TEIL 3: AUSWIRKUNGEN DER CORONA-PANDEMIE AUF ABHÄNGIG BESCHÄFTIGTE KAMMERMITGLIEDER
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BERUFSPOLITISCHE BEFRAGUNG 2021 TEIL 3: AUSWIRKUNGEN DER CORONA-PANDEMIE AUF ABHÄNGIG BESCHÄFTIGTE KAMMERMITGLIEDER Ergebnisse aus der bundesweiten Befragung selbstständig tätiger und abhängig beschäftigter Mitglieder der Architektenkammern der Länder zu aktuellen berufspolitischen Themen im Jahr 2021
INHALTSVERZEICHNIS
Studiensteckbrief 3
Management Summary 6
Einschränkungen in Folge der Corona-Pandemie 11
Kurzarbeit 21
Arbeit im Mobile Office / Home-Office 25
EDV-Ausstattung im Mobile Office / Home-Office 38
Bewertung der Arbeit im Mobile Office / Home-Office 44
Wunsch nach Arbeit im Mobile Office / Home-Office 52
Zusätzliche Kinderbetreuung aufgrund der Corona-Pandemie 58
Charakterisierung der Befragtengruppe 68
2STUDIENSTECKBRIEF
Der vorliegende Bericht ist das Ergebnis einer bundesweiten Online-Befragung,
an der sich die Architektenkammern aller Länder beteiligten.
Vom 1. bis zum 21. Juni 2021 wurden sowohl die selbstständig tätigen als auch
die abhängig beschäftigten Mitglieder der Architektenkammern der Länder befragt
(nur Mitglieder bis 70 Jahre / in einigen Kammern nur per E-Mail erreichbare
Mitglieder). Zu der Befragung eingeladen wurden insgesamt 87.171 Kammer-
mitglieder.
Die Angaben von 14.176 Kammermitgliedern flossen nach der Daten-
bereinigung (z.B. um Mitglieder im Ruhestand) in die länderübergreifende
Datenanalyse ein (bereinigte Rücklaufquote: 16,3%).
Gewichtung: Da die Rücklaufquoten der einzelnen Länderkammern teils deutlich
voneinander abweichen (Rücklaufquoten zwischen 7% und 27%), wurde der
Datensatz nach Länderkammern gewichtet, d.h. die Fälle wurden so gewichtet,
dass die einzelnen Länderkammern entsprechend ihres Anteils an allen Kammer-
mitgliedern im Datensatz repräsentiert sind.
3RÜCKLAUF NACH BUNDESLAND
Bundesland Rücklaufquote
Saarland 26,9%
Nordrhein-Westfalen 24,0%
Bremen 22,4%
Niedersachsen 22,2%
Thüringen 22,2%
Sachsen-Anhalt 22,1%
Hamburg 21,7%
Bayern 15,5%
Baden-Württemberg 15,4%
Rheinland-Pfalz 15,0%
Mecklenburg-Vorpommern 14,5%
Sachsen 13,6%
Hessen 12,2%
Schleswig-Holstein 10,2%
Brandenburg 7,9%
Berlin 6,8%
Gesamt 16,3%
4BEFRAGUNGSINHALTE
Die Berufspolitische Befragung 2021 umfasst insgesamt 7 Themenblöcke:
1. Büronachfolge / Gründungsbereitschaft
2. Chancengleichheit im Architektenberuf / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
3. Auswirkungen der Corona-Pandemie auf abhängig beschäftigte
Kammermitglieder
4. Auswirkungen des HOAI-Urteils und der neuen HOAI vom 01.01.2021
5. Personalsituation in der Bauverwaltung
6. Entscheidungskriterien bei der Wahl der Arbeitsstelle / Berufspraktische
Relevanz der Hochschulausbildung
7. BIM
Im vorliegenden Berichtsband werden die Ergebnisse zum 3. Themenblock
dargestellt. Diese Ergebnisse beruhen auf den Antworten von 7.788 abhängig
beschäftigten Kammermitgliedern.
5ZUSAMMENFASSUNG ZENTRALER ERGEBNISSE
6ZENTRALE ERGEBNISSE
AUSWIRKUNGEN DER CORONA-PANDEMIE
31% der abhängig beschäftigten Kammermitglieder sahen sich im vergangenen
Jahr in Folge der Corona-Pandemie mit Einschränkungen oder Veränderungen wie
Pflichturlaub, Überstundenreduktion, Kurzarbeit oder Kürzung von Zusatz-
zahlungen konfrontiert.
Beschäftigte, die in Kurzarbeit geschickt wurden (9%), waren durchschnittlich 4,8
Monate davon betroffen. 58% von ihnen waren maximal drei Monate in Kurzarbeit.
75% der abhängig Beschäftigten haben während der Pandemie erstmals (58%)
oder vermehrt (17%) aus dem Home-Office oder Mobile Office gearbeitet.
In vier von fünf Fällen entsprach der Wechsel ins Mobile oder Home-Office dem
Wunsch des Arbeitnehmers. 19% mussten gegen ihren Wunsch ins Mobile /
Home-Office wechseln.
7ZENTRALE ERGEBNISSE
MOBILE OFFICE / HOME-OFFICE
Bei einem (zeitweisen) Wechsel der Beschäftigten ins Home- / Mobile Office
erhielten 46% sämtliche notwendige EDV-Ausstattung von ihrem Arbeitgeber.
21% haben ausschließlich ihre eigenen EDV-Mittel genutzt und 33% haben einen
Teil der benötigten EDV-Ausstattung selbst bereitgestellt.
Das Arbeiten von zu Hause bewerten die abhängig beschäftigten Kammermit-
glieder überwiegend positiv. Es trage dazu bei, die Zeit besser nutzen zu können
und wird als (eher) bereichernd wahrgenommen ( 2,3*).
Die Befragten empfinden das Home- / Mobile Office eher nicht als stressig (
3,5), belastend oder erschöpfend (jeweils 3,7). Ob es ihnen hilft, ihre Aufgaben
besser zu bewältigen, darüber sind die Befragten unterschiedlicher Meinung (
2,8).
Befragte, die während der Pandemie nicht im Home-Office / Mobile Office
gearbeitet haben, waren mit dieser Entscheidung überwiegend einverstanden
(70%). 30% von ihnen (6% aller abhängig Beschäftigten) konnten nicht von zu
Hause arbeiten, hätten es aber gerne gemacht.
* Durchschnittswert auf einer Skala von 1 (trifft voll und ganz zu) bis 5 (trifft gar nicht zu).
8ZENTRALE ERGEBNISSE
ZUSÄTZLICHER KINDERBETREUUNGSAUFWAND
36% der abhängig beschäftigten Kammermitglieder mussten während der
Pandemie mindestens ein Kind zu Hause betreuen, das ansonsten anders betreut
werden würde.
