GESCHÄFTSBERICHT 2020 AWO LANDESVERBAND BERLIN E. V.
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Landesverband
Berlin e. V.
GESCHÄFTSBERICHT 2020
AWO LANDESVERBAND
BERLIN E. V.
INHALTSVERZEICHNIS 1
DIE BERLINER AWO
IM JAHR 2020 IN ZAHLEN
2 Vorwort Landesvorstand
8.100 Über900 3
4
Landesvorstand und Geschäftsführung
AWO Berlin 2027 - Tradition, Wandel, Zukunft
Freiwillige engagierten sich 2020
Menschen arbeiten hauptamtlich
bei der AWO Berlin oder wurden als
bei der AWO in Berlin bzw. in den 5 LIGA Berlin
Freiwilligendienstleistende (FSJ und BFD)
Mitgliedsorganisationen.
in soziale Einrichtungen vermittelt.
101
6 Migration
8 Vormundschaften & Beistandschaften
JAHRE 9 Inklusion & Behinderung
gibt es die AWO
10 Kinder, Jugend & Familie
seit ihrer
Gründung 12 Altenhilfe & Pflege
1919.
13 Wohnungsnotfallhilfe, Frauen & Gleichstellung
Über 5.000 14 Existenzsicherung
Über 6.000 Kitaplätze bieten die Berliner
AWO und ihre Mitglieds-
organisationen.
15
16
Koordination Engagement
Freiwilligendienste
Follower hat die Berliner AWO
auf ihren Social-Media-Kanälen 17 Jugendangebote
Facebook, Instagramm, Twitter
und YouTube. 18 Mitgliedsorganisationen
19 AWO pro:mensch
5.500 20
21
Stiftungen
Fördermittelmanagement
Mitglieder hat die
22 Finanzen
Arbeiterwohlfahrt in
Berlin. 24 Impressum
5
7 Werte bilden die Grundlage
unseres Handelns: Solidarität,
„Hybridboxen“ mit Beamer,
Laptop, Stativ, Webcam Meeting Toleranz, Freiheit, Gleichheit,
OWL wurden für Webkonferenzen Gerechtigkeit.
an das AWO Ehrenamt gespendet.
2 VORWORT LANDESVORSTAND UND GESCHÄFTSFÜHRUNG 3
LANDESVORSTAND UND
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Der ehrenamtliche Landesvorstand führt laut Satzung die tenden der Freien Träger in Berlin eingesetzt und den
Geschäfte des AWO Landesverbandes Berlin. Aus seiner Senat bei der Bewältigung der Coronakrise unterstützt.
Arbeit ergeben sich vielfältige und umfangreiche opera- Man kämpfte u. a. für mehr Kapazität in der Kältehilfe
tive Aufgaben, die von hauptamtlichen Mitarbeiter*innen und stritt um die Berliner Hauptstadtzulage.
unter der Geschäftsführung von Oliver Bürgel umgesetzt
werden. Am 26. Oktober 2019 wurde auf der 23. Landes- Daneben bestimmten weitere, nicht minder wichtige
konferenz der Landesvorstand für die Wahlperiode 2019 Themen die Arbeit des Ehren- und Hauptamtes. Heraus-
bis 2023 gewählt. Er besteht aus der Landesvorsitzenden, zuheben ist hier die Erarbeitung und Unterzeichnung des
sieben Stellvertreter*innen, einer Vertretung der Mit- 3. Rahmenfördervertrages zwischen dem Berliner Senat
gliedsorganisationen sowie dem Landesgeschäftsführer. und der LIGA Berlin im Dezember 2020. Er bringt die not-
VORWORT Leider verstarb der stellvertretende Vorsitzende, Manfred
Brand, im November 2019 sehr überraschend. Sein Tod
war ein schwerer Schlag für die Berliner AWO, insbeson-
dere für den Landesvorstand.
wendige Verlässlichkeit für Freie Träger bzw. deren Ange-
bote u. a. in der Pflege, der Wohnungslosenhilfe und für
Menschen mit Behinderung. Auch im Bereich der Refi-
nanzierung der Tariferhöhungen sowie der Digitalisierung
konnte der Landesverband in den letzten beiden Jahren
Die Arbeit des Landesvorstandes stand 2020 unter dem Erfolge erzielen.
allgegenwärtigen Eindruck der Coronapandemie. Der
Liebe Freund*innen der Berliner AWO, Umgang mit der Situation war jedoch von individuellen Darüber hinaus standen die Themen Compliance und
Lösungen sowie innovativem und pragmatischem Han- Aufsichtspflicht im Mittelpunkt der Arbeit. Speziell die
nur wenige Wochen nach der Wahl des Landesvorstandes Diese Entwicklung konnten wir als Vorstand des AWO Lan- deln geprägt. So konnten trotz der globalen Herausforde- Umsetzung des neuen AWO-Governance-Kodex war und
im Oktober 2019 feierte die Arbeiterwohlfahrt ihren 100. desverbandes Berlin in einer fordernden und arbeitsrei- rung viele relevante Themen identifiziert, diskutiert und ist eine wichtige Vorstandsaufgabe. In fachlicher Hinsicht
Geburtstag. Man kann mit Fug und Recht behaupten, chen Zeit mitgestalten – dafür sind wir dankbar. Die bearbeitet werden. Exemplarisch seien hier einige war die Überarbeitung und Schärfung der Profile der
dass unser Verband in diesen 100 Jahren sehr viel erlebt, erste Hälfte unserer Amtszeit können wir bedenkenlos als genannt: Neben der Fortsetzung und Vitalisierung des Landesreferent*innen im Frühjahr 2021 von richtungs-
gesehen und auch erleiden musste. Nun, zwei Jahre nach völlig unerwartet bezeichnen. Wir blicken dennoch auf Veränderungsprozesses „AWO Berlin 2027 – Tradition, weisender Bedeutung. Aber auch Veranstaltungen wie
dem Jubiläum, gibt es neue Herausforderungen: Wir Erfolge und Errungenschaften zurück. Wir freuen uns auf Wandel, Zukunft“ war die Erarbeitung der Verbandsziele der Jahresempfang fanden trotz coronabedingtem Aus-
befinden uns mitten in einer Pandemie. Damit hatte nie- die weitere Vorstandsarbeit, auf die kommenden zwei ein wichtiger Meilenstein der Vorstandsarbeit. Diese Ziele weichen auf das virtuelle Format großen Anklang. All das
mand von uns gerechnet. Jedoch werden wir auch diese Jahre und auf eine Berliner AWO, die gestärkt aus dieser wurden für die aktuelle Amtszeit definiert und stellen macht deutlich, dass die Themen genauso mannigfaltig
Krise gemeinsam meistern, denn wir haben auf allen globalen Krise kommen wird. folgende Punkte in den Vordergrund: sind wie die Leistungen und Dienste der Berliner AWO.
Ebenen schnell gelernt, wie wir gut mit den Auswirkun- · die Folgen der Klimakrise: „Wir sind in Berlin für Politik
gen der Coronapandemie umgehen. Viele Angebote und Verwaltung der Ansprechpartner im Wohlfahrts- Es bleibt also festzuhalten: Der Verband ist trotz der
konnten vor Ort modifiziert, digitalisiert und damit bereich für die Folgen der Klimakrise!“ Coronapandemie solide aufgestellt. Es gilt jedoch, auch
zumindest teilweise aufrechterhalten werden. Unsere · den Mitgliederverband: „Wir sind ein attraktiver Mit- weiterhin gut durch diese herausfordernde Zeit zu
Kommunikation wurde mittlerweile fast komplett auf
Der Vorstand des gliederverband, der sich auch für die Interessen der kommen und den Verband, insbesondere mithilfe unse-
Telefon bzw. Video umgestellt und wir haben zahlreiche AWO Landesverbandes Berlin e.V. Senior*innen in Berlin einsetzt!“ res Veränderungsprozesses, zukunftsfähig und innovativ
individuelle Lösungen für die vielen Problemstellungen (Stand April 2021) · die Mitarbeitenden: „Wir sind ein attraktiver Arbeit- aufzustellen.
rund um die Pandemie finden können. Im Bereich der geber!“
Digitalisierung haben wir damit sicher mehrere Jahre Landesvorsitzende
einfach übersprungen. Dr. Ina Czyborra Auf Initiative des Landesvorstandes wurden daran
anknüpfend zwei neue Fachbeiräte ins Leben gerufen.
