Und täglich grüßt Covid-19 - ASZ Linz
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OKTOBER 2021
News
Und täglich
grüßt …
Covid-19
VERPFLICHTET VERLEGT VERSCHOBEN
Erzeugnisse mit SVHC-Stoffen Alle bet-at-home Arbeitsplätze Nach Corona-bedingter 1-jähriger
haben eine neue Meldepflicht wurden für 1 Jahr ins Wartezeit hieß es endlich „Xund
Home-Office verfrachtet und fit im Lager“ bei SPAR
Seite 2 Seite 4 – 5 Seite 8 – 9
EDITORIAL
GESETZ KOMPAKT
SVHC und SCIP – neue
Mag.a Renate Krenn
Meldepflichten für Erzeugnisse
Unternehmensberaterin und
ASZ-Geschäftsführerin SVHC steht für „substance of Praxisbeispiel: Hersteller eines Pflanzen-
schutzmittels
Liebe Leserinnen und Leser, very high concern“. Es handelt
Das Pflanzenschutzmittel unterliegt dem
kennen Sie den Film „Und täglich sich also um „besonders be- Pflanzenschutzmittelgesetz, daher ist eine
grüßt das Murmeltier“? Bill Murray
sorgniserregende Stoffe“. Wenn Meldung von SVHC Inhaltsstoffen im Pflan-
als grantiger TV-Wetteransager Phil
zenschutzmittel nicht erforderlich. Wenn
wird nach Punxsutawney geschickt, ein Erzeugnis einen SVHC-Stoff
jedoch die Verpackung > 0,1% SVHC Stoff
um vom jährlich dort stattfinden- mit mehr als > 0,1 Gewichts- enthält, muss dies bei der ECHA gemeldet
den Murmeltiertag zu berichten.
Gelangweilt rasselt er seinen Be- prozent enthält, dann besteht werden.
Die ECHA stellt dazu die Datenbank SCIP zu
richt runter, um schnellstens wieder seit 05.01.2021 die Pflicht, der Verfügung, über welche die relevanten Infor-
weg zu kommen. Allerdings wird
er durch einen Schneesturm zum
Europäische Chemikalienagen- mationen gem. Art. 33 RECH-VO gemeldet
werden können. Die Verwendung dieser
Übernachten gezwungen und erlebt tur (ECHA) Informationen zur
Datenbank ist in Österreich zwar nicht obli-
ab jetzt täglich den gleichen ver-
Verfügung zu stellen. gatorisch, jedoch muss das verantwortliche
hassten Murmeltiertag. Das geht so
Unternehmen, dann andere Wege finden,
lange, bis er beginnt die Menschen Diese Pflicht gilt für in der EU-ansässige um die erforderlichen Informationen der
in Punxsutawney zu akzeptieren Hersteller, Lieferanten, Importeure, Monta- ECHA zu Verfügung zu stellen.
und sich für sie einzusetzen. gebetriebe oder sonstige Akteure, die dieses
Man kann durchaus Parallelen zur Erzeugnis oder komplexe Objekte auf den Zu SVHC-Stoffen zählen folgende
aktuellen Corona-Pandemie fest- Markt bringen. Ausgenommen sind nur Stoffklassen:
stellen. Nach wie vor fehlt da oder Produkte, die in anderen Rechtsmaterialien
(Arzneimittelrecht, Kosmetikrecht, Lebens- ¡ CMR-Stoffe: krebserregende (karzinoge-
dort die Einsicht einen entspre-
mittelrecht, Pflanzenschutzmittelrecht, ne), erbgutschädigende (mutagene) und
chenden Beitrag leisten zu müssen
Biozidprodukterecht, …) geregelt sind. fortpflanzungsschädigende (reprodukti-
und der vergangene Herbst scheint
onstoxische) Stoffe;
sich deshalb zu wiederholen. Wir
¡ PBT-Stoffe: Stoffe, die in der Umwelt nicht
beginnen wieder die Intensivstatio-
abgebaut werden, sich stark in Mensch
nen zu füllen, Kurzarbeit anzumel-
und Tier anreichern und noch dazu giftig
den, das gesellschaftliche Leben
sind (persistente, bioakkumlative und
einzudämmen. Wie viele Mur-
toxische Stoffe);
meltiertage, wie viele Lockdowns
¡ vPvB-Stoffe: Stoffe, die in der Umwelt
brauchen wir noch, um endlich
nicht abgebaut werden und sich sehr stark
gemeinsam dem Virus das Garaus
in Geweben anreichern (sehr persistente
machen zu können?
und sehr bioakkumulative Stoffe);
Die meisten ASZ Kunden sind ¡ andere Stoffe, die ähnlichen Anlass zur
vorbildlich engagiert. So können Sorge geben, wie neurotoxische Stoffe
Sie in dieser Ausgabe von bet-at- (Nervengifte) oder endokrine Disruptoren
home lesen, dem die Gesundheit (hormonaktive Substanzen).
seiner Mitarbeiter*innen auch im
Home-Office am Herzen liegt. Oder Falls Sie in Zusammenhang mit Eine aktuelle Liste der SVHC-Stoffe (derzeit
vom Bauunternehmen Oberndor- gefährlichen Stoffen Fragen haben, 219 Stoffe) ist auf der Homepage der Europäi-
fer, das die plötzlich vorhandene Mag.a Tina Pössl, ASZ Chemikerin schen Chemikalienagentur ECHA verfügbar und
Chance der Digitalisierung dazu und Präventionsmanagerin, berät wird ständig erweitert:
nutzt, für mehr Sicherheit am Sie gerne: +43(0)664 88 64 29 91 https://echa.europa.eu/de/candidate-list-table
Bau zu sorgen. Arbeitsgesundheit
und Arbeitssicherheit bleiben den
österreichischen Betrieben neben
sämtlichen Corona-Vorsichtsmaß- Aktuelles zu Sicherheitsdatenblättern Dienstes zu erteilen haben. Ein solcher Not-
Die Nennung der Notrufnummer der fallinformationsdienst muss über die nötige
nahmen weiterhin wichtig.
