WINTER 2020/21 - Personalentwicklung www.uni-salzburg.at/pe - Universität Mozarteum Salzburg
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Personalentwicklung
www.uni-salzburg.at/pe
WINTER 2020/21
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Allgemeine Hinweise für Teilnehmer/innen
Universität Salzburg und Universität Mozarteum! Zielgruppe
Daniela Werndl Das interne Fortbildungsprogramm der Universität Salzburg steht allen Mitarbeiter/inne/n in einem
Sie nden hier alle Informationen über die Angebote der Personalentwicklung in aufrechten Dienst- bzw. Ausbildungsverhältnis zur Universität Salzburg bzw. zur Universität
komprimierter Form. Die Übersicht der Seminare in der Mitte des Heftes gibt einen Mozarteum offen.
Überblick zu den einzelnen Themen. Die Detailinformationen zu den Seminaren
nden Sie wie gewohnt sowohl auf der Homepage der Personalentwicklung Anmeldung
www.uni-salzburg.at/pe als auch in PLUSonline; hier können Sie sich direkt für die Die internen Anmeldungen sind ausschließlich über PLUSonline möglich. Jede/r Mitarbeiter/in
gewünschten Seminare anmelden. kommt über den Button Interne Weiterbildung auf ihrer/seiner Visitenkarte zu den Angeboten der
Personalentwicklung und kann sich über die gewünschten Seminare informieren und dafür
Eva Mach Aktuelle Informationen zu den Auswirkungen der Corona-Maßnahmen auf die anmelden.
Angebote der PLUS Personalentwicklung: es wurde ein umfangreiches Maßnahmen- Die Vergabe der Seminarplätze erfolgt in der Reihenfolge des Eingehens der Anmeldungen unter
paket zur Abhaltung von Präsenzveranstaltungen erarbeitet, das uns erlauben sollte, Berücksichtigung der Übereinstimmung mit der jeweiligen Zielgruppe und der verfügbaren Plätze.
bei stabiler Entwicklung einen planmäßigen Seminarablauf durchführen zu können.
Bitte beachten Sie, dass mit der Anmeldung über das Internet zwar die Unterschrift der/des
Sollte es erforderlich sein, können in Präsenz geplante Veranstaltungen auf digitale
Dienstvorgesetzten entfällt, nicht aber die Verpichtung, den Besuch eines PE-Seminares mit
Formate umgestellt werden. Etliche Angebote werden aber bereits in digitaler bzw. der/dem Dienstvorgesetzten vorab zu klären - nur so wird eine Dienstfreistellung für die Zeit des
hybrider Form durchgeführt werden. Bitte informieren Sie sich auf der Website der Seminares erworben!
Personalentwicklung zu den tagesaktuellen Entwicklungen.
Silvia Steinkellner Für Mitarbeiter/innen des Mozarteums gelten die bekannten Anmeldemodalitäten: Das
Die Rückmeldungen zu den Veranstaltungen und den unterschiedlichen Durchfüh- Anmeldeformular ist weiterhin als PDF-Datei auf der Homepage www.uni-salzburg.at/pe abrufbar.
rungsformaten aus dem laufenden Programm sind für uns ein bedeutsamer Grad-
Seminargebühren
messer und ein wichtiger Impuls in der inhaltlichen sowie technischen Weiterent-
wicklung des Programmangebots und zur Planung unserer nächsten Seminare. Die Teilnahme an beruichen Fortbildungsveranstaltungen soll für die Mitarbeiter/innen
grundsätzlich kostenlos sein.
Jeder einzelne Input wird ernst genommen und wir sind bestrebt, diese Anregungen
in die Gestaltung des darauffolgenden Programms einießen zu lassen. Jede Anmeldung ist verbindlich. Bei einzelnen Seminaren kann von den Teilnehmer/inne/n ein
Kostenbeitrag für den Verwaltungsaufwand eingehoben werden.
Markus Bayer Es ist unser Anliegen, mit den nanziellen und zeitlichen Ressourcen das Bestmögli-
che umzusetzen. Stornierung
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldungen und Anregungen! Im Falle einer Verhinderung ersuchen wir Sie ehestmöglich um Abmeldung. Bis eine Woche vor
Veranstaltungsbeginn entstehen Ihnen daraus keine Kosten. Aufgrund vertraglicher Bindungen
sind wir jedoch gezwungen, bei einer Stornierung nach dieser Frist die im Programm angeführte
Das Team der Personalentwicklung Stornogebühr von 30 Euro zu verrechnen. Die Stornogebühr wird auch dann verrechnet, wenn die
Anwesenheit während der Gesamtseminarzeit unentschuldigt unter 75% liegt. Bei einer durch
den/die Dienstvorgesetzte/n veranlassten verspäteten Abmeldung bzw. unter 75% liegenden
Alexander Wimmer Anwesenheit sind die Kosten durch diese/n zu tragen!