Unsere schnelle und umfassende Reaktion auf diese Krise stellvertretende Vorsitzende Unter den Titeln „Bildungs-, Chancen- und Generatio-
war eine wichtige Voraussetzung dafür, im haupt- und Dr. Arvid Krüger, Anita Leese-Hehmke, Klaus Leonhardt, nengerechtigkeit“ sowie „Klimagerechtigkeit“, kamen
ehrenamtlichen Bereich intensiv und inhaltlich weiter Manfred Nowak, Rainer Rheinsberg, beide 2021 das erste Mal zusammen. Gemeinsam sollen
arbeiten zu können. Sie ist auch Ausdruck eines Verände- Thomas Scheunemann sie zur Erreichung der Verbandsziele beitragen und die
rungsprozesses innerhalb des Verbandes. Denn die Basis AWO Berlin zu aktuellen sozialpolitischen Themen positi-
für dieses Handeln wurde bereits vor der Pandemie Landesgeschäftsführer onieren.
gelegt. Die Debatten um den inklusiven Verband, der Ver- Oliver Bürgel
änderungsprozess „AWO Berlin 2027 – Tradition, Wandel, Auf der hauptamtlichen Ebene war die Federführung der
Zukunft“ sowie erste digitale Schritte haben den Weg Vertreterin der Mitgliedsorganisationen Berliner LIGA der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrts-
dafür geebnet. Nora Kizilhan pflege (LIGA Berlin) von großer Bedeutung. Die Berliner
AWO konnte in dieser Zeit unzählige sozialpolitische The- Dr. Ina Czyborra (Landesvorsitzende),
men in den Fokus rücken. Sie hat sich für die Mitarbei- Oliver Bürgel (Landesgeschäftsführer)
4 AWO BERLIN 2027 LIGA BERLIN 5
AWO BERLIN 2027 –
TRADITION, WANDEL, ZUKUNFT
Unser gesamtverbandlicher Veränderungsprozess steht Thema. Als Arbeitgeberin kann die AWO schon mit klei-
unter dem Motto „AWO Berlin 2027 – Tradition, Wandel, nen Maßnahmen vor Ort unsere Umwelt schützen, z. B.
Zukunft“. Der Landesvorstand hat ihn im November 2018 durch den Einsatz von Ökostrom in unserer Geschäfts-
initiiert, bestätigt wurde er durch unsere Landeskonfe-
renz im Oktober 2019.
Ausgangspunkt
stelle oder den Kaffee-Einkauf über AWO International.
Im März 2020 hat die Coronapandemie unseren Verände-
rungsprozess zunächst gestoppt. Alle hauptamtlichen
Ressourcen des Landesverbandes sind in die Bewältigung
LIGA BERLIN
Die Welt ändert sich ständig. Mit den Antworten von ges- der Krise geflossen. Die Verbandsentwicklung konzen-
tern können wir die Probleme von heute und morgen trierte sich darauf, das Angebot der AWO Berlin weiter
nicht lösen. Die Arbeiterwohlfahrt war und ist es aufrechtzuerhalten. Als sozialer Verband ist unsere vor- In Deutschland haben sich sechs gemeinnützige Spitzen- nenprämie die Wohlfahrtsverbände. In Pressekonferen-
gewohnt, sich stets neu zu erfinden. Hilfe zur Selbsthilfe dringlichste Aufgabe, Hilfesuchenden in Krisenzeiten bei- verbände der Freien Wohlfahrtspflege zur Bundesarbeits- zen und einem offenen Brief an den Regierenden Bürger-
ist dabei unsere Leitschnur. Mit nur noch 5.500 Mitglie- seitezustehen. Daneben setzt unser Veränderungsprozess gemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege zusammenge- meister Michael Müller wurde der Forderung nach
dern müssen wir uns ehrlich eingestehen, dass wir an stark auf das ehrenamtliche Engagement unserer Mitglie- schlossen. In Berlin kooperieren der AWO Landesverband gerechtem Umgang und Gleichbehandlung der Mitarbei-
Attraktivität verlieren. Dennoch sind unsere Werte und der. Auch hier kam es zunächst pandemiebedingt zu Berlin, der Caritasverband für das Erzbistum Berlin, das tenden der Freien Wohlfahrtspflege mit denen des
das, wofür wir einstehen, weiterhin relevant. Wir sind weniger Engagement. Diakonische Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Ober- Öffentlichen Dienstes Nachdruck verliehen.
Teil der freien Wohlfahrtspflege und somit der Kitt dieser Erst im August konnte damit begonnen werden, den Pro- lausitz, der Paritätische Wohlfahrtsverband LV Berlin, das
Gesellschaft. Wir halten dort zusammen, wo Risse entste- zess zu vitalisieren. Dafür gründete der Landesvorstand DRK LV Berliner Rotes Kreuz und die Jüdische Gemeinde Ein Ziel der Federführung war es, mit den für die Wohl-
hen, und schließen Lücken, die der Markt nicht sieht. Das eine Arbeitsgruppe mit hauptamtlichen und ehrenamtli- zu Berlin. Diese Interessengemeinschaft ist auch auf Lan- fahrtsverbände relevanten Senator*innen und Staatsse-
heißt aber auch, kritisch auf uns zu blicken, Neues zu chen Akteur*innen. Ergebnis war ein Maßnahmenpaket, des-, Kreis- und Bezirksebene in Arbeitsgemeinschaften kretär*innen sowie mit den demokratischen Fraktionen
wagen und manche Wege nicht weiter zu gehen. das dem Landesvorstand kurz vor Weihnachten überge- als LIGA organisiert. im Abgeordnetenhaus verbindlicher in einen Austausch
ben wurde. zu kommen. Dies konnte sowohl in coronabedingten Ter-
Ziele Es soll ab 2021 umgesetzt werden und baut auf diesen Zum 1. Januar 2019 übernahm der AWO Landesverband minen, als auch durch Teerunden und Fraktionsgesprä-
• Wir wollen als innovativer Impulsgeber schneller auf fünf Eckpfeilern auf: die Federführung der LIGA Berlin turnusmäßig für zwei che erreicht werden. Weiterhin ist es gelungen, den
die gesellschaftlichen Veränderungen und die Bedürf- Jahre, wobei das zweite Jahr durch die Coronapandemie Zusammenhalt unter den Verbänden zu fördern und mit
nisse der Menschen reagieren. I. Die junge AWO – ein kollaboratives Netzwerk geprägt war. In kürzester Zeit mussten Kommunikation abgestimmten Positionen an Senatsverwaltungen und
• Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein. Die AWO bringt die verschiedenen Jugendbereiche und Zusammenarbeit über Telefon- und Videoschalten Öffentlichkeit heranzutreten, um die Interessen der Mit-
• Wir wollen ein sozialer, linker und kämpferischer Ver- zusammen, um Synergien zu erzeugen und Projekte organisiert werden. Es etablierte sich ein regelmäßiger gliedsorganisationen noch besser vertreten zu können.
band sein, der fest in der Berliner Gesellschaft veran- zu starten. Austausch mit den Senator*innen und Staatssekretär*in-
kert ist. nen der zuständigen Senatsverwaltungen. Die Mitglieds- 2020 wurde die Arbeit in den Ligen vor Ort wieder aufge-
II. AWO – Zukunft denken organisationen der AWO Berlin konnten dadurch über die nommen. Auf Kreis- und Bezirksebene fanden Treffen
Bisherige Schritte Die AWO tauscht sich mit den Entscheidungsträger*in- tagesaktuellen Entwicklungen informiert werden. Gleich- durch Koordination der AWO Kreisverbände statt. Trotz
Ideen sammeln, Vorschläge debattieren und die richtigen nen aller Gliederungen und dem Landesvorstand aus. zeitig wurde ermöglicht, coronabedingte Probleme an die unterschiedlicher Resonanz und Ergebnisse konnte das
Fragen stellen - das war der Beginn im Jahr 2019. Wir richtigen Stellen zu adressieren. So wurde z. B. erfolg- Ziel einer stärkeren Vernetzung umgesetzt werden.
haben uns bewusst Zeit genommen, um mit Mitgliedern, III. AWO – Die Marke reich interveniert, als es darum ging Kurzarbeit im Kita-
Mitgliedsorganisationen, befreundeten Verbänden und Die AWO kommuniziert ihre Werte. So wird der Grund bereich einführen zu wollen. Insgesamt ist es gelungen, Den Abschluss der zweijährigen LIGA-Federführung bil-
Mitarbeiter*innen an Ideen zu arbeiten, wie wir unsere ihres Handelns in den Vordergrund gestellt und von die Angebote der sozialen Arbeit und deren Finanzierung dete eine virtuelle Veranstaltung im Dezember 2020.
