erfahrenen Trainer*innen sowie internen Referent*innen begleitet. Neben Bewährtem greifen wir
jeweils aktuelle Themen der Entwicklungszusammenarbeit auf und entwickeln bedarfsorientierte Seminare und Trainings für Sie.
Wir wünschen Ihnen eine interessante und anregende Lektüre und freuen uns, wenn wir Sie bei einem unserer Seminare begrüßen
dürfen.
Dr. Claudia Lücking-Michel Petra Berner
(Geschäftsführerin AGIAMONDO e. V.) (Geschäftsführerin Dienste in Übersee gGmbH)
INHALTSVERZEICHNIS
FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
Seite 8 KIRCHE UND KONFLIKT – TEIL DES PROBLEMS ODER TEIL DER LÖSUNG?,
TRAINING ZUR KATHOLISCHEN FRIEDENSLEHRE
Seite 9 UMGANG MIT GEWALTBELASTETER VERGANGENHEIT UND VERSÖHNUNG
Seite 10 WIRKUNGSORIENTIERTES PROJEKTMANAGEMENT, „MANAGING OUTCOMES“
IM ZIVILEN FRIEDENSDIENST VON AGIAMONDO
1
Seite 11 DO NO HARM – GUT GEMEINT UND GUT GEMACHT?
Seite 12 REFLECTING ON PEACE PRACTICE (RPP) – WOHER WISSEN WIR EIGENTLICH,
WAS WIR GUTES TUN?
INTERAKTION STÄRKEN
Seite 16 „GUT BERATEN?!“
Seite 17 EINFÜHRUNG IN DIE MEDIENARBEIT – MEDIENKOMPETENZ ERLEBEN
2
Seite 18 MIT THEATERPÄDAGOGISCHEN METHODEN GRUPPENPROZESSE GESTALTEN
Seite 19 WISSEN GEMEINSAM NUTZEN – WISSENSMANAGEMENT IN DER (DIGITALEN) PRAXIS
ACHTSAM BLEIBEN
Seite 22 GEWALTFREIE KOMMUNIKATION IN DER INTERNATIONALEN ZUSAMMENARBEIT
Seite 23 LOKALES SICHERHEITSMANAGEMENT, PERSÖNLICHE SICHERHEIT
UND SELBSTFÜRSORGE
Seite 24 LOCAL SECURITY MANAGEMENT, PERSONAL SAFETY AND SELF CARE
3
Seite 25 SAFETY & SECURITY RISK MANAGEMENT, SICHERHEITSTRAINING
FÜR DIENSTREISENDE
Seite 26 LEBEN UND ARBEITEN IN TRAUMATISIERTEN KONTEXTEN
Seite 27 KONSTRUKTIVER UMGANG MIT KONFLIKTEN
4
WANDEL GESTALTEN
Seite 30 TERMINKALENDER 2020
Seite 33 VORURTEILSBEWUSST MIT VIELFALT UMGEHEN –
EINE EINFÜHRUNG IN DEN ANTI-BIAS ANSATZ
Seite 34 WEIßSEIN WAHRNEHMEN – CRITICAL WHITENESS WORKSHOP
Seite 35 OUR WHITENESS WITHIN – EMPOWERMENTWORKSHOP FÜR
MENSCHEN MIT RASSISMUSERFAHRUNG
4
Seite 36 WAS WÄRE WENN – EINE ERKUNDUNG UTOPISCHER, TRANSFORMATIVER BILDUNGSARBEIT
Seite 37 ANKOMMEN IM NEUEN UMFELD: SORGSAM KOMMUNIZIEREN
Seite 38 MACHTKRITISCH UND SOLIDARISCH HANDLUNGSRÄUME GESTALTEN
Seite 39 BEWUSST WIE? KULTUR-BEWUSST IM DIALOG
METHODEN ANWENDEN
Seite 42 PARTICIPATORY VIDEO – „STORY TELLING“ IN BEWEGENDEN BILDERN
Seite 43 FILMEN MIT DEM SMARTPHONE
Seite 44 TRAININGS METHODISCH VIELFÄLTIG UND PARTIZIPATIV GESTALTEN
5
(TRAIN THE TRAINER)
Seite 45 MIT KREATIVITÄT ANS ZIEL – EINE EINFÜHRUNG IN DIE METHODE
DES DESIGN THINKING
Seite 46 DAMIT DER FUNKE ÜBERSPRINGT… WISSEN LEBENDIG VERMITTELN
INTERNE SEMINARE (NUR AGIAMONDO- BZW. DIENSTE IN ÜBERSEE-FACHKRÄFTE)
Seite 48 BEGRÜSSUNGS- UND ORIENTIERUNGSTAG – LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO
Seite 49 KONZEPTE, ROLLEN UND REALITÄTEN – ZIVILER FRIEDENSDIENST (ZFD) DES AGIAMONDO
Seite 50 RAHMENBEDINGUNGEN PERSONELLER ZUSAMMENARBEIT (RaPZ)
Seite 51 FINANZMITTELVERWALTUNG UND – ABRECHNUNG, ZIVILER FRIEDENSDIENST
6
Seite 52 AM ENDE DES DIENSTVERTRAGES, RÜCKKEHRER*INNEN-AUSWERTUNGSTAGE
Seite 53 AUSREISESEMINARE
Seite 54 WILLKOMMEN ZURÜCK – REFLEXIONSSEMINARE
Seite 55 QUALIFIZIERUNG ZUR MITARBEIT IN SEMINAREN VON DIENSTE IN ÜBERSEE
5
1 FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
Freiheit wird nur im Kampf
errungen, sie wird uns nicht geschenkt.
Man muss ihr fortwährend und in Verantwortung
auf der Spur bleiben. (Freire, S. 42)
6
THEMENGRUPPE 1
FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
Wo liegen Chancen der Friedens- und Entwick-
lungszusammenarbeit und wo stoßen wir an Gren-
zen? Welche „Nebenwirkungen“ können Entwick-
lungs- und Friedensinitiativen haben?
1
In den Seminaren dieser Themengruppe steht
die konfliktsensible Ausrichtung friedens- und
entwicklungspolitischen Handelns im Mittelpunkt,
u. a. gemäß des Do No Harm Ansatzes.
Als christliche Organisationen richten wir den Blick
gezielt auch auf Kirche als friedens- und entwick-
lungspolitischer Akteurin: Auf welchen Grundlagen
wurzelt die kirchliche Friedens- und Entwicklungs-
zusammenarbeit? Welches Leitbild steht dahinter
und welchen Beitrag leistet sie für Frieden, Gerech-
tigkeit und Bewahrung der Schöpfung?
7
1 FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
KIRCHE UND KONFLIKT – TEIL DES PROBLEMS ODER TEIL DER LÖSUNG?
TRAINING ZUR KATHOLISCHEN FRIEDENSLEHRE
Dieses Seminar ist in Zusammenarbeit mit Justitia & Pax für ZIELGRUPPE
all jene entwickelt, die sich als Fachkräfte des Zivilen Friedens-
dienstes, oder in anderen friedens- oder entwicklungspoliti- • achkräfte von AGIAMONDO
F
schen Zusammenhängen mit der Frage befassen, wie kirchliche • Fachkräfte anderer Dienste und internationaler
Akteur*innen zu Frieden beitragen können. Es spricht Fachkräf- Organisationen
te der Dienste und Mitarbeiter*innen kirchlicher Hilfswerke an, • Mitarbeitende kirchlicher Hilfswerke
die unmittelbar in der Friedensarbeit und internationalen Zu- • Studierende mit theologischen, friedens- und/oder
sammenarbeit mit Partner*innen vor Ort tätig sind. Eingeladen internationalen Schwerpunkten
sind all jene, die mit Menschen in Ländern oder Regionen arbei-
ten, in denen aktuelle oder in der Vergangenheit erlebte Gewalt TERMIN UND VERANSTALTUNGSORT
und Ungerechtigkeit das Leben prägen. KATHOLISCHE AKADEMIE BERLIN
Die Auseinandersetzung mit der kirchlichen Friedenslehre KuK 71 22.02. – 23.02.2021 ONLINE
bietet Reflexionsräume und Orientierungsmöglichkeiten für KuK 72 25.05. – 26.05.2021
konkretes Handeln. In diesem Seminar setzen sich die Teilneh- KuK 73 16.11. - 17.11.2021
mer*innen mit ihren biographischen Berührungspunkten zu
Krieg und Frieden auseinander. Hintergrundwissen zur Gene- TEILNAHMEBEITRAG
se der katholischen Friedenslehre wird gemeinsam erarbeitet.
