Was war? Was ist? Was wird? - Wochenkalender 2019 - IQ Netzwerk Schleswig-Holstein
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Was war? Was ist? Was wird?
Wochenkalender 2019
Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“
Impressum Inhalt
Herausgeberin: Übersicht 2019, Feiertage, Ferientermine Schleswig-Holstein/Hamburg.... 4
Koordinierungsstelle des IQ Netzwerks Schleswig-Holstein
beim Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein e. V. Was war? Was ist? Was wird? Vielfalt anerkennen!................................................ 5
Sophienblatt 82–86 Das Ende der IQ Förderperiode 2015 bis 2018 – Zeit, Bilanz zu ziehen ...... 6
24114 Kiel
www.frsh.de Auf einen Blick – das IQ Netzwerk Schleswig-Holstein ab 2019....................... 10
www.iq-netzwerk-sh.de
Der Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein stellt sich vor............................................ 20
www.netzwerk-iq.de
Entwicklung braucht Vielfalt!........................................................................................... 22
Redaktion:
IQ Netzwerk Schleswig-Holstein Dass alle gleichberechtigt am gesellschaftlichen Leben teilhaben können.. 32
Layout: Rückblick auf die Arbeit mit geflohenen Frauen...................................................... 35
Ulrike Heinichen Vier Jahre Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung – ein Blick zurück. 44
Kristina Marcinkowski
Deutsch lernen, um Deutsch zu lehren......................................................................... 58
Fotos:
Titelseite: iStock by Getty Images/Stela Levi; Anpassungsqualifizierung für ausländische Ärztinnen und Ärzte................... 60
Rückseite: iStock by Getty Images/Rich Vintage Photography Erfahrungen aus den Schulungen zum Anerkennungsgesetz............................ 61
Druck: Hansadruck, Kiel Empowerment für Geflüchtete! ...................................................................................... 70
Stand: Oktober 2018
Persönliche Erfahrung eines Mitarbeiters.................................................................. 72
Gedruckt auf Recyclingpapier PULS – Pflege und Sprache lernen. ................................................................................ 82
Begeisterung für das Bauwesen...................................................................................... 85
Qualifizierung für pädagogische Berufe ..................................................................... 96
Impressionen aus der Praxis............................................................................................ 98
Qualifizierungsmaßnahme für Duale Berufe............................................................. 108
Viele Brücken in den Arbeitsmarkt................................................................................ 109
Das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung“ zielt auf die nachhaltige Verbesserung der Arbeitsmarkt-
integration von Erwachsenen mit Migrationshintergrund ab. Das Programm wird aus Mitteln des Bundesministe- Mit Recht gegen Diskriminierung!................................................................................. 110
riums für Arbeit und Soziales (BMAS) und des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Partner in der Umsetzung
sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die Bundesagentur für Arbeit (BA). Faire Verhältnisse – Faire Integration........................................................................... 111
Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen und Migranten............................... 122
Interkulturelle Kompetenzentwicklung....................................................................... 134
Geflüchtete Frauen in Deutschland................................................................................ 136
In Kooperation mit:
Die Fachkräfteanwerbestrategie der Bundesregierung – ein Überblick........ 146
Interkulturelle Öffnung – die Nachfrage steigt weiter.............................................. 160
Das IQ Netzwerk Schleswig-Holstein ab 2019............................................................... 164
Übersicht 2020, Feiertage, Ferientermine Schleswig-Holstein/Hamburg.... 166
2 3
Übersicht 2019 Was war? Was ist? Was wird?
JANUAR FEBRUAR MÄRZ APRIL
Vielfalt anerkennen!
KW 1 2 3 4 5 KW 5 6 7 8 9 KW 9 10 11 12 13 KW 14 15 16 17 18
Mit Freude wird im Wochenkalender alle Mehrsprachigkeit, Vielfältigkeit,
Mo 7 14 21 28 Mo 4 11 18 25 Mo 4 11 18 25 Mo 1 8 15 22 29
Di 1 8 15 22 29 Di 5 12 19 26 Di 5 12 19 26 Di 2 9 16 23 30 2019 berichtet, was das IQ Netzwerk religiöse und kulturelle Unterschiede
Mi 2 9 16 23 30 Mi 6 13 20 27 Mi 6 13 20 27 Mi 3 10 17 24
Do 3 10 17 24 31 Do 7 14 21 28 Do 7 14 21 28 Do 4 11 18 25 macht, wo wir in den letzten vier Jah- als Normalität betrachten und als Be-
Fr 4 11 18 25 Fr 1 8 15 22 Fr 1 8 15 22 29 Fr 5 12 19 26 ren unterwegs waren, was wir erreicht reicherung begrüßen. Vielfalt darf
Sa 5 12 19 26 Sa 2 9 16 23 Sa 2 9 16 23 30 Sa 6 13 20 27
So 6 13 20 27 So 3 10 17 24 So 3 10 17 24 31 So 7 14 21 28 haben und wie es mit dem Netzwerk nicht nur auf ihre ethnische und religi-
MAI JUNI JULI AUGUST Integration durch Qualifizierung wei- öse Dimension beschränkt werden.
KW 18 19 20 21 22 KW 22 23 24 25 26 KW 27 28 29 30 31 KW 31 32 33 34 35
ter gehen wird. Eine Einleitung erin- Für eine moderne, demokratische und
Mo 6 13 20 27 Mo 3 10 17 24 Mo 1 8 15 22 29 Mo 5 12 19 26
Di 7 14 21 28 Di 4 11 18 25 Di 2 9 16 23 30 Di 6 13 20 27 nert zunächst an die Förderperiode offene Gesellschaft ist die Anerken-
Mi 1 8 15 22 29 Mi 5 12 19 26 Mi 3 10 17 24 31 Mi 7 14 21 28
Do 2 9 16 23 30 Do 6 13 20 27 Do 4 11 18 25 Do 1 8 15 22 29 2015 bis 2018. nung von Vielfalt, die sich in unter-
Fr 3 10 17 24 31 Fr 7 14 21 28 Fr 5 12 19 26 Fr 2 9 16 23 30 schiedlicher Herkunft, Alt oder Jung,
Sa 4 11 18 25 Sa 1 8 15 22 29 Sa 6 13 20 27 Sa 3 10 17 24 31
So 5 12 19 26 So 2 9 16 23 30 So 7 14 21 28 So 4 11 18 25 „Vielfalt anerkennen!“ Das Motto des verschiedenen sexuellen Orientierun-
SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DEZEMBER diesjährigen interkulturellen Kalen- gen, körperlichen Einschränkungen,
KW 35 36 37 38 39 40 KW 40 41 42 43 44 KW 44 45 46 47 48 KW 48 49 50 51 52 1
ders ist, dass das IQ Netzwerk sich religiösen Identitäten etc. ausdrücken
Mo 2 9 16 23 31 Mo 7 14 21 28 Mo 4 11 18 25 Mo 2 9 16 23 30
Di 3 10 17 24 Di 1 8 15 22 29 Di 5 12 19 26 Di 3 10 17 24 31 nicht nur für die Anerkennung von kann, eine Grundvoraussetzung.
