Teilhabe & Chancen schaffen "2019 mit Aktivierung & Weiterbildung
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„2019
mit Aktivierung & Weiterbildung
Teilhabe & Chancen
schaffen!“
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 1
Agenda
1. Markteinschätzung für 2019
2. Gesetzliche Neuerungen
3. Investitionen in unsere Kundschaft
4. Aktivierungs- und Bildungsziele 2019
5. Austausch in den Regionen
6. Exkurs: Neu §16e und §16i SGB II
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 2
Markteinschätzung 2019 Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 3
Arbeitsmarkt Nordsachsen im Überblick Stand November 2018
Gesamt SGB II SGB III
Arbeitslosenquote 6,4% 4,4% 2,0%
Bestand an Arbeitslosen 6.907 4.737 2.170
darunter
50 Jahre und älter 3.130 2.046 1.084
Langzeitarbeitslose 3.050 2.777 273
Ausländer 571 407 164
Helfer * 3.715 3.133 582
ohne abgeschlossene Ausbildung 2.348 1.953 395
gemeldete Stellen des gAG-S 1.996
darunter
Produktion 641
Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit 513
Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung 278
* Aktuell liegt nur Stand Oktober 2018 vor
gAG-S = gemeinsamer Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Oschatz und des Jobcenters Nordsachsen
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 5
Nordsachsen:
- Wachstum besonders bei Logistik, Industrie, Sozialem und Kommunikation
- Finanzen, Landwirtschaft und Zeitarbeit rückläufig
Sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung am Arbeitsort per
31.03.2018 im Vergleich zum
Vorjahr, Landkreis Nordsachsen
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 6
Kontinuierlicher Rückgang bei der Entwicklung der BG und eLb
20.000 18.100
16.925 16.357
15.540
16.000 14.430
13.373
12.290
12.000 10.974
13.489
12.784 12.520 12.010
11.221
10.409
8.000 9.559
8.597
4.000
0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Jul 18
Bedarfsgemeinschaften erwerbsfähige Leistungsberechtigte
(BG) (eLb)
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Qualifizierungschancengesetz Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 8
Qualifizierungschancengesetz
Beratung
▬ Stärkung der Rolle der BA zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung (auch für
Leistungsberechtigte SGBII)
Beratungspflicht in Form „Berufsberatung“ und „Weiterbildungsberatung“, „Arbeitsmarktberatung“ und
„Qualifizierungsberatung“ als ganzheitliches Angebot (§ 29 Abs. 1 SGB III)
Beratung auch zur Festigung des Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnisses nach Beginn einer
Berufsausbildung bzw. nach Aufnahme einer Arbeit als Pflichtaufgabe (§ 29 Abs. 3 SGB III)
Berufsberatung umfasst auch Beratung zu Möglichkeiten zur Verbesserung der individuellen
Beschäftigungsfähigkeit und zur Entwicklung individueller beruflicher Perspektiven (§ 30 Nr. 3 SGB III)
Pflicht zur Durchführung der Berufsberatung unverzüglich nach der Arbeitsuchend-Meldung (§ 38 Abs. 2
SGB III)
Förderung
▬ Erweiterter Zugang zur Weiterbildungsförderung für beschäftigte AN, einschließlich
Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) für AG (§ 82 SGB III)
▬ Erweiterung der Definition „Notwendigkeit“ für FbW im Hinblick auf die Verbesserung der
individuellen Beschäftigungsfähigkeit, besonders für LZA und Geringqualifizierte (§ 81 Abs. 1a SGB III)
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 9Investition in unsere Kundschaft Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 10
Der Hauptanteil des Eingliederungsbudgets wird für Aktivierungs-
und Qualifizierungsmaßnahmen genutzt
§16e - Eingliederung von LZA §16i - Teilhabe am Arbeitsmarkt
2% 3%
Arbeitsgelegenheiten
4%
Qualifizierung
13%
1.Arbeitsmarkt
13%
Aktivierung
65%
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 1165 % des Eingliederungstitels stehen für Aktivierungsmaßnahmen
zur Verfügung
MAG sonstiges
1% Aktiverungs-
maßnahmen
AVGS z.B. Reha, BaE
AG/MPAV 23%
1%
Aktivierung
AVGS-MAT Vergabe-
65% 7% Maßnahmen
68%
MAG = Maßnahmen beim Arbeitgeber
AVGS-AG = Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein beim Arbeitgeber
AVGS-MPAV = Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein beim privaten Arbeitsvermittler
AVGS-MAT = Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein beim Maßnahmeträger
BaE = Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 12Aktivierungs- & Bildungsziele
2019
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 13Unsere Aktivierungsziele
Was benötigen wir?
