Zwei Jahre Corona - AWO Bayern
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1•2022
DAS MAGAZIN
DER AWO BAYERN
76. Jahrgang des „Helfer“
Zwei Jahre Corona.
„Eine Spezies ist verantwortlich
für Covid-19: der Mensch.“ DIE AWO IN OBER-
Stimmen aus der Praxis. UND MITTELFRANKEN
Die Folgen der
Corona-Pandemie
Wir fragen intern nach.
Klimafreundlich
pflegen – überall!
Rückschau vom
1. regionalen Fachtag.
WIR IN BAYERN WIR – IN OBER- UND MITTELFRANKEN
Aus der AWO 3 Editorial / Aus dem Bezirksverband 11
AWO übernimmt Vorsitz der FW Bayern + Bayerische Titelthema 12
Ampel-Gespräche + Compliance + Entwicklungs- Kreisverband Neustadt b. Coburg e. V. 16
partnerschaften + Neue Doppelspitze des LJW +
AWO-Pinnwand 18
Aktuelles aus dem Demokratieprojekt
Projekte aus dem Bezirksverband 19
Unser Thema: Zwei Jahre Corona 6
AWO-Intern 20
Stimmen aus der Praxis + Interview: „Eine Spezies
Nachhaltigkeit 22
ist verantwortlich für Covid-19: der Mensch.“ +
Frauen und Corona
Liebe Leser*innen, liebe Freund*innen der AWO,
zwei Jahre Corona – ein Jubiläum, das sicher kein Grund zum Feiern ist. Wie bestimmt vie-
le von Euch haben wir die Nase gestrichen voll von dieser Pandemie, die unser aller Leben
schon viel zu lange bestimmt und einschränkt.
Eigentlich können wir das Wort Corona nicht mehr hören. Dennoch haben wir uns dazu
entschieden, diese Ausgabe noch einmal dem Virus zu widmen. Denn wir finden, dass einige
Aspekte bisher unterbelichtet sind, obwohl es seit zwei Jahren kaum ein anderes Thema gibt.
Da wären erstens die Menschen in den „systemrelevanten“ Bereichen, neuerdings „kriti-
sche Infrastruktur“ genannt. Gedankt wurde ihnen. Applaudiert auch. Und sogar Boni ha-
ben einige erhalten. Aber sie selbst kommen nur selten zu Wort. Wir freuen uns, dass vier
Kolleg*innen aus der Pflege, dem Kitabereich, der Sozialpsychiatrie und einem Frauenhaus
von ihrem Alltag mit Corona berichten. Ein weiterer Punkt, der in der Diskussion um Corona
häufig zu kurz kommt, ist der Zusammenhang zwischen unserer Art des Wirtschaftens und
der Entstehung von Pandemien. Darüber haben wir mit dem Agrarökologen Professor Settele
gesprochen. Und schließlich wollen wir im Frauenmonat März den Blick auf die Gruppe
richten, die von den Corona-Belastungen besonders betroffen ist: Frauen arbeiten
überproportional häufig in sozialen Berufen und übernehmen in der Regel die zusätzlichen
Aufgaben in der Pandemie wie das Homeschooling.
Wir wünschen Euch eine interessante Lektüre und hoffen mit Euch gemeinsam, dass dieses
Jahr endlich die Wende in der Pandemie bringt.
Eure
Nicole Schley Stefan Wolfshörndl
Bayerische Ampel-
Gespräche
AWO übernimmt Vorsitz
Foto: BayernSPD-Landtagsfraktion
In der Freien Wohlfahrtspflege Bayern arbeiten
die sechs Spitzenverbände zusammen: AWO, BRK,
AUS DER AWO
Caritas, Diakonie, Israelitische Kultusgemein
den und Paritätischer. Einer von ihnen über
nimmt rotierend für ein Jahr den Vorsitz. 2022
ist die Arbeiterwohlfahrt Bayern an der Reihe.
Welche Schwerpunkte wird die AWO setzen?
„An Corona kommen wir auch dieses Jahr nicht
vorbei. Wir werden die Staatsregierung mit
dem geballten Fachwissen der Wohlfahrtsver
bände darin unterstützen, die Pandemie zu
bewältigen“, meint AWO-Co-Landesvorsitzen
der Stefan Wolfshörndl. „Wir richten den Blick
Foto: AWO Bayern
vor allem auf die sozialen Folgen der Pande
mie. Zwei Jahre Einschränkungen, gerade was
Kontakt mit anderen angeht, macht was mit
Menschen. Das ist klar. Und auch die Situation
in den sozialen Einrichtungen und Diensten ist
angespannt. Das Personal leistet Unglaubliches
und ist zunehmend überlastet. Wir brauchen
Lösungen, damit Menschen weiter und gerne
in ihrem Beruf arbeiten können“, ergänzt AWO-
Co-Landesvorsitzende Nicole Schley.
Infos unter freie-wohlfahrtspflege-bayern.de
Foto: Andreas Gregor
Innovationspreis Ehrenamt 2022
Alle zwei Jahre würdigt das bayerische
Sozialministerium innovative Projekte und
Ideen, die ehrenamtliches Engagement vor
anbringen. Eine Jury wählte am 24. Januar
2022 elf Preisträger*innen aus. An der
Entscheidung war auch AWO-Co-Landes
vorsitzende Nicole Schley beteiligt: „Super,
was die Leute sich einfallen lassen! Ich
hätte mir nur gewünscht, dass sich mehr Die AWO-Landesvorsitzenden Nicole Schley und
AWO-Projekte beteiligt hätten. Aber Stefan Wolfshörndl setzen ihre politischen Gespräche
vielleicht ja in zwei Jahren." fort. Jüngst mit bayerischen Vertreter*innen der
Ampel-Parteien: Mit Fraktions- und Parteichef
Infos unter: ehrenamt.bayern.de/ Florian von Brunn, MdL, und der Vorsitzenden des
engagement-anerkennen/innovation/ Sozialausschusses Doris Rauscher, MdL, von der SPD,
mit FDP-Fraktions- und Parteichef Martin Hagen, MdL,
sowie mit Grünen-Parteichefin Eva Lettenbauer, MdL
(von oben nach unten).
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 3
DIE „WIR-REDAKTION“
Foto: AWO Bayern
Sie haben Anregungen, Lob oder
Kritik? Ihre Anmerkungen zum
aktuellen Heft nehmen wir gerne auf.
Sie erreichen uns hier:
AUS DER AWO
Arbeiterwohlfahrt „Die Entwicklungspartnerschaften
Landesverband Bayern e.V. schaffen Vertrauen und Ehrlich-
Edelsbergstraße 10, 80686 München
keit innerhalb des Verbandes und
????????
Telefon 089 546754–0
redaktion@awo-bayern.de damit die besten Voraussetzun-
gen für eine bayerische AWO,
die mit dem Blick auf ihre Inte-
grität stärker und selbstbewusster
nach außen auftreten kann."
Verantwortungsvoll führen Andreas Czerny, Landesgeschäftsführer
AWO Bayern
Die Arbeiterwohlfahrt setzt sich selbstlos für das Gemein
wohl ein und unterstützt hilfsbedürftige Menschen.
Doch was ist selbstlos? Selbstlos bedeutet nicht, für seine
Arbeitsleistung kein Entgelt zu erhalten. Mitarbeiter*innen Sich gemeinsam
dürfen aber keine unangemessenen persönlichen Vor weiterentwickeln
teile aus ihrer Tätigkeit ziehen. Um klarzustellen, was als
unangemessen anzusehen ist, sowie Transparenz und Offenheit, Transparenz, Vertrauen: Das ist
Kontrolle zu sichern, hat der AWO-Bundesverband im die beste Art, um voneinander zu lernen
Jahr 2020 einen neuen Governance-Kodex eingeführt, und Probleme zu lösen oder gar nicht erst
der für alle Gliederungen verbindlich gilt. Es geht nicht entstehen zu lassen. Diese Erfahrung machten
um einen generellen Misstrauensantrag, sondern um die Führungen der fünf bayerischen Bezirks
Aufklärung und Rechtssicherheit für alle ehrenamtlich verbände ebenso wie der Landesgeschäfts
und hauptamtlich Engagierten. Bei Fragen stehen die führer der bayerischen AWO, Andreas Czerny.
