Veranstaltungs-Programm 2020 - VUV Aachen
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Veranstaltungs-
Programm
2020
VUV Beratungs– und Service GmbHInformationen und Anmeldungen gerne unter:
VUV Beratungs– und Service GmbH
Theaterstraße 55
52062 Aachen
Telefon: (0241) 47433-21
Fax: (0241) 47433-45
seminare@vuv-consult.deInhaltsverzeichnis Seite Mutterschutz und Elternteilzeit – aktuell und kompakt 04 Low-Performer = Schlechtleister? 05 Teilzeit und Befristung im betrieblichen Alltag 06 „Dritte im Betrieb“ - Aktuelles zur Arbeitnehmerüberlassung 07 Agil arbeiten und arbeitsrechtlich alles richtig machen 08 Fehlzeiten: analysieren, bewerten, verringern 09 Führung in agilen Unternehmen 10 Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen - die betriebliche Datenübermittlungspraxis 11 Arbeiten zu jeder Zeit an jedem Ort?! Chancen und Herausforderungen 12 Personalleitertreffen Frühjahr 2020 13 Wellness am Arbeitsplatz? Wie psychische Belastungen identifiziert werden 14 Vergütungssysteme einmal neu gedacht 15 Die betriebsbedingte Kündigung 16 Corporate Data Protection-Privacy 17 China-Kultur-Coaching: Das Reich der Mitte entschlüsseln 18 Achtung! Kostenkontrolle! 19 Das betriebliche Eingliederungsmanagement 20 Das Arbeitszeitrecht 21 Warum immer ich? — Pflichten eines Vorgesetzten 22 ERA: Was ist die Arbeit meiner Mitarbeiter wert 23 Grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendung 24 Wertschöpfung 24/7 — Grundlagen der Schichtplangestaltung 25 Aktuelles Schwerbehindertenrecht 26 Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Betrieb? 27 Was ist die Arbeitszeit meiner Beschäftigten wert? 28 VUV-Datenschutztag 2020: Was Sie wissen sollten! 29 Die Straftat im Betrieb 30 Arbeitszeugnisse erstellen und analysieren 31 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Traumschiff oder Kampfstern Galactica? 32 Wer? Wann? Wo? Wie lange — Arbeitszeitmodelle und –strukturen 33 Mit Power statt mit Powerpoint präsentieren 34 Der Beschäftigtendatenschutz in der betrieblichen Praxis 35 Einführungstage für neue Auszubildende 36 Kameratraining: Sicheres Auftreten bei Vorträgen und Präsentationen 37 Lohnsteuer: Aktuelle Änderungen 38 Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen - die betriebliche Datenübermittlungspraxis 39 Arbeitsschutz als Führungsaufgabe 40 Introduction to German labour law 41 Das Betriebsverfassungsgesetz für Führungskräfte 42 Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Betrieb? 43 Corporate Data Protection-Privacy 45 ERA: Was ist die Leistung meiner Mitarbeiter wert? 46 Personalleitertreffen Herbst 2019 47 Schreckgespenst Leistungsbeurteilung 48 Individualarbeitsrecht — das notwendige Basiswissen 49 Die betriebsbedingte Kündigung 50 Das betriebliche Eingliederungsmanagement 51 Richtig abmahnen — gewusst wie! 52 Souverän im Rampenlicht stehen 53 Alle Angebote und Termine auf einen Blick 54
4 Januar 2020
Arbeitsrecht
Mutterschutz und Elternzeit -
aktuell und kompakt
Das Mutterschutzrecht wurde im Jahr 2017 grundlegend refor-
miert. Die letzten umfänglichen Änderungen traten zum 1. Januar
2018 in Kraft. Im Seminar werden Sie über sämtliche neuen Re-
gelungen ausführlich informiert. Wie immer erhalten Sie Antwor-
Methode ten auf die Fragen: Welche Vorkehrungen sind zu treffen, wenn
Vortrag
eine Mitarbeiterin schwanger wird? Welche Verpflichtungen zu
und Diskussion
erfüllen? Welchen gesetzlichen Schutz genießt die Schwangere?
Zielgruppe Und nach der Geburt stellen sich möglicherweise weitere Fragen:
Geschäftsführer, Geht die Mitarbeiterin (die Mutter) und/oder der Mitarbeiter (der
Mitarbeiter der Vater) nun in Elternzeit? Welche Anforderungen sind daran ge-
Personalabteilung, knüpft? Und noch weiter gedacht: Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitar-
betriebliche Führungs- beiter in der Elternzeit möchte während der Elternzeit ein wenig
kräfte
nebenher arbeiten. Muss ich als Arbeitgeber diesen Teilzeit-
Termin wunsch uneingeschränkt akzeptieren?
16.01.2020 Diese und viele andere Fragestellungen und Probleme sowie fol-
9:00 bis 13:00 Uhr gende Themenschwerpunkte werden in diesem Seminar erörtert:
Referentin · Gefährdungsbeurteilung und Schutzmaßnahmen
Birgit Scholz, · Gesundheitsschutz und Beschäftigungsverbote
Rechtsanwältin
Gesetzliche Schutzfristen
Kosten · Anspruch auf und Dauer der Elternzeit
160 € Mitglieder · Teilzeit während der Elternzeit
320 € Nichtmitglieder · Sonderkündigungsschutz
· Auswirkungen der Elternzeit auf das Arbeitsverhältnis
Ort · Befristung von Ersatzkräften
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55
52062 AachenJanuar 2020 5
Arbeitsrecht
Low-Perfomer = Schlechtleister?
Eine dem Arbeitsvertrag nicht mehr entsprechende
„Schlechtleistung“ oder „Minderleistung“ muss vom Arbeitgeber
nicht hingenommen werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn
dieses sich bei Mitarbeitern zu einem Dauerzustand entwickelt.
Methode
Welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen aber sind erlaubt und Seminar
angemessen, um eine positive Entwicklung des Arbeitsverhält-
Zielgruppe
nisses herbeizuführen? Welche rechtlichen Möglichkeiten hat Mitarbeiter der
ein Arbeitgeber von der Abmahnung bis hin zur Kündigung des Personalabteilung
Arbeitsverhältnisses? Welche Voraussetzungen müssen für eine und betriebliche
personenbedingte Kündigung vorliegen, welche Voraussetzun- Führungskräfte
gen für eine verhaltensbedingte Kündigung?
Termin
22.01.2020
In diesem Seminar wird auch auf die Möglichkeiten des Arbeit-
9:00 bis 13:00 Uhr
nehmers eingegangen, Betriebsräte oder sogar Rechtsanwälte
zu Personalgesprächen hinzuzuziehen. Referent
Ralf Bruns,
Rechtsanwalt
Kosten
160 € Mitglieder
320 € Nichtmitglieder
Ort
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55
52062 Aachen6 Januar 2020
Arbeitsrecht
Teilzeit und Befristung im betrieblichen Alltag
Jeder Betrieb kennt Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhält-
nisse. Bei der Begründung und der Durchführung dieser Be-
Methode schäftigungsformen sind eine Reihe von rechtlichen Vorgaben
Vortrag und richterlichen Entscheidungen zu beachten. Ist man hier zu
und Diskussion sorglos, drohen rechtliche und wirtschaftliche Nachteile. Neben
der Darstellung der rechtlichen Grundlagen soll aber das Semi-
Zielgruppe nar auch konkrete Hilfestellung für die Praxis geben.
Mitarbeiter
der Personalabteilung,
Folgende Themen werden behandelt:
Führungskräfte
Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeit
Termin Möglichkeiten der Zurückweisung eines Anspruchs auf
23.01.2020 Teilzeit
9:00 bis 13:00 Uhr
Überblick über die Möglichkeiten der rechtswirksamen
Referent Befristung von Arbeitsverhältnissen
Wilfried Haas, Wie sieht ein zweck- und zeitbefristeter Arbeitsvertrag aus
Rechtsanwalt
Befristung ohne sachlichen Grund
Kosten Möglichkeiten der Verlängerung
160 € Mitglieder
Befristung mit sachlichem Grund
320 € Nichtmitglieder
Ort Fragen der Teilnehmer werden beantwortet und gemeinsam
Haus der Unternehmer diskutiert.