Das Leitbild des „Gerechten Friedens“ wird im Spannungsbogen 606,00 Euro ohne Ü/V
zwischen Illusion und handlungsleitendem Horizont anhand
von Praxiserfahrungen reflektiert. ANMELDUNG AGIAMONDO
IN STICHWORTEN Tel.: +49 221 8896-236
E-Mail: seminare@agiamondo.org
• I dentifikation und Reflexion von persönlichen
Bezugspunkten zu Krieg und Frieden
• Grundwissen zur Genese von Friedenslehre sowie
der Friedensethik der katholischen Kirche
• Anregungen zur Handlungsorientierung in
internationalen Konflikten
• Leitbild des Gerechten Friedens kennen und sich
dazu als internationale Fachkraft positionieren
• Auseinandersetzung mit Kirche als Friedensakteurin
• Justitia & Pax Strukturen in diversen Kontexten
8
FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
1
UMGANG MIT GEWALTBELASTETER
VERGANGENHEIT UND VERSÖHNUNG
Mit dem Schwerpunktthema Umgang mit gewaltbelasteter Ver- und Versöhnung sowie das spezifische Verständnis von
gangenheit/Versöhnung – Religion als Faktor in Friedensprozes- AGIAMONDO angeeignet, das sich insbesondere auf das
sen fokussiert der Zivile Friedensdienst von AGIAMONDO auf Handlungspotential im Raum der katholischen Kirche
eine der Kernfragen in Friedens- und Versöhnungsprozessen gründet.
und wendet sich Fragen und Notwendigkeiten im Umgang mit • Die TN kennen themenrelevante Begriffe und Konzepte
der verstörenden Anwesenheit der Geschichte in Konflikt und und können diese im deutschen sowie im internationalen
Postkonflikt-Kontexten zu. Auf der Grundlage des AGIAMONDO- Fachdiskurs verorten.
eigenen Strategiepapiers, das Grunderfahrungen im Umgang mit • Die TN sind für die Komplexität des Themenschwerpunktes
Gewalt und ihren Folgen skizziert und Potential von Religion sensibilisiert und sind sich sowohl der kontextübergreifen-
und Kirche in diesem komplexen und vielschichtigen Themen- den Dimension als auch der Besonderheiten der spezifi-
feld markiert, bietet AGIAMONDO als kirchliche Akteurin dieses schen Kontexte bewusst.
Seminar für Fachkräfte des Zivilen Friedensdienstes und andere • Die TN haben individuelle Bedarfe für eine inhaltliche
Interessierte an. Ausgangspunkt hierbei sind die vielfältigen Er- Vertiefung identifiziert und kennen Möglichkeiten für die
fahrungen in weltkirchlichen Zusammenhängen in Konfliktkon- Gestaltung des Weiteren individuellen Lernprozesses.
texten sowie die zielgerichteten und multiperspektivischen An- • Die TN kennen die themenpunktspezifischen Strukturen
näherungen an die Herausforderungen. Das Seminar dient einer und Verantwortlichkeiten innerhalb von AGIAMONDO.
ersten Annährung an das Themenfeld und gibt einen Überblick
über Begriffe und Konzepte, die in diesem Zusammenhang rele- ZIELGRUPPE
vant sind und die in besonderer Weise miteinander in Beziehun-
gen stehen oder in Beziehung gebracht werden müssen, um den • achkräfte von AGIAMONDO und ihre Partner*innen
F
spezifischen Zugang zum Themenfeld zu markieren. Nach einer • Ordensangehörige in der Vorbereitungsphase
Verortung im teilweise breiten und unspezifischen Fachdiskurs
bleibt der Fokus des Seminars klar auf die Praxis und somit auch TERMIN UND VERANSTALTUNGSORT
auf die Praxistauglichkeit von Konzepten und Ansätzen gerichtet. KATHOLISCHE AKADEMIE BERLIN
Umfassende Themen wie Gewalt und ihre Folgen, Formen von
Erinnerung und Gedächtnis, Grundlagen psychosozialer Arbeit GVV 74 24.02. – 25.02.2021 ONLINE
in Konfliktkontexten, Dialog und Versöhnung, Potentiale von GVV 75 27.05. – 28.05.2021
Religion und Kirchen im Umgang mit Gewalt und ihren Folgen GVV 76 18.11. - 19.11.2021
werden eingeführt und aus der AGIAMONDO-Perspektive in ih-
rem spezifischen Zusammenspiel skizziert. Mit Hilfe einer Matrix TEILNAHMEBEITRAG
zum Umgang mit gewaltbelasteter Vergangenheit wird ein inhalt-
licher Bezug geschaffen, der die Analyse und Planung ermöglicht. 606 Euro ohne Ü/VF
IN STICHWORTEN ANMELDUNG AGIAMONDO
Tel.: +49 221 8896-234
• ie TN haben sich die AGIAMONDO-Strategie des Schwer-
D E-Mail: seminare@agiamondo.org
punktthemas Umgang mit gewaltbelasteter Vergangenheit
9
1 FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
WIRKUNGSORIENTIERTES PROJEKTMANAGEMENT
„MANAGING OUTCOMES” IM ZIVILEN FRIEDENSDIENST VON AGIAMONDO
Für die einen sind Analyse, Planung, Monitoring und Evaluation IN STICHWORTEN
(APME) nichts weiter als eine lästige Pflicht, auferlegt von ei-
nem externen Geldgeber zur Kontrolle der Partnerorganisation. •
Die TN kennen den Nutzen und die Herausforderungen
Andere führen APME-Systeme ein, weil sie lernen wollen, was von Konfliktanalysen und wirkungsorientiertem
wirkt und unter welchen Umständen sie intendierte Wirkungen Projektmanagement
erzielen können. Zwischen diesen beiden Polen, zwischen Re- • Die TN haben Kenntnisse über APME im Allgemeinen
chenschaft und Lernen, bewegt sich jedes Projekt. Professionel- und über „MANAGING OUTCOMES“ im Besonderen
les Projektmanagement sollte beiden Anliegen gerecht werden. erworben und ausgetauscht
Unabhängig davon ist allen Beteiligten eines gemeinsam: Ob • Die TN wenden diese Kenntnisse nach Bedarf in der
Partnerorganisation, Fachkraft oder Finanzgeber*in – Jede*r praktischen Arbeit vor Ort an
möchte durch ihr*sein Engagement intendierte Wirkungen er-
reichen, zumindest aber wirksam dazu beitragen. Aber was ge- ZIELGRUPPE
nau ist eigentlich eine Wirkung und wie lassen sich Wirkungen
erreichen? Kann man Wirkungen planen? Wie lassen sie sich • Fachkräfte des Zivilen Friedensdienstes
beobachten, wie messen? • Fachkräfte der Entwicklungszusammenarbeit
•
Mitarbeitende von Hilfswerken und anderen
Diesen grundlegenden Fragen wird im Seminar nachgegan- Nichtregierungsorganisationen
gen. AGIAMONDO hat „MANAGING OUTCOMES“ für das APME
von AGIAMONDO-ZFD gemeinsam mit APME-Expert*innen in TERMINE UND VERANSTALTUNGSORT
den verschiedenen Landesprogrammen als eigenen Ansatz ent- AGIAMONDO, KÖLN
wickelt. Die Teilnehmenden lernen „MANAGING OUTCOMES“
kennen und anwenden. „MANAGING OUTCOMES“ basiert auf APME 1 10. und 16. – 19.02.2021 ONLINE
der Methode „Outcome Mapping“, die in Friedens- und Ent- APME 2 14.06. – 18.06.2021
wicklungsdiensten immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. APME 3 06.09. – 10.09.2021
In praktischen Arbeitseinheiten wird die Anwendung von „MA- APME 4 13.12. – 17.12.2021
NAGING OUTCOMES“ geübt. Das AGIAMONDO-Handbuch „Ma-
naging Outcomes“ (2019) steht für die Teilnehmenden in vier TEILNAHMEBEITRAG
Sprachen zur Verfügung.
