Unisuccess Die Berufsmesse für alle Studienrichtungen - Juni 2018 - Uni Success
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unisuccess Karrieremesse · Universität Wien
uniport
unisuccess
Die Berufsmesse für
alle Studienrichtungen
5. Juni 2018er
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Hauptgebäu
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Universität W
unisuccess.at
/uniport.karriere
1
unisuccess Karrieremesse · Universität Wien unisuccess Karrieremesse · Universität Wien
MEIN JOB MIT MEHRWERT
Vorwort Inhalt
Regionalverkaufsleiter/in
im Raum Wien/Niederösterreich unisuccess Vorwort und Impressum 3
Die Berufs- und Karrieremesse
Aussteller 4
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Stärke in der Führung der Universität Wien
• Ihre Empathie für ein erfolgreiches und respektvolles Miteinander
• Ihr ganzheitlicher Überblick für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Filialen Die universitätsweite Berufs- und Messeplan 5
• Ihre Flexibilität für schnelles Handeln bei unseren abwechslungsreichen Herausforderungen Karrieremesse findet zum 12. Mal
an der Universität Wien statt.
• Ihr Engagement für das Erreichen gemeinsamer Ziele im In- und Ausland Messeprogramm 6
• Ihre akademische Ausbildung für Ihren umfassenden Verantwortungsbereich Dabei verwandeln sich der
Arkadenhof und die Aula wieder in Innovation – wie entsteht
• Unser überdurchschnittlich hohes Gehalt* für Ihre Zufriedenheit eine betriebsame Begegnungszone Neues im Arbeitskontext? 8
• Unsere umfangreiche Einarbeitung für Ihre rasche Verantwortungsübernahme zwischen JungakademikerInnen und
ArbeitgeberInnen. Dass die Kompetenzen,
• Unser Führungskräfteprogramm für Ihre persönliche Entwicklung
die sich unsere Bachelor-, Master und Doktorats- Und welcher Arbeitsplatz wird es heute? 10
• Unser systematisches Talent Management für Ihre Karriere AbsolventInnen durch ein Studium an der Universität
• Unsere Benefits wie Audi A4 und iPhone auch für Ihre private Nutzung Wien angeeignet haben, am Arbeitsmarkt gefragt sind,
wird am 05. Juni 2018 wieder unter Beweis gestellt. Innovation im Kulturbetrieb 12
*
Brutto-Jahresgehalt (auf Vollzeitbasis) von € 67.200,–
zum Einstieg bis € 107.900,– in der Endstufe Berufseinstiegsmöglichkeiten
und Berufsbilder stehen im Ausstellerprofile 13-20
Mittelpunkt. Das Programm der
unisuccess bietet Studierenden
„In meinem Job bei und AbsolventInnen zahlreiche
Campus Tours
„Wege vom Campus in die (Arbeits-)Welt“ 22
HOFER schätze ich Vernetzungsangebote zum
Arbeitsmarkt: einen Tag lang der
die Abwechslung. direkte Austausch mit Arbeitgebern,
Infostände, vielfältige Vorträge,
Gleiches gilt für’s Workshops und Bühnendiskussionen.
Mountainbiken.“ Wir laden Sie herzlich ein, Kontakte für Ihre berufliche
Christian Canstein Zukunft zu knüpfen und die Messe für Ihre erste
Beruf: Regionalverkaufsleiter Berufsorientierung bzw. für Ihren Berufseinstieg zu
Hobby: Mountainbiken
nutzen.
Viel Erfolg auf der unisuccess!
Heinz W. Engl Bernhard Wundsam
Rektor der Universität Wien Geschäftsführer Uniport
IMPRESSUM:
Medieninhaber, Herausgeber und für den Inhalt verantwortlich: Uniport Karriereser-
vice Universität Wien GmbH, Campus, Hof 1.17, Spitalgasse 2, 1090 Wien, Telefon:
+43/1/4277-10070. Gestaltung: FS1 — Stefan Friedl, www.fs1.at, Redaktion: Sarah
Kohlmaier, Anita Ring (beide Uniport); Sandra Rindler (Institut für Kulturkonzepte);
Magdalena Winkler; Herstellungs- und Erscheinungsort: Niederösterreichisches
Pressehaus, Druck- und VerlagsgesmbH, Gutenbergstraße 12, 3100 St. Pölten
2 3
Vorbehaltlich Satz- und Druckfehler.