Diese Betreuung fiel bei 45% der betroffenen Befragten zu gleichen Teilen ihnen
und ihrem Partner / ihrer Partnerin zu. 30% waren überwiegend oder
ausschließlich allein für die Betreuung zuständig. 25% haben die Betreuung nicht
(federführend) übernommen.
Der zusätzlich anfallende Betreuungsaufwand wird dabei sehr ungleich zwischen
Männern und Frauen aufgeteilt. Bei alleiniger Betrachtung von vollzeittätigen
Beschäftigten zeigt sich, dass 37% der Frauen, aber nur 5% der Männer
angeben, die zusätzlich anfallende Kinderbetreuung (überwiegend) allein zu
übernehmen.
Beschäftigte, die coronabedingt zusätzliche Kinderbetreuung leisten mussten,
berichten mehrheitlich (76%), dass ihr Arbeitgeber ihnen in dieser Situation
entgegengekommen sei, indem z. B. flexiblere Arbeitszeiten ermöglicht wurden
oder zeitkritische Tätigkeiten im Kollegenkreis umverteilt wurden.
9DETAILLIERTE DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE
Sofern nicht anders gekennzeichnet, werden bei einer Betrachtung von Teilgruppen
nur statistisch signifikante Unterschiede zwischen den Teilgruppen dargestellt (p < 0.05).
10EINSCHRÄNKUNGEN IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE
Die Mehrheit der abhängig beschäftigten Kammermitglieder (69%) sah sich in
Folge der Corona-Pandemie mit keiner der abgefragten Einschränkungen oder
Veränderungen konfrontiert.
14% waren im Zuge der Pandemie verpflichtet, Urlaub zu nehmen. 11% mussten
vorhandene Überstunden abbauen. Rund jeder Zehnte befand sich 2020 in
Kurzarbeit, wurde angehalten, keine Überstunden aufzubauen bzw. musste eine
Kürzung des Weihnachtsgeldes oder anderer Zusatzzahlungen hinnehmen.
2% der abhängig beschäftigten Kammermitglieder haben im letzten Jahr in Folge
der Corona-Pandemie ihren Job verloren.
11MIT WELCHEN DER FOLGENDEN EINSCHRÄNKUNGEN /
VERÄNDERUNGEN SAHEN SIE SICH IM VERGANGENEN
JAHR IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE KONFRONTIERT?
ich war verpflichtet, Urlaub zu nehmen 14%
ich musste vorhandene Überstunden abbauen 11%
Kurzarbeit 9%
ich durfte keine Überstunden aufbauen 9%
Kürzung des Weihnachtsgeldes
9%
oder anderer Zusatzzahlungen
Jobverlust / Entlassung 2%
ich sah mich mit keiner dieser
69%
Einschränkungen / Veränderungen konfrontiert
Basis: alle abhängig Beschäftigten / Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
12EINSCHRÄNKUNGEN IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE
NACH ART DES ARBEITGEBERS
Von den abhängig beschäftigten Kammermitgliedern sahen sich besonders häufig
Beschäftigte in der gewerblichen Wirtschaft mit Einschränkungen konfrontiert
(39% im Vergleich zu 34% der Beschäftigten in Architektur- und Planungsbüros
und 23% der Beschäftigten im öffentlichen Dienst).
Sie waren häufiger als die übrigen abhängig beschäftigten Kammermitglieder
verpflichtet, Urlaubstage zu nutzen, vorhandene Überstunden abzubauen bzw.
sich in Kurzarbeit zu begeben.
Beschäftigte im öffentlichen Dienst waren hingegen nahezu nicht von Kurzarbeit
betroffen und mussten nur in wenigen Fällen Kürzungen von Weihnachtsgeld
oder anderen Zusatzzahlungen hinnehmen (je 2% im Vergleich zu
durchschnittlich 9%).
13MIT WELCHEN DER FOLGENDEN EINSCHRÄNKUNGEN SAHEN
SIE SICH IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE KONFRONTIERT?
NACH ART DES ARBEITGEBERS
14%
ich war verpflichtet,
20%
Urlaub zu nehmen 11%
ich musste vorhandene 11%
14%
Überstunden abbauen Angestellte
11%
in einem Architektur-
11%
/ Planungsbüro
Kurzarbeit 17%
2%
Kürzung des Weihnachtsgeldes 13% Angestellte
13% in der gewerblichen
oder anderer Zusatzzahlungen 2% Wirtschaft
7%
ich durfte keine
11%
Überstunden aufbauen 11% Beschäftigte
2% im öffentlichen Dienst
Jobverlust / Entlassung 3%
1%
ich sah mich mit keiner dieser 66%
61%
Einschränkungen konfrontiert 77%
Basis: alle abhängig Beschäftigten / Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
14EINSCHRÄNKUNGEN IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE
NACH BÜROGRÖßE (NUR ARCHITEKTUR- / PLANUNGSBÜROS)
Ein differenzierter Blick auf Architektur- und Planungsbüros zeigt: mit zunehmender
Bürogröße steigt der Anteil der Beschäftigten, die in Folge der Corona-Pandemie
von Einschränkungen betroffen waren. Rund ein Viertel der Angestellten in Büros mit
weniger als 10 Beschäftigten, aber mehr als 40% der Angestellten in Büros mit 50
und mehr Beschäftigten sahen sich 2020 mit coronabedingten Einschränkungen
konfrontiert.
Beschäftigte in großen Büros waren überdurchschnittlich häufig angehalten, Urlaub
zu nehmen und Überstunden ab- / nicht aufzubauen bzw. mussten auf Zusatz-
zahlungen verzichten.
Von Kurzarbeit waren sie hingegen etwas seltener betroffen als Angestellte in
kleinen Büros.
15MIT WELCHEN DER FOLGENDEN EINSCHRÄNKUNGEN SAHEN
SIE SICH IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE KONFRONTIERT?
NACH BÜROGRÖßE (NUR ARCHITEKTUR- / PLANUNGSBÜROS)
6%
8%
ich war verpflichtet, 11%
19%
Urlaub zu nehmen 26%
23%
9%
9%
Kürzung des Weihnachtsgeldes 12% 2 bis 4 Personen
16%
oder anderer Zusatzzahlungen 12%
17%
7% 5 bis 9 Personen
7%
ich musste vorhandene 9%
15%
Überstunden abbauen 18%
15% 10 bis 24 Personen
13%
11%
12%
Kurzarbeit 11% 25 bis 49 Personen
10%
9%
4%
ich durfte keine 4%
6%
50 bis 249 Personen
10%
Überstunden aufbauen 11%
12% 250 Personen und
4%
2%
2%
mehr
Jobverlust / Entlassung 1%
2%
3%
ich sah mich mit keiner dieser 73%
74%
Einschränkungen konfrontiert 70%
60%
55%
57%
Basis: nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros /
Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
16EINSCHRÄNKUNGEN IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE
NACH FACHRICHTUNG
Besonders häufig bekamen Beschäftigte der Fachrichtung Innenarchitektur die
Folgen der Corona-Pandemie zu spüren. Mehr als die Hälfte berichtet von
Einschränkungen im letzten Jahr (53% im Vergleich zu 26% bzw. 30% bei den
übrigen Fachrichtungen).