Theaterstraße 55
52062 AachenJanuar 2020 7
Arbeitsrecht
„Dritte im Betrieb“ -
Aktuelles zur Arbeitnehmerüberlassung
Die Reform der Zeitarbeit durch Frau Nahles im Jahre 2017 hat den
Focus von Behörden und Gerichten auf „Dritte“ in Betrieb noch ein-
mal geschärft: der Einsatz von Fremdpersonal in Ihrem Betrieb, sei es Methode
aufgrund von Werkverträgen, Dienstleistungsverträgen, als Freelan- Vortrag
cer oder als Zeitarbeitnehmer will daher gut überlegt und „sauber“ und Diskussion
durchgeführt sein. Bei Fehlern drohen unerwünschte und auch teure
Folgen; auch ein damit verbundener Imageverlust ist nicht zu unter- Zielgruppe
schätzen. Letztlich sind daher „Dritte“ zum Compliance-Thema gewor- Führungskräfte und
Meister
den! Die mit diesem Thema im Betrieb befassten Mitarbeiter – vom
Besteller über die Einkäufer und die Personalabteilung bis hin zu den- Termin
jenigen, bei und mit denen die „Dritten“ arbeiten - sollten aus diesem 28.01.2020
Grunde entsprechende Grundkenntnisse verfügen. Mit unserem Se- 9:00 bis 13:00 Uhr
minar wollen wir Sie im Überblick mit den formalen und tatsächlichen
Anforderungen des Fremdpersonaleinsatzes im Betrieb vertraut ma- Referentin
chen und Ihnen auch aufzeigen, was allein durch Sie geklärt werden Marlene Dosch,
Rechtsanwältin
kann, und wann Sie doch besser „Fachleute befragen“ sollten.
Kosten
Inhalte:
160 € Mitglieder
Grundlagen des Fremdpersonaleinsatzes.
320 € Nichtmitglieder
Rechtliche und praktische Vor- und Nachteile des
Fremdpersonaleinsatzes. Ort
Abgrenzung der einzelnen Vertragstypen. Haus der Unternehmer
Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung (Rechtslage seit Theaterstraße 55
01.04.2017). 52062 Aachen
Werkvertrag.
Dienstvertrag / Freelancer.
Kontrollfragen zur Abgrenzung der Vertragstypen in der Praxis.
Folgen eines „falschen Einsatzes“.
Praktische Tipps zur rechtssicheren Durchführung der verschie-
denen Vertragstypen.
Beteiligung des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal.8 Februar 2020
Führung
Sie möchten agil arbeiten, dieses aber
arbeitsrechtlich richtig machen?
Arbeiten wann ich will und wo ich will? Flexibles Homeoffice, mobil ar-
beiten von überall, selbstorganisierte Teams oder demokratische Un-
ternehmenskultur klingen sehr attraktiv für Mitarbeiter und Unterneh-
Methode men. Je beweglicher eine Organisation ist, desto wettbewerbsfähiger
Vortrag und und anpassungsschneller ist sie in Zeiten des Wandels. Agiles Arbei-
Diskussion
ten bietet eine gute Lösung. Doch neue Formen der Zusammenarbeit
Zielgruppe und eine facettenreiche Arbeitskultur kollidieren häufig mit Bestim-
Geschäftsführer, mungen von Tarifverträgen, dem Arbeitsrecht oder dem Arbeitszeitge-
Personalverant- setz. Die Bewältigung dieser Veränderung in der Arbeitsbeziehung zwi-
wortliche und schen Unternehmen, Mitarbeitern und Betriebsräten stellt das Arbeits-
Führungskräfte recht vor neue Herausforderungen. Damit ein Wandel gelingt, muss
der „agile Gedanke“ mit rechtlicher Sicherheit verknüpft werden, Sind
Termin
die rechtlichen Rahmenbedingungen bekannt, kann agiles Arbeiten
05.02.2020
9:00 bis 13:00 Uhr schöpferisch und rechtskonform gestaltet werden.
Inhalte:
Referentin Die ganze Welt als Arbeitsplatz: Homeoffice, Mobiles
Britta Redmann, Arbeiten, neue Arbeitsraumwelten
Rechtsanwältin Wie wird ein Tanker zum Schnellboot: von der Hierarchie zum
Netzwerk
Kosten
Agile Zusammenarbeit als Lösung: Arbeitsverhältnis oder Auftrag?
160 € Mitglieder
320 € Nichtmitglieder Wir gründen ein Innovation Lab: Arbeiten wie im StartUp
Von #OldWork zu #NewWork: Wie gelingt eine „agile“ Mitbestim-
Ort mung?
Haus der Unternehmer Social Media + Datenschutz: Woran man gedacht haben sollte...
Theaterstraße 55
52062 Aachen Britta Redmann ist als Anwältin, Mediatorin und Personalleiterin tätig sowie
Autorin verschiedener Fachbücher. Als Personalleiterin hat sie in unter-
schiedlichen Branchen Organisationsentwicklungen begleitet, geleitet und
arbeitsrechtlich umgesetzt. Ihre besondere Expertise liegt auf der Entwick-
lung von Organisationen bis hin zu agilen und vernetzten Formen der Zusam-
menarbeit.Februar 2020 9
Arbeitsrecht
Fehlzeiten:
analysieren, bewerten, verringern
Fehlzeiten bedeuten für ein Unternehmen erhöhte Personalkos-
ten und für den einzelnen Vorgesetzten zusätzlichen Aufwand.
Wie lassen sich Fehlzeiten vermindern? Es gibt durchaus zahl-
reiche Möglichkeiten, im Interesse aller Beteiligten rechtzeitig Methode
gegenzusteuern. Vortrag und Diskussion
Zielgruppe
Dazu bedarf es eines Überblicks über die relevanten Einflussgrö-
Mitarbeiter der
ßen auf den Krankenstand und einer gründliche Analyse der Personalabteilung
betrieblichen Situation. Erforderlich ist auch die regelmäßige und betriebliche
Ansprache der betreffenden Mitarbeiter („Rückkehrer- Führungskräfte
Gespräche“).
Termine
12.02.2020
Folgende Themenschwerpunkte sind für dieses Seminar
9:00 bis 13:00 Uhr
vorgesehen:
Welche Faktoren haben Einfluss auf den Krankenstand? Referent
Was können die direkten Vorgesetzten zur Senkung des Wilfried Haas,
Krankenstandes beitragen? Rechtsanwalt
Wie können (Krankheits-)Rückkehrer fair und effizient an-
Kosten
gesprochen werden? 160 € Mitglieder
Wie können die beteiligten betrieblichen Instanzen 320 € Nichtmitglieder
(Vorgesetzte, Personalabteilung, Betriebsrat) zusammen-
wirken? Ort
Haus der Unternehmer
Wie sind die juristischen Rahmenbedingungen Theaterstraße 55
(krankheitsbedingte Kündigung etc.)? 52062 Aachen10 Februar 2020
Führung
Führung in agilen Unternehmen
Arbeitsorte werden „mobil“, Mitarbeiter legen mehr Wert auf die
Erfüllung einer selbstbestimmten Arbeitszeit, Kunden wünschen
eine 24/7 Erreichbarkeit. Unser berufliches Miteinander verän-
Methode dert sich rasant. Wie gelingt es, all diese teils konträren Begehr-
Vortrag und lichkeiten zusammenzuführen und das Tempo zu halten? Ge-
Diskussion
nau! Durch Führung! Damit all dies im digitalen Arbeitsumfeld
Zielgruppe funktioniert, hat Führung sogar eine zentrale Funktion. Denn:
Geschäftsführer, Die Führungskraft in digitalen Zeiten zeichnet sich dadurch aus,
Personalverantwortliche Menschen und Technik miteinander zu vernetzen. Dabei nutzt
und Führungskräfte sie verschiedene Kommunikationskanäle, um Präsenz und Kon-
takt herzustellen. Sie geht eigene – teils neue - Wege, vertraut
Termin ihrem Team und hält (trotzdem) Ziele und Erfolge nach.