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Aussteller & Messeplan
12 4flow 46 NGOJobs.eu
36 Accenture 21 OeAD
27 Alumniverband der Universität Wien 23 Postgraduate Center Universität Wien
32 AMS Wien 43 Robert Bosch
39 BAWAG P.S.K. 10 Rohrer Group
40 BDO Austria 1 Siemens Personaldienstleistungen
33 Bundesministerium für 28 Sprachenzentrum der Universität Wien
öffentlichen Dienst und Sport
42 SQS Group Management Consulting
31 d-fine Austria
15 DER STANDARD | derStandard.at
17 dieFinanzplaner Online
14 StepStone Österreich
3 DO & CO
13 Styling Corner Karin van Vliet
22 DoktorandInnenzentrum Universität Wien
6 TPA Austria
11 Dr. Nagler & Company
30 Uniport Karriereservice Universität Wien
8 EFS Unternehmensberatung
44 United Nations Information Service
38 EY (Ernst & Young)
7 WAG Assistenzgenossenschaft
25 FAIRTRADE
45 WALTER GROUP
26 Fulbright Austria/EducationUSA (LKW WALTER + CONTAINEX)
35 GPA-djp Gewerkschaft der Privatangestellten, 29 whatchado
Druck, Journalismus, Papier
20 Die Wiener Volkshochschulen
18 HAYS
19 WIFI Wien Bildungsberatung
5 HOFER
24 HORIZONT3000
47 Institut für Kulturkonzepte
MESSE-EXTRAS
2 INVERTO – a BCG Company ▶ Breakfast for free
34 Kammer für Arbeiter und
ab 09.30 Uhr im Messe-Café
Angestellte für Wien ▶ Foto Corner
9 Keyence International 10.00 – 14.00 Uhr
37 kika/Leiner ▶ kostenloser CV-Check
41 Lidl Österreich 10.00 – 13.00 und 14.00 – 15.00 Uhr
16 Monster Worldwide Austria ▶ Job-Walls
4 NAVAX Consulting
4 5
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Messeprogramm Vorträge am Messetag
DI 5. Juni 2018 – 1. Stock im Hauptgebäude – Infos unter: www.unisuccess.at/vortrag – Anmeldung erforderlich
Das dichte Messeprogramm bietet vielfältige Vorträge und liche Berufsfelder und Unternehmen kennenlernen. Sie von KLEINER FESTSAAL SENATSSAAL ERIKA-WEINZIERL-SAAL
Workshops in den Hörsälen sowie spannende Diskussio- erhalten Einblick in internationale Karrieremöglichkeiten, bis 1. Stock 1. Stock 1. Stock
nen auf der Messebühne. Nach dem Erfolg aus dem Vorjahr, bekommen wertvolle Arbeitsmarktinsights und Informatio-
09.00 Basics des Arbeitsrechts Doktorat an der Universität Wien Discover Global Talent
können die Bühnen-Talks auch heuer wieder über Kopf- nen wie Sie Ihre Soft Skills stärken und mit welchen Ange-
09.45 für BerufseinsteigerInnen DoktorandInnenzentrum AIESEC
hörer, die zur freien Entnahme bereit stehen, mitverfolgt boten Sie sich weiterbilden können. In den Sprechstunden
AK Wien
werden. Damit können Sie ungestört in den jeweiligen In- haben Sie die Möglichkeit, sich gezielt mit Insidern aus dem
halt des Bühnen-Talks eintauchen und die Gäste akustisch Kultursektor, der NGO-Szene und UNO-MitarbeiterInnen zu
10.00 Writing Successful Job Berufsziel Buch- und INVERTO
sehr unmittelbar erleben. Wer sich dazu auch noch etwas unterhalten.
10.45 Applications in English Verlagsbranche a BCG Company
bewegen möchte, der kann bis zu einer Reichweite von 100 Das gesamte Messeprogramm ist unter
Professionals Check Goldegg Training
Metern auch das. In den Vorträgen können Sie unterschied- www.unisuccess.at/programm abrufbar.
11.00 Arbeiten für WIFI-Potenzialanalyse: Innovation in Industry
11.45 die Vereinten Nationen Gewinne Klarheit für and Business – A Japanese
UNIS - United Nations deine Karriere- und Company in the European
Vorfeld-Programm Programm Messebühne Information Service Bewerbungsprozesse Market
ANMELDUNG ERFORDERLICH ANMELDUNG ERFORDERLICH WIFI Wien Keyence
www.unisuccess.at/vortrag www.unisuccess.at/buehne
AULA IM HAUPTGEBÄUDE – DI 5. JUNI 2018
12.00 Go international! Studieren & Einfach mehr verdienen – Die Bewerbung
Di, 29. Mai 18, 10.00-11.30 10.00 Uhr 12.45 Arbeiten in Europa & weltweit Gehalts- und Karrierefragen für aus Sicht eines Personalers
UNICAMPUS AULA HOF 1.11. Messe-Eröffnung OeAD und Euraxess junge AkademikerInnen HAYS
Bewerbungsunterlagen: 10.15 Uhr Conrad Pramböck
professionell und authentisch Live-Simulation eines Bewerbungsgespräches
Uniport Karriereservice 13.00 Einblick in den Arbeitsalltag Praktika im Ausland WELTweit arbeiten!
11.00 Uhr 13.45 einer Inhouse-Übersetzerin bei mit ERASMUS+ HORIZONT3000
Mo, 04. Juni 18, 13.00-14.45 Räumliche Innovation – Interlingua International Office
KLEINER FESTSAAL IM HAUPTGEBÄUDE
Was kann ein zeitgemäßer Arbeitsplatz? der Universität Wien
Wissenschaftliches und berufliches Schreiben
14.00 Uhr
erleichtern mit kreativen Schreibmethoden
Innovation – 14.00 Du willst aktiv die Zukunft Was will ich und wofür stehe Mission Arbeitswelt – Infos,
arbeitschreiben.at 14.45 Europas mitgestalten? ich? – Die klare Positionierung Tipps und Tricks, wie du dich
Wie entsteht Neues im Arbeitskontext?