Landesvorsitzenden und der Landesgeschäftsführer Im Rahmen der vom Bundesverband initi
ebenso zur Verfügung wie die Verantwortlichen in den ierten Entwicklungspartnerschaften tausch
Bezirksverbänden. ten sie sich in intensiven Gesprächen aus.
Dabei drehte es sich um alles, was die AWO
Weitere Infos unter awo.org/ so umtreibt: Sozialpolitik, Mitglieder und
awo-governance-kodex-20 Verbandsleben, Personal- und Unternehmens-
entwicklung und wirtschaftliche Lage. Der
Gesprächsleitfaden, der für Gespräche von
Bundesverband mit Landes- und Bezirks
„Wir als AWO Bayern nehmen verbänden konzipiert ist, wurde gemeinsam
das Thema Compliance sehr auf die bayerische Situation angepasst. In
einem nächsten Schritt sollen nach und nach
ernst und kehren nichts
Gespräche zwischen Bezirks- und Kreisver
unter den Tisch." bänden stattfinden. Der enge Austausch zwi
schen Landesverband und Bezirksverbän
Stefan Wolfshörndl, den wird ebenfalls bestehen bleiben.
Co-Landesvorsitzender
AWO Bayern
Foto: AWO Bayern
4 WIR • Das Magazin der AWO Bayern
Landesjugendwerk: Aktuelles aus unserem
Demokratieprojekt
Doppelte Frauenpower Gemeinsam mit unserem Projekt
AWO l(i)ebt Demokratie können
Sie weiterhin in der bayerischen
Fragen: Christa Landsberger Arbeiterwohlfahrt Demokratie stär
ken. Jeden Monat finden die be
AUS DER AWO
Warum engagieren Sie sich ausgerech- liebten Demokratiewerkstätten statt:
net im Jugendwerk der AWO? Singen Sie im Demokratiechor, dis
Roxana Pilz: Das Jugendwerk der AWO kutieren Sie im digitalen Buchclub
????????
hat mich damals vor allem deswegen mit und nehmen Sie an (Online-)
überzeugt, weil hier Angebote für alle Veranstaltungen aus den Themen
geschaffen werden. Ich konnte mich bereichen Antidiskriminierung,
von Anfang an mit den Werten iden Umwelt/Nachhaltigkeit oder Erinne
tifizieren und war begeistert von der rungskultur teil. Sie können jeder
Freiheit, die man in diesem Verband zeit neu einsteigen oder auch nur
hat. Das Jugendwerk hat mir viel Halt, einmalig dabei sein – ganz wie
Freundschaften und das Gefühl von Sie möchten!
Angekommensein geschenkt. Dies
möchte ich gerne an andere Menschen Auch in diesem Jahr sind gemein
weitergeben. same Ausflüge, Aktionen und
Spaziergänge (beispielsweise zu
Die neuen Vorsitzenden des Landes- Anna Biebl: Während meines Studi „50 Jahre Olympia-Attentat Mün
Foto: Landesjugendwerk der AWO Bayern
jugendwerks der AWO Bayern: Roxana ums in Würzburg wurde ich von einem chen 72“) geplant, für die Sie sich
Pilz, 26 Jahre, Kinderpflegerin, und Kommilitonen gefragt, ob ich nicht kostenlos anmelden können.
Anna Biebl, 24 Jahre, Sozialpäda- eine Ferienfreizeit beim Bezirksju
gogin, beide aus Regensburg (v.l.). gendwerk der AWO Unterfranken Sie möchten gerne mit dem AWO
betreuen möchte. Ab da war es quasi l(i)ebt Demokratie-Projektteam
um mich geschehen. Die Offenheit, eine Veranstaltung in Ihrer Gliede-
Sie wurden am 13.11.2021 zur neuen der Zusammenhalt und die starke rung oder Einrichtung umsetzen?
Doppelspitze des Landesjugendwerks Verbundenheit mit den Werten im Melden Sie sich gerne bei unserem
gewählt. Herzlichen Glückwunsch Jugendwerk haben mich immer mehr Aktionsbüro Demokratie per Mail
dazu! Doppelspitzen bestehen ja übli- gepackt und mittlerweile ist das Ju an demokratie@awo-bayern.de
cherweise aus einem Mann und einer gendwerk nicht mehr aus meinem oder telefonisch:
Frau. Warum ist das bei Ihnen anders? Leben wegzudenken. Ich habe tolle 089 / 54 67 54 140.
Anna Biebl: Erstmal vielen Dank für die Menschen aus ganz Deutschland
Glückwünsche! Ich freue mich wahn kennengelernt, neue Impulse und
sinnig auf die Aufgaben und darauf, Sichtweisen erfahren und vor allem
diese als Doppelspitze anzugehen. mich selbst weiterentwickelt.
Als wir uns dafür im letzten Vorstand
entschieden haben, stand für uns vor Sie wurden erstmal für zwei Jahre als
allem die Aufgabenverteilung und Vorsitzende gewählt. Was haben Sie
die Arbeitserleichterung im Vorder in dieser Zeit vor?
grund. Auch war das Mitgehen mit Roxana Pilz: Natürlich haben wir
der Zeit ein wichtiger Aspekt für uns! uns im Vorfeld Gedanken gemacht. Zusammenarbeit mit der AWO sehr
Selbstverständlich haben auch wir mit Bayern ist ein großes Bundesland wichtig. Die beiden Verbände können
einer paritätischen Besetzung geplant. mit vielen Gliederungen. Einige davon in einem hohen Maß voneinander
Bei der Wahl konnten wir dieses Ziel sind sehr aktiv, in anderen schlum profitieren, wenn der Austausch und
aufgrund eines Kandidat*innen- mert noch unheimlich viel Potential. das beidseitige Interesse vorhanden
Mangels jedoch nicht erfüllen. Wir In den nächsten zwei Jahre wollen sind. Auch uns hat die Pandemie
sind davon überzeugt, dass wir den wir es schaffen, dass die Gliederun stark getroffen. In den nächsten zwei
Aufgaben und Pflichten gerecht wer gen stärker zusammenarbeiten und Jahren möchten wir tolle Angebote
den und freuen uns auf die nächsten das Landesjugendwerk als Vernet schaffen, in denen wir neue enga
zwei Jahre voller spannender Auf zungsmittelpunkt agiert und ange gierte Ehrenamtliche finden und an
gaben und neuer Bekanntschaften. sehen wird. Außerdem ist uns die uns binden können.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 5
Foto: privat
Zwei Jahre
Corona
ZWEI JAHRE CORONA
Stimmen Markus Gaßner, Leiter Beschäftigungs- und
Trainingszentrum (Besondere Wohnform mit
aus der
????????
Tagesstrukturierung), AWO Augsburg
Praxis
„Ich hoffe auf zeitnahe
Impfpflicht für alle.“
Als Leiter der Tagesstruktur im Rahmen von besonderen
Wohnformen der AWO Augsburg stelle ich fest: Mit der
Was waren und sind die Herausforderungen während Pandemie hat sich vieles verändert! In meinem Bereich
der Pandemie? Gibt es auch positive Erkenntnisse? erhalten psychisch kranke Menschen Tagesstrukturierung
Vier AWO-Mitarbeiter*innen berichten aus ihren in Form von Beschäftigung.
Fachbereichen.
Meine Mitarbeitenden und ich verbringen einen guten
Protokolle: Markus Gaßner, Ulrike Hahn, Teil unserer Arbeitszeit damit, die Einhaltung der diversen
Manuela Billing, Nicola Kaufmann Regeln hinsichtlich Corona umzusetzen. Wir mussten
unter anderem die Anwesenheitszeiten der einzelnen
Personen reduzieren, da weniger Betreute als zuvor gleich
zeitig in einem Raum sein dürfen. Daraus resultiert für
die Klient*innen zeitlicher Leerlauf, der in der Regel für
die psychische Stabilität kontraproduktiv ist. Daraus ent
steht mangelnde Motivation der Klientel zu einer regel
mäßigen Teilnahme. Ein Teufelskreis für Klient*innen
und Mitarbeitende!
