50plus Ihre Erfahrung zählt - POTENZIALE ERKENNEN - Bundesagentur für Arbeit
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AUSGABE 2019 | PERSPEKTIVEN FÜR IHR BERUFSLEBEN 50plus Ihre Erfahrung zählt POTENZIALE ERKENNEN Sie werden gebraucht! QUALIFIZIERT BLEIBEN Erfolgreich dank Weiterbildung SICH PRÄSENTIEREN Das Alter als Chance begreifen
INHALT THEMEN
50PLUS – MIT INHALT
Fotos: privat, Thorsten Helmerichs, Hans-Martin Issler, Berliner Wasserbetriebe
ERFAHRUNG PUNKTEN Chancen nutzen
Leute wie Sie werden gebraucht! ��� 4
Auch wenn Sie schon älter sind, stehen Ihre Chancen auf Interview: „Ältere gefragt wie nie“���� 7
dem Arbeitsmarkt gut. Schließlich profitieren Arbeitgebe-
Potenziale erkennen
rinnen und Arbeitgeber von Ihrer Berufserfahrung, Ihrem Neun gute Gründe für die
„Generation Erfahrung“ ����������������� 8
Fachwissen und vielen weiteren wertvollen Kompetenzen. Interview: „Auf die Mischung
kommt es an“�������������������������������� 10
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verantwortungs- Porträt: Ein Ruhepol im Team����� 11
bewusstsein sind hier nur zwei Beispiele. Neue Heraus-
Arbeitsmodelle
forderungen – auch bedingt durch den digitalen Wandel Mehr Flexibilität im Beruf ������������� 12
Altersgerechte
– können Sie daher selbstbewusst angehen: sei es eine Arbeitszeitmodelle ����������������������� 15
Porträt: Ganz andere
Weiterbildung, eine Stellensuche oder eine Alternative zur Möglichkeiten ������������������������������ 16
klassischen Vollzeitbeschäftigung. Dieses Themenheft
Qualifiziert bleiben
unterstützt Sie dabei.
8 Erfolgreich dank Weiterbildung ��� 17
Porträt: Mit neuem Wissen
im Job vorankommen ����������������� 20
16 Alternative
Existenzgründung: Risiko
IMPRESSUM Autorinnen
Kirsten Becker, Anna Böhm do Nascimento,
oder Chance? ����������������������������� 21
Porträts: Von der Idee zur
Nadine Effert, Maike von Haas Selbstständigkeit ������������������������ 22
Herausgeber
Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg Druck
Bonifatius GmbH, Paderborn Sich präsentieren
11
Das Alter als Chance begreifen����� 23
Verlag
Meramo Verlag GmbH, Redaktionsschluss Interview: „Offensiv mit dem Alter
August 2018 umgehen” ����������������������������������� 25
Gutenstetter Straße 8d, 90449 Nürnberg
Tel. 0911 937739-0
Fax 0911 937739-99
E-Mail: redaktion@meramo.de
Geschäftsführer: Andreas Bund
Haftungsausschluss
Für die Richtigkeit der Eintragungen kann – auch wegen
der schnellen Entwicklung in Gesellschaft, Wirtschaft
25
Prokuristin: Kristina Ansorge und Technik und der großen regionalen Unterschiede –
www.meramo.de keine Haftung übernommen werden. Bitte informieren
Sie sich bei Ihrer Agentur für Arbeit, ob in der Zwischen-
zeit in einzelnen Punkten Änderungen eingetreten sind.
Redaktion Berufsfeldinformationen
Verantwortliche Redakteurin: Justina Mehringer
Redaktion: Edith Backer, Daniel Kastner, Jeremias König
Copyright
© Bundesagentur für Arbeit
Lektorat: Edith Backer
Alle Rechte vorbehalten. Der Nachdruck, auch aus-
Art Direktion: Viviane Schadde zugsweise, sowie jede Nutzung der Inhalte bedarf der
Layout: Julia Bittruf, Claudia Costanza, Stefanie Feder vorherigen Zustimmung des Verlages. In jedem Fall ist
Titelfoto: Thorsten Helmerichs eine genaue Quellenangabe erforderlich. Bilder dürfen
Wir fotografierten bei der Feinkost Siegel GmbH in
Bremerhaven und bedanken uns für die freundliche
Unterstützung.
grundsätzlich nicht genutzt werden. Mit Namen gekenn-
zeichnete Artikel geben nicht unbedingt die Meinung der
Redaktion und des Herausgebers wieder.
23
2 Themenheft 50Plus | 2019 Themenheft 50Plus | 2019 3
CHANCEN NUTZEN
LEUTE WIE SIE WERDEN
GEBRAUCHT! trend trend
Bevölkerung in Deutschland Erwartete Veränderungen
nach Berufssegmenten
Die Geburtenrate sinkt und gleichzeitig steigt die allgemeine
Lebenserwartung. Die Folge: Unsere Gesellschaft wird
älter. Nachdem Unternehmen lange Zeit auf Menschen im
jungen und mittleren Alter gesetzt haben, können sie heute
nicht mehr auf die Generation 50plus verzichten. Denn Ihre
Erfahrung und Ihr Können sind gefragt.
Foto: Thomas Lohnes
D
eutschlands Wirtschaft geht es derzeit so gut
wie schon lange nicht mehr: Die Beschäftigung
liegt auf Rekordniveau, die Arbeitslosigkeit ist
auf dem niedrigsten Stand seit der Wiederver-
einigung. Gleichzeitig aber wird die Gesellschaft immer
älter. Ende der 2020er-Jahre wird fast ein Fünftel der Be-
völkerung im erwerbsfähigen Alter zur Gruppe der 60- bis
67-Jährigen gehören. Es gehen mehr Menschen in den
Ruhestand, als auf dem Arbeitsmarkt nachrücken – eine
Lücke, die auch Zuwanderung nicht schließen kann. Zwar
1989 machte die Generation 50plus nur 34 Prozent der Gesamt
besteht noch kein flächendeckender Fachkräftemangel, bevölkerung aus. Momentan sind etwa 46 Prozent über 50. In
doch in einzelnen Branchen und Regionen zeichnen sich rund 30 Jahren wird die Altersgruppe 50plus voraussichtlich über
Schwierigkeiten ab, Arbeitsplätze mit qualifiziertem Fach- die Hälfte der Gesamtbevölkerung ausmachen.
personal zu besetzen. Das haben auch Unternehmen
erkannt und versuchen, ältere Arbeitskräfte wie Sie zu Quelle: Statistisches Bundesamt 2018
halten. Ging im Jahr 2006 nur rund ein Drittel der 60- bis
64-Jährigen einer Erwerbstätigkeit nach, war es 2016 be-
reits mehr als die Hälfte. Und die Zahl der sogenannten Digitalisierung als Chance
„Silver Worker“ wird in Zukunft weiter zunehmen. Älterwerden bedeutet nicht zwangsläufig, Fähigkeiten
zu verlieren. Zwar schwinden mit den Jahren vielleicht
Wandel der Arbeitswelt Muskelkraft und Schnelligkeit oder Seh- und Hörfähig-
Neben dem demografischen Wandel verändert sich der keit. Doch regelmäßiger Sport und gesunde Ernährung
Die Grafik zeigt den Anteil der Tätigkeiten in bestimmten
Arbeitsmarkt durch die fortschreitende Digitalisierung. halten Sie fit – auch im Alter. Das haben bereits viele Un- Bereichen, die potenziell schon heute von Computern erledigt
Lange hieß es vor allem, die Digitalisierung vernichte Ar- Die Anforderungen in der Arbeitswelt ändern sich ständig. ternehmen erkannt und bieten Gesundheitsprogramme werden könnten, in Prozent (Substituierbarkeit).