Vergiftungsinformationszentrale (VIZ / Sachkunde verfügen und in Österreich in
Bleibt nur noch zu hoffen, dass die +43 1 406 4343) in Sicherheitsdatenblät- deutscher Sprache sein. Mehr zur aktuellen
Corona-Murmeltiertage bald für tern ist seit kurzem kostenpflichtig, aber Situation rund um die VIZ finden Sie hier:
dafür seit der letzten Novelle der ChemG https://www.goeg.at/viz
uns alle gezählt sind.
1996 (BGBl. I Nr. 140/2020) nicht mehr Die Vergiftungsinformationszentrale (VIZ)
Alles Gute und viel Freude beim Lesen! verpflichtend. ist nach den Leitlinien zur Erstellung von
Ihre Unverändert besteht die Verpflichtung, SDB (Guideline Version 4.0, SDS-Section
unter Punkt 1.4 (Notrufnummer) des 1, Chapter 1.4) der derzeit einzige „sach
Sicherheitsdatenblattes Angaben zu Not- kundige Dienstleister“ in Österreich, der
Mag.a Renate Krenn fallinformationsdiensten zu machen, die einen derartigen ärztlichen Bereitschafts-
2 Auskünfte im Rahmen eines 24-Stunden- dienst bietet.
DIE ARBEITSWELT IST NICHT STATISCH
Auch die Prävention befindet
sich im Wandel
Unsere Arbeitswelt verändert
sich ständig. Einflussfakto-
ren, wie Weiterentwicklungen
und Innovationen bei Pro-
dukten und Dienstleistungen
oder gar Geschäftsbereichen
und Betriebsstrukturen,
beeinflussen auch Arbeits-
plätze und Tätigkeiten. Zu-
sätzlich ändern sich Lebens-
weisen und Einstellungen von
Mitarbeiter*innen – Stich-
wort Generation X, Y, Z – und
dann kommen noch äußere
Einflüsse, die wir alle nur
schwer beeinflussen können, 1. Innerbetrieblicher Verkehr
wie Covid, Umwelteinflüsse, Dabei geht es vorwiegend um die
Umsetzung von rechtlichen Vorgaben
Klimaschutz – um nur einige
und die Festlegung von Präventivmaß- „Fest steht, Gesundheit
zu nennen. nahmen für das gefahrlose Miteinander und Sicherheit haben
von Fußgehern und selbstfahrenden
auch im Wandel der
Arbeitsmitteln zum Transportieren von
Was bedeutet dies für die Prävention?
Lasten. Arbeitsplätze einen sehr
Themen, die in der Vergangenheit sehr hohen Status in unserer
2. Muskel- und Skeletterkrankungen
präsent waren, wie die Problematik Asbest
(MSE) – Jugendliche und junge
Arbeitswelt.“
oder sehr schweres Heben in den Betrie- Martina Fossl-Gödl,
Arbeitnehmer*innen
ben, werden von anderen Belastungen, Teamleiterin ASZ Sicherheitstechnik
wie z.B. Muskel- und Skeletterkrankungen Trotz optimierter Arbeitsplätze und Region Süd/Ost
durch einseitige Tätigkeiten oder Gefähr- diverser Hebehilfen zum Manipulieren
dungen durch den innerbetrieblichen von Lasten sind MSE in unserer Ar-
Verkehr, abgelöst. beitswelt ständig präsent. Sie betreffen Die Prävention befindet sich also genau
vorwiegend ältere Mitarbeiter*innen, wie unsere Arbeitswelt generell in einem
Auch wenn sich die Belastungen ändern – da sich körperliche Beeinträchtigungen laufenden Wandel.
die Themenflut wird nicht weniger durch Belastungen erst nach langer Zeit
Was sich nicht ändert
zeigen. Präventiv macht es daher Sinn
Abhängig von Branchen und Arbeitsabläu-
bereits bei jungen Mitarbeiter*innen mit Die Menschen mit ihrem Fachwissen, ihrer
fen macht es deshalb für jedes Unterneh-
ergonomischen Maßnahmen Aktionen Flexibilität und Bereitschaft zu Verände-
men durchaus Sinn, Schwerpunkte fest-
zu setzen. rung sind das wertvollste Kapital eines
zulegen, die man sich genauer anschaut
Unternehmens, das ändert sich auch mit
und die von unseren ASZ Präventionsex- 3. Schließlich gibt es dann auch immer
allem technischen Fortschritt nicht. Des-
pert*innen detaillierter behandelt werden. noch einen speziellen Fokus auf
halb sorgen wir alle gemeinsam präventiv
Festgelegt werden solche Schwerpunkte Branchen mit spezifische Fachthe-
für optimale Arbeitsbedingungen und zu-
üblicherweise im Herbst im Rahmen der men, wie Quarzfeinstaub im Bau- und
friedene und gesunde Mitarbeiter*innen.
Jahresplanung für das Folgejahr. Wenn Bergbau, Arbeiten auf Baustellen oder
sinnvoll bzw. notwendig orientieren sich Arbeitsschutz in gewerblichen Forstun-
die ASZ Expert*innen dabei auch an den ternehmen, die aufgrund ihrer Tätigkei-
festgelegten Themen der Arbeitsinspek ten ein sehr hohes Unfall- und Krank-
tion. Diese sind 2021/22 unter anderem heitsrisiko darstellen.