Teilnahmebestätigung
NEU: Der Druck der Kursunterlagen erfolgt ab sofort umweltzertiziert! Am Ende der Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung, die jedoch eine Anwesenheit
von mindestens 75% der Seminarzeit voraussetzt (Ausnahme: Sonderregelung HSD-Seminare).
Dienstfreie Zeit
Bei Veranstaltungen im dienstlichen Auftrag bzw. dienstlichen Interesse ist die Seminarzeit
Impressum: Dienstzeit. Sofern nicht zwingende dienstliche Interessen entgegenstehen, ist dem/der
Für den Inhalt verantwortlich: HR-Personalentwicklung, Dr.in Daniela Werndl, Kaigasse 17/1 Tel.: 0662/8044-2471 Mitarbeiter/in auf sein/ihr Ansuchen die zum Besuch der Fortbildungsveranstaltung erforderliche
Gestaltung, Satz, Layout: Printcenter, Hermann Kunstmann, Kapitelgasse 5-7 Zeit zu gewähren. Es besteht kein Anspruch auf Überstundenvergütung.
Fotos: Luigi Caputo, Walter Scheinast, Bernd Suppan
2 3
Curriculum für Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (Dissertant/inn/en)
Aufbau
Die Universität Salzburg bietet neuen Mitarbeiter/inne/n zum Start in ihr neues Das Curriculum ist modular aufgebaut: auf das Grundlagenmodul mit den unten
beruiches Umfeld ein komprimiertes Grundausbildungsprogramm. Dieses wurde angeführten Pichtveranstaltungen folgt im zweiten Dienstjahr das Spezia-
auf die spezischen Bedürfnisse der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen lisierungsmodul mit einem breiten Wahlangebot.
(Dissertant/inn/en) abgestimmt: Es unterstützt Sie dabei, die unterschiedlichen
Aufgabenbereiche Ihrer Mitarbeiter/innen-Gruppe bestmöglich abzudecken und
somit die Tätigkeitsfelder Forschung, Verwaltung, Lehre und Dissertation optimal in Inhalte
Ihren täglichen Arbeitsalltag zu integrieren. Grundlagenmodul:
Zum einen werden in der Grundausbildung arbeits- und organisationsrechtliche Ÿ Welcome Day (Einladung der Personalabteilung): Überblick über die Universität
Grundlagen in Form von Vorträgen vermittelt. Diese Vorträge bieten Ihnen einen Salzburg, deren Organisation und Strukturen, Grundzüge des Dienstrechts
kurzen, aber wichtigen Einblick in die Organisation „Universität Salzburg” und
Ÿ Grundlagen des Universitäts- und Studienrechts
helfen Ihnen einen besseren Überblick über relevante Organisationseinheiten,
deren Zuständigkeiten und Ansprechpersonen zu bekommen. Ÿ Forschung, Mobilität und Qualität im Doktorat
Ÿ Karriereplanung - Perspektiven einer wissenschaftlichen Laufbahn
Zum anderen liegt ein Schwerpunkt des Curriculums auf der Vermittlung von Lehr-
und Forschungskompetenzen, die in Form von Workshops erworben werden. Diese
Seminare unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Abhaltung Ihrer ersten eigenen Spezialisierungsmodul:
Lehre und erweitern Ihre Forschungskompetenz. Hier sind mindestens zwei Veranstaltungen aus den drei Bereichen Forschung
und Lehre (aus dem PE-Programm) und/oder aus dem Angebot der Doctorate
Die inhaltliche und organisatorische Betreuung liegt bei der Abteilung Human School PLUS zu absolvieren.
Resources - Personalentwicklung.
Zielgruppe Der nächste Turnus des Grundlagenmoduls startet im Herbst 2020.
Für wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (Dissertant/inn/en) mit einem 4-Jahres-
Dienstvertrag ist die Absolvierung des Curriculums verpichtend. Eine Teilnahme
wird während der ersten beiden Dienstjahre dringend empfohlen. Kontakt:
Keine Verpflichtung zur Teilnahme besteht für Dissertant/inn/en, die im Rahmen
Human Resources - Personalentwicklung, Kaigasse 17/1. Stock
von extern finanzierten Doktoratskollegs angestellt sind. Gerne können einzelne
Dr. Daniela Werndl (DW 2471) und
Seminare auf Anfrage freiwillig besucht werden.
Alexander Wimmer (DW 2472)
Detailinformationen unter www.uni-salzburg.at/pe
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start Grundausbildungsprogramm für
Die Universität Salzburg bietet neuen Mitarbeiter/inn/en zum Start in ihr neues
beruiches Umfeld ein komprimiertes Einführungsprogramm an. Dieses wurde
das allgemeine Universitätspersonal
Aufbaumodul
Aus einem Katalog von Veranstaltungsthemen sind mindestens zwei
auf die spezischen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen des allgemeinen Universi-
Veranstaltungen zu besuchen:
tätspersonals abgestimmt.