Mi 4 11 18 25 Mi 2 9 16 23 30 Mi 6 13 20 27 Mi 4 11 18 25
Do 5 12 19 26 Do 3 10 17 24 31 Do 7 14 21 28 Do 5 12 19 26 mitgebrachten Qualifikationen aus Deshalb müssen wir uns entschieden
Fr 6 13 20 27 Fr 4 11 18 25 Fr 1 8 15 22 29 Fr 6 13 20 27
Sa 7 14 21 28 Sa 5 12 19 26 Sa 2 9 16 23 30 Sa 7 14 21 28
dem Ausland einsetzt. Vielmehr geht dem populistischen Rechtsruck entge-
So 1 8 15 22 29 So 6 13 20 27 So 3 10 17 24 So 1 8 15 22 29 es auch um die Wertschätzung gegen- genstellen. Vielfalt statt Einfalt – hier-
über Herkunftskulturen und darum, zu möchten wir mit unserem Jahres-
sich für die Anerkennung von Vielfalt kalender einen kleinen Beitrag leisten.
Gesetzliche Feiertage 2019 in Schleswig-Holstein und Hamburg in der Gesellschaft stark zu machen.
Neujahr: Dienstag, 1. Januar; Karfreitag: Freitag, 19. April; Ostersonntag: Sonntag, 21. April; Die Tatsache, dass auch ein Einwande-
Ostermontag: Montag, 22. April; Tag der Arbeit: Mittwoch, 1. Mai; Christi Himmelfahrt: rungsland wie Deutschland nicht ohne
Donnerstag, 30. Mai; Pfingstsonntag: Sonntag, 9. Juni; Pfingstmontag: Montag, 10. Juni; Migration existieren kann ist offen-
Tag der Deutschen Einheit: Donnerstag, 3. Oktober; Reformationstag: Donnerstag, 31. Oktober;
sichtlich und unter Vernünftigen un-
1. Weihnachtstag: Mittwoch, 25. Dezember; 2. Weihnachtstag: Donnerstag, 26. Dezember
umstritten. Das zeigt zum Beispiel
auch das jüngste Eckpunktepapier zur
Fachkräfteeinwanderung der Bundes-
Ferien 2019 regierung.
Schleswig-Holstein Hamburg Für die Anerkennung von Abschlüssen
Weihnachtsferien bis 04.01. bis 04.01. sind die jeweiligen Anerkennungsstel-
Winterferien 01.02. len (Landesämter, Kammern, andere
Frühjahrsferien/Osterferien 04.04. – 18.04. 04.03. – 15.03.
Behörden) zuständig. Für eine Aner-
Pfingstferien 31.05. 13.05. – 17.05., 31.05.
Sommerferien 01.07. – 09.08. 27.06. – 07.08. kennung der Vielfalt von Menschen,
Herbstferien 04.10. – 18.10. 04.10. – 18.10., 01.11. die in unserer Gesellschaft leben, sind Koordination des
Weihnachtsferien 23.12. – 06.01. 20.12. – 03.01.
IQ Netzwerks Schleswig-Holstein
wir alle zuständig. Deshalb sollten wir
4 5
Das Ende der IQ Förderperiode 2015 bis 2018 –
Zeit, Bilanz zu ziehen Bereich der Anerkennung von auslän- stützt haben. Wir bedauern sehr, dass
dischen Berufsabschlüssen noch im- uns zukünftig einige Projekte aus för-
Mit Abschluss des Jahres 2018 endete der abgelaufenen Förderperiode wer- mer viel zu tun: derrechtlichen Gründen nicht mehr
die vierjährige Förderperiode, in der fen auch wir einen Blick darauf, was Vor Ort werden das Angebot der Bera- im IQ Netzwerk Schleswig-Holstein
zum einen die mittlerweile in 13 Jah- die Arbeit des IQ Netzwerkes Schles- tungsstellen und der Qualifizierungs- begleiten werden.
ren IQ Netzwerkarbeit erprobten An- wig-Holstein bewirkt hat und was sie maßnahmen sowie die angebotenen
sätze und bewährten Strukturen fort- nach wie vor notwendig macht. Der Schulungen weiterhin intensiv nach- Was erwartet Sie im Kalender?
geführt, zum anderen aber auch neue Kerngedanke von IQ ist, Ratsuchende gefragt. Hier gilt es, die bestehenden In diesem Kalender erwarten Sie nicht
Impulse gesetzt wurden. Hierzu zäh- bei Fragen zur Anerkennung ihrer im Angebote bei neuen Arbeitsmarktak- nur leicht zugängliche Informationen
len z. B. das Beratungsangebot Faire Ausland erworbenen Abschlüsse und teurinnen und -akteuren bekannt zu und harte Fakten über das IQ Netz-
Integration für Geflüchtete, die neu Qualifikationen beratend zu unter- machen und den Zugang zu Beratungs- werk Schleswig-Holstein – vielmehr
hinzugekommenen Qualifizierungs- stützen, damit eine qualifikationsad- und Bildungsangeboten zu verbes- wollen wir Sie als Lesende an persön-
maßnahmen oder niedrigschwellige äquate und nachhaltige Teilhabe am sern. lichen Erfahrungen und Erlebnissen
Angebote für Geflüchtete. Arbeitsmarkt möglich wird. verschiedener Akteurinnen und Ak-
Anlass genug für uns, hier mit ver- Dabei liegt der Fokus in diesem Rück- An dieser Stelle möchten wir uns bei teure der letzten vier Jahre teilhaben
schiedenen Artikeln die langjährige blick auf den Menschen innerhalb des all den engagierten Trägern und den lassen und einen (Aus-)Blick auf die
Arbeit von IQ Schleswig-Holstein ei- IQ Netzwerkes: Auf den Erlebnissen Kolleginnen und Kollegen bedanken, neue Förderperiode wagen.
nerseits rückblickend zu würdigen, und Erfahrungen der Akteurinnen die uns in den letzten Jahren unter-
andererseits aber auch mit Neugier – und Akteure, durch deren Einsatz das
die Bewilligung vorausgesetzt – auf IQ Netzwerk erst lebendig wird und
die sich anschließende Förderperiode ohne die diese vielfältige und an-
(2019 bis 2022) und ihre Neuerungen spruchsvolle Arbeit nicht möglich
zu schauen. wäre.
Der Begriff der Bilanz ist bekannt aus Bilanz ziehen – ein abschließender
dem Rechnungswesen eines Unter- Rückblick?
nehmens, wo Bilanzieren aus finanz- Gleichwohl bedeutet dieses Resümee
technischer Sicht als abschließendes der vergangenen Förderperiode für
Gegeneinanderstellen von Kosten und uns nicht, die im Verlauf der letzten
Nutzen am Ende eines Geschäftsjah- vier Jahre getane Arbeit des IQ Netz-
werkes als endgültig und abgeschlos-
– eine blosse
Bil anz ziehen lung von
sen zu betrachten.
el
Gegenüberst tzen? Auch wenn konkrete Erfolge der IQ
u n d N u Arbeit in Schleswig-Holstein zu ver-
Kosten
zeichnen sind – sowohl für Ratsuchen-
res verstanden wird. de als auch in Form verbesserter ge-
Mit diesem kalendarischen Resümee setzlicher Bestimmungen –, gibt es im
6 7
DEZEMBER 2018 2018 DEZEMBER
KW 52 KW 52
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
24 Heiligabend
25 Weihnachten
26 Weihnachten
27 28 29
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
30
15 15 15 15 15
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
8 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 9
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.