Hinzu kommen sich nahezu täglich verändernde ministe
rielle Vorschriften in Sachen Corona, die sofort umge
setzt werden sollen. Das bindet wertvolle Energien und
kostet Zeit, die eigentlich für die direkte Betreuung
vorgesehen ist. Eine Zeitlang ist eine solche besondere
Situation handhabbar. Auf Dauer aber werden sowohl
die psychisch kranken Menschen als auch die Mitar
beitenden unzufrieden. Mindestens.
Wir müssen die Pandemie schnell in den Griff bekommen,
um größeren gesellschaftlichen Schaden abzuwenden.
Daher hoffe ich auf eine baldige Veränderung der Lage,
zum Beispiel durch die zeitnahe Einführung der Impf
pflicht für alle und die Vernunft von uns allen bezüglich
der Anzahl der persönlichen Kontakte.
Foto: Adobe Stock
6 WIR • Das Magazin der AWO Bayern
„Wir können uns auf eigene
Foto: Adobe Stock
Mitarbeiter*innen verlassen."
Zu Beginn der Pandemie im Februar 2020 war ich zunächst
ZWEI JAHRE CORONA
sehr verwundert über die Ignoranz, mit der manche
politische Entscheider*innen sowie Behörden und Kliniken
unseren Argumenten und Vorschlägen aus der Praxis, wie
unsere Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen vor dem
Virus am besten geschützt werden könnten, begegneten.
Unzählige Telefonate mit Gesundheitsämtern, Kranken
häusern und Rettungsdiensten sowie Absprachen mit
Kolleg*innen anderer Verbände waren in diesen ersten
Monaten, auch an den Wochenenden, mein Tagesgeschäft.
Eindringliche Appelle an die Krisenstäbe der Landkreise,
nicht nur an die Patient*innen in den Kliniken zu denken,
sondern auch die besonders vulnerablen Bewohner*innen
unserer Pflegeeinrichtungen zu schützen, blieben zu
Beginn ungehört.
Die unterschiedlichen Regelungen und Vorgehensweisen
eines jeden Landkreises und einer jeden Stadt machten
es äußerst schwierig, den Überblick über die vielen Vor
gaben und Maßnahmen zu behalten. Manche waren aus
unserer Perspektive wenig sinnvoll und nicht praktikabel. der Eingliederungshilfe oder Kinder-, Jugend- und Fami
Letzteres, weil uns einerseits die dazu notwendigen per lienhilfe sind bei Vakanz eingesprungen, wenn es irgend
sonellen Ressourcen fehlten und andererseits zu Beginn wo besonders „brannte“. Kolleg*innen aus anderen
das Schutzmaterial nicht zur Verfügung stand. Zugesagte Häusern oder Familienangehörige von Mitarbeiter*innen
Lieferungen von Masken und Desinfektionsmitteln blieben sprangen ebenfalls mit ein, halfen in der Hauswirtschaft,
aus. Zusätzliches, unterstützendes Personal der FüGK brachten Kuchen und Plätzchen für Bewohner*innen
(Führungsgruppe Katastrophenschutz) oder der Bundes und Mitarbeitende. Andere Kolleg*innen organisierten
wehr war nicht zu bekommen. In der Regel wurden frei zu Beginn der Pandemie bei Friseur*innen, Physiothera
tagnachmittags die neuen Verordnungen bekannt, so dass peut*innen und über „Ebay Kleinanzeigen“ Handschuhe
die Kolleg*innen aus der Verwaltung sowie die Führungs und Masken für die Einrichtungen.
kräfte in den Pflegeheimen auch an den Wochenenden
arbeiteten, um Mitarbeiter*innen, Bewohner*innen und In der Pandemie hat sich gerächt, dass die Langzeit
Angehörige über die Auswirkungen zu informieren. pflege seit Jahrzehnten „auf Kante genäht ist“. Die
Kolleg*innen in den Einrichtungen, ob als Führungs-
Aus den Erfahrungen habe ich gelernt, dass wir uns als kraft oder in der direkten Pflege tätig, vermissen
Verband vor allem auf unsere eigenen Mitarbeiter*innen schmerzlich die Wertschätzung der Gesellschaft. Es ist
verlassen können. Diese haben die Einrichtungen perso dringend von Nöten, dass neben einer angemessenen
nell unterstützt, Mitarbeiter*innen aus der Hauptverwal Bezahlung vor allem die vorhandene fachliche Kompe-
tung haben für die Kolleg*innen draußen die Weihnachts tenz der Kolleg*innen in den Einrichtungen anerkannt
dekoration übernommen, Kolleg*innen aus den Bereichen wird. Dass diese Kompetenz vorhanden ist, wurde jetzt
in der Pandemie besonders deutlich. Eine Erkenntnis
aus den Erfahrungen der letzten beiden Jahre in der
Corona-Pandemie ist, dass die Expertise über den rich
tigen Umgang mit dem Virus vor allem in unseren
Foto: privat
Ulrike Hahn, Bereichs- Häusern vor Ort vorhanden ist.
leitung Senioren und
Rehabilitation, Ich hoffe, dass das Fachwissen, die Kompetenz und die
AWO-Bezirksverband hohe Flexibilität in Krisenzeiten unseren Führungskräften
Unterfranken und unseren Mitarbeiter*innen in den Einrichtungen
das Selbstbewusstsein gibt, sich für ihre Überzeugungen
auch nach der Pandemie einzusetzen.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 7
„Wichtig, auch digital optimal
ausgestattet zu sein.”
Auch für unsere Arbeit im Frauenhaus Dachau bedeutet
ZWEI JAHRE CORONA
Foto: privat die Corona-Pandemie gravierende Herausforderungen,
die es zu bewältigen gilt. Vor allem stellen die Schul- und
Kitaschließungen für die Kinder im Haus eine schwierige
Situation dar. Hier sind besonders die Schulkinder her
Nicola Kaufmann, Leiterin vorzuheben, die immer wieder während eines Lockdowns
Frauenhaus, AWO Dachau oder in Quarantäne online ihre Schulaufgaben bewältigen
müssen. Das Frauenhaus ist aufgrund der beengten Platz
????????
verhältnisse nicht für dauerhaftes Homeschooling aus
gelegt. Denn der Distanzunterricht kann nur in Zimmern
stattfinden, die auch von anderen Personen mitbenutzt
werden, und die Kinder können während des Unterrichts
„Belastet von sehr kurzfristig nie durchgehend ungestört und in Ruhe lernen.
angekündigten Anweisungen.”
Erfreulicherweise wurden die Kinder von der Schule mit
Während kreative Pädagog*innen auch in der Pandemie geliehenen Tablets ausgestattet, so dass das Homeschooling
den Fokus auf gelungene Momente für die Kinder im keine zusätzliche finanzielle Belastung für die Frauen
Alltag legen, holt sie der Wahnsinn von Corona ein. darstellt. Trotzdem haben auch die Mütter im Frauenhaus,
Neben der bereits seit Jahren gehegten Hoffnung und wie viele alleinerziehende Eltern, mit der Mehrfachbelas
dringenden Notwendigkeit auf grundsätzliche Entlastung tung durch Kinderbetreuung, Unterstützung beim Distanz
für ihren Beruf, tragen die Pädagog*innen in diesen lernen, Lohnarbeit und Haushaltsführung zu kämpfen.
Zeiten noch mehr Last.
Jedoch können wir dem vergangenen Jahr auch einiges
Dringend anstehende Veränderungen wie die Verkleine Positives abgewinnen. Gerade in der Zeit des Lockdowns
rungen der Gruppen werden nun erst recht zerschlagen war es ein großes Glück, dass im Frauenhaus viele Kinder
und zwingen die Pädagog*innen durch Pandemiemaßnah zusammenleben, so dass immer Spielkamerad*innen
men zur völligen Umstrukturierung ihrer pädagogischen gefunden werden konnten und wenig Langeweile aufkam.