33% der abhängig Beschäftigten der Fachrichtung Innenarchitektur befanden sich
2020 (phasenweise) in Kurzarbeit, rund ein Viertel (24%) war verpflichtet,
Urlaubstage zu nehmen und etwa jeder Fünfte musste Überstunden reduzieren.
7% der abhängig beschäftigten Innenarchitektinnen und Innenarchitekten waren
2020 von Jobverlust oder Entlassung betroffen (Architektur 2%, Landschafts-
architektur und Stadtplanung jeweils 0%).
17MIT WELCHEN DER FOLGENDEN EINSCHRÄNKUNGEN SAHEN
SIE SICH IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE KONFRONTIERT?
NACH FACHRICHTUNG
13%
ich war verpflichtet, 26%
Urlaub zu nehmen 10%
14%
11%
ich musste vorhandene 21%
Überstunden abbauen 12%
11%
9%
33% Architektur
Kurzarbeit 6%
2%
9% Innenarchitektur
Kürzung des Weihnachtsgeldes 12%
oder anderer Zusatzzahlungen 7%
2% Landschaftsarchitektur
8%
ich durfte keine 20%
Überstunden aufbauen 7% Stadtplanung
10%
2%
7%
Jobverlust / Entlassung 0%
0%
70%
ich sah mich mit keiner dieser 47%
Einschränkungen konfrontiert 74%
74%
Basis: alle abhängig Beschäftigten / Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
18EINSCHRÄNKUNGEN IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE
NACH GESCHLECHT
Zwischen männlichen und weiblichen Befragten zeigen sich lediglich geringfügige
Unterschiede. Berufsträgerinnen berichten etwas häufiger als ihre männlichen
Kollegen davon, dass sie 2020 coronabedingte Einschränkungen erfahren haben.
Ein Grund hierfür ist ein deutlich höherer Frauenanteil bei Beschäftigten der
Fachrichtung Innenarchitektur.
19MIT WELCHEN DER FOLGENDEN EINSCHRÄNKUNGEN SAHEN
SIE SICH IN FOLGE DER CORONA-PANDEMIE KONFRONTIERT?
NACH GESCHLECHT
ich war verpflichtet, 15%
Urlaub zu nehmen 13%
ich musste vorhandene 12%
Überstunden abbauen 11%
10%
Kurzarbeit
9%
weiblich
Kürzung des Weihnachtsgeldes 10%
oder anderer Zusatzzahlungen 8%
männlich
ich durfte keine 10%
Überstunden aufbauen 8%
2%
Jobverlust / Entlassung
2%
ich sah mich mit keiner dieser 67%
Einschränkungen konfrontiert 71%
Basis: alle abhängig Beschäftigten / Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
20KURZARBEIT
9% der abhängig beschäftigten Kammermitglieder waren 2020 zumindest
phasenweise in Kurzarbeit tätig und zwar durchschnittlich für einen Zeitraum von
4,8 Monaten.
Mehrheitlich waren die Beschäftigten, die in Kurzarbeit geschickt wurden, für
einen Zeitraum von bis zu drei Monaten davon betroffen (58%). 12% befanden
sich 4 bis 6 Monate in Kurzarbeit, 22% 7 bis 12 Monate und 9% waren zum
Zeitpunkt der Befragung bereits seit mehr als 12 Monaten in Kurzarbeit tätig.
21WIE LANGE WURDEN SIE IN KURZARBEIT GESCHICKT?
Basis: alle abhängig Beschäftigten Basis: abhängig Beschäftigte,
(ø 0,4 Monate) die (zeitweise) in Kurzarbeit geschickt wurden
(ø 4,8 Monate)
5%
1%
9%
2%
1%
22%
58%
92%
12%
bis zu 3 Monate bis zu 3 Monate
4 bis 6 Monate
4 bis 6 Monate
7 bis 12 Monate
mehr als 12 Monate 7 bis 12 Monate
keine Kurzarbeit mehr als 12 Monate
22KURZARBEIT
NACH FACHRICHTUNG
Wie bereits berichtet, waren Beschäftigte der Fachrichtung Innenarchitektur 2020
überdurchschnittlich häufig von Kurzarbeit betroffen (33% gegenüber Anteilen
zwischen 2% und 9% bei den anderen Fachrichtungen).
Sie waren zudem länger zu Kurzarbeit gezwungen als betroffene Berufsträger der
übrigen Fachrichtungen ( 6,2 Monate im Vergleich zu 4,6 Monaten bei
Berufsträgern der Fachrichtung Architektur und 3,9 Monaten bei Berufsträgern
der Fachrichtung Landschaftsarchitektur).
23WIE LANGE WURDEN SIE IN KURZARBEIT GESCHICKT?
NACH FACHRICHTUNG
61%
bis zu 3 Monate 41%
68%
12%
Architektur
4 bis 6 Monate 10% (ø 4,6 Monate)
11%
Innenarchitektur
20% (ø 6,2 Monate)
7 bis 12 Monate 37% Landschaftsarchitektur
(ø 3,9 Monate)
15%
8%
mehr als 12 Monate 12%
6%
Basis: abhängig Beschäftigte, die (zeitweise) in Kurzarbeit geschickt wurden
Für die Fachrichtung Stadtplanung können bei dieser Frage aufgrund zu geringer Fallzahlen (N < 10) keine Ergebnisse ausgewiesen werden.
24MOBILE OFFICE / HOME-OFFICE
58% der abhängig beschäftigten Kammermitglieder haben 2020 coronabedingt
begonnen, zumindest einen Teil ihrer Arbeitszeit im Home- oder Mobile Office zu
verbringen.
17% geben an, bereits vor der Corona-Pandemie von zu Hause gearbeitet zu
haben, jedoch in geringerem Umfang.
5% haben während Corona im gleichen Umfang von zu Hause gearbeitet, wie
schon vor der Pandemie.
Ein Fünftel der Befragten hat während der Corona-Pandemie nicht von zu Hause
gearbeitet.
