Trainingsbedarfs Analyse - Wir erklären Ihnen die Details dieser Folien gern ibn einem Webinar - my-employee.de

Trainingsbedarfs Analyse
  Kennzahlen zur Personalentwicklung und zum Bedarf haben alle
         Wir bieten Entscheidungshilfen und HR Analytics

Wir erklären Ihnen die Details dieser Folien gern ibn einem Webinar

Objective and Scope of Work

 Objective
 To conduct Development Needs Analysis (DNA) using GapFlix

 Scope of Work
 1. Identify Core Competencies or Leadership Competencies or Culture Competencies (Generic or Custom)
 2. Complete Harrison Assessments questionnaire online
 3. Present GapFlix executive summary reports
 Types of Reports:
      a.   1. Development Needs Analysis (DNA) Dashboard
      b.   2. DNA Gap by Individual
      c.   3. DNA Gap by Competencies or Job Requirements

Process Flow

                  1                                2                            3                          4

Determine Assessment Criteria               Assessments                     Gap Reports        Listing the To Do‘s

                                    All employees complete               Identification of
     Mapping of HA Traits to        online HA questionnaire                                    1. Debrief all Participants
                                                                          Development
     Company Competencies           (20 minutes)
      or Job Requirements                                             Gaps for Competencies    2. Development by
                                    BIG DATA REPORTS:                  Willingness to grow        Participant
                                     Trait Export
                                     Engagement Retention
                                                                                               3. Strategic Workforce
                                    DEBRIEF REPORTS
                                     Career Option Report
                                                                                                  Planning
        Selecting from existing                                              Optional:
     Harrison Assessments Library    Traits & Definitions
       (no charge) or Customise     optional                            Executive Summary      4. Actual Development
             (chargeable)            Engagement & Work Satisfaction   „State of the Company“      of Participants
                                    Your Greatest Strengths

Prozesse1: Kompetenzen identifizieren und abbilden

Ziele                            Role Models &
                                Verhaltensanker
 Die Prinzipien und Regeln                         Notwendige
 der Zusammenarbeit                               Eigenschaften
 (Führung, Konflikte, Kultur,
  Entscheidungsfindung)
                                                   Wünschens
                                                   werte E. =
                                                    Exzellenz
Ergebnis                                            faktoren
 Generische oder eigene
 Verhaltenskompetenzen im
 HA System                                             Zu
 Strukturierte Herangehensweise an                Vermeidende
 Trainings und Performancereviews                 Eigenschaften

Prozesse 2: Fragebogen und Reporting

• Ziel
 Alle Mitarbeiter werden durch ihre HR Abteilungen über einen allgemeinen Link eingeladen, wie sie auch bei anderen
 Befragungen üblich sind.
 Es kann eine Eingrenzung auf Abteilungen erfolgen, die ist aber nicht sinnvoll, da es keine Beschränkung bei der Menge
 gibt. Es muss aber ein enges Zeitfenster gesetzt werden. Es wird der übliche Fragebogen für die Softskills verwendet.

• Ergebnis
 Sobald der Fragebogen konsistent beendet wurde erhält der Mitarbeiter den Bericht „Ihre Größten Stärken“ zum
 Download angeboten. Dieser trägt das Logo der Firma.
  Generierung des TRAIT EXPORT Berichtes für diese Gruppe, Übersendung der Excel Datei.

  Die Ergebnisse werden dann von my-Employee ca. 5-7 Tage nach dem Abschluss der Befragung
  bereitgestellt. Der erste Report ist das KOMPETENZ DASHBOARD ( COMPETENCY DASHBOARD ) Die
  weiteren Reports müssen dann innerhalb von 2 Monaten nachbestellt werden.
  (Kompetenzanalysen, Einzelberichte)

Alternative HA Einzelauswertungen oder Trait Export

Sortierung

Zusatzauswertungen

• Analyse des Trainingsbedarfs
  zur Kompetenz
• Zusammenstellung der Gruppen
• Visualisierung der Ergebnisse
  und Planungen

Ihre Partner
• Harrison Assessments
  International
• My-Employee GFCI GmbH
  Mannheim
• Begleiter und Berater

  FELIX WIESNER
  felix.wiesner@my-employee.com
   Tel: 06203 924 990-

   Mob: 0171 6802318