Ansätze. Belastet von teils sehr kurzfristig angekündigten Durch das enge Zusammenleben waren unsere Frauen
Anweisungen und dem Unmut mancher Eltern, die selbst und Kinder nie vollständig isoliert und einsam. Auch sind
an der Belastungsgrenze angekommen sind, geben Kita- wir sehr dankbar für die finanzielle Unterstützung durch
leitungen und ihre Teams jeden Tag ihr Bestes. Der nicht verschiedene Corona-Förderungen, mit denen wir unsere
aufzuhaltende Fachkräftemangel wirft generell größte Pro digitale Ausrüstung erweitern konnten. Da die weitere Ent
bleme auf und führt nicht selten zu reduzierten Öffnungs wicklung und die langfristigen Auswirkungen der Corona-
zeiten. Dass sich die Lage in der Pandemie noch mehr Pandemie derzeit nicht absehbar sind, ist es wichtig für
zuspitzt, ist nicht verwunderlich. Gründe dafür sind zusätz unsere Arbeit im Frauenhaus auch digital optimal aus
lich fehlendes Personal durch Quarantäneverordnungen, gestattet zu sein, damit den Frauen und ihren Kindern
nicht zu vergessen die üblichen Erkrankungen, die zum auch in Zukunft adäquater Schutz, Zuflucht und Beratung
Beispiel auch die Jahreszeit mit sich bringt, und die Belas geboten werden können.
tung durch das Maskentragen. Zudem ist der tägliche
Umgang mit geimpftem und ungeimpftem Personal eine
Herausforderung, die auch Dienstplangestaltung und
den Personaleinsatz für Träger, Leitungen und die Teams Manuela Billing,
schwierig macht. Fachberatung Kinder-
und Jugendhilfe,
Trotz Hürden und Stolpersteinen erfreuen wir uns am AWO-Bezirksverband
schnellen Voranschreiten der Digitalisierung in den Ein Schwaben
richtungen. Die Möglichkeit, sich unkompliziert in Zoom-
Sitzungen zu treffen oder die Eltern mit einem Klick
per Kita-App zu informieren, sind Highlights inmitten
der Pandemie. Die vielen kreativen Ideen im Umgang
mit den Medien und diese sinnvoll zu nutzen, wird
uns sicherlich auch weiter begleiten.
Foto: privat
8 WIR • Das Magazin der AWO Bayern
Prof. Dr. Josef Settele leitet das
Foto: André Künzelmann, UFZ
Department Naturschutzforschung
INTERVIEW am Helmholtz-Zentrum für Umwelt
„Eine Spezies ist
forschung in Halle. Der Agrarökologe
ist Mitglied des Sachverständigen
rats für Umweltfragen der Bundes
verantwortlich für regierung und war Co-Vorsitzen
ZWEI JAHRE CORONA
der des Globalen Berichtes des
Weltbiodiversitätsrats.
Covid-19: der Mensch.”
Interview: Christa Landsberger
????????
Teile der Wissenschaft warnen schon Nimmt die Gefahr von Pandemien zu?
längere Zeit vor Pandemien, auch Sie, Wenn ja, warum?
Herr Professor Settele. Hat Sie Corona Ja, sie nimmt zu. Das liegt am gestie
also nicht überrascht? genen Tempo, in dem wir Lebensraum
Corona als Pandemie hat mich nicht zerstören und um die Welt Handel
überrascht. Es ist natürlich ein speziel treiben und reisen. Wir haben Natur
ler Fall, den man nie so genau vor immer ausgebeutet, aber in früheren zu kalkulieren. Ökoprodukte könnten
hersagen kann. Aber prinzipiell ist Zeiten konnte sie sich noch anpassen. dann billiger sein als Produkte aus
eine Pandemie zu erwarten gewesen. Jetzt zerstören wir große Flächen auf der konventionellen Landwirtschaft,
Es war nur eine Frage der Zeit, einmal. Bestimmte Tierarten vermeh da sie viele Kosten, die für die Gesell
wann es passiert. ren sich rasant und werden domi schaft entstehen, wie Luft- und Was
nant, und so die Krankheitserreger, serreinigung gar nicht verursachen.
Woran liegt das? Wodurch entstehen die sie in sich tragen.
Pandemien? Was kann jede*r einzelne von uns tun?
Es läuft folgendermaßen ab: Krank Sie sprechen in Ihrem aktuellen Buch Wir müssen unser Bewusstsein für
heitserreger können sich besonders von einer Triple-Krise aus Klimawan- Natur schärfen. Ganz wichtig ist un
gut vermehren, wenn viele Tiere del, Artensterben und Pandemien. ser Konsumverhalten. Zum Beispiel
derselben Art eng aufeinander leben. Wie hängen diese Krisen miteinander Fleischessen. Ich esse auch gerne
Das wiederum passiert, wenn der zusammen? mal ein Steak. Aber es ist eine Frage
Mensch Lebensraum zerstört, zum Alle drei sind Symptome unserer Wirt von Klasse statt Masse. Lebensmittel
Beispiel durch Waldroden. Einige schaftsweise. Unseres Umgangs mit konzerne und Landwirte produzieren
wenige Tierarten bleiben übrig und der Natur. Die Wechselwirkungen das, wofür eine Nachfrage besteht.
breiten sich immer mehr aus. Unter erkläre ich am besten an einem Bei Wenn ich ein System habe, das weni
diesen Umständen haben Bakterien spiel: Folgen des Klimawandels, wie ger Fleischproduktion verlangt, habe
und Viren viele Möglichkeiten, sich mehr Waldbrände, zerstören Lebens ich schon viel erreicht. Denn ich brau
auf der Masse an verfügbaren Wir raum. Der Verlust an Vielfalt von che weniger Fläche. Dadurch habe
ten zu entwickeln und zu verändern. Lebensräumen kann die bereits be ich mehr Spielraum für Artenvielfalt.
Das Eindringen des Menschen in schriebene Kette in Gang setzen: Weniger Fleischkonsum bedeutet we
die Lebensräume der Tiere erhöht Artensterben, dominante Tierarten niger Massentierhaltung. Das senkt
das Risiko sogenannter Zoonosen. auf engem Raum, leichteres Verbreiten das Risiko, dass Krankheiten sich aus
Das sind Krankheiten, die von Tieren von Krankheitserregern. Der Weg zur breiten. Die Landwirtschaft produziert
auf Menschen oder andersrum Pandemie ist dann nicht mehr weit. hierzulande 60 Prozent Tierfutter. Sie
übertragen werden können. Mehr könnte eigentlich auch direkt mehr
als 70 Prozent aller neu auftreten Was sollten wir an unserer Wirt- „Menschenfutter“ produzieren.
den Krankheiten bei Menschen schaftsweise ändern?
haben ihren Ursprung in wilden Wir sollten mehr auf lokale und Ich kann mich natürlich auch fragen,
oder domestizierten Tieren. Wenn regionale Produkte setzen, ohne uns ob ich das superschicke Handy brauche,
sich die lokale Epidemie bedingt abzuschotten. Wichtig ist es auch, das viel mehr kann, als ich eigentlich
durch den Waren- und Reisever- den Energieverbrauch zu senken und benötige. Oder den SUV. Bei all dem
kehr ausbreitet, entsteht eine möglichst lokale, vor allem erneuer- geht es nicht um absoluten Verzicht.