25HABEN SIE WÄHREND DER CORONA-PANDEMIE
(ZEITWEISE) VON ZU HAUSE GEARBEITET?
ja, ich habe aber auch vor der
5%
Corona-Pandemie schon in
20% diesem Umfang von zu Hause
17% gearbeitet
ja, ich habe zwar auch vor der
Corona-Pandemie schon von
zu Hause gearbeitet, aber nicht
in diesem Umfang
ja, ich habe aufgrund der
Corona-Pandemie begonnen,
(teilweise) von zu Hause zu
arbeiten
nein
58%
Basis: alle abhängig Beschäftigten
26MOBILE OFFICE / HOME-OFFICE
NACH ART DES ARBEITGEBERS
Im öffentlichen Dienst beschäftigte Kammermitglieder haben überdurchschnittlich
häufig im Zuge der Pandemie begonnen, (auch) von zu Hause zu arbeiten (65%
im Vergleich zu 57% der Beschäftigten in Architektur- und Planungsbüros und
50% der Beschäftigten in der gewerblichen Wirtschaft).
Während ein Drittel der Beschäftigten in der gewerblichen Wirtschaft auch schon
vor der Pandemie in geringerem oder ähnlichem Umfang von zu Hause gearbeitet
hat, trifft das nur auf 21% der Angestellten im öffentlichen Dienst und 17% der
Beschäftigten in Architektur- und Planungsbüros zu.
Insgesamt liegt der Anteil derer, die während der Pandemie nicht im Home- /
Mobile Office gearbeitet haben, im öffentlichen Dienst mit 14% niedriger als bei
Beschäftigten in der gewerblichen Wirtschaft (17%) oder in Architektur- und
Planungsbüros. Hier hat jeder vierte Beschäftigte während der gesamten
Pandemie seinen „normalen“ Arbeitsplatz aufgesucht (25%).
27HABEN SIE WÄHREND DER CORONA-PANDEMIE
(ZEITWEISE) VON ZU HAUSE GEARBEITET?
NACH ART DES ARBEITGEBERS
5%
ja, ich habe aber auch vor der
Corona-Pandemie schon in diesem 9%
Umfang von zu Hause gearbeitet
3% Angestellte
in einem Architektur- /
ja, ich habe zwar auch vor der 12% Planungsbüro
Corona-Pandemie schon von zu
25%
Hause gearbeitet, aber nicht in
Angestellte
diesem Umfang 18%
in der gewerblichen
Wirtschaft
57%
ja, ich habe aufgrund der
Corona-Pandemie begonnen, 50% Beschäftigte
(teilweise) von zu Hause zu arbeiten im öffentlichen Dienst
65%
25%
nein 17%
14%
Basis: alle abhängig Beschäftigten
28MOBILE OFFICE / HOME-OFFICE
NACH BÜROGRÖßE (NUR ARCHITEKTUR- / PLANUNGSBÜROS)
Ein genauerer Blick auf die Architektur- und Planungsbüros zeigt: Besonders
abhängig Beschäftigte in kleinen Architektur- und Planungsbüros haben während
der Corona-Pandemie häufig nicht von zu Hause gearbeitet.
45% der Beschäftigten aus 2- bis 4-Personen-Büros und 35% der Beschäftigten
aus 5- bis 9-Personen-Büros geben an, zu keinem Zeitpunkt im Home- oder
Mobile Office gearbeitet zu haben.
Bei Beschäftigten aus Büros mit 50 oder mehr tätigen Personen liegt dieser Anteil
deutlich niedriger (15% bzw. 16%).
Ob diese Unterschiede darin begründet liegen, dass Home-Office-Tätigkeiten in
kleineren Büros schwieriger zu organisieren sind oder ob aufgrund der geringeren
Personenzahl der Bedarf zur Isolation der Mitarbeiter zu Hause als weniger
drängend empfunden wurde, bleibt an dieser Stelle offen.
29HABEN SIE WÄHREND DER CORONA-PANDEMIE
(ZEITWEISE) VON ZU HAUSE GEARBEITET?
NACH BÜROGRÖßE (NUR ARCHITEKTUR- / PLANUNGSBÜROS)
9%
ja, ich habe aber auch vor der 5%
5%
Corona-Pandemie schon in diesem 4%
Umfang von zu Hause gearbeitet 4%
6%
10% 2 bis 4 Personen
ja, ich habe zwar auch vor der 9%
Corona-Pandemie schon von zu 11% 5 bis 9 Personen
Hause gearbeitet, aber nicht in 12%
diesem Umfang 15%
10 bis 24 Personen
23%
36%
51%
25 bis 49 Personen
ja, ich habe aufgrund der
60%
Corona-Pandemie begonnen, 64% 50 bis 249 Personen
(teilweise) von zu Hause zu arbeiten 66%
55% 250 Personen und mehr
45%
35%
24%
nein 20%
15%
16%
Basis: nur Angestellte in Architektur- / Planungsbüros
30MOBILE OFFICE / HOME-OFFICE
NACH GESCHLECHT
Zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern zeigen sich nur geringfügige
Unterschiede in Bezug auf die Tätigkeit im Home- oder Mobile Office während der
Pandemie.
Weibliche Kammermitglieder haben coronabedingt etwas häufiger als ihre
männlichen Kollegen begonnen, von zu Hause zu arbeiten. Männliche Angestellte
und Beamte gegen demgegenüber etwas häufiger an, auch vor der Pandemie
bereits (teilweise) aus dem Mobile / Home-Office gearbeitet zu haben. So liegt der
Anteil derer, die während der Pandemie zumindest zeitweise von zu Hause
gearbeitet haben, bei Frauen (81%) und Männern (79%) nahezu gleich hoch.
31HABEN SIE WÄHREND DER CORONA-PANDEMIE
(ZEITWEISE) VON ZU HAUSE GEARBEITET?
NACH GESCHLECHT
ja, ich habe aber auch vor der 5%
Corona-Pandemie schon in diesem
Umfang von zu Hause gearbeitet 6%
ja, ich habe zwar auch vor der
16%
Corona-Pandemie schon von zu
Hause gearbeitet, aber nicht in
diesem Umfang 17% weiblich
ja, ich habe aufgrund der 60% männlich
Corona-Pandemie begonnen,
(teilweise) von zu Hause zu arbeiten 57%
19%
nein
21%
Basis: alle abhängig Beschäftigten
32MOBILE OFFICE / HOME-OFFICE AUF EIGENEN WUNSCH?
Abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu
Hause gearbeitet haben, haben dies in 4 von 5 Fällen auf eigenen Wunsch getan.
Rund jeder fünfte Befragte gibt an, gegen seinen Wunsch ins Home- oder Mobile
Office geschickt worden zu sein.
33ENTSPRACH DER WECHSEL INS MOBILE OFFICE / HOME-
OFFICE IHREM WUNSCH?
19%
ja
nein
81%
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
34MOBILE OFFICE / HOME-OFFICE AUF EIGENEN WUNSCH?
NACH GESCHLECHT / ZUSÄTZLICHEM BETREUUNGSAUFWAND
Bei weiblichen abhängig beschäftigten Kammermitgliedern, die während der
Pandemie im Home- oder Mobile Office tätig waren, erfolgte dies häufiger auf
eigenen Wunsch als bei ihren männlichen Kollegen.