Mo, 04. Juni 18, 15.00-16.45 Deine Karrierechance! als Schlüssel für den im Berufsleben sicher bewegen
15.00 Uhr
KLEINER FESTSAAL IM HAUPTGEBÄUDE BMöDS, EURES AMS Bewerbungsprozess kannst
Innovationswerkstatt Bewerbungsunterlagen im Check – Christina Sichtmann GPA-djp
Teach For Austria Expertenbericht aus der Praxis
16.00 Uhr 15.00 Arbeiten aus Leidenschaft: Medical Science Liaison Gründungsidee? Worauf es
Mo, 04. Juni 18, 17.00-19.00
KLEINER FESTSAAL IM HAUPTGEBÄUDE Verlosung und Bekanntgabe 15.45 Jobs und Ehrenamt in NGOs Manager – ein neues Berufsfeld bei der unternehmerischen
Lern jetzt was G’scheits – der GewinnerInnen NGOJobs.eu in der Pharmawirtschaft Umsetzung deines
• 1 Sprachkurs nach Wahl Pharm Ref Consulting „innovativen“ Vorhabens
Dein Weg zum Kulturjob ankommt!
Institut für Kulturkonzepte • 3 Bücher zum Thema „Traumjob“
INiTS Universitäres
Gründerservice
16.00 Wie wird man JournalistIn? EBC*L - European Business Supervision und
16.45 Der Standard Competence Licence Psychotherapie – Einblick
EBC*L International in zwei psychosoziale
Berufsfelder
Postgraduate Center der
Universität Wien
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Hierbei entstehe die Gefahr, dass Er- te aber nicht gleich in Verweigerung eines Unternehmens hervor. Dieser sei
holungsbedürfnisse auf der Strecke ausarten“, ist der Rat des CEOs Klaus für einen technischen Fortschritt un-
bleiben, fügt er hinzu. Schuch. Es sei gegebenfalls auch hilf- entbehrlich.
reich sich Verbündete und/oder Refle-
Luft zum Atmen xionspartner zu suchen, um sich dem Aktuelle Innovationstrends
In vielen Bereichen wird das Neue be- Neuen nicht allein stellen zu müssen. Stellen wir uns vor, die Haushaltsge-
nötigt, weil alte Systeme nicht mehr so Der Mensch passe sich dem Neuen am räte, die Konsumelektronik und die
wie früher funktionieren. Das Neue löst besten mit Hilfe seiner Bereitschaft zu Kommunikationseinrichtungen in un-
Hierarchien auf, ermöglicht eine Wei- Lernen an. Dabei sind Reflexion und seren vier Wänden werden zu intelli-
terentwicklung und schafft Strukturen, Teamarbeit sehr wichtig. Gertraud Lei- genten Gegenständen und orientieren
damit sich Personen einfacher einglie- müller, Geschäftsführerin von winno- sich an unseren Bedürfnissen. Dieses
dern können. Der Trend geht hin zu vation, hebt die permanente Weiterbil- Konzept der so genannten Smart Ho-
Führungskräften, die ihr Unternehmen dung jedes/r Einzelnen hervor. Da die mes sei, laut Universitätsprofessorin
um den Einzelnen herum formen und Berufe nicht mehr statisch sind, seien Marion Rauner, ein Trend, der bald in
Innovation – wie entsteht
dem Individuum Raum für seine Kre- wir als lernende Wesen in der heutigen keinem Haushalt mehr wegzudenken
ativität geben. Die Rede ist von einem Zeit sehr gefordert, betont sie. sein wird. Das Business Innovation
fundierten Innovationsmanagement. Modelling (BIM) ist ein weiterer nen-
Ziel ist die Schaffung einer positiven Nachhaltige Innovation nenswerter Trend. Ein Paradebeispiel
Neues im Arbeitskontext?
Innovationskultur im Unternehmen. Neuerungen, die nachhaltig sind, ha- dafür sei, so Gertraud Leimüller, ein
Laut Marion Rauner, Lehrstuhl für In- ben einen ganz konkreten Nutzen. Im Unternehmen, das Fahrtreppen baut.
novations- und Technologiemanage- Mittelpunkt steht nicht nur das Neue, Es werden digitale Twins – laufend ak-
ment Universität Wien, verstehe es sondern auch der Nutzen der Innova- tualisierte Kopien – erstellt, in denen
zum Beispiel Google eine perfekte tion. Laut Gertraud Leimüller solle die jede Wartung eingetragen wird. Jedes
Unternehmenskultur zu schaffen. Ein Innovation nicht nur technikverliebt Detail ist digital vorhanden und kann
D
as Neue erfordert in der Regel von etwas Neuem, wenn es in den letz- dem Neuen bewusst Platz zu schaffen. tolles Angebot an Essen, Fitnessmög- sein. Der Fokus des Neuen solle vor anschließend real gebaut werden.