717,00 Euro ohne Ü/V
ANMELDUNG AGIAMONDO
Tel.: +49 221 8896-236
E-Mail: seminare@agiamondo.org
10FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
1
DO NO HARM - GUT GEMEINT UND GUT GEMACHT?
Ein Projekt zu planen erfordert unter anderem Wissen über die TERMINE UND VERANSTALTUNGSORTE
Gegebenheiten vor Ort. Wer sind die beteiligten Akteur*innen,
welche intendierten und nicht intendierten Wirkungen sind be- DNH 1 02.-06.03.2021 ONLINE, ENGLISCH, DÜ
reits bei der Projektplanung zu berücksichtigen? DNH 2 01.-02.06.2021 KÖLN, AGIAMONDO
Ein Beispiel aus der humanitären Hilfe macht es schnell deut- DNH 3 21.-24.09.2021 ONLINE, ENGLISCH, AGIAMONDO
lich: Nahrungsmittellieferungen und Projekte internationaler DNH 4 29.-30.11.2021 KÖLN, AGIAMONDO
Entwicklungsorganisationen können die Not der Zivilbevölke-
rung lindern, aber auch Konflikte verschärfen. Wenn Ressour- SEMINARZEITEN
cen wie Hirse und Medikamente aus Sicht der Kriegsparteien
bei den „Falschen“ ankommen, kann dies Begehrlichkeiten und DNH 1 und 4: Beginn am ersten Tag um 17.00 Uhr,
Neid wecken oder vielleicht ausgenutzt werden, um den Kon- Folgetage täglich 09.00 – 13.00 Uhr.
flikt mit der Gegenpartei weiter anzuheizen. Um diesen nicht DNH 2 und 4: Täglich von 09.00 bis 18.00 Uhr.
intendierten „Nebenwirkungen“ zu begegnen, haben sich im
Rahmen des Projektes “Local Capacities for Peace ” (LCP) Nicht- TEILNAHMEBEITRAG
regierungsorganisationen zusammengetan und das Projektpla-
nungsinstrument „Do No Harm“ entwickelt. Auf Anfrage
Ein wesentliches Element des „Do No Harm“ - Ansatzes ist,
dass humanitäre Organisationen, Hilfswerke und Fachkräfte in ANMELDUNG
der Entwicklungszusammenarbeit geeignete Methoden finden
bzw. entwickeln, um die – positiven oder negativen – Auswir- AGIAMONDO
kungen des eigenen Handelns beurteilen zu können. seminare@agiamondo.org
IN STICHWORTEN DIENSTE IN ÜBERSEE
seminaranmeldung@due.org,
• inführung in die Hintergründe, Entstehungsgeschichte
E Tel.: +49 30 65211-1349
und Handhabung des konfliktsensiblen Planungsinstru-
ments „Do No Harm“ ANMELDUNG ONLINE (DÜ)
• Identifizierung konfliktverschärfender bzw. friedensför-
dernder Verhaltensmuster http://info.due.org/fachkraefte
• Herausarbeiten friedensfördernder Ressourcen vor Ort Es gelten unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen.
ZIELGRUPPE
• Fachkräfte von Dienste in Übersee und AGIAMONDO
•
Fachkräfte anderer Dienste und Missionswerke in
Vorbereitung
• Mitarbeitende kirchlicher Hilfswerke
111 FRIEDEN UND ENTWICKLUNG
REFLECTING ON PEACE PRACTICE (RPP) –
WOHER WISSEN WIR EIGENTLICH, WAS WIR GUTES TUN?
Viele Fachkräfte arbeiten in Organisationen, die im Bereich der TERMINE UND VERANSTALTUNGSORT
Friedensarbeit tätig sind. Dabei stellt sich schnell die Frage nach AKADEMIE HOTEL, BERLIN-PANKOW
der Wirkung und Wirksamkeit von Projekten der Friedensar-
beit und wie diese gesichert werden kann. SE 10 13.12. – 15.12.2021
Schon in der Phase der Planung sollte über die Zielgruppen,
den Kontext, die Konfliktdynamik in einer Weise reflektiert Das Seminar beginnt um 14.30 Uhr am ersten Seminartag und
werden, dass im Monitoring und in der Evaluierung angemes- endet mit dem Mittagessen am letzten Seminartag.
sene (realistische!) Kriterien zur Verfügung stehen. So kann die
Wirkung der Arbeit erfasst werden, und dem Anspruch, tatsäch- Der Veranstaltungsort ist weitgehend barrierefrei. Bitte teilen
lich einen Beitrag zum Frieden zu leisten, entsprochen werden. Sie uns mit, wenn Sie Unterstützungsbedarfe haben. Wir treffen
Mit den von Mary B. Anderson entwickelten „Do No gerne Vorkehrungen im Rahmen unserer Möglichkeiten für Sie.
Harm“-Kriterien wurde ein bewährtes Instrument für eine frie-
dens- und konfliktsensible Projektarbeit in der Nothilfe und Ent- TEILNAHMEBEITRAG
wicklungszusammenarbeit in Konfliktregionen erarbeitet, mit
dem die nichtintendierten, konfliktverstärkenden Nebenwir- 410,00 Euro ohne Ü/F
kungen von Projekten ermittelt werden. In einem Folgeschritt Ermäßigungen sind auf Anfrage möglich.
wurde das Instrument Reflecting on Peace Practice entwickelt. Für Fachkräfte, die im Auswahlgespräch von Dienste in
Der Fokus liegt dabei auf der Wirksamkeit von Friedensarbeit. Übersee angenommen wurden, ist die Teilnahme kostenlos.
Die RPP zugrunde liegende Frage lautet: Woher wissen wir ei- Betreuungsangebot für Kinder bis einschließlich 14 Jahre
gentlich, was wir Gutes tun? auf Anfrage möglich.
IN STICHWORTEN ANMELDUNG BIS 01.11.2021
•
Einführung in die Geschichte und Entwicklung Tel.: +49 30 65211-1349
des RPP-Ansatzes im Kontext „Do No Harm“ E-Mail: seminaranmeldung@due.org
•
Kennenlernen des RPP Tools für die Planung,
Durchführung und Evaluierung in der Friedensarbeit ANMELDUNG ONLINE
•
Erprobung der RPP-Matrix
http://info.due.org/fachkraefte
ZIELGRUPPE Es gelten unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen.
•
Fachkräfte von Dienste in Übersee in Vorbereitung auf
die Arbeit in Partnerorganisationen von Brot für die Welt
•
Fachkräfte anderer Dienste und Missionswerke in
Vorbereitung
•
Mitarbeitende kirchlicher Hilfswerke
12WIE MACHEN WIR DAS?
Berufserfahrene Fachkräfte wissen, was sie mitbringen, warum sie auf den von Dienst- und Auftraggeber*in-
nen beschriebenen Personalplatz passen und was sie noch lernen und mitnehmen wollen, um professionell
mit fachlichen und persönlichen Herausforderungen bei den dienstgebenden Organisationen umgehen zu
können.
13FÜR IHRE NOTIZEN 14
THEMENGRUPPE 2
INTERAKTION STÄRKEN
Der Aufbau gemeinsamen Erfahrungswissens
steht im Zentrum der Arbeit von Fachkräften in der
Friedens- und Entwicklungszusammenarbeit. Wie
gelingt es, eine partnerschaftliche Arbeitsbeziehung
2
herzustellen, miteinander und voneinander zu
lernen und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten?
In den Seminaren dieser Themengruppe steht
die Entwicklung von Beratungskompetenz und die
partizipative Gestaltung von Arbeitsprozessen im
Fokus.
152 INTERAKTION STÄRKEN
„GUT BERATEN?!”