Projektorganisation
Ÿ
Im Rahmen der Grundausbildung werden den Mitarbeiter/inne/n Kenntnisse und
Fähigkeiten vermittelt, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben an der Universität Ÿ Veranstaltungsorganisation
erforderlich sind. Neben der Vermittlung von arbeits-/organisationsrechtlichen Ÿ Büroorganisation/Arbeitstechniken
Grundlagen in Form von Vorträgen liegt ein weiterer Schwerpunkt der Ausbildung Ÿ Englisch (Hinweis: über Sprachenzentrum, siehe Seite 17)
im Erlernen bestimmter Arbeitstechniken in Form von Gruppenarbeiten und Ÿ Sprach- und Stimmtraining
Workshops. Ÿ Einführung in die Lernplattform Blackboard
Außerdem soll die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen unterstützt und Ÿ Elektronische Literatursuche
die soziale Kompetenz gefestigt werden. Ÿ Einführung in CMS
Die Teilnahme am Grundausbildungsprogramm ist für alle Mitarbeiter/innen des Ÿ PLUSonline
allgemeinen Universitätspersonals in einem unbefristeten Dienstverhältnis bzw. Ÿ Einführung in SAP
ab einer Befristung von mindestens einem Jahr und einem Beschäftigungsaus- Ÿ Einführung in Corel Draw
maß von mindestens 50% verpichtend. Die Mitarbeiter/innen werden ent- Ÿ Grundzüge des Rechnungswesens
sprechend ihrem Ausbildungsplan zu den Modulen zugewiesen.
Ÿ wechselnde Spezialveranstaltungen
Basismodul Die Auswahl der Themen erfolgt in Abstimmung mit den spezischen
Ÿ Welcome Day (Einladung der Personalabteilung): Überblick über die Universi- Bedürfnissen des jeweiligen Arbeitsplatzes sowie in Absprache mit dem/der
tät Salzburg, deren Organisation und Strukturen, Grundzüge des Dienstrechts jeweiligen Dienstvorgesetzten.
Ÿ Grundlagen des Universitätsrechts Diese Veranstaltungen werden regelmäßig im allgemeinen PE-Programm der
Ÿ Gelungene Kooperation und Selbstorganisation im Berufsalltag Personalentwicklung angeboten und sind als solche extra ausgewiesen. Die
Anmeldung zu den gewählten Veranstaltungen erfolgt durch die
Ÿ Marke PLUS Teilnehmer/innen selbst (über PLUSonline).
Ÿ IT-Infrastruktur der Universität Salzburg Die Teilnehmer/innen erhalten nach Abschluss des Basismoduls ein
Diese Module werden als Intensivblöcke abgehalten - der Vorteil: durch den Zwischenzertikat und nach Absolvierung des Aufbaumoduls ein
geschlossenen Charakter der Gruppe und die intensive Arbeit ist Transferorientie- Endzertikat. Bereits absolvierte Seminare (intern/extern) können nach
rung sowie Lernen und Reektieren in der Gruppe in einer hohen Qualität Rücksprache mit der Personalentwicklung angerechnet werden. Die
möglich. Dies erleichtert den Teilnehmer/inne/n in der Folge das Umsetzen des Absolvierung des Grundausbildungsprogramms ist innerhalb eines Jahres
erlernten Wissens in ihrer persönlichen Arbeitssituation. möglich.
Zwischen den Veranstaltungen des Basismoduls liegt immer eine mehrtägige Detaillierte Informationen nden Sie auch auf der Homepage der
Unterbrechungsphase - während dieser Zeit sind die Teilnehmer/innen wieder an Personalentwicklung www.uni-salzburg.at/pe.
ihrem Arbeitsplatz.
start start
Der nächste Turnus des Basismoduls startet im Herbst 2020.
6 7 start
Interner Lehrgang für Hochschuldidaktik Inhalte
Insgesamt sind 3 Module zu absolvieren:
Lehre stellt einen wichtigen strategischen Indikator der Reputation Ÿ Pichtmodul 1: Hochschuldidaktische Grundlagenkompetenzen
einer Universität dar. Zudem hängt der Fortschritt in der Forschung 50 Std./2 ECTS
auch davon ab, mit welcher Qualität wissenschaftliche Erkenntnisse
Ÿ Wahlpichtmodul 2: Veranstaltungen aus mindestens drei der
zwischen Lehrenden und Lernenden vermittelt werden. Der Universi-
angebotenen vier Kompetenzbereiche 50 Std./2 ECTS
tät Salzburg ist es deshalb wichtig, wissenschaftliche Mitarbei-
ter/innen auch bei der fach- und persönlichkeitsbezogenen Entwick- Ÿ Pichtmodul 3: Abhaltung der eigenen Lehre, Begleitung durch
lung ihrer Lehrkompetenzen durch ein modulares hochschuldidakti- Peer-Hospitation 25 Std./1 ECTS
sches Kursangebot zu fördern. Zielgruppen des Lehrgangs für Hochschuldidaktik sind:
Nach den Erfahrungen aus der Evaluierung von sechs Durchläufen Ÿ Universitätsassistent/inn/en ohne Doktorat (nach § 26 Abs. 1 KV)
des HSD+ (Grund- und Erweiterungs-)Lehrgangs wurde durch das ab Beginn des 2. Dienstjahres (bzw. ab eigenständiger Abhaltung
Lehrgangsboard im Sommer 2016 ein kompletter Relaunch einer Lehrveranstaltung),
vollzogen, der vom Rektorat genehmigt und im Mitteilungsblatt der
Ÿ Universitätsassistent/inn/en mit Doktorat,
Universität verlautbart wurde (MBI 216/2016).