Auf einen Blick –
das IQ Netzwerk Schleswig-Holstein ab 2019 kosten während des Besuchs einer
Maßnahme können die Beraterinnen
kostenlos. Sie werden in Form von In-
house-Seminaren angeboten.
Seit mehreren Jahren unterstützt das beitsmarkt und zum Arbeitsrecht in und Berater behilflich sein.
IQ Netzwerk in Schleswig-Holstein Deutschland. Die Beratenden vermit- Neuer IQ Handlungsschwerpunkt:
Geflüchtete und Menschen mit Migra- teln auch Informationen zur Vermei- Schulungsangebote Regionale Fachkräftenetzwerke –
tionshintergrund dabei, ihre Arbeits- dung von prekärer Arbeit. Die Bera- Fest steht, dass Integration keine Ein- Einwanderung
marktchancen zu verbessern, ihre tung findet sowohl in Kiel als auch bahnstraße ist. Die Vertreterinnen Zusätzlich zu den bisherigen Hand-
Qualifikationen anerkennen zu lassen mobil in der Fläche statt (Kontakt sie- und Vertreter des IQ Förderpro- lungsschwerpunkten (Beratung, Qua-
und ihrer qualifikationsadäquaten Be- he Seite 164/165). gramms sind daher der Überzeugung, lifizierung und Schulung) soll künftig
schäftigung nachzugehen. An diesem dass die Unterstützung von Menschen ein vierter Schwerpunkt Regionale
Ziel arbeiten unterschiedliche Träger Qualifizierungsberatung mit Migrationshintergrund besser ge- Fachkräftenetzwerke – Einwanderung
aus Schleswig-Holstein mit ihren An- Wer einen ausländischen Berufsab- lingt, wenn alle wichtigen Akteurin- in das Förderprogramm integriert
geboten mit. Alle Angebote im IQ Netz- schluss hat, der (noch) nicht vollstän- nen und Akteure wie Unternehmen, werden. Ziel des neuen Handlungs-
werk sind für die Teilnehmenden kos- dig anerkannt wurde, oder wer sich Behörden, Kommunen, Arbeitsverwal- schwerpunkts ist es, im Rahmen regi-
tenlos. Bitte beachten Sie, dass wir uns beruflich weiterbilden möchte, kann tung oder Ausländerbehörden an ei- onaler Fachkräfteplattformen Initiati-
in der Antragsphase befinden. Die sich an eine IQ Qualifizierungsbera- nem Strang ziehen und dass Migran- ven sowie Akteurinnen und Akteure
geplanten Teilprojekte werden, die tung in Flensburg, Kiel, Lübeck oder tinnen und Migranten sowie Flücht- im Bereich Zuwanderung zusammen-
Bewilligung vorausgesetzt, ab 2019 Norderstedt wenden (Kontakt siehe linge nicht nur Probleme haben, son- zuführen und konkrete Unterstüt-
durchgeführt. Seite 164/165). dern auch Potenziale mitbringen. Hier zungsmaßnahmen umzusetzen. Das
setzen die Schulungen zu interkultu- Projekt Fachkräftemobilisierung im
Beratung zur Anerkennung Qualifizierungsmaßnahmen reller Kompetenzentwicklung und An- Förderprogramm IQ soll ab 2019 die
ausländischer Berufsabschlüsse Wer eine teilweise oder gar keine An- tidiskriminierung an und wenden sich Konsolidierung der Strukturen zu ei-
Unsere Beratungsstellen in Flensburg, erkennung bzw. Gleichwertigkeit sei- an Akteurinnen und Akteure, die eine ner nachhaltigen Fachkräftemobilisie-
Kiel, Lübeck und Norderstedt beraten nes Berufsabschlusses erhalten hat, Rolle bei der beruflichen Integration rung, insbesondere von Personen aus
Ratsuchende unabhängig vom Aufent- kann dies unter Umständen durch die von Migrantinnen und Migranten spie- Drittländern, ermöglichen. Dabei sol-
haltstitel kostenlos zur Anerkennung Teilnahme an einer Qualifizierungs- len. len relevante Akteurinnen und Akteu-
ausländischer Berufsabschlüsse. Bei maßnahme ausgleichen. Auch IQ bie- Außerdem schult IQ Menschen mit re aus den Bereichen der öffentlichen
Bedarf findet die Beratung auch an an- tet solche Maßnahmen für unter- Migrationshintergrund zu ihren Hand- Verwaltung, des Arbeitsmarktes, der
deren Standorten statt: Fragen Sie schiedliche Berufe an. Im IQ Netzwerk lungsmöglichkeiten beim Diskriminie- Migrations- und Integrationsfach-
gern bei der Stelle in Ihrer Nähe nach Schleswig-Holstein werden u. a. Quali- rungsschutz, unterstützt von Rassis- dienste sowie der Fachpolitik mitein-
(Kontakt siehe Seite 164/165). fizierungsmaßnahmen für Ärztinnen mus Betroffene bei der Durchsetzung ander vernetzt werden.
und Ärzte, Ingenieurinnen und Ingeni- ihrer Rechte (Empowerment) und bie-
n
ationen finde
Faire Integration Schleswig-Holstein eure, Handwerkerinnen und Hand- tet migrantischen Selbstorganisatio-
Das Projekt Faire Integration bietet werker, Lehrkräfte und viele mehr an- nen Schulungen für die Entwicklung Weitere Inform
ein individuelles Informations- und geboten. nachhaltiger Organisationsstrukturen Sie unter:
werk-sh.de
Beratungsangebot für Geflüchtete zu Die Maßnahmen sind für Teilnehmen- an. www.iq-netz
den Mindeststandards auf dem Ar- de kostenlos. Bei Fragen zu z. B. Fahrt- Die Teilnahme an den Schulungen ist
10 11
DEZEMBER/JANUAR 2019 2019 JANUAR
KW 1 KW 1
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
31 Silvester
1 Neujahr
2 3 4 Welt-Braille-Tag
Îda Belindê
5 Geburt Guru Gobind
Singh
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
6
15 15 15 15 15 Heilige Drei Könige
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
12 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 13
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.
JANUAR 2019 2019 JANUAR
KW 2 KW 2
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
7 Weihnachten
(Jul. Kal.)
8 9 10 11 12
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
13
15 15 15 15 15 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
14 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 15
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.
JANUAR 2019 2019 JANUAR
KW 3 KW 3
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
14 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali 15 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali
Makara Sankranti/
16 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali 17 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali 18 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali 19 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali
Theophanie (Jul. Kal.)
Pongal
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
20
15 15 15 15 15 Batizimi (Çolî)/Fest
zu Ehren des Heiligen
Pir Ali
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
16 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 17
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.