Fachkräfte arbeiten in Partnerorganisationen gleichzeitig als IN STICHWORTEN
Kolleg*innen und integrierte “Berater*innen”. Sie stehen damit
vor der täglichen Herausforderung, sich zwischen verschiede- • Teilnehmende entwickeln ihr Berater*innen-Profil (weiter)
nen Rollen und Rollenerwartungen ihrer Partner*innen und •
Konkrete Beratungserfahrungen werden reflektiert, Hand-
Auftraggeber*innen für ihre fach- und kontextspezifischen Auf- lungsoptionen erweitert
gaben immer wieder neu aufzustellen. Eine wesentliche Fähig- •
Individuelle Stärken als Fachkraft und Berater*in sowie all-
keit dabei ist, Beziehungen und Kommunikation zu Kolleg*in- tägliche Fallen in Beratungsarbeit werden erkannt und be-
nen, zum Umfeld und zu sich selbst bewusst und wirksam zu arbeitet
gestalten. •
Das vielfältige Spektrum der Gestaltung von Rollen und In-
In diesem Seminar reflektieren Teilnehmende das Zusam- teraktionen in Beratung wird erarbeitet
menspiel ihres Auftrags als integrierte Fachkraft und indivi- •
Die Bedeutung von Haltungen als integrierte Fachkraft in
duellen Stärken und Fallen für die wirksame Zusammenarbeit der Beratungsarbeit wird reflektiert und erfahrbar
mit ggfs Beratungsaufgaben. Sie üben kollegiale Beratung als
Ansatz zur professionellen Selbstfürsorge ein und arbeiten ei- ZIELGRUPPE
genständig an einem möglichen Umgang mit Widerständen, mit
Machtstrukturen und anderen Herausforderungen. Das Trai- •
Fachkräfte von AGIAMONDO und anderer Dienste
ning bietet sowohl Raum für die individuelle Erarbeitung einer
„inneren Landkarte“, als auch für einen intensiven Austausch TERMINE UND VERANSTALTUNGSORT
mit anderen Teilnehmenden, um so die eigenen Haltungen be- - AUCH ONLINE S. ÜBERSICHT
züglich Beratungsaufgaben bewusst zu machen. Eine persönli- AGIAMONDO, KÖLN
che Orientierung zur wirksamen Gestaltung von Beratungsbe-
ziehungen wird erarbeitet. FK 41 22.03. – 25.03.2021 ONLINE
Nach dem Seminar kann je nach individuellen Bedarfen FK 42 22.06. – 25.06.2021
an Ergebnissen und Transfer gemeinsam und mit AGIAMON- FK 43 24.08. – 27.08.2021
DO-Coaches und den Lernprozessbegleiter*innen des Seminars FK 44 23.11. – 26.11.2021
weitergearbeitet werden.
TEILNAHMEBEITRAG
448,00 Euro ohne Ü/V
ANMELDUNG AGIAMONDO
Tel.: +49 221 8896-238
E-Mail: seminare@agiamondo.org
16INTERAKTION STÄRKEN
2
EINFÜHRUNG IN DIE MEDIENARBEIT - MEDIENKOMPETENZ ERLEBEN
„TUE GUTES UND REDE DARÜBER!“
Aber woran erkennen Sie, dass das Gute auch für Andere in- ZIELGRUPPE
teressant ist? Und wie werden komplexe Zusammenhänge auf
den Punkt gebracht – auch in schwierigen, unvorhergesehenen • AGIAMONDO Fachkräfte
Situationen und unter Zeitdruck? • Fachkräfte anderer Dienste
Was ist das Friedensspezifische Ihrer Arbeit und wie können • Mitarbeitende der kirchlichen Werke und anderer
Sie das klar vermitteln? zivilgesellschaftlicher Internationaler Organisationen
Wie erreichen Sie die Journalist*innen, die bei der Verbrei-
tung der guten Nachricht behilflich sein können? Welche Mög- TERMINE UND VERANSTALTUNGSORT
lichkeiten gibt es, so zu schreiben, dass Andere es gerne lesen? AGIAMONDO, KÖLN
Diese und andere Fragen werden in diesem Seminar beant-
wortet. FK 51 16.03. – 17.03.2021 ONLINE
FK 52 11.05. – 12.05.2021
IN STICHWORTEN FK 53 11.08. - 12.08.2021
FK 54 07.10. – 08.10.2021
• Sicherer Umgang mit Journalist*innen FK 55 02.12. – 03.12.2021
• Schnelle und klare Beantwortung von
Journalist*innen-Fragen sowohl schriftlich, TEILNAHMEBEITRAG
als auch mündlich (Statementtechnik)
• Gezielte Ansprache von Journalist*innen 585,00 Euro ohne Ü/V
• Erkennen von Themen (Konzeptionstechnik)
• Textliche Umsetzung der Themen – für externe und ANMELDUNG AGIAMONDO
interne Medien
Tel.: +49 221 8896-234
E-Mail: seminare@agiamondo.org
172 INTERAKTION STÄRKEN
MIT THEATERPÄDAGOGISCHEN METHODEN GRUPPENPROZESSE GESTALTEN
Theater ist Dialog. ZIELGRUPPE
Schafft Begegnung und Vertrauen.
Verbindet Standpunkte. •
Fachkräfte von Dienste in Übersee, in Vorbereitung auf
Schärft Vision. die Arbeit in Partnerorganisationen von Brot für die Welt
Lässt neu denken. • Fachkräfte anderer Dienste und Missionswerke
Setzt Potential frei. in Vorbereitung
Ermöglicht aktive Teilhabe. • Mitarbeiter*innen kirchlicher Hilfswerke
Dieses Seminar richtet sich an alle, die sich wünschen, ihr par- TERMINE UND VERANSTALTUNGSORT
tizipatives Methodenspektrum in der Ansprache unterschiedli- AKADEMIE HOTEL, BERLIN-PANKOW
cher Zielgruppen zu erweitern. Dafür müssen Sie keine kreati-
ven Expert*innen sein. SE 5 04. – 06.06.2021
Wir werden gemeinsam ins Spiel kommen und einen Raum
schaffen, in dem sich alle gleichberechtigt begegnen können. Das Seminar beginnt um 14.30 Uhr am ersten Seminartag und
Erprobt werden Schlüsselmethoden der Theaterpädagogik und endet mit dem Mittagessen am letzten Seminartag.
deren vielseitige Einsetzbarkeit in unterschiedlichen Arbeits- Der Veranstaltungsort ist weitgehend barrierefrei. Bitte teilen
kontexten. Sie uns mit, wenn Sie Unterstützungsbedarfe haben. Wir treffen
Wir erproben Übungen, die es ermöglichen eine Gruppe, sei gerne Vorkehrungen im Rahmen unserer Möglichkeiten für Sie.
es ein Team oder eine Zielgruppe, intensiv kennenzulernen.
Wir setzen kreative Methoden gezielt als „Sprachrohr“ und TEILNAHMEBEITRAG
Möglichkeit zur Kommunikation ein. Außerdem erleben wir,
wie anhand von szenischen Elementen Handlungsalternativen 410,00 Euro ohne Ü/F
erarbeitet werden können. (Ermäßigungen sind auf Anfrage möglich.)
In diesem Sinne werden wir uns ganz praktisch mit theater- Für Fachkräfte, die im Auswahlgespräch von Dienste in
pädagogischen Methoden auseinandersetzen. Der Einsatz der Übersee angenommen wurden, ist die Teilnahme kostenlos.
Methoden unterstützt zum einen bei der Gestaltung einer part- Betreuungsangebot für Kinder bis einschließlich 14 Jahre ist
nerschaftlichen, konstruktiven und wertschätzenden Zusam- auf Anfrage möglich.
menarbeit. Zum anderen lassen sich neue Wege in der Kommu-
nikation von Inhalten ausprobieren. ANMELDUNG BIS 13.04.2021
IN STICHWORTEN Tel.: +49 30 65211-1349
E-Mail: seminaranmeldung@due.org
•
Kennenlernen und Erproben einfacher und vielseitig
einsetzbarer Ansätze und Methoden aus der ANMELDUNG ONLINE
Theaterpädagogik
•
Kreative Gestaltung von Gruppenprozessen http://info.due.org/fachkraefte
•
Wirkungsvolle Kommunikation von Anliegen Es gelten unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen.