3
CORONA ZWANG BET-AT-HOME ZU 100 PROZENT HOME-OFFICE
Wenn 200 Büro-Arbeitsplätze
nach Hause verlegt werden
müssen, spielt sich so einiges ab
„Das Leben ist ein Spiel“ – unter diesem Motto bietet bet-at-home seit 1999
seinen mittlerweile 5,4 Mio. Kunden weltweit Online-Unterhaltung mit dem ge-
wissen Kick – aber mit Fair-Play und entsprechender Verantwortung. Letzteres
übernimmt bet-at-home auch seinen Mitarbeiter*innen gegenüber. So stehen
Arbeitssicherheit und -gesundheit bei den ausschließlich Büro- und Bildschirm-
arbeitsplätzen ganz oben. Daran haben auch Corona und der Umstieg auf
100 Prozent Home-Office nichts geändert.
Etliche gemeinsame Jahre der Zusam- Büroräumlichkeiten investiert. Bei Ver-
menarbeit verbinden bet-at-home und das messung, Planung, Nutzungszulassung,
ASZ bereits. Von der arbeitsmedizinischen Fluchtwegen, Beleuchtung, Anlagensicher-
Betreuung über Bewegungs-, Ergonomie-, heit/-wartung etc. war Karl Holler als ASZ
Ernährungs- und arbeitspsychologischer Sicherheitsfachkraft mit dabei: „Als dann
Beratung bis zur Sicherheitstechnik greift alle neuen Flächen und Arbeitsplätze fertig
man bei bet-at-home auf die vielseitigen waren, brach Corona über uns herein. Ein
Präventionsexpert*innen des ASZ zurück. Bezug der neuen Räumlichkeiten war nicht
Karl Holler, ASZ Sicherheitsfachkraft, war mehr möglich.“ Sämtliche Arbeitsbereiche
im letzten Jahr besonders gefragt. „Auch von bet-at-home wurden ins Home-Of-
Büroarbeitsplätze sind in der Arbeitsstät- fice verlegt, egal ob Buchmacher, Jurist,
tenverordnung geregelt, müssen evaluiert Kundenservice oder Produktentwickler.
und die Mitarbeiter*innen periodisch un- „Grundsätzlich ist der Dienstgeber nicht
terwiesen werden“, erzählt er. bet-at-home verpflichtet, den Arbeitsplatz zuhause
war durch das schnelle Wachstum immer einzurichten, für entsprechendes Bü-
mit der Problematik enger Arbeitsplätze romobiliar haben die Mitarbeiter*innen
konfrontiert und daher wurde 2019/20 selbst zu sorgen. Und da gibt es schon
ordentlich in den Ausbau zusätzlicher Home-Office-Situationen, in denen durch
4
Unterweisung sowie ein paar Tipps und
Tricks das Arbeiten in den eigenen vier
Wänden wesentlich erleichtert werden
kann.“ Deshalb entwickelte Karl Holler ein
Konzept, wie die Belegschaft von bet-at- „Weil es so gut funktioniert hat, werden wir auch
home zuhause in Sachen Arbeitsgesund- nach Corona eine Home-Office-Regelung wei-
heit weiter betreut werden kann: „bet-at- ter aufrechterhalten. Für wen es aufgrund seiner
home hat sofort Ja gesagt. Das ist keine
Wohnsituation zu anstrengend ist, der hat hier im
Selbstverständlichkeit. Ich denke, dass es
genug Betriebe gegeben hat, die während Haus seinen persönlichen, ruhigen Arbeitsplatz.“
dem Home-Office ihre Verpflichtungen aus Jasmin Bauer,
HR Professional bet-at-home
dem ASchG ausgesetzt haben.“ „Unsere
Mitarbeiter*innen waren – wie so viele
andere auch – nicht darauf vorbereitet,
von heute auf morgen ihren Job zuhause iese auch immer wieder umsetzen ließ.
d bedingte Ausnahmesituation gut gemeis-
erledigen zu müssen. Dass sich ein Profi Was sich wiederum sehr motivierend auf tert werden. Schrittweise kommen die
um ihre Arbeitsbedingungen und ihr Wohl die Mitarbeiter*innen auswirkte. Mitarbeiter*innen jetzt auch wieder in die
im Homeoffice kümmert, war uns ein gro- Büros zurück. bet-at-home setzt dabei
ßes Anliegen“, bestätigt Jasmin Bauer, HR Betriebliche Gesundheitsförderung noch auf Freiwilligkeit. „Uns ist wichtig,
Professional bei bet-at-home. daheim dass sich die Mitarbeiter*innen wohlfühlen.
Wer zuhause arbeiten will, kann dies gern
Darüber hinaus stellte bet-at-home seinen
Arbeitsplatzevaluierung zuhause weiter tun und bei Bedarf jederzeit Herrn
Mitarbeiter*innen im Home-Office auch
Holler zu Rate ziehen“, sagt die engagierte
Anhand einer „Check-Liste“ wurden die etliche Gesundheitsprogramme in Zusam-
Personalmanagerin. Je nachdem, wie die
individuell vorherrschende räumliche menarbeit mit dem ASZ zur Verfügung.
allseits kolportierte vierte Welle ausgeprägt
Situation und Arbeitsumgebung sowie „Die am Jahresbeginn angekündigten
ist, plant man bis Jahresende die weitere
vorhandene Büroausstattung, Internet- Shiatsu-Massagen, auf die sich unsere Mit-
Rückkehr und lädt auch gleich sämtliche
verbindung, EDV-Hardware und -Software arbeiter*innen so gefreut haben, konnten
Mitarbeiter*innen zum Vorsorge-Sehtest
– im besten Fall ergänzt mit Fotos vom leider online nicht ersetzt werden. Aber in
mit der ASZ Arbeitsmedizinerin ein.