JANUAR 2019 2019 JANUAR
KW 4 KW 4
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
21 22 23 24 25 26
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
27
15 15 15 15 15 Gedenktag für die
Opfer des National-
sozialismus
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
18 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 19
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.Der Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein
stellt sich vor
ingsrat
-H o lste in ist der Flüchtl Verein?
IQ N e tzw e rks Schleswig st e h t u n d was macht der
Träger des in e. V. (FRSH). W
ofür
ig -H o lste
Schlesw
Der Flüchtlingsrat koordiniert und un- mer neue politische und rechtliche wieder mehr festzustellenden rechtli- Personen der ehrenamtlichen Soli-
terstützt solidarische Flüchtlingshilfe Restriktionen, mit denen die Politik chen Restriktionen und rassistischen daritätsarbeit.
und Selbstorganisation in Schleswig- auf die Fluchteinwanderung nach Ressentiments in Teilen der Gesell- • Beratung von Geflüchteten zu asyl-
Holstein. Mitglieder und Partnerorga- Deutschland und nach Schleswig-Hol- schaft auf der anderen Seite sind für und aufenthaltsrechtlichen sowie
nisationen sind Migrantinnen- und stein reagierte. Die Mitglieder sind ge- die Arbeit des Flüchtlingsrats bestim- integrationsrelevanten Fragen, Ver-
Migranten- und andere gesellschaftli- tragen von einem demokratischen und mend. Unsere Arbeit für und mit den mittlung von Rechtshilfen, Unter-
che Organisationen, Integrationsfach- antirassistischen Grundkonsens und hierzulande Schutz und Zukunft Su- stützung von Ausreisepflichtigen.
dienste, Beratende, Anwältinnen und dem Willen, im Rahmen ihrer Möglich- chenden zeichnet sich aus durch kon- • Koordination von heterogenen Netz-
Anwälte, Flüchtlingsinitiativen und keiten dem Verfassungsversprechen sequente Parteilichkeit, konkrete Ein- werken und Projekten zur Förde-
Einzelpersonen. Der Verein ist partei- auf Schutz vor politischer Verfolgung zelfallhilfe und politische Lobbyarbeit rung der nachhaltigen Integration
enunabhängig, ergreift aber Partei ge- Geltung zu verschaffen sowie auch für ein gemeinsames solidarisches Le- von Flüchtlingen und anderen Mig-
gen Diskriminierung und rassistische Staat und Verwaltungen im Rahmen ben ohne Angst, dafür, dass alle blei- rantinnen und Migranten in Gesell-
Ausgrenzung von Flüchtlingen sowie des Möglichen in die Pflicht zu neh- ben können und sich allen jede Chance schaft, Ausbildung und Arbeit.
für gesellschaftliche Chancengerech- men. Die in der landesweiten Flücht- bietet. Leitbild: • Mitarbeit in landes- und bundeswei-
tigkeit für alle Einwanderinnen und lingssolidarität engagierten Initiativen https://www.frsh.de/fluechtlingsrat/ ten Gremien der Flüchtlingssolidari-
Einwanderer. Er tritt ein für eine groß- und Einzelpersonen haben sich den ueber-uns/ tät, Integrationsförderung und Anti-
zügige Aufnahme und für ein dauer- Flüchtlingsrat als ihren Verband zur rassismusarbeit.
haftes Bleiberecht für alle Flüchtlinge. politischen Einflussnahme sowie par- Was macht der Flüchtlingsrat? • Lobbyarbeit gegenüber Politik, Be-
Der Verein engagiert sich für den un- teilichen Lobby- und Öffentlichkeits- • Informations- und Schulungsange- hörden und Öffentlichkeit.
eingeschränkten Zugang aller Zuge- arbeit geschaffen. Gleichzeitig hat sich bote zu Asyl- und Aufenthaltsrecht, • Einwerbung von Spenden.
wanderten zu Integrationsförderung. der Flüchtlingsrat bei zielgruppen- Flucht- und anderen Migrationshin-
Der Flüchtlingsrat besteht als im Ver- und themenspezifischen Fragen zu tergründen oder Methoden der Un- n
ationen finde
einsregister eingetragene Organisati- Flucht und Migration zu einem um- terstützungsarbeit.
Weitere Inform
on seit 1991. Er ist vom Finanzamt als triebigen Anbieter von Informations- • Öffentliche Veranstaltungen zu Sie unter:
www.frsh.de
gemeinnützig anerkannt. und Bildungsprojekten, zum Akteur in rechtlichen, flüchtlings- und integ-
der Integrationsnetzwerk- und der rationspolitischen Handlungsbedar-
Das Leitbild Kampagnenarbeit entwickelt. Dieser fen.
Seit seiner Gründung Ende der 80er Konsolidierungsprozess solidarischer • Informationelle Zuarbeit für Migra-
Jahre hat der FRSH eine dynamische Unterstützungsstruktur auf der einen tionsfachdienste, öffentliche Stellen,
Entwicklung durchgemacht. Diese war und die in Politik und Gesellschaft Migrantinnen- und Migrantenorga-
zunächst einmal bestimmt durch im- über die Jahre mal weniger und mal nisationen sowie für Gruppen und
20 21„
Entwicklung braucht Vielfalt!
men, diese auch als eine Bereicherung auf eine deutliche Diskriminierung auf
u, n u r a n d e rs!“ erleben. Häufig sind es gerade solche dem Arbeitsmarkt hin.
ed
„Genauso wi
Personen, die wenig direkten Kontakt
mit Zugewanderten haben, die Zuwan- Dieser Diskriminierung entgegenzu-
derung ablehnender gegenüberstehen. treten, in Öffentlichkeit und Wirtschaft
Zu Beginn der Förderperiode war im se sind überall auf der Welt unter- für den Wert von Vielfalt zu werben,
Handlungsschwerpunkt Interkulturel- schiedlich und abhängig von soziokul- Im Verlauf der Förderperiode hat es wird auch zukünftige Aufgabe des IQ
le Kompetenzentwicklung und Antidis- turellen und ökonomischen Kontexten. nichtsdestotrotz einen erschrecken- Programmes bleiben. Denn auch der
kriminierung der Bedarf seitens der den gesellschaftlichen Rechtsruck in Erfolg von IQ bei der nachhaltigen Ar-
Arbeitsverwaltung, insbesondere für Das Herausfordernde an kultureller Deutschland und ganz Europa gege- beitsmarktintegration spielt eine zen-
die Grundsensibilisierung zu den The- Vielfalt ist also das Infragestellen von ben. Vielfach wird die Zuwanderungs- trale Rolle für das friedliche Zusam-
men „Asyl und Flucht“, besonders Selbstverständlichkeiten – ob im Ver- politik dafür verantwortlich gemacht. menleben in unserer Gesellschaft.
groß. In solchen Schulungen werden waltungshandeln, in der Personalver- Diese Perspektive greift zu kurz und
zum Beispiel Fragen wie diese gestellt: antwortung, in der Teamarbeit oder in offenbart einen latenten Rassismus.