sehr viel Mut und ist meist mit ten 3 Jahren im Rahmen eines Unter- Dies passiere bereits durch eine Ver- lichkeiten, Massagen uvm. fördert die allem auf dem Nutzen des/r Konsu- Also eine Verschmelzung der realen
großem Risiko behaftet. Den- nehmens eingeführt wurde. Das kann ankerung in der Organisation in Form Kreativität der MitarbeiterInnen. Die mentIn liegen. Es gilt: Besser sein als und fiktiven Welt. Auch im Bereich der
noch leben wir in Zeiten, in denen In- ein neues Produkt, ein neuer techni- von so genannten Innovationsabtei- Kehrseite der Medaille ist, dass hier das Bestehende oder das Leben des/r Biotechnologie können wir uns auf
novation in fast keinem Unternehmen scher oder organisatorischer Prozess, lungen, in denen Neues speziell geför- das Unternehmen zum absoluten Le- KonsumentIn einfacher machen! Falls einiges gefasst machen. Der führende
mehr wegzudenken ist. Es gäbe kaum ein neues Design oder ein neues Ge- dert werde, so die Geschäftsführerin bensmittelpunkt wird. nicht, dann verschwindet in weite- österreichische Forscher im Bereich
noch eine Branche, die konservativ sei schäftsmodell sein, verrät uns Klaus von winnovation. rer Folge das Neue vom Markt. Damit der molekularen Biotechnologie, Jo-
und sich gegen Veränderungen wehre, Schuch, CEO am Zentrum für soziale Angst vor dem Neuen nachhaltige Innovation möglich ist, sef Penninger, untersucht u.a. den Zu-
erklärt Gertraud Leimüller, Gründerin Innovation Wien. Eine der aktuellen Innovationen ist Jeder Sprung ins kalte Wasser bringt müssen besondere Rahmenbedin- sammenhang zwischen Osteoporose
und Geschäftsführerin von winnova- die fortschreitende Digitalisierung, ebenfalls gewisse Nachteile und Ängs- gungen geschaffen werden. Zum ei- und Brustkrebs, sowie Lungenkrebs.
tion consulting. Das Unternehmen Innovation bringt eine Veränderung die den Arbeitskontext auf vielfältige te mit sich. Aspekte wie Sicherheit nen sei eine fördernde und positive Eine Zukunftsvision in diesem Bereich
sei ein organisches Gebilde: „Fast alle der bisherigen Arbeitsweise mit sich. Weise verändert. Sie wirke nicht nur oder Planbarkeit gehen meist verlo- globale Unternehmensumwelt wich- ist auch die Impfung gegen Krebs. Zu-
verändern ihre Prozesse oder finden Festgefahrene und liebgewonnene auf das unmittelbare Arbeitsumfeld, ren. Verunsicherungen über das künf- tig. Zum anderen ein offener und zu- dem stelle, laut Frost & Sullivan Visi-
neue strategische Ausrichtungen“, so Strukturen sollen aufgebrochen wer- sondern auf die gesamte Arbeitsorga- tige Bestehen des eigenen Jobs oder kunftsträchtiger Markt, so die Universi- onary Innovation Group, für das Jahr
Leimüller. den. Da Unternehmen auf Standar- nisation und Arbeitswelt. „Durch die die Angst vor einer beruflichen Weiter- tätsprofessorin Marion Rauner. Zudem 2018 das Management der globalen
dabläufe programmiert sind, wird Digitalisierung wird die Arbeit im Sin- bildung stehen auf der Tagesordnung. verweist Rauner auf Joseph A. Schum- Naturkatastrophen eine große Her-
Das Neue hat viele Gesichter etwas Neues als Störung wahrgenom- ne einer vernetzten und globalisierten „Man sollte keine Angst haben, aber peters Entwicklungstheorie und hebt ausforderung dar.
In der Innovationsforschung spricht men, erzählt uns Gertraud Leimüller. Wirtschaftswelt auch mit nach Hause auch nicht zu naiv an das Neue her- die Notwendigkeit eines dynamischen
man laut Oslo Manual der OECD dann Die Herausforderung bestünde darin genommen“, erklärt Klaus Schuch. angehen. Skepsis ist nie schlecht, soll- Pionierunternehmergeistes innerhalb
TIPP
Silent Talk „Innovation - wie entsteht Neues
im Arbeitskontext“, am 5.6. um 14h auf der
Messebühne (Aula Hauptgebäude)
mit: Gertraud Leimüller, winnovation /
Marion S. Rauner, ITM Innovations- und
Technologiemanagement / Klaus Schuch,
Zentrum für soziale Innovation
Moderation: Der Standard
8 9
Klaus Schuch Gertraud Leimüller Marion Rauner
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Und welcher
Arbeitsplatz
wird es heute?
Innovation ist hierzulande auch in der
räumlichen Dimension angekommen, und
zwar direkt am Arbeitsplatz. Das Motto lautet Der Campus mit viel Freiraum (Erste Bank)
Flexibilität und Aufgeschlossenheit – nicht
nur am Schreibtisch, sondern auch in der Der Erste Campus am Hauptbahnhof vereinigt seit 2016 ver-
schiedene Departments der Erste Bank mit insgesamt 4.500
veränderten Kommunikation. Worauf sich MitarbeiterInnen. Das offene Bürokonzept inklusive Home-
neue MitarbeiterInnen einstellen können, Office-Option beinhaltet auch Teamarbeitsplätze für Projek-
und welche Eigenschaften sich in dieser neuen tarbeiten, sowie think tanks zum gegenseitigen Austausch.
Aber nicht nur das – als Ergänzung zu den modernen Büros Herwig Kummer
Arbeitswelt bewähren, zeigen wir am Beispiel gibt es Terrassen, Grünflächen, Restaurants, einen Kinder-
der Erste Bank und des ÖAMTC. garten und ein Health Center.