beitsplätze. Doch heute ist klar: Die Arbeitswelten werden Auch Ältere können damit Schritt halten. und Betriebssportgruppen an. Dank Digitalisierung und
sich zwar grundlegend verändern, zu einem massenhaften Automatisierung sind Körperkraft und Schnelligkeit an Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und
Arbeitsplatzabbau wird es aber nicht kommen. Einzelne vielen Arbeitsplätzen auch nicht mehr zentral: Vernetzte Berufsforschung (IAB) 2018
Tätigkeiten werden wegfallen und neue hinzukommen. Neben einer Offenheit gegenüber digitalen Entwicklungen Maschinen unterstützen zunehmend bei körperlich an-
Für Ihre Generation bietet dies durchaus Chancen. Denn sind Weiterbildungen ein wesentlicher Baustein, um Kom- strengenden Tätigkeiten.
technische Innovationen werden die Arbeit gesundheits- petenzen für den Arbeitsmarkt von heute und morgen zu die in jedem Unternehmen ankommen. Auch das Vorurteil,
schonender machen. Bereits jetzt übernehmen Roboter erwerben. Das wissen Sie aus eigener Erfahrung: Was Sie Mit Erfahrung punkten Menschen ab 50 seien weniger lernbereit und täten sich
und Assistenzsysteme eintönige Routineaufgaben oder in Ihrer Berufsausbildung gelernt haben, reicht nicht aus, um Heute sind gerade Ihre Lebens- und Berufserfahrung auf schwer im Umgang mit Internet, Smartphone und Co., ist
kräftezehrende Tätigkeiten. im Berufsleben bis zum Renteneintritt zu bestehen. Bei vielen dem Arbeitsmarkt gefragt. Mit Ihren langjährig gepfleg- mittlerweile überholt. Angesichts der voranschreitenden
Beschäftigten steigt daher die Bereitschaft, sich weiterzubil- ten Netzwerken können Sie gegenüber Jüngeren punk- Digitalisierung müssen heute alle Erwerbstätigen – unab-
Lebenslanges Lernen den – insbesondere bei älteren: Im Jahr 2003 absolvierten ten. Und höchstwahrscheinlich verfügen auch Sie über hängig von Alter und Branche – dazulernen. Und das lohnt
Um mit diesen Veränderungen Schritt zu halten, ist es wich- 31 Prozent der Erwerbstätigen im Alter von 50 bis 64 Weiter- typische Stärken wie Weitsicht, Erfahrung und die Bereit- sich auch mit über 50, denn wer etwas kann und offen ist
tig, dass Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen. bildungen; 2016 waren es bereits 46 Prozent. schaft, Verantwortung zu übernehmen – Kompetenzen, für Neues, ist immer noch gefragt! <
4 Themenheft 50plus | 2019 Themenheft 50plus | 2019 5
CHANCEN NUTZEN
INTERVIEW
Foto: Florian Lang (IW)
praxistipp mit Christiane
Flüter-Hoffmann
Einen Schritt voraus Auch der Job-Futuromat des Instituts für Arbeitsmarkt
Sie wollen wissen, wie sich Ihr Arbeitsplatz durch die und Berufsforschung (IAB) kann Ihnen bei dieser Frage zwar Arbeitsplätze verloren gehen, dafür aber neue hin-
Digitalisierung verändern wird? Fragen Sie in Ihrem helfen. Geben Sie Ihren Beruf ein und erfahren Sie, zukommen. Eine Umschichtung findet statt. Wer noch per
Unternehmen nach, wie Sie sich am besten auf Neue- wie sehr er sich durch die Digitalisierung verändern Hand Fließbänder bestückt hat, kann das in Zukunft vom
rungen in Ihrem Job vorbereiten können. könnte: job-futuromat.iab.de Bildschirm aus tun – und das sogar von zu Hause.
„ÄLTERE SIND AM Welche Branchen sind von den Veränderun
gen durch die Digitalisierung betroffen?
checkliste ARBEITSMARKT
GEFRAGT WIE NIE“
Christiane Flüter-Hoffmann: Grundsätzlich sind alle
Branchen von der Digitalisierung betroffen: Landmaschinen
können über Satelliten- und Geodaten Böden bestellen,
Produktionsmaschinen wissen, wann sie gewartet wer-
Was bringe ich mit und wo will ich hin? Die Welt verändert sich in den müssen, Werkstücke finden ihren Weg scheinbar
rasantem Tempo, die Digitali- allein zum nächsten Bearbeitungsschritt. Zusätzlich un-
Sich selbst einzuschätzen ist nicht immer einfach. Expertinnen und Experten sprechen terliegen die Branchen aber auch einem strukturellen
von verschiedenen Kompetenzfeldern, wie zum Beispiel der personalen oder der
sierung stellt uns täglich beruflich Wandel: Im produzierenden Gewerbe ging die Zahl der
Methodenkompetenz. Die Checkliste hilft Ihnen dabei, Ihre Situation und sich selbst und privat vor neue Heraus Erwerbstätigen von 1991 bis 2017 um 23 Prozent zurück,
besser einzuschätzen. Denn gerade Ältere können meist mehr, als sie denken. forderungen. Wie ältere Mitarbei- im Dienstleistungsbereich stieg sie im selben Zeitraum um
39 Prozent an.
Ich möchte ... Methodenkompetenzen: terinnen und Mitarbeiter Schritt
□□... für meinen aktuellen Beruf fit bleiben. □□Auffassungsgabe □□Ganzheitliches Denken halten können und warum sie Vor welche Herausforderungen stellt die
□□... mich beruflich neu orientieren. □□Entscheidungsfähigkeit □□Analyse- und Problem- heute in den Betrieben gebraucht Digitalisierung ältere Beschäftigte?
□□... n ach einer Unterbrechung wieder ins □□Organisationstalent lösefähigkeit
werden, erklärt Christiane Flüter- Christiane Flüter-Hoffmann: Wir brauchen mehr
Berufsleben einsteigen. qualifizierte Beschäftigte – und das in einer Welt, in der
Aktivitätskompetenzen: Hoffmann, Senior Researcher am Innovationszyklen immer kürzer werden. Das heißt, die
Folgende Kompetenzen bringe ich □□Belastbarkeit □□Selbstständiges Institut der deutschen Wirtschaft Menschen müssen sich ständig weiterbilden. Lebens-
dafür mit: □□Eigeninitiative Arbeiten
in Köln. langes Lernen wird zum Arbeiten mehr und mehr dazu-
□□Zielstrebigkeit □□Motivation/ gehören. Auch im Hinblick auf die Digitalisierung sollten
Fachliche Kompetenzen: Lernbereitschaft die Menschen keine Angst haben vor Neuerungen und
Welche Abschlüsse habe ich? Veränderungen.
Was kann ich tun, damit ich Haben ältere Beschäftigte eine Chance
mein Ziel erreiche? auf dem Arbeitsmarkt 4.0? Ist man nicht irgendwann zu alt für
Weiterbildungen? □□Fachkenntnisse auf den aktuellen Christiane Flüter-Hoffmann: Ein klares Ja! Zur- die Arbeit und für Weiterbildungen?
Stand bringen zeit haben wir zwar den höchsten Beschäftigungsstand Christiane Flüter-Hoffmann: Die Menschen altern
□□digitale Kompetenzen erwerben seit der Wiedervereinigung, aber weil die Geburtenrate heute gesünder. Die große Mehrheit ist noch fit, wenn sie
Berufliche Stationen? □□Soft Skills verbessern in Deutschland nach 1964 stark gesunken ist, gibt es das Rentenalter erreicht.
□□meine Mobilität erhöhen und sofern nötig den weniger junge Menschen, die dem Arbeitsmarkt zukünf- Ältere Erwerbstätige sind tendenziell gut qualifizierte
Wohnort wechseln tig zur Verfügung stehen. Schon allein deshalb wollen Arbeitskräfte mit ganz viel Lebens- und Berufserfahrung.
Besondere Fachkenntnisse? □□mehr auf meine Gesundheit achten Unternehmen ältere Erwerstätige halten. Wir sprechen hier von der „Generation E“ wie Erfahrung. In
□□Abstriche bei meinem Gehalt machen Zeiten des Fachkräftemangels brauchen die Unternehmen
□□die Geschäftsleitung auf einen neuen Aufgaben Führt die Digitalisierung zu massenhaften diese Menschen und bemühen sich, gut qualifizierte Mit-
bereich oder ein anderes Arbeitszeitmodell Verlusten von Arbeitskräften? arbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten.
