Umbrüche und neue Herausforderungen - TrainCamp
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Information
TRAINCAMP 2021
Umbrüche und neue
Herausforderungen
erschienen. Die allermeisten hielten
nicht nur bis zum Schluss durch, son-
dern beteiligten sich auch rege, tausch-
ten sich aus, stellten Fragen, reflektier-
ten gemeinsam.
Die Mehrheit trainiert derzeit
War Online- bevorzugt digital
Training nur ein
Hype? Über die-
se und weitere Obwohl das TrainCamp bereits das
Thesen disku-
tierten die Teil-
fünfte vom Verlag managerSeminare
nehmenden ei- veranstaltete Barcamp war (bis ein-
ner Session beim
TrainCamp
schließlich 2019 hatten sie stets ana-
angeregt. log stattgefunden), waren auch dieses
Mal wieder viele Weiterbildungspro-
Foto: Miriam Wagner
fessionals dabei, die zum ersten Mal
an diesem speziellen Veranstaltungs-
Von der Zukunft des Online-Trainings über Plattformökonomie am format teilnahmen. In einer Umfrage
Weiterbildungsmarkt bis hin zu konkreten Marketing- und Tooltipps – mit dem Tool Typeform zu Beginn der
Veranstaltung (siehe auch Tool-Kasten)
das TrainCamp spannte inhaltlich einen breiten Bogen. Bei dem digi-
gab die Hälfte an, Barcamp-Neuling
talen Barcamp im Juni 2021 wurde deutlich: Weiterbildungsprofessio-
zu sein. Die Umfrage zeigte auch, dass
nals stehen vor neuen Herausforderungen und Umbrüchen. über die Hälfte der Teilnehmenden
derzeit bevorzugt digital trainieren,
coachen und beraten. Etwa 12 Prozent
„Habt ihr alle ein Planschbecken unter dem Tisch arbeiten am liebsten hybrid, zehn
stehen?“ Die Frage von Eventorganisatorin und Prozent analog. Fast ein Fünftel fa-
Moderatorin Marie Pein zur Eröffnung des Train- vorisierte keinen Weg besonders und
Camps am 17.6.2021 sorgte für viel Gelächter. antwortete mit: „Egal, Hauptsache ich
Planschbecken waren zwar keine vertreten, aber kann arbeiten.“
die Teilnehmenden verrieten dennoch gerne, Entsprechend der Präferenz der Mehr-
mit welchen Tricks sie der Hitze von über 30 heit drehten sich viele der Sessions um
Grad trotzten. Eine Teilnehmerin hatte sich nach digitale Themen. Da ging es z.B. darum,
draußen in den Schatten der Bäume gesetzt, eine wie sich analoge Medien in virtuelle
andere empfahl Gurkenwasser. Trotz großer Hitze Lernsettings integrieren lassen, wie man
waren über 100 Teilnehmende zum zweiten di- seine digitale Auftrittspower steigert
gitalen Barcamp für die Weiterbildungsbranche oder wie sich das virtuelle Whiteboard
6 Trainingaktuell | August 2021
Information
Miro in der Gruppenarbeit
nutzen lässt. Wie bei Bar-
camps üblich, gestalteten
dabei die Teilnehmenden
das Programm selbst und
wurden so zu „Teilgebenden“.
Manche hielten einen klas-
sischen Vortrag, viele setz- Beim TrainCamp
ten aber – was bei Barcamps kamen wie ge-
wohnt verschie-
immer besonders erwünscht dene digitale
ist – vor allem auf Interak- Tools zum Ein-
satz – hier das
tion. Umfrage-Tool
Mentimeter, das
Antworten in
Online-Training nur ein einer Wortwolke
Hype? abbilden kann.
Screenshot
So etwa Oliver Schmidt, der
seine Session der Zukunft nings eine gewisse Rückkehr erleben Oliver Schmidt: „Online-Trainings bleiben nur für
des Online-Trainings widme- werden, sobald das wieder möglich ist. bestimmte Bereiche spannend.“
te. Der Trainer und Teament- Aber Online wird in der Weiterbildung
wickler hatte fünf Thesen auch nach Corona einen wichtigen Die Anforderungen sind gestiegen
mitgebracht, wie sich On- Platz einnehmen, so der allgemeine
line-Trainings nach Corona Tenor. Viele Teilnehmende betonten, dass virtuelle
entwickeln könnten. Zum Woran in Zukunft festgemacht wird, Workshops die Anforderungen an Trainerinnen
Austausch darüber schick- ob ein Training eher on- oder offline und Coachs noch einmal erhöht haben. „Was
te er die Teilnehmenden in stattfindet, daran schieden sich dann in Präsenz schon nicht funktioniert hat, funk-
Breakout Rooms und gab die Geister. Ein Teilnehmer meinte, tioniert online erst recht nicht", brachte es eine
ihnen dort Raum und Zeit, dass kürzere Formate eher im virtuel- Teilnehmerin auf den Punkt. Als Beispiel führte
zu diskutieren. Bei der ers- len Raum stattfinden werden, länge- sie Präsentationen an, bei denen der Vortragende
ten These „Online-Trainings re in Präsenz. Andere Teilnehmende einfach nur die Folien abliest – betreutes Lesen,
waren ein Hype! Wer kann, widersprachen und sahen eher das wie sie es nannte.