jeweiligen Heim-Arbeitsplatz – aufgelistet. der gegebenen Situation waren auch die
Karl Holler selbst hat ca. 40 Arbeitsplätze Webinare für die meisten interessant und
evaluiert und die jeweiligen Menschen an- hilfreich“, berichtet Jasmin Bauer. Geboten
schließend persönlich per Video-Meeting wurden beispielsweise Videokonferenzen
ergonomisch beraten, ihren Arbeitsplatz zum Thema „Psychische Belastungen
unter Berücksichtigung der vorhandenen im Home-Office“, Online-Beratungen für
Arbeitsmittel so optimal wie möglich einge- „Richtig sitzen und Bewegungsausgleich“
stellt und allgemeine Verbesserungsvor- oder Online-Vorträge für „Besser schlafen –
schläge gemacht. Besonderen Fokus legte gesund leben“ sowie „Positive Psycholo-
er dabei auf die Betreuung von Neuzugän- gie“. So konnte bis heute die pandemie
gen und schwangeren Frauen. Quartals-
mäßig übermittelte er die Beratungsergeb-
nisse mit Maßnahmenempfehlungen an
die Personalmanagerin Jasmin Bauer, die
„Ein ganzes Jahr im Home-Office kann schon
mühsam werden. Dank der guten Zusammenar-
beit mit der bet-at-home HR-Abteilung konnten
und können wir weiterhin die Mitarbeiter*innen
gut betreuen. Ich habe mich sehr über die vielen
positiven Rückmeldungen gefreut.“
Karl Holler, ASZ Sicherheitsfachkraft
5
ERFOLGREICHES GESUNDHEITSPROGRAMM UMGESETZT
Statements aus dem
Teilnehmer*innenkreis:
„Xund und Fit im „Das Training habe ich
Lager“ erspart SPAR-
nach Plan durchgeführt
und es hat mir richtig
supergut getan, es hat mir
Mitarbeiter*innen
richtig getaugt, es geht
mir jetzt viel besser.“
Rückenbeschwerden „Hab mir einfach eine
Matte geschnappt, Musik
laufen lassen und damit
haben mir die Übungen
richtig Spaß gemacht.“
„Ich gehe nun auch zu
Fuß in die Arbeit und
trinke mehr.“
„Seit Beginn des Projek-
tes mache ich regelmäßig
nun die richtigen Übun-
gen, meine Knieschmer-
zen sind besser geworden
und ich brauche keine
Schmerztabletten mehr.“
Viel Regionalität und kurze Transport- Getreu dem Motto „Wenn man was tun,
dann erreicht man auch etwas“ haben sich
wege garantieren die sieben über ganz Alexander Grill und das ASZ Präventions-
Österreich verteilten SPAR-Großlager. team unter der Leitung von Wolfgang Wrba
zum Ziel gesetzt, bei den SPAR Lagerar-
Trotz modernster Technologie kämpfen beiter*innen einen Bewusstseinsprozess
die Lagerarbeiter*innen oft mit hohen auszulösen. Mit den gewonnenen Erfahrun-
körperlichen Belastungen. Deshalb gen aus dem speziell für ihre Anforderungen
zusammengestellten Gesundheitspro-
hat Alexander Grill, Leiter Logistik und gramm, sollten die Teilnehmer*innen zu
Warenfluss, im SPAR Regionallager in Multiplikatoren innerhalb der SPAR werden.
So der Plan.
Marchtrenk ein Leuchtturmprojekt ini-
tiiert, das Vorbild für sämtliche SPAR- In Zeiten von Corona leichter gesagt
als getan
Lager werden soll.
Eigentlich sollte „Xund und fit im Lager“
bereits im Frühjahr 2020 stattfinden, durch
Corona musste der Start ständig verscho-
ben und verschoben werden. Herr Grill
bewies dabei langen Atem und letztendlich
konnte das volle Programm unter Einhal-
tung sämtlicher Corona-Sicherheitsmaß-
nahmen im Frühjahr 2021 durchgezogen
werden.
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Das ASZ Präventionsteam mit Sportwissenschaftler Wolfgang Wrba (vorne links kniend), Arbeitsmedizinerin Dorotha F elbermair und
Physiotherapeutin Lena Raffelsberger (beide links stehend) sowie Ernährungswissenschaftlerin Ella R
abengruber (Mitte stehend) sorgten
für viel Motivation und einen beachtlichen „Xundheits“-Erfolg bei den Teilnehmer*innen!
Drei Monate unter harten Bedingungen, ¡ Darauf basierend erhielt jeder/jede einen Die Verbesserungen der Teilnehmer*innen
aber mit riesigem Engagement persönlichen Trainingsplan. sind höchst erfreulich
Die Probleme der Lagerarbeiter*innen ¡ In den folgenden drei Monaten standen Es zeigte sich eine deutliche Steigerung der
liegen hauptsächlich in einer einseitigen Motivations-Workshops, Rückentrainings, Beweglichkeit, der Balancefähigkeit und
Belastung, der Überkopfarbeit oder dem Ergonomietrainings direkt am Arbeits- der Kräftigung der Wirbelsäule. Darüber
Arbeiten in Zwangshaltung, dazu paaren platz, physiotherapeutische Sprech- hinaus verlor die gesamte Gruppe 1,4 Liter
sich falsche Ernährung und meist zu viel stunden und Vorträge zu „Besser essen Bauchfett, veränderte ihr Trinkverhalten
Gewicht. Die Folge sind geringe Beweglich- und trinken für Gelenke, Knochen und und verzeichnete auch beim Blutdruck
keit und starke Schmerzen im Schulter-Na- Muskeln“ am Programm. Alles mit dem einen positiven Trend, was das körperliche
cken-Bereich, im unteren Rücken und in den Ziel die richtigen Bewegungsabläufe und Wohlbefinden deutlich gesteigert hat und
Beinen. Ernährungsweisen anzulernen und zu das Gesundheitsrisiko nachhaltig reduziert.
automatisieren.