18INTERAKTION STÄRKEN
2
WISSEN GEMEINSAM NUTZEN-
WISSENSMANAGEMENT IN DER (DIGITALEN) PRAXIS
Wissensmanagement ist in aller Munde. Allerdings können sich ZIELGRUPPE
wenige darunter konkret etwas vorstellen. Ständig erschließen
wir uns Wissen, ordnen Informationen neu an und verbinden •
Fachkräfte von Dienste in Übersee, in Vorbereitung auf
sie miteinander, sichern die Ergebnisse, arbeiten damit und die Arbeit in Partnerorganisationen von Brot für die Welt
geben sie in unterschiedlichster Form weiter. Auch Fachkräfte •
Fachkräfte anderer Dienste und Missionswerke in
sind in ihrer täglichen Arbeit herausgefordert, Wissen zu struk- Vorbereitung
turieren und den Austausch in den Partnerorganisationen zu •
Mitarbeiter*innen kirchlicher Hilfswerke
fördern.
Das Seminar führt praxisnah in die Grundlagen von Wissens- TERMINE UND VERANSTALTUNGSORT
management ein. Die Teilnehmer*innen erarbeiten gemeinsam
analoge und digitale Methoden, die in der Arbeit in den Part- SE 9 12.11. – 14.11.2021 ONLINE
nerorganisationen angewendet und erweitert werden können.
Der Fokus liegt dabei auf der unkomplizierten Anwendbar- Das Seminar beginnt um 14.30 Uhr am ersten Seminartag und
keit und Flexibilität, denn nicht jede Methode oder jedes Tool endet gegen 16 Uhr am letzten Seminartag.
eignet sich für jeden Kontext. Nur wenn Akzeptanz und Mitwir-
kung aller Beteiligten gewonnen werden, kann effektives und TEILNAHMEBEITRAG
nachhaltiges Wissensmanagement gelingen.
Auf Anfrage
IN STICHWORTEN
Für Fachkräfte, die im Auswahlgespräch von Dienste in Übersee
•
Einführung in praxisnahes Wissensmanagement angenommen wurden, ist die Teilnahme kostenlos.
•
Erproben von Techniken zur Strukturierung von Wissen
•
Kennenlernen digitaler und analoger Tools für ANMELDUNG BIS 01.10.2021
Wissensmanagement
Tel.: +49 30 65211-1349
E-Mail: seminaranmeldung@due.org
19Befreiung ist ein Vorgang der Praxis:
die Aktion und Reflexion von Menschen
auf ihre Welt, um sie zu verwandeln
(Freire, S. 83).
20THEMENGRUPPE 3
ACHTSAM BLEIBEN
Fachkräfte und ihre Familien sind herausgefordert,
sich immer wieder auf neue und unbekannte Situ-
ationen einzustellen. Das Anliegen der Seminare in
dieser Themengruppe ist es, die Handlungsfähigkeit
3
auch in schwer einschätzbaren Momenten zu erhal-
ten und dabei sowohl auf sich selbst gut zu achten,
als auch im Umgang mit Anderen sorgsam zu sein.
Zu den Angeboten zählen neben konstruktiven
Kommunikationsmodellen auch die Analyse von
Konfliktverhalten und der Umgang mit potentiellen
Gefahrensituationen.
213 ACHTSAM BLEIBEN
GEWALTFREIE KOMMUNIKATION IN DER INTERNATIONALEN ZUSAMMENARBEIT
DIESES SEMINAR FINDET IN KOOPERATION MIT GEWALTFREI HANDELN E.V. STATT.
Grundlage unserer Interaktion mit anderen Menschen ist Kommu- TERMIN UND VERANSTALTUNGSORT
nikation. Um die Kommunikation mit unterschiedlichen Akteur*in-
nen in der Entwicklungszusammenarbeit wirksam zu gestalten, GFK 91 03. – 04.03.2021 ONLINE, AGIAMONDO
gilt es, unterschiedliche Erwartungen zu verstehen und dabei die GFK 92 IM 2.QUARTAL BITTE ONLINE TERMIN ERFRAGEN
eigenen Möglichkeiten und Bedürfnisse wahrzunehmen. AGIAMONDO
In diesem Training geht es um die Reflexion und die Weiterent- GFK 93 30. – 31.08.2021 AGIAMONDO
wicklung der eigenen Kommunikation. Dazu wird individuell und GFK 05. – 07.11.2021 HUMBOLDT-INSTITUT, BERLIN (DÜ)
in der Gruppe mit dem einfachen und zugleich hoch wirksamen
Modell der „Gewaltfreien Kommunikation“ (GFK) gearbeitet. Die Seminarzeiten sind täglich von 09.00 bis 18.00 Uhr.
Das Training gibt einen Überblick über Grundlagen, Menschen-
bild und Anliegen der GFK. Es bietet nicht nur Raum, die vier Schrit- TEILNAHMEBEITRAG
te der GFK individuell zu erarbeiten und zu üben, sondern darüber
hinaus, auch die diesem Modell zugrunde liegende Haltung zu re- AGIAMONDO – 2 Tage: 440,00 Euro ohne Ü/F
flektieren. DÜ – 3 Tage: 620,00 Euro ohne Ü/F
Für die Arbeit in kulturell und sprachlich divers geprägten Kon- (Ermäßigungen sind auf Anfrage möglich.)
texten werden die Möglichkeiten und Grenzen der GFK reflektiert Für Fachkräfte, die im Auswahlgespräch von Dienste in Übersee
und Transfermöglichkeiten erarbeitet. Dabei soll vor allem die eige- angenommen wurden, ist die Teilnahme kostenlos.
ne Wahrnehmung vertieft und Empathiefähigkeit gestärkt werden. Betreuungsangebot für Kinder bis einschließlich 14 Jahre ist auf
Anfrage möglich.
IN STICHWORTEN
ANMELDUNG AGIAMONDO
• Grundlagen und Üben der GFK
• Stärkung der kommunikativen und kultursensiblen Tel.: +49 221 8896-238
Kompetenz E-Mail: seminare@agiamondo.org
• Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens
und der inneren Haltung ANMELDUNG DÜ BIS 24.09.2021
• Bewusstsein über Möglichkeiten und Herausforderungen
als Fachkraft Tel.: +49 30 65211 1349
• Kritische Auseinandersetzung mit Möglichkeiten E-Mail: seminaranmeldung@due.org
und Grenzen der GFK
ANMELDUNG ONLINE
ZIELGRUPPE
http://info.due.org//fachkraefte
• Fachkräfte von Dienste in Übersee und von AGIAMONDO
•
Fachkräfte anderer Dienste und Missionswerke
in Vorbereitung
• Mitarbeitende kirchlicher Hilfswerke
22ACHTSAM BLEIBEN
3
LOKALES SICHERHEITSMANAGEMENT, PERSÖNLICHE SICHERHEIT
UND SELBSTFÜRSORGE
Fachkräfte der internationalen personellen Zusammenar- • Deeskalierendes Verhalten in kritischen Situationen ist,
beit leben und arbeiten häufig in Gebieten mit erhöhten Ri- u. a. mit Hilfe von Simulationen, eingeübt
sikopotentialen. Dieses Training bietet allgemeine und AGI- • Die Signalwirkung der eigenen Ausstrahlung auf
AMONDO-spezifische Informationen rund um die Themen andere ist erkannt
lokales Sicherheitsmanagement sowie persönliche Sicherheit • Möglichkeiten und Maßnahmen zur Verbesserung der
und Selbstfürsorge. In den ersten zwei Tagen werden die Grund- persönlichen Sicherheit im Ausland sind gelernt und
lagen zur Erstellung eines „Lokalen Sicherheitsplanes“ (LSP) er- nach Möglichkeit auch angewendet
arbeitet, den jede Fachkraft mit Kolleg*innen und Partner*in- • Erweitert sind Fähigkeiten in Selbstfürsorge, Stressmanage-
nen vor Ort entwickelt. Damit wird die systematische Analyse ment und Burnout–Prophylaxe
von Risiken gestärkt. In einem nächsten Schritt werden die Teil- • Das Erkennen von und der Umgang mit Traumata und
nehmenden in das Thema „Sexual and Gender Based Violence/ traumatisierten Menschen ist geübt
SGBV“ eingeführt, bevor es dann am dritten Tag praxisorientiert • Möglichkeiten der gegenseitigen Unterstützung unter
rund um das Thema «Erste Hilfe» geht. Im Modul „De-Eskalati- Kolleg*innen werden deutlich
on“ des vierten Tages lernen die Teilnehmenden anhand von
Beispielen aus dem Alltag ein Gespür für gefährliche Situatio- ZIELGRUPPE
nen zu entwickeln, angemessen darauf zu reagieren und sich
langfristig vor Gewalt zu schützen. Ein wesentlicher Bestandteil • Fachkräfte von AGIAMONDO und anderer
des Trainings ist das Thema „Stress & Resilienz“ am letzten Tag: Entsendeorganisationen
Entstehung und Wirkung von Stress, situativer und langfristi-
ger Umgang mit Stress und Stärkung der eigenen Resilienz. Die TERMINE UND VERANSTALTUNGSORT
einzelnen Themen sind eng miteinander verknüpft, sodass die AGIAMONDO, KÖLN
Teilnehmenden ein ganzheitliches Verständnis von Sicherheits-
management, Prävention und Reaktion erhalten, und somit S&S I 11 01.02. – 05.02.2021 ONLINE, ENGLISCH
auch ganzheitlich ihre eigene Resilienz gestärkt werden kann. S&S I 12 03.05. – 07.05.2021
S&S I 13 28.06. – 02.07.2021 ENGLISCH
IN STICHWORTEN S&S I 14 16.08. – 20.08.2021
S&S I 15 27.09. – 01.10.2021 ENGLISCH
• Die Teilnehmenden kennen die Grundlagen für Lokale S&S I 16 08.11. – 12.11.2021
Sicherheitspläne (LSP)und sind befähigt, eigene LSP in Zu-
sammenarbeit mit ihren Dienstgeber*innen und Kolleg*in- TEILNAHMEBEITRAG
nen zu erstellen und umzusetzen
• Wissen und Sensibilisierung zu „Sexual and Gender based 1002,00 Euro ohne Ü/V
Violence/ SGBV“ sind vermittelt und angeregt
• Wissen und Grundfähigkeiten der Gesunderhaltung und ANMELDUNG AGIAMONDO
Ersten Hilfe sind erlernt
Tel.: +49 221 8896-234
E-Mail: seminare@agiamondo.org
233 ACHTSAM BLEIBEN
LOCAL SECURITY MANAGEMENT,
PERSONAL SAFETY AND SELF-CARE
Experts in international personnel cooperation often live and • The signal effect of one‘s own charisma on others
work in areas with increased risk potential. This training pro- is recognised
vides general and AGIAMONDO-specific information on local • Possibilities and measures to improve personal security
security management and personal safety and self-care. In the abroad are learned and applied, if possible.