Soziale Kompetenzen: ansprechen Christiane Flüter-Hoffmann: Nein. Zwar hat die
□□Einfühlungsvermögen □□Kundenorientierung □□ ein neues Arbeitsverhältnis antreten, auch viel beachtete Studie von Frey und Osborne im Jahr Was kann ich tun, wenn ich meine Arbeit
□□Führungsfähigkeit □□Teamfähigkeit wenn es zeitlich befristet ist 2013 ermittelt, dass allein in den USA fast die Hälfte körperlich nicht mehr bewältigen kann?
□□Kommunikationsstärke aller Jobs durch die Automatisierung verschwinden wird. Christiane Flüter-Hoffmann: Ein älterer Dachdecker
Wussten Sie, ... Aber neuere Studien haben diese pauschal berufsbe- kann vielleicht nicht mehr selbst auf das Dach steigen, aber
Personale Kompetenzen: ... dass die Expertinnen und Experten zogene Perspektive genauer geprüft. Beispielsweise er kann seine Kompetenz und sein Wissen einbringen. In
□□Flexibilität □□Zuverlässigkeit in Ihrer Agentur für Arbeit Sie bei der hat das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung der Gesundheitsbranche zum Beispiel gibt es viele körper-
□□Kreativität □□Lernbereitschaft Einschätzung der eigenen Kompetenzen in Mannheim 2015 in einer darauf aufbauenden Studie lich anstrengende Jobs. Dort kann ich eine Umschulung von
□□Sorgfalt/Genauigkeit u
nterstützen? versucht, diese These auf den deutschen Arbeitsmarkt der reinen Pflege in die Verwaltung oder auch in die Ausbil-
zu übertragen. Die genauere Betrachtung ergab, dass dung machen, wo mein Erfahrungswissen gebraucht wird. <
6 Themenheft 50plus | 2019 Themenheft 50plus | 2019 7
POTENZIALE ERKENNEN
NEUN GUTE GRÜNDE FÜR DIE 4. Laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeits-
9. Mit einer guten Mischung aus Älteren und Jüngeren
finden Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen Reflexi-
„GENERATION ERFAHRUNG“
medizin (BAuA) verfügen ältere Arbeitskräfte über eine on, Innehalten und Geschwindigkeit. Dies ist auch in Zei-
herausragende Kommunikationsstärke. Diese Eigenschaft ten schneller Technik und Digitalisierung ein Erfolgsfaktor.
qualifiziert „Silver Workers“ nicht nur innerhalb eines Unter- „Generation Erfahrung“, „Silver Workers“ oder „ältere
nehmens, sondern auch im Kontakt mit der Kundschaft. Arbeitskräfte“ – viele Namen wurden in den vergangenen
Jahren für Menschen Ihrer Altersgruppe gefunden. Die
5. Viele Personalverantwortliche schätzen Ihre Zuverläs- Erkenntnis aus Forschung und Statistik, dass die Leistung
Wer über 50 Jahre Lebenserfahrung im Gepäck hat, braucht sigkeit. Im Vergleich zur jüngeren Generation wird älteren älterer Erwerbstätiger für Gesellschaft und Volkswirtschaft
sich auf dem Arbeitsmarkt nicht zu verstecken. Es gibt viele gute Arbeitskräften oft eine höhere Loyalität gegenüber dem Un- wertvoll ist, erobert zunehmend auch die Personalabtei-
ternehmen nachgesagt. Personalverantwortliche führen das lungen. Die Zahlen sprechen dafür, dass Sie sich auch
Argumente, die für die Generation 50plus sprechen. Denn gerade darauf zurück, dass Menschen über 50 oft auf eine andere mit 50plus Ihren Platz in der Arbeitswelt selbstbewusst
Ihre Kompetenzen kommen bei Unternehmen an. Erziehung zurückblicken. (zurück-)erobern werden. <
6. Wer wie Sie lange dabei ist, kennt seine Grenzen – und
info
Foto: Thorsten Helmerichs
zwar im positiven Sinne. Das ermöglicht es Unternehmen,
in ihren Teams realistische Ziele zu setzen und die Erfolgs-
quote dadurch zu erhöhen. Dies ist auch gut für die Beleg-
schaft. Denn das Arbeitsklima im Team wird verbessert,
wenn Enttäuschungen und Überforderungen so weit wie Ältere können mit besonderen
möglich außen vor bleiben. Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt
punkten:
7. Berufserfahrene haben vielfältige Situationen durch-
lebt. Menschen mit Erfahrung schätzen Risiken treffsiche- •• Erfahrung •• Arbeitsethik
rer ein und können so das Unternehmen sowie Kolleginnen •• Stabilität •• Toleranz
und Kollegen vor teuren Irrtümern bewahren. •• Sorgfalt •• Loyalität
•• Verantwortung •• komplexes
8. Auch hinsichtlich der Urlaubsplanung sind Sie als •• Risikoeinschätzung Problemlösungs-
ltere Fachkräfte für Unternehmen wertvoll. Falls Sie Kinder
ä •• Urteilsfähigkeit denken
haben, sind diese meist schon erwachsen. Im Gegensatz zu •• Kommunikationsfähigkeit •• Motivation
Jüngeren sind Sie nicht mehr auf Ferienzeiten angewiesen.
Auf diese Weise findet sich ein Urlaubsrhythmus, der allen Quelle: Bayerische Industrie- und Handelskammer
zugutekommt und dem Betriebsklima dient. (BIHK) 2018
Sie behalten stets den Überblick, wenn es hoch hergeht. Schließlich wird Ihrer Generation ein großes Verantwortungs
gefühl nachgesagt und Sie können auf reichlich Erfahrung bauen.
2. Als erfahrene Arbeitskraft sind Sie sicher in dem, was
Sie tun. Und Sie können Ihr Wissen an andere weitergeben.
trend
N
Auch in körperlich anstrengenden Branchen wie der Pflege
ach Daten des Instituts der deutschen Wirtschaft brauchen Unternehmen nicht nur „Zupacker“, sondern auch Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in den Wirtschaftszweigen:
(IW) ging 2017 gut die Hälfte der über 55-Jäh- Menschen, die koordinierende, leitende und ausbildende Anteil der 55- bis 64-Jährigen
rigen einer sozialversicherungspflichtigen Be- Tätigkeiten übernehmen.
schäftigung nach. Die andere Hälfte stellt ein
beachtliches Potenzial für die Wirtschaft dar, welches laut IW 3. Routine im positiven Sinne, Gelassenheit und Ruhe in
bei Weitem nicht voll ausgeschöpft wird. Unternehmen täten anspruchsvollen Situationen: Diese Eigenschaften bringen
gut daran, sich intensiv um ältere Arbeitskräfte zu bemühen Sie als erfahrene Fachkraft mit und können damit ein Team
und dadurch den Fachkräftemangel abzuschwächen, schreibt bereichern. Und Teamarbeit ist in den meisten Unternehmen
das IW über Menschen der „Generation Erfahrung“. Alltag. Ist die Mitarbeiterschaft altersmäßig gut gemischt,
profitieren alle voneinander. Dadurch lassen sich auch die
1. Stichwort Erfahrung: Lebens- und Berufserfahrung Anforderungen durch die Digitalisierung leichter meistern.
sind Pluspunkte, die ein Unternehmen in mehrfacher Hin- Denn was die Jungen an Kenntnissen in Sachen Digitali-
sicht bereichern. Denn wer diese Eigenschaften mitbringt, sierung und Social Media mitbringen, ergänzen Sie mit Ih-
ist in der Regel gelassener, überblickt Zusammenhänge rem Fachwissen und Ihrer Bereitschaft, Verantwortung zu
und reagiert darauf mit Pragmatismus. Auch Personalver- übernehmen – für sich und die anderen.
