Covid-19: Verhaltensregeln für den Lehr- und Arbeitsbetrieb im Winter 2020-21
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Covid-19: Verhaltensregeln für den Lehr- und Arbeitsbetrieb im Winter 2020-21 Per 18. Januar 2021 aktualisierte Weisungen (ersetzt alle bisherigen Versionen) Rektorat, Verwaltungsdirektion St.Gallen, 14. Januar 2021 Die Universitätsleitung behält sich vor, die Verhaltensregeln im Bedarfsfall jederzeit anzupassen.
Covid-19 Winter 2020-21 Universität St.Gallen (HSG)
1 Einleitung / Aktualisierungen
Im Selbstverständnis der Universität St.Gallen sind Interaktion, Kommunikation sowie der
inspirierende Gedankenaustausch in Lehre, Forschung und universitären Services zentral. Der
Aufenthalt und die Zusammenarbeit auf dem Campus werden in kommender Zeit aber leider
weiterhin nur in sehr stark eingeschränktem Masse möglich sein.
Grundlegend zu den Verhaltensmassnahmen: Bei Krankheitssymptomen müssen Sie zu Hause bleiben. Bei
Verdacht bzw. positivem Test auf Covid-19 gehen Sie gemäss der Wegleitung vor.
Alle Mitarbeitenden müssen – wenn immer möglich – im Homeoffice arbeiten. Nur wo dies aus
betrieblichen Gründen nicht möglich bzw. nicht sinnvoll ist, ist die Anwesenheit auf dem
Campus erlaubt. Es besteht gemäss den bundesrätlichen Weisungen im Homeoffice kein
Anspruch auf Auslagen-Entschädigungen wie Zahlungen an Miete, Energie oder zusätzliche IT-
Ausrüstung.
Wer seine Arbeit vor Ort an der HSG verrichten muss, aber den öffentlichen Verkehr meiden
will, der kann ab sofort und bis voraussichtlich 28. Februar 2021 die HSG-Parkgaragen gratis
benutzen.
Besonders gefährdete Personen werden zusätzlich geschützt. Dazu führt der Bundesrat das
Recht auf Homeoffice bzw. eine Beurlaubung für besonders Gefährdete – die aufgrund ihrer
Tätigkeit nicht im Homeoffice arbeiten können – ein. Sie werden unter voller Lohnzahlung bis
zum 28. Februar 2021 von der Arbeitspflicht befreit, sofern die Zuweisung einer alternativen
Beschäftigung nicht zumutbar ist. Bitte nehmen Sie dazu mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten Kontakt
auf und beachten Sie die Verordnung des Bundes, insbesondere Artikel 27a, Absatz 5.
Die Dispensation von der Maskenpflicht wird durch den Bundesrat verschärft. Für den
Nachweis medizinischer Gründe ist zwingend ein Attest einer Ärztin, eines Arztes, einer
Psychotherapeutin oder eines Psychotherapeuten erforderlich.
Arbeitstreffen an der HSG sind grundsätzlich weiterhin möglich, aber nur unter Einhaltung aller
Corona-Schutzmassnahmen.
Weiterhin und vorläufig mindestens bis zum 28. Februar 2021 gilt: Vorlesungen, Kurse und
Seminare finden ausschliesslich digital statt, auch in der Weiterbildung – selbst wenn die 5-
Personen-Gruppengrösse-Regel beachtet wird.
Wer sich in den kommenden Wochen und Monaten gegen Covid-19 impfen lässt, kann dies im
Rahmen seiner Arbeitszeit tun, wobei die nahegelegenste Impfstelle zu wählen ist.
Lernplätze bleiben nur noch im Weiterbildungszentrum Holzweid und in «theCO» bestehen. Die
Lernplätze im Haupt- und Bibliotheksgebäude bleiben ab 18. Januar 2021 geschlossen.
Trotz einer gewissen Massnahmen-Müdigkeit der meisten Beteiligten zählt die HSG auf die
Selbstverantwortung aller Universitätsangehöriger. Gerade in der jetzigen Lage sind wir als
Institution und Individuen gegenüber der Gemeinschaft noch vermehrt verantwortlich und
müssen entsprechend unser Verhalten anpassen. Nur so können wir gewährleisten, dass unser
Campus künftig wieder in vertrautem Masse offenstehen wird – was unser aller klares Ziel ist.
Wir danken allen Universitätsangehörigen für ihr verantwortungsvolles Einhalten der
Schutzmassnahmen und ihr Verständnis für und das Mittragen der substanziellen
Einschränkungen, die damit derzeit verbunden sind.
Die nachfolgenden, aktualisierten Weisungen sind per 18. Januar 2021 gültig.