wird wieder auf Präsenz set- Thema als ausschlaggebend an. Maß- Eine weitere neue Herausforderung identifizier-
zen“ waren sich die Teilneh- nahmen zur Teamentwicklung werden te eine andere Teilnehmerin: Kunden wollen oft
menden schnell einig: Sie in Zukunft z.B. wieder eher in Präsenz vorschreiben, mit welchen Tools online trainiert
lehnten sie in dieser Radi- durchgeführt, war eine Teilnehmerin wird. Das sei zum einen schwierig, weil sich diese
kalität ab. Zwar glaubten die überzeugt. In diese Richtung ging auch teilweise nicht oder nur schlecht für Online-
meisten, dass Präsenztrai- eine weitere These von Sessiongeber Seminare eignen, zum anderen, weil sich Trai-
Trainingaktuell | August 2021 7Information
nerinnen und Trainer gege- Zusätzlich stellen sie zahl-
benenfalls immer wieder in reiche kostenlose Angebote
Tools vom TrainCamp neue Programme einarbei- zur Verfügung, mit denen
ten müssen. „Auf wie viele Einzelanbieter nicht kon-
Auch dieses Mal wurden auf dem TrainCamp wieder zahlreiche Tools soll ich mich denn kurrieren können.
digitale Tools genutzt, vorgestellt oder erwähnt. Hier eine noch einstellen?“, fragte Als Trainerin oder Coach
Auswahl: ein Trainer. mit einer der Plattformen zu
kooperieren, sieht Brand kri-
>> Typeform: Mit Typeform lassen sich Online-Umfragen und Plattformökonomie am tisch. Zum einen müssen die
-Formulare erstellen, in die man Bilder und Videos aus einer Weiterbildungsmarkt Anbieter dafür zahlen, zum
angeschlossenen Bibliothek einbauen kann. Die Ergebnisse anderen geben sie Markt-
können auf der eigenen Homepage veröffentlicht, per Mail Um weitaus größere Ver- macht an die Plattform ab
verschickt oder als Link geteilt werden. Auf dem TrainCamp änderungen in der Weiter- und verlieren ihre eigene
z.B. nutzten die Veranstalterinnen Typeform für eine Abfrage bildungslandschaft ging Vermarktungskompetenz,
zu Beginn. Link: www.typeform.com es in der Session, die Mar- gibt er zu bedenken. Außer-
>> Krisp: Diese KI-basierte Web-App filtert unerwünschte Geräu- kus Brand hielt, Geschäfts- dem werde man austausch-
sche in Web-Meetings heraus. Sie unterdrückt Hintergrundge- führer vom Institut für barer, wie ein Teilnehmer
räusche und Echos, sodass nur noch die Stimme der Sprecherin Persönlichkeit in Köln. Er ergänzte. Eine Teilnehmerin
in HD-Qualität zu hören ist. Sie lässt sich mit jedem Headset, beschäftigte sich u.a. mit On- setzte dieser Kritik ein po-
Mikrofon und Lautsprecher anwenden. Link: krisp.ai line-Plattformen, die Trai- sitives Beispiel entgegen:
>> Clubhouse: Clubhouse ist eine Audio-only-App, bei der man ning und Coaching anbieten, Ein Kollege von ihr hatte
Gesprächen wie bei einem Live-Podcast lauschen oder sich aktiv wie CoachHub oder Course- über eine Coachingplatt-
an Diskussionen beteiligen kann. Wer teilnehmen will, benötigt ra. Seiner Einschätzung nach form einen Kunden aus der
einmalig eine Einladung. Markenstrategin Carmen Brablec hält haben diese das Zeug dazu, Geschäftsführung eines Un-
die Social-Media-App für die Bühne, auf der man sich derzeit am den Trainings- und Coa- ternehmens gewonnen – ein
schnellsten einen Expertenstatus aufbauen kann. chingmarkt umzukrempeln attraktiver Auftrag.