Von den ASZ Präventionsexpert*innen wur- Um aber dauerhaft und nachhaltig den
de also ein „Rundum“-Programm geschnürt ¡ Am Ende war für alle Beteiligten der Belastungen entgegenzuwirken, ist es not-
und drei Monate lang begleitet: Erfolg mit Ausgangstests sicht- und wendig, die veränderten Verhaltensweisen
spürbar. weiterhin beizubehalten und in den Alltag
¡ Mit einem Eingangstest – bestehend aus
zu integrieren. Im Herbst werden deshalb
Wirbelsäulenscreening und Messung der Den Teilnehmer*innen gilt ein großes Lob,
nochmals alle Teilnehmer*innen zum
Rückenmuskulatur mit der MediMouse, denn sie bewältigten mit entsprechendem
Test gebeten, um festzustellen, wie sich
einer Messung des gesamten Ernäh- Ehrgeiz das volle Programm neben dem
die körperliche Situation auch ohne ASZ
rungs- und Gesundheitszustandes, im normalen Arbeitspensum. Die einzelnen
Begleitung weiterentwickelt und was man in
Speziellen des Körperfettanteils, via BIA Beratungstermine, Workshops und Trai-
Zukunft noch tun kann.
(Bioelektrische Impedanzanalyse) und nings mussten deshalb auch zeitlich gut
der Feststellung der eigenen Befindlich- organisiert werden. Am Ende waren alle –
keit und Schmerzsituation – wurde der Lagerarbeiter*innen und ihr Leiter Alexan-
Status quo jedes/jeder Einzelnen ermit- der Grill persönlich – vom Ergebnis sehr
telt. angetan.
7
OBERNDORFER SIEHT IN DER DIGITALISIERUNG DIE GROSSE CHANCE
Elektronische Unterweisungen
Eine Investition in eine sichere Zukunft der
Beton- und Fertigteil-Branche
„Durch Innovation und Digitalisierung ma-
chen wir das Bauen noch einfacher und
sicherer“, lautet die Vision des Betonfer-
tigteilbau-Unternehmens Oberndorfer, ein
Familienbetrieb in 4. Generation mit knapp
110 Jahren Erfahrung und Hauptsitz Linz.
Aber es ist nicht nur das technische Know-
how, das Oberndorfer zu Österreichs Markt-
führer gemacht hat. Es sind die über 1000
Mitarbeiter*innen und die Umsicht und Ver-
antwortung, die man bei Oberndorfer ihnen
gegenüber an den Tag legt.
„Mir als Führungskraft ist es extrem wichtig, das Wesentliche verstanden hat. Vorher
dass alle bei uns richtig geschult werden, bekommt er kein Go!“, erklärt Herr Voraber-
damit nichts passiert“, beginnt Norbert ger. So entsteht ein lückenloses Unterwei-
Voraberger, Werksleiter bei Oberndorfer in sungssystem.
Gunskirchen. Als der langjährige Betriebs-
Dabei wurde aber nicht nur an das eigene
arzt in Pension ging, suchte man nach einer
Unternehmen gedacht. DI Werner Pröll,
arbeitsmedizinischen Betreuung und traf
CTO bei Oberndorfer und Vizepräsident des
auf das ASZ. Mit Dr. Doris Wakolbinger kam
VÖB*, war schnell von dem Vorhaben über-
frischer Wind in den Bereich Arbeitsgesund-
heit und mit ihm der Gedanke, auch bei
zeugt und hat sich gleich zum Ziel gesetzt, „Die Aufgabe ist wahnsinnig her-
die Unfallzahlen in der ganzen Branche zu
der Arbeitssicherheit mit dem ASZ zusam- ausfordernd und ich bin sehr stolz
senken.
menzuarbeiten. „Wir hatten die Vision, mit darauf, Teil eines so visionären
digitalen Unterweisungen mehr Sicherheit Eine Initialzündung für die ganze Branche Sicherheitsprojekts zu sein.“
in die Produktion und auf die Baustellen
Auf einen Schlag konnten fünf große Mit- Walter Baßani,
zu bringen und brauchten Partner für die ASZ Sicherheitsfachkraft
gliedsunternehmen des VÖB zur Teilnahme
Umsetzung“, sagt Norbert Voraberger.