„Wie tickt der Syrer?“ Die Antwort ist der alltäglichen Begegnung – sowie Die durch Globalisierung und Banken-
D a s H e r au
ganz einfach: „Genauso wie du, nur an- die Reflexion über eigene (Wert-)Vor- krise ausgelösten Ängste werden, wie s fo r d e r n
ders!“ stellungen, Interpretationen davon auch schon zu anderen Krisenzeiten, kulturell de an
Auch in der breiten Öffentlichkeit war „wie etwas zu sein hat“ und die eige- auf die schwächsten gesellschaftlichen er Vielfal
ist das In t
der Wunsch nach einfachen Hand- nen Vorurteile über die Motive des An- Gruppen verschoben und projiziert. f rag e s t e l
lungskonzepten zum Umgang mit Zu- deren für sein Handeln. Somit bedeu- Besonders Musliminnen und Muslime
S e l b st v e r l e n vo n
gewanderten vernehmbar. Wie ange- tet kulturelle Vielfalt auch Ver- erfahren vielfältige Diskriminierung ständlich
nehm es doch wäre, der Heraus- unsicherung, Anstrengung und Lern- und eine stark zunehmende öffentli- keiten.
forderung, in der sozialen und kultu- bereitschaft, aber auch, dass es ver- che Ablehnung über rechtspopulisti-
rellen Begegnung mit unerwarteten schiedene Perspektiven auf einen sche und rassistische Mobilisierung.
und z. T. überraschenden Situationen Sachverhalt geben kann. Hierin liegt Die hier geschürten Vorurteile und
umgehen zu müssen, mit einer kon- die Quelle und der besondere Wert für rassistischen Zuschreibungen stehen
kreten Checkliste begegnen zu kön- gesellschaftliche Weiterentwicklung. in einem krassen Widerspruch zu ih-
nen. Im Umkehrschluss würde dies Eine aktuelle Studie des Sachverstän- rer tatsächlichen beruflichen Integra-
bedeuten, es gäbe eine solche Check- digenrats deutscher Stiftungen für In- tion in Deutschland und anderen euro-
liste auch für „die Deutschen“. tegration und Migration (SVR, 2018) päischen Ländern. Denn, wie u. a. die
So betrachtet wird schnell klar, dass es zeigt erfreulicherweise, dass das Zu- Bertelsmann-Stiftung (2017) zeigt,
solche Verallgemeinerungen nicht ge- sammenleben in der Einwanderungs- bestehen bei der Arbeitslosenquote
ben kann und jeder Mensch durch den gesellschaft mehrheitlich gut funktio- und den Vollzeitstellen kaum Unter-
Ort seiner Geburt, seine Familie, seine niert. Wie in vielen vorherigen Studien schiede zum Bevölkerungsdurch- Koordination des
Lebenserfahrungen und die gesell- bereits festgestellt wurde, gilt auch schnitt. Allerdings weist die hohe Be- Handlungsschwerpunkts 3 im
schaftlichen Wertvorstellungen, die hier, dass Menschen, die häufig mit schäftigungsquote von Musliminnen
IQ Netzwerk Schleswig-Holstein
dort vorherrschen, geprägt wird. Die- kultureller Vielfalt in Berührung kom- und Muslimen im Niedriglohnsektor
22 23JANUAR 2019 2019 JANUAR/FEBRUAR
KW 5 KW 5
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
28 29 30 31 1 2
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Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.FEBRUAR 2019 2019 FEBRUAR
KW 6 KW 6
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
4 5 Losar (Tibet. Neujahr);
Tet (Vietn. Neujahr)
6 7 8 9
8 8 8 8 8
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SONNTAG
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15 15 15 15 15 Vasant Panchami/
Saraswati-Puja
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17 17 17 17 17
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Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.FEBRUAR 2019 2019 FEBRUAR
KW 7 KW 7
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
11 12 Hızır-Fasten
13 Hızır-Fasten
14 Hızır-Fasten
15 Hizir Lokmasi; Christi
Darstellung im Tempel
(Jul. Kal.); Parinirvana
(Mahayana)
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Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.FEBRUAR 2019 2019 FEBRUAR
KW 8 KW 8
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
18 19 Magha Puja (Thera-
vada)
20 Welttag der sozialen
Gerechtigkeit
21 Internationaler Tag
der Muttersprache
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8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
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12 12 12 12 12
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30 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 31
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.Dass alle gleichberechtigt am gesellschaftlichen
Leben teilhaben können. mit Blick auf sein Leitbild konsequent. rechtsnetzwerken für Geflüchtete als
Denn dort fordert der Flüchtlingsrat auch des inzwischen ersten IQ Lan-
„für alle Menschen, dass sie unbescha- desnetzwerks Schleswig-Holstein. In
det von jedweder Beschränkung, Dis- der Steuerung der Netzwerke koope-
kriminierung und Rassismus, gleich- riert der Verein erfolgreich mit dem
Seit Anfang der 1990er Jahre ist der Abhängigkeit der öffentlichen Hand berechtigt am gesellschaftlichen Paritätischen Schleswig-Holstein. Als
Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein e. V. gezwungen und mit einer restriktiven Leben teilhaben können“. operativen strategischen Netzwerk-
satzungsgemäß insbesondere in der Rechts- und Verordnungslage vom Ar- Gut eine Dekade später ist der Flücht- partnern ist es dabei Migrationsfach-
Unterstützung von Asylsuchenden beitsmarkt fern gehalten wurde, stieß lingsrat sowohl weiterhin Koordinator diensten, kommunalen und Arbeits-
und fluchtbedingt Zugewanderten en- zunehmend auf Kopfschütteln in Wirt- von Bundes-/ESF-geförderten Bleibe- verwaltungen, Bildungsinstitutionen,
gagiert. Beratung in Asylverfahren, schaft und Gesellschaft.
Schulung von haupt- und ehrenamt- Kirchen, Verbänden und Flüchtlings-
lich in der Flüchtlingshilfe Tätigen und organisationen gelang es schließlich,
eine für das Bleiberecht Geflüchteter erste, noch unvollkommene Altfallre-
REFUGEES
eintretende Öffentlichkeitsarbeit gelungen zu erwirken. Auf Grundlage
zeichnen diesen Bereich unserer Ar- von sogenannten Integrationsleistun-
beit bis heute aus. gen konnten zu einem bestimmten
Dabei war es schon immer so, dass Stichtag langjährig aufhältige gedulde-
WELCOME
nicht jede Person, die im Asylverfah- te Antragstellende eine zunächst be-
ren scheitert, auch wieder ins Her- friste Aufenthaltserlaubnis und damit
kunftsland zurückkehren oder abge- ungehinderten Zugang zum Arbeits-
- TO PLAY AND TO STAY!
schoben werden kann. Daraufhin markt erwirken.
wurden auch schon Anfang dieses Diese Entwicklung und damit einher-
Jahrhunderts eine sechsstellige Zahl gehende Liberalisierungen im Aufent-
von prinzipiell Ausreisepflichtigen im haltsgesetz und spezielle Förderpro-
Stand einer aufenthaltsrechtlichen gramme der EU und des Bundes
Duldung gehalten. Diese Rechtslage veranlassten den Flüchtlingsrat, sich
ging einher mit allerlei Restriktione, ab 2002 in Netzwerken zur Integrati-
unter anderem einem mehrjährigen onsförderung von bleiberechtsungesi-
Arbeitsverbot, Bewegungsbeschrän- cherten Geflüchteten zu engagieren.
kungen und einem Bildungsverbot Dass der Verein sich ab 2005 mit ei-
einher. nem ersten Beratungsangebot auch
Dass hier hunderttausende nicht sel- dem ersten länderübergreifenden
www.frsh.de
ten gut qualifizierte oder bzgl. einer Netzwerk zur Anerkennung von im
erfolgreichen Integration in Ausbil- Ausland erworbenen Berufsabschlüs-
dung und Arbeit hoch motivierte sen, hier zunächst für nicht fluchtbe- Seit 2018 kooperiert der Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein mit dem
Gruppe von Menschen jahrelang in dingt Zugewanderte, anschloss, war Fußballverein Holstein Kiel.