Ziele am besten erreichen können. Ende 2019 beschloss einer breiten Öffentlichkeit wahrgenommen. aufrechtzuerhalten. Neben Kolleg*innen der LIGA-Verbände nahmen Staats-
der neugewählte Landesvorstand die Umsetzung für 2020 sekretär*innen und Senator*innen sowie Vertreter*innen
und die Bereitstellung der nötigen Ressourcen. Das Steuer IV. AWO – Vor Ort Nach 15-monatiger Verhandlung konnte der 3. Rahmen- der Fraktionen teil. Der AWO Landesverband zog in sei-
für den Prozess hat Thomas Scheunemann, stellvertre- Die AWO kommt mit Angeboten zu den Bürger*innen fördervertrag mit der zuständigen Senatsverwaltung für nem Rückblick auch ein kritisches Fazit bezüglich der
tender Landesvorsitzender, übernommen. und nicht die Bürger*innen zur AWO. Integration, Arbeit und Soziales erfolgreich abgeschlossen Zusammenarbeit mit dem Senat. Er äußerte sich u. a.
werden. Er umfasst die Kooperationsvereinbarungen zum kritisch zur Berlinzulage und zu den Landesbetrieben. Der
Das besondere Jahr 2020 V. AWO – Vernetzt Integrierten Sozialprogramm (ISP), zum Integrierten Senator für Finanzen, Matthias Kollatz, würdigte die
Zunächst begann es für den Prozess AWO Berlin 2027 Die AWO und ihre Mitgliedsorganisationen (korporative Gesundheitsprogramm (IGP) und zum Infrastrukturpro- Arbeit der Spitzenverbände und bedankte sich für die
vielversprechend. Mit einem Mitarbeiter*innentag unter Mitglieder) stellen intern das Leistungsspektrum und gramm Stadtteilzentren (IFP STZ). konstruktive Zusammenarbeit.
dem Motto „AWO for Future – Klimaschutz ist Solidarität“ die Angebotspalette vor.
bearbeiteten wir ein gesellschaftlich hoch relevantes Die LIGA Berlin beschäftigte sich zudem mit den Themen Zum 1. Januar 2021 übernahm der Paritätische Wohl-
www.awoberlin.de Verwaltungsgemeinkosten und Digitalisierung und stellte fahrtsverband, Landesverband Berlin, die Federführung
entsprechende Forderungen an die Senatsverwaltungen. der LIGA Berlin.
Ebenso bewegte die Hauptstadtzulage und die Held*in-
www.ligaberlin.de
6 MIGRATION MIGRATION 7
Fachstelle Migration und Behinderung Fachpolitische Arbeit
Für Menschen mit Behinderung und Zuwanderungsge- Gerade in Krisenzeiten besteht die Gefahr, dass sich
schichte bestehen vielfältige und oftmals unsichtbare bestehende Benachteiligungen von Bevölkerungsgruppen
einstellungs- und umweltbedingte Barrieren. Diese verstärken. Dies betraf in der Coronazeit auch die mehr
erschweren oder verhindern die Inanspruchnahme der als 20.000 Bewohner*innen in über 80 Gemeinschafts-
Hilfe- und Unterstützungssysteme. Damit alle Menschen unterkünften des Landesamtes für Flüchtlingsangelegen-
gleichermaßen an der Gesellschaft teilhaben können, heiten. Enge Wohnverhältnisse mit vielerorts gemeinsam
fördert die Fachstelle inklusive Entwicklungen und unter- genutzten Küchen und Sanitäreinrichtungen, mangelnde
stützt die Akteure im sozialen Hilfesystem dabei, Barrie- technische Ausstattung und nur wenig Unterstützung bei
ren für Menschen mit Behinderung und Migrationshin- der Kinderbetreuung während Schul- und Kitaschließun-
tergrund zu erkennen und abzubauen. Die Fachstelle gen standen im Mittelpunkt der Gespräche mit den
wird gefördert durch die Senatsverwaltung für Integra- Senatsverwaltungen. Diese besonderen Problemlagen
tion, Arbeit und Soziales und arbeitet gesamtstädtisch fanden allerdings nur schrittweise mehr Berücksichtigung
MIGRATION
und trägerübergreifend. in Hygiene- und Schutzkonzepten, Test- und Impfstrate-
gien sowie Lockerungs- und Öffnungsperspektiven.
Die Fachstelle informiert, berät, vermittelt und vernetzt
Organisationen und deren Akteure im Querschnittsbereich
Migration und Behinderung. So steht das von der Fach-
stelle initiierte Fachforum „Menschen mit Behinderung
Im Fachbereich Migration sind die bundes- und landes- Aufenthalt oder Alltagsangelegenheiten. Im MSD kommen und Zuwanderungsgeschichte in Berlin – Netzwerk für
geförderten Beratungs- und Unterstützungsangebote für Themen wie Einbürgerung, Rente, Gesundheit und Inklusion und Integration“ mit über 40 Mitgliedsorgani-
neuzugewanderte und bereits länger hier lebende Ber- Behinderung hinzu sowie Angebote zur interkulturellen sationen seit vielen Jahren für fach- und trägerübergrei-
liner*innen, die Fachstelle Migration und Behinderung Seniorenarbeit. fende Zusammenarbeit in Berlin. Hier kommen die
sowie die fachpolitische Arbeit zusammengefasst. Die Beratung ist kostenlos, parteilich im Sinne der Ratsu- unterschiedlichsten Träger und Berufsgruppen regelmäßig
chenden und institutionell unabhängig. zusammen, um sich über inklusive Entwicklungen zu
Migrationsberatung informieren, auszutauschen und sich gegenseitig zu stär-
Neben der fachpolitischen Arbeit nimmt der AWO Landes- Migrationsberatung in der Coronapandemie ken. Auf diese Weise können die Teilnehmenden inner-
verband Berlin seit den frühen 70er Jahren mit seinen Die AWO hat beim ersten Lockdown schnell und flexibel halb der eigenen Organisationen auf eine kultursensible
Beratungsangeboten für Eingewanderte eine wichtige auf die Herausforderungen reagiert. Statt Präsenzbera- und behinderungsgerechte Versorgung von Menschen mit
Rolle beim Ankommen und Heimischwerden in Berlin tung wurde auf Telefon- und E-Mail-Beratung umge- Behinderung und Zuwanderungsgeschichte hinarbeiten.
wahr. stellt, vereinzelt auf Videoanruf oder Chat. Dadurch
Die AWO beteiligt sich engagiert bei der Gestaltung der konnte das Angebot auch im mobilen Arbeiten aufrecht- Seit 2019 bietet die Fachstelle auf ihrer neugestalteten
Migrationsgesellschaft für ein gemeinsames Miteinander erhalten werden. Dies war umso wichtiger, da der Bera- Webseite www.awo-migration-behinderung.de Infor-
auf der Grundlage von Demokratie und Toleranz. Ziel des tungsbedarf sprunghaft anstieg. Viele Eingewanderte mationen und Materialien mit relevantem Fachwissen.