13.02.2020
9:00 bis 13:00 Uhr
Die Führungskraft in der neuen Arbeitswelt hat keinen einfachen
Referentin Job, muss sie doch unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse
Britta Redmann, (Digital Natives und Analog Seniors) leistungsstärkend zusam-
Rechtsanwältin men bringen. Und nicht zu vergessen: Letztendlich ist es die
Führungskraft, die entscheidend dazu beiträgt, Mitarbeiter zu
Kosten mehr Verantwortungsübernahme einzuladen und in stetiger
160 € Mitglieder
Qualifizierung zu unterstützen und das notwendige Umfeld dafür
320 € Nichtmitglieder
zu schaffen.
Ort
Inhalte:
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55 Neue Ansprüche an Leistung und Erfolg
52062 Aachen Agilität in der Organisation
Agile Zusammenarbeit: Prinzipien, Methoden und Formate
Auswirkung auf die FührungMärz 2020 11
Datenschutz
Wenn Daten auf Geschäftsreise gehen - die
betriebliche Datenübermittlungspraxis
Personenbezogene Daten rechtssicher weiterleiten-im eigenen
Unternehmen, im Konzern oder auch an die eigenen Dienstleis-
ter-hierzu bedarf es in jedem Fall einer Rechtsgrundlage, unab-
hängig davon, ob personenbezogene Daten von Kunden, Liefe- Methode
ranten, Beschäftigten oder sonstigen Betroffenen „auf Reisen Vortrag und Diskussion
gehen“.
Ziel des Seminars ist es, anhand von Fällen aus der betriebli- Zielgruppe
Verantwortliche für
chen Praxis die verschiedenen Rechtsgrundlagen der Daten-
Datenschutz und
übermittlung vorzustellen, von den gesetzlichen Erlaubnistatbe- Compliance, Leiter und
ständen über deren vertraglicher oder kollektivrechtlicher Um- Mitarbeiter aus Marke-
setzung bis hin zum konzernweiten Intragroup Agreement, auch ting und Vertrieb
Intercompany-Verträge genannt.
Egal, ob die Unternehmensmatrix eine Zentralisierung einzelner Termine
Verwaltungsaufgaben auf ein Konzernunternehmen verlagert, 03.03.2020
9:00 bis 13:00 Uhr
die Zusammenarbeit im Konzern unternehmensübergreifend
gestärkt oder einfach ein Marketingtool genutzt werden soll, im- Referent
mer stellt sich die Frage nach der Rechtsgrundlage der damit Sandra Clasen
verbundenen Datenübermittlungen. Datenschutzbeauftragte,
Das Seminar beleuchtet das Thema des betrieblichen Daten- Jürgen Kuck,
transfers von den essentiellen Basisinstrumenten (Intragroup Datenschutzbeauftragter
Agreement, Gemeinsame Verantwortlichkeit nach Art. 26 DSG-
Kosten
VO, Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO) über deren Um-
160 € Mitglieder
setzung und Auswirkung auf den betrieblichen Alltag. Durch pra- 320 € Nichtmitglieder
xisnahe Beispiele sollen die bestehenden Gestaltungsmöglich-
keiten aufgezeigt und der Blick für die bestehenden Chancen, Ort
aber auch versteckten Fallstricke geschärft werden. Haus der Unternehmer
Die Teilnehmer des Seminars haben die Möglichkeit, themen- Theaterstraße 55
52062 Aachen
spezifische Fragen zu stellen und eigene Fallkonstellationen aus
ihrer beruflichen Praxis einzubringen.März 2020 12
Führung
Arbeiten zu jeder Zeit an jedem Ort?! -
Chancen und Herausforderungen
Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten… Auch und gerade in
Zeiten der digitalen Transformation werden diese und andere
Begriffe verwendet, um Arbeiten außerhalb der betriebliches
Methode Arbeitsstätte zu beschreiben. Doch was ist tatsächlich mit die-
Vortrag und Diskussion sen Bezeichnungen gemeint und welche (Arbeits-)Bedingungen
werden damit in Zusammenhang gebracht? Welche Auswirkung
Zielgruppe
hat die eine wie die andere Arbeitsweise für das Unternehmen
Mitarbeiter der
Personalabteilung und die Beschäftigten?
und betriebliche
Führungskräfte In dieser Veranstaltung werden diese und andere Fragen unter
den Aspekten des Arbeitsverhältnisses, der betrieblichen Not-
Termine wendigkeiten, der Arbeitsorganisation, des Arbeits- und Daten-
11.03.2020 schutzes und des Führungserfordernisses beantwortet. Unter-
9:00 bis 13:00 Uhr nehmen sind dadurch in der Lage, diese modernen Arbeitsorga-
nisationsformen nutzbringend für sich und ihre Beschäftigten
Referent
einzusetzen.
Stefan Versinger,
Diplom-Ingenieur
Kosten
160 € Mitglieder
320 € Nichtmitglieder
Ort
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55
52062 Aachen13 März 2020
Personalleitertreffen
Informationsveranstaltung
für Personalleiter und Personalreferenten
Zum „Personalleitertreffen“ im Frühjahr dieses Jahres bieten
wir Personalverantwortlichen und Personalreferenten aus unse-
ren Mitgliedsunternehmen wieder zwei Alternativtermine an:
Methode
Vorträge Mittwoch, 18.03.2020
9:00 Uhr bis 13:00 Uhr
Zielgruppe
Personalleiter und und
Personalreferenten
aus den VUV- Donnerstag, 26.03.2020,
Mitgliedsbetrieben 9:00 Uhr bis 13:00 Uhr
Termin Wir berichten über neue Entscheidungen der Arbeits- und Sozial-
18.03. u. 26.03.2020 gerichtsbarkeit und möchten deren Auswirkungen für die be-
9:00 bis 13:00 Uhr
triebliche Praxis mit Ihnen diskutieren. Auch werden wir auf da-
Referenten tenschutzrechtliche Veränderungen und deren mögliche Konse-
Mitarbeiter der VUV quenzen eingehen. Zudem erfahren die Teilnehmer alles über
Externe Referenten neue Projekte und Dienstleistungen der VUV. Ausgewählte Refe-
renten berichten über aktuelle Themen und Veranstaltungen.
Kosten
Kostenfreie Neben den Personalleitern richtet sich diese Einladung auch an
Veranstaltung nur für alle anderen mit Personalaufgaben betrauten Mitarbeiter/-innen
VUV-Mitglieder der Personalabteilung.
Ort
Bei den angegebenen Terminen handelt es sich um Alternativ-
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55 termine. Die Teilnehmerzahl ist jeweils begrenzt, so dass wir uns
52062 Aachen im Falle der Überbuchung eines Termins vorbehalten müssen,
die Teilnehmer auf den Alternativtermin zu verweisen.März 2020 14
Arbeitsschutz
Wellness am Arbeitsplatz? Wie psychische
Belastungen identifiziert werden
„Ich bin gestresst! Ich bin gelangweilt! Ich fühle mich überfordert!
