5 Die Gesamtwirtschaft in der langen Frist - Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit
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Die Gesamtwirtschaft in der langen Frist
5
Arbeitsmarkt und
Arbeitslosigkeit
Einführung
Arbeitsangebot
Arbeitsnachfrage
Arbeitslosigkeit
Dynamik am Arbeitsmarkt
Gleichgewichtsarbeitslosigkeit
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht
Einführung
Arbeitsmarkt bestimmt
wie viel die Leute arbeiten
wie viel sie dabei verdienen
Arbeitsangebot ist Trade-off zwischen
Freizeit
Lohneinkommen zwecks Güterkonsum
Arbeitsnachfrage ist Trade-off zwischen
Lohnkosten
Produktivität der Arbeitskräfte
Zusammenspiel von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage
Arbeitslosigkeit
Arbeit ist kein gewöhnlicher Produktionsfaktor
Implizite Verträge
Arbeitsmarktinstitutionen
Dynamik des Arbeitsmarktes und Gleichgewichtsarbeitslosigkeit
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 2
Arbeitsangebot
• Haushaltsentscheidung zwischen Konsum und Freizeit
• Voraussetzung für Konsum: Arbeit/Einkommen => Entscheidung
wieviele h Arbeit – wieviele h Freizeit
Indifferenzkurve des Haushalts
• Kombinationen zwischen Konsum (Arbeitszeit) und Freizeit mit
gleichem Nutzenniveau für den Haushalt (substitutive Beziehung)
• Lage der Indifferenzkurve = Nutzenniveau
• Steigung: Grenzrate der Substitution
• Was bedeutet Entscheidung des Haushalts?
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 3Arbeitsangebot
Indifferenzkurve des Haushalts Nutzenniveaus
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 4Arbeitsangebot
• Beschränkung durch die max. verfügbare Zeit l
Budgetbeschränkung des Haushalts
• Opportunitätskosten der Freizeit
• Steigung der Budgetgeraden = Reallohn w (mit: w = W/P)
w w C
earnings We "buy spending
back" our
if we work leisure time rest on
all day goods
( )w C
actual earnings
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 5Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e
Höchste erreichbare Indifferenzkurve tangiert die
Budgetbeschränkung der Arbeitenden
B
Güterkonsum
Schön aber
Wir könnten uns nicht erreichbar!
verbessern!
A
Freizeit
0Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e
Optimalwahl
B
Güterkonsum
R
Konsum
Steigung = -w
A
Freizeit
0 Freizeit ArbeitArbeitsangebot
• Ableitung der Arbeitsangebotsfunktion über die Variation des
Reallohnsatzes (Fig. 5.3)
• Infolge eines Anstiegs des Reallohnsatzes verläuft die
Budgetrestriktion steiler (dreht sich im Punkt A)
• Der Haushalt wählt eine neue Kombination aus Konsum und
Freizeit/Arbeitszeit
Dabei sind 2 Effekte wirksam:
• Einkommenseffekt
• Substitutionseffekt
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 8Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 4.03
Auswirkungen von Lohnveränderungen
Mit steigendem
Reallohnsatz steigen
Opportunitätskosten der
B Freizeit - Substitution zum
Güterkonsum
Konsum, damit zur
Arbeitszeit
=> Arbeitsangebot steigt
R´
R
A
Freizeit
0Durchschnittliche Gesamtarbeitsstunden und Reallöhne,
1870-2007
1870 1913 1938 1973 1992 2000 2007
Jahresarbeitsstunden pro Person
Frankreich 2945 2588 1848 2020 1695 1591 1559
Deutschland 2941 2584 2316 1870 1566 1473 1432
UK 2984 2624 2267 1919 1653 1653 1607
USA 2964 2605 2062 1887 1786 1855 1785
Schweden 2945 2588 2204 1642 1565 1685 1601
Reallohn (index: 1870 = 100)
Frankreich 100 205 335 1048 1565 1701 1884
Deutschland 100 185 285 944 1226 1372 1408
UK 100 157 256 439 689 774 919
USA 100 189 325 596 697 807 931
Schweden 100 270 521 1228 1639 2102 2545
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 10Arbeitsangebot
Effekte eines Lohnanstiegs auf das Arbeitsangebot
• Substitutionseffekt: weniger Freizeit, mehr Arbeit
• Einkommenseffekt: mehr Freizeit, weniger Arbeit
Ohne weitere Annahmen ist nicht klar, ob ein Lohnanstieg eine
Reduktion oder eine Ausweitung des Arbeitsangebots nach sich zieht
• Annahmen hinter der „üblichen“ Angebotsfunktion:
• Konsum und Freizeit sind normale Güter
• Substitutionseffekt > Einkommenseffekt
Lohnanstieg bewirkt Zunahme des Arbeitsangebots
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 11Arbeitsangebot
• Weitergehende Überlegungen zum Arbeitsangebot
• Unterer/Oberer Bereich der Angebotsfunktion:
= Bereiche mit Einkommenseffekt > Substitutionseffekt
• Einfluss von Normen, Werten, …..