Pandemie. Im Grund ist also eine bare Energiequellen zu nutzen. Aber es geht um die Balance. Sich ab
Spezies verantwortlich für Covid-19: Ideal wäre es, Produktpreise unter und zu eine Ausnahme zu gönnen,
der Mensch. Berücksichtigung von damit ver ist absolut in Ordnung. Wichtig ist, was
bundenen Kosten für die Gesellschaft die Ausnahme und was die Regel ist.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 9
Situation von Frauen Corona: Frauen sind
besonders belastet
in Bayern verbessern Sorgearbeit ist nach wie vor Frauen-
sache – egal, ob bezahlt oder unbe-
ZWEI JAHRE CORONA
zahlt. Die Pandemie hat das noch ver-
Der Bayerische Landesfrauenrat wählte am 27. Oktober 2021 die stärkt, aber auch gezeigt, dass wir in
Co-Landesvorsitzende der AWO Bayern Nicole Schley in seinen Haupt puncto Gleichstellung noch nicht so
ausschuss. Damit setzt Schley gemeinsam mit sieben Vertreterinnen weit sind, wie wir vielleicht dachten.
weiterer Verbände in den nächsten vier Jahren in die Tat um, was die
Vollversammlung des Landesfrauenrats als Arbeitsprogramm beschließt.
Frauenanteile in „system-
relevanten“ Berufen
????????
Im Bayerischen Landesfrauenrat setzen sich 54 Verbände für gleiche
Pflegeberufe
Chancen und Rechte für Frauen ein. Der Zusammenschluss berät die
Erziehungs- und Sozialberufe
Politik in allen Fragen, die gleichstellungspolitisch relevant sind, und
Verkaufsberufe
macht in der Öffentlichkeit auf die Belange von Frauen aufmerksam.
Reinigungsberufe
AWO-Co-Landesvorsitzende Nicole Schley und die stellvertretende AWO-
Landesvorsitzende Brigitte Protschka vertreten die AWO Bayern im
Landesfrauenrat. Ersatzdelegierte sind Mona Frommelt, Vorstands 84 83 82 82
vorsitzende der Hans-Weinberger-Akademie, und Gertrud Mehrl, % % % %
Beisitzerin im Landesvorstand der AWO Bayern.
Weitere Infos unter lfr.bayern.de
Quelle: DGB Index Gute Arbeit Kompakt 1/2020
Wer kümmert sich um die Kinder
„In Sachen Gleichstellung haben wir
bei geschlossenen Schulen und Kitas?
noch viel Luft nach oben. Gerade in Frau
Bayern, wo die Lohnlücke zwischen Mann
den Geschlechtern besonders groß beide gleich
und Altersarmut vor allem für Frauen Aus Sicht Aus Sicht
ein Problem ist. Deswegen mache der Frauen: der Männer:
ich mich gerne auch im Landes
frauenrat für Frauenrechte stark.” 27% 34%
66 % 59 %
Nicole Schley, Co-Landesvorsitzende 7%
AWO Bayern 7%
Foto: AWO Bayern
Quelle: Böckler Impuls 01/2021
„Ich möchte die Frauen in der AWO
noch stärker vernetzen, damit wir uns
gemeinsam mit aller Kraft weiter enga-
gieren können. Und der Blick auf unsere
Role Models bei der Arbeiterwohlfahrt
macht anderen Frauen Mut, sich auch in
Führungspositionen zu engagieren.”
Brigitte Protschka, stellvertretende Landesvorsitzende
und Gleichstellungsbeauftragte AWO Bayern
Foto: AWO Schwaben
10 WIR • Das Magazin der AWO BayernAUS DEM BEZIRKSVERBAND
WIR DIE AWO
WIR DIE AWO IN Mit der Rikscha durch Coburg
IN OBER- UND
UNTERFRANKEN
Ab dem Frühjahr können sich mobilitätseingeschränkte
Menschen mit der Rikscha durch Coburg fahren lassen –
MITTELFRANKEN
buchbar über das AWO Mehr Generationen Haus. Ein Be-
such auf dem Wochenmarkt oder in der Eisdiele – das
Liebe Freundinnen und Freunde, wird möglich durch das Engagement der Projektgruppe
Lorem ipsum dolor sit amet, consete- Stadtmacher und des AWO Mehr Generationen Hauses. Bei
Liebe Freundinnen und Freunde, einer Förderausschreibung der Adalbert-Raps-Stiftung
tur sadipscing elitr, sed diam nonumy
die Pandemie ist nicht nur eine gravieren- hatten sich die beiden Organisationen für Coburg als Rik-
eirmod tempor invidunt
de Herausforderung für allutunsere
laboreGliede-
et
schastandort beworben: „Mit dieser neuen Form von Bar-
dolore
rungen magna
und unsaliquyam
als sozialenerat, sed diam
Dienstleister. rierefreiheit wird die Möglichkeit geschaffen, zentrale Orte
voluptua.
Sie At vero
ist für mich aucheoseine
et accusam
der größten et justo
exis- in der Innenstadt oder nahegelegene Erholungsgebiete zu
duo dolores et ea rebum. Stet
tenziellen Bedrohungen der letzten Jahr- clita kasd besuchen. Körperlich eingeschränkten Bürger*innen wird
zehnte,
gubergren, die tief in alle
no sea gesellschaftlichen
takimata sanctus est so ein Stück Lebensqualität geschenkt“, sagt Liane Bliet-
und privaten zsch, Leiterin des AWO Mehr Generationen Hauses. Im Vor-
Lorem ipsum Lebenssphären
dolor sit amet.eingreift.
Lorem ipsum
Corona verlangt von uns die Infragestel- feld erhält das Team entsprechende Schulungsangebote
dolor sit amet, consetetur sadipscing do- und fachliche Unterstützung am Standort durch Radeln
lung
lor sitund Anpassung
amet, consetetur all unserer
sadipscingalltägli-
elitr, ohne Alter e. V., gefördert von der Adalbert-Raps-Stiftung.
chen Denk-und Handlungsmuster, die uns
sed diam nonumy eirmod tempor invid-
bisher Orientierung und Sicherheit gegeben
unt ut labore
haben. Jeder hatet dolore magna aliquyam
die Koordinaten für seine
erat, sed diam voluptua. At vero eos et Haus-der-Generationen-Projekt in
Verantwortungswahrnehmung neu be-
accusam et justo duo dolores
stimmen müssen: in der Verantwortung zu et ea re- Markt Erlbach
Der AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken e. V.
bum. Stet clita
sich selbst, seinenkasd gubergren,
nächsten no sea
Mitmenschen,
ist schon lange am Standort Markt Erlbach sowie im
dem Bekanntenkreis
takimata sanctus estsowieLoremimipsumBerufsleben
dolor Landkreis durch seine verschiedenen Angebote stark
zu
sit den
amet. Kolleginnen
Lorem ipsum unddolor
Kollegen und den
sit amet. no verwurzelt und vertreten. Nun kommt ein weiterer
uns Anvertrauten. Die Stimmen
sea takimata sanctus est Lorem ipsum einiger wichtiger Meilenstein hinzu. Im Beisein der Bürgermeis-
Kolleg*innen
dolor sit amet. ausLorem
unseremipsum Bezirksverband
dolor sit do- terin Dr. Birgit Kreß und Bauherrin Nadine Paulus sowie
bringen dies eindrucksvoll zum Ausdruck. der Vorstandsvorsitzenden Sonja Borzel wurde der Miet-
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Wenn die Einschätzung von Gesundheits- vertrag für ein Generationen-Projekt im ehemaligen
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Lauterbach et ea
eintrifft, rebum.
werden wir Brauereigasthof Hagen unterschrieben. Die Idee dieses
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nach Einführung einer Impfpflicht (wie im- est Lorem Projektes ist aufgrund der erkannten Bedarfe entstan-
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mer siedolor sit amet.
aussehen wird)Lorem ipsum dolor
die Pandemie be- den und eröffnet die Möglichkeit, gemeinsam mit der
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herrschen und unser vorheriges „schönessanctus est Kommune und einem örtlichen Investor eine Lücke in
der Betreuungs- und Versorgungslandschaft zu schlie-
Leben“
Lorem sea wieder führensanctus.
takimata können. Ich persön-
ßen. Zudem lassen sich damit neue Angebote vor Ort
lich hoffe sehr, dass wir alle, bevor wir ins
etablieren, die präventiv und sozialraumorientiert in die
„schöne
Ihre Leben" zurückkehren, innehalten
Marktgemeinde hineinwirken. Das ist modernste Vernet-
und
Name unsere vielleicht auch positiven Erfah-
Mustername zung und Integration für Jung und Alt.
rungen während der Pandemie in unser
Position
persönliches, berufliches und gesellschaft-
liches Wertesystem integrieren und dies zu
einer bewussteren Lebensqualität für jeden
von uns führen mag.