32 33Rückblick auf die Arbeit mit geflohenen Frauen
Arbeitgeberorganisationen, Verbän- zuletzt die schleswig-holsteinische
den und Trägern der solidarischen Landesregierung darauf dringen – lei-
Flüchtlingshilfe gelungen, effektiv ko- der keine Rede mehr. Zu unserem Be-
operierende heterogene Bündnisse zu dauern ist die Zuwanderungspolitik In dem Teilprojekt Berufliche Orientie- eine Ausbildung beginnen können.
schmieden. Die rechtspolitischen Rah- inzwischen wieder mehr ins Faden- rungsberatung für geflohene Frauen in Fast alle Frauen, die an diesem Bera-
menbedingungen haben sich verbes- kreuz der Populisten und ressentiment- Gemeinschaftsunterkünften und Erst- tungsangebot teilnahmen, sind sehr
sert. Für Geflüchtete wurde der Ar- getriebenen Bedenkenträger geraten. aufnahmeeinrichtungen haben wir motiviert und bemüht, in Deutschland
beitsmarktzugang erleichtert. Die IQ bleibt bei den Fakten. Und die sind landesweit Veranstaltungen für Frau- eine Arbeit zu finden, unabhängig da-
Anerkennungsverfahren für Zugewan- eindeutig. Das Einwanderungsland en angeboten, in denen wir uns mit von, ob sie in ihrem Herkunftsland be-
derte wurden entbürokratisiert und Deutschland benötigt nicht nur aus den Themen Erwerbsarbeit, Bildung reits in einem Beruf gearbeitet haben
für Betroffene transparenter angelegt. demographischen und arbeitsmarkt- und Ausbildung, Wege in Ausbildung oder nicht. Da viele der Teilnehmerin-
Allen populistischen Unkenrufen zum politischen Gründen qualifizierte Zu- und Erwerbsarbeit, eigene Kompeten- nen zu betreuende Kinder haben, war
Trotz haben die seit 2015 zuwandern- wanderung. Gute Beratung und Be- zen, Bedeutung von Arbeit sowie die Vereinbarkeit von Familie und Be-
den Geflüchteten keine besonderen gleitung schaffen erfolgreiche Orien- Rechte und Diskriminierung in der Ar- ruf schnell Kernthema. Die gelebten
Probleme bei der sozialen und arbeits- tierung im Labyrinth der Anerken- beitswelt befassten. Diese berufliche Rollen- und Aufgabenverteilungen in-
marktlichen Integration geschaffen. nungsverfahren. Geflüchtete bringen Orientierungsberatung fand auch in nerhalb der Familie sind sehr vielfäl-
Eher offenbarten sich in diesen Jahren – wenn man sie denn lässt – erhebli- Frauengruppen, Jobcentern und Frau- tig. Einige leben eher nach traditionel-
nach wie vor bestehende Hürden in che Potenziale und große Motivatio- ensprachkursen statt. Insgesamt ha- len Rollenvorstellungen, während
der Erlasslage und Verwaltungspraxis nen ein. Eine systematische Förderung ben bis September 2018 etwa 644 andere partnerschaftliche Aufgaben-
als verantwortlich für ggf. gescheiterte des Empowerments von Migrantinnen Frauen daran teilgenommen. Uns war verteilungen praktizieren.
Zugänge. IQ reagierte durch die ergän- und Migranten würde die Kompetenz es wichtig, ein niedrigschwelliges An- Die Rückmeldungen der Frauen sowie
zende Aufnahme von Maßnahmen ins zum Selbstmanagement bei der Integ- gebot zu entwickeln und durchzufüh- der Kooperationspartnerinnen und
Programm, die sich ausdrücklich die ration nicht allein in den Arbeitsmarkt ren, welches Handlungsmöglichkeiten Kooperationspartner vor Ort waren
Arbeitsmarktförderung und berufli- fördern. Ein eher restriktiv als liberal aufzeigt und Impulse zu proaktiven ausschließlich positiv und alle beton-
che Orientierung von Geflüchteten geregelter Arbeitsmarkt birgt für Be- beruflichen Entscheidungen gibt. ten, wie wichtig dieses Angebot sei.
zum Ziel setzten. Die Arbeitsagentur troffene das Risiko in prekäre Beschäf- Die Arbeit mit dieser Zielgruppe hat Umso bedauerlicher ist es, dass es in
trug den Handlungsbedarfen durch tigungsverhältnisse zu geraten. Ar- uns großen Spaß gemacht, weil wir die der neuen Förderperiode dieses Ange-
weitgehende an die Ministerkonferenz beitsmarktförderung geht mit Strate- Teilnehmerinnen als sehr wissbegie- bot mehr geben wird. Wir hoffen, dass
adressierte Vorschläge zum faktischen gien gegen Diskriminierung und ras- rig wahrgenommen haben. Dies zeigte diese Lücke zeitnah wieder geschlos-
Spurwechsel bei Geflüchteten Rech- sistische Ausgrenzung einher. Das sind sich insbesondere bei den Themen Bil- sen wird, damit geflüchtete Frauen
nung, z. B. durch verbesserte Arbeits- die Eckpunkte für die künftige Ausge- dung, Ausbildung und Arbeitsmöglich- eine angemessene Unterstützung fin-
marktförderung für alle oder nachhal- staltung des IQ Netzwerks Schleswig- keiten. Vor allem diejenigen, die in ih- den.
tige Aufenthaltssicherung für Geflüch- Holstein in der Förderperiode 2019 rem Heimatland einen schlechten
tete in Ausbildung. bis 2022. Zugang zu Bildungsangeboten hatten, Berufliche Orientierungsberatung
Von letzterem ist im Eckpunktepapier Wir schaffen das! waren überrascht, dass sie in Deutsch- für geflohene Frauen in
der amtierenden Bundesregierung – Martin Link, Geschäftsführer land auch noch mit Anfang dreißig ei- Gemeinschaftsunterkünften und
Erstaufnahmeeinrichtungen
obwohl Wirtschaftsverbände und nicht Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein e. V. nen Schulabschluss nachholen und
34 35FEBRUAR 2019 2019 FEBRUAR/MÄRZ
KW 9 KW 9
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
25 26 27 28 1 Zero Discrimination Day
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SONNTAG
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Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.MÄRZ 2019 2019 MÄRZ
KW 10 KW 10
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
4 Rosenmontag
Maha Shivaratri
5 Fastnacht
6 Aschermittwoch
(Beginn der Fastenzeit)
7 Fastenzeit
8 Weltfrauentag
Fastenzeit
9 Fastenzeit
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9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
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15 15 15 15 15 Fastenzeit
16 16 16 16 16
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18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
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Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.MÄRZ 2019 2019 MÄRZ
KW 11 KW 11
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
11 Rosenmontag (Jul. Kal.)
Fastenzeit
(auch Jul. Kal.) 12 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
13 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
14 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
Nanakshani-Neujahr 15 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
16 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
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SONNTAG
17
15 15 15 15 15 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
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Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.MÄRZ 2019 2019 MÄRZ
KW 12 KW 12
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
18 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
19 Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
20 Internationaler Tag des
Glücks
Fastenzeit
(auch Jul. Kal.)