Ÿ Senior Lecturers und ggf. Senior Scientists,
Der Lehrgang ist kompetenzorientiert und setzt sich aus verschiede-
nen Picht- und Wahlpichtmodulen aus insgesamt fünf Kompe- Ÿ Projektmitarbeiter/innen,
tenzbereichen zusammen: Ÿ PostDocs ohne Qualizierungsvereinbarung,
Ÿ Hochschuldidaktische Grundlagenkompetenzen (HDGK), Ÿ PostDocs mit Qualizierungsvereinbarung (laut Richtlinie des
z.B. Lehrformen, Lernformen Rektorats, veröffentlicht im Mitteilungsblatt Nr. 31 vom 10.
Ÿ Methodenkompetenzen – Verständlichkeit (MV), Dezember 2015),
z.B. Visualisieren, Präsentieren, Prüfen Ÿ interessierte Lehrende.
Ÿ Methodenkompetenzen – Strukturiertheit (MS), Zulassungsvoraussetzung für den Lehrgang bildet ein aufrechtes
z.B. Curriculare Gestaltung/Systemische Kompetenz, Dienstverhältnis zur Universität Salzburg und die selbständige
Planungskompetenz Durchführung einer Lehrveranstaltung in jenem Semester, in dem
Ÿ Soziale Kompetenzen (SK), das Pichtmodul 3 (Hospitation der LV) absolviert wird.
z.B. Kommunikation, lernrelevante Motivation
Ÿ Personale Kompetenzen (PK), Der nächste Lehrgang startet im Oktober 2020. Das Pichtmodul 1
z.B. Denition der eigenen Rolle, Selbstreexion. wird einmal pro Semester angeboten!
Die Dauer des Lehrgangs ist von der Zeiteinteilung der Teilnehmen-
den abhängig, beträgt aber mindestens zwei Semester. Das Pro-
Detailinformationen zu Inhalten und zur Organisation erhalten Sie
gramm sollte innerhalb von maximal 8 Semestern abgeschlossen
auf der Homepage der Personalentwicklung www.uni-
werden (im Falle befristeter Dienstverhältnisse vor Ablauf der
salzburg.at/pe unter dem Bereich Hochschuldidaktik bzw. persön-
Befristung). Der Umfang des Lehrganges beträgt 5 ECTS.
+
lich in der Personalentwicklung, Alexander Wimmer, DW 2472.
Hochschuldidaktik 8 9 HSD
Kontakt: Silvia Steinkellner & Alexander Wimmer, DW 2470
Semesterkatalog Wintersemester 2020/21
Code Titel Anrechnung für Referent/in Termin(e) Ort
AUF WS20-01 Projektmanagement MADER Martin 05.10.2020, 09:00 - 17:00 & 06.10.2020, 09:00 - 13:00 SR 204
AUF WS20-02 Geniale Lern- und Merktechniken NEKOLA Tanja 14.12.2020, 09:00 - 17:00 SR 204
AUF WS20-03 Einführung in das Arbeiten mit SAP FRIESE Monika 12.11.2020, 09:00 - 11:00 digital
AUF WS20-04 Öffentlichkeitsarbeit und Social Media BÄRNTHALER E./MÜLLER K. 14./21.01.2021, 09:00 - 11:00/09:00 - 10:00 digital
AUF WS20-05 Arbeitstechniken leicht gemacht-effektivund efzient eingesetzt KRACKER Claudia 01.12.2020, 09:00 - 17:00 SR 204
AUF WS20-06 Drehscheibe Universitätsbibliothek-Dienstleistungen für Fachbereiche OHRTMANN L./RUHMANNSEDER K. 19.01.2021, 09:00 - 11:00 NaWi 1OG1.46/hybrid
AUF WS20-07 Datenschutz-Grundverordnung - für allgemeines Personal GRÜNBERGER Paul/BITSCHNAU Hieronymus 05.11.2020, 09:00 - 11:30 SR 204
AUF WS20-08 Datenschutz-Grundverordnung - für wissenschaftliches Personal GRÜNBERGER Paul/BITSCHNAU Hieronymus 15.10.2020, 09:00 - 11:30 SR 204
AUF WS20-09 Datenschutz-Grundverordnung - für wissenschaftl. Personal & allgem. Perssonal GRÜNBERGER Paul/BITSCHNAU Hieronymus 02.12.2020, 09:00 - 11:30 digital
