Warum Frauen nicht arbeiten können und Männer das Geld verdienen
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Bayerisches Staatsministerium für
Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen
Frauen
Warum Frauen nicht arbeiten können
und Männer das Geld verdienen
Studie über gleiche Chancen für Frauen und Männer
in den ländlichen Räumen Bayerns in den Themen
Erwerbsarbeit, Familienarbeit und Freiwilligenarbeit
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Warum Frauen nicht arbeiten können
und Männer das Geld verdienen
Studie über gleiche Chancen für Frauen und Männer
in den ländlichen Räumen Bayerns in den Themen
Erwerbsarbeit, Familienarbeit und Freiwilligenarbeit
Bearbeitung:
Grontmij GmbH Raum & Umwelt München
planwind.at
Prof. Holger Magel
Kontakt:
Grontmij GmbH
T 089 / 88 94 97-73
E muenchen@grontmij.de
www.grontmij.de
Dieses Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanziert und durch das Bayerische
Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen, Leitstelle für die Gleich-
stellung von Frauen und Männern mit bayerischen Landesmitteln unterstützt.
Warum Frauen nicht arbeiten können
und Männer das Geld verdienen
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Was arbeiten und leisten Frauen und Männer und wie
ist die Arbeit verteilt?
Wie kann Bewegung in starre Rollenbilder gebracht
werden?
Frauen sind nach wie vor in der erwerbsorientierten Arbeitswelt
unterrepräsentiert, Männer dagegen im Familienalltag.
In einer sich wandelnden Gesellschaft mit einem sich verändern-
den Arbeitsmarkt, mit immer weniger Kindern und immer mehr
alten Menschen, mit unterschiedlichen individuellen Lebens-
entwürfen und mit neuen Formen des sozialen Zusammenlebens
entstehen neue Bedürfnisse, Ansprüche und Verpflichtungen des
Einzelnen und der Gesellschaft.
Welchen Herausforderungen müssen sich die Landkreise, Städte
und Gemeinden Bayerns stellen? Was können die Kommunen dazu
beitragen, chancengerechte Rahmenbedingungen für Frauen und
Männer zu schaffen? Wie sind Familie und Beruf für Frauen und
Männer vereinbar? Inwieweit kann am Arbeitsleben teilgenommen
werden? Wie können bezahlte Erwerbsarbeit, unbezahlte Familien-
arbeit und Freiwilligenarbeit geschlechtergerecht gestaltet wer-
den? Was können Unternehmen tun, um geeignete Arbeitskräfte
zu gewinnen, zu fördern und über die wechselnden Lebensphasen
im Betrieb zu halten? Welchen Beitrag kann die Bürgergesellschaft
leisten, um Frauen und Männern die gleichen Chancen bei der
Verwirklichung ihrer individuellen Lebensentwürfe zu geben?
Diese Fragen greift die Studie auf und betrachtet die Thematik
insbesondere vor dem Hintergrund der Lebenswelt des ländlichen
Raumes in Bayern.
Download der Studie:
www.stmas.bayern.de/gleichstellung/atlas
Karten und Daten zur Chancengerechtigkeit 5
Wie sieht es in den ländlichen Räumen Bayerns aus?
Was lässt sich aus der Statistik für die Landkreise
und Kommunen Bayerns herauslesen?
Ein Set aus insgesamt 30 Indikatoren gibt Auskunft
• zu Geschlechterunterschieden in der Gesellschaft,
• zur Situation der Frauen und Männer und zu Geschlechter-
unterschieden in den Landkreisen und Kommunen Bayerns
sowie
• zu gesellschaftlichen und raumstrukturellen Rahmen-
bedingungen für den Lebensalltag von Frauen und
Männern.
Download und Internetplattform:
www.stmas.bayern.de/gleichstellung/atlas
Frauen Männer Unterschiede
Warum Frauen nicht arbeiten können
und Männer das Geld verdienen
6 Handlungsoptionen zur Chancengerechtigkeit
Was können die Menschen in den ländlichen
Räumen Bayerns tun, um mehr Chancen-
gerechtigkeit zu erreichen?
Alltagsmanage-
ment mit Kindern,
Jugendlichen,
pflegebedürftigen Ländlicher Raum ist nicht gleich ländlicher Raum - die ländli-
Erwachsenen chen Räume Bayerns sind vielfältig. Dementsprechend kann
es auch nicht das Handlungskonzept für alle geben. In der
Studie werden vier zentrale Handlungsfelder benannt und
beschrieben, wie in diesen Bereichen angepackt werden
kann: Alltagsmanagement mit Kindern und pflegebedürfti-
gen Erwachsenen, Arbeitswelt und Familie, chancengerech-
te Arbeitswelt sowie Partizipation und Mitgestaltung.
Arbeitswelt und
Familie Es wird ein Werkzeugkasten mit verschiedenen Handlungs-
optionen angeboten, mit dem die Umsetzung erfolgen kann.
Zu jeder Handlungsoption werden Good Practice-Beispiele
als Vorbild und zur Vernetzung benannt. Die Akteurinnen
und Akteure schließen sich zusammen, wählen die für sie
passenden und realisierbaren Aktionen aus und setzen sie
um.
In 10 Strategien werden die zentralen Ansätze zur Verbes-
Chancengerechte serung der Situation für die Frauen und Männer zusammen-
Arbeitswelt gefasst.
Download: www.stmas.bayern.de/gleichstellung/atlas
Partizipation und
Mitgestaltung
Und Ihr Landkreis? 7 Fünf Landkreise aus verschiedenen ländlichen Räumen Bayerns beteiligten sich an der Erarbeitung der Studie: • Deggendorf • Eichstätt • Forchheim • Haßberge • Oberallgäu In Landkreis-Workshops konnte der Erfahrungsschatz der lokalen Akteurinnen und Akteure eingebracht und der Praxis-bezug der Studie sichergestellt werden. Das Gutachterteam erarbeitete ein Landkreisportrait, das die besonderen lokalen Voraussetzungen aufzeigt und spezifi- sche Handlungsvorschläge ableitet. Die Studie bietet allen Landkreisen in den ländlichen Räumen Bayerns die Möglichkeit, mit geringem Aufwand ein Portrait ihres eige- nen Landkreises zu mehr Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer als Ausgangspunkt für die Projekte und Aktionen im Landkreis, in den Kommunen und in den Betrieben zu erstellen.
www.sozialministerium.bayern.de
Dem Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und
Sozialordnung, Familie und Frauen wurde durch die
berufundfamilie gemeinnützige GmbH die erfolgreiche
Durchführung des audits berufundfamilie ® bescheinigt:
www.beruf-und-familie.de.
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(100% PEFC/04-31-733).
Stand: August 2011
Artikelnummer: 1001 0361
Bürgerbüro: Tel.: 0 89/ 12 61-16 60, Fax: 0 89/ 12 61-14 70
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