first two days the basics for the preparation of a „Local Securi- • Advanced skills in self-care, stress management and
ty Plan“ (LSP) are worked out, which each specialist develops burnout prevention
with colleagues and partners* on site. This strengthens the • The recognition of and dealing with trauma and
systematic analysis of risks. In a next step, the participants are traumatised people is practised
introduced to the topic of „Sexual and Gender Based Violence/ • Possibilities for mutual support among colleagues
SGBV“, before the third day is devoted to the practical aspects of become clear
„First Aid“. In the „De-escalation“ module on the fourth day, the
participants learn to develop a sense for dangerous situations TARGET GROUPS
using examples from everyday life, to react appropriately and to
protect themselves from violence in the long term. An essential • I nternational development and peace workers from
part of the training is the topic „Stress & Resilience“ on the last AGIAMONDO and other personnel sending organisations
day: the origin and effects of stress, situational and long-term
handling of stress and strengthening one‘s own resilience. The DATES AND VENUE
individual topics are closely interlinked, so that the participants AGIAMONDO, COLOGNE
gain a holistic understanding of security management, preven-
tion and reaction, and thus their own resilience can be holisti- S&S 11 01.02. – 05.02.2021 ONLINE
cally strengthened. S&S 13 28.06. – 02.07.2021
S&S 15 27.09. – 01.10.2021
IN KEYWORDS
PARTICIPATION FEE
• he participants know the basics of Local Security Plans
T
(LSPs) and are able to develop and implement their own 1002,00 Euro board and lodging not included
LSPs in cooperation with their partners and colleagues
•
Knowledge and sensitisation on „Sexual and Gender based REGISTRATION AGIAMONDO
Violence/ SGBV“ are conveyed and encouraged
•
Knowledge and basic skills of health maintenance and first Phone: +49 221 8896-234
aid are learned E-Mail: seminare@agiamondo.org
•
De-escalating behaviour in critical situations is practised,
among other things by simulations
24ACHTSAM BLEIBEN
3
SAFETY UND SECURITY RISK MANAGEMENT (SSRM)
SICHERHEITSTRAINING FÜR DIENSTREISENDE INTERNATIONALER ORGANISATIONEN
Mitarbeiter*innen internationaler Organisationen reisen und ZIELGRUPPE
arbeiten häufig in Gebieten mit einem erhöhten Risikopotential.
• AGIAMONDO Fachkräfte, die das fünftägige Training
Dieses dreitägige Sicherheitstraining unterstützt bei der Vorbe- schon absolviert haben und wieder bzw. weiter an
reitung und Durchführung von Dienstreisen. Sicherheitsfragen arbeiten.
• Mitarbeitende von Hilfswerken und anderen
Tag 1: Einführung ins Safety & Security Risk Management Internationalen Nichtregierungsorganisationen
(SSRM) mit Blick auf Dienstreisen (SSRM Zyklus, Checkliste für
die Vorbereitung) TERMIN UND VERANSTALTUNGSORT
AGIAMONDO, KÖLN
Tag 2: Analysieren von Hauptrisiken, die ihnen auf Dienstrei-
sen begegnen können S&S 31 20. - 22.04.2021
S&S 32 24. - 26.08.2021
Entwickeln von Maßnahmen, um mit Risiken adäquat umgehen S&S 33 16. - 18.11.2021
zu können. Erstellung eines persönlichen Risikoprofils.
TEILNAHMEBEITRAG
Tag 3: Situationsübungen mit Rollenspielen, um die am zweiten
Tag entwickelten Maßnahmen zu erleben und auszuprobieren. 983,00 Euro ohne Ü/V
Umgang mit Traumata und traumatisierten Menschen wird ein- ANMELDUNG AGIAMONDO
geübt • Möglichkeiten der gegenseitigen Unterstützung unter
Kolleg*innen werden deutlich Tel.: +49 221 8896-234
E-Mail: seminare@agiamondo.org
253 ACHTSAM BLEIBEN
LEBEN UND ARBEITEN IN
TRAUMATISIERTEN KONTEXTEN
In vielen Ländern, in denen Fachkräfte arbeiten, gibt es nicht ZIELGRUPPE
nur individuelle, sondern auch kollektive Traumaerfahrun-
gen, die Einfluss auf das Arbeiten und Leben vor Ort haben •
Fachkräfte von Dienste in Übersee, in Vorbereitung
können. Ob aktuelle Kriege, langjährige Konflikte, Naturkatas- auf die Arbeit in Partnerorganisationen von Brot
trophen oder grassierende Armut – niemals sind nur einzelne für die Welt
Personen von Trauma betroffen, sondern auch ihre Beziehun- •
Fachkräfte anderer Dienste und Missionswerke in
gen und damit das Kollektiv. Die Auswirkungen nach solchen Vorbereitung
traumatischen Erfahrungen können sich auf unterschiedliche •
Mitarbeiter*innen kirchlicher Hilfswerke
Weise zeigen, z. B. in der Art der Kommunikation in Gruppen,
in einer Angst vor Kontrollverlust bei Veränderungen oder im TERMIN UND VERANSTALTUNGSORT
Verlust zwischenmenschlichen Vertrauens. Im Seminar geht es AKADEMIE HOTEL, BERLIN-PANKOW
um die Frage, wie Fachkräfte in traumatisierten Ländern mit
Zielgruppen, die kollektiven traumatisierenden Erfahrungen SE 6 18.06. – 20.06.2021
ausgesetzt waren, und in ihren Organisationen, deren Mitarbei-
tende häufig ebenfalls hohe (traumatische) Belastungen haben, Der Veranstaltungsort ist weitgehend barrierefrei. Bitte teilen
traumasensibel agieren können. Wie können sie individuelle Sie uns mit, wenn Sie Unterstützungsbedarfe haben. Wir treffen
und kollektive Traumadynamiken erkennen? Welche Möglich- gerne Vorkehrungen im Rahmen unserer Möglichkeiten für Sie.
keiten des Selbstschutzes gibt es? Was heißt Traumasensibilität
für sich als Fachkraft in einem traumatisierten Kontext? TEILNAHMEBEITRAG
IN STICHWORTEN 410,00 Euro ohne Ü/F
(Ermäßigungen sind auf Anfrage möglich.)