79% der männlichen und 84% der weiblichen Befragten, die phasenweise von zu
Hause gearbeitet haben, geben an, dies habe ihrem Wunsch entsprochen.
Kammermitglieder, die aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen
Schul- oder Kita-Schließungen zusätzliche Kinderbetreuung zu leisten hatten,
geben häufiger als Mitglieder ohne zusätzliche Betreuungsaufgaben an, der
Wechsel ins Home- oder Mobile Office habe ihrem eigenen Wunsch entsprochen
(83% im Vergleich zu 80%).
Wie an späterer Stelle gezeigt wird, decken Frauen häufiger die pandemiebedingt
zusätzlich anfallende Kinderbetreuung ab. Dies erklärt möglicherweise, warum sie
häufiger den Wunsch bzw. den Bedarf hatten, ins Home-Office zu wechseln.
35ENTSPRACH DER WECHSEL INS MOBILE OFFICE / HOME-
OFFICE IHREM WUNSCH?
NACH GESCHLECHT
84%
ja
79%
weiblich
männlich
16%
nein
21%
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
36ENTSPRACH DER WECHSEL INS MOBILE OFFICE / HOME-
OFFICE IHREM WUNSCH?
NACH ZUSÄTZLICH ANFALLENDER KINDERBETREUUNG (AUFGRUND VON
KITA- / SCHULSCHLIEßUNG O.Ä.)
83%
ja
zusätzlich notwendige
80%
Kinderbetreuung aufgrund von
Corona
keine zusätzlich notwendige
Kinderbetreuung aufgrund von
17% Corona
nein
20%
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
37EDV-AUSSTATTUNG IM MOBILE / HOME-OFFICE
Fast jeder zweite Befragte, der aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu
Hause gearbeitet hat, wurde dazu vom Arbeitgeber mit allen nötigen EDV-Mitteln
ausgestattet (46%).
33% erhielten einen Teil der EDV-Ausstattung vom Arbeitgeber.
21% geben an, während der Zeit im Home- oder Mobile Office ausschließlich die
eigene EDV-Ausstattung genutzt zu haben.
38HABEN SIE WÄHREND IHRER TÄTIGKEIT IM MOBILE OFFICE /
HOME-OFFICE IHRE EIGENE EDV-AUSSTATTUNG GENUTZT
ODER WURDE SIE VON IHREM ARBEITGEBER GESTELLT?
21%
eigene EDV-Ausstattung
genutzt
33%
wurde vom Arbeitgeber
gestellt
teils, teils
46%
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
39EDV-AUSSTATTUNG IM MOBILE / HOME-OFFICE
NACH ART DES ARBEITGEBERS
Abhängig beschäftigte Kammermitglieder in der gewerblichen Wirtschaft wurden
während einer coronabedingten Home- oder Mobile Office-Tätigkeit häufiger von
ihrem Arbeitgeber mit allen notwendigen EDV-Mitteln ausgestattet als Arbeit-
nehmer in Architektur- und Planungsbüros oder im öffentlichen Dienst (60% im
Vergleich zu 43% bzw. 42%).
22% der Angestellten in Architektur- und Planungsbüros und 27% der Beschäf-
tigten im öffentlichen Dienst, die während der Corona-Pandemie zumindest
phasenweise von zu Hause gearbeitet haben, nutzten hierfür ausschließlich ihre
eigene EDV-Ausstattung. In der gewerblichen Wirtschaft betraf dies nur 11%.
40HABEN SIE WÄHREND IHRER TÄTIGKEIT IM MOBILE OFFICE /
HOME-OFFICE IHRE EIGENE EDV-AUSSTATTUNG GENUTZT
ODER WURDE SIE VON IHREM ARBEITGEBER GESTELLT?
NACH ART DES ARBEITGEBERS
22%
eigene EDV-Ausstattung genutzt 11%
Angestellte
27% in einem Architektur- /
Planungsbüro
34%
Angestellte
teils, teils 29% in der gewerblichen
Wirtschaft
31%
Beschäftigte
43% im öffentlichen Dienst
wurde vom Arbeitgeber gestellt 60%
42%
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
41EDV-AUSSTATTUNG IM MOBILE / HOME-OFFICE
NACH BÜROGRÖßE (NUR ARCHITEKTUR- / PLANUNGSBÜROS)
Bei abhängig Beschäftigten in Architektur- und Planungsbüros zeigt sich: Je
weniger Mitarbeiter ein Büro hat, desto eher haben Mitarbeiter, die coronabedingt
von zu Hause gearbeitet haben, dafür auf ihre eigene EDV-Ausstattung zurück-
gegriffen.
29% der Befragten aus 2- bis 4-Personen-Büros mit Mobile / Home-Office-
Tätigkeit haben ausschließlich die eigenen EDV-Mittel genutzt. In Büros mit 50 bis
249 Mitarbeitern liegt dieser Anteil bei 13%. In Großbüros mit 250 oder mehr
Mitarbeitern beträgt er noch 7%.
Beschäftigte in Büros dieser Größenordnung erhalten bei Tätigkeit im Mobile oder
Home-Office in 62% der Fälle alle notwendigen EDV-Mittel von ihrem Arbeitgeber.
42HABEN SIE WÄHREND IHRER TÄTIGKEIT IM MOBILE OFFICE /
HOME-OFFICE IHRE EIGENE EDV-AUSSTATTUNG GENUTZT
ODER WURDE SIE VON IHREM ARBEITGEBER GESTELLT?
NACH BÜROGRÖßE (NUR ARCHITEKTUR- / PLANUNGSBÜROS)
29%
28%
25%
eigene EDV-Ausstattung genutzt
25%
13%
2 bis 4 Personen
7%
35% 5 bis 9 Personen
35%
34% 10 bis 24 Personen
teils, teils
32%
36% 25 bis 49 Personen
31%
50 bis 249 Personen
37%
36% 250 Personen und mehr
41%
wurde vom Arbeitgeber gestellt
43%
51%
62%
Basis: nur Angestellte in Architektur- / Planungsbüros, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
43BEWERTUNG DER ARBEIT AUS DEM MOBILE / HOME-OFFICE
Abhängig beschäftigte Kammermitglieder, die aufgrund der Pandemie
(phasenweise) von zu Hause gearbeitet haben, bewerten dies überwiegend positiv.
62% sind der Ansicht, die Tätigkeit im Home- oder Mobile Office trage dazu bei,
dass sie ihre Zeit (eher) besser nutzen können. 58% empfinden das Arbeiten von zu
Hause (eher) als Bereicherung. Beide Aussagen bewerten nur 15% der Befragten
als unzutreffend.