Mobilitätstraining
modular mit flexiblen Einstieg bzw. temporärer Teilnahme
ganzheitliches individuelles Coaching
niederschwellige Angebote
hoher Praxisanteil
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 14Unsere Bildungsziele
Insgesamt sind 340 Eintritte geplant.
Davon sind 32 abschlussorientierte Maßnahmen geplant.
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 15Kompetenzorientierte Bildungsziele
In den Bereichen:
1. gewerblich-technische Branche 186
2. kaufmännisch-verwaltende Branche 42
3. sozial-pflegerische Branche 30
4. IT- und Medienbranche 11
5. Sonstiges 71
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 16- Wissen
- Erfahrung
- im
- Training
- erwerben
- regelmäßige
- Bildung sichert
I - Integration in ein Arbeitsverhältnis
- Lebensfreude erreichen und
- durch
- neue Aufgaben die
- Grundsicherungsleistung Hartz IV beenden
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 17Austausch
zu den aktuellen Herausforderungen,
Bedarfen und Rahmenbedingungen in den
Regionen des JC NOS
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 18Exkurs: Teilhabechancengesetz
ab 2019
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 19Unterstützungsangebot "MitArbeit" auf einen Blick Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 20
§16e SGB II neu - Förderung von Arbeitsverhältnissen
• Einführung eines neuen, möglichst einfach handhabbaren erhöhten
Lohnkostenzuschusses zur Förderung sozialversicherungspflichtiger
Beschäftigung, unterstützt durch ein flankierendes Angebot einer
ganzheitlichen beschäftigungsbegleitenden Betreuung
• Aufnahme einer ungeförderten Beschäftigung am allgemeinen
Arbeitsmarkt als langfristiges Ziel
• Richtet sich verstärkt auch an privat-wirtschaftliche Arbeitgeber
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 21§ 16e SGB II - Wer wird gefördert?
Es soll die Eingliederung von Leistungsberechtigten, die seit mindestens zwei
Jahren arbeitslos sind, unterstützt werden:
• Zuschuss zum Arbeitsentgelt für 24 Monate. Im ersten Jahr in Höhe von 75
Prozent und im zweiten Jahr in Höhe von 50 Prozent des regelmäßig
gezahlten Arbeitsentgelts (zzgl. Pauschale zum Gesamtsozialversicherungs-
beitrag ohne Beitrag zur Arbeitslosenversicherung).
• Gefördert werden sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse bei
allen Arbeitgebern mit dem Ziel der Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt.
• Flankierend zum Lohnkostenzuschuss erfolgt eine beschäftigungsbegleitende
Betreuung ("Coaching"). Das Coaching kann während der gesamten
Förderdauer erbracht werden. In den ersten sechs Monaten ist der Arbeitgeber
verpflichtet, den Arbeitnehmer für notwendiges Coaching freizustellen.
• Qualifizierungsmaßnahmen können nach den allgemeinen Vorschriften in
Anspruch genommen werden.
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 22§ 16i SGB II - Wer wird gefördert?
• Menschen, die besonders lange – länger als sechs innerhalb der letzten
sieben Jahre – Regelleistungen nach dem SGB II (Arbeitslosengeld II) beziehen
• Ausnahme: bereits nach 5 Jahren Leistungsbezug können schwerbehinderte
Menschen bzw. Erwerbsfähige in einer Bedarfsgemeinschaft mit mindestens
einem minderjährigen Kind zugewiesen werden
• in den ersten beiden Jahren Zuschuss von 100 Prozent des gezahlten
Arbeitsentgeltes (Tariflohn!); in jedem weiteren Jahr wird dieser Zuschuss um
zehn Prozentpunkte gekürzt bei einer maximalen Förderdauer von fünf Jahren.