antwortliche schätzen an Arbeitnehmerinnen und Arbeit Zudem kann in der Digitalisierung auch eine Chance für *Rund 18 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten gehören zur Altersgruppe der 55- bis
nehmern über 50 oft ein höheres situationsbedingtes Einfüh- Sie stecken. Etwa dann, wenn sie Ihnen körperlich schwere 64-Jährigen. Die Grafik zeigt, wie hoch der Anteil dieser Altersgruppe in einzelnen Wirtschaftszweigen ist.
lungsvermögen, das ihrer Ansicht nach aus der Erfahrung Arbeitsschritte abnimmt oder monotoneTätigkeiten verein-
resultiert. facht, zum Beispiel bei der Arbeit in der Fertigung. Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit 2017
8 Themenheft 50plus | 2019 Themenheft 50plus | 2019 9
POTENZIALE ERKENNEN
INTERVIEW
Foto: Alexander Kern
mit Gabriele Wehler EIN RUHEPOL IM TEAM
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Nicht so fit im Umgang
Roland Renner (62) hat sich vor vier Jahren
Foto: Hans-Martin Issler
mit moderner Technik? Roland Renner,
Lassen Sie sich doch von
Jüngeren helfen!
Security-
Mitarbeiter
in eine ganz neue Branche gewagt. In einem
Sicherheitsunternehmen übernimmt er nun
Verantwortung für seine Kolleginnen und
Kollegen.
„AUF DIE MISCHUNG
Gespräche mit Kostenträgern zu führen. Sie haben eine
KOMMT ES AN“ Kommunikationsstärke, die auch aus ihrem Erfahrungs-
Foto: Hans-Martin Issler
schatz resultiert. Zudem sind sie meist sehr zuverlässig.
Gabriele Wehler leitet die DEKRA Krankenstand kommt bei den älteren Mitarbeiterinnen und
Akademie Saarbrücken und ist für Mitarbeitern beispielsweise eher selten vor. Sie haben eine
äußerst disziplinierte Haltung. Und zu guter Letzt ein viel-
knapp 70 Mitarbeitende verant-
V
fältiges Fachwissen.
wortlich. Mehr als die Hälfte von erantwortung zu übernehmen ist für Roland
ihnen ist über 50 – und Gabriele Wie funktioniert bei Ihnen das Zusammen Renner nichts Neues. Der gelernte Speditions-
spiel zwischen Älteren und Jüngeren? kaufmann hat über 30 Jahre als Lager- und Pro-
Wehler ist sehr zufrieden damit. Gabriele Wehler: Die Teams sind bei uns immer ge- duktionsleiter bei verschiedenen Unternehmen
mischt. Die jüngeren Arbeitskräfte mit weniger Erfahrung und auch als Selbstständiger gearbeitet. Sieben Jahre
Wie setzt sich die Altersstruktur Ihrer schätzen es sehr, von den älteren Mitarbeiterinnen und blieb er im Schnitt bei einem Unternehmen. Beim letzten
Beschäftigten zusammen? Mitarbeitern und ihrem Fachwissen profitieren zu kön- wäre er gern bis zu seiner Rente geblieben. Doch dieser
Gabriele Wehler: In der Dekra Akademie Saarland nen. Die Mitarbeitenden pflegen im Team einen intensiven Plan wurde durchkreuzt: Mit dem Tod des Chefs musste
und angrenzenden Teilen von Rheinland-Pfalz beschäf- Austausch. auch dessen Unternehmen schließen. Roland Renner Roland Renner und seine Kolleginnen und Kollegen teilen
tigen wir 67 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitar- stand plötzlich vor der Herausforderung, mit 58 Jahren sich die Arbeit so ein, dass es für jeden am besten passt.
beiter unterschiedlicher Qualifikation und Herkunft – von Der Erfolg liegt also in der richtigen einen neuen Job zu finden.
der 25-jährigen Auszubildenden bis zum 65-Jährigen. Mischung? Die Jüngeren lernen von den Bei seinen Recherchen stieß er auf die Sicherheits
Insgesamt sind etwa 60 Prozent der Beschäftigten über Älteren und andersherum? branche: Dort werden dringend Arbeitskräfte gesucht. itarbeitenden schwört. „Von jeder Altersgruppe muss je-
M
50 Jahre alt. Gabriele Wehler: Beides spielt dabei eine ganz große Roland Renner bewarb sich bei fünf Unternehmen – und mand im Team dabei sein“, sagt er. „Ganz Junge, Mittelalte
Rolle. Durch die Mischung von älteren und jüngeren Ar- wurde prompt als Quereinsteiger angestellt. Heute arbei- und Alte – dann läuft die Sache.“
Das heißt, Sie setzen in Ihrem beitskräften stellen auch Digitalisierung, Industrie 4.0 und tet der inzwischen 62-Jährige bei der Firma Security First
Unternehmen verstärkt auf Ältere – Social Media kein Problem dar. Da ist das Zusammenspiel in Nürnberg und sorgt gemeinsam mit seinen Kolleginnen Selbstbewusste Kommunikation
wie hat sich das entwickelt? ganz wichtig. Es muss einfach arbeitsteilig gehandelt wer- und Kollegen für die Sicherheit in einem Vergnügungspark. Roland Renner nimmt seine Kollegeinnen und Kollegen in
Gabriele Wehler: Zum einen ist das eine organische den, dann entstehen dem Unternehmen keine Nachteile, Der jüngste Kollege ist 22 Jahre alt, Roland Renner ist der Schutz, er ist einer von ihnen – und das mit Vergnügen.
Entwicklung. Wir können glücklicherweise auf eine lang- sondern Vorteile. Älteste im Team. Wenn etwas mal nicht optimal läuft, hat er auch keine
jährige Mitarbeiterschaft zurückgreifen – 25 Jahre Be- Scheu, das vor dem Chef anzusprechen. Auch das ist
triebszugehörigkeit sind bei uns keine Seltenheit. Der Könnte das als Botschaft an andere Zusammenspiel der Generationen eine Eigenschaft, die er sich in seinem langen Berufsleben
andere Grund ist, dass wir in der Vergangenheit immer Unternehmen verstanden werden, auch auf Wie funktioniert das Miteinander? „Bei uns im Team spielt angeeignet hat. Jüngere Mitarbeitende haben meist Hem-
wieder die H erausforderung hatten, neues, fachkom- Ältere zu setzen? das Alter überhaupt keine Rolle“, erzählt Roland Renner. mungen, Probleme gegenüber Vorgesetzten zu thematisie-
petentes Personal zu akquirieren. Wir haben schon vor Gabriele Wehler: Die Unternehmen, die nicht auf ältere „Die Zusammenarbeit ist einfach super.“ Bei der Aufgaben- ren. Dieser weiß Roland Renners Einsatz und seine offene
einigen Jahren den erfolgreichen Weg gewählt, auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgreifen, haben viel- teilung wird das Alter allerdings schon berücksichtigt. Der Art übrigens zu schätzen: Nach gut einem Jahr wurde der
auf ältere Bewerberinnen und Bewerber zurückzugrei- leicht nicht im Blick, dass auch 50-jährige Mitarbeiterinnen 62-Jährige und seine jüngeren Kolleginnen und Kollegen 62-Jährige bereits stellvertretender Objektleiter. Ist der Ob-
fen, durchaus auch über 50. Da habe ich keine Scheu und Mitarbeiter noch locker zehn, zwölf oder siebzehn teilen sich die Arbeiten so ein, wie es für alle am besten jektleiter nicht da, übernimmt Roland Renner die Gesprä-
und bisher gute Erfahrungen gemacht. Jahre arbeiten. Die Firmen können außerdem in Rückspra- passt. Die Jüngeren übernehmen gern den zweiten, langen che mit den Auftraggebenden. Sind sie zufrieden? Gibt es
che mit der Bundesagentur für Arbeit auf Qualifizierungen Kontrollgang. Roland Renner greift dafür dann ein, wenn Wünsche oder Anregungen? Roland Renner findet es her-