Die Aussage „Arbeiten von zu Hause führt dazu, dass man seine Aufgaben besser
bewältigen kann“ bewerten die Befragten uneinheitlich. 37% stimmen der Aussage
(eher) zu, 25% lehnen sie (eher) ab. Durchschnittlich wird diese Aussage mit 2,8
bewertet (auf einer Skala von 1 = trifft voll und ganz zu bis 5 = trifft gar nicht zu).
Als stressig (18%), belastend (15%) oder erschöpfend (14%) bewertet nur eine
Minderheit der Befragten die Arbeit im Home- oder Mobile Office.
44WIE EMPFINDEN SIE DAS ARBEITEN VON ZU HAUSE?
Meine berufliche Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben
… trägt dazu bei, dass ich meine
Zeit besser nutzen kann. 30% 32% 23% 11%4%
(ø 2,3)
… empfinde ich als Bereicherung. 26% 32% 27% 11%4%
(ø 2,3)
trifft voll und ganz zu
… hilft mir, meine Aufgaben
besser zu bewältigen. 13% 24% 38% 19% 6% trifft eher zu
(ø 2,8)
teils / teils
… bringt Stress mit sich. 4%
14% 28% 33% 21% trifft eher nicht zu
(ø 3,5)
trifft gar nicht zu
… belastet mich. 4%
(ø 3,7) 11% 26% 30% 29%
… erschöpft mich. 3%
(ø 3,7) 23% 34% 29%
11%
ø Durchschnittswert auf einer Skala von 1 (trifft voll und ganz zu) bis 5 (trifft gar nicht zu) /
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
45BEWERTUNG DER ARBEIT AUS DEM MOBILE / HOME-OFFICE
NACH ZUSÄTZLICH ANFALLENDER KINDERBETREUUNG
Abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause
gearbeitet haben und die aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen
Schul- oder Kita-Schließungen über das übliche Maß hinaus Kinderbetreuung zu
leisten hatten, bewerten diese Zeit signifikant häufiger als stressig, belastend und
erschöpfend als Beschäftigte ohne zusätzliche Kinderbetreuungsaufgaben.
14% der Befragten ohne zusätzlichen Betreuungsaufwand, aber 24% der Befragten
mit zusätzlichem Betreuungsaufwand sind (eher) der Ansicht, Arbeiten von zu
Hause bringe Stress mit sich.
Je 13% der Befragten ohne zusätzlichen Betreuungsaufwand, aber 17% der
Befragten mit zusätzlichem Betreuungsaufwand sind (eher) der Ansicht, Arbeiten
von zu Hause sei belastend bzw. erschöpfend.
46WIE EMPFINDEN SIE DAS ARBEITEN VON ZU HAUSE?
NACH ZUSÄTZLICH ANFALLENDER KINDERBETREUUNG (AUFGRUND VON
KITA- / SCHULSCHLIEßUNG O.Ä.) / TEIL 1 VON 2
trifft voll und ganz zu trifft eher zu teils / teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu
Meine berufliche Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben
zusätzliche
Kinderbetreuung 28% 34% 24% 12% 3%
… trägt dazu bei, (ø 2,3)
dass ich meine Zeit
besser nutzen kann.* keine zusätzliche
Kinderbetreuung 31% 31% 22% 11% 4%
(ø 2,2)
zusätzliche
Kinderbetreuung 22% 35% 29% 11% 3%
… empfinde ich (ø 2,4)
als Bereicherung.*
keine zusätzliche
Kinderbetreuung 29% 30% 25% 11% 4%
(ø 2,3)
zusätzliche
Kinderbetreuung 12% 25% 38% 19% 6%
… hilft mir, meine (ø 2,8)
Aufgaben besser
zu bewältigen. keine zusätzliche
Kinderbetreuung 13% 24% 38% 18% 7%
(ø 2,8)
* statistisch signifikanter Unterschied (p < 0.05)
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
47WIE EMPFINDEN SIE DAS ARBEITEN VON ZU HAUSE?
NACH ZUSÄTZLICH ANFALLENDER KINDERBETREUUNG (AUFGRUND VON
KITA- / SCHULSCHLIEßUNG O.Ä.) / TEIL 2 VON 2
trifft voll und ganz zu trifft eher zu teils / teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu
Meine berufliche Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben
zusätzliche
Kinderbetreuung 5% 19% 33% 28% 14%
… bringt Stress (ø 3,3)
mit sich.*
keine zusätzliche 3%
Kinderbetreuung 26% 36% 25%
11%
(ø 3,7)
zusätzliche 5%
Kinderbetreuung 12% 29% 31% 23%
… belastet mich.* (ø 3,5)
keine zusätzliche 3%
Kinderbetreuung 24% 30% 33%
10%
(ø 3,8)
zusätzliche 3%
Kinderbetreuung 14% 26% 34% 23%
(ø 3,6)
… erschöpft mich.*
keine zusätzliche 3%
Kinderbetreuung 21% 34% 32%
10%
(ø 3,8)
* statistisch signifikanter Unterschied (p < 0.05)
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
48BEWERTUNG DER ARBEIT AUS DEM MOBILE / HOME-OFFICE
NACH GESCHLECHT
Auch die Bewertungen der Home-Office-Tätigkeit von weiblichen und männlichen
Beschäftigten unterscheiden sich signifikant voneinander. Hier zeigen sich aber
weniger deutliche Unterschiede in Bezug auf den empfundenen Stress, die
Belastung bzw. Erschöpfung, als vielmehr Unterschiede in der Bewertung der
Effizienzsteigerung durch die Home-Office-Tätigkeit.
66% der weiblichen Befragten und 59% der männlichen sind (eher) der Ansicht,
Arbeit im Home- oder Mobile Office trage dazu bei, dass sie ihre Zeit besser nutzen
können.
42% der Frauen und 32% der Männer sind (eher) der Ansicht, die Möglichkeit, ihre
berufliche Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben, helfe ihnen, ihre Aufgaben besser
zu bewältigen.
49WIE EMPFINDEN SIE DAS ARBEITEN VON ZU HAUSE?
NACH GESCHLECHT / TEIL 1 VON 2
trifft voll und ganz zu trifft eher zu teils / teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu
Meine berufliche Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben
weiblich
(ø 2,2) 34% 32% 22% 9% 4%
… trägt dazu bei,
dass ich meine Zeit
besser nutzen kann.* männlich
26% 33% 24% 14% 4%
(ø 2,4)
weiblich
(ø 2,3) 28% 31% 27% 10% 3%
… empfinde ich
als Bereicherung.*
männlich
24% 33% 26% 12% 4%
(ø 2,4)
weiblich
16% 26% 37% 16% 6%
… hilft mir, meine (ø 2,7)
Aufgaben besser
zu bewältigen.* männlich 10% 22% 39% 22% 7%
(ø 2,9)
* statistisch signifikanter Unterschied (p < 0.05)
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
50WIE EMPFINDEN SIE DAS ARBEITEN VON ZU HAUSE?