AUF WS20-10 Literatur: einfach, efzient, schnell… nden KERB Reinhard/REDZEPI Shkelqim 03.12.2020, 09:00 - 11:00 NaWi 1OG1.46/hybrid
BB WS20-01 Lernplattform Blackboard für allg. Personal, Tutor*innen und Studienassistent*innen HÖLL Susanne 10.12.2020, 09:00 & 17.12.2020, 09:00 - 10:00 digital
BB WS20-02 Lernplattform Blackboard für Lehrende HÖLL Susanne 03.12.2020, 09:00 & 10.12.2020, 09:00 - 10:00 digital
EDV WS20-01 Einführung in das PLUSonline-System (1. Gruppe) SCHINNINGER Elke 20.10.2020, 09:00 - 13:00 EDV-Raum
EDV WS20-02 Einführung in das PLUSonline-System (1. Gruppe) SCHINNINGER Elke 10.11.2020, 09:00 - 13:00 EDV-Raum
EDV WS20-03 MS WORD 2016: „Arbeiten mit umfangreichen Texten“ SCHAUSBERGER Karin 14./21./28.01.2021, 09:00 - 13:00 digital
MS EXCEL 2016 WIMMER Alexander 15./22./29.01.2021, 09:00 - 13:00 digital
EDV WS20-04 Einführung in CMS RAINER Werner 14.10.2020, 09:00 - 15:00 EDV-Raum
FOR WS20-01 Bibliometrie – Grundlagen der Zitationsanalyse OHRTMANN L./EDER M. 14.01.2021, 09:00 - 11:00 NaWi 1OG1.46/hybrid
FOR WS20-02 Forschungsleistungen erfassen und Forschungsinformationen nutzen MAYER Fabian/SPANNRING Andrea 11.11.2020, 09:00 - 11:15 HS 216, Sigmund-Haffner-Gasse 18
FOR WS20-03 Zitieren leicht gemacht! Einführung in die Literaturverwaltung mit EndNote BRANDWEINER Ursula/KERB Reinhard 02.10.2020, 09:00 - 11:00 NaWi 1OG1.46/hybrid
FOR WS20-04 Einstieg in LimeSurvey für Forschungsprojekte CARMIGNOLA Matteo 14.01.2021, 09:00 - 12:00 EDV-Raum/hybrid
FOR WS20-05 MAXQDA 2020 - Grundlagen MORGENSTERN-EINENKEL A. 02.10..2020, 09:00 - 17:00 digital
FOR WS20-06 Zitieren leicht gemacht! Literaturverwaltung mit CITAVI ROBWEIN R./INDINGER R. 17.11.2020, 09:00 - 11:00 NaWi 1OG1.46/hybrid
FOR WS20-07 Literaturrecherche für Nachwuchswissenschafter/innen BRANDWEINER Ursula/KERB Reinhard 13.01.2021, 09:00 - 11:00 NaWi 1OG1.46/hybrid
KOM WS20-01 Sprache-Stimme-Ausdruck: Optimierung des persönlichen Auftritts FELLINGER Andrea 27.01.2021, 09:00 - 17:00 SR 204
KOM WS20-02 Discover your best! - Stärkenorientiertes Selbstmanagement PFAFFELMEYER Karin 12.01.2021, 09:00 - 17:00 SR 204
L+L WS20-01 HSD: "Wir sehen uns dann online - Videokonferenzen in der Hochschullehre"* MV RÖTHLER David 30.11. & 07./15./21.12., 11:30 - 13:00 digital
L+L WS20-02 HSD: „Besser reden und vortragen”* MV KARLHUBER Stefan 29.09. (alle) & 06./13.10. (indiv. Gruppen), 09:00 - 13:30 SR 203/204
L+L WS20-03 HSD: "Neurobiologie und Lernen"* MV ZAJETZ Alexis 11.12., 09:00 - 13:00 digital
L+L WS20-04 HSD: Hausarbeiten bewerten* MS ROGER Jennifer 09.12.2020, 09:00 - 14:00 digital
L+L WS20-05 HSD: Aufbau von Distanzlehre und Webinaren* MS VRABL Olivia 16.12.2020, 10:00 - 15:00 digital
L+L WS20-06 HSD: Prüfungsaufgaben für Online-/Ofine-Prüfungen erstellen* SK VRABL Olivia 18.11.2020, 10:00 - 17:00 digital
L+L WS20-07 HSD: "Lehren Sie noch oder moderieren Sie schon?"* SK PROCK Claudia 23./30.11.2020, 09:00 - 11:00 digital
L+L WS20-08 HSD: Praktische Rhetorik* SK KIRCHNER Alexander 12.01.2021, 13:00-16:00 & 13.01.2021, 09:00-17:00 SR 203
L+L WS20-09 HSD: „Authentisch auftreten - Überzeugend präsentieren”(Stimmtraining Lehre)* PK ARP Peter 25.11. (alle) & 26./27.11. (indiv. Gruppen), 09:30-14:30 SR 204