• Zugewiesene Langzeitarbeitslose arbeiten in sozialversicherungspflichtiger
Beschäftigung bei Arbeitgebern der Wirtschaft, in sozialen Einrichtungen oder
bei Kommunen.
• Um die Beschäftigung zu festigen und zu stabilisieren, werden Teilnehmende
und Arbeitgeber im ersten Jahr unterstützt und betreut ("Coaching"), wenn
erforderlich auch während der gesamten Förderung. Das Coaching kann auch
nach einem Wechsel des Arbeitgebers dort bis zu 6 Monate fortgesetzt werden.
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 23§ 16i SGB II - Was ist noch wichtig?
• Vorab in der Regel mindestens 2 Monate ganzheitliche
Unterstützung der Kundin bzw. des Kunden durch das Jobcenter
• Zuschuss an Arbeitgeber zu Weiterbildungskosten (bis zu 3.000 €)
• Bei Vermittlung in den allgemeinen Arbeitsmarkt Abberufung möglich
• Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses für die Dauer
von max. 5 Jahren
• Zuweisung auch, wenn Vorbeschäftigung im Bundesprogramm
Soziale Teilhabe erfolgte
• Einsatzfelder sind mit dem Beirat des Jobcenters abzustimmen und
eine einvernehmliche Stellungnahme einzuholen
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 24Aktueller Stand im JC Nordsachsen
• Einschätzung des möglichen Kundenpotentials mit Blick auf die derzeit
bekannten Rahmenbedingungen (Dauer des Bezuges der Regelleistung) für
§ 16i SGB II ist erfolgt, für § 16e SGB II laufender Prozess
• Unterstützung durch Dritte bei der Vorbereitung und Auswahl der Kundinnen
und Kunden für eine Tätigkeit im Rahmen der Förderinstrumente §§ 16i und
16e SGB II
o Initiierung einer Vorschaltmaßnahme „Coaching intensiv“
o an allen 4 Standorten des JC Nordsachsen
o Dauer grundsätzlich 6 Monate
o 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer pro Standort
• Vormerkung interessierter Arbeitgeber
• aktive Ansprache von potentiellen Arbeitgebern durch die Betriebs-
akquisiteure des Teams LZA des Jobcenters
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 25Aktueller Stand im JC Nordsachsen
• Bildung eines Teams LZA mit Beginn 2019
o 1 Teamleiterin
o 9 Integrationsfachkräfte
o 3 Betriebsakquisiteure (BAK)
o verteilt auf alle 4 Standorte des JC Nordsachsen
• Zielgruppe des Teams LZA:
o Betreuung von langzeitarbeitslosen Langzeitleistungsbeziehern, die
• ab 25 Jahre sind,
• mindestens 24 Monate arbeitslos sind und
• ein besonderer Fokus liegt auf Bedarfsgemeinschaften mit Kindern
• Aufgabenspektrum des Teams LZA:
o intensive, engmaschige Betreuung des genannten Kundenkreises bei einer
verbesserten Betreuungsrelation
o Aktivierung, Beratung, Coaching
o Umsetzung der Förderinstrumente §§ 16i, 16e und 16g SGB II
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 26Wie geht es weiter?
• in 11/2018 Information der Träger von Arbeitsgelegenheiten zu den neuen
Fördermöglichkeiten
• Geplante Beschäftigungsverhältnisse im Rahmen § 16e SGB II
o 9 im Rahmen des Landesprogramms „Sozialer Arbeitsmarkt“ (SAM)
o 10 auf der Basis der gesetzlichen Regelungen
• Geplante Beschäftigungsverhältnisse im Rahmen § 16i SGB II
o 40 über das gesamte Jahr 2019 verteilt
o Beginn der ersten Beschäftigungsverhältnisse für März 2019 geplant
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 27Ihr Kontakt
Jobcenter Nordsachsen:
Annett Stamm Kathrin Paul
Bereichsleiterin Markt & Integration Teamleiterin Team LZA
Tel: 03435 980 316 Tel: 03435 980 228
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018Vereinbarungen – Folgeaktivitäten – Aufträge Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit !
Trägerkonferenz 2019 des Jobcenter Nordsachsen - 30.11.2018 30Sie können auch lesen