Migrationsberatungsangebotes ist es, die gleichberech- arbeiten genau in den Wirtschaftsbereichen, die beson- Träger sozialer Dienste haben die Möglichkeit, ihre kul-
tigte Teilhabe von Menschen mit Migrationsgeschichte ders von der Pandemie betroffen sind, oft auch in prekä- tursensiblen Angebote, Ressourcen und Kompetenzen auf
von Anfang an zu fördern und durchzusetzen – in allen ren Arbeitsverhältnissen. Zudem waren viele Behörden der Webseite abzubilden. Mit diesem Pool unterstützt die Besonderes Augenmerk galt erneut den Vergabeverfahren
Bereichen des sozialen, kulturellen, ökonomischen, poli- geschlossen oder haben auf Onlinedienst umgestellt, was Fachstelle den Zugang für Menschen mit Behinderung für Leistungen zur Unterbringung von Geflüchteten.
tischen und gesellschaftlichen Lebens. die Zugangsbarrieren v. a. für Menschen mit geringen und Zuwanderungsgeschichte zu den sozialen Diensten in Grundlage für Gespräche mit politischen Entscheidungs-
Deutschkenntnissen, Analphabet*innen oder Menschen der Stadt. träger*innen war das Positionspapier „Flüchtlingsunter-
In den AWO-Beratungsstellen in Kreuzberg, Wedding, ohne Zugang zu digitalen Medien erhöhte. Hier schlossen künfte in Berlin sind kein Spielball des freien Marktes“,
Schöneberg, Wilmersdorf, Neukölln und Pankow berät – die Beratungsstellen eine Lücke, da sie niedrigschwellig Sozialpolitisch hat sich die Fachstelle 2020 besonders für erarbeitet von der LIGA der Spitzenverbände der Freien
unterstützt von Sprachmittler*innen – ein engagiertes erreichbar waren. In den Beratungen ging es um pande- geflüchtete Menschen mit Behinderung eingesetzt. Wohlfahrtspflege in Berlin. Zudem wurde ein Rechtsgut-
und kompetentes Team von ca. 40 Beratungsfachkräften miebedingte Fragen zu Gesundheit, Existenzsicherung Menschen mit starker Lernbehinderung bzw. geistiger achten zur Überprüfung des bestehenden Vergabeverfah-
in elf Sprachen. Mit drei bundesgeförderten Programmen (u. a. Überbrückungshilfen, Arbeitsplatzverlust), Aufent- Behinderung sind bisher gänzlich von Möglichkeiten des rens beauftragt, auch um alternative Vorgehensweisen zu
richten sie sich vornehmlich an neuzugewanderte Ber- haltsrecht oder Schulden. Spracherwerbs und damit von gesellschaftlicher Teilhabe erarbeiten.
liner*innen: Migrationsberatung für erwachsene Zuwan- Mit den Lockerungen im Laufe des Jahres konnten in ausgeschlossen. Für gehörlose Menschen mangelt es an
derer (MBE), Jugendmigrationsdienst (JMD) und die Bil- reduziertem Umfang und mit entsprechender Ausstattung passenden Sprachlernmöglichkeiten, insbesondere für Der Ausblick auf die kommenden Jahre mit der Ankündi-
dungsberatung Garantiefonds-Hochschule (GF-H). der Beratungsräume wieder Terminberatungen vor Ort Geflüchtete, die keinen Zugang zu den Integrationskursen gung des Berliner Senats, dass der Doppelhaushalt
Der landesgeförderte Migrationssozialdienst (MSD) ist vor- stattfinden. Seit November 2020 wurde erneut auf Kom- des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge haben. 2022/2023 ein Sparhaushalt werden wird, erfüllt uns mit
rangig Ansprechpartner für Berliner*innen mit Migrati- munikation über Telefon oder E-Mail umgestellt. Problematisch stellt sich auch die Situation in der Ge- großer Sorge. Strukturelle Problemlagen beim Zugang
onsgeschichte und ihre Familien. Zusätzlich zu den klas- sundheitsversorgung dar. Hier setzt sich die Fachstelle für zum Arbeits- und Wohnungsmarkt und zu Diensten der
sischen Beratungsangeboten hat sich im JMD mit dem Der Bevölkerungszuwachs durch Zuwanderung ist in Ber- kostenlose Sprachmittlung im medizinischen Versor- sozialen und gesundheitlichen Versorgung können sich
Programmschwerpunkt „JMD Respekt Coaches“ in drei lin schon vor der Pandemie leicht rückläufig gewesen. gungssystem ein. Die Fachstelle konnte diese und andere für Menschen mit Migrationsgeschichte verstärken. Unser
Berliner Bezirken ein Angebot zur gezielten Extremis- Diese Tendenz hat sich 2020 zwangsläufig fortgesetzt. Themen erfolgreich in die fachpolitische Diskussion ein- Auftrag als Arbeiterwohlfahrt in Berlin ist es, diesen Ent-
musprävention und Demokratieförderung an Schulen Dennoch bleibt der Beratungsbedarf groß. Der Migrati- bringen. So wurde für Menschen mit Sehbehinderungen wicklungen aktiv entgegenzuwirken und für die Teilhabe
erfolgreich etabliert. onsberatung kommt deshalb auch zukünftig und gerade ein Sprachlernangebot im Rahmen der landesfinanzierten aller Berliner*innen in einer vielfältigen Stadtgesellschaft
in wirtschaftlichen Krisenzeiten eine wichtige Rolle zu, Deutschkursangebote realisiert. einzutreten.
Die Anliegen in der Beratungsarbeit sind vielfältig und um gesellschaftlichen Zusammenhalt zu fördern und Aus-
betreffen fast alle Lebensbereiche wie Sprache, Arbeit grenzung entgegenzuwirken. www.awoberlin.de
und Ausbildung, Existenzsicherung, Familie, Gesundheit, www.awo-migration-behinderung.de
8 VORMUNDSCHAFTEN & BEISTANDSCHAFTEN INKLUSION & BEHINDERUNG 9
INKLUSION &
BEHINDERUNG
Der Fachbereich Behindertenhilfe ist Ansprechpartner Beschlussfassung der Kommission 131 und der weiteren
für Kreisverbände und Mitgliedsorganisationen, die Trä- Kooperation mit dem Land Berlin konnten die Leistungs-
ger von Einrichtungen, Diensten und gesamtstädtischen erbringung und Refinanzierung der Arbeit der Träger
Projekten der Behindertenhilfe unter dem Dach der sichergestellt werden. Die vereinbarte Finanzierung der
VORMUNDSCHAFTEN &
Arbeiterwohlfahrt (AWO) in Berlin sind. Zu ihren Leistun- pandemiebedingt modifizierten Leistungen der Einglie-
gen gehören ambulante Wohnangebote, Berufsbildungs-, derungshilfe wurde entsprechend geregelt. So war z. B.
Beschäftigungs- und Arbeitsangebote (v. a. Werkstätten freiwerdendes Personal zur Versorgung von Leistungsbe-
für Menschen mit Behinderung) sowie Beratungs- und rechtigten aktenzeichen- und ggf. trägerübergreifend
Freizeitprojekte. Ziel ist es, Menschen mit Behinderung in einsetzbar. Die Verbände der LIGA Berlin etablierten eine
BEISTANDSCHAFTEN ihrer Teilhabe und Selbstbestimmung zu unterstützen,
ihre Rechte zu stärken und eine Praxis der Inklusion zu
leben.
Zum Arbeitsbereich gehören die Organisation und Durch-
Onlineplattform, auf der Leistungserbringer Personalbe-
darf und zur Verfügung stehendes Personal einstellen
konnten. Dies unterstützte die Versorgung der Menschen
mit Behinderung in den entgeltfinanzierten Diensten.
führung von Fachgruppen und Veranstaltungen sowie die Die Informationsschreiben der Senatsverwaltung mit den
Fachberatung bei konzeptionellen, vertraglichen und ordnungs- und gesundheitspolitischen Coronaregelungen
Aufgabenbereich Im Zuge des 2018 angestoßenen Organisationsentwick- vergütungsbezogenen Fragen. sowie die Beschlüsse der Kommission 131 wurden fort-
Der Fachbereich führt berlinweit Vormundschaften und lungsprozesses wurden in aufeinander aufbauenden In den Verhandlungsgremien auf Landesebene und in laufend an die Träger kommuniziert. Bei der Umsetzung
Pflegschaften sowie Beistandschaften für ausländische Veranstaltungen bereits tragfähige Konzepte für einen den Gremien der Behindertenhilfe der LIGA Berlin vertritt von Arbeitsschutzstandards und Erstellung von Hygiene-
Minderjährige und Minderjährige mit doppelter Staatsan- Veränderungsprozess erarbeitet. 2020 begann die struk- das Referat die AWO Mitgliedsorganisationen. plänen wurden sie unterstützt.