Welche Eigenschaften schätzen Sie an oder auf moderierte, gecoachteEinstellungen von älteren Ruhe und Besonnenheit gefordert sind. „Mit m einer Erfah- aus, gibt es weiter und setzt es um. Auch eine Beförderung
älteren Arbeitskräften? Arbeitskräften zurückgreifen. Sie können Möglichkeiten rung und auch durch mein Alter bin ich natürlich ruhiger zum Objektleiter steht im Raum. Dann müsste er auch die
Gabriele Wehler: Dass sie ein verstärktes Einfüh- schaffen, um ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lang- als die Jungen“, sagt er. Das hilft dem ganzen Team – Dienstpläne schreiben. Aber sonst „bleibt alles gleich, ich
lungsvermögen haben, auch situationsbedingt. Ältere fristig noch mal in Arbeit zu integrieren und daraus für das zum Beispiel dann, wenn die Stimmung etwa bei einer arbeite genauso mit den anderen weiter“, sagt er.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich wegen ihrer Unternehmen in qualitativer und fachlicher Hinsicht Nut- Taschenkontrolle einmal zu kippen droht. Roland Renner Die Arbeit macht ihm Spaß und er bezeichnet sie als
Lebens- und Berufserfahrung sehr gut auf Kunden ein- zen zu ziehen. entschärft die Situation. „Damit will ich mich aber nicht sein „zweites Zuhause“. Krankschreiben lässt sich der
lassen. Auch ganz wichtig finde ich, dass ältere Kolle- Qualifizierte, motivierte, zuverlässige und gesundheits- über die Jüngeren stellen“, betont er. Er sei auch ungedul- 62-Jährige so gut wie nie. „Früher war das anders“, er-
ginnen und Kollegen die Bereitschaft zeigen, Verant- bewusste Arbeitskräfte und eine gute Weiterbildungsange- diger gewesen, als er jünger war. Auch das ist ein Grund, zählt er. Heute überlegt er, ob er seinen Renteneintritt um
wortung zu übernehmen, Teams zu leiten oder auch bote kann sich jedes Unternehmen leisten. < warum der 62-Jährige auf eine gute Mischung unter den ein Jahr verzögert. „Ich fühle mich fit und gut“, sagt er. <
10 Themenheft 50plus | 2019 Themenheft 50plus | 2019 11
ARBEITSMODELLE
Foto: Thorsten Helmerichs
MEHR
Foto: Sonja Brüggemann
FLEXIBILITÄT
IM BERUF
Damit Sie auch ab 50 möglichst lange
Freude an Ihrer Erwerbstätigkeit
haben, ist es wichtig, die Arbeit
entsprechend zu gestalten. Durch
flexiblere Arbeitszeitmodelle sowie
Ein gut geführter Terminkalender hilft, den Überblick
einen altersgerechten und gesund- zu behalten.
heitserhaltenden Arbeitsplatz lässt
sich Ihre Beschäftigungsfähigkeit
Foto: Martin Rehm
bewahren.
W
ie wir altern, haben wir zum großen Teil
selbst in der Hand. Studien zeigen, dass
60-Jährige sogar fitter sein können als
30-Jährige. Gesunde Ernährung, regelmä-
ßige Bewegung und ein starkes soziales Netzwerk sorgen
auch im Alter ab 50 für ein gutes Wohlbefinden. Doch auch
die Arbeitsbedingungen wirken sich auf Ihr gefühltes Alter
und Ihre Gesundheit aus. Harte körperliche Arbeit oder
viele Jahre im Schichtdienst hinterlassen genauso Spuren
wie zu viele Überstunden und eine schlechte Work-Life-
Balance. Wenn Sie merken, dass es im Beruf nicht mehr
so weitergeht wie bisher, sollten Sie darauf reagieren. Eine Pause mit Gymnastik zwischendurch tut besonders
Vielleicht denken Sie über ein anderes Arbeitszeitmodell gut, wenn man viel am Computer arbeitet.
nach? Oder erleichtert eine altersgerechte Anpassung
des Arbeitsplatzes die Arbeit am Schreibtisch? Es gibt Wer seine Arbeit zeitlich flexibel gestalten kann, muss
viele Möglichkeiten, das berufliche Gleichgewicht wieder nicht dann zur Arbeit fahren, wenn alle unterwegs sind.
herzustellen.
längeren Erholungsphasen werden mehrere Kurzpausen
Gesunder Rücken und Geist gerade im höheren Alter immer wichtiger, besonders dann,
Neben regelmäßigen Gesundheits-Checks empfiehlt es wenn Sie sie frei wählen können. lassen sich so reduzieren oder vermeiden. Wenn der täg-
sich, dass Sie sich über Rückengesundheit und Stress- Angepasstes Pausenmanagement liche Verkehrsstau mit zunehmendem Alter Nerven kostet,
vermeidung informieren. Für viele Kurse und Seminare Wenn Sie in Schicht- und Nachtarbeit arbeiten und damit Zeitliche Freiräume schaffen ist dies vielleicht eine interessante Alternative. Ein Lang-
zu diesen Themen übernehmen Krankenkassen häufig nicht mehr so gut zurechtkommen, sprechen Sie Ihre Vor- Eine Vielzahl von flexiblen Arbeitszeitmodellen verschafft zeitkonto wie die Lebensarbeitszeit kann einen individuel-
die Teilnahmegebühren – teilweise oder sogar komplett. gesetzten darauf an. Üben Sie eine körperlich anstren- gerade älteren Beschäftigten mehr Zeit – für ihre Familie, len und sanften Übergang in den Ruhestand ermöglichen.
Die Berufsgenossenschaften und die Bundesanstalt für gende Tätigkeit aus, sind angemessene Erholungspausen für sich selbst und für die notwendige Erholung. Beim Über mehrere Jahre sammeln Sie Arbeitszeit an, die dem
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin informieren außerdem notwendig. Das gilt auch für Arbeiten, die eine andauernd Gleitzeitmodell etwa bestimmen Sie selbst, wann Sie Ihren Zeitkonto fürs Alter gutgeschrieben wird. Wenn Sie insge-
über Arbeitssicherheit und darüber, wie Sie Ihren Arbeits- hohe Konzentration erfordern, wie beispielsweise Qua- Arbeitstag beginnen und beenden. Meist wird vom Unter- samt kürzertreten möchten, bietet sich ein Teilzeitmodell
platz ergonomisch gestalten können. Eine hellere Beleuch- litätskontrollen oder Überwachungsaufgaben. Abwechs- nehmen eine bestimmte Kernarbeitszeit vorgegeben. Sie an: Die Arbeitszeit wird auf eine vereinbarte Wochenstun-
tung, ein umgestellter Bildschirm oder eine veränderte lungsreiche und geistig anregende Aufgaben hingegen wir- können auch mit Ihren Vorgesetzten klären, ob Sie in Form denzahl verringert. So können Sie Berufs- und Privatleben
Sitzposition bewirken hier oft viel. Immer mehr Unterneh- ken sich oft positiv aus. Bei Tätigkeiten, zu denen Zeitdruck von Telearbeit, häufig auch Homeoffice genannt, teilweise besser miteinander vereinbaren und Sie haben mehr Zeit
men bieten außerdem Sportkurse als Prävention für ihre und häufige Unterbrechungen gehören, ist es wichtig, dass oder ausschließlich von zu Hause aus arbeiten können. für die Familie, etwa für die häusliche Pflege von Famili-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Sie sich mehr individuelle Freiräume einplanen. Neben Lange Pendelfahrten zwischen Wohn- und Arbeitsort enangehörigen oder für die Betreuung der Enkelkinder. <
12 Themenheft 50plus | 2019 Themenheft 50plus | 2019 13
ARBEITSMODELLE
INTERVIEW ALTERSGERECHTE
Foto: privat
mit Wiebke Arps
ARBEITSZEITMODELLE
Foto: Meramo Studios
Ein flexibler Umgang mit der Arbeitszeit bietet gute Voraus
setzungen, um im Beruf lange fit und motiviert zu bleiben.