L+L WS20-10 HSD: Ihre Stimme für Ihren Vortrag: ökonomisch, kraftvoll, präsent* PK HAGENBECK Katrin 07.10., 09:00-15:00 & 21.10., 09:00-12:30 / 13:30-17:00 SR 203
*siehe HSD+ Seite 8
PostDoc Professional+ Management - Programm
Motivation/Zielgruppe Inhalte
Das Programmangebot richtet sich an Stelleninhaber/innen mit WS 1: PLUS intern
Qualizierungsvereinbarung, die zur Erreichung der vorgegeben Ziele Ÿ Organisationsrechtliche Grundlagen der PLUS
ein Management-Tool zu absolvieren haben, das sie zur Mitwirkung Ÿ Organisationsformen und Verantwortlichkeiten
an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungs-
Ÿ Akademische Selbstverwaltung
maßnahmen vorbereitet.
Ÿ Steuerungsinstrumente und Qualitätsmanagement
Nach Erfüllung der Qualizierungsvereinbarung stellen die „Assozi-
ierten Professor/inn/en“ die Gruppe der „Nachwuchsführungskräfte“
dar (dh. potentielle Leiter/innen von Fachbereichen, Schwerpunkten WS 2: Nachhaltig tagen - Veranstaltungen planen
oder Zentren, etc.). Ÿ Die Organisation von Tagungen ist ein wichtiger Bestandteil der
Daher wird in diesem Programm im Besonderen auf die Organisa- beruichen Tätigkeit von Wissenschafter/innen und Teil der QV
tionsgrundlagen und -abläufe an der PLUS Bezug genommen. Die von PostDocs. Tagungen repräsentieren die PLUS nach außen
heterogene Zusammensetzung der jeweiligen Gruppen (sei es und erfordern eine ressourcenschonende und professionelle
aufgrund der fachspezischen Unterschiede oder aufgrund Planung. Dazu werden auch umfangreiche Materialen zur
unterschiedlicher Vorerfahrungen) erfordert ein differenziertes Verfügung gestellt.
Angebot durch die Vortragenden.
WS 3: Intellectual Property Rights und elektronisches
Der nächste Turnus ndet im Frühjahr 2021 statt! Anmeldung sind Publizieren - rechtssicherer Umgang für PostDocs
ab sofort möglich. Patent- und Urheberrecht für Universitätsangehörige
Ÿ
Ÿ Dienstnehmererndungsrecht
Ÿ Zweitverwertungsmöglichkeiten
Detailinformationen zu Inhalten, Organisation und Terminen
erhalten Sie auf der Homepage der Personalentwicklung www.uni- Ÿ Verwendung von wissenschaftlichen Testverfahren
salzburg.at/pe unter dem Bereich PostDoc Professional + Ÿ Umgang mit Neuen Medien für die Öffentlichkeitsarbeit im
Management-Programm bzw. persönlich in der Abteilung Human Auftrag der Universität
Resources - Personalentwicklung, Dr. Daniela Werndl, DW 2471.
WS 4: Führungskräfte in der Wissenschaft
Ÿ Expert/inn/enorganisation Universität
Ÿ Strategien erfolgreicher Führungsarbeit
Ÿ Unterschiedliche Führungsstile
Ÿ Teamarbeit im Spannungsfeld von Kooperation und Wettbewerb
Ÿ Fokussierung beruicher und privater Ziele
PostDoc Professional+ PostDoc Professional+
13 12 13
Führungskräfte Coaching – Mediation
Das neu konzipierte Programm Academic Leadership+ für die Leiter/innen der Coaching
wissenschaftlichen Organisationseinheiten (Fachbereiche) startet mit WS
Seit 1.1.2014 unterstützt das Rektorat wissenschaftliche wie administrative Führungskräfte
2020/21.
durch ein individuelles Berufscoaching-Angebot.