„Wir teilen alles,
Kürzere, effizientere Kommunikationswege sieht Christian bis auf den eigenen Arbeitsplatz“ (ÖAMTC) Offener Raum braucht klare Kommunikation
Dorfinger, Head of Employer Branding & Recruiting bei der
Erste Bank, als Vorteil für alle MitarbeiterInnen. Die Kom- Die Vorteile eines offenen Gebäudes haben sich auch beim Doch jede Medaille hat ihre Kehrseite. Die vielen Möglichkei-
munikation findet informeller und auf Augenhöhe zwischen ÖAMTC bewährt. Ebenfalls seit 2016 haben sich 800 Mitar- ten zur Kommunikation bringen auch eine erhöhte Erreich-
allen Beteiligten statt. Der Preis für den großen Freiraum ist beiterInnen aus fünf verschiedenen Standorten in der neu- barkeit mit sich und verlangen bei Bedarf auch die Fähig-
aber die Bereitschaft, den erhöhten Koordinationsaufwand en Mobilitätszentrale eingefunden. Das Erfolgskonzept bei keit zur Abgrenzung bei den MitarbeiterInnen. Sich trauen,
mitzutragen und sich die Offenheit für die unterschiedlichen der Umsiedlung in die neue Zentrale lag in der Partizipation eigene Bedürfnisse zu äußern, wird zum wichtigen Tool im
Raum- und Arbeitskonzepte zu bewahren. der Belegschaft. gemeinsamen Schaffen.
Offener Raum braucht Eigenverantwortung Die MitarbeiterInnen waren im gesamten Planungsprozess Auch die Arbeitsprozesse sind transparenter geworden,
involviert und schmiedeten sich Großraumbüros mit offe- kurz: man kriegt mehr voneinander mit. Die Feedbackkul-
Jede/r MitarbeiterIn kann je nach Tagesstimmung oder Auf- nen Flächen, sowie Besprechungsräume und Rückzugsräu- tur ist daher ein Thema, das beim ÖAMTC von Anfang an
gabenstellung selbst entscheiden, wo er/sie arbeiten möch- me. „Activity based working“ nennt Herwig Kummer, Leiter im Mittelpunkt stand: Wie kommuniziere ich, wenn mich
te. Auch Home-Office als Alternative zur Büroarbeit wird der Personalentwicklung des ÖAMTC, das Konzept der Aus- ein Verhalten eines/r Mitarbeiters/in irritiert? Wo mische ich
gerne in Anspruch genommen. Dies wird nicht als Vermi- wahl des Arbeitsplatzes je nach Aktivität. mich ein und wo nicht? Gerade auf Führungsebene war die
schung von Arbeit und Privatem wahrgenommen, sondern Ingangsetzung dieser Diskussion ein wichtiger Schritt zum
als Alternative zur täglichen Büroräumlichkeit. „Wir achten Auf eines wird beim ÖAMTC jedoch nicht verzichtet: Jede/r Einverständnis. Die Reflexion der eigenen Führungsrolle ist
darauf, dass unseren MitarbeiterInnen die notwendigen Ru- MitarbeiterIn besitzt nach wie vor seinen/ihren eigenen Ar- das Um und Auf für ein erfolgreiches Miteinander.
hepausen ermöglicht werden“, so Dorfinger. beitsplatz. Ganz nach dem Motto: „Wir teilen alles, bis auf
den eigenen Arbeitsplatz“. Um die Pflanzen muss sich aber
nicht mehr extra gekümmert werden: hier sorgt ein betreu-
Foto Erste Bank: ANDI.BRUCKNER tes Pflanzenkonzept für die notwendige Pflege. Fotos ÖAMTC: Toni Rappersberger
10 11
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4flow Accenture GmbH
Innovation
Branche: Beratung, Dienstleistung, Software Branche: Consulting, Beratung, Dienstleistung
Geschäftsbereiche: Logistikberatung, 4PL- Geschäftsbereich: Accenture Strategy,
Dienstleistung, Logistiksoftware Accenture Digital, Accenture Technology,
Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: über 500 Accenture Operations, Accenture Consulting,
Accenture Security
Einsatzbereiche: verschiedenste Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 442.000
im Kulturbetrieb
Einstiegsmöglichkeiten in unseren
Geschäftsbereichen sowie Einsatzbereiche: Strategie-, Management- und
Corporate-Services-Teams Technologieberatung, Technologielösungen
Aufnahmeverfahren: Mehrstufiger (Implementierung von IT- und digitalen
Auswahlprozess inkl. Telefoninterview und Kontakt: Lösungen) und Outsourcing Kontakt:
Auswahltag, weitere Informationen unter Ellen Krüger Aufnahmeverfahren: Online-Bewerbung, Mag. (FH) Anna Riessland
www.4flow.de/karriere Human Resources Telefoninterview, Auswahltag Recruiting Lead Österreich
Wie können uns Kunst und Kultur heutzutage Praktikum möglich: ja Tel: +49 (0)30 39740-0
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Praktikum möglich: ja Tel: +43 1 20502-33183
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spürbar erreichen und motivieren? Diplomarbeitsthemen: ja www.4flow.de Diplomarbeitsthemen: nein accenture.at/karriere
Hallerstraße 1 Börsegebäude
Ein Artikel von Sandra Rindler, Institut für Kulturkonzepte 10587 Berlin Schottenring 16
Germany 1010 Wien
K
Stand 12 Stand 36
unst und Kultur sind Inspira- ders, wenn man, wie das MAK, Kunst GARDEN ist zum Beispiel eine Mög-
tionsquelle gesellschaftlicher und Design als treibenden Motor von lichkeit, auf eine ganz neue Art in ein