•
Erkennen von traumabezogenen Verhaltens- und Für Fachkräfte, die im Auswahlgespräch von Dienste in
Erlebnisweisen (individuell, kollektiv und organisationell) Übersee angenommen wurden, ist die Teilnahme kostenlos.
•
Verständnis von traumasensibler Projektgestaltung und Betreuungsangebot für Kinder bis einschließlich 14 Jahre ist
Teambeziehungen auf Anfrage möglich.
•
Umgang und Handlungsmöglichkeiten in der Arbeit in
„traumatisierten“ Organisationen ANMELDUNG BIS 07.05.2021
•
Wege der Selbstfürsorge und Identifizieren der eigenen
Kraftquellen Tel.: +49 30 65211-1349
E-Mail: seminaranmeldung@due.org
ANMELDUNG ONLINE
http://info.due.org/fachkraefte
Es gelten unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen.
26ACHTSAM BLEIBEN
3
KONSTRUKTIVER UMGANG MIT KONFLIKTEN
In der Arbeit in Partnerprojekten weltweit müssen die eigenen TERMINE UND VERANSTALTUNGSORTE
Handlungs- und Kommunikationstechniken neu hinterfragt
werden, um möglichen Missverständnissen vorzubeugen. In K-SE 1 03. – 05.05.2021 AKADEMIEHOTEL, BERLIN-PANKOW
diesem Seminar sollen daher die Wahrnehmung des eigenen K-SE 2 01. – 03.11.2021 AKADEMIEHOTEL, BERLIN-PANKOW
Kommunikations- und Konfliktverhaltens gestärkt, Konflikte
analysiert sowie konstruktive Umgangs- und Handlungsmög- Die Seminarzeiten sind täglich von 09.00 bis 18.00 Uhr.
lichkeiten erarbeitet werden mit besonderem Fokus auf den je-
weiligen Kontext. Dabei orientiert sich das Seminar an der Spi- Der Veranstaltungsort ist weitgehend barrierefrei. Bitte teilen
ritualität gewaltfreien Handelns. Die Teilnehmer*innen haben Sie uns mit, wenn Sie Unterstützungsbedarfe haben. Wir
Gelegenheit zur Reflexion ihrer persönlichen Haltung und zum treffen gerne Vorkehrungen im Rahmen unserer
Üben von Methoden gewaltfreier Konflikttransformation. Sie Möglichkeiten für Sie.
lernen Grundlagen und Techniken des konstruktiven, gewalt-
freien (Gesprächs-)Verhaltens kennen, üben Konfliktanalysen TEILNAHMEBEITRAG
und Konfliktbearbeitung an Fallbeispielen aus dem Alltag und
erleben sich in Rollenspielen und im „Konflikttheater“ (Theater 620,00 Euro ohne Ü/F
der Unterdrückten). (Ermäßigungen sind auf Anfrage möglich.)
Für Fachkräfte, die im Auswahlgespräch von Dienste in Übersee
IN STICHWORTEN angenommen wurden, ist die Teilnahme kostenlos.
Betreuungsangebot für Kinder bis einschließlich 14 Jahre ist auf
• Grundlagen der Mediation Anfrage möglich.
• Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens und Entwicklung
einer Haltung gewaltfreien Handelns ANMELDUNG
•
Kennenlernen von Methoden der Konflikttransformation
K-SE 1 BIS 29.03.2021
ZIELGRUPPE K-SE 2 BIS 27.09.2021
• Fachkräfte von Dienste in Übersee, in der Vorbereitung auf Tel.: +49 30 65211-1349
die Arbeit in Partnerorganisationen von Brot für die Welt E-Mail: seminaranmeldung@due.org
•
Fachkräfte anderer Dienste und Missionswerke, die sich in
Vorbereitung auf einen Auslandsdienst befinden ANMELDUNG ONLINE
http://info.due.org/fachkraefte
Es gelten unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen.
27Menschlich existieren heißt die Welt benennen, sie
verändern. […] Nun heißt zwar das wirkliche Wort
sagen – was gleichbedeutend ist mit Arbeit, Praxis –
die Welt verwandeln, aber dieses Wort sagen ist nicht
Privileg einiger weniger Menschen, sondern das Recht
eines jeden (Freire, S. 93f).
28THEMENGRUPPE 4
WANDEL GESTALTEN
Der ersehnte sozial-ökologische Wandel fängt bei
jeder*jedem Einzelnen an. Die Seminare in dieser
Themengruppe laden Fachkräfte und ihre Familien
zur vorurteilsbewussten Reflexion der eigenen Hal-
4
tung und Verortung in den Beziehungsgeflechten
der internationalen personellen Zusammenarbeit
ein.
Ein kritisches Bewusstsein über eigene Privilegien
fordert heraus, die eigene Handlungs- und Ver-
änderungsmacht solidarisch einzusetzen und so
gesellschaftlichen Wandel in Nord und Süd mitzu-
gestalten.
29TERMINKALENDER 2021
JANUAR MÄRZ MAI
04.01., Köln Seite 48 01.03., Köln Seite 48 03.05., Köln Seite 48
BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG
LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO
06.01. – 08.01., Köln Seite 49 02.03. – 06.03. (online, Englisch), Seite 11 03.05. – 05.05., Berlin Seite 27
KONZEPTE, ROLLEN UND REALITÄTEN – ZIVILER DO NO HARM – GUT GEMEINT UND GUT KONSTRUKTIVER UMGANG MIT KONFLIKTEN
FRIEDENSDIENST (ZFD) VON AGIAMONDO GEMACHT?
03.05. – 07.05., Seite 23
11.01. – 22.01., Köln Seite 50 03.03. – 04.03., Seite 22 LOKALES SICHERHEITSMANAGEMENT, PER-
WER, WOZU UND WIE? RAHMENBEDINGUNGEN GEWALTFREIE KOMMUNIKATION IN DER SÖNLICHE SICHERHEIT UND SELBSTFÜRSORGE
PERSONELLER ZUSAMMENARBEIT (RAPZ) INTERNATIONALEN ZUSAMMENARBEIT
11.05. – 12.05., Köln Seite 17
25.01. – 05.02., Berlin Seite 53 08.03. – 10.03., Berlin (online) Seite 45 EINFÜHRUNG IN DIE MEDIENARBEIT –
AUSREISESEMINAR A-SE 01 MIT KREATIVITÄT ANS ZIEL – EINE EINFÜHRUNG MEDIENKOMPETENZ ERLEBEN
IN DIE METHODE DES DESIGN THINKING
25.01. – 27.01., Köln Seite 39 17.05. – 21.05., Köln Seite 42
BEWUSST WIE? KULTUR-BEWUSST IM DIALOG 08.03. – 12.03., Köln Seite 42 PARTICIPATORY VIDEO – „STORY TELLING“
PARTICIPATORY VIDEO – „STORY TELLING“ IN BEWEGENDEN BILDERN
IN BEWEGENDEN BILDERN
FEBRUAR 16.03. – 17.03., Köln Seite 17
19.05. – 20.05., Ammersbek Seite 34
WEIßSEIN WAHRNEHMEN
01.02., Köln Seite 48 EINFÜHRUNG IN DIE MEDIENARBEIT – CRITICAL WHITENESS WORKSHOP
BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG MEDIENKOMPETENZ ERLEBEN
25.05. – 26.05., Berlin Seite 8
LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO 19.03. – 21.03., Berlin Seite 54 KIRCHE UND KONFLIKT – TEIL DES PROBLEMS