NACH GESCHLECHT / TEIL 2 VON 2
trifft voll und ganz zu trifft eher zu teils / teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu
Meine berufliche Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben
weiblich
(ø 3,6) 4% 13% 29% 32% 23%
… bringt Stress
mit sich.*
männlich 4%
28% 34% 19%
(ø 3,5) 15%
weiblich 4%
(ø 3,7) 10% 26% 30% 31%
… belastet mich.*
männlich 4%
27% 30% 27%
(ø 3,6) 11%
weiblich 3%
(ø 3,7) 11% 24% 34% 29%
… erschöpft mich.
männlich 3%
23% 35% 28%
(ø 3,8) 11%
* statistisch signifikanter Unterschied (p < 0.05)
Basis: abhängig Beschäftigte, die aufgrund der Corona-Pandemie zeitweise von zu Hause gearbeitet haben
51WUNSCH NACH ARBEIT IM MOBILE / HOME-OFFICE
Ein Fünftel der Befragten hat während der Corona-Pandemie nicht von zu Hause
gearbeitet.
Von diesen Befragten gibt ein knappes Drittel an, dass sie es vorgezogen hätten,
während der Pandemie (zeitweise) von zu Hause zu arbeiten (30%).
52HÄTTEN SIE WÄHREND DER CORONA-PANDEMIE LIEBER
(ZEITWEISE) VON ZU HAUSE GEARBEITET?
Basis: alle abhängig Beschäftigten Basis: abhängig Beschäftigte,
die während der Corona-Pandemie
nicht von zu Hause aus gearbeitet haben
6%
14%
30%
80% 70%
ja
nein ja
arbeitet im Mobile Office / Home-Office nein
53WUNSCH NACH ARBEIT IM MOBILE / HOME-OFFICE
NACH ZUSÄTZLICH ANFALLENDER KINDERBETREUUNG
Befragte, die keine Möglichkeit hatten, während der Pandemie von zu Hause zu
arbeiten, die jedoch aufgrund der Pandemie zusätzlichen Kinderbetreuungs-
aufwand hatten, äußern signifikant häufiger als Befragte ohne zusätzlichen
Kinderbetreuungsbedarf, dass sie sich während der Pandemie eine Home-Office-
Tätigkeit gewünscht hätten (40% im Vergleich zu 27%).
54HÄTTEN SIE WÄHREND DER CORONA-PANDEMIE LIEBER
(ZEITWEISE) VON ZU HAUSE GEARBEITET?
NACH ZUSÄTZLICH ANFALLENDER KINDERBETREUUNG (AUFGRUND VON
KITA- / SCHULSCHLIEßUNG O.Ä.)
zusätzlich notwendige Kinder- 40% 60%
betreuung aufgrund von Corona
ja
nein
keine zusätzlich notwendige Kinder-
27% 73%
betreuung aufgrund von Corona
Basis: abhängig Beschäftigte, die während der Corona-Pandemie nicht von zu Hause aus gearbeitet haben
55WUNSCH NACH ARBEIT IM MOBILE / HOME-OFFICE
NACH ALTER
Junge Befragten unter 36, die keine Möglichkeit hatten, während der Pandemie
von zu Hause zu arbeiten, berichten überdurchschnittlich häufig, dass sie gerne
im Home-Office oder Mobile Office gearbeitet hätten. In dieser Altersgruppe
äußert mehr als jeder Zweite diesen Wunsch (52%).
Mit zunehmendem Alter sinkt der Anteil derer, die nicht von zu Hause gearbeitet
haben, sich dies aber gewünscht hätten. (36 bis 45 Jahre: 31%, 46 bis 55 Jahre:
24%, 56 bis 65 Jahre: 20%).
Befragte über 65 äußern diesen Wunsch hingegen wieder häufiger. In der
ältesten Befragtengruppe berichten 37% derer, denen das Home- / Mobile Office
verwehrt wurde, sie hätten sich eine Tätigkeit von zu Hause gewünscht.
56HÄTTEN SIE WÄHREND DER CORONA-PANDEMIE LIEBER
(ZEITWEISE) VON ZU HAUSE GEARBEITET?
NACH ALTER
bis 35 Jahre 52% 48%
36 bis 45 Jahre 31% 69%
ja
46 bis 55 Jahre 24% 76%
nein
56 bis 65 Jahre 20% 80%
älter als 65 Jahre 37% 63%
Basis: abhängig Beschäftigte, die während der Corona-Pandemie nicht von zu Hause aus gearbeitet haben
57ZUSÄTZLICHE KINDERBETREUUNG AUFGRUND DER
CORONA-PANDEMIE
Mit 36% gibt mehr als jedes dritte abhängig beschäftigte Kammermitglied an,
dass aufgrund der Corona-Pandemie mindestens ein Kind zu Hause betreut
werden musste, das ansonsten anders betreut werden würde.
Bei ausschließlicher Betrachtung der abhängig beschäftigten Kammermitglieder
mit Kind(ern) unter 18 Jahren liegt der Anteil bei 75%.
58MUSSTEN / MÜSSEN SIE AUFGRUND DER CORONA-PANDEMIE
EIN KIND / KINDER ZU HAUSE BETREUEN, DAS / DIE ANDERN-
FALLS ANDERS BETREUT WERDEN WÜRDE/N (Z.B. IN KITA
ODER SCHULE)?
Basis: alle
36% 64%
abhängig
Beschäftigten
ja
nein
Basis: abhängig
Beschätigte
75% 25%
mit Kind(ern)
unter 18 Jahren
Basis: alle abhängig Beschäftigten
59MUSSTEN / MÜSSEN SIE AUFGRUND DER CORONA-PANDEMIE
KINDER ZU HAUSE BETREUEN, DIE ANDERNFALLS ANDERS
BETREUT WERDEN WÜRDE/N (Z.B. IN KITA ODER SCHULE)?
NACH ALTER
bis 35 Jahre 16% 84%
36 bis 45 Jahre 56% 44%
ja
46 bis 55 Jahre 45% 55%
nein
56 bis 65 Jahre 8% 92%
älter als 65 Jahre 13% 87%
Basis: alle abhängig Beschäftigten
60ZUSÄTZLICHE KINDERBETREUUNG AUFGRUND DER
CORONA-PANDEMIE
Abhängig beschäftigte Kammermitglieder, bei denen während der Corona-
Pandemie zusätzliche Kinderbetreuung anfiel, leisten diese in fast der Hälfte der
Fälle zu etwa gleichen Teilen gemeinsam mit ihrem Partner oder ihrer Partnerin
(45%).