Arbeitsplatzoptimierung
Hier einige der gängigsten Arbeitszeitmodelle:
fängt schon bei einem
„ARBEIT IST EINE ergonomischen
Bürostuhl an. Telearbeit: Die Mitarbeitenden arbeiten zum Teil oder
RESSOURCE, DIE FIT vollständig an einem Arbeitsplatz in ihrem Privatbereich. Der
UND GESUND HÄLT.“ Teilzeit: Die wöchentliche Arbeitszeit ist geringer als die
betrieblich vereinbarte Regelarbeitszeit. Dank der Brücken-
Arbeitsplatz wird hierbei vom Unternehmen ausgestattet und
die Bedingungen der Telearbeit werden arbeitsvertraglich
teilzeit können Beschäftigte auch nur vorübergehend in festgelegt. Synonym wird häufig auch der Begriff Home-
Wer flexibel und zum Umdenken Teilzeit arbeiten, um nach ein bis fünf Jahren wieder in die office verwendet.
bereit ist, kann im Berufsleben Was kann ich tun, wenn es so wie bisher im Vollzeitbeschäftigung zurückzukehren.
Beruf nicht mehr weitergeht? Jobsharing: Zwei oder mehrere Beschäftigte teilen sich
auch mit 50plus noch einmal Wiebke Arps: Wenn jemand älter wird, kann Arbeit auf Gleitzeit: Neben der Kernarbeitszeit gibt es eine Gleit- eine volle Arbeitsstelle. Arbeitsaufteilung und Anwesen-
richtig durchstarten. Wiebke einem anderen Niveau und mit weniger Belastung wei- zeitspanne. Während der Kernarbeitszeit gilt Anwesenheits- bsprechen. <
heitszeiten können sie individuell miteinander a
Arps, Gesundheitsberaterin tergeführt werden. Und ich kann mein Arbeitsfeld durch pflicht. Innerhalb der Gleitzeitspanne verfügen die Arbeit-
Weiterbildungen verändern. Auch wenn ich älter bin als nehmenden selbst darüber, wann sie arbeiten.
link
der Techniker Krankenkasse in 50, kann ich mein Wissen erweitern und noch einmal neu
Hamburg, bietet Lösungsmöglich- anfangen. Lebenslanges Lernen kann sich übrigens auch (Langzeit-)Arbeitskonto: Arbeitszeit wird über einen
keiten für ein altersgerechtes und auf die Bewegung beziehen. Wenn ich beispielsweise sehr langen Zeitraum (ein oder mehrere Jahre) angespart,
schwer heben und tragen muss, ist es auch hier wichtig, sodass langjährig Beschäftigte, die in früheren Phasen mehr
durchaus langes Arbeitsleben an – mein Leben lang zu lernen, diese Bewegungen ergono- geleistet haben, die gutgeschriebene Zeit später flexibel Informationen über die Vorteile flexibler Arbeits
denn Arbeit hält auch fit! mischer auszuüben oder durch Hebe- und Tragehilfen zu nutzen können. zeiten und Erläuterungen zu den einzelnen Modellen
vermeiden. finden Sie auch auf den Internetseiten der
Was verändert sich mit dem Alter? Vertrauensarbeitszeit: Anstatt formaler Zeiterfassung Bundesagentur für Arbeit: www.arbeitsagentur.de/
Wiebke Arps: Das „Defizitmodell“ geht davon aus, Welche Unterstützung kann ich von meinen und Anwesenheitskontrolle erfolgt die Arbeitskontrolle über unternehmen/personalfragen/flexible-arbeitszeiten
dass Menschen ab 50 immer mehr abbauen und an so- Vorgesetzten erwarten? das Erreichen von vereinbarten Arbeitszielen.
zialen und körperlichen Fähigkeiten und an Intelligenz Wiebke Arps: Es gibt ein Umdenken in den Firmen, weil
verlieren. Diese Theorie ist überholt. Studien zeigen, sie merken, dass sie ihren Fachkräftemangel nicht mehr
dass vielmehr das „Kompetenzmodell“ die Wirklichkeit
abbildet. Wer Interesse an IT hat, der kann auch noch
mit 60 Jahren eine Computersprache lernen. Selbst mit
beheben können. Sie brauchen qualifizierte, gut weiter-
gebildete Fachkräfte. Die Unternehmen sind gezwungen,
ihre Mitarbeitenden gesund und damit lange am Arbeits-
checkliste
90 kann ich Chinesisch lernen, wenn die entsprechende platz zu halten. In größeren Unternehmen gibt es bereits
Motivation vorhanden ist – auch wenn das dann viel- ein ausgefeiltes Gesundheitsmanagement. Welches Arbeitszeitmodell □□Ich fühle mich leistungsfähig und fit. Da ich keine
leicht etwas länger dauert. Was im Alter ein bisschen passt zu mir? Betreuungspflichten mehr habe, möchte ich wieder
nachlässt, sind Kraft und Schnelligkeit. Aber so wie die Was ist gesundheitserhaltende mehr arbeiten.
koordinativen Fähigkeiten, also die Bewegungsabläufe, Arbeitsplatzgestaltung? Für jede Lebenslage und jeden Typen gibt es das □□Ich möchte meine Arbeitszeit insgesamt verkürzen,
kann und sollte man auch die Fitness regelmäßig trai- Wiebke Arps: Es ist wichtig, zwischendurch mal aufzu- passende Arbeitszeitmodell. Was ist Ihnen in um mehr Zeit für mich und meine Familie zu haben,
nieren. Und mit ihrem Erfahrungswissen und Empathie- stehen und regelmäßig Pausen zu machen. Zur gesund- Bezug auf Ihre Arbeitszeit wichtig? Welches Modell auch wenn ich dadurch weniger Rente bekomme.
vermögen haben ältere Beschäftigte sogar einen ent- heitserhaltenden Arbeitsplatzgestaltung gehören indivi- kommt Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen am □□Ich möchte die Freiheit haben, selbst zu
scheidenden Vorteil gegenüber den Jüngeren, die diese duell angepasste Tisch- und Sitzhöhen. Das Licht muss nächsten? Finden Sie es mit dieser Checkliste entscheiden, ob ich morgens früher anfange und
Eigenschaften noch nicht entwickelt haben. optimal gestaltet sein und die Technik sollte auf dem neu- heraus! früher gehe oder ob ich an manchen Tagen später
esten Stand sein. Aber diese Dinge gelten für jüngere anfange und dafür länger am Arbeitsplatz bleibe.
Arbeit hält jung. Stimmt das? Menschen genauso wie für ältere. Der Unterschied ist erst □□Ich möchte mehr zeitliche Flexibilität haben, um eine □□ Ich könnte mir gut vorstellen, die Arbeitszeit um die
Wiebke Arps: Grundsätzlich geht es Menschen, die mal nur, dass Jüngeredas noch nicht so merken. Für Men- bessere Balance zwischen Beruf und Familie zu Hälfte zu reduzieren und meinen Arbeitsplatz mit
Arbeit haben, besser. Das hat vor allem mit Anerken- schen, die körperlich arbeiten, ist durch Automatisierung finden. jemand anderem zu teilen.
nung und Identität zu tun. Arbeit ist eine Ressource, die – Stichwort Digitalisierung – eine Menge möglich. Gerade □□ Mir ist es wichtig, dass ich auch von zu Hause aus □□ Ich erfülle meine Arbeitsaufgaben in meinem eige-
fit und gesund hält, weil sie dem Leben einen Inhalt gibt. bei der Fließbandarbeit nehmen Roboter viele Handgriffe arbeiten kann. nen Tempo, aber immer zur vollsten Zufriedenheit
Wo treffe ich sonst Leute, wo habe ich eine Aufgabe? ab und können zum Beispiel Autos bei der Fertigung so □□ Ich fühle mich nicht mehr so fit wie früher und möch- meiner Vorgesetzten. Mir wäre es lieber, wenn ich
Wo bekomme ich Anerkennung? Auch im Freundeskreis drehen, dass Arbeitnehmende im Stehen arbeiten können. te daher weniger arbeiten. selbst entscheide, wann und wie lange ich arbeite.
bin ich in der Regel akzeptierter, wenn ich Arbeit habe. Hier wird ergonomisch ein Maximum herausgeholt. <
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ARBEITSMODELLE QUALIFIZIERT BLEIBEN
Foto: Julien Fertl
GANZ ANDERE MÖGLICH-
KEITEN: ARBEITEN IN TEILZEIT
Wer sich für eine Arbeit in Teilzeit entscheidet,
Foto: Berliner Wasserbetriebe
Christine
Buckwitz, hat ganz unterschiedliche Beweggründe.