gewonnen werden. Nach anfänglichen
Die hat man mit DI(FH) Heinz Petrovitsch,
Abstimmungsmeetings über Auswahl,
Leiter der ASZ Arbeitssicherheit, und Walter
Reihung und Layout der zu bearbeitenden
Baßani, ASZ Sicherheitsfachkraft, gefunden. „Das Projekt geht wirklich in
Themen folgten Betriebsbesuche in den
Und mit der Software von Safepro. Riesenschritten voran“
verschiedenen Werken, Mitarbeiterbefra-
Gemeinsam wurde der Plan geschmiedet, gungen, die Durchsicht bereits vorliegender freut sich Walter Baßani. Vor allem dank
statt der „unübersichtlichen Zettelwirt- Unterlagen und eine neuerliche Evaluierung des Engagements von Werksleiter Norbert
schaft“ moderne Unterweisungen, gut der Arbeitsplätze. Auf Grundlage dieser Voraberger. Er gibt die Marschrichtung in
gegliedert, voll bebildert, mehrsprachig Erkenntnisse wurden die Unterweisungen Punkto Sicherheit vor. Am Ende des Pro-
und in Form einer elektronischen Schu- entworfen und in monatlichen Abstim- zesses werden eine große Unterweisung für
lung herauszugeben. „Die Digitalisierung mungsgesprächen von der Arbeitsgruppe alle Mitarbeiter*innen, ca. 15 sehr ausführ-
ermöglicht uns, die nötige Übersicht zu freigegeben. Mittlerweile stehen 35 Unter- liche Unterweisungen für Führungskräfte
halten. Der Mitarbeiter bekommt automa- weisungen in digitaler Form zur Verfügung und mindestens 50 für arbeitsplatzbezo-
tisch die Einladung, welche Unterweisung und werden auch schon fleißig genutzt. gene Gefahren stehen. Apropos Gefahren
er zu absolvieren hat. Hierfür kann er einen Hauptausführende Sicherheitsfachkraft – Unfallursachenermittlung ist ebenfalls
bereitgestellten Laptop in einem unserer und Ersteller der Unterweisungen ist Walter ein wichtiger Part bei Oberndorfer, genauso
Aufenthaltsräume verwenden. Am Ende Baßani vom ASZ. wie die Gefahrstoffevaluierung. „In Beton
der Schulung wird durch Kontrollfragen wird u.a. Quarz gemischt, was zu erhöhter
elektronisch überprüft, ob er auch wirklich Feinstaubbelastung führen kann. Oder
8
GESUNDHEITSÜBERWACHUNG
AM ARBEITSPLATZ
Die VGÜ ist nach der
Krise besonders wichtig
Die Verordnung für Gesundheitsüberwachung
regelt in Österreich Eignungs- und Folgeunter
suchungen, die an Arbeitsplätzen mit beson-
derer Gesundheitsgefahr vorgeschrieben
sind. Aufgrund der Corona Pandemie kam
Schalöl. Wenn dieses aufgesprüht werden muss, ist auf es in den letzten Monaten erstmals dazu,
den Ölgehalt in der Luft zu achten, denn ölhaltige Luft ist dass Fristenverlängerungen* bis spätestens
für die Lunge gefährlich.
30.06.2021 für die g esetzlich geregelten Un-
Unterweisungen für ergonomische Belastungen
tersuchungsintervalle seitens des Arbeitsins-
„Ergonomie ist ebenfalls immer ein großes Thema“, weiß
pektorates zugelassen wurden.
die Arbeitsmedizinerin Doris Wakolbinger. So stellte man
das vergangene Jahr unter das EU OSHA-Motto „Gesun-
Zum einen Teil ließ sich die
de Arbeitsplätze entlasten dich“. In den Büros wurde die
Fristenverlängerung dadurch
Begehung gemeinsam mit der ASZ Physiotherapeutin
argumentieren, dass Arbeits-
durchgeführt und via Mitarbeitergesprächen und Ergo-
plätze aufgrund von Kurzarbeit
nomieberatungen „on the job“ direkt unterwiesen. In der
nicht besetzt waren, und zum
Produktion erfolgten die Begehungen gemeinsam mit der
anderen konnten zu Beginn der
ASZ Sicherheitsfachkraft Walter Baßani: „Hier sind die
Pandemie aufgrund unzurei-
Belastungen besonders hoch. So werden z. B. im Außen-
chender Schutzmaßnahmen
bereich die Bewehrungskörbe händisch geflochten. Eine
bestimmte Untersuchungen gar
immense Belastung für Handgelenke und Rücken.“ Aus
nicht durchgeführt werden.
den Erhebungen der Belastungen auf den Bewegungs- und
Halteapparat werden wiederum Unterweisungen erstellt.
Seit Juli sind wieder alle gesetz-
Fast gleich und doch sehr verschieden lich vorgesehenen Untersu- „Der Wiederauf-
Obwohl man in den verschiedenen Betrieben beinahe das
chungen mit den entsprechen- nahme der Unter-
den Untersuchungsintervallen
Gleiche produziert, sind die Bedingungen überall anders. suchungsintervalle
durchzuführen und werden von
„In dem einen Werk wird noch viel manuell gemacht, in
den ASZ Arbeitsmediziner*in- wird von uns Arbeits
einem anderen ist schon auf Automation umgestellt.
Gefahren lauern da wie dort, sie sind nur anders und die
nen unter Einhaltung strenger mediziner*innen
Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente daher
Schutzmaßnahmen erstklassig aufgrund Covid-
absolviert: bedingter monate-
auch“, schildert der ambitionierte SFK und freut sich
¡ Voranmeldung und Einteilung
schon auf den nächsten Projektschritt „Evaluierung der
fixer Untersuchungstermine,
langer Fristenver-
Montage auf den Baustellen“. längerungen derzeit
um Menschenansammlungen
*Verband Österreichischer Beton- und Fertigteilwerke
zu vermeiden besondere Bedeutung
¡ Mitarbeiter*innen kommen beigemessen.“
unter Einhaltung der 3G-Re- Dr. Doris Wakolbinger,
gel, Abstandsregel, Händehy- Leiterin ASZ Arbeitsmedizin
giene und mit Mund-Nasen- Mitte II
Schutz zur Untersuchung
¡ Die Standardhygienemaß-
nahmen der Geräte werden
eingehalten *Tätigkeiten jedoch, mit beson-
ders gefährlicher arbeitsbe-
Aktuelles: Seit Herbst 2020 dingter Exposition, zum Beispiel
„Es ist absolut cool, dass wir unsere Vision von wurde in Österreich Quarz- akuter Vergiftungsgefahr bei
den digitalen Unterweisungen mit dem ASZ feinstaub als krebserzeugend Arbeiten mit Blei, Quecksilber
so umsetzen können! Mittlerweile hat sich eine eingestuft, weshalb auch im oder Benzol, und Untersuchun-
heurigen Jahr seitens Ihres ASZ gen mit verkürztem Untersu-
echte Partnerschaft entwickelt.“ Präventionsteams ein Bera- chungsintervall waren stets von
Norbert Voraberger, tungsschwerpunkt zu diesem jeglicher Fristenverlängerung
Werksleiter bei Oberndorfer Gunskirchen
Thema besteht. ausgenommen.