Das Programm sieht gemäß Entwicklungsplan und Leistungsvereinbarung 2019-
Was ist Coaching? Coaching ist die individuelle Bearbeitung und Reexion von persönlichen
21 für alle Personen mit Führungsfunktion eine verpichtende Teilnahme vor.
berufsbezogenen Problemen unter vier Augen. Durch begleitendes Feedback und aufgabenbe-
Bedingt durch den raschen Wandel in der Arbeitswelt und nicht zuletzt durch die zogene Hilfestellung werden Führungskräfte unterstützt, ihre Aufgabenfelder effektiv, nachhal-
Auswirkungen der COVID-19 Pandemie ergeben sich auch im Führungsalltag tig und mit größerer Zufriedenheit zu bewältigen.
immer neue, zum Teil sehr herausfordernde, Situationen für Führungskräfte, die
Wer kann dieses Coachingangebot nützen?
eine tiefere Auseinandersetzung zur Früherkennung und zum richtigen Umgang
mit überlasteten Mitarbeiter/innen erfordern. Ÿ Fachbereichsleiter/innen und deren Stellvertreter/innen
Ÿ Dekaninnen und Dekane
Das Programm im Überblick:
Ÿ Leiter/innen von Zentren und Schwerpunkten
WS 1: Die Organisation Universität Ÿ Leiter/innen von Abteilungen und deren Stellvertreter/innen
Teil 1: Universitätsrechtliche Grundlagen Mag. Günter Wageneder & Wie sieht der Ablauf konkret aus?
Dr. Daniela Werndl Ÿ Bei Interesse an einem Coaching füllen Sie das Antragsformular aus und senden dieses an
Teil 2: Personalverfahren Mag. Bernd Engelsberger & die Personalentwicklung (Dr. Daniela Werndl). Sie erhalten umgehend Nachricht über die
Mag. Christine Steger Inanspruchnahme des Coachings.
WS 2: Führungstheorie und Führungsrealität Mag. Ursula Löfer Ÿ Die Auswahl des Coaches liegt alleine bei Ihnen, wir beraten Sie aber gerne.
WS 3: Führung und Kommunikation Mag. Christoph Burmann Ÿ Nach Beendigung des Coachings reichen Sie die bezahlte Honorarnote ein und erhalten mit
einer der nächsten Gehaltsauszahlungen die Kosten refundiert (max. 500,- p.a./p.P.).
WS 4: Gesundes Führen Franz Völker Ÿ Bitte beachten Sie: eine Kostenübernahme kann nur für im Vorfeld mit der Personalentwick-
Ziele: Vermittlung universitäts- und insbesondere organisations- und personal- lung vereinbarte Coachings erfolgen!
rechtlicher Grundlagen, Thematisierung und Reexion von Führungsverhalten,
Kommunikation im Führungsalltag, Mentale und physische Gesundheit im Mediation
Kontext der Führungsrolle, Austausch und Vernetzung. Konikte entstehen immer wieder, wenn Menschen zusammen leben und arbeiten. Entschei-
dend dabei ist, wie man damit umgeht. Als Führungskraft gehört auch das Koniktmanage-
Methoden: Pro Workshop werden zwei Termine angeboten – es besteht die
ment innerhalb der Organisationseinheit zu Ihren Aufgaben.
Möglichkeit individueller Terminwahl, allerdings sollten die Gruppengrößen
jedenfalls 15 Personen pro Gruppe nicht übersteigen. Die einzelnen Workshops Was ist Mediation?
nden gemischt in Präsenz- und Digitalform statt. Das Gesetz deniert Mediation in § 1 Abs. 1 ZivMediatG als "eine auf Freiwilligkeit der Parteien
Die Präsenztermine werden an der Edmundsburg (Europasaal oder Konferenz- beruhende Tätigkeit, bei der ein/e fachlich ausgebildete/r, neutrale/r Vermittler/in (Mediatorin
saal) nach den COVID-19 Maßnahmenregelungen für Veranstaltungen der oder Mediator) mit anerkannten Methoden die Kommunikation zwischen den Parteien syste-
PLUS abgehalten. Im Falle von Einschränkungen für Gruppengrößen oä können matisch mit dem Ziel fördert, eine von den Parteien selbst verantwortete Lösung ihres Konik-
diese Termine ebenfalls auf digital umgestellt werden. tes zu ermöglichen".
Zielgruppe sind somit alle Mitarbeiter/innen der Universität Salzburg, die sich in einer universi-
Detailinformation unter www.uni-salzburg.at/pe tätsinternen Koniktsituation benden und sich eine professionelle Begleitung bei der
/ Koniktbearbeitung wünschen.
Die Inhalte der Mediation sind selbstverständlich vertraulich!
Bei Bedarf wenden Sie sich bitte direkt an die Abteilung Human Resources - Personal-
Academic Leadership entwicklung, Dr. Daniela Werndl, DW 2471 – wir beraten und unterstützen Sie gerne!