Die Arbeit nervt mich!........“ Diese und ähnliche Aussagen von
Mitarbeitern kommen im betrieblichen Kontext immer wieder
vor, oftmals gepaart auch mit Äußerungen zu einem möglichen Methode
Burnout. Seminar
Unabhängig davon, dass diese Äußerungen ernst zu nehmen Zielgruppe
Personalleiter u.
sind, ist es als Arbeitgeber wichtig zu wissen, was man tun muss,
Mitarbeiter
um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen. Dazu gehört die der Personalabteilung,
Kenntnis darüber, was psychische Belastungen am Arbeitsplatz Sicherheitsfachkräfte
bedeuten und – viel wichtiger – über welchen Weg man daraus
resultierende Gefährdungen ermittelt. Nur so ist es möglich, die Termin
vom Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebene menschengerechte 24.03.2020
Gestaltung des Arbeitslatzes zu erreichen, um in der Folge eine 9:00 bis 13:00 Uhr
Gesundheits- und Sicherheitsgefährdung der Mitarbeiter nicht
Referent
eintreten zu lassen. Stefan Versinger,
Diplom-Ingenieur
Folgende Themen bilden die Schwerpunkte der Veranstaltung:
Gesetzliche Voraussetzungen und Grundlagen; was fordert Kosten
die Behörde? 160 € Mitglieder
320 € Nichtmitglieder
Was sind psychische Belastungen (PB)?
Mit welchen Werkzeugen und Instrumenten kann ich PB Ort
identifizieren? Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55
Ausführliche Vorstellung eines Beobachtungsinstruments.
52062 Aachen
Auswirkungen auf den Arbeitsschutz und auf die Arbeits-
plätze.15 März 2020
Führung
Vergütungssysteme einmal neu gedacht
Ein innovatives Vergütungssystem verschafft Unternehmen einen
Wettbewerbsvorteil, um die besten Mitarbeiter zu bekommen und
auch zu halten. Eine Vergütung nur in Geld reicht aktuell nicht
Methode mehr aus, um sich abzugrenzen. Vielmehr sind weitere
Vortrag und Diskussion „Währungen“ gefragt, die notwendig sind, um Agilität und Selbstor-
ganisation zu fördern als auch gleichzeitig verschiedene wertvolle
Zielgruppe Typen von Arbeitnehmern attraktiv zu bezahlen.
Mitarbeiter der Hier bieten sich für Unternehmen gerade jetzt neue Chancen, Mit-
Personalabteilung
arbeitern Vorteile zu gewähren – also eine Art Währung – die auf
und betriebliche
Führungskräfte die Organisationsgestaltung, bestimmte Arbeitsweisen und beson-
dere Formen der Zusammenarbeit bzw. auch kulturelle Faktoren
Termine zurückzuführen sind.
25.03.2020 Vorteile, die man nicht mit Geld kaufen kann, die aber entschei-
9:00 bis 13:00 Uhr dend sind, ob sich ein Mitarbeiter wohl fühlt.
Inhalte:
Referenten
Britta Redmann, 1. Unterschiedliche Bedürfnisse erschließen:
Rechtsanwältin Welche Bedürfnisse haben Unternehmen und welche
Ralf Bruns, Bedürfnisse haben Mitarbeiter?
Rechtsanwalt Welche „Währungen“ sind notwendig um Agilität und Selbstor-
ganisation zu fördern?
Kosten Welche Faktoren machen dabei in Zeiten des „neuen Arbei-
160 € Mitglieder
tens“ ein Unternehmen für verschiedene wertvolle Typen von
320 € Nichtmitglieder
Arbeitnehmern attraktiv? Vorteile, die auf Gefühle einzahlen
Ort und nicht mit Geld zu kaufen sind.
Haus der Unternehmer 2. Tarif macht agil: Zeit statt Geld und andere Trends
Theaterstraße 55 3. Agile Vergütung???
52062 AachenMärz 2020 16
Arbeitsrecht
Die betriebsbedingte Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hat in zahlreichen Entscheidungen eine
Reihe von Rechtsfragen geklärt, welche bei betriebsbedingten Kün-
digungen unbedingt berücksichtigt werden müssen. Neben der aktu-
ellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes werden im Semi- Methode
nar auch die hiesige Bezirksrechtsprechung des Arbeitsgerichtes Vortrag
Aachen und des Landesarbeitsgerichtes Köln zu betriebsbedingten und Diskussion
Kündigungen berücksichtigt.
Zielgruppe
Es werden daher im Einzelnen die bei betriebsbedingten Kündigun-
Mitarbeiter der
gen immer zu beachtenden Punkte behandelt: Personalabteilung,
Führungskräfte
Die Unternehmerentscheidung
Der Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses Termin
Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten 31.03.2020
Sozialauswahl
9:00 bis 13:00 Uhr
Referent
Aber es soll auch u. a. auf folgende Fragen eingegangen werden: Ralf Bruns,
Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es, um kurzfristig aber Rechtsanwalt
auch mittelfristig den Ausgang einer Sozialauswahl zu berück-
sichtigen? Kosten
Wann sind Arbeitnehmer im Sinne des KSchG vergleichbar und 160 € Mitglieder
daher im Rahmen einer Sozialauswahl zusammen zu betrach- 320 € Nichtmitglieder
ten?
Ort
Wie kann man „Spezialisten“ und „Leistungsträger“ vor Kündi- Haus der Unternehmer
gungen schützen? Theaterstraße 55
Kann man Betriebsräte in die Sozialauswahl mit einbeziehen? 52062 Aachen17 April 2020
Data Protection
Corporate Data Protection-Privacy
Compliance within Group Companies
The globalized world has long since determined our everyday
professional life, not only in the form of multinational teams,
but especially in work organization. In Group companies, pro-
Method cesses are increasingly being centralized, which has a major
Lecture, discussion, impact on data processing. Shared service centers in the area
usecases of human resources and customer relation management are
standard today. International data transfer is posing ever great-
Intended audience:
Persons responsible for er data protection challenges for companies. At least since the
data protection and implementation of the European General Data Protection Regu-
compliance in corporate lation (GDPR), data protection has become part of the compli-
groups ance of every company.
Date The aim of the event is to provide participants with the main
02.04.2020
requirements in the field of corporate data protection according
9:00 bis 14:00 Uhr
to GDPR. The participants will also have the opportunity to bring
Speaker in and discuss their own usecases from professional practice.
Kinga Möller
Data Protection Officer Topics will be among other subjects:
Legal basis for data transfers within a group of companies
Kosten Legally compliant data transfer to third countries
200 € Mitglieder
Necessary Inter Company Agreements
400 € Nichtmitglieder
Dealing with service providers
Ort
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55
52062 AachenApril 2020 18
Kultur-Coaching
China-Kultur-Coaching:
Das Reich der Mitte entschlüsseln
China und Deutschland. Unterschiedlicher können Kulturen und
Sprachen kaum sein. Auch wenn China gerade durch diese Unter-
schiede besonders faszinierend und spannend ist, stellen sie leider
Methode
oft in der direkten Zusammenarbeit für beide Seiten eine große Her-
Vortrag
ausforderung dar und können schnell zu Missverständnissen und und Diskussion
Frustrationen führen. Gerade im Geschäftskontext entstehen so oft
vertane Chancen und steigende Kosten. Zielgruppe
Aber ist es überhaupt möglich, das Verhalten und die Kultur chinesi- Geschäftsführer,
scher Geschäftspartner zu enträtseln? Können Ineffizienzen und Unternehmer,
Führungskräfte,
Frustrationen im Arbeitsalltag durch gegenseitiges Verständnis und
Vertriebler
richtiges Kommunizieren reduziert oder vermieden werden? Genau
dabei unterstützt Sie ein China-Kultur-Coaching, um das Land und Termin
seine Menschen zu verstehen und eine Form der Zusammenarbeit 22.04.2020
zu finden, die langfristige vertrauensvolle Partnerschaften ermög- 9:00 bis 13:00 Uhr
licht.