30% der Befragten geben an, die Kinderbetreuung ausschließlich oder
überwiegend alleine zu übernehmen. Weitere 21% erklären, die zusätzliche
Kinderbetreuung liege ausschließlich oder überwiegend beim Partner oder der
Partnerin.
4% geben an, eine andere Person würde die zusätzlich anfallende Kinder-
betreuung übernehmen.
61WER ÜBERNIMMT DIE ZUSÄTZLICHE KINDERBETREUUNG?
Basis: alle abhängig Beschäftigten Basis: abhängig Beschäftigte,
bei denen zusätzliche Kinderbetreuung anfiel
16% 4%
21%
11%
45%
64% 8%
1% 30%
mein/e Partner/in und ich zu etwa gleichen Teilen
mein/e Partner/in und ich zu etwa gleichen Teilen
ausschließlich / überwiegend ich
ausschließlich / überwiegend mein/e Partner/in ausschließlich / überwiegend ich
sonstige Personen ausschließlich / überwiegend mein/e Partner/in
keine zusätzliche Kinderbetreuung nötig sonstige Personen
62ZUSÄTZLICHE KINDERBETREUUNG AUFGRUND DER
CORONA-PANDEMIE
NACH GESCHLECHT
Hier zeigen sich deutliche geschlechtsspezifische Unterschiede: Jede zweite
weibliche Beschäftigte mit zusätzlichem Betreuungsaufwand gibt an, diesen
überwiegend oder ausschließlich alleine zu leisten (51%). Dies berichten jedoch
nur 5% der männlichen Beschäftigten.
Zudem berichten 5% der weiblichen und 40% der männlichen abhängig
beschäftigten Kammermitglieder mit zusätzlichem Kinderbetreuungsbedarf, dass
sich überwiegend oder ausschließlich der Partner / die Partnerin darum kümmern
würde.
In Summe zeigt sich, dass 90% der abhängig beschäftigten Frauen, aber nur
57% der abhängig beschäftigten Männer die zusätzlich anfallende Kinder-
betreuung mindestens zur Hälfte übernehmen.
63ZUSÄTZLICHE KINDERBETREUUNG AUFGRUND DER
CORONA-PANDEMIE
NACH GESCHLECHT
Auch eine zugespitzte Betrachtungsweise ausschließlich vollzeittätiger
Beschäftigter verändert dieses Bild nur geringfügig:
37% der vollzeittätigen weiblichen Beschäftigten und 5% der vollzeittägigen
männlichen Beschäftigten geben an, den zusätzlich anfallenden
Betreuungsaufwand überwiegend oder ausschließlich alleine zu leisten.
Es bleibt auch bei alleiniger Betrachtung von Vollzeittätigen bei der ungleichen
Aufteilung, dass 84% der abhängig beschäftigten Frauen, aber nur 55% der
abhängig beschäftigten Männer die zusätzlich anfallende Kinderbetreuung
mindestens zur Hälfte übernehmen.
64WER ÜBERNIMMT DIE ZUSÄTZLICHE KINDERBETREUUNG?
NACH GESCHLECHT
Basis: abhängig Beschäftigte, Basis: nur Vollzeit tätige abhängig Beschäftigte,
bei denen zusätzliche Kinderbetreuung anfiel bei denen zusätzliche Kinderbetreuung anfiel
ausschließlich / 51% ausschließlich / 37%
überwiegend ich überwiegend ich
5% 5%
mein/e Partner/in 39% mein/e Partner/in 47%
und ich zu etwa und ich zu etwa
gleichen Teilen 52% gleichen Teilen 50%
ausschließlich / 5% ausschließlich / 9%
überwiegend überwiegend
mein/e Partner/in 40% mein/e Partner/in 43%
5% 7%
sonstige Personen sonstige Personen
3% 3%
weiblich männlich weiblich männlich
65ENTGEGENKOMMEN DES ARBEITGEBERS ANGESICHTS
ZUSÄTZLICHER KINDERBETREUUNG AUFGRUND DER
CORONA-PANDEMIE
Abhängig Beschäftigte, bei denen während der Corona-Pandemie zusätzlicher
Kinderbetreuungsaufwand anfiel, berichten überwiegend (76%), dass ihr Arbeit-
geber ihnen angesichts der daraus entstehenden Mehrbelastung entgegen-
komme, indem etwa flexiblere Arbeitszeiten oder die Umverteilung zeitkritischer
Tätigkeiten ermöglicht werden.
Knapp ein Viertel der Beschäftigten mit zusätzlichem Kinderbetreuungsaufwand
erfährt in dieser Hinsicht keine Unterstützung des Arbeitgebers (24%).
66KOMMT IHR ARBEITGEBER IHNEN ANGESICHTS DIESER MEHR-
BELASTUNG ENTGEGEN (Z.B. ERMÖGLICHUNG FLEXIBLERER
ARBEITSZEITEN, UMVERTEILUNG ZEITKRITISCHER TÄTIG-
KEITEN AUF KOLLEGEN/KOLLEGINNEN ETC.)?
24%
ja
nein
76%
Basis: abhängig Beschäftigte, bei denen zusätzliche Kinderbetreuung anfiel
67CHARAKTERISIERUNG DER BEFRAGTENGRUPPE
68ART DER BERUFSAUSÜBUNG
Angestellte in einem
33% Architektur- / Planungsbüro
Angestellte in der
49%
gewerblichen Wirtschaft
Beschäftigte im öffentlichen
Dienst
18%
Basis: alle abhängig Beschäftigten
69GESCHLECHT
0,2%
weiblich
49% 51% männlich
divers
Basis: alle abhängig Beschäftigten
70ALTER
1%
15%
21%
bis 35 Jahre
36 bis 45 Jahre
ø 47 Jahre 46 bis 55 Jahre
56 bis 65 Jahre
31%
älter als 65 Jahre
32%
Basis: alle abhängig Beschäftigten
71FACHRICHTUNG
Architektur 85%
Innenarchitektur 5%
Landschaftsarchitektur 7%
Stadtplanung 9%
Basis: alle abhängig Beschäftigten / Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.
72STANDORT DES ARBEITSPLATZES
18% weniger als 100.000 Einwohner
24% im ländlichen Raum
weniger als 100.000 Einwohner
im Einzugsgebiet einer Großstadt
14% 100.000 bis unter 500.000
Einwohner
500.000 bis unter 1 Mio.
19% Einwohner
1 Mio. Einwohner
25% und mehr
Basis: alle abhängig Beschäftigten
73GRÖßE DES BÜROS / UNTERNEHMENS
8%
17% 2 bis 4 Personen
18% 5 bis 9 Personen
10 bis 24 Personen
17%
25 bis 49 Personen
50 bis 249 Personen
25%
15% 250 Personen und mehr
Basis: nur Angestellte in Architektur- / Planungsbüros oder der gewerblichen Wirtschaft
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