Projekt
controlling von Oft ist es das Bedürfnis, mehr Zeit für die
Baumaßnahmen Familie zu haben. Christine Buckwitz (60) hat
sich für eine 30-Stunden-Woche entschieden,
um mehr für ihre Enkelkinder da zu sein – und
auch für sich selbst.
Es gibt viele Möglichkeiten, um sein berufliches Wissen auf dem Laufenden zu halten: Man kann Seminare
besuchen, sich mit Kolleginnen und Kollegen austauschen oder sich über Infoportale im Netz informieren.
Foto: Berliner Wasserbetriebe
ERFOLGREICH DANK
C
hristine Buckwitz ist bei den Berliner Wasser-
betrieben beschäftigt. Ihre Aufgabe ist das
Projektcontrolling von Baumaßnahmen. Sie
hat sich für ein Arbeitszeitmodell entschieden,
das besonders gut zu ihrer projektorientierten Arbeit passt:
WEITERBILDUNG
„Ich habe 2012 auf eine 30-Stunden-Woche umgestellt
und arbeite in Gleitzeit, ohne Kernarbeitszeiten“, berich-
tet die 60-Jährige. Sie hat eine Fünftagewoche mit täglich Konzentrationsfähigkeit kann genauso wie Gleichgewicht
sechs Stunden. „Andere Kollegen arbeiten vier Tage in der Um Ihren Wissensstand aktuell und Kraft das ganze Leben lang trainiert werden. Und das
Woche und h aben dann einen Tag frei“, erzählt sie. „Aber zu halten und auf dem Arbeitsmarkt gilt auch für das berufliche Fachwissen, das man durch
so bleibt mir jeden Morgen genug Zeit, mich auf den Tag Weiterbildungen ausbauen kann.
einzustellen.”
gefragt zu sein, sind regelmäßige
Früher war Christine Buckwitz als Ingenieurin tätig, ab- Ihre Aufgaben im Controlling erledigt Christine Buckwitz Weiterbildungen notwendig – gerade Wandel der Arbeitswelt
solvierte dann eine Umschulung im Bereich Finanzbuch- innerhalb des von ihr gewählten Zeitrahmens. in Zeiten des digitalen Wandels. Die Arbeitswelt wird zunehmend digitalisiert, und beste-
haltung und ist seit 1992 im Controlling bei den Berliner hende Berufe und Tätigkeitsfelder verändern sich in höhe-
Wasserbetrieben beschäftigt. „Ich habe festgestellt, dass
Obendrein halten Sie sich durch das rem Tempo als früher. Damit wandeln sich in nahezu allen
mir Controlling wie auf den Leib geschnitten ist. Meine meiner Fallmanagerin gesagt, dass ich gerne in Teilzeit Lernen geistig fit und beweglich. Berufen und Branchen auch die Ansprüche an die fachli-
Aufgabe ist es, Geld im Zuge einer Baumaßnahme einzu- weitermachen möchte.“ Das neue Arbeitszeitmodell wollte chen Qualifikationen der Erwerbstätigen. Eine Schlüssel
stellen und die Kosten während der Maßnahme im Blick zu Christine Buckwitz zunächst ausprobieren und bat um eine kompetenz im heutigen Arbeitsleben ist der sichere Um-
D
behalten. Es wird nie langweilig und ist immer spannend.“ Befristung auf zwei Jahre. „Als ich gemerkt habe, dass ich gang mit digitalen Medien und Kommunikationsmitteln.
Trotzdem hat Christine Buckwitz irgendwann beschlos- damit gut klarkomme, haben wir das Modell auf weitere er immer schnellere technische Wandel und eine Damit Sie hier am Ball bleiben, sind regelmäßige Weiter-
sen, in Teilzeit zu arbeiten. Dafür gab es einen entschei- zwei Jahre verlängert. Nun ist es so geregelt, dass das globalisierte Welt verlangen von Beschäftigten bildungen wichtig. Dies gilt für Erwerbstätige aller Alters-
denden Auslöser: „Nachdem ich das Alter von 50 über- Teilzeitmodell automatisch für weitere zwei Jahre gilt, wenn heute lebenslanges Lernen. Wer glaubt, er sei gruppen. Und bei den 50- bis 64-Jährigen ist die Lernbe-
schritten hatte, haben meine Belastbarkeit und meine ich nicht drei Monate vor Ablauf der Zeit widerspreche.“ dafür zu alt, irrt sich. Dazulernen und sich geistig reitschaft und damit die Teilnahme an Weiterbildungen in
Kräfte nachgelassen und ich habe mich in ein Burn-out Den großen Vorteil der freien Arbeitszeitgestaltung fit halten, lohnt sich in jedem Alter. Überhaupt gehen Ent- den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen. Dafür gibt es
hineinmanövriert. Ich hatte zu der Zeit einen hohen Ver- genießt die 60-Jährige sehr – und auch ihre Enkelkinder: wicklungspsychologen heute davon aus, dass von „Alter“ gute Gründe. Denn wer beruflich up to date ist, bleibt eine
antwortungsdruck und einfach zu viel gearbeitet.“ Während „Wenn die Eltern anrufen und fragen, ob ich auf ein Kind erst ab 65 Jahren die Rede sein kann. Was manche in der gefragte Fachkraft.
einer halbjährigen Auszeit stellte die Berlinerin ihr Leben aufpassen könnte, kann ich auch mal spontan nach Hau- Altersgruppe ab 50 davon abhält, sich weiterzubilden, sind
komplett um. se fahren.“ Sie hat mehr Kraft und Energie für die Zeit mit meist Vorurteile über das Alter: So werden Älteren gemein- Zahlreiche Möglichkeiten
ihren Enkelkindern. „Wenn man ausgepowert ist, kann hin hohes Erfahrungswissen und gute Arbeitsdisziplin zuge- Wenn Sie Ihr Fachwissen auffrischen oder ausbauen
Mal spontan nach Hause fahren man keine lustige Oma sein. Aber jetzt kann ich mit den schrieben, aber auch weniger Lernbereitschaft unterstellt. wollen, können Sie auf ein vielfältiges Angebot an Weiter
„Die Umstellung auf Teilzeitarbeit verlief problemlos“, er- Kindern klettern, rutschen und mit ihnen singen. Mit die- Von Jüngeren behauptet man, sie seien besonders lernfähig bildungen zurückgreifen. Sie haben natürlich auch die
zählt Christine Buckwitz. „Die Berliner Wasserbetriebe sen Voraussetzungen kann ich mir vorstellen, die verblei- und zeigten eine hohe Bereitschaft, sich weiterzubilden. Möglichkeit, sich auf eigene Faust über Veränderungen in
haben ein betriebliches Eingliederungsmanagement. Und benden Dienstjahre gut zu bewältigen und gleichzeitig der Ausschlaggebend für die Aufnahmefähigkeit und Lernbereit- der Arbeitswelt zu informieren, beispielweise durch einen
als ich wusste, dass ich wieder arbeiten konnte, habe ich Familie gerecht zu werden“, sagt Christine Buckwitz. < schaft ist aber weniger das Alter als die eigene Motivation. Messebesuch oder durch Fachbücher oder -zeitschriften. >
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QUALIFIZIERT BLEIBEN
INTERVIEW
Foto: Ilka Ludewig
sich beispielsweise eine Dachdeckerin im Bereich Solar
thermie weiterbildet. Eine berufliche Neuorientierung
ist durch Weiterbildungen ebenfalls möglich. Dies kann mit Claudia Flieger
Auch innerhalb Ihres Unternehmens können Sie ihr geradedann eine attraktive Möglichkeit sein, wenn die
Wissen erweitern, zum Beispiel durch Jobrotation – hier körperliche Arbeit zu anstrengend wird. So können zum
übernehmen Sie regelmäßig andere Aufgaben im Unter- Beispiel Angehörige eines Handwerksberufs über kauf- das komplette Office-Paket kostenlos als E-Learning-Kurs
nehmen und lernen so ständig dazu. Wenn Angestellte den männische Weiterbildungen ihren Arbeitsschwerpunkt ins an. Hier werden in Videos Funktionen in Excel und ande-
eigenen Arbeitsbereich mit neuen Aufgaben anreichern, Büro verlagern. Die handwerkliche Berufserfahrung ist ren Office-Programmen leicht und verständlich vermittelt.