9
EIN SCHRITT WEITER IM BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITS MANAGEMENT
ISO 45001 stärkt die
psychische Gesundheit
ASZ-BUCHTIPP
in Unternehmen
Ein Nachschlagewerk für einen
sehr großen Personenkreis
Sicherheit und Gesundheit physischen als auch der psychischen
Gesundheit. Gefährdungen können
aus Wirtschaft, Aus- und Weiter- bei der Arbeit können nicht demnach nicht nur physischer, chemi-
bildung, Wissenschaft sowie für ohne die Förderung der psy- scher, biologischer, mechanischer oder
Behörden und Sozial-Partner-Or- elektrischer Natur sein, sondern auch
ganisationen. chischen Gesundheit gedacht
psychischer Natur.
werden. Die zentrale Rolle
ISBN:978-3-7083-1261-3 In der Vorgängerversion, der OHSAS
NWV Verlag von psychischer Gesund- 18001, findet sich noch an keiner Stelle
heit wird durch die im März das Wort „psychisch“, nur im Zusam-
In einer Zeit der immer stärkeren menhang mit Erkrankung wird diese als
Vernetzung zwischen der berufli- 2018 eingeführte Norm ISO „erkennbarer, nachteiliger physischer
chen Arbeitswelt und der privaten 45001 verstärkt in den Fokus oder mentaler Zustand“ definiert. Die
Lebenswelt und ihren – zwar ISO 45001, als Nachfolgerin der OHSAS
oft gehörten aber vielfach nicht
genommen. Die Norm ISO
18001, spiegelt durch den verstärkten
verstandenen – Begriffen und 45001 löst den bisherigen Bezug auch auf die psychische Gesund-
Fachgrößen soll dieses Lexikon in britischen Standard OHSAS heit die in den vergangenen Jahren kon-
vielen Fach- und Lebensbereichen kretisierten gesetzlichen Anforderungen
zur besseren Verständigung und 18001 nach fünfjähriger Ent- hinsichtlich psychischer Belastungen am
leichteren Informationsverarbei- wicklungsphase nun ab. Arbeitsplatz wider.
tung beitragen.
Unsichtbare Gefahr
Es umfasst die gesamte Arbeits- Als internationaler Standard ermög-
Das Thema psychische Gesundheit ist
welt vom Fachgebiet der Ergo- licht sie es, Strukturen und Prozesse
hochkomplex und kann in Unternehmen
nomie über Arbeitstechniken, zu entwickeln, die die Gesundheit am
nicht so geradlinig angegangen werden
Arbeitsorganisation, Arbeitstech- Arbeitsplatz nachhaltig stärken und
wie die traditionellen physischen Ge-
nologien, Arbeitsgestaltung, Risiken reduzieren. Für Unternehmen,
fahren. Zugestellte Fluchtwege können
Arbeitsmedizin und Arbeitspsy- die etwa von der OHSAS 18001 auf
freigeräumt, gefährliche Chemikalien
chologie bis zu einschlägigen die neue ISO-45001-Norm umsteigen,
substituiert werden. Wie erkennt man
Messtechniken. ergeben sich einige Neuerungen, da die
aber, dass ein Mitarbeiter oder eine
neue Norm nicht mehr ausschließlich
Mitarbeiterin gemobbt wird? Oder dass
Autoren: auf den Arbeitnehmer*innenschutz
jemand so unter Stress leidet, dass ein
Dr. tech. Peter Köck, Arbeits abzielt, sondern auf Managementsys-
Burn-out bevorsteht? Und wenn man es
wissenschafter, Wirtschafts teme für Sicherheit und Gesundheit bei
erkennt, wie geht man damit um?
ingenieur der Arbeit – auch wenn nach wie vor
die Risikobetrachtung und der Arbeit-
MinR DI Gustav Poinstingl,
nehmer*innenschutz im Vordergrund
Physiker, Experte für AN-Schutz
stehen. Die ISO 45001 bietet damit
Prim. Dr. med. Erich Pospischil, all jenen Unternehmen einen guten
Arbeitsmediziner; betriebs- und Einstieg, die neben dem traditionellen
Innere Medizin Arbeitnehmer*innenschutz auch das
betriebliche Gesundheitsmanagement
Dr. jur Bernhard Gruber, Arbeits-,
voranbringen wollen.