21 Intern. Tag gegen
Rassismus; Fastenzeit
(Jul. Kal.); Naw-Rúz;
Hola Mohalla; Holi
22 Fastenzeit (Jul. Kal.)
23 Fastenzeit (Jul. Kal.)
Fest; Purim; Newroz;
Geburtstag Hl. Ali
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
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SONNTAG
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16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
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Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.Vier Jahre Anerkennungs- und Qualifizierungs-
„
beratung – ein Blick zurück Aus der Praxis: Ratsuchende im Fahrtkosten konnte ebenfalls über das
ten, Anerkennungsverfahren IQ Netzwerk finanziert werden. Oder
n A n t r a g a bgeben müssen?“
ie Ihre ik wär Oft zeigen Ratsuchende viel Einsatz, ein Teilnehmer, der sehr lange auf den
ü ss t e n S ie ad hoc, wo S chkraft für Bohrtechn um in ihrem erlernten Beruf arbeiten Wechsel seines Aufenthaltstitels bei
„W wenn Sie Fa zu können: Zum Beispiel ein Physio- der Ausländerbehörde wartete und
Vier Jahre Anerkennungs- und Qualifi- werden? Sind die Kinder während der therapeut, der parallel zu seiner Quali- dort immer wieder neue zuständige
zierungsberatung, da ist viel passiert. Teilnahme an der Maßnahme versorgt fizierungsmaßnahme nebenbei in ei- Mitarbeitende hatte, denen er seine Si-
Wo fangen wir an? Ohne Anspruch auf und ist der Lebensunterhalt gesichert? nem Minijob auf 450 €-Basis arbeitete, tuation schildern musste. Mit einem
Vollständigkeit folgt hier eine lose In den letzten Jahren wurden durch IQ gut 100 km je Strecke zum Fach- Augenzwinkern sagte er in etwa Fol-
Sammlung von Ereignissen, die uns sprichwörtlich aus dem ganzen Land sprachkurs pendelte und in der Zeit gendes zu seiner Qualifizierungsbera-
beschäftigt haben. Fahrtkosten übernommen: von Flens- eine Tochter bekam. Mit Unterstüt- terin: „Keine Sorge, inzwischen kann
burg nach Lübeck, von Friedrichskoog zung des IQ Netzwerks Schleswig-Hol- ich die Unterschiede zwischen § 17
Entwicklung des IQ Beratungsangebots nach Kiel, von Burg auf Fehmarn nach stein fand er sowohl einen Platz in ei- und § 17a Aufenthaltsgesetz gut allei-
in Schleswig-Holstein Neumünster. ner Qualifizierungsmaßnahme als ne erklären. Ich habe das schon oft ge-
Da wäre zum einen die Umstrukturie- Die Anzahl der Beratungen ist in den auch im Fachsprachkurs. Ein Teil der macht.“
rung des Beratungsangebots: Die An- vergangenen vier Jahren stark gestie-
?
erkennungsberatung findet inzwi- gen: Zu Beginn sind wir davon ausge-
Anerkennungsberatung: Erwerbsländer der Qualifikationen nach Regionen*
schen an sechs Standorten in gangen, dass gut 500 Personen pro
Schleswig-Holstein statt, neu hinzuge- Jahr in die Anerkennungsberatung Südamerika Nord- und Australien
1,6 % Mittelamerika 0,1 %
kommen ist das Angebot der Qualifi- und 120 Personen in die Qualifizie- Afrika 1,0 %
Sonstiges
zierungsberatung. Ratsuchende haben rungsberatung kommen. Diese Schät- 5,8 %
0,0 %
somit nun auch eine Anlaufstelle für zungen wurden deutlich übererfüllt. Europa (nicht EU,
inkl. Türkei)
Fragen zu ihrem Anerkennungsbe- Besonders 2016 wurde der Bedarf an 6,2 %
scheid oder zur Suche nach Qualifizie- Anerkennungs- und Qualifizierungs-
rungsmaßnahmen. Während manche beratung deutlich, als dreimal so viele Europa (EU28)
Ratsuchende nur einmal in die Bera- Personen in die Beratung kamen wie 15,6 %
Asien (ohne GUS)
tung kommen und dann wissen, wie anfangs erwartet. Als Folge wurden in 51,8 %
sie ihre nächsten Schritte gestalten allen Beratungsstellen die Stundenan-
möchten, werden andere Ratsuchende teile aufgestockt und das mobile An-
GUS-Staaten
über einen langen Zeitraum hinweg gebot erweitert. Inzwischen sind fast 17,8 % Auswertung von 6.150 Personen
immer wieder beraten. Ist eine pas- alle weißen Flecke von der Landkarte
sende Qualifizierungsmaßnahme ge- Schleswig-Holsteins verschwunden. *Ergebnisse der Beratungen durch die IQ An-
n ua r
amen (von Ja 018)
laufstellen für den Zeitraum vom 1.8.2012 bis
funden, müssen häufig noch viele Fra- Insgesamt kamen von Januar 2015 bis a m t k
In sg es 2 30.6.2018 – Anerkennungsberatung
gen geklärt werden: Ist die Quali- September 2018 5051 Personen in September
2015 bis d ie Aner- Quelle: IQ Fachstelle Beratung und Qualifizie-
fizierungsmaßnahme täglich erreich- die Anerkennungsberatung und 1336 P e r so nen in
5 0 5 1 1336 rung, Länderauswertung 2/2018, Dokumenta-
bar? Kann das notwendige Sprachni- Personen in die Qualifizierungsbera- e n n u n g sb e ratung und zie- tion der Anerkennungs- und Qualifizierungsbe-
k die Qualifi ratung – Schleswig-Holstein, Forschungsinstitut
veau zur Teilnahme nachgewiesen tung. Personen in g. Betriebliche Bildung, 2018
n
rungsberatu
44 45Warum ist die IQ Beratung nach wie möglich voneinander abzugrenzen. in mancher Hinsicht Ausgleichsmög- noch die jahrzehntelange Berufserfah-
vor notwendig? Die Kernaufgabe der IQ Anerken- lichkeiten; in reglementierten Berufen rung ausreichend über Zeugnisse be-
Wie viele andere Akteure im Bereich nungs- und Qualifizierungsberatung ist die Anerkennung oft nicht möglich, legen konnte, zum Erfolg: Gemeinsam
der Migrationsarbeit auch, haben uns ist weiter die Unterstützung auf dem wenn Unterlagen fehlen. Sind alle ver- suchten die IQ Beratung und die Agen-
in den letzten Jahren insbesondere die Weg zur vollen beruflichen Anerken- fügbaren Unterlagen zusammen, be- tur für Arbeit mit dem Ratsuchenden
Themen Flucht und Asyl beschäftigt. nung mit allem, was dazu gehört. Doch geben sich die Kolleginnen und Kolle- nach Optionen, sein Fachwissen nach-
Das IQ Netzwerk Schleswig-Holstein bis es so weit ist, die Antragsunterla- gen teilweise detektivisch auf die zuweisen. Nach einer mehrwöchigen
besaß hier dank seiner breit aufge- gen in den Umschlag stecken und weg- Suche nach der zuständigen Stelle für Qualifikationsanalyse in einem großen
stellten Trägerlandschaft schon vor schicken zu können, haben viele Rat- die Anerkennung eines bestimmten Autohaus mit Werkstatt bekam er die
2015 eine große fachliche Expertise, suchende bereits eine Vielzahl an Berufsabschlusses. Wüssten Sie ad volle Anerkennung als KFZ-Mechatro-
auf die von vielen Seiten innerhalb Anstrengungen und Mühen hinter sich hoc, wo Sie Ihren Antrag abgeben niker und kann nun als Fachkraft ar-
und außerhalb Schleswig-Holsteins gebracht, diese Unterlagen zusammen müssten, wenn Sie Technikerin oder beiten.