Stand: 18. Januar 2021 2Covid-19 Winter 2020-21 Universität St.Gallen (HSG)
2 Generelles
a) Gesundheit: Die Gesundheit der Studierenden, Forschenden, Dozierenden und
Mitarbeitenden ist das Wichtigste.
b) Präsenz: Der Unterricht erfolgt bis auf weiteres online (Fernunterricht), auch in der
Weiterbildung. Es sind die in allen Veranstaltungs- und Prüfungsmerkblättern hinterlegten
Alternativszenarien für verschärfte Covid-19-Massnahmen in Kraft. In der gleichen Zeit gilt
auch eine Homeoffice-Pflicht, soweit betrieblich möglich. Der Grundsatz der HSG als einer
Präsenzuniversität in Lehre und Arbeit ändert sich nicht.
c) Selbstverantwortung: Im Zentrum der Schutzmassnahmen steht das selbstverantwortliche
Handeln eines und einer jeden Einzelnen.
d) Hygiene und Schutz: Es sind die allgemeinen Hygiene- und Schutzempfehlungen des Bundes
bzw. Kantons zu befolgen. Ergänzend zu den bestehenden Anlagen für das Händewaschen
betreibt die Universität Handdesinfektions-Stationen.
e) Krankheitssymptome: Personen mit Krankheitssymptomen müssen jederzeit zu Hause
bleiben und sind angehalten, telefonisch ärztliche Beratung und Hilfe in Anspruch zu
nehmen.
f) Ermöglichung: Die Universität schafft mittels geeigneter Massnahmen (z.B. Aufzeichnung
von Vorlesungen, Finden sachgerechter Lösungen in studienbezogenen Härtefällen oder
Online-Zugänge für administrative Arbeiten) nach Möglichkeit die Voraussetzungen, um den
Studienerfolg bzw. die Arbeitserbringung zu gewährleisten; dies gilt sowohl für Gesunde wie
Kranke als auch für Personen, die zu einer besonders gefährdeten Gruppe gehören oder sich
in Quarantäne befinden.
g) Maskentragepflicht generell: Alle Personen, unabhängig ihres Alters, die sich in den
Innenräumen der Universitätsgebäude (inkl. Lehrräume, Bibliothek, Büroräumlichkeiten)
aufhalten, müssen eine Mund-Nasen-Schutzmaske tragen, die den behördlichen
Empfehlungen entspricht. Die Maskenpflicht gilt auch für kurze Wege wie z.B. Bürowechsel
oder den Gang zur Toilette; ebenfalls im Aussenbereich, falls die Abstände nicht gewährleistet
sind. Zu beachten: Die Maskenpflicht ist als Ergänzung zu den grundlegenden
Abstandsregeln zu betrachten. Das heisst, Lern- und Arbeitssituationen sollen so organisiert
sein, dass die Abstände eingehalten werden können. Personen ohne Schutzmaske müssen
das Universitätsgelände umgehend verlassen.
Ausnahmen: Die Maskenpflicht gilt einzig nicht in Situationen, in denen Einzelanwesenheit in
Räumen/Büros resultiert. Und ebenfalls nicht, falls Personen ärztlich attestiert von der Tragepflicht
entbunden sind (siehe auch Seite 2 dieser Verhaltensregeln).
h) Abstand: Der Personen-Abstand von mindestens 1,5 Metern muss wenn immer möglich
eingehalten werden.
i) Besonders gefährdete Personen: Sie werden zusätzlich geschützt. Dazu hat der Bundesrat
das Recht auf Homeoffice bzw. eine Beurlaubung für besonders Gefährdete – die aufgrund
ihrer Tätigkeit nicht im Homeoffice arbeiten können und denen keine zumutbare alternative
Homeoffice-Tätigkeit zugewiesen werden kann – eingeführt. Sie werden unter voller
Lohnzahlung bis zum 28. Februar 2021 von der Arbeitspflicht befreit. Bitte nehmen Sie dazu
mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten Kontakt auf und beachten Sie dazu die Verordnung des Bundes,
Stand: 18. Januar 2021 3Covid-19 Winter 2020-21 Universität St.Gallen (HSG)
insbesondere Artikel 27a, Absatz 5. Studierende, die zu den besonders gefährdeten Personen
gehören, sind gebeten, sich mit der zuständigen Service-Einheit in Verbindung zu setzen.
j) Tracing: Die Universität St.Gallen ersucht all ihre Angehörigen mit Nachdruck, die
SwissCovid-App des Bundes zu nutzen.