• Einfluss der sozialen Rahmenbedingungen, Infrastruktur, …..
• Effekte aus Diskriminierung am Arbeitsmarkt, Barrieren,….
• Änderung der Intra-Haushaltsentscheidung….
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 12Arbeitsangebot
• Individuelle und
aggregierte
Arbeitsangebots-
funktion (Fig. 5.4):
Aggregierte Angebots-
ist in der Regel flacher
(lohnelastischer)
Arbeitszeit pro Woche,
Personenstunden
• Aggregierte Funktion ergibt sich aus der horizontalen
Addition der individuellen Funktionen
• mit steigendem Reallohnsatz zunehmend mehr Eintritte von
individuellen Arbeitsanbietern
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 13Arbeitsnachfrage
• Arbeitsnachfrage ergibt sich aus den
Produktionsbedingungen
Ableitung aus der Produktionsfunktion
Annahmen:
• Konstante Skalenerträge
• Abnehmende Grenzproduktivität des Faktors Arbeit (MPL)
• Kapitalstock fix
• Arbeitskosten ergeben sich über Reallohnsatz
• Profitmaximierung
Arbeit wird eingesetzt, bis MPL gleich w
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 14Produktionsfunktion
Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 3.02
Produktionsfunktion
Output (Y)
Y =F(K,L)
0 Arbeit (L)
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 15Arbeitsnachfrage
Produktionsfunktion
und Funktion der Arbeits-
kosten
Die Firmen zahlen den
Reallohnsatz w1
Optimaler Arbeitseinsatz:
MPL = w1
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 16Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 4.05
Output (Y)
A1 R1 (Steigung = w1)
R2 (Steigung = w2 )
Arbeitsinput
Reallohn
w1
w2
Arbeitsinput
L1Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 4.05
Output (Y) A2
A1 R1 (Steigung = w1)
R2 (Steigung = w2 )
Arbeitsinput
Reallohn
w1
w2
Arbeitsinput
L1 L2Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 4.05
Arbeitsnachfrage
Output (Y) A2
A1 R1 (Steigung = w1)
R2 (Steigung = w2 )
Arbeitsinput
Reallohn
w1
w2
MPL
Arbeitsinput
L1 L2Arbeitsnachfrage
• Veränderung der Arbeitsnachfrage aufgrund
steigender Arbeitsproduktivität
• Anstieg Kapitalstock und/oder technischer Fortschritt
• Produktionsfunktion wird steiler
• MPL steigt
• Arbeitsnachfragefunktion verschiebt sich nach oben (Fig. 5.6)
• Zusammenhang technischer Fortschritt –
Beschäftigungsentwicklung – Arbeitslosigkeit
• Führt arbeitssparender technischer Fortschritt zu
Arbeitslosigkeit?
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 20Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 4.07
Gleichgewicht am Arbeitsmarkt
Angebot
Reallohn
w A
Nachfrage
0 L Beschäftigtenstunden
© Oxford University Press, 2005. All rights reserved.Gleichgewicht am Arbeitsmarkt
• Steigende Arbeitsnachfrage:
(Anstieg MPL weil K oder A
steigen)
neues Gleichgewicht mit
höherem w und höherem L
• Steigendes Arbeitsangebot
(Neueintritte in Arbeitsmarkt
z.B. durch Migration)
neues Gleichgewicht mit
höherem L und
gesunkenem w
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 22Wöchentliche Arbeitsstunden pro Kopf
1995 2006 Für Vergleiche
relevant:
Österreich 17.9 17.5 Partizipations-
Kanada 19.9 20.8 quoten
Dänemark 17.5 18.5
Teilzeitanteile
Frankreich 15.2 14.8
Marktanteil
Deutschland 15.7 14.2 generell bzw.