Prozesse. Wie verändern neue Innovation und positiver Veränderung Bild ein- und wieder auszusteigen, Alumniverband AMS Wien
Technologien unser Kunst- und Kul- positionieren will. von einer künstlerischen Inszenierung der Universität Wien Branche: Arbeitsmarktservice
Geschäftsbereiche: Berufsinformation, EURES
turverständnis? Welche Chancen und vollkommen vereinnahmt zu werden Branche: Bildung, Universitäten, Schulen
Geschäftsbereiche: Service für AbsolventInnen
Herausforderungen bringen sie mit Mit der SMARTOPER habt ihr bei den und gleichzeitig einen filmischen Weg Spezielles Service: Die MitarbeiterInnen der
sich? Diese Fragen beantworten uns MUSIKTHEATERTAGEN ein interes- zu gehen – eine künstlerische Ausein- Spezielles Service: Der Alumniverband der BerufsInfoZentren und EURES Info des AMS
Uni Wien ist das Netzwerk der AbsolventInnen Wien unterstützen Sie bei Fragen zu Beruf,
Georg Steker (MUSIKTHEATERTAGE santes Konzept entwickelt, mit dem andersetzung mit einem Meisterwerk der Universität. Wir starten Projekte wie das Aus- und Weiterbildung, (Höher)Qualifizierung,
WIEN) und Janina Falkner (MAK) und ihr erfolgreich die Brücke zwischen und neueste Technologie zugleich. alma Mentoring-Programm zum Berufseinstieg, (Wieder)Einstieg ins Erwerbsleben und zu
Arbeitsmarkt und Jobchancen in Österreich und
stellen uns Best-Practice Projekte vor. Tradition und Innovation schlagt. organisieren Events und informieren mit dem Kontakt:
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Alumni-Magazin univie. AbsolventInnen wirken Dr. Ingeborg Sickinger Arbeitsmarktservice Wien
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Wie entsteht Innovation im Kultur- Georg: Die SMARTOPER ist ein Kon- gerInnen sprechen und mehr über Tel: (01) 4277 28001
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www.ams.at/wien
Georg: Es braucht strukturelle Rah- einbezieht. Die ZuseherInnen erhal- „Kultur-Sprechstunde“. Dazu laden wir Campus der Universität Wien
menbedingungen, um das notwen- ten darüber in realtime Anweisungen ExpertInnen aus Museen und Thea- Hof 1.5, Spitalgasse 2
1090 Wien
Ungargasse 37
1030 Wien
dige künstlerische Risiko eingehen zu und werden so zu den GestalterInnen tern, von Festivals und mehr ein, die
können, innovativ zu sein. Diese „Frei- der Oper. Das Smartphone wird zum sich auf deine Fragen freuen! Georg
heit zu Scheitern“ ist notwendig, um Vermittler, zum Gestaltungstool. Es ist Steker könnt ihr am 4. Juni beim Vor- alumni Stand 27 Stand 32
Neues zu finden – und die Kenntnis ein spielerischer Versuch, die unter- feld-Vortrag kennenlernen, der euch
über die künstlerischen Traditionen, schiedlichen Dynamiken zweier Kom- gemeinsam mit Corinna Eigner vom BAWAG P.S.K. BDO Austria GmbH
um sich aus diesen heraus auf die munikations-Welten übereinander zu Institut für Kulturkonzepte die Som- Branche: Banken, Finanz, Versicherungen Wirtschaftsprüfungs- und
Suche nach Neuem zu begeben. Was schieben. merakademie für Kulturmanagement Geschäftsbereich: Banken Steuerberatungsgesellschaft
Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: 2.900
Kunstschaffende dabei antreibt sind vorstellen wird. Branche: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung
die Veränderungen in gesellschaftli- Welche Herausforderungen und Geschäftsbereich: Audit & Assurance,
Geplante Einstellungen:
Tax & Accounting, Advisory und Consulting
chen Dynamiken und die daraus resul- Chancen bringen neue Technologien PraktikantInnen & Trainees
tierenden neuen Fragestellungen. für die Kunstvermittlung mit sich? TIPP Einsatzbereiche: IT, Risikomanagement,
Projektmanagement, Controlling, Finanzierung
Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: >420
Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 73.850
Janina: Neue Technologien bringen MO 4. Juni 2018, Aufnahmeverfahren: Interviews in HR und im
Einsatzbereiche: Wirtschaftsprüfung,
Fachbereich, teilweise Hearings
Warum ist deiner Meinung nach In- eine Vielfalt an Möglichkeiten. Die zen- 17:00 – 19:00 Uhr, Praktikum möglich: ja, für 4-6 Monate
Steuerberatung, Finanzberatung
Kontakt: Kontakt:
novation im Kulturbetrieb wichtig? trale Frage ist, wie und wann wir sie Vorfeld-Vortrag von Aufnahmeverfahren:
Diplomarbeitsthemen: ja Martina Simek Mag. Alexandra Fenz
Recruiterin Interviews mit HR & dem Fachbereich Head of Human Resources
Janina: Veränderung passiert nicht einsetzen. Es können vielschichtige Corinna Eigner & Georg Steker Telefon: 059905 32162 Praktikum möglich: ja Telefon +43 1 537 37-631
einfach: Wir sind es, die auf Entwick- Ebenen von Erzählungen, Verknüp- im Kleinen Festsaal Telefax: 059905 31779
martina.simek@bawagpsk.com
alexandra.fenz@bdo.at