gehörigkeit sowie Beratungen gemäß §52a SGB VIII durch. turelle Umsetzung. In einem partizipativen Prozess Weitere Aufgaben waren:
Dabei geht es u. a. um die nötige Unterstützung bei der wurden hierzu auch neue Konzepte im Hinblick auf die Schwerpunkte 2020 • die Beschaffung von Schutzkleidung,
Durchsetzung ihrer gesetzlichen Rechte und Ansprüche. Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit den Mitarbei- Im Berichtszeitraum war ein Schwerpunkt der Arbeit die • Besuchs- und Betretungsregelungen für stationäre und
tenden weiterentwickelt. Umsetzung des am 1. Januar 2020 in Kraft getretenen teilstationäre Einrichtungen,
Arbeit 2020 neuen Berliner Rahmenvertrages für die Leistungen der • die Novellierung des Wohnteilhabegesetzes,
Seit der Gründung der Vormundschaften der Arbeiter- Ausblick Eingliederungshilfe nach dem SGB IX. Hierbei lag der • neue Ausführungsvorschriften AV-Eingliederungshilfe
wohlfahrt Berlin (AWO) 1970 sind nunmehr 50 Jahre ver- Priorität unserer Agenda der kommenden Zeit werden Fokus auf Themen, die in der Übergangsregelung festge- (AV EH) und deren kritische Würdigung durch das
gangen. Die Planung zu den Jubiläumsfeierlichkeiten Neuorientierungen der Leitungs- und der Verwaltungs- halten wurden. Diese waren u. a.: LIGA-Rechtsgutachten,
musste 2020 wegen der sich entwickelnden Pandemie strukturen haben. Dies wird sich in der Aufgabenstellung · die Erarbeitung eines neuen Vergütungssystems, • die Kooperation von LIGA Berlin und der Landesarbeits-
auf unbestimmte Zeit vertagt werden. und -aufteilung und in der damit verbundenen perso- · eine Ziel- und Leistungsplanung in Verbindung mit gemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen e.V.
nellen Verstärkung widerspiegeln. dem ICF-orientierten Bedarfsermittlungssystem Teilha- (LAG WfbM),
Seit März 2020 hat der Fachbereich zur Erhaltung und Des Weiteren werden zeitgemäße Arbeitszeitmodelle beinstrument Berlin (TIB) sowie • die Berliner Heldenprämie sowie
Sicherstellung der Dienstfähigkeit zusätzliche Maßnah- weiterentwickelt sowie die Bindung, Förderung und · die weitere Konkretisierung von Dokumentationserfor- • die Unterstützung der Projekte der Behindertenhilfe im
men umgesetzt, die den Hygiene- und Abstandsregelun- Weiterentwicklung von Mitarbeitenden verstärkt. dernissen. Integrierten Sozialprogramm (ISP) des Berliner Rahmen-
gen gerecht wurden. Hierzu gehörten Notfallpläne, Für die Feier zum 50. Jubiläum der Vormundschaften und fördervertrages.
Teamaufteilungen, Kontaktbeschränkungen, Einstellung für den Zusammenzug der beiden Standorte gilt es, Pläne Die Coronapandemie hat sich auch auf den Fachbereich
der offenen Sprechstunden, Aufhebung der Kernarbeits- zu konkretisieren. Langfristig sind Fortbildungen und Behindertenhilfe ausgewirkt. Zu Beginn des Jahres fan- Aktuelles
zeit und mobiles Arbeiten. Zur Aufrechterhaltung des Fachtagungen geplant. den Arbeitsabläufe noch regulär statt. Die mit dem Land Mit Ende des Jahres 2020 sind die Fachbereiche Behin-
Arbeitsauftrages lagen die Unterhaltszahlungen und Berlin geplanten Rechtsschulungen zum BTHG konnten als dertenhilfe und Psychiatrie zum Referat Eingliederungs-
deren Anpassung aufgrund von Kinderboni in der Pande- Als neues Projekt innerhalb der Vormundschaften werden Präsenzveranstaltungen mit dem Hamburger Fachanwalt hilfe zusammengefasst worden. Auf diese Weise sollen
miezeit sowie die Sicherstellung des Kinderschutzes in wir uns zudem mit der Umsetzung des Konzepts für Reinhold Hohage im Januar und Februar 2020 umgesetzt Synergieeffekte genutzt und damit die Struktur auf
häuslicher Umgebung im Fokus. ehrenamtliches Engagement befassen – mit dem Ziel, werden. Die Veranstaltungen bei der AWO wurden am die kommenden Herausforderungen der Reform des
dieses als Bestandteil in unseren Bereich zu integrieren. 4. und 11. Februar 2020 mit Vertreter*innen der Senats- Bundesteilhabegesetzes (BTHG) ausgerichtet werden.
Das Vorhaben, beide Standorte des Fachbereiches räum- verwaltung, der Teilhabeämter und der freien Träger Zeitgleich beendete die langjährige Fachreferentin ihre
lich zusammenzuführen, scheiterte an der nicht durch- www.awoberlin.de durchgeführt. Tätigkeit und übergab an ihren Nachfolger.
führbaren Objektauswahl und wurde auf 2022/23 Ab März 2020 erfolgte die Gremienarbeit vorrangig über
verschoben. Telefon- und Videokonferenzen. Durch gemeinsame www.awoberlin.de
10 KINDER, JUGEND & FAMILIE KINDER, JUGEND & FAMILIE 11
Jugendhilfe & Hilfen zur Erziehung
Der Fachbereich Jugendhilfe/Hilfen zur Erziehung vertritt möchte in Verhandlungen mit den Senatsverwaltungen
die AWO bei allen Fragen zu stationären und ambulanten Bildung, Jugend und Familie sowie Finanzen erreichen,
Hilfen zur Erziehung. Er berät und unterstützt seine Mit- dass die Leistungsangebote der Familienpflege angemes-
gliedsorganisationen, die Hilfeangebote für Kinder, Ju- sen finanziell und strukturell ausgestattet werden, wie es
gendliche und Familien im Rahmen von erzieherischen die gesetzliche Regelung des § 20 SGB VIII vorsieht. Die
Hilfen nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz (SGB VIII) AWO Berlin strebt an, dass für die Leistung ein entspre-
anbieten. chender Rahmenvertrag mit einer Leistungsbeschreibung
Die Coronapandemie hatte 2020 auch maßgebliche Aus- abgeschlossen oder dieses Leistungsangebot mit in den
wirkungen auf diesen Fachbereich. Trotz der schwierigen BRVJug aufgenommen wird. Leider konnte 2020 trotz
Rahmenbedingungen wurde die Arbeit zu wichtigen fortlaufender Verhandlungen mit den Senatsverwaltun-
Fachthemen fortgeführt. gen keine Einigung erzielt werden, da die Positionen zu
weit voneinander entfernt waren.