informelle Arbeit
Italien 15.0 15.8
Niederlande 14.7 16.3 institutionelle
Schweden 18.1 18.0 Faktoren / Anreize
bzw. Disincentives
UK 18.9 19.0
USA 22.3 21.9
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Source:
Folie 5 - 23 International Labour OfficeArbeitslosigkeit
• Im einfachen Arbeitsmarktmodell: nur freiwillige Arbeitslosigkeit
• Arbeitslosigkeit = Arbeitsangebot zwischen L und
• Übliche Interpretation: Gleichgewichtsreallohnsatz ist zu niedrig, um
alle potentiellen Arbeitskräfte zur Aufgabe ihre Freizeit zu bringen
(aus unterschiedlichen Gründen)
• Unfreiwillige Arbeitslosigkeit ist nur infolge eines rigiden zu hohen
Lohnsatzes möglich: Fig. 5.9
• Diese Interpretation ist zur Beschreibung/Erklärung empirisch
gegebener Arbeitslosigkeit jedenfalls unbefriedigend
Erklärungsansätze zu UN-freiwilliger Arbeitslosigkeit in allen
neueren Arbeitsmarkttheorien
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 25Arbeitslosigkeit
Erklärungsansätze zu UN-freiwilliger Arbeitslosigkeit in allen
neueren Arbeitsmarkttheorien
Zentrale Fragestellung:
Suche nach den Ursachen für Reallohn-Rigidität:
warum erfolgt keine Markträumung über flexible Löhne?
Ansätze in der Arbeitsmarktökonomik:
• Collective bargaining – Gewerkschaften
• Mindestlöhne
• Effizienzlöhne
• Kontraktlohntheorien
• Insider-Outsider Theorien
• Arbeitsmarktsegmentierungsansätze
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 26Gewerkschaften und Reallohnrigidität
Gewerkschaften: Mitgliedschaft und Ausmaß der Vertretung
Union
Structure Union membership (%) coverage (%)
1950 1970 1990 1997 2004 (2001-2004)
Sweden Umbrella (ILO, TCO, SACO) 67 67 82 86 77 92
Finland Umbrella (SAK, STTK, AKAVA) 30 51 73 78 70 90
Denmark Umbrella (LO, HK, FTF) 56 63 75 76 80 83
Norway Umbrella (LO, AF, YS) 45 50 56 55 N/A N/A
Belgium Party, religious (ACV/CSC,ABVV/FGTB, 43 42 50 53 50 96
ACLVB/CGSLB)
Ireland Mostly crafts in ICTU, fragmented 42 59 59 52 43 40
Austria Umbrella/industrial (ÖGB) 62 57 47 39 33 98
Italy Party, religious (CGIL, CISL, UIL) 45 37 39 37 34 70
U.K. Mostly crafts (TUC) 45 50 43 36 29 35
Germany* Umbrella/industrial (DGB, IG Metall, Ver.di) 38 32 36 27 18 68W/53E
Portugal Party, religious/umbrella (CGTP, UGT) - - 40 30 25 71
Netherlands Party, religious (FNV, CNV, MHP) 43 37 24 24 20-25 81
Greece Occupational/sectoral (GSEE/ADEDY) - - 34 N/A 20 65
Spain Industrial, firm level (CC.OO, UGT,ELA,CIGA) - - 12 17 16 81
France Party, religious (CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC, 30 20 14 10 8 95
CFE-CGC
Memo: US Mostly local plant-level (AFL-CIO) - - - 16 7.4 14
*West Germany until 1990
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 -Source:
27 EIRO, country profilesGewerkschaften und Reallohnrigidität
• Gewerkschaften als Ursache für Reallohnrigidität – warum?