Referentin
Lisa Guo
Themen des China-Kultur-Coachings
Identifikation der Hauptgründe für schwierige Zusammenarbeit
Kosten
mit chinesischen Kunden/Partner/Lieferanten 220 € Mitglieder
Was hat diese Verhaltensweisen geprägt? 440 € Nichtmitglieder
Wie beeinflusst das die direkte Zusammenarbeit?
Was können Sie tun, um solche Situationen zu Ort
verbessern/vermeiden? Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55
Was für konkrete Coaching-, Trainings- und Beratungsmöglich-
52062 Aachen
keiten gibt es?
Als gebürtige Aachenerin mit chinesischen Wurzeln ist Lisa Guo eng mit beiden
Kulturen aufgewachsen und fest verankert. In den letzten sieben Jahren hat sie
umfangreiche Berufserfahrungen in der Automobil-, Glas- und Pharmaindustrie
gesammelt. Sie bietet Ihnen einen neuen authentischen Ansatz mit mehr Flexibili-
tät und Individualisierung, um Ihnen die chinesische Kultur näherzubringen und
legt dabei ihren Fokus auf die Entwicklung eines tiefgründigen Verständnisses,
anstatt lediglich mit Anpassungstipps von Verhaltensweisen zu arbeiten.19 Mai 2020
Arbeitsrecht
Achtung! Kostenkontrolle!
Der Betriebsrat ist ein relevanter Kostenfaktor. Welche Kosten
sind hinzunehmen und welche nicht? Es gibt erstaunliche Wün-
sche:
Methode „Können wir nicht alle bezahlt freigestellt werden?"
Vortrag
und Diskussion „Betriebsratszeit ist bezahlte Arbeitszeit! Nach der Be-
triebsratsarbeit habe ich erst mal 11 Stunden Ruhezeit, da
Zielgruppe kann ich leider nicht mehr in Nachtschicht arbeiten. Aber
Mitarbeiter die bekomme ich bezahlt!"
der Personalabteilung
„Wir haben noch eine Frage! Wir wollen zwei Anwälte! So-
und betriebliche
Führungskräfte fort! Wir haben schon mal 300 € Stundensatz zugesagt!
Mindestens! Sie müssen zahlen!"
Termin „Ich bin Co-Manager, ich muss auch wie ein Manager
06.05.2020 bezahlt werden!"
09:00 bis 13:00 Uhr
„Wir haben in unserem Betriebsratsgremium unsere Rollen
Referent noch nicht gefunden. Wir wollen zwei Tage in ein Sport-
Ralf Bruns, Hotel auf Sylt! Und eine Mediatorin wollen wir auch noch!"
Rechtsanwalt
„Und wenn wir das nicht sofort bekommen, dann ist das
Kosten Betriebsratsbehinderung! Dann müssen Sie ins
160 € Mitglieder Gefängnis!"
320 € Nichtmitglieder
Und natürlich wollen sie dies alles auf einmal! Und das jeden
Ort
Haus der Unternehmer Tag! Wir zeigen Ihnen die neuesten Trends - frisch aus der aktuel-
Theaterstraße 55 len Beratungspraxis! Und Sie bringen alle Ihre Fragen mit, die
52062 Aachen „Sie schon immer hatten und noch nie zu fragen wagten!"Mai 2020 20
Personalentwicklung
Betriebliches Eingliederungsmanagement –
so geht das!
Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern sind für jede Or-
ganisation mit Kosten und zusätzlichem Aufwand verbunden. Ziel
sollte es also sein, die Fehlzeitenquote zu minimieren. Dazu ist es
notwendig, die relevanten Einflussgrößen zu kennen: Sie bieten
eine notwendige Voraussetzung zur Analyse der betrieblichen Methode
Fehlzeitensituation. Darüber hinaus macht der Gesetzgeber dem Vortrag und Diskussion
Arbeitgeber - egal, ob großes oder kleines Unternehmen - be-
stimmte Vorgaben, wenn Mitarbeiter innerhalb von zwölf Mona- Zielgruppe
Personaler, betriebliche
ten mehr als sechs Wochen wegen Arbeitsunfähigkeit gefehlt ha-
Führungskräfte
ben. Dann ist seit dem Jahr 2004 auf der Rechtsgrundlage des
Sozialgesetzbuchs IX ein „Betriebliches Eingliederungsmanage- Termin
ment“ (BEM) für alle betroffenen Mitarbeiter durchzuführen. Das 07.05.2020
BEM soll den Arbeitgeber verpflichtend unterstützen, die Arbeits- 9:00 bis 14:00 Uhr
unfähigkeit der Arbeitnehmer eines Betriebes möglichst zu über-
winden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Ar- Referenten
Stefan Versinger,
beitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.
Diplom-Ingenieur
Das BEM ist in seiner Umsetzung und in seinem Ablauf weder Birgit Scholz,
definiert noch vorgeschrieben; hier liegen also viele Möglichkei- Rechtsanwältin
ten vor, betriebsindividuell und zielgerichtet vorzugehen. Nutzen Kinga Möller,
Sie diese, um das für Organisationen verpflichtend anzuwenden- Datenschutzbeauftragte
de BEM erfolgreich zu absolvieren und ggf. mit einem gut funktio-
nierenden Fehlzeitenmanagement zu verbinden! Die themati- Kosten
200 € Mitglieder
schen Schwerpunkte sind:
400 € Nichtmitglieder
Wer sind die Beteiligten?
Wie ist die Rolle des Betriebsrats? Ort
Haus der Unternehmer
Welche arbeitsrechtlichen Maßgaben gelten für die Betei-
Theaterstraße 55
ligten im Verfahren? 52062 Aachen
Wie sieht es mit dem Datenschutz beim BEM aus?
Was passiert und welche Konsequenzen hat es, wenn kein
BEM durchgeführt wird?
Wie ist der (mögliche) Ablauf des Verfahrens?20 Mai 2020
Arbeitsrecht
Arbeitszeitrecht:
Hindernis oder Einladung zur Kreativität?
Arbeitszeiten sollen möglichst optimal an die betrieblichen Not-
wendigkeiten angepasst sein. Oftmals herrscht die Meinung vor,
dass das deutsche Arbeitszeitrecht zu starr sei und die Betriebe
Methode insbesondere dann behindere, wenn an Wochenenden gearbeitet
Vortrag werden soll. Bei genauer Betrachtung hält das Arbeitszeitgesetz
und praktische hingegen eine Reihe von interessanten Alternativen bereit, die
Beispiele eine kreative betriebliche Arbeitszeitgestaltung ermöglichen.
Über die Grundlagen des deutschen Arbeitszeitrechts und die
Zielgruppe
Personalleiter und sinnvolle Anwendung der vielfachen Ausnahmeregelungen soll
betriebliche Führungs- dieses Seminar informieren.