zurückgegriffen wurde. In den Folge- zu bekommen. Insbesondere bei der Techniker für Erdöl und Gas wären, Diese Beispiele zeigen, wie komplex
jahren war insbesondere die Vernet- Beratung von Geflüchteten sind feh- mit der Fachrichtung Bohrtechnik? das Anerkennungsverfahren sein kann.
zung mit externen Partnern vor Ort lende oder unvollständige Dokumente Die dafür zuständige Stelle zu finden, Auch wenn es viele Zahlen für den Er-
eine große Aufgabe. Dabei haben alle ein wiederkehrender Begleiter unse- nimmt nach wie vor viel Raum in der folg des Anerkennungsgesetzes gibt,
Beteiligten immer Wert darauf gelegt, rer Arbeit. Je nachdem, welche Teile täglichen Arbeit ein. So ergeben die sehen wir in der IQ Beratung immer
die jeweiligen Aufgaben so gut wie fehlen, bietet das Anerkennungsgesetz Vielzahl der Berufe sowie individuelle wieder, welche Hürden und Heraus-
Ausbildungswege immer wieder neue forderungen es noch immer bei der
Qualifizierungsberatung: Modul der Qualifizierungsmaßnahme* Konstellationen, für die individuelle Umsetzung des Anerkennungsgeset-
Lösungen gefunden werden müssen. zes gibt und welches Fachwissen und
5,4 % Qualifizierungsmaßnahmen bei reglementierten
Berufen Die Anerkennungsberatung kann hier wie viel Zeit erforderlich ist, um für
16,4 %
Anpassungsqualifizierungen im Bereich des auf ihr bundesweites Netzwerk zu- jede Kombination aus Beruf und Aus-
28,8 % dualen Systems
rückgreifen, denn nicht immer haben bildungsweg das erfolgversprechend-
Brückenmaßnahmen für Akademiker/-innen
die zuständigen Stellen ihren Sitz in ste Anerkennungsverfahren durch-
Vorbereitung auf die Externenprüfung bei ne-
8,3 % gativem Ausgang/Prognose des Anerkennungs- Schleswig-Holstein (zum Beispiel fand führen zu können. Denn, das sollte
verfahrens sich für die Technikerin oder den nicht vergessen werden, die Anerken-
5,1 % 6,1 %
Qualifizierungsmaßnahme zum berufsbezogenen Techniker mit Fachrichtung Bohrtech- nung des Berufsabschlusses ist nur
Sprachlernen
Qualifizierungsmaßnahme zum allgemeinen nik die zuständige Stelle in Hannover). eine genommene Hürde auf dem stei-
29,7 %
Sprachlernen Können nicht alle Unterlagen beschafft nigen Weg in die qualifikationsadä-
neue/weitere Ausbildung werden, stellt sich immer die Frage: quate Arbeit!
Auswertung von 864 Personen Und jetzt? Eine Möglichkeit, die noch
*Ergebnisse der Beratungen durch die IQ Anlaufstellen für den Zeitraum vom 1.8.2012 bis 30.6.2018 viel öfter genutzt werden könnte, ist
– Qualifizierungsberatung die Qualifikationsanalyse. So wurde
Anmerkungen:Die unteren drei Kategorien wurden seit dem 1.1.2017 in die Datenbank neu aufgenom-
men. Daher liegen hier die Prozentangaben deutlich unter den Werten der bereits bestehenden Kategorien. zum Beispiel das Anerkennungsver-
Quelle: IQ Fachstelle Beratung und Qualifizierung, Länderauswertung 2/2018, Dokumentation der fahren für einen KFZ-Mechatroniker, Koordination des
Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung – Schleswig-Holstein, Forschungsinstitut Betriebliche IQ Netzwerks Schleswig-Holstein
Bildung, 2018 der weder seine Ausbildungsinhalte
46 47MÄRZ 2019 2019 MÄRZ
KW 13 KW 13
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
25 Fastenzeit
(Jul. Kal.)
26 Fastenzeit
(Jul. Kal.)
27 Beginn der Sommerzeit
Fastenzeit
(Jul. Kal.) 28 29 30
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
31
15 15 15 15 15 Beginn der Sommerzeit
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
48 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 49
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.APRIL 2019 2019 APRIL
KW 14 KW 14
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
1 2 3 Lailat al Miraj (Himmel-
fahrt Mohammeds)
4 Lailat al Miraj (Himmel-
fahrt Mohammeds)
5 6
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
7
15 15 15 15 15 Mariä Verkündigung
(Jul. Kal.)
16 16 16 16 16
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
50 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 51
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.APRIL 2019 2019 APRIL
KW 15 KW 15
MONTAG DIENSTAG MITTWOCH DONNERSTAG FREITAG SAMSTAG
8 Internationaler Roma-
Tag
Hana-Matsuri 9 10 11 12 13 Songkran
8 8 8 8 8
9 9 9 9 9
10 10 10 10 10
11 11 11 11 11
12 12 12 12 12
13 13 13 13 13
14 14 14 14 14
SONNTAG
14
15 15 15 15 15 Palmsonntag
Songkran
Neujahr Vaisakhi (auch
16 16 16 16 16 Sikh); Rama Navami
17 17 17 17 17
18 18 18 18 18
19 19 19 19 19
20 20 20 20 20
52 alevitisch bahai buddhistisch christlich hinduistisch international islamisch jüdisch sikh yezidisch Jul. Kal. = Julianischer Kalender/orthodox 53
Jüdische Feiertage und einige islamische Feiertage beginnen am Abend vorher. Daten können um 1 bis 2 Tage abweichen.Sie können auch lesen