www.bdo.at
lungen reagieren, die verändern und fungen und Informationen kombi- DI 5. Juni 2018, bawagpsk.com
QBC 4 - Am Belvedere 4
erneuern. Eine Kernaufgabe von Bil- niert werden. Dabei soll der Moment 09:00 – 16:30 Uhr, Messestand Georg Coch Platz 2 Eingang Karl-Popper-Straße 4
1010 Wien 1100 Wien
dungs- und Kulturinstitutionen ist der Gegenwartserfahrung, die Aura Institut für Kulturkonzepte in
es, Prozesse nicht nur zu reflektieren, von Kunst und Raum, nicht verloren der rechten Seitenaula
sondern sie mitzugestalten – beson- gehen. Unser Projekt KLIMT’S MAGIC Stand 39 Stand 40
12 13
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Bundesministerium für d-fine Austria GmbH EFS Unternehmensberatung EY (Ernst & Young)
öffentlichen Dienst und Sport – Branche: Consulting, Beratung, Dienstleistung GesmbH Branche: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung,
Jobbörse der Republik Österreich Geschäftsbereich: Beratung für Finance & Risk Branche: Unternehmensberatung Corporate Finance, Consulting,
bei Banken, Versicherungsunternehmen, Asset- Geschäftsbereich: Automotive Unternehmensberatung
Branche: Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Managern und Industrieunternehmen Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: 150 Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: rund 1.000
Geschäftsbereiche: Jobbörse der Republik
Anzahl MitarbeiterInnen gesamt: Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 150 Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 250.000
Österreich, EU JOB Information
weit über 700 Mitarbeiter gruppenweit
Anzahl der MitarbeiterInnen gesamt:
Geplante Einstellungen: 30 Einsatzbereiche: Wirtschaftsprüfung,
Bei der Europäischen Kommission: 29.500
Geplante Einstellungen: ganzjährig Einsatzbereiche: Beratungsprojekte Steuerberatung, Managementberatung,
Einsatzbereiche: als BeraterIn bei Aufnahmeverfahren: Transaktionsberatung
Spezielles Service: Die EU JOB Information
Kundenprojekten Erstgespräch & Case-Präsentation Aufnahmeverfahren: Online Bewerbung,
informiert über die vielfältigen Karrierechancen
Aufnahmeverfahren: Interview Kontakt: Praktikum möglich: ja strukturierte Interviews Kontakt:
bei den Institutionen und Agenturen der EU
Kontakt: Praktikum möglich: nein Sabine Achter Praktikum möglich: ja Mag. Esther Brandner-Richter
und unterstützt Bewerberinnen und Bewerber Margareta Kaminger Executive Assistant Kontakt: Head of Human Resources
während der Auswahlverfahren. EU JOB Information Tel: +43 1 512 1792 12 Eva Maria Meißl Tel: 01 21170-0
Tel. +43 1 71606-667377 Fax: +43 1 512 1792 20 Telefon: +43 1 710 98 00-0 Fax: 01 2162077
Melden Sie sich auf der Website eujobinformation@jobboerse.gv.at careers@d-fine.at karriere@efs.co.at careers@at.ey.com
www.jobboerse.gv.at/eujobs www.d-fine.at www.efs.co.at www.ey.com/at/de/careers
für den Newsletter an!
Hohenstaufengasse 3 Riemergasse 14 Top 12 Ungargasse 59-61 Wagramer Straße 19
1010 Wien 1010 Wien 1030 Vienna 1220 Wien
Stand 33 Stand 31 Stand 8 Stand 38
dieFinanzplaner Online GmbH DO & CO FAIRTRADE Fulbright Austria/EducationUSA
Branche: Karriere- und Finanzplanung Branche: Tourismus, Hotel, Gastronomie Branche: NGO, NPO, Verein, Branche: Bildung, Universitäten, Schulen
für AkademikerInnen Geschäftsbereich: Restaurant, Lounges & Hotel, soziale Einrichtungen
Geschäftsbereich: Beratung Airline Catering, Internationales Event Catering Anzahl der MitarbeiterInnen in Ö: 20 Spezielles Service:
Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: 10 Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: 1.500-2.000
Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 10.000 Geplante Einstellungen: ReferentInnen • Vergabe von Fulbright Stipendien
Geplante Einstellungen: 2 Einsatzbereiche: Schulen, Firmen usw. an US/AUT Studierende, Lehrende,
Einsatzbereiche: Online-Beratung von Geplante Einstellungen: SprachassistentInnen;
JungakademikerInnen laufende Stellenausschreibungen
Aufnahmeverfahren: Videotermin Einsatzbereiche: vielfältige Karrieremöglichkeiten • Betreuung der US-amerikanischen
Aufnahmeverfahren: Kontakt: TeilnehmerInnen am
über doco.com/de/jobs Annemarie Kollmann FremdsprachenassistentInnen Programm Kontakt:
Praktikum möglich: ja Kontakt: ReferentInnenkoordination, des BMBWF Molly Roza
Kontakt: Mag. Alina Arnezeder Studierendenanfragen EducationUSA Advisor
Horst Nigl HR Business Partner Tel. +43 (0)664/526 74 63 Telefon: +43 1 236 78 78 -16
Tel: +43 664 / 134 03 02 Tel. +43 664 80777 - 1061 Fax +43 (0)1/533 09 56 11
• EducationUSA Beratungscenter Fax: +43 236 78 78 -17
horst.nigl@fip-s.at alina.arnezeder@doco.com annemarie.kollmann@fairtrade.at mroza@fulbright.at
www.fip-s.at www.doco.com www.fairtrade.at www.fulbright.at