Ihnen allen für die nächste Zeit die besten
Wünsche, verbunden mit meinem tiefen
Dank für Ihre Verantwortung,
Ihr
Reinhard Strüwe-vanOppen
Vorstand
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 11TITELTHEMA
Zusammenhalt und
gegenseitige Unterstützung
Lockdown – Schulschließungen – geschlossene Kitas – das In der Seenlandklinik in Gunzenhausen war ich für
Leben vieler Beschäftigten beim AWO Bezirksverband wurde dreieinhalb Wochen – die Dauer einer Kur - in der Kin-
durch die Pandemie komplett umgekrempelt. Als ihre Ein- derbetreuung tätig. Eine weitere Kollegin aus Ebersdorf
richtung schließen musste, entschied sich Julia Brendel aus half ebenfalls dort aus. Durch den Personalmangel, wa-
der AWO Kita Erlangen, in anderen Einrichtungen des Be- ren wir sehr schnell auf uns allein gestellt. Kinderbe-
zirksverbands zu helfen, wo dringend Hilfe benötigt wur- treuung stellt für mich keine allzu große Herausforde-
de. Ihre Erlebnisse und Eindrücke schildert sie in einem Er- rung dar, dachte ich. Doch dass nahezu alle Kinder dort
fahrungsbericht. traumatisiert waren, brachte mich an meine Grenzen.
Ich bewundere die Kolleginnen und Kollegen dort für
Die Arbeit mit erwachsenen/älteren pflegebedürftigen ihre Arbeit, mit der sie jeden Tag dazu beitragen, jeder
Menschen liegt mir eher nicht, so dachte ich. Trotzdem Familie ein Stück Hoffnung, Freude und Lebensmut zu-
lies ich mich auf den Hilferuf des AWO Sozialzentrums rückzugeben.
Erlangen ein, um in dieser schweren Zeit etwas gesell-
schaftliches Engagement zeigen zu können. Insgesamt Ich bin sehr dankbar, dass ich diese beiden Einrichtun-
war ich dort tatsächlich nur acht Tage, da ich dann wie- gen näher und aktiv kennenlernen durfte. Außerhalb
der in der Kita gebraucht wurde. Zu meinen Aufgaben der Pandemie wäre es wohl nie zustande gekommen,
gehörte unter anderem die Zubereitung des Frühstücks, dass ich dort eingesetzt werde bzw. überhaupt einge-
das von mir für jeden Bewohner auf der Station indivi- setzt werden kann. Die direkte Arbeit mit Menschen be-
duell nach dessen Wünschen zusammengestellt wurde. geistert mich jeden Tag aufs Neue. Jeder Mensch, mit
Nach dem Austeilen durfte ich beim Eingeben des Früh- seiner eigenen individuellen Lebensgeschichte, bringt
stücks helfen. Hier war ich immer bei demselben Herrn. mich dazu, mich täglich zu reflektieren und mein Ver-
Mit ihm unterhielt ich mich oft über die aktuellen Nach- halten zu überdenken. Ich werde sowohl die beiden
richten oder auch über die Arbeit im Kindergarten. Be- Einrichtungen als auch jeden einzelnen Menschen, den
vor ich beim Austeilen und Eingeben des Mittagessens ich dabei kennenlernen durfte, immer in guter Erinne-
unterstützen konnte, war ich in der Hausmeisterei tätig. rung behalten und gerne an diese schöne bereichernde
Dort übernahm ich Botendienste innerhalb des Hauses, Zeit in einer der schwierigsten Zeiten meines Lebens -
half beim Desinfizieren von Gegenständen, verteilte Hy- der Corona-Pandemie - zurückdenken.
gieneartikel auf die Stationen oder lieferte Getränkebe-
stellungen bei den jeweiligen Bewohnern ab. Auch bei Weitere Informationen:
Reparaturen im Haus durfte ich mit tätig sein und Julia Brendel, Einrichtungsleitung,
konnte sehr viel dazulernen. AWO Kita Erlangen
12 WIR • Das Magazin der AWO BayernWie Corona uns verändert hat
Die Pandemie beherrscht seit Monaten unser Leben. Die Folgen sind in alle Lebensbereiche spürbar, wobei nicht jeder
Mensch gleich betroffen ist. Manche Bevölkerungsgruppen leiden stärker als andere. Welche sozialen Folgen hat Corona
für uns persönlich bzw. wie hat sich unser Alltag verändert? Und welche Chancen können durch die Pandemie erwachsen
und wie könnte sich unsere Gesellschaft dadurch verändern? Wir fragen intern nach.
Carmen Kluck Renate Schoor,
TITELTHEMA
Pflegedienstleitung, Redwitz Pflegedienstleitung, Roth
Ich persönlich habe meine Kontakte Ich kann nicht all meine Freunde
sehr stark eingeschränkt, die Unbe- treffen, Geburtstage feiern, nicht
schwertheit geht verloren und die verreisen, wie ich es möchte. Au-
Vorsicht bestimmt den Alltag. Tref- ßerdem habe ich Angst, meine
fen mit Bekannten hängen plötzlich vom Impfstatus Angehörigen anzustecken und konnte einen letzten
des Gegenübers ab. Bei meiner Arbeit beobachte ich Wunsch nicht mehr erfüllen.
bei meinen Kolleg*innen sowie den Bewohner*innen, In der Arbeit möchte ich, dass niemand an Covid er-
dass die Unbeschwertheit, das gemeinsame Lachen krankt und stirbt.
oder Umarmungen weniger werden. Die Unsicherheit Die Bewohner*innen sehen uns nur mit Masken, er-
und die Angst und auch die Vorsicht regieren das kennen nicht mehr die Mimik. Manche Angehörige
Handeln. Die Sehnsucht nach Normalität wird immer kommen aus Angst nicht mehr, obwohl Besuche mit
stärker. Doch die Hoffnung daran schwindet langsam, Maske möglich sind. Und es fehlen die Umarmun-
da alle glaubten, dass nach den Impfungen alles ist gen. Bewohner*innen führen Videotelefonate und
wie vorher, wir jedoch von einer Welle in die nächste spüren somit die wichtige Nähe nicht mehr.
gehen. Bewohner*inne vermissen es, unsere Gesich- Ich habe großen Respekt meinen Mitarbeiter*innen
ter zu sehen, Hörbeeinträchtigte verstehen uns mit gegenüber, die in ihrer Arbeitszeit immer FFP2-
den FFP2-Masken nicht, Demenzbetroffene erkennen Maske tragen und sich an alle Hygieneregeln halten.
uns und ihre Angehörigen oft nicht mehr. Sie kümmern sich fürsorglich um die Bewohner*in-
Vieles, was als selbstverständlich galt, wird jetzt mehr nen, opfern ihre freie Tage und springen bei Ausfall
wertgeschätzt, da wir erfahren haben, dass es das ein. Trotz ihrer Sorgen mit der eigenen Familie sind
nicht ist. Kleine Dinge schätzen, Halt in der Familie sie nicht krank und leisten gute Arbeit.
finden, gegenseitiger Trost und Zuspruch, die Freude Unser Zusammenhalt - auch mit den Schnittstellen
gesund zu sein, das alles steht in dieser Zeit im Fokus. - ist einfach toll. Ich weiß, was ich für ein tolles
Höher, schneller, besser verliert momentan an Wert. Team habe.