kräfte Folgende Themenschwerpunkte sind im Rahmen des Seminars
vorgesehen:
Termin
13.05.2020 Grenzen der zeitlichen
9:00 bis 13:00 Uhr Beschäftigungsmöglichkeiten
Räumlicher Geltungsbereich des
Referent
Wilfried Haas, Arbeitszeitgesetzes
Rechtsanwalt Möglichkeiten der Verteilung der Arbeitszeit auf die
einzelnen Wochentage
Kosten
160 € Mitglieder Einbeziehung von Sonn- und Feiertagen in die Arbeitszeit-
320 € Nichtmitglieder gestaltung
Arbeitszeit, Arbeitsbereitschaft, Wegezeit und Reisezeit
Ort
Haus der Unternehmer Gleitzeit, flexible Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit
Theaterstraße 55
52062 AachenMai 2020 22
Arbeitsrecht
Warum immer ich? -
Die Pflichten einer Führungskraft
Im Grunde freut sich jeder Mitarbeiter, der zur Führungskraft oder
zum Meister wird – sonst wäre es nicht das Richtige für ihn. Diese
Position bedeutet zwar Verantwortung für ihn, aber auch die Möglich-
keit, dadurch die Arbeit und das Miteinander im Betrieb zu gestal- Methode
ten. Unerlässlich hierfür ist – neben vielen anderen Vorgaben – Seminar
die grundlegenden Pflichten einer Führungskraft im Arbeitsrecht zu
kennen. Zielgruppe
Führungskräfte
Folgende Themen werden behandelt:
Direktionsrecht Termin
Fürsorgepflicht 19.05.2020
Krankheit 9:00 bis 13:00 Uhr
Arbeitsschutz / Arbeitssicherheit
Referentin
Arbeitszeit
Marlene Dosch,
Rauch- / Alkohol- / Drogenverbote Rechtsanwältin
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Mobbing Kosten
Reaktionen auf Pflichtverstöße 160 € Mitglieder
Haftungsfragen 320 € Nichtmitglieder
Ort
Die Teilnehmer erhalten einen kurzen und praxisnahen Überblick. Haus der Unternehmer
Damit können sie im Arbeitsalltag ihre Pflichten erkennen und rich- Theaterstraße 55
tig wahrnehmen sowie einschätzen wann die Einschaltung der Per- 52062 Aachen
sonalabteilung sinnvoller und wann sie unbedingt notwendig ist.23 Mai 2020
M+E-Tarifverträge
Was ist die Arbeit meiner Mitarbeiter wert?
Eingruppierung nach ERA
Schwerpunkt des Seminars, welches in Kooperation mit dem Bil-
dungswerk NRW angeboten wird, ist die Anwendung des tariflichen
Punktbewertungsverfahrens für die Bewertung und Einstufung der
Methode Arbeitsaufgaben sowie die sich daran anschließende Eingruppierung
Vortrag, Übung der Beschäftigten in eine ERA-Entgeltgruppe. Den Teilnehmern wer-
und Diskussion
den die Inhalte der einzelnen Anforderungsmerkmale und der dazu-
Zielgruppe gehörigen Bewertungsstufen praxisnah vermittelt.
Mitarbeiter der
Personalabteilung, Als Voraussetzung für die sachgerechte und sichere Bewertung sowie
betriebliche Führungs- Einstufung von Arbeitsaufgaben werden der Aufbau und die erforder-
kräfte lichen Inhalte einer Aufgabenbeschreibung mit Bezug auf die Anfor-
derungsmerkmale des ERA dargestellt. Eingegangen wird auf die Be-
Termin
sonderheiten der Übertragung mehrerer Arbeitsaufgaben im Zusam-
26.05.2020
9:30 bis 17:00 Uhr menhang mit der Gewährung einer Gruppenzulage sowie auf die Aus-
wirkungen der Übernahme von Stellvertretungstätigkeiten.
Referent
Stefan Versinger, Themen sind u.a.:
Diplom-Ingenieur Grundsätze der Eingruppierung
Anforderungsmerkmale und Entgeltgruppen
Kosten
Verfahrensablauf der Eingruppierung
280 € Mitglieder
310 € Nichtmitglieder Erläuterung der Anforderungsmerkmale
Erläuterung der Bewertungsstufen
Ort Besonderheiten der Eingruppierung:
Haus der Unternehmer Ganzheitlichkeit · Prägung
Theaterstraße 55 Gruppenzulage · Stellvertretung · AT-Beschäftigte
52062 Aachen Anforderungen an eine AufgabenbeschreibungMai 2020 24
Arbeitsrecht
Grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendung
Die Auslandsentsendung von Mitarbeitern rückt zunehmend in
den Fokus der steuerlichen Beratung, auch für mittelständische
Unternehmen. Bei der Vorbereitung und Abwicklung der Entsen-
dung treten dann steuerliche Besonderheiten auf, die selbst er- Methode
fahrene Steuerpraktiker immer wieder vor neue Herausforderun- Seminar
gen stellen. Hinzu kommen nationale lohnsteuerliche Änderungen,
die Auswirkungen auf grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse Zielgruppe
Mitarbeiter der Buch-
haben.
haltung und der
Personalabteilung
Das Seminar vermittelt Ihnen, vor dem Hintergrund aktueller Ur-
teile, Gesetzesänderungen und Verlautbarungen der Finanzver- Termin
waltung, kompakt und systematisch die steuerrechtlichen Kennt- 27.05.2020
nisse für eine erfolgreiche Auslandsentsendung. Entsendefälle 9:00 bis 12:30 Uhr
können so steuerlich sicher beurteilt werden.
Referent
Walter Niermann
Folgende Themenschwerpunkte sind vorgesehen:
Besteuerung des Arbeitslohns für eine Tätigkeit im Ausland – Kosten
Allgemeines 225 € Mitglieder
Steuerpflicht und Steuerabzug 450 € Nichtmitglieder
Freistellung von der Steuerpflicht durch Doppelbesteuerungs-
abkommen - DBA Ort
Haus der Unternehmer
Freistellung von der Steuerpflicht durch den Auslandstätig-
Theaterstraße 55
keitserlass
52062 Aachen
Besonderheiten rund um die beschränkte Steuerpflicht
Auslandsreisekosten (aktuelle Zweifelsfragen und erste
Urteile zum neuen Recht)
Aktuelle Zweifelsfragen25 Juni 2020
Arbeitsorganisation
Wertschöpfung 24/7 -
Grundlagen der Schichtplangestaltung
Welches Unternehmen kennt das nicht: der Kunde möchte im-
mer schneller und kurzfristiger beliefert werden, Maschinen und
Anlagen sind so teuer, dass diese eigentlich rund um die Uhr
Methode produzieren müssten bzw. die gute Auftragslage ist mit der
Seminar und Übungen „normalen“ Betriebszeit nicht in den Griff zu bekommen.
Zielgruppe Dies sind nur einige Gründe, die Betriebszeiten von Unterneh-
Mitarbeiter der men auszuweiten. Aber wie organisiere ich dann die Arbeitszei-
Personalabteilung und ten der Mitarbeiter? Eine bewährte Möglichkeit ist der Aufbau
betriebliche eines Schichtarbeitssystems. Mit der Entscheidung für ein sol-
Führungskräfte ches System sind zahlreiche Herausforderungen verbunden, die
wohlüberlegt und betriebsspezifisch umgesetzt die Belastungen
Termin
04.06.2020 von Schichtarbeit reduzieren und dem Unternehmen wie auch
9:00 bis 14:00 Uhr den Mitarbeitern positive Effekte liefern.
Thematische Schwerpunkte dieser Veranstaltung werden sein:
Referent
Stefan Versinger, Was versteht man unter Schichtarbeitsmodellen?
Diplom-Ingenieur Welche gesetzlichen und mitbestimmungsrelevanten
Aspekte sind zu beachten?
Kosten
200 € Mitglieder Welche Kapazitäten, auch an Mitarbeitern, sind erfor-
400 € Nichtmitglieder derlich?
Wie erstelle ich einen „guten“ Schichtplan, auch unter
Ort
demografischen Gesichtspunkten?
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55 Wie plane ich den Einsatz des Personals?
52062 Aachen
Die Veranstaltung richtet sich sowohl an „Schichtprofis“ als auch
an Einsteiger in das Thema.Juni 2020 26
Arbeitsrecht
Aktuelles Schwerbehindertenrecht
Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen wirft vom Vorstel-
lungsgespräch bis hin zur Kündigung spezielle Fragen auf. Es gelten
besondere Schutzvorschriften, die beachtet werden müssen.
Methode
Für wen genau gelten diese besonderen Schutzvorschriften? Wel-
Seminar
che Pflichten treffen den Arbeitgeber bei der Einstellung und Be-
schäftigung von Schwerbehinderten? Welche Besonderheiten gibt Zielgruppe
es beim Kündigungsschutz? Und insbesondere welche Verände- Mitarbeiter der
rungen sind mit dem Bundesteilhabegesetz 2017 in Kraft getreten Buchhaltung
z.B. in Bezug auf die Beteiligung der Schwerbehindertenvertre- und der
Personalabteilung
tung? Hierzu liegen die ersten BAG-Urteile vor.