>> Inkarnate: Mit diesem Online-Tool lassen sich Landkarten – ähnlich wie es AirBnB Ob man sich nun für oder
erstellen, die digital oder als Print verwendet werden kön- und Booking im Tourismus gegen eine Zusammenarbeit
nen. Ursprünglich für Fantasy-Autorinnen und Game Master vorgemacht haben. Simple mit CoachHub & Co. ent-
gedacht, können die Karten auch im Coaching und Training Angebote wie Management- scheidet: Die kommenden
eingesetzt werden, z.B. um Gefühlszustände zu benen- trainings werden in Zukunft Jahre werden wohl große
nen oder Prozesse abzubilden. Dabei stehen verschiedene nicht mehr bei Einzeltrai- Änderungen für Weiterbil-
Kartentypen zur Auswahl: Kontinente, Regionen, Städte nerinnen und -coachs ge- dungsprofessionals mit sich
oder einzelne Gebäude. Link: inkarnate.com bucht, ist Brand überzeugt: bringen. Um auch als kleiner
„Die Plattformen können Anbieter weiter am Markt be-
das besser und günstiger.“ stehen zu können, gab Brand
8 Trainingaktuell | August 2021Information
Zwar werden Präsenztrainings eine gewisse Rückkehr
erleben, aber Online wird weiterhin einen wichtigen
Platz in der Weiterbildung einnehmen.
einen grundlegenden Tipp: „Bildet euch Carmen Brablec. Die Mar- vorzustellen. Zwölf solcher Slots standen für die
auf ein Niveau aus, das diese Plattfor- kenstrategin gab handfeste 80 Teilnehmenden zur Verfügung. Neben einem
men nicht abbilden können.“ Eine Mög- Tipps an die Hand, welche weiteren Besucher machte nur Brablec davon
lichkeit ist hier aus seiner Sicht, nicht Bühnen Trainerinnen, Bera- Gebrauch. Mit Erfolg: Nach der Veranstaltung
mehr länger nur bestimmte Themen zu ter und Coachs nutzen kön- wurde sie aufgrund ihres Pitchs prompt für einen
trainieren oder einzelne Führungskräfte nen, um sichtbar zu werden. Vortrag beim nächsten Event angefragt.
zu coachen, sondern durch Organisati- Dabei geht es gar nicht Weitere mögliche Bühnen: Social Media, Pod
onsberatung Prozesse in Unternehmen immer darum, um jeden casts, Netzwerke und Barcamps. All das funk-
langfristig zu begleiten. „Man ist Teil des Preis die größte Bühne zu tioniert laut Brablec immer nach dem Karma-
Systems, man ist nicht mehr austausch- ergattern. Von Modellen, bei Prinzip: Erst etwas geben, dann kommt auch
bar“, erklärte er den Vorteil davon. Be- denen man als Speaker oder etwas zurück. Sprich: Wer interessante Inhalte
gleitung, Moderation, Facilitation – das Rednerin Tickets einer Ver- verbreitet, kann damit seine Expertise nach außen
sind die Dinge, die Unternehmen in anstaltung kaufen muss, um darstellen und so potenzielle Kunden oder Emp-
Zukunft stärker brauchen, zeigte sich dort aufzutreten, riet Brab- fehlungsgeber auf sich aufmerksam machen. Wer
Brand überzeugt. lec etwa explizit ab. Statt- hingegen offensiv sein eigenes Angebot vermark-
dessen plädierte sie dafür, tet, ohne vorher Content bereitzustellen, fällt eher
Bühnen erkennen und nutzen auch kleine Gelegenheiten negativ auf und macht sich oft unbeliebt. Auch
beim Schopf zu packen. Ein reicht es meistens nicht, einen Vortrag zu halten,
Neben diesen Überlegungen, in welche Beispiel: Sie selbst hatte an einmal als Gast in einem Podcast aufzutreten oder
Richtungen sich die Weiterbildungs- einer Veranstaltung von eine Session auf einem Barcamp zu geben. Echtes
landschaft und damit die Anbieter in Trainertreffen – einem Netz- Vertrauen aufzubauen, dauert länger, wie Brablec
Zukunft entwickeln, gab es auf dem werk für Weiterbildungspro- betonte. Wichtig sei dabei auch, dass Optik, Inhalt
TrainCamp auch konkrete Empfehlun- fessionals – teilgenommen. und Verhalten immer kongruent sind. Wer sich
gen dazu, wie man sich bereits heute Zu Beginn gab es die Mög- z.B. als modern und hip präsentiert, sollte besser
erfolgreich am Markt behaupten kann lichkeit, sich in Form eines keinen 20 Jahre alten Laptop dabeihaben.
– zum Beispiel in der Session von einminütigen Pitchs kurz Miriam Wagner
Trainingaktuell | August 2021 9Sie können auch lesen