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Welcome Management & Dual Career Services Sprachkurse am Sprachenzentrum
Die Universität Salzburg ist ein attraktiver Standort für internationale Spitzen- Mitarbeiter/innen des allgemeinen Universitätspersonals können sich im Rahmen
forscher/innen. Dafür ist nicht nur eine exzellente Infrastruktur für Forschung und der Grundausbildung start+ den Besuch des Englisch-Kurses am Sprachenzentrum
Lehre eine wesentliche Voraussetzung, sondern es gewinnen auch weiche Standort- für das Aufbaumodul anrechnen lassen. Dabei ist folgendes zu beachten:
faktoren an Bedeutung, wie professionelle Einrichtungen zur Unterstützung von Ÿ Auffrischung der Englischkenntnisse ist beruich erforderlich
internationalen Wissenschafter/inne/n und Gästen der Universität.
Ÿ Anmeldung für passendes Kursniveau mittels Einstufungstest
Die Universität Salzburg hat für diese Zwecke ein Welcome Center eingerichtet,
hier werden Informationen über administrative, organisatorische, nicht akademi- Ÿ Erfolgreiche Absolvierung des Kurses mit Zertikat
sche Angelegenheiten für neue internationale Bedienstete und internationale Ÿ Rückerstattung der Kursgebühren auf Antrag bei der Personalentwicklung nach
(Gast-) Wissenschafter/innen bereitgestellt. Das Welcome Center bemüht sich um Kursende (nur bei Absolvierung im Rahmen der Grundausbildung)
eine raschere Integration von neuen Bediensteten durch verbessertes Service, klare
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Personalentwicklung!
Informationen und strukturierte Abläufe.
Anmeldefrist für Mitarbeiter/innen der Universität Salzburg:
Dazu werden folgende Dienstleistungen angeboten:
Ÿ Unterstützung vor Beginn des Aufenthaltes: MO 14.09.2020 - DO 17.09.2020 - persönliche Anmeldung im Sekretariat des
Anreise, Unterkunftssuche, Visum Sprachenzentrums.
Ÿ Unterstützung bei der Ankunft: Das gesamte Kursprogramm für das Wintersemester 2020/21 nden Sie in der
Abholservice, Arbeitsplatz und Infrastruktur an der Universität, Behördengän- Broschüre des Sprachenzentrums und unter www.uni-salzburg.at/
ge, Formalitäten, KFZ, Konto usw. sprachenzentrum.
Ÿ Unterstützung während des Aufenthaltes: Sie können Kurse in Arabisch, Deutsch als Fremdsprache, Englisch, Französisch,
Unterstützung bei allen nicht-akademischen Angelegenheiten wie Ärzte/ Italienisch, Japanisch, Kroatisch, Russisch, Schwedisch, Spanisch, Türkisch und
Ärztinnen, Krankenhäuser, Schulen, Kinderbetreuung, Sprachkurse, Kultur, Österreichischer Gebärdensprache belegen.
Sport, Leben in Salzburg
Ÿ Unterstützung am Ende des Aufenthaltes: Kursgebühren im Wintersemester 2020/21:
Formalitäten vor der Abreise
2-stündige Kurse:
Detailinformationen unter www.uni-salzburg.at/welcome-center Ÿ für Bedienstete ohne akademischen Posten: 60,-
Dual Career Service arbeitet seit Beginn 2018 im Berufungsverfahren mit Ÿ für Bedienstete mit akademischem Posten: 90,-
dem/der neu zu berufenden Professor/in (§ 98 und § 99 UG 2002) und des-
3-stündige Kurse + 1 Std. Tutorium:
sen/deren Partner/in zusammen, damit der/die Partner/in seine/ihre beruiche
Ÿ für Bedienstete ohne akademischen Posten: 90,-
Laufbahn nach einer Übersiedelung aus dem Ausland möglichst problemlos in
Salzburg fortsetzen kann. Themenfelder der Beratung sind: Arbeitsmöglichkeiten, Ÿ für Bedienstete mit akademischem Posten: 135,-
Karriereplanung, Weiterbildungsangebote, Unterkunft, Kinderbetreuung, soziale
Integration usw. Es gibt jedoch keine Garantie für einen Arbeitsplatz, eine Unter- Kontakt:
kunft oder Kinderbetreuung. Mag. Uta Glassner
Die Universität Salzburg kooperiert in diesem Bereich mit den Universitäten Erzabt-Klotz-Str. 1, 2. Stock, 5020 Salzburg (Unipark, Raum 2.441)
Linz und Innsbruck und arbeitet im Land Salzburg eng mit der Universität Tel.: +43 662 8044-4397
Mozarteum, der Paracelsus Medizinische Privatuniversität, der Fachhochschule E-Mail: sprachenzentrum@sbg.ac.at
Salzburg sowie Verwaltungseinrichtungen und Firmen zusammen. Öffnungszeiten: MO - FR 08:30 - 12:00 Uhr und MO/MI 14:30 - 17:00 Uhr
Allgemeine Anmeldefrist: 21.09. - 16.10.2020
Detailinformationen unter www.uni-salzburg.at/dual-career
Welcome Management 16 17 Sprachenzentrum
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