Organisations- und Wirtschafts-
recht Neu in der ISO 45001 ist, dass auch die
psychische Gesundheit in den Fokus Für nähere Informationen über die
Mag. Jürgen Fritsche
rückt neue ISO 45001 und ISO 45003
Arbeits-, -Organsiations-
Klinischer und Gesundheits Die Verantwortung eines Unternehmens wenden Sie sich bitte einfach an:
psychologe für die Sicherheit und Gesundheit von Ernst Neudorfer, ASZ Arbeits-
Beschäftigten beinhaltet explizit die und Organisationspsychologe,
Förderung und den Schutz sowohl der +43(0)664 88 58 15 92
10ASZ-VITALTIPP
Lena Raffelsberger,
ASZ Physiotherapeutin
Spezifizierung durch ISO 45003 –
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
schützen
Das Führungsverhalten und fehlende
soziale Unterstützungsprozesse stellen
neben der Arbeitsorganisation und
dem Arbeitsplatz belastende Einfluss-
faktoren dar. Es ist wichtig, dass das
Management psychosozialer Risiken auf
Wenn man
allen Ebenen der Organisation wirksam
implementiert wird. Die neue Norm ISO
45003:2021 wurde geschrieben, um Or-
den Tag
ganisationen bei der Verwendung eines
Arbeitsschutzmanagementsystems ba- „durchstehen“
muss.
sierend auf ISO 45001 Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz zu unterstützen
und hilft mit praktischen Anweisun-
gen dabei, die psychosozialen Risiken
Ihrer Mitarbeiter*innen zu erkennen
und zu managen. Es wird aber auch für
Organisationen nützlich sein, die noch
kein Arbeitsschutzmanagementsystem Kennen Sie das Gefühl,
implementiert haben. dass Ihre Beine nach ei-
nem langen Arbeitstag Was kann Abhilfe schaffen?
schmerzen oder vielleicht Bei langer stehender Tätigkeit entlasten
elastische Ergonomiematten den Bewe-
sogar geschwollen sind? gungsapparat und verringern nachweis-
Und Sie haben am Abend lich die Ermüdung. Außerdem ist es
wichtig bequeme Schuhe mit dämpfen-
nur mehr das Bedürfnis
der Sohle zu tragen. Eine weitere Mög-
die Beine hochlagern zu lichkeit ist es Stehhilfen zu verwenden,
wollen? Häufig ist dies der welche das zu tragende Körpergewicht
verringern und damit ebenfalls die Beine
Fall, wenn die Arbeit den entlasten. Die Durchblutung der Beine
ganzen Tag stehend ver- kann durch Fußgymnastik angeregt
werden. Drehen Sie über den Tag verteilt
richtet wird und der Bewe- das Fußgelenk immer wieder in großen
gungsradius nur sehr ge- Kreisen oder wippen Sie den Fuß, indem
ring ist, wie zum Beispiel Sie ihn abwechselnd zum Körper ziehen
und wegstrecken.
Vorteile durch ISO 45003 für im Verkauf, im Versand
Unternehmen
oder auch an Produktions-
Durch die Anwendung des Leitfadens
erzielen Sie folgende Vorteile für Ihr
linien.
Unternehmen:
Aber warum kommt es dazu?
¡ Stärkung des Engagements Ihrer
Mitarbeiter*innen Bei durchgehend stehender Tätig-
¡ Erhöhung der Produktivität keit spannt die Muskulatur der Beine
¡ Steigerung der Produkt- und Dienst- überdurchschnittlich lange an und
leistungsqualität verkrampft nach einiger Zeit. Durch
¡ Senkung der Ausfall- und Fluktuati- dieses Verkrampfen können die Beine
onskosten nicht mehr entsprechend durchblutet
¡ Verbesserung des Images bei Mitar- werden und der Druck in Blutgefäßen
beiter*innen und in der Öffentlichkeit nimmt zu. Dies führt zu Schmerzen und
¡ Effizienteres Recruiting durch zufrie- Schwellungen in den Beinen. Auch kann
dene Mitarbeiter*innen es vorkommen, dass die Muskulatur
¡ Aufwertung des CSR-Profils durch besonders nachts zu zucken beginnt
eine wahrnehmbare Ausrichtung an oder mehr zu Krämpfen neigt.
den Zielen der Vereinten Nationen für
nachhaltige Entwicklung (SDGs)
11Betriebliche Gesundheitsförderung
und Psychologie
Weiterhin befinden sich vie-
le Ihrer Mitarbeiter*innen
im Homeoffice und da ist es
nicht leicht, fit durch den All-
tag zu kommen. Mit unseren
Online-Fitness-, Ergonomie-,
Ernährungs- und Psycholo-
gie-Angeboten können wir Sie
dabei unterstützen, Gesundheit
und Teamgeist Ihrer Mitarbei-
ter*innen auch Zuhause zu
fördern.
Informieren Sie sich jetzt und sorgen Sie für
positive Erlebnisse Ihrer Mitarbeiter*innen am
Arbeitsplatz daheim!
Mag. Wolfgang Wrba, MA,
Leitung ASZ Betriebliches
Gesundheitsmanagement
wolfgang.wrba@asz.at,
Mobil 0664/82 19 274
Dr. Birgitt Espernberger, Leiterin
Arbeits- und Organisationspsychologie
birgitt.espernberger@asz.at
Mobil: 0664 / 47 812 88
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser,
seit dem 25.05.2018 sind die neuen Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung europaweit in Kraft. Unser Anliegen ist es, Ihnen auch
in Zukunft unser „News by ASZ“ wie gewohnt zur Verfügung zu stellen, um Sie über Leistungen und Informationen rund um den Arbeitnehmer-
schutz und Präventivdienstleistungen am Laufenden zu halten. Alle Details zum Thema Datenschutz im ASZ können Sie auf unserer Homepage
www.asz.at nachlesen. Sollten Sie keine Zusendungen mehr von uns wünschen, bitten wir um ein formloses e-Mail an: office@asz.at
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Herausgeber: ASZ – Das Arbeitsmedizinische
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Redaktion: Mag. Karin Feichtinger, Markenpraxis
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Tel. 0732 /60 99 88 , FAX DW 666,
E-Mail: office@asz.at
www.asz.at
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