Nathalie Haase, Quartiersmanagerin, Neustadt bei Coburg
Ich arbeite in der Quartiersentwicklung. Quartier kann man in diesem Fall auch als Stadtteil
übersetzen, sprich, ich bin für die Bürger*innen im Stadtkern von Neustadt bei Coburg zustän-
dig. Die professionelle und persönliche Beziehungsgestaltung zu den Klient*innen ist eine
meiner liebsten Aufgaben bei der Arbeit, da dies der Grundstein für ein tragfähiges Vertrau-
ensverhältnis ist. Dass dies durch Corona nicht mögich war, wurde das zu einer echten Her-
ausforderung. Es mussten schnell kreative Ideen entwickelt werden, um mit den Bürger*innen in engem Kon-
takt zu bleiben und auf ihre veränderten Bedürfnisse einzugehen. Neue Quartiersprojekte wie der
„Glücksbringer“ und die „Bastelspaßtüte“ wirken der Einsamkeit entgegen. Ein Zeitzeugenprojekt gibt den Se-
nior*innen die Chance, sich an der Gestaltung des Quartiers aktiv zu beteiligen. Das Einbinden und Beteiligen
der Bürger*innen ist jetzt wichtiger als je zuvor.
Durch die Pandemie kam ein großes Potential innerhalb des Stadtteils zutage. Die Solidarität, der Zusammenhalt
und das füreinander Einstehen wie z. B. durch Einkaufsdienste, Brieffreundschaften und weitere wundervolle
Ideen und Projekte machen deutlich, auf was es im menschlichen Miteinander ankommt – Herzlichkeit und
Verständnis. Dies ging uns davor, in unserem hektischen und turbulenten Alltag, oft verloren.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 13Yvonne Große,
Weitere Stimmen Einrichtungsleitung, Oberasbach
zum Titelthema:
Corona zeigt, was der Wert Solida-
rität im aktiven Leben wirklich
heißt und wie wichtig es ist, Ver-
antwortung zu übernehmen und
Anja Kohles, Abteilungsleitung dafür einzustehen. Denn staatliche Beschlüsse sind in
Gesundheit, Familie & Soziale der Praxis oft schwer umsetzbar. Das stellt eine große
TITELTHEMA
Dienste, Nürnberg Herausforderung für Kinder, Eltern und das Team dar.
Unsere Arbeit in den Kliniken ist Das Voranschreiten der Digitalisierung bringt viele
durch Corona sehr viel komplexer Vorteile. Fortbildungen und Elternabende laufen
geworden. Die täglichen Arbeitsab- online, das spart Fahrzeiten und ist für Familien
läufe sind aufgrund der Test- und Hygieneauflagen leichter zu organisieren. Durch die ständigen Verän-
deutlich erschwert und verlangen unseren Mitarbei- derungen im Alltag ergibt sich ein stetiger Prozess
ter*innen viel Flexibilität im Umgang mit Mehrarbeit der Planung und Organisation mit den Familien.
und wechselnden Anforderungen ab. Unsere Kli- Häufig werden Lösungen gemeinsam gefunden. Das
ent*innen erleben wir durch die Pandemie zusätzlich hat uns allen gezeigt: Wir ziehen gemeinsam an ei-
stark belastet, der bereits bestehende Spagat zwi- nem Strang, zum Wohle des Kindes.
schen Familie und Beruf ist durch die Auswirkungen
der Pandemie noch deutlich verstärkt worden.
Silke Huber,
Unsere Mitarbeiter*innen haben in den letzten Jah- Personalentwicklung, Nürnberg
ren gezeigt, wie flexibel jede*r einzelne und das
Team auf Anforderungen reagieren kann. Einige der Im Lockdown wurde ich mehr
neuen Arbeitsabläufe haben sich nach anfänglichen denn je zum Fels in der Brandung
Schwierigkeiten positiv entwickelt, so dass sie teil- für die ganze Familie und damit
weise auch dauerhaft beibehalten werden. Diese vor eine persönliche Belastungs-
Flexibilität und der Zusammenhalt in den Teams ha- probe gestellt. Vieles davon wirkt noch nach, v.a.
ben geholfen, um gemeinsam diese herausfordern- die psychische Anspannung der Kinder. Ähnliches
de Zeit meistern zu können. erlebe ich in meiner Arbeit: Unsere Führungskräfte
werden bis ans Äußerte gefordert, sind Anker und
Orientierungspunkt für Mitarbeiter in ihren Ängsten
Nadine Mairhofer-Pokorny, und Sorgen und wünschen sich Angebote, die ihnen
Personalabteilung, Nürnberg Austausch und Handlungssicherheit vermitteln.
Als Chance der Pandemie sehe ich das Vorantreiben
Für mich persönlich hat sich nicht der Digitalisierung, mehr familiäre Gleichberechtigung
sehr viel geändert. Für meine Kin- durch Homeoffice, das Vätern Familienleben erlebba-
der war es da schon schwieriger, rer macht und eine Reflexion und Neubewertung der
die Zeiten des Homeschoolings eigenen und gesellschaftlichen Werte als Chance.
waren für alle nicht einfach. Die Arbeitsbelastung
hat sich erheblich erhöht. Einerseits musste in
manchen Einrichtungen mehr Personal eingestellt Alexander Kehl, dualer Student
werden, in anderen musste Kurzarbeit angemeldet (an der IU) im Fachbereich Personal
werden oder andererseits Verdienstausfallentschädi-
gungen beantragt werden. Außerdem versuchen wir Ich bin als dualer Student nach
in der Personalabteilung, die Präsenszeiten im Büro Nürnberg gezogen. Mit nur digita-
zu halbieren und viel im Homeoffice zu erledigen. len Vorlesungen finde ich keinen
Kontakt zu meinen Mitstudenten.
Ich hoffe, dass die Möglichkeit des Homeoffice wei- Daher freut mich das familiäre Miteinander in der Ar-
ter ausgebaut wird. Dies wird sicherlich Auswirkun- beit umso mehr. Hier wird mir im Alltag von Kollegen
gen haben, zum einen auf die persönliche Zufrie- und anderen Bezugspersonen viel Verständnis entge-
denheit der Mitarbeitenden als auch auf die gen gebracht. Insgesamt hat mich die ganze Zeit für
Umweltbelastung durch weniger Autofahrten. die Bedürfnisse anderer sensibilisiert.
14 WIR • Das Magazin der AWO BayernTITELTHEMA
Was haben wir aus Corona gelernt?
Mit Schlagworten wie „Wissensgesellschaft“ Vor dem Hintergrund, dass die Pandemie eine enorme
und „lebenslanges Lernen“ wird signalisiert, Belastung für alle Mitarbeiter*innen und alle Führungs-
dass einmal erworbenes Wissen – gleich ob in kräfte darstellt, dürfen eigene Grenzen durchaus gesetzt
der schulischen oder beruflichen Ausbildung – und ernst genommen werden. Speziell bei Personen in
nicht ausreichend ist, um verändernden bzw. Leitungsverantwortung besteht die Gefahr des grenzen-
steigenden Anforderungen der modernen Zeit losen Arbeitens. Auch in der hoffentlich bald abklingen-
Genüge leisten zu können. den Pandemiezeit darf der Stellenwert der Gesundheit
nicht zurückgeschraubt werden.
Auch eine soziale Organisation wie die AWO kann sich Vielen ist es auch gelungen, sich persönlich wie auch als
nicht auf einem erreichten Qualitätsstand ausruhen. Hier- Organisation neu zu justieren: Was ist wirklich wichtig?
bei fallen natürlich auch neue Erwartungen von Kund*in- Was ist nur vermeintlich wichtig und kann auch mal
nen-Seite wie auch anders gesetzte Rahmenbedingungen vernachlässigt werden?
durch Behörden und die Gesetzgebung ins Gewicht. Die Corona-bedingten Restriktionen boten und bieten
Mit dem Coronavirus kam eine für alle unerwartete Her- die Chance, sich im dienstlichen wie im privaten Alltag
ausforderung auf uns zu, die immer noch fortwirkt. Von auch mal über Kleinigkeiten zu freuen. Gerade kleine
dem früheren US-amerikanischen Präsidenten J.F. Kenne- Gesten können auch den Zusammenhalt stärken – und
dy wurde das Bonmot überliefert: „Das Wort Krise setzt haben dies schon getan! In Nürnberg ist dies erfreuli-
sich im Chinesischen aus zwei Schriftzeichen zusammen – cherweise auch über Verbandsgrenzen hinweg gelun-
das eine bedeutet Gefahr und das andere Gelegenheit.“ gen. Genauso anerkennenswert sind konkrete Formen
Wir können die Corona-Krise insofern auch als Lack- der innerverbandlichen Unterstützung. Was heute zählt,
mustest sehen, wer solidarisch mit uns ist und hinter ist mehr denn je die schnelle Umsetzung von neuen
uns steht. Symbolische Aktionen, etwa das Beifall klat- Ideen, das Lernen aus Erfolgen und Fehlern sowie das
schen in der Nachbarschaft von Kliniken und Pflegehei- solidarische Miteinander.