Weiterentwicklung des BRVJug
Der aktuelle Berliner Rahmenvertrag für Hilfen in Einrich- SGB VIII Reform
tungen und durch Dienste der Kinder- und Jugendhilfe Mit dem geplanten Kinder- und Jugendstärkungsgesetz
(BRVJug) wurde zuletzt während der Haushaltsnotlage in (KJSG) der Bundesregierung soll noch in dieser Legislatur-
KINDER, JUGEND & FAMILIE
den Jahren 2003 bis 2005 überarbeitet. Er entspricht periode das Kinder- und Jugendhilfegesetz (SGB VIII)
inhaltlich und strukturell nicht mehr den Bedarfen der reformiert werden. Der Gesetzentwurf wurde im Unterar-
Kinder- und Jugendhilfe in Berlin. Ziel war es daher, eine beitskreis SGB VIII des AWO Bundesverbandes beraten und
dringend notwendige Überarbeitung voranzutreiben. abgestimmt. Die dort erarbeitete Stellungnahme wurde
Dazu gehörte 2020, das Vertragswerk hinsichtlich seiner auf Bundesebene durch Hubert Lautenbach vom AWO
Aktualität, Struktur sowie die darin geregelte Vergütungs- Bundesverband eingebracht und vertreten. Der Gesetz-
systematik zu prüfen und Vorschläge für eine zeitgemäße entwurf soll die überfällige und seit vielen Jahren von
Kita, Ganztag & Familie Information und Beratung Aktualisierung zu erarbeiten. der Fachöffentlichkeit geforderte Weiterentwicklung des
Aktuelle Informationen zum Umgang mit der Coronapan- Kinder- und Jugendhilferechts zu einer inklusiven Aus-
Das Referat Kita, Ganztag und Familie vertritt die Arbei- demie in Kitas und Schulen wurden fortlaufend und Leistungen für behinderte Kinder nach dem BTHG richtung ermöglichen. Auch sollen die Beteiligungsrechte
terwohlfahrt (AWO) in Berlin bei Fragen rund um den angepasst an die jeweilige Öffnungs- bzw. Schließungs- Die sich aus dem 2018 in Kraft getretenen Bundesteilha- von Kindern und Jugendlichen gestärkt und der Kinder-
Bereich Kita und Ganztagsbetreuung. Dabei geht es z. B. situation an die Mitgliedsorganisationen mit Kita und begesetz (BTHG) ergebenen Ansprüche für Kinder- und schutz verbessert werden. Die AWO unterstützt und
um Leistungsvereinbarungen, Inklusion und Qualitätsent- Ganztagsangeboten kommuniziert. Eine Ergänzungsver- Jugendliche haben die Voraussetzungen geschaffen, eine begrüßt den Gesetzentwurf. Auch wenn er an vielen Stel-
wicklung. In Kooperation mit Trägern, Mitgliedsorganisa- einbarung zum Umgang mit Risikokindern wurde in die Rahmenvertragsvereinbarung mit der Senatsverwaltung len noch verbesserungswürdig ist – er ist ein Schritt in
tionen (korporative Mitglieder) und dem Fachbeirat Kin- Kita-Rahmenvereinbarung aufgenommen. für Bildung, Jugend und Familie anzustreben. Seit die richtige Richtung.
der, Jugend und Familie begleitet es fachpolitische Dezember 2019 arbeitet eine Verhandlungskommission
Themen zu den Bereichen Kita, Jugendhilfe in Schulen Gremienarbeit daran, die rahmenvertraglichen Regelungen für den Referat Psychiatrie
und Familie. Ebenso wird Fachberatung für Träger und Es erfolgten Beratungen zur Umsetzung einer landeswei- Bereich der bisherigen ambulanten Leistungen im Kin- Die Arbeit des Fachbereiches der seelischen Behinderung
Einrichtungen angeboten. ten, ressortübergreifenden Strategie zur Prävention von der- und Jugendbereich analog zum Rahmenvertrag für (Psychiatrie) ist nach wie vor geprägt durch die Einfüh-
Das Team dieses Fachbereiches besteht aus einer Fach- Kinder- und Familienarmut sowie zum Aufbau eines den Bereich der Eingliederungshilfe für Erwachsene nach rung des BTHG im Jahr 2017. Zukünftig wird dessen
referentin, einer Kita-Fachberatung und Kinderschutz- Familienfördergesetzes. Die Arbeit im Landesjugendhil- § 131 des BTHG zu entwickeln. Ein Ergebnis wird Ende Umsetzung im Fachbereich der Eingliederungshilfe für
fachkraft sowie zwei Fachberatungsstellen im Bundes- feausschuss (LJHA) und im Berliner Beirat für Familienfra- 2021 erwartet. körperlich und geistig behinderte Menschen bearbeitet.
programm Sprach-Kitas. Folgende Arbeitsschwerpunkte gen fand weitgehend virtuell statt.
standen 2020 im Mittelpunkt: Tarifangleichung im Leistungsbereich www.awoberlin.de
Umstellung der Kooperations- und Beratungsangebote Nach wie vor gibt es bei den Leistungsvergütungen im
Beratung zur Umsetzung von Maßnahmen aus dem Die Facharbeitsgruppen und Fortbildungen der Fachbera- Bereich der stationären und ambulanten Hilfen zur Erzie-
Gute-Kita-Gesetz in Berlin terinnen wurden umgestellt auf Online- und Hybridver- hung keine Angleichung innerhalb der Tarife des Landes
Das Land Berlin hat mit dem Bund einen breiten Maß- anstaltungen. Berlins gemäß dem Tarifvertrag (TV-L). Aufgrund des akut
nahmenkatalog zur Verbesserung der Kitaqualität ver- bestehenden Fachkräftemangels im Berufsfeld befürchten
traglich vereinbart. Der AWO Landesverband wirkte an Personelle Veränderungen die Träger der Mitgliedsorganisationen der AWO Berlin
Konzeption, Beratung und Umsetzung folgender Projekte Durch langfristige Krankheit und Kündigung der Kita- Wettbewerbsnachteile oder Einschränkung bzw. Abbau
mit: Fachberatung und der Kinderschutzbeauftragten wurde ihrer Angebote. Daher ist es ein erklärtes Ziel der AWO,
· Ausgestaltung pädagogischer Räume die Stelle neu besetzt. Dazu wurde eine Konzeption für eine tarifgerechte Vergütung in den Entgeltverhandlun-
· Barrierefreiheit und Gesundheitsförderung die Entwicklung dieses Bereiches erstellt. gen mit der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und
· Ausbau eines Praxisunterstützungssystems Familie für die Mitgliedsorganisationen zu erreichen. Die
(Fachberatung) Die Fachberaterinnen für Sprach-Kitas starteten mit dazu gegründete Arbeitsgruppe „AWO AG Finanzen HzE“
· Unterstützung der Kitaleitung einem Konzept zum Projektabschluss und zur Versteti- erhält u. a. Unterstützung durch die neu eingerichtete
gung der Ergebnisse im Jahr 2020. Im Mai 2020 wurde Stelle der Fachreferent*in für betriebswirtschaftliche
Daneben engagierte sich die AWO beim Ausbau des Pro- eine Projektverlängerung in Aussicht gestellt, die Mitte Beratung.
gramms „Zeit für Anleitung“ zur Praxisanleitung im Quer- Dezember vollzogen wurde. Die Arbeit zu den Themen
einstieg. Neben der Gestaltung von Förderprogrammen Inklusion, alltagsintegrierte sprachliche Bildung und Familienpflege nach § 20 SGB VIII
wurden die Verträge zur Kita-Rahmenvereinbarung und Zusammenarbeit mit Eltern kann mit insgesamt 17 AWO- Hier konzentrierte sich die fachliche Arbeit auf die Unter-
zur Qualitätsvereinbarung Kita (QVTAG) angepasst. Kitas bis Ende 2022 fortgeführt werden. stützung der Interessengemeinschaft Familienpflege. Sie
12 ALTENHILFE & PFLEGE WOHNUNGSNOTFALLHILFE, FRAUEN & GLEICHSTELLUNG 13
WOHNUNGSNOTFALLHILFE,
FRAUEN & GLEICHSTELLUNG
Dadurch geriet z. B. die geplante Umsetzung der in den
Wohnungsnotfallhilfe „Leitlinien der Wohnungsnotfallhilfe und Wohnungslo-
senpolitik“ erarbeiteten Reformen ins Stocken. Die AWO
Wohnen ist ein Menschenrecht. Ohne Wohnung ist es wird zukünftig über ihre Mitarbeit im Beirat aktiv an der
ALTENHILFE & PFLEGE schwierig, eine Arbeit zu finden oder verlässlich einer
Tätigkeit nachzugehen. Ohne Wohnung sind Frauen
schutzlos gewalttätigen (sexualisierten) Angriffen auf der
Straße ausgesetzt. Ohne Wohnung können Kinder keinen
Ausgestaltung mitarbeiten. Das Projekt der „Gesamtstäd-
tischen Steuerung der Unterbringung von obdachlosen
Menschen“ wird ebenfalls seitens der AWO begleitet.
Kindergeburtstag feiern. Wohnungslosigkeit verschärft Der Einsatz der AWO für wohnungslose Familien hat zu
bestehende Schwierigkeiten, Sozialkontakte schwinden. vermehrten zielgruppenspezifischen Platzangeboten
Menschen ein Alter(n) in Würde zu ermöglichen, ist Ziel eine Unterstützung bei der Umsetzung der jeweils aktuell Die Aufgabe der AWO Berlin in der Wohnungsnotfallhilfe geführt. Noch immer fehlen jedoch frauenspezifische
der Arbeit des Fachreferates Altenhilfe. Intern berät und gültigen Vorgaben des Robert-Koch-Instituts, der Bun- ist es, Menschen, deren Wohnraum bedroht oder verloren Plätze, sodass obdachlose Frauen in Notschlafstellen
informiert es in fachlichen und konzeptionellen Fragen. desgesetzgebung oder der Landesverordnungen. Dies gegangen ist, den Zugang zu bezahlbarem Wohnraum zu abgewiesen werden müssen. Die Situation für Menschen
Seit 2020 liegt der Fokus zudem auf der Beratung zu Pro- umfasste z. B. das Erstellen von einrichtungsindividuellen sichern. mit körperlichen Einschränkungen und Rollstuhlnut-
jektentwicklung und -begleitung. Hygiene- und Testkonzepten. Während es anfänglich zer*innen ist weiterhin prekär.