Hinweis: Je orts- und zeitgenauer das Aufenthaltsmuster einer positiv getesteten Person rekonstruiert
werden kann, desto weniger Personen werden sich einer Quarantäneverfügung unterordnen müssen.
k) Social Events: Gesellschaftliche HSG-Anlässe finden vorläufig nicht mehr in Präsenz
statt (Apéros, Teamevents etc.), weder auf dem Campus noch extern. Insbesondere sind die
Bestimmungen der eidgenössischen Covid-19-Verordnung vom 18.12.2020 betreffend
«Veranstaltungen» jederzeit einzuhalten. Veranstaltungen externer Anbieter sind auf dem
Campus bis auf Weiteres nicht möglich.
l) Verpflegung: Es gelten die spezifischen Schutzkonzepte für sogenannte Betriebskantinen und
Restaurationen. Die Konsumation etc. darf ausschliesslich am Sitzplatz erfolgen. Das Angebot
richtet sich grundsätzlich einzig an Personen, die ihre Tätigkeit allgemein oder situativ nicht
ins Homeoffice verlegen können. Die Bekanntgabe der Identität und Anwesenheit via QR-
Code am Sitzplatz ist verpflichtend. Das HSG-Restaurationsangebot ist in sehr reduziertem
Masse und mit deutlich reduzierten Servicezeiten geöffnet. Bitte versuchen Sie, ihre
Verpflegung nicht immer in die Zeit von 12 bis 13 Uhr zu legen, damit auch in den
Gastrobereichen die Kontakte reduziert werden können.
m) Reinigung: Die Räumlichkeiten werden regelmässig und ausgiebig gelüftet. Arbeits- und
Kontaktflächen werden regelmässig gereinigt und desinfiziert.
n) Unisport: Der Unisport stellt sein Programm vorläufig bis zum 28. Februar 2021 ein, es finden
keine Trainings mehr statt (ausgenommen Online-Trainings). Aktuelle Infos stets unter:
sport.unisg.ch
o) Verdacht bzw. positiver Test auf Covid-19: Bitte gehen Sie gemäss der Wegleitung vor.
Stand: 18. Januar 2021 4Covid-19 Winter 2020-21 Universität St.Gallen (HSG)
3 Universitärer Lehr- und Lernbetrieb
a) Die Regelstudienzeit soll nach Möglichkeit weiterhin gewährleistet werden. Für jede
Lehrveranstaltung wurde ein Alternativszenario für verschärfte Covid-19-Massnahmen
hinterlegt, das nun in Kraft ist.
b) Der Lehrbetrieb findet bis auf weiteres ausschliesslich online statt.
c) Die von der Universität zur Verfügung gestellten Online-Tools (Canvas, Teams, Zoom etc.)
sind für die Nutzung durch Studierende und Dozierende verpflichtend. Die Weiterleitung
an andere Kollaborations-Tools oder die verpflichtende Nutzung derer ist u.a. aus
Datenschutz- und Cyber-Security-Gründen nicht zulässig (vgl. IT-Benützungsvorschriften).
d) Die Universität bietet geeignete Prüfungsformen an, die auf die zum Prüfungszeitpunkt
geltenden behördlichen Pandemieschutz-Vorgaben sowie organisatorischen Eckwerte
Rücksicht nehmen.
e) Lernplätze bleiben nur noch im Weiterbildungszentrum Holzweid und in «theCO»
bestehen. Die Lernplätze im Haupt- und Bibliotheksgebäude bleiben ab 18. Januar 2021
geschlossen. Bitte kommen Sie nur dann an die HSG, wenn Sie zu Hause über keine
zumutbare Lernsituation verfügen.
Zu beachten: Auch sitzend ist zwingend eine Schutzmaske zu tragen – ausser in Situationen
des Essens und Trinkens. Dabei dürfen Getränke und Verpflegung aber nicht als Vorwand
benutzt werden, um die Maske über längere Zeit nicht tragen zu müssen.
f) Die Bibliothek bleibt für Ausleihe und Rückgabe geöffnet. Bitte benutzen Sie vorzugsweise
den Postversand. Aktuelle Infos finden Sie stets hier.
Stand: 18. Januar 2021 5Covid-19 Winter 2020-21 Universität St.Gallen (HSG)
4 Arbeitsbetrieb
Die nachfolgenden Regeln sind Grundlage für die Organisation des Arbeitsbetriebes inkl.