• Gewerkschaften agieren als Monopole am Arbeitsmarkt mit eigenen
Präferenzen bzgl. Beschäftigungsausmaß und Reallohnhöhe
• Trade-off zwischen Höhe des Reallohnes und Beschäftigungsausmaß
(Indifferenzkurve der Gewerkschaft)
• Steigung der Indifferenzkurve: je nach Ausrichtung der Gewerkschaft:
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 28Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 4.11
Beschränkung für die Gewerkschaft: Arbeitsnachfrage
Für unterschiedliche Niveaus der Arbeitsnachfrage ergibt sich
kollektive Arbeitsangebotsfunktion
Kollektives
Arbeitsangebot
Reallohn
Arbeitsnachfrage
Beschäftigung
0Gewerkschaften und Reallohnrigidität
• Gewerkschaften können – zumindest für einige
Beschäftigungsbereiche – einen höheren Reallohn durchsetzen
• Die kollektive Angebotsfunktion wird daher tendenziell über der
individuellen Angebotsfunktion liegen
Im Ergebnis spielt sich ein Gleichgewichtsreallohn ein, der über dem
markträumenden Reallohnsatz liegt
Die Folge ist Arbeitslosigkeit, und zwar
• Unfreiwillige Arbeitslosigkeit in Bezug auf den
Handlungsspielraum der betroffenen Individuen
• „freiwillige“ Arbeitslosigkeit in Bezug auf den Handlungsspielraum
der Gewerkschaft
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 30Burda & Wyplosz MACROECONOMICS 4/e Figure 4.12
Arbeitsmarkt mit Gewerkschaft
Real-
lohn Kollektives Arbeitsangebot
Individuelles Arbeitsangebot
B
w
w A
Arbeitsnachfrage
s
Beschäftigung
0 L L L
Gewerkschaft-freiwillige, individuell-unfreiwillige
ArbeitslosigkeitGewerkschaften und Reallohnrigidität
• Empirische Relevanz?
Arbeitslosenquote nach internationaler Definition:
1960–69 1970–79 1980–89 1990–99 2000–06
France 2.0 3.8 8.6 10.6 9.2
Germany 0.8 2.4 5.8 7.6 8.4
Italy 3.8 4.7 7.8 10.3 8.4
Spain 2.5 4.4 14.7 15.9 10.3
Sweden 1.7 2.0 2.6 7.2 6.0
UK 1.8 4.2 9.5 8.0 5.0
USA 4.8 6.2 7.3 5.8 5.1
• Frage: Entwicklung der Arbeitslosigkeit durch
Gewerkschaftsverhalten erklärbar?
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 32Mindestlöhne und Reallohnrigidität
• Mindestlohnvorgaben entsprechend nationaler Gesetze / Kollektiv-
vertragsvereinbarungen
• Wenn wmin über dem markträumenden Niveau liegt, entsteht
wiederum Arbeitslosigkeit
• Diese Form der Arbeitslosigkeit betrifft insbesondere Arbeitskräfte
mit (noch) geringer Produktivität
Ein Erklärungsfaktor für Jugendarbeitslosigkeit
Effekte auf die gesamte Beschäftigung nicht eindeutig
Tabelle 5.06
• Frage: Abschaffung von Mindestlöhnen zur Erhöhung der
Beschäftigung?
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 33Effizienzlöhne und Reallohnrigidität
Es wird ein Zusammenhang zwischen der Produktivität der
Beschäftigten (bzw. ihrer Effizienz) und der Lohnhöhe
angenommen
Produktivität i.S. der individuellen Arbeitsanstrengung ist zumeist
nicht direkt beobachtbar, für den Produktionsprozess aber relevant
Für Firmen ist es rational, über dem markträumenden Niveau
liegende Effizienzlöhne zu zahlen, um Arbeitskräfte zu motivieren,
ihre “wahre” Produktivität einzusetzen
=> Auswirkungen analog zu den Effekten von
Gewerkschaften/Mindestlöhnen: es gibt unfreiwillige Arbeitslosigkeit
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 34Effizienzlöhne und Reallohnrigidität
In den Effizienzlohntheorien wird ein relativ reichhaltiges
Motivations- und Verhaltensspektrum angenommen
Dieses baut häufig auf Principal-Agent Beziehungen auf:
• Shirking Ansatz
• adverse selection Ansatz
• labour-turnover Ansatz
Oder baut Fairness-Überlegungen ein:
gift exchange Ansatz
Frage: Ist über Effizienzlöhne dauerhafte unfreiwillige Arbeitslosigkeit
ökonomisch erklärbar?
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 35Dynamik am Arbeitsmarkt: Bestände und
Ströme
Bestandsgrößen
Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bzw. das
Arbeitskräftepotenzial, umfasst alle Personen im Alter zwischen 15 und
65 Jahren, die grundsätzlich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Die Gruppe der Erwerbspersonen setzt sich aus der Gruppe der
Erwerbstätigen und der Gruppe der Arbeitslosen zusammen.