Museumstraße 15 Mahlerstraße 9 Neulinggasse 29/17 Museumsplatz 1, Q21
4020 Linz 1010 Wien 1030 Wien 1070 Wien
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DoktorandInnenzentrum Dr. Nagler & Company GPA-djp Gewerkschaft der HAYS
Universität Wien Branche: Finanzdienstleistung Privatangestellten, Druck, Branche: Dienstleistungen
Branche: Bildung, Universitäten, Schulen Geschäftsbereich: Consulting Journalismus, Papier Geschäftsbereich:
Geschäftsbereich: Forschungsservice und Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: 15 spezialisierte Personaldienstleistung
Branche: ArbeitnehmerInnen-
Nachwuchsförderung Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 120 Anzahl der MitarbeiterInnen in
interessenvertretung
D-A-CH-Region: über 2.200
Geschäftsbereich: Interessenvertretung
Spezielles Service: Qualitativ hochwertige Geplante Einstellungen:
Doktoratsausbildung gehört zu den laufende Postenausschreibung Geplante Einstellungen:
Spezielles Service:
strategischen Schwerpunkten der Universität Einsatzbereiche: Consulting Im Geschäftsjahr 2017/2018: 420-450 in der
Info und arbeitsrechtliche Beratung Kontakt:
Wien. Das DoktorandInnenzentrum unterstützt Aufnahmeverfahren: schriftliche Bewerbung, D-A-CH Region
zu den Themen: Berufseinstieg, faire Gewerkschaft der
DoktorandInnen dabei, ihre Dissertationsprojekte anschließend Bewerbungsgespräch mit dem Privatangestellten, Einsatzbereiche: im Key Account Management,
Arbeitsverträge und faire Entlohnung, All-In
erfolgreich zu verfolgen und abzuschließen. zuständigen Partner Druck, Journalismus, Papier als Account Manager oder Manager of
Verträge, freie DienstnehmerInnen, Praktikum
Kontakt: Diplomarbeitsthemen: ja Geschäftsbereich Candidate Relations – unterstützt durch unser Kontakt:
Bianca Lindorfer Kontakt: und prekäre Beschäftigung. Interessenvertretung Sydney Schlokat
Hays Learning Center und Mentorenprogramm
Tel: + 43-1-422-18225 Benjamin Strahlhofer Telefon: 0 50 301 301 Referent Internal Recruiting, Wien
Aufnahmeverfahren: nach dem ersten
Fax: +43-1-4277-818243 Telefon: +43 (3 16) 26 97 71 Vorstellung der maßgeschneiderten Fax: 05 03 01 300 Tel. +43 1 53 53 443 443
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HOFER KG HORIZONT3000 Keyence International kika Möbelhandelsges.m.b.H.
Branche: Lebensmitteleinzelhandel Branche: NGO, NPO, Verein, soziale Branche: Industrielle Automatisierung & Rudolf Leiner GmbH
Anzahl der MitarbeiterInnen in Ö: Einrichtungen Geschäftsbereich: Branche: Handel, Gewerbe
mehr als 11.000 Geschäftsbereich: Automotive, Pharmaceuticals, Production, Geschäftsbereiche:
Entwicklungszusammenarbeit Research&Development, etc. Einrichtungs- und Möbeleinzelhandel
Geplante Einstellungen: laufend Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: 30 Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: 50 Anzahl MitarbeiterInnen Österreich:
Einsatzbereiche: RegionalverkaufsleiterIn, Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 120 Anzahl MitarbeiterInnen Gesamt: 300 kika ca. 2.400 und Leiner ca. 2.780
RegionalverkaufsleiterIn mit dualem
Master-Studium, Young Professionals in den Geplante Einstellungen: 10 Geplante Einstellungen: Technischer Vertrieb Geplante Einstellungen: Traineeprogramm,
zentralen Bereichen Controlling, Marketing, Einsatzbereiche: diverse Einsatzbereiche: Österreich und Europa Duales Studium, Einstiegspositionen in den
Kontakt: Kontakt:
Projektmanagement & IT Zweigniederlassung Loosdorf Aufnahmeverfahren: Bewerbungsgespräche Aufnahmeverfahren: Bewerbung schicken an Fachabteilungen der Zentrale und im Vertrieb Ilse Aron, MA
Aufnahmeverfahren: persönliches Interview Tel. +43 (0) 57030 6360 und 1-tägiges Auswahlseminar Kontakt: career@keyence.eu (auf Englisch) Einsatzbereiche: Österreich Human Resources
(mit der Geschäftsführung) Praktikum möglich: zur Zeit nicht Sabine Selinger Praktikum möglich: ja Aufnahmeverfahren: Personalmarketing & Recruiting
Praktikum möglich: Managementpraktikum Zweigniederlassung Stockerau Diplomarbeitsthemen: nach Vereinbarung HR Kontakt: Tel: +43 2742 805 1714
Tel. +43 (0) 57030 6340 Tel: 01 5030003-42 Izabela Gierszewska mehrstufiges Interviewverfahren Fax: +43 2742 80550
Diplomarbeitsthemen: nach Vereinbarung Fax: 01 5030004 career@keyence.eu Diplomarbeitsthemen: ilse.aron@leiner.at
Zweigniederlassung Trumau recruiting@horizont3000.at www.keyence.eu nur beim Dualen Studium www.kika.at
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Branche: Consulting / Beratung / Dienstleistung Geschäftsbereich: Aus- & Weiterbildung Anzahl MitarbeiterInnen Österreich: Geschäftsbereich: Partner im Recruiting-Prozess
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