Im Land Berlin vertritt das Fachreferat die Interessen der v. a. um die Beschaffung von Schutzausrüstungen ging, 2020 kam der Wohnungslosenhilfe durch die Corona-
AWO-Altenhilfe und der Senioren*innen sowohl auf poli- standen im weiteren Verlauf der Pandemie Themen wie pandemie ein besonderer Stellenwert zu. Aufgrund ihres
tischer Ebene in Gremien und in altenhilfe- bzw. pflege- Pflegeprämie, Umsetzung der Teststrategie oder der Ber- oft schlechten Gesundheitszustands gehören obdachlose Frauen & Gleichstellung
relevanten Arbeitsgruppen auf Landes- und Bundes- liner Impfstrategie im Mittelpunkt. Menschen zu einem besonders vulnerablen Personen-
ebene, als auch in den Fachausschüssen der LIGA der kreis. Mit der Unterstützung der Spitzenverbände waren Deutschland ratifizierte 2018 das „Übereinkommen des
Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege (LIGA Berlin). Gremienarbeit deshalb in der Saison mehr als die Hälfte der 1.500 Kälte- Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt
Das Fachreferat setzt sich dafür ein, dass alle Menschen Die ständige Gremienarbeit des Referates lief im Betrach- hilfeplätze – eigentlich ein zusätzliches Übernachtungs- gegen Frauen und häuslicher Gewalt“, die sogenannte
möglichst lange selbstständig und entsprechend ihren tungszeitraum in Onlineformaten weiter. Dazu gehörten angebot für die Wintermonate – 24 Stunden geöffnet. Istanbul Konvention (IK). Auf der Grundlage der IK 2019
Wünschen aktiv leben. Es tritt explizit für die soziale Teil- die Begleitung landespolitischer Vorhaben wie der Ber- Die AWO beteiligte sich zudem an Kältehilfe-Programmen wurde der Ausbau von Frauenhausplätzen in Berlin
habe von Senior*innen und Menschen mit Pflegebedarf liner Pakt für die Pflege, die AG zur Umsetzung des Pflege- für wohnungslose Frauen. seitens der Fraueninitiativen und der AWO eingefordert.
ein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind unter dem Dach der reformgesetzes oder die Arbeit in den Gremien des Inte- Die geplante Veranstaltung zum 30-jährigen Bestehen Der AWO Kreisverband Mitte erhielt den Zuschlag für zwei
Berliner Arbeiterwohlfahrt zahlreiche Dienste der Alten- grierten Sozialprogramms (ISP) und des Integrierten der Kältehilfe musste coronabedingt abgesagt werden. neue Frauenhäuser. 2020 erfolgte die erste Eröffnung,
hilfe und Pflege, niedrigschwellige Angebotee, Senioren- Gesundheits- und Pflegeprogramms (IGPP) Berlin. 2021 wird das zweite AWO-Frauenhaus an den Start
freizeitmöglichkeiten sowie Projekte vereint. Die seit vielen Jahren geforderte Zählung von obdachlo- gehen.
Familienpflege sen Menschen hat 2020 unter aktiver Beteiligung der Die Lobbyarbeit für einen Rechtsanspruch auf Beratung,
Digitale Teilhabe Nach sechsjähriger Vertrags- und Verhandlungspause AWO stattgefunden. In der Nacht der Solidarität im Januar Schutz und Hilfe für von Gewalt betroffenen Frauen
Seit 2019 engagiert sich das Fachreferat insbesondere konnte 2020 mit der AOK Nordost ein neuer Rahmenver- 2020 wurden erstmals in Berlin Menschen, die auf der befindet sich in einem fortlaufenden Prozess. Es besteht
für die digitale Teilhabe älterer Menschen in Berlin. So trag für die Familienpflege geschlossen werden. Die Ver- Straße leben, gezählt. Das Ergebnis war, dass von knapp eine enge Kooperation mit dem AWO Bundesverband.
startete z. B. das Projekt „Seniorennetz Berlin“, gefördert einbarung über eine Vergütung entsprechend des Grund- 2.000 obdachlosen Menschen ca. 14 Prozent Frauen
durch die LOTTO Stiftung Berlin. Innerhalb der nächsten lohnes des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der sind. Pandemiebedingt wird die nächste Zählung erst im Wir kooperieren mit einer unserer Mitgliedsorganisatio-
drei Jahre soll eine Onlineplattform mit und für Länder ermöglicht nun eine angemessenere Vergütung Jahr 2022 stattfinden. nen, dem Berliner Zentrum für Gewaltprävention (BZfG),
Senior*innen in Berliner Bezirken entwickelt werden, dieser wichtigen Hilfeleistung. und unterstützen sie beim Ausbau ihres Angebotes um
die u. a. Kultur- und Sportangebote, Dienstleistungen, Zwischen dem Land Berlin und der LIGA Berlin wurden in den Bereich „Täter*innenarbeit bei häuslicher Gewalt“.
Senior*innen-Treffs und Beratungsstellen umfasst. Die Ausblick diversen Gremien modifizierte Leistungserbringungen zur
Vermittlung von digitalen Kompetenzen in extra hierfür Zukünftig wird der Fachbereich noch stärker die Interes- Sicherstellung der Finanzierung von Angeboten der Woh- Der AWO Landesverband hat sich entschieden, das Referat
entwickelten zielgruppenspezifischen Kursen dient dazu, sen von Senior*innen in Berlin vertreten. Neben der nungsnotfallhilfe erarbeitet. Frauen & Gleichstellung um den Bereich LSBTI* zu erwei-
Ängste abzubauen und die Senior*innen zur Projektparti- genannten Förderung digitaler Teilhabe wird die politi- Im Rahmen der Reformierung des Bundesteilhabegeset- tern und mit dem Schwerpunkt Antigewaltarbeit 2021
zipation zu befähigen. Zudem werden in ausgewählten sche Teilhabe auch im Hinblick auf die anstehenden zes (BTHG, jetzt SGB IX) wurde der Berliner Rahmenvertrag weiter auszubauen. Auch innerverbandlich werden diese
Bezirken Anlaufstellen geschaffen, um sichtbar und für Seniorenwahlen (2022) im Fokus stehen. Zur Förderung Soziales (SGB XII) überarbeitet und angepasst. Themen u. a. über die jährlichen AWO-Gleichstellungsbe-
ältere Menschen erreichbar zu sein. sozialer Teilhabe wird sich das Referat z. B. für die Stär- richte besondere Beachtung finden.
kung der ehrenamtlichen Besuchsdienste einsetzen, die Coronabedingte Aufgaben wie Bedarfsabfragen, das Mit dem Berliner Verein „Lesben Leben Familie“ und dem
Herausforderungen durch Corona der sozialen Isolation insbesondere von Senior*innen Erstellen von Hygienekonzepten, Koordination von Hilfe- AWO Landesverband wurde eine Kooperationsvereinba-
Der Berichtszeitraum 2020 war geprägt durch die Her- entgegenwirken. leistungen zwischen Land und LIGA Berlin, fehlende rung geschlossen. Für 2021 sind gemeinsame Aktivitäten
ausforderungen der Coronapandemie. Es erfolgte eine Schutzausrüstung in den Einrichtungen der Wohnungs- geplant.