Arbeitsmeetings. Veranstaltungen mit Lehrcharakter (vgl. HSGacademy, interne Weiterbildung)
finden bis auf weiteres ausschliesslich online statt. Der Arbeitsbetrieb richtet sich vorläufig nach
den untenstehenden Grundsätzen, solange gleichzeitig Online-Betrieb in der Lehre gilt.
a) Vorsorgliche Massnahmen: Vorgesetzte und Mitarbeitende sind angewiesen, die
Arbeitsorganisation und das persönliche Verhalten im Rahmen der Verhältnismässigkeit
präventiv so zu vollziehen, dass a) Infektionen und Quarantäneanordnungen nach
Möglichkeit weder die Mitarbeitenden selbst noch das ganze Team betreffen und b) der
Betrieb möglichst reibungslos weitergeführt werden kann.
b) Homeoffice: Im Rahmen der gegenwärtigen besonderen Lage sind Verlagerungen ins
Homeoffice zwingend dort wahrzunehmen, wo dies betrieblich möglich ist. Die Anwesenheit
ist entsprechend auf das betrieblich Notwendige zu beschränken. Das heisst, die
Organisationseinheiten haben zu prüfen, wie Homeoffice bestmöglich umgesetzt werden
kann und wie dabei die individuellen Aufgaben und die Teaminteraktion weiterhin
wahrgenommen werden können. Es besteht gemäss den bundesrätlichen Weisungen im
Homeoffice kein Anspruch auf Auslagen-Entschädigungen wie Zahlungen an Miete, Energie
oder zusätzliche IT-Ausrüstung.
c) Verfügbarkeit: Auch bei der Arbeit im Homeoffice besteht die Pflicht zur Verfügbarkeit in
von den Vorgesetzten festgelegten Zeitfenstern – sei es vor Ort oder online. Besonders
gefährdete Personen sind angehalten, mit ihrer/m Vorgesetzten selbstverantwortlich
angemessene Lösungen zu finden (vgl. Seite 2 dieser Verhaltensregeln).
d) Grenzgänger: Die Versicherungsunterstellung aufgrund der Covid-19-Einschränkungen
ändert sich vorläufig nicht. Grenzgänger, welche aufgrund von Corona im Homeoffice
arbeiten, bleiben in der Schweiz versichert. Diese «flexible Anwendung der
Unterstellungsregeln» wurde für Deutschland, Frankreich, Italien und Österreich neu bis zum
30. Juni 2021 vereinbart. Weitere Informationen.
e) Betreuungspflichten: Die Universität St.Gallen ist sich bewusst, dass Mitarbeitende mit
Betreuungsverpflichtungen unter den erschwerten Bedingungen nicht immer ihre übliche
Arbeitszeit leisten können. Müssen Mitarbeitende zusätzliche Betreuungsaufgaben im
Rahmen der Covid-19-Massnahmen übernehmen (vgl. Betreuung von Kindern unter 12
Jahren, Unterstützung von Personen etc.), sollen dafür zunächst Überzeit- und Gleitzeitsaldi
abgebaut werden. Ebenfalls sind nach Möglichkeit die betreuungspflichtigen Personen (z.B.
Partnerinnen und Partner) der betreffenden Mitarbeitenden in die Betreuungsverantwortung
miteinzubeziehen.
Im Falle vorhandener oder drohender Minussaldi ist im Rahmen eines Gesprächs zwischen
Mitarbeitende/n, Linienvorgesetzte/n und dem Ressort HR eine individuelle Lösung zu
finden, um Härtefälle zu verhindern – wobei insbesondere auch die Möglichkeiten der
Erwerbsersatz-Ordnung (EO) betreffend Covid-19 berücksichtigt werden soll.
f) Selbstisolation: Personen, die sich zwecks Abwartens von Testresultaten in Selbstisolation
begeben, verrichten ihre Arbeit von zu Hause aus. Falls dies nicht möglich ist, erfolgt eine
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Absprache mit den Vorgesetzten, wobei Minussaldi infolge Selbstisolation nicht entstehen
sollen, vgl. obige Ausführungen bei Buchstabe 4e).
g) Behördlich angeordnete Quarantäne: Personen, die sich auf behördliche Anordnung hin in
Quarantäne zu begeben haben (Reise in Risikogebiete, Contact Tracing), verrichten ihre Arbeit
von zu Hause aus. Falls dies nicht möglich ist, erfolgt eine Absprache mit den Vorgesetzten,
wobei Minussaldi infolge Quarantäne nicht entstehen sollen, vgl. obige Ausführungen bei
Buchstabe 4e). Ausnahme: Falls der gefährdende Aufenthalt mit Personen oder die Reise in
ein Risikogebiet willentlich und wissentlich und aus rein privaten Gründen erfolgt ist, lässt
sich eine Härtefall-Regelung nicht verargumentieren.
h) Online-Tools: Die von der Universität zur Verfügung gestellten Online-Tools (O365, TEAMS
etc.) sind in der Nutzung verpflichtend. Die Weiterleitung oder die Nutzung anderer
Kollaborations-Tools ist insbesondere aus Datenschutz- und Cyber-Security-Gründen nicht
zulässig (vgl. IT-Benützungsvorschriften).
Bitte beachten Sie auch stets folgende weiterführende Informationen:
• Quarantänepflicht für Einreisende (BAG)
• Regelungen Corona-Erwerbsersatz (EO)
Stand: 18. Januar 2021 7Sie können auch lesen