Termin
Dieses Seminar vermittelt anhand von Fallbeispielen und aktueller 10.06.2020
Rechtsprechung die für die betriebliche Praxis unerlässlichen 9:00 bis 13:00 Uhr
Kenntnisse über die bei Begründung und Beendigung von Arbeits-
verhältnissen mit schwerbehinderten Menschen zu beachtenden Referentin
Besonderheiten. Judith Klein
Fachanwältin
für Arbeitsrecht
Folgende Themen sind vorgesehen:
Kosten
Fragerecht des Arbeitgebers nach der Schwerbehindertenei- 160 € Mitglieder
genschaft 320 € Nichtmitglieder
Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe nach SGB IX
Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung Ort
Haus der Unternehmer
Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement
Theaterstraße 55
Die Schwerbehindertenvertretung und ihre Beteiligung bei 52062 Aachen
Kündigungen
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen27 Juni 2020
Kommunikation
Wie „meistere“
ich erfolgreich Konflikte im Betrieb?
Dieser Workshop richtet sich an Meister und Abteilungsleiter. Die-
se sind für ihre Mitarbeiter oft gleichzeitig Vorgesetzte und Vertrau-
Methode enspersonen. Ihr Verhalten hat unmittelbare Konsequenzen für
Workshop mit die Leistungsbereitschaft und die Motivation ihrer Mitarbeiter. Vor-
praktischen Übungen
gesetzte benötigen neben den fachlichen Kompetenzen Führungs-
Zielgruppe fähigkeiten und Geschick im Umgang mit Menschen.
Abteilungsleiter
und Meister Die Anforderungen an sie steigen ständig und werden dabei zu-
nehmend komplexer. Zudem müssen sie auf viele Fragen Antwor-
Termin ten geben, die über ihre fachlichen Zuständigkeiten hinausgehen.
18.06.2020 Der Workshop „Wie „meistere“ ich erfolgreich Konflikte im Be-
9:00 bis 17:00 Uhr
trieb?“ stellt Lösungen und Instrumente zur kooperativen und kon-
Referenten struktiven Konfliktbewältigung im Betrieb vor.
Petra Pauli,
Redakteurin Vermittelt werden Grundlagen der Mitarbeiterführung und der
Birgit Scholz, Kommunikation sowie das notwendige Basiswissen aus dem Ar-
Rechtsanwältin beitsrecht. Besonders beleuchtet wird das Allgemeine Gleichbe-
handlungsgesetz (AGG). Im praxisbezogenen Teil des Tagessemi-
Kosten
320 € Mitglieder nars werden in Rollenspielen Konflikte nachgestellt, die alltäglich
640 € Nichtmitglieder im Unternehmen erlebt und bestanden werden müssen, und ge-
meinsam Lösungen erarbeitet.
Ort
Haus der Unternehmer Alle Teilnehmer erhalten zur Teilnahmebescheinigung eine geson-
Theaterstraße 55 derte AGG-Schulungs-Bescheinigung i.S.v.§ 12 Abs. 2 AGG.
52062 AachenJuni 2020 28
Eingruppierung
Ausbildung
Was ist die Arbeit
Einführungstage für meiner Beschäftigten
neue Auszubildende
wert? Stellenbeschreibung und Eingruppie-
rung nach dem BETV Chemie
Wie in den vergangenen Jahren möchten wir auch 2016 wieder mit
unserem Partnerverband Wigadi Rheinland Ihren neuen Auszubil-
denden den Einstieg in das Berufsleben leichter machen. Die Ju-
Die zutreffende tarifliche Einstufung eines Arbeitsplatzes ist hin-
gendlichen betreten nun die Arbeits- und Berufswelt der Erwachse-
sichtlich des zu zahlenden Entgelts ein wichtiger Wettbewerbsfak-
nen, die sie bisher kaum oder gar nicht kannten. Sie sind jetzt das Methode
Methode
tor. Die Basis dafür bildet die Bewertung der betrieblichen Aufga- Seminar
erste Mal in der Situation eines Arbeitnehmers und müssen sich Ganztages-Workshop
benbeschreibung. Abhängig vom Inhalt und den Formulierungen und Übungen
erst einmal in dieser neuen Rolle zurecht finden. Auch wenn sie
der Beschreibung ist der Arbeitsplatz entsprechend einzugruppie- Zielgruppe
zum Teil bereits konkrete Vorstellungen über Berufsinhalte ha-
ren. BETV-Begriffe wie „erweiterte Kenntnisse und Fähigkeiten, Zielgruppe
Auszubildende zu
ben, sind die hohen Anforderungen und Erwartungen, die an sie Mitarbeiter der
schwierige Spezialtätigkeiten oder hochwertige Tätigkeiten“ sind Beginn des
während der Berufsausbildung gestellt werden, kaum bekannt. Personalabteilung
dabei in der Praxis oft schwer einzuordnen. Diese Veranstaltung 1. Lehrjahres
Der gemeinsame „Aachener AZUBI-Tag“ von VUV und Wigadi und betriebliche
bringt Licht in diesen „Dschungel“ und unterstützt bei der treffen-
zeigt ihnen Rechte und Pflichten auf und bietet konkrete Hilfe zu Führungskräfte
Termine
den Eingruppierung des Beschäftigten.
vielen Themen rund um die Berufsausbildung. 11. u. 12.09.2017
Termin
9:00 bis 16:00 Uhr
Schwerpunkte der Veranstaltung sind: 24.06.2020
Wie gewohnt von
Erstellen bieten wir wieder zwei Termine an: Am 11. Septem-
Aufgabenbeschreibungen 9:00 bis 15:00 Uhr
Ansprechpartnerin
ber laden wir Ihre kaufmännischen und am 12. September Ihre
Systematik Petra Pauli
gewerblichen
AufbauAuszubildenden zum „Aachener-AZUBI-Tag“ ein. Referent
Formulierungen Stefan Versinger,
Kosten
Themen Häufig
werdengemachte
u. a. sein: Fehler Diplom-Ingenieur
Kostenfrei für Mitglieder
Berichtsheftführung
Kosten
Ort
Aufbau und Inhalt des BETV
Probezeit 220 € Mitglieder
Jugendherberge Aachen
Erläuterung
Rechte und Kommentierung
und Pflichten der
des Auszubildenden 440 € Nichtmitglieder
Maria-Theresia-Allee 260
Entgeltrahmenbestimmungen 52074 Aachen
Betrieblicher Ausbildungsplan und Ausbildungsordnung
Entgeltgruppen Ort
Geltende Tarife und gesetzliche Regelungen Haus der Unternehmer
Übung mittels Schlecht- und Gutbeispiel einer Aufgabenbe- Theaterstraße 55
Umgang mit Informationen im Betrieb
schreibung 52062 Aachen
Business-Knigge
Verhalten in Sozialen Medien29 Juni 2020
Datenschutz
Der VUV-Datenschutztag 2020:
Was Sie wissen sollten!
Auch in diesem Jahr führen wir die Tradition fort. Auch beim
Methode
„sechsten“ VUV-Datenschutztag informieren Sie unsere ausgewie-
Vortrag, praktische
Beispiele und Diskussion senen Experten wieder über aktuelle Themen, rechtliche Vorga-
ben, behördliche Best Pratice und Umsetzungsmethoden in Unter-
Zielgruppe nehmen.