engmaschige Fachberatung der AWO-Einrichtungen, eine www.awoberlin.de notfallhilfe, Schaffung von Quarantäneeinrichtungen
Initiierung von Foren zum Informationsaustausch sowie www.seniorennetz.berlin u. v. m. nahmen 2020 großen Raum ein. www.awoberlin.de
14 EXISTENZSICHERUNG KOORDINATION ENGAGEMENT 15
KOORDINATION ENGAGEMENT
EXISTENZSICHERUNG Der Fachbereich Koordination Engagement ist eine 2019 Dennoch konnten die Herausforderungen durch neue
neu geschaffene Stelle im AWO Landesverband Berlin. Wege der Kommunikation gemeistert werden. Da der
Sie verfolgt das Ziel, alle, die sich um das freiwillige Fachbereich und die Kreisverbände auf größere Präsenz-
Das Referat Existenzsicherung wird neu strukturiert und Menschen in finanziellen Notsituationen Engagement in den Gliederungen und Einrichtungen der veranstaltungen und damit auf den direkten Austausch
umfasst seit 2021 die folgenden Fachbereiche: Es ist davon auszugehen, dass die Überschuldung der AWO sowie bei ihren Mitgliedsorganisationen (korporative mit Kolleg*innen verzichten mussten, wurden digitale
· Wohnungsnotfallhilfe ( S. 13) Menschen durch die Coronapandemie zunehmen wird. Mitglieder) bemühen, zu koordinieren, zu aktivieren, zu Lösungen gefunden. Mit Unterstützung der Deutschen
· Straffälligenhilfe Schon zu Beginn des Jahres 2020 lag die Überschul- fördern und zu unterstützen. Stiftung für Engagement und Ehrenamt konnten Hybrid-
· Menschen in finanziellen Notsituationen dungsquote im Land Berlin bei 12 Prozent. Wir setzen boxen für unsere Kreisverbände organisiert werden. Diese
· Arbeit und Grundsicherung uns dafür ein, das Konzept der sozialen Schuldner- und Keine AWO ohne Ehrenamt enthalten neben einem Laptop u. a. eine 360°-Kamera,
· Europa Insolvenzberatung in Berlin weiter auszubauen und Die Arbeiterwohlfahrt ist aus dem ehrenamtlichen sozia- einen Beamer sowie eine Leinwand. So wurden die tech-
bestehende Beratungsstrukturen zu erhalten. len Engagement ihrer Gründer*innen entstanden. Deren nischen Voraussetzungen geschaffen, um künftig in sämt-
Der Fokus liegt auf der Zielgruppe der besonders von Ziel war es, Hilfe zur Selbsthilfe anzubieten. Noch heute lichen Bereichen des freiwilligen Engagements und
Armut bedrohten Menschen. Armutsbekämpfung und Arbeitsmarktpolitik ist eine Berliner AWO ohne die Mitarbeit ihrer Engagierten Ehrenamtes Hybridveranstaltungen, eine Mischform aus
Armutsprävention stehen dabei im Mittelpunkt unserer Ziel des Fachbereiches Arbeitsmarktpolitik ist es, allen undenkbar. Digital- und Präsenzveranstaltung, anbieten zu können.
Arbeit. Menschen, die von Diskriminierung und Benachteiligung Engagement zeigt sich innerhalb der AWO in den ver- Auch andere Bereiche wurden professionalisiert, z. B. die
betroffen sind, Zugang zum Arbeitsmarkt zu gewähren. schiedensten Formen, z. B. bei der Übernahme von Zählung ehrenamtlich Engagierter in sämtlichen Abteilun-
Straffälligenhilfe Dazu zählen insbesondere Langzeitarbeitslose sowie ehrenamtlichen Vorstandsämtern und Leitungsaufgaben gen des Landesverbandes und der Kreise, was in Zukunft
Der Fachbereich Straffälligenhilfe arbeitet daran, dass Menschen mit Migrationsgeschichte als auch wohnungs- in Kreisverbänden und Abteilungen. Auch zusätzliche die Bedeutung des Ehrenamtes besser verdeutlichen
straffällig gewordene Menschen gleichberechtigt an der lose und straffällige Personen. Angebote in den AWO-Einrichtungen werden durch kann.
Gesellschaft teilhaben können. ehrenamtliche Mitarbeitende ermöglicht. Sie leiten z. B. Darüber hinaus hat der Beirat Engagement seine Arbeit
Gleichzeitig bringt sich der AWO Landesverband Berlin Auch wenn sehr viele Menschen die Auswirkungen der interkulturelle Senior *innengruppen, unterstützen die aufgenommen und viermal getagt. Der Beirat besteht aus
(AWO) bei der Umsetzung neuer Konzepte einer restaura- Coronapandemie spüren werden, für Langzeitarbeitslose, Kältehilfe und lesen Kindern in Kitas vor. Teilnehmer*innen der Kreisverbände und des Ehrenamtes
tiven Justiz (Wiedergutmachung statt Strafe) ein, um die Wohnungslose und straffällig gewordene Menschen sind Damit sich Engagierte gerne und gut in der AWO einbrin- vom Landesverband.
gesamtgesellschaftliche Verantwortung von Menschen, sie besonders problematisch. Schon jetzt ist eine deutli- gen können, brauchen sie entsprechende Rahmenbedin- Nicht zuletzt sind die Broschüre „Handreichung für die
die straffällig geworden sind zu fördern. che Zunahme der Arbeitslosigkeit und auch der Langzeit- gungen und die Unterstützung hauptamtlicher Mitarbei- Engagementförderung in der AWO Berlin“ erarbeitet und
arbeitslosigkeit in Berlin sichtbar. Diesem Anstieg wird tender. Das leistet die Koordination Engagement, indem Flyer (Engagement in der AWO, Mitgliedsantrag) neu kon-
Strategien zur Bekämpfung der Wohnungs- und Obdach- der AWO Landesverband in den nächsten Jahren mit ent- sie als Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die zipiert worden. Alle Dokumente durchliefen eine Prüfung
losigkeit wurden durch die Überarbeitung der Leitlinien sprechenden Konzepten zur Verhinderung von Langzeit- Zusammenarbeit mit Engagierten zur Verfügung steht, unseres Qualitätsmanagements.
in der Wohnungsnotfallhilfe als auch in der Diskussion arbeitslosigkeit, zu angemessenen Regelbedarfen und mit durch Beratung und Fortbildungen unterstützt sowie
eines Masterplanes im Land Berlin aufgegriffen. Hier einer guten Beschäftigungsförderung entgegentreten. Arbeitshilfen und Vorlagen erstellt. Ausblick
sieht sich der AWO Landesverband als Begleiter und 2021 scheint nicht viel leichter als sein Vorgängerjahr zu
Unterstützer zur Umsetzung dieser Vorhaben. Bereits im Europa Herausforderung 2020 werden. Die Arbeit wird weiterhin maßgeblich von Corona
August 2019 hat ein gemeinsamer Fachdialog mit der Die europäische Säule sozialer Rechte greift in allen Teil- Aufgrund der Elternzeit der Referentin konnten während beeinflusst sein. Veranstaltungen mussten bereits jetzt
Fachstelle „Fair Mieten Fair Wohnen“ zum Thema „Woh- bereichen der Existenzsicherung. Die soziale Inklusion der Vertretung nicht alle Projekte weiter vorangebracht abgesagt werden. Trotz der Ungewissheit läuft die Arbeit
nen nach dem Strafvollzug“ stattgefunden. Ziel war es, von allen Menschen ist eine europäische Aufgabe, die werden. Hinzu kamen coronabedingte Einschränkungen weiter. So ist z. B. geplant, das Projekt „Rotes Herz sucht
Anstoß zu einem Diskurs über Prävention und Bekämp- auch im Land Berlin greifen muss. der Arbeit. So wurden die meisten geplanten Veranstal- grünen Daumen“ weiterzuführen. Es soll Einrichtungen
fung von Diskriminierung Haftentlassener auf dem Woh- tungen verschoben oder abgesagt. Anfragen zum ehren- und Gartengruppen zusammenführen und so nicht nur
nungsmarkt zu geben. Die Ergebnisse sind in einer Bro- www.awoberlin.de amtlichen Engagement mussten teilweise abgelehnt wer- die Nachbarschaft verschönern, sondern auch den Zusam-
schüre zusammengefasst, zu finden unter den, um Abstandsregeln und Kontaktbeschränkungen menhalt in unseren Kiezen stärken.
www.awoberlin.de/unsere-leistungen/ einzuhalten und die Sicherheit der Klienten gewährleisten
existenzsicherung/straffaelligenhilfe. zu können. www.awoberlin.de
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