men, dürfen nicht als billige Effekthascherei abgetan Die zentralen AWO-Werte bedürfen keiner pandemischen
werden. Sie sollten vielmehr als Impuls genutzt werden, Revision. Sie sind weiterhin von großer aktueller Rele-
um die unzulänglichen Rahmenbedingungen im Sozial- vanz und Zukunftsfähigkeit. Und die Zukunft beginnt
bereich spürbar und dauerhaft zu verbessern. Dies sind nicht in fernen Zeiten. Denn zukunftsfähiges Handeln
wir auch unseren Mitarbeiter*innen schuldig! beginnt im Hier und Heute. Trotz aller verqueren Diskus-
Wir konnten feststellen, dass viele über ihre bisherigen sionen über Corona-Maßnahmen darf nicht vergessen
Belastungsgrenzen hinausgegangen sind. Dies darf aber werden, dass eine Gesellschaft nur gut funktioniert,
nicht als Aufforderung angesehen werden, bedenkenlos wenn alle Menschen respektvoll zusammenleben. Hier
physische und psychische Grenzen zu überschreiten. Es ist auch die AWO „dank“ Corona mehr denn je gefordert.
gilt, immer wieder den Blick auf sich selbst zu richten.
Daher darf auch der Gedanke der Resilienz keine Weitere Informationen:
Modeerscheinung sein. Wer seine Widerstandsfähigkeit Ina Schönwetter-Cramer, Vorständin und
trainiert, muss nicht zum Supermenschen mutieren. Pandemiebeauftragte der AWO KV Nürnberg
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 15KREISVERBAND-VORSTELLUNG
AWO KREISVER- Spielenachmittage reichen die Angebote. Kochkurse,
Fach- und Bildvorträge und Handy- bzw. Computerkur-
BAND NEUSTADT
se runden das Veranstaltungsangebot ab und unterstüt-
zen Senior*innen dabei, geistig fit zu bleiben.
Mehr denn je arbeiten die Ehrenamtlichen des Kreisver-
BEI COBURG
bandes Neustadt Hand in Hand und leisten vieles – und
das oft auch in kürzester Zeit. Durch die engagierte Un-
terstützung der Mitglieder, Helfer*innen und Spen-
der*innen können viele Veranstaltungen im Jahresver-
Im oberfränkischen Landkreis Coburg hat der AWO lauf angeboten werden. So ist der Kreisverband
Kreisverband Neustadt b. Coburg seinen Sitz. Mit 220 Mit- regelmäßig auf dem Neustädter Nikolausmarkt vertreten
gliedern ist dieser Kreisverband einer der kleineren Ver- und organisiert eine gesellige Seniorenweihnachtsfeier
bände im AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken. mit Bustransfer aus den Ortsteilen.
Die Wurzeln der Arbeiterwohlfahrt in der Region Coburg Auch andere soziale Organisationen nutzen die Räum-
liegen in den 1920er-Jahren. Wie viele andere Verbän- lichkeiten der AWO für ihre Zusammenkünfte. Monatli-
de wurde die AWO dort 1933 durch die Nationalsozialis- che Treffen des Bayerischen Blinden- und Sehbehinder-
ten verboten. 1947/48 wurde der AWO Kreisverband tenbunds und ein Plaudercafé finden unter dem Dach
Neustadt wiedergegründet, der das Gebiet der Großen des AWO Kreisverbands statt. Auch der Stammtisch des
Kreisstadt umfasst. deutschen Mieterbunds sowie der Shantychor und die
Teilnehmer*innen der Bingoveranstaltung der SPD AG
Seniorenabeit ist Kern der Tätigkeit 60plus treffen sich im AWO Haus.
Zentral im Ortskern der bayerischen Puppenstadt Neu-
stadt liegt das Haus des AWO Kreisverbands. Im Mittel- Auf sehr große Nachfrage stößt die Kleiderkammer des
punkt der verbandlichen Arbeit steht die Seniorenar- AWO Kreisverbands Neustadt. Montagnachmittag und
beit. Eine sozialpädagogische Fachkraft und eine Samstagvormittag öffnet sie ihre Türen für Hilfsbedürftige.
Verwaltungskraft kümmern sich mit rund 35 ehrenamt- Menschen mit geringen Einkünften oder in Notsituatio-
lich Engagierten um die Angebote für ältere Menschen. nen finden in der Kleiderkammer des Kreisverbands
Der AWO Kreisverband Neustadt ist fest ins gesellschaft- praktische Hilfe aus erster Hand. Knapp 2.000 Besu-
liche Leben der Stadt mit eingebunden und stärkt mit cher*innen jährlich bekommen dort gut erhaltene, ge-
seinen Veranstaltungen das soziale Angebot der Kreis- spendete Artikel, vor allem Bekleidung, Die Kleiderkam-
stadt – wenn auch aktuell mit pandemiebedingten Ein- mer wird ausschließlich von ehrenamtlich Tätigen
schränkungen. getragen, die im Notfall auch am Wochenende oder fei-
ertags helfen.
Im AWO Seniorencafé TeddyBär gibt es für die ältere Ge-
neration viele Möglichkeiten, um die Freizeit aktiv zu Die enge Vernetzung des AWO Kreisverbands Neustadt
gestalten. Vom Zusammensein zum gemütlichen Plausch mit dem AWO Seniorenzentrum Neustadt des Bezirksver-
bei Kaffee und Kuchen über die Werkelgruppe bis hin zu bands und der dortigen Quartiersmanagerin sowie dem
16 WIR • Das Magazin der AWO BayernKREISVERBAND-VORSTELLUNG
STECKBRIEF:
AWO KREISVERBAND
NEUSTADT BEI COBURG
Name: Kreisverband
Neustadt bei Coburg
Sitz: Kirchstraße 9
96465 Neustadt b. Coburg
Vorsitzender: Bernd Gärtner
Mitgliederzahl: 220
Mitarbeiter*innen: 2
Ehrenamtliche: 35
Ortsvereine: Keine
Die bayerische Puppenstadt ist Sitz des
AWO Kreisverbands Neustadt bei Coburg.
Familienzentrum der Stadt Neustadt trägt zur Angebots- AWO Seniorencafé TeddyBär
vielfalt des Kreisverbands bei. Gern besuchte Bastel- Öffnungszeiten:
nachmittage für Senior*innen und Enkelkinder wurden Montag bis Donnerstag 14.00 Uhr bis 17.00 Uhr,
gemeinsam veranstaltet, die pandemiedingt gerade lei- für Vorträge etc. ab 18.00 Uhr nach Absprache
der auf Eis liegen.
AWO Kleiderkammer:
Die engagierte Unterstützung ehrenamtlicher Kräfte Öffnungszeiten:
trägt die Aktivitäten des AWO Kreisverbands Neustadt – Montag von 14.00 – 17.00 Uhr,
und bereichert so das Leben der Senior*innen in Neu- Samstag von 10.00 – 12.00 Uhr.
stadt in vielfältiger Art und Weise!
Weitere Informationen:
Wenn auch Sie sich beim AWO Kreisverband Neustadt b. AWO Kreisverband Neustadt b. Coburg
Coburg ehrenamtlich einbringen wollen, sind Sie herzlich Kirchstraße 9, 96465 Neustadt b. Coburg
eingeladen! Telefon: 09568 2700
AWO Seniorenbetreuung in Cadolzburg.
WIR • Das Magazin der AWO Bayern 17Sie können auch lesen