01.02. – 05.02., (Englisch) Seite 23 WILLKOMMEN ZURÜCK – REFLEXIONSSEMINAR ODER TEIL DER LÖSUNG? TRAINING ZUR
LOKALES SICHERHEITSMANAGEMENT, PERSÖN- KATHOLISCHEN FRIEDENSLEHRE
22.03. – 25.03., Köln Seite 16
LICHE SICHERHEIT UND SELBSTFÜRSORGE „GUT BERATEN?!” 27.05. – 28.05., Berlin Seite 9
01.02. – 05.02., Cologne Seite 24 UMGANG MIT GEWALTBELASTETER
29.03. – 31.03., Köln Seite 51
LOCAL SECURITY MANAGEMENT, VERGANGENHEIT UND VERSÖHNUNG
FINANZMITTELVERWALTUNG UND -ABRECH-
PERSONAL SAFETY AND SELF-CARE NUNG, ZIVILER FRIEDENSDIENST 28.05. – 30.05., Ammersbek Seite 36
10.02. und 16. – 23.02., Köln Seite 10 WAS WÄRE WENN – EINE ERKUNDUNG UTOPI-
WIRKUNGSORIENTIERTES PROJEKTMANAGE- SCHER, TRANSFORMATIVER BILDUNGSARBEIT
MENT „MANAGING OUTCOMES” IM ZIVILEN APRIL 28.05. – 30.05., Berlin Seite 37
FRIEDENSDIENST VON AGIAMONDO ANKOMMEN IM NEUEN UMFELD:
06.04., Köln Seite 48
22.02. – 23.02., Berlin Seite 8 BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG SORGSAM KOMMUNIZIEREN
KIRCHE UND KONFLIKT – TEIL DES PROBLEMS LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO 31.05. – 01.06., Ammersbek Seite 35
ODER TEIL DER LÖSUNG? TRAINING ZUR OUR WHITENESS WITHIN – EMPOWERMENT-
07.04. – 09.04., Köln Seite 49
KATHOLISCHEN FRIEDENSLEHRE WORKSHOP FÜR MENSCHEN MIT RASISMUS-
KONZEPTE, ROLLEN UND REALITÄTEN – ZIVILER
22.02. – 26.02., Seite 52 FRIEDENSDIENST (ZFD) VON AGIAMONDO ERFAHRUNG
AM ENDE DES DIENSTVERTRAGES 31.05. Seite 43
12.04. – 23.04., Köln Seite 50
RÜCKKEHRER*INNEN–AUSWERTUNGSTAGE FILMEN MIT DEM SMARTPHONE
WER, WOZU UND WIE?RAHMENBEDINGUNGEN
24.02. – 25.02., Berlin Seite 9 PERSONELLER ZUSAMMENARBEIT (RAPZ)
UMGANG MIT GEWALTBELASTETER
VERGANGENHEIT UND VERSÖHNUNG
19.04. – 30.04., Berlin Seite 53
AUSREISESEMINAR, A-SE 02
JUNI
26.02. – 28.02., Berlin (online) Seite 33 01.06. – 02.06., Köln Seite 11
20.04. – 22.04., Köln Seite 25
VORTEILSBEWUSST MIT VIELFALT UMGEHEN – DO NO HARM – GUT GEMEINT UND GUT
SAFETY UND SECURTITY RISK MANAGEMENT
EINE EINFÜHRUNG IN DEN ANTI-BIAS ANSATZ GEMACHT?
(SSRM) SICHERHEITSTRAINING FÜR
DIENSTREISENDE 04.06. – 06.06., Berlin Seite 18
MIT THEATERPÄDAGOGISCHEN METHODEN
26.04. – 28.04., Köln Seite 39
GRUPPENPROZESSE GESTALTEN
BEWUSST WIE? KULTUR-BEWUSST IM DIALOG07.06., Köln Seite 48 09.08., Seite 43 27.09. – 01.10., Seite 24
BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG FILMEN MIT DEM SMARTPHONE LOCAL SECURITY MANAGEMENT, PERSONAL
LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO SAFETY AND SELF-CARE
11.08. –, Köln Seite 17
07.06. – 09.06., Köln Seite 51 EINFÜHRUNG IN DIE MEDIENARBEIT – 30.09. – 03.10., Berlin Seite 44
FINANZMITTELVERWALTUNG UND -ABRECH- MEDIENKOMPETENZ ERLEBEN TRAININGS METHODISCH VIELFÄLTIG UND
NUNG, ZIVILER FRIEDENSDIENST PARTIZIPATIV GESTALTEN (TRAIN THE TRAINER)
16.08. – 20.08., Seite 23
14.06. – 18.06., Köln Seite 10 LOKALES SICHERHEITSMANAGEMENT,
WIRKUNGSORIENTIERTES PROJEKTMANAGE-
MENT „MANAGING OUTCOMES” IM ZIVILEN
PERSÖNICHE SICHERHEIT UND
SELBSTFÜRSORGE OKTOBER
FRIEDENSDIENST VON AGIAMONDO 04.10., Köln Seite 48
16.08. – 22.08., Seite 52
18.06. – 20.06., Berlin Seite 26 AM ENDE DES DIENSTVERTRAGES BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG
LEBEN UND ARBEITEN IN TRAUMATISIERTEN RÜCKKEHRER*INNEN–AUSWERTUNGSTAGE LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO
KONTEXTEN 04.10. – 06.10 ., Köln Seite 49
24.08. – 27.08., Köln Seite 16
21.06. – 25.06., Seite 52 „GUT BERATEN?!” KONZEPTE, ROLLEN UND REALITÄTEN – ZIVILER
AM ENDE DES DIENSTVERTRAGES FRIEDENSDIENST (ZFD) VON AGIAMONDO
24.08. – 26.08., Köln Seite 25
RÜCKKEHRER*INNEN–AUSWERTUNGSTAGE 07.10. – 08.10., Köln Seite 17
SAFETY UND SECURTITY RISK MANAGEMENT
22.06. – 25.06., Köln Seite 16 (SSRM) SICHERHEITSTRAINING FÜR EINFÜHRUNG IN DIE MEDIENARBEIT –
„GUT BERATEN?!” DIENSTREISENDE MEDIENKOMPETENZ ERLEBEN
28.06. – 02.07., (Englisch) Seite 23 30.08. – 31.08., Seite 22 13.10. – 29.10., Berlin Seite 53
LOKALES SICHERHEITSMANAGEMENT, PERSÖN- GEWALTFREIE KOMMUNIKATION IN DER AUSREISESEMINAR, A-SE 04
LICHE SICHERHEIT UND SELBSTFÜRSORGE INTERNATIONALEN ZUSAMMENARBEIT 18.10. – 29.10., Köln Seite 50
28.06. – 02.07.,Cologne Seite 23 WER, WOZU UND WIE? RAHMENBEDINGUNGEN
PERSONELLER ZUSAMMENARBEIT (RAPZ)
LOCAL SECURITY MANAGEMENT, PERSONAL
SAFETY AND SELF-CARE SEPTEMBER 25.10. – 29.10., Seite 52
06.09., Köln Seite 48 AM ENDE DES DIENSTVERTRAGES
BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG RÜCKKEHRER*INNEN–AUSWERTUNGSTAGE
JULI LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO
05.07., Köln Seite 48
BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG
06.09. – 10.09. Köln Seite 10
WIRKUNGSORIENTIERTES PROJEKTMANAGE- NOVEMBER
LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO MENT „MANAGING OUTCOMES” IM ZIVILEN 01.11. – 03.11., Berlin Seite 27
FRIEDENSDIENST VON AGIAMONDO KONSTRUKTIVER UMGANG MIT KONFLIKTEN
06.07. – 08.07., Köln Seite 49
KONZEPTE, ROLLEN UND REALITÄTEN – ZIVILER 14.09. – 16.09., Köln Seite 51 02.11., Köln Seite 48
FRIEDENSDIENST (ZFD) VON AGIAMONDO FINANZMITTELVERWALTUNG UND -ABRECH- BEGRÜSSUNG UND ORIENTIERUNGSTAG
NUNG, ZIVILER FRIEDENSDIENST LEBEN UND ARBEITEN BEI AGIAMONDO
12.07. – 16.07., Köln Seite 42
PARTICIPATORY VIDEO – „STORY TELLING“ 21.09. – 24.09., (online, Englisch) Seite 11 02.11. – 04.11., Köln Seite 39
IN BEWEGENDEN BILDERN DO NO HARM – GUT GEMEINT UND GUT BEWUSST WIE? KULTUR- BEWUSST IM DIALOG
GEMACHT?
14.07. – 30.07., Berlin Seite 53 05.11. – 07.11., Berlin Seite 22
AUSREISESEMINAR, A-SE 03 23.09. – 25.09., (online) Seite 38 GEWALTFREIE KOMMUNIKATION IN DER
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