Verantwortliche im Die aktuellen Themen werden zu Beginn des Jahres 2020 auf
Datenschutz, Personal unserer Webseite unter Veranstaltungen bekannt gegeben.
und Compliance
Termin
16.06.2020
9:00 bis 17:00 Uhr
Referenten
Evelyn Seiffert,
Arnd Fackeldey
NN
Kosten
320 € Mitglieder
(nur für Mitglieder)
Ort
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55
52062 AachenJuni 2020 30
Arbeitsschutz
Arbeitsrecht
Die Straftat im Betrieb
Begehen Arbeitnehmer Straftaten in Betrieben, so verursachen diese
oftmals erhebliche Schäden für den Arbeitgeber. Die Unternehmen ha-
ben daher ein hohes Interesse an der Vorbeugung und Ahndung von
Betriebskriminalität. Dazu stehen den Unternehmen verschiedene Wege
offen, sie haben aber sowohl bei der Prävention von Straftaten ein-
schließlich der präventiven Überwachung der Mitarbeiter als auch
Methode
bei der Ermittlung von Straftaten nach Anfangsverdacht deren Per- Vortrag
sönlichkeitsrechte und konkret zahlreiche datenschutzrechtliche und Diskussion
sowie mitbestimmungsrechtliche Anforderungen zu wahren. Umso
wichtiger ist für die Unternehmen, diese Schranken zu kennen und Zielgruppe
sich ihrerseits mit rechtstreuem Vorgehen vor Kriminalität zu schüt- Mitarbeiter der
zen. Folgende Themen werden anhand von Praxisfällen und Urteilen
Personalabteilung
und betriebliche
der Arbeitsgerichte dargestellt:
Führungskräfte
1. Grundzüge des Strafrechts
2. Einzelne Straftaten, wie z.B.: Termin
Beleidigung von Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden 30.06.2020
Handgreiflichkeiten 9:00 bis 13:00 Uhr
Arbeitszeitbetrug
Referent
Bedrohung
Ralf Bruns,
Gebrauch von Hieb-, Stich- und Schusswaffen
Rechtsanwalt
3. Reaktionsmöglichkeiten oder „Muss man sich denn alles gefallen
lassen?“ Kosten
Abmahnungen 160 € Mitglieder
Fristlose oder fristgemäße Kündigungen 320 € Nichtmitglieder
Tatkündigungen
Ort
Verdachtskündigungen oder „Im Zweifel für den Angeklagten?“
Haus der Unternehmer
Ermittlungsmethoden und Verwertungsverbote – „Erlaubt oder
Theaterstraße 55
nicht erlaubt?“ 52062 Aachen
Anhörungen der Verdächtigen
Einsatz von Detektiven und Spinddurchsuchungen
4. Strafrechtliche Reaktionsmöglichkeiten31 Juli 2020
Arbeitsrecht
Arbeitszeugnisse erstellen und analysieren
Das Seminar berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung des
Methode BAG und beantwortet unter anderem die für die Erstellung und
Vortrag und Diskussion
Analyse von Zeugnissen bestehenden Fragen:
Zielgruppe Welche Zeugnisarten gibt es?
Mitarbeiter der
Personalabteilung, Wo stoßen „Wahrheit“ und „Wohlwollen“ an ihre
betriebliche Grenzen?
Führungskräfte Welche „Geheimformulierungen“, „Geheimcodes“ oder
„Geheimzeichen“ gibt es?
Termin
02.07.2020 Muss ein angeblicher „Zeugnisbrauch“ berücksichtigt
9:00 bis 13:00 Uhr werden?
Ist ein „Zeugnisbrauch“ nach Berufsgruppen unter-
Referent
Michael Schlömer, schiedlich?
Rechtsanwalt Welche Inhalte müssen unbedingt in ein Zeugnis aufge-
nommen werden?
Kosten
160 € Mitglieder Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, um ein ehrli-
320 € Nichtmitglieder ches Zeugnis zu schreiben?
Welche Chancen haben Arbeitnehmer sich gegen ein
Ort Zeugnis zu wehren?
Haus der Unternehmer
Theaterstraße 55 Strafrechtliche Verfolgung bei gefälschten Zeugnissen?
52062 AachenJuli 2020 32
Arbeitsrecht
Traumschiff oder Kampfstern Galactica?
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
„Jeder Arbeitgeber hat den Betriebsrat, den er verdient!“ sagt
Ingrid Schmidt, und sie ist immerhin Präsidentin des Bundesar-
beitsgerichtes, und fügt hinzu: „Ein guter Betriebsrat kann einem Methode
Arbeitgeber viel Arbeit abnehmen und Ärger ersparen!“ Mit Letz- Vortrag und
terem hat die oberste Arbeitsrichterin in Deutschland wohl recht; Diskussion
leider ist die praktische Umsetzung nicht ganz so einfach, wie es
Zielgruppe
am Richtertisch aussehen mag - denn allein das Gesetz hilft hier
Geschäftsleitung,
oft nicht weiter. Mitarbeiter der
Personalabteilung
So beginnt das für den Betriebsrat maßgebliche Betriebsverfas-
sungsgesetz mit dem schlichten Hinweis, dass Arbeitgeber und Termin
Betriebsrat grundsätzlich „vertrauensvoll“ zusammenarbeiten 09.07.2020
9:00 bis 13:00 Uhr
sollen. Was genau das heißt, verrät das Gesetz leider nicht, und
es ergibt sich auch für den Nicht-Juristen nicht immer aus der Referentin
Lektüre der weiteren Paragraphen. Dennoch sollte man die Marlene Dosch,
rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit in groben Zügen Rechtsanwältin
kennen, die wir Ihnen in diesem Seminar aber nur noch kurz ver-
mitteln wollen. Sodann wollen wir uns grundlegend über die Zu- Kosten
sammenarbeit mit dem Betriebsrat Gedanken machen, um sich 160 € Mitglieder
320 € Nichtmitglieder
dann für den eigenen Betrieb eine Handlungsstrategie zu überle-
gen. Ort
Haus der Unternehmer
Zudem wollen wir die Voraussetzungen der „vertrauensvollen Theaterstraße 55
Zusammenarbeit“ wie Kommunikation, Information, Qualifizie- 52062 Aachen
rung, Gegenseitigkeit u. ä. erklären.33 Juli 2020
Arbeitsorganisation
Wer? Wann? Wo? Wie lange? Passende
Arbeitszeitstrukturen und –modelle
Wer kennt das nicht, wenn z. B. ein kurzfristiger Auftrag ein-
trifft: die Mitarbeiter, die man gerade so dringend braucht, sind
Methode nicht da. Zu anderen Zeitpunkten ist es manchmal vielleicht
Seminar und Beispiele genau umgekehrt….
Zielgruppe Die heutige Arbeitswelt ist nicht nur mit hohen Anforderungen
Mitarbeiter der
an die Leistungs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen
Personalabteilung und
verbunden, sondern auch an deren Flexibilität und Wandlungs-
betriebliche
Führungskräfte fähigkeit. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen
sollten in der Lage sein, auf Auftragsschwankungen und Bedar-
Termin fe flexibel reagieren zu können, um wettbewerbsfähig zu blei-
13.07.2020 ben.
9:00 bis 13:00 Uhr
Werden Arbeitszeitmodelle flexibel und demografiefreundlich
Referent
gestaltet, kann sich daraus ein Gewinn für die Wettbewerbsfä-
Stefan Versinger,
Diplom-Ingenieur higkeit des Unternehmens wie auch für die Zufriedenheit und
die Gesundheit der Mitarbeiter ergeben.
Kosten
160 € Mitglieder Themen der Veranstaltung sind:
320 € Nichtmitglieder Grundlagen zu Arbeitszeitmodellen
Welche Anforderungen habe ich im Unternehmen?
Ort Welche Arbeitszeiten werden benötigt und können
Haus der Unternehmer geplant werden?
Theaterstraße 55 Welche Werkzeuge (z. B. Zeitkonten) benötige ich?
52062 Aachen
Welche Führungsanforderungen sind dazu notwendig?Sie können auch lesen