nennt man dies Enrichment. Erwerbstätige der Generation dabei ein Pluspunkt. Es ist also grundsätzlich nie zu spät,
50plus können außerdem teamorientierte Projektstruktu- Ihr Fachwissen zu erweitern und sich so neue berufliche Welche Weiterbildungen fördert die
ren dafür nutzen, um ihr Erfahrungswissen mit jüngeren Perspektiven zu erschließen. < Agentur für Arbeit?
Kolleginnen und Kollegen zu teilen und sich umgekehrt Claudia Flieger: Von der Arbeitsagentur können beruf-
etwa im Bereich neuer Technik auf dem Laufenden zu hal- „WEITERBILDUNGEN liche Weiterbildungen für Arbeitslose und von Arbeitslosig-
ten. Eine generelle Offenheit ist eine gute Voraussetzung,
um am Ball zu bleiben. praxistipp ERWEITERN DEN
keit bedrohte Personen gefördert werden. Eine gesetzliche
Altersgrenze gibt es, wie oft vermutet wird, nicht.
Berufliche Umorientierung HORIZONT“ Welche Weiterbildungsinhalte werden
Ein weiterer Vorteil von Weiterbildungen: Sie können auch Die Agentur für Arbeit bietet: gebraucht und gefördert?
zu einem beruflichen Aufstieg führen. Dies kann zum einen Claudia Flieger ist als Beraterin Claudia Flieger: Vor der Förderung von Weiterbildun-
durch eine klassische Aufstiegsweiterbildung erfolgen – Beratung vor Ort bei der Agentur für Arbeit in Berlin gen schauen wir uns zunächst die Anforderungen des
etwa vom Bäcker zum Bäckermeister. Aber auch Anpas- Sie wollen sich individuell über Weiterbildungs Arbeitsmarktes und den individuellen Bedarf der Bewer-
sungsweiterbildungen können das Einsatzfeld erweitern möglichkeiten informieren? Sie wollen wissen, auch für Fragen der Weiterbildung benden an. Notwendiges wie neue Computerprogramme,
und damit für eine berufliche Beförderung sorgen – wenn welche Optionen es in Ihrer Region und speziell von Menschen der Generation berufsbezogene Sprachkenntnisse oder auch moderne
für Ihre Altersgruppe gibt? Vereinbaren Sie einen 50plus zuständig. Im Gespräch Produktionsverfahren können dann gefördert werden.
Termin für ein persönliches Beratungsgespräch in
Info der Agentur für Arbeit in Ihrer Nähe.
Informationen im Netz
erläutert sie, welchen Stellenwert
Weiterbildungen gerade für diese
Altersgruppe haben.
Welchen Vorteil bringen Weiterbildungen
außerdem?
Claudia Flieger: In Lerngruppen passiert viel, man be-
Auf den Seiten der Bundesagentur für Arbeit finden kommt Anregungen und knüpft Netzwerke und neue Kon-
Bildungsdatenbank 55+ Sie Tipps für Ihre berufliche Karriere und Weiter- takte. Wichtig ist, dass man offen ist. Außerdem erweitert
Die Bundesgemeinschaft der Seniorenorganisatio bildungsoptionen sowie spezielle Informationen für Warum soll ich mich überhaupt die Teilnahme an einer Weiterbildung den eigenen Horizont.
nen bietet eine vom Bundesministerium für Familie, ältere Menschen: www.arbeitsagentur.de > weiterbilden?
Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) geförderte karriere-und-weiterbildung und Claudia Flieger: Es ist für alle Beschäftigten wichtig, Welchen Wettbewerbsvorteil haben
Datenbank an, in der Sie über Stichworte oder www.arbeitsagentur.de/weiterbildung-mit-ueber-50 sich weiterzubilden und die eigenen Kenntnisse auf dem Menschen über 50?
Postleitzahlen nach Bildungsveranstaltungen Die Datenbank KURSNET gibt einen bundes aktuellen Stand zu halten. Doch besonders Ältere mit Claudia Flieger: Die Unternehmen merken mittlerweile,
suchen können. weiten, tagesaktuellen Überblick über Bildungs langer Betriebszugehörigkeit merken meist erst, dass dass 55-jährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich
www.wissensdurstig.de angebote: www.kursnet-finden.arbeitsagentur.de ihnen Kenntnisse fehlen, wenn sie plötzlich arbeitslos oft besser in ein Team einfügen als 25-jährige. Häufig steht
oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Wer etwa nur mit sogar in den Stellenangeboten, dass gerne Ältere genom-
einer firmenspezifischen Software gearbeitet hat und men werden. Vor zehn Jahren war es tatsächlich schwierig,
nicht mit SAP, stellt schnell einen Weiterbildungsbedarf mit über 50 noch eine neue Stelle zu finden. Aber das hat
trend fest. Es gibt aber auch viele ältere Menschen, die sich
aus Interesse weiterbilden, um geistig fit zu bleiben.
Grundsätzlich ist die Motivation bei Älteren hoch.
sich r adikal geändert. Der wesentliche Wettbewerbsvorteil
Älterer sind ihre Zuverlässigkeit und natürlich ihre Berufs-
und Lebenserfahrung. <
Weiterbildung auch in der Generation 50plus hoch im Kurs: Haben Ältere besondere Hemmschwellen,
36,4 37,2
sich weiterzubilden? Was kann man tun,
um diese zu überwinden?
Claudia Flieger: Da ihre Schulzeit meist länger her
info
31,5 ist, trauen sich Ältere eine Weiterbildung oft nicht zu.
Sie haben Angst, sich nicht mehr konzentrieren zu kön- Welcher Lerntyp sind Sie?
17,1 nen und nicht mitzukommen. Wenn sie es dann wagen, Wie können Sie durch Weiterbildung Ihre Beschäf-
15,2
stellen sie oft fest, dass ihre Ängste unbegründet sind. tigungsfähigkeit erhalten? Diese und andere
Schwierig wird es manchmal, Ältere für E-Learning zu Aspekte werden im durchstarten-Themenheft
begeistern, das sich immer mehr verbreitet. Bei dieser „Weiter durch Bildung” der Bundesagentur für Arbeit
Art des Unterrichts lernen die Teilnehmenden in einem behandelt: www.arbeitsagentur.de/
virtuellen Klassenzimmer, das kann auch das eigene veroeffentlichungen/themenhefte-durchstarten.
Die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung nimmt erst ab 65 merklich ab. Zuhause sein. Ihre Fragen stellen sie online per Chat Hier fi nden Sie das Heft als PDF-Datei zum
oder Videokonferenz. Aber diese Hemmschwelle kann Herunterladen.
Quelle: Berufsinstitut für Berufsbildung (BIBB) 2016 man abbauen. Die Agentur für Arbeit bietet zum Beispiel
18 Themenheft 50plus | 2019 Themenheft 50plus | 2019 19Sie können auch lesen