Die Erwerbsquote bezeichnet das Verhältnis von Erwerbspersonen zum
Arbeitskräftepotenzial, die Erwerbstätigenquote das Verhältnis der
Erwerbstätigen zum Arbeitskräftepotential; werden nur die unselbständig
Beschäftigten betrachtet, ergibt sich die Beschäftigungsquote.
Die Arbeitslosenquote ist allgemein das Verhältnis von Arbeitslosen zu
Erwerbspersonen.
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 36Dynamik des Arbeitsmarktes: Bestände
und Ströme am Arbeitsmarkt
Wer ist beschäftigt/erwerbstätig/arbeitslos? Mehrere Konzepte
Erwerbstätigkeit: Labor Force Konzept und Lebensunterhaltskonzept
LFK: alle Erwerbstätigen ab einer Stunde bezahlter Arbeit in der
Referenzwoche
LUK: Mindestanzahl an Arbeitsstunden (mind. 11 pro Woche) –
geringfügig Beschäftigte fallen heraus
Arbeitslosigkeit:
• Nach der Definition der ILO (Internationale Arbeitsorganisation)
zählen zu den Arbeitslosen all die Personen,
• die laut Befragung ohne Arbeit sind,
• innerhalb von zwei Wochen eine Beschäftigung aufnehmen können
• und in den letzten vier Wochen selbst eine Arbeit gesucht haben.
Dies gilt unabhängig, ob sie als arbeitslos gemeldet sind.
Registrierte Arbeitslose sind Personen, die sich beim Arbeitsamt
arbeitslos gemeldet haben.
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 37Dynamik des Arbeitsmarktes: Bestände
und Ströme am Arbeitsmarkt
Grundgesamtheit:
Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bzw. das
Arbeitskräftepotenzial, umfasst alle Personen im Alter zwischen 15 und
65 Jahren, die grundsätzlich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Arbeitsmarkt-“Zustände“:
Die Gruppe der Erwerbspersonen setzt sich aus der Gruppe der
Erwerbstätigen und der Gruppe der Arbeitslosen zusammen.
Jene Personen, die weder arbeiten noch Arbeit suchen, zählen nicht zu
den Erwerbspersonen (=> inaktive Personen, Nichterwerbstätige)
Zwischen diesen drei potentiellen Zuständen erwerbstätig – arbeitslos –
nichterwerbstätig gibt es eine Reihe von Übergängen, die erst in einer
dynamischen Arbeitsmarktbetrachtung sichtbar werden.
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 38Dynamik des Arbeitsmarktes:
Bestände und Ströme am Arbeitsmarkt
Veränderung der Beschäftigung und
Arbeitslosigkeit gegenüber dem Vorjahr
absolut
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
-10.000
-20.000
-30.000
Jahr 97
Jahr 98
Jahr 99
Jahr 00
Jahr 01
Jahr 02
Jahr 03
Jahr 04
Jahr 05
Jahr 06
Jahr 07
Veränd. d. Beschäftigung Veränd. d. Arbeitslosigkeit
Quellen: AMS, HV
• Das empirische Faktum, dass sich Arbeitslosigkeit und Beschäftigung
nicht immer gegengleich zueinander entwickeln, wird erst erklärbar, wenn
die Zu- und Abgänge aus der/in die Nichterwerbstätigkeit einbezogen
werden.
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 39Dynamik des Arbeitsmarktes:
Bestände und Ströme am Arbeitsmarkt
Findet Job
Job-
wechsel Beschäftigte Arbeitslose
Entlassung
Kündigung in
Arbeitslosigkeit
Pensionierung Neueintritte Erfolglose Neue Entmutigt
Nicht im
Arbeitskräftepo-
tenzial
VUUniversity
xford Mikrofundierung undAllMakrogleichgewicht
Press, 2005. rights reserved. Folie 5 - 40Dynamik des Arbeitsmarktes:
Bestände und Ströme am Arbeitsmarkt
Stromgrößen:
Zu- und Abgänge aus der Arbeitslosigkeit (AMS)
Betroffenheit von Arbeitslosigkeit (AMS)
Neuzugänge zur Beschäftigung (Hauptverband)
Abgänge in Pension (Hauptverband)
Stromgrößen – Schätzwerte:
Übergänge in die bzw. aus der Stillen Reserve
Jobwechsel, Kündigungen und Wiedereinstiege
Wechsel aus der / in die Karenz
Wechsel zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigungen
…..
Quellen: z.B. Arbeitsmarktmonitorin des AMS
(www.ams.or.at, www.ams-forschungsnetzwerk.at/
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 41Arbeitsmarktdynamik 2007 VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 42
Dynamik der Arbeitslosigkeit
•Durchschnittliche Bestände und jährl. Ströme in 2006
(Mill. Person)
U se L fi U , se Trennungsquote, fi Findequote
LS L U und U 0 se Ls U fi U se LS se fi U
U se
uf
L se fi
s
•Durchschn. •Arbeitslosenströme
Arbeitslosenbestand •(Mill. / Jahr):
Millionen •Zuflüsse •Abflüsse
•Austria •0.24 •0.92 •1.07
•Germany •4.49 •6.88 •7.38
•UK •0.92 •2.52 •2.47
•USA •6.99 •31.34 •31.83
•Source: AMS (Austria), Bundesagentur für Arbeit
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht (Germany)
Folie 5 - 43 Dept. of Employment (UK)Arbeitslosenunterstützung/Anspruchsberechtigung
•Eligibility condition •Maximum •Replacement •Restrictions •Long term
•benefit •rate of net •unemployment (> 12
•Employment •Period •duration •earnings/ •months) as % of all
•(in weeks) •c •unemployed, 2006
•Benefit level
•Austria •28 weeks •12 months •52 •55% •according to wage class •27.3
•Belgium •312 days •18 months •indefinite •60% •of maximum earnings •55.6
•Canada •8.7
•Denmark •52 weeks •3 years •208 •90% •of avg. earnings •20.4
•Finland •43 weeks •24 months •24 •€ 23.50 •per day •24.8
•France •registered •116 •57.4-75% •of avg.daily wage •44.0
•employment
•Germany •12 months •2 years •77 •60% •of net earnings •57.2
•Greece •200 days •2 years •52 •40% (50%) •daily wages (monthly salary) •55.6
•Ireland •39 weeks •last 1 year •64 •€ 165.80 •per week •34.3
•Italy •52 weeks •2 years •30 •40% •of gross avg. daily wage •52.9
•Japan •6 months •12 months •47 •50-80% •of avg. daily wages •33.0
•Netherlands •26 weeks •39 weeks •26 •70% •of minimum wage •45.2
•New Zealand •resident for 24 •indefinite •NZ$173.92 •per week •7.1
•months
•Norway •registered •104 •0.20% •of annual income per day •14.1
•employment
•Spain •12 months •last 6 years •26 •70% •of avg. earnings •29.5
•Sweden •450 hours •6 months •43 •320 kr •per day •14.2
•Switzerland •a •2 years •74 •80% •of last earnings •39.1
•12 months
•UK •26 •£57.45 •per week •22.1
•USA •b •1 year •26 •50% •of last earnings, taxable •10.0
•15-20 weeks
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 -•Source
44 and footnotes: see textGleichgewichtsarbeitslosenquoten
•1970–9 •1980–9 •1990–9 •2000–9
•Germany •N/A •N/A •6.4 •7.2
•Italy •4.5 •7.1 •9.4 •7.7
•Japan •1.9 •2.3 •3.0 •3.9
•Spain •5.6 •11.0 •14.0 •10.1
•UK •2.5 •7.0 •7.1 •5.4
•USA •6.1 •6.2 •5.4 •4.8
Gleichgewichtsarbeitslosigkeit = friktionelle + strukturelle Arbeitslosigkeit
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht •Source: OECD Stat; Economic Outlook
Folie 5 - 45Indizes von Beschäftigung und Reallöhne
•Reallöhne
•Beschäftigung
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 46 •Source: OECDIndizes von Beschäftigung und Reallöhne
•Beschäftigung
•Reallöhne
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 47 •Source: OECDTatsächliche Beschäftigung wenn Reallohn
ungleich Gleichgewichtslohn
•Real-
lohn Kollektives Arbeitsangebot
w1 •A1 Individuelles
•A Arbeitsangebot
w
w2 •A2
Arbeitsnachfrage
s
•Beschäftigung
•0 L1 L L2 L
VU Mikrofundierung und Makrogleichgewicht Folie 5 - 48Sie können auch lesen
